APOSTILA PROCESSO DO TRABALHO

APOSTILA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

I INTRODUO
Conceito:
CHBL: ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de
princpios , normas e instituies prprias, que tem por objeto promover a
pacificao justa dos conflitos decorrentes das relaes jurdicas tuteladas pelo
direito material do trabalho e regular o funcionamento dos rgos que
compem a Justia do Trabalho.
SPM: conjunto de princpios, regras e instituies destinado a regular a
atividade dos rgos jurisdicionais na soluo dos dissdios, individuais ou
coletivos, entre trabalhadores e empregadores e entre outras lides decorrentes
das relaes de trabalho, conforme EC n 45/2004 que alterou o artigo 114 da
CF..
Classificao dos Conflitos
INDIVIDUAIS conflitos existentes entre uma ou mais pessoas, de um
lado, e uma ou mais pessoas, de outro, postulando direitos relativos ao prprio
indivduo. Aqui so discutidos interesses concretos, decorrentes de normas j
existentes; COLETIVOS no tratam de interesses concretos, mas abstratos,
pertinentes a toda categoria. Tais conflitos so aplicveis a pessoas
indeterminadas, representadas por um sindicato da categoria profissional. Aqui,
busca-se a criao de norma jurdica ou a sua interpretao.
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
ORGANIZAO JUDICIRIA
Enquanto as leis processuais disciplinam o exerccio da jurisdio, da ao e
da exceo pelos sujeitos do processo, ditando as formas do procedimento e
estatuindo sobre o relacionamento entre esses sujeitos, cabe s de
organizao judiciria estabelecer normas sobre a constituio dos rgos
encarregados do exerccio da jurisdio; aquelas so normas sobre a atuao
da justia, estas sobre a administrao da justia. As normas sobre
organizao judiciria cuidam de tudo que se refira administrao judiciria,
indicando quais e quantos so os rgos jurisdicionais, dispondo sobre a
superposio de uns a outros e sobre a estrutura de cada um, fixando
requisitos para a investidura e dizendo sobre a carreira judiciria, determinando
pocas para o trabalho forense, dividindo o territrio nacional em circunscries
para o efeito de exerccio da funo jurisdicional.

Foi, contudo, com o advento da Emenda Constitucional n. 24, de

9.12.1999, que extinguiu a representao classista, que a organizao e a
composio dos rgos da Justia do Trabalho passaram por considervel
transformao.
Segundo a Emenda n. 24, a Justia do Trabalho passa a ser composta
dos seguintes rgos:
I Tribunal Superior do Trabalho;
II Tribunais Regionais do Trabalho;
III Juzes do Trabalho.
Alm disso, a Emenda n. 24, reduziu o nmero de componentes do Tribunal
Superior do Trabalho, de vinte e sete para dezessete Ministros, eliminou as
Juntas de Conciliao e Julgamento, substituindo-as por Varas do Trabalho, e
os juzes classistas, preservando, entretanto, os mandatos dos atuais juzes
representantes classistas.
Organizao judiciria da Justia do Trabalho ps EC n. 45/2004
A Emenda Constitucional n 45, de 08/12/2004, introduziu sensveis
alteraes na estrutura da Justia do Trabalho, vejamos:
a) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
abrangidas por sua jurisdio, atribu-las aos Juzes de Direito, com recurso
para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho (art. 112, CRFB/88);
b) nos dissdios individuais, compete Justia do Trabalho processar e julgar: i)
as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito
pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; ii) as aes que envolvam
exerccio do direito de greve; iii) as aes sobre representao sindical, entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores; iv) os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; v) os
conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, o, da Constituio Federal; vi) as aes de indenizao
por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; vii) as
aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; viii) a execuo, de
ofcio, das contribuies cosicia previstas no art. 195, I, a, e II, e seus

acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; ix) outras

controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei (art. 114, I a
IX, da CRFB/88);
c) nos dissdios coletivos: i) recusando-se qualquer das partes
negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum
acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de
proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente (art. 114,
2); ii) em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso
do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio
coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o Conflito (art. 114, 3);
d) quanto aos Tribunais Regionais do Trabalho: i) a sua composio ser
de, no mnimo, 7 juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e
nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de 30 e
menos de 65 anos, respeitado o quinto constitucional estabelecido pelo art. 94
da CRFB/88; ii) haver a instalao da justia itinerante, com a realizao de
audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da
respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios
(art. 115, 1, CRFB/88); iii) o funcionamento poder ser descentralizado, com
a constituio de Cmaras Regionais, a fim de assegurar o pleno acesso
Justia do jurisdicionado em todos os momentos processuais (art. 115, 2,
CRFB/88).
e) no Tribunal Superior do Trabalho: i) a sua composio agora de 27
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos,
nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta
do Senado Federal; ii) a sua competncia ser definida por lei ordinria (art.
111-A, 1, CRFB/88); iii) junto ao TST, funcionaro os seguintes rgos: a
Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho,
cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o
ingresso e promoo na carreira; o Conselho Superior da Justia do Trabalho,
cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa,
oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e
segundo graus, como rgo central do sistema e cujas decises tero efeito
vinculante (art. 111-A, 2, I e II, CRFB/88).

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

O rgo mximo da Justia do Trabalho o Tribunal Superior do
Trabalho, que tem sede na capital do pas (art. 92, , CRFB/88).
Composio
O TST compe-se de vinte e sete1[1] ministros, todos brasileiros maiores
de 35 anos e menores de 65, de notvel saber jurdico e reputao ilibada (art.
693, a, CLT).
Seus Ministros sero escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de
65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria
absoluta do Senado Federal, sendo: 1/5 dentre advogados com mais de 10
anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do
Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio, observado o disposto no
art. 94 da CRFB/88, e os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do
Trabalho, oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo prprio TST (art.
111-A, I e II, CRFB/88).
Os membros do TST elegero o presidente e o vice-presidente do
Tribunal, o corregedor e os presidentes da Turmas.
Funcionamento
O Tribunal funciona em sua composio plena ou dividido em Sees ou
Turmas. As oito turmas so compostas de trs membros cada uma, devendo
funcionar sempre com a presena de todos os seus membros, sendo presidida
sempre pelo ministro mais antigo (art. 68, RITST).
H trs sees especializadas: uma Administrativa, uma de Dissdios
Coletivos, e a de Dissdios Individuais, subdivida em Subseo I e Subseo II
(SDI I e II).
A Seo Administrativa composta de sete ministros, podendo funcionar
com o quorum mnimo de cinco de seus membros. formada pelo Presidente e
pelo Vice-Presidente do Tribunal, pelo Corregedor-Geral da Justia do
Trabalho, pelos dois ministros mais antigos e por outros dois ministros eleitos
pelo Tribunal Pleno. Realiza sesses ordinrias uma vez por ms.
A Seo de Dissdios Coletivos se compe de nove ministros, com
quorum de funcionamento de cinco. Sendo eles o Presidente, o Vice1

Presidente e o Corregedor-Geral do Tribunal, alm de outros seis ministros

mais antigos do Tribunal
A Subseo de Dissdios Individuais I SDI I tambm se compe de
nove ministros e funciona com pelo menos cinco presentes, so eles: o
Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor-Geral, os presidentes das Turmas
e mais outros dois ministros. E a Subseo de Dissdios Individuais II SDI II
compe-se de onze ministros, necessitando de seis presenas para o seu
funcionamento: o Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor-Geral e mais
outros oito ministros.
O Tribunal Pleno (extinto rgo Especial) formado pela totalidade dos
membros do Tribunal, funcionando com pelo menos doze presenas. Rene-se
em carter ordinrio uma vez por ms e, em Sesso Solene, para dar posse
aos ministros eleitos para os cargos de Direo do Tribunal e aos ministros
nomeados para o Tribunal e para outros fins especiais.
Resumindo (art. 61, RITST):
Art. 61. So rgos do Tribunal Superior do Trabalho:
I - Tribunal Pleno;
II - Seo Administrativa;
III - Seo Especializada em Dissdios Coletivos;
IV - Seo Especializada em Dissdios Individuais, dividida em duas subsees; e
V - Turmas.
Junto ao TST, funcionaro ainda os seguintes rgos: a Escola Nacional de

Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho

Superior da Justia do Trabalho (art. 111-A, 2, CRFB/88).
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
Composio
Cada Estado membro da Unio, bem como o Distrito Federal, dever ter pelo
menos um Tribunal Regional do Trabalho (art. 112, CRFB/88). Em So Paulo
existem dois TRTs, um na Capital e outro em Campinas.
Ainda no foram criados TRTs nos Estados de Tocantins, Acre, Roraima e
Amap.
Atualmente existem 24 TRTs (art. 674, CLT), vejamos os principais:
1 Regio Rio de Janeiro 2 Regio So Paulo 3 Regio - Minas Gerais
4 Regio Rio Grande do Sul 5 Regio Bahia

9 Regio Paran

10 Regio Distrito Federal 15 Regio So Paulo (Campinas

interior)

Os TRTs so integrados por juzes nomeados pelo Presidente da Repblica,

observada a proporcionalidade estabelecida no 2 do art. 111 da CRFB/88.
Com a EC n. 24/99 tambm houve alterao na composio dos TRTs, sendo
extinta a representao classista. Assim, os magistrados dos Tribunais
Regionais do Trabalho passam a ser os juzes do trabalho, escolhidos por
promoo, alternadamente, por antiguidade e merecimento; e os advogados e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho, obedecido o disposto no art. 94 da
CF.
Funcionamento
Os Tribunais Regionais do Trabalho compostos por no mnimo sete
juzes funcionam apenas na plenitude de sua composio; os compostos por
doze ou mais juzes funcionam em sua composio plena ou divididos em
Turma. Cada Turma composta de cinco juzes.
Os Tribunais compostos de Turmas so subdivididos, internamente,
tambm em Sees. Uma das Sees ter competncia exclusiva para julgar
dissdios coletivos, com a composio determinada no Regimento Interno do
Tribunal.
Os Tribunais Regionais, em sua composio plena, somente podero
deliberar se presentes, no mnimo, a metade mais um de seus membros. Para
o funcionamento da Turma devem estar presentes trs juzes. As Sees
funcionam se presentes, no mnimo, a metade mais um dos juzes que as
integram.
O presidente do Tribunal Regional s ter voto de desempate. Nas
questes administrativa, porm, votar normalmente, como qualquer outro juiz,
e ter, ainda, voto de desempate.
Conforme o art. 2. do RI do TRT DA 1. REGIO Compe-se de 54
Desembargadores Federais do Trabalho, sendo 1/5 de membros do MPT e
advogados.
ART. 60. do RI So rgos do TRT da 1. Reg.
I Tribunal Pleno (TP)
II rgo Especial (OE)
III SEDIC
IV SEDI
V TURMAS

VI PRESIDENCIA
VII CORREGEDORIA REGIONAL
O OE composto por 16 membros. A SEDIC constituda pelo Presidente,
Vice Presidente e mais 12 membros, a SEDI constituda por 18 membros e
as turmas (10 turmas), constitudas por 5 desembargadores, podendo
funcionar com a presena de 3 desembargadores.
I

VARAS DO TRABALHO E JUZES DE DIREITO

As Varas do Trabalho so rgos de primeiro grau da Justia do

Trabalho aos quais compete o conhecimento inicial dos litgios de natureza

trabalhista.
Para se criar Vara do Trabalho, necessrio que esta tenha jurisdio
sobre mais de 24.000 empregados ou que, nos ltimos trs anos, tenham sido
ajuizadas, em mdia, duzentas e quarenta reclamaes por ano ou mais. Para
criao de outra Vara, onde j existente, preciso que, no mesmo perodo, os
processos trabalhistas tenham excedido de 1.500 por ano, em cada Vara do
Trabalho.
A Vara compe-se de um Juiz do Trabalho titular e um Juiz do Trabalho
Substituto.
Compete s Varas do Trabalho, em linhas gerais, conciliar e julgar os dissdios
individuais.
Em comarcas onde no exista Vara do Trabalho, a lei pode atribuir a funo
jurisdicional trabalhista aos Juzos de Direito (art. 668, CLT).
RGOS AUXILIARES
Tanto os Tribunais, Superior e Regionais, como as Varas do Trabalho
contam com os servios auxiliares de uma Secretaria composta de um quadro
de funcionrios organizados em estrutura bastante complexa, no caso dos
Tribunais.
A esses rgos incumbe a guarda e a execuo das medidas destinadas
a dar andamento aos processos, o fornecimento de informaes e de certides
aos interessados, bem como a contagem das custas processuais, a realizao
de penhoras e de todas as demais diligncias e providncias que lhes sejam
determinadas pelos juzes.
Comisses de conciliao prvia

A criao da comisses de conciliao prvia (CCP) foi

forma de tentar desafogar a Justia do Trabalho.
A Lei n. 9.958/2000 acrescentou os arts. 625-A a 625-H
CLT.
CONSTITUIO DA CCP as CCP podem ser:
(a) de empresa, quando constitudas na empresa, valendo para seus
empregados;
(b) de grupo de empresas, na qual a conciliao feita para todos os empregados
pertencente ao grupo de empresas, mesmo que cada empresa tenha atividade
distinta;
(c) sindical, quando estabelecida por acordo coletivo entre o sindicato da
categoria profissional e empresa ou empresas interessadas, valendo apenas
no mbito da empresa ou empresas acordantes;
(d) intersindical, quando criada pelo sindicato dos trabalhadores e pelo
sindicato dos empregadores mediante conveno coletiva;
(e) ncleos de conciliao intersindical, que podem ser criadas mediante
negociao coletiva entre sindicatos pertencentes a categorias diversas, como
metalrgicos, bancrios, vigilantes, etc.
A CCP tem atribuio para tentar conciliar os conflitos
individuais de trabalho. (art. 625-A).
COMPOSIO (652-B) a composio ser paritria (625A), isto , ter representantes de empregados e empregadores.
Ser composta de no mnimo 2 e no mximo 10 membros.
(652-B).
Metade dos membros ser indicada pelo empregador e a
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional (forma semelhante da CIPA).
Os membros do empregador no precisam ser,
necessariamente, empregados.
Haver tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares.
Mandato de 1 ano, permitida uma reconduo.
Garantia provisria de emprego at 1 ano aps o fim do
mandato.
NORMAS DE CONSTITUIO E FUNCIONAMENTO
devero ser definidas em CCT ou ACT, quando a CCP for instituda no mbito
do sindicato.
CONDIO DA AO determina o art. 625-D da CLT
que qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida CCP, caso
esta tenha sido criada. O 2 do mesmo dispositivo declara que o empregado
dever juntar eventual reclamao trabalhista cpia da declarao fornecida
pela comisso de tentativa de conciliao frustrada.
Com isso vozes ergueram-se afirmando que tais exigncias
estariam a macular o princpio da inafastabilidade da tutela jurisdicional,
abergado no art. 5, XXXV da CRFB/88. Assim, duas correntes digladiam-se
acerca do tema:
1) TST-Sampa, Smula n. 2 - entende inconstitucional a
exigibilidade em foco por ferir a garantia constitucional de acesso ao Judicirio.
A Smula do TRT-2 (n. 2) fica em cima do muro, diz que no condio da

ao, nem pressuposto consitucional, no atestando contudo sua

inconstitucionalidade.
2 co) afirma que a passagem pela CCP desponta como
verdadeira condio para futura ao trabalhista. Assim, o art. 625-D da CLT
no afronta a garantia constitucional de acesso do cidado ao Judicirio (art.
5, XXXV, CRFB/88). O exaurimento prvio da via conciliatria, constitui
autntica condio da ao, como tal entendido o conjunto de requisitos que a
ao deve atender para que o Estado-Juiz nela profira sentena de mrito.
Trata-se, portanto, de uma condio da ao especfica. Assim como a
negociao coletiva pressuposto especfico do dissdio coletivo, a tentativa
prvia de conciliao, onde instituda CCP, requisito particular da ao
trabalhista individual ou plrima. Tal condicionamento razovel, no
afrontando a garantia da inafastabilidade do Judicirio.
O preceito criado pelo art. 625-D no inconstitucional,
pois as condies da ao devem ser estabelecidas em lei e no se est
privando o empregado de ajuizar ao, desde que tente a conciliao.
Ada Pelegrine Grinover, alias, menciona no ser
inconstitucional a proposta que estabelecesse a tentativa obrigatria da
conciliao prvia, que no iria contrariar o inciso XXXV do art. 5 da CRFB/88,
pois o direito de ao no absoluto, sujeitando-se a condies (condies da
ao), a serem estabelecidas pelo legislador. Assim, no haver interesse de
agir da pessoa, postulando a tutela jurisdicional, se no for observado o
caminho alternativo da conciliao prvia, que seria situao bastante razovel,
no ficando mutilada a garantia constitucional do direito ao processo.
Se o empregado no tentar a conciliao, o juiz ir
extinguir o processo sem anlise de mrito (art. 264, VI, CPC), por no atender
condio da ao estabelecida em lei.
Atualmente entende-se que a passagem do empregado
pela CCP uma faculdade do empregado, por deciso do STF.
PROCEDIMENTOS a CCP ir analisar apenas
postulao relativa relao de emprego.
A demanda ser formulada por escrito, ou reduzida a
termo, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados
(art. 625, 1).
A pretenso pode ser feita pessoalmente (ius postulandi)
ou atravs de advogado.
No prosperando a conciliao, ser fornecido ao
empregado e ao empregador declarao de tentativa frustrada de conciliao.
(art. 625-D, 2).
Em caso de motivo relevante que impossibilite a
observncia do procedimento, ser a circunstncia declarada na petio inicial
da ao trabalhista (3, 625-D).
Caso exista na mesma localidade e para a mesma
categoria, comisso de empresa e comisso sindical, o interessado optar por
uma delas. (4, 625-D).
A CCP tem prazo de 10 dias para a realizao da tentativa
de conciliao, a partir da provocao do interessado (625-F). Esgotado tal
lapso sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a
declarao de tentativa frustrada .

A juntada da declarao de tentativa frustrada de

conciliao ser obrigatria para a propositura de eventual ao trabalhista.
Aceita a conciliao ser lavrado termo assinado. Note-se
que o empregado no obrigado a aceitar a conciliao, podendo da propor a
ao que entender cabvel.
O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter
eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas. (625-E). O termo de conciliao, assim, poder ser executado
diretamente pela Justia do Trabalho (art. 876, CLT).
PRAZO PRESCRICIONAL o prazo prescricional ser
suspenso a partir da provocao da CCP, recomeando a fluir, pelo que lhe
restar, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo de 10 dias para a realizao de tentativa de conciliao (art. 625-G).
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
1. COMPETNCIA E JURISDIO
A palavra jurisdio vem do latim iuris dictio, dizer o direito.
J competncia mera diviso do trabalho jurisdicional, ou seja, o limite em
que cada rgo jurisdicional pode legitimamente exercer essa funo estatal.
Competncia a medida de jurisdio de cada rgo jurisdicional.
2. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
De incio, destaca-se que a EC n. 45, publicada no DO em 31.12.2004,
promoveu significativa ampliao da competncia da Justia do Trabalho.
2.1 Competncia em Razo da Matria
firmada pela natureza da relao jurdica material deduzida em juzo.
Tem-se entendido que a determinao da competncia material da Justia do
Trabalho fixada em decorrncia da causa de pedir e do pedido. Assim, se o autor
na sua petio inicial aduz que a relao material regida pela CLT e formula
pedidos de natureza trabalhista, s h um rgo do Poder Judicirio com
competncia para processar e julgar tal demanda: a Justia do Trabalho.
O prprio STF j assentou que a fixao da competncia material da Justia do
Trabalho depende exatamente daquilo que o autor leva para o processo, isto ,
repousa na causa de pedir e no pedido deduzidos em juzo, mesmo se a deciso
de mrito que vier a ser prolatada envolver a aplicao de normas de direito civil.
A incompetncia em razo da matria de natureza absoluta. Deve ser
declarada de ofcio pelo juiz, independente de provocao das partes. Mas cabe
ao ru aleg-la antes de discutir o mrito (art. 301, II, CPC), sob pena de arcar
com as custas do retardamento (art. 267, 3, CPC).
2.1.1

Competncia Material Original

Aqui que operou-se a maior alterao em relao a ampliao da
competncia da JT. Isto porque a redao do antigo art. 114 da CF atribua
competncia Justia do Trabalho apenas para julgar as controvrsias oriundas
da relao de emprego. Com a nova redao do dispositivo em comento, fica clara
a ampliao da competncia material trabalhista para processar e julgar tambm
as lides emergentes da relao de trabalho2[2].
2

Assim, havendo relao de trabalho, seja de emprego ou no, os

seus contornos sero apreciados pelo juiz do trabalho. Para esses casos,
evidentemente, aplicar a Constituio e a Legislao Civil Comum, considerando
que as normas da CLT regulamentam o pacto entre o empregado e o empregador.
Como conseqncia, a Justia do Trabalho passa a ser o segmento do Poder
Judicirio responsvel pela anlise de todos os conflitos decorrentes da relao
trabalho em sentido amplo, exceo dos funcionrios pblicos estatutrios e dos
ocupantes de cargos em comisso na Administrao Pblica Direta.
Impende ressaltar que a ampliao da competncia da Justia do
trabalho no significa que os direitos sociais trabalhistas previstos na CF e na CLT
tenham sido estendidos aos demais trabalhadores no-empregados. Vale dizer, a
tutela conferida pela EC 45/2004 aos trabalhadores no-empregados foi de carter
apenas processual e procedimental.
-

A EC n. 45/04 acrescentou competncia da JT para julgar:

Relao de trabalho (eventual, avulso, autnomo, etc).
Ao que envolvam greve
Sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e empregados,
entre sindicatos e empregadores.
MS, HC, HD.
Conflitos de competncia
Dano moral ou patrimonial decorrente da relao de trabalho
Penalidades administrativas impostas aos empregadores.
Execuo das contribuies previdencirias
Outras controvrsias
OBS.: OS SERVIDORES PBLICOS ESTATUTRIOS - Uma observao
deve ser feita em relao competncia da Justia do Trabalho para julgar as
aes promovidas por servidores pblicos estatutrios, concluso esta possvel de
se chegar pela simples leitura do inciso I do art. 114 da CRFB/88.
Cumpre registrar que o Presidente do STF (Min. Nelson Jobim) concedeu
liminar na ADI n. 3.395, proposta pela AJUFE Associao dos Juzes Federeis,
nos seguintes termos:
... no h que se entender que a justia trabalhista, a partir do texto
promulgado, possa analisar questes relativas aos servidores pblicos.
Essas demandas vinculadas a questes funcionais a eles pertinentes,
regidos que so pela Lei 8.112/90 e pelo direito administrativo so diversas dos
contratos de trabalho regidos pela CLT.
2.1.2

Competncia Material Derivada

outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma
da lei (art. 114, IX, CF).
2. requisitos da competncia material derivada:
a) lei prevendo expressamente essa competncia
ii)
lide decorrente da relao de trabalho
Assim se houver lei dispondo expressamente que a competncia
da Justia Comum, ento somente outra lei, posterior, poder atribu-la Justia
do Trabalho.
Isto porque, h algumas relaes de trabalho previstas em leis
especiais que dispem expressamente que a competncia para aes delas
oriundas da Justia Comum. Em tais casos, a Justia do Trabalho s passar a
ser competente se, e somente se, sobrevier lei dispondo expressamente em tal

sentido. o que se d, por exemplo, com a relao de trabalho de representao

comercial (art. 39, Lei 4886/65).
APNDICE ALGUMAS NOVAS SITUAES PROPORCIONADAS PELA EC 45
A) RELAO DE TRABALHO AVULSO art. 643 e 3, CLT. Convm advertir
que, antes da EC 45/2004, muito embora a CRFB tenha conferido tratamento
isonmico entre o trabalhador avulso e o empregado contratado por tempo
indeterminado, os conflitos entre o trabalhador avulso e seu sindicato estavam
excludos da competncia da Justia do Trabalho, sendo atribudos Justia
Comum.
Por fora do inciso III do art. 114, a Justia do Trabalho tambm
passou a ser competente tambm para processar e julgar as aes propostas pelo
trabalhador avulso em face do sindicato da correspondente categoria profissional
B) RELAO DE TRABALHO EVENTUAL o trabalho eventual, e bom que
se diga de incio, no tutelado pelo direito material do trabalho, pois o art. 3 da
CLT exige a no-eventualidade (ou habitualidade) como uma das caractersticas
para a configurao da relao de emprego.
Pela antiga redao do art. 114 os trabalhadores eventuais estavam
excludos da competncia desta Justia Especilizada, visto que, sua letra, remetia
o interprete somente s relaes de emprego.
Agora, por fora do novel inciso I do multicitado dispositivo
constitucional, se o autor alegar que era trabalhador eventual e pede indenizao
pelos servios prestados ao respectivo tomador, a competncia para julgar tal
demanda da Justia do Trabalho.
C) RELAO DE TRABALHO AUTNOMO so espcies de relao de
trabalho autnomo: a empreitada, a prestao de servios, o mandato, etc. So
relaes, adverte-se, reguladas pela legislao comum, no se lhes aplicando as
normas materiais da CLT.
A nova redao do inc. I do art. 114 atraiu para competncia da
Justia do Trabalho esse tipo de relao de trabalho.
E) GREVE o instituto da greve inerente relao de
emprego. A greve dos servidores estatutrio refoge competncia da JT.
F) CONTRIBUIO CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL a JT
competente para processar e julgar ao anulatria proposta pelo MPT que verse
sobre a declarao de ilegalidade de CCT ou ACT que contenha contribuio
confederativa ou taxa de assistncia sindical.
G) CONTRIBUIO SINDICAL art. 578, CLT. Antes da EC 45 a discusso
sobre contribuio sindical era da justia comum (S. 222, STJ). A EC 45 trouxe a
competncia para a seara trabalhista.
H) REPRESENTAO SINDICAL aes que discutam a representao
sindical passam a ser tambm da JT.
I) MS, HC E HD todos da competncia da JT
J) CONFLITOS DE COMPETNCIA
L) DANO MORAL E PATRIMONIAL o novo dispositivo constitucional faz
agora constar em letra legal o antigo entendimento jurisprudencial.
2.1.3

Competncia Material Executria

Entendo que a EC n. 45/04 suprimiu a parte que falava na

competncia para executar suas prprias sentenas por absoluta desnecessidade.
Quanto execuo das contribuies previdencirias, nada de novo.

2.2 Competncia em Razo do Lugar (Foro)

determinada com base na circunscrio geogrfica sobre a qual atua o rgo
jurisdicional.
a) Local da prestao do servio (art. 651, CLT)
Regra geral, a competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade
onde o empregado, reclamante ou reclamado, presta servios ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
RT deve ser ajuizada no ltimo local e que o empregado prestou servios ao
empregador.
Obs.: empdo que trabalhou em diversos estabelecimentos em locais diferentes >
competncia do ltimo local da prestao.
A inteno do legislador foi ampliar ao mximo o acesso do trabalhador ao
judicirio, facilitando a produo de prova, geralmente testemunhal, sendo certo
que o critrio escolhido foi o do local onde o contrato esteja sendo de fato
executado, pouco importando o local de sua celebrao
b) Empregado agente ou viajante comercial exceo
Art. 651, 1, CLT
A competncia territorial para processar e julgar ao trabalhista em que figure,
como autor ou ru, empregado agente ou viajante comercial observar duas
regras sucessivas:
1 regra - ser competente a vara da localidade em que a empresa tenha agncia
ou filial e a esta o empregado esteja subordinado;
2 regra se no existirem agncia ou filial, ser competente a vara da localizao
em que o empregado tenha domiclio ou a vara da localidade mais prxima de seu
domiclio.
c) Empregado brasileiro que trabalhe no estrangeiro
outra exceo
Lex loci executionis S. 207, TST
A competncia da VT mantida em funo do local da prestao do servio
quando for parte na reclamao trabalhista empregado brasileiro e desde que no
haja tratado internacional ratificado pelo Brasil em sentido contrrio
d) Empresa promova atividade fora do lugar da celebrao do contrato
Art. 651, 3, CLT
Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar
do contrato de trabalho assegurado ao empregado apresentar ao no foro da
celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
2.3 Competncia em razo da Pessoa: fixada em virtude da qualidade da parte
que figura na relao jurdica.
- Art. 70. da CF, Sindicatos, INSS quando promove execuo das contribuies
previdencirias, MPT (greve), avulso, eventual, autnomo, empreiteiro, artfece e
operrio(art. 455 da CLT), domstico, temporrio, os entes de direito pblico
externo, servidores de cartrio extrajudicial (art. 236 CF), empregado pblico
(regido pela CLT).
2.4 Competncia Normativa: (PODER NORMATIVO)
A Justia do Trabalho o nico ramo do Poder Judicirio que possui competncia
material para criar normas gerais e abstratas destinadas categorias profissionais
ou econmicas respeitadas as disposies legais e convencionais mnimas de
proteo ao trabalho. (Previso art. 144 pargrafo 2 0. da CF), que exercido por
meio da sentena normativa proferida nos dissdios coletivos.
O processamento do dissdio coletivo regulado nos pargrafos 1 0. e 20. do art.
114 da Constituio Federal)

2.5 Competncia Absoluta e Competncia Relativa

Competncia absoluta (em razo da matria, da pessoa e da funo) > no pode
ser prorrogada, deve ser decretada ex oficio.
Competncia relativa > em razo do territrio. Pode ser prorrogada.

ATOS, TEMOS E PRAZOS PROCESSUAIS

Atos Processuais:
So todos os atos realizados pelas partes e demais pessoas interessadas no
processo. Visam buscar um pronunciamento jurisdicional. So acontecimentos
voluntrios, dependem da vontade humana, que produzem efeitos jurdicos.
Assim temos: Atos das partes
Recte ______________Prope a RT
Recdo______________Apresenta a defesa
Juiz(ART. 162 CPC) sentena deciso interlocutria despachos
Atos Intermedirios: Distribuidor art. 713 da CLC c/c 93,IX da CF
Secretaria art. 710 da CLT
Oficiais de Justia art. 721 da CLT
Dos Juzes de Direito - art. 716 da CLT c/c 112 da CF
NOVIDADES:
1 Ato Processual por Fac-smile: A Lei 9.800/99 permite a transmisso de
dados e imagens por fac-simile nos atos processuais que dependem de petio
escrita. Os originais devero ser protocolados at cinco dias do prazo para
prtica do respectivo ato. Inexistindo prazo legal ou judicial,os originais devem
ser entregues em cinco dias contados da recepo dos dados. Ver S. 387 do
TST.
2 Ato Processual por E-MAIL (Correio eletrnico): A Instruo Normativa
28/2005 do TST, faculta as partes, advogados e peritos a utilizao do correio
eletrnico para prtica de atos processuais.
E-DOC protocolo eletrnico disponveis nas pginas da internet do TRT e
do TST.
Uma das vantagens que dispensa a apresentao dos originais nos
protocolos do TRT e TST posteriormente, das peties transmitidas por e-mail.
Para acessar o e-doc indispensvel: a) cadastramento prvio; b) utilizao de
identidade digital adquirida em qualquer autoridade certificadora credenciada
pela IPC Brasil (Infra Estrutura de chaves pblicas Brasileiras).
Para encerrar convm mencionar que a Lei 11.280/06 que acrescentou o
pargrafo nico ao artigo 154 do CPC, dispondo que os Tribunais podero
disciplinar a prtica e comunicao oficial dos atos processuais por meio
eletrnico.
Tendo em vista que a IN 28/05 do Tribunal Pleno do TST j dispe sobre a
matria no mbito da Justia do Trabalho o art. 154 pargrafo nico do CPC s
refora a legalidade da Instruo Normativa.
Termos processuais
Termo, a rigor, a reduo escrita do ato. a reproduo grfica do ato.
Prazos processuais
O prazo processual corresponde ao lapso de tempo para prtica ou
abstinncia do ato processual. o perodo em que o ato processual deve ser
praticado.
Contagem dos prazos

 assunto que requer especial ateno em razo de algumas

particularidades.
O tema regulado, basicamente, nos arts. 774 e 775 da CLT,
aplicando-se as regras supletivas do arts. 177 e seguintes do CPC, quando isto
no implicar incompatibilidade com os princpios do processo do trabalho (art.
769, CLT).
Os prazos processuais so contnuos e irrelevveis, correndo
ininterruptamente. Podendo, todavia, ser prorrogados por tempo estritamente
necessrio pelo juiz, ou em decorrncia de fora maior, desde que comprovada
(art. 775, CLT).
Contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do
vencimento.
Segundo o artigo 774 da CLT a NOTIFICAO 3[3] PODE SER
FEITA: a) por postagem, por meio do correio, que a mais usual; b)
pessoalmente, por intermdio do oficial de justia; c) por publicao do edital
no Dirio Oficial ou rgo equivalente; d) por afixao do edital na sede da
Vara do Trabalho.
Quantos as partes estiverem representadas por advogados, as
notificaes sero remetidas aos endereos declinados pelos causdicos nos
autos do processo.
Na comunicao pelo correio, pode surgir dvida acerca da data
em que essa comunicao foi realmente entregue. O do art. 774 da CLT
determina que se o destinatrio no for encontrado ou se recusar a receber a
notificao, o servidor ficar obrigado a devolver em 48 horas a notificao ao
Tribunal de origem, sob pena de responsabilidade.
Essa determinao deu origem ao S. 16 do TST, que prev a
presuno (iuris tantum) de que a parte recebe a notificao em 48 horas, aps
expedida.
H que distinguir dois momentos de fruio dos prazos
processuais:
INCIO DO PRAZO dies a quo, ocorre no momento em que o
interessado toma cincia do ato processual a ser praticado.
INCIO DA CONTAGEM um segundo momento. O incio da
contagem do prazo ocorre no dia seguinte ao do incio do prazo.
Os prazos que se vencerem em Sbado, Domingo e feriado
terminaro no primeiro dia til seguinte (art. 775, CLT).
Em caso de INTIMAO DA SEXTA-FEIRA, o prazo judicial
comear a correr na segunda-feira imediata, salvo se no houver expediente,
caso em que comear a correr no primeiro dia til que se seguir (S. 1, TST e
S. 310, STF).
NOTIFICAO OU INTIMAO NO SBADO (S. 262, TST) o
incio do prazo dar-se- no primeiro dia til imediato e a contagem no
subseqente. O prazo comea a correr na tera-feira, portanto.
3.3 Suspenso e interrupo dos prazos
A CLT no regula a matria, logo utiliza-se a aplicao subsidiria
do CPC, com as devidas adaptaes.

REGRA GERAL que o prazo, estabelecido pela lei ou pelo juiz,

contnuo, no se interrompendo nos feriados (Art. 178, CPC).
Suspende-se ainda o curso do prazo por OBSTCULO criado
pela parte (art. 180, CPC) ou ocorrendo qualquer das hipteses do art. 265, I e
III do CPC. Nestes casos, o juiz restituir o prazo por tempo igual ao que
faltava.
4 Comunicao dos atos processuais
O legislador ordinrio trabalhista utilizou a expresso intimao para
designar toda e qualquer tipo de comunicao de ato nesta seara
especializada. Ou seja, a CLT usa indistintamente o termo notificao, tanto no
condizente citao, como para intimao e mesmo para a prpria notificao,
como se estes termos fossem sinnimos.
Todavia, h que se distinguir e conceituar citao, intimao e
notificao.
Citao o ato pelo qual se chama a juzo o ru ou interessado a fim de
se defender (art. 213, CPC). A intimao o ato pelo qual se d cincia a
algum dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer algo
(art. 234, CPC). Notificao, por sua vez, um ato em que d conhecimento a
uma pessoa de alguma coisa ou fato, podendo ser judicial ou extrajudicial.
ALGUNS DETALHES
No processo do trabalho, no h necessidade da parte requerer a
citao do ex adverso na petio inicial, esta feita automaticamente pela
Secretaria da Vara (art. 841, CLT).
Regra geral, no processo do trabalho, as citaes e intimaes so
feitas pelo correio, onde sero presumidamente recebidas pela parte em 48
horas (S. 16, TST).
A notificao (citao) considerada realizada com a simples entrega do
registro postal no endereo da parte. Assim, ser considerada vlida a
notificao desde que entregue no endereo correto do notificado, sem a
devoluo pelo correio, independentemente da pessoa que receber.
No processo do trabalho, s se determina a citao por Oficial de Justia
na fase de execuo (art. 880, CLT).
cabvel a citao por edital se o reclamado criar embaraos ao
recebimento da notificao ou no for encontrado (art. 841, 1, CLT).
No existe, no processo do trabalho, citao por hora certa. Da citao
postal passa-se diretamente para a citao por edital.
No procedimento sumarssimo no ser admitida a citao por edital
(art. 852-B, II, CLT). Neste procedimento, a citao s poder ser feita pelo
correio ou por oficial de justia.
4.1 Comunicao processual por carta
V. arts. 200 e 212, CPC. feita quando a pessoa que deve ser
comunicada encontra-se em local fora da jurisdio territorial da Vara ou
quando deva ser praticado ato tambm fora dessa jurisdio.
Tipos:
Carta de ordem a dirigida por um tribunal a um rgo judicirio a
ele subordinado hierarquicamente.

Carta precatria a dirigida por um juzo brasileiro a outro juzo,

tambm nacional, quando entre eles no houver hierarquia.
Carta rogatria a enviada por juzo brasileiro a juzo estrangeiro.
Requisitos essenciais das cartas art. 202, CPC
- PARTES
1 CONCEITO DE PARTES
As partes no processo so, de um lado, a pessoa que postula a prestao
jurisdicional do Estado, e, de outro lado, a pessoa em relao qual tal
providncia pedida (CHBL).
Aquele que pleiteia e aquele em face de quem se pleiteia a tutela
jurisdicional
OBS.: no processo do trabalho autor reclamante e ru reclamado. Nos
dissdios coletivos temos o suscitante (geralmente o sindicato da categoria
profissional) e suscitado (sindicato patronal ou empresa). No inqurito para
apurao de falta grave, o autor (empregador) chamado de requerente e o ru
(empregado) e o requerido.
2 LITISCONSRCIO (Reclamatria Plrima)
Quando figuram na relao apenas autor (Reclamante) e ru (reclamado),
diz-se que as partes so singulares.
possvel, no entanto, que haja pluralidade de pessoas no plo ativo ou no
plo passivo da relao processual, ou em ambos.
Nessas situaes ocorre o fenmeno do litisconsrcio, que a cumulao
de lides que se ligam no plano subjetivo.
No processo do trabalho, h disposio legal expressa no art. 842 da CLT
admitindo a cumulao de lides no plano subjetivo. Esse dispositivo, embora no
faa referncia expressa ao litisconsrcio passivo, entendemos aplicvel as regras
do CPC.
Obs.: no processo do trabalho o litisconsrcio ativo de trabalhadores chama-se
dissdio individual plrimo ou reclamatria plrima
3 CAPACIDADE PARA SER PARTE E CAPACIDADE PROCESSUAL
3.1 - Capacidade de Ser Parte
Todo ser humano tem capacidade para ser parte em juzo, seja para
propor ao, seja para defender-se. Trata-se, pois, de um direito universalmente
aceito.
Alm das pessoas naturais, os ordenamentos jurdicos reconhecem
s pessoas jurdicas a capacidade para ser parte, uma vez que tambm podem ser
titulares de direitos e obrigaes.
Outros entes abstratos (massa falida, esplio,...), tambm tm
capacidade de estar em juzo.
3.2 - Capacidade de Estar em Juzo ou Capacidade processual
A capacidade processual outorgada pelo direito positivo s
pessoas que possuem capacidade civil (7, CPC).
No dir. do trabalho a capacidade civil plena dos empregados d-se
aos 18 anos.
Isso quer dizer que aos 18 anos o empregado pode demandar e ser
demandado na Justia do Trabalho.
OBS.: analisar o art. 5, do NCC -> menor emancipado pode
postular diretamente em juzo? Isto porque, de acordo com este dispositivo, o

empregado com menos de 18 anos poder ser emancipado: pela concesso dos
pais, (...) pela existncia de relao de emprego, desde que, neste ltimo caso, o
menor com 16 anos completos tenha economia prpria. Importante relembrar que
a capacidade trabalhista plena adquirida somente aos 18 anos (regra protetiva),
logo, ao menor de 18, em todo caso, recomenda-se a assistncia ou a
representao, conforme a hiptese.
4 JUS POSTULANDI
Jus postulandi, nada mais do que a capacidade de postular em juzo
Obs.: no processo do trabalho a parte pode postular diretamente sem
advogado???
1 co) parte da doutrina afirma que a CR 88 tornou o advogado essencial
administrao da justia, portanto o art. 791 no teria sido recepcionado pela CR
88. Alm disso o art. 1, I, da lei 8906/94 (estatuto da advocacia) afirmou que so
atividades privativas da advocacia a postulao a qualquer rgo do poder
judicirio e aos juizados especiais.
2 co TST STF) o TST vinha entendendo que as partes possuem jus postulandi
na justia do trabalho. Alm disso, o STF em deciso em ADIN de 1994 assentou
que a capacidade postulatria no obrigatria na justia do trabalho.
OBSERVAR O CONTIDO NA SMULA 425 DO TST.
3. REPRESENTAO E ASSISTNCIA
Representao, pode ser legal ou convencional
3.1. Representao da Pessoas Fsicas
Os que no tm capacidade processual, ou seja, os incapazes, sero
representados ou assistidos por seus pais, tutores ou curadores, na forma da lei
civil (art. 8, CPC)
O sindicato pode representar os empregados 4[4]
Obs.: empdo que no comparece audincia por motivo de doena ou
qualquer outro motivo ponderoso poder fazer-se representar por outro empdo
que pertena a mesma profisso ou pelo seu sindicato (843, 2, CLT). No se
trata tecnicamente de representao, mas de poder deferido ao sindicato ou ao
empregado.
3.2. Representao das Pessoas Jurdicas e Outros Entes sem
Personalidade
Ver art. 843 da CLT.
Verifica-se que o processo do trabalho exige a presena pessoal das
partes na audincia.
Todavia, o 1 faculta ao empregador fazer-se
substituir pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do
fato, e cujas declaraes obrigaro o preponente.
OBS.: o preposto deve ser empregado ou pode ser qualquer pessoa???
majoritria TST) o preposto deve ser necessariamente empregado
do reclamado, salvo quando tratar-se de ao ajuizada por trabalhador domstico
(S. 377 DO TST). Assim, o preposto um representante do empregador, cuja
misso especfica substituir o empregador na audincia e nela prestar
declaraes que o vincularo.
OBS.: representao de universalidade de pessoas ou
-

de bens:
massa falida > sndico
4

herana jacente > curador

esplio > inventariante
massa de bens (insolvncia civil) > administrador
condomnio > sndico
OBS: empregador domstico > pode ser a famlia. Assim, a
representao pode ser feita tanto pelo marido, pela esposa, ou, ainda, por
qualquer outra pessoa da famlia, como os filhos maiores.
3.4. Representao por Procuradores
Representao por advogado facultativa na seara laboral jus postulandi.
Caso a parte opte por ser representada por advogado, dever estar
munido de procurao.
OBS.: advogado pode propor ao mesmo sem procurao a fim de
evitar decadncia ou prescrio ou para a prtica de atos urgentes (o instrumento
deve ser apresentado em 15 dias) art. 37, CPC
3.4.1 Mandato Tcito ou Apud Acta
Mandato tcito > conjunto de atos praticados pelo advogado em
nome da partes ou da sua simples presena em audincia.
Procurao apud acta > simples presena do advogado na audincia
em nome da parte, desde que isso seja solenemente registrado na ata
correspondente.
3.4.2 Assistncia judiciria
A assistncia judiciria envolve a defesa gratuita por advogado do
Estado ou pelo sindicato pessoa necessitada.
O empregado que apresentar declarao de pobreza receber nos
termos do art. 14 e seguintes da Lei n. 5584/70, receber assistncia judiciria
gratuita de seu sindicato.
O Juiz ou o Tribunal de oficio pode conceder o benefcio da
justia gratuita na forma do artigo 790,3 da CLT.
PROCEDIMENTO ESPECIAL TRABALHISTA
1 Procedimento sumarssimo
A inspirao do procedimento sumarssimo na justia do trabalho foi a Lei
9099/95 (lei dos juizados especiais). Seu objetivo foi proporcionar economia,
celeridade e eficcia da prestao jurisdicional no processo do trabalho nos
conflitos de pequena monta.
de se dizer que no procedimento sumarssimo as causas no so de
menor complexidade (admitindo-se inclusive a percia), o valor de suas causas
que reduzido.
Sua base legal est no art. 852/A a 852-I da CLT; 895, 1 e 2 da CLT; art.
895, 6 da CLT; art. 897-A, tambm da CLT.
O procedimento sumarssimo cabvel nos dissdios individuais at 40
salrios-mnimos5[5]. No sendo cabvel nas aes coletivas.
Excluem-se do procedimento sumarssimo a Administrao Pblica direta,
autrquica e fundacional (art. 852-A, pargrafo nico). Logo, sujeitam-se ao
procedimento sumarssimo as empresas pblicas e as sociedade de economia
mista.
1.1 Petio inicial
O pedido deve ser certo e determinado (art. 852-B, I, CLT), em que
pese o texto da lei usar a expresso ou.

Pedido certo aquele que vem expresso, claro, no deixando dvida

do que se pretende. Ex. pagamento de horas extras.
Pedido determinado aquele que tem limites estabelecidos, que
est perfeitamente caracterizado. Ex.: pedido de 2 horas extras por dia, de
Segunda a Quinta, de setembro a novembro.
A inobservncia desse requisito importar no arquivamento da
reclamao (extino do processo sem julgamento do mrito) art. 852-B, 1,
CLT. Todavia, h quem entenda que deve ser concedido prazo (10 dias) para que o
autor emende a inicial.
OBS.: o pedido genrico excepcionalmente possvel quando o
mesmo no puder ser determinado desde logo. Ex.: pedido de equiparao
1.2 - Citao
O Reclamante deve indicar corretamente o nome e o endereo do
reclamado.
No haver citao por edital
.
Diante da inobservncia desse requisito, os juzes tm determinado
a converso para o rito ordinrio e promovendo a citao por edital.
1.3 - Procedimento
A citao ser pelo correio ou oficial de justia, no cabendo a
citao por edital (art. 852-B, II, CLT).
As mudanas de endereo das partes devem ser imediatamente
comunicadas ao juiz, pena de considerar vlidas as intimaes feitas (art. 852-B,
2, CLT).
A apreciao da reclamao deve ser efetivada em at 15 dias (art.
852-B, III, CLT), podendo inclusive constar de pauta especial. o que de fato
ocorre, s que o prazo de 15 dias normalmente no observado, devido ao
enorme movimento das varas.
1.4 - Audincia
Deve ser una (art. 852-C), podendo ser presidida pelo juiz titular ou
substituto.
A conciliao no obrigatria nos mesmos moldes do procedimento
ordinrio. O art. 852-E dispe que o juiz esclarecer as partes sobre as vantagens
da conciliao tentando persuadi-las para alcan-la.
A ata de audincia ser resumida (art. 852-F).
Os incidentes (ex.: litispendncia, coisa julgada, conexo, etc) e
excees sero decididas de plano pelo juiz (art. 852-G). As demais questes
sero decididas na sentena.
1.5 Sistema probatrio
O juiz tem liberdade para dirigir o processo.
O nus probatrio ser distribudo pelo juiz de acordo com a
experincia comum ou tcnica (art. 852-D). O que j era assegurado pelo art. 765,
CLT.
Todas as provas sero produzidas em audincia, ainda que no
previamente requeridas (art. 852-H).
Haver no mximo 2 testemunhas (art. 852-H, 2), que
comparecero independentemente de intimao. A conduo coercitiva da
testemunha ser possvel quando, intimada, no comparece (art. 852-H, 3)
possvel a prova pericial quando a prova do fato exigir (ex.:
insalubridade e periculosidade). No h indicao de assistente tcnico.
1.6 Sentena
O juiz deve resumir os fatos relevantes, sendo dispensado o
relatrio.
O juiz adotar a deciso mais justa e eqnime.

A intimao da sentena ser na prpria audincia.

1.7 Sistema recursal
Tem que fazer o depsito recursal e deve obedecer aos
pressupostos extrnsecos e intrnsecos dos recursos.
A) Recurso ordinrio art. 895, 1 e 2, CLT prazo de 8 dias. Sero
imediatamente distribudos. O relator dever liber-lo no prazo mximo de 10 dias
e ser imediatamente colocado em pauta. O MPT dar parecer oral se entender
necessrio. O acrdo consistir em certido de julgamento com resumo do
processo e das razes de decidir. Se a sentena for confirmada, servir de
acrdo.
B) Recurso de revista art. 896, 6 - possvel quando a deciso contrariar
enunciado do TST ou violar diretamente a CRFB/88. Prazo 8 dias.
C) Embargos declaratrio art. 897-A, CLT prazo de 5 dias. cabvel inclusive
com efeitos modificativos, neste caso, o juiz deve abrir vista para contra-razes
(OJ. 142, SDI-1, TST).

I PETIO INICIAL (FORMA DA RT)

1 - Generalidades
A prestao jurisdicional depende de provocao do interessado
princpio da inrcial, mas o processo se desenvolve por impulso oficial. O
processo nasce por iniciativa da parte, atravs da ao, mas se desenvolve por
impulso oficial.
A petio inicial a pea inaugural do processo, sendo tambm
chamada de pea exordial, pea vestibular, pea de ingresso, etc. Na
justia do trabalho a petio inicial chamada de RECLAMAO
TRABALHISTA.
A reclamao trabalhista poder ser proposta pelos (i) empregados e
empregadores pessoalmente (jus postulandi), (ii) pelos sindicatos, (iii) pelo
MPT. (v. art. 839, CLT)
A petio inicial da ao trabalhista nos dissdios individuais pode ser
verbal ou escrita (art. 841, CLT).
Nas localidades em que houver apenas uma Vara do Trabalho (ou Juzo
de Direito se inexistir Vara Trabalhista), a petio ser protocolada diretamente
na Secretaria da Vara (art. 837, CLT). Onde houver mais de uma Vara, a
Reclamao ser sujeita a distribuio (art. 838 c/c 783 e 788, CLT). A
distribuio ser feita na ordem rigorosa de apresentao ao distribuidor (art.
783, CLT). As reclamaes sero registradas em livro prprio (art. 784, CLT). O
distribuidor fornecer ao interessado recibo (art. 785, CLT).
Se a petio inicial for verbal (jus postulandi), dever ser reduzida a
termo pelo rgo auxiliar onde foi apresentada, contendo duas vias datadas e
assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, adotando-se, aps os
procedimentos das reclamaes escritas. Distribuda a reclamao verbal, o
reclamado dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se, no prazo de 05
dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob pena de no poder
ajuizar outra ao por perodo de seis meses 6[6] (786, , CLT). Um detalhe
que a petio verbal dever ser distribuda antes de sua reduo a termo.
A petio inicial do dissdio coletivo (art. 856, CLT) e do inqurito para apurao
de falta grave deve ser necessariamente escrita (art. 853, CLT). As iniciais das
6

aes especiais cabveis no processo do trabalho, como mandado de

segurana, ao civil pblica, ao civil coletiva, ao rescisria, tambm
devem ser escritas.
2 Requisitos da petio incial
Os requisitos da petio inicial trabalhista esto previstos no art. 840 da
CLT, razo pela qual se mostram, em princpio, inaplicveis as regras
subsidirias do CPC.
Importante relembrar, que o processo do trabalho regido pelo princpio
da simplicidade, razo pela qual o prprio texto consolidado no exige alguns
requisitos previstos no CPC, tais como: os fundamentos jurdicos do pedido, as
especificaes do pedido, o valor da causa, as provas e o requerimento de
citao do ru. No obstante, a doutrina e a jurisprudncia trabalhista vm
exigindo, em alguns casos, alguns dos requisitos tpicos da petio inicial do
processo civil.
2.1 Designao da autoridade judiciria a quem for dirigida
Ex.: Excelentssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ..... Vara
do Trabalho do Rio de Janeiro Capital.
Deixa-se o espao em branco em virtude da distribuio, pois
somente aps esta que se saber a Vara competente.
1.1 Qualificao das partes
A petio inicial deve conter o nome completo do autor e do ru
(pessoa fsica), sua nacionalidade, estado civil, profisso e endereo completo
(de preferncia com CEP para agilizar a notificao). Recomenda-se a
indicao do CPF e da CTPS.
Quanto s pessoas jurdicas, deve-se colocar o nome ou razo
social, a personalidade jurdica de direito pblico ou privado, o CNPJ e o
endereo completo. No necessrio indicar o nome dos scios.
1.2 Breve exposio dos fatos
O 1 do art. 840 da CLT fala em breve exposio dos fatos, o
que significa que na petio inicial trabalhista deveria haver apenas a narrao
dos fatos, ou seja, no se exige a indicao do fundamento jurdico do pedido,
bastando que se narre os fatos para que o juiz faa o enquadramento jurdicos
dos mesmos.
Antes de mais nada, de bom tom relembrar que fundamentos de
fato correspondem causa de pedir prxima ou imediata, vale dizer, so os
fatos que do origem ameaa ou leso ao direito material da parte.
Geralmente, a causa de pedir prxima diz respeito ao descumprimento das
normas contratuais e legais que guarnecem o contrato de trabalho. Assim, o
autor deve apontar as datas de admisso e dispensa, a funo que exercia, o
salrio, a jornada de trabalho, etc.
J os fundamentos jurdicos do pedido so os que compem a
causa de pedir remota ou mediata. O autor deve indicar o porqu do seu
pedido. Assim, o autor que pede aviso prvio, dever indicar na petio inicial
que a dispensa se deu sem justa causa. Se pede horas extras, dever indicar,
como causa de pedir, que cumpria jornada alm do limite mximo permitido.
H controvrsia doutrinria e jurisprudencial a cerca do requisito
da petio inicial em tela.
Para uns, no h necessidade de indicao dos fundamentos
jurdicos do pedido, mesmo porque o processo laboral admite o jus postulandi

pelas prprias partes. Outros entendem que o requisito em tela corresponde ao

fundamento jurdico do pedido.
CHBL entende que ainda que no exijam os rigorismos do CPC,
preciso ao menos que haja alguns elementos que tornem possvel o exerccio
das garantias constitucionais do devido processo legal e da ampla defesa.
SPM afirma que em certos casos no basta apenas a narrao
dos fatos, mas a causa de pedir e a fundamentao jurdica do pedido,
especialmente quando a matria de direito.
Wagner Giglio atesta que a orientao geral, de ordem prtica
reduzir os fatos narrados na petio inicial queles essenciais constituio
dos direitos pleiteados.
Alis, de se dizer que a indicao do fundamento jurdico do
pedido, alm de propiciar a ampla defesa, de suma importncia para a
verificao da litispendncia, da coisa julgada, da continncia, etc.
1.3 Pedido
O pedido o objeto da ao, um resumo do que o autor
pretende receber. Em linguagem processual o pedido sinnimo de mrito, o
bem da vida deduzido em juzo.
A petio inicial tem um silogismo, um encadeamento, onde a
premissa maior representada pelos fatos, em seguida temos os fundamentos
de direito, depois, como concluso, o pedido.
1.4 - A Data
2.6 - A Assinatura do Subscritor
requisito essencial no direito do trabalho. A petio inicial apcrifa
tida como inexistente no processo do trabalho.
Juiz, verificando a ausncia de assinatura, deve determinar a intimao
da parte para que corrija a inicial, no prazo determinado.
2.7 - Outros Requisitos de Aplicao Duvidosa no Processo do Trabalho
a) Especificao das provas: desnecessria a aplicao supletria do CPC. As
provas so geralmente produzidas em audincia (art. 845, CLT). Tem sido admitido
o protesto por todos os meios de prova admitidos em direito.
b) Requerimento para citao do ru: desnecessrio no processo trabalhista. A
citao feita pelo Diretor de Secretaria (art. 841, CLT). Citao automtica,
independentemente de requerimento.
c) Valor da causa: h ciznia doutrinria e jurisprudencial: 1co) Srgio Pinto,
Amador Paes de Almeida, Valentin Carrion dizem que mesmo inexistindo previso
da CLT sobre o valor da causa fundamental sua indicao na petio inicial, para
que (i) se saiba quanto o autor pretende receber, proporcionando a defesa e at
mesmo facilitando a conciliao; alm disso, entendem ser (ii) requisito essencial,
pois serviria para estabelecer o tipo de procedimento a ser adotado e,
consequentemente, possibilitar a interposio de recursos. Segundo essa corrente,
para se atribuir valor causa mister socorrer-se das determinaes do CPC (art.
259, CPC). Segundo essa corrente doutrinria, caso no indicado o valor da
causa, o juiz conceder prazo para que se emende a inicial (10 dias), pena de
extino do processo sem julgamento de mrito (S. 263, TST).
2 co) Outros dizem que desnecessria a indicao do valor da causa, uma vez
que o juiz pode, de ofcio, fix-lo, quando omissa a pea vestibular. O que me
parece ser uma contradio na posio defendida por SPM que ele ainda diz o
juiz pode e tem a obrigao de retificar de ofcio o valor da causa, quando
verificar que no foram observados os incisos do art. 259 do CPC.

CHBL, diz que de acordo com a lei, o valor da causa obrigatrio apenas para as
causas sujeitas ao procedimento sumarssimo (art. 852-A e 852-B), nos outros
procedimentos, se no indicado o valor da causa o juiz deve, de ofcio, fix-lo (p.
ex.: art. 2, Lei 5584/70).
Obs.: em mandado de segurana a jurisprudncia do TST tem sido rigorosa em
exigir o valor da causa.

III - AUDINCIA
1 Generalidades
Audincia o lugar e o momento em que os juzes ouvem as partes.
No processo do trabalho, as audincias dos rgos da Justia do
Trabalho so pblicas e realizadas na sede do juzo ou Tribunal, em dias teis,
entre 8 e 18 horas, no podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo matria
urgente. Em casos excepcionais poder ser designado outro local para as
audincias, desde que se faa tal comunicado com antecedncia de 24 horas.
A CRFB/88 garante a publicidade de todos os atos processuais (art. 93,
IX), ressalvados os casos excepcionais legalmente previstos.
Ao juiz tolerado o atraso de 15 minutos ao comparecimento da
audincia (art. 815, pargrafo nico). Note-se que a tolerncia para o juiz,
no para as partes.
A direo da audincia tarefa exclusiva do juiz (art. 765, CLT), devendo
ele manter a ordem nas mesmas (816, CLT). Trata-se do exerccio do poder de
polcia pelo juiz, tambm chamado de poder de polcia processual. Ver ainda,
arts. 445 e 446 do CPC.
As audincias sero registradas em livro prprio (art. 817 da CLT).
O art. 849 da CLT prescreve que a audincia de julgamento dever ser
contnua, admitindo, no entanto que, por motivo de fora maior, poder o juiz
determinar a sua continuao para a primeira desimpedida, independente de
notificao.
O costume processual acabou fracionando, na praxe, a audincia de
julgamento em trs: audincia de conciliao ou audincia inaugural,
audincia de instruo e audincia de julgamento.
A audincia de conciliao destinada apenas tentativa de
conciliao (art. 846, 1 e 2 da CLT).
O termo que for lavrado na conciliao valer como deciso irrecorrvel,
somente atacvel pela via da ao rescisria (E. 259, TST), salvo para a
Previdncia Social quanto s contribuies que lhe forem devidas (art. 831,
CLT).
No havendo acordo, o reclamado ter 20 minutos para apresentar sua
defesa, quando esta no for dispensada pelas partes (art. 847, CLT. Na prtica,
entregue cpia da pea de defesa ao juiz e ao reclamante.
Terminada a defesa, inicia-se a instruo do processo, podendo o
juiz, de ofcio, interrogar as partes. Na prtica, o juiz designa nova audincia
de instruo, tambm chamada de audincia de prosseguimento, que
destinada produo das provas.
Finda a audincia de instruo, as partes podero apresentar razes
finais orais por 10 minutos cada uma. Em seguida o juiz deve renovar a
proposta de conciliao e, frustrada esta, proferir a sentena. Na prtica o juiz

no profere a sentena nesta audincia, designando-se nova audincia

audincia de julgamento cujo objetivo a publicao da sentena.
2 Comparecimento das partes
No processo do trabalho obrigatria a presena das partes em todas
as audincias no primeiro grau de jurisdio.
Assim, no comparecendo o autor audincia de conciliao, o Juzo
proferir um sentena terminativa do feito, chamada de arquivamento (art. 844,
CLT), que ir gerar como prejuzo ao reclamante a perda de tempo, com a
incidncia da chamada perempo trabalhista (art. 732, CLT) e o pagamento
de custas processuais.
A ausncia da reclamada importar na declarao de revelia, e
conseqente aplicao da pena de confisso sobre a matria ftica.
O 1 do art. 843 da CLT faculta ao empregador fazer-se substituir pelo
gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas
declaraes obrigaro o preponente, sendo que a jurisprudncia j firmou o
entendimento de que o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado, salvo se este for empregador domstico. Por outro lado, se no for
possvel ao empregado comparecer audincia, por doena ou qualquer outro
motivo relevante, poder fazer-se substituir por outro empregado que pertena
mesma profisso, ou pelo seu sindicato (art. 843, 2, CLT).
RESPOSTA DO RU
Em todos os setores do direito processual, a reao ao corolrio lgico
do princpio do contraditrio.
Ao e reao caracterizam-se, portanto, pela bilateralidade. Ao dirigida
contra o Estado-Juiz, sendo certo que a resposta do Ru tambm o .
Na ao o autor formula um pedido endereado ao rgo jurisdicional
requerendo uma providncia em relao ao ru. (sentena declaratria,
constitutiva, condenatria).
O ru tambm se reconhece do direito de formular um pedido ao rgo
jurisdicional, no sentido de que a pretenso do autor no seja aceita.
Direito de Resposta do Ru: O direito de resposta do ru encontra seu
princpio
fundamentado
de
validade
na
Constituio
Federal,
0
consubstanciando-se no devido processo legal (art. 5 . LV), da inafastabilidade
da jurisdio(art. 50, XXXV), do contraditrio e da ampla defesa (art. 5 0, LV).
O Ru possui trs meios de defesa, a exceo, contestao e reconveno.
(art. 297 CPC).
Na verdade somente as excees e a contestao podem ser consideradas
defesas.
J a reconveno no constitui defesa. Ao revs ao do ru em face do
autor dentro do mesmo processo em que aquele demandado.
Espcies de Resposta do Ru:
a) EXCEES A CLT no artigo 799, dispe que nas causas de jurisdio
trabalhista somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees
de suspeio ou incompetncia, e as demais excees devem ser argidas
como matria de defesa.
Justifica-se a omisso da CLT a respeito da exceo de impedimento porque
quando da sua promulgao em 1943, era o CPC de 1939 o diploma
subsidirio, e no o CPC de 1973. Assim, deve ser aplicado subsidiariamente
as hipteses de impedimento previstas no CPC.( art. 134 a 138 do CPC).

O procedimento da exceo de suspeio (e, tambm de impedimento) no

prev contraditrio, uma vez que, nos termos do artigo 802 da CLT:
apresentada exceo de suspeio, o juiz ou tribunal designar audincia,
dentro de 48 horas, para instruo e julgamento da exceo.
Parece, que o artigo 802 da CLT atrita-se parcialmente com a EC n. 24, na
medida em que no faz sentido o prprio juiz peitado instruir e julgar a exceo
contra si oposta. A partir do instante em que a vara do trabalho funciona
apenas com um juiz singular, penso que o julgamento da exceo de suspeio
e impedimento deva ser feita pelo juzo ad quem.
b) CONTESTAO: uma espcie de reao do ru ao do autor.
Contestao significa negao, resistncia, debate.
A CLT no define a contestao uma vez que emprega o termo genrico
defesa.
Compatvel, pois, a aplicao subsidiria do artigo 300 do CPC.
No processo civil a contestao pode ser indeferida pelo juiz em duas
hipteses: quando for intempestiva ou quando faltar instrumento procuratrio.
Essas duas situaes so de difcil aplicao no processo do trabalho, uma
vez que, a contestao apresentada na prpria audincia, logo aps a
primeira proposta de conciliao malograda. (CLT, 847).
Contestao contra o processo: O Ru ataca o processo ou a ao e no o
pedido, a pretenso. Alega que no foram satisfeitos os pressupostos
processuais como incompetncia absoluta, inpcia da inicial, coisa julgada,
litispendncia, que no esto presentes s condies da ao.Artigo 301 do
CPC com a sano prevista no 267.
Contestao do Mrito:
A) Indireta: O ru reconhece o fato constitutivo do direito do autor, mas ope um
outro fato impeditivo, modificativo ou extintivo do pedido formulado na petio
inicial.
B) Direta: Ocorre quando o ru nega a existncia do fato constitutivo alegado pelo
autor.
Se o ru negar a existncia dos fatos constitutivos do direito do autor, far com
que o autor comprove tais fatos durante a instruo.
RECONVENO: Trata-se de um contra-ataque do ru em face do autor
dentro do mesmo processo.
certo, porm, que a reconveno, como qualquer ao, exige do rureconvinte a satisfao dos pressupostos processuais e das condies da
ao.
Dispe o artigo 315 do CPC que o ru pode reconvir ao autor no mesmo
processo toda vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou
com o fundamento da defesa.
O momento para apresentao da reconveno junto com a defesa, isto , no
processo do trabalho junto com a contestao em pea separada no dia da
audincia inicial designada.
Exemplo de cabimento de reconveno: Reconveno e Inqurito para
apurao de falta grave.
Reconveno e Ao de Consignao em Pagamento.
Revelia e Confisso ficta na Reconveno: Se o autor-reconvindo no
apresentar defesa, ser ele considerado revel e confesso quanto matria de
fato, nos termos do artigo 319 do CPC.

O juiz dever suspender a audincia e marcar nova para instruo para que
o Autor-reconvindo apresente sua defesa em relao reconveno
apresentada pelo ru.
A ao e reconveno so institutos autnomos, segundo o qual a desistncia
da ao, no obsta o prosseguimento da reconveno.
Ambas as aes devem ser julgadas na mesma sentena.
PROVAS
1 A instruo do processo
A instruo a fase do processo de conhecimento em que so colhidas
as provas que esclarecero o juiz para que possa proferir deciso.
Prova o meio lcito para demonstrar a veracidade ou no de
determinado fato com a finalidade de convencer o juiz acerca da sua existncia
ou inexistncia.
2 Objeto da prova
O que provar?
Regra geral, apenas os fatos devem ser provados, pois a parte no
obrigada a provar o direito, havendo uma presuno legal de que o juiz conhece o
direito (jura novit curia). de se notar que esta uma presuno em relao ao
direito federal, logo este no precisa ser provado. O direito estrangeiro, municipal,
estadual, distrital ou consuetudinrio devem ser provados (art. 337, CPC).
A parte deve provar tambm a vigncia e o teor de acordos coletivos,
convenes coletivas, regulamentos de empresa, sentenas normativas ou direito
comparado.
Fatos que no precisam ser provados (334, CPC):
- notrios (fato inerente cultura mediana de determinado meio social no
momento do julgamento da causa. Ex.: desnecessrio provar que na poca do
natal h aumento das vendas);
- afirmados por uma parte e confessados pela outra (so os fatos confessos
e incontroversos
- em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade (ex.:
E. 12, TST)
3 nus da prova
O nus probatrio diz respeito a quem deve provar? Em linha de princpio,
as partes tm o nus de provar os fatos narrados na petio inicial ou na pea de
resistncia, bem como os que se sucederem no decorrer da relao processual
(818, CLT c/c 333, CPC).
Fatos impeditivos, extintivos e modificativos (Heloisa Pinto Marques):
Quando o ru admite o fato alegado pelo autor, mas lhe ope outro que lhe
impea os efeitos, estamos diante de fato impeditivo. Na hiptese do trabalho aos
domingos, por exemplo, a reclamada, admitindo o trabalho aos domingos, alega
que era compensado nas segundas-feiras. Neste caso cabe reclamada
demonstrar que havia folga naquele dia. Os fatos extintivos so aqueles opostos
ao direito alegado, com condies de torn-lo inexigvel. Acontece, por exemplo,
quando a reclamada admite que o reclamante trabalhava aos domingos, sem
compensao, mas aduz Ter pago os valores devidos a este ttulo. Competir,
pois, reclamada demonstrar o pagamento. Por fim, os fatos modificativos so
aqueles que, sem negar os fatos alegados pelo autor, inserem modificao capaz
de obstar os efeitos desejados. o caso, por exemplo, da reclamada alegar que o

reclamante trabalhava aos domingos no estabelecimento empresrio, mas que

nesses dias o trabalho era voluntrio, com fins de benemernci, j que a empresa
cedia os equipamentos e material para produzir alimentos para serem distribudos
para a comunidade e que no havia obrigatoriedade de comparecimento. Compete
reclamada sua demonstrao
OBS.: inverso do nus da prova: a jurisprudncia trabalhista vem
mitigando a rigidez das normas acima citadas, passando a admitir a inverso do
nus da prova. Como por exemplo:
- E. 338, TST
- prova do trmino da relao de emprego E. 212, TST compete ao
empregador princpio da continuidade da relao de emprego
- nus da prova atinente equiparao salarial E. 68, TST do
empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.
Obs.: vale-transporte SDI-1, 215 do empdo prova que satisfaz os
requisitos obteno do vale-transporte
Obs.: nus de provar horas extras do empregado, excepcionada a
hiptese do E. 338, TST7[7], pois o normal se presume, o excepcional deve ser
provado.
4 Meios de prova
O problema dos meios de prova resumem-se na pergunta: como provar?
Art. 5, LVI, CRFB/88 e art. 332, CPC.
OBS.: inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos.
4.1 Depoimento pessoal e interrogatrio
Art. 848 c/c 820 CLT se o juiz no interrogar as partes, qualquer delas pode
requerer, por seu intermdio, o interrogatrio recproco.
O requerimento de interrogatrio pode ser invalidado, desde que
fundamentado.
Em audincia, pode o Magistrado, de ofcio ou a requerimento das
partes promover o interrogatrio dos litigantes, antes mesmo de ouvir as
testemunhas, aps a proposta infrutfera de conciliao e a apresentao da
defesa.
O depoimento pessoal se inicia pelo reclamante, e enquanto estiver
sendo interrogado, a parte adversa no poder assistir seu depoimento (art. 344,
pargrafo nico do CPC).
4.2 Testemunhal
Quem pode ser testemunha? Toda pessoa natural que esteja no
pleno exerccio da sua capacidade e que, no sendo impedida ou suspeita, tenha
conhecimento dos fatos relativos ao conflito de interesses constante do processo
no qual ir depor.
A prova testemunhal o meio mais inseguro de prova. No obstante,
o meio mais utilizado no processo do trabalho.
No podem ser testemunhas: pessoas incapazes, impedidas ou
suspeitas
Obs.: testemunhas impedidas ou suspeitas podem ser ouvidas se estritamente
necessrio (art. 405, 4, CPC).
Depoimento de parente, amigo, inimigo, etc, valer como simples
informao > 829, CLT

Obs.: testemunha que litiga em face do mesmo empregador em

outro processo - E. 357, TST e SDI-1, 77 no torna a testemunha suspeita.
Nmero de testemunhas:
- 3 para cada parte.
- inqurito judicial p/ apurao de falta grave > 6 testemunhas p/ cada parte
- procedimento sumarssimo > 2 p/ cada parte
OBS.: substituio de testemunha. No processo do
trabalho permitida, ainda que arroladas previamente, assim, no h
obrigatoriedade de apresentao de rol de testemunhas (825 e 845). S quando a
testemunha no comparecer espontaneamente o juiz determinar sua intimao.
Se a testemunha no comparecer espontaneamente pode ser utilizada fora
coercitiva e haver pagamento de multa.
Testemunha que no souber falar a lngua nacional ou surdo-mudo
> intrprete juramentado (819)
Testemunha ou empregado que for prestar depoimento no pode
sofrer desconto > 822,CLT; E. 155
4.3 - Documentos
CLT 777, 780, 787, 830
No resto, aplicao supletria do CPC
Devem acompanhar tanto a inicial como a defesa
Autenticao de documentos - 830 CLT. OJ 36 SDI-1 mitigou a
exigncia da autenticao.
4.3.1 - Incidente de Falsidade Documental
Poder ser apresentada pela parte, em qualquer tempo e em
qualquer grau de jurisdio art. 390, CPC. O incidente de falsidade ser
processado nos prprios autos, se ainda no encerrada a fase probatria,
suspendendo-se o andamento do processo principal
4.4 - Percia
A percia tem lugar quando a prova de fatos depender de conhecimentos
especializados que faltem ao juiz, consistindo em exame, vistoria ou avaliao.
Art. 420 a 439, CPC.
Na Justia do Trabalho as percias mais comuns versam sobre
insalubridade, periculosidade, equiparao salarial e outros temas contbeis.
O perito ser designado pela juiz e funcionar no processo como
auxiliar do Juzo, apresentando laudo tcnico sobre o tema, respondendo s
questes formuladas pelas partes e pelo juiz.
O pedido de percia deve ser negado pelo juiz, sempre que a prova
dos fatos no depender de conhecimento tcnico, ou for desnecessria para o
deslinde da causa.
O perito pode ser recusado por impedimento ou suspeio.
Assistente tcnico atua como ajudante tcnico das partes, no prestando
compromisso.
Juiz no fica adstrito ao laudo, podendo formar seu convencimento
com base em outros fatos provados.
A prova pericial pode ser requerida pela parte ou determinada, de
oficio, pelo juiz.
OBS.: Quando houver pedido de pagamento de adicional de
insalubridade ou periculosidade, o juiz obrigado a determinar a realizao de
percia (195, 2, CLT). V. 165, SDI-1.
nus de pagar os servios do perito de quem requereu a prova. Se for
requerida por ambas as partes ou determinada de ofcio pelo juiz, ser suportada
pelo autor (33, CPC)

O valor total dos honorrios periciais devido, ao final do processo,

pela parte que sucumbiu no pedido relativo ao objeto da percia (Art. 790-B, CLT ).
Honorrios do assistente tcnico E. 341, TST deve ser pago pela
parte que indicou o assistente ainda que esta seja vencedora no objeto da percia.
As partes devem manifestar-se sobre o laudo.
Juiz pode ouvir o perito em audincia (827, CLT)
Juiz pode determinar nova percia, de ofcio o mediante
requerimento. A segunda percia no substitui a primeira.
4.5 - Inspeo Judicial
Pela inspeo, de ofcio ou requerimento da parte, em qualquer fase
do processo, juiz, faz o exame direto, especial e complementar em pessoas ou
coisas, em audincia externa, com cincia (e presena, se possvel) das partes,
visando esclarecer sobre fato que interesse deciso da causa (art. 440, CPC).
Estabelece a lei processual civil (art. 441) as hipteses em que o juiz
ir ao local onde se encontre a pessoa ou a coisa.
de se dizer tambm que o art. 765 da CLT confere ao juiz do
trabalho amplos poderes na conduo do processo, buscando a verdade real dos
fatos.
Na inspeo direta, pode ser assistido por peritos (441, CPC).
As partes tm direito a assistir inspeo, prestando
esclarecimentos e fazendo observaes. Concluda a diligncia, juiz mandar
lavrar auto circunstanciado.
V - SENTENA E COISA JULGADA
1 Razes finais
Tambm chamada de alegaes finais, trata-se de uma faculdade das
partes. Assim, encerrada a instruo processual, as partes podero aduzir razes
finais orais, em prazo no excedente a 10 minutos para cada parte (art. 850, CLT).
Todavia, as razes finais podem ser apresentadas por escrito em forma de
memoriais, que melhor analisa toda a situao processual de seu interesse, neste
caso constumeiramente deferido pelo juiz (apesar de no existir no processo do
trabalho esta figura jurdica escrita) o prazo de 10 dias para sua apresentao.
OBS.: no procedimento sumrio as razes finais servem como mais um
meio para impugnar o valor da causa (art. 2, 4, l. 5584/70)
OBS.: no procedimento sumarssimo tambm uma faculdade.
2 Conciliao pr-decisria
Aps as razes finais, o juiz renova a proposta conciliatria na busca de
que possa a lide ser encerrada por conciliao.
As propostas conciliatrias so obrigatrias por lei (arts. 846 e 850, CLT).
Todavia, entendem os doutrinadores que a ausncia da primeira proposta
conciliatria no nulifica o processo, mas, se o juiz, antes de proferir a sentena,
no apresentar a segunda proposta de conciliao, a sentena estar contaminada
de vcio insanvel.
3 Acordo (termo de conciliao)
O temo de conciliao lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a
Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas.
O acordo homologado judicialmente s pode ser impugnado via ao
rescisria (E. 259, TST).
Esse acordo s no produzir efeito em relao ao INSS, que no fez parte
da relao processual (114, 3, CR) e poder interpor recurso ordinrio contra a

deciso homologatria do acordo. Cabe dizer que o recurso fica adstrito s

contribuies previdencirias que o INSS entende devido.
4 - Sentena
O art. 162 do CPC, dispe que so atos do juiz as sentenas, as decises
interlocutrias e os despachos
A CLT emprega o temo deciso em sentido amplo, que pode ser tanto
sentena quanto deciso interlocutria cuidado!! Como, por exemplo, o art. 799,
2 da CLT, que refere-se a uma deciso interlocutria (onde o juiz resolve uma
questo incidente sem extinguir o processo).
5.1 Definio de sentena
Sentena o ato pelo qual o juiz extingue o procedimento no primeiro grau
de jurisdio.
Adotamos essa conceituao, e no a do art. 162, 1 do CPC, porque a
sentena nem sempre extingue o processo. Basta pensar na hiptese de recurso
contra a sentena. Nesse caso o ato que encerrar o processo ser um acrdo.
5.2 Classificao das sentenas
5.2.3 - De acordo com a natureza da ao em que foi proferida
a) Sentena declaratria a rigor, toda ao declaratria,
embora possa almejar uma sentena de natureza condenatria ou constitutiva.
Assim, pode-se dizer que a sentena meramente declaratria aquela que se
encerra em uma declarao de existncia ou inexistncia de uma relao jurdica.
Ex.: sentenas que reconhecem as existncia de relao de emprego; declarao
de autenticidade ou falsidade de um documento.
b) Sentena constitutiva aquela que, alm de contar, como
todas, declarao de certeza a propsito de uma relao jurdica, faz projetar de
imediato os seus efeitos no mundo jurdico para criar, modificar ou extinguir a
relao, alterando uma determinada situao jurdica. Ex.: sentena que julga
procedente o pedido de resciso indireta; autorizam a resoluo do contrato do
trabalho do empregado portador de estabilidade, etc.
c) Sentena condenatria - a que julga procedente uma
ao condenatria, ou seja, decide a causa, e ao julgar procedente (total ou
parcialmente) o pedido, constituir ttulo executivo. Assim, a sentena condenatria
impe ao ru uma condenao de dar, de fazer ou de no fazer, conforme seja o
objeto da pretenso. Ex.: sentena que condena o ru a pagar horas extras,
salrios em atraso, frias, etc.
5.3 Requisitos essenciais da sentena
Elementos: 832, CLT nome das partes; resumo do pedido e da
defesa; apreciao das provas; fundamentos da deciso; respectiva concluso.
Requisitos essenciais 458, CPC
5.3.1 Relatrio
um resumo dos principais eventos do processo.
Nome de todas as partes. Na substituio processual a parte
o substituto e no o substitudo
Registrar o objeto da lide
Resumo do pedido e da resposta
Resumo das principais ocorrncias processuais (provas, propostas de conciliao,
razes finais)
Obs.: procedimento sumarssimo > dispensa o relatrio (852-I)
Obs.: sentena sem relatrio > nula de pleno direito (832, CLT c/c 458, I, CPC).

5.3.2 Fundamentao
So as razes de decidir do juiz, constitui a base intelectual
da sentena. Nela, o juiz revela todo o raciocnio desenvolvido acerca da
apreciao das questes processuais, das provas produzidas e das alegaes das
partes, que so os dados que formaro o alicerce da deciso.
Art. 93, IX, CRFB/88
5.3.3 Dispositivo
O dispostivo a concluso. a parte final da sentena, onde
se registra a soluo das questes (pontos controversos) submetidas ao rgo
judicante, com o que o juiz acolher ou rejeitar a pretenso. Assim, aps a
fundamentao dos motivos que ensejou a deciso, passa-se a registrar o resumo
do direito aplicado ao caso concreto.
Como espelho da deciso, no pode faltar no dispositivo todo
e qualquer comando especial, como iseno de custas ou remessa de ofcio
Segunda instncia nos processos em que so partes a administrao pblica, a
expedio de ofcios s autoridades competentes.
5.4 Intimao da sentena
852, CLT > partes sero intimadas da sentena na prpria audincia
salvo no caso de revelia > 841, 1, CLT > registro postal com franquia.
Obs.: prazo para recurso da parte que, intimada, no comparece audincia
contado a partir da publicao (E. 197, TST)
- Ru estiver em local incerto e no sabido > intimao da sentena por edital
- v. 2, 851, CLT > ata deve ser juntada em 48 horas. Se no for juntada nesse
prazo as partes devero novamente ser intimadas da sentena por via postal. O
prazo para recurso s comea a correr da data em que a parte receber a intimao
(E. 30, TST).
-

RECURSOS GENERALIDADES
Aps os estudos sobre a petio inicial, a defesa, a audincia e os
pontos de observao da sentena, chegou a hora de estudarmos a fase
recursal, de suma importncia para que se mantenha o princpio constitucional
do duplo grau de jurisdio.
1 Conceito de recurso
Direito assegurado por lei para que a(s) parte(s), o terceiro juridicamente
interessado ou o MP possam provocar o reexame da deciso proferida na mesma
relao jurdica processual, retardando, assim, a formao da coisa julgada.
2 Pressupostos recursais
A admissibilidade dos recursos est condicionada satisfao, pelo
recorrente, de pressupostos previstos em lei para que o recurso interposto possa
ser conhecido. A ausncia de qualquer dos pressupostos de admissibilidade
impede o exame do mrito do recurso pelo rgo competente para sua apreciao.
A doutrina classifica os pressupostos em subjetivos (ou intrnsecos) e
objetivos (ou extrnsecos).
2.1 Pressupostos subjetivos
a) Legitimidade - Art. 499, CPC habilitao outorgada por lei. Quem
pode recorrer.
A parte pode recorrer.

O terceiro prejudicado ou interessado (sucessor ou herdeiro;

empresa solidria; subempreiteiro, o empreiteiro principal, o dono da obra; scios
de fato; litisconsortes ou assistentes; substituto processual)
MPT (83, VI, LC 75/93)
O interveniente e o assistente
b) Interesse s se recorre contra a parte dispositiva da deciso,
porque apenas esta frao faz coisa julgada. O interesse, portanto, se afere em
relao concluso da sentena, porque s a ele se mostra de carter prtico na
provocao do novo julgamento pelo Tribunal ad quem (superior).
O interesse recursal repousa no binmio utilidade + necessidade. Ou
seja, utilidade da providncia judicial pleiteada e necessidade da via que se
escolhe para obter essa providncia.
2.2 Pressupostos objetivos
Relacionam-se com os aspectos extrnssecos do recurso
a) Recorribilidade do ato - H atos judiciais que no so passveis de
recurso (art. 2, 4,l5584/70).
b) Adequao - Existe um recurso adequado para atacar o ato
judicial passvel de impugnao. Assim, no basta que o ato judicial atacado seja
recorrvel. imprescindvel que o recurso utilizado estaja em conformidade com a
deciso por ele impugnada.
A m adequao entretanto, no pode prejudicar o recorrente princpio da fungibilidade.
c) Tempestividade - Os prazos para interposio dos recursos so
peremptrios.
Em regra, no processo do trabalho, os prazos recursais so de 8 dias.
Como exceo ao prazo de 8 dias, temos: (i) reviso do valor da
causa 48 horas; (ii) embargos de declarao 5 dias; (iii) recurso extraordinrio
para o STF 15 dias; (iv) agravo inominado para o Pleno do TST 5 dias.
Obs.: se os litisconsortes tem diferentes procuradores o prazo em
dobro (191, CPC).
Obs.: pessoas jurdicas de direito pblico > prazo em dobro.
d) Regularidade da representao - O processo do trabalho admite o
jus postulandi, todavia, se representado por advogado, representao deve ser
regular.
Admissvel, porm, o mandato tcito (E. 164, TST) e a procurao apud
8
acta [8].
e) Preparo diferentemente do processo civil, onde se exige apenas o
pagamento das custas para fins recursais, no processo do trabalho h exigncia
no s do recolhimento das custas como tambm do depsito recursal.
.1 Custas art. 832, 2, CLT diz que as custas devem
sempre ser determinadas na sentena. As custas so determinadas pelos valores
encontrados no cmputo de 2% sobre o valor da condenao (art. 789, CLT).
Se a sentena omissa na fixao das custas, deve-se
interpor embargos declaratrios, ficando, pois, interrompido o respectivo prazo
recursal, que neste caso comear a correr a partir da intimao da sentena que
fixar o valor das custas (v. E. 53, TST).
As custas devero ser pagas e comprovado o respectivo
recolhimento dentro do prazo recursal.
8

O pagamento das custas sempre destinadas Unio deve

ser feito, no prazo e em guia prpria (DARF), autenticadas mecanicamente pelo
banco recolhedor, com indicao das partes, do juzo e do nmero do processo.
No processo individual do trabalho no h pagamento de
custas pro rata. dizer, se pelo menos um pedido formulado na ao trabalhista
for acolhido pela sentena, caber ao vencido o pagamento respectivo.
Obs.: pessoas jurdicas de direito pblico (U, E, M, DF, Aut.,
Fund) esto isentos de custas. S pagaro se sucumbentes ao final do processo
(art. 790-A).
Obs.: no pagamento das custas execuo procedimento
(876 e ss, CLT).
.2 Depsito recursal art. 899, 1 a 6, CLT.
A atualizao dos valores referentes ao depsito feita por
Ato do Presidente do TST.
O depsito recursal s devido se a sentena condenatria
impuser ao vencido obrigao de carter pecunirio (v. E. 161, TST). A contrario
sensu, em se tratando de sentena meramente declaratria ou constitutiva, bem
como condenatria, quanto a esta ltima desde que a obrigao no seja de dar
ou pagar quantia certa, no h falar em depsito recursal.
O depsito recursal s exigvel do empregador. Assim, para
a empresa recorrer preciso que seja garantido o juzo com o depsito recursal,
que dever ser feito na conta vinculada do empregado. Inexistindo tal conta, a
empresa dever abrir uma conta em nome do empregado para esse fim.
O depsito recursal mera antecipao da condenao, pois
garantido o juzo nenhuma outra importncia ser depositada (art. 899, 6, CLT),
ou seja: atingido o limite previsto em lei, nenhum outro valor dever ser
depositado, o que mostra que trata de uma garantia do juzo.
O objetivo do depsito no o de impedir o recurso, mas de
dificultar a interposio de recursos protelatrios do feito e de facilitar a execuo
da sentena, principalmente as de pequeno valor, imprimindo maior celeridade ao
feito.
Obs.: as pessoas jurdicas de direito pblico no esto
sujeitas ao depsito recursal (art. 1-A, L. 9494/97). Nem a massa falida (E. 86,
TST).
6 Forma de interposio dos recursos trabalhistas
O art. 899, caput da CLT dispe que os recursos sero interpostos por
simples petio.
O dispositivo em tela no significa que os recursos podem ser interpostos
sem fundamentao, assim, o recorrente deve declinar as razes de seu
inconformismo.
Recurso sem fundamentao, ou razes recursais, o mesmo que recurso
genrico, petio inicial sem causa de pedir ou contestao por negao geral.
Ademais, como poderia a outra parte recorrida exercer plenamente o
seu direito de defesa se o recorrente no indica os motivos com que impugna a
deciso recorrida?
A interposio dos recursos trabalhistas dispensa formalidades. As razes
do inconformismo da parte so requisitos para apreciao do mrito e at para o
seu recebimento pelo Juzo recorrido. A interposio por simples petio significa
no haver necessidade de outras formalidades. Mas fundamentao
indispensvel, no s para saber quais as partes da sentena recorrida que
transitaram em julgado, como para analisar as razes que o Tribunal dever
examinar.

RECURSOS TRABALHISTAS EM ESPCIE

1 Recurso ordinrio
O RO corresponde apelao do CPC. Ordinrio o recurso clssico para
impugnar as decises finais desfavorveis no mbito da processualstica laboral.
1.1 - Cabimento
O prazo de interposio do RO de 8 dias, cabendo das decises
definitivas ou das terminativas do feito pelas Varas do Trabalho e dos TRTs, em
processos de sua competncia originria (inclusive dissdios coletivos).
Obs.: algumas decises interlocutrias, por serem
terminativas do feito no mbito da jurisdio trabalhista, desafiam a interposio
de RO (v. E. 214, TST)
Decises finais das VT passveis de RO:
juiz acolher ou rejeitar o pedido do autor (269, I, CPC)
ru reconhecer a procedncia do pedido (269, II, CPC)
juiz acolher a decadncia ou a prescrio (269, IV, CPC)
autor renunciar ao direito sobre que se funda a ao (269, V, CPC) 9[9]
Outras decises atacveis por RO:
indeferimento da petio inicial (267, I, CPC)
arquivamento dos autos em funo do no-comparecimento do reclamante
audincia (844, CLT)
paralisao do processo por mais de um ano negligncia (267, II, CPC)
no atendimento pelo autor de despacho que determinou providncia que lhe
competia, restando abandonada a causa por mais de 30 dias (267, III, CPC)
juiz acolher alegao de coisa julgada ou litispendncia (267, V, CPC)
processo for extinto por carncia de ao (PIL) (267, VI, CPC)
desistncia da ao (267, VIII, CPC)
confuso entre o autor e o ru (267, X, CPC)
Cabe RO nos processos de competncia originrias dos TRTs:
dissdio coletivo
ao rescisria
MS
HC
Decises administrativa
1.2 - Devolutibilidade
Art. 515, CPC
O RO devolve ao juzo ad quem toda a matria efetivamente impugnada
pelo recorrente.
O RO possui apenas efeito devolutivo (899) permitindo a execuo
provisria do julgado.
1.3 - Tramitao
Procedimento Ordinrio:
Prazo 8 dias10[10]
Petio dirigida ao juiz que proferiu a sentena
Admitido o RO > contra-razes > prazo 8 dias 11[11]
9
10

Juiz de piso pode reconsiderar ou no a admissibilidade o RO (518, CPC),

mantida a deciso de admissibilidade, da qual no caber recurso, o processo
sobe; se o juiz no admitir o RO, o recorrente poder interpor AI, prazo 8 dias.
Para o objetivo (nico) de destrancar o RO.
O juzo ad quem pode reexaminar a admissibilidade do RO
MPT tem 8 dias para exarar parecer (art. 5, L.5584/70)
Se o relator indeferir o processamento do RO cabe agravo
regimental, se houver tal previso
Deferido o processamento ser o RO colocado em pauta para
julgamento
Procedimento Sumarssimo:
Art. 895, 1, CLT
RO ser imediatamente distribudo, ou seja, esses recursos no
aguardaro o dia normal para distribuio de recursos, sendo distribudos a
medida que forem sendo recebidos.
Relator dever liber-lo no prazo mximo de 10 dias
Secretaria deve coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento
Parecer do MPT facultativo e pode ser feito oralmente
Acrdo deve indicar parte suficiente do processo e parte dispositiva
e as razes do voto prevalente
Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos servir de
acrdo. Sendo dispensvel a ementa
Os TRTs podem designar turmas para julgamento de RO em
sumarssimo
2 Recurso de revista
2.1 Natureza jurdica
Tem o RR natureza extraordinria, pois no se presta observncia
do duplo grau de jurisdio, nem a corrigir injustias dos acrdos. Seu objetivo
consiste apenas em impugnar acrdo regional que contenha determinados vcios.
O RR se presta a corrigir a deciso que violar a literalidade da lei e a
uniformizar a jurisprudncia nacional concernente aplicao dos princpios e
normas de direito material e processual do trabalho. Ou seja, sua finalidade de
uniformizar a jurisprudncia quanto matria de direito.
Ou seja, visa proteo do direito objetivo de no do direito
subjetivo
2.2 Cabimento
Art. 896, CLT.
2.2.1 Divergncia jurisprudencial na interpretao de lei federal
-

A divergncia deve ocorrer

entre TRTs diferentes;
entre um TRT e a SDI-1 do TST
ente um TRT e enunciado do TST
Assim, no se admite que a divergncia seja originria
do mesmo TRT
de outros rgo da justia do trabalho no indicados da lei
de outros rgos de qq ramos do poder judicirio, nem do STF.
2.2.2 - Divergncia Jurisprudencial na Interpretao de Lei Estadual,
conveno Coletiva, Acordo Coletivo, Sentena Normativa ou Regulamento de
Empresa
11

a) Lei estadual lei em sentido amplo, inclusive decretos, portarias e outros atos
normativos.
b) conveno coletiva de trabalho (611, CLT)
c) acordo coletivo de trabalho (611, 1, CLT)
d) sentena normativa (114, 2, CR)
e) regulamento empresarial (S. 51, TST)
OBS.: para o cabimento do RR, necessrio que a lei estadual, a conveno
coletiva de trabalho, etc, seja de observncia obrigatria em rea territorial que
exceda a jurisdio do TRT prolator do acrdo recorrido.
OBS.: no cabvel RR quanto divergncia de interpretao de clusula de
contrato individual de trabalho, pois importaria em reexame de provas (E. 126,
TST)
2.2.3 - Violao de Literal Dispositivo de Lei Federal ou da
Constituio da Repblica
A Expresso lei federal deve ter sentido amplo, englobando decretos e os atos
normativos com fora de lei (MP)
Violao a costume no enseja RR
Obrigao de indicao expressa do dispositivo violado
2.3 Efeitos
Apenas devolutivo
A devolutibilidade do RR no ampla como no RO, mas bem
limitada como no R. especial ou extraordinrio. Assim, o RR fica impossibillitado de
reexaminar a deciso recorrida em todos os seus aspectos fticos e probatrios,
limitando-se, apenas, a apreciar as matrias e as questes de direito constantes
das razes recursais que tenhas sido impugnadas pelo recorrente. Isso significa,
que o TST ao julgar o RR no poder adotar fundamento diverso do apresentado
nas razes recursais, mesmo se tratando-se de questes de ordem pblica.
2.4 - Procedimento
Prazo > 8 dias
Petio fundamentada
Exame de admissibilidade pelo presidente do TRT > esta deciso de
admissibilidade deve ser fundamentada sob pena de nulidade (896, 1, CLT).
A petio do RR dirigida ao Presidente do TRT e as razes turma do
TST.
O presidente pode denegar seguimento ao RR > cabe agravo de
instrumento.
Admitido o processamento do RR, o recorrido ser intimado para
tomar cincia da deciso e, querendo, contra-razoar, oportunidade para apresentar
recurso adesivo (E. 283, TST). Se denegado o recurso de revista adesivo caber
agravo de instrumento.
No TST o RR ser submetido a dois novos exames de
admissibilidade: um monocrtico, pelo relator, e outro pela turma
Se o relator negar seguimento ao RR cabe agravo regimental,
podendo haver reconsiderao da deciso. Mantida a deciso o regimental ser
submetido ao colegiado. Se provido o regimental o RR ser includo em pauta para
julgamento pela mesma turma.
Em caso de provimento ao RR, o TST aplicar o direito espcie
(STF, S. 456), decidindo desde logo a lide, salvo na hiptese de anulao de
acrdo recorrido, caso em que os autos sero baixados para novo julgamento.
3 Embargos no TST
3.1 Embargos infringentes

Recurso de natureza ordinria, da competncia da SDC, cabvel

para impugnar deciso no unnime prolatada em dissdio coletivo de
competncia originria do TST (art. 2, II, c, L. 7701/88).
3.2 Embargos de divergncia
Art. 3, III, b (primeira parte), L. 7701/88, que revogou tacitamente o
art. 894, b, da CLT.
So cabveis em decises proferidas:
a) Por uma turma que divergir de outra ou de outras decises das turmas do TST
b) por uma turma que divergir de outra deciso da SDI-1 do TST
c) por uma turma que divergir de enunciado do TST

Os embargos de divergncia tm natureza extraordinria. Seu

escopo reside na uniformizao jurisprudencial interna do TST (divergncia entre
turmas)12[12]
Comprovao da controvrsia > E. 337, TST
- Agravo
4.1 Agravo de petio
Serve para impugnar decises judiciais proferidas no curso do processo de
execuo
Art. 897, a, CLT
No cabe agravo de petio no processo de conhecimento
O agravo de petio no se presta para apreciao de decises
interlocutrias no processo executivo trabalhista, assim, admite-se o agravo de
petio contra decises definitivas ou terminativas na execuo.
4.1.1 Delimitao da matria
Art. 897, 1, CLT
O agravo de petio s ser recebido quando o agravante
delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados. Trata-se de um
pressuposto especfico de admissibilidade do agravo de petio.
permitida a execuo imediata da parte remanescente, no
impugnada, at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena.
Se a matria for exclusivamente de direito, pode ocorrer de
no haver necessidade de impugnar valores.
4.1.2 Efeitos
Somente efeito devolutivo
Permite-se a execuo definitiva da parte incontroversa.
Assim, a devolutibilidade do agravo de petio restrita a matria e aos valores
impugnados.
Tem natureza ordinria.
Possui efeito translativo, permitindo que o juzo ad quem aprecie questes de
ordem pblica no sujeitas precluso.
4.1.3 Procedimento
Prazo> 8 dias, contados da cincia da deciso impugnada.
Petio dirigida ao juiz prolator da deciso.
Esse juiz exercer o primeiro juzo de admissibilidade.
Agravado ser intimado para contraminutar o agravo (pz 8 dias)
Juiz deve remeter o recurso ao TRT, cabendo-lhe decidir sobre a extrao de carta
de sentena ou formao de instrumento para a execuo.

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4.2 Agravo de instrumento

4.2.1 Cabimento
Somente cabvel, no prazo de 8 dias, dos despachos que
denegarem a interposio de recursos.
4.2.2 Efeitos
Apenas efeito devolutivo
A matria que ser analisada pelo juzo ad quem limita-se
validade ou no da deciso denegatria de seguimento de recurso.
Somente no caso de provimento do Agravo de Instrumento
poder o tribunal examinar o recurso trancado pelo juzo a quo.
4.2.3 Procedimento
5, do art. 897, CLT formao do instrumento do agravo
peas obrigatrias (I) deciso agravada, certido da intimao da deciso
agravada, procuraes, petio inicial, contestao, deciso originria,
comprovante do depsito recursal e do recolhimentos das custas.
Peas facultativas (II) outras peas. No vlida a colao de documentos
novos (E. 8, TST)
Obs.: o AI ser processado nos autos principais IN-TST 16/99, item II.
De acordo com os 4, 6 e 7 do 897, CLT, o AI ser julgado pelo tribunal que seria
competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada.
Provido o AI, a turma deliberar sobre a convenincia do julgamento do recurso
principal
4.3 Agravo regimental
No est previsto no elenco da CLT e sim nos regimentos internos dos
tribunais.
A nica previso na CLT no art. 709, 1.
Art. 9, , L. 5584/70
Art. 5, c, L 7701/88
4.3.1 Cabimento
Contra decises que denegam seguimento a recurso;
Para impugnar decises proferidas pelos juzes de tribunais das quais a lei no
prev um meio impugnativo especfico.
4.3.2 - Procedimento
O prazo definido pelo tribunal
TST prazo de 8 dias
No previso de custas ou depsito
Regimental tramita nos prprios autos principais.
5 Embargos de declarao
Finalidade principal: esclarecimento ou complementao, salvo quando
puderem ocasionar efeito modificativo como dito supra.
5.1 Cabimento
a) Omisso de ponto, questo ou matria sobre os quais devia o juiz ou tribunal ter
se pronunciado. Pode ser usado como forma de prequestionamento..
b) obscuridade.
c) Contradio
S possvel os embargos declaratrios contra sentena ou acrdo e no
contra deciso interlocutria.
5.2 Efeitos
No devolvem, a rigor, a matria impugnada ao juiz prolator.
Tm efeito interruptivo os declaratrios interrompem o prazo para
interposio de outros recursos. Comea a contar do zero

Se intempestivos, os embargos declaratrios no interrompem o

prazo para recurso.
Quando tiver efeito modificativo o STF vem admitindo o contraditrio
nos declaratrios.(278, STF).
5.3 Procedimento
Prazo > 5 dias
Petio dirigida ao juiz ou ao relator
Indicao do ponto obscuro, contraditrio ou omisso
No est sujeito a preparo
Pressupostos recursais > tempestividade e a regularidade de representao
No h previso para contra-razes (salvo na hiptese do 142, SDI-1), nem
para sustentao oral.
Embargos interpostos por PJ de direito pblico > SDI-1, 192 > prazo em
dobro
6 Recurso extraordinrio
Nos domnios do processo do trabalho, somente caber de decises do
TST ou das sentenas da VT proferidas em procedimento sumrio, desde que
versem matria constitucional (art. 2, 4, L. 5583/70).
7 Recurso adesivo
Recurso adesivo no propriamente recurso, mas forma de interposio de
recursos
7.1 - Cabimento
Recurso Ordinrio, Agravo de Petio, Recurso de Revista e embargos (E. 283,
TST).
7.2 - Efeitos
O recurso adesivo no processo do trabalho vai seguir as mesmas regras do
recurso original.
Ter sempre efeito devolutivo.
No impede a execuo provisria do julgado
Liquidao de sentena : conceito; natureza jurdica; princpios e aspectos
gerais. Liquidao de sentena e a CLT. Natureza jurdica da sentena de
liquidao. Formas de liquidao: por clculo, por arbitramento e por artigos de
liquidao. Impugnao da sentena de liquidao.
I LIQUIDAO DE SENTENA
1 Conceito
Alexandre Cmara: o instituto processual destinado a tornar
adequada a tutela jurisdicional executiva, mediante outorga do predicado de
liquidez, que a sentena condenatria genrica no capaz de outorgar.
2 Legitimidade ativa art. 878, CLT
- Qualquer interessado, at mesmo o credor do exeqente;
- Credor e seus sucessores
- Devedor e seus sucessores
- Juiz
OBS.: Na liquidao por artigos, veremos, que absolutamente
imprescidvel que a parte os proponha, pois o juiz no poder faz-lo por ela. O
procedimento ex officio, neste caso, limita-se a uma provocao parte, pelo juiz
trabalhista, a fim de que impulsione o processo.
5 Espcies de liquidao

No processo civil, no h mais a liquidao de sentena por clculo

do contador, que foi extinta pela Lei n. 8898/94. Assim, os clculos, no processo
de liquidao civil, devem ser apresentados pelo prprio credor.
No processo do trabalho a liquidao de sentena pode ocorrer de
trs modos: por clculo, por arbitramento e por artigos.
Entendemos que, apesar do art. 879 da CLT empregar o verbo
ordenar, somente as liquidaes por clculo e por arbitramento admitem o seu
processamento ex officio. que na liquidao por artigos parece-nos
imprescindvel o requerimento da parte interessada.
6.1 Liquidao por clculo
Trata-se da forma de liquidao mais usual no processo do
trabalho. Analisando-se o art. 879 da CLT, percebe-se que o legislador permitiu a
elaborao da conta tanto pelas partes quanto pelos rgos auxiliares da justia.
Na liquidao por clculos, os elementos necessrios
fixao do quantum j esto nos autos e foram obtidos da investigao do
conhecimento, bastando, pois, a realizao de contas aritmticas.
Os clculos apresentados devero ser especificados,
indicando, como se chegou ao valor.
Os juros e correo monetria (S. 211, TST).
Os juros de mora (S. 200, TST).
Voltando questo da elaborao das contas, no processo do
trabalhado, a liquidao por clculos pode se dar tanto pelas partes quanto pelos
rgos auxiliares da Justia do Trabalho.
Procedimento:
OBS: A IMPUGNAO DO 2 DO ART. 879 DA CLT!
A Lei n. 8432/92 adicionou o 2, causando perplexidade dos
intrpretes quanto ao procedimento a ser adotado na liquidao. Isto porque este
pargrafo segundo diz que elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder abrir
s partes prazo sucessivo de 10 dias para impugnao fundamentada com a
indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. Por
outro lado, o art. 884, 3 dispe que somente nos embargos penhora poder o
executado impugnar a sentena de liquidao (...). E a como que faz??
6.2 Liquidao por arbitramento
Na liquidao por arbitramento os elementos no esto nos
autos, nem se mostram suscetveis de captao convencional, exigindo um
levantamento tcnico de mensurao ou avaliao tcnica do valor da
condenao. Esta modalidade de liquidao ser usada toda vez que, para
determinar o quantum debeatur, seja necessria a nomeao de um perito, para se
atribuir valor a uma coisa, servio, ou a um prejuzo.
O juiz recorre a um perito, um tcnico, para que seja arbitrado
o valor.
Ex.: no processo civil podemos pensar na hiptese em que o
juiz condene o demandado a pagar ao demandante honorrios pelos servios por
este prestados como profissional liberal. Genrica a condenao, faz-se mister a
liquidao por arbitramento, a qual depender, apenas, da avaliao do servio
prestado.
Ex.: no processo do trabalho - art. 460, CLT
Far-se- liquidao por arbitramento quando
(i) for convencionado pelas partes;
(ii) for determinado pela sentena;
(iii) a natureza da obrigao exigir.

OBS.: O LAUDO o ato de nomeao do rbitro dever

conter o prazo para a entrega do laudo. Apresentado o laudo, as partes tero 10
dias para manifestarem-se sobre o mesmo.
Em seguida, o juiz poder: (i) proferir, desde logo, a sentena;
(ii) determinar a elaborao de novo laudo, nomeando o mesmo ou outro rbitro;
(iii) designar audincia de instruo e julgamento, para que nela o rbitro preste
esclarecimentos.
O juiz no est adstrito ao laudo
6.3 Liquidao por artigos
A liquidao por artigos ter lugar quando, para determinar o
valor da condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo
Na realidade, a liquidao por artigos, trata-se verdadeiro
processo de conhecimento, de acertamento positivo, de funo diversa do
processo da ao, porque no tem por escopo a formao de uma sentena
condenatria, mas sim a formao de uma sentena meramente declaratria do
que virtualmente se contm na sentena exeqenda.
A liquidao por artigos depender de inciativa da parte ,
mediante petio escrita (ou verbal reduzida a termo), contendo os fatos a serem
provados e os respectivos meios de prova. No h requerimento de citao
(embora esta seja recomendvel), vez que a citao ser feita de ofcio pelo juiz.
OBS.: O QUE O FATO NOVO JARP fato novo aquele
cuja existncia j reconhecida pela sentena (logo no novo), mas
incompletamente investigado, de modo a faltar algo, ainda, de sua exata
dimenso. A investigao que se faz apenas complementar da intensidade com
que o fato contribui para a quantificao da crdito a ser exigido.
Ex.: No processo civil podemos pensar numa demanda em
que se tenha pedido a condenao do ru ao pagamento de indenizao, capaz
de ressarcir as despesas tidas pelo demandante em razo de acidente de trnsito.
Impossvel fixar, no momento da propositura da demanda, a extenso do dano
sofrido, formulou-se pedido gernrico, tendo a sentena julgado o pedido
procedente para o fim de condenar o demandado a indenizar o damandante por
todas aquelas despesas. No processo condenatrio, pois, tero sido provados os
fatos constitutivos do direito do demandante, assim considerados o acidente que
causou os danos e a culpa do demandado pelo evento. Na liquidao de sentena,
pretende o demandante alegar e provar que se submetera a trs cirurgias em
razo do acidente ao logo da demanda. Todos esses fatos, pertinentes ao quantum
debeatur, e novos como objeto de anlise do juzo, sero trazidos cognio
judicial atravs da liquidao por artigos.
Processo de Execuo (1 parte) - Processo de execuo: conceito;
natureza jurdica; princpios; aspectos gerais. Aplicao da lei dos executivos
fiscais CLT e CPC. Execuo provisria. Execuo Definitiva. Execuo singular e
execuo plrima. Citao do executado. Competncia e legitimidade. Efeitos da
execuo.
Processo de Execuo (2 parte) Da penhora, conceito e efeitos. Bens
penhorveis e bens impenhorveis. Meios impugnativos de execuo: embargos
de devedor, embargos execuo, embargos penhora e embargos de terceiro.
Recursos da Execuo: agravo de petio, rito e efeitos. Trmites finais da
execuo: venda do bem em hasta pblica: arrematao adjudicao e remio.
Da extino da execuo.
II TEORIA GERAL DA EXECUO

PROCESSO DE CONHECIMENTO
Atividade cognitiva
de crdito

PROCESSO EXECUTIVO
Satisfao forada de um direito

Conceito
a atividade jurisdicional que tem por fim a satisfao concreta de
um direito de crdito, atravs da invaso do patrimnio do executado (Alexandre
Cmara).
- Legitimao Ativa
A) QUALQUER INTERESSADO
B) MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO
C) O JUIZ 878, CLT.
Legitimao passiva
A) EMPREGADOR a regra no processo laboral brasileiro.
B) EMPREGADO possvel que o empregado seja
executado nas seguintes hipteses:
Quando for devedor de custas ou outras despesas processuais
Quando for condenado em aes onde tenha causado prejuzo (art.
462, 1, CLT).
Quando tenha que entregar algo ao empregador, como no caso do
empregado ficar indevidamente com os instrumentos de trabalho de propriedade
do empregador.
C) ESPLIO, HERDEIRO SUCESSOR art. 4 da Lei n. 6830/80 (Lei de
Execuo Fiscal) que praticamente repete o 586 do CPC, de aplicao permitida
pelo 889 da CLT.
Ttulo executivo
Trata-se de requisito indispensvel a qualquer execuo.
Sua funo tornar adequada a via executiva como instrumento de
atuao da vontade concreta do ordenamento jurdico.
Assim, carecedor da de ao (por falta de interesse de agir) quem
prope ao de execuo sem dispor de ttulo executivo, ou, ainda, quem
dispondo de ttulo executivo propuser ao de conhecimento.
Aplicao da lei de execuo fiscal
O art. 889 da CLT determinou que fosse aplicada a Lei de
Executivo Fiscais aos trmites de processo executivo trabalhistas, quando houver
omisso da norma consolidada.
Atualmente a Lei n. 6830/80, que regula a cobrana de crditos da
Fazenda Pblica. Assim, as normas previstas na Lei n. 6830/80 sero de aplicao
subsidiria na execuo trabalhista, na inexistncia de norma especfica na CLT.
A regra a seguinte: primeiro o intrprete ir se socorrer da CLT ou
de lei trabalhista no inserida na CLT. No havendo disposio nestas, aplica-se a
Lei n. 6830/80. Caso esta ltima norma tambm no resolva a questo, ser
aplicado o CPC.
Todavia, Wagner Giglio adverte que a prtica tem revelado que a
jurisprudncia em maior escala tem feito abstrao da Lei de Executivos Fiscais,
aplicando diretamente o CPC.
III EXECUO EM ESPCIE
1 Execuo provisria e execuo definitiva
A execuo de ttulo executivo judicial pode ser provisria ou
definitiva. Ao passo que a liquidao de ttulos executivos extrajudiciais ser

sempre definitiva, ou seja, impossvel juridicamente a execuo provisria de

ttulo executivo extrajudicial.
Assim, execuo definitiva a execuo fundada em sentena
transitada em julgado ou ttulo extrajudicial.
1.1 Execuo provisria
OBS.: A EXECUO PROVISRIA VAI AT
QUE PONTO DO PROCESSO (ART. 899, CLT)?
2 Execuo por quantia certa contra devedor solvente
Trata-se da execuo mais usual no processo do trabalho. Seu
objeto expropriar bens do devedor, a fim satisfazer o direito do credor (art. 646,
CPC).
2.1 Citao
Essa modalidade executiva inicia-se com a citao, que no
processo do trabalho executivo pode ser requerida pela parte ou determinada de
ofcio pelo juiz (art. 880, CLT).
O devedor citado para pagar em 48 horas ou garantir o
juzo, pena de serem penhorados seus bens (art. 880, CLT).
OBS.: MEDIDAS QUE O EXECUTADO PODE TOMAR
DEPOIS DE FEITA A CITAO:
(i) Efetuar o pagamento neste caso a secretaria do juzo
deve fornecer termo de quitao (art. 881, CLT).
(ii) Depositar em juzo o valor da condenao, com a ressalva
de que se trata de garantia do juzo para oposio de embargos execuo. Essa
ressalva para no parecer que houve simples pagamento.
(iii) Oferecer bens penhora para garantia do juzo e
oposio de embargos do devedor.
2.2 Depsito da condenao e nomeao de bens
Pretendendo o executado discutir a execuo, poder garantila, efetuando o depsito da quantia devida, acrescida de juros, correo monetria
e outras despesas processuais, ou oferecer bens penhora, no prazo de 48 horas
(art. 882, CLT).
O art. 882 da CLT determina tambm que a ordem
preferencial de nomeao dos bens ser a do 655 do CPC.
O executado deve, ao nomear o bem penhora, atribuir-lhe o
seu valor. Sendo que, se houver dvida quanto ao valor do bem nomeado, a
avaliao ser feita por oficial de justia (art. 721, CLT).
INEFICCIA DA NOMEAO, salvo se convier ao credor
Em suma, o exeqente ser intimado para dizer se aceita ou no o bem nomeado
penhora. A no aceitao pelo exeqente deve ser fundamentada, devendo ser
indicada a existncia de outros bens penhorveis. O juiz decidir de plano as
dvidas suscitadas pela nomeao , essa deciso ser interlocutria, logo,
irrecorrvel de imediato.
ACEITA A NOMEAO, o devedor deve exibir prova da
propriedade dos bens e certido negativa de nus, quando for o caso; alm disso o
executado ser intimado da penhora, devendo assin-lo e funcionar como
depositrio.
OBS.: PENHORA ON LINE H tambm a possibilidade da
chamada penhora eletrnica - penhora on-line -. No mesmo sentido Vantuil Abdala,
em notcia publicada no site do TST: Os signatrios do convnio (TST e Tribunais
Regionais do Trabalho) podero, por intermdio do gerente setorial de segurana
da informao de cada Tribunal (FIEL), cadastrar usurios do sistema

(magistrados), que estaro habilitados a trocar informaes, via sistema de dados,

com o Banco Central sobre a existncia de contas correntes e aplicaes
financeiras das empresas executadas, sempre limitadas ao valor da dvida. De
posse dessas informaes, os usurios do sistema (exclusivamente magistrados)
podero expedir ordens de bloqueio de numerrio existente nessas contas
diretamente s instituies financeiras, de modo a satisfazer os crditos
trabalhistas dos exeqentes. Dessa forma, ainda que as empresas executadas no
possuam bens suficientes para quitao de seus dbitos trabalhistas, as ordens de
bloqueio de numerrio disponvel nas contas correntes permitiro dar efetividade
s decises judiciais. Os usurios do sistema sero cadastrados pelo FIEL e
podero efetuar a troca de informaes com o Banco Central. importante
ressaltar que somente magistrados podero obter informaes junto ao Banco
Central e determinar o bloqueio de depsitos bancrios, de acordo com a Clusula
Stima do Convnio.
2.3 Penhora
A penhora consistir na apreenso dos bens do executado,
tantos quantos bastem ao pagamento da condenao atualizada, acrescida de
juros de mora e demais despesas processuais, tudo isso calculado sobre a
importncia da condenao j corrigidos (S. 200, TST).
2.4 Bens impenhorveis
Arts. 648, 649, 650, CPC.
Lei 8009/90 bem de famlia
Absolutamente impenhorveis art. 648
OBS.: BEM DE FAMLIA (Lei n. 8009/90) bem de famlia o
imvel do casal, ou da entidade familiar.
Depsito e depositrio infiel
A penhora um ato complexo que se aperfeioa somente
com a apreenso e o depsito do bem penhorado. Sem o depsito, portanto, a
penhora torna-se incua. Art. 664, CPC.
A Justia do Trabalho carece de depsitos pblicos, portanto,
a praxe que o prprio executado assuma o encargo de depositrio do juzo.
preciso sempre Ter em mente que o OBJETIVO DO
DEPSITO reside na manuteno e na conservao dos bens penhorados, de
modo a propiciar a plena realizao da finalidade do processo de carter pblico.
Execuo das contribuies previdencirias
A EC 20/98 acrescentou o 3 ao art. 114 da CRFB/88, determinando
a competncia da JT para executar de ofcio as contribuies sociais (art. 195, I e
II da CRFB) e seus acrscimos, decorrentes das suas sentenas.
Assim, o INSS passa a intervir somente na fase de execuo, sendo
terceiro interessado no processo quanto s contribuies previdencirias, j que
no parte no processo.
Somente as contribuies previdencirias declaradas expressamente
nas sentenas trabalhistas so da competncia das JT.
As contribuies previdencirias que no foram recolhidas durante o
contrato de trabalho e no foram declaradas na sentena trabalhista continuam
sendo da competncia da Justia Federal.
Art. 832, 3 da CLT.
O juiz tem o dever indeclinvel de sempre indicar a natureza jurdica
das parcelas constantes ou do acordo homologado, inclusive determinando o limite
da responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio, se for o
caso.

O acordo homologado (termo de conciliao) valer como deciso

irrecorrvel, salvo para a previdncia quanto s contribuies que lhe forem
devidas.
Assim, o INSS ser intimado das decises homologatrias de
acordo, podendo interpor recurso, se assim entender, em relao s parcelas que
lhe so devidas (art. 832, 4, CLT).
DEFESA DO EXECUTADO
1 Embargos do devedor
Os embargos do devedor constituem verdadeira ao de cognio,
incidental ao processo de execuo.
O objetivo primordial dos embargos do devedor consiste, via de
regra, em extinguir a execuo, total ou parcialmente, atacando o prprio contedo
do ttulo executivo. H, no entanto, possibilidade dos embargos do devedor
atacarem questes processuais, como a ilegitimidade ad causam, bem como
questes prejudiciais de mrito, como a prescrio, o pagamento da dvida, etc.
Importante destacar que, no obstante a literalidade do art. 884 1
da CLT prescrever a matria de defesa dos nos embargos do devedor, a doutrina
juslaboralista vem alargando o rol das matrias argveis pela via dos embargos.
Assim, abre-se espao para a aplicao subsidiria do art. 741 do
CPC, segundo o qual, na execuo fundada em ttulo judicial, os embargos s
podero versar sobre:
(i)
falta ou nulidade de citao no processo de conhecimento, se a ao
lhe correu revelia;
(ii)
inexigibilidade do ttulo;
(iii)
ilegitimidade das partes;
(iv)
cumulao indevida de execues;
(v)
excesso da execuo, ou nulidade desta at a penhora;
(vi)
qualquer causa impeditiva, modificativa ou extintiva da obrigao;
(vii) incompetncia do juzo da execuo, bem como suspeio ou
impedimento do juiz.
de se notar que todas as matrias previstas no art. 741 do CPC traduzem
questes de ordem pblica e de relevante interesse social. Logo, as matrias
argveis pela via dos embargos podem ser tanto as previstas no 1 do art. 884
da CLT, como as do art. 741 do CPC.
1.1 Prazo e procedimento
De acordo com o art. 884 da CLT, os embargos do devedor
devem ser opostos no prazo de 5 dias, com idntico prazo para o embargado
oferecer resposta.
Garantida a execuo (pela penhora ou pelo depsito), os
embargos podero ser apresentados pelo executado no prazo de 05 dias, a contar
da data em que foi intimado da penhora ou de quando efetuou o depsito, cabendo
ao exeqente contrari-los, em idntico prazo.
condio necessria para a admissibilidade dos embargos
do devedor a garantia do juzo (art. 884 da CLT).
OBS.: a MP 2180-34, dispe em seu art. 4 que fica
acrescentado Lei n. 9494/97 o art. 1-B, que diz que o prazo para a Fazenda
opor embargos do devedor de 30 dias. Esse dispositivo, apesar de manifesta
inconstitucionalidade, vem sendo aplicado.
O juiz poder rejeitar liminarmente os embargos nas hiptese
do art. 739 do CPC. Os embargos sero sempre recebidos com efeito suspensivo,

suspendendo a execuo. Quando os embargos forem parciais, a execuo

prosseguir quanto parte no embargada.
Atos de encerramento da execuo
Avaliao
Havendo depsito em dinheiro, e no tramitando Embargos
ou Agravo de Petio, a satisfao do julgado ocorrer atravs de seu
levantamento pelo exeqente.
Se, entretanto, existem bens, direitos ou aes penhorados,
impe-se expropri-los e vend-los, visando a convert-los em dinheiro, salvo se o
exeqente preferir ficar com eles em pagamento de seu crdito.
Assim, os bens penhorados podem ser adquiridos por
terceiros, efetuando o depsito de seu valor, e nesse caso ocorrer Arrematao.
Se o prprio exeqente preferir receb-los em pagamento da condenao, haver
Adjudicao. E, se o executado, para impedir a expropriao, depositar o valor da
condenao em dinheiro, verifica-se a remisso.
4.2 Praa e leilo
Praa e leilo so espcies do gnero hasta pblica.
Na verdade, no h diferena substancial entre a praa e o
leilo. Na verdade, a distino que praa realizada no trio do edifcio do
frum, enquanto o leilo ocorre no lugar onde estiverem os bens, ou em outro
lugar designado pelo juiz; alm disso a praa de bens imveis e o leilo de
mveis.
Pelo princpio da publicidade, h necessidade de publicao
de edital com antecedncia mnima de 20 dias (art. 888 da CLT).
4.3 Arrematao
Arrematao ocorre quando os bens penhorados forem
adquiridos por terceiros, que efetua o depsito de seu valor.
A arrematao ser feita pelo maior lance, garantido com sinal
correspondente a 20% de seu valor (art. 888, 1 e 2, CLT), em dinheiro e no
ato, extraindo-se guia para recolhimento em estabelecimento de crdito designado
pelo Juzo. O restante (80%) dever ser depositado no mesmo estabelecimento
bancrio, dentro de 24 horas, sob pena de perder o sinal dado em favor da
execuo, realizando-se nova praa (art. 888, 4, CLT).
5 O recurso na execuo trabalhista agravo de petio
Trata-se de recurso prprio para impugnar decises judiciais
proferidas no curso do processo de execuo.
Art. 897, a, CLT.