Unidad

El contrato de trabajo
y las modalidades de
contratacin

En esta unidad aprenderemos a:

Identificar los conceptos bsicos
del contrato de trabajo.
Clasificar las principales
modalidades de contratacin.
Identificar las medidas de fomento
de la contratacin
para determinados colectivos.

Y estudiaremos:
Las modalidades
del contrato de trabajo.
Las medidas de fomento
de la contratacin.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

1. El contrato de trabajo

Consentimiento

El contrato se realiza de
mutuo acuerdo, prestado
libremente entre las partes
que intervienen (empresario y trabajador).

Objeto

Es la actividad del trabajador.

Causa

Es la cesin remunerada
de los frutos que resultan
del trabajo.

Tabla 2.1. Elementos del contrato de

trabajo.

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y

trabaja- dor), y se puede definir de la siguiente manera:
Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se
comprome- te a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccin
de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin.
Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos:
consentimiento,
objeto y causa (Tabla 2.1).

1.1. Los sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).

A. El trabajador
Es una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un
salario.
Sabas que?
Excepcionalmente, los menores
de 16 aos pueden intervenir en
espectculos pblicos, siempre
que el trabajo no perjudique su
salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por escrito de la autoridad
laboral.

La edad legal para realizar una actividad laboral son los 18 aos, si bien a partir de
16 aos se puede trabajar en determinados supuestos. A los menores de edad se les
proh- be la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as como la
realizacin de horas extraordinarias.
Los extranjeros no comunitarios necesitan tener en regla los permisos correspondientes
para poder trabajar (Fig. 2.1).

B. El empresario
Puede ser una persona fsica, jurdica o una comunidad de bienes. Son personas
fsicas los empresarios individuales, y personas jurdicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador

Mayor de 18 aos.
Menor de 18 aos legalmente emancipado.
Mayores de 16 y menores de 18 aos, si viven
independien- tes o si tienen autorizacin de los padres o
tutores.
Extranjero con permiso de trabajo y residencia.
Menor de 16 aos en espectculos pblicos con autorizacin
judicial.
2

Empresario

Persona jurdica
Persona fsica:
Mayor de 18 aos.
Menor de edad emancipado.
Menor de edad a travs de su representante legal.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Fig. 2.1. Sujetos de la relacin laboral.

C. Obligaciones del empresario en la

contratacin
Las obligaciones del empresario derivadas de la contratacin de los trabajadores son
las siguientes:

Afiliar al trabajador, en caso de que no lo est, y darle de alta.

Comunicar la contratacin al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das
hbiles desde que tiene lugar.
Entregar una copia bsica del contrato al representante de los trabajadores.
Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso
tan- to de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones
practicadas al trabajador en la nmina.

Caso prctico 1
Un joven de 17 aos que vive emancipado y ha termina- Solucin
do el ciclo de Gestin Administrativa es contratado como
auxiliar administrativo con un contrato en prcticas. La ema) No. Est prohibido que un menor de 18 aos realice
presa dice al trabajador que los das que sea
horas extraordinarias.
necesario deber quedarse en el trabajo una vez
b) No, puesto que, al vivir de forma independiente,
finalizada su jorna- da hasta terminar las tareas que tenga
tiene capacidad para celebrar un contrato sin autoencargadas, y que le abonar las horas extraordinarias
rizacin.
que realice.
a) Es legal esta exigencia de la empresa?
b) Precis el joven de alguna autorizacin para celebrar el contrato?
c) Necesitara la autorizacin de su padre para
finali- zar el contrato si no viviera emancipado?

c) El trabajador menor de edad no emancipado necesita la autorizacin de sus padres para celebrar el
contrato de trabajo; sin embargo, tiene libertad para
ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del mismo.

1.2. Particularidades del contrato de trabajo

El contrato de trabajo presenta unas caractersticas determinadas con respecto a su
aspecto formal, a sus contenidos mnimos, a las clusulas adicionales y a su duracin.
Vamos a verlas detalladamente.

A. Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de
las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.
Todos los contratos debern constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario
y el contrato eventual por circunstancias de la produccin con una duracin inferior a
cuatro semanas y a tiempo completo.
Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por
tiempo
indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del
mismo.

B. Contenido mnimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul ha de ser el contenido del contrato
de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito debern figurar, como
mnimo, los apartados que aparecen en la Fig. 2.2.

Denominacin y categora
1
del puesto de trabajo.

Identificacin de las partes. Si la empresa tiene personalidad jurdica, el empresario actuar como representante
legal, haciendo constar el poder que se le otorga para
contratar; de lo contrario, el empresario acta como persona fsica.

Lugar de trabajo. Se debe

hacer constar el domicilio
social de la empresa y el del
2
centro de trabajo donde se
van a prestar los servicios.
En algunos casos coincide.

En a de 200

De una parte, D. , mayor de edad, empresario, con

domicilio en calle y DNI nm. , actuando
como
representante
legal
de
la
empresa

Tiempo de trabajo. Se especificar la jornada, horario,

3 turno y trabajo nocturno.
Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y 4
periodo de prueba.
Retribucin (salario base y
complementos
salariales).
Se debe indicar si el salario
es por euros diarios, mensuales o anuales. El salario
5 que se refleja es el bruto,
puesto que el neto se calcula teniendo en cuenta los
seguros sociales y el IRPF.
Vacaciones. Se har constar
la duracin de las vacacio6

De otra parte, D. , mayor de edad, con domicilio

en calle y DNI nm.
Clusulas
1

Primera. El trabajador prestar sus servicios en la empresa como

Segunda. El centro de trabajo en el que se realizar la

prestacin
de
servicios
se
encuentra
en

Tercera. La jornada de trabajo ser de horas

semanales,
prestadas
de
la
siguiente
forma:
, con los descansos establecidos.

Cuarta. La duracin del presente contrato ser, y

se
establece
un
periodo
de
prueba
de

Quinta. El trabajador recibir una retribucin total

bru- ta de euros.

Sexta. La duracin de las vacaciones anuales ser de

Sptima. En lo previsto en este contrato se estar a lo

establecido en la legislacin vigente.

Octava. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin

de la relacin laboral

Novena. Se pueden incluir clusulas adicionales que no

vayan en contra de la ley.

nes anuales.
Plazo de preaviso que deben
respetar ambas partes en
7 caso de rescisin del
contrato.
Legislacin aplicable. Se
debe indicar la norma concreta que regula el tipo de
8

contrato y el convenio colectivo aplicable a la relacin

laboral.

Y para que conste, se extiende este contrato,

tripli- cado, en el lugar y fecha indicados.

El trabajador/a
empresa
Se pueden incluir otras clusulas que no vayan en
contra de la ley. Si as fuese, el
9
trabajador no estar obligado a cumplirlas aunque las
haya firmado.

Fecha y lugar del contrato

por

El/la representante de la

Por ltimo, la firma de las partes

Fig. 2.2. Contenido esencial del contrato de trabajo.

C. Clusulas adicionales
Adems de las clusulas estudiadas, cada vez resulta ms frecuente que, en el
momento de la firma del contrato, las empresas impongan determinadas clusulas,
como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena dedicacin. En la
Tabla 2.2 se explica el contenido de cada una de ellas.
Qu funcin tienen estas
clusulas?

Qu ocurre si la clusula
vulnera derechos de los
trabajadores?

Clusulas

Mediante ellas, quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume, tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. En
estas clusulas se suelen recoger las consecuencias que conlleva su incumplimiento.

Si vulnera los derechos de los trabajadores, la clusula en cuestin se considerar

nula, es decir, sin valor.

Contenido

Ejemplo

Confidencialidad

El trabajador se compromete a mantener en secreto y

total confi dencialidad toda la informacin revelada u
obtenida de la empresa.

No divulgar una nueva patente de la empresa.

No competencia

El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad

durante un determinado periodo de tiempo despus de fi
nalizada la relacin laboral a cambio de una compensacin econmica. Se puede establecer un periodo de no
competencia mximo de dos aos.

Un comercial de una empresa de cosmticos fi rma no

trabajar en ninguna empresa del mismo sector durante un
ao en caso de extincin de la relacin laboral. A cambio percibir una compensacin equivalente al salario de
seis meses.

Concurrencia,
competencia desleal

Mientras el trabajador preste sus servicios en una

empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la
misma actividad sin la autorizacin del empresario que le
contrat. Esta clusula es una consecuencia del deber de
buena fe que tiene el trabajador.

El contrato de un recepcionista de un hotel lleva una

clusula que le impide trabajar en cualquier actividad
relacionada con el sector hotelero, aunque sea fuera de
su horario laboral.

Permanencia

Este pacto se suscribe cuando la empresa ha invertido

una cantidad de dinero en la formacin del trabajador,
por lo que le interesa asegurarse de que puede contar
con l (hasta dos aos), de forma que revierta en la
empresa el dinero que invirti en su formacin.

Una empresa de mecanizado ha pagado a sus empleados un curso de formacin sobre el manejo de un programa informtico. A cambio los trabajadores se comprometen a permanecer en la empresa dos aos, y debern
devolver el importe del curso en caso de incumplimiento.

Dedicacin plena

El trabajador se obliga a no desempear otra actividad

laboral durante la vigencia del contrato.

Un cmara de televisin ha pactado en su contrato no

realizar ninguna actividad laboral durante la vigencia del
mismo.

Tabla 2.2. Tipos de clusulas contractuales.

D. Duracin del contrato

La duracin del contrato podr concertarse por tiempo indefinido cuando no se fija una
fecha determinada para su finalizacin, o de manera temporal cuando se realiza por
una causa y duracin determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la produccin, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando
tenga carcter formativo).
Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con
carcter
temporal se presumirn celebrados por tiempo indefinido.

Vocabulario
Tcnico titulado. Categora profesional asociada a la
posesin de un ttulo superior o
medio.
Tcnico no titulado. Es el que no
posee el ttulo profesional.

1.3. El periodo de
prueba
Sabas que?
La incapacidad temporal no interrumpe el periodo de prueba,
salvo que se haya pactado lo
contrario en convenio colectivo
o en el contrato de trabajo.

El periodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden pactar el

empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de
la contratacin. Se deben pactar por escrito en el contrato.

A. Duracin
Si no est regulada en los convenios colectivos, la duracin mxima del periodo
de
prueba no podr exceder de los plazos indicados en la Tabla 2.3.
Periodos de prueba
Para los tcnicos titulados

Seis meses.

Para los dems trabajadores

Dos meses. En
trabajadores,
exceder de tre

Para los contratos en prcticas

Dos meses pa
y 1 mes para

Tabla 2.3. Periodos de prueba.

B. Derechos
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad
Social, adems de percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que
desempee.
Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador
ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cual- quier modalidad de contratacin.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, y el trabajador no tendr derecho a percibir ninguna
indemnizacin.
Cuando lo exija la ley
Escrito
Forma del contrato
de trabajo

Si se incumple,
se presumen celebrados
a jornada completa y
tiempo indefinido.

Cuando lo solicite cualquiera de las partes

Verbal

Fig. 2.3. Resumen de las principales caractersticas de los contratos de trabajo.

Actividades
1. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar
como operador de sistemas informticos, pero le han
dicho que hasta que no supere el periodo de prueba
no se le dar de alta en la Seguridad Social. Es legal
esta actuacin por parte de la empresa?
2. Una joven de 17 aos acaba de finalizar sus estudios
de Grado Medio de Equipos e Instalaciones Elctricas.

Puede trabajar realizando instalaciones de alta

ten- sin? Razona la respuesta.
3. Una trabajadora firm un pacto en su contrato por el
cual se compromete a no afiliarse a ningn sindicato
durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionara con el despido. Es vlida
esta clusula?

Caso prctico 2
En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo
de prueba de un mes. Al finalizar el mes, el empresario
comunica al trabajador que da por finalizado el contrato
porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de
prueba. El trabajador pide al empresario que le
indemni- ce. Es correcta esta peticin?

Solucin
No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de
las partes puede dar por finalizado el contrato, sin previo
aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir ninguna indemnizacin.

CD y CEO

2. Tipos de contratos
El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrn concertarse, en funcin
de su duracin, por tiempo indefinido o por tiempo determinado, y en funcin de la
dura- cin de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial.
Las empresas disponen de diversas modalidades de contratacin para la incorporacin
de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas caractersticas y requisitos propios (Tabla 2.4).

En
este
punto,
puedes
empezar con el alta de la
empresa en NominaPlus y cmo
se trata un contrato de duracin
determinada.

Contrato ordinario
Contratos indefinidos

Contrato de apoyo a emprendedores

Contrato de fomento de la contratacin indefi nida
Contrato por obra o servicio determinado

De duracin determinada
Contratos temporales

Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Contrato de interinidad

Formativos
Trabajo a tiempo parcial

Contrato para la formacin

Contrato en prcticas
Contrato a tiempo parcial: puede ser temporal o indefi nido
Contrato fi jo-discontinuo
Contrato de relevo

Otras modalidades de contratacin

Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo

Tabla 2.4. Tipos y modalidades de contratacin.

2.1. Contratos indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su
finalizacin.
Se considerarn indefinidos, salvo que se pruebe lo contrario acreditando su carcter
temporal, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes
circunstancias:

Que no se realicen por escrito en aquellos contratos en que la ley lo exija.

Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social
en un
plazo igual o superior al que se hubiese podido fijar para el periodo de prueba.
Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados
a
tiempo determinado cuando cubren una necesidad permanente.

Vocabulario
Fraude de ley. Actos realizados
al amparo de una norma que
persigan un resultado prohibido
o contrario al ordenamiento jurdico. Por ejemplo, un trabajador
que tiene varios contratos temporales seguidos cuando legalmente debera tener un contrato
indefinido.

Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores

Actividades
4. A una empresa que tiene
35 trabajadores y que
quiere contratar un trabajador con carcter indefinido y a jornada completa qu tipo de contrato
le interesa?
5. Un t rab ajador ha
sido contratado
mediante la modalidad
de contrato d e t rab ajo
p o r tie mp o indefinido
para empren- dedores.
Indica cul ser la
duracin que podr te- ner
en este caso el pero- do
de prueba.

Este tipo de contrato para el fomento de la contratacin indefinida y potenciar la

inicia- tiva empresarial, tiene las siguientes caractersticas:

El contrato se concertar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se

formali- zar por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial.

Est dirigido nicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en

el momento de realizarse la contratacin.

La duracin ser por tiempo indefinido y a jornada completa.

Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 ao, no negociable por periodo
co- lectivo, sin indemnizacin por despido durante ese tiempo. No podr
establecerse periodo de prueba si el trabajador ha desempeado antes las mismas
funciones en la empresa.

Se podr celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de

desempleo se
site por debajo del 15 %.

En cuanto a los destinatarios no se excluye a ningn colectivo de trabajadores,

si bien parea obtener bonificaciones fiscales y reducciones en la cotizacin a la
Seguri- dad Social se debe realizar el contrato con trabajadores de determinada
condicin.

No podrn realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que,

en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado
extinciones de
contratos de
trabajo por
causas objetivas declaradas
improcedentes o hubiera procedido a un despido colectivo con posterioridad a la
entrada en vigor de esta normativa, 11 de febrero de 2012.
Bonificaciones en la cuota
empresarial a la Seguridad
Social

A los siguientes colectivos:

Jvenes entre 16 y 30 aos
Con mujeres en sectores en los que estn menos representadas
Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina
de Empleo al menos doce meses en los 18 meses anteriores
a la contratacin
Importante
Estn vigentes los contratos de
fomento a la contratacin indefinida hasta su extincin, que fueron concertados con colectivos
especificados en la legislacin
correspondiente afectados por
desempleo y la inestabilidad
laboral. La indemnizacin por
despido improcedente se calcular segn el rgimen transitorio
establecido (ver pgina 83).

2.2. Contratos de duracin determinada

Los contratos de duracin determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de
fi- nalizacin del contrato. Se pueden celebrar contratos de duracin determinada en
los siguientes supuestos (Tabla 2.5):

Por obra o servicio determinado.

Eventual por circunstancias de la produccin.

De interinidad o sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto

de
trabajo.

Cuntos contratos
temporales se pueden
encadenar en la misma
empresa?

Qu condiciones deber
tener esta contratacin
temporal?

Una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador durante

un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses deber hacerlo indefinido
aunque haya estado cubriendo diferentes puestos.
Este lmite de encadenamiento est en suspenso hasta el 31 de diciembre de
2012.

Se exige que se hayan celebrado dos o ms contratos temporales, con

indepen- dencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a
disposicin a travs de una ETT.
Se excluyen de esta posible conversin los contratos de interinidad, los formativos
y el de relevo.

Contratos de duracin determinada

Finalidad

Contrato
de obra
o servicio
determinado

Duracin

Indemnizacin
Forma
Finalidad

Contrato eventual
por circunstancias
de la produccin

Duracin

Los convenios colectivos podrn identifi car aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con
contra- tos de esta naturaleza; por ejemplo, las tareas de encofrado en el convenio de la
construccin.
El tiempo exigido para la realizacin del trabajo o servicio.
Si el contrato tiene una duracin superior al ao, deber denunciarse con quince das de antelacin a la
fecha de fi nalizacin del mismo. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a un salario de dicho periodo. La duracin es de tres aos, ampliable a cuatro por convenio.
En el ao 2012 ser de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que
corresponda. Despus aumentar gradualmente un da por ao hasta 2015, cuando la
indemnizacin ser de
12 das por ao de servicio.
Por escrito.
Atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de
la actividad de la empresa por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos.
La duracin mxima es de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del
momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podr modifi carse el periodo de
referencia hasta 18 meses, y la duracin del contrato hasta un mximo de las tres cuartas partes de
dicho periodo sin que sea superior a doce meses.
Admite una nica prrroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duracin
mxima.

Indemnizacin

Forma

Finalidad

Contrato
de interinidad

La realizacin de obras o servicios con autonoma dentro de la actividad normal de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

Duracin
Indemnizacin
Forma

En el ao 2012 ser de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que

corresponda. Despus aumentar gradualmente un da por ao hasta 2015, cuando la
indemnizacin ser de
12 das por ao de servicio.
Por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos casos en que se celebre a
tiempo parcial.
Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con reserva del puesto de trabajo
(enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familiar, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir
tem- poralmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura defi
nitiva.
El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho
de reserva de su puesto de trabajo; cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el proceso de seleccin o promocin sin que sea superior a tres meses.
A su fi nalizacin no da derecho a ninguna indemnizacin.
Por escrito; deber especifi car el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitucin.

Tabla 2.5. Contratos de duracin determinada.

2.3. Contratos
formativos
Los contratos formativos tienen como finalidad fomentar el empleo de personas
que tienen formacin y carecen de experiencia laboral y de personas que carecen de
for- macin para el desempeo de una profesin (Tabla 2.6).

Finalidad

Contrato en prcticas

Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje

La insercin de jvenes para adquirir experiencia laboral adecuada al nivel de estudios cursados.

Conseguir la cualificacin profesional de los trabajadores

combinando actividad laboral retribuida en una empresa, con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Poseer el ttulo universitario, tcnico o tcnico superior

(FP) de la correspondiente profesin o de los ttulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, como, por ejemplo,
el certificado de profesionalidad.
Requisitos

Las titulaciones debern haber sido obtenidas dentro

de los cinco aos anteriores a la fecha de contratacin o siete aos en caso de que se celebre con minusvlidos.
Debe existir una correlacin entre el trabajo que se va
a desarrollar y el nivel de estudios cursados.

Duracin

Periodo de prueba

Jornada

Mayores de 16 aos y menores de 25 aos que carezcan de

titulacin o del certificado profesional para realizar un
contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de
aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad. Puede extenderse a los estudiantes de F.P.
El lmite mximo de edad se ampla a trabajadores menores
de 30 aos, hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas
se site por debajo del 15 %.

Entre seis meses y dos aos. Caben dos prrrogas

hasta alcanzar el referido lmite mximo, por una duracin no inferior a seis meses de cada una de ellas.

Ser como mximo de 1 ao y como mximo de 3 aos. Se

podrn pactar hasta dos prrrogas como mnimo de 6 meses
de duracin. Por convenio colectivo podrn establecerse
distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima
pueda ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos.

Dos meses para titulados de grado superior y un mes

para titulados de grado medio.

Se sigue la regla general.

Completa o a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75 %

durante el primer ao, o al 85 % durante el segundo y el tercer
ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo.
El resto del tiempo se dedicar a actividades formativas en un
centro que podrn desarrollarse en la propia empresa o en un
centro formativo ajeno a la empresa.
Los trabajadores podrn realizar horas extraordinarias, salvo
en el supuesto previsto en el artculo 35.3 del ET y tampoco
podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

Retribucin

Seguridad social

Segn convenio, y no podr ser inferior al 60 %

(primer ao de contrato) o al 75 % (segundo ao de
contrato) del salario fijado en convenio colectivo para
un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso tales cuantas
podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional
(SMI). En el caso de trabajadores contratados a tiempo
parcial, el salario se reducir en proporcin al tiempo
efectivamente trabajado.

Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

Tabla 2.6. Contratos formativos.

Se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de

acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario
mnimo interprofesional (SMI) en proporcin al tiempo de
trabajo efectivo.

La accin protectora de la Seguridad Social comprende

todas las contingencias, situaciones susceptibles de proteccin y prestacin, incluido el desempleo y la cobertura del
FOGASA.

Caso prctico 3
Analiza los siguientes supuestos:
a) Una asesora desea contratar a un auxiliar contable para la campaa del
IRPF. Qu contrato de trabajo deber celebrar?
b) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de
clien- tes que se produce por Navidad. Qu tipo de contrato debera
emplear?
c) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por
maternidad de una empleada. Qu tipo de contrato sera aconsejable
firmar?
d) Un joven que ha finalizado el curso pasado sus estudios de Tcnico en
Carro- cera, y va a ser contratado por un taller de chapa y pintura.
e) Una joven de 18 aos, que solo tiene estudios de Educacin Secundaria y
que va ser contratada por una peluquera, para que aprenda la
profesin.
Solucin
a) Un contrato de obra y servicio, ya que se tratara de una actividad con
auto- noma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
b) Un contrato de duracin determinada por circunstancias de la produccin,
motivado por una exigencia circunstancial del mercado.
c) Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que debe utilizarse para
sustituir a trabajadores que suspenden su contrato con derecho a reserva de
puesto de trabajo.
d) Un contrato en prcticas que le permita adquirir la experiencia profesional
que corresponda con su titulacin.
e) Un contrato para la formacin que le permita adquirir la formacin
necesaria
para desempear un oficio.

Actividades
6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los
siguientes
puestos de trabajo:
a) Sustituir a un trabajador que est de baja por una fractura en una pierna.
b) Un informtico para instalar un programa informtico.
c) Un comercial para hacer frente al incremento de las ventas.
Indica qu tipo de contrato de duracin determinada sera el ms indicado en
cada caso.
7. Localiza en tu convenio colectivo:
a) Cul es la duracin mxima que puede tener, en tu sector profesional, un
contrato eventual por circunstancias de la produccin?
b) Para qu supuestos se pueden celebrar contratos de obra y servicio?

2.4. Contratacin a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un
nmero de horas al da a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (Tabla 2.7).
En el contrato debe hacerse constar expresamente el nmero y distribucin de horas al
da, semana, mes o ao durante las cuales el trabajador prestar sus servicios.

Sabas que?
Un trabajador comparable es un
trabajador a tiempo completo
de la misma empresa y centro
de trabajo, con el mismo tipo
de contrato o similar. Si en
la empresa no hubiera ningn
trabajador comparable a tiempo completo, se considerara
la jornada a tiempo completo
prevista en el convenio colectivo
de aplicacin o, en su defecto,
la jornada mxima legal.

Contrato a tiempo parcial

Objeto

Posibilitar el trabajo de un mayor nmero de personas.

Determinada para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formacin.
Indefinida para:

Duracin

Trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa; por ejemplo, personas
con- tratadas en las mismas fechas para retenes de incendios, trabajadores de hoteles en la costa, etc.
Trabajos que tengan el carcter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, como los que prestan sus
servicios en pocas de recogida de productos agrarios, todos los aos, variando solamente la fecha de inicio y
finalizacin de la actividad en funcin de las necesidades de temporada.

Horas extraordinarias

Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas ser el legalmente
previsto en la proporcin a la jornada pactada. La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y
complementa- rias no podr exceder de la jornada completa.
En los contratos indefinidos a tiempo parcial se podr pactar la realizacin de horas complementarias. Este tipo
de horas se aadirn a las horas ordinarias estipuladas en el contrato y, en su caso, en los convenios. El
empresa- rio slo podr exigir la realizacin de las mismas si existe pacto por escrito.

Horas complementarias

El nmero mximo de este tipo de horas no podr exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del
contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje, como mximo del 60 % de las horas
ordinarias.
La retribucin de este tipo de horas ser igual a la de las de las horas ordinarias.
El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de este tipo de horas con preaviso de siete das.
El pacto de horas complementarias deber realizarse por escrito, y puede cancelarse mediante preaviso del trabajador de quince das una vez cumplido un ao desde su celebracin.

Retribucin

Proporcional al tiempo trabajado.

Tabla 2.7. Caractersticas del contrato a tiempo parcial.

2.5. Otras modalidades de contratacin

Adems de los estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos de contrato. Por
sus caractersticas especiales destacan los que aparecen en la Tabla 2.8.
Otras modalidades de contratacin
Contratos

Contrato de relevo

Contrato de sustitucin por anticipacin de la

edad de jubilacin
Contrato de trabajo a distancia
Contrato de trabajo de grupo
Contrato para trabajadores
que tengan acreditada la condicin de
vctimas de violencia domstica
Tabla 2.8. Otras modalidades de contratacin.

Finalidad
Emplear a un trabajador, en situacin de desempleo o con un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de
jubilacin de forma parcial. Su duracin ser indefinida o, como mnimo, igual a la del
tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin.
Contratar trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen en un ao su
edad de jubilacin ordinaria (65 aos) a 64 aos.
La prestacin de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad.
Contratar trabajadores que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de
vctimas de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia.

Actividades
8. Consulta en el convenio colectivo de tu sector
profesional:
a) La retribucin y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el contrato en prcticas.
b) La duracin mxima que puede tener el
contrato
para la formacin.
9. lvaro Garca Lpez, cuya nica titulacin es el
Bachi- llerato Tecnolgico, ha sido contratado por
Motorica, SA con un contrato en prcticas. Es
correcta la moda- lidad de contrato utilizada?
10. Busca en tu convenio colectivo el nmero mximo de
horas complementarias que se pueden realizar.

11. Un joven de 17 aos ha sido contratado como aprendiz en un horno de pan despus de finalizar los estudios de Enseanza Secundaria Obligatoria. Qu tipo
de contrato formativo crees que utilizar la empresa en
este supuesto?
12. Unos grandes almacenes precisan contratar a reponedores para los fines de semana. Qu tipo de contrato
sera el adecuado en este supuesto?
13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos los
aos en la temporada de vendimia de su pueblo. Qu
tipo de contrato a tiempo parcial tendr?

3. Otras formas de contratacin

En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo
temporal (ETT) y por empresas de subcontratacin.

3.1. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o
poner a disposicin de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con
ca- rcter temporal a trabajadores para su contratacin. Las ETT podrn actuar
como agencias de colocacin.
La puesta a disposicin de los trabajadores se hace a travs de un contrato de puesta a
disposicin que deber realizarse por escrito.
Existe algn lmite
para la contratacin?

No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para la

realiza- cin de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para
la seguri- dad y la salud en el trabajo ni para cederlos a otra ETT.

Quin ejerce el poder de direccin y organizacin de los

trabajadores cedidos?

El poder de direccin y organizacin de los trabajadores cedidos lo ejerce

la empresa usuaria.

Quin ejerce el poder sancionador de los trabajadores cedidos?

El poder sancionador de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa de

trabajo temporal.

Qu convenio colectivo
se aplica a los trabajadores?

Se les aplicarn los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sea de mbito estatal o de comunidad autnoma, y tendrn los
derechos que se establecen en la Tabla 2.9.

Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal

La abona la ETT y tiene derecho a la misma retribucin que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.

Retribucin

Mismo nivel y trato que los trabajadores de la empresa usuaria.

Seguridad y salud laboral

La vigilancia de la salud la realiza la ETT.

El periodo de prueba no podr exceder de cuatro meses para los tcnicos titulados, 45 das para el resto de
los trabajadores y 15 das para los trabajadores no cualifi cados. Si en un ao se renueva contrato en una
misma empresa no podr haber un nuevo periodo de prueba.

Periodo de prueba

Al fi nalizar el contrato tendr derecho a recibir una indemnizacin de 12 das por ao de servicio, o a la
parte proporcional si tiene una duracin inferior.

Indemnizacin

Tabla 2.9. Derechos de los trabajadores en las ETT.

Poder de direccin

Poder sancionador

Empresa usuaria (EU)

Empresa de trabajo temporal (ETT)

Fig. 2.4. Reparto de poderes entre ETT y EU.

3.2. Empresas de subcontratacin

Hoy en da es habitual que la realizacin de determinadas obras y servicios se subcontraten con terceros: es lo que se conoce como outsurcing o externalizacin.
Una empresa encarga a una contrata o subcontrata la realizacin de una
actividad que tradicionalmente venan desempeando sus propios trabajadores de
plantilla, como, por ejemplo, la limpieza, la vigilancia o el mantenimiento.

La empresa
principal

encarga
obra o servicio
a una empresa
auxiliar
o contrata.

Fig. 2.5. Proceso de subcontratacin.

A su vez esta
puede

contratar a
otra empresa;
subcontrata.

Esta empresa
ejecutar obras
o servicios que
son parte del
encargo general.

Sntesis
Empresarios
Sujetos
Trabajadores
Concepto

El contrato de trabajo

Caractersticas

Forma

Contenido
Duracin

Duracin

Periodo de prueba
Derechos
Derechos y deberes laborales
La contratacin de las ETT

Las empresas de subcontratacin

Contratos indefinidos

Contratos de duracin determinada

Tipos de contratos

Conversin en indefinidos

Contratos formativos

Contratos a tiempo parcial

Ordinario
De apoyo a los emprendedores
Fomento de la contratacin indefinida

Contrato de obra o servicio determinado

Contrato eventual por circunstancias
de la produccin
Contrato de interinidad
Excluidos: contratos de interinidad,
formativos y de relevo
Contratos en prcticas
Contratos para la formacin
Realizacin de jornada inferior a la ordinaria
Contratos de relevo
Contrato de sustitucin por anticipacin
a la edad de jubilacin

Otras modalidades de contratacin

Contrato de trabajo a distancia

Contrato de trabajo de grupo
Contratos para trabajadores
que acrediten ser vctimas de la violencia de gnero

Te s t d e r e p a s o
1. A qu edad se puede acceder al mercado laboral?
a) A los 16 aos.

b)
Menos
trabajadores.

b) A los 18 aos.
c)

los

14

aos.
2. Qu periodo de prueba debe pactarse, como
mximo, para los trabajadores que no sean tcnicos
titulados?
a) Seis meses.
b) Dos meses.
c) Quince das.
3. Cul es el periodo de prueba de un trabajador que
ha realizado un ciclo formativo de grado medio al
que le han hecho un contrato en prcticas?
a) Quince das.
b) Ninguno.
c) Un mes.
4. En cules de los siguientes contratos no es obligatoria
la forma escrita?
a)
Contrato
parcial.

b) Contrato
servicio.

de

tiempo
obra

c)
Contrato
ordinario.

indefinido

5. Un contrato indefinido es aquel que

a) Establece
finalizacin.

una

b) No
fija
finalizacin.

la

fecha
fecha

determinada

de

de

c) Fomenta la contratacin de trabajadores afectados

por el desempleo.
d) Tiene por objeto
servicios.

la realizacin de obras o

6. Tienen duracin determinada:

a)
El
contrato
prcticas.

en

b) El contrato
servicio.

obra

de

c) El contrato eventual por circunstancias de la

pro- duccin.
d) El contrato
indefinida.

de

fomento de

la contratacin

7. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo

podrn realizar empresas que tengan:
a)

Ms

trabajadores.

de

50

de

50

c) Ms de 30 trabajadores.
d) Ms de 20 trabajadores.

a) Un ao.
b) Seis meses.

8. La duracin mxima de un contrato eventual ser de:

c) Dos aos.

a) Dos aos.

d) Tres aos.

b) No tiene duracin mxima.

c) Seis meses dentro de un periodo de un ao, amplia- bles
por convenio colectivo a un mximo de doce meses
dentro de un periodo de 18 meses.
d) Ocho meses dentro de un periodo de un ao,
ampliables por convenio colectivo a un mximo de doce
meses dentro de un periodo de 18 meses.
9. El contrato en prcticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas
a) Que no tengan ninguna titulacin.

11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden:

a) Realizar horas extraordinarias.
b) Realizar horas complementarias cuando se hayan
pactado y el contrato sea indefinido.
c) Realizar horas complementarias para reparar
sinies- tros o daos extraordinarios.
d) Realizar horas complementarias aunque no estn
pactadas.
12. El contrato para la formacin tiene una duracin:

b) Que tengan el Graduado en Educacin Secundaria.

a) Mnima de seis meses y mxima de un ao.

c) Que hayan cumplido 16 aos.

b) Mnima de seis meses y mxima de dos aos.

d) Que posean un ttulo oficial que habilite para el

desarrollo de una actividad profesional.

c) Mnima de un ao meses y mxima de tres aos.

10. La duracin mxima de un contrato en prcticas es de:

d) Mnima de seis meses y mxima de cuatro aos.

Comprueba tu aprendizaje
Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo
1. Puede celebrar un contrato de trabajo un menor de 17
aos que vive con sus padres si estos no le autorizan
para que trabaje?

8. Indica cul ser la duracin mxima del periodo

de
prueba en los siguientes supuestos:
Duracin mxima del periodo de prueba

2. Puede ser empresario un menor de edad? Razona la

respuesta.

Tcnico titulado

3. Explica qu requisitos debe reunir un trabajador

extran- jero y no comunitario que quiera emplearse en
Espaa.

Trabajador no titulado

4. Identifica qu tipo de contrato sera el idneo

para
cada situacin:

Tcnico no titulado a travs de una ETT

a) Juan Gmez tiene 35 aos, es titulado superior en

Gestin de Alojamientos Tursticos y va a ser contratado en un hotel. El puesto para el que se le contrata ser de jefe de contabilidad, y en principio la
empresa quiere contratarle para que lo ocupe por un
largo periodo de tiempo.

Tcnico titulado a travs de una ETT

Trabajador de una ETT no cualificado

Contrato en prcticas de un titulado de grado medio
Contrato en prcticas de un titulado de grado superior

9. Busca en Internet el convenio colectivo aplicable a tu

sector profesional.
Seala cul es la duracin del periodo de prueba.

b) Luca Fernndez, que percibe desde hace seis meses

la prestacin por desempleo va a ser contratada en
una tienda de repuestos de coches con un contrato 10. Un chapista firm un contrato en el que se estableca
un periodo de prueba de dos meses. Transcurrido un
indefinido y a jornada completa. La empresa tiene
mes, decide abandonar la empresa.
tiene 38 empleados.
a) Tiene que cumplir con alguna obligacin respecto
c) Lorenzo Morientes tiene 19 aos y acaba de termia la empresa?
nar el Ciclo Formativo de Grado Medio de Carrocera. Una empresa de reparacin de coches lo ha llab) Sera vlido el establecimiento de un periodo de
mado para que trabaje en la empresa doce meses.
prueba si hubiese trabajado en la empresa anteriorLa empresa le ha preguntado sobre la fecha de termente en el mismo puesto de trabajo?
minacin de sus estudios y sobre el ttulo que tiene.
11. Un trabajador de una empresa comenta con otro que
d) Jorge Lpez tiene 17 aos. Dej de estudiar
no tiene ningn contrato por escrito, que se incorpor
hace tres meses y durante ese tiempo ha estado
a la empresa hace tres aos y que nunca ha tenido ninbuscando trabajo. Ha encontrado empleo en una
guna queja con respecto a sus derechos.
panadera. El empresario quiere hacerle un contrato
Qu tipo de contrato tiene este trabajador?
temporal y ensearle la profesin.
5. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, qu periodo de
preaviso es necesario?

Clasificar las principales modalidades de contratacin,

identificando las medidas de fomento de la contratacin
para determinados colectivos

6. Un comercial presta sus servicios en una empresa de

exportacin de material informtico con un horario de
trabajo de 8 a 15 horas. Un amigo le propone que trabaje con l por las tardes en la empresa que posee su
familia y que se dedica a la misma actividad.

12. Un trabajador ha sido contratado mediante un

contrato
indefinido de apoyo a emprendedores.
a) Podr ser contratado a tiempo parcial?
b) Se puede establecer en su contrato un periodo de
prueba de ocho meses?

Es posible compatibilizar ambos trabajos?

7. Un auxiliar de clnica comienza su relacin laboral en 13. Un teatro que va a producir un nuevo espectculo
musi- cal quiere contratar a un maquillador, con la
una empresa el 1 de diciembre. El departamento de
titulacin de Grado Medio de Caracterizacin, con
personal le comunica veinte das ms tarde la rescisin
una moda- lidad de contratacin temporal por el
de la misma alegando que no ha superado el periodo
tiempo que la obra permanezca en cartelera.
de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia
al citado periodo de prueba.
a) Cul ser la modalidad de contratacin adecuada?
Es legal la actuacin de la empresa? Raznalo.
b) Qu duracin mxima podr tener?

Comprueba tu aprendizaje
14. A una estudiante del ciclo de Gestin que acaba de 20. Una trabajadora que obtuvo el ttulo de Tcnico en
finalizar el mdulo de formacin en centros de trabajo
Carrocera hace dos aos recibe una oferta de trabajo
le ha propuesto la empresa, en la que cursaba la FCT,
para desempear el puesto de chapista en un taller de
un contrato para sustituir a una trabajadora que va a
reparacin de automviles. La modalidad de contrato
iniciar una baja por maternidad.
que le proponen es en prcticas.
a) Qu tipo de contrato le deben realizar?
a) Se le puede hacer este tipo de contrato? Raznalo.
b) Qu duracin tendr su contrato?
b) Qu duracin mnima y mxima podra tener?
c) A su finalizacin tendr derecho a alguna
indemni- zacin?
c) Cul sera la duracin del periodo de prueba?
15. En un almacn dedicado a la venta de material electrnico se quiere contratar a un trabajador, con un contrato temporal de tres meses de duracin, para atender
el aumento de pedidos que se ha producido.
a) Cul es la modalidad contractual adecuada para
esta situacin?
b) Qu duracin mxima puede tener?
c) Una vez finalizada la duracin mxima del contrato,
se le podra hacer otro contrato de la misma
moda- lidad?
d) Le correspondera alguna indemnizacin a la
finali- zacin del contrato?
16. Seala si el trabajador tiene derecho a alguna indemnizacin y su cuanta a la finalizacin de los siguientes
contratos:
Contrato

Indemnizacin C

Prcticas
Fomento de la contratacin indefinida
Interinidad
Obra y servicio

17. Explica la diferencia entre el contrato formativo

de
prcticas y el contrato para la formacin.
18. Explica qu es un contrato a tiempo parcial. Indica si
un trabajador contratado a tiempo parcial puede realizar horas extraordinarias.

d) Qu salario le corresponder el primer ao en caso

de que acepte? Y el segundo ao?
e) Puede celebrarse un contrato en prcticas a tiempo
parcial?
21. Un joven ha sido contratado como aprendiz de
coci- nero. Tiene 19 aos y su nica titulacin es la
Educa- cin Secundaria Obligatoria.
a) Rene este trabajador los requisitos para ser
contra- tado con un contrato para la formacin?
b) Qu retribucin mnima deber tener?
c) Cul ser la duracin mxima de su contrato?
d) Qu tiempo debe dedicarse a la formacin terica
en este contrato?
e) A la finalizacin del contrato, tendr derecho a
per- cibir la prestacin por desempleo?
22. Un estudiante trabaja en un centro comercial con
un contrato indefinido a tiempo parcial para poder
sufra- garse sus estudios. En su contrato se establece
una jor- nada de cuatro horas diarias de lunes a
viernes.
La empresa le propone realizar horas complementarias
durante el fin de semana. En su contrato no existe ningn pacto que haga referencia a este tipo de horas.
a) Indica si ser obligatoria la realizacin de estas
horas. Razona la respuesta.
b) En el caso de que s existiera pacto sobre la
reali- zacin de horas complementarias, cuntas
podr realizar? Qu retribucin tendrn?

19. Un trabajador de 23 aos que obtuvo el ttulo de Tcnico en Laboratorio de Imagen hace tres aos trabaja
en la actualidad como dependiente en unos grandes
23. Busca en el convenio colectivo de tu sector profesional
almacenes.
si est permitida la realizacin de horas complementaQu modalidad de contratacin podran realizarle si
rias a los trabajadores contratados con un contrato a
le ofertaran un trabajo de fotgrafo?
tiempo parcial.