DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

TEMA I: El Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro
sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar
(convenios colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se
plantean, y adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las
diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una
autonoma que constituye la base dela vida de la relacin. Es aquel derecho
que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en
atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En
ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones
profesionales, huelga, desocupacin y lock-out. Cabe tambin incluir en l, las
normas sobre previsin social, si bien la doctrina discrepa sobre la exactitud de
tal absorcin. Las partes intervinientes en la negociacin de las condiciones
laborales, a travs de sus organizaciones representativas (sindicatos y
organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condiciones
bsicas en que se desarrollar la labor en cada relacin individual. Esto
trasciende en que los grupos se auto protegen y se facilita que las condiciones
se adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o regin. Por parte
de los trabajadores, significa la asuncin de un papel de participacin enla
tarea de determinar las condiciones de trabajo. Cabe resaltar que los artculos
90 y 91 de la Constitucin Nacional, sealan que:1.- La ley favorecer las
relaciones colectivas de trabajo.2.- Establecer el ordenamiento adecuado para
la negociacin colectiva.3.- Propender a la solucin pacfica de los conflictos
de trabajo.4.- La convencin colectiva ser amparada.5.- Se permitir la
Clusula Sindical. Las partes gozan de una autonoma que constituye la base
de la vida de la relacin. Hay que distinguir los diversos campos en que las
relaciones colectivas se dan: negociaciones, conflictos o estructuracin de sus
propias instituciones. Por lo tanto comprenden:
1)Constitucin de sus organizaciones
a) Empresa
b) Asociacin profesional de trabajadores o de empleadores
c) De segundo grado

2) Estructuras y medios de autodefensa

3) Normativo
En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal
constituye un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva,
la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas
pueden las partes adoptar las medidas que ataen a su autodefensa. Respecto
de la organizacin de los grupos la autonoma de la voluntad tiene un amplio
marco de accin. Aseguradas los mnimos establecidas por la ley, sus
integrantes gozan de libertad en cuanto se refiere a la estructuracin de la
respectiva organizacin. En el mbito de los trabajadores (sindicatos) existe
una norma especial que fija lneas bsicas de organizacin y funcionamiento en
cuanto el tema (salvo su obligacin de inscribirse) por lo que se rigen por el
derecho comn. El panorama de las relaciones colectivas dentro de una
comunidad se completacon la actuacin del Estado que acta como rbitro
entre las partes.
MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye
elderecho rector de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas
lascuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:Toda persona tiene
derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estadogarantizar la adopcin de
las medidas necesarias a los fines de que toda personapueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna ydecorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estadofomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejerciciode los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
Lalibertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la
leyestablezca.Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y
trabajadoras condicionesde seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptarmedidas y crear instituciones que permitan el
control y la promocin de estascondiciones.

De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:El

trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La
leydispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales
eintelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de
estaobligacin del Estado se establecen los siguientes principios:

Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad

yprogresividad de los derechos y beneficios laborales. En las
relacioneslaborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo

oconvenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo
esposible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral,
deconformidad con los requisitos que establezca la ley.

Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de variasnormas,

o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar lams favorable
al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicaren su integridad.

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin esnulo
y no genera efecto alguno.

Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,sexo,

credo o por cualquier otra condicin.

Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar

sudesarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier
explotacineconmica o social.
MBITO DE APLICACIN EN VENEZUELA
Est establecido en el Artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores
yTrabajadoras (LOTTT): Esta Ley regir las situaciones y relaciones
laboralesdesarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y
trabajadoras conlos patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho
social. Lasdisposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen
avenezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del
trabajoprestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables
nirelajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn
acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma
generalrespetando el objeto de la presente Ley.