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ELTErNTEILZEIT
Voraussetzung fr Elternteilzeit
Eine Teilzeitbeschftigung kann nur ausgebt
werden,
n wenn Sie mit dem Kind im gemeinsamen
Haushalt leben
n oder Sie die Obsorge fr das Kind haben
n der andere Elternteil sich nicht zur selben Zeit
in Karenz befindet.
Eine gleichzeitige Inanspruchnahme der Teilzeitarbeit durch beide Elternteile ist mglich. Fr
Lehrlinge gibt es keinen Anspruch Elternteilzeit.
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TIPP
Vereinbarte Elternzeit
Die sogenannte vereinbarte Elternzeit gilt fr alle, die in Betrieben
arbeiten mit weniger als 21 Beschftigten oder die weniger als 3 Jahre
ihrem Betrieb angehren. Sie knnen mit Ihrem Arbeitgeber schriftlich
eine Teilzeitbeschftigung bis zum vollendeten 4. Lebensjahr (das ist der
Tag vor dem 4. Geburtstag) Ihres Kindes vereinbaren. Wenn Ihr Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht zustimmt, informieren Sie sofort Ihren
Betriebsrat, die zustndige Gewerkschaft oder die AK. Sie knnen frhestens nach Ablauf der Schutzfrist Elternteilzeit in Anspruch nehmen.
Sie mssen Ihren Arbeitgeber schriftlich ber Ihren Wunsch nach einer
Teilzeitbeschftigung per Einschreiben informieren. Geben Sie in diesem
Einschreiben auch Beginn, Dauer, Ausma und Lage Ihrer gewnschten
Arbeitszeit schriftlich bekannt. Die Bekanntgabe Ihres Wunsches nach
einer vereinbarten Elternteilzeit hat bis sptestens zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt Ihres Kindes zu erfolgen (fr den Vater innerhalb
von 8 Wochen nach der Geburt). Sie haben aber auch die Mglichkeit, die
Teilzeitbeschftigung zu einem spteren, von Ihnen gewhlten
Zeitpunkt anzutreten. Dazu mssen Sie Ihren Arbeitgeber
sptestens 3 Monate vor dem beabsichtigen Beginn der Elternteilzeit ebenfalls schriftlich informieren. Ab der Bekanntgabe
der beabsichtigten Elternteilzeitbeschftigung, frhestens aber
4 Monate vor dem beabsichtigten Antritt der Teilzeitbeschftigung
haben Sie einen Kndigungs- beziehungsweise Entlassungsschutz
nach den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes und des Vterkarenzgesetzes. Dieser endet 4 Wochen nach Ende der vereinbarten
Elternteilzeit.
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter: wien.arbeiterkammer.at sowie in unserer Broschre Mutterschutz und Elternkarenz, die
Sie am Bestelltelefon unter (01) 310 00 10-376 oder per E-Mail unter
bestellservice@akwien.at anfordern knnen.
Musterbriefe zum Download:
wien.arbeiterkammer.at/musterbriefe/berufundfamilie
DEr ELTErNKALENDEr
AK Zentrale
Prinz Eugen Strae 20-22, 1040 Wien
Telefon: +43 1 501 65 0
AK Beratungszentrum Sd Liesing
23., Liesinger Platz 1
Telefon: +43 1 501 65 6411
Terminvereinbarungen
fr persnliche Beratung jeweils:
Montag bis Freitag von 8 bis 14 Uhr
ENTWICKLUNG
-9 (Monate vor der
Geburt): Sie erfahren von
Ihrer Schwangerschaft: Der
Kndigungs-und Entlassungsschutz gilt ab dem Beginn der
Schwangerschaft (genauer
Zeitpunkt von der rztin/dem
Arzt festgestellt).
-8 bis -6: Damit der
Kndigungsschutz und der
spezielle Arbeitnehmerschutz
fr Schwangere wirksam
werden kann: Melden Sie die
Schwangerschaft unter Vorlage einer rztlichen Besttigung so bald wie mglich dem
Arbeitgeber.
ACHTUNG: In der
Probezeit besteht
kein Kndigungsschutz! Eine
Beendigung whrend dieser
Zeit (wegen Schwangerschaft)
kann aber nach dem Gleichbehandlungsgesetz angefochten
werden.
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re
GELD
GEBURT
+1: Erste Mutter-Kind-PassUntersuchung Kind bis Ende
1. Lebenswoche
Am Anfang kann Ihr Baby nur
schemenhaft Dinge erkennen. Bald knnen Sie in der
Umgebung optische Reize mit
Farben und Formen setzen.
+2: Zweite Mutter-KindPass-Untersuchung
4. bis lngstens 6. Lebenswoche des Kindes
Kind-Pass-Untersuchung
sptestens bis Monatsende
(frhestens 10. Monat)
Pass-Untersuchung zwischen
-1 ACHTUNG: Denken
Sie frhzeitig daran auf
welches der fnf Modelle Sie
sich festlegen. Die einmal
getroffene Entscheidung bindet
bis auf eine Ausnahme beide
Elternteile: Wenn Ihr ea KBG
den Tagesbetrag von 33
unterschreitet, oder in den
letzten 6 Monaten vor
rechte
GEBURT
+1: Zum Wohnsitzfinanzamt:
Die Familienbeihilfe und der
Kinderabsetzbetrag werden
gemeinsam mit einem Formular
beim Wohnsitzfinanzamt oder
online www.finanzonline.at
beantragt.
n Pauschalmodell 15+3
krankenkasse: Sptestens
zwischen dem 10. bzw dem 18.
Lebensmonat mssen Sie alle
10 Mutter-Kind-Pass Untersuchungen bei der Krankenkasse
nachweisen. Achtung: Bei
Fehlen des Nachweises kann
das Kinderbetreuungsgeld
sowie die Mehrlingszuschlge
auch rckwirkend um die Hlfte
gekrzt werden.
GEBURT
+1: Zum Standesamt: Die
Geburt ist anzuzeigen, die Geburtsurkunde wird ausgestellt.
Eine Meldebesttigung fr das
Kind stellt die Meldebehrde
(Magistrat) aus. http://www.
wien.gv.at/amtshelfer
+2: Absolutes Beschftigungsverbot (= Schutzfrist)
endet grundstzlich 8
Wochen nach der Geburt. Die
Karenzdauer mssen Sie dem
Arbeitgeber sptestens bis
Ende der Schutzfrist nach der
Geburt melden (innerhalb von
8 Wochen fr Vter). Achtung:
Wenn Sie die Karenz nicht
melden, haben Sie keinen
Anspruch mehr darauf!
Die Maximaldauer der Karenz
Kindergartenplatz: Infos:
Wiener Kindergrten Tel. 277
55 55; Wiener Kinderdrehscheibe Tel. 581 06 60
Achtung: November und
Dezember sind die Hauptanmeldemonate. Mehr dazu:
http://www.wien.gv.at/bildung/
kindergarten/anmeldung.html
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