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MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL

Verso 2.0
Fevereiro de 2015

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


SUMRIO
CAPTULO I INFORMAES GERAIS........................................................................................5
1 . Introduo........................................................................................................................................5
1.1 Forma de substituio das informaes do eSocial pelas mesmas informaes constantes da
GFIP, outras declaraes e formulrios................................................................................................5
1.2 Ambientes do eSocial ....................................................................................................................6
2 . Eventos do eSocial..........................................................................................................................6
2.1 Eventos Iniciais..............................................................................................................................7
2.1.1 Eventos de Tabelas......................................................................................................................7
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo...............................................................................................8
2.2 Eventos No Peridicos..................................................................................................................8
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET....................................................................................9
2.3 Eventos Peridicos.......................................................................................................................10
2.3.1 Prazo de envio..........................................................................................................................10
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos.................................................10
2.3.3 Folha de Pagamento.................................................................................................................11
2.4 Relao dos Eventos ...................................................................................................................13
2.4.1 - Eventos e Requisitos...............................................................................................................13
3. Modelo Operacional do eSocial.....................................................................................................16
3.1 Descrio simplificada ...............................................................................................................16
3.2 Acesso ao e Social........................................................................................................................16
3.2.1 Certificao Digital...................................................................................................................17
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial...................................................................................18
3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica..............................................................................18
3.4 Comprovante de entrega..............................................................................................................19
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento.....................................................19
4 . Identificadores...............................................................................................................................20
4.1 Empregador/Contribuinte............................................................................................................20
4.2 Trabalhador .................................................................................................................................20
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET........................................................................................21
4.2.2 Qualificao Cadastral..............................................................................................................21
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios no
Brasil..................................................................................................................................................22
4.3 Datas.............................................................................................................................................23
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA .........................................................................23
4.3.2 Registro de data inicial do evento............................................................................................23
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas..............................................................24
5 . Retificaes e Alteraes..............................................................................................................25
5.1 Alteraes de informaes de tabelas..........................................................................................25
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos........................26
5.3 Retificaes..................................................................................................................................26
6 . Excluses.......................................................................................................................................27
7 . Consulta.........................................................................................................................................28
Captulo II Informaes Tcnicas ..................................................................................................29
1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual ..................................................................29
1.1 Tabela de Resumo dos Registros .................................................................................................29
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos..................................................................30
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial...................................................................................31
1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade.........................................................31
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml ...................................................................................31
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Captulo III Orientao especfica por evento.................................................................................33
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte.........................................................................33
S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil..................................................34
S-1010 Tabela de Rubricas..............................................................................................................36
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias...........................................................................................42
S-1030 Tabela de Cargos / Empregos Pblicos...............................................................................43
S-1040 Tabela de Funes / Cargos em Comisso..........................................................................44
S-1050 Tabela de Horrios / Turnos de Trabalho............................................................................45
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho.......................................................................................47
S-1070 Tabela de Processos Administrativos / Judiciais................................................................47
S-1080 Tabela de Operadores Porturios........................................................................................50
S-1200 Remunerao do Trabalhador.............................................................................................51
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho..........................................................................58
S-1220 Pagamentos a Beneficirios No Identificados..................................................................61
S-1250 Aquisio de Produo Rural.............................................................................................62
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica............................................................64
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios......................................................66
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos......................................................67
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.....................................................................................71
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos...................................................................................72
S-1300 Contribuio Sindical Patronal...........................................................................................73
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo......................................................................................74
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar................................................................77
S-2200 Admisso de Trabalhador...................................................................................................78
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador..................................................................81
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho.....................................................................................83
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho..............................................................................84
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador...........................................................................85
S-2230 Afastamento Temporrio ...................................................................................................86
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco......................................................92
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial...................................................93
S-2250 Aviso Prvio........................................................................................................................94
S-2298 Reintegrao.......................................................................................................................96
S-2299 Desligamento......................................................................................................................97
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio....................................................................................100
S-2305 Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual............................................................102
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo - Trmino...............................................................................102
S-3000 Excluso de Eventos.........................................................................................................103
S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies........................................104
S-4999 Adeso Antecipada ao eSocial..........................................................................................105
Anexos..............................................................................................................................................105

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CAPTULO I INFORMAES GERAIS


1 . Introduo
Este manual visa orientar o empregador/contribuinte para a nova forma de cumprimento de
suas obrigaes, mediante a utilizao do eSocial.
O eSocial um projeto do governo federal que tem por objetivo desenvolver um sistema
de coleta das informaes descritas no seu objeto, armazenando-as no Ambiente Nacional do
eSocial, possibilitando aos rgos participantes do projeto, sua efetiva utilizao para fins
trabalhistas, previdencirios, fiscais e de apurao de tributos e do FGTS.
O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informaes trabalhistas,
previdencirias, tributrias e fiscais relativas contratao e utilizao de mo de obra onerosa,
com ou sem vnculo empregatcio, e de produo rural.
So objetivos do eSocial:

Viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhistas aos trabalhadores;

Simplificar o cumprimento de obrigaes; e

Aprimorar a qualidade de informaes das relaes de trabalho, previdencirias e

fiscais.
O eSocial substituir o procedimento de envio das diversas declaraes, formulrios,
termos e documentos relativos a relao de trabalho.
As informaes referentes a perodos anteriores implantao do eSocial devem ser
enviadas pelos sistemas utilizados poca.
Os arquivos complementares anexos a este manual, bem como o prprio manual, esto
disponveis no stio http://www.esocial.gov.br/.
1.1 Forma de substituio das informaes do eSocial pelas mesmas informaes constantes
da GFIP, outras declaraes e formulrios
A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor
do eSocial em outras declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do
art. 2 do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de
cada rgo, conforme competncia legal para exigncia dessas obrigaes.
O prazo mximo para substituio das declaraes e formulrios que exigem as mesmas
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informaes do eSocial ser definido em resoluo do Comit Diretivo do eSocial, com base na
competncia atribuda pelo inc. I, do art. 4 do Decreto n 8.373, de 2014.
Cada rgo dar publicidade da substituio de suas obrigaes por meio de ato normativo
especfico da autoridade competente, a ser expedido de acordo com a oportunidade e convenincia
administrativa, respeitando o prazo definido pelo Comit Diretivo.
As informaes prestadas na forma estabelecida por este Manual de Orientao
substituiro as informaes constantes da Guia de Informaes Previdncia e Recolhimento do
Fundo de Garantia por Tempo de Servio GFIP, conforme disposto no 3, do art 2, do Decreto
n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, de acordo com a regulamentao especfica da Secretaria da
Receita Federal do Brasil e do Conselho Curador do FGTS, representado pela Caixa Econmica
Federal na qualidade de agente operador do FGTS.
Os rgos partcipes disciplinaro os procedimentos e os efeitos para que as informaes
prestadas no eSocial componham a base de clculo para a apurao dos dbitos delas decorrentes e
a base de dados para fins de clculo e concesso de benefcios previdencirios e trabalhistas, em
atos administrativos especficos das autoridades competentes.
1.2 Ambientes do eSocial
Identificao do ambiente:
1- Produo Ambiente destinado para processamento e apurao das informaes do
empregador que produz todos os efeitos jurdicos.
2- Pr-produo - dados reais Ambiente de testes utilizando dados reais que sero
validados, inclusive com os sistemas externos, sem efeitos jurdicos.
3- Pr-produo - dados fictcios Ambiente de teste que no sero validados com os
sistemas externos.
2 . Eventos do eSocial
As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos:
iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos.
Cada evento possui um leiaute especfico. Estes leiautes podem ser encontrados no Anexo
deste manual. Deve-se utilizar os leiautes vigentes poca da ocorrncia dos eventos a serem
enviados ao sistema eSocial.
Os leiautes fazem referncias a regras de negcio. Estas podem ser encontradas no
documento Tabela de Regras, disponibilizado no anexo deste manual. Esta tabela apresenta as
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regras de preenchimento dos eventos devendo ser consultada quando da ocorrncia de
inconsistncias ou rejeies no processamento de eventos pelo eSocial.
2.1 Eventos Iniciais
o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. So
eventos que identificam o empregador/contribuinte, contendo dados bsicos de sua classificao
fiscal e de sua estrutura administrativa. Tambm pode ser includo neste grupo o cadastramento
inicial dos vnculos dos empregados ativos, mesmo que afastados, no momento da implantao do
eSocial. O cadastramento inicial dos vnculos somente deve ser enviado aps o grupo de eventos de
Tabelas.
2.1.1 Eventos de Tabelas
Estes eventos complementam os iniciais, so responsveis por uma srie de informaes
que validam os eventos no peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos arquivos e
no armazenamento das informaes no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas em
mais de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute.
Considerando que grande parte dos eventos utiliza as informaes constantes nas tabelas,
que representam um conjunto de regras especficas necessrias para a validao dos eventos do
eSocial, obrigatrio transmiti-las logo aps o envio do evento de Informaes do
Empregador/Contribuinte e antes dos eventos de cadastramento inicial, e dos eventos peridicos e
no peridicos.
A perfeita manuteno dessas tabelas fundamental para a recepo dos eventos
peridicos e no peridicos e adequada apurao das bases de clculo e dos valores devidos.
A administrao do perodo de validade das informaes muito importante devendo-se
observar o seu perodo de vigncia. Quando da primeira informao dos itens que compem uma
tabela, devem ser preenchidos os campos com a data de incio da validade. A informao da data
final deve ser enviada apenas no momento em que ocorrer a desativao do item.
As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma
histrica, no sendo permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma
Tabela e perodo de validade.
Havendo alterao nos dados de uma tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de
validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio de validade da nova
informao.
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Esta transmisso deve ser efetuada, preferencialmente, assim que ocorrer a alterao da
informao armazenada naquela tabela, evitando-se inconsistncias entre este e os eventos de folha
de pagamento.
2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador
Para envio dos Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador deve-se observar o que segue:
a) as informaes relativas identificao do empregador, de seus estabelecimentos e
obras de construo civil devero ser enviadas previamente transmisso de outras informaes;
b) as informaes relativas s tabelas do empregador, que representam um conjunto de
regras especficas necessrias para validao dos eventos do eSocial, como as rubricas da folha de
pagamento, informaes de processos administrativos e judiciais, lotaes, relao de cargos,
carreiras, patentes e funes, jornada de trabalho, horrio contratual, ambientes de trabalho e outras
necessrias para verificao da integridade dos eventos peridicos e no peridicos devero ser
enviadas previamente transmisso de qualquer evento que requeira essas informaes.
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo
O evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ser enviado pela empresa no incio
da implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais atualizados,
servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas", o qual ser utilizado para
validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. o retrato
dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial naquele empregador.
Dever ser transmitido at a data de incio da obrigatoriedade do eSocial para aquele
empregador/contribuinte e antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico.
2.2 Eventos No Peridicos
So aqueles que no tem uma data pr-fixada para ocorrer, pois dependem de
acontecimentos na relao entre a empresa e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de
direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdencirios e fiscais como, por exemplo, a
admisso de um empregado, a alterao de salrio, a exposio do trabalhador a agentes nocivos e o
desligamento, dentre outros.

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2.2.1 Prazo de envio
Como regra geral, a definio dos prazos de envio dos eventos no peridicos respeita
regras que asseguram os direitos dos trabalhadores, caso da admisso e do acidente de trabalho, ou
possibilitam recolhimentos de encargos que tenham prazos diferenciados, caso do desligamento.
Como estes fatos/eventos passam a ter prazo especfico para sua transmisso ao eSocial,
vinculados a sua efetiva ocorrncia, o manual apresenta em cada descrio dos eventos no
peridicos seu respectivo prazo de envio.
Os eventos no peridicos sem prazo diferenciado devem ser enviados, quando ocorrerem,
antes dos eventos mensais da folha de pagamento, com o objetivo de se evitar inconsistncias entre
a folha de pagamento e os eventos de tabelas e os no peridicos.
O melhor momento para se transmitir os eventos no peridicos e os de tabela
imediatamente aps a sua ocorrncia. Este procedimento alm de impedir possveis inconsistncias,
evita tanto o represamento desnecessrio de eventos a serem transmitidos quanto o
congestionamento de redes pela transmisso de ltima hora.
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET
As informaes dos eventos no peridicos alimentam a base de dados no Ambiente
Nacional do eSocial, denominada Registro de Eventos Trabalhistas RET.
Todos os arquivos de eventos no peridicos, ao serem transmitidos ao eSocial, so
submetidos s regras de validao e somente so aceitos se estiverem consistentes com o RET.
Exemplo 1: o evento de desligamento de empregado somente aceito se, para aquele
empregado, tiver sido enviado anteriormente, o evento de admisso.
Exemplo 2: um evento de reintegrao somente aceito se o empregado j estiver
desligado.
O RET tambm utilizado para validao da folha de pagamento, composta pelos eventos
de remunerao e pagamento dos trabalhadores, que fazem parte dos eventos peridicos.
Alm dos empregados, outras categorias de trabalhadores tambm constituem objeto de
informaes que alimentaro o RET, so os Trabalhadores Sem Vnculo TSV, que incluem
obrigatoriamente os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagirios, e algumas
categorias de contribuintes individuais, como diretores no empregados e cooperados. Porm todos
os contribuintes individuais, mesmos os no abrangidos pelas atividades especficas obrigatrias
supracitadas, podem ser includos como TSV, de forma opcional.
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O fechamento dos eventos peridicos somente aceito se for informada a remunerao de
todos os empregados relacionados no RET como ativos, com exceo dos trabalhadores que
estejam afastados sem remunerao devida. J para os trabalhadores cadastrados por meio do
evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio, no aplicada a regra acima.
Para fins de validao na base do RET ser considerado apenas o trabalhador ativo no
respectivo perodo de apurao. Considera-se ativo o empregado no desligado e o trabalhador sem
vnculo antes do trmino da prestao de servio. Nos casos de quarentena considera-se ativo at a
data de trmino da quarentena.
2.3 Eventos Peridicos
So aqueles cuja ocorrncia tem periodicidade previamente definida, compostos por
informaes de folha de pagamento, de apurao de outros fatos geradores de contribuies
previdencirias como, por exemplo, os incidentes sobre pagamentos efetuados s pessoas fsicas
quando da aquisio da sua produo rural, e do imposto sobre a renda retido na fonte sobre
pagamentos a pessoa fsica, feito pelo contribuinte.
Saliente-se que o eSocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos eventos
peridicos S-1200 Remunerao do Trabalhador utilizando-se do regime de competncia,
enquanto que o evento peridico S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho se submete ao
regime de Caixa.
2.3.1 Prazo de envio
Os eventos peridicos devem ser transmitidos at o dia 07 do ms seguinte, antecipando-se
o vencimento para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos
Considerando as consequncias tributrias dos eventos peridicos, com sua respectiva
vinculao ao perodo de apurao do tributo devido, podemos dizer que um conjunto de eventos
peridicos referentes ao mesmo perodo de apurao corresponde a um movimento.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador. Da mesma forma presumem-se abertos, com o
primeiro envio, os eventos S-1210 a S-1280. O evento S-1299 o Fechamento dos Eventos
Peridicos utilizado para informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso dos
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eventos peridicos daquele movimento, em determinado perodo de apurao.
A aceitao do evento de fechamento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes,
conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquele movimento, possibilita a
constituio do crdito e os recolhimentos de contribuies previdencirias e FGTS.
Caso seja necessrio o envio de retificaes ou novos eventos referentes a um movimento
j encerrado, o mesmo dever ser reaberto com o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos. Efetivada uma reabertura para o movimento, torna-se necessrio um novo envio do
evento fechamento.
Uma exceo dentre os eventos peridicos o S-1300 - Contribuio Sindical Patronal.
Esse evento peridico, porm no faz parte do grupo de eventos sujeitos ao fechamento. O evento
de fechamento tem como objetivo informar que as informaes que afetam o clculo de dbitos
tributrios foram todas transmitidas. O evento S-1300 tem como objetivo apenas informaes
peridicas da contribuio sindical devida, porm sem a apurao para recolhimento nem gerao
de guias de recolhimento. informativo, para atender ao Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE.
2.3.3 Folha de Pagamento
Constitui obrigao da empresa preparar folha de pagamento da remunerao paga,
devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento,
uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos, conforme art. 225 do Decreto 3.048/1999,
que trata do Regulamento da Previdncia Social.
A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por
estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a
correspondente totalizao, e dever tambm:
a) Discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado;
b) Agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual;
c) Destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
d) Destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais;
e) Indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado
ou trabalhador avulso;

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f)

Quantificar o nmero de horas extras prestadas por trabalhador no perodo e informar

o fator utilizado; e
g) Indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obteno do valor do adicional noturno.
A responsabilidade pela preparao das folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos
porturios e no-porturios do OGMO ou do sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente,
conforme estabelecido nos arts. 264 e 278 da Instruo Normativa RFB n 971 de 13/09/2009.
O eSocial uma nova forma de prestao destas informaes da Folha de Pagamento. O
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador concentra as informaes inerentes Folha, com
interao com os eventos Tabelas e com os eventos no peridicos que interferem na remunerao
mensal do trabalhador (por exemplo o S-2200 Admisso de Trabalhador, S-2206 Alterao de
Contrato de Trabalho, ou mesmo o evento S-2230 - Afastamento Temporrio).
A Folha de Pagamento no eSocial um conjunto de informaes que reflete a remunerao
de todos os trabalhadores que estiveram a servio do empregador naquela competncia. Entretanto,
cada trabalhador tratado individualmente, de forma que a retificao da remunerao de um
trabalhador no afeta os demais. A Folha de Pagamento, com eventos por trabalhador, deve ser
enviada compondo um movimento com prazo para transmisso e fechamento at o dia 07 do ms
seguinte ao do perodo de apurao, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente
anterior, em caso de no haver expediente bancrio. O movimento relativo Folha de Pagamento
presume-se aberto com o envio do primeiro evento S-1200 Remunerao do Trabalhador para
aquele perodo de apurao. O encerramento da transmisso dos eventos peridicos com
informaes da Folha de Pagamento daquele movimento feito pelo evento S-1299 - Fechamento
dos Eventos Peridicos.
A transmisso do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos pelo eSocial, aps
processadas as devidas validaes, conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquela
folha de pagamento, possibilita a constituio do crdito e os recolhimentos das respectivas
contribuies previdencirias e FGTS.
2.3.4 Situao Sem Movimento
A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte s ocorrer quando no
houver informao a ser enviada, para o grupo de eventos peridicos S-1200 a S-1299. Neste caso,
o empregador/contribuinte enviar o S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos como sem
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movimento na primeira competncia do ano em que esta situao ocorrer. Caso a situao sem
movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte dever repetir este procedimento
na competncia janeiro de cada ano.
No evento de fechamento ser enviada a informao CompSemMovto com a descrio
Informar a primeira competncia a partir da qual no houve movimento, cuja situao perdura at
a competncia atual. Preenchimento obrigatrio se todos os campos a seguir mencionados forem
preenchidos com [N]: {evtRemun}, {evtPgtos}, {evtPgtosNI}, {evtAqProd}, {evtComProd},
{evtContratAvNP}, {evtInfoComplPer}.
Mesmo que o empregador/contribuinte, pessoa jurdica, NUNCA tenha remunerado
qualquer trabalhador, uma vez por ano - competncia janeiro deve informar SEM MOVIMENTO
no evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos.
2.4 Relao dos Eventos
2.4.1 - Eventos e Requisitos
Os eventos iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos, que compem o eSocial,
necessitam ser transmitidos por meio de arquivos preparados de acordo com os leiautes
estabelecidos para cada um. O quadro a seguir relaciona os eventos, sua obrigatoriedade e os
requisitos necessrios ao seu envio.

Cdigo

S-1000
S-1005

Evento
Descrio

Obrigatoriedade
do Evento

Eventos Iniciais e de Tabelas


Informaes do Empregador/Contribuinte
O

Evento

Requisito
Obrigatoriedade
do Requisito

No possui

N/A

S-1000

S-1010
S-1020
S-1030
S-1040
S-1050
S-1060
S-1070

Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo


Civil
Tabela de Rubricas
Tabela de Lotaes Tributrias
Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
Tabela de Funes/Cargos em Comisso
Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Tabela de Ambientes de Trabalho
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

OC
OC
OC
N
OC
O
OC

S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000

O
O
O
O
O
O
O

S-1080
S-2100

Tabela de Operadores Porturios


Cadastramento Inicial do Vnculo

OC
OC

S-1000
S-1000

O
O

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Tabelas

S-2100

OC

Eventos Peridicos
S-1200

Remunerao do Trabalhador

OC

S-1210

Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

OC

S-1220
S-1250

Pagamentos a Beneficirios No Identificados


Aquisio de Produo Rural

OC
OC

S-1260

Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica

OC

S-1270

OC

S-1298

Contratao de Trabalhadores Avulsos No


Porturios
Informaes Complementares aos Eventos
Peridicos
Reabertura dos Eventos Peridicos

S-1299

Fechamento dos Eventos Peridicos

S-1300

Contribuio Sindical Patronal

S-2190
S-2200

Eventos No Peridicos
Admisso de Trabalhador Registro Preliminar
OC
Admisso de Trabalhador
OC

S-2205

Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador

OC

S-2206

Alterao de Contrato de Trabalho

OC

S-2210

Comunicao de Acidente de Trabalho

OC

S-2220

Monitoramento da Sade do Trabalhador

OC

S-2230

Afastamento Temporrio

OC

S-2240

Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de


Risco

OC

S-2241

Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria


Especial

OC

S-2250

Aviso Prvio

OC

S-2298
S-2299

Reintegrao
Desligamento

OC
OC

S-2300

Trabalhador Sem Vnculo - Incio

OC

S-1280

OC
OC
O

OC

14 / 105

S-2200
S-2300
S-1000
Tabelas
S-1000
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1299

O
O
O
O
O
O
O

S-1200
S-1210
S-1250
S-1260
S-1270
S-1280
S-1000

OC

S-1000
S-1000
Tabelas
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300

O
O
O
OC

S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2200 ou
S-2300
S-2299
S-2100 ou
S-2200
S-1000

OC

OC
OC

OC
OC
OC

OC
O
OC
O

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


S-2305

Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual

OC

Tabelas
S-2300

S-2399

Trabalhador Sem Vnculo - Trmino

OC

S-2300

S-3000

Excluso de Eventos

OC

S-4000

Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e


Contribuies

OC

S-4999

Adeso Antecipada ao eSocial

Evento a
excluir
S-1000, S1200 e S1005
S-1000

O
O

Legenda: a ser aplicada nas colunas [Obrigatoriedade do


Evento] e [Obrigatoriedade do Requisito]
"O" = obrigatrio;
"N" = no obrigatrio;
"OC" = obrigatrio se existir informao para o evento;
N/A = no se aplica.

No Captulo III deste manual sero apresentadas as orientaes especficas para cada
Evento, estruturadas conforme itens a seguir:

Conceito do evento

Quem est obrigado

Prazo de envio

Pr-requisitos

Informaes adicionais

Tambm so feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, constantes no


anexo deste manual.
TABELA
Tabela 1
Tabela 2
Tabela 3
Tabela 4
Tabela 5
Tabela 6
Tabela 7
Tabela 8
Tabela 9
Tabela 10
Tabela 11
Tabela 12
Tabela 13
Tabela 14
Tabela 15

DESCRIO
Categorias de Trabalhadores
Grau de Exposio a Agentes Nocivos
Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
Cdigos e Alquotas de FPAS/Terceiros
Tipos de Inscrio
Pases
Resultado da Monitorao Biolgica
Classificao Tributria
Tipos de Arquivo do eSocial
Tipos de Lotao Tributria
Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificao Tributria e Tipos de
Lotao
Compatibilidade entre Tipos de Lotao e Classificao Tributria
Parte do corpo atingida
Agente causador do Acidente de Trabalho
Agente Causador - Situao Geradora de Doena Profissional

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


TABELA
Tabela 16
Tabela 17
Tabela 18
Tabela 19
Tabela 20
Tabela 21
Tabela 22
Tabela 23
Tabela 24

DESCRIO
Situao Geradora do Acidente de Trabalho
Descrio da Natureza da Leso
Motivos de Afastamento
Motivos de Desligamento
Tipos de Logradouros
Fatores de Riscos Ambientais
Fator de Risco para Insalubridade/Periculosidade/Penosidade MTE
Aposentadoria Especial INSS
Compatibilidade entre FPAS e classificao tributria

3. Modelo Operacional do eSocial


3.1 Descrio simplificada
O empregador/contribuinte gera um arquivo eletrnico contendo as informaes previstas
nos leiautes, assina-o digitalmente, transformando-o em um documento eletrnico nos termos da
legislao, objetivando garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo
eletrnico transmitido pela Internet para o Ambiente Nacional do eSocial que, aps verificar a
integridade formal, emitir o protocolo de envio e o enviar ao empregador/contribuinte.
O eSocial no funciona por meio de um Programa offline Gerador de Declarao PGD
ou Validador e Assinador PVA, ou seja, no possui um aplicativo para download no ambiente do
empregador/contribuinte que importe o arquivo e faa as validaes antes de transmitir.
O arquivo pode ser gerado de duas formas:
a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte ou contratado de terceiros,
assinado digitalmente e transmitido ao eSocial por meio de webservice, recebendo um recibo de
entrega (comprovante);
b) diretamente no Portal do eSocial na internet - http://www.esocial.gov.br/, cujo
preenchimento e salvamento dos campos e telas j operam a gerao e transmisso do evento,
mdulo simplificado.
No momento da transmisso, o ambiente do eSocial retornar o protocolo de envio. Aps a
realizao das validaes, o eSocial retornar o recibo de entrega ou mensagem de erro.
O nmero do recibo de entrega a referncia a ser utilizada em eventuais retificaes ou
excluses.
3.2 Acesso ao e Social

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


3.2.1 Certificao Digital
O certificado digital utilizado no sistema eSocial dever ser emitido por Autoridade
Certificadora credenciada pela Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Este dever pertencer srie A. Existem duas sries as quais os certificados podem
pertencer, a srie A e a S. A srie A rene os certificados de assinatura digital utilizados na
confirmao de identidade na Web, em e-mails, em Redes Privadas Virtuais VPN e em
documentos eletrnicos com verificao da integridade de suas informaes. A srie S rene os
certificados de sigilo que so utilizados na codificao de documentos, de bases de dados, de
mensagens e de outras informaes eletrnicas sigilosas.
O certificado digital dever ser do tipo A1 ou A3. Certificados digitais de tipo A1 ficam
armazenados no prprio computador a partir do qual ele ser utilizado. Certificados digitais do tipo
A3 so armazenados em dispositivo porttil inviolvel do tipo smart card ou token, que possuem
um chip com capacidade de realizar a assinatura digital. Este tipo de dispositivo bastante seguro,
pois toda operao realizada pelo chip existente no dispositivo, sem qualquer acesso externo
chave privada do certificado digital.
Os certificados digitais sero exigidos em dois momentos distintos:
a) Transmisso: antes de ser iniciada a transmisso de solicitaes ao sistema eSocial, o
certificado digital do solicitante utilizado para garantir a segurana do trfego das informaes na
INTERNET. Para que um certificado seja aceito na funo de transmissor de solicitaes este
dever ser do tipo e-CPF (e-PF) ou e-CNPJ (e-PJ).
b) Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurdicas, os eventos
podero ser gerados por qualquer estabelecimento da empresa ou seu procurador, mas o certificado
digital assinante destes dever pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao
procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica. Para os
empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio empregador ou seu
procurador e assinados com o certificado digital pertencente a este ou ao procurador/substabelecido,
outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica. Os certificados digitais utilizados
para assinar os eventos enviados ao eSocial devero estar habilitados para a funo de assinatura
digital, respeitando a Poltica do Certificado. Est previsto para o projeto o uso de Procurao
Eletrnica da RFB ou da Caixa.
Os eventos que compem o eSocial devem ser transmitidos mediante autenticao e
assinatura digital utilizando-se certificado digital vlido no mbito da Infraestrutura de Chaves
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


Pblicas Brasileira ICP-Brasil, salvo o Micro Empreendedor Individual MEI com empregado, o
segurado especial e os obrigados relacionados a seguir que possuam at 07 empregados
permanentes:
a) Empregadores domsticos;
b) Micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional;
c) Contribuinte individual equiparado empresa; e
d) Pequeno produtor rural.
Informaes e normas a respeito da Certificao Digital, bem como a relao das
Autoridades Certificadoras podem ser encontradas nos links a seguir:
http://www.receita.fazenda.gov.br/aplicacoes/atbhe/tus/Servico.aspx?
id=449&idArea=13&idAssunto=123

http://www.receita.fazenda.gov.br/AtendVirtual/Orientacoes/orientacoesgerais.htm

http://www.certificado.caixa.gov.br/

3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial


Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital, podem
gerar Cdigo de Acesso no Portal eSocial, que lhe permite a utilizao de diversos servios, dentre
eles, a gerao dos arquivos eletrnicos que se transformaro em documentos eletrnicos nos
termos legais.
A obteno do Cdigo de Acesso exige o registro do nmero do CPF, data de nascimento e
o nmero dos recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa Fsica DIRPF dos dois ltimos
exerccios. No possuindo as DIRPF, em seu lugar dever ser registrado o nmero do Ttulo de
Eleitor.
Caso o empregador no possua as DIRPF e to pouco o ttulo de eleitor, s poder acessar
o Portal do eSocial por meio de Certificao Digital.
3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica
O empregador/contribuinte, ao transmitir suas informaes relativas ao eSocial, deve
considerar a sequncia lgica descrita neste tpico, pois as informaes constantes dos primeiros
arquivos so necessrias ao processamento das informaes constantes nos arquivos a serem
transmitidos posteriormente.
As informaes relativas identificao do empregador/contribuinte, que fazem parte dos
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


eventos iniciais, devem ser enviadas previamente transmisso de todas as demais informaes.
Considerando que as informaes integrantes dos eventos de tabelas so utilizadas nos
demais eventos iniciais e, tambm, nos eventos peridicos e no peridicos, elas precisam ser
enviadas

logo

aps

transmisso

das

informaes

relativas

identificao

do

empregador/contribuinte.
Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informaes previstas nos eventos no
peridicos e, por ltimo, as informaes previstas nos eventos peridicos.
Exemplo 1 - Ao enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores (folha de
pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas.
Exemplo 2 - Ao transmitir um arquivo com informaes de alterao de dados cadastrais
de um determinado empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no
RET, h necessidade de ter sido transmitido o evento de Admisso ou de Cadastro Inicial de
Vnculo.
Exemplo 3 - Ao enviar a remunerao de determinado empregado na folha de pagamento,
este trabalhador deve constar do RET.
3.4 Comprovante de entrega
O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada
informao ao eSocial e tambm para obter cpia de determinado evento, retific-lo ou exclu-lo
quando o programa assim o permitir.
Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a
retificao de determinado evento deve ser informado o nmero do recibo de entrega do evento que
se pretende retificar.
Estes recibos sero mantidos no sistema por tempo indeterminado, porm, por segurana,
importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o
cumprimento da obrigao.
O protocolo de envio uma informao transitria, avisando que o evento foi transmitido
ao ambiente e que sero processadas as respectivas validaes. O efetivo cumprimento da obrigao
ser atestado pelo recibo de entrega.
de suma importncia que a empresa tenha um controle para armazenamento dos nmeros
dos Recibos de Entrega dos Eventos.
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


As informaes constantes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do consrcio, sendo
que as empresas utilizaro as ferramentas de constituio de crdito e emisso de guias de
recolhimento:

No stio da Receita Federal do Brasil para as contribuies previdencirias e tributos

referentes remunerao do trabalhador;

No stio da Caixa Econmica Federal para o FGTS.

4 . Identificadores
4.1 Empregador/Contribuinte
A partir da data de entrada em vigor do eSocial os empregadores/contribuintes pessoa
jurdica so identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica CNPJ, e os
empregadores/contribuintes pessoa fsica, apenas pelo Cadastro de Pessoas Fsicas CPF.
O identificador chave (nrInsc) para as empresas em geral ser o CNPJ-Raiz/Base de oito
posies, exceto se natureza jurdica de administrao pblica federal ([101-5], [104-0], [107-4],
[116-3]), situao em que o campo deve ser preenchido com o CNPJ completo com 14 posies.
As pessoas fsicas que utilizam a matrcula Cadastro Especfico do INSS CEI passam a
usar o Cadastro de Atividades Econmicas da Pessoa Fsica CAEPF, que se constitui em um
nmero sequencial vinculado ao CPF. Neste caso, a pessoa fsica deve providenciar o registro no
CAEPF, de acordo com normatizao especfica da RFB.
Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
matrcula CEI passa a ser substituda pelo Cadastro Nacional de Obras CNO que,
obrigatoriamente, vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
As matrculas CEI existentes na data de implantao do CNO, relativas s obras de
construo civil, passam a compor o cadastro inicial do CNO.
At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar
do CNO no eSocial.
4.2 Trabalhador
Os trabalhadores, por sua vez, tm como identificadores obrigatrios, o CPF e o NIS Nmero de Identificao Social.
O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de
Integrao Social - PIS, no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, ou
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


no Sistema nico de Sade - SUS.
O trio de informaes CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no
Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, e ser validado no ato da transmisso. Eventual
inconsistncia implica recusa no recebimento dos eventos, inclusive no S-2100 - Cadastramento
Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo
Incio, que so os eventos que alimentam o RET.
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET
Os trabalhadores sem vnculo de emprego, que no se enquadram nas categorias de
obrigatrio envio de informaes pelo S-2300 Trabalhador sem Vnculo - Incio, e para os quais o
Empregador/Contribuinte declarante tambm no se utilizou da faculdade de enviar suas
informaes no citado evento Trabalhador sem Vnculo (TSV), devero obrigatoriamente ter suas
informaes preenchidas no campo infoComplem (Nome, data de nascimento, etc) quando do
envio do respectivo evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, para a correta identificao
deste trabalhador que no est no RET.
4.2.2 Qualificao Cadastral
Os empregadores/contribuintes devem atentar s informaes cadastrais dos trabalhadores
a seu servio, certificando-se de sua consistncia no Cadastro Nacional de Informaes Sociais
CNIS, do INSS e na base no Cadastro de Pessoa Fsica CPF, da RFB e, se necessrio, proceder a
atualizao dos dados cadastrais antes da data de entrada em vigor do eSocial.
Para facilitar o trabalho de regularizao cadastral dos trabalhadores, foi desenvolvido um
aplicativo para verificar se o Nmero de Identificao Social NIS e o Cadastro de Pessoa Fsica
CPF esto aptos para serem utilizados no eSocial, pois so identificadores necessrios. O acesso a
esse aplicativo, assim como a obteno de mais informaes possvel a partir do endereo
eletrnico: http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx
O uso do aplicativo de Consulta Qualificao Cadastral um procedimento opcional,
porm extremamente importante, a ser realizado pelos empregadores, e que tem por objetivo
identificar as inconsistncias dos dados cadastrais dos trabalhadores nas empresas em relao s
bases do CNIS e do CPF. Pode ser feita para qualquer trabalhador de qualquer categoria, seja
empregado, contribuinte individual, avulso, etc.
A Qualificao Cadastral pode ser realizada manualmente, at dez consultas
simultaneamente, com retorno das informaes no momento da consulta, ou em lote, onde no h
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


restrio de limite de consultas, contudo o usurio dever possuir certificado digital para realizar o
procedimento e o retorno das informaes ser em at 48 horas.
Para tanto, devero ser informados nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do
trabalhador. Aps a verificao cadastral, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a
validao de cada campo informado (nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS) com os
dados constantes das bases CPF e CNIS, informando quais os campos esto com divergncias.
Uma vez identificadas, as inconsistncias devem ser corrigidas, considerando que o
eSocial vai bloquear informaes inexatas na identificao dos trabalhadores (de qualquer
categoria). Essa uma grande oportunidade da empresa corrigir o cadastro de todos os seus
trabalhadores.
Nos casos de divergncias nos dados informados, o aplicativo apresentar orientaes
necessrias para a correo.
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que
presta servios no Brasil
A Receita Federal, em parceria com o Ministrio das Relaes Exteriores - MRE,
implementou nova sistemtica de atendimento de inscrio no CPF para pessoas fsicas residentes
no exterior.
O interessado em obter a inscrio no CPF deve realizar os seguintes procedimentos:
a) Preencher o formulrio eletrnico nas verses em portugus, espanhol ou ingls,
disponvel no stio da RFB, no endereo www.receita.fazenda.gov.br, e imprimi-lo; e
b) Entregar o formulrio, acompanhado de cpia dos documentos pessoais, em uma
repartio consular brasileira (Consulado ou Embaixada com setor consular), para fins de concluso
da solicitao.
A repartio consular brasileira processar a solicitao e informar o nmero de inscrio
no cadastro CPF ao interessado. Se houver inconsistncia cadastral, o pedido de inscrio ser
encaminhado Receita Federal para anlise. Nesse caso, o solicitante poder acompanhar o
andamento de seu pedido no stio da RFB, nas verses em portugus, espanhol ou ingls.
Dentro do prazo de 90 dias, o solicitante poder:
a) Emitir o Comprovante de Inscrio no CPF por meio de servio disponvel no stio da
RFB; e
b) Em caso de incorreo nos dados cadastrais, requerer a retificao, sem nus.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


4.3 Datas
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA
Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo
data, esta dever ser registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento
Mensal) deve se registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 Folha do Dcimo Terceiro Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser
informado o ano/ms (formato AAAA-MM) de referncia das informaes.
4.3.2 Registro de data inicial do evento
Na implantao do eSocial existiro eventos em que a data inicial se refere a perodo
anterior ao incio do eSocial.
Uma regra de validao bsica do eSocial -

REGRA EXIST INF EMPREGADOR,

constante da Tabela de Regras do eSocial, determina que um evento somente pode ser recepcionado
se existir informaes cadastrais do empregador vigente para a data do evento, ou seja, a data do
evento (ou perodo de apurao, no caso de evento S-1200 Remunerao do Trabalhador) deve
estar compreendida entre o {iniValid} e {fimValid} do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte.
No que tange ao campo {iniValid}

do evento S-1000 Informaes

do

Empregador/Contribuinte deve-se observar a REGRA_INFO_EMP_VALIDA_DTINICIAL que


estabelece que o campo {iniValid} dever ser sempre igual ou posterior data de incio das
atividades da empresa, constante na base de dados do CNPJ. Assim, a Data de Incio de Validade
deve ser a [Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do
empregador ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do
eSocial, a [Data de Incio de Atividade do Empregador] ou mesmo a [Data do seu primeiro vnculo
empregatcio].
Exemplo 1:
Incio de atividade da empresa A, constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2005
Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador = 01/01/2016
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2016-01
Exemplo 2:
Incio de atividade da empresa B , constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2017
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


Incio do eSocial 01/01/2016
Evento - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2017-05
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas
Todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080, incluindo ainda o evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte, possuem um atributo de vigncia ou Perodo de
validade das informaes representado nos campos iniValid e fimValid, preenchidos no
formato AAAA-MM.
Estes eventos tabelas guardaro um histrico das informaes transmitidas, vinculado ao
respectivo perodo de validade. Maiores detalhes no item 5.1 deste manual.
A regra geral para estes casos : no deve existir outro registro na tabela com o mesmo
cdigo de identificao (chave) em perodo de vigncia conflitante com o perodo informado no
registro atual.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem 4 grupos de informaes:
a) Incluso: identificao e validade das informaes que esto sendo includas;
b) Alterao: identificao e perodo de validade cujas informaes sero alteradas;
c) Nova validade: Informao preenchida exclusivamente em caso de alterao especfica
do perodo de validade; e
d) Excluso: identifica a informao que ser excluda.
Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual
data [Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do
empregador ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do
eSocial, a [Data de Incio de Atividade do Empregador] ou mesmo a [Data do seu primeiro vnculo
empregatcio].
Ser disponibilizada no Portal WEB do eSocial uma funcionalidade para todas as tabelas:
inserir, em uma mesma ao, FIM-DE-VALIDADE para todos os itens da tabela que estejam com
este campo no preenchido.

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


5 . Retificaes e Alteraes
O procedimento ALTERAO das informaes transmitidas ao eSocial ocorre somente
nos eventos de Tabelas (S-1005 a S-1080) e no evento S- 1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte, atreladas respectiva vigncia ou perodo de validade. Tambm
prevista a alterao por meio de eventos no peridicos especficos, constantes do item 5.2.
Todos os demais casos de alterao nas informaes transmitidas sero tratados pelo
eSocial como procedimentos de RETIFICAO, ou mesmo de EXCLUSO. Esta questo ser
tratada com detalhes nos itens 5.3 e 6 deste manual.
As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem
trazer consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle para que uma alterao no torne inconsistente um movimento de
eventos peridicos j fechado para determinado perodo de apurao. Para cada evento, nas
Informaes Adicionais dos Leiautes apresentados no captulo III, o empregador/contribuinte
encontra orientao quanto s repercusses de eventuais alteraes.
5.1 Alteraes de informaes de tabelas
Como mencionado no item 4.3.3 todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080
(incluindo ainda o evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte), possuem um
atributo de vigncia ou Perodo de validade das informaes representado nos campos iniValid
e fimValid.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem um grupo especfico para as informaes
de alterao.
No procedimento de alterao dos eventos de Tabelas o empregador/contribuinte
transmitir as informaes preenchendo o grupo de campos relativos a Alterao (a identificao
Alterao consta no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste
manual). No caso da alterao a ser informada se referir apenas ao perodo de vigncia (Validade)
as datas iniValid e fimValid objeto de alterao necessrio enviar novamente os dados completos
da tabela, incluindo as informaes da nova validade no grupo Nova Validade (a identificao
nova Validade consta no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2,
deste manual).

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos
Os eventos no peridicos, relacionados abaixo, tm como funo a alterao de
informaes relevantes para determinado vnculo do trabalhador, devendo ser utilizados nestas
situaes especficas:
a) S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
b) S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho
c) S-2305 - Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual
Os eventos S-2230 - Afastamento Temporrio, S-2240 - Condies Ambientais do
Trabalho - Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial,
tambm podem ser utilizados para alterao do Afastamento Temporrio ou das Condies
Ambientais do Trabalho, e ainda as informaes sobre insalubridade, periculosidade e
aposentadoria especial respectivamente.
5.3 Retificaes
As alteraes de informaes j transmitidas ao eSocial que no se enquadram nos itens
5.1 (Alteraes em eventos de Tabela) e 5.2 (Alteraes transmitidas em eventos no peridicos
especficos) so tratadas como RETIFICAO da informao j enviada.
No caso de RETIFICAO o procedimento do empregador/contribuinte declarante ser o
de reenviar o evento que contempla a informao a ser retificada com o campo indRetif = 2,
constando no campo nrRecibo o nmero do recibo do arquivo originalmente enviado a ser
retificado.
Se o evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos j foi enviado, encerrando o
movimento para determinado perodo de apurao, em caso de qualquer retificao no grupo de
eventos peridicos S-1200 a S-1280, para aquele perodo de apurao, o respectivo movimento
dever ser reaberto utilizando-se o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos,
possibilitando o envio de retificaes ou novos eventos referentes remunerao dos segurados
naquele perodo.
Quanto aos eventos peridicos:
Enquanto o movimento estiver "aberto", o envio de um segundo evento do mesmo tipo
para o mesmo perodo de apurao poder ser efetuado mediante retificao. Ou seja, se a empresa
enviou o primeiro evento S-1200 Remunerao do Trabalhador (caracterizando abertura de
movimento), e antes do "encerramento" daquele perodo decide retificar o evento encaminhado,
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


necessrio o reenvio do evento S-1200 com indicativo de retificao, indicando o nmero do recibo
original.
Para as informaes enviadas anteriormente entrada em vigor do eSocial, por meio de
procedimentos que foram por ele substitudos, por exemplo GFIP, as eventuais retificaes devem
ser encaminhadas por meio do mesmo procedimento utilizado para encaminhar a informao
original.
S devem ser enviadas ao eSocial as retificaes de informaes que originalmente foram
encaminhadas j na vigncia do mesmo.
6 . Excluses
Para excluso de eventos transmitidos indevidamente, faz-se necessria a transmisso de
arquivo no leiaute previsto em S-3000 Excluso de Eventos, observando as regras dispostas neste
Manual.
No caso de EXCLUSO o procedimento do empregador/contribuinte declarante ser o de
enviar o evento S-3000 identificando o evento a ser excludo nos campos tpEvento e nrRecEvt,
constando no campo nrRecEvt o nmero do recibo do arquivo originalmente enviado a ser
excludo.
Somente permitida a excluso de eventos no peridicos (S-2100 a S-2399) e peridicos
(S-1200 a S-1298). Para proceder a uma excluso de Tabelas o empregador/contribuinte transmitir
o evento Tabela respectivo preenchendo as informaes no grupo de campos relativos a Excluso
(a identificao Excluso consta no grupo de registros PAI do Leiaute das tabelas ver item 1.2
do captulo II deste manual).
A excluso dos eventos peridicos deve obedecer s seguintes regras:
No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos S-1200 a S-1280 relativos um
perodo de apurao que se encontre "encerrado" ou seja, para o qual j exista evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos, antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298
Reabertura dos Eventos Peridicos.
A excluso de alguns tipos de eventos no peridicos pode ser rejeitada em algumas
situaes, as quais constam nas regras do prprio evento (ex: no possvel excluir um evento de
admisso se j houver outro evento trabalhista posterior para o mesmo CPF/Vnculo).
Em caso de excluso de qualquer evento trabalhista e do evento de remunerao, as
informaes de CPF e NIS do trabalhador, indicados no evento de excluso, devem ser os mesmos
que constam no evento objeto de excluso.
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7 . Consulta
O empregador/contribuinte declarante poder recuperar as informaes transmitidas
baixando os arquivos enviados, utilizando-se da ferramenta eSocialBX. Esta solicitao/consulta
pode ser feita por arquivo ou por lote.
Os parmetros para recuperao destes arquivos so:

CNPJ ou CPF;

Tipos de arquivos;

Datas inicial e final;

Arquivos com inconsistncia.

A qualquer momento, aps a transmisso do primeiro evento de determinado perodo de


apurao (competncia), pode-se efetuar consulta Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies
utilizando o evento S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies. Esta
consulta resultar na gerao de relatrio com as informaes constantes do eSocial para o perodo
de apurao solicitado.

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CAPTULO II INFORMAES TCNICAS
1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual
1.1 Tabela de Resumo dos Registros
composta pelos grupos de informaes que compem o leiaute de cada evento. Os
principais conceitos utilizados nesta representao so:
Reg.

Pai

Nvel

Descrio

Ocor.

Chave

Condio

Registro (Reg) Conjuntos de informaes logicamente relacionados, que comportam


dados de tipos diferentes: literal, numrico e lgico.
Pai Identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est
vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Nvel a hierarquia a qual pertence cada registro.
Descrio (Desc) Descreve as informaes que faro parte do registro.
Ocorrncia (Ocor) - os indicativos desta coluna so compostos por dois numerais
separados entre si por um hfen. O numeral da esquerda indica a quantidade mnima de registros e o
numeral

da

direita,

quantidade

mxima.

Se

quantidade

mnima

zero,

empregador/contribuinte somente dever prestar informao se, de fato, ela existir, caso contrrio
nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Se o numeral da direita indicar um valor
entre 1 e 99, o limite mximo de registros de informaes ser 99. Seguem alguns exemplos:
0-1: campo no obrigatrio ou com no mximo um registro;
1-1: significa que deve conter no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo um
registro;
1-99: deve existir no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo noventa e nove
registros;
0-999: campo no obrigatrio com o mximo de 999 registros.
Chave - o conjunto de um ou mais campos, cujo contedo, considerando a sua
combinao nunca se repete e pode ser usado como um ndice para os demais campos da tabela do
banco de dados.
Condio - refere-se a obrigatoriedade ou no da existncia de registro para determinado
grupo de informaes. As condies podem ser:

"O" = obrigatoriedade de prestao de informaes naquele grupo;

"N" = no obrigatoriedade de prestao de informaes para o grupo;


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"OC" = obrigatrio se existir informao.


Em relao condio, pode haver regras baseadas em informaes prestadas em outros

campos ou grupos. Por exemplo: O se tipo de inscrio for igual a CNPJ, ou seja, somente
obrigatrio em determinada situao, sendo no obrigatrio nas demais.
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos
Relaciona todos os campos que fazem parte do evento com a seguinte representao:
#

Campo

Pai

Ele Tipo Ocor

Tam

Dec

Desc

Pai: identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est


vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Elemento (Ele): os elementos A e E tero seus campos preenchidos com informaes, so
campos de detalhe. Os elementos G identificam grupos de informaes.
"G": Grupo;
A: Atributo
"E": Elemento
Tipo:
"C": Caractere;
"N": Numrico;
"D": Data
Ocorrncia (Ocor) - conforme descrito no item 1.1 acima, os indicativos desta coluna so
compostos por dois numerais separados entre si por um hfen e referem-se a informao do campo.
Tamanho: utilizado nos campos de detalhe (Elemento= A ou E) para indicar o nmero de
dgitos suportado neste campo: Por exemplo: o nmero do recibo tem 15 dgitos, logo no campo
nrRecEvt para a coluna "tamanho" ir constar a informao 024.
Decimais (Dec) : indica quantos dgitos sero considerados como decimais( direita da
vrgula), sendo que a prpria vrgula decimal no conta como dgito. Por exemplo, na representao
abaixo temos Tam 005 e Dec 4, logo o valor de FAP=1,7880 ser inserido como 1.7880.
28

fap

infoFap

1-1 005

4 Fator Acidentrio de Preveno


Validao: Deve ser um nmero maior ou igual a
0,5000 e menor ou igual a 2,0000

Descrio (Desc): breve descrio do contedo do campo e de sua regra de validao


(quando houver). No campo #2 de cada evento est descrio tambm contempla a relao das
regras gerais de validao aplicveis ao evento, tais regras encontram-se detalhadas na Tabela de
Regras de Validao como anexo deste manual.
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1.3 Regras de envio da informao ao eSocial


1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade
A obrigatoriedade de envio de informao para cada grupo determinada na Tabela de
Resumo dos Registros de cada um dos leiautes de acordo com a coluna Condio. Por sua vez a
obrigatoriedade de envio de informao para cada um dos campos determinada de acordo com a
coluna ocor constante na Tabela de Registro dos Eventos.
As colunas "Ocorrncia" e "Condio" devem ser observadas (vide item 1.1 sobre o
contedo destas colunas), quanto obrigatoriedade ou no de uma informao.
No caso da coluna Ocorrncia, quando a quantidade mnima for zero, o
empregador/contribuinte somente dever prestar a informao se, de fato, ela existir, caso contrrio
nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Contudo se esta informao for
obrigatria de forma condicional descrita na coluna "Condio", uma vez efetivada a condio, a
informao deve ser prestada.
Exemplo:
Na Tabela de Resumo dos Registros o Reg {dadosProcJud} do evento S-1070 Tabela
de Processos Administrativos/Judiciais

tem ocorrncia 0-1, significando se o campo deve ser

preenchido ou no.
Na coluna "condio" consta "O" de obrigatrio se tpProc for igual a 2 e "N" de no
informar (vedado) para os demais casos. Ou seja, se no campo tpProc, a informao prestada no
evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, for igual a [2], o preenchimento das
Informaes Complementares do Processo Judicial obrigatrio, caso contrrio, o preenchimento
do registro VEDADO.
Tabela de Resumo dos Registros
Reg.
Pai
...
...
dadosProcJud
dadosProcesso

Nvel
...
6

Descrio
...
Informaes
Complementares
Processo Judicial

Ocor. Chave Condio


...
...
...
0-1
O (se {tpProc} = [2])
do
N (nos demais casos)

1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml


Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao
do documento enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas
sequncias de Caracteres X escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0

Alguns destes caracteres, no entanto, podem constar especialmente no campo de Razo


Social ou Endereo, entre outros. Por exemplo, a denominao DIAS & DIAS LTDA deve ser
informada como: DIAS & DIAS LTDA no arquivo XML gerado.
A aplicao do empregador poder fazer o processo de substituio de forma automtica, a
fim deevitar a necessidade de alteraes nas informaes constantes das bases dos empregadores e
contribuintes.

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CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO


S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte
Conceito do evento: Evento onde so fornecidas pelo empregador/contribuinte as informaes
cadastrais, alquotas e demais dados necessrios ao preenchimento e validao dos demais eventos
do eSocial, inclusive para apurao das contribuies. Este o primeiro evento que deve ser
transmitido pelo empregador/contribuinte. No pode ser enviado qualquer outro evento antes deste.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, no incio da utilizao do eSocial e toda vez que
ocorra alguma alterao nas informaes relacionadas aos campos envolvidos nesse evento, como,
por exemplo, o Fator Acidentrio de Preveno, geralmente alterado anualmente.
Prazo de envio: A informao prestada neste evento deve ser enviada no incio da utilizao do
eSocial e pode ser alterada no decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado este mesmo
evento com a informao nova, quando da sua ocorrncia.
Pr-requisitos: No h. Este o primeiro evento a ser transmitido pelo empregador/contribuinte.
Informaes adicionais:
1) Neste evento esto discriminadas informaes que influenciaro a apurao correta das contribuies, como a classificao tributria do contribuinte, indicativo de desonerao da folha, FAP,
isenes para entidades beneficentes de assistncia social, acordos internacionais para iseno de
multa, situao da empresa (normal, extino, fuso, ciso ou incorporao), cooperativas de trabalho, construtoras, opo pelo registro eletrnico de empregados, processos judiciais e administrativos, entre outras.
2) No caso de informaes complementares de empregador pessoa fsica, o empregador/contribuinte
deve informar nesse evento as situaes de Declarao Final de Esplio e Comunicao de Sada
Definitiva do Pas, se for o caso.
3) O cadastro do empregador/contribuinte guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver informaes diferentes para o mesmo evento e perodo de validade. Havendo alterao nos
dados deste cadastro, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior
e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
4) Na primeira vez que o empregador/contribuinte for enviar este evento, e caso possua processo judicial ou administrativo relacionado ao FAP, deve enviar o evento j com os dados dos processos
judiciais/administrativos, bem como os seus efeitos na definio do valor do campo FAP. Posteriormente, dever cadastrar os processos judiciais/administrativos atravs do evento S-1070, antes
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do incio da transmisso dos eventos peridicos. O no cadastramento dos processos atravs do
evento S-1070 impede a transmisso dos eventos peridicos.
5) O empregador/contribuinte deve observar atentamente as informaes constantes do evento S1070 relativas ao indicativo de suspenso, campo indSusp, verificando a situao em que se encontra o processo judicial/administrativo e suas repercusses para o clculo das contribuies e
impostos.
6) Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-0, 1074 e 116-3) o campo tpInsc deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies.
Nos demais casos, deve ser informado o CNPJ com 8 (oito) posies, exceto pessoa fsica que
dever ser um CPF vlido.
7) A Tabela de Natureza Jurdica e Qualificao do Representante da Entidade pode ser encontrada
no site da Receita Federal do Brasil link:
http://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaJuridica/CNPJ/tabelas/NatJurQualificaResponsavel.htm

8) Mesmo as empresas que ainda no esto obrigadas podero optar pela adeso ao eSocial, informando no evento S-4999 Adeso Antecipada ao eSocial - a competncia no formato AAAAMM, a partir da qual est optando pelo uso do regime do eSocial, substituindo assim, a GFIP e a
GPS.
Esta opo irretratvel. Aps a escolha pela antecipao ao regime do eSocial, a empresa no
poder voltar a usar o sistema anterior(GFIP/GPS).
9) Os rgos pblicos com Regime Prprio de Previdncia Social RPPS, prestaro as respectivas
informaes no grupo infoRPPS.

S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil


Conceito do evento: O evento identifica os estabelecimentos e obras de construo civil da
empresa,

detalhando

as

informaes

de

cada

estabelecimento

(matriz

filiais)

do

empregador/contribuinte, como: FPAS/Outras Entidades e Fundos, informaes relativas ao CNAE


Preponderante, alquota GILRAT, indicativo de substituio da contribuio patronal de obra de
construo civil, dentre outras. As informaes prestadas no evento so utilizadas na apurao das
contribuies incidentes sobre as remuneraes dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos e
obras.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte, na implantao do eSocial e toda vez que for
criado um estabelecimento ou obra, ou quando for alterada uma determinada informao sobre um
estabelecimento/obra. O prprio estabelecimento matriz da empresa deve ser cadastrado nesse
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evento para correta informao do FPAS e CNAE Preponderante.
Prazo de envio: O evento Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil deve ser enviado
antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e
S-1200 - Remunerao do Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) O evento exige uma anlise dos estabelecimentos da empresa e definio das informaes relativas ao CNAE preponderante, alquotas GILRAT, FPAS etc;
2) Caso a empresa possua processo judicial/administrativo com deciso/sentena favorvel s
alquotas GILRAT, FAP ou contribuio para Outras Entidades e Fundos, por exemplo, este
evento deve ser enviado aps o evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
3) A empresa deve informar a alquota do GILRAT e o eSocial validar esta informao com a
alquota relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento, s aceitando alquota diferente no caso de existir processo administrativo ou processo judicial com deciso favorvel ao contribuinte, cadastrado no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais);
4) A partir da implantao do eSocial, os empregadores/contribuinte so identificados apenas pelo
CNPJ, se pessoa jurdica, e pelo CPF, se pessoa fsica;
5) Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a matrcula CEI substituda pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, sempre vinculado a um
CNPJ ou a um CPF. As matrculas CEI ativas na data de implantao do CNO relativas as
obras, passam a compor o cadastro inicial do CNO;
6) At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do
CNO no eSocial.
7) O CAEPF no deve ser cadastrado como estabelecimento, ele ser tratado como lotao tributria.
8) A Tabela de Estabelecimentos/Obras de Construo Civil guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados diferentes para o mesmo estabelecimento/obras de construo
civil e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com a data
de incio da nova informao.

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


S-1010 Tabela de Rubricas
Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informaes das rubricas constantes da folha de
pagamento da empresa, permitindo a correlao destas com as constantes da tabela de natureza das
rubricas da folha de pagamento do eSocial. utilizado para incluso, alterao e excluso de
registros na tabela de RUBRICAS do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas desta
tabela so utilizadas para validao do evento de Remunerao dos trabalhadores.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez
que for criada, alterada ou excluda uma determinada rubrica.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos relacionados
Remunerao do Trabalhador - Evento S-1200, bem como antes dos eventos S-2299 Desligamento
e S-2399 Trabalhador sem Vnculo - Trmino, que referenciam rubricas pagas na resciso.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) A empresa pode manter a sua prpria tabela de rubricas utilizada atualmente, no sendo obrigatria a modificao de sua nomenclatura para adeso ao eSocial. No entanto, caso o
empregador/contribuinte deseje, poder proceder a uma readequao/depurao das suas rubricas
antes da utilizao do eSocial;
2) Este evento exige uma anlise prvia da tabela de rubricas da empresa com vistas a verificar as
suas incidncias para o FGTS, Previdncia Social, Imposto de Renda Retido na Fonte e/ou Contribuio Sindical Laboral.
3) Antes do envio desse evento o empregador/contribuinte deve correlacionar a tabela de rubricas da
empresa com a tabela 3 Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial,
deste manual.
4) Apenas para efeito informativo e para uma melhor localizao e vinculao das rubricas da empresa, a tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial est organizada de
acordo com a seguinte estrutura, observando-se os dois primeiros dgitos dos cdigos identificadores de grupo:
Primeiro
dgito
1

Segundo
Descrio da natureza da rubrica
dgito
Verbas relacionadas aos proventos dos empregados
0
2

Salrio, vencimento, soldo ou subsdio, descanso semanal remunerado (DSR), horas extras, sobreaviso, bolsa de estudo e outras verbas salariais
Adicionais (funo/cargo, insalubridade, periculosidade, transferncia, noturno, tempo de servio), comisses, porcentagens, gueltas, gorjetas, gratificaes (inclusive por acordo ou conveno coletiva), participaes em lucros (PLR), quebra de caixa e outros adicionais e auxlios

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Abonos, auxlios bab, creche, educao, previdncia privada complementar, salrio-famlia e


seguros

Ajuda de custo, transferncia, dirias, ressarcimento uso veculo e outras indenizaes e ressarcimentos

Auxlio-alimentao in natura, cesta bsica, vale transporte e etapas (martimos)

Verbas relacionadas aos contribuintes individuais e outras


5

Direitos autorais, contribuintes individuais, pro-labore, vesturios e equipamentos, prmios, pagamentos a no residentes, emprstimos, reembolsos diversos

Verbas relacionadas a auxlios vinculados a afastamentos e benefcios legais (auxlio-acidente do trabalho, licena-prmio, remunerao do dirigente sindical e salrio-maternidade)

Verbas relacionadas ao 13o salrio e frias


0

Verbas relacionadas ao pagamento de 13o salrio, inclusive adiantamentos

Verbas relacionadas s frias

Verbas rescisrias

Insuficincia de saldo

Bases
0

Adiantamentos

Descontos relacionados previdncia social e imposto de renda; outros descontos relacionados


a atrasos, faltas, contribuio sindical, convnios, vale-transporte, alimentao, assistncia
mdica e odontolgica, seguro de vida, penso alimentcia e retenes judiciais, emprstimos,
multas, danos e prejuzos

Bases de clculo, verbas relacionadas ao servio militar obrigatrio, banco de horas e verbas
informativas

5) O empregador/contribuinte deve observar a existncia de rubricas informativas, que integram a


remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS,
como, por exemplo, a remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio
militar obrigatrio, que possui vinculao com o cdigo 9905 (Servio militar - Valor da remunerao a que teria direito, se em atividade, o trabalhador afastado do trabalho para prestao do
servio militar obrigatrio) da Tabela 3 do eSocial;
6) Caso a empresa possua processo administrativo ou judicial com deciso/sentena favorvel, estabelecendo a no incidncia sobre determinada rubrica, o evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento;
7) Para outros afastamentos, como a remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho, observar o cdigo 9989 (Outros valores informativos Outros valores
informativos, que no sejam proventos nem descontos);
8) Em relao ao banco de horas, observar os cdigos 9906 e 9907 da Tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento, deste manual;
9) A Tabela de Rubricas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados diferentes para a mesma rubrica e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo
evento com a data de incio da nova informao.
10) Caso o empregador possua uma nica tabela de rubricas, no campo multTabRubricas do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte deve constar N e o campo
ideTabRubr, dos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao do Trabalhador,
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento, no deve ser preenchido.
11) Caso o empregador possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
a) Preencher S no campo multTabRubricas do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte;
b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao do Trabalhador. S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento, o campo ideTabRubr deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de
rubrica informado.
12) Bases de incidncia e no incidncia:
a) Integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social e a
serem recolhidos para o FGTS, dentre outras, as seguintes parcelas:
I

Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT);

II

Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei;

III

Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de servio, por


transferncia de local de trabalho ou funo;

IV

Auxlio-doena (trinta primeiros dias de afastamento);

Aviso prvio trabalhado;

VI

Bonificaes;

VII

Comisses;

VIII

Dcimo terceiro salrio;

IX

Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da
remunerao mensal do empregado;

Etapas (martimos);

XI

Frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho (inclusive um tero constitucional);

XII

Gorjetas (espontneas ou compulsrias);

XIII

Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas);

XIV

Horas extras;

XV

Prmios contratuais ou habituais;

XVI

Produtividade;

XVII

Quebra de caixa;

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


XVIII

Repouso semanal remunerado;

XIX

Representao;

XX

Retiradas de diretores no empregados equiparados aos trabalhadores sujeitos a regime do FGTS


(art. 16 da Lei n 8.036/90);

XXI

Salrio in natura;

XXII

Salrio-famlia, que exceder ao valor legal obrigatrio;

XXIII

Salrio-maternidade;

XXIV

Salrio;

XXV

Saldo de salrio.

b) No integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social
e ao FGTS, exclusivamente:
I

Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico


PASEP;

II

Abonos de frias pecunirio correspondente a converso de 1/3 das frias (art. 143 da CLT) e
aquele concedido em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa, conveno ou
acordo coletivo de trabalho cujo valor no exceda a 20 dias (art. 144 da CLT);

III

Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de
30/10/73;

IV

Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de


trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;

Alimentao, habitao e transporte fornecidos pela empresa ao empregado contratado para


trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora
da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego;

VI

Assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de


01/12/65;

VII

Benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade;

VIII

Bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de
07/12/77;

IX

Bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de
pesquisa cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio, em conformidade com a Lei n 8.958,
de 20/12/94;

Complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos
empregados da empresa;

XI

Dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal
do empregado;

XII

Direitos autorais - valores recebidos em decorrncia da sua cesso;

XIII

Frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra


da remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT;

XIV

Ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei;

XV

Indenizao a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 29/10/84 dispensa sem justa causa at

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


trinta dias antes da data base;
XVI

Indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no FGTS, como proteo
relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, previstas no inciso I do art.
10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias;

XVII

Indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato art. 14 da


Lei n 5.889, de 08/06/73;

XVIII

Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado art. 479 da CLT;

XIX

Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no optante pelo
FGTS;

XX

Indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso;

XXI

Indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;

XXII

Licena prmio indenizada;

XXIII

Multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do


instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no 8 do art. 477 da CLT;

XXIV

Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio
do Trabalho, nos termos da Lei n 6.321, de 14/04/76;

XXV

Participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei
especfica;

XXVI

Plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20/12/96, e
a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que este no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;

XXVII

Previdncia complementar, aberta ou fechada valor da contribuio efetivamente paga pela


pessoa jurdica, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no
que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;

XXVIII Reembolso bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao


do registro na carteira de trabalho e previdncia social da empregada, do pagamento da
remunerao e do recolhimento da contribuio previdenciria, pago em conformidade com a
legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade da criana;
XXIX

Reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;

XXX

Ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando devidamente comprovadas;

XXXI

Servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso
de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e
outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da
empresa;

XXXII

Vale transporte, recebido na forma da legislao prpria;

XXXIII Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do


trabalho para prestao dos respectivos servios;
XXXIV Valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida
em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel a
totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


XXXV

Valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de
confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa
em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que
independam da natureza e da quantidade do trabalho executado.

c) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS:
I

Aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n 10.218/2001);

II

Dcimo terceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n
10.218/2001);

III

Remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio;

IV

Remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.

d) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social:
I

Adicional pago pelo sindicato a dirigente sindical;

II

Valores pagos pela Justia do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados classistas;

III

Remunerao paga a Agente Pblico;

IV

Remunerao paga a contribuintes individuais sem FGTS;

Remunerao paga a Agente Poltico;

VI

Remunerao paga a Servidor Pblico ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso;


Servidor Pblico ocupante de cargo temporrio;

VII

Remunerao paga a Servidor Pblico titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministrio
Pblico e do Tribunal e Conselho de Contas.

13) Os cdigos de rubrica do empregador/contribuinte a serem informados neste evento no podem


iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que
utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao. Esta regra vale
para todas as Tabelas.
14) A repercusso de que tratam os campos 56 a 59 ({repDSR}, {rep13], {repFerias} e {repResc})
deste evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra. Quando uma verba salarial integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h a repercusso. Assim temos que se a parcela integra a base de clculo de outra verba salarial, ento,
h a repercusso daquela nesta.
Exemplos:
O repouso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo.
A base de clculo das horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


A remunerao devida ao empregado na poca da concesso das frias a sua base de
clculo.
A base de clculo do 13 salrio a remunerao devida em dezembro ou a remunerao do
ms da resciso.
Repercutem na resciso todas as parcelas salariais utilizadas no clculo das parcelas
rescisrias.

S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias


Conceito do evento: Identifica a classificao da atividade para fins de atribuio do cdigo FPAS,
a obra de construo civil, o contratante de servio, ou uma condio diferenciada de tributao. A
condio diferenciada ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui um cdigo de
FPAS/Outras Entidades e Fundos distintos.
Lotao tem conceito estritamente tributrio e no fsico. Lotao influi no mtodo de clculo da
contribuio

previdenciria

para

um

grupo

de

segurados

especficos,

no

refletindo,

necessariamente, o local de trabalho do empregado.


Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez
que for criada, alterada ou excluda uma determinada lotao.
Prazo de envio: O evento Tabela de Lotaes deve ser enviado antes dos eventos que utilizem essa
informao.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte - Evento S-1000,
Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil - S-1005 e, no caso de rgo Gestor de
Mo de Obra - OGMO, a Tabela de Operadores Porturios - Evento S-1080.
Informaes adicionais:
1) Obrigatoriamente o empregador/contribuinte deve ter pelo menos uma lotao tributria informada neste evento. Deve-se cadastrar inicialmente uma lotao no cdigo 01 (Setor, departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimento) da Tabela 10 Tabela de Lotaes Tributrias para os seus funcionrios que ser usada em outros eventos, como o S-1200 Remunerao do Trabalhador. Os demais casos so usados de acordo com as especificidades de cada
cdigo.
2) O evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Classificao
Tributria de Atividades do Trabalhador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (ex: admisso, alterao contratual, remunerao etc.).
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


3) Vide tabela 10 Classificao Tributria da Atividade do Trabalhador deste Manual para a classificao correta da lotao quando o FPAS/Outras Entidades e Fundos for diferente do
FPAS/Outras Entidades e Fundos do estabelecimento a que a classificao estiver vinculada;
4) A Tabela de Lotaes Tributrias guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para a mesma lotao e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos
dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior
e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
5) O preenchimento do campo (nrInsc) do leiaute no Cadastro de Lotaes Tributrias (evento S1020) no obrigatrio nos casos de prestao de servio a pessoas fsicas por cooperados por
intermdio de cooperativa de trabalho, por operador porturio e por empresa contratante de
avulsos no porturios, por intermdio de sindicato.
6) No caso de prestao de servio, a empresa prestadora dever criar uma lotao para cada tomador com o CNPJ do tomador/contratante informando o FPAS da atividade da prestadora.
7) As matrculas CEI utilizadas pelas pessoas fsicas so substitudas pelo CAEPF Cadastro de
Atividades Econmicas da Pessoa Fsica, que se constitui em um nmero sequencial vinculado
ao CPF. A pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, obedecendo as normas previstas em ato normativo prprio da Secretaria da Receita Federal do Brasil. O CAEPF dever ser
cadastrado como lotao tributria tipo 21 e 23.

S-1030 Tabela de Cargos / Empregos Pblicos


Conceito do evento: So as informaes de identificao do cargo, apresentando cdigo e perodo
de validade. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Cargos/Empregos Pblicos do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas nesta tabela
so utilizadas para validao de diversos eventos do eSocial, entre os quais os eventos de
cadastramento inicial, admisso, alterao de dados contratuais, etc.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial, e toda vez
que for criado, alterado ou excludo um determinado cargo.
Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos/Empregos Pblicos deve ser enviado antes dos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte Evento S-1000.
Informaes adicionais:
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


1) A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo cargo e o mesmo perodo de validade;
2) Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade
da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
3) A empresa deve realizar uma anlise do seu organograma e definio dos cargos, obedecendo s
normas trabalhistas e suas implicaes.
4) Os cargos informados ao eSocial no implicam reconhecimento e validao dos planos internos
de Cargos e Salrios adotados pelo empregador.
5) Os cdigos (codCargo) atribudos aos cargos so de livre escolha do empregador.
6) A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda relao com a TABELA de Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de cargos/Empregos Pblicos pode ser feita
com base nos dados da Tabela CBO.
7) O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
8) A utilizao do evento S-1040 - Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional. Caso a empresa a utilize, prevalece o cdigo CBO informado para a funo.

S-1040 Tabela de Funes / Cargos em Comisso


Conceito do evento: So as informaes de identificao da funo, apresentando cdigo e perodo
de validade do registro. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Funes/Cargos em Comisso do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas desta
tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (admisso, alterao contratual
etc.).
Quem est obrigado: A sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: O evento Tabela de Funes/Cargos em comisso, se houver, deve ser enviado
antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador
e/ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) A Tabela de Funes/Cargos em comisso guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados diferentes para a mesma funo e o mesmo perodo de validade. Havendo altera44 / 105

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


o nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao
anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
2) A utilizao da Tabela de Funes/Cargos em comisso opcional e s deve ser enviada pelos
empregadores que a utilizam para destacar funo gratificada, ou de confiana, no prevista no
plano de cargos e salrios, nos moldes da legislao trabalhista.
3) A Tabela de Funes/Cargos em comisso serve, principalmente, s empresas pblicas e de economia mista que estruturam a carreira em cargos bsicos e deixam as funes de confiana para
serem remuneradas complementarmente por meio de gratificaes e comisses.
4) A funo no deve ser confundida com as atividades previstas na estruturao de um cargo. Para
o eSocial ela representa uma posio diferenciada atribuda ao empregado na hierarquia da organizao, superior ao cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificao para o seu
exerccio.
5) A funo deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve representar um conjunto de tarefas, obrigaes e responsabilidades exercidas de maneira regular pelo
seu ocupante. Exemplo: uma instituio bancria que contrata um trabalhador para o cargo de escriturrio e, no entanto, exerce a funo de gerente.
6) Os cdigos (codFuncao) atribudos s funes so de livre escolha do empregador.
7) A Tabela de Funes/Cargos em comisso guarda relao com a TABELA de Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de funes/Cargos em comisso pode ser feita com base nos dados da Tabela CBO.
8) O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
9) A utilizao deste evento opcional. Caso a empresa o utilize, prevalece o cdigo CBO informado para a funo sobre o CBO informado no evento S-1030 - Tabela de Cargos/Empregos Pblicos.

S-1050 Tabela de Horrios / Turnos de Trabalho


Conceito do evento: So as informaes de identificao do horrio contratual, apresentando o
cdigo e perodo de validade do registro. Detalha tambm os horrios de incio e trmino do
intervalo para a jornada de trabalho. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na
Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho.

As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas

para validao dos eventos do eSocial.


Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, no incio da utilizao do eSocial e toda vez que
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


for criado, alterado ou excludo um determinado horrio/turno de trabalho.
Prazo de envio: O evento Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho deve ser enviado antes dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) A Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo horrio/turno de trabalho e o mesmo perodo de validade.
Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade
da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
2) Exemplo de como dever ser informada a jornada no caso de empresas que adotam jornada em
turno ininterrupto de revezamento:
2.1) Inicialmente deve ser preenchida a tabela com os horrios. Nessa tabela devem constar todas
as possibilidades de horrios que o empregado possa ter, como por exemplo:
a) Entrada 06:00 - sada 12:00
b) Entrada 12:00 - sada 18:00
c) Entrada 18:00 - sada 00:00
d) Entrada 00:00 sada 06:00
H ainda a informao do intervalo, que pode ser fixo ou varivel. Sendo varivel, basta informar
a durao do intervalo.
2.2) Depois de prever na tabela, todas as possibilidades de horrios, estas devem ser
referenciados nos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 Admisso de
Trabalhador, onde constam os dados contratuais:
a) a quantidade de horas semanal, se no for fixa, dever ser informada a mdia.
b) o tipo de jornada pode ser semanal ou varivel (escala, turno de revezamento)
c) horrio: preencher com um dos tipos previstos na tabela de horrios para cada um dos dias da
semana. Se no h possibilidade de relacionar um dos tipos previstos na tabela com cada dia da
semana, deve-se relacionar os horrios possveis relacionando-os com "Dia varivel".

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
Conceito do evento: Evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Ambientes de Trabalho do empregador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao do evento de Condies Ambientais do Trabalho. Devem ser informados na tabela
apenas os ambientes de trabalho que possuem exposio aos fatores de risco constantes na tabela 21
Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.
Quem est obrigado: O empregador, a cooperativa, o rgo Gestor de Mo de Obra e o sindicato
de trabalhadores avulsos, sempre que houver ambientes em que estejam presentes os fatores de risco elencados na tabela 21 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte.
Informaes adicionais:

1) Neste evento sero descritos todos os ambientes da empresa em que haja exposio a fatores de
risco previsto na tabela 21 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais. Tais ambientes sero
utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240 Condies Ambientais de Trabalho
Fatores de Risco, no qual cada empregado ser vinculado ao(s) ambiente(s) da empresa em que
exerce suas atividades.

2) Estas informaes sero utilizadas para elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio


PPP do empregado.

3) A existncia de ambientes com exposio a fatores de risco no implica necessariamente em


condies para concesso de aposentadoria especial.

4) Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, deve haver


atualizao anual das informaes relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver
alteraes nos ambientes.

5) O EPC eficaz significa a implantao de dispositivo de proteo que, de forma coletiva, no


permitir que nenhum trabalhador, em nenhum momento, esteja exposto, aos fatores de riscos
no trabalho, a valores acima dos limites de tolerncia definidos e regulamentados.

S-1070 Tabela de Processos Administrativos / Judiciais


Conceito do evento: evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte, de entidade patronal com
representao coletiva, de trabalhador contra um dos rgos governamentais envolvidos no projeto e
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


que tenha influncia no clculo das contribuies, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas,
quando influenciem no cumprimento das suas obrigaes principais e acessrias. As informaes
consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial e influenciam
na forma e no clculo dos tributos devidos e FGTS.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, quando houver deciso em processo
administrativo/judicial, que tenha como parte um dos rgos partcipes do eSocial e que tenha
influncia na apurao das contribuies, dos impostos ou do FGTS, bem como no cumprimento de
obrigaes trabalhistas e previdencirias, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo.
No devem ser cadastrados neste evento os processos trabalhistas do empregado contra o
empregador/contribuinte.
Prazo de envio: Este evento deve ser cadastrado quando houver processo administrativo referente
ao FAP ou quando a deciso do processo judicial for favorvel ao contribuinte. Os indicativos de
deciso so:
01 - Liminar em Mandado de Segurana;
02 Depsito Judicial do Montante Integral;
03 - Antecipao de Tutela;
04 - Liminar em Medida Cautelar;
05- Depsito Administrativo Montante Integral;
08 - Sentena em Mandado de Segurana Favorvel ao Contribuinte;
09 - Sentena em Ao Ordinria Favorvel ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF;
10 - Acrdo do TRF Favorvel ao Contribuinte;
11 - Acrdo do STJ em Recurso Especial Favorvel ao Contribuinte;
12 - Acrdo do STF em Recurso Extraordinrio Favorvel ao Contribuinte;
13 - Sentena 1 instncia no transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestao Administrativa FAP;
90 - Deciso Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte;
91 Soluo de Consulta interna da RFB;
92 Sem suspenso da Exigibilidade.
Pr-requisitos: o evento exige a anlise prvia da situao do processo administrativo/judicial pelo
empregador/contribuinte antes do seu cadastramento, devendo estar em um dos indicativos de
deciso relacionados acima.
Informaes adicionais:

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1) Implicaes dos processos judiciais e administrativos da empresa ou de entidade no clculo das
contribuies e impostos no eSocial:
a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda no transitados em julgado no alteram o valor calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o processo, devendo a empresa informar a diferena entre o valor devido e o discutido judicial/administrativamente como suspenso nas declaraes de valores devidos dos rgos governamentais
envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declaraes;
b) O indicativo de deciso 90 relativo aos processos judiciais e administrativos permite
empresa o clculo dos valores devidos de acordo com o processo em pauta, considerando a deciso final. Ressalta-se que este indicativo deve ser informado apenas quando a deciso final for
em ltima instncia, quando no cabe mais nenhum recurso. Caso contrrio, devem ser informados outros indicativos de deciso.
2) Existncia de processos judiciais de empregado e de outras empresas contra os rgos partcipes
do eSocial e que afetem as obrigaes principais e acessrias pela empresa:
a) No caso da existncia de processos judiciais do trabalhador contra um dos rgos partcipes
do eSocial, com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou
Imposto de Renda sobre a remunerao, este processo deve ser informado nesta tabela, indicando corretamente o cdigo no campo IndAutoria. Nesse caso, vide informaes constantes do
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador;
b) Tambm devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuies
destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras obrigaes de natureza trabalhista e previdenciria, e quando houver alterao da deciso durante o andamento do
processo. Por exemplo, dever ser informado nesse evento a existncia de processo em que foi
proferida deciso judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de Pessoa
com deficincia ou de aprendizagem.
3) Andamento e trmite final dos processos judiciais e administrativos da empresa ou de entidade
patronal:
a) Caso o processo judicial ou administrativo com os indicativos de deciso 01 a 14 tramite
definitivamente para o indicativo 90, com deciso final favorvel ao contribuinte, sem possibilidade de recurso, a empresa deve alterar o evento S-1070 informando essa situao a partir da
competncia em que a deciso seja favorvel ao contribuinte;
b) Caso os indicativos de deciso 01 a 14 tramite definitivamente para uma deciso final desfavorvel ao contribuinte, este deve enviar novo evento S-1070 relativo ao processo administrativo/judicial informando o fim da existncia do processo a partir da competncia onde foi dada a
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sentena e, ao mesmo tempo, enviando os eventos que possuam implicaes relacionadas ao
processo judicial/administrativo sem a existncia do processo em pauta;
c) No caso do item anterior, a empresa tambm deve regularizar espontaneamente o pagamento dos impostos e contribuies, nos prazos e de acordo com as normas dos rgos governamentais envolvidos no eSocial.
4) A data da deciso judicial/administrativa pode no coincidir com a data do incio da vigncia
dos seus efeitos. Por exemplo: uma deciso judicial com data de 10 de maio com vigncia a partir de 15 de fevereiro. As datas constam no leiaute, campos "dtdecisao", "inivalid" e "fimvalid".
5) A empresa poder cadastrar os processos que estejam aguardando deciso, inclusive, estes casos
podem ser objeto de depsito judicial que suspenda a exigibilidade.

S-1080 Tabela de Operadores Porturios


Conceito do evento: Evento utilizado pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO - para incluso,
alterao e excluso de registros na Tabela de Operadores Porturios. As informaes consolidadas
desta tabela so utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de
trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefcios relacionados ao grau de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Quem est obrigado: O rgo Gestor de mo-de-obra, nos termos da Lei n o 8.630, de 25 de
fevereiro de 1993.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Porturios deve ser enviado antes do evento S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do rgo Gestor de Mo de
Obra OGMO, como Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
Tambm necessrio o preenchimento da Tabela de Lotaes Tributrias - Evento S-1020, com os
dados dos operadores porturios e dos titulares de uso privativo.
Informaes adicionais:
1) A Tabela de Operadores Porturios guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados diferentes para o mesmo operador porturio e o mesmo perodo de validade. Havendo
alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
2) Caso o Operador Porturio seja beneficiado por substituio da contribuio previdenciria incidente sobre as remuneraes por contribuio sobre o faturamento, o OGMO dever informar
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essa condio no evento S-1280 - Informaes Complementares aos Eventos Peridicos, para
que a apurao da contribuio social seja efetuada corretamente.

S-1200 Remunerao do Trabalhador


Conceito: So as informaes da remunerao de cada trabalhador no ms de referncia. Este
evento deve ser utilizado para todos os trabalhadores a servio do empregador/contribuinte,
constantes na Tabela 1 Categorias de Trabalhadores.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes que tenham remunerado trabalhadores
no ms de referncia.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informada no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no
houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: Para os trabalhadores que necessitam de cadastro, requisito tambm, o envio dos
eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e, caso
tenha ocorrido contratao de trabalhadores sem vnculos, do evento S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Incio.
Informaes adicionais:
1) Para cada trabalhador dever ser enviado um nico evento S-1200 - Remunerao no perodo de
apurao. Se, por exemplo, um trabalhador tiver um vnculo empregatcio e outro vnculo como
contribuinte individual, no mesmo empregador e no mesmo perodo de apurao, ser enviado
um nico evento de remunerao para este trabalhador.
2) A empresa deve informar cada recibo de pagamento (contracheque/holerites) emitido no ms.
No campo {ideRecPgto} a empresa deve atribuir um nmero para cada recibo que ela estiver informando a remunerao do trabalhador. Este mesmo nmero ser utilizado quando ela for efetuar o pagamento ao trabalhador no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho.
3) Assim, ao emitir o contracheque mensal, no final do ms, a empresa deve atribuir um nmero
para este recibo, informa, por exemplo, no campo [ideRecPgto], o nmero 01. Se a empresa
emite contracheque de Adiantamento, no mesmo ms, deve informar esse pagamento com as rubricas referentes a ele e atribuir um nmero a esse segundo recibo, informa no campo [ideRecPgto] o nmero 02. Se ela emitir um recibo de pagamento de frias, separado do contracheque mensal, no mesmo ms, deve atribuir um terceiro nmero a esse recibo, informa no campo
[ideRecPgto], nmero 03. Ainda, se ela emitir um quarto recibo de pagamento de PLR, por
exemplo, separado do contracheque mensal, no mesmo ms, deve atribuir um novo nmero a
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esse recibo, informa no campo [ideRecPgto], nmero 04. Assim sucessivamente para cada recibo de pagamento que ela emitir no mesmo ms.
4) Utilizando o grupo {recPgtos} os quatro recibos de pagamentos (contracheque/holerites), do
exemplo no item 3, devem ser informados dentro do mesmo S-1200 do mesmo trabalhador no
mesmo ms de referncia. Portanto o S-1200 deve ser nico por ms para cada trabalhador.
5) Como o evento individual para cada trabalhador observar que esses nmeros de identificao
dos recibos de pagamento [ideRecPgto] no exclusivo para cada trabalhador, assim todos os
trabalhadores podem ter os mesmos nmeros 01, 02, 03. Na informao do contracheque mensal cada trabalhador vai ter seu recibo de pagamento (holerite) n 01. No pagamento de adiantamento cada trabalhador vai ter seu recibo de adiantamento de nmero 02 e assim sucessivamente.
6) Para a remunerao informada no evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador PAGA dentro
do mesmo ms de referncia deve ser informada a data de pagamento no campo dtPgto e isso
dispensa o envio do evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho. Por exemplo:
Contracheque da competncia NOVEMBRO/2014 PAGO em 28/11/2014 deve-se enviar o
Evento S-1200 com o campo dtPgto preenchido com a data 2014-11-28 e a empresa no precisa
enviar o evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho as informaes deste pagamento, desse ms.
7) O mesmo entendimento vale para pagamentos para Contribuintes Individuais (ou trabalhadores
sem vnculo empregatcio) envia-se o Evento S-1200, j com a informao da data de pagamento preenchida e no precisar enviar o S-1210. Por exemplo: a empresa pagou para um contribuinte individual R$ 3.000,00 em 25/11/2014 (Folha Nov/2014 ms de referncia Nov/2014) informa no S-1200 de novembro a data do pagamento e no precisa enviar o evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho.
8) A informao da data de pagamento no campo dtPgto s cabvel quando o pagamento for efetivamente realizado dentro do prprio ms. O sistema ir rejeitar a informao de uma data futura. Exemplos: a) Folha de pagamento do ms/competncia 06/2015 com envio deste evento em
30/06/2015 e a informao de que o pagamento ser realizado na data de 05/07/2015; b) Folha
de pagamento do ms/competncia 06/2015 paga em 05/07/2015 e envio deste evento (S-1200)
em 07/07/2 015 com a informao de data de pagamento de 05/07/2015 o sistema ir recusar
ambas informaes, pois, tratam-se de competncias distintas. Para os exemplos o empregador
deve enviar os dois eventos: este (S-1200) e o S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho.

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9) O entendimento vale ainda para adiantamentos e remuneraes diversas (PLR, por exemplo) pagas dentro do mesmo ms de competncia, informar a data do pagamento do valor lquido no
campo Data de Pagamento [dtPagto] dispensando o envio do evento S-1210 - Pagamentos de
Rendimentos do Trabalho.
10) Para os casos em que j houver um evento S-1200 anteriormente informado para o mesmo trabalhador no mesmo ms o eSocial devolver mensagem com alerta desta situao e o declarante
dever verificar se:
a) Trata-se de duplicidade da informao - descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se o registro j enviado;
b) Trata-se de nova informao - enviar o evento S-3000 - Excluso de Eventos do evento anterior e transmitir novo evento S-1200 com os dados corretos, respeitando o exposto nos itens 2
a 8.
11) No caso de identificao do estagirio, a informao do NIS no obrigatria;
12) Esse evento no deve ser informado:

Pelo contratante do Trabalhador Avulso No Porturio (o responsvel pelas informaes

o sindicato);

Para o segurado empregado desligado no perodo de apurao. Neste caso deve ser enviado

apenas o evento S-2299 - Desligamento.


13) Empregados com Mltiplos Vnculos: Para que haja a correta apurao da contribuio previdenciria a ser descontada do empregado, no caso de trabalhador que possui outros vnculos
empregatcios, no mesmo regime previdencirio, nos quais j tenha ocorrido o desconto da contribuio previdenciria, nesta competncia, devem ser informados o CNPJ do(s) outro(s) empregador(es) e o valor da remunerao recebida na(s) outra(s) empresa(s) sobre a qual houve
desconto da contribuio do segurado;
Como o salrio-de-contribuio do segurado a soma de todos os valores recebidos no ms,
caso o segurado trabalhe para mais de um empregador, seu salrio-de-contribuio a soma do
que recebe de cada um deles;
Se o segurado presta servios a mais de uma empresa, ele deve comunicar a todas elas os valores das remuneraes recebidas e as contribuies descontadas, de modo a possibilitar a aplicao da alquota correta (alquota incidente sobre a totalidade da remunerao recebida pelo segurado na competncia, em todas as fontes pagadoras, respeitando o limite mximo do salrio-de-contribuio);
Indicador de desconto da contribuio previdenciria do trabalhador, conforme tabela abaixo:
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indMV

Definio

Contribuio descontada pelo empregador declarante, utilizando-se a alquota correta

Contribuio descontada pelo empregador declarante sobre a diferena entre o limite mximo do
salrio-de-contribuio e a totalidade da remunerao recebida nas demais fontes pagadoras

No h desconto pelo empregador declarante j que o limite mximo foi alcanado no(s) outro(s)
empregador(es)

Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio-decontribuio, cada empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao
de Desconto da Contribuio Previdenciria do Trabalhador (indMV), o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite Mximo do Salrio-de-Contribuio em jan/2014: R$ 4.390,24 Desconto
mximo: R$ 482,93
Empresa

Remunerao

Desconto
Segurado

1.000,00

110,00

2.000,00

Aliquotas
Atual

Correta

Informao
indMV
1

8%

11%

220,00

9%

11%

3.000,00

152,93

11%

11%

6.000,00

482,93

Empresa

Remunerao

Desconto
Segurado

1.000,00

2.000,00

220,00

9%

11%

3.000,00

262,93

11%

11%

6.000,00

482,93

OU
Aliquotas
Atual

Correta

8%

11%

Informao
indMV
3

14) Empresa optante pelo Simples Nacional: Apenas as empresas optantes pelo Simples Nacional
com a sua contribuio previdenciria substituda e no substituda concomitantemente (Cdigo
03 na Tabela 8 - Classificao Tributria) devem informar se a remunerao de cada um dos
seus empregados est substituda, parcialmente, totalmente ou se no h substituio da contribuio patronal.

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Indicador de Contribuio Substituda:
indSimples

Definio

Contribuio substituda integralmente

Contribuio no substituda

Contribuio
substituda

no

substituda

concomitante

com

contribuio

15) Na contratao de MEI - Microempreendedor Individual, quando prestar servios de hidrulica,


eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos, a pessoas jurdicas, o contratante dever enquadr-lo na categoria 741, e informar, alm da remunerao, os
dados cadastrais CPF, NIS e data de nascimento.
16) A empresa contratante de servios executados por intermdio do MEI, no relacionados no item
6, no dever inform-los no eSocial.
17) Sero exigidas as informaes complementares do trabalhador (nome, data de nascimento, CBO
e se o trabalho urbano ou rural), para aqueles no informados por meio dos eventos S-2100
Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e S-2300 Trabalhador
sem Vnculo - Incio.
18) Processos Judiciais do Trabalhador: Informaes sobre a existncia de processos judiciais do
trabalhador com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria, Imposto de Renda e/ou FGTS. Devem ser informados o nmero do processo e o imposto/contribuio/FGTS abrangido pela deciso.
Este processo deve tambm ser cadastrado previamente no evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais.
19) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido reteno sem o correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou concesso de medida liminar ou de tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN:
a) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas
prprias, que contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada
exclusivamente em caso de suspenso de exigibilidade do crdito tributrio. Mesmo que a
reteno do IRRF no tenha sido efetuada;
b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme
se refiram a previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria
Programada Individual (Fapi), dependentes ou penso alimentcia;
c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
d) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
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20) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores,
em cumprimento de deciso judicial, tambm dever ser informado em rubrica prpria.
21) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua
prpria rubrica:
a) o valor de dirias e ajuda de custo;
b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso
alimentcia, que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso,
aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio;
c) os valores dos rendimentos pagos ou creditados a titular ou scio de microempresa ou
empresa de pequeno porte;
e) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano
de Demisso Voluntria (PDV);
f) os valores do abono pecunirio;
g) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da
Lei n 6.932, de 7 de julho de 1981;
h) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
22) Trabalhador exposto a agente nocivo: Registro preenchido exclusivamente em relao a remunerao de trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas Empregado, Servidor Pblico, Trabalhador Avulso ou na categoria de Cooperado filiado cooperativa de produo, permitindo o detalhamento do grau de exposio do trabalhador aos agentes nocivos que ensejam a
cobrana da contribuio adicional para financiamento dos benefcios de aposentadoria especial.
No caso de cooperado filiado cooperativa de trabalho, a informao deve ser prestada quando
a atividade exercida no tomador, ou no local por ele indicado, permita a concesso de
aposentadoria especial.
Preencher com o cdigo que representa o grau de exposio a agentes nocivos, conforme tabela:
Cdigo

Descrio

No exposto a agente nocivo na atividade atual

Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho

Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho

Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho

23) Remunerao em perodos anteriores (Acordo/CCP/Conveno/Dissdio): Havendo pagamentos


de verbas anteriores competncia atual devem ser informados a data do acordo/conveno/dissdio e o tipo conforme tabela:
Tipo

Descrio

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A

Acordo Coletivo de Trabalho

Comisso de Conciliao Prvia CCP

Conveno Coletiva de Trabalho

Sentena Normativa (dissdio)

As mesmas regras para a remunerao mensal devem ser aplicadas s remuneraes para os
perodos anteriores, inclusive as informaes para o trabalhador exposto a agente nocivo,
mltiplos vnculos e penso alimentcia descontada da sua remunerao.
24) Existindo pagamento de penso alimentcia obrigatria a identificao do nome do beneficirio e valor da penso. Tambm obrigatria a informao do CPF do beneficirio se ele for
maior de 18 anos.
25) Considera-se base de clculo apenas para apurao do FGTS, o pagamento ao trabalhador afastado por acidente de trabalho, a partir do 16 dia, servio militar obrigatrio e salrio maternidade, nas hipteses em que o valor pago empregada do MEI, diretamente pela Previdncia
Social, deve ser informado valor relativo remunerao a que teria direito, se em atividade, durante o perodo de afastamento.
26) Quando o empregador se utilizar da opo do envio do evento S-2190 Admisso do Trabalhador Registro Preliminar, necessrio o envio do evento S-2200, com todas as informaes necessrias para o registro do empregado.
27) A remunerao decorrente de processos trabalhistas paga diretamente ao trabalhador, na Justia
do Trabalho, no deve ser informada no eSocial. Porm, aquela quitada mediante incluso na
folha de pagamento, dever ser informada neste evento.
28) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato
de trabalho por prazo determinado, cujo prazo de envio do evento S-2299 Desligamento ocorrer entre o dia 01 e o dia 07, as informaes de remunerao, referentes ao ms anterior, devem
ser enviadas previamente s informaes de desligamento deste empregado, por meio deste
evento.
29) Ocorre a validao do CPF, NIS, nome e data de nascimento no Registro de Eventos Trabalhistas - RET sempre que este evento enviado para cadastramento.
30) Havendo alteraes nas bases do CNIS e CPF pelo trabalhador (por exemplo: o trabalhador alterou o NOME na base CPF) o eSocial informado destas alteraes. Quando do envio do primeiro evento subsequente alterao cadastral, deste trabalhador, o sistema emite aviso para o
empregador solicitando a alterao correspondente no cadastro do eSocial. Aps receber este
aviso o empregador/contribuinte dever efetuar esta alterao at a data de envio do evento de
remunerao da competncia subseqente ao ms do aviso. No ocorrendo os ajustes necessrios no prazo estipulado, o eSocial passa a recusar eventos deste trabalhador.
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31) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de trabalhadores empregados (cdigos 101 a 106) e servidores pblicos (cdigos 301 a 306).
32) Caso o empregador possua uma nica tabela de rubricas, no campo multTabRubricas do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte deve constar N e o campo ideTabRubr no deve ser preenchido nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao.
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento.
33) Caso o empregador possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
a) Preencher S no campo multTabRubricas do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte;
b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento, o campo
ideTabRubr deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de rubrica
informado.
34) A empresa dever registrar cada um dos recibos de pagamentos (contracheques/holerites) realizados para o trabalhador. Deve ser um identificador nico para cada recibo de pagamento gerado para o trabalhador por ms de referncia, inclusive pagamentos de perodos anteriores lanados no grupo infoPerAnt.
35) Sempre que o valor do desconto for maior que os proventos, utilizar a rubrica de insuficincia
de saldo Cdigo 6901.
36) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo vnculo(cpf_trabalhador+matrcula), no mesmo estabelecimento, e no mesmo perodo de referncia.
Neste caso o empregador/contribuinte deve consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar
uma nica vez.
EXEMPLO:
Rubrica

Descrio

Valor

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS


491,00
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS
355,00
Deve ser informado consolidado:
170
3 REP ADIANTAMENTO DE FERI- 846,00
0451

OBS
Referente s frias de 08/2014
Referente s frias de 12/2014

AS

S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

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Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos referentes aos rendimentos do trabalho com ou sem vnculo empregatcio e o pagamento de Participao nos Lucros ou
Resultados (PLR) objeto de negociao entre a empresa e seus empregados.
Quem est obrigado: o empregador/empresa que pagou remunerao, rendimento ou PLR para empregados e remunerao para contribuintes individuais que lhes prestaram servios.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
fechamento dos eventos peridicos (evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos), o que
ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando
no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.
Informaes adicionais:
1) A responsabilidade de efetuar os clculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte IRRF
da fonte pagadora (o empregador) e as regras para as retenes do IRRF so as estabelecidas no
Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte MAFON, disponvel na pgina da Receita
Federal do Brasil na internet.
2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficirio a Pessoa Fsica (CPF) que
auferiu remunerao/rendimentos no qual houve ou no reteno de IRRF pela fonte pagadora.
3) Deve ser enviado um nico evento S-1210 por ms de referncia para cada trabalhador.
4) Todo pagamento informado neste evento deve estar anteriormente informado em um dos
seguintes eventos:
a. S-1200 Remunerao do Trabalhador
b. S-2299 Desligamento;
c. S-2399 Trabalhador sem Vnculo - Trmino.
5) Cada um dos valores a pagar informados nos eventos mencionados no item anterior so
identificados atravs de um recibo de pagamento, conforme definido no campo {ideRecPgto};
6) Quando houver mais de um pagamento no ms, com datas distintas, por exemplo: salrio, da
competncia anterior, pago no dia 05; adiantamento pago no dia 20; e PLR pago no dia 25, para
os quais a empresa atribuiu nmeros [ideRecPgto] distintos, por competncia, para cada recibo
de pagamento no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador deve ser enviado um nico
evento S-1210 informando os trs recibos de pagamento, cada qual com sua data de
pagamento e caractersticas prpria utilizando o grupo {infPgto} - Informaes do(s)
pagamento(s) efetuado(s) o qual possui a funo de individualizar os pagamentos por dia de
pagamento{dtPagto}, tipo de pagamento {tpPgto}, e identificador de pagamento {ideRecPgto},
dentro deste mesmo evento.
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7) Para cada pagamento a empresa deve utilizar um grupo de Informaes do(s) pagamento (s)
efetuado(s) - {infPgto} deste evento, o qual requer as seguintes informaes:
a)

Data de pagamento;

b)

Indicao se o pagamento est sendo efetuado ao beneficirio residente no Brasil ou no;

c)

Tipo de pagamento, informando 1 se estiver pagando o valor lquido de folha (recibo de


pagamento), 2 se estiver pagando o valor referente resciso contratual de empregado
informado no evento S-2299, ou 3 se estiver pagando o valor referente resciso
contratual de Trabalhador sem Vnculo informado no evento S-2399.

8) Para a REMUNERAO informada no evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador PAGA


dentro do mesmo ms de referncia deve ser informada a data de pagamento no campo {dtPgto}
do respectivo S-1200 e isso dispensa o envio deste evento S-1210. Por exemplo: Folha de
Pagamento da competncia NOVEMBRO/2014 PAGA em 28/11/2014 deve-se enviar o Evento
S-1200 com o campo {dtPgto} preenchido com a data 2014-11-28 e a empresa no precisa mais
enviar este evento S-1210 com as informaes dos pagamentos da Folha em questo.
9) O mesmo entendimento vale para pagamentos para Contribuintes Individuais (ou trabalhadores
sem vnculo empregatcio) envia-se o Evento S-1200, j com a informao da data de
pagamento preenchida e no precisar enviar este evento. Por exemplo: a empresa pagou para um
contribuinte individual R$ 3.000,00 em 25/11/2014 (Folha Nov/2014 ms de referncia
Nov/2014) informa no S-1200 de novembro a data do pagamento e no precisa enviar este
evento (S-1210).
10) Portanto nem toda remunerao informada no Evento S-1200 precisar estar informada neste
evento.
11) Nos casos em que a remunerao composta por verbas rescisrias informadas nos eventos
Eventos S-2299 Desligamento ou S-2399 - Trabalhador Sem Vnculo Trmino, o respectivo
pagamento deve necessariamente ser informado no presente evento S-1210. Nestes casos, a
remunerao (verbas rescisrias) informada em eventos no peridicos, que no comportam o
conceito de ms de apurao ou referncia. Assim, todo pagamento informado nos eventos S2299 ou S-2399 deve ser informado neste evento S-1210, no se aplicando as regras e os
exemplos descritos nos supracitados itens 8 a 10.
12) No grupo detPgtoFl devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor o lquido
{vlrLiq} apurado por recibo {ideRecPgto} no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
13) No grupo detPgtoResc devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor do
pagamento {vlrPgto} apurado nos eventos S-2299 Desligamento ou S-2399 Trabalhador
sem Vnculo Trmino, identificados pelo recibo de pagamento {ideRecPgto} e pelo respectivo
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nmero do recibo de entrega {nrRecArq} do arquivo/evento que contm as informaes da
resciso contratual que originou o pagamento.
14) Quando a empresa pagar rendimentos do trabalho e da prestao de servios sem vnculo de
emprego, auferidos por residentes no exterior, e remete esses valores para o exterior deve
utilizar o grupo de informaes {pgtoExt} no qual detalha o endereo no Pas de destino do
valor remetido.
15) Para os casos em que j houver um evento S-1210 anteriormente informado para o mesmo
trabalhador beneficirio no mesmo ms o eSocial devolver mensagem com alerta desta
situao e o declarante dever verificar se:
a) Trata-se de duplicidade da informao - descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se o registro
j enviado;
b)Trata-se de nova informao - enviar o evento S-3000 - Excluso de Eventos do evento
anterior e transmitir novo evento S-1210 com os dados corretos, respeitando o exposto nos
itens 4 e 5.
16) O eSocial vai criticar (com regras de validao) a efetividade dos pagamentos. Se a empresa
informou o pagamento do Valor Lquido da Folha no evento S-1200 ao tentar enviar uma
informao distinta de pagamento no evento S-1210 ser recusada essa segunda informao. A
empresa vai precisar corrigir/retificar uma das duas informaes.

S-1220 Pagamentos a Beneficirios No Identificados


Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos efetuados pela pessoa
jurdica no caso de no identificao dos beneficirios das despesas a ttulo de remunerao indireta
correspondente a:
1) contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os respectivos
encargos de depreciao:
a) De veculo utilizado no transporte de administradores, diretores, gerentes e seus assessores
ou de terceiros em relao a pessoa jurdica; e
b) De imvel cedido para uso de qualquer pessoa dentre as referidas na alnea precedente;
2) despesas com benefcios e vantagens concedidas pela empresa a administradores, diretores,
gerentes e seus assessores, pagas diretamente ou mediante a contratao de terceiros, tais como:
a) A aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio fora do
estabelecimento da empresa;
b) Os pagamentos relativos a clubes e assemelhados;
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c) O salrio e respectivos encargos sociais de empregados postos disposio ou cedidos, pela
empresa, a administradores, diretores, gerentes e seus assessores ou de terceiros; e
d) A conservao, o custeio e a manuteno dos bens referidos no item 1.
Quem est obrigado: o empregador/empresa que pagou remunerao indireta, para empregados ou
para contribuintes individuais que lhes prestaram servios.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
fechamento dos eventos peridicos (evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos), o que
ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando
no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.
Informaes adicionais:
1) A empresa deve enviar um arquivo (S-1220) para cada pagamento efetuado.
2) A empresa deve informar data de pagamento, perodo de referncia do pagamento da
remunerao, os valor liquido, valor reajustado e o IRRF nos respectivos campos, vlrLiq,
VlrReaj e vlrIRRF. Conforme exemplificado a seguir:
3) O rendimento ser considerado lquido, cabendo o reajustamento do respectivo rendimento
bruto. A alquota ser de 35% (trinta e cinco por cento) a empresa deve reajustar a base de
clculo utilizando a formula: Valor Pago / 0,65 = Valor Reajustado. Exemplo: se a empresa
informar o pagamento de R$ 3.000,00 sem identificar o beneficirio, aplica formula e obtm o
Valor Reajustado R$ 4.615,38. Que sobre o qual aplica-se a alquota de 35% obtm-se o
imposto de Renda na fonte de R$ 1.615,38 e valor lquido de R$ 3.000,00.
4) No caso de identificao dos beneficirios, os valores correspondentes devero compor a
remunerao mensal do trabalhador conforme seja o contrato de trabalho, com ou sem vnculo
de emprego e o imposto de renda dever ser calculado mediante a aplicao da tabela
progressiva, utilizando-se as dedues permitidas na legislao. Neste caso o pagamento deve
ser informado nos Eventos S-1200 - Remunerao do Trabalhador e, se pago em diferente, S1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho.
5) O regime de tributao Exclusivo na Fonte e o prazo de recolhimento do imposto no dia de
ocorrncia do fato gerador, ou seja, na data do pagamento do rendimento.

S-1250 Aquisio de Produo Rural


Conceito do Evento: so as informaes relativas aquisio de produo rural de origem animal
ou vegetal decorrente de responsabilidade tributria por substituio a que se submete, em
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decorrncia da lei, a pessoa fsica (o intermedirio), a empresa adquirente, consumidora ou
consignatria, ou a cooperativa.
Quem est obrigado:
a) Pessoas Jurdicas em geral, quando efetuar aquisio de produtos rurais de pessoa fsica ou de
segurado especial, independentemente de as operaes terem sido realizadas diretamente com o
produtor ou com intermedirio pessoa fsica;
b) Pessoa Fsica (intermedirio) que adquire produo de produtor rural pessoa fsica ou segurado
especial para venda no varejo a consumidor final pessoa fsica, outro produtor rural pessoa fsica ou
segurado especial;
c) Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar a
aquisio de produtos rurais no mbito do PAA, de produtor rural pessoa fsica ou pessoa jurdica;
d) A cooperativa adquirente de produto rural;
e) A Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), quando adquirir produtos do produtor
rural pessoa fsica ou do produtor rural pessoa jurdica, destinados ao Programa de Aquisio de
Alimentos, institudo pelo art. 19 da Lei n 10.696/2003.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
evento S - 1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio
deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.
Informaes adicionais:
1) As informaes deste evento devem ser enviadas ao eSocial agrupadas por tipo de aquisio, e
identificao do produtor rural. No caso de aquisio de produtor rural pessoa jurdica,
obrigatrio o detalhamento das notas fiscais.
2) No detalhamento das notas fiscais deve ser informado: o nmero e srie do documento fiscal, a
data da emisso do documento, o valor bruto da nota fiscal emitida, o valor da contribuio
previdenciria descontada do produtor rural pessoa fsica, o valor da contribuio destinada ao
financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio
destinada ao SENAR, incidentes sobre a aquisio de produo rural de produtor rural pessoa
fsica/segurado especial
3) As empresas optantes pelo simples, as empresas com iseno da contribuio previdenciria e as
associaes desportivas que mantm equipe de futebol profissional, so responsveis pelo
recolhimento desta contribuio na condio de sub-rogadas.
4) Nos contratos de compra para entrega futura, que exigem clusula suspensiva, o fato gerador de
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contribuies ocorre na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da
realizao de antecipaes de pagamento.
5) Caso o produtor rural possua deciso judicial determinando a suspenso da reteno ou o
depsito judicial das contribuies previdencirias incidentes sobre a aquisio de produo rural,
deve cadastrar o processo no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais e
indic-lo neste evento. Deve ainda informar neste evento dados do processo judicial, o valor da
contribuio previdenciria, o valor da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios
concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos
ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio destinada ao SENAR, que deixaram de
ser retidos/recolhidos em decorrncia da deciso/sentena judicial.
6) O evento deve ser informado ainda:
a)

Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao

feita com produtos rurais pelo produtor rural com adquirente, consignatrio, cooperativa ou
consumidor;
b)

Quando houver qualquer crdito ou pagamento efetuado pela cooperativa aos cooperados,

representando complementao de preo do produto rural, incluindo-se, dentre outros, as sobras,


os retornos, as bonificaes e os incentivos prprios ou governamentais;
c)

No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a

base de clculo das contribuies, como por exemplo: aquisio de produtos rurais de origem mineral.
7) Quando for realizada a aquisio pela CONAB (Companhia Nacional de Abastecimento) ou por
Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), as mesmas devero informar o
CNPJ dos fornecedores dos produtos rurais.

S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica


Conceito do evento: so as informaes relativas comercializao da produo rural prestadas
pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial.
Quem est obrigado: o produtor rural pessoa fsica e o segurado especial, devem informar o valor
da receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos, se
houver, quando comercializar com:
adquirente domiciliado no exterior (exportao);
consumidor pessoa fsica, no varejo;
outro produtor rural pessoa fsica;
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outro segurado especial;
pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a consumidor
pessoa fsica;
destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio
deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.
Informaes adicionais:
1. As informaes deste evento devem ser consolidadas e enviadas ao eSocial, identificando a
inscrio do estabelecimento rural que comercializou a produo e agrupadas por tipo de
comercializao.
2. O evento deve ser informado pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial, com o
valor da receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos,
quando comercializar com:
Adquirente domiciliado no exterior (exportao);
Consumidor pessoa fsica, no varejo;
Outro produtor rural pessoa fsica;
Outro segurado especial;
Pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
Pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a
consumidor pessoa fsica
Destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
Equipara-se ao produtor rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais,
definido no art. 25 da Lei 8.212/1991.
Produo rural: produto de origem animal ou vegetal, em estado natural ou submetido a
processos de beneficiamento ou de industrializao rudimentar, bem como os subprodutos e os
resduos obtidos por esses processos.
3. O evento deve ser informado ainda:
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao
feita com produtos rurais pelo produtor rural;
b) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a
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base de clculo das contribuies como, por exemplo, arrematao de produtos rurais de
origem mineral.
4. A informao deste evento, nos contratos de venda para entrega futura, que exigem clusula
suspensiva, deve ocorrer na competncia da realizao do fato gerador das contribuies, que se
dar na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao de
antecipaes de pagamento.
5. De acordo com a Lei n 10.256/2001, equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio
simplificado de produtores rurais formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que
outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de
servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de
ttulos e documentos.
6. As contribuies incidentes sobre a receita bruta oriunda da comercializao da produo dos
produtores rurais integrantes do consrcio simplificado substituem as contribuies de que tratam
os incisos I e II do art. 22 da Lei n 8.212/91, relativamente remunerao dos respectivos
segurados empregados e trabalhadores avulsos contratados, exclusivamente, para prestar servios
aos integrantes do consrcio, assim compreendidos tambm os empregados contratados para a
atividade administrativa do consrcio.
7. Caso haja a contratao pelo consrcio de outras categorias de segurados que no sejam
empregados ou trabalhadores avulsos, ainda que para prestar servios aos seus integrantes, so
devidas as contribuies patronais incidentes sobre a folha de pagamento.
8. So imunes tributao as receitas de exportao direta de produtos rurais, em decorrncia da
disposio contida no inciso I do 2 do art. 149 da Constituio Federal. Este dispositivo no se
aplica contribuio devida ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), por se tratar de
contribuio de interesse das categorias profissionais ou econmicas.
9. 9) No deve informar este evento o produtor rural pessoa fsica que comercialize apenas
produo rural de terceiros, pois, neste caso, no h substituio da contribuio previdenciria.

S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios


Conceito do evento: So informaes prestadas exclusivamente pelos tomadores de servios de
trabalhadores avulsos no porturios.
Quem est obrigado: Os tomadores de servios de trabalhadores avulsos no porturios
intermediados pelo sindicado.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridico - remunerao, o que ocorrer primeiro.
Antecipa-se o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.
Informaes adicionais:
1) As empresas tomadoras de servios devero informar a remunerao recebida, dcimo terceiro
salrio proporcional e as contribuies descontadas dos trabalhadores avulsos no porturios.
2) Os sindicatos informaro a folha de pagamento dos empregados para alocao individualizada
dos valores para o fundo de garantia e previdncia social no evento S-1200.
3) A informao deste evento constituir o respectivo DARF e a DCTFWeb em nome da tomadora
de servios.

S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos


Conceito do evento: evento utilizado para prestar informaes que afetam o clculo da contribuio
previdenciria

patronal

sobre

as

remuneraes

pagas,

devidas

ou

creditadas

por

empregadores/contribuintes, em funo da desonerao de folha de pagamento e atividades


concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no
substituda.
Devem ser informados:
a) o percentual de reduo a ser aplicado na alquota da Contribuio Previdenciria Patronal, e nos
valores das contribuies para Outras Entidades e Fundos, para os contribuintes enquadrados no
artigo 14 da Lei 11.774/08, apurado na forma prevista no art. 1 do Decreto 6.945/2009;
b) o indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas,
devidas ou creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011,
conforme classificao tributria indicada no evento de Informaes Cadastrais do Empregador;
c) o fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms e do 13 salrio dos trabalhadores envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto com as dos
Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, para contribuintes enquadrados no regime
de tributao Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no substituda.
Quem est obrigado:
a) as empresas que prestam servios de tecnologia da informao TI, de tecnologia da informao
e comunicao TIC e Call Center, em decorrncia do benefcio previsto no art. 14 da Lei
11.774/2008;
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b) as empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de produtos relacionados no art. 7 ou e
art.8 da Lei 12.546/2011; e
c) as empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes, ou seja,
aquelas cuja mo-de-obra empregada de forma simultnea em atividade enquadrada no anexo
IV em conjunto com outra atividade enquadrada em um dos demais anexos (I, II, III e V) da Lei
Complementar n 123/2006.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio evento
S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.
Informaes adicionais:
1) Neste evento so prestadas informaes pelo empregador/contribuinte cuja classificao
tributria na Tabela 8 Classificao Tributria o cdigo 03, ou seja, empresa enquadrada no
regime de tributao do Simples Nacional, cuja tributao previdenciria patronal incidente sobre
a folha de pagamento seja parte substituda pela contribuio incidente sobre o faturamento e
parte no substituda.
2) Os contribuintes sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta CPRB, instituda
pelas Lei 11.774/2008 e 12.546/2011, e alteraes posteriores, devem informar neste evento o
percentual a ser aplicado sobre a alquota da contribuio previdenciria incidente sobre a
remunerao parte patronal. A CPRB, instituda pela Lei 12.546/2011, substitui as
contribuies patronais destinadas previdncia social, incidentes sobre a remunerao dos
segurados empregados e contribuintes individuais, e a reduo de alquota patronal prevista na
Lei 11.774/2008 se aplica a estas e s destinadas a outras entidades e fundos (terceiros).
3) As empresas de TI, TIC e Call Center a que se refere o art. 14 da Lei 11.774/2008, com alquota
reduzida para pagamento das contribuies patronais, devem informar o percentual de reduo a
ser aplicado na alquota da Contribuio Previdenciria Patronal, e nos valores das contribuies
para Outras Entidades e Fundos (benefcios da Lei 11.774/08), apurado na forma prevista no art.
1 do Decreto 6.945/2009
4) Consideram-se servios de TI e TIC as seguintes atividades elencadas no 4 do art.14 da Lei
11.774/2008:
Anlise e desenvolvimento de sistemas;
Programao;
Processamento de dados e congneres;
Elaborao de programas de computadores, inclusive de jogos eletrnicos;
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Licenciamento ou cesso de direito de uso de programas de computao;
Assessoria e consultoria em informtica;
Suporte tcnico em informtica, inclusive instalao, configurao e manuteno de programas de computao e bancos de dados; e
Planejamento, confeco, manuteno e atualizao de pginas eletrnicas.
5) No campo percRed11774, o percentual de reduo da alquota a ser informado e que ser
utilizado nos meses que compem o trimestre-calendrio resultante da diviso da receita bruta
de exportao dos servios de TI, TIC e Call Center pela receita bruta total da venda de bens e
servios, excludos os impostos e contribuies incidentes sobre as vendas, multiplicado por 0,1
(um dcimo) e o resultado por 100 (cem).
Exemplo: Clculo do percentual de reduo da alquota para o 1 trim/2014
Valor da receita bruta de exportao dos servios de TI,TIC e Call Center relativa ao perodo de
01/2013 a 12/2013 = R$ 6.000.000,00
Valor total das receitas de vendas para o mercado interno e externo de bens, servios de TI, TIC,
Call Center e outros, relativas ao perodo de 01/2013 a 12/2013, = R$ 11.800.000,00
Impostos e contribuies incidentes sobre as vendas = R$ 1.800.000,00
Redutor da alquota
R$ 11.800.000,00 R$ 1.800.000,00= R$ 10.000.000,00
R$ 6.000.000,00: R$ 10.000.000,00 = 0,60
0,60 x 0,1 = 0,06
Percentual de Reduo ser informado neste evento: 0,06 x 100 = 6%
Este percentual deve ser informado no campo correspondente com seis dgitos sendo quatro casas decimais, no seguinte formato: 060000
6) Para o clculo da contribuio previdenciria, o percentual de reduo encontrado ser deduzido
da alquota patronal de 20% (vinte por cento) e a diferena, aplicada sobre as remuneraes dos
segurados empregados e contribuintes individuais.
7) No clculo das contribuies destinadas a outras entidades e fundos (Terceiros), este percentual
de reduo ser aplicado sobre o valor da contribuio devida.
8) As empresas de TI, TIC e Call Center que tiverem as contribuies patronais sobre a folha de
pagamentos, substitudas pela receita bruta, em decorrncia das disposies do art. 7 da Lei
12.546/2011, no perodo em que estiverem sujeitas a esta contribuio, no faro jus reduo de
alquota prevista no art. 14 da Lei 11.774/2008, exceto quanto s contribuies devidas a outras
entidades e fundos (Terceiros).
9) As empresas enquadradas nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011, desoneradas da contribuio
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patronal sobre a folha de pagamentos, devem prestar as seguintes informaes neste evento:
1 - Se a contribuio patronal est total ou parcialmente substituda;
2 - Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades no relacionadas nos art.
7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
10) Se a atividade for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no campo de percentual de
reduo da alquota patronal (prcRedContrib). Caso a empresa se dedique a outras atividades ou a
venda de outros produtos no relacionados nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio
previdenciria patronal ser ajustada ao percentual resultante da razo entre a receita bruta de
atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
Exemplo: Clculo do percentual relativo as atividades no desoneradas
a.
Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00
b.

Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00

c.

Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00

d.

Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4

e.

Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%

f.

Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
casas decimais, no seguinte formato: 00800

11) As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes tero
recolhimento previdencirio patronal proporcional parcela da receita bruta auferida nas
atividades enquadradas no Anexo IV da Lei Complementar n 123/2006, em relao receita
bruta total recebida pela empresa;
12) No campo fatorMes, o clculo mensal da contribuio patronal dos trabalhadores envolvidos
na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I a III e V
da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta
auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida
pela empresa.
Exemplo: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no ms
a)
Valor da receita bruta total = R$ 100.000,00
b)

Valor da receita bruta das atividades do Anexo IV = R$ 60.000,00

c)

Valor da receita bruta das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 40.000,00

d)

Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 60.000,00 : R$ 100.000,00 = 0,6, que corresponde

a 60%
Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas
decimais, no seguinte formato: 06000.
13) No campo fator13, o clculo do 13 Salrio da contribuio patronal dos trabalhadores
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envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos
Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a
receita bruta auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta
total auferida pela empresa.
Exemplo Prtico: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no 13 Salrio
a)

Valor da receita bruta total anual =R$1.200.000,00

b)

Valor da receita bruta anual das atividades do Anexo IV = R$ 660.000,00

c)

Valor da receita bruta anual das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 540.000,00

d)

Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 660.000,00: R$ 1.200.000,00 = 0,55, que corresponde


a 55%

Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas decimais, no seguinte formato: 05500.

S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos


Conceito do evento: indica que o movimento Eventos Peridicos, que foi fechado para determinado
perodo de apurao com o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, ser
reaberto para possibilitar o envio de retificaes ou novos eventos peridicos referentes quele
perodo de apurao.
Quem est obrigado: todos os contribuintes que, aps o envio do evento S-1299 - Fechamento dos
Eventos Peridicos para o perodo de apurao em questo, necessitem retificar informaes da
folha de pagamento de seus trabalhadores enviadas pelo evento S-1200 - Remunerao do
Trabalhador, ou mesmo retificar informaes enviadas pelos eventos peridicos S-1210 a S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poder ser realizada a qualquer tempo.
Pr-requisitos: envio anterior do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos. O evento
somente pode ser enviado em relao a um perodo de apurao que j se encontre encerrado.
Informaes adicionais:
1) O envio deste evento torna necessrio um novo envio do evento S-1299 - Fechamento dos
Eventos Peridicos, aps o envio das retificaes que motivaram a reabertura, contemplando as
mesmas para o perodo de apurao em questo;
2) As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer
consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle, uma vez que uma alterao que torne inconsistente um movimento
de eventos peridicos j fechado implica sua reabertura para retificao.
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S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos


Conceito do evento: Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso
dos eventos peridicos, no perodo de apurao. Neste momento so consolidadas todas as
informaes prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.
A aceitao deste evento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes, conclui a totalizao
das bases de clculo relativas remunerao dos trabalhadores e possibilita a integrao com a
respectiva DCTF. Neste momento, o contribuinte pode gerar as guias de recolhimento.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes, mesmo que no existam fatos
geradores na competncia.
Observar as regras para envio deste evento em competncias que no haja movimento, na parte geral
deste manual.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no
houver expediente bancrio.
Pr-requisitos:
1.

havendo fatos geradores na competncia: envio do respectivo evento (S1200 a S-1280);

2.

no havendo fatos geradores na competncia, envio do evento S-1000 Informaes do


Empregador/Contribuinte;

3.

havendo necessidade de retificao, envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos


Peridicos, com o consequente envio de retificaes ou novos eventos que necessitaro de novo
fechamento para o perodo de apurao em questo.

Informaes adicionais:
1) At a aceitao desse evento pelo eSocial so permitidas incluso, excluso e retificao dos
eventos peridicos. Aps o fechamento, eventuais retificaes e excluses, bem como incluses
de novas informaes, s sero permitidas aps o envio do evento S-1298 - Reabertura dos
Eventos Peridicos.
2) Na competncia janeiro de cada ano, as empresas devem enviar este evento informando se houve
repasse financeiro de qualquer natureza, da empresa para os scios, no ano anterior, inclusive
aquelas que no tiveram empregados no perodo.
3) No havendo fatos geradores, deve ser informado que no houve o envio dos eventos peridicos,
no grupo de informaes infoFech, indicando a situao de sem movimento para o perodo de
apurao, que ter validade at o final do ano calendrio ou at que haja uma nova
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movimentao. Neste caso, o empregador/contribuinte

tambm envia a informao

compSemMovto indicando a primeira competncia a partir da qual no houve movimento, cuja


situao perdura at a competncia atual.
4) Havendo incorreo nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente no arquivo
do eSocial. No h possibilidade de alterao dos valores dos dbitos apurados fora deste
ambiente.
5) As informaes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do Consrcio, sendo que as guias de
recolhimentos sero geradas nos stios dos prprios entes.

S-1300 Contribuio Sindical Patronal


Conceito do evento: Este evento registra o valor das contribuies sindicais da empresa e a
identificao dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte est obrigado a fazer ditas
contribuies, seja compulsria ou facultativamente.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte que pertena a uma dada categoria econmica ou
profissional, independentemente de ser ou no associado a um sindicato, observadas as excees
previstas na legislao ptria.
Prazo de envio: o evento relativo contribuio sindical patronal obrigatria deve ser transmitido
at o dia 07 do ms de fevereiro de cada ano para as empresas em atividade no ms de janeiro, ou
at o dia 07 do ms subsequente quele em que foi obtido o registro ou a licena para o exerccio da
respectiva atividade.
O arquivo que contiver qualquer das contribuies sindicais facultativas deve ser enviado at o dia
07 do ms subsequente ao do pagamento da contribuio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) As contribuies sindicais so divididas em duas categorias: a compulsria e as facultativas.
2) A contribuio sindical patronal compulsria devida por aqueles que ostentam a condio de
empregador, sendo que a eleio da entidade sindical representativa feita a partir da definio
da atividade econmica do empreendimento. Na ocorrncia de pluralidade de atividades pode
haver tantas entidades quantas forem as atividades representadas ou, ainda, somente o CNPJ da
entidade representativa da atividade prevalente ou preponderante;
3) Cabe ao empregador/contribuinte a definio da categoria a que pertence, devendo, em
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decorrncia disso, recolher as contribuies sindicais;
4) A identificao das entidades beneficirias dessa contribuio feita mediante a informao de
um ou vrios CNPJ, de acordo com a pluralidade das atividades econmicas da empresa
representadas por entidades sindicais, ou a existncia de filiais sediadas em bases sindicais
diferentes;
5) A contribuio sindical corresponde a uma importncia proporcional ao capital social da firma
ou empresa e ser calculado de acordo com normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego;
6) As empresas que possurem sucursais, filiais ou agncias, fora da base territorial da entidade
sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal devem atribuir,
para fins de recolhimento da contribuio, parte do seu capital social, na proporo das
correspondentes operaes econmicas de cada estabelecimento;
7) Esto desobrigados de informar a Contribuio Sindical Patronal compulsria:
a) Os empresrios que no mantm empregados.
b) Os empregadores que no compem categoria econmica, por fora do disposto no art. 579,
da CLT, tais como os sindicatos e partidos polticos.
c) As entidades ou instituies que comprovem na forma da lei no exercerem atividade econmica com fins lucrativos.
d) As microempresas e empresas de pequeno porte optantes do SIMPLES.
8) As contribuies sindicais facultativas so institudas nos estatutos ou assemblias gerais e so
devidas em circunstncias especficas definidas nos instrumentos constitutivos e nas
assemblias. Elas representam as contribuies das empresas que voluntariamente se filiaram a
uma entidade sindical, eleita para defender os interesses da categoria econmica a que
pertencem;
9) As contribuies sindicais facultativas so representadas pelos seguintes termos:
a) Contribuio Assistencial.
b) Contribuio Associativa.
c) Contribuio Confederativa.
10) A identificao das entidades sindicais feita mediante a informao dos CNPJ das entidades
beneficirias, de acordo com a filiao voluntria do empregador.

S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo


Conceito do evento: Este evento se refere ao arquivo que ser enviado pela empresa no incio da
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais atualizados,
servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, o qual ser utilizado
para validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente.
o retrato dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial.
Quem est obrigado: todo empregador que j possua vnculos trabalhistas ativos na data de
implantao do eSocial, assim como os servidores de rgo Pblico (tanto os abrangidos pelo
Regime Geral de Previdncia Social como os com Regime Prprio de Previdncia Social), e ainda
os empregados afastados, em gozo de benefcio previdencirio, em servio militar etc. Os vnculos
no-ativos na data de implantao (desligados antes da implantao do eSocial) no so objeto deste
Cadastramento Inicial.
Prazo de envio: dever ser transmitido at a data de incio da obrigatoriedade do eSocial para
aquele empregador/contribuinte e antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e envio das
tabelas do empregador/contribuinte no eSocial.
Informaes adicionais:
1) Este evento deve ser utilizado inclusive quando um empregado, que foi desligado da empresa
antes da data de implantao do eSocial e, portanto, no constou no cadastramento inicial
original, necessite ser includo na folha de pagamento da competncia (ex. pagamento de
dissdio, reintegrao);
2) Para cada vnculo trabalhista existente na empresa, na data de implantao do eSocial, deve ser
gerado um arquivo correspondente, contendo as informaes cadastrais e contratuais atualizadas
at a data de envio do arquivo;
3) Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vnculo empregatcio com o mesmo
empregador/contratante, inclusive vnculos concomitantes. Neste caso, para cada vnculo deve
ser atribuda uma matrcula.
A matrcula do empregado (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa) deve ser
nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador.
Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
estivesse ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O
mesmo procedimento deve ser observado nos casos de admisso por transferncia entre
empresas do mesmo grupo econmico e sucesso, que implique na mudana do CNPJ.
A matrcula s obrigatria para os trabalhadores com vnculo empregatcio.
4) Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de
empregador pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


(cdigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo tpInsc deve ser preenchido o CNPJ completo
com 14 (quatorze) posies.
5) No campo (nrInsc), do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para o empregador domstico neste caso
devem ser enviadas as informaes do grupo localTrabDom.
6) Considerando que este evento abrange apenas os vnculos ativos na data de implantao do
eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser observadas quanto data de admisso do
empregado: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de
atividade da empresa e anterior data de implantao do eSocial. As admisses de empregados
efetuadas aps a implantao do eSocial devem ser informadas atravs do evento S-2200 Admisso de Trabalhador.
7) O trabalhador sem vnculo de emprego, mas com caractersticas especficas, deve ser informado
atravs do evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio.
8) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetua a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio.
9) As informaes relativas jornada contratual devem ser enviadas, mesmo que o empregador
no faa um controle efetivo da mesma (marcao de ponto).
10) Na informao relativa ao local de trabalho, observar compatibilidade entre a classificao
tributria do empregador e a da atividade do trabalhador.
Por exemplo: cdigo 21 - escritrio, consultrio, de pessoa fsica com CAEPF, da Tabela 10
Tipos de Lotao Tributria, somente pode estar vinculado ao tipo 21 - pessoa fsica, exceto
segurado especial, da Tabela 8 - Classificao Tributria.
11) A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve
ser prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente
relao com a categoria da empresa atual.
12) Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de
cadastramento inicial de determinado vnculo, o evento pode ser EXCLUDO, desde que no
tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido
enviado qualquer arquivo de folha de pagamento referente a ele;
13) Para excluso de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio posterior
de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser observada a
necessidade de excluso dos respectivos eventos. Assim, para manter a integridade dos dados
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


do Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o
evento de cadastramento inicial s pode ser excludo aps a excluso dos eventos posteriores
enviados para o mesmo vnculo;
14) No caso de retificao de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser
observada a necessidade de retificao de eventos j enviados;
15) Para a Administrao Pblica, em relao aos campos data de nomeao, posse e exerccio, no
grupo infoEstatutrio: as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a data
de exerccio de preenchimento obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo
indProvim for igual a 1 normal ou 2 decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida
quando o campo indProvim for igual a 3 - Tomou posse mas no entrou exerccio.
16) O campo carteira de habilitao (CNH) deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador
exera a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.
17) O evento de cadastramento inicial tem como data do evento, a data de entrada do empregador
no eSocial e no a data de admisso. Essa observao se torna importante para o empregador
no fazer confuso com as datas de validade das tabelas. Exemplo, se o trabalhador foi admitido
em 2010 com o cargo de Gerente Geral e at o Cadastramento inicial, o cargo no foi alterado, a
validade da Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do eSocial deve ter incio na data de incio do
eSocial e no 2010.
18) As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com eSocial.
Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.

S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar


Conceito do evento: Este evento opcional, a ser utilizado quando no for possvel enviar todas as
informaes do evento S-2200 Admisso de Trabalhador at o final do dia imediatamente anterior
ao do incio da respectiva prestao do servio. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do
empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admisso do empregado.
imprescindvel o envio posterior do evento S-2200 - Admisso de Trabalhador para complementar
as informaes da admisso e regularizar o registro do empregado.
Quem est obrigado: este evento opcional. S deve ser utilizado pelo empregador que admitir um
empregado em situao em que no disponha de todas as informaes necessrias ao envio do
evento S-2200 Admisso do Trabalhador.
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Prazo de envio: deve ser enviado at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da prestao
do servio pelo trabalhador admitido.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego contratados
com natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo - Incio. Tambm no deve ser utilizado por rgos pblicos em relao aos
trabalhadores estatutrios.
2) O evento S-2200 Admisso do Trabalhador deve confirmar os dados deste evento. Em caso de
mudana em qualquer um dos dados informados, a admisso no ser confirmada.
3) No permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele dever ser excludo.
4) No caso da Admisso informada por este evento no se efetivar, o prazo para o envio do
respectivo evento de excluso at o final do dia da data de admisso originalmente informada.
5) No possvel a excluso de evento de admisso preliminar se j houver evento de admisso S2200 referenciando esta mesma admisso. Neste caso necessrio excluir, primeiramente, o
evento de admisso "definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o evento de admisso
"preliminar".
6) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admisso informada neste
evento.
7) No permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, se no forem
enviados os respectivos eventos S-2200 - Admisso de Trabalhador para todos os eventos S2190 - Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar originalmente encaminhados, excetuada a
situao de excluso.
8) Este evento s se aplica ao tipo de admisso originria, no devendo ser utilizado em caso de
sucesso trabalhista.
9) Este evento pode ser utilizado para um nico contrato de trabalho entre um empregador e um
trabalhador. No caso de mais de um contrato de trabalho, com a mesma data de admisso e
mesmo trabalhador, deve ser registrado diretamente o evento S-2200 Admisso de trabalhador.

S-2200 Admisso de Trabalhador


Conceito do evento: Este evento registra a admisso do empregado. Trata-se do primeiro evento
relativo a um determinado vnculo excetuada a situao prevista para o evento S-2190 - Admisso
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de Trabalhador - Registro Preliminar, registrando as informaes cadastrais e do contrato de
trabalho. Pode ocorrer tambm quando o empregado transferido de uma empresa do mesmo grupo
econmico ou em decorrncia de uma sucesso, fuso ou incorporao.
Quem est obrigado: todo empregador que admitir empregado. Ainda que o empregador se utilize
do evento S-2190 Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar, est obrigado a enviar o S2200. Os rgos pblicos tambm esto obrigados, tanto em relao aos servidores abrangidos pelo
Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, quanto aos do Regime Prprio de Previdncia Social RPPS.
Prazo de envio: as informaes da admisso do trabalhador devem ser enviadas at o final do dia
imediatamente anterior ao do incio da prestao do servio.
Se o empregador fizer a opo de enviar as informaes preliminares de admisso por meio do evento S-2190 Admisso do Trabalhador Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S-2200
Admisso at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia, antecipando-se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio, ou antes da
transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
O arquivo somente pode ser enviado em data igual ou posterior quela definida para incio do
eSocial. Os vnculos ativos cuja admisso se deu em perodo anterior implantao do eSocial
devem ser objeto do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e envio das
tabelas do empregador/contribuinte no eSocial.
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego (avulsos,
diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja informao inicial deve ser
enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
2) Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vnculo empregatcio com o mesmo
empregador/contratante, inclusive vnculos concomitantes. Neste caso, para cada vnculo deve
ser atribuda uma matrcula, com o envio do evento de admisso correspondente.
3) A matrcula do trabalhador (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa) deve ser
nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador. No possvel retificar
MATRCULA, pois ela chave do vnculo. Se a matrcula foi informada com erro, o evento
2200 que a criou deve ser excludo.
4) Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
estivesse ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O
mesmo procedimento deve ser observado nos casos de admisso por transferncia entre
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empresas do mesmo grupo econmico ou sucesso, incorporao, fuso, etc.
5) Um vnculo trabalhista se inicia com a admisso e se encerra com o desligamento do trabalhador.
Transferncias do empregado entre departamentos ou estabelecimentos da prpria empresa no
encerram um vnculo trabalhista e, portanto, no alteram a matrcula do empregado.
6) Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de
empregador pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal
(cdigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo tpInsc deve ser preenchido o CNPJ completo
com 14 (quatorze) posies.
7) No campo nrInsc, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para empregador domstico neste caso
devem ser enviadas as informaes do grupo localTrabDom.
8) A informao do campo indPriEmpr indica se aquele vnculo informado o primeiro emprego
de toda a vida laboral do trabalhador, devendo ser preenchido com N se j existiu vnculo
empregatcio anterior, tanto para este mesmo empregador declarante quanto para outro
empregador.
9) A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve
ser prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente relao
com a categoria da empresa atual.
10) Considerando que este evento abrange apenas os empregados admitidos a partir da data de
implantao do eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser consideradas quanto data
de admisso: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de
atividade da empresa e igual ou posterior data de implantao do eSocial. Admisses
anteriores implantao do eSocial, de vnculos ativos nesta data, devem ser informadas atravs
do evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo
11) A recepo do evento S-2200 - Admisso habilitada at 30 dias antes da data prevista para a
admisso.
12) Para a Administrao Pblica, em relao aos campos data de nomeao, posse e exerccio, no
grupo infoEstatutrio: as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a data
de exerccio de preenchimento obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo
indProvim for igual a 1 normal ou 2 decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida
quando o campo indProvim for igual a 3 - Tomou posse mas no entrou exerccio.
13) O campo nisTrab deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento.
14) Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
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consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de admisso, o
evento pode ser excludo, desde que no tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo
vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer arquivo de folha de pagamento relativo a
perodo igual ou posterior data de admisso informada no evento original.
15) Nos casos de retificao de evento de admisso em que j tenha sido efetuado envio posterior de
outros eventos peridicos e no peridicos (para o mesmo vnculo), inclusive remunerao (em
perodos posteriores admisso do trabalhador), deve ser observada a necessidade de retificao
dos mesmos. Neste caso, para manter a integridade dos dados do Registro de Eventos
Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento s considerado
vlido aps a retificao dos referidos eventos.
Exemplos de excluso e retificao:
Excluso: enviado ao eSocial, no dia 01/08/2014, evento S-2200 Admisso com data de
20/08/2014. A admisso no se concretizou.
Para excluir: enviar ao eSocial o evento S-3000 Excluso de Eventos, informar o nmero do
recibo do arquivo a ser excludo.
Ateno: a matrcula relativa a este vnculo ser inutilizada, isto , no pode ser reaproveitada
para outro vnculo.
Retificao de dados do contrato de trabalho: trabalhador admitido em 01/08/2014.
Data informada no evento S-2200 Admisso do Trabalhador - 01/09/2014.
Para retificar: Enviar ao eSocial o evento S-2200 Admisso com indicativo de
RETIFICAO (2), informando o nmero do recibo do arquivo a ser retificado e a data de
admisso correta - 01/08/2014.
16) As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com eSocial.
Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa
codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.

S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador


Conceito do evento: Este evento registra as alteraes de dados cadastrais do trabalhador, tais
como: documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado
tanto para segurados empregados, quanto para outros trabalhadores sem vnculo de emprego cuja
informao foi enviada originalmente atravs do evento especfico de S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo - Incio.
Quem est obrigado: todo empregador cujo empregado ou trabalhador, informado atravs do
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


evento S-2300 Trabalhadores Sem Vnculo - Incio, apresente alterao de dados cadastrais.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao cadastral, para evitar inconsistncias entre o cadastro e a folha de
pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados cadastrais originais do trabalhador j devem ter sido enviados atravs dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 Trabalhador sem Vnculo Incio.
Informaes adicionais:
1)

Este evento no deve ser utilizado em caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de
trabalho, tais como: remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio
de evento especfico de alterao de dados contratuais S-2206 - Alterao de Contrato de
Trabalho ou S-2305 - Trabalhador Sem Vnculo Alterao Contratual

2) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o nmero de inscrio do segurado, o qual pode ser
o PIS, PASEP ou NIT. O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS (PIS, PASEP, NIT, SUS) e
data de nascimento. O campo NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio.
3) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente nos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio.

Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do evento

respectivo.
Exemplo:
Alterao de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do
marido.
Para alterar:
Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador com
indicativo de RETIFICAO = 1 - arquivo original;
Encaminhar todas as informaes cadastrais do evento (O mdulo web exigir edio apenas
no campo que est sendo alterado).
4) O campo "data de nascimento" no passvel de alterao. Na verdade, a data de nascimento
nica por toda a vida. Havendo erro na sua informao, nos eventos S-2200 Admisso de
Trabalhador, S-2100 - Cadastramento Inicial do vnculo ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Incio, necessrio fazer a retificao desses eventos e no alterao.
5) Sempre que houver alterao nos campos chaves de identificao do trabalhador (CPF, nome,
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data de nascimento e NIS) o empregador deve antes promover as respectivas alteraes nos
cadastros de origem, conforme descrito na parte geral deste manual.

S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho


Conceito do evento: este evento registra as alteraes do contrato de trabalho, tais como:
remunerao e periodicidade de pagamento, durao do contrato, local, cargo ou funo, jornada,
etc.
Quem est obrigado: todo empregador em relao ao vnculo do empregado, cujo contrato de
trabalho seja objeto de alterao.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da competncia
informada no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao contratual, para evitar inconsistncias entre o contrato de trabalho e a folha
de pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados originais do Contrato de Trabalho do vnculo j devem ter sido enviados
atravs dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso do
Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento
de admisso do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de
admisso.
2) Neste evento, observar que o objetivo realizar alterao contratual relativa a um determinado
vnculo, identificado pelo nmero do CPF e da matrcula do empregado, pois um trabalhador
pode ter mais de um vnculo com o mesmo empregador, inclusive vnculos concomitantes.
3) No permitido enviar esse evento caso j exista, no Registro de Evento Trabalhista - RET, em
relao ao mesmo vnculo (CPF + Matrcula do empregado), evento de desligamento anterior
data de alterao.
4) As alteraes de contrato de trabalho devem ser transmitidas antes do envio do prximo evento
de remunerao deste empregado, reportando-se data do fato ocorrido.
5) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIT e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio para o trabalhador com vnculo de emprego.
6) No h necessidade de alterao contratual nos casos de admisses com contrato de experincia
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com prazo determinado em que este passou a ser indeterminado. Na expirao do prazo, se no
houver informao acerca do encerramento do contrato, o sistema assumir que ele passou a ser
por prazo indeterminado.
7) A alterao do local de trabalho do empregado de um estabelecimento ou setor de
estabelecimento para outro deve ser informada mediante o envio deste evento, em Informaes
do local de trabalho, nos campos tpInsc, nrInsc do estabelecimento, e descComp.
8) Nos casos de alterao contratual de efeito retroativo, em que j houve envio de informaes da
folha de pagamentos, o eSocial avaliar as informaes modificadas. Existindo arquivo de folha
de pagamentos, em perodo igual ou posterior data da alterao contratual informada no campo
dtAlteracao, as informaes j prestadas na folha de pagamento podem se tornar inconsistentes.
Exemplo:
Alterao de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi
promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.
Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho com indicativo de
RETIFICAO = 1 arquivo original.
Encaminhar todas as informaes do evento (O mdulo web exigir edio apenas no campo que
est sendo alterado).

S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho


Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo
empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que no haja afastamento de suas atividades laborais.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos no
porturios e o rgo gestor de mo de obra.
Quem pode enviar o evento: o empregador, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica
Prazo de envio: a comunicao do acidente de trabalho deve ser comunicada at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 - Admisso
e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo - Incio.
Informaes adicionais:
1) A empresa deve informar se a iniciativa da Comunicao de Acidente de Trabalho foi do
empregador, por ordem judicial ou por determinao do rgo fiscalizador.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


2) Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formalizar a CAT o prprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade
pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de envio.
3) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava servio no ambiente de trabalho da empresa
tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.
4) No eSocial, o nmero da CAT o nmero do recibo deste evento. Este nmero deve ser utilizado
para se fazer referncia para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
5) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve tambm, o empregador,
obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporrio.

S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador


Conceito do evento: o evento detalha as informaes relativas ao monitoramento da sade do
trabalhador, durante todo o vnculo laboral com a empresa, incluindo os atestados de sade
ocupacional exigidos periodicamente, por trabalhador, no curso do vnculo empregatcio, bem como
os exames complementares ao Atestado de Sade Ocupacional - ASO. O atestado admissional e
demissional sero informados nos eventos S-2200 Admisso do Trabalhador e S-2299Desligamento.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que os trabalhadores realizarem exames de
monitoramento biolgico, conforme planejamento do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO, por retorno ao trabalho, mudana de funo ou por monitoramento pontual,
no enquadrado nos casos anteriores.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia de ocorrncia do evento.
Pr-requisitos: o envio dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200
Admisso do Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) So informados neste evento os resultados da monitorao da sade do trabalhador cujas
atividades envolvam os riscos discriminados nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho e Emprego, bem como os demais exames complementares solicitados, a critrio mdico,
buscando verificar as possveis ocorrncias de fatores de risco que, por sua natureza,
concentrao, intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do
trabalhador.
2) No integram este evento as informaes constantes em atestados mdicos, nos casos de
afastamento do trabalhador por doena ou acidente, que so informados no evento S-223085 / 105

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


Afastamento Temporrio.
3) Devem ser obrigatoriamente informados neste evento os exames previstos nos quadros I e II da
NR 07 do MTE, de acordo com o risco ao qual o trabalhador est exposto. Os exames
complementares do quadro II sero informados no grupo exame e os do quadro I, no grupo
Monitorao Biolgica.
4) No campo intepretao do exame, os cdigos referenciados possuem os seguintes significados,
conforme definido no quadro I da NR 07:

EE - O indicador biolgico capaz de indicar uma exposio ambiental acima do limite de to lerncia, mas no possui, isoladamente, significado clnico ou toxicolgico prprio, ou seja,
no indica doena, nem est associado a um efeito ou disfuno de qualquer sistema biolgico;

SC - Alm de mostrar uma exposio excessiva, o indicador biolgico tem tambm significado clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito
ou uma disfuno do sistema biolgico avaliado;

SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na prtica, devido sua curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE.

S-2230 Afastamento Temporrio


Conceito do evento: evento utilizado para informar os afastamentos temporrios dos empregados,
por qualquer dos motivos elencados na tabela 18 Motivos de Afastamento, bem como eventuais
alteraes e prorrogaes. Caso o empregado possua mais de um vnculo empregatcio, necessrio
o envio do evento para cada um dos vnculos.
Quem est obrigado: o empregador, toda vez que o empregado se afastar de suas atividades
laborais em decorrncia de um dos motivos constantes na tabela 18, com indicao de obrigatria,
conforme quadro constante no item 18 das informaes adicionais.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporrio deve ser informado nos seguintes prazos:
1.

Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena decorrentes do trabalho com durao no superior a 30 (trinta) dias, deve ser enviado at o dia 7
(sete) do ms subsequente ao retorno do empregado;

2.

Afastamento temporrio ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de sade ou doena no relacionados ao trabalho, com durao entre 3 (trs) a 30 (trinta) dias, deve ser enviado
at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao retorno do empregado;

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


3.

Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza,


agravo de sade ou doena com durao superior a 30 (trinta) dias deve ser enviado at o 31
dia da sua ocorrncia;

4.

Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de sade ou doena, que
ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, e tiver, em sua totalidade, durao superior a
30 (trinta) dias, independente da durao individual de cada afastamento, deve ser enviado em
conjunto no 31 dia do afastamento;

5.

Demais afastamentos devem ser enviados at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou at o envio dos eventos mensais de remunerao a que se relacionem

6.

Alterao e trmino de afastamento: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia em


que ocorreu a alterao ou at o envio do evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos,
o que ocorrer primeiro.

Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso do


Trabalhador e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo - Incio.
Informaes adicionais:
1) A data a ser informada no evento a do efetivo afastamento do trabalhador;
2) Devem ser informados neste evento os afastamentos do trabalhador, inclusive aqueles por
licena mdica com durao entre 3 (trs) a 30 (trinta) dias, bem como eventuais alteraes e
prorrogaes. Caso o empregado possua mais de um vnculo empregatcio, necessrio o envio
do evento para cada um dos vnculos.
3) Deve ser utilizado o cdigo 01 Acidente /Doena do Trabalho - da tabela para ser informada a
ocorrncia de afastamentos temporrios motivados por acidente de trabalho, agravo de sade ou
doena relacionados ao trabalho. Devem ser informados os afastamentos, independentemente de
sua durao, ou seja, mesmo os de durao de 1 dia.
4) O cdigo 02 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios com durao inferior a 30 (trinta) dias e que totalizam 30 (trinta) dias durante o prazo de 60
(sessenta) dias contados do primeiro afastamento, motivados pelos mesmos acidentes de trabalho, agravos de sade e doenas relacionadas ao trabalho.
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doena relacionada ao trabalho.
1Afastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2 afastamento 2: 08/03/2014 a 27/03/2014 (20 dias) e
3afastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias).

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Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. J o afastamento 3 ter de ser informado no dia 17/04/2014, dia em que completa 31 de afastamento deste trabalhador.
5) O cdigo 02 dever ser utilizado, tambm, para informar a ocorrncia de novo afastamento que
tenha ocorrido dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno de afastamento motivado pelo mesmo acidente de trabalho, agravo de sade ou doena relacionadas ao trabalho, e
que somado durao do afastamento anterior, totalize 30 dias.
Exemplo:
1 Afastamento em razo de acidente de trabalho: 01/06/2014 a 30/06/2014 (30 dias);
2 Afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente de trabalho:
10/08/2014 a 24/08/2014
Neste caso o 1 afastamento dever ser informado at o dia 07/07/2014, j o novo afastamento
ser informado no dia 10/08/2014, pois neste caso o empregado tem o direito a receber o auxlio-doena, pago pelo INSS, a partir da data do novo afastamento.
6) O cdigo 03 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios motivados por acidentes de qualquer natureza e doenas no relacionadas ao trabalho.
7) O cdigo 04 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios com durao inferior a 3 (trs) dias e que totalizam 30 (trinta) dias durante o prazo de 60
(sessenta) dias contados do primeiro afastamento, motivados pelos mesmo acidentes de qualquer natureza, agravos de sade e doenas no relacionadas ao trabalho.
Exemplo:
1 afastamento 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias);
2 afastamento 05/03/2014 a 29/03/2014 (25 dias);
3 afastamento 13/04/2014 a 14/04/2014 (2 dias);
4 afastamento 16/04/2014 a 17/04/2014 (2 dias)
O perodo relativo ao 2afastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que superior a
3 dias. Os demais afastamentos sero informados no dia 17/04/2014, dia em que completa 31
dias de afastamento no prazo de 60 dias.
8) O cdigo 04 dever ser utilizado, tambm, para informar a ocorrncia de novo afastamento que
tenha ocorrido dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno de afastamento motivado pelo mesmo acidente de qualquer natureza, agravo de sade ou doena no relacionadas ao
trabalho, e que somado durao do afastamento anterior, totalize 30 dias.
Exemplo:
1 afastamento em razo de acidente de qualquer natureza: 04/06/2014 a 03/07/2014 (30 dias)
2 afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente que ensejou o
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afastamento anterior: 20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias)
O 1 afastamento ser informado at o dia 07/08/2014; j a novo afastamento ser informado no
dia 20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxlio-doena, pago pelo
INSS, a partir da data do novo afastamento.
9) A supervenincia de um outro motivo de afastamento possvel, mas o envio desse novo evento
s pode ocorrer mediante o envio do trmino do afastamento anterior;
10) A ocorrncia de bito do empregado durante o afastamento temporrio no requer o envio do
evento de retorno do afastamento;
11) No caso de acidente de trabalho ou doena decorrente de acidente de trnsito informar se este
decorreu de atropelamento, coliso ou outro tipo de acidente;
12) O afastamento por cesso preenchido, exclusivamente, por rgo da administrao pblica, informando o CNPJ do rgo/entidade para qual o trabalhador foi cedido, bem como de quem
ser o nus da cesso.
13) Em se tratando de afastamento por exerccio de mandato sindical a empresa informar o CNPJ
do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato, bem como de quem ser o nus de sua
remunerao. Se o nus for exclusivamente do cessionrio, obrigatrio o envio deste evento.
O no envio deste evento, nesta situao, impede o fechamento do S-1299.
14) O evento enviado incorretamente pode ser excludo (tornado sem efeito) desde que no tenha
ocorrido o envio de evento posterior, relacionado ao afastamento, e nem tenha havido o envio
de arquivo de folha de pagamento mensal de competncia igual ou posterior data de evento
que se deseja excluir;
15) O evento enviado incorretamente pode ser retificado, desde que no tenha ocorrido envio de
evento posterior, relacionado ao afastamento, ou o envio de arquivo de folha de pagamento
mensal, de competncia igual ou posterior data do evento que se deseja retificar. Caso j tenho
ocorrido o envio de evento posterior ao afastamento, devem ser excludos todos os eventos relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem inversa em que foram transmitidos;
16) A informao do cdigo da tabela de Classificao Internacional de Doenas CID obrigatria quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doena do trabalho ou na suspeita destes, de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT.
17) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdencirios de seus pacientes, os mdicos
que assistirem trabalhadores vtimas de acidente/doena do trabalho ou de qualquer outra doena que enseje afastamento temporrio, pode solicitar autorizao expressa do paciente em atestado mdico, para insero do cdigo da CID, conforme o disposto no artigo 102 do Cdigo de
tica Mdica.
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18) A obrigatoriedade da informao dos afastamentos deve seguir o quadro abaixo:
Cd.

Descrio
Acidente/Doena do trabalho

01
02

Novo
afastamento
decorrente
do
acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias

04
05
06
07
08
09
10
11
12

13

14
15
16
17
18
19
20

21
22
23
24

Obrigatria, independentemente
da quantidade de dias de
afastamento
mesmo Obrigatria

Obrigatria, nos casos em que o


afastamento tiver durao superior
a 2 (dois) dias
Novo
afastamento
decorrente
do
mesmo Obrigatria
acidente/doena no relacionado ao trabalho dentro de
60 dias
Afastamento/licena prevista em regime prprio, sem Obrigatria
remunerao
Obrigatria
Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475
Acompanhamento - Licena para acompanhamento de Facultativa
membro da famlia
Afastamento do empregado para participar de Facultativa
atividade do Conselho Curador do FGTS art. 65,
6, Dec. 99.684/90 (Regulamento do FGTS)
Facultativa
Afastamento por motivo de greve.
Afastamento/licena prevista em regime prprio, com Facultativa
remunerao
Obrigatria
Crcere
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 07664, Obrigatria
de 1988. art. 25, pargrafo nico. - Celetistas em geral
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 07664, Facultativa
de 1988. art. 25, pargrafo nico - Servidor pblico,
estatutrio ou no, dos rgos ou entidades da
Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e dos
Territrios, das fundaes institudas pelo Poder
Pblico, e ao empregado de empresas concessionrias
de servios pblicos
Obrigatria
Cesso
Gozo de frias - Afastamento temporrio para o gozo Obrigatria
de frias
Licena remuneraada - Liberalidade da empresa ou Facultativa
Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho
Obrigatria
Licena Maternidade - 120 dias
Licena Maternidade - a partir de 120 dias at 180 Obrigatria
dias
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por Obrigatria
motivo de aborto no criminoso
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por Obrigatria
motivo de licena-maternidade decorrente de adoo
ou guarda judicial de criana
Obrigatria, nos casos em que o
afastamento ocorreu durante todo
Licena no remunerada
o ms calendrio. Facultativo, nos
demais casos
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Obrigatria
exerccio de mandato eleitoral, sem remunerao
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Facultativa
exerccio de mandato eleitoral, com remunerao
Mandato Sindical - Afastamento temporrio para Obrigatria nos casos em que o
exerccio de mandato sindical
nus do cessionrio. Facultativa
Acidente/Doena no relacionada ao trabalho

03

Obrigatoriedade de informao

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25
26
27

28

29
30

nos demais casos


Obrigatria, nos casos em que o
Mulher vtima de violncia - Lei 11340, de 2006 - art. afastamento ocorreu durante todo
9. 2o ,II - Lei Maria da Penha
o ms calendrio. Facultativa, nos
demais casos
Participao de empregado no Conselho Nacional de Facultativa
Previdncia SocialCNPS (art. 3, Lei 8.213/91)
Obrigatria, nos casos em que o
Qualificao - Afastamento por suspenso do contrato afastamento ocorreu durante todo
de acordo com o art 476-A da CLT
o ms calendrio. Facultativa, nos
demais casos
Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que Facultativa
se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando
de reunio oficial de organismo internacional do qual
o Brasil seja membro
Servio Militar - Afastamento temporrio para prestar Obrigatria
servio militar obrigatrio;
Obrigatria, nos casos em que o
afastamento ocorreu durante todo
Suspenso disciplinar - CLT, art. 474
o ms calendrio. Facultativa, nos
demais casos

19) Quando da entrada do eSocial existir trabalhadores afastados necessrio o envio do evento S2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e deste evento com data do respectivo afastamento.
20) Havendo alterao do motivo de afastamento, deve ser informado o motivo anterior do afastamento, bem como se a alterao deste tem efeito retroativo data de afastamento original.
21) So permitidas as seguintes alteraes de motivo de afastamento de acordo com a Tabela 18 Motivos de Afastamento Temporrio:
a) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 03 Acidente/Doena no relacionado ao
trabalho;
b) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 06 - Aposentadoria por invalidez;
c) De 02 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena do trabalho dentro de

60 dias, para 06 Aposentadoria por Invalidez;


d) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 01 Acidente/Doena do
Trabalho;
e) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 06- Aposentadoria por invalidez;
f) De 04 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena no relacionado ao tra-

balho dentro de 60 dias para 06 Aposentadoria por invalidez.


22) No trmino do afastamento, deve ser informado a data do retorno e o cdigo do motivo anteriormente informado.
23) permitido ao empregador enviar no mesmo evento a informao de incio e trmino do afastamento. permitido ainda o envio deste evento somente com informaes de incio, somente
com informaes de trmino e somente com informaes de alterao.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


24) O motivo de trmino de afastamento indicado deve ser igual ao motivo do incio do afastamento
ou, se existente, o de alterao.
25) No caso de j existir evento de desligamento para o respectivo vnculo, o evento pode ser recebido somente se referir-se ao perodo de vigncia do contrato de trabalho, mas poder ser marcado como inconsistente se ferir as regras de empilhamento dos eventos.

S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco


Conceito do evento: este evento utilizado para registrar as condies ambientais de trabalho do
empregado, trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho, indicando a prestao de
servios em ambientes com exposio a fatores de risco, descritos na Tabela 21 - fatores de risco
ambientais.
O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana dos ambientes com exposio a fatores de
risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes ambientes.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o rgo gestor de mo de obra e o sindicato de
trabalhador avulso, sempre que mantiver empregado, trabalhador avulso ou cooperado expostos aos
fatores de risco previstos na Tabela 21 Tabelas de Fatores de Riscos Ambientais.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao que o trabalhador passar a exercer suas
atividades em ambientes com exposio a fatores de risco ou quando fizer jus ao pagamento de
adicional pelo exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver
alterao ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso e/ou S-2300 Trabalhador sem Vnculo - Incio.
Informaes adicionais:
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S 1060Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado inclusive quando existir exerccio de atividade em ambiente
com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao do eSocial, pois esta informao no consta no evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
3) As informaes prestadas neste evento integraro o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP
- do empregado.
4) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em ambiente
com exposio a fatores de risco, conforme ambientes descritos no evento S-1060 Tabela de
Ambiente de Trabalho, a descrio das atividades desempenhadas pelo trabalhador, nestes ambi92 / 105

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


entes, se utilizado Equipamento de Proteo Coletivo ou Individual - EPC ou EPI e ainda, se
este eficaz ou no para neutralizar os efeitos nocivos.
5) Caso a empresa fornea EPI devem ser prestadas as informaes sobre o atendimento aos requisitos das NR- 06 e NR 09 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
6) O exerccio de atividade em um dos ambientes com exposio a fatores de risco, no implica
necessariamente em condies para concesso da aposentadoria especial.
7) Deve ser informado neste evento o pagamento de adicionais de insalubridade, periculosidade e
penosidade, bem como descrio das atividades desempenhadas.
8) Conforme legislao aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio. Logo os
estagirios devem ser informados neste evento.

S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial


Conceito do evento: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 22
que criam condies de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho, bem como a
sujeio aos fatores de risco descritos na Tabela 23 que propiciam a concesso da aposentadoria
especial ao empregado.
O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana nas condies e dos ambientes sujeitos a
fatores de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes
ambientes
Quem est obrigado: O empregador, sempre que mantiver empregados expostos aos fatores de
risco previstos nas Tabelas 22 e 23.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao que o trabalhador passar a exercer suas
atividades em ambientes com exposio a fatores de risco ou quando fizer jus ao pagamento de
adicional pelo exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver
alterao ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200
Admisso.
Informaes adicionais:
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S 1060
- Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado no incio do uso do eSocial quando existir exerccio de atividade em ambiente com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao deste ins93 / 105

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trumento de registro, pois esta informao no consta no evento S-2100 - Cadastramento Inicial
do Vnculo.
3) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em condies
insalubres ou perigosas, assim como em ambientes com exposio a fatores de risco que ensejam a concesso de aposentadoria especial, conforme ambientes descritos no evento S-1060
Tabela de Ambientes de Trabalho.
4) Quando se tratar de ambientes insalubres o empregador deve informar o cdigo do fator de risco
ao qual o trabalhador est submetido e a intensidade desse fator (Mnimo, mdio ou mximo),
conforme descrito na tabela 22.
5) Na ocorrncia de fatores de risco capazes de propiciar a aposentadoria especial ao empregado o
campo CodFatRis, do grupo aposentadoria, deve ser preenchido com um valor obtido na Tabela 23.
6) O empregador deve descrever a tcnica utilizada para medio da intensidade do fator de risco.
7) O exerccio de atividade em ambientes com exposio a fatores de risco no implica, necessariamente, condies para concesso da aposentadoria especial.
8) A existncia concomitante das condies de insalubridade e periculosidade deve ser informada.
Essa condio no implica na incidncia de mais de um adicional sobre a remunerao do empregado.

S-2250 Aviso Prvio


Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicao e o possvel
cancelamento do aviso prvio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prvio o
documento de comunicao, antecipada e obrigatria, em que uma das partes contratantes
(empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da resciso do contrato de
trabalho, sem justa causa.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua comunicao.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento inicial do vnculo ou S-2200 Admisso
de Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao constar somente no
evento S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando houver o cumprimento do aviso prvio.
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2) O aviso prvio est classificado em 4 tipos, por indicao de quem avisou o desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado, que optou pela reduo de
duas horas dirias [caput do art. 488 da CLT];
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado, que optou pela reduo de
dias corridos [pargrafo nico do art. 488 da CLT];
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), dispensado de seu cumprimento;
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de seu
cumprimento, sob pena de desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao prazo
respectivo (2 do art. 487 da CLT).
3) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso
prvio no altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas.
4) A dispensa do cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador, depois de iniciado o seu
curso, antecipa o prazo para homologao do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6,
letra b.
Comunicao de aviso prvio
Data de Comunicao do
Aviso Prvio

Data do Trmino do
Aviso Prvio

Data limite de Envio


do Evento S-2250

Data limite de Envio


do Evento S-2299

Exemplo 1:

01/06/2014

30/06/2012

11/06/2014

01/07/2014

Exemplo 2:

15/06/2014

14/07/2014

26/07/2014

15/07/2014

Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de homologao


do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data de
Comunicao do
Aviso Prvio

Data do Trmino do
Aviso Prvio

Data de antecipao
do desligamento

Data limite de Data limite de


Envio do Evento
Envio do
S-2250
Evento S-2299

Exemplo 1:

01/06/2014

30/06/2014

06/06/2012

11/06/2014

17/06/2014

Exemplo 2:

01/06/2014

30/06/2014

23/06/2014

11/06/2014

01/07/2014

Aviso prvio indenizado


Data de Comunicao do
Desligamento

Data do Trmino do
Aviso Prvio

Data limite de Envio do Data limite de Envio


Evento S-2250
do Evento S-2299

Exemplo 1:

01/04/2014

No se aplica

No se aplica

11/04/2014

Exemplo 2:

15/04/2014

No se aplica

No se aplica

26/04/2014

5) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio deve ser apenas
quando a empresa, aps comunicar o AVISO PRVIO ao trabalhador, necessite cancelar o aviso
prvio.
6) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o
evento S-3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
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7) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o aviso perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
8) O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo
houvesse a deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro
evento ser afetado a no ser o prprio evento Aviso Prvio para o mesmo empregado. Este
sim, s ser possvel aps o cancelamento do evento anterior.

S-2298 Reintegrao
Conceito do evento: So as informaes de reintegrao de empregado previamente desligado da
empresa. A reintegrao ao trabalho o ato que restabelece o vnculo de emprego tornando sem
efeito seu desligamento.
Quem est obrigado: Todo empregador que, por deciso administrativa/judicial, tenha que
reintegrar o trabalhador.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms seguinte a que se refere a reintegrao, desde que no
ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador, para o trabalhador a
que se refere.
Pr-requisitos: envio prvio do evento S-2299 Desligamento.
Informaes adicionais:
1) A reintegrao por Anistia Legal requer informao do nmero da Lei que a determina.
2) Para os casos de reintegrao por determinao judicial faz-se necessrio informar o nmero do
processo judicial que determina a reintegrao.
3) Para ambos os casos - anistia legal e determinao judicial - devem-se informar as datas dos
efeitos da reintegrao e do efetivo retorno ao trabalho, sendo esta ltima igual ou posterior a
primeira.
4) Destaca-se que um dos efeitos da reintegrao o pagamento das remuneraes e outros direitos do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao.
5) O empregador deve indicar no campo {indPagtoJuizo} se as remuneraes e correspondentes
contribuies do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao foram pagas em
juzo.
6) No caso de reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, a empresa deve enviar o
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, de todo esse perodo, bem como recolher os tri-

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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


butos, contribuies previdencirias e FGTS devidos, acrescidos dos encargos legais de mora,
quando quitados fora dos prazos normais de recolhimento.
7) Enviar tambm o Evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho. No caso deve enviar um nico evento S-1210 com todos os pagamentos no perodo de apurao.
8) No caso de reintegrao amparada por deciso judicial, o pagamento das remuneraes e outros
direitos do perodo, compreendido entre o desligamento e a reintegrao, no deve ser informado no evento S-1200 Remunerao. Esta informao dever ser transmitida na sistemtica anterior implantao do eSocial, at que seja implantando mdulo especfico de reclamatria trabalhista no sistema.
9) A reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, torna as folhas de pagamento inconsistentes aps o envio deste evento, no perodo compreendido entre o desligamento do empregado e a sua reintegrao.
10) A reintegrao por deciso judicial restabelece os direitos do empregado a partir da data definida na sentena. Esta dever ser a data informada no campo dtEfeito. Se a sentena for omissa
esta data e o dia seguinte ao desligamento.
11) A reintegrao de empregados desligados antes da implantao do eSocial na empresa requer os
seguintes procedimentos:
a)

Envio do evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo com a informao da data do


desligamento no campo dtDesligamento;

b) Envio deste evento com as informaes pertinentes;


12) Na reintegrao deve ser adotada a matrcula anteriormente cadastrada no eSocial.

S-2299 Desligamento
Conceito do evento: So as informaes destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da
empresa.
Quem est obrigado: Todo empregador que tenha encerrado definitivamente o vnculo trabalhista
com seu empregado por algum dos motivos constantes da Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
Prazo de envio: as informaes de desligamento devem ser enviadas at o 1 dia til seguinte data
do desligamento, no caso de aviso prvio trabalhado ou do trmino de contrato por prazo
determinado. Para os demais casos, at 10 (dez) dias seguintes data do desligamento, desde que
no ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remunerao, para o trabalhador a que se refere o
desligamento.
Exemplos:
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Comunicao de aviso prvio trabalhado
Data de
Data limite de
Data limite de
Comunicao do Data do Trmino Envio do Evento Envio do Evento
Aviso Prvio
do Aviso Prvio
S-2250
S-2299
01/06/2014
30/06/2012
11/06/2014
01/07/2014
15/06/2014
14/07/2014
26/07/2014
15/07/2014

Exemplo 1:
Exemplo 2:

Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de homologao


do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data limite
Data de
Data de
Data limite de de Envio do
Comunicao Data do Trmino antecipao do
Envio do
Evento Sdo Aviso Prvio do Aviso Prvio
desligamento Evento S-2250
2299
Exemplo 1:
Exemplo 2:

01/06/2014
01/06/2014

30/06/2014
30/06/2014

06/06/2012
23/06/2014

11/06/2014
11/06/2014

17/06/2014
01/07/2014

Aviso prvio indenizado

Exemplo 1:
Exemplo 2:

Data limite de
Data de Comunicao Data do Trmino do Data limite de Envio Envio do Evento Sdo Desligamento
Aviso Prvio
do Evento S-2250
2299
01/04/2014
No se aplica
No se aplica
11/04/2014
15/04/2014
No se aplica
No se aplica
26/04/2014

Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso


de Trabalhador.
Informaes Adicionais:
1) nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisrias, individualizando
por itens da remunerao do trabalhador que, por sua vez, devem estar de acordo com a Tabela
de Rubricas cadastrada pela empresa.
2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez no mesmo evento S2299. No caso de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte deve
consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:
Rubrica

Descrio

Valor

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS


491,00
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS
355,00
Deve ser informado consolidado:
170
3 REP ADIANTAMENTO DE FERI- 846,00
0451

OBS
Referente s frias de 08/2014
Referente s frias de 12/2014

AS

3) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratria, relativas competncia anterior


ao desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.

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4) O desligamento do empregado encerra o vnculo contratual existente com aquele empregador e
antecipa todas as parcelas salariais devidas e j conhecidas, tais como comisses pendentes e
percentagens, que devem ser liquidadas e informadas neste evento.
5) O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisria, apuradas depois do envio do evento
Desligamento, requer a retificao deste evento, exceto aquelas decorrentes de fatos jurdicos
posteriores ao desligamento, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos de trabalho e participao de lucros e resultados.
6) As diferenas salariais, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos
de trabalho e participao de lucros e resultados, devidas aps o envio do evento
Desligamento, devem ser informadas em campos prprios no evento S-1200 - Remunerao.
7) Os pagamentos das parcelas salariais, bem como as de natureza indenizatria, informadas neste
evento, SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo {infoPgto}/{detPgtoResc}, com {tpPgto} = 2 (Pagamento de valor apurado em
resciso contratual de empregado, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2299). .
8) Neste evento deve ser informado a Data do Atestado de Sade Ocupacional ASO Demissional
e o CRM do mdico responsvel.
9) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de remunerao referente ao ms
anterior resciso, informada no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, quando devida.
10) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de trmino de afastamento, nos
casos em que o trabalhador esteja afastado, exceto nos casos de resciso por encerramento da
empresa, transferncia ou bito do empregado.
11) So admitidos os casos de transferncia de empregado previstos na legislao, observadas as responsabilidades das partes envolvidas, definidos na Tabela 19 Motivos de Desligamento:
a. 11 - Transferncia de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
b. 12 - Transferncia de empregado da empresa consorciada para o consrcio que tenha assumido
os encargos trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
c. 13 - Transferncia de empregado de empresa ou consrcio, para outra empresa ou consrcio
que tenha assumido os encargos trabalhistas por motivo de sucesso (fuso, ciso e incorporao), sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho.
12) O campo dtDeslig, (data de desligamento), dever ser preenchido obrigatoriamente em qualquer
tipo de desligamento, inclusive nos casos de transferncia ou sucesso. A continuidade ou no do
vnculo com o sucessor tratado no correto uso dos cdigos de motivo do desligamento, conforme Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


13) No deve existir qualquer evento no peridico para o vnculo com data posterior data de
desligamento. No caso de eventos peridicos nesta situao, face ao envio de data de desligamento retroativa, o respectivo movimento ser marcado como inconsistente.
14) Eventos que podem ocorrer aps o Desligamento:
a) S-2298 - Reintegrao;
b) S-1200 - Remunerao, quando decorrentes de acordo, conveno ou sentena normativa
referente ao perodo de vigncia do contrato;
c) S-1200 - Remunerao, quando decorrente de perodo de quarentena, referente a perodo
posterior a vigncia do contrato;
d) S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, para quitao de PLR;
e) S-2220 Monitoramento de Sade do Trabalhador.

S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio


Conceito do Evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a
trabalhadores que no possuem vnculo empregatcio com a empresa,
Quem est Obrigado: o empregador/empresa, o rgo gestor de mo de obra, o sindicato de
trabalhadores avulsos no porturios, a cooperativa, quando utilizam mo de obra dos seguintes
trabalhadores, sem vnculo de emprego: trabalhadores avulsos porturios e no porturios, dirigentes
sindicais, estagirios, diretores no empregados, cooperados, servidores pblicos indicados para
Conselho ou rgo Administrativo, membros de conselho tutelar e trabalhadores cedidos.
Alm dos trabalhadores relacionados acima, a empresa pode cadastrar, opcionalmente, outros
contribuintes individuais, que achar necessrio, para facilitar seu controle interno.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia,
antecipando-se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio, ou antes da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e tabelas.
Informaes Adicionais:
1) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no empregado e cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos
iniciais. A informao de funo no obrigatria.
2) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (PIS,
PASEP NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS e data de nascimento. O campo
NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio. Obrigatria a informao
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relativa ao FGTS para o diretor no empregado com FGTS cdigo 721.
3) A categoria e o tipo do trabalhador devem ser compatveis com a classificao tributria do contribuinte, informada no evento de informaes do empregador/contribuinte:
a)

O tipo "Avulso" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [09] rgo Gestor de Mo de Obra

ou [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009;

b) O tipo "Cooperado" somente pode ser utilizado se o campo indCoop, definido no evento
de informaes cadastrais do empregador/contribuinte, for diferente de "zero;
c)

O tipo "Dirigente Sindical" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual
a [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009 ou [14] - Sindicatos em geral, exceto aquele
classificado no cdigo [10];

d) O tipo "Diretor no empregado" e "Servidor Pblico indicado para Conselho ou rgo Representativo" somente podem ser utilizados se {tpInsc} do empregador/contribuinte for
igual a [1] (CNPJ).
4) Diretor no empregado no campo Optante do FGTS: observar que a data de opo deve ser
igual ou posterior a 02/06/1981.
5) Informaes de dirigente sindical com remunerao pelo sindicato: no caso de empregado
afastado ou no da empresa de origem, para exercer mandato de dirigente sindical, cuja data de
incio do mandato for posterior ao incio do eSocial, deve ser informado, pelo sindicato, o
vnculo empregatcio da empresa de origem.
6) Este evento deve ser utilizado pela Administrao Pblica tambm para registrar o incio do
vnculo, por cesso de trabalhador:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, se submetido
ao regime celetista, deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S1200 - Remunerao do Trabalhador.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio
ambos devem enviar os respectivos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador e o cessionrio deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio.
7) Para o trabalhador avulso no porturio, que executar trabalho urbano e rural, deve ser
informado o tipo urbano, na informao do campo NatAtividade.
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


8) No caso de no ser informada remunerao para trabalhador ativo neste evento, ser enviado
aviso informando esta situao, no protocolo da resposta do evento S-1299 Fechamento de
Eventos Peridicos. Este aviso tem a finalidade de alertar sobre a ausncia de remunerao no
perodo para verificao de possveis inconsistncias.

S-2305 Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual


Conceito do Evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais
relativos aos trabalhadores que no possuem vnculo empregatcio com a empresa.
Quem est Obrigado: as empresas que utilizam mo de obra de trabalhador sem vnculo de
emprego informado no evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ocorrncia da
alterao, ou antes, do envio do evento S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer
primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo - Incio.
Informaes Adicionais:
1) Alteraes nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas atravs do evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador.
2) Sempre que o arquivo for de retificao deve ser informado o nmero do recibo do arquivo a ser
retificado e informaes de identificao do trabalhador sem vnculo (CPF, NIS).

S-2399 Trabalhador Sem Vnculo - Trmino


Conceito do Evento: so as informaes utilizadas para o encerramento de contrato/prestao de
servio com o trabalhador sem vnculo empregatcio.
Quem est Obrigado: as empresas que utilizaram mo de obra de Trabalhador sem vnculo de
emprego informado no evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao trmino da
contratao/prestao de servio ou antes do envio do do evento S-1299 - Fechamento de Eventos
Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
Informaes Adicionais:

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1) Neste evento so informadas as verbas rescisrias referentes ao trmino de contrato do TSV-Trabalhador sem Vnculo. O grupo de informaes {infoComplementares}, que inclui o grupo {verbasResc}, obrigatrio para as categorias cdigo 721 Diretor no Empregado com FGTS e
cdigo 771 Membro de Conselho Tutelar; para estes casos as verbas rescisrias devem ser informadas neste evento e no no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez no mesmo evento S2399. No caso de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte deve consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:
Rubrica

Descrio

Valor

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS


491,00
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS
355,00
Deve ser informado consolidado:
170
3 REP ADIANTAMENTO DE FERI- 846,00
0451

OBS
Referente s frias de 08/2014
Referente s frias de 12/2014

AS

3) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo {infoPgto}/
{detPgtoResc}, com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual de trabalhador sem vnculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2399).
4) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por
um perodo determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em razo das atividades exercidas, a data final do perodo de impedimento deve estar consignada neste
evento (grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remunerao assegurada, no perodo, para este trabalhador, mesmo aps o desligamento.

S-3000 Excluso de Eventos


Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve
estar includo entre as faixas S-1200 a S-2399, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos
Eventos Peridicos.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte quando necessitar tornar sem efeito um
determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
Pr-requisitos: envio anterior do evento a ser excludo
Informaes adicionais:
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1) A excluso implica a perda dos efeitos jurdicos relativos ao cumprimento da obrigao de
prestar informaes ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.
2) No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos relativos a perodo de apurao fechado,
ou seja, para o qual j exista evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos - antes do
envio do evento de reabertura respectivo S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos - para o
perodo de apurao;
3) A excluso de eventos no peridicos segue s regras que constam no leiaute do prprio evento,
pois podem estar diretamente relacionados. Por exemplo: no possvel excluir um evento de
admisso se j houver evento de afastamento para o mesmo CPF/vnculo.
4) Para a excluso de um evento deve-se informar o nmero de seu recibo de entrega. O campo
nrRecEvt indicado no recibo deve existir no Registro de Eventos Trabalhistas - RET, no
pode estar marcado como "excludo" e o tipo do evento deve ser o mesmo indicado no campo
tpEvento.
5) No caso de excluso de eventos em que exista a identificao do trabalhador, o eSocial, alm do
nmero do recibo de entrega tambm valida o CPF e NIS do trabalhador.
6) Este evento no pode ser utilizado para excluso dos registros que compem as tabelas (S-1005
a S-1080) e as informaes do empregador/contribuinte (S-1000).

S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies


Conceito do evento: evento utilizado para consultar as totalizaes, bases de clculo, contribuies
previdencirias e outras entidades e fundos (terceiros), aps a transmisso do primeiro evento
peridico de determinado perodo de apurao (competncia).
Quem est obrigado: a sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: Este evento pode ser encaminhado:
a) Para o movimento atual, a qualquer tempo aps a abertura do movimento;
b) Para perodos anteriores, a qualquer tempo desde que este perodo seja igual ou anterior ao
perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do eSocial.
Informaes adicionais:
1) A solicitao deve conter a identificao do perodo das informaes que sero totalizadas no
formato AAAA-MM para competncia mensal, e AAAA para o 13 salrio, sendo que este
perodo deve ser igual ou anterior ao perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do
eSocial.
2) O evento pode ser utilizado opcionalmente por quem estiver autorizado a efetuar a consulta
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MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.0


solicitada.

S-4999 Adeso Antecipada ao eSocial


Conceito do evento: evento utilizado quando o empregador/contribuinte optar por aderir a eSocial
de forma antecipada, isto , antes da data prevista para a sua entrada obrigatria.
Quem est obrigado: facultativo.
Prazo de envio: antes da data prevista para a obrigatoriedade do empregador/contribuinte.
Informaes adicionais:
1) Na competncia de adeso ao eSocial no pode haver informaes de GFIP e/ou GPS;
2) A retificao/excluso deste evento s permitida nos seguintes casos:
a) No pode haver nenhum outro evento enviado exceto o S-1000;
b) No caso de retificao, no pode haver para nova data de adeso informada, informaes de
GFIP e/ou GPS.
3) Com exceo das situaes previstas no item 2, a adeso antecipada ser irretratvel.

Anexos

Anexo I - Leiautes do eSocial;

Anexo II - Regras de Validao;

Anexo III - Tabelas do eSocial

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