Clinicas do trabalho - 2011

Pedro F. Bendassolli & Lis Andrea P. Soboll

Capitulo 1 - Introduo as clinicas do trabalho: aportes tericos, pressupostos e
aplicaes
Introduo
Clinicas do trabalho - Conjuntos de teorias que tem como foco a relao entre trabalho
e subjetividade, que estuda a situao do trabalho com o sujeito de um lado e o trabalho
e o meio de outro. A clinica do trabalho pesquisa a realidade vivenciada pelos sujeitos e
contempla alem das vivencias de sofrimento ancoradas nas experincias objetivas e
subjetivas do trabalho tambm os processos criativos e construtivos do sujeito, bem
como sua capacidade de mobilizao, de agir e de resistncia face ao real do trabalho.
Clinicas do trabalho e o campo da psicologia organizacional e do trabalho
As teorias cognitivo comportamentais buscam a previso e o controle do
comportamento com objetivo de controle da gesto buscando desempenho e
produtividade. As abordagens clinicas buscam a relao entre trabalho e os processos de
subjetivao. Esses conhecimentos "podem subsidiar aes de mobilizaes e
resistncias dos sujeitos individuais e coletivos diante das diversas situaes de
trabalho, nas quais predominam a vulnerabilidade e a segmentao dos coletivos, sejam
elas manifestadas na forma de sofrimento, adoecimento ou de submisso, como tambm
na forma de demandas de provas do real do trabalho contra as quais o sujeito chamado
a se afirmar.
Em busca do aumento do poder de agir dos sujeitos as clinicas do trabalho privilegiam
metodologias qualitativas especialmente aquelas em que os sujeitos so colocados a
refletir sobre suas praticas. Ex: "auto confrontao cruzada" ou "grupos de analises das
praticas".
Origens e filiaes.
Sivadon (1957) "neuroses de trabalho" situaes de insegurana e de conflitos
desencadeavam desequilbrio. Veil (1964) ampliao da analise de Sivadon incluindo
organizao do trabalho. Le Guillant (1984) prope a indivisvel unio entre individuo e
seu meio.
Temas de pesquisa e focos de interveno
A literatura identifica trs grupos de trabalho que pesquisam o crescente numero de
exigncias e demandas das organizaes aos indivduos e a diminuio dos recursos
pessoais e coletivos para seu enfrentamento
"patologias de atividades" ou "patologias de sobrecarga" - transtornos
musculoesquelticos alem se stress, fadiga, karoshi e bournout. Bloqueia as
atividades do sujeito. Um exemplo a diviso taylorista do trabalho.
"patologias da solido e indeterminao no trabalho" - so baseadas na
segmentao da coletividade no trabalho ou na individualizao como, por
exemplo, na remunerao varivel ou como no setor de servios a relao inter-

pessoal com o cliente onde no esta estabelecido a dimenso do trabalho

Maus tratos e violncia no trabalho - podendo ser o assedio moral ou qualquer
outra forma de violncia que coloque o sujeito em uma situao desproporcional
de afrontamento com o poder da organizao.
As teorias clinicas do trabalho
Psicodinmica do trabalho - baseado na psicanlise, ergonomia e na sociologia do
trabalho. Discute o sujeito em relao com outro. Considera o reconhecimento como
instrumento de transformao do sofrimento em prazer, e o trabalho como constituinte
do sujeito, como ponto central nos processos de subjetivao e entende o trabalho na
sua dimenso prescrita e real. A pesquisa da psicodinmica do trabalho intervm
diretamente na percepo dos trabalhadores naquilo que eles fazem e relatam, mas no
so capazes de perceber. Funda-se a uma noo coletiva do que se vivencia no trabalho
mudando a relao subjetiva dos trabalhadores com o seu prprio trabalho.
A clnica da atividade. Tem como principal representante Yves Clot e baseado nas
teorias de Vygotsky e Leontiev. A idia principal de que o trabalho no s uma tarefa
mas a evoluo cognitiva na busca de aumentar o poder de agir sobre o mundo e sobre
si mesmo. O trabalho visto como um processo histrico e a subjetividade constituda
no processo do trabalho. O reconhecimento aqui tem relao com o indivduo
reconhecer-se na atividade.
A psicossociologia. Busca investigar as reciprocidades entre o coletivo e o individual.
Contribuiu nos conceitos de organizao que inclui elementos tcnicos normativos, uma
dimenso simblica (cultura) e uma dimenso imaginria(representao compartilhada)
e de instituio definida como um conjunto de signos e simbolos. Estuda os vnculos
dos indivduos com as organizaes e instituies e seu campo de trabalho na
interveno da relao do indivduo com estas instituies e organizaes.
A Ergologia prope a observao do indivduo no trabalho para poder escutar e
aprender e depois adaptar e depois intervir no trabalho para transform-lo. Para a
ergologia o trabalho constantemente reformulado e todas as dimenses da atividade
humana tem que ser compreendida.
Pressupostos compartilhados.

O poder de agir do sujeito em relao ao trabalho

A realizao do trabalho como um ato de transformao do real e de construo

de significados. O sujeito na dimenso total do trabalho aquele que age entre o
trabalho normatizado e prescrito e o imprevisto, ou seja, o trabalho real. A
racionalizao do trabalho busca diminuir este total de trabalho, que restiuido
na clinica do trabalho

A viso do sujeito em mais de uma dimenso ex: sujeito com conflitos internos e
o sujeito da alteridade.

A viso da perda da identidade do sujeito no coletivo do trabalho.