Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas
Ingeniera de sistema 9 semestre nocturno
Auditoria de sistema

DERECHO Y ETICA DEL INGENIERO

AUTOR:
Kervin Cortez C.I: 21.282.519
Juan Martnez C.I 18.388.229
Julio Gmez C.I 19966159
TUTOR:
Amado Aponte

Ocumare del Tuy, febrero de 2015

Indic
Introduccin................................................................................................ 1
Aspectos conceptuales............................................................................... 2
Derecho................................................................................................... 2
tica......................................................................................................... 2
Moral........................................................................................................ 3
Valores..................................................................................................... 3
Principio................................................................................................... 3
Contrato................................................................................................... 3
Constitucin............................................................................................. 4
Ley........................................................................................................... 4
Reglamento............................................................................................. 4
tica profesional...................................................................................... 5
Conclusin.................................................................................................. 6
Referencias Bibliogrficas...........................................................................7
Resumen Artculos (Cdigo de tica del Ingeniero).....................................8
Kervin Cortez........................................................................................... 8
2do. ILEGALIDAD:................................................................................. 8
3ro. CONOCIMIENTO:............................................................................ 8
Julio Gmez.............................................................................................. 8
15to. JUSTICIA:...................................................................................... 8
19no. SECRETO:.................................................................................... 9
Juan Martinez........................................................................................... 9
13ro. REPUTACIN:............................................................................... 9
14to. INTERESES:................................................................................ 10

Introduccin
Desde principios de la humanidad al ser humano le ha tocado realizar diversas
labores para conseguir el sustento necesario para seguir con vida , no obstante a
medida que la evolucin ha ido avanzando la especie humana ha adquirido complejos
esquemas de clasificacin de los trabajos e inclusive la manera en cmo deberan
ejercerse y sobre todo lo que no deberan hacer en dichos campos laborales , nos
encontramos entonces con unos parmetros que se deben respetar pero tambin con
algunos derechos que deben respetrseles a los trabajadores de cualquier gremio.
Siguiendo el orden de las ideas, la ingeniera no escapa de estos parmetros y
aunque la especializacin de ingeniera de sistema conlleva a un gran esfuerzo y
dedicacin, en la mayora del proceso de aprendizaje se va adquiriendo una gran
experiencia y madurez en el campo, la cual se va a determinar con mayor
conocimiento a la hora de cumplir con un debido trabajo de investigacin.
Esto ltimo cobra an ms sentido cuando la investigacin pretende ensear al
alumno de ingeniera, los cdigos de tica, reglamentos y leyes que acompaaran al
individuo en el transcurso del pleno ejercicio de su actividad profesional como
ingeniero.
Es por ello que a continuacin se pretende exponer ciertos conceptos bsicos
que fundamentan los cimientos de un ejercicio tico y legal de la profesin de
ingeniera en sistemas, adicional a esto se mostrara un resumen individual de cada
uno de los participantes de la investigacin respecto a dos (02) artculos del cdigo de
tica profesional vigente en el colegio de ingenieros de Venezuela.

Aspectos conceptuales
Derecho
Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad
inspirada en postulados de justicia y certeza jurdica, cuya base son las relaciones sociales
existentes que determinan su contenido y carcter en un lugar y momento dado. En otras
palabras, es un sistema de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los
conflictos intersubjetivos. Esta definicin da cuenta del Derecho positivo, pero no su
fundamento. Es por ello que juristas, filsofos y tericos del Derecho han propuesto a lo
largo de la historia diversas definiciones alternativas y distintas teoras jurdicas sin que
exista, hasta la actualidad, consenso sobre su validez. El concepto del Derecho es estudiado
por la Filosofa del Derecho, y la validez de los conceptos jurdicos y metas jurdicas son
estudiadas por la Teora del Derecho

tica
La tica estudia qu es lo moral, cmo se justifica racionalmente un sistema moral, y
cmo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana
constituye una reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la adopcin de
un sistema moral u otro.
Una doctrina tica elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una
sentencia tica, juicio moral o declaracin normativa es una afirmacin que contendr
trminos tales como bueno, malo, correcto, incorrecto, obligatorio, permitido,
etc., referidos a una accin, una decisin o incluso tambin las intenciones de quien acta o
decide algo. Cuando se emplean sentencias ticas se est valorando moralmente a personas,
situaciones, cosas o acciones. Se establecen juicios morales cuando, por ejemplo, se dice:
Ese hombre es malo, no se debe matar, etc. En estas declaraciones aparecen los trminos
malo, no se debe, etc., que implican valoraciones de tipo moral.

Moral
La moral o moralidad son las reglas o normas por las que se rige el comportamiento
o la conducta de un ser humano en relacin a la sociedad (normas sociales), as mismo, y a
todo lo que lo rodea. Otra perspectiva la define como el conocimiento de lo que el ser
humano debe hacer y/o evitar para conservar estabilidad social.1
El trmino moral tiene un sentido opuesto al de inmoral (contra la moral) y
amoral (sin moral). La existencia de acciones y actividades susceptibles de valoracin
moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos voluntarios. Abarca la accin de
las personas en todas sus manifestaciones, adems de que permite la introduccin y
referencia de los valores.

Valores
Un valor es una cualidad de un sujeto u objeto. Los valores son agregados a las
caractersticas fsicas o psicolgicas, tangibles del objeto; es decir, son atribuidos al objeto
por un individuo o un grupo social, modificando -a partir de esa atribucin- su
comportamiento y actitudes hacia el objeto en cuestin. El valor es una cualidad que confiere
a las cosas, hechos o personas una estimacin, ya sea negativa o positiva.

Principio
Un principio es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propsito,
como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr cierto propsito. Las leyes
naturales son ejemplos de principios fsicos, en matemticas, lingstica, algoritmia y otros
campos tambin existen principios necesarios o que se cumplen sin ms o que deberan
cumplirse si se pretende tener cierto estado de hechos

Contrato
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn
entre dos o ms personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del
mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo

cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o

compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.1 Es el contrato, en suma, un
acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos, es decir, slo para las
partes contratantes y sus causahabientes

Constitucin
Constitucin (del latn cum- 'con, en conjunto' y statuere 'establecer', a veces llamada
tambin carta magna o carta fundamental) es la norma suprema de un Estado de derecho
soberano, es decir, la organizacin establecida o aceptada para dirigirlo. La Constitucin fija
los lmites y define las relaciones entre los poderes del Estado (poderes que se definen como
poder legislativo, ejecutivo y judicial) y de estos con sus ciudadanos, determinando as las
bases para su gobierno y para la organizacin de las instituciones en que tales poderes se
asientan. Este documento busca garantizar al pueblo sus derechos y libertades.

Ley
La ley (del latn lex, legis) es una norma jurdica dictada por el legislador, es decir, un
precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en
consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sancin.1 Segn el jurista
panameo Csar Quintero, en su libro Derecho Constitucional, la ley es una norma dictada
por una autoridad pblica que a todos ordena, prohbe o permite, y a la cual todos deben
obediencia. Por otro lado, el jurista venezolano Andrs Bello defini a la ley

Reglamento
Un reglamento es una norma jurdica de carcter general dictada por la
Administracin pblica y con valor subordinado a la Ley. En resumen, un reglamento es un
documento que especifica normas para regular las actividades de los miembros de una
comunidad. Consiste en sentar bases para la convivencia y prevenir los conflictos que se
pueden generar entre los individuos.

La aprobacin corresponde tradicionalmente al Poder Ejecutivo, aunque los

ordenamientos jurdicos actuales reconocen potestad reglamentaria a otros rganos del
Estado.

tica profesional
La palabra tica proviene del griego ethikos (carcter). Se trata del estudio de la
moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia
tica supone la elaboracin de un juicio moral y una norma que seala cmo deberan actuar
los integrantes de una sociedad.

Conclusin
Si bien los conceptos mostrados en la investigacin parecen familiares a
cualquier persona, poco son los que en realidad saben darle una interpretacin
adecuada a dichos trminos e inclusive hay quienes llegan a confundir erradamente
unos con otros. Por esto hay que tomar en cuenta que al ejercer una profesin no
solamente se est realizando un trabajo con la finalidad de obtener una remuneracin,
sino tambin se demuestra la calidad de un profesional desde el punto de vista tico.

Por ello es muy importante tener conocimiento de las leyes y reglamentos que
rigen el ejercicio profesional, en el caso de la ingeniera existen ciertas leyes
amparadas bajo la constitucin de la republica que engloban el ejercicio de los y las
trabajadoras , pero por otra parte y sin nimos de mal interpretar conceptos , existe un
cdigo de tica profesional para el ejercicio de la ingeniera avalado por un ente
debidamente calificado el cual tiene por nombre Colegio De Ingenieros de
Venezuela , en dicho cdigo de tica se describen ciertos valores con el cual el
profesional deber ejercer su carrera.
La correcta aplicacin de los conceptos aprendidos en esta investigacin
facilita enormemente la comprensin de estas leyes, reglamentos y contratos que son
tan necesarios a la hora de ejercer profesionalmente la ingeniera siempre con una
moral en alto y sobretodo con transparencia en cuanto a cualquier actividad a realizar
en nuestras vidas, tanto profesionales como personales.

Referencias Bibliogrficas
Poole, D. (2006). Filosofa del Derecho (6 ed., Vol. I, pp.).
(2012). Cdigo de tica Profesional (4 ed., Vol. I, pp.). Colegio de Ingenieros de
Venezuela.

Resumen Artculos (Cdigo de tica del Ingeniero)

Kervin Cortez

2do. ILEGALIDAD: Se le llama ilegal a cierta clase de cosa, que, obviamente, est
prohibida por la ley. El hecho de que algo sea ilegal no impide que se cometa, pero s
hace que uno no lo haga con la conciencia tranquila. Desde sus principios bsicos, se
puede llamar ilegal a la simple ingestin de un porro, hasta a robar un auto y matar a
todos sus ocupantes para luego tirarlo al ro.
Resumen: Existen millones de cosas ilegales, y una enorme cantidad de ellas
no deberan serlo, pero no hay nada que un buen soborno no arregle. La gravedad de
lo que est siendo ilegal en el momento del acto depende de todo el capital que pueda
darle uno a la polica. Desde el principio de la historia que se rige la ley diviendo todo
en cosas legales e ilegales.
3ro. CONOCIMIENTO: Es el entendimiento, inteligencia, razn natural.
Aprehensin intelectual de la realidad o de una relacin entre los objetos, facultad
con la que nos relacionamos con el mundo exterior. Conjunto de saberse sobre un
tema o sobre una ciencia.
Resumen: La adquisicin del conocimiento est en los medios intelectuales de
un hombre (observacin, memoria, capacidad de juicio, etc...) A medida que crece el
conocimiento se da tanto el cambio cualitativo por haber en ello un incremento de
reorganizacin del conjunto y de adquisicin de los mismos.

Julio Gmez
15to. JUSTICIA: contravenir deliberadamente a los principios de justicia y lealtad
en sus relaciones con clientes, personal subalterno y obreros, de manera especial, con
relacin a estos ltimos, en lo referente al mantenimiento de condiciones equitativas
de trabajo y a su justa participacin en las ganancias.
Resumen:La justicia en la ingeniera es la alta gerencia quien define la visin
y la misin de la empresa, la direccin estratgica y establece los planes que han de
seguir los mandos intermedios, y por ende todos los colabores para tener lo que es la
lealtad en sus relaciones dentro y fuera de la empresa.
8

Las condiciones equitativas es el derecho al trabajo y un buen ambiente y

condiciones fundamentales para el ser humano por el que toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre eleccin del mismo y satisfactorias de trabajo, a la proteccin
contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna,
proteccin social y derecho de sindicacin, la idea es que tengan confianza en la
empresa y se sientan seguros.
19no. SECRETO: revelar datos reservados de ndole tcnico, financiero o
profesionales, as como divulgar sin la debida autorizacin, procedimientos, procesos
o caractersticas de equipos protegidos por patentes o contratos que establezcan las
obligaciones de guardas de secretos profesional. As como utilizar programas, discos,
cintas u otros medios de informacin, que no sea de dominio pblico, sin la debida
autorizacin de sus autores y/o propietarios, o utilizar sin autorizacin de cdigos de
acceso de otras personas, en provecho propio.
Resumen: Todo esto tiene que ver con el secreto empresarial ya que toda
informacin comercial o industrial es confidencial, confiere solo a la empresa sin la
debida autorizacin del autor no puede ser usada pblicamente.
Este principio seala que tanto el persona como las partes deben guardar
absoluta reserva de todo lo sostenido o propuesto dentro de la empresa. Dentro de la
empresa se conozca la inminente realizacin y normas corporativas de seguridad de la
Informacin, no se debe copiar nada de otros autores, cada persona en su rea debe
tener su cdigo de acceso a documentos, as no c pierde informacin y todo queda
dentro de la empresa.

Juan Martinez
13ro. REPUTACIN: Atentar contra la reputacin o los legtimos intereses de otros
profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisin de errores
profesionales a otros colegas.
Resumen: En el mbito laboral hay que cuidarse mucho de no cometer actos
de difamacin ya que esto puede perjudicar enormemente a nuestros colegas u otras
personas que laboran en nuestro lugar de trabajo, adems es mal visto que un
profesional atribuya errores a otros sin antes tener prueba en las manos de que ese
suceso haya realmente ocurrido, lo que hace parecer al ingeniero un simple
calumniador de pasillos.

14to. INTERESES: Adquirir intereses que, directa o indirectamente colindan con los
de la empresa o cliente que emplea sus servicios o encargases sin conocimiento de los
interesados de trabajos en los cuales existan intereses antagnicos.
Resumen: Bsicamente se trata de no realizar competencia interna con las
mismas personas jurdicas que nos estn brindando la oportunidad laboral, en lo que
entrara en una competencia bajo la mesa por la adquisicin de proyectos o servicios
que un cliente requiera y que la institucin donde laboramos pueda proveer, este
cdigo es uno de los ms violados en la actualidad.

10