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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO

FACULDADE DE ENGENHARIA FLORESTAL


DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA FLORESTAL

ERGONOMIA DAS ATIVIDADES DE CORTE DE MINIESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS DE


EUCALIPTO EM UM VIVEIRO FLORESTAL NO
MUNICPIO DE VRZEA GRANDE - MATO GROSSO.

MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA

CUIAB MT
2009

MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA

ERGONOMIA DAS ATIVIDADES DE CORTE DE MINIESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS EUCALIPTO


EM UM VIVEIRO FLORESTAL NO MUNICPIO DE
VRZEA GRANDE - MATO GROSSO.
Orientador: Antonio de Arruda Tsukamoto Filho

Monografia apresentada disciplina


Prticas
Integradas
do
Departamento
de
Engenharia
Florestal,
da
Faculdade
de
Engenharia Florestal Universidade
Federal de Mato Grosso, como
parte das exigncias para obteno
do
ttulo
de
Bacharel
em
Engenharia Florestal.

CUIAB MT
2009

ii

MARCUS FILIPE FERNANDES DA COSTA

ERGONOMIA DAS ATIVIDADES DE CORTE DE MINIESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS EUCALIPTO


EM UM VIVEIRO FLORESTAL NO MUNICPIO DE
VRZEA GRANDE - MATO GROSSO.

Monografia apresentada disciplina


Prticas
Integradas
do
Departamento
de
Engenharia
Florestal,
da
Faculdade
de
Engenharia Florestal Universidade
Federal de Mato Grosso, como
parte das exigncias para obteno
do
ttulo
de
Bacharel
em
Engenharia Florestal.

APROVADA EM:____/____/_______

Comisso Examinadora

______________________
Prof Rozimeiry Gaspar
UFMT/FENF

______________________
Wagner Matos
Eng Florestal

______________________
Prof. Dr. Antonio de Arruda Tsukamoto Filho
Orientador - UFMT/FENF
iii

EPGRAFE

Homens e mulheres desejam fazer um bom trabalho. Se lhes


for dado um ambiente adequado, eles o faro.

Bill Hewlett
Fundador da Hewlett-Packard

iv

DEDICATRIA
A minha querida esposa Solene, que me viu crescer ao longo
desta etapa de minha vida, segurou em minha mo e me ajudou a subir
mais esse degrau. Obrigado pelo carinho, pacincia, compreenso e fora
nos momentos difceis. E a Victria, motivo de muita alegria para ns.
A minha me Marluce, que me criou com todo amor e carinho.
Sempre respeitou minhas escolhas, me incentivou e deu foras para
continuar. Obrigado por tudo.
A meu pai Carlos, que por mais que esteja distante, sei que me
ama.
A tia Meri, minha segunda me e a av Ivete. Desde criana
tm um carinho inexplicvel por mim.
Aos meus avs Jaime e Mrio que sempre foram grandes
exemplos. S poderiam ter esperado um pouquinho mais para ver o neto
engenheiro.
Ao Nei, minhas irms Isabela e Ana Carolina, tio Paulo, tia
Cludia, todos os tios e primos. Grato pelo carinho e apoio.
A todos os meus amigos que contriburam de certa forma nessa
jornada.

Parte disso mrito de vocs. Por isso dedico esse trabalho.

AGRADECIMENTOS

A Deus que me carregou nos braos nos momentos de


fraqueza. Em quem deposito minha confiana e sei que tem me ajudado
sempre.
Ao professor e orientador Antonio de Arruda Tsukamoto Filho,
pela dedicao na orientao desse trabalho, confiana e oportunidade a
mim oferecida.
A todos os professores e funcionrios da Faculdade de
Engenharia Florestal da UFMT, que pela dedicao e comprometimento
foram fundamentais a minha formao profissional.
A professora Rosimeiry Gaspar por aceitar fazer parte da minha
banca.
A todos os colaboradores do viveiro que me receberam todas
s vezes com muita simpatia e participaram de forma ativa desse
trabalho, em especial ao Eng. Florestal Wagner Matos e a Talissa, por
acreditarem e disponibilizar todos os recursos necessrios.

A todos o meu muito obrigado!

vi

SUMRIO
Pgina
LISTA DE TABELAS .................................................................................ix
LISTA DE QUADROS ............................................................................... x
LISTA DE FIGURAS .................................................................................xi
RESUMO .................................................................................................. xii

1. INTRUDUO ....................................................................................... 1
1.1 Hipteses ......................................................................................... 4
1.2 Objetivo Geral .................................................................................. 5
1.3 Objetivos Especficos ....................................................................... 5
2. REVISO DE LITERATURA ................................................................. 6
2.1 Histrico e Definio da Cincia Ergonmica................................... 6
2.2 Ergonomia no Setor Florestal ........................................................... 7
2.3 Ergonomia na Produo de Mudas Florestais.................................. 9
2.4 Perfil dos Trabalhadores e Condies de Trabalho........................ 10
2.5 Antropometria ................................................................................. 12
2.6 Leses por Esforos Repetitivos LER. ........................................ 14
3. MATERIAIS E MTODOS ................................................................... 16
3.1 Localizao da rea ....................................................................... 16
3.2 Caracterizao da Regio .............................................................. 16
3.3 Caractersticas do Viveiro............................................................... 16
3.4 Populao ...................................................................................... 17
3.5 Atividades Desenvolvidas............................................................... 17
3.5.1 Corte de mini-estacas............................................................... 18
3.5.2 Casa de sombra/seleo de mudas ......................................... 19
3.5.3 Aclimatao .............................................................................. 20
3.6 Fases do Estudo ............................................................................ 21
3.6.1 Caracterizao do perfil e das condies de trabalho .............. 21
3.6.2 Levantamento antropomtrico .................................................. 21
3.6.3 Leses por esforos repetitivos LER ..................................... 23
vii

4. RESULTADOS E DISCUSSO ........................................................... 25


4.1 Perfil e Condies de Trabalho ...................................................... 25
4.1.1 Caractersticas gerais da populao ........................................ 25
4.1.2 Hbitos da populao ............................................................... 29
4.1.3 Satisfao quanto ao trabalho e a empresa ............................. 31
4.1.4 Refeies ................................................................................. 34
4.1.5 Treinamentos............................................................................ 35
4.1.6 Sade ....................................................................................... 37
4.1.7 Segurana do trabalho ............................................................. 39
4.1.8 Limpeza e manuteno do ambiente de trabalho..................... 40
4.1.9 Sndrome Pr-Menstrual .......................................................... 41
4.2 Antropometria. ................................................................................ 43
4.3 Leses por esforos repetitivos. ..................................................... 47
5. CONCLUSES .................................................................................... 50
5.1 Perfil e Condies de Trabalho ...................................................... 50
5.1.1 Caractersticas gerais da populao ........................................ 50
5.1.2 Hbitos ..................................................................................... 50
5.1.3 Satisfao ................................................................................. 50
5.1.4 Refeies ................................................................................. 50
5.1.5 Treinamento ............................................................................. 51
5.1.6 Sade ....................................................................................... 51
5.1.7 Segurana ................................................................................ 51
5.1.8 Limpeza e manuteno do ambiente de trabalho..................... 51
5.1.9 Sndrome Pr-Menstrual .......................................................... 51
5.2 Antropometria ................................................................................. 52
5.3 Leses por Esforos Repetitivos - LER .......................................... 52
6. RECOMENDAES ........................................................................... 53
7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.................................................... 55

viii

LISTA DE TABELAS
1.
VARIVEIS
ANTROPOMTRICAS
E
SUAS
RESPECTIVAS
DESCRIES......................................................................................................22
2. FATORES, CLASSIFICAO, CARACTERIZAO, E MULTIPLICADOR
PARA ANLISE DE LESES POR ESFOROS REPETITIVOS.......................24
3. CARACTERSTICAS DO PERFIL DOS TRABALHADORES DO VIVEIRO
ESTUDADO.........................................................................................................25
4. ESTADO CIVIL DA POPULAO ESTUDADA...............................................26
5. EPIS MAIS IMPORTANTES SEGUNDO OS TRABALHADORES.................39
6. QUESTIONRIO FEITO AS TRABALHADORAS DO SEXO FEMININO
SOBRE A SNDROME PR-MENSTRUAL.........................................................42
7. PERCENTIS, MDIA, DESVIO PADRO E COEFICIENTE DE VARIAO
(%) DO LEVANTAMENTO ANTROPOMTRICO DOS TRABALHADORES QUE
ATUAVAM NO CORTE DE MINIESTACAS E CLASSIFICAO DE MUDAS
(MEDIDA EM CENTMETROS)...........................................................................44
8. ATIVIDADES EM QUE FORAM ANALISADAS O RISCO DE LESES POR
ESFOROS REPETITIVOS E OS FATORES COM OS SEUS RESPECTIVOS
PESOS.................................................................................................................49

ix

LISTA DE QUADROS
1. DIVISO DE SETOR POR N DE TRABALHADORES...................................17
2. ALTURA E LARGURA DAS BANCADAS DO MINIJARDIM CLONAL, CASA
DE SOMBRA E PLENO SOL (MEDIDAS EM CENTMETROS)..........................45
3. COMPARATIVO ENTRE AS DIMENSES IDEAIS DAS BANCADAS
SEGUNDO O PERFIL ANTROPOMTRICO DOS TRABALHADORES E
DIMENSES ENCONTRADAS NO VIVEIRO.....................................................45

LISTA DE FIGURAS
1. MUDA DE ESTACA ENRAIZADA (ESQUERDA) E DEPOIS DA PODA DO
PICE (DIREITA) NA FORMAO DA MINICEPA.............................................18
2. MINICEPA EM PONTO DE COLETA DE MINI-ESTACAS..............................18
3. MINIESTACA PREPARADA............................................................................19
4. HBITOS DA POPULAO ENTREVISTADA................................................29
5. RELAO DOS TRABALHADORES QUANTO A EMPRESA E SEUS
SETORES............................................................................................................32
6. GRFICO DO PERCENTUAL DOS TRABALHADORES QUE CONSIDERAM
O TRABALHO REPETITIVO................................................................................33
7. OPINIO DOS ENTREVISTADOS QUANTO AO SALRIO RECEBIDO PELA
EMPRESA............................................................................................................34
8.
RELAO PERCENTUAL
DAS
REFEIES
FEITAS
PELOS
TRABALHADORES ENTREVISTADOS..............................................................35
9. FRAO DOS TRABALHADORES QUE DIZEM TER RECEBIDO ALGUM
TIPO DE TREINAMENTO PARA DESENVOLVER SUA ATUAL FUNO........36
10. DISTRIBUIO PERCENTUAL DE DORES NO CORPO DOS
TRABALHADORES ENTREVISTADOS..............................................................37
11. CAUSA DAS DORES NOS TRABALHADORES DO VIVEIRO FLORESTAL
ESTUDADO.........................................................................................................39

xi

RESUMO
COSTA, Marcus Filipe Fernandes. Ergonomia das atividades de corte
de mini-estacas e classificao de mudas de eucalipto em um viveiro
florestal no municpio de Vrzea Grande - Mato Grosso. 2009.
Monografia (Graduao em Engenharia Florestal) Universidade Federal
de Mato Grosso, Cuiab MT. Orientador: Prof Dr. Antonio de Arruda
Tsukamoto Filho.

Este estudo teve como objetivo avaliar ergonomicamente as atividades de


corte de mini-estacas e classificao de mudas em viveiro florestal,
localizado no municpio de Vrzea Grande-MT. O trabalho teve por
objetivos especficos: levantamento do perfil e das condies de trabalho;
levantamento antropomtrico; anlise de riscos de Leses por Esforos
Repetitivos. Os dados foram coletados atravs de entrevistas, medies e
observaes do ambiente de trabalho. Os resultados permitiram concluir
que o tempo de empresa dos trabalhadores relativamente longo. Os
trabalhadores apresentaram um perfil de pessoas jovens, alfabetizadas,
sedentrias, de origem rural, com quase dois filhos em mdia,
possuidores de casa prpria e destros. O percentual de consumidores de
bebidas alcolicas e fumantes era significativo. O nvel de treinamento era
baixo e havia manifestao favorvel quanto aos treinamentos. A maioria
dos trabalhadores utilizava equipamentos de proteo individual. As
maiores reclamaes sobre dores no corpo foram relativas a dores na
cabea e costas. A maioria dos trabalhadores do sexo feminino dizia ter
os sintomas da Sndrome pr-menstrual, o que atrapalhava no
desempenho das tarefas. A largura mxima das bancadas do minijardim
clonal, da casa de sombra e do setor de aclimatao, para o percentil de
5% foi de 86,8 cm, 43,4 cm, 43,4 cm respectivamente. A altura ideal das
bancadas, foi de 100,0 cm, no percentil de 20%. Todas as atividades
avaliadas sobre o risco de Leses por Esforos Repetitivos foram
classificadas como de alto risco.

Palavras-chave: Perfil; Condies de trabalho; Antropometria; Leses por


Esforos Repetitivos LER.

xii

1. INTRUDUO
A revoluo industrial que se iniciou na Inglaterra no sculo
XVIII modificou a forma de trabalho conhecida at ento, e mecanizou os
sistemas de produo. A burguesia industrial vida por maiores lucros,
menores custos e produo acelerada, juntamente com o crescimento
populacional por qual a Europa passava na poca da revoluo, trouxe
uma maior demanda por produtos e servios. A mquina de fiar, o tear
mecnico e a mquina vapor de James Watt estabeleceram mudanas
impressionantes na organizao do trabalho. A indstria automobilstica
baseada nos princpios da racionalizao de tempos e mtodos de
Frederick Winslow Taylor instituiu a linha de montagem, ritmo de trabalho
determinado pela mquina e a produo em srie (COUTO, 1995).

Com o progresso gerado com a revoluo industrial,


passou-se a trabalhar num ritmo mais veloz e a executar tarefas cada
vez mais especficas e automticas. A segmentao de funes e a
especificidade dos trabalhos ocasionaram uma srie de problemas de
sade para os trabalhadores envolvidos. Entre os problemas mais
comuns citam-se as Leses por Esforos Repetitivos (LER.) e as
Lombalgias.
Nos meados do sculo XX, com o advento da tecnologia
espacial norte americana, surgiu o conceito moderno de Ergonomia ou
Human factors. O modelo burgus de desenvolvimento que exigia que o
trabalhador se adaptasse a mquina deu lugar a um novo conceito que
procurava adaptar a mquina ao humano.
Grupos de mdicos, psiclogos e engenheiros foram, ento,
organizados para que o desenho desses projetos e aparelhos fosse
analisado do ponto de vista anatmico, fisiolgico e psicolgico, e, como
conseqncia, muitos desses foram redesenhados adaptando-se melhor
ao desempenho do organismo (ALVES, 2001).
O termo ergonomia havia sido cunhado em 1857 pelo polons
Jastrzebowski, mas tinha cado em esquecimento. retomado em 1949
pelo engenheiro ingls K. F. H. Murrel para reunir os conhecimentos
1

(psicolgicos e fisiolgicos) teis concepo dos meios de trabalho.


Atualmente, a Associao Internacional de Ergonomia (2000), define
ergonomia como uma disciplina cientfica relacionada ao entendimento
das interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e
tambm a profisso que aplica teoria, princpios, dados e mtodos para
projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de
um sistema.
A ergonomia busca antes de tudo uma associao dos termos
conforto e produtividade. Quando se pensa em apenas um desses termos
o resultado final tende a no se sustentar e o processo produtivo passa a
ser insustentvel. A adaptao entre o homem e sua tarefa, fazendo com
que haja uma adequao das condies de trabalho s caractersticas do
ser humano o principal pilar que sustenta a cincia ergonmica. Quando
h uma correta associao dos termos conforto (tanto fsico como
psicolgico) e produtividade h um conseqente aumento na eficincia e
no rendimento das atividades desenvolvidas pelo ser humano.
No Brasil, esse tema tem sido tratado com cada vez mais
importncia. O artigo n 162 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
estabelece a obrigatoriedade das empresas em manterem servios
especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho,
em funo do nmero mnimo de funcionrios e a natureza do risco de
suas atividades.
A elaborao e implantao do Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA), somado com as recentes mudanas no
sistema de Seguros de Acidentes de Trabalho (SAT), que atravs do
Fator Acidentrio de Preveno (FAP) flexibiliza as alquotas de
contribuio mensal obrigatria, motivam as empresas a trabalharem de
forma efetiva na introduo de programas que envolvam sade,
segurana e conforto do trabalhador.
Atravs da implantao desses programas e da aplicao da
legislao vigente, as empresas se tornam mais competitivas uma vez
que o nvel de qualidade de vida dos trabalhadores se eleva o que

segundo Bom Sucesso (1997), condio essencial para o xito de uma


empresa ou de um empreendimento.
Para que os conceitos de ergonomia possam ser aplicados
em uma empresa, indispensvel conhecer-se o perfil dos trabalhadores,
pois o conhecimento das caractersticas e habilidades de cada um
fundamental para o desempenho adequado de determinadas funes.
De acordo com o conceito moderno de ergonomia, as
condies de trabalho devem trabalhar em favorecimento ao trabalhador.
A

anlise

das

variveis

antropomtricas

permite

um

adequado

planejamento dos ambientes onde sero exercidas as funes, o que por


conseqncia, se reflete na relao homem-atividade.
Alm do conhecimento do perfil dos trabalhadores e da
anlise das variveis antropomtricas, as atividades desenvolvidas no
processo produtivo em si devem ser avaliadas no sentido de se constatar
a presena do risco de leses por esforos repetitivos ao qual so
expostos os trabalhadores envolvidos em atividades manuais.
No processo de produo de mudas em um viveiro florestal
torna-se indispensvel o estudo dos fatores acima citados, visto as
condies adversas as quais esto submetidas os trabalhadores,
considerando-se tambm o fato de tratar-se de uma

atividade

basicamente manual.

1.1 Hipteses
O conhecimento das caractersticas da populao, condies
de trabalho e antropometria so teis na aplicao de prticas
ergonomizadoras em viveiro florestal.
As atividades de corte de mini-estacas e classificao de mudas
causam leses por esforos repetitivos.

1.2 Objetivo Geral


O objetivo deste trabalho foi avaliar ergonomicamente as
atividades de corte de mini-estacas, seleo de mudas em casa de
sombra e aclimatao de mudas de Eucalipto em um viveiro florestal no
municpio de Vrzea Grande Mato Grosso. O estudo ergonmico
dessas atividades possibilitar se necessrio, sugerir mudanas visando
segurana, conforto, bem-estar, melhoria de sade e produtividade dos
trabalhadores, e em conseqncia, um aumento significativo da qualidade
e quantidade das mudas produzidas.
1.3 Objetivos Especficos
O presente trabalho teve como objetivos especficos:

Levantar o perfil e as condies de trabalho dos


trabalhadores envolvidos no processo de corte de miniestacas e classificao de mudas avaliando quesitos
como:

caractersticas

gerais,

hbitos,

satisfao,

refeies, sade, segurana, treinamentos, limpeza e


manuteno do ambiente de trabalho e Sndrome PrMenstrual

Determinar as variveis antropomtricas, indicando se as


instalaes esto de acordo com o perfil antropomtrico;

Avaliar os riscos de leses por esforos repetitivos nos


trabalhadores envolvidos no processo de corte de miniestacas e classificao de mudas.

2. REVISO DE LITERATURA
2.1 Histrico e Definio da Cincia Ergonmica.
Segundo Laville (1988), com a publicao dos estudos de
Coprnico, Galileu e outros cientistas a respeito do movimento dos corpos
celestes, um enorme ceticismo tomou conta dos pensadores daquela
poca. Tinha ficado patente que nossos sentidos podem nos enganar,
pois se pensava at ento, que a terra era o centro do universo. Se por
um lado o homem sofreu um intenso golpe no seu narcisismo, por outro,
isto permitiu que seu corpo fosse estudado como um objeto qualquer da
mesma forma como os vrios outros que compem a natureza s que
animado por uma alma.
Nesse contexto, nasce a cincia ergonmica tendo como
princpio, ao contrrio do que pensava Descartes, a constatao de que o
homem no como uma mquina ou um simples transformador de
energia, mas, como sugere a norma regulamentadora de segurana e
sade do trabalhador NR17, um ser com caractersticas psicofisiolgicas
passvel de conforto e segurana para que possa ter um desempenho
eficiente da funo que exerce.
A origem do termo ergonomia remonta a 1857, quando o
polons W. Jastrzebowski deu como ttulo a uma de suas obras Esboo
da Ergonomia ou cincia do trabalho baseada nas verdadeiras avaliaes
das cincias da natureza. O neologismo ergonomia compreende os
termos gregos ergo (trabalho) e nomos (normas, regras) (MORAES &
MONTALVO, 2003)
Apesar dos primeiros estudos cientficos na rea ergonmica se
iniciarem no perodo da renascena atravs de nomes como: Ramazzini,
Patissier, Villerm, Lavoisier, a verdadeira relao entre o bem-estar,
conforto, segurana e a eficincia no processo produtivo s passa a ter
maior importncia a partir do sculo XX.
De acordo com Dul & Weerdmeester (2004), a ergonomia
passou por um grande perodo de desenvolvimento durante a II Guerra
6

Mundial (1939-45). Pela primeira vez, houve uma conjugao sistemtica


de esforos entre a tecnologia, cincias humanas e biolgicas para
resolver problemas causados pela operao de equipamentos militares
complexos. Os resultados desse esforo interdisciplinar foram muito
gratificantes, a ponto de serem aproveitados pela indstria, no ps-guerra.
Para Lida (1990), os objetivos prticos da ergonomia so: a
segurana, a satisfao e o bem-estar dos trabalhadores no seu
relacionamento com os sistemas produtivos. A eficincia quando colocada
em primeiro plano, isoladamente, pode significar sacrifcio e sofrimento
dos trabalhadores e isso inaceitvel, pois a ergonomia visa, em primeiro
lugar, o bem-estar do trabalhador. A eficincia vir como resultado de
todo o processo.
Esta cincia pode ser aplicada em qualquer setor trabalhista,
independentemente do tipo de atividade desenvolvida, ajudando a
promover o melhor aproveitamento e a qualidade das tarefas, conciliando
estes fatores, prioritariamente, com a sade do trabalhador (BICALHO,
2006)
Define-se, ento, a Ergonomia como um conjunto de cincias e
tecnologias que procura a adaptao confortvel e produtiva entre o ser
humano e o seu trabalho. Alm, de uma cincia de utilizao das foras e
das capacidades humanas (COUTO, 1995; MORAES & MONTALVO,
2003). A ergonomia tem por definio, portanto, muito a colaborar com a
melhoria das condies de trabalho em todo o setor florestal, incluindo-se
a o processo de produo de mudas em viveiro.
2.2 Ergonomia no Setor Florestal
O setor florestal brasileiro teve grande expanso, a partir de
1990, buscando novas alternativas de implantao florestal com sistemas
mais adequados para alcanar a sustentabilidade econmica, ambiental e
social, garantindo a sade e a segurana no trabalho (SILVA et al., 2007).
De

acordo

com

Fiedler

(2001),

busca

por

maior

competitividade, por meio da inovao tecnolgica do setor florestal,

resultou em novos processos de trabalho, aumentando o rendimento nas


operaes.
Diante de um novo modelo de organizao do trabalho, as
implicaes do trabalho na sade dos trabalhadores do setor florestal
configuram um novo quadro de danos sade (BICALHO, 2006).
Segundo Arajo (1998), no setor florestal, e em particular, o
trabalho nas atividades de implantao florestal e tratos culturais, tm
chamado a ateno devido ao aumento de adoecimento e afastamento
desses profissionais. Para ele, isto no uma peculiaridade do trabalho
no setor florestal, trata-se de um fenmeno internacional que alcana o
conjunto de pases no contexto dos processos produtivos.
Condies organizacionais desfavorveis, sobrecarga fsica de
trabalho contnua, falta de tempo para se recuperar do trabalho,
constituem fatores favorecedores para o surgimento de vrias patologias
em trabalhadores florestais. Todos esses fatores, mensurveis ou no,
interatuam com a diversidade de caractersticas individuais, sociais, e
culturais dos trabalhadores e influenciaro na percepo da qualidade de
vida expressada por eles. Esta realidade reclama uma anlise da
organizao do trabalho e da sade dos trabalhadores em busca da
melhoria da qualidade de vida a partir da interveno nas condies de
trabalho (BICALHO, 2006).
Uma grande demanda pelos produtos de origem florestal
contribuiu para uma mecanizao intensiva do setor, visando a um
aumento na produtividade (LIMA, et al., 2005). Apesar desse aumento no
nvel de mecanizao nas atividades do segmento silvicultural brasileiro,
muitos fatores de risco associados aos trabalhos florestais existem devido
s atividades serem ainda, muitas vezes, de carter manual.
A ergonomia tem contribudo significativamente para a melhoria
das condies de trabalho humano. Entretanto, na maioria dos pases em
desenvolvimento, um conceito relativamente novo e essa contribuio
ainda pequena. O setor florestal contribui de forma modesta nesse
sentido em virtude do baixo nmero de pesquisas e da pouca divulgao
dos seus benefcios (MINETTI, 1996; PIMENTA et al, 2006).
8

As pesquisas ergonmicas realizadas em mbito florestal no


Brasil esto focadas, em sua maioria, nas reas da silvicultura e indstria
moveleira. Os estudos contemplam geralmente a avaliao ergonmica
do produto (mquinas, mveis), avaliao do ambiente de trabalho,
avaliao da carga de trabalho a qual os trabalhadores so submetidos,
avaliao biomecnica, avaliao antropomtrica e de perfil.
2.3 Ergonomia na Produo de Mudas Florestais
A produo de mudas florestais em viveiros constitui a primeira
etapa da atividade florestal e pode ser feita por meio da propagao por
sementes ou vegetativa. Entre as atividades da silvicultura uma das
mais importantes, pois representa o incio de uma cadeia de operaes
que visam o estabelecimento de florestas e povoamentos (MARTINS, et
al., 1998; SHORN E FORMENTO, 2003).
Em um projeto de reflorestamento, a qualidade das mudas
muito importante, por estar relacionada diretamente com a qualidade do
povoamento por ocasio da colheita final. Por se tratar de investimentos
de longo prazo, o rigor torna-se maior, justificando o dispndio com a
qualidade das mudas e com o controle contnuo dos custos da qualidade
(LEITE, et al. 2005).
Atualmente, com a maior competitividade do setor de produo
de mudas, houve elevao do rendimento no trabalho. As atividades so
realizadas, na sua maioria, por empresas privadas que, muitas vezes,
visando maximizao dos lucros, reduo dos custos e otimizao da
produo, acabam fazendo menor investimento no seu principal elemento
de trabalho, ou seja, o trabalhador (FIEDLER et al., 2007).
Esse aumento de produtividade sem melhoria nas condies de
trabalho pode estar levando o indivduo a trabalhar acima de seus limites
fsicos, adotar posturas potencialmente lesivas ao seu organismo e
levantar e transportar cargas com pesos acima dos limites tolerveis,
alm de, freqentemente, realizar essa movimentao de modo incorreto
(FIEDLER, 1998; VENTUROLI, 2000).

O ritmo de trabalho no deve interferir em suas condies


adequadas, pois os limites fisiolgicos e psicolgicos devem ser
respeitados. As consequncias de um ritmo acima desses limites so: o
desgaste fsico rpido, o estresse, a fadiga, o aumento dos riscos de
acidentes e a perda do prazer pela atividade, com a consequente
diminuio da satisfao e produtividade no trabalho (MERINO, 1996).
Nas atividades de propagao de plantas, o trabalho realizado
envolve

vrias

posturas

pesos

diferenciados,

podendo

ser

potencialmente lesivos sade dos trabalhadores envolvidos nessas


atividades (ALVES et al., 2006).
Segundo Fiedler (2001), a mecanizao parcial ou total de
processos a melhor alternativa para o desempenho das tarefas que
excedem o limite de carga que o corpo humano suporta e so realizadas
em posturas desconfortveis. Na grande maioria das vezes a utilizao
de mquinas nas operaes de propagao de mudas em viveiros tm
uso apenas como auxlio no desempenho das tarefas. Em muitas
atividades existe forte necessidade de uso dos sentidos como o tato e a
viso (FIEDLER et al., 2007).
A aplicao dos estudos ergonmicos nas operaes de
produo de mudas visa amenizar a fadiga fsica e mental dos
trabalhadores e aumentar a satisfao, segurana e bem-estar, levando,
consequentemente, melhoria da qualidade e produtividade das mudas
(FIEDLER et al., 2007).
2.4 Perfil dos Trabalhadores e Condies de Trabalho
Para caracterizar a mo-de-obra e as condies de trabalho na
empresa

necessrio

conhecer

os

fatores

humanos

de

seus

trabalhadores, assim como a opinio deles a respeito do trabalho, das


condies de sade, alimentao, treinamento e segurana (FIEDLER,
1998).
O estudo dos fatores humanos consiste em um levantamento
do trabalhador na empresa, analisando-se variveis como: tempo na
empresa, tempo na funo, estado civil, nmero de filhos, idade,
10

escolaridade, origem, religiosidade, variveis

antropomtricas, etc,

enquanto as condies gerais de trabalho na empresa so fatores que


influenciam diretamente a satisfao do trabalhador, a produtividade e a
manuteno do sistema humano-mquina em funcionamento (MINETTI,
1996).
A utilizao de conhecimentos da ergonomia e do perfil dos
trabalhadores permite que alguns fatores como a monotonia, fadiga e
erros sejam reduzidos. Com isso, torna-se possvel diminuir custos e
evitar que os trabalhadores desperdicem tempo e energia inutilmente, o
que gera motivao e cooperativismo no ambiente de trabalho (BICALHO,
2006).
Para Silva / 2000? /, o conhecimento do perfil dos
trabalhadores importante, pois o ritmo de trabalho deve ser estipulado
levando-se em considerao fatores particulares dos que realizam as
atividades. Quando, por exemplo, o ritmo estabelecido sobre uma
populao demasiadamente jovem, ele se torna insuportvel medida
que se envelhece, razo pela qual certos locais de trabalho so povoados
apenas por jovens. Os que vo permanecendo adoecem e, aos poucos,
vo sendo excludos, sendo demitidos ou pedindo demisso quando a
carga de trabalho se torna insuportvel.
Identificando-se as

condies cotidianas

do

trabalhador,

conhecendo-se e analisando-se as variveis relacionadas ao ser humano,


torna-se possvel implantar apropriadamente prticas ergonmicas e
assim criar condies para uma melhor qualidade de vida do trabalhador
(SILVA, 2003).
O conhecimento do perfil e das opinies dos trabalhadores
envolvidos nas atividades de propagao de plantas em viveiros
florestais, a respeito do trabalho, til na implementao de novas
tcnicas de treinamento, de melhoria das condies atuais de trabalho, da
satisfao em se trabalhar na empresa, entre outras (ALVES, 2001).
O perfil dos trabalhadores e as condies de trabalho so
levantados por intermdio de questionrio individual, previamente
elaborado, aplicado em forma de entrevista e observaes do cotidiano
11

de trabalho na empresa.

A aplicao de questionrios dicotmicos e

entrevistas prevista por Moraes & MontAlvo (2003) como uma tcnica
de interveno ergonomizadora.
2.5 Antropometria
Antropometria a cincia que estuda especificamente as
medidas e propores das diferentes partes do corpo humano (peso,
estatura, comprimento dos braos, comprimento das pernas etc.) para
determinar

diferenas

entre

indivduos

grupos.

Esses

dados

caractersticos da estrutura humana so fundamentais para o projeto de


ferramentas, equipamentos e utenslios necessrios ao ser humano
(PEREIRA et al., 1993).
Segundo Dul & Weerdmeester (2004), a antropometria ocupase das dimenses e propores do corpo humano e deve seguir os
seguintes princpios:
- Diferenas individuais existentes no corpo humano: Os
projetistas devem lembrar-se sempre que existem diferenas individuais
entre usurios. Os projetos devem ser elaborados de forma que uma
maioria ou todos possam utiliz-lo de forma mais segura e confortvel
possvel.
- Utilizao de tabelas antropomtricas adequadas: As tabelas
antropomtricas (apresentam as dimenses do corpo, pesos e alcance
dos movimentos) referem-se sempre a uma determinada populao e
nem sempre podem ser aplicadas para outras populaes.i
Alm dos princpios bsicos, a antropometria pode ser
classificada em: esttica, dinmica e funcional, segundo Lida (1990):
- Esttica: est relacionada com as medidas das dimenses
fsicas do corpo humano parado ou com poucos movimentos. E se aplica,
principalmente, em projetos de assentos e equipamentos individuais,
como capacetes, mscaras, botas, ferramentas manuais e outros.
- Dinmica: mede o alcance dos movimentos de cada parte do
corpo. Eles so medidos mantendo-se o resto do corpo esttico.

12

- Funcional: as medidas antropomtricas so associadas


anlise da tarefa. Por exemplo, o alcance das mos no limitado pelo
comprimento dos braos, uma vez que envolve tambm o movimento dos
ombros, a rotao do tronco, a inclinao das costas e o tipo de funo
que ser exercido com as mos.
O

levantamento de

dados

antropomtricos

evidencia a

variabilidade das dimenses de uma populao. Logo, no podem ser


levadas em conta as medidas que se referem a uma populao de outra
regio, com diferentes nveis socioeconmico, de idade e de sexo. As
medidas antropomtricas de um operador servem para adequar os meios
de produo, quando se utiliza qualquer ferramenta ou instrumento
(MINETTE, 1996).
Quando os ambientes de trabalho, tanto no setor florestal como
em qualquer outro setor, no so projetados visando s caractersticas
antropomtricas daqueles que iram realizar as atividades, o trabalho pode
vir a ser realizado em posturas inadequadas. Segundo Silva (2003),
posturas inadequadas podem acarretar dores nas costas e srios
problemas de lombalgias. E normalmente surgem durante a execuo de
atividades de bancada.
Os trabalhadores que desenvolvem atividades em viveiros
florestais muitas vezes correm o risco de trabalhar em locais mal
projetados do ponto de vista antropomtrico. Durante o processo de
produo de mudas, o trabalho sobre bancadas inevitvel. Esse fator
aliado

falta

de

treinamento

para

se

trabalhar

em posturas

ergonomicamente corretas pode trazer varias conseqncias a sade dos


trabalhadores,
ortomusculares

que

Couto

relacionados

(2005)
ao

caracteriza

trabalho

como

leses

por

distrbios
traumas

cumulativos.
Para Alves (2001), os estudos antropomtricos contribuem ao
projetar ambientes de trabalho nas diversas atividades de propagao de
plantas, com o intuito de melhorar a satisfao, as posturas, minimizar os
esforos e consequentemente aumentar a produtividade e diminuir os
riscos de acidentes.
13

A anlise das variveis antropomtricas em viveiros florestais


permite um adequado planejamento dos ambientes onde sero exercidas
as funes, o que por conseqncia, se reflete na relao homematividade.
2.6 Leses por Esforos Repetitivos LER.
De acordo Kuorinka e Forcier1 (1995), citados por Settimi et al.
(2000),

Leses

por

Esforos

Repetitivos

(LER)

ou

Doenas

Ortomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) referem-se aos


distrbios ou doenas do sistema msculo esqueltico, principalmente de
pescoo e membros superiores, relacionados, comprovadamente ou no,
ao trabalho.
O aparecimento das LER/DORT deve-se a movimentos
repetitivos, posturas inadequadas e ao excesso de presso. A ergonomia
pode auxiliar na modificao de mquinas e nas condies de trabalho,
minimizando os riscos relacionados atividade ocupacional (SILVA et al.,
2007).
Settimi et al. (2000), relatam que sinais de osteofitose
marginal2 em ossos de punhos e joelhos foram identificados em mmias
de populaes pr-hispnicas, que permaneciam de joelhos por tempo
prolongado, executando movimentos de flexo e extenso dos membros
superiores na atividade de moer gros. Citam ainda que apenas por
ocasio da Revoluo Industrial foi que os trabalhadores comearam a
adquirir importncia scio-econmica e seu adoecimento comeou a ser
objeto de estudo por parte da cincia.
As LER/DORT, no Brasil, foram primeiramente descritas como
tenossinovite ocupacional3. Foram apresentados, no XII Congresso
Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho - 1973, casos de
1

Kuorinka I, Forcier L, eds. Work related musculoskeletal disorders (WMSDs): a

reference book for prevention. London: Taylor & Francis; 1995. p. 5-15
2

Osteofitose marginal Tipo de leso nas articulaes vertebrais. Pop. Bico de

papagaio.
3

Tenossinovite ocupacional Inflamao aguda ou crnica dos tendes e/ou bainhas.

14

tenossinovite ocupacional em lavadeiras, limpadoras e engomadeiras,


recomendando-se que fossem observadas pausas de trabalho daqueles
que operavam intensamente com as mos (MAENO, et al. 2006).
Com o

aumento

da

demanda

por

produtos

florestais,

necessidade de maior rendimento das operaes, escassez da mo-deobra, aumento dos custos sociais e a abertura do mercado s
importaes de mquinas de alta tecnologia, houve uma intensificao da
mecanizao do setor florestal (MENDONA FILHO, 1987).
A

introduo

desenvolvimento

das

de
tarefas

manualmente, exps os

mquinas
que

no

setor

anteriormente

florestal,

para

eram realizadas

trabalhadores a riscos de acidentes e

susceptveis ao aparecimento de leses por esforos repetitivos e a


doenas osteomusculares relacionadas ao trabalho (LER/DORT) (LIMA et
al., 2005).
Existem algumas situaes de sobrecarga nos membros
superiores no trabalho que podem determinar o aparecimento das
LER/DORT: a alta repetitividade dos movimentos, posturas inadequadas,
exigncia de fora fsica com os membros superiores, vibrao, stress,
dentre outras (MACIEL, 2000).
Essas sobrecargas ou o alto risco de leses por esforos
repetitivos puderam ser verificados por Silva et. al. (2007) em atividades
de coveamento semimecanizado em plantios de Eucalipto e por Alves
(2001), em atividades de propagao de mudas de Eucalipto.
A grande quantidade de repeties de movimentos com
poucas variaes, exercida pelo trabalhador, observada em algumas
das atividades de produo de mudas, podendo levar a leses por
esforos repetitivos. A implementao de novas tcnicas adaptadas
realidade ocupacional do trabalhador pode promover melhoria nas
condies de trabalho e garantir sua satisfao e sua produtividade na
empresa (ALVES, 2001; ALVES, et al. 2002).

15

3. MATERIAIS E MTODOS
3.1 Localizao da rea
Os dados exigidos para a realizao deste trabalho foram
coletados em rea de viveiro florestal, no municpio de Vrzea Grande,
Mato Grosso. O municpio, que tem 949,53 km de extenso territorial,
localiza-se na micro-regio de Cuiab (534), fazendo limites com as
cidades de Cuiab, Acorizal, Jangada, Santo Antnio de Leverger e
Nossa Senhora do Livramento.
3.2 Caracterizao da Regio
Situada no relevo Baixada do Rio Paraguai e calha do Rio
Cuiab, topograficamente, aos 185 m de altitude, Vrzea Grande
pertence

Baixada

Cuiabana

ou

Periplancie

Cuiabana,

pelas

coordenadas: 153230, latitude sul. 561718, longitude oeste.


Com clima tropical continental tipo quente sub-mido, solo
predominantemente de plintossolo ptrico e a precipitao mdia anual
de 1.750 mm.
A vegetao tpica de Cerrado; apresenta variedades na sua
fisionomia; essa paisagem fitoecolgica cobre a maior parte da regio
Centro-Oeste, onde tem uma rea de grande abrangncia.
3.3 Caractersticas do Viveiro
O viveiro florestal iniciou a produo de mudas no ano de 1994.
As atividades no viveiro se iniciavam s 07h00, finalizando as
17h00, com 3 intervalos, o primeiro de 15 minutos iniciando s 09h00, o
segundo de 2 horas para o almoo, das 11h30 s 13h30 e, o ltimo de 10
minutos, iniciando 15h00. A jornada de trabalho, portanto eram de 8
horas de segunda a sexta. Aos sbados trabalhava-se apenas pela
manh.
O viveiro produzia mudas hbridas de Eucalyptus urograndis x
Eucalyptus urocam e Eucalytus camaldulensis x Eucalyptus urocam
atravs do mtodo de mini-estaquia para a comercializao. A produo
16

anual era de aproximadamente 5.000.000 mudas sendo que eram


estaqueadas uma mdia de 25.000 mudas/dia.
As mudas eram produzidas em tubetes de polietileno com
substrato Plantmax florestal e adubo qumico composto por NPK e
micronutrientes.
3.4 Populao
A populao do viveiro era composta por 29 trabalhadores que
executavam atividades relativas produo de mudas florestais.
O processo de produo era dividido em setores segundo o
Quadro 1:
QUADRO 1 - DIVISO DE SETOR POR N DE TRABALHADORES

Setor

N de Trabalhadores

Embandejamento

Corte e plantio de mini-estacas

Casa de sombra/Seleo de Mudas

Aclimatao

Adubao

Irrigao

Limpeza

Total

29

Apesar das atividades serem divididas por setor, todos os


trabalhadores estavam aptos a desempenhar outras atividades conforme
a necessidade.
3.5 Atividades Desenvolvidas
Dentre os vrios setores envolvidos no processo de produo
de mudas, o do Corte de mini-estacas, o da Casa de Sombra/Seleo de
mudas e o de Aclimatao foram considerados neste trabalho.
17

Os

trs

setores

citados

correspondem

62,0%

dos

trabalhadores do viveiro.
3.5.1 Corte de mini-estacas
A tcnica de miniestaquia consiste na utilizao de brotaes
de plantas propagadas pelo mtodo de estaquia convencional, como
parte de propgulos vegetativos. De forma generalizada, faz-se apoda do
pice da brotao da estaca enraizada com aproximadamente 50-60 dias
de idade da muda (Figura 1). Assim, a parte basal da brotao da estaca
podada constitui uma mini-cepa (Figura 2) que fornecer os propgulos
vegetativos (mini-estacas) (Figura 3). O conjunto de minicepas em
intervalos regulares de coletas forma um jardim miniclonal (XAVIER,
2002).
FIGURA 1:

FIGURA 2:

18

FIGURA 3:

FIGURA 1:
MUDA DE ESTACA ENRAIZADA (ESQUERDA) E DEPOIS DA
PODA DO PICE (DIREITA) NA FORMAO DA MINICEPA;
FIGURA 2: MINICEPA EM PONTO DE COLETA DE MINI-ESTACAS;
FIGURA 3: MINIESTACA PREPARADA.

Seis trabalhadores eram responsveis pelas tarefas de Corte


de mini-estacas no jardim mini-clonal.
Pelo fato dos trabalhadores desenvolverem suas tarefas o
tempo todo em p e sobre bancadas, alm do perfil e das condies de
trabalho, foi avaliado se as instalaes do jardim mini-clonal e da casa de
vegetao estavam de acordo com o ideal do ponto de vista
antropomtrico.
Os trabalhadores utilizavam-se de tesouras para coletar as
mini-estacas. Como o nmero de movimentos com as tesouras foi
considerado alto, avaliou-se se a execuo dessa atividade poderia
causar leses por esforos repetitivos.
3.5.2 Casa de sombra/seleo de mudas
Aps

confeco,

as

mini-estacas

so

levadas

para

enraizamento na casa de vegetao, onde temperatura e umidade so


controladas, permanecendo nesta durante um perodo 30 dias. Aps esta
fase, as mudas passam para a casa de sombra, onde permanecem para
adaptao ambiental por aproximadamente 30 dias.
As atividades nas casas de vegetao poderiam ser avaliadas
sob o ponto de vista antropomtrico, condies ambientais, leses por
esforos

repetitivos,

entre

outras

variveis

ergonmicas,

porm
19

encontravam-se em reforma na poca do estudo, ou seja, no havia


nenhuma atividade sendo desenvolvida nesse local.
Pelo fato dos trabalhadores desenvolverem suas tarefas o
tempo todo em p e sobre bancadas, alm do perfil e das condies de
trabalho, foi avaliado se as instalaes da casa de sombra estavam de
acordo com o ideal do ponto de vista antropomtrico.
As mudas que vinham enraizadas da casa de vegetao
passavam por uma srie de classificaes enquanto estavam na casa de
sombra. Estas classificaes visavam separar as mudas de acordo com o
tamanho e desenvolvimento, para posteriormente irem para o setor de
aclimatao ou pleno sol.
Seis trabalhadores eram responsveis por receber as mudas
enraizadas vindas da casa de vegetao, acondicion-las e classific-las
na casa de sombra. Avaliou-se se a atividade de classificao, devido ao
grande nmero de movimentos realizados em funo do deslocamento
dos tubetes dentro da casa de sombra, poderia causar leses por
esforos repetitivos.
3.5.3 Aclimatao
Completado o perodo de adaptao ambiental na casa de sombra
as mudas eram levadas para a aclimatao. Aclimatao uma rea
onde as mudas so deixadas para completarem o seu ciclo, que dura em
torno de 90-100 dias (ALVES, 2001). Neste perodo, as mudas esto a
pleno sol, so adubadas e irrigadas periodicamente at atingir o ponto
considerado ideal para serem levadas para o local de plantio definitivo.
Pelo fato dos trabalhadores desenvolverem suas tarefas o
tempo todo em p e sobre bancadas, alm do perfil e das condies de
trabalho, foi avaliado se essas instalaes atendem as caractersticas
antropomtricas dos trabalhadores.
Seis trabalhadores eram responsveis por receber as mudas
vindas da casa de sombra, acondicion-las e classific-las no setor de
aclimatao. Essa atividade foi avaliada no sentido de saber se h
probabilidade de ocorrer leses por esforos repetitivos.
20

3.6 Fases do Estudo


Inicialmente, o estudo envolveu a caracterizao do perfil dos
trabalhadores. Essa parte do estudo seguiu juntamente com uma
avaliao subjetiva das condies gerais de trabalho, sade, da
alimentao, do treinamento e segurana dos trabalhadores do viveiro.
Uma segunda fase do estudo persistiu um fazer uma avaliao
antropomtrica dos trabalhadores, onde os mesmos foram medidos. Para
saber se o perfil antropomtrico dos trabalhadores estava de acordo com
as instalaes do viveiro foi feita tambm a medio das reas onde eles
desempenhavam suas tarefas.
Finalmente, foi feita uma avaliao para que se tomasse
conhecimento se as atividades de corte de mini-estacas, seleo de
mudas em casa de sombra e aclimatao de mudas envolvidas no
processo de produo das mudas poderiam causar leses por esforos
repetitivos.
3.6.1 Caracterizao do perfil e das condies de trabalho
A caracterizao do perfil dos trabalhadores foi realizada
atravs da aplicao de um questionrio dicotmico. O questionrio foi
aplicado aos trabalhadores dos trs setores estudados.
Atravs de observaes in loco, juntamente com a anlise do
perfil dos trabalhadores, foi feita uma avaliao geral das condies de
trabalho no viveiro.
3.6.2 Levantamento antropomtrico
Para que pudesse ser realizado o levantamento antropomtrico
foi utilizada uma suta e uma fita mtrica. Os trabalhadores foram medidos
nas posies sentadas e em p.
Segundo metodologia apresentada por Serrano (1996), os
dados foram analisados com o uso de percentis, que so definidos como
uma separatriz, que divide a distribuio da freqncia ordenada em 100
partes iguais. A descrio dos dados antropomtricos, segundo IIDA
(1990), encontra-se na Tabela 1.
21

TABELA 1 VARIVEIS ANTROPOMTRICAS E SUAS RESPECTIVAS


DESCRIES
Variveis
Peso (kg)
Estatura

Descrio
Peso em kilogramas
Distncia vertical do cho at o ponto mais alto da cabea

Altura do nvel dos olhos


em p

Distncia vertical do cho at o ponto mais lateral do olho


na insero da plpebra superior e inferior.

Altura do ombro em p

Distncia vertical a partir do solo at o ponto mais lateral


do ombro

Altura do cotovelo em p
Altura da cabea assento
Altura nvel dos olhos-assento

Distncia vertical a partir do solo at o ponto do cotovelo


Distncia vertical do assento at o ponto mais alto da cabea
Distncia vertical do assento at o ponto mais lateral do
olho na interseo da plpebra superior e inferior.

Altura do ombro assento

Distncia entre a superfcie do assento at o ponto mais


lateral do ombro

Altura da axila assento

Distncia vertical entre a superfcie do assento at a axila

Altura do trax assento

Distncia vertical entre a superfcie do assento at a altura


do peito, no mamilo

Altura do cotovelo assento

Distncia vertical a partir do plano do assento at a ponta


do cotovelo. O brao deve ficar pendido na vertical
e o antebrao flexionado paralelamente superfcie
da haste, em ngulo de aproximadamente 90

Altura das coxas assento

Distncia vertical a partir do assento at a parte mais alta


da coxa, junto ao abdmen

Altura dos joelhos


Altura popliteal sentado
Profundidade do trax sentado
Profun. Do abdmen sentado

Distncia vertical a partir do solo at o joelho


Distncia vertical a partir do solo at a cavidade popliteal
Distncia horizontal das costas at o mamilo
Distncia horizontal das costas at o abdmen

Profun. Ndega - popliteal

Distncia entre a cavidade popliteal e o ponto mais dorsal


do tronco

Profun. Ndega joelho sentado Distncia horizontal a partir da cavidade popliteal at


o ponto mais anterior do joelho
Alcance inferior mximo

Distncia vertical a partir do solo at a extremidade do


dedo mdio, com o brao posicionado na vertical

Alcance frontal mximo

Distncia horizontal do tronco at a extremidade do dedo


Indicador

Alcance dos antebraos

Distncia horizontal do ponto do cotovelo at a extremidade


do dedo indicador

Largura bideltide

Distncia horizontal entre os pontos mais laterais


dos ombros

Largura do trax entre axila


sentado
Largura cotovelo a cotovelo
Largura do quadril em p
Largura do quadril sentado
Assento p

Distncia horizontal entre as axilas


Distncia horizontal entre os cotovelos, com os braos junto
ao corpo e antebraos em flexo
Largura mxima do quadril
Largura mxima do quadril sentado
Distncia vertical da sola do p at a superfcie do assento

22

3.6.3 Leses por esforos repetitivos LER


O risco de leses por esforos repetitivos foram avaliados
segundo o critrio semi-quantitativo de Moore e Garg (1995), conforme a
Tabela 2. Esse critrio associa seis fatores que so analisados nas
tarefas, dando-se um peso para cada um deles. Os fatores quando
multiplicados geram um valor que interpretado da seguinte maneira:
menor que 3: baixo risco de leses por esforos repetitivos nos membros
superiores; de 3 a 7: duvidoso, questionvel, e maior que 7: alto risco de
leso, to mais alto for o resultado da multiplicao.
Para que pudessem ser avaliados os critrios, o nmero de
movimentos e tempo percentual de esforo foi cronometrado e a postura
em que os trabalhadores desempenhavam as tarefas foi observada.

23

TABELA 2 FATORES, CLASSIFICAO, CARACTERIZAO, E


MULTIPLICADOR PARA ANLISE DE LESES POR ESFOROS
REPETITIVOS4
Fator

Intensidade do
esforo

Classificao

Caracterizao

Multiplicador

Leve

Tranquilo

Algo de pesado

Percebe algum esforo

Pesado

Esforo ntido sem mudana

de expresso na face
Muito pesado

Esforo ntido mudana de

expresso na face
Prximo ao mximo

Durao do
esforo

Frequncia
(esforo/minuto)

Postura da mo
e do punho

Ritmo do trabalho

Usa tronco e ombros

13

< 10%

0,5

10-29%

1,0

30-49%

1,5

50-79%

2,0

80%

3,0

>4

0,5

4-8

1,0

9-14

1,5

15-19

2,0

20

3,0

Muito boa

Neutro

1,0

Boa

Prximo do neutro

1,0

Razovel

No neutro

1,5

Ruim

Desvio ntido

2,0

Muito ruim

Desvio prximo ao extremo

3,0

Muito lento

80%

1,0

Lento

81-90%

1,0

Razovel

91-100%

1,0

Rpido

101-115% apertado mas

1,5

consegue acompanhar
Muito rpido

> 115% apertado e no

2,0

consegue acompanhar

Durao da
Jornada

< 1 hora

0,25

1-2 horas

0,50

2-4 horas

0,75

4-8 horas

1,00

> 8 horas

1,50

Fonte: ALVES (2001)

24

4. RESULTADOS E DISCUSSO
4.1 Perfil e Condies de Trabalho
Atravs do conhecimento do perfil e das condies de trabalho
as quais so submetidos ou expostos os trabalhadores em um
determinado ambiente, podem-se definir novas prticas administrativas e
organizacionais capazes de adequar os sistemas de produo, tornando
possvel diminuir custos e evitar que os trabalhadores desperdicem tempo
e energia inutilmente, o que gera motivao e cooperativismo no
ambiente de trabalho.
4.1.1 Caractersticas gerais da populao
A Tabela 3 apresenta os valores das caractersticas do perfil
dos trabalhadores envolvidos nas atividades de corte de mini-estacas,
classificao e seleo de mudas na casa de sombra e a pleno sol.
TABELA 3 - CARACTERSTICAS DO PERFIL DOS TRABALHADORES DOS
SETORES DE CORTE MINI-ESTACAS, CLASSIFICAO E SELEO DE
MUDAS DO VIVEIRO
Caractersticas Analisadas

Valores Mdios
Mulheres

Homens

Homens e Mulheres

Tempo na empresa (meses)

43,60

51,67

44,94

Tempo na funo (meses)

29,73

49,33

33,00

Estado Civil (% de casados)

0,00

33,33

5,55

Nmero de filhos

2,13

1,00

1,94

Idade (anos)

32,13

30,67

31,89

Percentual de analfabetos (%)

0,00

0,00

0,00

Origem Rural (%)

86,67

100,00

88,89

Possuidores de casa prpria (%)

73,33

66,67

72,22

Fumantes (%)

13,33

0,00

11,11

Ingesto de Bebidas Alcolicas (%)

40,00

100,00

50,00

Lateralidade Destra (%)

93,33

100,00

94,44

Considera o trabalho repetitivo (%)

40,00

33,33

38,89

Jornada de Trabalho (horas)

8,00

8,00

8,00

25

Com uma mdia de 44,94 meses, o tempo de trabalho na


empresa considerado alto, o que representa uma baixa rotatividade de
funcionrios. O menor tempo de funo, 33 meses em mdia, com
relao ao tempo de empresa, mostra que os trabalhadores exerciam
outras funes dentro da empresa antes de desempenhar as funes
atuais. Ao entrar para a equipe da empresa, o trabalhador era contratado
como auxiliar viveirista, ou seja, no tinha uma funo pr-definida, sendo
realocado conforme a necessidade e seu desenvolvimento nas atividades.
O estado civil dos trabalhadores do viveiro foi subdividido em
solteiro, casado, amasiado e vivo, conforme mostra a Tabela 4.
TABELA 4 ESTADO CIVIL DA POPULAO ESTUDADA
Estado Civil
Solteiro
Casado
Amasiado
Vivo

Mulheres
60,00%
0,00%
33,33%
6,67%

Homens
33,33%
33,33%
33,33%
0,00%

Total
55,55%
5,55%
33,33%
5,55%

Um nmero considervel de trabalhadores se encontra na


posio de solteiros ou amasiados. Sendo que nenhuma das mulheres
entrevistadas era casada. O casamento incentivado pelos governos e
igrejas, pois conferem uma maior estabilidade nos lares, havendo um
maior comprometimento entre as partes, gerando filhos e outros planos
futuros o que por sua vez movimenta a economia.
O nmero mdio de filhos foi de 1,94 para a populao
estudada, valor inferior ao encontrado por Fiedler (1998), e por Alves
(2001), 3,00 e 3,19 respectivamente. Apesar de 55,55% serem solteiros,
94,44 % tm um ou mais filhos. Entre as mulheres, o nmero mdio de
filhos foi de 2,13 e para os homens, 1,00. Isso mostra que o emprego
para muitos funcionrios, dentre outras coisas, fundamental para
garantir segurana social e econmica aos filhos. (discutir mais)
A mdia geral de idade foi de 31,89 anos, valor inferior ao
encontrado por Minette (1996) e Alves (2001), 33,80 anos para ambos os
autores. As mdias de idade para mulheres e homens foram de 32,13 e
26

30,67 respectivamente. A anlise desses dados chama a ateno para


uma mdia de idade superior para as mulheres, apesar de haver uma
pequena variao de uma mdia para outra. Em seu estudo, Alves
(2001), apresentou uma mdia de 27,40 anos para mulheres, e 35,80
anos para homens. A idade mdia geral de 31,89 anos mostra que os
funcionrios do viveiro so ainda jovens, que podem estar aptos a realizar
trabalhos que exijam maior esforo fsico se comparado a pessoas de
idades mais avanadas. Isso implica na realizao de atividades em um
menor tempo e muitas vezes sem muito desgaste fsico, desde que
realizadas adequadamente. No caso das mulheres, que trabalham mais
nos setores de corte de mini-estacas e classificao poder se produzir
mini-estacas e classificar as mudas com maior eficincia. No caso de
homens que atuam mais na rea de classificao a pleno sol, adubao,
lavagem de tubetes, esse perfil populacional jovem tambm interfere
positivamente na eficincia do trabalho.
A estatura mdia geral foi de 160,5 cm e o peso mdio foi de
69,5 kg. O conhecimento da estatura, assim como as outras variveis
antropomtricas

discutidas

no

item seguinte,

importante para

adequao e projeo correta dos ambientes de trabalho conforme um


perfil corpreo populacional.
Na populao estudada no havia nenhum analfabeto,
resultado bem diferente dos encontrados para trabalhadores florestais por
Santanna (1992) (24,00%) e Alves (2001) (14,60%) no estado de Minas
Gerais e Fiedler (1998) (29,10%) no estado da Bahia. Do total de
trabalhadores, 33,33% tinham o ensino fundamental incompleto, 11,11%
o ensino fundamental completo, 16,67% o ensino mdio incompleto,
33,33% o ensino mdio completo e um dos trabalhadores estava
cursando o ensino superior, sendo o nico que ainda frequentava a
escola. Perguntados sobre se tinham vontade de continuar os estudos,
88,24% dos que no frequentavam a escola disseram ter interesse em
prosseguir os estudos, mas no tinham tempo, alm da escola ou a
faculdade ficar longe. Essas informaes so muito importantes para a
empresa, considerando que quanto maior a escolaridade do funcionrio,
27

melhor ser o entendimento das funes de trabalho, e em decorrncia


disso, espera-se melhoria considervel da qualidade de produo e
aumento de produtividade. A empresa pode incentivar ou encontrar meios
para que seus funcionrios terminem os estudos, fazendo com que os
mesmos se sintam valorizados, motivados e comprometidos com a
empresa.
Com relao lateralidade, 94,44% dos trabalhadores eram
destros e 5,56% eram canhotos. Pelo fato das atividades serem
basicamente manuais no houve problemas encontrados no desempenho
das atividades desenvolvidas pelos canhotos. A empresa deve estar
sempre atenta, contudo a necessidade de se adequar ferramentas,
maquinas e processos onde os canhotos desempenhem atividades.
A maioria dos trabalhadores (88,89%) era de origem rural.
72,22% tinham casa prpria, sendo desse total 73,33% mulheres e
66,67% homens. Grande parte da mo de obra utilizada no viveiro tem
origem na prpria regio, sendo que todos os trabalhadores entrevistados
moravam em stio. Apesar de morar na regio do viveiro, 72,22% dos
trabalhadores consideravam longe o local de trabalho de suas
residncias, 66,67% deles iam para o trabalho de bicicleta e 33,33% iam
de moto. A grande maioria dos trabalhadores afirma morar longe do local
de trabalho e mais da metade utiliza bicicletas como transporte. O
deslocamento at o local de trabalho tanto na ida quanto na volta,
provoca cansao fsico nesses trabalhadores o que pode refletir na
produo de mudas. Para diminuir o cansao a empresa poderia pensar
em desenvolver atividades de relaxamento antes de iniciar as atividades
dirias e mesmo durante o perodo de trabalho. O banho no incio da
jornada de trabalho e/ou no horrio de almoo pode ser tido como uma
forma de diminuir o cansao, podendo ser incentivado pela empresa.

28

4.1.2 Hbitos da populao


Questionados

sobre

hbito

de

fumar,

11,11%

dos

trabalhadores disseram possuir o vcio. O ndice baixo se comparado


aos encontrados por Minette (1996) e Fiedler (1998) para trabalhadores
florestais, sendo que a porcentagem de mulheres fumantes foi de 13,33%,
e a de homens de 0,00%. A Figura 4 apresenta o grfico dos hbitos da
populao entrevistada. No foi verificada a presena de informativos na
empresa sobre a proibio ou no sobre o hbito de fumar. Campanhas
educativas e esclarecedoras podem ser realizadas para minimizar hbitos
que no so considerados saudveis como o fumo.
FIGURA 4 HBITOS DA POPULAO ENTREVISTADA

Sobre

ingesto

de

bebidas

alcolicas,

50,00%

dos

trabalhadores disseram consumir esse tipo de bebida. Houve uma grande


diferenciao no consumo entre mulheres (40,00%) e homens (100,00%).
O tipo de bebida mais consumido, segundo eles, era cerveja.
Como o nmero de trabalhadores que ingerem bebidas
alcolicas foi considerado significativo importante que a empresa
verifique se esse hbito est atrapalhando em alguma das atividades do
viveiro. Constatado esse fato, a empresa pode incentivar a participao
29

do(s) funcionrio(s) em grupos de ajuda (AA) e realizar palestras no


viveiro sobre o assunto.
O perodo de sono foi considerado suficiente por 66,67% dos
trabalhadores. Questionados se sentiam sono durante o trabalho, 16,67%
responderam que sim. Existem padres cientficos de quantidade de
horas de sono para determinadas faixas de idade. Essas informaes
podem ser fornecidas pela empresa no intuito de diminuir a percentagem
de trabalhadores que sentem sono durante o trabalho. A ocorrncia de
sono pode ser traduzida numa relao de cansao, o que por sua vez
diminu a produtividade.
A prtica de algum tipo de esporte era comum a apenas 5,56%
dos entrevistados, sendo o futebol o mais praticado. A pratica de esportes
foi considerada muito baixa entre os trabalhadores do viveiro, sendo que
nenhuma das mulheres tinha esse hbito. A pratica de esportes pode ser
incentivada pela empresa no sentido de aumentar o grau de satisfao
dos funcionrios e prevenir determinados tipos de doenas relacionadas
ao sedentarismo.
Perguntados se participavam de alguma atividade social ou
comunitria, 66,67% dos trabalhadores responderam ir com certa
freqncia igreja. Sendo a religio catlica praticada entre os
entrevistados. A atuao dos trabalhadores em atividades sociais ou
comunitrias influencia em fatores desejveis pela empresa como:
comunicao, comprometimento, princpios ticos e morais, alm da
interatividade com a comunidade local.
Hbitos saudveis como esportes e atividades comunitrias e
sociais devem ser cultivados e incentivados pela empresa. O ato de fumar
ou

ingerir

bebidas

alcolicas

pode

prejudicar

indivduo

consequentemente influenciar a produtividade uma vez que so


comprovados cientificamente os malefcios que esses hbitos trazem a
sade.

30

4.1.3 Satisfao quanto ao trabalho e a empresa


A jornada de trabalho para o viveiro florestal em questo era de
8 horas dirias de segunda a sexta e de 4 horas no sbado pela manh,
perfazendo um total de 44 horas semanais, o que est de acordo com a
Constituio Federal de 1988, Art. 7 inciso XIII durao do trabalho
normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Quando questionados sobre a satisfao com o horrio de
trabalho, 33,33% mostraram-se insatisfeitos com o horrio de trabalho.
Valor um pouco superior encontrado por Alves (2001), (32,58%) para
trabalhadores em um viveiro florestal. O principal motivo da insatisfao
era ter que trabalhar no sbado pela manh. O nmero de 1/3 de
insatisfeitos alto e por isso a empresa deveria se preocupar no sentido
de desenvolver mecanismos para aumentar a motivao dos funcionrios
pelo trabalho nesse dia em particular. A empresa pode como prtica
motivacional oferecer o caf e/ou o almoo nesse dia, pode tambm
pagar um valor extra para quem no faltar nenhum sbado do ms.
A Figura 5 indica graficamente a relao dos trabalhadores
quanto empresa. Uma frao de 88,89% disse que desempenham
tarefas durante o dia que no pertencem a sua funo, desses, 43,75%
se dizem insatisfeitos em ter que desempenhar essas tarefas. Em seu
estudo, Alves (2001) relata que apenas 11,14% dos trabalhadores
exerciam mais de uma funo por dia e 28,00% realizavam tarefas que
no pertenciam a sua funo, sendo que esses no se incomodavam em
ter que realizar estes trabalhos.
A rotatividade no ambiente de trabalho ou job rotation
considerada uma das tcnicas administrativas para se evitar a alienao e
a monotonia no trabalho e diminuir os riscos de leses por esforos
repetitivos. Essa prtica consiste em dividir as tarefas de trabalho de
forma que os indivduos no realizem as mesmas tarefas todos os dias. A

31

empresa deve repassar a todos os funcionrios a importncia do job


rotation, todos devem ter conscincia disso para a sua prpria sade.
O esclarecimento da importncia desse procedimento diminuir
o nmero dos que ficam insatisfeitos em ter que realizar outras funes.
FIGURA 5 RELAO DOS TRABALHADORES QUANTO A EMPRESA E
SEUS SETORES.

De acordo com 88,89% dos trabalhadores, as atividades so


realizadas em grupo. Para cada setor estudado - corte e de estacas,
seleo e classificao de mudas em casa de sombra e aclimatao existia um lder que segundo 94,44% dos trabalhadores era quem
controlava o ritmo de trabalho.
A presena de um lder entre os funcionrios interessante
pelo fato de facilitar a comunicao entre a gerncia e os trabalhadores.
O lder, no entanto, deve receber uma formao diferenciada, pois esse
cargo requer conhecimento dos princpios de liderana que englobam:
comunicao, motivao, bom senso, princpios ticos e morais,
dinamismo e representatividade.

32

A Figura 6 indica a porcentagem de trabalhadores que consideram o


trabalho repetitivo.
FIGURA 6 GRFICO DO PERCENTUAL DOS TRABALHADORES QUE
CONSIDERAM O TRABALHO REPETITIVO.

Os dados apresentados no grfico diferem dos dados


encontrados por Alves (2001), onde 78,65% dos trabalhadores achavam o
seu trabalho muito repetitivo, no viveiro florestal estudado. Apesar de ser
um valor ainda alto, a diferenciao com o trabalho daquele autor pode
ser remetida a grande mobilidade dos trabalhadores entre os setores da
empresa. Apesar do nmero de trabalhadores que acham suas atividades
repetitivas ser menor do que as encontrados em trabalho semelhante o
valor ainda pode ser considerado alto, havendo espao portanto para a
ampliao do programa de job rotation na empresa.
Quanto satisfao com a empresa, 33,33% dos trabalhadores
gostariam de mudar de atividade dentro da empresa e 50,00% gostariam
de mudar de empresa se tivessem uma oportunidade melhor. Valor que
contrasta com os 4,49% obtidos por Alves (2001) para essa mesma
questo. A Figura 7 expe a opinio dos entrevistados quanto ao salrio
recebido pela empresa.

33

FIGURA 7 - OPINIO DOS ENTREVISTADOS QUANTO AO SALRIO


RECEBIDO PELA EMPRESA

Devido a maioria dos trabalhadores considerarem seu salrio


ruim ou regular esse fator deve ser mais bem observado pela empresa.
Funcionrios insatisfeitos com o salrio no produzem nem em qualidade
e nem em quantidade. A empresa poderia desenvolver conforme as
possibilidades um plano de aumento de salrio gradativo, premiaes por
produtividade e qualidade entre outros.
4.1.4 Refeies
A Figura 8 apresenta percentualmente as refeies que so
feitas pelos trabalhadores entrevistados. A empresa fornecia o leite para o
lanche entre o caf da manh e o almoo, e disponibilizava uma
cozinheira que preparava o caf e fazia o almoo. Os alimentos para as
refeies eram comprados pelos funcionrios que dividiam as despesas.
De acordo com 38,89% dos funcionrios, os locais onde se faziam as
refeies no eram adequados devido presena de cachorros e
galinhas nas dependncias do viveiro. Essa questo pode ser resolvida
fazendo-se um pequeno cercado de madeira ou grade ao redor do
refeitrio evitando-se o contato desses animais com essa rea.

34

De acordo com os dados obtidos, as refeies mais importantes


so o almoo, a janta e o caf da manh respectivamente. O almoo
como uma refeio consumida por todos poderia, se possvel, ser
fornecida pela empresa como consequncia diminuiria os gastos pessoais
dos funcionrios aumentando o grau de satisfao com a empresa.
FIGURA 8 RELAO PERCENTUAL DAS REFEIES FEITAS PELOS
TRABALHADORES ENTREVISTADOS

4.1.5 Treinamentos
A Figura 9 indica a frao da populao que diz ter recebido
algum tipo de treinamento para desenvolver sua atividade. Dos que
receberam treinamento, todos acharam que esse foi suficiente e se
sentiram preparados para desempenhar suas tarefas.

35

FIGURA 9 FRAO DOS TRABALHADORES QUE DIZEM TER RECEBIDO


ALGUM TIPO DE TREINAMENTO PARA DESENVOLVER SUA ATUAL
FUNO.

Dos 27,78% que receberam algum tipo de treinamento, 60,00%


tiveram alguma dificuldade na assimilao do contedo do treinamento. A
maioria (77,78%) achava importante a realizao de treinamentos para
desempenhar suas funes e 66,67% gostariam de receber novos
treinamentos.
O conhecimento da opinio dos trabalhares quanto aos
treinamentos importante na melhor formulao e aplicao desses.
Apesar de uma parcela pequena da populao ter recebido treinamentos
tcnicos, a maioria diz ter aprendido com o prprio grupo sobre como
realizar as atividades que lhes so confiadas.
A insero de novas tecnologias, mtodos e conhecimentos
atravs de tcnicos especializados de fundamental importncia para
que os trabalhadores realizem suas atividades com maior eficincia,
eficcia e segurana. Atravs de treinamentos ou simples instrues
possvel se fazer entender o quando uma atividade, por mais simples que
ela seja, importante dentro de uma grande cadeia produtiva, no caso a
florestal, dando mais sentido ao trabalho realizado aumentando
consequentemente a satisfao em relao ao trabalho.
36

A empresa poderia promover eventos como palestras e cursos


de reciclagem aumentando dessa forma o conhecimento tcnico de seus
funcionrios o que seria refletido na produo.
4.1.6 Sade
A maioria dos entrevistados (77,78%) afirmou que nunca
tiveram nenhum tipo de doena, 16,67% dizem ter algum tipo de doena
atualmente. Desses, 16,67%, 25,00% achavam que sua doena estava
relacionada ao trabalho. Quando questionados, 77,78% diziam sentir
dores no corpo, a Figura 10 expe graficamente a incidncia dessas
dores. Esse alto ndice pode estar relacionado ao excesso de peso, ao
tempo de trabalho em p e sobre insolao direta. O que pode ser
confirmado atravs de estudos das condies ambientais e biomtricos.
FIGURA 10 DISTRIBUIO PERCENTUAL DE DORES NO CORPO DOS
TRABALHADORES ENTREVISTADOS

A Figura 11 expe graficamente o motivo pelo qual os


trabalhadores dizem sentir essas dores. Cerca de 16,67% dos
entrevistados diziam sentir dores nas vistas ou nos ouvidos, mas
segundos eles essas dores no tem relao com o trabalho desenvolvido.

37

FIGURA 11 CAUSA DAS DORES NOS TRABALHADORES DO VIVEIRO


FLORESTAL ESTUDADO.

O excesso de peso foi dito pelos trabalhadores como a principal


causa das dores pelo corpo. Apesar de terem setores de trabalho
definido, os trabalhadores eram realocados para outros setores do viveiro
quando havia necessidade. A principal reclamao por parte dos
trabalhadores era, quando na necessidade de realocao, a atividade a
ser desenvolvida era a de carregar bandejas.
Um percentual de 94,44% dos trabalhadores disse sentir
cansao fsico aps a jornada de trabalho. Segundo eles, esse cansao
acontece geralmente nos dias em que h necessidade de se carregar
peso durante o trabalho como na movimentao de bandejas por
exemplo.
Hoje, sistemas de viveiros automatizados permitem que
atividades antes feitas manualmente sejam realizadas com a ajuda de
mquinas e equipamentos que ajudam a diminuir ou eliminar a carga de
trabalho sobre os trabalhadores.
Neste caso carrinhos podem evitar que bandejas sejam
carregadas pelos trabalhadores por longas distancias. Em alguns casos,
quando considerado vivel, as estruturas das bancadas podem possuir

38

sistemas de roldanas que facilitam a movimentao das bandejas dentro


dos ambientes de trabalho.
4.1.7 Segurana do trabalho
Com

relao

segurana

do

trabalho,

83,33%

dos

entrevistados disseram que a empresa fornece equipamentos de proteo


individual (EPIs), 56,25% disseram que no h uma adequada reposio
desses EPIs. Segundo os entrevistados, a empresa fornece botas
quando necessrio, e luvas com uma menor frequncia, sendo que eles
prprios tm a iniciativa de compr-las s vezes. Os chapus, que so de
grande importncia para a proteo contra a insolao direta, so
comprados pelos funcionrios. Todos achavam importante o uso de EPIs
e 76,47% gostariam de utilizar algum outro EPI, sendo citado o filtro solar
e luvas por alguns que no as utilizavam.
importante que a empresa fornea com uma maior freqncia
os EPIs de forma que estejam sempre a disposio quando necessrios.
A Tabela 5 apresenta os equipamentos de proteo individual
mais importantes segundo os trabalhadores do viveiro.
TABELA 5 EPIS MAIS IMPORTANTES SEGUNDO OS TRABALHADORES
EPI's mais importantes

Total %

Luva

56,25%

Bota
Chapu
Filtro Solar
Todos

31,25%
31,25%
12,50%
12,50%

Para 25,00% dos trabalhadores, o uso de EPIs incomodava.


Nos setores de corte de estacas e classificao de mudas trabalhava-se
basicamente com as mos, e por ser um trabalho sensvel era prefervel
por aqueles que o executam o uso de luvas cirrgicas. Segundo eles, a
utilizao de luvas grossas de borracha no favorecia a execuo do
trabalho. A maioria dizia no ter condies de arcar com os custos desse
tipo de luva que deve ser trocado quase que semanalmente.
39

A maioria, 94,44% dos trabalhadores afirma ter um local


especfico no viveiro para guardar pertences pessoais, EPIs e outros
objetos.
Quando questionados se j sofreram algum tipo de acidente na
empresa, 16,67% dos trabalhadores disseram que sim, resultado
semelhante ao encontrado por Alves (2001), (17,97%) para trabalhadores
em viveiro florestal. Um percentual de 33,33% dos trabalhadores que j
sofreram algum tipo de acidente disseram estar utilizando EPIs. Uma
frao de 11,11% dos trabalhadores disse j ter deixado de sofrer algum
tipo de acidente por estar utilizando EPIs.
De acordo com os trabalhadores, os acidentes que costumam
acontecer na empresa eram espordicos e no eram considerados graves
por eles. As quedas eram o que mais costumava acontecer naquele
ambiente de trabalho, alm de pequenos cortes nos dedos. Em
observaes feitas in loco, verificou-se a presena de algumas valetas
entre os canteiros de trabalho o que poderia favorecer esse tipo de
acidente.
Segundo 16,67% dos trabalhadores, o trabalho desempenhado
no viveiro era perigoso. Para eles, o fato da produo de mudas envolver
a utilizao substncias qumicas como inseticidas, fungicidas e
fertilizantes poderia trazer danos sade. A empresa possua servio de
primeiros socorros, mas quando os trabalhadores foram questionados
sobre o assunto, apenas 38,29% deles conheciam esse servio.
A comunicao interna um dos desafios da administrao de
empresas. A introduo de murais de comunicao, caixas de sugesto e
crticas, reunies peridicas com os lideres de grupo ou com todos os
funcionrios so praticas simples e eficientes dependendo do tamanho
das organizaes.
4.1.8 Limpeza e manuteno do ambiente de trabalho
A empresa contava uma funcionria que era responsvel pela
limpeza e pelo preparo do almoo. Os sanitrios eram limpos durante a
parte da manh, 55,56% dos trabalhadores disseram que os sanitrios
40

ficavam limpos durante toda a jornada de trabalho. Pelo fato dos trabalhos
envolverem o contato com substrato, gua e outros materiais era difcil
que os sanitrios ficassem limpos durante todo o dia. Sugere-se para a
resoluo desse problema, a construo de banheiros separados para
homens e mulheres na proporo da quantidade desses. Se com a
construo de novos banheiros no solucionar a questo, os banheiros
devem passar a ser limpos duas vezes por dia.
Devido grande disponibilidade de gua proveniente do
sistema de irrigao e a temperatura adequada, a brotao de capim
entre os canteiros torna-se praticamente inevitvel quando no so
tomadas prticas de controle. Um funcionrio era responsvel pelo a
roada do capim no ambiente do viveiro. Quando perguntados, 83,33%
dos trabalhadores no consideravam o seu ambiente de trabalho limpo. A
principal queixa era a presena de capim entre os canteiros, o que
segundo eles, poderia abrigar animais peonhentos e dificultar o trnsito.
A empresa de promover a com mais freqncia o roada do
capim nas dependncias do viveiro, eliminando tambm valetas e
buracos, principais causas de quedas. O controle do capim, alm da
roada, pode ser feita com herbicidas pr e ps-emergentes, podendo ser
feito tambm o calamento de algumas reas do viveiro.
4.1.9 Sndrome Pr-Menstrual
Uma parte do questionrio realizado foi feito somente com
trabalhadores do sexo feminino. As perguntas eram relativas a problemas
relacionados com a Sndrome Pr-Menstrual. Segundo Nogueira e Silva
(2000) em estudo feito com 254 mulheres de 20 a 44 anos, (43,3%)
relataram pelo menos um sintoma intenso na fase pr-menstrual
causando danos sua vida, sendo consideradas portadoras de SPM. A
irritabilidade foi relatada por 86,4%, cansao por 70,9%, depresso por
61,8%, cefalia por 61,8%, mastalgia por 59,1% e dor abdominal por
54,5%. Quase todas (94,5%) tinham mais de uma queixa, 89,1%
apresentaram sintomas psquicos e mais de trs quartos das pacientes

41

(76,4%) associavam queixas fsicas e psquicas. A maioria declarou


durao de trs a quatro dias (32,4%) ou de cinco a sete dias (31,4%).
Devido ao grande nmero de mulheres que exercia algum tipo
de atividade no viveiro, o questionrio procurou diagnosticar se a SPM
estaria presente nessa populao em nmero significativo e se isso traria
algum tipo de consequncia s atividades desenvolvidas. A Tabela 6
apresenta os valores percentuais para as respostas ao questionrio.
TABELA 6 QUESTIONRIO FEITO AS TRABALHADORAS DO SEXO
FEMININO SOBRE A SNDROME PR-MENSTRUAL
Questionrio sobre SPM

Total %

Sente dor ou incomodo no perodo pr-menstrual


Essas dores atrapalham no desempenho das tarefas
J faltou algum dia por causa dessas dores
Afirmam que empresa fornece algum remdio

73,33%
69,23%
61,53%
73,33%

No

viveiro

florestal

estudado,

73,33%

das

mulheres

entrevistadas disseram sentir algum incomodo no perodo pr-menstrual.


Os remdios oferecidos eram analgsicos, no havendo, segundo elas,
um remdio especfico para essa patologia. A aplicao de prticas que
visem solucionar esse problema til, pois se refletiria na eficcia e
eficincia das atividades desenvolvidas por esse grupo de trabalhadoras.
Devido ao alto nmero de trabalhadoras que costumam sentir
dores e incmodos durante o perodo pr-menstrual e j faltaram o
servio por isso, a empresa poderia fornecer remdios especficos para
esse problema com o objetivo de evitar que as funcionrias necessitem
faltar ou sair mais cedo.
A adoo de prticas que visem minimizar os sintomas da SPM
importante para evitar a perca de eficincia e eficcia na produo de
mudas uma vez que a populao feminina corresponde maioria dos
trabalhadores do viveiro.

42

4.2 Antropometria.
Os resultados dos estudos antropomtricos das variveis
estticas dos trabalhadores encontram-se na Tabela 7. Nessa tabela,
foram analisados os percentis de 5, 20, 50, 80 e 95%, a mdia, o desvio
padro, e o coeficiente de variao.
A aplicao dos dados obtidos com a anlise do perfil
antropomtrico depende da finalidade e objetivos do projeto. Segundo
Couto (1995), em ergonomia no tem grande importncia a aplicao do
conceito de mdia e desvio padro, a no ser quando o desvio padro
muito baixo. Nas situaes comuns, prefervel trabalhar com os
percentis de 20% e 95%. Nessas circunstancias, mais fcil para os
indivduos trabalharem na posio vertical.
O percentil utilizado para estabelecer um limite de aceitao,
que, em viveiro, juntamente com o perfil antropomtrico d subsdio para
a elaborao de estruturas mais adequadas bancadas, assentos -
populao que desempenha tarefas nesses locais.
O conhecimento do perfil antropomtrico da populao til na
reestruturao dos ambientes, alm de possibilitar uma projeo
adequada de futuras instalaes.

43

TABELA 7 PERCENTIS, MDIA, DESVIO PADRO E COEFICIENTE DE


VARIAO
(%)
DO
LEVANTAMENTO
ANTROPOMTRICO
DOS
TRABALHADORES QUE ATUAVAM NO CORTE DE MINIESTACAS E
CLASSIFICAO DE MUDAS (MEDIDA EM CENTMETROS, EXCETO PESO).

Variveis

Percentis
5%

20%

50%

80%

95%

Mdia

Desvio
Padro

Coef.
Variao

Peso (kg)
Estatura
Altura do nvel dos olhos

56,35 64,40 71,00 76,40 79,10


153,80 156,00 159,00 161,60 173,50
145,00 145,80 146,50 153,40 161,05

69,50
160,50
149,90

8,29
7,37
6,64

11,93
4,59
4,43

Altura do ombro
Altura do cotovelo
Altura da cabea assento
Altura nvel dos olhos assento

130,00
98,90
66,80
60,80

130,00
100,00
72,60
63,80

133,50
102,85
77,25
66,00

135,60
104,00
84,60
73,60

143,50
108,95
87,55
76,00

134,40
102,92
77,50
67,50

5,48
4,08
7,39
5,68

4,08
3,96
9,53
8,42

50,45
38,73
32,45
14,90

51,00
39,00
33,80
17,44

53,00
40,50
36,25
19,00

57,80
44,30
37,70
20,70

61,83
49,78
39,60
25,15

54,55
42,15
36,05
19,48

4,45
4,22
2,57
3,52

8,16
10,02
7,12
18,08

12,23
112,73
104,45
94,73

13,94
115,00
105,80
96,60

15,50
119,50
108,00
98,50

17,20
124,20
111,40
102,80

18,00
127,20
119,05
106,48

15,38
119,90
109,50
99,75

2,06
5,39
5,84
4,32

13,41
4,49
5,33
4,33

Altura da axila sent.


Altura do trax sent.
Altura do cotovelo sent.
Altura das coxas sent.

83,23
78,90
60,18
55,13

83,90
80,80
61,00
56,90

85,50
81,00
65,25
58,75

87,80
82,30
69,80
61,60

91,48
83,50
71,17
62,28

86,30
81,25
65,26
58,88

3,16
1,60
4,46
2,66

3,67
1,97
6,83
4,51

Altura dos joelhos


Altura popliteal sent.
Profundidade do trax sent.
Profun. do abdmen sent.

49,00
41,52
25,23
19,90

50,72
43,40
25,90
24,20

52,75
43,75
28,50
26,65

54,60
44,98
31,60
31,00

56,10
51,73
36,00
33,55

52,67
44,89
29,34
26,91

2,57
4,19
3,92
4,75

4,89
9,34
13,35
17,64

Profun. Ndega popliteal


Profun. Ndega - joelho sent.
Alcance inferior mximo
Alcance frontal mximo

37,45
51,13
59,23
62,40

40,80
54,74
60,14
64,30

45,05
56,80
63,00
68,00

51,40
60,00
66,00
71,40

54,10
60,55
69,27
73,11

45,51
56,84
63,34
67,97

6,00
3,59
3,78
4,09

13,18
6,32
5,97
6,02

Alcance dos antebraos


Largura bideltide
Largura do entre axila
Largura cotovelo a cotovelo

43,40
36,98
29,95
37,35

45,30
41,60
30,50
39,40

48,50
42,75
31,25
40,55

55,20
43,90
34,10
43,96

57,10
49,35
42,48
48,66

49,63
42,85
33,40
41,76

5,47
4,47
5,70
4,18

11,02
10,44
17,08
10,00

Largura do quadril em p
Comprimento do brao
Comprimento do antebrao
Assento p

29,68
26,00
24,00
41,40

30,50
26,40
24,40
42,90

35,70
27,50
25,50
44,00

37,56
30,20
26,60
44,50

40,10
31,55
27,55
46,21

34,99
28,15
25,60
43,81

3,97
2,14
1,31
1,79

11,34
7,58
5,11
4,09

Altura do ombro assento


Altura da Axila assento
Altura do trax assento
Altura do cotovelo assento
Altura das coxas assento
Altura da cabea sentado
Altura do nvel dos olhos sent.
Altura do ombro sent.

44

Para se saber se as estruturas existentes estavam de acordo


com o perfil antropomtrico dos trabalhadores foram medidas as
dimenses (largura e altura) das bancadas onde esses trabalhadores
realizavam suas atividades. O Quadro 2 apresenta os valores de altura e
largura das bancadas do Minijardim clonal, da Casa de Sombra e Pleno
Sol.
QUADRO 2 ALTURA E LARGURA DAS BANCADAS DO MINIJARDIM
CLONAL, CASA DE SOMBRA E PLENO SOL (MEDIDAS EM CENTMETROS)
Setor\Dimenso
Minijardim Clonal
Casa de sombra
Pleno Sol

Altura (cm)
78,0
74,5
75,0

Largura (cm)
100,0
54,0
55,0

A determinao da altura ideal das bancadas correlacionada


com a altura do cho at o cotovelo em p e o percentil de 20% - nessa
circunstncia mais fcil para os indivduos trabalharem na posio
vertical -, ou seja, para a populao em questo 100,00 centmetros.
Para a largura ideal das bancadas, utiliza-se a varivel alcance
mximo frontal dos antebraos e o percentil de 5% - garantindo que a
maioria ir alcanar a totalidade da largura da bancada - obtendo-se um
valor de 43,4 centmetros, ou seja, a largura mxima que essas estruturas
devem atingir trabalhando-se dos dois lados de 86,8 centmetros.
O Quadro 3 traz uma comparao entre as estruturas ideais
das bancadas segundo o perfil antropomtrico dos trabalhadores e
dimenses encontradas no viveiro.
QUADRO 3 COMPARATIVO ENTRE AS DIMENSES IDEAIS DAS
BANCADAS
SEGUNDO
O
PERFIL
ANTROPOMTRICO
DOS
TRABALHADORES E DIMENSES ENCONTRADAS NO VIVEIRO.
Setor\Dimenso

Altura Ideal (cm)

Altura (cm) Largura Ideal (cm) Largura (cm)

Minijardim Clonal

100,0

78,0

86,8

100,0

Casa de sombra

100,0

74,5

43,4

54,0

Pleno Sol

100,0

75,0

43,4

55,0

45

Atravs da analise dos dados do quadro acima se infere que as


alturas atuais das bancadas de todos os setores apresentam um valor
inferior aos ideais. Esse fato indica que a maioria dos trabalhadores
desempenha suas tarefas com a angulao do brao em relao ao
antebrao maior que 90.
A largura ideal das bancadas, segundo o perfil antropomtrico
dos trabalhadores, foi considerada inferior para todos os setores
estudados fazendo, na prtica, com que os trabalhadores tenham que se
inclinar para frente para cobrir toda a rea das bancadas.
Nas duas situaes ocorre um desvio de postura devido s
dimenses das estruturas analisadas. A adoo de posturas incorretas,
tanto espordica quanto continuamente, provocam dores, deformam as
articulaes, e causam artrites alem da possibilidade de incapacitar o
trabalhador (LIDA, 1990).
A altura e a largura das bancadas do Minijardim clonal, da Casa
de sombra e pleno sol devem ser reestruturadas de forma a atender ao
perfil dos trabalhadores desses setores, sendo economicamente vivel a
mdio/longo prazo. A adoo de posturas corretas na operao das
tarefas diminui o cansao e a incidncia de afastamentos por doenas
refletindo-se na quantidade e qualidade das mudas produzidas.
O levantamento antropomtrico teve por objetivo secundrio
disponibilizar um banco de dados

para posterior utilizao em

dimensionamento de bancadas, estaleiros, mesas para trabalhos em


posio sentada, etc.

46

4.3 Leses por esforos repetitivos.


Os resultados das anlises de riscos de leses por esforos
repetitivos esto apresentadas na Tabela 8. Todas as atividades
avaliadas foram consideradas de alto risco segundo o critrio semiquantitativo de Moore e Garg (1995), ou seja, o resultado da multiplicao
dos fatores foi superior a 7.
Apesar de ser considerada uma atividade em que a intensidade
do esforo leve, o corte de mini-estacas, teve uma frequncia mdia de
106,25 movimentos por minuto, sendo considerado rpido o ritmo de
trabalho e, razovel a postura das mos e do punho. Para a mesma
atividade em um viveiro florestal, Alves (2001), obteve uma mdia de 49
movimentos por minuto, sendo essa atividade considerada tambm rpida
e de postura razovel para as mos e o punho.
A atividade de classificao de mudas tanto em casa de sombra
como a pleno sol, consistia em separar uma srie de mudas agrupadas
em bandejas diferentes pelo tamanho. Essa atividade de remanejamento
das mudas fazia com o trabalhador movimentasse toda a parte dos
membros superiores: braos, antebraos, punhos e mos. O nmero de
esforos/minuto contabilizados foram de 20,15 e 21,50 para classificao
em casa de sombra e a pleno sol, respectivamente. Diferentemente do
corte de estacas a postura das mos e dos punhos para essa atividade foi
considerada ruim, em compensao o ritmo de trabalho era razovel.
O critrio semi-quantitativo de Moore e Garg (1995) atribui um
peso 3 para atividades que tenham freqncia maior do que 20
movimentos por minuto. Contudo, quanto maior for o nmero de esforos
por minuto e quanto maior for o fator final obtido com a multiplicao dos
pesos de cada atividade maior ser o risco de leso.
Com relao a durao do esforo, considerando-se os
intervalos e outras atividades desempenhadas durante o dia, o percentual
obtido na atividade de corte de estacas foi menor do que na atividade de
classificao porque a equipe responsvel pelo corte das mini-estacas era

47

a mesma que fazia o plantio em casa de vegetao assim que o


recipiente destinado para as mini-estacas cortadas estivesse cheio.
A atividade de corte de estacas e classificao de mudas em
casa de sombra e a pleno sol foram consideradas de alto risco de leses
por esforos repetitivos, o que pode segundo Couto et al. (1998), pode
resultar em dor, fadiga e declnio do desempenho profissional. Conforme
o caso, pode-se evoluir para uma sndrome dolorosa crnica, nesta fase,
agravada por todos os fatores psquicos (no trabalho ou fora dele)
capazes de reduzir o limiar de sensibilidade dolorosa do indivduo.
Durante o levantamento do perfil dos trabalhadores, 77,78% se
queixaram de sentir dores pelo corpo. Esse fator pode estar associado
desconformidade das estruturas onde so realizadas as tarefas com o
perfil antropomtrico, juntamente com o alto risco de leso por esforos
repetitivos que essas atividades proporcionam.

48

TABELA 8 - ATIVIDADES EM QUE FORAM ANALISADAS O RISCO DE LESES POR ESFOROS REPETITIVOS E OS FATORES COM
OS SEUS RESPECTIVOS PESOS
Atividade

Intensidade Durao do esforo


Frequencia
Postura da mo Ritmo de
Durao da
Fatores
do esforo percentual do ciclo (%) (Esforo/minuto)
e do punho
trabalho jornada (horas) multiplicados

Riscos

Corte de
mini-estacas

Leve
(1)

75,00
(2)

106,25
(3)

Razovel
(1,5)

Rpido
(1,5)

8
(1)

13,5

Alto Risco de Leso

Classificao em
Casa de sombra

Leve
(1)

85,00
(3)

20,15
(3)

Ruim
(2)

Razovel
(1)

8
(1)

18,0

Alto Risco de Leso

Classificao a
Pleno Sol

Leve
(1)

85,00
(3)

21,50
(3)

Ruim
(2)

Razovel
(1)

8
(1)

18,0

Alto Risco de Leso

49

5. CONCLUSES
De acordo com os resultados obtidos pode-se chegar as
seguintes concluses:
5.1 Perfil e Condies de Trabalho
5.1.1 Caractersticas gerais da populao
A anlise dos dados permite concluir que o tempo de empresa
dos trabalhadores relativamente longo. O tempo de empresa, assim
como o tempo de funo maior para homens do que para as mulheres.
Os trabalhadores apresentaram um perfil de pessoas jovens,
alfabetizadas, de origem rural, com quase dois filhos em mdia,
possuidores de casa prpria e destros.
5.1.2 Hbitos
Com relao aos hbitos dos trabalhadores pode-se concluir
que um nmero significativo de trabalhadores eram fumantes e
consumiam bebidas alcolicas, tinham uma vida sedentria e mais da
metade participava de atividades comunitrias.
5.1.3 Satisfao
Um percentual significativo dos trabalhadores considerava o
seu trabalho repetitivo, gostaria de mudar de atividade dentro da empresa
ou at mudar de empresa se tivesse melhores oportunidades.
O salrio pago pela empresa foi considerado regular pela
maioria dos trabalhadores.
5.1.4 Refeies
O almoo era a refeio consumida comumente, uma parcela
significativa da populao no considerava adequado o local onde se
faziam as refeies.

50

5.1.5 Treinamento
O nvel de treinamento era baixo e havia manifestao
favorvel quanto aos treinamentos.
5.1.6 Sade
As maiores reclamaes sobre dores no corpo foram relativas a
dores de cabea e nas costas. Quase a totalidade dos trabalhadores dizia
sentir cansao fsico aps a jornada de trabalho. A causa dessas dores foi
apontada pela maioria como sendo o excesso de peso.
5.1.7 Segurana
A maioria dos trabalhadores utilizava equipamentos de proteo
individual, sendo os mais comuns luvas e botas.
Os acidentes foram considerados raros na empresa, sendo os
mais comuns quando aconteciam: a queda e corte nos dedos. A maioria
desconhecia o fato de a empresa possuir materiais de primeiros socorros.
5.1.8 Limpeza e manuteno do ambiente de trabalho
A maioria dos trabalhadores no considerava limpo o ambiente
de trabalho. A principal queixa era quanto a presena de capim entre os
canteiros de trabalho.
5.1.9 Sndrome Pr-Menstrual
A maioria dos trabalhadores do sexo feminino dizia ter os
sintomas da Sndrome Pr-menstrual, o que atrapalhava no desempenho
das tarefas e j as fez faltar ao trabalho.

51

5.2 Antropometria
Os resultados antropomtricos permitiram concluir que a largura
das bancadas do Minijardim Clonal, da Casa de sombra e do setor de
Aclimatao (Pleno sol), para o percentil de 5% era de 86,8 cm, 43,4 cm,
43,4 cm respectivamente. A altura ideal das bancadas, para a populao
estudada foi de 100,0 cm, no percentil de 20%.
5.3 Leses por Esforos Repetitivos - LER
Os resultados permitiram concluir que todas as atividades
avaliadas apresentam um alto risco de leses por esforos repetitivos.

52

6. RECOMENDAES
Como

forma

de

melhoria

das

condies

de

trabalho,

objetivando melhorar a sade, o bem estar, o conforto e a segurana dos


trabalhadores do viveiro florestal, tendo um aumento conseqente na
satisfao, eficincia, eficcia e produtividade, sugere-se a adoo das
seguintes medidas:

Introduzir uniformes mais claros e mais leves, disponibilizar guardasis grandes e brancos de preferncia para os que trabalham
sobre insolao direta.
Incentivar

prtica

de

atividades

esportivas

atravs

de

fornecimento de material esportivo, associao com clubes


esportivos e de recreao, promoo de torneios.
Conscientizar os trabalhadores sobre a necessidade do uso de
EPIs, fornecendo-lhes todos os equipamentos necessrios,
substituindo-os com freqncia e fiscalizando o seu uso.
Elaborar um mural de comunicao para a divulgao dos servios
e eventos promovidos pela empresa.
A empresa, se possvel, deveria fornecer um refeio balanceada,
de boa qualidade para todos os trabalhadores.
Fazer uma cerca de madeira ou grade ao redor do refeitrio para
evitar o contato de animais com essa rea.
Realizar levantamento peridico da opinio dos trabalhadores,
visando detectar nvel de satisfao e desejo de mudar de
atividade, com a finalidade de melhorar a relao empresaempregado.
Informar aos trabalhadores sobre a existncia do servio de
primeiros socorros fornecido pela empresa, e complementar esse
servio com a introduo de medicamentos para minimizar os
sintomas da Sndrome Pr-Menstrual.

53

Estudar meios de mecanizao na atividade de transporte de


mudas das casas de vegetao para a casa de sombra e para a
aclimatao.
Reorganizar

trabalho

de

forma

que

os

trabalhadores

desenvolvam suas tarefas nas horas de menor incidncia trmica.


Investir na formao dos lderes de cada setor de forma que esses
se sintam capacitados para identificar problemas e motivar seu
grupo de trabalho.
Investir na capacitao e treinamento dos trabalhadores atravs de
reciclagens e cursos. (Novas tcnicas de produo; Primeiros
socorros; Correo de postura; etc.)
Realizar com mais freqncia o roada do capim nas dependncias
do viveiro, eliminando tambm valetas e buracos, principais causas
de quedas.
O controle do capim, alm da roada, pode ser feita com herbicidas
pr e ps-emergentes, podendo ser feito tambm o calamento de
algumas reas do viveiro.
Adequar se possvel, as dimenses das bancadas com o perfil
antropomtrico dos trabalhadores conforme exposto nesse trabalho
diminuindo problemas com o posicionamento incorreto nos postos
de trabalho.
Reorganizar as tarefas de corte e estaqueamento, de forma que
cada trabalhador faa todas as atividades, diminuindo os riscos de
Leses por Esforos Repetitivos - LER.
Conscientizar os trabalhadores sobre o risco de Leses por
Esforos Repetitivos, introduzindo atividades de dinmica e
aquecimento no incio e no fim de cada turno de trabalho.

O comprometimento da empresa com a implementao de


novos mtodos e estruturas de produo e a colaborao dos
trabalhadores quanto ao cumprimento das normas produtivas cultivadas
pela empresa o primeiro passo para a associao entre a alta
produtividade, comprometimento, sade e bem-estar no trabalho.

54

7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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