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A Empresa concederá a partir de 1° de novembro de 2009, aos empregados representados pelo sindicato,
um reajuste nos salários conforme o índice integral de variação da inflação medido pelo INPC, no período
compreendido entre 1º de novembro de 2008 à 31 de outubro de 2009, e um reajuste correspondente a
6,0% (seis por cento) como aumento real para todos os salários.
A Empresa garantirá, a partir de 1º novembro de 2009, que nenhum de seus trabalhadores perceberá
remuneração menor que R$ 941,93 ( Novecentos e quarenta e um reais e noventa e três centavos), ainda
não incluídos neste valor os reajustes previstos na Cláusula 1ª deste acordo.
A Empresa concederá, até o dia 15 (quinze) do mês, um adiantamento quinzenal correspondente a 40%
(quarenta por cento) do salário nominal, inclusive com o adicional de periculosidade;
A empresa pagará adicional de 1% (um por cento) do salário base do empregado e, quando for o caso da
Gratificação de Função por ano completo de serviço até o máximo de 15% ( quinze por cento ) do salário
base.
A Empresa pagará o adicional de 30% (trinta por cento) de periculosidade, mensalmente, sem qualquer
perícia ou retroatividade.
O adicional noturno previsto em Lei, será remunerado com o acréscimo de 41,56% ( quarenta e um e
cinqüenta e seis por cento).
§ 1°- A este percentual aplica-se o percentual da diferença do horário reduzido noturno ( de 60 para 52,5
minutos), que é de 14,29 ( quatorze e vinte e nove por cento), totalizando um acréscimo na hora noturna,
incluindo as duas previsões legais, de 47,5 ( quarenta se sete e meio por cento).
§ 2°-Com o objetivo de melhorar o equilíbrio financeiro dos funcionários, entre o meses de trabalho
noturno e diurno a, EMPREGADORA pagará antecipadamente 40% do adicional noturno a que o
funcionário terá direito quando for trabalhar no horário noturno , ou seja, 19% de adicional noturno será
pago nos meses de trabalho diurno, como antecipação, sendo descontado, do adicional noturno, nos
meses de trabalho noturno.
§ 1°- No caso de aviso prévio trabalhado, os trabalhadores abrangidos por esta cláusula deverão cumprir
apenas 30 (trinta) dias de aviso prévio.
§ 2° - Caso na vigência deste acordo ocorra promulgação de Lei específica sobre o aviso prévio, gerando
benefício superior ao estatuído nesta cláusula, esta será observada, cessando os termos acordados no
caput desta cláusula em benefício dos trabalhadores.
O trabalhador que substituir outro, integralmente, de função hierárquica superior, fará jus durante o
período de substituição a diferença entre seu salário nominal e o salário nominal do substituído.
§ 1º - comunicação do evento de que trata esta cláusula se efetivará mediante comunicação escrita do
superior imediato ao Departamento de Recursos Humanos, com conhecimento da Gerência do
Departamento.
a) As horas extras trabalhadas, conforme dispõe o artigo 59 da CLT, serão remuneradas com acréscimo
de 70% ( setenta por cento) sobre o valor da hora normal.
b) As horas extras trabalhadas em domingos, feriados e descanso semanal remunerado (DSR), serão
remuneradas com acréscimo de 130% (cento e trinta por cento) sobre o valor da hora normal.
d) Ocorrendo necessidade do trabalhador dobrar jornada de trabalho por falta justificada ou não de seu
colega do turno seguinte, e, no interesse da Empresa, as horas correspondentes serão remuneradas com
acréscimo de 130% ( cento e trinta por cento) sobre o valor da hora normal.
e) A todo trabalhador que tiver sua jornada de trabalho prorrogada por motivo de urgência de tal forma que
ela se prolongue por até doze horas, sejam oito normais e quatro extraordinárias, ser-Ihe-à assegurado o
intervalo de onze horas interjornadas, mesmo que, para isto ele deixe de trabalhar no início da jornada
seguinte, por tantas horas quantas necessárias forem para completar o intervalo legal. As horas não
trabalhadas por aplicação deste parágrafo serão remuneradas.
A empresa poderá efetuar uma escala de sobreaviso para atendimento de suas necessidades, sendo essa
escala divulgada antecipadamente para que os colaboradores envolvidos possam se programarem.
§ 1º - Serão pagas 1/3 ( um terço) das horas em que o colaborador estiver de sobreaviso, ou seja, se
estiver na programação para estar de sobreaviso das 1800hs as 0600hs serão pagas, na folha de
pagamento do mês seguinte a escala, 4 horas normais ( 12hs/3=4horas).
§ 2º - Estando o colaborador escalado de sobreaviso este deverá permanecer em sua residência, ou local
de acesso semelhante e que esta seja comunicado á empresa antecipadamente para atendimento de
qualquer emergência.
§ 4º - A escala de finais de semana terão o mesmo colaborador escalado para sobreaviso no sábado e no
domingo, pois desta forma o colaborador terá metade dos finais de semana comprometidos com essa
escala.
O valor correspondente a 1a (primeira) parcela do 13° (décimo terceiro) salário será paga quando da
concessão das férias.
O pagamento das horas extras e/ou descontos de atrasos e faltas serão efetivados no mês subseqüente
com os salários atualizados.
O início das férias coletivas, individuais ou antecipadas, integrais ou não, não poderá coincidir com
domingos e feriados ou dias já compensados e para os trabalhadores que trabalhem em turno , o início
das férias deverá sempre ocorrer após a folga:
B) DO RETORNO DE FÉRIAS.
A Empresa não poderá promover a dispensa do trabalhador nos 30 (trinta) dias subsequentes à data em
que este retorna das férias, sob pena de ter que pagar-Ihe um valor adicional correspondente a
60(sessenta) dias com base no último salário, sem prejuízo do aviso prévio a que por lei tiver direito e da
indenização de que trata o Art. 9° da lei 7.238, de 29.10.84, salvo rescisões por justa causa ou falta grave.
C) O ADICIONAL DE FÉRIAS
Esta escala propicia que a cada 15 (quinze dias) o funcionário tenha 3 (três)dias de folga coincidentes com
Sexta, sábado e Domingo e a carga semanal média será de 39h20m, considerando o ciclo de 12 (doze)
meses.
§ único - Atendendo a conveniência dos próprios empregados, visando melhor equilíbrio financeiro, em
conseqüência de percepção do adicional noturno, o horário poderá ser trocado trimestralmente, de forma
que o empregado que vinha trabalhado no horário das 7h00 às 19h10, passará a trabalhar das 19h00 às
7h10 e vice-versa.
A jornada semanal de trabalho, para todos os trabalhadores que não fazem turno, terá a duração de
42h30mn ( quarenta e duas horas e trinta minutos).
Haverá dispensa da marcação de ponto nos intervalos para refeição (uma hora) e descanso (quinze
minutos) na forma da Portaria n° 3.082/84
Nos dias designados para provas escolares mensais e mediante prévia comunicação dos interessados,
com a devida comprovação da instituição de ensino, e antes da elaboração da escala semanal os turnos
serão organizados de modo que não haja coincidência entre o horário de trabalho e o horário de provas
escolares dos trabalhadores estudantes.
o Aviso Prévio deverá ser comunicado pela Empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se será
trabalhado ou não. No caso de Aviso Prévio trabalhado, o trabalhador terá direito de escolher entre as
somas das horas (redução), transformadas em dias ou redução simples de duas horas diárias, previstas
no artigo 488 da CL T.
Além dos motivos amparados pela Lei, a Empresa reconhece como justificadas as ausências do
trabalhador nos casos de:
A - Falecimento do cônjuge, pais, filhos e irmãos, no limite de 03(três) dias, a contar da data do evento
com comprovação através de certidão de óbito quando do retorno.
B - Casamento, no limite de 05 (cinco) dias corridos, a contar da data do evento, com comprovação
posterior por meio de certidão própria.
C - Doença do cônjuge e/ou filho, com internação, devidamente comprovada por atestado médico ou
hospitalar, no limite de 01 (um) dia.
A substituição definitiva de funcionário, fará com que a Empresa, preferencialmente, nas promoções que
tiver que realizar, procure beneficiar o maior número possível de trabalhadores, observada a estrutura de
sua linha hierárquica.
A Empresa dará preferência nos estágios aos dependentes de funcionários, desde que, a seu critério, em
iguais condições com outros dependentes.
As eleições da CIPA deverão ser divulgadas internamente e comunicada ao Sindicato, com a devida
antecedência.
O trabalhador dispensado sem justa causa, e que conte com mais de 10 (dez) anos de serviço na
Empresa, faltando no máximo 24 (vinte e quatro) meses para sua aposentadoria, ainda que proporcional,
terá a sua contribuição ao INSS como desempregado, reembolsada pela Empresa, até conseguir um novo
emprego, durante o prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses.
§ Único -A referida contribuição terá como base o último salário do trabalhador dispensado, acrescido
posteriormente dos reajustes legais previdenciários vigentes á época, respeitando-se os preceitos da Lei
8.213/91.
Fica vedada a dispensa do trabalhador afastado por acidente do trabalho, por um período de 12 (doze)
meses após a cessação do auxílio acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente, sem
prejuízo do aviso prévio e na forma prevista no artigo 118 da Lei 8.213 de 24.07.91.
O funcionário afastado por motivo de doença, desde que recebendo benefício do INSS por período
superior a 15 (quinze) dias, terá garantia de emprego ou salário por 90 (noventa) dias, após o término do
período da licença, exceto os casos de contrato de trabalho por prazo determinado, justa causa, pedido de
demissão e acordo entre as partes.
A Empresa intercederá junto ao seu convênio médico-hospitalar envidando todos os esforços para garantir
a continuidade do convênio nas proporções e formas seguintes:
A - APOSENTADOS.
Aos trabalhadores com mais de 10( dez) anos de trabalho na Empresa, que venham a sé aposentar, será
garantido o pagamento após seu desligamento da Empresa, dos primeiros seis meses da mensalidade do
plano médico e hospitalar, bem como a sua esposa ou companheira, continuar o convênio às suas
expensas, sem carência:
Aos trabalhadores com mais de 10 ( dez) anos de trabalho na Empresa, que sejam dispensados sem justa
causa e que permaneçam desempregados, será garantido o pagamento dos primeiros três meses da
mensalidade do plano médico e hospitalar, permitindo ao mesmo, se interessado, continuar o convênio às
suas expensas, sem carência.
C – MENSALIDADES.
A Empresa tentará manter o valor da mensalidade dos planos referidos nos parágrafos anteriores, pelo
menos próximo ao custo per capita, vigente à época da saída do trabalhador.
§ 1° -Os salários dos trabalhadores afastados por motivo de doença e ou acidentes do trabalho e que
recebam benefícios do INSS, serão reajustados no mesmo percentual que for concedido a todos os
trabalhadores em atividade.
§ 2° -Será complementado o valor do Abono Anual (13° salário) percebido pelos trabalhadores afastados
pela Previdência Social em gozo de auxílio-doeriça durante o primeiro ano de afastamento.
Terão direito ao consórcio médico hospitalar os filhos dos trabalhadores maiores até 24 (vinte e quatro)
anos, desde que e enquanto estudantes universitários e sem rendimentos próprios.
§ Único -Os filhos de trabalhadores até 24 (vinte e quatro) anos, sem rendimentos próprios, enquanto
cursando cursos preparatórios para concurso vestibular ou cursos profissionalizantes regulamentares,
desde que comprovem tal situação por atestado de matrícula renovável a cada seis meses, terão direito ao
beneficio disposto no caput da presente cláusula.
Com o objetivo de incrementar o amparo à maternidade e a à infância, bem como propiciar a melhor
utilização dos recursos despendidos normalmente pelas empresas, através de convênios - creche, as
partes signatárias do presente acordo, analisada a Portaria MTb-3.296, de 03.09.86, estabelecem as
seguintes condições que deverão ser adotadas pela empresa, com relação a manutenção e guarda dos
filhos de suas empregadas:
§ 1º - A Empresa manterá local apropriado para guarda e vigilância do(s) filho(s) de sua(s) empregada(s),
no período de amamentação, ou concederão, alternativamente, às mesmas um reembolso de despesas
efetuadas para este fim:
§ 5º - O reembolso também beneficiará o empregado que obtiver a guarda legal e exclusiva dos filhos.
§ 7º - Dado seu caráter substitutivo do seu preceito legal, bem como por ser meramente liberalidade e não
remunerativo, o valor do reembolso não integrará a remuneração para quaisquer fins.
Para empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida
licença maternidade, nos termos do Art. 392-A da Consolidação das Leis do Trabalho, observado o
seguinte:
a) No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será de
120 (cento e vinte) dias.
b) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4(quatro) anos de idade, o
período de licença será de 60 (sessenta dias) dias.
c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade,
o período de licença será de 30 (trinta) dias.
A funcionária gestante terá garantia de emprego até 120 (cento e vinte) dias após o término da
estabilidade prevista na Constituição Federal, exceto dispensa por justa causa ou pedido de demissão.
Nos últimos casos, as rescisões serão feitas com assistência do Sindicato, sob pena de nulidade.
A empresa reembolsará, aos seus empregados, mensalmente em folha de pagamento, a título de auxílio,
o valor correspondente a até 80%(oitenta por cento) do salário normativo vigente no mês de competência
do reembolso, as despesas efetiva e comprovadamente feitas pelos mesmos com educação especializada
de seu(s) filho(s) excepcional (is), assim considerado(s) os portadores de limitação psicomotora, os cegos,
os surdos, os mudos e os deficientes mentais, comprovado por médico especialista e ratificado pelo
médico da empresa e, na falta deste, por médico do convênio ou do INSS, nesta ordem de preferência.
A Empresa pagará aos bombeiros as horas de atendimento eventual, fora do horário normal de trabalho,
bem como as horas de treinamento e as da escala de sobreaviso, com base nos cargos assim definidos
pela Empresa:
- COMANDANTE;
- CHEFE DE GRUPO;
- BOMBEIRO I,II E III.
§ único - As horas serão pagas nas seguintes bases mais os reajustes previstos na cláusula 1ª deste
ACT:
- COMANDANTE : R$ 60,12/hora;
- SUBCOMANDANTE R$ 43,64/hora;
- CHEFE DE GRUPO: R$ 27,17/hora;
- BOMBEIRO I: R$ 23,30/hora;
- BOMBEIRO II: R$ 19,42/hora;
- BOMBEIRO III: R$ 15,56/hora.
As homologações das rescisões de contrato de trabalho dos trabalhadores da Empresa, nos termos do
artigo 477 parágrafo primeiro da CLT, preferencialmente, serão feitas nas dependências do Sindicato, com
assistência do Diretor Sindical.
§ Único – O desconto da mensalidade associativa sindical será de 1% (um por cento) do Salário Base,
sendo que por deliberação da Diretoria do Sindicato este percentual terá um teto estipulado de R$ 15,00
(quinze reais) para todos os trabalhadores da Clariant S/A.
A empresa manterá, sempre que autorizado pelo empregado, o desconto em folha de pagamento do
capital de subscrição e integralização das quotas partes, parcelas referentes a contrato de empréstimo
pessoa, e outros contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos
Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares do Sul Fluminense Ltda.
COOPERQUIM
§ Único – O pagamento da indenização a que se refere esta cláusula substitui o desconto da contribuição
assistencial dos empregados, portanto, não há necessidade de nenhuma demonstração de oposição ao
desconto citado por parte dos empregados.
Quando houver assunto de interesse relevante da classe a ser resolvido e sendo necessária a presença
física de Diretor do Sindicato, (trabalhador da Empresa) mediante prévia comunicação verbal e posterior
comprovação por ofício do Sindicato, terá este as suas ausências abonadas até o limite máximo mensal
de 16 (dezesseis) horas. As ausências não utilizadas no mês não serão transferidas e nem acumuladas
para os meses subsequentes.
o Sindicato e a Empresa darão preferência à negociação como forma de prevenir ou resolver quaisquer
conflitos esgotando todos os recursos antes de adotarem qualquer outra providência, inclusive junto ao
Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho e Autoridades em Geral.
Toda e qualquer comunicação escrita do Sindicato para os trabalhadores, a serem afixados em quadro de
aviso serão enviadas primeiramente ao Departamento de Recursos Humanos.
§ Único -Tal procedimento não implicará em veto, censura ou cerceamento das prerrogativas do
Sindicato.
§ Primeiro -Tais reuniões serão realizadas nos meses fevereiro, maio e agosto, devendo as mesmas
serem formalmente agendadas mediante ofício, a ser remetido com antecedência mínima de 30 (trinta
dias) em relação à data de reunião.
A empresa pagará ao sindicato, durante a vigência deste acordo, o valor mensal de 3 (três) pisos da
categoria (descritos na cláusula 2ª deste acordo), para custear o plano de assistência odontológica à
aposentados.
§ Único - Vencida a vigência deste ACT, não havendo na data-base novo instrumento coletivo que venha a
substituí-lo, fica ajustado que, enquanto não houver novo ACT, ou sentença Normativa, ficam prorrogados
automaticamente os efeitos das cláusulas dispostas no presente instrumento, de acordo com a Lei.
A empresa garantirá que as divergências em relação às cláusulas do presente Acordo sejam dirimidas
perante a Justiça do Trabalho através de Ação de Cumprimento, em que o Sindicato atue na condição de
substituto processual dos(as) empregados(as), independentemente de outorga de procuração individual
dos(as) mesmos(as).
O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange todos os empregados da empresa representados pelos
signatários do presente acordo, bem como, todos os trabalhadores que porventura estiverem laborando no
parque fabril da empresa, contratados direta ou indiretamente devendo a esses ser aplicados todos os
termos do presente contrato.