UNIDAD I

1.- El trabajo humano: concepto y valoracin. El trabajo como

derecho y
deber social.
2.- Derecho Social: Derecho del Trabajo Individual y Colectivo.
Derecho de la Seguridad Social.
3.- Relaciones del Derecho del Trabajo con la Administracin de
Empresas.
4.- Constitucionalismo social. Art. 14 bis de la Constitucin
Nacional. Constitucin Provincial.
5.- Derecho Individual del Trabajo: concepto y caracteres.
Fuentes del
Derecho de Trabajo. Principios. Interpretacin de las normas
laborales.
Orden pblico laboral. Imperatividad e irrenunciabilidad de las
normas.
Medios tcnico-jurdicos utilizados por el Derecho del Trabajo:
a) limitacin
de la autonoma de la voluntad, b) limitacin de los poderes
jerrquicos
del empleador, c) contralor administrativo.
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UNIDAD II
1.- Legislacin laboral bsica. Ley de Contrato de Trabajo. Ley de
Empleo.
Rgimen de la Funcin Pblica.
2.- Relacin de dependencia, subordinacin. Regularizacin del trabajo
clandestino (arts. 7 a 16 Ley 24013).
3.- Nocin de empresa, explotacin y establecimiento. Legislacin para
Pymes.
4.- Organizacin interna de la Empresa. Ingreso al Trabajo.
5.- El Contrato del Trabajo: concepto. Distincin con otros contratos
civiles y comerciales.
6.- Diversos tipos de contrato de trabajo: trabajo a plazo fijo, por
temporada, eventual y por tiempo indeterminado. Indemnizaciones por
extincin de estos contratos.
7.- Elementos del contrato de Trabajo: capacidad, consentimiento,
objeto,

causa. Forma y prueba del contrato de trabajo.

UNIDAD III
1.- Deberes y Derechos de las partes. Obligaciones de prestacin y de
conducta. Deberes comunes.
2.- Deberes y derechos del trabajador. Deberes y derechos del
empleador. Facultad de organizacin y direccin. "IUS VARIANDI".
Facultades disciplinarias. Adopcin de sistemas de controles
personales. Reglamentos internos.
3.- Jornada de trabajo: jornada normal: duracin y excepciones. Horas
extraordinarias. Rgimen de descansos, feriados nacionales y
provinciales y das no laborables.
4.- Descanso anual: plazos y requisitos para su otorgamiento.
Licencias
especiales.
5.- Trabajo de mujeres: trabajos prohibidos; jornadas y descansos.
Licencia
por maternidad. Estado de excedencia.
6.- Trabajo de menores: capacidad. Jornadas y descansos. Ahorro
obligatorio.
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UNIDAD IV
1.- Remuneracin: concepto. Pago en dinero y en especie. Anticipos de
sueldo. Tipos de remuneracin. Beneficios sociales.. Sueldo anual
complementario. El salario mnimo vital. Principio de igualdad.
2.- Adquisicin y prdida de la remuneracin. Prueba de la
remuneracin.
Modo, tiempo y lugar de pago. Renunciabilidad de los crditos
laborales. Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios.
3.- Proteccin respecto de los acreedores del trabajador: a)
inembargabilidad;
b) insensibilidad. Proteccin respecto de los acreedores del empleador:
Privilegios de los crditos laborales.
4.- Suspensin del contrato de trabajo. Clasificacin. Suspensin
dispuestas por el empleador y originadas en el trabajador.

Suspensiones por
causas econmicas. Procedimiento de crisis.
UNIDAD V
1.- Extincin de la relacin laboral: concepto y clasificacin de las
causales. Reingreso. Deberes de las partes.
2.- Preaviso: concepto y funcin; Plazos y efectos. Revocacin.
Indemnizacin sustitutiva.
3.- Rescisin del contrato por mutuo acuerdo. Renuncia del Trabajador.
Despido por jubilacin del trabajador. Extincin del contrato por muerte
del trabajador y del empleador.
4.- Despido por justa causa. Concepto de injuria. Requisitos. Abandono
de trabajo. Notificacin: forma y contenido. Despido indirecto. Despido
sin causa. Casos especiales: trabajadora embarazada, matrimonio
y dirigentes gremiales.
5.- Despido por causas econmicas. Fuerza mayor y falta o
disminucin
del trabajo. Requisitos. Indemnizacin.
6.- Indemnizaciones por despido. Naturaleza Jurdica. Montos y lmites.
Despidos agravados por la ley 24013, la ley 25323 y la ley 25661.
UNIDAD VI
1.- Relaciones laborales especiales. Fundamento. Estatutos
profesionales:concepto.
2.- Viajantes de comercio. Remuneracin. Indemnizacin por clientela.
Libro de Viajantes. Otras garantas.
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3.- Trabajadores de la Construccin. Fondo de desempleo. Libreta de

Trabajo.
Extincin del Contrato.
4.- Rgimen nacional de Trabajo Agrario. Trabajador permanente y no
permanente. Diferencias con la LCT.
5.- Otros regmenes estatutarios: servicio domstico, trabajadores a
domicilio, etc.
UNIDAD VII
1.- Derecho colectivo de trabajo, nocin. Libertad sindical (Convenios

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y 98 O.I.T.). Art. 14 bis de la Constitucin Nacional. Constitucin
Provincia!: derechos gremiales de los empleados pblicos.
2.- Rgimen legal de las asociaciones profesionales (ley 23551 y
decreto 467/88). Organizacin sindical. Distintos tipos. Unidad y
pluralidad; verticalidad y horizontalidad. Sindicatos de Empresa.
Personera gremial. Encuadramiento sindical.
3.- Acto constitutivo. Estatutos, rganos de conduccin, y rgimen
electoral. Patrimonio sindical. Afiliacin.
4.- Garanta sindical. Estabilidad: concepto, sujetos comprendidos.
Procedimiento (art 47 a 52 de la ley 23551).
5.- Facultades sindicales externas. Defensa de los intereses
individuales y colectivos. Cogestin. Medidas de accin directa.
Prcticas desleales. Contralor administrativo de las asociaciones
profesionales. Intervencin.
UNIDAD VIII
1.- La negociacin colectiva: nocin. Diversas manifestaciones:
convenio colectivo, acuerdo de empresa, reglamento interno, arbitraje
voluntario.
2.- El convenio colectivo de trabajo: concepto, mbito de aplicacin
material, personal, territorial y temporal. Contenido. Homologacin del
convenio colectivo. Prueba en juicio del convenio colectivo.
Encuadramiento convencional. Rgimen legal (ley 14250, T.O. por Dto.
108/88 y modif. y dto. 2284/91).
3.- Conflictos colectivos de derecho y de intereses. La huelga:
concepto.
Garanta constitucional, reglamentacin. Legislacin vigente. Licitud.
Revisin judicial. Efectos en las relaciones individuales de trabajo.
Responsabilidad sindical. Conflicto en el sector pblico. Servicios
esenciales. Guardias mnimas. El lock out.
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4.- Solucin de los conflictos colectivos. Conciliacin (Ley 14786).

Arbitraje. Intervencin de la autoridad laboral.
UNIDAD IX

1.- Seguridad Social: Terminologa, concepto y contenido. Principios

generales y tendencias. Derecho de la Seguridad Social: autonoma y
sus diferencias con el derecho del trabajo. Art. 14 bis de la Constitucin
Nacional.
2.- Contingencias protegidas. Accidentes y enfermedades inculpables.
Rgimen de la ley de contrato de trabajo."
3.- Prestaciones mdico-asistenciales. Rgimen de obras sociales.
Organismos y sistemas de contralor: INOS y ANSSAL. (Leyes 23660,
23661 y docto. 2284/91).
4.- Rgimen para discapacitados nacional y provincial (Ley 22431 y
6036).
5.- Seguro colectivo de vida obligatorio (Dcto. 1567/74).
UNIDAD X
1.- Riesgos del Trabajo. Accidentes y enfermedades profesionales:
concepto. Fundamentos de la responsabilidad. Rgimen legal (ley
24557 y sus antecedentes).
2.- Reparacin de los accidentes. Indemnizaciones por incapacidad
temporal, permanente y muerte. Tope indemnizatorio. Concurrencia con
otras indemnizaciones. Posibilidad de reclamar por el derecho civil.
4.- Comisiones Mdicas. Valoracin de las incapacidades. Seguro por
accidente de trabajo. A.R. T.
5.- Seguridad e higiene en el trabajo. Concepto. Exmenes
preocupaciones y medicina preventiva. Rgimen legal (ley 19587 y
derecho reglamentario).
UNIDAD XI
1.- La vejez, la invalidez y la muerte como contingencias protegidas.
Sistema jubilatorio. Prestaciones. Financiamiento del sistema jubilatorio.
Sistema de capitalizacin y reparto. Prestaciones. Beneficios.
2.- Composicin del haber previsional.14
3.- La carga de familia como contingencia protegida. Contingencias
cubiertas. Naturaleza jurdica de las asignaciones familiares.
Prestaciones familiares: clasificacin y requisitos para su percepcin.
Responsables del pago. Organizacin administrativa. Financiacin del
sistema.

UNIDAD XII
1.- Estructura del Ministerio de Trabajo de la Nacin y la Direccin
Provincial del Trabajo.
2.- Caracteres del procedimiento administrativo. Recursos. .Sanciones
administrativas laborales. Regmenes legales de aplicacin.
3.- Organizacin de la Justicia Laboral. Competencia. Procedimiento
laboral.
4.- Oficinas de personal, documentacin utilizada: reglamento interno,
formularios y comunicaciones usuales, su importancia jurdica.