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10 erros com o chefe

1 Mentir
"Quando o funcionrio mente, o risco do chefe descobrir pode ser fatal. Atitudes como
esta geram quebra de confiana. Alm disso, a mentira sinal de falta de
profissionalismo. Falar que vai fazer alguma coisa e fazer o contrrio ou mesmo dizer
que vai a algum lugar e ir para outro, so mentiras que mancham a imagem tornandoa irrecupervel. A depender da gravidade da mentira isso pode at gerar demisso".

2 Deixar de emitir opinio


"Opinies que agreguem valor ao que est sendo discutido so importantes para a
construo de idias bem-sucedidas. Precisa, porm, saber o momento certo de emitir
uma opinio ou discordar do que o chefe fala. Ao mesmo tempo em que importante
expor seu ponto de vista, deve-se analisar o momento certo de argumentar. Em alguns
casos, pode ser mais til pedir um horrio individual para emitir sua opinio ao chefe.
Habilidade para falar e sensibilidade para acertar o momento so importantes".

3 Esquecer dos limites


"O funcionrio precisa saber que h limites no relacionamento com o chefe e que esse
limite no deve ser ultrapassado com comentrios excessivos ou brincadeiras de mau
gosto. Alguns chefes do abertura para uma relao mais prxima, mas saber at que
ponto ir fundamental para o funcionrio. O chefe pode ser prximo, acessvel e
conversar com todos, mas ele ainda o chefe. Entender a relao uma questo de
postura profissional no trabalho".

4 No cumprir prazos
"Prometer algo e no cumprir sinal de desorganizao e desrespeito com os colegas
e com o chefe. Tal comportamento tambm revela falta de comprometimento do
funcionrio com o trabalho. Se voc marcou um compromisso, cumpra. Caso no seja
possvel entregar uma tarefa no prazo tente negoci-lo com antecedncia e no deixe
nada para a ltima hora".

5 Aceitar tudo sem questionar


"Aceitar tudo o que dito pelo chefe e no contestar errado. Isso serve tanto para
aes, erros de planejamento e de organizao, quanto para atitudes
comportamentais e de trabalho consideradas grosseiras. Muitas vezes, as aes
podem gerar consequncias negativas. 'Engolir todos os sapos' e no falar sobre algo
que te ofendeu, por exemplo, ruim para os dois lados. Quando o clima est tenso,
sinal de que da para frente a conversa deixar de ser produtiva, portanto, aguarde o
momento adequado para falar o que pensa. Isso mostra maturidade e contribui para o
crescimento profissional tanto do chefe como do subordinado".

6 Ser pessimista
"O funcionrio que no enxerga as oportunidades de trabalho e o lado bom das coisas
j comea um projeto sem motivao e, conseqentemente, no ter razes para
apresentar bom resultado. Quem pessimista tambm tende a 'contaminar' os outros,
alm de colocar inmeros empecilhos para o andamento dos projetos.
Inevitavelmente, o pessimista cria um ciclo de fracasso em torno de si. Ele reclama de
tudo. Logo, no receber oportunidades do chefe que o indicar para trabalhos menos
criativos. Assim, no restar alternativa a no ser continuar a reclamar do sucesso dos
outros e de sua estagnao".

7 Faltar e no avisar
"Faltar no trabalho sem avisar mancha sua imagem profissional, alm de prejudicar os
colegas. Caso haja trabalho a ser feito, certamente ele no ficar a esperar por voc,
recair sobre um companheiro de trabalho que pode estar atribulado com as prprias
tarefas. Isso significa que voc deve ter responsabilidade e que vida pessoal no deve
invadir a profissional. Portanto, avise seu chefe quando tiver algo para resolver no
horrio de expediente e evite transtornos".

8 Desrespeitar a hierarquia
"Hoje, as empresas so fortemente hierarquizadas. Os funcionrios devem atentar
para essas posies e fazer do respeito por essas regras uma atividade diria. Passar
por cima e no respeitar a hierarquia so faltas graves. Os cargos existem para serem
respeitados. Sem esta postura, criam-se problemas na vida profissional e o funcionrio
desrespeitoso acaba mal visto, pois busca informaes em outros setores e com
outras pessoas que no seus superiores. Se existe hierarquia, respeite-a".

9 Ser impulsivo
"Antes de negar um pedido da chefia, o funcionrio deve ponderar a tarefa para qual
designado. Por mais que esteja ocupado e com uma demanda grande de trabalho,
necessrio analisar as possibilidades ou alternativas para a situao, alm de saber
como se expressar para no ter uma atitude impulsiva e negativa. Isso vale tanto para
novos projetos e produtos quanto para atividades corriqueiras. Nessa hora que o
funcionrio deve mostrar que sabe negociar prazos e tarefas, no caso de resposta
negativa preciso ter embasamento na hora da explicao. Portanto, pare, pense e
depois aja".

10 Querer subir rpido de cargo


"O jovem normalmente quer aprender tudo de uma vez e isso leva tempo. No adianta
achar que vai captar tudo o que precisa aprender de uma hora para a outra. ? um erro
grave ser novo na empresa ou na funo e achar que j pode pleitear uma vaga ao
lado da chefia. Conquistar um cargo de liderana faz parte de um processo de
aprendizagem que deve ser respeitado. A ansiedade deve ser administrada, isso ter
maturidade profissional".

10 erros nas redes sociais


1 Expor intimidades pessoais
"Nas redes sociais comum descobrimos um pouco mais da vida de cada pessoa.
Nela tambm temos acesso aos seus gostos musicais, suas preferncias de leitura e
cinema, alm de fotos e vdeos. Mas, assim, como na nossa vida diria, tudo tem
limite. Por isso, importante no se expor demais na internet. impossvel saber
quem est olhando e como fotos e vdeos podem ser alterados e usados para outros
fins. O melhor a fazer colocar apenas o essencial sem deixar dados pessoais, placas
de veculos nem informaes de sua rotina diria. Procure manter um contedo mais
genrico".

2 Entrar em comunidades preconceituosas


" comum vermos pessoas com centenas de comunidades em seu perfil nas redes
sociais, mas preciso ter muito cuidado com esse tipo de prtica. O primeiro ponto
cuidar para no fazer parte de comunidades que possam ser vistas como racistas ou
preconceituosas. Algumas delas podem atrapalhar na hora de conseguir um emprego,
j que as redes sociais so usadas por alguns recrutadores como fator de desempate
ou pesquisa. Nesse caso especfico, estar em grupos que demonstrem
descontentamento por alguma ferramenta de trabalho ou por acordar cedo, por
exemplo, pode te prejudicar. At mesmo comunidades aparentemente inofensivas
podem causar problemas, uma vez que seu nome pode mudar para qualquer outra
coisa com o tempo. Por isso, importante checar sempre que possvel suas
comunidades e tambm ficar atento para apagar fotos, vdeos e conversas que voc j
teve na internet. O cuidado, nesse caso, deve ser preventivo".

3 Usar a rede social no ambiente de trabalho


"Algumas pessoas costumam checar constantemente seu perfil nas redes sociais e
interagir com ela por algum tempo. Isso no um problema, contanto que seja feito
por alguns minutos durante o intervalo. Fazer isso no trabalho, por outro lado, no
bem visto. Primeiro porque demonstra falta de comprometimento com suas funes e
tambm falta de respeito com os colegas. Em alguns casos o uso das redes pode ser
benfico para o trabalho, como para buscar informaes sobre empresas e fazer
contatos profissionais. Se esses no forem os motivos que o levam a acessar seu
perfil na empresa, melhor esperar at chegar em casa".

4 Manifestar insatisfao com a empresa


" preciso entender que as redes sociais so janelas abertas para o mundo. Ou seja,
voc deve estar ciente que as pessoas iro ler e ver tudo que colocado l. Da
mesma maneira que os escritores so julgados pelo que escrevem, voc tambm
sentir a repercusso de postar, por exemplo, que est insatisfeito com seu trabalho.
Quem faz isso passa para seus superiores a imagem de insegurana e imaturidade.
Voc pode at estar concorrendo a uma promoo e, por causa disso, ser passado
para trs. O importante conversar com o seu chefe antes de divulgar esse tipo de
informao".

5 Dizer na rede social o que no diria pessoalmente


"O mundo virtual traz inmeras novidades tecnolgicas para o nosso cotidiano, mas
no no quesito relacionamento. E exatamente nesse ponto que muitas pessoas
costumam errar. Voc deve saber pesar o que relevante, importante e ofensivo para
outras pessoas que se encontram na sua rede social do mesmo jeito que faria no seu
dia a dia. Por isso, evite colocar no seu perfil piadas ofensivas e enviar comentrios se
referindo de maneira sarcstica ou irnica a outras pessoas. preciso ter bom senso
para distinguir o que ou no aceitvel. E lembre-se! Em muitos casos as redes
sociais so usadas como recurso para conseguir emprego ou at mesmo promoo.
Com isso em mente, tome cuidado com o que atrela sua personalidade virtual".

6 Manifestar posies polticas ou partidrias


"Dependendo de onde voc atua, sua posio poltica pode trazer desconforto para o
ambiente de trabalho, ainda mais se divergir do posicionamento da empresa. O ponto
aqui no trocar seus ideais e ideologias, mas entender que algumas vezes preciso
colocar os interesses profissionais acima dos polticos. Atitudes como mandar
discursos, perfis de candidatos e, com isso, tentar influenciar colegas de trabalho pode
no trazer o tipo de ateno que voc gostaria de receber. Em alguns casos continuar
com essa viso pode ocasionar afastamento ou at mesmo demisso. O melhor a
fazer manter uma postura profissional e no deixar os outros aspectos da sua vida
afetarem seu trabalho"

7 Falar em nome da empresa


"Se voc o responsvel por cuidar do Twitter, Facebook ou Orkut da sua empresa
lembre-se: voc o ouvido da companhia na internet. Todos os problemas com
clientes, consumidores e pblico em geral iro chegar primeiro a voc, por isso tenha
cuidado com o tipo de resposta que vai fornecer. Levar crticas e reclamaes para o
lado pessoal afetam diretamente a imagem que o pblico tem da empresa e, alm
disso, sua carreira dentro dela, j que voc no soube se comportar de maneira
profissional e acabou se responsabilizando por um problema que no era inteiramente
seu. Nesse momento, o melhor a fazer levar a situao aos seus superiores e, com
eles, procurar a melhor maneira de apurar e resolver a questo".

8 No ter perfil em nenhuma rede social


"No usar ou evitar o envolvimento com as redes sociais uma opo de cada
pessoa. claro que em reas como Marketing ou Comunicao quase impossvel
ficar longe delas, j que servem como canal de comunicao adicional. Mas se
engana quem pensa que os benefcios profissionais se limitam apenas a esses nichos.
Canais como Facebook, Orkut e Twitter, em muitos casos, so responsveis por
contrataes e troca de informaes sobre emprego. Por isso, voc no deve se
limitar apenas ao contato que faz por carta ou e-mail ao buscar um novo emprego. As
redes sociais podem ser to ou mais efetivas que outros mtodos".

9 Mentir
"Um dos grandes problemas das redes sociais ocasionado pelo fato de que muitas
pessoas divulgam informaes que nem sempre so verdadeiras. Como exemplo, h
quem participe de comunidades para passar a ideia de que tem habilidades e
capacidades tcnicas que na verdade no possui. Na maioria dos casos, esse tipo de
atitude pode refletir negativamente, tanto na hora de procurar emprego, quanto na
empresa onde a pessoa trabalha. A mentira no tem efeito menor s porque se
encontra em uma mdia virtual. No fim das contas, as consequencias podem ser at
piores, j que os colegas de trabalho, superiores e recrutadores vo passar a te olhar
com desconfiana e podem at colocar em xeque outras informaes que voc
passou".

10 No se preocupar com ortografia e gramtica


"Com a utilizao das redes sociais as pessoas escrevem de forma muito coloquial e
abreviada, fato que no traz problemas, j que a prpria internet pede por uma
linguagem mais dinmica e descontrada. O que algumas pessoas parecem no
entender que essa escrita deve se limitar estritamente ao meio virtual. Levando isso
em considerao. Escrever e-mails, lembretes, recados e textos com esse mtodo
pode gerar desconforto e at advertncias dentro da empresa. melhor deixar essa
linguagem para a prpria internet e continuar usando o portugus correto na hora do
trabalho".

10 erros do estgio
1 Acomodar-se
"O estudante precisa entender que o estgio serve para ele aprender e o fato de estar
nesta posio significa que ele deve demonstrar interesse por novos conhecimentos.
Tem muito estudante que entra na empresa e pensa: "legal, agora que passei na
seleo vou relaxar." Por causa disso, assume uma postura mais passiva do que
deveria. O estudante no pode ser acomodado a ponto de achar que a empresa vai
adivinhar as necessidades e as dificuldades dele. Se tem dvida, pergunte, se no
entendeu, esclarea. Uma postura passiva pode ser encarada como m-vontade e
falta de iniciativa. Para quem pretende evoluir ou mesmo disputar uma efetivao,
estar longe de alcanar seus objetivos."
2 Entrar de "salto alto"
"O primeiro ponto para quem ingressa no mercado de trabalho entender que est na
condio de aprendiz. Portanto, no cabe agir como se j fosse empregado h muito
tempo e questionar paradigmas ou tratar as diretrizes da empresa como se estivessem
obsoletas. O estagirio deve ouvir mais do que falar. Com o tempo e com mais
experincia profissional que ir adquirir a maturidade necessria para opinar e
contestar determinados pontos de vista. Tem muito rebelde sem causa que traz isso
para o ambiente de trabalho. O estagirio que reclama de todas as tarefas, no se
enturma e ainda por cima resistente s polticas da empresa tem menos chance de
ser bem-sucedido em relao ao candidato que humilde, gentil e corts".

3 Abusar de linguagem vulgar


"Em casa ou com os amigos at cabe o uso de grias ou expresses menos
elaboradas, comuns ao dialeto da juventude. No ambiente de trabalho a coisa j muda
de figura. A comunicao deve ser uma preocupao constante do jovem. ? pela
maneira com a qual ele se comunica que suas mensagens sero recebidas e
decodificadas pelo outro. Por isso, fundamental evitar grias e palavras que denotem
baixo nvel intelectual. Alm do jovem ser 'percebido' de uma maneira imatura por
causa da maneira como fala, uma linguagem vulgar deve ser evitada, sobretudo,
porque nesta fase que ele deve se preocupar em evoluir. O estudante tem de ler
muito para ampliar seu vocabulrio e ter uma pronncia melhor. Uma comunicao
eficaz poder demonstrar seu talento, potencial e suas habilidades."

4 Prender-se ao estgio pela bolsa-auxlio


"Tem muito estudante que se preocupa mais com o quanto ganha do que com aquilo
que realmente aprende no estgio. Sei que a condio do jovem brasileiro no fcil e
muito aluno depende do dinheiro para pagar os estudos. O estgio, porm, a fase
em que ele est livre para errar, fazer testes, se desiludir. ? nessa hora que ele deve
priorizar seu aprendizado. O valor da bolsa-auxlio, neste caso, pode ser at um revs.
Se um estudante tem um bom salrio para a condio de estagirio, mas desenvolve
atividades pouco desafiadoras e, por vezes, at desestimulantes, ele compromete seu
futuro. O jovem precisa evoluir. Ficar no estgio por causa do salrio o transforma em
um trabalhador braal e no em um estudante que tem um futuro pela frente. O
mercado de trabalho, por sua vez, muito cruel nesse sentido. Se voc passou pelo
estgio e se prendeu aquele que pagava mais, mas que no te ensinou muito,
certamente voc sofrer conseqncias no futuro".

5 Adotar postura inflexvel


"Uma competncia fundamental que o estagirio dever ter flexibilidade para
mudanas. Atualmente, as empresas so muito dinmicas, logo, as prioridades de
trabalho mudam rpido demais e o estagirio pode no acompanhar ou at mesmo
no entender.Interessante que ele tenha essa competncia, pois assim, evita-se que
ele fique frustrado em algumas situaes ou tenha a impresso de que nunca
consegue terminar suas atividades ou projetos. Uma sugesto para o estagirio
conversar sempre com seu tutor/gestor e procurar entender o que acontece no
momento e quais so as prioridades de trabalho."
6 Ser individualista
"Procure desenvolver suas atividades de bem com a vida e com seus colegas dentro
da empresa. Isso significa que voc deve ser pr-ativo, deve estar sintonizado com o
mercado, precisa ser curioso e sempre trazer outras idias para o grupo. Entenda que
no ambiente de estgio (ou de trabalho) todas as funes so importantes, portanto,
valorize as suas atividades e a de seus colegas. Procure agregar e, se possvel, tenha
envolvimento com projetos de outras reas. Lembre-se: sozinho ningum muda nada."
7 Deixar o trabalho para depois
"O estgio o momento em que o estudante deve trabalhar em tempo real, quer dizer,
no deixar para depois o que ele pode fazer hoje. Em geral, somos avaliados sobre
aquilo que produzimos. Se produzirmos rpido (e com qualidade) isso pode ser um
ponto a favor em relao aos demais estagirios na hora da empresa optar entre um e
outro para fazer parte de um novo projeto ou at mesmo na hora de decidir quem ser
efetivado."
8 Ter vergonha de perguntar
"No tenha vergonha de perguntar o que no sabe. ? muito importante exercitar a
curiosidade mesmo que se trate de assuntos que no estejam diretamente ligados
sua rea de atuao. Lembre-se que o estgio uma oportunidade no s de
demonstrar as suas competncias, mas tambm de adquirir novos conhecimentos.
Alis, a curiosidade (ou a sede de aprender) um diferencial que no deve ser perdido
nunca, pois constitui uma das caractersticas fundamentais do profissional de sucesso.
S tenha o cuidado de escolher a hora certa para fazer suas perguntas, para no
atrapalhar as atividades de quem vai responder."
9 Perder tempo na internet (orkut, e-mail, MSN)
"Administre bem o seu tempo. Chegar antes e sair depois de todos no sinnimo de
dedicao e competncia. Cuidado com o tempo perdido com e-mails e com a
navegao na Internet. O estagirio deve se perguntar ao final de cada dia: "Eu dei
lucro ao meu empregador hoje? Se a resposta for afirmativa, voc est no caminho
certo."
10 Fugir das responsabilidades
" No dia-a-dia no estgio, ele se comporta como se no precisasse se esforar. O
estagirio, porm, deve ter claro que esta a fase em que ele abrir portas para o
mercado. Preciso estar atento, aproveitar oportunidades e decidir com maturidade o
que mais importante em cada momento. O estudante no pode ser inconseqente a
ponto de executar mal uma tarefa, priorizar compromissos secundrios ou
simplesmente culpar outros pelos seus erros. Quem tem esse tipo de comportamento
no se sustenta por muito tempo."

10 erros do Primeiro Ms
1 Ser impontual
"A pontualidade no envolve apenas o horrio de entrada e sada de um funcionrio
de uma empresa - o que bvio -, mas todas as atividades que o empregado
desempenha dentro de uma companhia. ? preciso ser pontual com o cumprimento de
prazos e metas. Respeit-los mostra o grau de interesse do indivduo com seu
trabalho. A falta de pontualidade caracteriza um profissional irresponsvel e,
sobretudo, descomprometido."
2 Ser desorganizado
"Depois de contratadas, h pessoas que relaxam e no se preocupam com a
organizao. Hoje, a maioria das empresas utiliza mesas compartilhadas, no salas
individuais. A mesa, portanto, seu carto de visitas. Se o indivduo deixa sua mesa
bagunada, o chefe pode interpretar que sua maneira de conduzir o trabalho tambm
ser uma baguna. Alm disso, a desorganizao tambm pode comprometer a
produtividade do trabalhador. Um funcionrio que aprende uma nova tarefa, caso no
seja organizado e tome nota do que deve fazer, fatalmente no lembrar como
execut-la.

3 Expor-se em excesso
"Ao entrar numa nova empresa, o recm-chegado ainda no sabe em quem pode ou
no confiar. Necessrio sentir o ambiente, saber quem quem e conhecer as pessoas
antes de fazer qualquer tipo de comentrio. Muitas vezes, pessoas extrovertidas
tendem a chegar ao novo ambiente de trabalho e acabam por falar o que no devem,
sem medir suas palavras, na tentativa de fazer novas amizades. Claro que fazer
marketing pessoal importante, mas deve-se usar o bom senso. Pessoas que
cometem esse erro ficam marcadas para os chefes como no confiveis, passam a
imagem de que podem causar intrigas e fofocas futuras. Com a falta de confiana dos
chefes, o empregado dificilmente ser indicado para uma promoo, o que pode
prejudicar seu desenvolvimento profissional. Muitas vezes, o funcionrio que sabe
fazer um bom marketing pessoal pode no ser o funcionrio mais qualificado para a
promoo, mas como ele tem a confiana de seus superiores, ser o indicado."
4 Abusar de linguagem informal
" preciso tomar cuidado com a linguagem utilizada num ambiente empresarial. Tratase de um ambiente formal que exige um vocabulrio mais culto. Isso no significa que
ningum nunca poder utilizar uma gria, mas preciso ter cautela para que ela no
aparea com freqncia em seu discurso. Outro cuidado a ser observado tom de
voz. Como o espao de trabalho entre um colega e outro limitado, falar alto pode
atrapalhar quem est perto de voc, alm de conturbar o ambiente."

5 Ignorar a cultura da empresa


"Ao comear em um novo emprego, muitos se sentem instigados a mostrar servio e
competncia logo de incio. No faltam idias inovadoras e propostas de mudana a
fim de melhorar a rotina da equipe e os resultados da companhia. Cuidado: sugerir
mudanas quando mal se conhece a cultura organizacional pode gerar fortes
resistncias por parte dos novos colegas. Cada empresa tem uma forma de funcionar.
preciso que o novo profissional conhea o ambiente antes propor inovaes. Uma
empresa nunca igual outra, ainda que sejam do mesmo setor. Por isso, de nada
adianta fazer comparaes com o antigo ambiente de trabalho. No primeiro ms,
importante se integrar com sua nova equipe e procurar entender os valores do grupo.

6 Adotar postura inflexvel


"O primeiro ms de emprego uma fase de aquisio e anlise para o empregado. ?
importante levar empresa suas expectativas e convices, mas repetir
comportamentos um hbito que deve ser evitado. Essa fase serve para que o recmchegado tambm possa aprender. Um novo empregado no deve desenvolver uma
atividade da maneira com a qual j estava acostumado, mas model-lo de acordo com
a nova empresa. Ser inflexvel s mudanas pode ter uma conotao negativa para a
organizao. Por isso, o candidato deve se preocupar em ter abertura para novos
mtodos de trabalho, isso tambm o ajudar a compreender melhor o ambiente."
7 Isolar-se dos colegas
"Ao chegar numa nova empresa importante que o funcionrio no se isole. Ainda
que o novo empregado assuma uma funo para qual h inmeras tarefas pendentes,
no adianta se trancar na sala para dar conta do recado. Vale a pena sair para
almoar com os colegas e pedir o apoio quando necessrio. Criar uma barreira com o
restante da equipe demonstra insegurana, prejudica a sociabilidade e a comunicao
com a nova equipe. importante que o novo empregado recorra a seus colegas
quando tem uma dvida, que ele troque idias para se familiarizar com o novo
ambiente e at descobrir como novas tarefas devem ser desenvolvidas. Dessa
maneira, ele transmite equipe e aos chefes a imagem de um profissional que no
tem medo de perguntar o que no sabe e que entende o significado de estar inserido
numa equipe para atender mais facilmente s expectativas dos superiores."
8 Demonstrar desinteresse em aprender
"Algumas empresas do a iluso de um sucesso rpido para seus funcionrios. Essa
rapidez, porm, no real, o que pode causar frustrao no novo empregado. Mesmo
assim, ele no pode demonstrar desinteresse pelo aprendizado. Os primeiros
momentos da nova funo servem para que o novo funcionrio compreenda as regras
do lugar, entenda quais so as expectativas que os superiores tm do seu trabalho e
defina at onde h disposio para contribuir com a empresa. Ao mostrar-se
desinteressado em aprender como devem ser feitas suas tarefas, o funcionrio causa
um desanimo nos chefes, que procuram por resultados, e no se interessam por
desenvolver o novo funcionrio."
9 Ser indisponvel
"No primeiro ms de emprego no aconselhvel que o profissional deixe de atender
uma ordem ou pedido que lhe feito. Essa regra tambm se aplica ao noatendimento do telefone, ou no uso freqente do celular. Se o empregado usa o celular
com certa freqncia, deve saber quando deslig-lo. Ao entrar em reunies ou
atividades que precisem de concentrao, aconselhvel que o funcionrio mantenha
o aparelho desligado para no perder o foco da atividade. Na viso de um chefe, quem
deixa de atender ordens ou no pra de conversar ao telefone, mostra-se indisponvel
e demonstra m vontade para executar as tarefas de seu dia-a-dia corretamente."
10 No ter controle emocional
"Quando o profissional comea num novo emprego, a ansiedade o invade por querer
saber se desempenha suas tarefas da maneira que esperavam. Isso faz com que o
funcionrio perca a segurana, j que a ansiedade um sentimento natural. O que
necessrio que seja aprendido ter e manter equilbrio emocional, caracterstica que
hoje muito valorizada nas empresas. No geral os chefes do retorno ao funcionrio,
mas essa resposta pode demorar um pouco. Por isso que o empregado deve aprender
ter o controle de suas emoes, j que a ansiedade pode prejudicar sua produtividade
e a faz perder o foco do trabalho, o que pode passar uma imagem de insegurana."

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