Sondeo sobre obstculos y barreras a la creatividad en la empresa

Sonora Tacos

CUESTIONARIO
1. Estas en la Bsqueda obsesiva del reconocimiento y del primer lugar?
SI

NO

2. Conoces tu escala de valores?

SI

NO

3. Eres capaz de expresar sentimientos y emociones de amor, alegra, rabia,

tristeza, miedo?
SI

NO

4. Identificas los problemas y oportunidades en la organizacin?

SI

NO

5. Temes al fracaso, que te lleva a a retroceder o rechazar los riesgos?

SI

NO

6. Valoras y utilizas tanto la lgica como la imaginacin o la fantasa?

SI

NO

7. Tienes miedo a buscar nuevas experiencias laborales en la empresa

SI

NO

8. Evitas los problemas y la ansiedad, con la finalidad de no experimentar

sufrimiento.
SI

NO

9. Te falta de confianza en s mismo?

SI

NO

10. Tienes dependencia de los dems y necesidad obsesiva de agradar?

SI

NO

11. Cuentas con una visin objetiva de la realidad y de ti mismo?

SI

NO

12. Te faltan compartir proyectos o ser colaborativo con tus compaeros

SI

NO

- RESULTADOS.

1. Estas en la busqueda obsesiva de reconocimiento y del primer lugar

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

2. Conoces tu escala de valores

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

3.Eres capaz de expresar sentimientos y emociones

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

4.Identificas los problemas y oportunidades en la empresa

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

5. Valoras y utilizas la logica tanto como la imaginacion

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

6.Temes al fracaso , que te lleva a rechazar riesgos

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

7. Tienes miedo a buscar nuevas experiencias laborales

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

8. Evitas los problemas y la ansiedad, con la finalidad de no experimentar sufrimiento

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

9. Te falta confianza en ti mismo

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

10.Tienes dependencia de los demas y necesidad obsesiva de agradar

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

11. Cuentas con una vision objetiva de la realidad y de ti mismo

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

12. Te falta compartir proyectos o ser colaborativo con tus compaeros

2; 2; 17%
1
2
1; 10; 83%

- Con los resultados obtenidos de las preguntas prepara un informe que

permita obtener hallazgos sobre los obstculos y barreras de la

creatividad que los propios sujetos reconocen.
El 92 % de los encuestados reconoce que no tiene obsesin con buscar
reconocimiento contra el 8 % que dicen que si. El 75 % reconoce su escala de
valores y el 25 % no lo reconoce
El 58% menciona que es capaz de expresar sentimientos y emociones de
amor, alegra, rabia, tristeza, miedo, contra un 42% que no siente esa
capacidad.

En Identifica los problemas y oportunidades que se dan en la organizacin el

50 % dijo que si
El 75% teme al fracaso, que lo lleva a a retroceder o rechazar los riesgos
contra el 25% que no teme al fracaso
El 92 % valora y utiliza tanto la lgica como la imaginacin o la fantasa para
resolver problemas laborales o cotidianos
El 92% de los encuestados tiene miedo a buscar nuevas experiencias
laborales en la empresa en contrario el 8% menciona que no.
Evitas los problemas y la ansiedad el 67% dijo que si, con la finalidad de no
experimentar sufrimiento.
El 83 % manifiesta que le falta de confianza en s mismo
La dependencia de los dems y necesidad obsesiva de agradar el 92% dijo
que no
El 92% manifiesta que posee una visin objetiva de la realidad y de ti mismo
El 83 % no comparte proyectos o es colaborativo con tus compaeros

3. Redacta una conclusin donde reflexiones sobre las barreras y

obstculos que encontraste para ser creativo en la realizacin del sondeo.
Las barreras son obstculos, objetos, personas o situaciones que separan
elementos para lograr que se lleve algo a cabo.
Los empleados de SONORA TACOS tienen el tipo de barrera llamada de
ambiente social como ejemplo por falta de confianza entre las personas con
quienes trabajan o cuando siempre tienen que ejercer las ideas de los
superiores. Otro tipo de barrera detectado es la Emocional, este tipo de
barreras limitan lo que vemos y pensamos de algn problema que se presente
frecuentemente solo vemos y juzgamos lo que nos afecta y no tratamos de
observarlo de la direccin contraria. La barrera de Incapacidad. Se da en
quienes no se muestran capaces de usar todos los mecanismos de percepcin
se resisten a intentar cosas nuevas ya que la mayora de las veces les falta
motivacin y empuje, se distinguen por ser insensibles a detectar problemas y
evaluarlos con libertad.