Apostila de DepartamentoPessoal 2007

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NDICE
ASSUNTO
PAGINA
MDULO 1 - ADMISSO DE EMPREGADOS

RECRUTAMENTO E SELEO
NACIONALIZAO DO TRABALHO
EXAME MDICO OCUPACIONAL
APRESENTAO DE DOCUMENTOS
ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
REGISTRO DE EMPREGADOS
CADASTRO GERALDE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS - CAGED
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05
10
11
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MDULO 2 - CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO
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MDULO 3 - JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO
INTERVALOS PARA DESCANSO/REFEIO
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
HORAS EXTRAORDINRIAS
TRABALHO NOTURNO
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20
21
25
26
MDULO 4 - BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

SALRIO-FAMLIA
SALRIO-MATERNIDADE
AUXLIO-DOENA
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30
33
MDULO 5 - SALRIO
SALRIO
ADICIONALDE PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
36
39
41
MDULO 6 - FOLHA DE PAGAMENTO

FOLHA DE PAGAMENTO
ENCARGOS DE FAMLIA PARA IRRF
ENCARGOS SOCIAIS
TABELA DE INCIDENCIAS (INSS, IRRF E FGTS)
43
43
45
47
MDULO 7 - FRIAS E 13 SALRIO

FRIAS
FRIAS COLETIVAS
13 SALRIO
48
52
55
MDULO 8 - OUTRAS OBRIGAES

CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS
VALE-TRANSPORTE
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP
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62
65
MDULO 9 - RESCISO DE CONTRATO

RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO
SEGURO-DESEMPREGO
PROCEDIMENTOS CONCILIATRIOS APS A RESCISO DE CONTRATO
69
88
93
MDULO 10 - FORMULRIOS
DOCUMENTO DE ARRECADAO DA RECEITA FEDERAL - DARF
GUIA DE RECOLHIMENTO DA PREVIDENCIA SOCIAL - GPS
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Atualizada com base na legislao vigente at o DOU de 06/06/2007.
ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL
MDULO 1 - ADMISSO DE EMPREGADOS

RECRUTAMENTO E SELEO
1. ROTINA DE ADMISSO
A admisso de empregados envolve uma sria de etapas que as empresas devem observar, pois,
de suma importncia.
A seleo certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento de
pessoal vo representar uma enorme economia para o empregador.
A definio de empregado encontra-se na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT (Decreto-lei n
5.452, de 1/05/1943), em seu artigo 3, como: toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
2. RECRUTAMENTO E SELEO
O processo de admisso de empregados comea pelo recrutamento e pela seleo. O recrutamento
tem como papel principal atrair os trabalhadores para a empresa, enquanto a seleo deve escolher o
melhor candidato para o cargo a ser preenchido.
2.1. RECRUTAMENTO
O recrutamento basicamente um sistema de informaes atravs do qual a empresa divulga e
oferece ao mercado de trabalho oportunidades de emprego que pretende ocupar.
Pode, o recrutamento, processar-se de inmeras tcnicas, dentre as quais podemos destacar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Anncios em jornais e demais veculos de comunicao;

Agncias de recrutamento;
Cartazes ou anncios na portaria da empresa;
Contatos com sindicatos, associaes de classe e rgos no-governamentais;
Contatos com universidades, escolas tcnicas, centros de integrao empresa-escola;
Contatos com outras empresas que atuem no mesmo mercado.
2.2. SELEO
A seleo pode ser resumida como sendo a escolha do profissional certo para o cargo a ser ocupado.
Conhecidas s informaes do cargo e de seu ocupante devem ser feitas s escolhas das tcnicas
de seleo mais adequadas. Dentre elas, podemos relacionar as seguintes:
a)
b)
c)
d)
e)
Entrevistas de seleo;
Provas de conhecimento e/ou capacidade;
Testes psicotcnicos;
Testes de personalidade; e
Tcnicas de simulao.
2.3. PROCESSO DE ADMISSO

Encerrando o processo de recrutamento e seleo, a empresa deve dar incio rotina de pessoal
propriamente dita. na implantao dessa rotina que se aplicam s legislaes do Trabalho e da
Previdncia Social, bem como, do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS e a do Programa
de Integrao Social - PIS.
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NACIONALIZAO DO TRABALHO
1. INTRODUO
As empresas, individuais ou coletivas, que explorem servios pblicos dados em concesso, ou que
exeram atividades industriais ou comerciais, so obrigadas a manter, no quadro do seu pessoal,
quando composto de trs ou mais empregados, uma proporcionalidade de empregados brasileiros
(Artigo 352 da CLT).
2. LISTA DE ATIVIDADES ABRANGIDAS
Sob a denominao geral de atividades industriais e comerciais compreendem-se, alm de outras
que venham a ser determinadas em Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego, as exercidas:
a) Nos estabelecimentos industriais em geral;
b) Nos servios de comunicaes, de transportes terrestres, martimos, fluviais, lacustres e areos;
c) Nas garagens, oficinas de reparos e postos de abastecimento de automveis e nas cocheiras;
d) Na indstria da pesca;
e) Nos estabelecimentos comerciais em geral;
f) Nos escritrios comerciais em geral;
g) Nos estabelecimentos bancrios, ou de economia coletiva, nas empresas de seguros e nas de
capitalizao;
h) Nos estabelecimentos jornalsticos, de publicidade e de radiodifuso;
i) Nos estabelecimentos de ensino remunerado, excludos os que neles trabalhem por fora de voto
religioso;
j) Nas drogarias e farmcias;
k) Nos sales de barbeiro ou cabeleireiro e de beleza;
l) Nos estabelecimentos de diverses pblicas, excludos os elencos teatrais, e nos clubes
esportivos;
m) Nos hotis, restaurantes, bares e estabelecimentos congneres;
n) Nos estabelecimentos hospitalares e fisioterpicos cujos servios sejam remunerados, excludos
os que neles trabalhem por fora de voto religioso;
o) Nas empresas de minerao;
p) Nas autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e demais rgos da
Administrao Pblica, direta ou indireta que tenham em seus quadros de pessoal empregados
regidos pela CLT.
Equiparam-se aos brasileiros, para os efeitos da CLT (Artigo 353), ressalvado o exerccio de
profisses reservadas aos brasileiros natos ou aos brasileiros em geral, os estrangeiros que,
residindo no pas h mais de 10 anos, tenham cnjuge ou filho brasileiro, e os portugueses.
3. PROPORCIONALIDADE
A proporcionalidade ser de 2/3 de empregados brasileiros, podendo, entretanto, ser fixada
proporcionalidade inferior, em ateno s circunstncias especiais de cada atividade, mediante ato do
Poder Executivo. A proporcionalidade obrigatria no s em relao totalidade do quadro de
empregados, como ainda em relao correspondente folha de salrios (Artigo 354 da CLT).
3.1. EXCEO
No se compreendem na proporcionalidade os empregados que exeram funes tcnicas
especializadas, desde que, a juzo do Ministrio do Trabalho e Emprego, haja falta de trabalhadores
nacionais (Artigo 357 da CLT).
4. SALRIO DIFERENCIADO
Dispe o artigo 358 da CLT que nenhuma empresa, ainda que no sujeita proporcionalidade,
poder pagar a brasileiro que exera funo anloga, a juzo do Ministrio do Trabalho, que
exercida por estrangeiro a seu servio, salrio inferior ao deste, excetuando-se os casos seguintes:
a) Quando, nos estabelecimentos que no tenham quadros de empregados organizados em

carreira, o brasileiro contar menos de 2 anos de servio, e o estrangeiro mais de 2 anos;
b) Quando, mediante aprovao do Ministrio do Trabalho, houver quadro organizado em carreira
em que seja garantido o acesso por antiguidade;
c) Quando o brasileiro for aprendiz, ajudante ou servente, e no o for o estrangeiro;
d) Quando a remunerao resultar de maior produo, para os que trabalham comisso ou por
tarefa.
Nos casos de falta ou cessao de servio, a dispensa do empregado estrangeiro deve preceder de
brasileiro que exera funo anloga.
5. CARTEIRA DE IDENTIDADE DE ESTRANGEIRO
Nenhuma empresa poder admitir a seu servio empregado estrangeiro sem que este exiba a carteira
de identidade de estrangeiro devidamente anotada, na forma do artigo 359 da CLT.
A empresa obrigada a assentar no registro de empregados os dados referentes nacionalidade de
qualquer empregado estrangeiro e o nmero da respectiva carteira de identidade.
EXAME MDICO
1. DO OBJETO
A Norma Regulamentadora N 07 (NR-7) estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como
empregados do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de
promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.
A referida NR, com redao dada pela Portaria/SSST n 24, de 1994 e Portaria/SSST n 08, de 1996,
estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO,
podendo os mesmos serem ampliados mediante negociao coletiva de trabalho.
Caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios, informar empresa
contratada os riscos existentes, e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de
trabalho onde os servios esto sendo prestados.
2. DAS DIRETRIZES
O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativa da empresa no campo da sade
dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NRs.
O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de
trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua
sade e o trabalho.
O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de
casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores,
especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NRs.
3. DAS RESPONSABILIDADES
Compete ao empregador:
a) Garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;
b) Custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
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c) Indicar um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO;
d) No caso da empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR-4,
dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar
o PCMSO;
e) Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra
especialidade para coordenar o PCMSO.
Compete ao mdico coordenador:
a) Realizar os exames mdicos previstos no subitem 5.1, ou encarregar os mesmos profissional
mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o
ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da
empresa a ser examinado;
b) Encarregar dos exames complementares, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados.
4. EMPRESAS DESOBRIGADAS DE INDICAR MDICO COORDENADOR
Ficam desobrigadas de indicar mdico-coordenador as empresas de Grau de Risco 1 e 2, segundo o
Quadro I da NR-4, com at 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas de Grau de Risco 3 e 4, segundo
o Quadro I da NR-4, com at 10 (dez) empregados.
As empresas com mais de 25 empregados e at 50 empregados, enquadrados no grau de risco 1 ou
2, segundo o Quadro I da NR-4, podero estar desobrigadas de indicar mdico-coordenador em
decorrncia de negociao coletiva.
As empresas com mais de 10 empregados e com at 20 empregados, enquadradas no grau de risco
3 ou 4 segundo o Quadro I da NR-4, podero estar desobrigadas de indicar mdico do trabalho
coordenador em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional do rgo regional
competente em segurana e sade no trabalho.
Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer tcnico conclusivo da
autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia
de negociao coletiva, as empresas previstas nos subitens anteriores podero ter a obrigatoriedade
de indicao de mdico-coordenador, quando suas condies representarem potencial risco grave
aos trabalhadores.
5. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos:
a) Admissional;
b) Peridico;
c) De retorno ao trabalho;
d) De mudana de funo; e
e) Demissional.
5.1. EXAMES
Os exames compreendem:
I - Avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental;
II - Exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR-7 e seus
anexos.
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5.2. OUTROS EXAMES
Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos quadros I e II da NR 7,
devero ser realizados os exames previstos em seus anexos. A periodicidade de avaliao dos
indicadores biolgicos do Quadro I dever ser, no mnimo, semestral, podendo ser reduzida a critrio
do mdico coordenador, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou mediante
negociao coletiva de trabalho.
Para os trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos Quadros I e II, outros
indicadores biolgicos podero ser monitorizados, dependendo de estudo prvio dos aspectos de
validade toxicolgica, analtica e de interpretao desses indicadores.
Outros exames complementares usados normalmente em patologia clnica para avaliar o
funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem ser realizados, a critrio do mdico
coordenador ou encarregado, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda
decorrente de negociao coletiva de trabalho.
5.3. PRAZOS PARA REALIZAR OS EXAMES
A avaliao clnica referida no subitem 5.1, alnea "a", supra, como parte integrante dos exames
mdicos constantes no item 5, dever obedecer aos prazos e periodicidade, conforme previstos nos
subitens abaixo relacionados:
5.3.1. EXAME ADMISSIONAL
No exame mdico admissional dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades.
5.3.2. EXAME PERIDICO
No exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados:
a) Para os trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no
desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo
mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de
trabalho;
a.2) de acordo com a periodicidade especificada no anexo n 6 da NR-15, para os trabalhadores
expostos a condies hiperbricas;
b) Para os demais trabalhadores:
b.1) anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;
b.2) a cada 2 anos, para os trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade;
5.3.3. EXAME DE RETORNO AO TRABALHO
No exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da
volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de
doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto.
5.3.4. EXAME DE MUDANA DE FUNO
No exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizada antes da data da
mudana.
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Para fins da NR-7, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto
de trabalho ou de setor que implique na exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que
estava exposto antes da mudana.
5.3.5. EXAME DEMISSIONAL
No exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao, desde
que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de:
I - 135 dias para as empresas de Grau de Risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4;
II - 90 dias para as empresas de Grau de Risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.
Os prazos acima podero ser dobrados em decorrncia de negociao coletiva, assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional
competente em segurana e sade no trabalho.
Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclusivo da
autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalho, ou em decorrncia de
negociao coletiva, as empresas podero ser obrigadas a realizar o exame mdico demissional
independentemente da poca de realizao de qualquer outro exame, quando suas condies
representarem potencial risco grave aos trabalhadores.
5.4. ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL - ASO
Para cada exame mdico realizado, previsto no subitem 5.1, o mdico emitir o Atestado de Sade
Ocupacional - ASO, em duas vias.
A 1 via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou
canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho e a 2 via do ASO ser obrigatoriamente
entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
O ASO dever conter, no mnimo:
a) Nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo;
b) Os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado,
conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho - SSST;
c) Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames
complementares e a data em que foram realizados;
d) O nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo Conselho Regional de Medicina CRM;
e) Definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador ir exercer, estiver
exercendo ou exerceu;
f) Nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato;
g) Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio
no CRM.
5.4.1. MODELO DE ASO
No h modelo definido legalmente para o Atestado de Sade Ocupacional. Dessa forma, o mdico
poder adotar o modelo que melhor atenda as suas necessidades, desde que sejam observadas as
informaes mnimas exigidas.
A ttulo de ilustrao, abaixo, apresentamos um modelo de Atestado de Sade Ocupacional:
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ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL
Nome:
Cargo/Funo:
DI:
Empresa:
Exame:
( ) Admissional
( ) Peridico
( ) Mudana de Funo
( ) Demissional
( ) Retorno ao Trabalho
( ) Outros
Riscos da Funo:
Exame(s) Complementar(es):
Data da Realizao:
Concluso:
( ) Apto
Mdico Coordenador:
Ass do Mdico:
CRM:
Local e data:
( ) Inapto
CRM:
Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares, as
concluses e as medidas aplicadas, devero ser registrados em pronturio clnico individual, que
ficar sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO.
Estes registros devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do
trabalhador.
Havendo substituio do mdico a que se refere o item 3, os arquivos devero ser transferidos para
seu sucessor.
6. RELATRIO ANUAL
O PCMSO dever cumprir um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem
executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual.
O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames
mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados
considerados anormais, assim como, o planejamento para o prximo ano, tomando como base o
modelo proposto no Quadro III da NR-7.
O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de
acordo com a NR-5, sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela Comisso.
O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que
este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeo do
trabalho.
NOTA ITC: As empresas desobrigadas de indicarem mdico-coordenador tambm ficam dispensadas
de elaborar o relatrio anual.
7. MEDIDAS QUE DEVERO SER ADOTADAS PELAS EMPRESAS
Sendo verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro
I da NR-7, apenas exposio excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia
ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja
normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho
tenham sido adotadas.
Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames
mdicos que incluem os definidos na NR-7 ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo
de disfuno de rgo ou sistema biolgico, atravs dos exames constantes dos Quadros I (apenas
10
aqueles com interpretao SC) e II da NR-7, e do item 5.1, mesmo sem sintomatologia, caber ao
mdico coordenador ou encarregado:
a) Solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidentes do Trabalho - CAT;
b) Indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho;
c) Encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao
de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho;
d) Orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de
trabalho.
8. PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros
socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida e manter esse material
guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
APRESENTAO DE DOCUMENTOS
A empresa prescinde da seguinte documentao para o registro de empregados:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS;
b) Cdula de Identidade;
c) Ttulo de Eleitor;
d) Certificado de Reservista;
e) Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
f) Atestado de Sade Ocupacional - ASO;
g) Fotografias;
h) Certido de Casamento;
i) Certido de Nascimento dos filhos de at 21 anos ou invlidos de qualquer idade, necessrio
para pagamento do salrio-famlia e para deduo de dependentes;
j) Carto da Criana ou Caderneta de Vacinao, dos filhos menores de 7 anos de idade;
k) Comprovante de freqncia escola dos filhos a partir dos 7 anos;
l) Termo de Responsabilidade ou Declarao de inexistncia de filhos;
m) Declarao de dependentes, para fins de reteno do Imposto de Renda na Fonte;
n) Sentena sobre Penso Alimentcia;
o) Recibo de entrega de uniforme, de equipamento de proteo individual - EPI e/ou de
instrumentos de trabalho;
p) Registro no PIS;
q) Termo de Opo ao Vale-transporte ou Declarao de no opo ao Vale-transporte;
A CTPS obrigatoriamente apresentada, mediante recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual tem o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver.
Nenhuma pessoa fsica ou jurdica, de direito pbico ou privado, poder reter qualquer documento de
identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia autenticada (Lei n 5.553, de 1968), tais
como: ttulo de eleitor, certido de nascimento, certido de casamento, carteira nacional de
habilitao, comprovante de quitao do servio militar, etc.
NOTA ITC: proibido ao empregador na contratao ou na manuteno do emprego do trabalhador,
fazer exigncia de quaisquer documentos discriminatrios ou obstativos para a contratao,
especialmente certido negativa de reclamatria trabalhista, teste, exame, percia, laudo, atestado ou
declarao relativos esterilizao ou a estado de gravidez (Portaria/MTE n 41, de 28/03/2007, art.
1).
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ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS
1. OBRIGATORIEDADE
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego,
inclusive de natureza rural e domstico, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por
conta prpria de atividade profissional remunerada (Artigo 13 da CLT).
Na CTPS devero ser registrados todos os dados do Contrato de Trabalho, elementos bsicos para o
reconhecimento dos direitos do trabalhador perante a Justia do Trabalho, bem como para a
obteno de aposentadoria e demais benefcios da Previdncia Social.
2. VALIDADE DA CARTEIRA
No ter validade a CTPS que apresentar emendas, rasuras, falta ou troca de fotografias e que no
contiver a impresso digital do titular, sua assinatura e assinatura do emissor, salvo as excees
previstas no artigo 17 da CLT.
3. ANOTAES NA CTPS
A CTPS ser obrigatoriamente apresentada pelo trabalhador ao empregador que o admitir, mediante
o fornecimento de um recibo e a empresa ter o prazo improrrogvel de 48 horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo
facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico (Artigo 29 da CLT).
As anotaes devero ser feitas sem abreviaturas, ressalvando-se, ao final de cada assentamento, as
emendas, entrelinhas, rasuras ou qualquer circunstncia que possa gerar dvida.
3.1. ANOTAO MEDIANTE O USO DE ETIQUETAS
As anotaes podero ser feitas mediante o uso de carimbo ou etiqueta gomada, bem como de
qualquer meio mecnico ou eletrnico de impresso, desde que autorizado pelo empregador ou seu
representante legal ( 2 do art. 5 da Portaria/MTE n 41, de 28/03/2007).
3.2. FICHA DE ANOTAES
O empregador poder adotar ficha de anotaes, exceto quanto s datas de admisso e de extino
do contrato de trabalho, que devero ser anotadas na prpria CTPS. O empregado poder, a
qualquer tempo, solicitar a atualizao e o fornecimento, impressos, de dados constantes na ficha de
anotaes (Art. 6 da Portaria/MTE n 41/2007).
3.3. MODELOS DE RECIBO DE ENTREGA DE CTPS E DE DEVOLUO DA CTPS
RECIBO DE ENTREGA DA CARTEIRA DE TRABALHO PARA ANOTAES
Florianpolis/SC, _____ de _______________ de _____.
Carteira de Trabalho n ____________________ Srie _____________
Nome ____________________________________________________________________
Recebemos a Carteira Profissional supra discriminada para atender as anotaes necessrias e que
ser devolvida dentro de 48 horas, de acordo com a Lei em vigor.
____________________________________
Assinatura do Empregador
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COMPROVANTE DE DEVOLUO DA CARTEIRA DE TRABALHO
Florianpolis/SC, _____ de _______________ de _____.
Carteira de Trabalho n ____________________ Srie _____________
Nome ____________________________________________________________________
Recebi em devoluo a Carteira de Trabalho supra discriminada com as respectivas anotaes.
____________________________________
Assinatura do Empregado
4. ANOTAES DESABONADORAS
A Lei n 10.270, de 29/08/2001 acrescentou ao artigo 29 da CLT os pargrafos 4 e 5 determinando a
proibio, pelo empregador, de efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
vedado ao empregador efetuar anotaes que possam causar dano imagem do trabalhador,
especialmente referentes a sexo ou sexualidade, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar,
idade, condio de autor em reclamaes trabalhistas, sade e desempenho profissional ou
comportamento (Art. 8 da Portaria/MTE n 41/2007).
REGISTRO DE EMPREGADOS
1. OBJETIVO
O registro de empregados um dos meios utilizados para comprovao de tempo de servio perante
a Previdncia Social, servindo tambm para provar a vinculao entre empregado e empregador.
As empresas, individuais ou coletivas, ou equiparadas, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admitem, assalariam e dirigem a prestao pessoal de servios, esto obrigadas ao
registro dos seus respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico
(Artigo 2 c/c artigo 41 da CLT).
2. LEGALIZAO DO LIVRO OU FICHA DE REGISTRO
Desde 20/06/2001 a obrigao de legalizar o primeiro livro ou grupo de fichas de registro, foi
revogada pela Lei n 10.243, de 19/06/2001.
3. REQUISITOS MNIMOS
O empregador pode adotar qualquer modelo para registro de empregados, em fichas ou livros, de
qualquer dimenso, incluir informaes que desejar, desde que relevantes para o exerccio
profissional e que no firam a privacidade e a intimidade do empregado, devendo constar os
seguintes elementos mnimos indispensveis (Portaria/MTE n 41, de 2007):
I - nome do empregado, data de nascimento, filiao, nacionalidade e naturalidade;
II - nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS;
III - nmero de identificao do cadastro no Programa de Integrao Social - PIS ou no Programa de
Formao do Patrimnio do Servio Pblico - PASEP;
IV - data de admisso;
V - cargo e funo;
VI - remunerao;
VII - jornada de trabalho;
VIII - frias; e
IX - acidente do trabalho e doenas profissionais, quando houver.
13
conveniente que haja espao suficiente para anotao das alteraes do contrato de trabalho inicial
e outras observaes que interessem proteo do trabalhador.
O registro do empregado deve estar sempre atualizado e numerado seqencialmente por
estabelecimento, cabendo ao empregador ou ao seu representante legal a responsabilidade pela
autenticidade das informaes nele contidas.
4. CENTRALIZAO DO REGISTRO
O empregador poder adotar controle nico e centralizado do registro de empregados, desde que os
empregados portem carto de identificao contendo seu nome completo, nmero de inscrio no
PIS/PASEP, horrio de trabalho e cargo ou funo (Art. 3 da Portaria/MTE n 41/2007).
O registro de empregados de prestadores de servios poder permanecer na sede da contratada,
caso atendido a exigncia contida acima.
A exibio dos documentos passveis de centralizao dever ser feita no prazo de 2 (dois) a 8 (oito)
dias, a critrio do Auditor Fiscal do Trabalho.
5. SISTEMA INFORMATIZADO
O empregador poder efetuar o registro de empregados em sistema informatizado que garanta a
segurana, a inviolabilidade, a manuteno e a conservao das informaes e que:
I - mantenha registro individual em relao a cada empregado;
II - mantenha registro original, individualizado por empregado, acrescentando-lhe as retificaes ou
averbaes, quando for o caso; e
III - assegure, a qualquer tempo, o acesso da fiscalizao trabalhista s informaes, por meio de
tela, impresso de relatrio e meio magntico.
O sistema dever conter rotinas auto-explicativas, para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados
registrados.
As informaes e relatrios devero conter data e hora do lanamento, atestada a sua veracidade por
meio de rubrica e identificao do empregador ou de seu representante legal nos documentos
impressos.
O sistema dever possibilitar fiscalizao o acesso s informaes e dados dos ltimos doze
meses.
As informaes anteriores a 12 meses podero ser apresentadas no prazo de 2 a 8 dias via terminal
de vdeo ou relatrio ou por meio magntico, a critrio do Auditor Fiscal do Trabalho.
(Portaria/MTE n 41, de 2007, art. 5)
14
15
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS - CAGED
1. INTRODUO
As empresas que admitirem, transferirem ou desligarem empregados, regidos pela CLT, esto
obrigadas a fazer a respectiva comunicao ao Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, em relao
nominal por estabelecimento, constando, dentre outras informaes, a indicao da CTPS ou, para os
que ainda no a possurem, os dados indispensveis sua identificao pessoal. Essa comunicao
realizada atravs do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED, na forma da Lei
n 4.923, de 1965.
2. ADMISSO
A admisso do empregado seja qual for forma do contrato de trabalho deve ser comunicada ao
MTE. Assim, independentemente de o empregado ser contratado por prazo determinado, includo
nesta modalidade o contrato de experincia, ou por prazo indeterminado, a empresa deve prestar a
informao ao MTE.
A empresa somente est obrigada a informar os empregados que mantenham contrato de trabalho
diretamente com ela, no tendo, portanto, que informar trabalhadores contratados atravs de
empresas de prestao de servio, inclusive temporrios, trabalhadores avulsos e autnomos.
3. TRANSFERNCIA
Transferncia nada mais do que a movimentao do empregado seja entre estabelecimentos da
mesma empresa, seja entre empresas do mesmo grupo, efetuada dentro do prprio municpio ou
para localidade diversa da residncia do empregado.
Para fins de informao ao MTE, somente deve ser considerada a transferncia que implique na
movimentao de um estabelecimento para outro da mesma empresa, ou entre empresas do mesmo
grupo econmico, em carter definitivo.
Assim, se o empregado vai provisoriamente prestar servio em estabelecimento diferente daquele em
que est registrado, isto no considerada transferncia, no havendo necessidade da comunicao
ao MTE.
Apesar de no haver, necessariamente, a movimentao do empregado, a alterao na estrutura
jurdica da empresa pode determinar a comunicao ao MTE na condio de transferncia. Isto
ocorre nos casos de fuso, ciso, incorporao ou desmembramento da empresa.
4. DESLIGAMENTO
No caso de resciso do contrato de trabalho, seja ele por prazo determinado, neste includo o de
experincia, ou indeterminado, a comunicao deve ser feita ao MTE, independentemente da forma
como se processe o desligamento.
5. ENTREGA EM MEIO ELETRNICO
Desde a competncia Novembro/2001, as empresas devem entregar o CAGED, por meio eletrnico
(internet ou disquete), com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado - ACI disponvel no site
do MTE www.mte.gov.br. Este aplicativo ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do CAGED.
Para os estabelecimentos com at 36 movimentaes por competncia, o MTE, disponibiliza na
internet o Formulrio Eletrnico do CAGED FEC.
6. PRAZO DE ENTREGA
O prazo de entrega da declarao do CAGED at o dia 07 do ms subseqente movimentao do
empregado.
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Assim, se o empregado foi admitido no dia 1/05/2007, a empresa ter at o dia 06/06/2007 para o
envio do CAGED.
7. PENALIDADES
A entrega do CAGED aps o dia 07 do ms subseqente ao da informao sujeitar a empresa ao
pagamento de multa. A multa ser estabelecida em funo do tempo de atraso na entrega do arquivo
gerado e da quantidade de empregados omitidos ou informados incorretamente:
PERODO DE ATRASO
At 30 dias
De 31 dias at 60 dias
Acima de 60 dias
FATOR DA MULTA POR EMPREGADO

R$ 4,47
R$ 6,70
R$ 13,41
Dessa forma, supondo-se que uma empresa no entregou o CAGED do ms de Junho/2007 no prazo
e esse CAGED contenha um total de 12 movimentaes e tenha sido entregue no dia 16/07/2007.
Nessa hiptese a multa ser calculada multiplicando as 12 movimentaes pelo valor de R$ 4,47
(atraso at 30 dias), totalizando R$ 53,64.
7.1. RECOLHIMENTO DA MULTA
O recolhimento da multa deve ser efetuado atravs do DARF, em duas vias, informando no Campo 04
o cdigo 2877 e no Campo 05 o Nmero de Referncia: 3800165790300843-7.
MDULO 2 - CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO
1. CONCEITO
O contrato de trabalho objeto deste estudo o contrato de trabalho subordinado que poder ser
expresso ou tcito, correspondente relao de emprego (Artigo 442 da CLT).
No contrato devero constar as condies reais da prestao de servios, tais como: dados da
empresa (razo social, endereo, CNPJ, inscrio estadual, representante), dados do empregado
(nome, endereo residencial, nmero da CTPS e srie) alm da funo, salrio, horrio de trabalho,
intervalo para descanso/refeio, incio do contrato, prazo do contrato, jornada de trabalho semanal,
local de trabalho, entre outros que a empresa achar necessrio.
2. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado (Artigo 443 da CLT).
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando, na forma do 2 do artigo 443 da
CLT:
a) De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) De atividade empresarial de carter transitrio;
c) De contrato de experincia.
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3. DURAO
O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(Art. 445 da CLT). E o contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
4. PRORROGAO
O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado por uma nica vez. Caso a
empresa prorrogue mais de uma vez, o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado (Art. 451
da CLT).
5. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
O contrato de trabalho por prazo indeterminado, como acontece nos demais contratos dessa
natureza, realiza-se, de regra, no que se refere sua durao, sem determinao de prazo.
Juridicamente a indeterminao do prazo se presume, por conseguinte dever a empresa quando
adotar contrato de trabalho por prazo determinado fazer de forma expressa, ou seja, por escrito.
6. SUCESSO DE CONTRATOS
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos (Art. 452 da CLT).
7. MODELO DE CONTRATO DE EXPERINCIA
CONTRATO DE EXPERINCIA
(razo social), sediada na ..., inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas
sob o n. ..., doravante denominada EMPREGADORA e o Sr. (nome do empregado), portador da
Carteira Profissional n. ..., srie ..., nacionalidade ..., estado civil ..., nascido em ..., residente e
domiciliada ..., doravante denominado EMPREGADO, tm como justo e acertado o presente
contrato, mediante as seguintes clusulas:
CLUSULA 1 - O EMPREGADO contratado, neste ato, para prestar servios EMPREGADORA
pelo prazo de ... dias com incio em ... e trmino em ..., em carter experimental, regendo-se o
presente contrato e em caso de resciso antecipada pelas disposies constantes nos artigos 443,
2, alnea c, 479 e 480 e seus respectivos pargrafos nicos, da Consolidao das Leis do Trabalho
- CLT.
CLUSULA 2 - O EMPREGADO contratado para prestar servios EMPREGADORA na sua
sede, exercendo a funo de ..., estando de acordo com posteriores designaes para exercer
funes em quaisquer outros cargos, desde que compatveis com a sua condio pessoal e
profissional, concordando, outrossim, com eventuais transferncias para outra localidade, por
necessidade de servio, onde a EMPREGADORA mantenha ou venha a manter dependncias ou
estabelecimentos, nos termos do permitido no 1 do artigo 469 da CLT.
CLUSULA 3 - A EMPREGADORA se obriga a pagar ao EMPREGADO, como contraprestao
pelos servios realizados, o salrio de R$ ... (...) por ms.
CLUSULA 4 - A EMPREGADORA assegura-se o direito de descontar em folha de pagamento os
prejuzos e danos que por dolo, negligncia, imprudncia ou impercia o EMPREGADO vier a dar
causa.
CLUSULA 5 - O EMPREGADO desde j concorda e autoriza sejam descontados integralmente,
das importncias que lhe forem devidas, os dbitos por ele contrados com a EMPREGADORA.
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Pargrafo nico - Ocorrendo resciso ou suspenso do contrato de trabalho, fica igualmente a
EMPREGADORA, desde j, autorizada a antecipar o vencimento desses dbitos, liquidando-os
definitivamente por ocasio do ltimo acerto de contas.
CLUSULA 6 - O horrio de trabalho do EMPREGADO ser, inicialmente de Segunda-feira a
Sbado de ... horas com intervalo de ... para refeio e descanso.
CLUSULA 7 - O EMPREGADO contratado para cumprir jornada semanal de 44 (quarenta e
quatro) horas de trabalho, conforme escala de revezamento, concordando expressamente, porm,
com a adoo, em qualquer tempo, de outro horrio, quer em regime de compensao, revezamento
ou prorrogao, ficando, desde j, de pleno acordo com sua transferncia de um para outro turno de
trabalho, por necessidade de servio ou a critrio da EMPREGADORA.
Pargrafo nico - O EMPREGADO, neste ato, declara ter ajustado com a EMPREGADORA o
horrio acima a ttulo de ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO, servindo a
prorrogao da jornada em dias determinados para compensar a reduo em outros.
CLUSULA 8 - O EMPREGADO se obriga, ainda, a prestar at duas horas extraordinrias, por dia,
quando exigidas pela EMPREGADORA ou necessrias ao servio, que sero remuneradas com o
acrscimo de 50% sobre a hora normal, ou compensadas com a correspondente reduo da jornada
em outros dias da semana.
CLUSULA 9 - Findo o prazo deste contrato, poder ele ser prorrogado, por livre acordo em
documento a parte. Uma vez cessada a prorrogao e desde que se mantenha a relao de
emprego, o presente contrato passar a ser considerado como por prazo indeterminado, ficando com
plena vigncia todas as demais clusulas e condies aqui estabelecidas.
CLUSULA 10 - Fica eleito o Foro da cidade de ... com excluso de qualquer outro, para todo e
qualquer procedimento judicial referente ao presente contrato, assinado por ambas as partes em duas
vias de igual teor e forma, na presena das testemunhas abaixo assinadas.
Local e data.
Assinaturas do Empregado e da Empregadora
Assinaturas das duas Testemunhas
APS LER OS ASSUNTOS CONSTANTES NOS MDULOS 1 E 2 RESPONDA S SEGUINTES

PERGUNTAS:
1. Todas as empresas esto obrigadas a adotar o Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional - PCMSO?
2. A quem cabe o custo dos exames mdicos que compem o PCMSO?
3. Em que momento deve ser realizado o Exame Mdico Admissional?
4. Qual o prazo que deve ser renovado o exame mdico dos empregados, em condies normais de
trabalho, menores de 18 e maiores de 45 anos?
5. Quando deve ser realizado o exame mdico de retorno ao trabalho?
6. O empregado que muda de funo est obrigado a exame mdico para desenvolver a nova
atividade?
7. Qual o prazo estipulado para realizao do Exame Mdico Demissional?
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8. Por quanto tempo a empresa poder reter a CTPS para o registro do empregado?
9. Um contrato de trabalho por prazo determinado, cuja natureza justifique o prazo, pode ser
estipulado pelo prazo de 3 anos?
10. O que acontece com o contrato de experincia, prorrogado mais de uma vez?
MDULO 3 - JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO
1. CONCEITO
A jornada de trabalho, diria e semanal, existe para atender os interesses do empregador no
cumprimento do objetivo social do seu empreendimento e correspondente ao lapso de tempo
durante o qual o empregado deve prestar servios ou permanecer disposio da empresa.
A fixao da jornada deve estar prevista no contrato de trabalho celebrado entre as partes e no
registro de empregados, no podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislao
vigente.
2. DURAO NORMAL
A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8
horas dirias, salvo se houver acordo de compensao de horrio, observando-se o limite de 44
horas semanais (Art. 58, CLT c/c art. 7, inciso XIII, CF/88).
A jornada semanal corresponde multiplicao das horas normais que o empregado estiver obrigado
a cumprir na empresa, pelo nmero de dias fixados para o exerccio de suas atividades durante a
semana.
3. APLICAO PRTICA
No quadro abaixo demonstraremos trs situaes de organizao da jornada de trabalho,
considerando a jornada semanal acima estabelecida:
DIAS
DA
SEMANA
SEM ACORDO DE COMPENSAO
COM ACORDO DE
COMPENSAO
ALTERNATIVA (*)
Horas
Minutos
Horas
Minutos
Horas
Minutos
Segunda
07
20
08
08
48
Tera
07
20
08
08
48
Quarta
07
20
08
08
48
Quinta
07
20
08
08
48
Sexta
07
20
08
08
48
Sbado
07
20
04
7h x 6 = 42h 20m x 6 = 8h x 5 = 40h
8h x 5 = 40h 48m x 5 =
Total
em 42h x 60m = 120m
+ 4h = 44h
40h x 60m = 240m
Minutos
2.520m
2.400m
Total
em 2.520m + 120m = 2.640m : 44h
2.400m + 240m = 2.640m :
Horas
60m = 44h
60m = 44h
(*) No havendo acordo de compensao, as 4 horas podem ser trabalhadas em outro dia da
semana, como por exemplo, s segundas-feiras. Nesse caso, o empregado trabalhar, de Tera a
Sbado, 8 horas por dia.
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O Enunciado de Smula do TST n 85, com nova redao dada pela Resoluo/TST n 129/2005,
DJU 20.04.2005, trata da Compensao de jornada de trabalho, in verbis:
I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.
II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio.
III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional.
IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada.
Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como
horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas
o adicional por trabalho extraordinrio.
4. LIMITE DE TOLERNCIA
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios (Lei
n 10.243, de 19/06/2001).
5. QUADRO DE HORRIO
O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministrio do
Trabalho e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser descriminado por empregado na hiptese
de no ser horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma (Artigo 74 da
CLT).
5.1. CONTROLE DE PONTO
Para os estabelecimentos de mais de 10 empregados ser obrigatria anotao da hora de entrada
e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver a assinalao do perodo de pausa para refeio.
5.2. DISPENSA DO QUADRO DE HORRIO
O uso do Quadro de Horrio pode ser dispensado quando houver registro individual controlado de
entrada e sada e pr-assinalao de repouso e alimentao (Portaria/MT n 3.626, de 1991).
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto dispensadas de manter Quadro de Horrio
(Artigo 11 da Lei n 9.841, de 1999).
INTERVALOS DE REPOUSO/REFEIO
1. DESCANSO ENTRE JORNADAS
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso (Art. 66 da CLT).
2. DESCANSO SEMANAL
A todo empregado assegurado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual salvo
motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, deve coincidir com o domingo,
no todo ou em parte (Art. 67 da CLT e Lei n 605/1949).
3. DESCANSO INTRAJORNADA
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Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual deve ser, no mnimo, de uma hora e salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no pode exceder a duas horas (Art. 71 da CLT).
O limite mnimo de uma hora para repouso ou alimentao poder ser reduzido por ato do MTE,
desde que o estabelecimento atenda, integralmente, s exigncias concernentes organizao de
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob o regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
4. JORNADA INFERIOR A 6 HORAS
Quando a jornada de trabalho for inferior a 6 horas, mas superior a 4 horas ser obrigatrio a
concesso de um intervalo de 15 minutos.
Na jornada de trabalho de at 4 horas no necessrio nenhum intervalo para repouso ou
alimentao.
5. SERVIOS DE MECANOGRAFIA E DE DIGITAO
Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de
90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos (Art. 72 da CLT).
Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, um repouso de 10 minutos para cada 50
minutos trabalhados. Embora esse descanso esteja previsto na Portaria n 3.751, de 1990, o Tribunal
Superior do Trabalho - TST, atravs do Enunciado 346, equipara o digitador ao mecangrafo,
entendendo que a cada 90 minutos de trabalho consecutivo deve haver um descanso de 10 minutos.
Tendo em vista divergncia, deve ser observado o princpio do que for mais benfico sade do
empregado.
6. INTERVALOS NO COMPUTADOS NA JORNADA
Os intervalos para descanso no sero computados na durao da jornada de trabalho, exceto no
que se refere aos servios de mecanografia e de digitao, pois os 10 minutos de repouso no sero
deduzidos da durao normal do trabalho.
7. INTERVALOES ESPONTNEOS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam
tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da
jornada. (Enunciado de Smula do TST n 118)
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
1. CONCEITO
Todo empregado, inclusive os rurais e domsticos, tem direito ao repouso remunerado, que consiste
em um dia de descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente nos domingos e, nos
limites das exigncias tcnicas das empresas, tambm nos feriados civis e religiosos (Lei n 605, de
1949 regulamentada pelo Decreto n 27.048, de 1949).
Caracterizam-se como exigncias tcnicas, nesse caso, aquelas que, pelas condies peculiares s
atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, torne indispensvel continuidade do
trabalho, em todos ou em alguns dos respectivos servios.
O repouso remunerado tambm obrigatrio nos dias feriados locais, at o mximo de 4, desde que
declarados por lei municipal, cabendo autoridade regional competente em matria de trabalho a
expedio dos atos necessrios observncia do repouso remunerado naqueles dias.
2. CONDIES PARA O DIREITO
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devido o pagamento do repouso semanal remunerado ocorrido na semana ao empregado que tiver
trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho, no se
acumulando a remunerao, no caso de o repouso semanal e o feriado recarem no mesmo dia (Art.
6 da Lei n 605/1949).
2.1. AUSNCIAS NO-CONSIDERADAS
No prejudicam a freqncia s ausncias decorrentes de frias, bem como as que constituam faltas
justificadas.
So consideradas faltas justificadas do empregado, no acarretando a perda da remunerao do
repouso nem do dia trabalhado:
a) At 2 dias consecutivos, em casos de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
b) At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) Por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) Por 1 dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) At 2 dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar;
g) Durante o perodo de licenciamento compulsrio da empregada, em virtude de maternidade ou
aborto no-criminoso;
h) Pelo tempo em que permanecer disposio da Justia, como parte, testemunha ou em virtude
de sorteio para funcionar como jurado no Tribunal do Jri;
i) At 15 dias, por motivo de doena ou acidente do trabalho, uma vez que a legislao
previdenciria determina que o pagamento dos quinze primeiros dias, nesses casos, de
responsabilidade do empregador;
j) A ausncia do empregado, justificada, a critrio da administrao do estabelecimento, mediante
documento por esta fornecido;
k) A paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido
trabalho;
I) Ausncias do trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das
atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social;
l) Ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS,
decorrentes das atividades desse rgo;
m) Nos dias em que o empregado estiver, comprovadamente, realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
a) Pelo dobro de dias de convocao do servio eleitoral.
As ausncias ao servio, nos casos especificados, no acarretam desconto no salrio devido, quando
o empregado apresentar documentos que comprovem o motivo pelo qual no compareceu
empresa, desde que estes tenham sido expedidos por autoridades devidamente habilitadas.
3. TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
Em regra, o trabalho aos domingos e feriados no permitido. Contudo, existem empresas que, em
razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s suas atividades ou ao local onde se
estabeleceram, so legalmente autorizadas a funcionar nesses dias.
A autorizao para a realizao de trabalho permanente aos domingos e aos feriados civis e
religiosos ser concedida s empresas que apresentarem, s autoridades regionais do trabalho,
requerimento nesse sentido, o qual deve ser acompanhado dos documentos a seguir discriminados:
I - Laudo tcnico elaborado por entidade federal, estadual ou municipal, indicando as necessidades
de ordem tcnicas e os setores que exigem a continuidade do trabalho, com validade de 4 anos;
II - Acordo coletivo trabalho ou anuncia expressa de seus empregados, manifestada com a
assistncia da respectiva entidade sindical;
23
III - Escala de revezamento organizado de modo que em um perodo mximo de sete semanas de
trabalho, cada empregado usufrua pelo menos de um domingo de folga.
A DRT inspecionar a empresa requerente, e a autorizao somente ser concedida se no for
constatada irregularidade quanto s normas de proteo, segurana e medicina do trabalho.
A autorizao ser concedida pelo prazo de 2 anos, renovveis por igual perodo. O pedido de
renovao deve ser formalizado 3 meses antes do trmino da autorizao.
3.1. COMRCIO VAREJISTA
O Governo Federal autorizou o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, respeitadas as
normas de proteo do trabalho e a legislao municipal (Lei n 10.101, de 19/12/2000).
Nesse caso, o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos um vez no perodo mximo
de 4 semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho,
principalmente a que rege s mulheres, e outras previstas em acordo ou conveno coletiva.
3.2. CASOS EXCEPCIONAIS
Alm das empresas legalmente autorizadas, excepcionalmente, admitir-se- o trabalho em dia de
repouso nos seguintes casos:
a) Quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia perante a
autoridade regional do trabalho, no prazo de 10 dias;
b) Quando, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto, a empresa obtiver da autoridade regional do trabalho autorizao prvia,
com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 dias.
3.3. REMUNERAO
O trabalho prestado em domingos e em feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal, como estabelece o Enunciado n 146 do TST
(Nova redao dada pela Resoluo/TST n 121/2003, DJU de 21/11/2003).
3.4. ESCALA DE REVEZAMENTO
As empresas legalmente autorizadas a funcionar aos domingos, com exceo dos elencos teatrais e
congneres, devem elaborar uma escala, de revezamento ou folga, mensal e constante de quadro
sujeito fiscalizao a fim de que pelo menos, em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho,
cada empregado usufrua um domingo de folga.
Nos casos em que o feriado recaia no domingo, no haver mudana na escala, j que o empregado
ter direito somente a uma folga para descanso na semana, pois os repousos recaram no mesmo
dia. Entretanto alertamos que este entendimento no pacfico, j que h corrente que defende como
sendo dia til o Domingo trabalhado, e se o feriado recai neste dia deve ser pago em dobro.
3.5. TRABALHO DA MULHER
No caso de trabalho da mulher deve ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que
favorea o repouso dominical (Art. 386 da CLT).
4. PARCELAS PAGAS HABITUALMENTE
As horas extras, os adicionais, os prmios, assim como qualquer outra parcela salarial, quando pagos
com habitualidade, integram o valor do repouso remunerado. Entretanto, segundo o Enunciado 225
do Tribunal Superior do Trabalho, no repercutem no clculo do valor do repouso remunerado as
gratificaes de produtividade e por tempo de servio pago por ms.
24
5. CLCULO DA REMUNERAO DO REPOUSO

As formas salariais variam de acordo com a natureza do servio, as condies do empregado ou as
convenincias do empregador. Assim, existem empregados cujas remuneraes so pagas por horas
ou por semana, ou por quinzena, por ms, por tarefa ou por pea, ou, ainda, por comisses, dentre
outras modalidades. Para cada um desses assalariados, portanto, o clculo da remunerao do
repouso semanal efetuado de forma diferente.
5.1. SEMANALISTA, DIARISTA OU HORISTA
Para os que trabalham por hora, por dia ou por semana basta que se apure, aritmeticamente, quanto
ganha o empregado por dia. O repouso corresponder, neste caso, a um dia normal de trabalho,
incluso as horas extras ou qualquer outra parcela salarial, quando pagas com habitualidade. Sendo a
jornada varivel, a remunerao do repouso semanal corresponder a 1/6 do total das horas
trabalhadas durante a semana.
Exemplificando: Um empregado trabalha 7 horas por dia, de segunda a sbado. Seu repouso
equivaler a 7 horas, veja:
Segunda Tera Quarta Quinta Sexta Sbado Domingo
7h
7h
7h
7h
7h
7h
?
7h + 7h + 7h + 7h + 7h + 7h = 7h
6
5.2. MENSALISTAS E QUINZENALISTAS
0s mensalistas e quinzenalistas j tm assegurado, no salrio convencionado, o valor do repouso
remunerado.
5.2.1. REFLEXO DO DESCANSO SEMANAL NAS HORAS-EXTRAS
Na hiptese de realizao de horas extras habitualmente, estas devem ser consideradas no clculo
do repouso. Neste caso, a integrao das horas extras no repouso se dar com base na semana
normal de trabalho, sendo a mesma apurada na base de 1/6 da jornada extraordinria, acrescida do
respectivo adicional.
Exemplificando, o empregado que tenha recebido um total de R$ 300,00 de horas extras, j includo o
adicional, receber a ttulo de repouso remunerado o seguinte:
- R$ 300,00 x 1/6 = R$ 50,00
- Repouso Semanal: R$ 50,00
A posio adotada no exemplo acima no unnime. H fiscais do trabalho que entendem que o
repouso das horas extraordinrias ser apurado considerando-se o nmero de dias trabalhados no
ms e o nmero de descansos, assim como no caso dos tarefeiros. Cabe a empresa adotar o
procedimento que lhe parea mais justo, j que a legislao no disciplina o assunto.
O raciocnio seria da seguinte forma:
( Horas extras do ms ) x n de DSR

N dias teis
6. INTEGRAO AO SALRIO
A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto a do repouso semanal como a correspondente
aos feriados, integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais.
25
HORAS EXTRAORDINRIAS
1. HORAS EXTRAS - APLICAO
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho (Art. 59 da CLT), devendo constar, obrigatoriamente, do acordo ou contrato
coletivo, a importncia relativa hora suplementar, que deve ser pelo menos, 50% superior da hora
normal.
Consideram-se extras as horas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, comum ou
reduzida.
Nos casos de necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder o limite legal ou
convencionado, seja em virtude de fora maior, ou para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto ao empregador (Art. 61 da
CLT), devendo o referido excesso ser comunicado, dentro do prazo de 10 dias, autoridade
competente do Ministrio do Trabalho. Nos casos de excesso de horas, por motivo inadivel, o
trabalho no poder exceder de 12 horas.
2. CLCULO DA HORA EXTRA
1 PASSO: Dividir o salrio do empregado por 220 hs (P/ jornada de 44 hs semanais),
para obter o valor do salrio-hora.
2 PASSO: Multiplicar o valor acima (salrio-hora) por 50% (percentual do adicional de
horas extras), para obter o valor da hora extra.
3 PASSO: Multiplicar o valor da hora extra pela quantidade de horas que o empregado
trabalhou alm da sua jornada normal.
3. EXEMPLO PRTICO
A seguir exemplificamos, de forma prtica, uma situao em que a empresa tem que efetuar o clculo
de horas extraordinrias.
A Conveno Coletiva de determinada categoria estabelece que o empregado dever ter as

primeiras 30 horas extras feitas no ms remuneradas com 50%, e, a partir da, remuneradas com
70%. Sabendo-se que o empregado percebe um salrio mensal de R$ 1.400,00, e que fez um
total de 50 horas extras no ms de Junho, em face de servio inadivel. A sua remunerao ser
apurada da seguinte forma, sabendo-se que sua jornada de 44 horas semanais:
Salrio-Hora: R$ 1.400,00 = R$ 6,36.
220 horas
Hora-extra com 50%:
Hora-extra com 70%:
R$ 6,36 x 1,50 = R$ 9,54.

R$ 6,36 x 1,70 = R$ 10,81.
Primeiras 30 horas:
20 horas restantes:
Total de HE
R$ 9,54 x 30
R$ 10,81 x 20
= R$ 286,20.
= R$ 216,20.
= R$ 502,40.
Repouso Semanal s/ HE de 50% = R$ 47,70 R$ 286,20 x 1/6.

Repouso Semanal s/ HE de 70% = R$ 36,03 R$ 216,20 x 1/6.
Total da remunerao no ms: R$ 1.400,00 + R$ 502,40 + R$ 83,73 = R$ 1.986,13.
26
4. ATIVIDADES INSALUBRES
Nas atividades consideradas por lei como insalubres (NR-15), qualquer prorrogao da jornada de
trabalho somente pode ser acordada mediante autorizao prvia das autoridades competentes em
matria de segurana e medicina do trabalho, aps os necessrios exames do local e a verificao
dos processos de trabalho (Art. 60 da CLT).
TRABALHO NOTURNO
1. INTRODUO
No trabalho urbano, o perodo noturno aquele considerado de 22 horas de um dia s 5 horas do dia
seguinte, com a hora noturna computada a razo de 52 minutos e 30 segundos (Artigo 73 da CLT).
O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno, e, para esse efeito, sua remunerao ter
um acrscimo de, pelo menos, 20% sobre o valor da hora diurna.
2. TRABALHADORES RURAIS
Nas atividades rurais, o trabalho no horrio noturno fixado em 8 horas efetivas e corresponde ao
perodo compreendido entre as 21 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, para os
trabalhadores que exercem atividades na lavoura, e entre as 20 horas de um dia e s 4 horas do dia
seguinte, para os que exercem atividades na pecuria.
No caso dos trabalhadores rurais o adicional noturno corresponde a um acrscimo de 25% sobre o
valor da hora diurna.
3. APLICAO
A jornada de trabalho, mxima, aplicvel aos empregados so de 8 horas dirias e 44 semanais,
como analisado anteriormente.
Entretanto, como a hora de trabalho noturna reduzida, o trabalho durante 7 horas noturnas
equivaler a 8 horas diurnas, sem prejuzo do salrio e do adicional noturno, como poderemos
observar na tabela abaixo:
TABELA PRTICA DE JORNADA DE TRABALHO
NO PERODO NOTURNO
HORAS TRABALHADAS
HORAS CONTADAS NO RELGIO
1 hora
De 22h
s 22h 52m 30s
2 horas
De 22h 52m 30s s 23h 45m
3 horas
De 23h 45m
s 00h 37m 30s
4 horas
De 00h 37m 30s s 01h 30m
5 horas
De 01h 30m
s 02h 22m 30s
6 horas
De 02h 22m 30s s 03h 15m
7 horas
De 03h 15m
s 04h 07m 30s
8 horas
De 04h 07m 30s s 05h
4. CLCULO DO ADICIONAL NOTURNO
Como vimos a hora noturna reduzida e a hora noturna no mnimo 20% superior a hora diurna,
veremos passo a passo a sua apurao:
1 PASSO: Calcular o valor de uma hora diurna, pegando-se o salrio mensal e dividir
por 220 horas.
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2 PASSO: Para apurar o valor da hora noturna, multiplica-se o valor acima (hora diurna)
por 20%.
5. EXEMPLO PRTICO
Suponhamos que um empregado fora contratado para trabalhar no perodo de 22 horas de um dia at
as 6:30h do dia seguinte, com intervalo de 60 minutos para repouso ou alimentao.
Sabendo-se que este empregado trabalha 6 dias na semana, qual ser sua jornada diria e como
ser esta remunerada? Sendo que o salrio mensal do empregado de R$ 600,00 e sendo o
intervalo concedido de 2 s 3 horas.
JORNADA
De 22h s 2 horas
De 2h s 3 horas
De 3h s 5 horas
Subtotal
De 5h s 6:30 horas
TEMPO PELO RELGIO

4 horas no perodo noturno
intervalo
1:30 hora no perodo diurno
Para se obter o total de horas trabalhadas, deve-se aplicar a regra de trs:

6 52,5
X 60
X = [(6 x 60min = 360min) : 52,5] = 6,86.
Os 0,86 centsimos no so os minutos, mas sim centsimos da hora, o que equivale

aproximadamente 52 minutos. Assim, no perodo noturno, o empregado trabalhou 6:52 horas. A
jornada total do empregado ser de:
6 horas 52 minutos Perodo Noturno
1 hora 30 minutos Perodo Diurno
Total: 7 horas 82 minutos 8 horas 22 minutos
Como a jornada diria mxima de 7:20 horas, o empregado em questo teve sua jornada
prorrogada em 1 hora e 2 minutos.
Concluindo, o empregado, em questo, faz jus ao recebimento do adicional noturno sobre 6:52 horas
e o adicional de horas extras noturnas sobre 1:02 hora.
Sabendo-se que o salrio-hora no ms de Junho de 2007 corresponde a R$ 2,73 (R$ 600,00 220
horas) e o adicional noturno corresponde a R$ 0,55 (20% de R$ 2,73) por hora e a hora extra noturna
corresponde a R$ 4,92, os clculos da remunerao do empregado sero efetuados da seguinte
forma:
-
Horas noturnas: 6:52 (6,86) horas x 25 dias = 171,50 horas.

Adicional noturno: 171,50 horas x R$ 0,55 = R$ 94,33.
RSR s/ Adicional Noturno: R$ 94,33 / 25 x 5 = R$ 18,87.
Horas extras noturnas: 1:02 horas (1,03) x 25 dias = 25,50 horas.

Clculo das Horas Extras Noturnas: 25,50 x R$ 4,92 [(R$ 2,73 x 1,50) + 20%] = R$ 125,46.
RSR s/ horas extras noturnas: R$ 125,46 / 25 x 5 = R$ 25,09.
Total da remunerao no ms = R$ 863,75 (R$ 600,00 + R$ 94,33 + R$ 18,87 + R$ 125,46 + R$

25,09).
NOTA ITC: As horas que ultrapassarem s 05 horas sero remuneradas com o acrscimo do
adicional noturno, tendo em vista, que a prorrogao de horas devem ser remuneradas de forma
equivalente as horas noturnas (Artigo 73, 5, da CLT).
28
MDULO 4 - BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

SALRIO-FAMLIA
1. INTRODUO
O salrio-famlia um benefcio previdencirio que corresponde a uma cota de valor fixado na
legislao e atualizado periodicamente pelo INSS, de acordo com a faixa de remunerao mensal do
segurado, pago pela empresa com o correspondente reembolso pelo INSS, nos termos dos artigos 65
a 70 da Lei n 8.213/1991.
2. BENEFICIRIOS
O salrio-famlia devido aos segurados empregados, inclusive o rural, e trabalhadores avulsos,
independentemente de perodo de carncia, que se encontrem em atividade, aposentado ou em gozo
de benefcio, por filho de qualquer condio ou a ele equiparado, at 14 anos, ou invlido com
qualquer idade.
A condio de filho deve ser provada mediante apresentao, ao empregador ou ao INSS, da
Certido de Registro Civil de Nascimento ou, nos casos especiais de filiao, por outra prova admitida
pela legislao civil.
2.1. VERIFICAO DA INVALIDEZ
A invalidez do filho maior de 14 anos deve ser verificada atravs do exame mdico-pericial, a cargo
da Previdncia Social.
3. MOMENTO DO PAGAMENTO
O pagamento do salrio-famlia devido a partir do momento em que feita a prova da filiao,
sendo efetuado o pagamento pela empresa, mensalmente, junto com o respectivo salrio. Quando o
salrio for pago de forma diferente da mensal, o Salrio-famlia ser pago juntamente com o ltimo
pagamento relativo ao ms.
4. VALOR DA COTA
O valor da cota do Salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao
empregado e para fins deste pagamento, entende-se como remunerao todas as importncias
integrantes do salrio-de-contribuio, com exceo do 13 Salrio e do tero constitucional incidente
sobre o valor das frias.
A partir de 1 de Abril de 2007, o valor da cota do salrio-famlia para quem ganha at R$ 449,93
de R$ 23,08 e para quem ganha acima de R$ 449,93 at R$ 676,27 de R$ 16,26 para cada filho ou
equiparado, de qualquer condio, at 14 anos de idade ou invlido (Portaria/MPS n 142/2007).
5. PAGAMENTO PROPORCIONAL
Quando o empregado for admitido ou demitido no decurso do ms, o salrio-famlia dever ser pago
na proporo dos dias trabalhados, considerando-se, nesses casos, o valor da cota pela
remunerao que seria devida no ms.
O fato de o empregado no ter cumprido toda a sua jornada mensal de trabalho no resulta em
pagamento proporcional do Salrio-famlia em relao aos dias trabalhados. Neste caso, a cota de
Salrio-famlia deve ser paga integralmente, considerando a remunerao que seria devida no ms.
29
A fim de evitar fracionamento de valores, quando o empregado se afastar do trabalho no decurso do
ms, em virtude de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, o salrio-famlia relativo quele
ms ser pago integralmente pela empresa.
6. REEMBOLSO DO VALOR PAGO
O empregador reembolsado, mensalmente, do valor correspondente s quotas de Salrio-famlia
pago aos seus empregados, por ocasio do recolhimento das contribuies devidas Previdncia
Social, mediante deduo do respectivo valor no campo 6 da Guia da Previdncia Social GPS,
observando as regras previstas no artigo 212 e seguintes da Instruo Normativa/MPS/SRP n
03/2005 e na Portaria Conjunta/SRFB n 10.381, de 28/05/2007.
7. CESSAO DO DIREITO
O direito ao recebimento do Salrio-famlia cessa automaticamente:
a) Pela morte do filho ou equiparado a partir do ms seguinte ao do bito;
b) Quando o filho ou o equiparado, completam 14 anos de idade, salvo se invlido, a partir do ms
seguinte ao da data do aniversrio;
c) Quando cessa a invalidez do filho ou equiparado, a partir do ms seguinte ao da cessao da
incapacidade;
d) Ao cessar a relao de emprego, a partir da data da cessao.
8. CARTO DA CRIANA COMPROVANTE DE FREQUNCIA ESCOLA
O pagamento do salrio-famlia ser devido a partir da data da apresentao da certido de
nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado, estando condicionado
apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at seis anos de idade, e de comprovao
semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade, nos termos
do artigo 84 do RPS.
A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes dos pagamentos e as cpias
das certides correspondentes, para exame pela fiscalizao do Instituto Nacional do Seguro Social.
Desde o ano 2000, o atestado de vacinao ou documento equivalente passou a ser apresentado no
ms de Novembro. E os trabalhadores que possuem filhos ou equiparados acima de sete anos
devero apresentar o comprovante de freqncia escola nos meses de Maio e Novembro de cada
ano.
9. TERMO DE RESPONSABILIDADE DO SALRIO-FAMLIA
Para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, o segurado deve firmar Termo de
Responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar empresa ou ao Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS qualquer fato ou circunstncia que determine a perda do direito ao benefcio, ficando
sujeito, em caso do no cumprimento, s sanes penais e trabalhistas, consoante o artigo 89 do
RPS.
30
SALRIO-MATERNIDADE
1. CONSIDERAES INICIAIS
Com a promulgao da Constituio Federal em 05/10/1988, o perodo da licena gestante passou
a ter durao de 120 dias.
A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do
emprego e do salrio (Art. 392 da CLT com redao dada pela Lei n 10.421, de 15/04/2002).
31
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e
ocorrncia deste.
Em casos excepcionais, mediante atestado mdico, permitido mulher grvida mudar de funo,
sendo-lhe, ainda, facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde
que este seja prejudicial gestao, mediante comprovao atravs de atestado mdico.
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade, a mulher tem direito,
durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de meia hora cada um (Art. 396 da CLT).
2. PAGAMENTO
O salrio-maternidade passou a ser pago, diretamente pelo INSS, as seguradas da Previdncia
Social, em 1/12/1999, contudo, com o advento da Lei n 10.710, de 05/08/2003, as empresas
voltaram a fazer o pagamento do salrio-maternidade para suas empregadas.
O salrio-maternidade devido segurada empregada, trabalhadora avulsa e empregada domstica,
vinculada a um ou mais empregadores durante 28 dias antes e 91 dias depois do parto, independente
de perodo de carncia, inclusive para a empregada aposentada.
2.1. ADOO - EXTENSO DO BENEFCIO
O benefcio do Salrio-Maternidade foi estendido s seguradas empresrias, autnomas e
facultativas, desde que observada a carncia de 10 contribuies para a Previdncia Social.
As mes adotivas passaram a ter o mesmo direito podendo, no entanto, o perodo de licena variar
de 30 a 120 dias conforme a idade da criana adotada e devendo a mulher trabalhadora comprovar a
adoo atravs do termo de guarda ou tutela, consoante determina a Lei n 10.421, de 2002.
3. ACUMULAO DE BENEFCIOS
O salrio-maternidade no pode ser pago cumulativamente com benefcio por incapacidade. Assim,
nos casos em que a empregada estando em gozo de auxlio-doena, iniciar-se o perodo de
licenciamento em virtude de parto, o benefcio por incapacidade laborativa deve ser suspenso e, em
seu lugar, concedido o salrio-maternidade.
Se aps o decurso do licenciamento, em razo do parto, ainda perdurar a incapacidade para o
trabalho, reiniciar-se- o pagamento do auxlio-doena.
4. EMPREGADA COM MAIS DE UM EMPREGO
Quando a empregada encontrar-se vinculada a mais de um empregador far jus ao salriomaternidade relativo a cada emprego.
5. PERODO DE AFASTAMENTO
Durante o perodo de afastamento da licena-maternidade, correspondente a 28 dias antes e 91 dias
depois do parto, num total de 120 dias, a segurada gestante far jus ao salrio-maternidade (Artigo 93
e seguintes do RPS, Decreto n 3.048/1999).
5.1. CASOS EXCEPCIONAIS
Em casos excepcionais, o perodo de repouso antes e depois do parto pode ser aumentado de mais
duas semanas, mediante atestado mdico ( 3 do artigo 93 do RPS). A prorrogao consiste em
exceo, compreendendo as situaes em que exista algum risco para a vida do feto ou criana ou
da me, devendo o atestado mdico ser homologado pela percia mdica do INSS.
32
5.2. ABORTO NO-CRIMINOSO
Em caso de aborto no-criminoso, comprovado mediante atestado mdico, a segurada tem direito ao
salrio-maternidade correspondente a duas semanas.
5.3. PARTO ANTECIPADO
Na ocorrncia de parto antecipado ser devido empregada gestante o salrio-maternidade de 120
dias.
5.4. NATlMORTO
A ocorrncia de natimorto no afasta o direito da segurada percepo do salrio-maternidade, uma
vez que a legislao de regncia no condiciona a concesso do benefcio ao nascimento do filho
com vida.
6. HABILITAO PARA O PAGAMENTO
Os perodos de repouso a que a empregada tem direito, bem como a data do incio do seu
afastamento, ser determinado com base em atestado mdico.
Quando o parto ocorrer sem acompanhamento mdico, o atestado ser fornecido pela percia mdica
do INSS.
O atestado deve indicar, alm dos dados mdicos necessrios, o perodo de repouso a que a
gestante faz jus, bem como a data do incio do afastamento do trabalho. No caso de afastamento por
motivo de aborto no criminoso, dever constar no atestado mdico o CID especfico.
7. VALOR DO BENEFCIO
O valor do benefcio do salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda
mensal igual a sua remunerao integral e ser pago pela empresa (Artigo 94 do RPS).
O salrio-maternidade uma prestao de que escapa regra da Previdncia Social, no que diz
respeito a limites, pois um benefcio previdencirio que no sofre restries quanto ao teto do
salrio-de-benefcio nem ao limite mximo do salrio-de-contribuio. Isto significa que o salrio
percebido pela empregada, ainda que superior ao limite mximo previdencirio, ser mantido durante
o licenciamento compulsrio.
Quando a empregada perceber salrio varivel, o valor do salrio-maternidade ser apurado
mediante mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho.
8. ENCARGOS SOCIAIS
Uma vez que o perodo de afastamento da empregada gestante considerado, para todos os efeitos,
como tempo de servio, o empregador ficar obrigado a arcar com os encargos sociais, como os
depsitos do FGTS, e o recolhimento da parte patronal da contribuio previdencirias, inclusive a
contribuio para custeio das prestaes por acidente do trabalho, as de terceiros e as descontadas
da remunerao das empregadas.
Todos os direitos decorrentes do vnculo empregatcio so assegurados durante o perodo da licena,
tais como, cmputo do perodo para o clculo do dcimo terceiro salrio e das frias.
8.1. SALRIO-FAMLIA
No caso de a empregada ter direito ao Salrio-Famlia, o pagamento dever ser realizado pela
empresa, junto com o salrio-maternidade.
33
9. ESTABILIDADE PROVISRIA
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto (Artigo 10, inciso II, alnea b do ADCT da Constituio
Federal/1988).
10. SALRIO-MATERNIDADE PARA A DESEMPREGADA
A CMARA SUPERIOR do Conselho de Recursos da Previdncia Social, especializada em matria
de benefcio, atravs da Resoluo n 02, de 07/05/2007, publicada no DOU de 1/06/2007, editou o
Enunciado n 31 do Conselho de Recursos da Previdncia Social, que dispe:
Enunciado n 31 - Nos perodos de que trata o artigo 15 da Lei 8.213/91, devido o salrio
maternidade segurada desempregada que no tenha recebido indenizao por demisso sem justa
causa durante a estabilidade gestacional, vedando-se, em qualquer caso, o pagamento em
duplicidade.
O citado Enunciado vem a dar um ponto final na antiga discusso quanto ao direito das
desempregadas terem acesso ao benefcio de salrio-maternidade no perodo de graa, que no
vinha sendo garantido pelo INSS.
AUXLIO-DOENA
As empresas freqentemente tm problemas ocasionados pelas ausncias de seus empregados por
motivo de doena ou por acidente de trabalho e a legislao disciplina que o auxlio-doena um
benefcio devido ao segurado da Previdncia Social que ficar incapacitado para o trabalho ou
exerccio da atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias.
Durante os primeiros 15 dias de afastamento da atividade por motivo de doena ou acidente, incumbe
empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio, exceto ao domstico (Artigo 75 do RPS).
2. CARNCIA
A concesso do benefcio do auxlio-doena depende do perodo de carncia de 12 contribuies
mensais, sem interrupo que determine a perda da qualidade de segurado (Art. 29 do RPS).
No entanto, existem casos que independem de carncia (Art. 30 do RPS), tais como:
a) Ao segurado que, aps a filiao ao Regime Geral de Previdncia Social, for acometido de
tuberculose ativa, hansenase, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante,
cardiopatia grave, doena de Parkinson, estado avanado da doena de Paget (ostete deformante),
Sndrome de Deficincia Imunolgica Adquirida (AIDS) ou outras doenas previstas em Regulamento;
b) Aos segurados especiais, desde que comprovem o exerccio de atividade rural, ainda que de
forma descontnua, no perodo imediatamente anterior ao requerimento do benefcio, igual ao nmero
de meses correspondentes carncia do benefcio requerido.
No h obrigao de cumprimento de carncia, tambm, em casos de acidente do trabalho ou
acidente de qualquer natureza ou causa.
3. EXCLUSO DO BENEFCIO
O auxlio-doena no ser devido ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social,
portador de doena ou leso invocada como causa para o benefcio.
Todavia, a referida excluso no se aplica quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso
ou agravamento dessa doena ou leso.
34
4. RENDA MENSAL INICIAL

O benefcio do auxlio-doena consiste numa renda mensal equivalente a 91% do salrio-debenefcio.
4.1. SALRIO-DE-BENEFCIO
O salrio-de-benefcio consiste para o auxlio-doena na mdia aritmtica simples dos maiores
salrios-de-contribuio correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo. Para os segurados
inscritos no RGPS at 28/11/1999 a mdia apurada a partir de Julho de 1994 at a DER - Data de
Entrada do Requerimento.
Ser efetuada uma mdia aritmtica simples quando o segurado tiver menos de 144 contribuies
para o clculo do Auxlio-doena ( 20 do artigo 32 do RPS).
O valor de salrio-de-benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio mnimo, tampouco superior
ao limite mximo do salrio-de-contribuio na data de incio do benefcio.
5. INCIO DO BENEFCIO
O auxlio-doena ser devido:
a) A contar do 16 dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto domstico;
b) A contar do incio da incapacidade, para os demais segurados;
c) A contar da data de entrada do requerimento, quando requerido aps o 30 dia do afastamento da
atividade.
NOTA ITC: A partir da publicao de 28/03/2007, quando do requerimento de auxlio-doena e
aposentadoria por invalidez do segurado empregado e desempregado, obrigatria a informao do
Cdigo Internacional de Doena - CID, devendo, no caso de segurado empregado, informar tambm
a Data do ltimo Dia de Trabalho - DUT (Art. 10 da IN/INSS n 16, de 27/03/2007).
6. SUSPENSO DO BENEFCIO
O segurado em gozo de auxlio-doena est obrigado, sob pena de suspenso do benefcio, a
submeter-se a exame mdico a cargo da Previdncia Social, processo de reabilitao profissional por
ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de
sangue, que so facultativos.
7. TRMINO DO BENEFCIO
O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho ou pela transformao em
aposentadoria por invalidez.
Atravs da Portaria/MPS n 359, de 31/08/2006, publicada no DOU de 01/09/2006, cabe ao
estabelecer, mediante avaliao mdico-pericial quando do requerimento de auxlio-doena, o prazo
que entender suficiente para a recuperao da capacidade para o trabalho do segurado do RGPS,
dispensando a realizao de nova percia.
7.1. RECONSIDERAO E PRORROGAO
O segurado que no se considerar recuperado para o trabalho no prazo estabelecido pelo INSS
poder solicitar nova avaliao de sua capacidade laborativa, para fins de:
a) prorrogao do benefcio, desde que requerida com 15 dias de antecedncia do termo final do
benefcio de auxlio-doena;
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b) reconsiderao, desde que requerida no prazo de at 30 dias contados da data da cessao do

benefcio, da cincia do indeferimento do pedido de prorrogao ou do requerimento inicial por no
constatao de incapacidade laborativa.
8. NOVO BENEFCIO
Na hiptese de requerimento de benefcio decorrente da mesma doena dentro de 60 dias contados
da cessao do benefcio anterior, no sero devidos pela empresa os 15 primeiros dias de
afastamento ( 3 do artigo 75 do RPS).
9. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
A legislao trabalhista dispe que em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado
considerado em licena no remunerada durante o prazo desse benefcio (Artigo 476 da CLT).
10. ACIDENTE DO TRABALHO
Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio
do trabalho dos segurados especiais, provocando leso corporal (acidente tpico) ou perturbao
funcional (doena profissional ou doena do trabalho) que cause a morte ou a perda ou reduo,
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho (art. 19 da Lei n 8.213/1991).
10.1. NEXO TCNICO EPIDEMIOLGICO PREVIDENCIRIO - NTEP
A percia mdica do INSS considerar caracterizada a natureza acidentria da incapacidade quando
constatar ocorrncia de nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o agravo, decorrente da
relao entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade elencada na
Classificao Internacional de Doenas - CID, em conformidade com o disposto na lista B do Anexo II
do RPS. (Artigo 21-A DA Lei 8.213/1991 com redao dada pela Lei 11.430, de 26/12/2006 e 3 do
art. 337 do RPS com redao dada pelo Decreto 6.042, de 12/02/2007).
A percia mdica do INSS deixar de aplicar o acima disposto quando demonstrada a inexistncia do
nexo entre o trabalho e o agravo.
10.1.1. CONTESTAO E RECURSO
A empresa poder requerer a no aplicao do nexo tcnico epidemiolgico, de cuja deciso caber
recurso com efeito suspensivo, da empresa ou do segurado, ao Conselho de Recursos da
Previdncia Social. A apresentao do requerimento no prazo condio necessria para a
interposio do recurso ( 10 do art. 4 da IN/INSS n 16, de 27/03/2007).
O requerimento poder ser apresentado no prazo de 15 (quinze) dias da data para a entrega da GFIP
que registre a movimentao do trabalhador, sob pena de no conhecimento da alegao em
instncia administrativa.
Caracterizada a impossibilidade de atendimento ao disposto acima, motivada pelo no conhecimento
tempestivo do diagnstico do agravo, o requerimento poder ser apresentado no prazo de 15 dias da
data em que a empresa tomar cincia da deciso da percia mdica do INSS.
Juntamente com o requerimento, a empresa formular as alegaes que entender necessrias e
apresentar as provas que possuir demonstrando a inexistncia de nexo causal entre o trabalho e o
agravo.
10.2. COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
Na ocorrncia de acidente do trabalho ou da verificao da doena profissional, independente, do
empregado afastar-se do trabalho, a empresa dever fazer a comunicao do acidente do trabalho
dentro do prazo legal.
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A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de
multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente
aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.
11. ESTABILIDADE PROVISRIA
A legislao vigente no assegura estabilidade provisria ao empregado aps a cessao do auxliodoena. Entretanto, pode ocorrer de determinada entidade sindical da representativa categoria
profissional assegurar a estabilidade provisria para esses empregados.
Desta forma, antes da dispensa do empregado, sem justa causa, quando cessar seu benefcio,
aconselhvel que o empregador se certifique, junto ao sindicato respectivo, sobre a hiptese de ter
sido convencionada a estabilidade provisria.
Cabe ressaltar que, se o afastamento ocorreu em virtude de Acidente do Trabalho (CAT), o
empregado tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, da manuteno do seu contrato de
trabalho, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio (Artigo 118 da Lei n 8.213, de 24/07/1991).
12. DEPSITO DO FGTS
O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato
de trabalho prevista em lei, como o caso dos 15 primeiros dias de afastamento. No entanto, a partir
do 16 dia de afastamento no ser devido o depsito do FGTS.
Caso o afastamento se der em decorrncia de acidente do trabalho o FGTS dever ser depositado
mensalmente enquanto durar o recebimento do auxlio-doena.
13. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
No perodo de suspenso contratual motivado pelo afastamento do empregado por motivo de doena
no pode haver a resciso do contrato. As decises emanadas dos tribunais trabalhistas so
majoritrias no sentido de que nula a resciso contratual neste perodo.
14. PAGAMENTO DO SALRIO-FAMLIA
O salrio-famlia ser pago mensalmente pelo INSS ao empregado e trabalhador avulso em gozo de
auxlio-doena, juntamente com o benefcio. O salrio-famlia correspondente ao ms de afastamento
do trabalho ser pago pela empresa ou sindicato, conforme o caso, e o do ms da cessao do
benefcio pelo INSS.
MDULO 5 - SALRIO
SALRIO
1. INTRODUO
A legislao trabalhista no define salrio com exatido. No entanto, entende-se como salrio a
contraprestao devida pelo empregador em funo do servio prestado pelo empregado e, tambm,
pelo tempo que o mesmo ficar disposio do patro. Este valor determinado pelo mercado de
trabalho, em funo da demanda de mo-de-obra, fixada de acordo com o interesse das partes,
respeitando o Piso Normativo da categoria e o salrio mnimo legal (Artigo 7 da Constituio Federal
de 1988).
Assim, o salrio a importncia fixa estipulada no contrato de trabalho, que poder ser pago por
unidade-tempo (salrio por hora, por dia, por quinzena, por ms, etc.) e por unidade-produo (por
pea, por tarefa, comisses, etc.).
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2. REMUNERAO
A remunerao, tambm, no definida com preciso. Em princpio, remunerao tudo aquilo que o
empregado recebe em conseqncia do trabalho que desenvolve.
Compreendem na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos
pelo empregador (Artigo 457 da CLT).
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como, as dirias para viagem que no
excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.
Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer
ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
2.1. PARCELAS PAGAS COM HABITUALIDADE
Integraro, tambm, a remunerao do empregado as parcelas pagas habitualmente, tais como:
adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, horas-extras, adicional noturno e quaisquer
outras parcelas de natureza salarial.
3. DATA LIMITE PARA PAGAMENTO
O salrio deve ser pago em moeda corrente do Pas, em dia til e no local de trabalho, dentro do
horrio de trabalho ou imediatamente aps o seu encerramento, salvo quando efetuado por depsito
em conta bancria (Artigo 465 da CLT).
O pagamento dos salrios estipulados por ms deve ser realizado at o 5 dia til do ms
subseqente ao vencimento (Pargrafo nico do artigo 459 da CLT).
Na contagem do quinto dia til ser includo o Sbado (considerado dia til) e excludos os Domingos
e os Feriados, inclusive os municipais. Quando o 5 dia til for Sbado, as empresas que no tem
expediente neste dia, devem antecipar o pagamento para o dia til imediatamente anterior.
O pagamento dos salrios dos empregados que recebem por quinzena ou por semana deve ser
efetuado at o 5 dia da semana ou quinzena vencida.
3.1. PAGAMENTO DO SALRIO COM CHEQUE OU DEPSITO EM CONTA BANCRIA
O pagamento do salrio do empregado deve ser feito em moeda corrente, nos termos do artigo 463
da CLT. Contudo, dispe a Portaria/MT n 3.281/1984 que as empresas em permetro urbano podero
efetuar o pagamento dos salrios e da remunerao das frias atravs de conta bancria, aberta para
esse fim em nome do cada empregado e com o consentimento deste, em estabelecimento de credito
prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do
empregado,
salvo
se
o
trabalhador
for
analfabeto.
Os pagamentos efetuados em cheque ou em conta bancria obrigam o empregador a assegurar ao
empregado horrio que permita o desconto imediato do cheque, transporte, caso o acesso ao
estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo e condio que impea qualquer atraso no
recebimento dos salrios e da remunerao das frias (Artigo 2 da Portaria/MT n 3.281/1984).
4. SALRIO-UTILIDADE (SALRIO IN NATURA)
O salrio pode ser pago em dinheiro ou em utilidades, compreendendo-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao (20%), habitao (25%), vesturio ou outras prestaes in natura que a
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empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso
algum ser permitido pagamentos com bebidas alcolicas ou drogas nocivas (Artigo 458 da CLT).
No se admite o pagamento do salrio somente em utilidades, devendo parte dele ser pago em
dinheiro, consoante artigo 82 da CLT, sendo a importncia mnima a receber de 30% do salrio.
No se considera salrio utilidade fornecida ao empregado para desempenho do servio, como os
uniformes, equipamentos de proteo individual e ferramentas, bem como, os valores relativos
educao, seguros de vida e de acidentes pessoais, previdncia privada e assistncia mdica,
hospitalar e odontolgica ( 2 do artigo 458 da CLT, acrescido pela Lei n 10.243, de 19/06/2001).
5. PROTEO AO SALRIO
A legislao assegura proteo ao salrio, atravs dos seguintes princpios:
Irredutibilidade - o empregador no poder reduzir o salrio do empregado, somente, atravs de
Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho (Artigo 7 da CF/88);
Inalterabilidade - o salrio no pode ser alterado por ato do empregador de forma prejudicial ao
empregado. Alterar o salrio significa modificar a sua forma e modo de pagamento (Artigo 468 da
CLT);
Impenhorabilidade - o salrio no pode ser penhorado, nem sofrer reteno, exceto para o caso de
pagamento de penso alimentcia;
Intangibilidade - o salrio no pode sofrer descontos, salvo os previstos em lei, em conveno
coletiva e em caso de dano causado pelo empregado (Artigo 462 da CLT).
6. EQUIPARAO SALARIAL
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade (Artigo 461 da
CLT).
Entende-se como trabalho de igual valor o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
Estes dispositivos no prevalecem quando o empregador tiver pessoal organizado em Quadro de
Carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e
merecimento, sendo estas feitas alternadamente dentro de cada categoria profissional.
O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo
rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
7. RECIBO DE SALRIO
As relaes de trabalho devem ser baseadas em documentos escritos, que tenham f em juzo. A
simples prova testemunhal no suficiente em juzo para se comprovar o pagamento de salrio ao
empregado.
O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, em se tratando
de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo (Artigo 464 da
CLT). Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em
nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao
local de trabalho (Lei n 9.528, de 10/12/1997).
7.1. FORMA DO RECIBO
Para ter valor probante o recibo de pagamento de salrio deve conter:
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I - Descrio dos valores a serem pagos ao empregado, tais como: salrio fixo, e adicionais, tipo:
horas-extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, gratificao de funo, entre outros,
discriminados separadamente por rubrica;
II - O nome da empresa e do empregador e os dados de identificao;
III - O nome do trabalhador, sua funo, CTPS, CBO, entre outros;
IV - O lugar e a data, em que o pagamento feito; e
V - A assinatura de quem recebe o pagamento.
Apesar de o recibo ser documento do empregador, imprescindvel nos dias atuais que o empregado
fique com uma cpia.
NOTA ITC: O comprovante de pagamento deve indicar com clareza cada parcela paga com o
respectivo valor. Como disposto no Enunciado n 91 do TST inadmissvel salrio complessivo, nula
a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
8. DESCONTOS NO SALRIO
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios dos empregados, a no ser quando
o desconto resultar em adiantamento, de dispositivos de lei ou de instrumento coletivo de
trabalho (Artigo 462 da CLT).
Todavia, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser considerado lcito, desde que o
fato decorra de dolo do empregado ou que a possibilidade do desconto tenha sido acordada entre
empregador e empregado no contrato de trabalho.
Tambm, poder ser objeto de desconto, mediante autorizao por escrito do empregado, valores
referentes a:
a) Planos de sade, inclusive odontolgicos;
b) Seguro de vida;
c) Previdncia privada;
d) Entidade cooperativo-cultural ou recreativa-associativa dos empregados;
Esses descontos no sero admitidos quando ocorrer coao ou outro defeito que vicie o ato jurdico.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
1. DEFINIO
Atividades ou operaes perigosas so aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente do trabalhador com inflamveis ou explosivos, em condies de
risco acentuado.
1.1. ATIVIDADES PERIGOSAS
A Portaria/SSST n 3.214, de 1978, atravs da Norma Regulamentadora n 16 - NR-16, descreve, em
seus anexos, as atividades que envolvem o trabalho com explosivos e inflamveis com as respectivas
reas de risco. Dentre as principais atividades destacamos as exercidas:
-
No armazenamento de explosivos;
No transporte de explosivos;
Na operao de escorva dos cartuchos de explosivos;
Na operao de carregamento de explosivos;
Na detonao de explosivos;
Na verificao de detonaes falhadas;
Na queima e destruio de explosivos deteriorados;
Nas operaes de manuseio de explosivos;
40
-
No transporte de inflamveis lquidos e gasosos liquefeitos em caminho-tanque;

No transporte de vasilhames (em caminhes de carga), contendo inflamvel lquido, em
quantidade total igual ou superior a 200 litros;
No transporte de vasilhames (em carreta ou caminho de carga), contendo inflamvel
gasoso, lquido, em quantidade total igual ou superior a 135 quilos;
Na operao em postos de servios e bombas de abastecimento de inflamveis lquidos;
Na produo, transporte, processamento e armazenagem de gs liquefeito;
Nos postos de reabastecimento de aeronaves;
Nos locais de carregamento de navios-tanques, vages-tanques e caminhes-tanques e
enchimento de vasilhames, com inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos;
Nos locais de descarga de navios-tanques, vages-tanques e caminhes-tanques com
inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos ou de vasilhames vazios no desgaseificados
ou decantados;
Nos servios de operaes e manuteno de navios-tanques, vages-tanques,
caminhes-tanques, bombas e vasilhames, com inflamveis lquidos ou gasosos
liquefeitos, ou vazios no desgaseificados ou decantados;
Nas operaes de desgaseificao, decantao e reparos de vasilhames no
desgaseificados ou decantados;
Nas operaes de teste de aparelhos de consumo de gs e seus equipamentos.
2. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O exerccio de trabalho permanente em condies de periculosidade assegura ao empregado a
percepo do adicional de 30% sobre o respectivo salrio, sem os acrscimos resultantes de outros
adicionais, tais como gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de
outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial (Enunciado n 191 do TST).
3. EMPREGADOS DO SETOR DE ENERGIA ELTRICA
O empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica (Lei n 7.369/1985),
independentemente do cargo, categoria ou ramo da empresa, em condies de risco, tambm tem
direito ao adicional de periculosidade (Decreto n 93.412/1986), desde que:
a) Permanea habitualmente em rea de risco, exercendo ou aguardando ordens, e em situao de
exposio contnua, caso em que o pagamento do adicional incidir sobre o salrio da jornada de
trabalho integral; ou
b) Ingresse, de modo intermitente e habitual, em rea de risco, caso em que o adicional incidir sobre
o salrio do tempo despendido pelo empregado na execuo de atividade em condies de
periculosidade ou do tempo disposio do empregador.
O ingresso ou a permanncia eventual em rea de risco no gera direito ao adicional de
periculosidade.
4. SIMULTANEIDADE COM INSALUBRIDADE
Caso o empregado exera suas funes, simultaneamente, em ambiente perigoso e insalubre, o
mesmo poder optar, de forma expressa, pelo adicional de insalubridade, evidentemente, quando o
percentual deste for superior ao de periculosidade.
5. CARACTERIZAO DA PERICULOSIDADE
A caracterizao da periculosidade deve ser realizada atravs de percia a cargo de Engenheiro do
Trabalho, registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.
Todas as empresas e equiparadas devero realizar percia no local de trabalho, com o objetivo de
caracterizar ou delimitar as atividades perigosas e insalubres. A percia ser efetuada por mdico do
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trabalho ou por engenheiro de segurana no trabalho contratados atravs do PPRA - Programa de
Preveno dos Riscos Ambientais mantidos pela empresa.
Essas providncias, entretanto, no prejudicam a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho e
Emprego - MTE, nem a realizao da percia de oficio, quando solicitada pela Justia do Trabalho,
nas localidades em que no houver perito.
6. CESSAO DO ADICIONAL
O direito ao adicional de periculosidade cessa com a eliminao do risco integridade fsica do
trabalhador.
7. TRABALHO DO MENOR
Ao menor no permitido o trabalho em locais perigosos, nem insalubres, na forma do art. 405 da
CLT.
8. EXEMPLO PRTICO
Supondo-se que um empregado trabalhe em um posto de gasolina, vejamos como ser o clculo do
adicional de periculosidade, sabendo-se que o mesmo recebe mensalmente:
Salrio
Gratificao de funo
Adicional de assiduidade
R$ 800,00
R$ 150,00
R$ 100,00
O adicional de periculosidade corresponder a R$ 240,00 (30% de R$ 800,00).

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
1. OPERAES INSALUBRES
So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas definidas na Norma Regulamentadora
n 15 (NR-15) e que se desenvolvem:
a) Acima dos limites de tolerncia nas atividades que envolvam rudo contnuo ou intermitente,
rudos de impacto;
b) Exposio ao calor, radiaes ionizantes, agentes qumicos, poeiras minerais;
c) Abaixo dos nveis mnimos de iluminamento estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
- MTE, exceto nos trabalhos de extrao de sal (salinas);
d) Nas atividades sob presses hiperbricas, agentes qumicos especficos, agentes biolgicos;
e) Atividades de radiaes no ionizantes, de vibraes, de frio e de umidade, comprovadas atravs
de laudo de inspeo do local de trabalho.
2. LIMITE DE TOLERNCIA
Para os fins da determinao ou no da insalubridade entende-se por limite de tolerncia a
concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio
ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante o seu tempo de trabalho.
3. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador o direito a um
adicional equivalente a:
a) 40%, para a insalubridade de grau mximo;
b) 20%, para a insalubridade de grau mdio; e
c) 10%, para a insalubridade de grau mnimo.
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4. BASE DE CLCULO
A legislao determina que o adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo vigente. O
Tribunal Superior do Trabalho, atravs dos Enunciados 17 e 228, disps sobre a base de clculo do
respectivo adicional.
N 17 - Adicional de insalubridade. Restaurado.
O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno
coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional ser sobre este
calculado.
N 228 - Adicional de insalubridade. Base de clculo. Nova redao.
O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que
cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n 17.
5. INCIDNCIA DE MAIS DE UM FATOR
No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser considerado apenas o de grau mais
elevado, para efeito do acrscimo salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
6. ELIMINAO OU NEUTRALIZAO DA INSALUBRIDADE
A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional,
podendo a eliminao ou neutralizao ocorrer:
I - Com a adoo de medidas de ordem geral, que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerncia;
II - Com a utilizao de equipamento de proteo individual ou coletivo.
A eliminao ou neutralizao da insalubridade ficar caracterizada atravs de avaliao pericial, por
rgo competente, que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador.
7. TRABALHO INTERMITENTE
O fato de o empregado no trabalhar durante toda a jornada em ambiente insalubre no lhe tira o
direito percepo do respectivo adicional de insalubridade. Desta forma, o fato de o trabalho em
ambiente insalubre no se efetivar durante toda a jornada no implica em limitao ao direito ao
adicional, no cabendo delimitar o direito, consideradas as horas de servio em ambiente insalubre.
8. HORAS EXTRAS
Apesar de a jurisprudncia no ser uniforme, o entendimento predominante de que o adicional de
insalubridade, ainda que tenha natureza indenizatria, pois se destina a compensar determinado
empregado por seu trabalho em condies insalubres, deve incidir sobre o clculo de horas extras.
Isto porque as horas extras so devidas pelo trabalho extraordinrio naquele mesmo local insalubre.
Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes na jornada de trabalho somente podero ser
acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho,
as quais procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de
trabalho. A licena poder ser solicitada atravs da Delegacia Regional do Trabalho - DRT.
9. DEFINIO ATRAVS DE PERCIA
Todas as empresas esto obrigadas a implementar o PPRA - Programa de Preveno dos Riscos
Ambientais previstos na NR-9 que ser implementado por mdico do trabalho ou engenheiro de
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segurana do trabalho e consiste em avaliar o local de trabalho e verificar a existncia de agentes
nocivos, prejudiciais sade ou integridade fsica dos trabalhadores.
Ficando comprovada a insalubridade no Laudo Tcnico Ambiental de Condies do Trabalho, o perito
indicar o adicional devido, descrevendo no laudo a tcnica e a aparelhagem utilizadas.
10. INTEGRAO REMUNERAO
O adicional de insalubridade, que pago em carter permanente, integra a remunerao do
empregado para todos os efeitos, como, por exemplo, no pagamento de frias, 13 salrio, bem como
nas verbas incidentes em resciso de contrato de trabalho.
11. CLCULO DA INSALUBRIDADE
Considerando a regra prevista no Enunciado n 228 do TST (salrio mnimo), temos os seguintes
clculos de adicional de insalubridade:
GRAU LEVE
GRAU MDIO
GRAU MXIMO
(R$ 380,00 X 10%) = R$ 38,00.

(R$ 380,00 X 20%) = R$ 76,00.
(R$ 380,00 X 40%) = R$ 152,00.
MDULO 6 - FOLHA DE PAGAMENTO
FOLHA DE PAGAMENTO
1. OBRIGATORIEDADE
A obrigao de elaborao da folha de pagamento decorrente da legislao previdenciria, pois a
legislao trabalhista no exige tal procedimento (Artigo 225, inciso I, do RPS).
A empresa obrigada a preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a
todos os segurados a seu servio, relacionados coletivamente por estabelecimento, ou por obras de
construo civil, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha.
2. CONTEDO
Na forma do inciso III do art. 60 da Instruo Normativa/MPS/SRP n 03/2005, a empresa e o
equiparado, sem prejuzo do cumprimento de outras obrigaes acessrias previstas na legislao
previdenciria, esto obrigados a elaborar folha de pagamento mensal da remunerao paga, devida
ou creditada a todos os segurados a seu servio, de forma coletiva por estabelecimento, por obra de
construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao e resumo geral, nela
constando:
a) discriminados, o nome de cada segurado e respectivo cargo, funo ou servio prestado;
b) agrupados, por categoria, os segurados empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual;
c) identificados, os nomes das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
d) destacadas, as parcelas integrantes e as no-integrantes da remunerao e os descontos legais;
e) indicado, o nmero de cotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso;
ENCARGOS DE FAMLIA PARA IRRF
Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto de renda retido na fonte,
poder ser deduzida do rendimento tributvel a quantia equivalente a R$ 132,05 por dependente (Lei
n 9.250/1995, art. 4, inciso III e art. 77 do RIR/1999).
44
2. DEPENDENTES
O contribuinte pode considerar como seus dependentes as pessoas relacionadas a seguir:
a) Cnjuge;
b) O companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de 5 anos, ou por
perodo menor se da unio resultou filho;
c) A filha, o filho, ou a enteada ou o enteado, at 21 anos, ou de qualquer idade quando incapacitado
fsica ou mentalmente para o trabalho;
d) O menor pobre at 21 anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha guarda judicial;
e) O irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 anos, desde que o contribuinte detenha
guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;
f) Os pais, avs, bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis, ou no, superiores ao
limite de iseno mensal;
g) O absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador.
Os dependentes citados nas letras "c" e "e" podero ser assim considerados, at 24 anos de idade,
desde que estejam cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau
(Lei n 9.250/1995, art. 35, 1).
2.1. FILHOS DE PAIS SEPARADOS
No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que ficarem sob a
guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente (Lei
n 9.250/1995, art. 35, 3).
3. RENDIMENTOS AUFERIDOS POR AMBOS OS CNJUGES
Quando ambos os cnjuges auferem rendimentos, os dependentes comuns ao casal podem ser
considerados no clculo do IR/Fonte incidente sobre os rendimentos do trabalho assalariado,
percebidos mensalmente por um ou outro cnjuge, sendo vedada a deduo concomitante de um
mesmo dependente, na determinao da base de clculo do IR, por mais de um contribuinte (Lei n
9.250/1995, art. 35, 4).
4. PENSO ALIMENTCIA
Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, poder ser deduzida a
importncia paga a ttulo de penso alimentcia, quando em cumprimento de deciso judicial ou
acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais (Lei n 9250, de
1995, art. 4, inciso II e art. 78 do RIR/1999).
A partir do ms em que iniciar o pagamento da penso alimentcia vedada a deduo, relativa ao
mesmo beneficirio, do valor correspondente a dependente.
Caber ao prestador da penso fornecer o comprovante do pagamento fonte pagadora, quando
esta no for responsvel pelo respectivo desconto.
5. COMPROVAO DE DEPENDENTES
Para fins de desconto do IR/Fonte, os encargos de famlia, correspondentes ao cnjuge, filhos e
outros dependentes, so comprovados junto fonte pagadora, mediante declarao em modelo
preenchida em uma nica via, de responsabilidade exclusiva do trabalhador, que deve ficar em poder
da fonte pagadora para eventual exibio ao Fisco.
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ENCARGOS SOCIAIS
1. INSS
A Previdncia Social considera salrio-de-contribuio do empregado a remunerao efetivamente
recebida ou creditada a qualquer ttulo, durante o ms, em uma ou mais empresas, inclusive os
46
ganhos sob a forma de utilidades, observado o limite mximo previdencirio (Artigo 214 e do
Regulamento da Previdncia Social - RPS).
A partir de 1 de Abril de 2007 o percentual de determinao do valor das contribuies
previdencirias dos empregados, observadas as faixas salariais em que se situem as respectivas
remuneraes, ser determinado de conformidade com a tabela a seguir; sendo esta aplicada de
forma no cumulativa.
SALRIO-DE-CONTRIBUIO
At R$ 868,29
De R$ 868,30 at R$ 1.140,00
De R$ 1.140,01 at R$ 1.447,14
De R$ 1.447,15 at R$ 2.894,28
ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO

AO INSS
7,65 %
8,65 %
9%
11 %
As contribuies previdencirias descontadas dos segurados empregados, assim como as

contribuies a cargo da empresa incidentes sobre as remuneraes pagas ou creditadas aos
segurados empregados, empresrios e autnomos a seu servio, bem como o 11% descontados dos
contribuintes individuais, devem ser recolhidas, no dia 10 do ms seguinte quele a que se referirem
as remuneraes, prorrogando-se para o dia til subseqente, quando no houver expediente
bancrio, na Guia da Previdncia Social - GPS, com o cdigo respectivo.
2. IR/FONTE
Para o clculo do IR/Fonte incidente sobre os rendimentos do trabalho assalariado, dever ser
utilizada a Tabela reproduzida a seguir, em vigor de Janeiro de 2007, sendo a deduo por
dependente de R$ 132,05:
Base de Clculo Mensal em
Alquota
At R$ 1.313,69
Acima de R$ 1.313,70 at R$
2.625,12
Acima de R$ 2.625,12
Isento
15 %
Parcela a Deduzir do Imposto

em R$
197,05
27,5 %
525,19
O Imposto de Renda retido na fonte incidente sobre os rendimentos do trabalho assalariado deve ser
recolhido at o ltimo dia til do primeiro decndio do ms subseqente ocorrncia do fato gerador,
no DARF, com o cdigo 0561. Para fins de recolhimento, o fato gerador ocorre no dia do pagamento
da remunerao ao trabalhador (Artigo 70 da Lei n 11.196/2005).
3. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar o FGTS at o dia 7 de cada ms, em conta
bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms
anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e
458 da CLT e a gratificao de Natal, na forma do artigo 15 da Lei n 8.036/1990.
47
Observar Parecer/PGFN n 1.905, de 14/02/2005 que determina que no h incidncia de IR

sobre frias no gozadas.
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MDULO 7 - FRIAS E 13 SALRIO
FRIAS
1. DIREITO A FRIAS
Todos empregados, urbanos ou rurais, possuem direito ao gozo de frias anuais, com remunerao
integral, acrescida de 1/3 de acordo com o disposto na Constituio Federal (Artigo 7, inciso XVII) e
na Consolidao das Leis do Trabalho (Artigos 129 a 153).
As frias constituem-se em um descanso remunerado concedido ao empregado, aps cada perodo
de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo).
2. DURAO
As frias sero estabelecidas pelo empregador proporcionalmente pelo nmero de faltas injustificadas
dos empregados, dentro de cada perodo aquisitivo, observando-se o seguinte critrio:
NMERO DE FALTAS
INJUSTIFICADAS
0a5
6 a 14
15 a 23
24 a 32
Mais de 32
DIAS CORRIDOS
DE FRIAS
30
24
18
12
0
vedado descontar do perodo de gozo de frias as faltas injustificadas, posto que as mesmas j
foram utilizadas para reduo proporcional das frias.
2.1. REGIME DE TEMPO PARCIAL
A legislao faculta a contratao de empregados em regime parcial. Como tempo parcial considerase a jornada de trabalho que no exceda de 25 horas de trabalho semanal (Artigo 58A da CLT).
O empregado contratado sob regime de tempo parcial ter direito a frias em perodo inferior aos
empregados contratados para trabalhar em tempo normal, que, regra geral, so de 44 horas
semanais.
Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato
de trabalho, o empregado em funo de sua jornada de trabalho e das faltas no justificadas
ocorridas no perodo aquisitivo ter direito a frias, na seguinte proporo (Artigo 130A, da CLT):
FALTAS NO PERODO
AQUISITIVO
FALTAS
AT 7
MAIS DE 7
8 dias
4 dias
DIAS
10 dias
5 dias
DE
12 dias
6 dias
FRIAS
14 dias
7 dias
DEVIDO
16 dias
8 dias
18 dias
9 dias
JORNADA SEMANAL
DE
TRABALHO
At 5 horas
Mais de 5 horas at 10 horas
2.2. FALTAS JUSTIFICADAS

Algumas situaes no so consideradas faltas ao servio, como as ausncias justificadas,
exemplificadas abaixo (Artigo 473 da CLT):
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a) At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa, declarada em sua Carteira de Trabalho que viva sob sua dependncia econmica;
b) At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) Por 5 dias em caso de licena-paternidade;
d) Por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada;
e) At 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral;
f) No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar obrigatrio (Art. 65
da Lei n 4.375/64);
g) Durante a licena-maternidade (120 dias) ou aborto espontneo (2 semanas), de acordo com a
legislao previdenciria;
h) Afastamento por acidente do trabalho ou auxlio-doena, exceto quando superior a 6 meses,
ainda que descontnuos, dentro do perodo aquisitivo;
i) Convocao para servio eleitoral (Lei n 4.737/65);
j) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior;
k) Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
l) Dispensa do horrio de trabalho, para a empregada durante a gravidez, pelo tempo necessrio
para a realizao de, no mnimo, 6 consultas mdicas e demais exames complementares (Lei n.
9.799/99); e
m) Outros motivos previstos em Acordo, Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
3. PERDA DO DIREITO
No ter direito a frias, o empregado que, no curso do perodo aquisitivo (Artigo 133 da CLT):
a) Deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes sua sada;
b) Permanecer em prazo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
c) Deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao
parcial ou total dos servios da empresa;
d) Tiver percebido da Previdncia Social, prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena,
por mais de 6 meses, embora descontnuos;
Estas interrupes devero ser anotadas na CTPS do empregado para acompanhamento do
empregador, entretanto, a omisso mera irregularidade, no produzindo efeitos jurdicos.
Os casos elencados interrompem o curso do perodo aquisitivo, a sua fluncia retomada com a
cessao da causa do evento. Ser iniciado um novo perodo aquisitivo quando o empregado retornar
ao servio.
Dessa forma, um empregado admitido em 1/04/2005, que trabalhou at o dia 10/08/2005, se
afastando nesta data por doena, ficando afastado at o dia 26/03/2006, o mesmo comear a
contagem de um novo perodo aquisitivo a partir do seu retorno em 27/03/2006.
1/04/2005
10/08/2005
Perodo trabalhado
11/08/2005
26/03/2006
Perodo afastado
27/03/2006
26/03/2007
Novo perodo aquisitivo
NOTA ITC: Observa-se que o benefcio previdencirio inicia a partir do 16 dia do afastamento, ou
seja, em 26/08/2005.
4. CONCESSO
Fica a critrio da empresa a concesso das frias nos termos dos artigos 134 a 136 da CLT, que
devero ser concedidas em um s perodo (perodo de gozo), nos 12 meses subseqentes data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
50
Em casos excepcionais poder, as frias, serem concedidas em 2 perodos, um dos quais no poder
ser inferior a 10 dias corridos.
Entretanto, aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos, as frias sero sempre concedidas
de uma s vez.
5. COMUNICAO
Cabe a empresa, no ato de concesso das frias avisar o empregado por escrito, com antecedncia
mnima de 30 dias.
6. POCA DAS FRIAS
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, de acordo
com o art. 136 da CLT.
7. REMUNERAO DAS FRIAS
O empregado receber por ocasio das frias sua remunerao normal, que compe a parcela
bsica e o adicional de 1/3, inclui o salrio pago diretamente pelo empregador e a mdia das gorjetas,
gratificaes, horas extraordinrias, adicionais de insalubridade e de periculosidade, entre outras
verbas previstas na norma trabalhista.
Assim, no poder o empregado receber menos que trabalhando, pois do contrrio haveria reduo
salarial no perodo.
O pagamento da remunerao das frias dever ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo
perodo (Artigo 145 da CLT).
A empresa deve solicitar a quitao do empregado dos valores recebidos a ttulo de frias e abono
pecunirio em recibo especfico.
8. ABONO PECUNIRIO
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pago em
dinheiro (pecunirio), no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, paga
no ato das frias (Artigo 143 da CLT).
O empregado poder solicit-lo at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pedido por
escrito poder ser feito em uma nica vez, tornando desnecessria a sua repetio anual.
9. 13 SALRIO NAS FRIAS
O empregado poder receber a primeira parcela do 13 Salrio quando do pagamento das frias, no
entanto, ter que requer-la, por escrito, empresa durante o ms de Janeiro do ano correspondente.
10. EXEMPLO PRTICO
Suponhamos um empregado com dois dependentes, que goza frias no ms de Junho (30 dias), com
direito a 24 dias de frias, pois, no curso do perodo aquisitivo teve 10 faltas injustificadas, que tenha
requerido abono pecunirio, com a seguinte situao:
- Perodo aquisitivo: 02/05/2006 e 01/05/2007.
- Perodo concessivo: 11/06/2007 a 25/06/2007.
- Salrio no perodo de concesso: R$ 2.500,00.
CLCULO DAS FRIAS:
Valor das frias: [R$ 2.500,00 : 30] x 16
R$ 1.333,33.
51
Adicional de 1/3: R$ 1.33,33 : 3
Total das frias
R$
=
Abono Pecunirio: ([R$ 2.500 : 30] x 8)

Adicional de 1/3: R$ 666,67 : 3
444,44.
R$ 1.777,77.
R$
R$
Total bruto de Frias (R$ 1.777,77 + R$ 888,89)
666,67.
222,22.
R$ 2.666,66.
CLCULO DOS ENCARGOS:

INSS: R$ 195,55 (11% sobre R$ 1.777,77).
IR/Fonte
Deduo do INSS: R$ 195,55.
Deduo dos Dependentes: R$ 264,10.
Renda Lquida: R$ 2.207,01 (R$ 2.666, 66 R$ 195,55 R$ 264,10).
Alquota: 15%.
Parcela a Deduzir do Imposto: R$ 197,05.
Clculo do Imposto: R$ 2.207,01 x 15% = R$ 331,05 R$ 197,05 = R$ 134,00.
Imposto a Reter = R$ 134,00.
FGTS: R$ 142,22 (8% sobre a remunerao das frias R$ 1.777,77).
Remunerao lquida de Frias a Receber = R$ 2.337,11 (R$ 2.666,66 R$ 195,55 R$ 134,00).
11. FRIAS EM DOBRO
O empregado ter direito remunerao em dobro das frias, quando a empresa deixar de conceder
as frias nos 12 meses subseqentes (perodo de gozo) aquisio do respectivo perodo (Art. 137
da CLT).
O pagamento dobrado das frias tem carter punitivo, imposta ao empregador que descumpre o
prazo legal de concesso. Logo, o empregado com direito ao gozo de 30 dias corridos de frias, faz
jus remunerao correspondente a 60 dias, com acrscimo do 1/3 constitucional, veja o clculo:
-
Salrio: R$ 500,00;
Dias de frias: 30 dias;
Perodo de gozo: fora do prazo;
Ms: Junho (30 dias).
CLCULO DAS FRIAS:

Valor das frias: {[R$ 500,00 : 30] x 30}
Adicional de 1/3: R$ 500,00 : 3
R$ 500,00.
R$ 166,66.
Dobra das frias: {[R$ 500,00 : 30] x 30}

Adicional de 1/3 s/ dobra: R$ 500,00 : 3
R$ 500,00.
R$ 166,66.
Total bruto de Frias (R$ 666,66 + R$ 666,66)
R$ 1.333,32.
12. CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS

O recolhimento da contribuio previdenciria incide sobre o valor das frias acrescido do 1/3
constitucional. Sobre o valor pago a ttulo de abono pecunirio no h incidncia de contribuio
previdenciria. No h incidncia sobre o valor da dobra das frias, nem sobre o adicional de 1/3
sobre a dobra das frias.
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Por ocasio do pagamento das frias, o empregador deve observar a remunerao relativa a cada
ms ou perodo de competncia, para efeito de aplicao da alquota correspondente, conforme a
Tabela de Salrio-de-contribuio.
Ao final do ms, por ocasio do pagamento do saldo de salrios, o empregador tambm dever
observar se a remunerao total naquele ms (frias mais saldo de salrios) se enquadra em alquota
previdenciria maior do que a que foi aplicada, quando do pagamento da remunerao das frias. Se
for o caso, a contribuio do INSS dever ser recalculada sobre o total da remunerao no ms (com
a alquota maior) e, do resultado encontrado, o empregador deduzir o INSS j descontado sobre a
remunerao das frias. A diferena do valor do INSS encontrada ser descontada quando o
empregador efetuar o pagamento do saldo de salrios ao empregado.
13. FGTS
Sobre a remunerao das frias h incidncia do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS,
cujo depsito deve ser efetuado at o dia 7 do ms subseqente ao de sua competncia. Sobre o
valor pago a ttulo de abono pecunirio no h incidncia do FGTS. A alquota do FGTS de 8%
sobre o valor das frias acrescidas de 1/3.
14. IMPOSTO DE RENDA NA FONTE
As frias sero tributadas por ocasio do efetivo pagamento, independentemente do perodo em que
sero gozadas. Dessa forma, no clculo do imposto, deve ser considerada a Tabela Progressiva
vigente no ms em que as remuneraes de frias forem pagas, aps efetuadas as devidas
dedues (dependentes, contribuio previdenciria, outros). Isso porque, atualmente, os
rendimentos do trabalho assalariado so tributados segundo o regime de caixa.
Alm do valor pago a ttulo de frias, devem ser considerados, no clculo do imposto, o abono
pecunirio pago ao empregado, o adicional de 1/3 assegurado pela Constituio Federal e a dobra
das frias.
As frias devem sofrer tributao EM SEPARADO dos Salrios. Isso significa que no clculo do
imposto incidente sobre as frias pagas num determinado ms no devem ser somados os salrios
porventura pagos naquele mesmo ms.
15. PENALIDADES
As infraes ao disposto no Captulo da CLT, correspondente s frias, sero punidas com multa de
valor igual a R$ 170,26 por empregado em situao irregular.
Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao
com objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em dobro.
FRIAS COLETIVAS
1. CONCEITUAO
Conceitua-se como frias coletivas concesso simultnea de perodos de descanso, extensivos a
todos os empregados da empresa ou apenas aos empregados de determinados setores,
estabelecimentos ou seo desta, independentemente de terem sido completados os respectivos
perodos aquisitivos (Artigos 139 a 141 da CLT).
2. ABRANGNCIA
O empregador no est obrigado a estender as frias coletivas a todos os seus empregados,
podendo, a seu critrio, conced-las apenas em relao a determinados setores ou estabelecimentos
da empresa e, inclusive, conceder frias individuais aos empregados dos setores no abrangidos
coletivamente pela medida.
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3. FRACIONAMENTO
As frias coletivas podem ser gozadas em 2 perodos anuais. Entretanto, a legislao trabalhista
determina que nenhum desses dois perodos pode ser inferior a 10 dias corridos.
4. COMUNICAO AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE
O empregador deve comunicar ao rgo local do MTE, com a antecedncia mnima de 15 dias, as
datas de incio e fim das frias coletivas, mencionando, inclusive, quais os estabelecimentos ou
setores que sero abrangidos pela medida, salvo ME e EPP que esto dispensadas.
4.1. COMUNICAO AO SINDICATO
O empregador deve enviar ao sindicato representativo da categoria profissional, cpia da
comunicao remetida ao MTE, devendo, tambm, para esse fim, ser observado o prazo de 15 dias
mencionado no subitem anterior.
4.2. AFIXAO DE AVISO NO LOCAL DE TRABALHO
Para que todos os empregados abrangidos tomem cincia da adoo da medida coletiva, deve ser
afixado um aviso, em local visvel do estabelecimento em que os mesmos trabalhem, devendo,
tambm, neste caso, ser obedecido o prazo de 15 dias de antecedncia.
5. EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO
Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro na oportunidade, frias proporcionais,
iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo (Artigo 140 da CLT).
6. POCA DO PAGAMENTO
O pagamento da remunerao das frias, tanto individuais como coletivas, e do abono pecunirio
deve ser efetuado at 02 dias antes do incio do respectivo perodo.
6.1. UTILIZAO DE VIA BANCRIA
As empresas situadas em permetro urbano podem efetuar o pagamento da remunerao das frias e
dos salrios de seus empregados atravs de depsito em conta bancria, aberta em estabelecimento
de crdito prximo ao local de trabalho, ou, ainda, atravs de cheque emitido diretamente em favor do
empregado.
A conta bancria deve ser aberta para esse fim em nome de cada empregado e com o consentimento
deste. Entretanto, se o empregado for analfabeto, o pagamento dos salrios e da remunerao das
frias somente poder ser efetuado em dinheiro.
Os pagamentos efetuados atravs de via bancria obrigam o empregador a proporcionar ao
empregado:
a) Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo;
c) Condio que impea qualquer atraso no recebimento das frias.
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55
13 SALRIO
1. VALOR DO 13 SALRIO
A Gratificao de Natal corresponde a 1/12 da remunerao integral devida ao empregado em
dezembro, por ms de servio do ano correspondente, sendo a frao igual ou superior a 15 dias de
trabalho considerado como ms integral (Lei n 4.090/1962 e Lei n 4.749/1965, regulamentadas pelo
Decreto n 57.155/1965).
1.1. FALTAS AO SERVIO
No clculo do 13 Salrio, somente, podero ser deduzidas as faltas no justificadas. As faltas no
descontadas na remunerao do empregado so consideradas como justificadas.
Os perodos de ausncia do empregado que constituem faltas legais no devem ser deduzidos por
ocasio do clculo do 13 salrio.
A frao igual ou superior a 15 dias de servio considerada como ms integral, para efeito de
pagamento do 13 salrio. Assim, o empregado somente perde o direito parcela daquela
Gratificao quando o nmero de dias trabalhados, no respectivo ms, for inferior a 15 dias.
1.2. ACIDENTE DO TRABALHO E AUXLIO-DOENA
A CLT (Art. 476) estabelece que, em caso de acidente do trabalho ou auxlio-doena o empregado
considerado em licena no remunerada durante o prazo do respectivo benefcio. O Tribunal Superior
do Trabalho - TST, entretanto, atravs do Enunciado n. 46, decidiu que as faltas ou ausncias
decorrentes do acidente de trabalho no so consideradas para os efeitos de clculo da gratificao
natalina.
Assim, considerando as disposies legais vigentes e a jurisprudncia dominante do TST, para o
clculo daquela gratificao, no caso de afastamento por doena ou acidente do trabalho, devem ser
observados os seguintes critrios:
a) Acidente do trabalho - cmputo dos meses e frao igual ou superior a 15 dias efetivamente
trabalhados includo todo o perodo de licena relativo percepo do benefcio previdencirio;
b) Auxlio-doena - cmputo dos meses e frao igual ou superior a 15 dias efetivamente
trabalhados, includos os primeiros 15 dias de licena, cuja remunerao correspondente de
responsabilidade do empregador.
1.3. SERVIO MILITAR
O perodo em que o empregado permanece afastado do trabalho para prestao do servio militar
no computado para efeito da gratificao natalina.
1.4. ADICIONAIS
Quando o empregado receber, alm do salrio estabelecido no contrato de trabalho, parcelas
adicionais, estas devem ser includas na base de clculo do 13 Salrio pelo seu total ou pela mdia,
quando variveis.
Caracterizam-se como adicionais, dentre outras, as remuneraes de horas extras, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade e repouso semanal.
A parcela adicional deve ser considerada na base de clculo mesmo que, no momento do pagamento
do 13 Salrio, o empregado no a esteja percebendo. Isto porque a integrao ou no do adicional
deve levar em conta a habitualidade com que o mesmo foi pago durante o ano. Em se tratando de
horas extras, a mdia deve ser realizada pela quantidade de horas prestadas no ano, aplicando-se o
valor do salrio-hora da poca do pagamento do 13 Salrio.
56
1.5. SALRIO-UTILIDADE
Quando a remunerao do empregado for paga em dinheiro e parte em utilidades, tais como
habitao e alimentao, o valor atribudo s utilidades deve ser computado para determinao da
base de clculo do 13Salrio.
2. APURAO DOS AVOS
Como o 13 salrio corresponde a 1/12 avos por ms de servio, um empregado que recebe R$
700,00 em dezembro, e, trabalhou o ano inteiro, receber os mesmos R$ 700,00 a ttulo de 13
salrio.
Clculo: (Salrio mensal) X 12
12
Caso o empregado tivesse sido admitido em 1/06/2007, tendo apenas 7 meses trabalhados, o
clculo seria o seguinte:
Clculo: (Salrio mensal) X 7
12
Nesse caso, o valor do 13 salrio ser de R$ 408,33.
3. PAGAMENTO DA 1 PARCELA
Entre os meses de FEVEREIRO e NOVEMBRO DE CADA ANO, o empregador deve pagar, de uma
s vez, como adiantamento da Gratificao de Natal, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior.
Entretanto, o empregador no est obrigado a pagar a 1 parcela no mesmo ms a todos os seus
empregados, podendo pag-la em meses diversos, desde que at 30 de novembro do respectivo ano.
3.1. PAGAMENTO NAS FRIAS
O pagamento da 1 parcela do 13 Salrio pode ser efetuado por ocasio das frias do empregado.
Para isso, o empregado deve fazer a respectiva solicitao empresa, durante o ms de janeiro do
ano correspondente.
Nas frias gozadas no ms de janeiro, ainda que requerida pelo empregado, o empregador no est
obrigado ao pagamento da 1 parcela do 13 Salrio.
A obrigatoriedade do pagamento da 1 parcela ser em relao s frias concedidas a partir do ms
de fevereiro, desde que requerida no prazo previsto. Relativamente s frias gozadas em fevereiro,
alertamos que a antecipao da parcela deve ser atendida mesmo que a remunerao das frias seja
paga no ms de janeiro.
3.1.1. MODELO DE SOLICITAO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO NAS FRIAS
_Florianpolis/SC_, _20_ de _Janeiro_ de _2007_.

A(o) ________________________________ (Nome do empregador)
Prezados Senhores:
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Venho por meio desta, nos termos da legislao vigente, solicitar o pagamento da primeira parcela do
13 salrio junto com as minhas frias.
Atenciosamente,
_______________________________
Nome do Empregado
CTPS (srie/nmero)
Ciente em ___/___/___
_______________________________
Assinatura do Empregador
3.2. COMPENSAO
A importncia que o empregado tiver recebido, a ttulo de 1 parcela, ser deduzida do valor total
devido a ttulo de 13 salrio por ocasio do pagamento da 2 parcela ou da respectiva
complementao. A deduo feita pelo valor nominal do adiantamento sem qualquer correo.
Ocorrendo a extino do contrato de trabalho antes de o empregado fazer jus ao 13 salrio integral,
o empregador pode compensar o adiantamento com o valor proporcional devido e, se no bastar,
com outro crdito de natureza trabalhista a que tenha direito o empregado.
3.3. NO INCIDNCIA DE DESCONTOS NO ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO
A importncia correspondente 1 parcela do 13 salrio no est sujeita a qualquer desconto,
devendo, portanto, ser paga integralmente.
3.4. INCIDNCIA DO FGTS
Sobre o valor da 1 parcela do 13 salrio incide o depsito de 8% para o Fundo de Garantia do
Tempo de Servio - FGTS. Em se tratando de empregados contratados como menor aprendiz, o
depsito do FGTS corresponde a 2% da remunerao. O depsito deve ser efetuado at o dia 7 do
ms subseqente ao de sua competncia.
3.5. CLCULO
Como vimos, o valor da primeira parcela corresponde a metade do salrio no ms anterior.
Supondo-se que a empresa vai dar o adiantamento do 13 salrio em Novembro/2007 e o salrio de
Outubro de R$ 1.000,00, tendo o empregado sido admitido em 20/03/2007:
Clculo: {(R$ 1.000,00) x 7} : 2 = R$ 291,67.
12
4. PAGAMENTO DA 2 PARCELA
O pagamento da 2 parcela do 13 salrio deve ser realizado AT O DIA 20 DE DEZEMBRO de cada
ano.
4.1. DETERMINAO DO VALOR
O valor da 2 parcela do 13 salrio determinado pela apurao da diferena entre a importncia
correspondente 1 parcela, paga at 30 de novembro, e a remunerao devida ao empregado no
ms de dezembro, observado o tempo de servio do empregado no respectivo ano.
58
4.2. REMUNERAO VARIAVEL

A base de clculo da 2 parcela do dcimo terceiro salrio ser obtida atravs das mesmas normas
estabelecidas para apurao da 1 parcela.
Para os empregados que percebam remunerao varivel, deve ser apurada a mdia dessas
parcelas, na base de 1/11 da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at
novembro de cada ano. Neste caso, a parte fixa do salrio contratual do empregado, se houver, ser
acrescida ao resultado obtido pela mdia das parcelas variveis.
5. EFETIVAO DO PAGAMENTO
Apurado o valor da 2 parcela do 13 Salrio, o empregador procede ao seu pagamento. Para isso
devem ser observados certos detalhes, tais como incidncia do INSS, FGTS, Contribuio Social,
IR/Fonte e, finalmente, a elaborao do recibo.
5.1. INCIDNCIA DO FGTS E CONTRIBUIO SOCIAL
Tambm sobre o valor da 2 parcela do 13 salrio dever ser calculado o depsito de 8% ou 2%
(aprendiz) para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
6. INCIDNCIA DO IR/FONTE
O 13 Salrio tributado separadamente dos demais rendimentos recebidos no ms, aplicando-se as
alquotas e as parcelas a deduzir da Tabela Progressiva do Imposto de Renda vigente no ms da
respectiva quitao.
No adiantamento da 1 parcela do 13 Salrio no h reteno do IR/Fonte. A reteno do imposto
deve ser efetuada sobre o valor total pago a esse ttulo, aplicando-se a Tabela Progressiva do ms da
respectiva quitao.
6.1. AJUSTE DO 13 SALRIO
No caso de pagamento de complementao do 13 Salrio posteriormente ao ms fixado, o imposto
dever ser recalculado sobre o valor total dessa gratificao, utilizando a tabela vigente no ms de
dezembro ou da resciso do contrato. Do imposto apurado ser deduzido o valor do imposto retido
anteriormente.
6.2. TRATAMENTO DO IR/FONTE
O IR/Fonte incidente sobre o 13 Salrio deve ser considerado como devido exclusivamente na fonte.
Por conta disso, deve ser retido qualquer valor, mesmo que seja igual ou inferior a R$10,00.
7. INCIDNCIA DE CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
A remunerao paga ou creditada a ttulo de 13 salrio integra o salrio-de-contribuio para fins de
incidncia da contribuio previdenciria. A incidncia ocorrer, inclusive, quando se tratar de
resciso de contrato de trabalho. Sobre a 1 parcela do 13 salrio no h incidncia da contribuio
previdenciria.
A contribuio do empregado calculada com base nas alquotas de 7,65%, 8,65%, 9% ou 11%
aplicadas de forma no cumulativa de acordo com a faixa em que esteja situado o valor bruto do 13
Salrio, sem a compensao dos adiantamentos pagos, independentemente do salrio do ms de
dezembro ou do ms de resciso do contrato de trabalho, devendo ser observado o limite mximo
previdencirio.
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Desta forma, valor bruto do 13 Salrio, ou seja, na base de clculo no ser includo o valor da
remunerao do ms, pois esta ser calculada separadamente.
No caso de resciso do contrato de trabalho, inclusive as ocorridas no ms de dezembro, as
contribuies previdencirias sero recolhidas normalmente, ou seja, juntamente com aquelas
relativas ao ms de competncia, no se aplicando o analisado no subitem anterior.
7.1. PRAZO DE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA SOBRE O 13 SALRIO
A contribuio incidente sobre o 13 salrio dever ser recolhida at o dia 20 de dezembro ou dia til
anterior. A partir desta data, as contribuies sero acrescidas de juros e multa.
Na hiptese de haver ajuste no valor do 13 Salrio, a contribuio sobre o valor favorvel ao
empregado dever ser recolhida junto com as contribuies relativas competncia Dezembro do
ano em curso, na GPS normal da prpria empresa.
8. RECIBO DE PAGAMENTO
A legislao trabalhista no determina modelo oficial de recibo para o pagamento do 13 Salrio,
portanto, podem ser utilizados recibos prprios ou folhas de pagamento com espao para quitao,
adquiridos em papelarias especializadas, ou modelos criados pela prpria empresa para esse fim.
Tem fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de
cada empregado, como consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de
trabalho.
9. PENALIDADE
O empregador que deixar de cumprir os prazos fixados para pagamento do 13 Salrio fica sujeito
multa de R$ 170,26 por empregado prejudicado, dobrada no caso de reincidncia.
MDULO 8 - OUTRAS OBRIGAES
CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS
1. CONCEITO
Contribuio Sindical uma obrigao devida por todos aqueles que participam de uma determinada
categoria econmica, profissional ou de uma profisso liberal, em favor da entidade sindical
representativa da mesma categoria ou profisso, na forma estabelecida nos artigos 578 a 610 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452/1943.
2. DESCONTO
Os empregadores so obrigados a descontar dos salrios pagos aos seus empregados, NO MS DE
MARO DE CADA ANO, o valor da Contribuio Sindical devida aos sindicatos das respectivas
categorias profissionais, sejam os empregados associados ou no s entidades.
2.1. CATEGORIAS DIFERENCIADAS
Considera-se categoria profissional diferenciada aquela que se forma dos empregados que exeram
profisses ou funes diferenciadas, por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia
da cada vida singular. Dentre outras atividades podemos citar: professores; oficiais grficos;
secretrias, vendedores e viajantes do comrcio; manequins e modelos; ascensoristas; publicitrios;
profissionais de enfermagem; tcnicos; e os profissionais regulamentados.
60
A Contribuio Sindical dos empregados que integrem categoria profissional diferenciada deve ser
sempre recolhida ao sindicato da respectiva categoria profissional, qualquer que seja o tipo de
empresa a que estejam vinculados.
2.2. ATIVIDADE PREPONDERANTE
No pertencendo o empregado a categoria diferenciada e executando o empregador mltiplas
atividades econmicas, o enquadramento sindical deve ser feito buscando a atividade preponderante
da empresa, ou seja, a que se relaciona com os objetivos empresariais, considerando que o trabalho
em comum, com os demais empregados, visa aos mesmos fins, gerando a solidariedade de
interesses.
2.3. EMPREGADO ADMITIDO NO DECURSO DO ANO
Ao admitir empregado no decurso do ano, excetuando-se o ms de maro, as empresas devem exigir
a apresentao da prova de quitao da Contribuio Sindical do respectivo ano. Essa comprovao
feita atravs de apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada
por empregador anterior. No caso de no ser apresentada a comprovao solicitada, a Contribuio
deve ser descontada no primeiro ms subseqente admisso.
Para os empregados admitidos no ms de janeiro ou fevereiro, o desconto dever ser feito no ms de
maro.
2.4. EMPREGADOS AFASTADOS DAS ATIVIDADES
Os empregados que no estiverem trabalhando, no ms destinado ao desconto da Contribuio
Sindical, sero descontados no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho.
3. PROFISSIONAL LIBERAL
Ao profissional liberal, registrado como empregado para exercer efetivamente na firma ou empresa a
respectiva profisso facultado o recolhimento da Contribuio entidade representativa da
categoria profissional.
O recolhimento, nesse caso, efetuado pelo prprio contribuinte, at o ltimo dia de fevereiro de
cada ano.
de se ressaltar, todavia, que nos casos em que o profissional, apesar de ser habilitado pelo
respectivo rgo de representao profissional, no desenvolva efetivamente a profisso na empresa
de que seja empregado, ainda que contribua diretamente para o sindicato da sua categoria
profissional, ter, tambm, de submeter-se ao desconto da Contribuio mediante desconto em seu
salrio, em favor da entidade que represente os demais empregados da empresa a que esteja
vinculado.
3.1. ADVOGADOS
Aos advogados facultado se desobrigarem do recolhimento da Contribuio Sindical, mediante
pagamento da anuidade devida Ordem dos Advogados do Brasil - OAB, uma vez que este
pagamento exime os profissionais de recolhimento daquela Contribuio.
3.2. COMPROVAO DO RECOLHIMENTO
As empresas, entretanto, somente deixaro de efetuar o desconto das contribuies dos profissionais
liberais quando estes apresentarem, durante o ms de maro, ou no ms em que seria devida a sua
contribuio, prova do recolhimento s respectivas entidades. Em caso contrrio, adotaro o mesmo
procedimento aplicado aos demais empregados.
4. VALOR DA CONTRIBUIO
61
O valor da Contribuio Sindical corresponde a um dia de trabalho do empregado qualquer que seja a
forma de remunerao.
4.1. EMPREGADO QUE RECEBE GORJETAS OU SALRIO-UTILIDADE
Quando o empregado receber gorjetas, habitualmente, ou tiver o seu salrio pago em utilidades, o
valor da sua Contribuio Sindical corresponder a 1/30 da remunerao que serviu de base para a
incidncia da contribuio previdenciria do ms de janeiro do ano correspondente.
4.2. COMISSIONISTA OU TAREFEIRO
Quando se tratar de empregado cuja remunerao seja paga por comisso, tarefa ou empreitada, o
valor da Contribuio Sindical corresponder a 1/30 da remunerao percebida no ms anterior ao do
desconto, ou no ms de fevereiro, quando o desconto for efetuado no ms de maro.
4.3. MENSALISTA OU QUINZENALISTA
A Contribuio Sindical dos empregados mensalistas corresponde a 1/30 da remunerao mensal.
Para os que percebem quinzenalmente, de 1/15 da remunerao quinzenal vigente em maro.
4.4. SEMANALISTA, DIARISTA E HORISTA
O valor da Contribuio do empregado que percebe a remunerao da forma abaixo corresponde a:
a) Semanalista - 1/7 da remunerao semanal no ms de maro;
b) Diarista - importncia relativa diria bsica no ms de maro;
c) Horista - multiplicao da remunerao da hora de trabalho do ms pelo nmero de horas
normais da jornada diria.
5. BASE DE CLCULO DA CONTRIBUIO SINDICAL
Para os empregados, a contribuio sindical calculada tomando-se por base a sua remunerao,
sendo que esta, por disposio da Consolidao das Leis do Trabalho, compreende o salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, e as gorjetas que receber.
Por outro lado, o referido diploma consolidado estabelece que integram o salrio no s a importncia
fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
H tambm outras parcelas de natureza salarial, que para alguns doutrinadores entram no gnero
percentagens dispostas na CLT, que compem o salrio enquanto forem devidas, que so os
adicionais, como os de horas extras, noturnas, por servios insalubre e perigoso.
Desta forma, a contribuio sindical do empregado corresponder a um dia de sua remunerao, ou
seja, de seu salrio (salrio-base mais as parcelas variveis) e as gorjetas que receber, quando for o
caso.
6. RECOLHIMENTO
O recolhimento da contribuio dever ser efetuado, no ms seguinte ao desconto, ou seja, AT O
FINAL DO MS DE ABRIL DE CADA ANO, ao Sindicato da respectiva categoria profissional,
independentemente dos empregados serem associados ou no entidade, atravs das agncias
bancrias do Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal ou dos bancos integrantes do sistema de
arrecadao de tributos federais.
6.1. GRCSU (URBANA)
62
A GRCSU o nico documento hbil para a quitao dos valores devidos a ttulo de contribuio
sindical urbana para empregadores, empregados, profissionais liberais e agentes ou trabalhadores
autnomos, sendo composta de duas vias: uma destinada ao contribuinte, para comprovao da
regularidade da arrecadao e outra entidade arrecadadora, conforme Portaria/GM n 488, do
Ministrio do Trabalho e Emprego, de 23/11/2005.
A contribuio sindical urbana poder ser recolhida em qualquer agncia bancria, bem como em
todos os canais da Caixa Econmica Federal - CAIXA (agncias, unidades lotricas, correspondentes
bancrios, postos de auto-atendimento), na forma estabelecida na CLT.
A GRCSU est disponvel para preenchimento no endereo eletrnico do Ministrio do Trabalho e
Emprego - MTE (www.mte.gov.br) e da CAIXA (www.caixa.gov.br).
7. ANOTAO NA CTPS E NO REGISTRO DE EMPREGADOS
As empresas devem solicitar aos empregados a apresentao das Carteiras de Trabalho e
Previdncia Social, a fim de efetuarem no local apropriado as anotaes correspondentes ao valor,
nome do sindicato e ano a que se refere Contribuio descontada do empregado ou paga pelo
profissional liberal. O novo modelo da CTPS no tem campo especfico para anotao do desconto
da contribuio sindical, em funo disso, tal anotao dever ser feita nas pginas destinadas a
Anotaes Gerais.
No livro ou Ficha de Registro de Empregados deve ser tambm anotado o valor da Contribuio
Sindical dos empregados e a data do desconto ou pagamento pelo profissional liberal e o nome do
sindicato a que estiverem filiados os empregados ou o profissional liberal. Apesar desta obrigao
no constar mais da legislao, conveniente que a mesma continue sendo feita pelas empresas.
8. COMPROVAO DO RECOLHIMENTO
Os empregadores devem comprovar o recolhimento da Contribuio Sindical, remetendo, dentro do
prazo de 15 dias, contados da data do recolhimento, respectiva entidade sindical, cpia da Guia
autenticada pelo rgo arrecadador, acompanhada de relao nominal dos empregados, com
indicao da funo de cada um, do salrio percebido no ms da Contribuio e do valor recolhido,
podendo a relao ser substituda por cpia da folha de pagamento.
9. COBRANA EXECUTIVA
s entidades sindicais e, na falta destas, s Federaes cabe, em caso de falta de pagamento da
Contribuio Sindical, promover a respectiva cobrana judicial, mediante ao executiva, valendo
como ttulo de dvida certido expedida pelas autoridades regionais do Ministrio do Trabalho e
Emprego - MTE.
10. RECOLHIMENTO EM ATRASO
O recolhimento da Contribuio Sindical efetuado fora do prazo estabelecido, quando espontneo,
sofre os seguintes acrscimos (Art. 600 da CLT):
a) CORREO MONETRIA - calculada de acordo com os critrios aplicveis ao dbitos para com a
Fazenda Nacional;
b) JUROS - 1% (um por cento) ao ms, ou frao de ms;
c) MULTA - 10% (dez por cento) sobre o valor da contribuio, nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso,
acrescida de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso.
VALE-TRANSPORTE
1. DEFINIO
63
Vale-transporte o benefcio pelo qual o empregador antecipa e custeia parte das despesas de seus
empregados com o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa (Lei n 7.418/1985 e Lei n
7.619/1987, regulamentadas pelo Decreto n 95.247/1987).
1.1. DESLOCAMENTO RESIDNCIA-TRABALHO E VICE-VERSA

Para fins de concesso do vale-transporte, entende-se como deslocamento a soma dos segmentos
componentes da viagem do empregado, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e
o local de trabalho.
1.2. DESLOCAMENTO PARA REFEIO
O vale-transporte tambm devido ao beneficirio para a cobertura das despesas de transporte
durante o intervalo para repouso e alimentao, quando esteja obrigado a faz-lo em sua residncia.
Porm, quando o empregador fornecer aos seus empregados a alimentao em refeitrio prprio,
mantido conforme as normas de segurana e medicina do trabalho, ou fornecer a alimentao
mediante o uso de vale-refeio, torna-se dispensvel a exigncia do vale-transporte.
2. UTILIZAO
O vale-transporte, com exceo dos servios seletivos e os especiais, pode ser utilizado em todos os
meios de transporte coletivo pblico, urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante
delegao em linhas regulares e com tarifas fixadas pelas autoridades competentes.
3. BENEFICIRIOS
So beneficirios do sistema de vale-transporte, independentemente da remunerao percebida:
a) O empregado, assim considerado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrios;
b) Os empregados domsticos;
c) Os trabalhadores de empresa de trabalho temporrio;
d) Os empregados a domiclio;
e) Os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal;
f) Os atletas profissionais;
g) Os servidores da Unio, Distrito Federal, Territrios e suas autarquias, qualquer que seja o regime
jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
4. AQUISIO DO DIREITO AO VALE-TRANSPORTE
Para usufruir o benefcio do Vale-transporte, o empregado deve declarar, por escrito, ao empregador:
a) Seu endereo residencial;
b) Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e
vice-versa;
c) Que se compromete a utilizar o vale-transporte exclusivamente para o seu efetivo deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
O preo unitrio das tarifas cobradas em cada um dos meios de transporte utilizado poder ser
informado ao empregador pelo beneficirio do vale-transporte.
4.1. ATUALIZAO DAS INFORMAES
64
As informaes prestadas pelos empregados devem ser atualizadas, anualmente, ou sempre que
ocorrer alteraes das circunstncias mencionadas nas letras "a" e "b" do item 4, sob pena de
suspenso da concesso do benefcio at que seja, cumprida essa exigncia.
4.2. FALTA GRAVE
A declarao falsa ou o uso indevido do vale-transporte, pelo empregado, constitui falta grave,
passvel de punio com a resciso do contrato de trabalho por justa causa.
5. DESCONTO
A concesso do vale-transporte autoriza o empregador a descontar mensalmente do empregado
beneficiado a parcela correspondente a 6% (seis) do seu salrio-base.
Para fins de aplicao do percentual de 6% (seis), no se incorporam ao salrio-base do empregado
quaisquer vantagens ou adicionais, como o de insalubridade, periculosidade e por tempo de servio,
dentre outros.
O valor da parcela do vale-transporte custeado pelo empregado deve ser descontado
proporcionalmente quantidade de vale concedida para o perodo a que se refere o salrio e por
ocasio do seu pagamento, salvo disposio em contrrio, que favorea o empregado, decorrente de
conveno ou acordo coletivo.
5.1. EMPREGADO COM SALRIO VARIVEL
Na hiptese de empregados que percebem remunerao por tarefa, servios, ou quando se tratar de
remunerao exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes, a
parcela equivalente a 6% (seis) deve ser calculada sobre o total da remunerao percebida no ms.
5.2. EMPREGADO COM SALRIO FIXO MAIS VARIVEL
Quando os empregados perceberem salrio fixo mais comisses, percentagens, gratificaes,
gorjetas ou equivalentes, a parcela correspondente a 6% (seis), consoante o entendimento da
fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, deve ser calculada somente sobre o salrio
fixo.
5.3. RESCISO DE CONTRATO
Conforme o entendimento da fiscalizao, ocorrendo resciso de contrato no curso do ms, o
empregado dever devolver os vales-transportes no utilizados. Caso no devolva, facultado ao
empregador descontar os respectivos vales pelo valor real, isto , valor de custo.
Entretanto, nesta hiptese, o empregador descontar o valor integral dos vales no devolvidos e 6%
(seis) do salrio proporcional aos dias teis dos vales utilizados.
6. EMPREGADOS COM DESPESA INFERIOR A 6% DO SALRIO
O empregado cuja despesa com o seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa seja inferior a
6%(seis) do seu salrio-base pode optar pelo recebimento antecipado do vale-transporte. Para tanto,
basta manifestar seu interesse ao empregador fornecendo-lhe as informaes mencionadas no item
4, retro.
O valor a ser descontado do salrio do empregado nesta situao ser o equivalente ao total dos
Vales concedidos.
7. SUBSTITUIO DO VALE-TRANSPORTE POR DINHEIRO
Ao empregador no permitido substituir o vale-transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer
outra forma de pagamento.
65
No entanto, em caso de falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte, necessrio ao

atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o empregado arcar com o pagamento das
passagens, e o empregador o ressarcir da parcela que lhe couber, na folha de pagamento imediata.
8. NO INCIDNCIA DE ENCARGOS
A parcela do vale-transporte custeada pelo empregador, nas condies e limites mencionados neste
Comentrio, no tem natureza salarial e, assim sendo, no se incorpora ao salrio do empregado
beneficiado para quaisquer efeitos legais, bem como para fins de incidncia de contribuies
previdencirias, do IR/Fonte e de depsitos para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS.
Igualmente, no constitui rendimento tributrio do empregado.
9. VALOR CUSTEADO PELO EMPREGADOR
O vale-transporte , tambm, custeado pelo empregador que participa dos gastos de deslocamento
do empregado com a parcela que exceder a 6% de seu salrio.
10. DISPENSA DA CONCESSAO DO VALE-TRANSPORTE
Est desobrigado da concesso do Vale-transporte o empregador que propicia o deslocamento,
residncia-trabalho e vice-versa, de seus empregados, por meios prprios ou contratados, em
veculos adequados ao transporte coletivo.
11. AQUISIO DO VALE-TRANSPORTE PELO EMPREGADOR
A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir o vale-transporte em quantidade e tipo de
servio que melhor se adequar ao deslocamento dos seus empregados. Para aquisio do valetransporte, o empregador cadastra-se junto s empresas responsveis pela sua emisso,
comercializao e gerenciamento em sua localidade.
As normas relativas operacionalizao do sistema vale-transporte so expedidas pelos rgos
competentes em cada localidade.
A aquisio do vale-transporte deve ser feita antecipadamente e vista, sendo proibidos quaisquer
descontos e limitada quantidade estritamente necessria ao atendimento dos beneficirios.
11.1. COMPROVANTE
A venda do vale-transporte deve ser comprovada atravs de recibo seqencialmente numerado,
emitido pelo vendedor em duas vias, uma das quais fica com o comprador, contendo:
a) O perodo a que se referem;
b) A quantidade de vale-transporte vendida a de empregados a quem se destina; e
c) O nome, endereo e nmero de inscrio da compradora no CNPJ.
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP
1. INTRODUO
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio um documento histrico-laboral individual do trabalhador,
segundo modelo institudo pelo INSS, que, entre outras informaes, registra dados administrativos,
atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT e resultados de monitorizao
biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades, na forma do artigo 176 da
Instruo Normativa/INSS n 11/2006.
2. FINALIDADE
O PPP tem como finalidade:
66
I - Comprovar as condies para habilitao de benefcios e servios previdencirios, em especial, o

benefcio de aposentadoria especial;
II - Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdncia
Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da
relao de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;
III - Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a
individualizar as informaes contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando
que a empresa evite aes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores;
IV - Possibilitar aos administradores pblicos e privados acesso a bases de informaes fidedignas,
como fonte primria de informao estatstica, para desenvolvimento de vigilncia sanitria e
epidemiolgica, bem como definio de polticas em sade coletiva.
3. ABRANGNCIA
As empresas e suas equiparadas que exercem atividades que exponham seus empregados a
agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica, origem da concesso de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de
contribuio, devero preencher o formulrio PPP para a comprovao da efetiva exposio do
empregado a agentes nocivos.
NOTA ITC: Aps a implantao do PPP em meio magntico, pela Previdncia Social, esse documento
ser exigido para todos os segurados, independentemente, do ramo da atividade da empresa e da
exposio a agentes nocivos.
No caso das cooperativas de produo onde seus cooperados no exerccio de atividades, sejam
expostos a condies especiais, devero elaborar o PPP destes cooperados. O PPP das
cooperativas de trabalho ser elaborado com base nas informaes fornecidas pela empresa
contratante.
4. OBRIGAO DA EMPRESA
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico previdencirio, abrangendo as
atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso do contrato de
trabalho ou do desligamento do cooperado, cpia autntica deste documento, sob pena de multa.
5. VIGNCIA
O PPP contemplar informaes pertinentes aos antigos formulrios SB-40, DISES BE - 5235, DSS
8030, DIRBEN 8030, os quais foram aceitos pelo INSS at 31 de Dezembro de 2003.
O PPP exigido desde Janeiro de 2004, somente dos empregados, trabalhadores avulsos e
cooperados expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos ou biolgicos ou associao de agentes
prejudiciais sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria
especial.
6. PREENCHIMENTO DO FORMULRIO
O PPP respalda ocorrncias e movimentaes na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do
Tempo de Servio e Informaes da Previdncia Social - GFIP, sendo elaborado pela empresa
empregadora, pelo rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO, no caso do Trabalhador Porturio Avulso,
e pelo respectivo Sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio.
Ser assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do mdico do
trabalho e do engenheiro de segurana do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do
SESMT, previsto na Norma Regulamentadora n 04 (NR 4) de Segurana e Sade no Trabalho.
7. ATUALIZAO DO PPP
67
O PPP deve ser atualizado sempre que houver alterao que implique mudana das informaes
contidas nas suas sees, com a atualizao feita pelo menos uma vez ao ano, quando
permanecerem inalteradas suas informaes.
8. EMISSO DO PPP
O PPP ser impresso nas seguintes situaes:
a) Por ocasio da resciso do contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou
OGMO, em 02 vias, com fornecimento de uma das vias para o empregado mediante recibo;
b) Para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais;
c) Para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a partir de 1/01/2004, quando solicitado
pela Percia Mdica do INSS.
d) Para simples conferncia por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da
avaliao global anual do PPRA, at que seja implantado o PPP em meio magntico pela
Previdncia Social;
e) Quando solicitado pelas autoridades competentes.
O PPP e a comprovao de entrega ao trabalhador, na resciso de contrato de trabalho ou da
desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, devero ser mantidos na empresa por 20 (vinte)
anos.
9. LAUDO TCNICO DAS CONDIES AMBIENTAIS DO TRABALHO - LTCAT
Desde 10/12/2003, para as empresas obrigadas ao cumprimento das Normas Regulamentadoras do
MTE, nos termos da NR - 1 do MTE, o LTCAT ser substitudo pelos programas de preveno: PPRA,
PGR e PCMAT (Artigo 186 da IN/INSS 11/2006).
As demais empresas podero optar pela implementao dos programas referidos acima, em
substituio ao LTCAT.
Os documentos referidos acima devero ser atualizados pelo menos uma vez ao ano, quando da
avaliao global, ou sempre que ocorrer qualquer alterao no ambiente de trabalho ou em sua
organizao, por fora da NR - 9, da NR - 18 e da NR - 22, todas do MTE.
9.1. CONTEDO DO LTCAT
As empresas desobrigadas ao cumprimento das NRs do MTE devero elaborar LTCAT, respeitada a
seguinte estrutura:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Reconhecimento dos fatores de riscos ambientais;

Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle;
Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores;
Especificao e implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia;
Monitoramento da exposio aos riscos;
Registro e divulgao dos dados;
Avaliao global do seu desenvolvimento, pelo menos uma vez ao ano ou sempre que
ocorrer qualquer alterao no ambiente de trabalho ou em sua organizao, contemplando a
realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades.
Para o cumprimento da alnea a, deve-se contemplar:

A identificao do fator de risco;
A determinao e localizao das possveis fontes geradoras;
A identificao das possveis trajetrias e dos meios de propagao dos agentes no
ambiente de trabalho;
A identificao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos;
A caracterizao das atividades e do tipo da exposio;
68
A obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possvel comprometimento da
sade decorrente do trabalho;
Os possveis danos sade, relacionados aos riscos identificados, disponveis na literatura
tcnica;
A descrio das medidas de controle j existentes.
Quando no forem identificados fatores de riscos o LTCAT poder resumir-se a alguns itens,
declarando a ausncia desses.
O LTCAT dever ser assinado por engenheiro de segurana do trabalho, com o respectivo nmero da
Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART) junto ao Conselho Regional de Engenharia e
Arquitetura (CREA) ou por mdico do trabalho, indicando os registros profissionais para ambos.
10. PENALIDADES
A prestao de informaes falsas no PPP constitui crime de falsidade ideolgica, nos termos do art.
297 do Cdigo Penal.
As informaes constantes no PPP so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime nos
termos da Lei n 9.029, de 13/04/1995, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por
outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos
pblicos competentes.
O responsvel por infrao a qualquer dispositivo do RPS, para a qual no haja penalidade
expressamente cominada, est sujeito, conforme a gravidade da infrao, a multa varivel de
R$1.195,13 a R$ 119.512,33, conforme Portaria/MPS n 142/2007.
Contudo, ser aplicada multa a partir de R$ 1.195,13 quando deixar a empresa de elaborar e manter
atualizado Perfil Profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e de
fornecer a este, quando da resciso do contrato de trabalho, cpia autntica deste documento.
Ser aplicada multa a partir de R$ 11.951,23 quando deixar a empresa de manter Laudo Tcnico
Atualizado com referncia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus
trabalhadores ou de emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o
respectivo laudo.
APS LER OS ASSUNTOS CONSTANTES NOS MDULOS 5 E 8 DA APOSTILA, RESPONDA S
SEGUINTES PERGUNTAS:
1. Qual o percentual que deve ser pago a ttulo de adicional de periculosidade aos empregados em
contato com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado?
2. Como calculado o Adicional de Periculosidade para os empregados do setor de energia eltrica?
3. O adicional de periculosidade dever ser considerado no clculo do 13 salrio?
4. Como calculado o Adicional de Insalubridade?
5. O empregador est obrigado a pagar acumulativo os Adicionais de Periculosidade e Insalubridade?
6. A empresa pode contratar um empregado de 16 anos para exercer uma atividade insalubre?
7. Como calculado o desconto aos empregados referente ao Vale-transporte?
8. O empregador pode substituir o Vale-transporte por dinheiro?
69
9. obrigatrio conceder Vale-transporte durante o intervalo para repouso ou alimentao?

10. Existe limite de distncia estabelecido para ser concedido o Vale-transporte ao empregado?
MDULO 9 - RESCISO DE CONTRATO

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. RESCISO DO CONTRATO
Neste mdulo estudaremos as causas de uma resciso de contrato de trabalho e os procedimentos a
serem adotados para homologao.
Prev a CLT em seu artigo 477, caput, que o empregador dever pagar uma indenizao ao
empregado que tiver seu contrato de trabalho rescindido, sem prazo estipulado, e quando o mesmo
no tiver dado motivo para cessao das relaes de trabalho, devendo seguir as regras adiantes.
2. AVISO PRVIO
O contrato de trabalho por prazo indeterminado pode ser encerrado a qualquer poca, sem
justificativa, assim, o legislador no intuito de evitar prejuzos s partes, instituiu a figura do aviso
prvio, de forma que o empregado tenha tempo de procurar outra colocao no mercado de trabalho
enquanto no se efetiva o trmino do contrato de trabalho. Da mesma forma, proporcionar ao
empregador tempo para procurar outro empregado, evitando assim a interrupo do trabalho.
A falta de cumprimento do aviso prvio implica o seu pagamento em dinheiro, o que minimiza o
prejuzo pelo seu no cumprimento.
2.1. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Nos contratos por prazo determinado no exigido o aviso prvio, uma vez que as partes
contratantes tm ajustado, desde a data da celebrao do contrato, o dia em que a relao
empregatcia se extinguir.
Todavia, quando o contrato contiver clusula que permita a qualquer das partes rescindi-lo antes do
prazo fixado para a sua terminao, e sendo exercido esse direito, ser ele considerado como de
prazo indeterminado e, neste caso, exigido o aviso prvio (Artigo 481 da CLT). Nessa hiptese, ainda
que haja clusula dispondo sobre a inaplicabilidade do aviso prvio, este ser devido, pois a insero
de clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada d ao contrato de trabalho por
prazo determinado o carter de indeterminado.
2.2. EXTINO DA EMPRESA
Nas rescises de contratos de trabalho motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa,
fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prvio.
2.3. CONCESSO
70
O aviso prvio deve ser concedido por escrito, em 3 vias, permanecendo uma em poder do
empregado, outra em poder do empregador e a terceira anexada ao Recibo de Quitao das parcelas
devidas.
aconselhvel que a entrega da comunicao do aviso prvio, por qualquer das partes, seja
realizada perante duas testemunhas, pois, na hiptese de uma das partes se negar a dar cincia na
cpia da outra, a assinatura poder ser aposta pelas testemunhas.
2.3.1. SIMULTANEIDADE
A empresa que rescindir o contrato de trabalho de empregado, sem justa causa, no pode fazer
coincidir o perodo do aviso prvio com o de qualquer outra situao como frias ou estabilidade
provisria (Artigo 25 da Instruo Normativa/MTE/SRT n 03, de 21/06/2002).
Assim sendo, o aviso prvio somente poder ser concedido aps o trmino do perodo da
estabilidade provisria ou aps o trmino das frias.
2.4. PRAZO DE DURAO
A durao do aviso prvio de 30 dias, independentemente da forma de pagamento dos salrios do
empregado e de seu tempo de servio na empresa. Dever a empresa observar, quanto ao prazo,
estipulao mais favorvel em Instrumento Coletivo de Trabalho.
2.4.1. INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
O perodo de durao do aviso prvio, sendo ele trabalhado ou indenizado, considerado como de
efetivo servio, inclusive para o clculo das parcelas relativas ao 13 salrio, frias e indenizao por
tempo de servio (Artigo 17 da IN/SRT n 03/2002).
2.5. INTERRUPO DO AVISO
Em caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade ou de acidente do trabalho, o empregado
considerado em licena no remunerada, durante o prazo deste benefcio. Contudo, a suspenso do
contrato de trabalho somente se efetiva a partir da data de entrada do empregado em benefcio
previdencirio, isto porque, durante os primeiros 15 dias do afastamento, a remunerao corre
inteiramente por conta do empregador, ficando, assim, interrompido o contrato e no suspenso
durante esse perodo.
Assim sendo, se no curso do aviso prvio o empregado se afasta por motivo de doena ou acidente
de trabalho, os 15 primeiros dias do afastamento sero normalmente computados na fluncia do
aviso, ficando suspensa contagem do mesmo a partir do 16 dia do afastamento, quando for o caso.
Exemplificando, suponhamos que uma empresa conceda aviso prvio de 30 dias a determinado
empregado, e este adoea no 15 dia. Neste caso, considerando que a empresa lhe pagar os
primeiros 15 dias do afastamento, a fluncia do aviso prvio continuar normalmente, extinguindo-se
a relao de emprego ao final do decurso dos 30 dias.
J na ocorrncia de afastamento por Acidente do Trabalho poder gerar os seguintes efeitos no curso
do aviso prvio:
I - Afastamento inferior a 15 dias: o aviso prvio transcorre normalmente, pois no houve a concesso
de benefcio pelo INSS e, assim sendo, no h que se falar em estabilidade;
II - Afastamento superior a 15 dias: se o prazo do aviso prvio se extinguir dentro dos 15 dias de
afastamento, procede-se a resciso na data prevista para o trmino do aviso, pois a estabilidade, no
foi alcanada na vigncia do contrato de trabalho; e se o aviso prvio no se completa nos 15 dias de
afastamento, o mesmo dever ser reconsiderado em virtude da estabilidade assegurada ao
empregado.
71
2.6. REDUO DA JORNADA
Se a iniciativa da resciso do contrato partir do empregador, a jornada de trabalho do empregado,
durante o curso do aviso prvio, ser reduzida em 2 horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, na
forma do artigo 488 da CLT.
O empregado poder trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, caso em que poder faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 dias corridos.
A no concesso da reduo da jornada de trabalho torna nulo o aviso prvio assim concedido,
cabendo ao empregado o direito de pleitear o aviso prvio de forma indenizada, como se o mesmo
no tivesse sido concedido.
2.7. RESCISO DO CONTRATO PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA
Quando ocorrer a resciso do contrato de trabalho pela empresa, sem justa causa, esta poder optar
pela modalidade do aviso prvio a conceder, que poder ser indenizado ou trabalhado.
2.7.1. AVISO PRVIO INDENIZADO
O aviso prvio indenizado determina o imediato desligamento do empregado de sua funo habitual.
Neste caso, a empresa efetua o pagamento da parcela correspondente ao perodo do aviso prvio.
O valor do aviso prvio indenizado ter como base de clculo o ltimo salrio percebido pelo
empregado. Se este receber salrio fixo e parcelas variveis, tais como comisses, gratificaes,
horas extras habituais ou outras que por sua natureza sejam parte integrante da remunerao, o seu
valor ser determinado pelo salrio fixo atual acrescido da mdia das parcelas variveis relativas aos
ltimos 12 meses, do perodo de trabalho, ou perodo inferior, conforme conste de acordo, conveno
ou dissdio coletivo.
O aviso prvio indenizado dever constar nas anotaes gerais da CTPS e a data da sada ser a do
ltimo dia trabalhado (Artigo 20 da Instruo Normativa/SRT n 03/2002).
2.7.2. AVISO PRVIO TRABALHADO
Quando da opo pelo aviso prvio trabalhado, o empregador deve comunicar ao empregado que, a
partir de determinada data, ele dever aguardar o transcurso do perodo do aviso prvio,
permanecendo no exerccio habitual de suas funes, com a jornada reduzida ou a compensao da
reduo.
Ao final deste perodo, o contrato de trabalho ser rescindido, sendo o pagamento da parcela
correspondente ao aviso prvio efetuado ao trmino do prazo estipulado, como saldo de salrio.
Na hiptese de o empregado no cumprir o prazo do aviso prvio, sem justificativa que abone as
suas faltas, o empregador poder descontar o valor correspondente aos salrios devidos.
O aviso prvio trabalhado corresponder remunerao a que o empregado fizer jus durante o
respectivo prazo.
2.7.2.1. CONTAGEM DO AVISO PRVIO
O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da
comunicao que dever ser formalizada por escrito, na forma do artigo 18 da IN/SRT n 03/2002,
com a redao dada pela IN/SRT n 04/2002.
2.8. RESCISO DO CONTRATO PELO EMPREGADOR POR JUSTA CAUSA
72
Na resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa, ou seja, na
ocorrncia de falta grave pelo empregado (Artigo 482 da CLT), o empregador fica dispensado do
pagamento da parcela correspondente ao aviso prvio, sob qualquer modalidade.
2.9. RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO
Quando a resciso do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregado, sem justa causa, ou
seja, Pedido de Demisso, este fica obrigado a conceder o aviso prvio ao empregador,
permanecendo no exerccio regular de suas funes durante o prazo ajustado.
Na resciso do contrato por pedido de demisso, caso o empregado no cumpra o prazo do aviso
prvio, o empregador ter o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo,
sendo que o referido desconto no produz qualquer projeo no contrato de trabalho ( 2 do Artigo
487 da CLT).
2.10. RESCISO PELO EMPREGADO COM JUSTA CAUSA (RESCISO INDIRETA)
Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, por iniciativa do empregado, em
virtude de ter o empregador concorrido para a caracterizao da justa causa, o empregador estar
obrigado a pagar o valor relativo ao perodo do aviso prvio. O empregado poder considerar
rescindido o contrato e exigir as parcelas rescisrias, quando ocorrerem um dos motivos previstos no
artigo 483 da CLT.
2.11. MODELOS DE AVISO PRVIO
Deve a empresa observar a aplicao correta do modelo de aviso prvio para cada caso de resciso
do contrato de trabalho.
a) Aviso Prvio Trabalhado dado pelo Empregador:
Sr.(a) ......................................................................................................................................
Carteira de Trabalho e Previdncia Social n. .......................... Srie ...................
Pelo presente vimos comunicar-lhe que, aps decorridos 30 dias, V. S ficar dispensado(a) da
prestao de servios relativos ao seu contrato de trabalho, tendo em vista que os mesmos no so
mais necessrios a esta empresa.
Durante o referido prazo, V. S ter direito reduo da sua jornada de trabalho, em 2 horas dirias,
sem prejuzo do salrio integral em conformidade com o disposto no art. 488 da CLT.
Outrossim, V. S poder optar por trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, podendo em
conseqncia, faltar ao servio por 7 dias corridos, sem prejuzo da remunerao que lhe for devida.
(local e data)
(Assinatura do empregador)
(ciente do empregado)
b) Pedido de Demisso - Aviso Prvio dado pelo Empregado:
________________________, de ________________ de _______. (local e data)
_______________________________
Prezado(s) Senhor(es):
73
Tem a presente, a finalidade de solicitar o meu desligamento do quadro de funcionrios dessa
empresa, aps o decurso de 30 dias.
Agradecendo, antecipadamente, o atendimento ao solicitado, subscrevo-me.
Atenciosamente,
(Assinatura do empregado)
(assinatura e ciente do empregador)
c) Aviso Prvio Indenizado:
________________________, de ________________ de _______.

Ilmo.(a) Sr.(a) _____________________________________
Prezado(a) Senhor(a):
Pela presente, comunicamos a V. S a sua dispensa imediata do quadro de funcionrios desta
Empresa, por no serem mais necessrios os seus servios.
Dessa forma, informamos que o aviso prvio ser indenizado, devendo V. S comparecer no dia
_____/_____/_____, para receber as parcelas rescisrias.
Agradecemos a colaborao prestada.
Atenciosamente,
(Assinatura do empregador)
Ciente do empregado em: ___/___/___
_______________________________
3. PARCELAS RESCISRIAS
Examinaremos as parcelas mais comuns devidas na resciso do contrato de trabalho por prazo
determinado e na de prazo indeterminado. Como as parcelas variam de acordo com a forma do
contrato de trabalho, analisaremos de forma separada as parcelas devidas em cada tipo de contrato.
3.1. AVISO PRVIO
No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho
deve avisar outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de 30 dias (Artigo 487 da CLT c/c
artigo 7, inciso XXI da CF/1988), como j exposto no item 2.
3.2. FRIAS VENCIDAS E/OU PROPORCIONAIS
Na cessao do contrato de trabalho devida ao empregado a remunerao, simples ou em dobro,
conforme o caso, correspondente ao perodo de frias, cujo direito tenha adquirido.
Na cessao do contrato de trabalho, aps doze meses de servio, o empregado, desde que no
tenha sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de
frias, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a quatorze dias.
3.2.1. EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO
74
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado, antes de completar doze meses de servio, ter direito remunerao relativa ao
perodo incompleto de frias.
De acordo com a CLT, o empregado que der por encerrado o vnculo empregatcio, por sua prpria
iniciativa, sem justa causa, antes de completar doze meses de servio na empresa, no ter direito
remunerao correspondente s frias proporcionais (Artigos 146 e 147). Todavia, a Resoluo/TST
n 121, publicada no DJU de 21/11/2003, esses trabalhadores que pedirem sua demisso com menos
de 1 (um) ano de servio ter direito a frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional
(Enunciados n 171 e 261 do TST).
3.3. 13 SALRIO
Ocorrendo a extino do contrato de trabalho, exceto na hiptese de justa causa, o empregado
receber o 13 Salrio de forma proporcional, com base na remunerao do respectivo ms,
correspondente a 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
3.4. SALRIO-FAMLIA
O empregado que sustenta filho, no emancipado, menor de qualquer condio de at 14 anos ou
invlido com qualquer idade, desde que filiado Previdncia Social, faz jus ao salrio-famlia. Na
cessao do contrato de trabalho, o salrio-famlia pago proporcionalmente ao nmero de dias
trabalhados no ms, qualquer que seja a causa do trmino da relao empregatcia.
3.5. FGTS
Ocorrendo resciso de contrato, o empregador dever depositar na conta vinculada do empregado o
FGTS referente ao ms da resciso e ao imediatamente anterior resciso, nos seguintes prazos:
At o primeiro dia til subseqente data do efetivo desligamento do trabalhador, quando o aviso
prvio for trabalhado;
At o dcimo dia corrido, contado daquele imediatamente anterior data do efetivo desligamento
do trabalhador, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu
cumprimento, ou na extino normal ou resciso antecipada do contrato por prazo determinado,
inclusive o do trabalhador temporrio.
Os valores sero recolhidos ao banco depositrio atravs da Guia de Recolhimento Rescisrio do

FGTS e Informaes Previdncia Social - GRFC, conforme Circular/CEF n 372, de 25/11/2005, ou
atravs da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS - GRRF, conforme Circular/CEF n 401, de
02/02/2007.
3.6. ESTABILIDADE PROVISRIA
Gozam de estabilidade provisria, isto , no podem sofrer despedida arbitrria ou sem justa causa,
no sentido da garantia de emprego, os empregados enquadrados nas seguintes situaes:
SITUAO
Empregada Gestante
Dirigente Sindical
Membro titular e o suplente da CIPA

Empregado Dirigente de Cooperativa
PERODO DA ESTABILIDADE
Desde a comprovao da gravidez at 5 meses
aps o parto.
A partir do registro da candidatura ao cargo de
direo ou representao sindical e, se eleito,
ainda que suplente, at 1 ano aps o final do
mandato.
Desde o registro da candidatura at 1 ano aps
o trmino do mandato.
A partir do registro da candidatura ao cargo de
75
direo de Cooperativa de empregados e, se
eleito, ainda que suplente, at 1 ano aps o final
do mandato.
Membro do Conselho Curador do FGTS
A contar da data da nomeao dos
representantes dos trabalhadores, at 1 ano
aps o trmino do mandato de representao.
Membro do Conselho Nacional da Previdncia A contar da data da nomeao dos
Social - CNPS
representantes dos trabalhadores, titulares ou
suplentes, at 1 ano aps o trmino do mandato
de representao.
Empregado que sofreu Acidente do Trabalho
Pelo prazo mnimo de 12 meses, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio.
conveniente que a empresa observe na Conveno ou Dissdio Coletivo, da respectiva categoria, a
existncia de outras situaes que assegurem estabilidade provisria aos seus empregados.
Aos empregados mencionados no quadro anterior no permitida a realizao de acordo quanto
sua dispensa, sendo, entretanto, admissvel o pedido de demisso.
3.7. INDENIZAES
Alm das parcelas examinadas, existem situaes em que o empregado faz jus ao recebimento de
alguns valores, a ttulo de indenizao.
3.7.1. TEMPO DE SERVIO ANTERIOR OPO PELO FGTS
A Constituio Federal de 1988 estendeu a todos os trabalhadores, com exceo do domstico, que
opcional, regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
Os empregados no optantes at 04/10/1988 passaram a integrar o regime do FGTS, sem prejuzo
da indenizao pelo tempo de servio at aquela data e continuam sendo estveis, tendo em vista
que se trata de direito adquirido. A estabilidade era alcanada pelo empregado ao completar 10 anos
de servio na mesma empresa, na condio de no optante pelo regime do FGTS.
O empregado estvel somente pode ser demitido por motivo de falta grave ou circunstncia de fora
maior, devidamente comprovada.
devida uma indenizao por tempo de servio aos empregados urbanos e aos trabalhadores rurais
nessas condies, quando dispensados sem justa causa ou em caso de resciso indireta. O valor da
indenizao igual a 01 ms da maior remunerao multiplicado pelo nmero de anos de servio,
sendo, para esse fim, considerado como ano completo o perodo igual ou superior a 6 meses de
trabalho, como no optante.
A indenizao do 13 Salrio acompanha sempre a indenizao do tempo de servio e o seu valor
igual a 1/12 do valor atualizado, por ano de servio ou frao igual ou superior a 06 meses, no
perodo de no optante pelo FGTS.
3.7.2. INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que anteceda a data da sua
correo salarial, ou seja, a data-base, tem direito indenizao adicional, prevista no artigo 9 da Lei
n 7.238/1984.
A indenizao corresponde a um salrio mensal, no valor devido data da comunicao da dispensa,
integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo
computada a gratificao de natal.
3.7.3. INDENIZAO COMPENSATRIA
76
A Constituio Federal assegura aos trabalhadores relao de emprego, protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de Lei Complementar, que dever prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos.
O valor da indenizao compensatria de 40% (Lei n 8.036/1990), mais 10% a ttulo de
Contribuio Social, a partir de 28/09/2001 (Lei Complementar n 110/2001) do montante dos
depsitos efetuados na conta vinculada do empregado no FGTS, referentes ao perodo trabalhado na
empresa.
A indenizao compensatria tambm exigvel no caso de resciso do contrato de trabalho por
motivo de culpa recproca ou de fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, ficando reduzida
para 20%, com o acrscimo de 10% da Contribuio Social.
Para efeito da incidncia da multa do FGTS, o empregador deve acrescer, ao saldo existente na
conta vinculada, os valores sacados durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados com juros
e correo monetria.
O valor da indenizao compensatria deve ser depositado na conta vinculada do empregado nos
mesmos prazos do subitem 3.5, supra citado.
3.8. DIREITOS DO EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO
A seguir, analisamos as parcelas devidas na resciso de contrato de trabalho do empregado com
menos de um ano de servio, que sero determinadas conforme a causa do trmino do vnculo
empregatcio.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Saldo de salrios;
13 Salrio proporcional;
Frias proporcionais, acrescidas de mais 1/3;
Aviso prvio de 30 dias;
Salrio-famlia, integral ou proporcional;
Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso, caso no tenha
sido efetuado o seu recolhimento, e do referente ao ms desta;
g) Multa de 50% do FGTS.
O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com o cdigo de saque 01
(Campo 26).
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
a) Saldo de salrios;
b) Salrio-famlia, integral ou proporcional.
No Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, para fins relativos ao FGTS, deve ser preenchido no
Campo 26 - No.
O FGTS do ms anterior e o do ms da resciso devem ser depositados na conta vinculada do
empregado, obedecendo aos prazos normais de recolhimento, atravs da GFIP/SEFIP.
RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (RESCISO INDIRETA)
a)
b)
c)
d)
e)
Saldo de salrios;
Frias proporcionais, acrescidas de mais 1/3;
Salrio-famlia, integral ou proporcional;
77
f)

sido efetuado o seu recolhimento, e do referente ao ms desta; e
(Campo 26).
PEDIDO DE DEMISSO
a)
b)
c)
d)
Saldo de salrios;
Frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
Salrio-famlia, integral ou proporcional.
Campo 26 - No.
O FGTS do ms anterior e o do ms da resciso devem ser depositados na conta vinculada do
empregado, obedecendo aos prazos normais de recolhimento, atravs de GFIP/SEFIP.
3.9. DIREITOS DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO
Os direitos do empregado com mais de um ano de servio, no trmino da relao de emprego,
tambm sero determinados, de acordo com a causa do rompimento do contrato.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Saldo de salrios;
13 Salrio, integral ou proporcional;
Frias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3;
Salrio-famlia;
g) 50% do saldo da conta vinculada, acrescida dos valores correspondentes ao item f acima.
(Campo 26).
Se o empregado tiver perodo anterior opo pelo FGTS, ter direito, ainda, ao recebimento da
indenizao por tempo de servio e do 13 Salrio, calculados da forma examinada anteriormente.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
b) Frias vencidas, acrescidas de mais 1/3;
c) Salrio-famlia, integral ou proporcional.
Campo 26 - No.
O FGTS do ms anterior e o do ms da resciso devem ser depositados dentro dos prazos normais
para recolhimento, na GFIP/SEFIP.
RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (RESCISO INDIRETA)
b) 13 Salrio, integral ou proporcional;
c) Frias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3;
78
d) Aviso prvio de 30 dias;
e) Salrio-famlia, integral ou proporcional;
f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso, caso no tenha
(Campo 26).
Contando o empregado com perodo anterior opo pelo FGTS, far jus, ainda, ao recebimento da
indenizao por tempo de servio e do 13 Salrio.
PEDIDO DE DEMISSO
a)
b)
c)
d)
Saldo de salrios;
13 Salrio, integral ou proporcional;
Frias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3;
Salrio-famlia, integral ou proporcional.
3.10. RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO

A cessao do vnculo empregatcio, em virtude de morte do empregado, caracteriza-se como
resciso de contrato, pelo empregado, tendo em vista que o empregador no concorreu para o fato.
Portanto, o empregador fica sujeito ao pagamento das mesmas parcelas, devidas nos casos de
pedido de demisso pelo empregado, observando-se que a sua conta vinculada do FGTS ser
movimentada pelos seus dependentes ou sucessores sob o Cdigo 23.
3.11. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Discriminamos a seguir as parcelas mais comuns devidas na resciso do contrato de trabalho por
prazo determinado, dependendo da forma de cessao do vnculo empregatcio.
EXTINO NORMAL DO CONTRATO
O contrato por prazo determinado extingue-se no termo final, vencido o prazo estabelecido, sendo
devido ao empregado as seguintes parcelas:
a)
b)
c)
d)
e)
Saldo de salrios;
Frias proporcionais e/ou vencidas, conforme o caso, com mais 1/3;
13 salrio proporcional;
Salrio-famlia;
O empregado poder movimentar a sua conta vinculada, mediante apresentao ao banco

depositrio da cpia do contrato de trabalho, com o campo 26 do TRCT preenchido com o cdigo 04.
Na extino do contrato por prazo determinado pelo trmino da sua vigncia, no sero devidas as
seguintes parcelas:
a) Aviso prvio;
b) Multa de 50% do montante do FGTS;
c) Indenizao adicional.
RESCISO ANTES DO PRAZO
79
O contrato de trabalho por prazo determinado, dependendo da vontade das partes, pode ser
rescindido antes de atingido o prazo limite estabelecido, sendo devidas as seguintes parcelas:
I - RESCISO ANTECIPADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Saldo de salrios;
Frias vencidas e/ou proporcionais, com mais 1/3;
13 salrio proporcional;
Salrio-famlia;
Indenizao adicional, quando for o caso;
g) Multa de 50% do saldo total da conta vinculada do FGTS;
h) Indenizao correspondente a 50% do valor do restante do contrato (Art. 479 da CLT).
Nesse caso, o empregado poder movimentar a sua conta vinculada, mediante apresentao ao
banco depositrio do TRCT que no campo 26 deve ser inserido o cdigo 01.
II - RESCISO ANTECIPADA PELO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA
a)
b)
c)
d)
Saldo de salrios;
13 salrio;
Frias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de 1/3;
Salrio-famlia, quando for o caso.
Os depsitos do FGTS, quando for o caso, devem ser realizados dentro dos prazos normais.
O empregador pode exigir do empregado uma indenizao equivalente aos prejuzos que lhe
resultarem da antecipao do prazo, a qual no pode ser superior quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies (Artigo 480 da CLT), no caso de haver previso no contrato de
trabalho.
III - RESCISO PELO EMPREGADOR POR JUSTA CAUSA
b) Frias vencidas, quando for o caso, com mais 1/3;
c) Salrio-famlia, quando for o caso.
Os depsitos do FGTS sero realizados dentro dos prazos normais, diretamente na conta vinculada
do empregado.
IV - RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (DESPEDIDA INDIRETA)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
i)
Saldo de salrios;
Frias vencidas e/ou proporcionais, conforme o caso, com mais 1/3;
13 salrio;
Salrio-famlia, quando for o caso;
Indenizao adicional, quando for o caso;
Indenizao correspondente a 50% do restante do contrato;
g) Multa de 50% do saldo total da conta vinculada do FGTS;
O empregado poder movimentar sua conta vinculada mediante apresentao, ao banco depositrio,
do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, que no campo 26 deve conter o cdigo 01.
3.12. RESCISO DE CONTRATO POR MOTIVO DE FORA MAIOR
80
Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa ou de um dos
estabelecimentos em que trabalhe o empregado, a indenizao a que este tenha direito reduzida
metade, na forma dos artigos 501 e 502 da CLT.
Tomemos como exemplo os contratos por prazo determinado sem clusula que assegure a ambas as
partes a resciso antecipada, a indenizao de 50% do tempo restante do contrato, esta ficar,
conseqentemente, reduzida metade. O que significa, em termos prticos, que essa indenizao
ser de 25% da remunerao que seria devida at o final do contrato.
Igual reduo de 50% ser aplicada parcela relativa multa de 40% do montante da conta
vinculada do FGTS que, nesse caso, ser de 20%, isto se a Justia do Trabalho reconhecer que
houve fora maior para a extino da empresa ou de um dos estabelecimentos. Dever ser
observado, nesse caso, que a multa de 10% da Contribuio Social no sofre reduo.
3.13. REMUNERAO PARA O CLCULO DAS VERBAS RESCISRIAS
Faz parte da remunerao do empregado no s a parte fixa, mas tambm outras parcelas pagas
com habitualidade, como gratificaes, prmios, percentagens, etc. Estas parcelas devero compor a
maior remunerao para fins de clculo das verbas rescisrias.
A forma de se computar as parcelas na remunerao vai depender das verbas que esto sendo
quitadas na resciso do contrato de trabalho.
As parcelas que so variveis podem ser apuradas nos ltimos 12 meses, ou dentro do prprio ano,
conforme a verba a ser paga.
Caracterizam-se como parcelas adicionais, dentre outras, as remuneraes de horas extras, adicional
noturno, insalubridade, periculosidade e o repouso semanal remunerado.
O valor a ser colocado no campo 21 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, como sendo a
Remunerao para fins rescisrios, no ser necessariamente o valor que servir de base para
clculo de todas as verbas rescisrias. Assim, para verbas diferentes, podem ocorrer remuneraes
diferentes.
Por ocasio da resciso, a mdia das parcelas adicionais, quando variveis, ou o seu valor fixo, ser
considerado para fins de determinao da remunerao-base a ser utilizada para o clculo das frias.
3.14. RESCISO DE CONTRATO POR DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O contrato de trabalho por justa causa poder ser rescindido a qualquer poca, independentemente
do empregado gozar de estabilidade e que seja devidamente indenizado, quando ele cometer falta
grave que justifique a aplicao da justa causa, na forma do artigo 482 da CLT.
As faltas disciplinares previstas na legislao vigente constituem motivos de justa causa para a
resciso do contrato de trabalho pelo empregador, decorrem de:
a) Ato improbidade, ou seja, desonestidade;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, quando esse fato
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) Desdia, ou seja, desinteresse no desempenho das respectivas funes;
f) Embriaguez habitual ou em servio;
g) Violao de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) Abandono de emprego;
81
j)
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo, em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;
k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;
l) Prtica constante de jogos de azar;
m) Declarao falsa ou uso indevido do vale-transporte.
3.14.1. CARACTERIZAO DA JUSTA CAUSA
A justa causa para a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador caracteriza se pela
prtica por parte do empregado de atos que implicam violao de normas da empresa, obrigaes
legais ou contratuais, bem como da necessria confiana que deve existir entre patro e empregado,
tornado, assim, invivel o prosseguimento da relao empregatcia.
A caracterizao da justa causa pode no ser coisa fcil. Em princpio, trs elementos configuram a
justa causa, que so:
I Gravidade: faltas graves so aquelas que implicam violao sria e irreparvel dos deveres
funcionais do trabalhador;
II Atualidade: a falta deve ser atual para justificar a justa causa, pois faltas passadas e perdoadas
no so aceitas, salvo quando servirem para demonstrar a linha de conduta do empregado;
III Imediao: a falta deve ser punida de imediato para que haja vinculao direta entre a falta e a
demisso.
Salvo determinados tipos de faltas, a caracterizao da justa causa pode se tomar uma coisa
complexa, pois a Justia do Trabalho no aceita a simples alegao do empregador neste sentido,
exigindo sempre um mnimo de prova material e/ou testemunhal.
Assim, se no houver a caracterizao da falta cometida pelo empregado, a punio aplicada pela
empresa poder ser anulada, implicando a reintegrao do empregado ou mesmo sua indenizao
como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
3.14.2. INDENIZAES
O empregado demitido por justa causa no far jus a nenhum tipo de indenizao. O Segurodesemprego no ser devido ao empregado que demitido por justa causa.
As parcelas devidas na resciso de contrato de trabalho do empregado dispensado por justa causa
com menos de um ano de servio e com mais de um ano de servios j foram analisados nos
subitens 3.8 e 3.9, respectivamente.
4. HOMOLOGAO
Para resguardar os interesses das partes, a legislao assegura o direito de serem assistidas pelo
Ministrio do Trabalho ou sindicatos de classe no ato do pagamento das verbas rescisrias, de forma
que uma pessoa conhecedora dos direitos das partes possa conferir o termo da resciso.
A homologao da resciso de contrato de trabalho obrigatria, quando o empregado tiver mais de
1 (um) ano de servio na empresa.
A finalidade da homologao consiste na verificao e ratificao dos direitos assegurados ao
empregado, sendo estas medidas de competncia da autoridade local do Ministrio do Trabalho ou
do sindicato da categoria profissional respectiva.
Quando na localidade no existir nenhum desses rgos, a assistncia ser prestada pelo
Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico ou, na falta ou
impedimento destes, pelo Juiz de Paz.
82
NOTA ITC: No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio,
os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico, bem como empregador
domstico, ainda que optante do FGTS (Art. 3 da IN/SRT n 03/2002, com a redao dada pela
IN/SRT n 04/2006).
Na ocorrncia de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual devida aos
beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente.
4.1. REPRESENTAO DAS PARTES
No ato da homologao ser exigvel a presena do empregado e do empregador. Entretanto, o
empregador pode ser representado por preposto credenciado e o empregado, excepcionalmente, por
procurador com poderes especiais de acordo com a lei civil. No caso de empregado no alfabetizado,
a procurao ser pblica.
Tratando-se de empregado adolescente, ser obrigatria a presena e a assinatura de seu
representante legal, que comprovar esta qualidade, exceto para os adolescentes comprovadamente
emancipados nos termos da lei civil.
4.1.1. CARTA DE PREPOSTO
Quando a empresa for representada na homologao por empregado ou pessoa autorizada, ter de
entregar-lhe a Carta de Preposto, que poder ser elaborada conforme modelo a seguir:
CARTA DE PREPOSTO
Pela presente autorizamos o Senhor ................................................................., portador da Carteira
de Trabalho e Previdncia Social n. ................... , Srie .................... , a nos representar na
homologao da resciso do contrato de trabalho do Sr. ................................................................,
portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social n. ................... , Srie .................... .
___________________________________
(Local e Data)
___________________________________
(Assinatura do Empregador)
4.2. DOCUMENTAO NECESSRIA
Para efetivar a homologao, a empresa deve apresentar os seguintes documentos:
a) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 5 vias;
b) Carteira do Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com as anotaes devidamente atualizadas;
c) Registro de Empregado, em livro, ficha, ou cpia dos dados obrigatrios do registro de
empregados, quando informatizados;
d) Comprovante do Aviso Prvio ou do Pedido de Demisso, quando for o caso;
e) Cpia do acordo ou conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa aplicveis;
f) Extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo
de Servio FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento dos meses que no
constem no extrato;
g) Comunicao da Dispensa - CD e Requerimento do Seguro-Desemprego, para fins de
habilitao, quando devido;
h) Procurao ou Carta de Preposto, quando for o caso;
i) Declarao firmada pelo empregado, reconhecendo a justa causa, quando for o caso;
j) Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e Informaes Previdncia Social - GRFC;
k) Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou peridico, quando no prazo de validade,
atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora n 07;
l) Ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao;
83
m) Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na
resciso contratual;
n) Prova bancria de quitao, quando for o caso.
4.4. PROCEDIMENTO DO AGENTE HOMOLOGADOR
No momento de ser formalizada a resciso, o assistente verificar se no existe impedimento legal
para a resciso, tal como a ocorrncia de estabilidade provisria, e se no h incorreo ou omisso
quanto a parcelas vencidas e valores constantes do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Se
constatar impedimento, incorreo ou omisso da parcela devida, o assistente tentar solucionar a
controvrsia, orientando e esclarecendo as partes, e buscar persuadir a que estiver em erro.
Por ocasio da assistncia, sero verificadas as circunstncias impeditivas da resciso contratual
arbitrria ou sem justa causa que so: os casos de estabilidade, listadas no subitem 3.6; demais
garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena
normativa; suspenso contratual; e Atestado de Sade Ocupacional - ASO com declarao de
inaptido.
Caracterizado o descumprimento de direito do empregado, por ocasio da resciso assistida, e no
aceita a orientao prestada no sentido de persuadir o empregador quanto correo devida, o
assistente proceder como segue:
a) Comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, para que este
providencie a fiscalizao da empresa, quanto aos atributos de rotina;
b) Lavratura do respectivo auto de infrao, sem prejuzo do item anterior, se o assistente for AuditorFiscal do Trabalho.
4.4.1. IMPOSSIBILIDADE DE RECUSA DA HOMOLOGAO
O assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada, quando o empregado
com ela concordar, na medida em que essa concordncia somente vale como quitao relativamente
ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciso.
O assistente, em caso de discordncia, especificar no verso do TRCT, como ressalva, as parcelas e
complementos no constantes no TRCT e quitados na assistncia, com os respectivos valores,
matria no solucionada, a expressa concordncia do trabalhador em formalizar a homologao e
quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades.
4.5. TAXA PARA HOMOLOGAO
vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso
contratual, tanto ao trabalhador quanto ao empregador.
4.6. DESCONTOS NA RESCISO
A compensao de qualquer valor devido pelo empregado, por ocasio da quitao das parcelas
pagas na resciso, no poder exceder o equivalente a um ms de sua remunerao ( 5 do Artigo
477 da CLT).
Embora no seja exigncia da legislao vigente, aconselhvel que, por ocasio da homologao, o
empregador apresente as provas dos descontos efetuados nos valores a serem pagos, notadamente
os correspondentes a:
a) Adiantamento de salrio;
b) Compensao da 1 parcela do 13 Salrio, que pode ser feita com qualquer crdito trabalhista,
quando a gratificao proporcional no for suficiente;
c) Descontos na remunerao, em virtude de faltas no justificadas no perodo aquisitivo de frias
que ocasionaram a reduo dos dias de frias, vencidas e/ou proporcionais;
84
d) Desconto por dano causado pelo empregado, que, mesmo na resciso, somente ser lcito na
existncia de acordo expresso, nesse sentido, ou em virtude de dolo comprovado do empregado;
e) Valor da penso alimentcia estabelecida em sentena judicial, quando for o caso, que ser pago
ao beneficirio da penso;
f) Conforme o entendimento da fiscalizao, ocorrendo resciso de contrato no curso do ms, o
empregado dever devolver os vales-transportes no utilizados. Caso no devolva, facultado ao
empregador descontar os respectivos vales pelo valor real, isto , valor de custo. Entretanto,
nesta hiptese, o empregador descontar o valor integral dos vales no devolvidos e 6% do
salrio proporcional aos dias teis dos vales utilizados;
g) Descontos salariais efetuados com autorizao prvia e por escrito do empregado, para planos
de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores.
4.7. QUITAO DOS VALORES

A quitao dos valores recebidos pelo empregado feita atravs do formulrio "TERMO DE
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO - TRCT", que adotado como instrumento de resciso e
permissor para os saques do FGTS, aprovado pela Portaria/GM/MTE n 302, de 26/06/2002, que
comeou a vigorar a partir de Janeiro/2003.
4.7.1. VALIDADE DO RECIBO
O recibo de quitao somente tem validade em relao s parcelas nele discriminadas. No ato da
quitao o empregado deve fazer, quando for o caso, ressalva expressa e especfica ao valor dado s
parcelas impugnadas.
Assim, julgando-se o empregado com direito a outras parcelas, alm das discriminadas no recibo,
poder pleite-las, mesmo aps a quitao, junto ao empregador ou atravs da Justia do Trabalho.
4.7.2. MOMENTO DO PAGAMENTO
O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do Termo de Resciso de Contrato de
Trabalho ser efetuado no ato da resciso assistida, preferencialmente em moeda corrente ou
cheque administrativo, ou mediante comprovao de depsito bancrio em conta corrente do
empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o
estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho.
Tratando-se de empregado menor ou analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
4.7.3. QUITAO PARCIAL
Existem casos em que o empregado, mesmo aps a homologao, faz jus ao recebimento de
algumas parcelas, como ocorre com alguns comissionistas, cujo direito s comisses somente
adquirido aps ultimada a transao a que se referirem.
Nessa hiptese, a empresa deve ressalvar no verso do formulrio Termo de Resciso de Contrato de
Trabalho que o empregado tem direito ao recebimento posterior de complementao das parcelas
pagas.
Se o empregador tiver continuado a efetuar os depsitos do FGTS sobre os valores pagos ou
creditados aps a homologao, no momento da efetiva quitao das parcelas devidas, dever
fornecer novo Termo de Resciso, inserindo em sua parte superior a expresso "Termo de Resciso
COMPLEMENTAR", caso o Cdigo de saque permita o levantamento dos depsitos.
4.8. PRAZO PARA PAGAMENTO
85
Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em acordo, conveno coletiva de trabalho ou
sentena normativa, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
I - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
II - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia do aviso
prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.
Na hiptese da alnea b, se o dia do vencimento recair em Sbado, Domingo ou feriado, o termo
final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a carga horria de
trabalho semanal, devido o descanso semanal remunerado na resciso do contrato de trabalho
quando:
a) O descanso for aos domingos, e o prazo do aviso prvio terminar no Sbado, ou na Sextafeira, se o sbado for compensado; e
b) Existir escala de revezamento, e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao
descanso previsto.
No TRCT, esses pagamentos sero consignados como Domingo Indenizado ou Descanso
Indenizado e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS.
4.9. PENALIDADES
O no pagamento das verbas rescisrias mencionadas no subitem anterior sujeitar o empregador,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora, s seguintes penalidades:
I - Autuao administrativa no valor de R$ 170,26 por trabalhador; e
II - Ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao um ms de salrio, corrigido
monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.
O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no
prazo legal.
4.10. PROCEDIMENTOS PARA A HOMOLOGAO
Para proceder efetivao da homologao de resciso de contrato de trabalho a empresa deve
observar alguns procedimentos, como analisado a seguir.
4.10.1. DEPSITOS DO FGTS EM ATRASO OU EM FASE DE PARCELAMENTO
Encontrando-se a empresa em atraso com os depsitos do FGTS ou vindo recolhendo-os de forma
parcelada, ter de recolher ou antecipar o pagamento dos valores relativos ao empregado desligado.
O cumprimento dessa exigncia ter de ser comprovado por ocasio da homologao.
4.11. FRMULAS PRTICAS
-
Para calcular o saldo de salrios na resciso contratual, deve ser utilizada a seguinte
frmula:
(SALRIO 30) X N DIAS TRABALHADOS
Para calcular o 13 salrio na resciso contratual, deve ser utilizada a seguinte frmula:
(SALRIO 12) X N AVOS DEVIDOS
Para calcular as frias na resciso contratual, deve ser utilizada a seguinte frmula:
86
{(SALRIO 12) X N AVOS DEVIDOS} + 1/3

4.12. EXEMPLO PRTICO - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Demonstraremos, a seguir, os clculos das parcelas devidas relativas a um empregado Dispensado
Sem Justa Causa no dia 25/05/2007, com aviso prvio trabalhado. O trabalhador possui 2
dependentes.
Situao do empregado na empresa:
- Data da admisso: 02/03/2006;
- Frias vencidas: 2006/2007;
- Salrio: R$ 2.000,00.
- Aviso prvio: 25/05/2007;
- Data da sada: 25/06/2007.
Parcelas devidas:
- saldo de salrio: (R$ 2.000,00 : 30 x 25) = R$ 1.666,66.
- 13 salrio proporcional: (R$ 2.000,00 : 12 x 6) = R$ 1.000,00.
- frias vencidas: (12/12) = R$ 2.000,00.
- frias proporcionais: (R$ 2.000,00 : 12 x 4) = R$ 666,67.
- adicional de 1/3 sobre frias: - R$ 888,89.
TOTAL BRUTO: R$ 6.222,22.
* Desconto do INSS:
- Saldo de Salrio: (11% de R$ 1.666,66) = R$ 183,33.
- 13 salrio: (8,65% de R$ 1.000,00) = R$ 86,50.
* Desconto do IR/Fonte:
- Frias na Resciso:
- Total Bruto de Frias = R$ 3.555,56 (R$ 2.000,00 + R$ 666,67 + R$ 888,89).
- Dependentes = R$ 264,10.
- Renda Lquida = R$ 3.291,46 (R$ 3.555,56 - R$ 264,10).
- Alquota do IR = 27,5%.
- Parcela a deduzir = R$ 525,19.
- IR/Fonte: R$ 3.291,46 x 27,5% = R$ 905,15 - 525,19 = R$ 379,96 (*).
(*)
Em face do Parecer PGFN/CRJ n 1.905, de 14/02/2005, publicado no DOU de 18/02/2005, no h

incidncia de Imposto de Renda sobre as verbas recebidas por Trabalhadores em geral a ttulo de
frias no gozadas por necessidade do servio.
- IR/Fonte sobre saldo de salrio:
- Saldo de salrio = R$ 1.666,66.
- Deduo de INSS = R$ 183,33.
- Dependentes = R$ 264,10.
- Renda Lquida = R$ 1.219,23 (R$ 1.666,66 - R$ 183,33 - R$ 264,10).
- No tem IRRF.
- IR/Fonte sobre 13 salrio: No tem.
Apurao do FGTS, a ser recolhido em GRFC/GRRF:
- 8% de R$ R$ 1.000,00 (13 salrio): R$ 80,00.
87
- 8% de R$ 1.666,66 (saldo de salrio): R$ 133,33.
- SALDO FGTS: R$ 2.500,00.
- Multa de 50% do saldo da conta vinculada do FGTS, acrescidos dos valores pagos na resciso = R$
1.356,66.
LQUIDO A RECEBER: R$ 5.572,43 (R$ 6.222,22 - R$ 183,33 - R$ 86,50 - R$ 379,96).
4.13. AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
A ao de consignao em pagamento um "remdio" jurdico que a legislao processual civil
assegura ao devedor para cumprir sua obrigao com o credor, quando este, dentre outras hipteses,
recusa-se a receber o pagamento.
Sendo o Direito Processual Civil fonte subsidiria do Direito Processual do Trabalho, o empregador
poder propor Ao de Consignao em Pagamento quando o empregado, injustificadamente, se
recusar a receber as verbas rescisrias, a fim de depositar os valores em juzo e manter a disposio
do trabalhador.
5. TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO - TRCT
A Portaria/MTE n 302, de 26/06/2002 aprovou o modelo atual de Termo de Resciso de Contrato de
Trabalho a ser utilizado como recibo de quitao das verbas rescisrias e para o saque de FGTS.
88
INSTRUES DE PREENCHIMENTO DO TRCT

- Os Campos de nmero 01 a 55 sero preenchidos pelo empregador.
- Os Campos de nmero 56 e 58 sero preenchidos pelo empregado, de prprio punho, salvo quando
se tratar de analfabeto.
- Quando devida a homologao, a autoridade competente preencher o Campo 60 nas 4 (quatro)
vias do Termo de Resciso.
Campo 01 - Informar o nmero do Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas - CNPJ ou do Cadastro
Especfico do INSS - CEI.
Campo 08 - Informar a Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE.
Campo 09 - Informar a inscrio da empresa tomadora de servios ou da obra de construo civil,
quando for o caso.
Campos 19 e 22 - Formato DD/MM/AAAA.
Campo 23 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data em que foi concedido o aviso prvio.
Campo 24 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do
servio.
Campo 25 - Informar a causa do afastamento do empregado.
Campo 26 - Indicar o cdigo de afastamento, de acordo com as instrues normativas/operacionais
da CAIXA (Circular/CEF n 389/2006).
Campo 27 - Indicar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, quando for o caso.
Campo 28 - Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instrues normativas/operacionais
da CAIXA (Circular/CEF n 372/2005).
Campo 57 - Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado.
Campos 61 e 62 - Sero de preenchimento obrigatrio quando se tratar de empregado e/ou
representante legal analfabetos.
Campo 63 - Identificar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a assistncia ao
empregado. Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser informado o nmero do seu registro
no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Campo 64 - Carimbo datador indicando a data de recepo do documento e o cdigo do
banco/agncia.
SEGURO-DESEMPREGO
1. REQUISITOS PARA HABILITAO
Para ter direito ao benefcio do seguro-desemprego, o trabalhador dispensado, sem justa causa,
inclusive no caso de resciso indireta do contrato de trabalho, deve atender aos seguintes requisitos,
de acordo com a Resoluo/CODEFAT n 467, de 21/12/2005:
a) Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 06 (seis) meses imediatamente anteriores
data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurdicas ou pessoas fsicas equiparadas s jurdicas;
89
b) Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada a pessoa jurdica durante,
pelo menos 6 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data de
dispensa que deu origem ao Requerimento do seguro-desemprego;
c) No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio;
d) No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
Considera-se ms de atividade a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados.
2. COMPROVAO DOS REQUISITOS PARA HABILITAO
a) Mediante as anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS;
b) Pela apresentao do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, desde que
devidamente quitado, ou de outro documento utilizado para o levantamento dos depsitos do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio;
c) Mediante verificao a cargo da fiscalizao trabalhista ou previdenciria, quando couber.
A comprovao dos demais requisitos ser feita mediante declarao firmada pelo prprio
trabalhador.
3. PERIODICIDADE DO BENEFCIO
O seguro-desemprego ser concedido por um perodo mximo de 03 (trs) a 05 (cinco) meses, de
forma contnua ou alternada.
O benefcio ser devido a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, observando-se a
seguinte relao:
a) 03 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 06 meses e no mximo 11 nos ltimos 36 meses;
b) 04 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 12meses e no mximo 23 meses, no perodo de
referncia;
c) 05 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses, no perodo de referncia.
3.1. PERODO AQISITIVO
O perodo aquisitivo ser contado da data da dispensa que deu origem ltima habilitao, no
podendo ser interrompido quando a concesso do benefcio estiver em curso.
A primeira dispensa que habilitar o empregado determinar o nmero de parcelas a que este ter
direito no perodo aquisitivo.
O benefcio do Seguro-Desemprego poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo, desde que
satisfeitas as condies exigidas.
4. APURAO DO BENEFCIO
No caso de empregado que no tenha trabalhado integralmente em qualquer dos 03 ltimos meses, o
salrio deve ser calculado considerando-se o ms completo de trabalho.
4.1. SALRIO FIXO E VARIVEIS
Para os trabalhadores que percebiam salrio por quinzena, semana ou por hora, o valor do SeguroDesemprego ser calculado com base no que seria o salrio mensal equivalente, tomando-se por
base o ms de 30 dias ou 220 horas.
5. VALOR DO BENEFCIO
90
O valor do benefcio ser fixado em moeda corrente na data de sua concesso e corrigido
anualmente por ndice oficial, no podendo ser inferior ao valor do salrio mnimo mensal fixado em
R$ 380,00, desde 1/04/2007, pela Medida Provisria n 362, de 29/03/2007.
A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na
seguinte ordem:
* Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo
empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses;
* Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido
apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses;
* Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio,
tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao.
NOTA ITC: Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs
meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo.
O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT, no
campo Maior Remunerao.
5.1. CLCULO DO SEGURO-DESEMPREGO
Para clculo do valor do benefcio do Seguro-Desemprego a partir de 1 de Abril de 2007, segundo a
mdia das faixas salariais, ou seja, dos ltimos trs salrios recebidos pelo trabalhador, sero
aplicados os seguintes critrios, na forma prevista na Resoluo/CODEFAT n 528, de 30/03/2007
(DOU de 02/04/2007):
MDIA SALARIAL
At R$ 627,29
Mais de R$ 627,30 at
R$ 1.045,58
Mais de R$ 1.045,58
VALOR DA PARCELA
Resultado da aplicao do fator 0,8.
Aplicar-se- o fator de 0,8 sobre R$ 627,29 e no que exceder, o fator de
0,5. O valor da parcela a somam dos resultados.
O valor da parcela ser igual a R$ 710,97.
6. PAGAMENTO
A contar da data da dispensa, o trabalhador receber o pagamento da primeira parcela
correspondente aos primeiros 30 dias de desemprego. Ele far jus ao pagamento integral das
parcelas subseqentes para cada ms de desemprego, por frao igual ou superior a 15 dias de
desemprego. As parcelas subseqentes sero recebidas a cada intervalo de 30 dias, contados da
emisso da parcela anterior. Assim, entende-se que o pagamento da primeira parcela ser efetuado
30 dias aps a data da dispensa ou da data da postagem do requerimento, quando for o caso.
7. REQUERIMENTO
A pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica, que dispensar empregado, sem justa causa,
fornecer a este o Requerimento do Seguro-Desemprego, com a Comunicao de Dispensa - CD,
nos quais devem constar todas as informaes necessrias da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e dos demais documentos comprobatrios habilitao do Seguro-Desemprego.
7.1. REMESSA DO FORMULRIO
O trabalhador desempregado pode encaminhar, a partir do 7 e at o 120 dia subseqente data de
sua demisso, o Requerimento do Seguro-Desemprego ao Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE,
por intermdio da DRT ou do Sistema Nacional de Emprego - SINE.
Nas localidades onde no houver esses rgos, o requerimento poder ser encaminhado por outra
entidade autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.
91
7.2. PENALIDADE
O empregador que no entregar ao trabalhador o formulrio de Requerimento do SeguroDesemprego, bem como deixar de prestar informaes necessrias ao pagamento do benefcio,
ficar sujeito a multa de R$ 425,64 a R$ 42.564,00.
7.2. PRAZO DE CONSERVAO DOS DOCUMENTOS
Os comprovantes de entregada Comunicao de Dispensa - CD e do Requerimento do SeguroDesemprego - SD devem ser conservados pelo empregador, juntamente com a ficha de registro do
empregado dispensado, pelo prazo de 5 (cinco) anos, contados a partir da data de dispensa.
8. INDENIZAO DO SEGURO-DESEMPREGO
As decises proferidas pelos Tribunais Trabalhistas so unnimes no sentido de que a no percepo
do Seguro-Desemprego, por culpa da empresa, gera para o empregado o direito indenizao por
perdas e danos.
9. SUSPENSO DO BENEFCIO
O pagamento do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes:
Admisso do trabalhador em novo emprego; e
Incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o
auxlio-acidente e a penso por morte.
Ser assegurado o direito ao recebimento do benefcio e/ou retomada do saldo de parcelas quando
ocorrer suspenso motivada por reemprego em contrato temporrio, experincia, tempo
determinado, desde que o motivo da dispensa no seja a pedido ou por justa causa, observando que
o trmino do contrato ocorra dentro do mesmo perodo aquisitivo e tenha pelo menos 01 (um) dia de
desemprego de um contrato para outro.
10. CANCELAMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO
O Seguro-Desemprego ser cancelado:
I - Pela recusa, por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua
qualificao e remunerao anterior;
II - Por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao;
III - Por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do Seguro-Desemprego;
IV - Por morte do segurado.
Para efeito do Seguro-Desemprego, considerar-se- emprego condizente com a vaga ofertada,
aquele que apresente tarefas semelhantes ao perfil profissional do trabalhador,
declarado/comprovado no ato do seu cadastramento.
No caso de recusa de novo emprego no ato do cadastramento o benefcio ser suspenso.
Caso o trabalhador seja convocado para um novo posto de trabalho e no atender convocao por
03 (trs) vezes consecutivas, o benefcio ser suspenso.
Nos casos previstos acima, exceto no caso de morte do empregado, o Seguro-Desemprego ser
suspenso por 02 (dois) anos, dobrando-se este prazo em caso de reincidncia.
11. PARCELAS INDEVIDAS
92
As parcelas do Seguro-Desemprego, recebidas indevidamente pelos empregados, sero restitudas

mediante depsito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa Econmica Federal CAIXA, exceto nos casos de restituio por determinao judicial que ser efetuada mediante Guia
de Recolhimento da Unio - GRU.
O valor da parcela a ser restituda ser corrigido pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor INPC, a partir da data do recebimento indevido at a data da restituio.
93
94
PROCEDIMENTOS CONCILIATRIOS APS A RESCISO DO CONTRATO
1. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
A Lei n 9.958, de 12/01/2000 instituiu as Comisses de Conciliao Prvia de composio paritria,
ou seja, entre empresas e os sindicatos, com representantes dos empregados e dos empregadores,
com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
A inovao legal anseio de muito tempo e objetiva desafogar a Justia do Trabalho, emprestando
maior celeridade soluo dos conflitos sociais, antes mesmo de serem trazidos aos rgos
jurisdicionais. Alm do mais, a autocomposio sempre a melhor forma de apaziguar os conflitos de
interesses.
As Comisses podero ser institudas no mbito da empresa ou no mbito do sindicato podendo ser
composta de, no mnimo, 02 e, no mximo, 10 membros, e observar algumas normas previstas na
referida lei e de acordo com a Portaria/MTE n 264, de 05/06/2002.
2. CONDIO PARA AO TRABALHISTA
Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na
localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.
A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso,
sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados.
No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da
Tentativa de Conciliao Frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da
Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista.
Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia deste procedimento, ser a
circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho.
3. CONCILIAO
Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto
e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
O termo de conciliao um ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto
quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
4. PRAZO
As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de 10 dias para a realizao da sesso de tentativa
de conciliao a partir da provocao do interessado.
A provocao da Comisso suspende o prazo prescricional para ajuizamento da ao trabalhista, que
continua a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo para conciliao.
95
MDULO 10 - FORMULRIOS
DOCUMENTO DE ARRECADAO DE RECEITAS FEDERAIS - DARF
96
GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL - GPS
O
valor
mnimo
da
GPS
de
R$
29,00
(Resoluo/INSS
39,
de
2000).

Apostila de DepartamentoPessoal 2007

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2

MDULO 1 - ADMISSO DE EMPREGADOS

MDULO 2 - CONTRATO DE TRABALHO

MDULO 3 - JORNADA DE TRABALHO

MDULO 4 - BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

MDULO 6 - FOLHA DE PAGAMENTO

MDULO 7 - FRIAS E 13 SALRIO

MDULO 8 - OUTRAS OBRIGAES

MDULO 9 - RESCISO DE CONTRATO

Atualizada com base na legislao vigente at o DOU de 06/06/2007.

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

MDULO 1 - ADMISSO DE EMPREGADOS

Anncios em jornais e demais veculos de comunicao;

2.3. PROCESSO DE ADMISSO

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

a) Quando, nos estabelecimentos que no tenham quadros de empregados organizados em

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

FATOR DA MULTA POR EMPREGADO

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

APS LER OS ASSUNTOS CONSTANTES NOS MDULOS 1 E 2 RESPONDA S SEGUINTES

1. Todas as empresas esto obrigadas a adotar o Programa de Controle Mdico de Sade

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

MDULO 3 - JORNADA DE TRABALHO

SEM ACORDO DE COMPENSAO

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

5. CLCULO DA REMUNERAO DO REPOUSO

( Horas extras do ms ) x n de DSR

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

A Conveno Coletiva de determinada categoria estabelece que o empregado dever ter as

R$ 6,36 x 1,50 = R$ 9,54.

Repouso Semanal s/ HE de 50% = R$ 47,70 R$ 286,20 x 1/6.

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

TEMPO PELO RELGIO

Para se obter o total de horas trabalhadas, deve-se aplicar a regra de trs:

Os 0,86 centsimos no so os minutos, mas sim centsimos da hora, o que equivale

Horas noturnas: 6:52 (6,86) horas x 25 dias = 171,50 horas.

Horas extras noturnas: 1:02 horas (1,03) x 25 dias = 25,50 horas.

Total da remunerao no ms = R$ 863,75 (R$ 600,00 + R$ 94,33 + R$ 18,87 + R$ 125,46 + R$

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

MDULO 4 - BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

ITC - INFORMATIVO TRIBUTRIO CONTBIL

4. RENDA MENSAL INICIAL

______________, de de _.