vidosurveillance vidoprotection

Au travail
Les environnements de travail sont de plus en plus quips de dispositifs de
videosurveillance. Sils sont lgitimes pour assurer la scurit des biens et des personnes,
de tels outils ne peuvent pas conduire placer les employs sous surveillance constante
et permanente. Quelles rgles les employeurs doivent-ils respecter?
Quels sont les droits des employs?
Dans quel but?
Des camras peuvent tre installes sur un lieu de travail des fins de scurit des biens et des personnes,
titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols,
de dgradations ou dagressions.

Oui,
on peut
installer des
camras dans
un couloir
des fins de
scurit.

 uelles prcautions prendre lors

Q
de linstallation du dispositif?
Les camras peuvent tre installes au niveau des
entres et sorties des btiments, des issues de secours
et des voies de circulation. Elles peuvent aussi filmer
les zones o de la marchandise ou des biens de valeur
sont entreposs.
Elles ne doivent pas filmer les employs sur leur poste
de travail, sauf circonstances particulires (employ
manipulant de largent par exemple, mais la camra
doit davantage filmer la caisse que le caissier ; entrept
stockant des biens de valeurs au sein duquel travaillent
des manutentionnaires).

Non,
il est interdit
de surveiller
ainsi ses
employs.

En effet, sur le lieu de travail comme ailleurs, les

employs ont droit au respect de leur vie prive.
Les camras ne doivent pas non plus filmer les zones
de pause ou de repos des employs, ni les toilettes. Si
des dgradations sont commises sur les distributeurs
alimentaires par exemple, les camras ne doivent filmer
que les distributeurs et pas toute la pice.
Enfin, elles ne doivent pas filmer les locaux syndicaux
ou des reprsentants du personnel, ni leur accs lorsquil
ne mne qu ces seuls locaux.

Qui peut consulter les images?

Seules les personnes habilites et dans le cadre de leurs fonctions peuvent visionner les images enregistres (par exemple
: le responsable de la scurit de lorganisme).
Ces personnes doivent tre particulirement formes et
sensibilises aux rgles de mise en uvre dun systme de
vidosurveillance.

 endant combien de temps

P
conserver les images?
La conservation des images ne doit pas excder un mois.
En rgle gnrale, conserver les images quelques jours suffit
effectuer les vrifications ncessaires en cas dincident, et
permet denclencher dventuelles procdures disciplinaires
ou pnales. Si de telles procdures sont engages, les images
sont alors extraites du dispositif (aprs consignation de cette
opration dans un cahier spcifique) et conserves pour la
dure de la procdure.
Lorsque cest techniquement possible, une dure maximale
de conservation des images doit tre paramtre dans le
systme. Elle ne doit pas tre fixe en fonction de la seule
capacit technique de stockage de lenregistreur.

dition juin 2012

cnil.fr

La vidosurveillance vidoprotectionau travail

Quelles formalits?

Quelle information?

Les formalits accomplir peuvent varier en fonction

des lieux qui sont films.

Les personnes concernes (employs et visiteurs) doivent tre informes, au moyen dun panneau affich de
faon visible dans les locaux sous vidosurveillance :

Auprs de la CNIL
Si les camras filment un lieu non ouvert au public
(lieux de stockage, rserves, zones ddies au personnel comme le fournil dune boulangerie), le dispositif
doit tre dclar la CNIL. Une dclaration doit tre
effectue pour chaque site ou tablissement quip.

de lexistence du dispositif,
du nom de son responsable,
de la procdure suivre pour demander laccs aux
enregistrements visuels les concernant.

Un systme qui naurait pas fait lobjet dune dclaration la CNIL ne peut tre oppos aux employs.

TABLISSEMENT SOUS VIDO SURVEILLANCE

Si lorganisme qui a mis en place des camras a dsign

un Correspondant informatique et liberts (CIL), aucune
formalit nest ncessaire auprs de la CNIL, le CIL
devant noter ce dispositif dans son registre.

Auprs de la prfecture
Si les camras filment un lieu ouvert au public (espaces
dentre et de sortie du public, zones marchandes,
comptoirs, caisses), le dispositif doit tre autoris par
le prfet du dpartement (le prfet de police Paris).
Le formulaire peut tre retir auprs des services de la
prfecture du dpartement ou tlcharg sur le site du
ministre de lIntrieur. Il peut galement tre rempli
en ligne sur le site : https://www.televideoprotection.
interieur.gouv.fr.

Auprs des instances reprsentatives

du personnel
Les instances reprsentatives du personnel doivent tre
informes et consultes avant toute dcision dinstaller
des camras.

Quels recours?
Si un dispositif de vidosurveillance ne respecte pas
ces rgles, vous pouvez saisir:
Le service des plaintes de la Commission nationale de
linformatique et des liberts. La CNIL peut contrler tous
les dispositifs installs sur le territoire national, quils filment
les lieux ferms ou ouverts au public.
Les services de lInspection du Travail
Les services de la prfecture, si les camras filment
des lieux ouverts au public
Les services de police ou de gendarmerie
Le procureur de la Rpublique

La CNIL surveille les employeurs qui abusent

La CNIL a reu une plainte dun salari concernant des
camras installes sur son lieu de travail. Il indiquait que
ce dispositif permettait au responsable de surveiller les
salaris et dcouter leurs conversations.
Un contrle a permis de confirmer ces faits. Celui-ci comportait 8 camras, (chacune quipe dun microphone
permettant lcoute sonore et dun haut-parleur) filmant 8
salaris, soit une camra par salari.
Ce dispositif tait manifestement excessif, puisque le dirigeant de la socit plaait ses salaris sous une surveillance
constante et permanente. La CNIL a mis en demeure le dirigeant de se mettre en conformit avec la loi, ce quil a fait.

Non,
cette information
nest pas suffisante!

Cet tablissement est plac

sous vidosurveillance pour
des raisons de scurit
des biens et des personnes.
Vous pouvez exercer
votre droit daccs aux
images vous concernant.
Pour tout renseignement,
sadresser au responsable
de la scurit au 05.04.03.02.01

Oui

De plus, chaque employ doit tre inform individuellement

(au moyen dun avenant au contrat de travail ou dune note
de service, par exemple.).

Les textes de rfrence

La loi n78-17 du 6 janvier 1978 modifie relative linformatique, aux fichiers et aux liberts, lorsque les camras
filment des lieux non ouverts au public
Le code de la scurit intrieure :
Articles L223-1 et suivants (lutte contre le terrorisme)
Articles L251-1 et suivants, lorsque les camras filment
des lieux ouverts au public.
Le code du travail :
Article L2323-32 (information/consultation des instances
reprsentatives du personnel)
Articles L1221-9 et L1222-4 (information individuelle
des salaris)
Article L1121-1 (principe de proportionnalit)
Le code civil : Article 9 (protection de la vie prive)
Le code pnal :
Article 226-1 (enregistrement de limage dune personne
son insu dans un lieu priv)
Article 226-16 (non dclaration auprs de la CNIL)
Article 226-18 (collecte dloyale ou illicite)
Article 226-20 (dure de conservation excessive)
Article 226-21 (dtournement de la finalit du dispositif)
Article R625-10 (absence dinformation des personnes)

Contact CNIL
Pour plus dinformations sur linstallation dun
dispositif de vidosurveillance, contactez la
permanence juridique de la CNIL au 01 53 73
22 22, du lundi au vendredi de 10h 12h et de
14h 16h. Vous pouvez galement adresser une
plainte ou une demande de conseil la CNIL par
courrier postal (CNIL, 8 rue Vivienne, CS 30223
- 75083 Paris cedex 02).

dition juin 2012

cnil.fr