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Al escuchar la palabra trabajo, se nos viene a la mente toda actividad fsica realizada
por una persona, por cuyos resultados recibe una remuneracin en dinero o especie.
En todo trabajo siempre existir un contratante y un contratado indiferentemente si la
labor a realizar se desarrollar dentro de una micro, pequea, mediana o gran
empresa, sin descartar claro est cuando se contrata a una persona para ejercer un
oficio tal es el caso, de contratar a una mujer para los oficios domsticos.
Ahora bien, la pregunta es: en donde comienza lo humano del trabajo? Trayendo a
consideracin lo mencionado por Campos (2001. Pag. 103), cuando hace referencia a
que no se debe identificar al capital humano solamente con el nivel de escolaridad,
sino, con las actitudes que posee cada individuo, se tomar esta premisa para dar
respuesta a la pregunta con la cual se abre este prrafo.
Cada individuo a lo largo de su vida, va adquiriendo caractersticas que lo van
forjando en su desarrollo a nivel laboral, estas caractersticas son producto de las
experiencias vividas, tanto a nivel profesional como a nivel personal, comenzando
desde la etapa de la niez. Si se toma como ejemplo el caso de un nio, en el cual
desde temprana edad lo educan para ser responsable, y en la escuela a la que asiste lo
premian por su responsabilidad al cumplir sus actividades acadmicas, crecer siendo
responsable, y lo va a reflejar en su desempeo laboral en la edad adulta. Si esa
misma persona vive en diferentes lugares va a adquirir como experiencia propia la
asimilacin con las culturas de cada lugar al que ha ido, en su desarrollo profesional,
es muy fcil que esta persona sea tolerante con sus compaeros, acepte las diferencias
de raza, profesin, opinin, entre otras. Ser ms fcil para esta persona adaptarse a
las filosofas empresariales de las empresas en las cuales llega a laborar o para las
cuales ha sido contratado.
Otras caractersticas que identifican a cada individuo, son las habilidades innatas, es
decir, aquellas inherentes a su personalidad, como empata, liderazgo, habilidades
comunicativas, entre otras. Son caractersticas diferenciadoras que terminan
influyendo de manera significativa a la hora de decidir sobre cierto nmero de
candidatos a ocupar una vacante, dado que predicen el comportamiento o la forma en
que se desenvolver cada persona ante las situaciones o circunstancias que se le
presenten.
BIBLIOGRAFA
CAMPOS, Guillermo (2001): Implicaciones econmicas del concepto de
empleabilidad. Revista de la facultad de Economa BUAP. Ao VIII, No. 23. Pg.
101- 111
HOPENHAYN, Martn. (2006): Repensar el trabajo. Historia, profusin y
perspectivas de un concepto. Grupo Editorial Norma. Buenos Aires.