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Art. 7. Para que seja concedido o afastamento do servidor ou empregado, devem ser atendidos, no que
couber, os seguintes requisitos:
I o curso ou a pesquisa seja promovido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao;
II haja vinculao entre o contedo do curso ou pesquisa e as tarefas executadas pelo servidor;
III adequao do programa do curso ou pesquisa s necessidades e interesses da unidade de lotao.
Pargrafo nico. Consideram-se tarefas do servidor ou empregado as que ele desempenha na unidade em
que est lotado e as inerentes ao cargo ou emprego que ocupa.
Art. 8. O afastamento pode ser concedido a:
I servidor ou empregado efetivo do Distrito Federal;
II servidor ou empregado em estgio probatrio ou perodo de experincia;
III servidor ou empregado comissionado sem vnculo efetivo com Administrao Pblica Distrital,
observado o disposto no 2 do artigo 2 deste Decreto;
IV servidor ou empregado requisitado, observado o disposto no 2 do artigo 2 deste Decreto.
Art. 9. So requisitos pessoais para a concesso do afastamento de que trata este Decreto:
I no estar respondendo a processo administrativo disciplinar, ainda que em fase de sindicncia, nem
estar cumprindo sano disciplinar;
II no estar cedido a rgo ou entidade federal, estadual ou municipal;
III no estar usufruindo nenhuma das licenas previstas no artigo 81 da Lei n 8.112/1990, em
dispositivos equivalentes da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, conforme o caso, ou t-las usufrudo
no perodo imediatamente anterior igual ao do afastamento.
Art. 10. A solicitao do afastamento para estudo de que trata este Decreto deve ser apresentada
autoridade competente no rgo ou entidade do interessado com antecedncia mnima de 60 (sessenta)
dias do incio do evento, salvo por motivo de fora maior devidamente justificado.
1 O documento mencionado no caput deve ser encaminhado unidade gestora de recursos humanos,
acompanhado das seguintes informaes:
I nome do servidor ou empregado, cargo ou emprego efetivo, funo comissionada, cargo ou emprego em
comisso;
II enquadramento do afastamento num dos tipos previstos no artigo 1;
III finalidade do afastamento, indicando a atividade de aperfeioamento, o local em que ser desenvolvido
o evento e a instituio responsvel por sua realizao;
IV declarao expedida pela instituio responsvel pelo curso ou pesquisa na qual conste,
resumidamente:
a) as atividades programadas;
b) a durao total, em horas;
c) os pr-requisitos para matrcula;
d) a aceitao da inscrio;
e) se o servidor far jus a bolsa de estudos ou equivalente, mencionando, se for o caso, o respectivo valor;
f) a data de incio e trmino do curso/pesquisa.
V perodo de afastamento;
VI anuncia e manifestao fundamentada da chefia imediata;
VII Termo de Compromisso devidamente preenchido (Anexo nico).
2 Os documentos escritos em lngua estrangeira devero ser apresentados pelo servidor, acompanhados
da respectiva traduo oficial em lngua portuguesa.
Art. 11. O afastamento de que trata este Decreto ser de no mximo trs anos, prorrogvel por igual
perodo, findo o qual somente decorrido igual perodo de efetivo exerccio ser permitido novo afastamento.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto no caput deste artigo, quando o retorno localidade de realizao
do evento, no Pas ou no exterior, tenha por objetivo a apresentao de trabalho ou defesa de tese
indispensvel obteno do correspondente ttulo de concluso, o tempo de permanncia no Distrito
Federal, necessrio preparao do trabalho ou da tese, ser considerado como segmento do perodo de
afastamento.
Art. 12. O servidor ou empregado perder a remunerao de que tratam os incisos I e II do artigo 2
ANEXO NICO
(Inciso VII do artigo 10 do Decreto n 29.290, de 22 de julho de 2008).