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1 Mentir
"Quando o funcionrio mente, o risco do chefe descobrir pode ser fatal. Atitudes como
esta geram quebra de confiana. Alm disso, a mentira sinal de falta de
profissionalismo. Falar que vai fazer alguma coisa e fazer o contrrio ou mesmo dizer
que vai a algum lugar e ir para outro, so mentiras que mancham a imagem tornandoa irrecupervel. A depender da gravidade da mentira isso pode at gerar demisso".
4 No cumprir prazos
"Prometer algo e no cumprir sinal de desorganizao e desrespeito com os colegas
e com o chefe. Tal comportamento tambm revela falta de comprometimento do
funcionrio com o trabalho. Se voc marcou um compromisso, cumpra. Caso no seja
possvel entregar uma tarefa no prazo tente negoci-lo com antecedncia e no deixe
nada para a ltima hora".
6 Ser pessimista
"O funcionrio que no enxerga as oportunidades de trabalho e o lado bom das coisas
j comea um projeto sem motivao e, conseqentemente, no ter razes para
apresentar bom resultado. Quem pessimista tambm tende a 'contaminar' os outros,
alm de colocar inmeros empecilhos para o andamento dos projetos.
Inevitavelmente, o pessimista cria um ciclo de fracasso em torno de si. Ele reclama de
tudo. Logo, no receber oportunidades do chefe que o indicar para trabalhos menos
criativos. Assim, no restar alternativa a no ser continuar a reclamar do sucesso dos
outros e de sua estagnao".
7 Faltar e no avisar
"Faltar no trabalho sem avisar mancha sua imagem profissional, alm de prejudicar os
colegas. Caso haja trabalho a ser feito, certamente ele no ficar a esperar por voc,
recair sobre um companheiro de trabalho que pode estar atribulado com as prprias
tarefas. Isso significa que voc deve ter responsabilidade e que vida pessoal no deve
invadir a profissional. Portanto, avise seu chefe quando tiver algo para resolver no
horrio de expediente e evite transtornos".
8 Desrespeitar a hierarquia
"Hoje, as empresas so fortemente hierarquizadas. Os funcionrios devem atentar
para essas posies e fazer do respeito por essas regras uma atividade diria. Passar
por cima e no respeitar a hierarquia so faltas graves. Os cargos existem para serem
respeitados. Sem esta postura, criam-se problemas na vida profissional e o funcionrio
desrespeitoso acaba mal visto, pois busca informaes em outros setores e com
outras pessoas que no seus superiores. Se existe hierarquia, respeite-a".
9 Ser impulsivo
"Antes de negar um pedido da chefia, o funcionrio deve ponderar a tarefa para qual
designado. Por mais que esteja ocupado e com uma demanda grande de trabalho,
necessrio analisar as possibilidades ou alternativas para a situao, alm de saber
como se expressar para no ter uma atitude impulsiva e negativa. Isso vale tanto para
novos projetos e produtos quanto para atividades corriqueiras. Nessa hora que o
funcionrio deve mostrar que sabe negociar prazos e tarefas, no caso de resposta
negativa preciso ter embasamento na hora da explicao. Portanto, pare, pense e
depois aja".
9 Mentir
"Um dos grandes problemas das redes sociais ocasionado pelo fato de que muitas
pessoas divulgam informaes que nem sempre so verdadeiras. Como exemplo, h
quem participe de comunidades para passar a ideia de que tem habilidades e
capacidades tcnicas que na verdade no possui. Na maioria dos casos, esse tipo de
atitude pode refletir negativamente, tanto na hora de procurar emprego, quanto na
empresa onde a pessoa trabalha. A mentira no tem efeito menor s porque se
encontra em uma mdia virtual. No fim das contas, as consequencias podem ser at
piores, j que os colegas de trabalho, superiores e recrutadores vo passar a te olhar
com desconfiana e podem at colocar em xeque outras informaes que voc
passou".
10 erros do estgio
1 Acomodar-se
"O estudante precisa entender que o estgio serve para ele aprender e o fato de estar
nesta posio significa que ele deve demonstrar interesse por novos conhecimentos.
Tem muito estudante que entra na empresa e pensa: "legal, agora que passei na
seleo vou relaxar." Por causa disso, assume uma postura mais passiva do que
deveria. O estudante no pode ser acomodado a ponto de achar que a empresa vai
adivinhar as necessidades e as dificuldades dele. Se tem dvida, pergunte, se no
entendeu, esclarea. Uma postura passiva pode ser encarada como m-vontade e
falta de iniciativa. Para quem pretende evoluir ou mesmo disputar uma efetivao,
estar longe de alcanar seus objetivos."
2 Entrar de "salto alto"
"O primeiro ponto para quem ingressa no mercado de trabalho entender que est na
condio de aprendiz. Portanto, no cabe agir como se j fosse empregado h muito
tempo e questionar paradigmas ou tratar as diretrizes da empresa como se estivessem
obsoletas. O estagirio deve ouvir mais do que falar. Com o tempo e com mais
experincia profissional que ir adquirir a maturidade necessria para opinar e
contestar determinados pontos de vista. Tem muito rebelde sem causa que traz isso
para o ambiente de trabalho. O estagirio que reclama de todas as tarefas, no se
enturma e ainda por cima resistente s polticas da empresa tem menos chance de
ser bem-sucedido em relao ao candidato que humilde, gentil e corts".
10 erros do Primeiro Ms
1 Ser impontual
"A pontualidade no envolve apenas o horrio de entrada e sada de um funcionrio
de uma empresa - o que bvio -, mas todas as atividades que o empregado
desempenha dentro de uma companhia. ? preciso ser pontual com o cumprimento de
prazos e metas. Respeit-los mostra o grau de interesse do indivduo com seu
trabalho. A falta de pontualidade caracteriza um profissional irresponsvel e,
sobretudo, descomprometido."
2 Ser desorganizado
"Depois de contratadas, h pessoas que relaxam e no se preocupam com a
organizao. Hoje, a maioria das empresas utiliza mesas compartilhadas, no salas
individuais. A mesa, portanto, seu carto de visitas. Se o indivduo deixa sua mesa
bagunada, o chefe pode interpretar que sua maneira de conduzir o trabalho tambm
ser uma baguna. Alm disso, a desorganizao tambm pode comprometer a
produtividade do trabalhador. Um funcionrio que aprende uma nova tarefa, caso no
seja organizado e tome nota do que deve fazer, fatalmente no lembrar como
execut-la.
3 Expor-se em excesso
"Ao entrar numa nova empresa, o recm-chegado ainda no sabe em quem pode ou
no confiar. Necessrio sentir o ambiente, saber quem quem e conhecer as pessoas
antes de fazer qualquer tipo de comentrio. Muitas vezes, pessoas extrovertidas
tendem a chegar ao novo ambiente de trabalho e acabam por falar o que no devem,
sem medir suas palavras, na tentativa de fazer novas amizades. Claro que fazer
marketing pessoal importante, mas deve-se usar o bom senso. Pessoas que
cometem esse erro ficam marcadas para os chefes como no confiveis, passam a
imagem de que podem causar intrigas e fofocas futuras. Com a falta de confiana dos
chefes, o empregado dificilmente ser indicado para uma promoo, o que pode
prejudicar seu desenvolvimento profissional. Muitas vezes, o funcionrio que sabe
fazer um bom marketing pessoal pode no ser o funcionrio mais qualificado para a
promoo, mas como ele tem a confiana de seus superiores, ser o indicado."
4 Abusar de linguagem informal
" preciso tomar cuidado com a linguagem utilizada num ambiente empresarial. Tratase de um ambiente formal que exige um vocabulrio mais culto. Isso no significa que
ningum nunca poder utilizar uma gria, mas preciso ter cautela para que ela no
aparea com freqncia em seu discurso. Outro cuidado a ser observado tom de
voz. Como o espao de trabalho entre um colega e outro limitado, falar alto pode
atrapalhar quem est perto de voc, alm de conturbar o ambiente."