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REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
(GACETA OFICIAL N 40.112 DE FECHA 18 DE FEBRERO DE 2013)

Decreto 9.386

18 de Febrero de 2013

HUGO CHVEZ FRIAS

PRESIDENTE DE LA REPBLICA

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia poltica y

calidad revolucionaria en la construccin del socialismo y el engrandecimiento
del Pas, basado en principios humanistas y en las condiciones morales y
ticas Bolivarianas, por mandato del pueblo, en ejercicio de las atribuciones
que le confieren los numerales 10 y 11 del artculo 236 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros.

NICOLS MADURO MOROS

VICEPRESIDENTE EJECUTIVO DE LA REPBLICA
Por delegacin del Presidente de la Repblica Hugo Chvez Fras. Segn
Decreto N 9.315 de fecha 09 de Diciembre de 2012, publicado en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.077 de fecha 21 de
Diciembre de 2012, reimpreso en la Gaceta Oficial N 40.078 de fecha 26 de
diciembre de 2012.
Dicta

El siguiente,

REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO I
Del mbito de Aplicacin

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Objeto
Artculo 1. El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las
condiciones para el otorgamiento del beneficio contemplado en la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras y las Trabajadoras y
regular las situaciones que se deriven de la aplicacin de este marco legal.
CAPTULO II
Definiciones
Trabajador y trabajadora
Artculo 2. A los efectos de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
las Trabajadoras y este Reglamento, se entiende por trabajador o trabajadora
toda persona natural que realiza una labor de cualquier clase, remunerada,
por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, independientemente de la
modalidad del contrato de trabajo y de la calificacin de la relacin de trabajo.
Jornada de trabajo
Artculo 3. Se entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras y este Reglamento, el
tiempo pactado entre las partes durante el cual el trabajador o la trabajadora
est a disposicin del empleador o empleadora y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos, dentro de los lmites
establecidos en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo.
Salario normal
Artculo 4. A los efectos del cumplimiento del beneficio previsto en la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, se entiende por salario
normal aquella remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por la prestacin de sus servicios. Quedan, por
tanto, excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de la prestacin de antigedad y las que la Ley Orgnica establece
que no tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los elementos que lo integran
producir efectos sobre s mismo.
Empresas de servicio especializada
Artculo 5. Se entiende por empresa de servicio especializada en la
administracin y gestin de beneficios sociales, aquellas cuyo objeto social
principal est dirigido a lograr que los empleadores o empleadoras den
cumplimiento al beneficio establecido en la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores y las Trabajadoras, a travs de cualquiera de las modalidades

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previstas en su artculo 4, la cual prestar sus servicios por cuenta y orden

de los empleadores o empleadoras que se encuentren obligados a otorgar
dicho beneficio a sus trabajadores y trabajadoras. Estas empresas podrn
pertenecer a personas naturales o jurdicas, incluyendo a las asociaciones
cooperativas.
Tales empresas no podrn en ningn caso dedicarse a actividades propias de
la intermediacin financiera, crediticia o especulativa, segn se establece en el
artculo 9 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras,
ni actividades diferentes a las previstas en su artculo 4, salvo que se trate de
instituciones del sector bancario pblico.
Las utilidades o beneficios obtenidos por las instituciones del sector bancario
pblico producto de la prestacin de estos servicios, estarn destinados al
fortalecimiento y sustentabilidad de los programas y misiones en el marco de
la seguridad social.
Establecimiento habilitado
Artculo 6. Se entiende por establecimiento habilitado los restaurantes,
comercios, cooperativas o establecimientos de expendio de alimentos o
comidas elaboradas, con los cuales las empresas de servicio especializadas
en la administracin y gestin de beneficios sociales que emitan y administren
cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, hayan celebrado con
fines de que los trabajadores y las trabajadoras puedan canjear los cupones,
tickets o utilizar las tarjetas electrnicas alimentacin.
Comedores
Artculo 7. A los efectos de los numerales 1 y 5 del artculo 4 de la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, se entiende por
comedores aquellas estructuras ubicadas dentro de la empresa o en sus
inmediaciones, destinadas a la elaboracin de una comida dietticamente
balanceada, que ser suministrada en ese lugar a los trabajadores y las
trabajadoras.
Operador de comedor
Artculo 8. Se entiende por operador de comedor la persona jurdica que se
encargue de la administracin y gestin de los comedores, debidamente
inscrita ante el rgano competente.
Beneficios sociales con carcter similar
Artculo 9. A los efectos de lo previsto en el Pargrafo Quinto del artculo 5
de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, se
entiende por Beneficios Sociales con Carcter Similar la provisin de
comidas o alimentos no elaborados, ajustados a las necesidades nutricionales
y energticas de la poblacin trabajadora, los cuales debern ser certificados

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por el rgano competente en materia de nutricin y autorizados por el

Ministerio del Poder Popular con competencia en Materia de Trabajo y
Seguridad Social.
rgano competente en materia de nutricin
Artculo 10. El rgano competente en materia de nutricin, a los efectos de la
Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, y el presente
Reglamento, es el rgano o ente con competencia en materia de nutricin.
Comida balanceada
Artculo 11. En concordancia con lo previsto en el Pargrafo Primero del
artculo 2 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras,
y a los efectos de este Reglamento, se entiende por comida balanceada,
aquella que ofrece al trabajador y trabajadora la energa y nutrientes
necesarios para el buen funcionamiento del organismo, la cual deber ser
variada y ajustada a los lineamientos tcnicos que sobre la materia dicte el
rgano o ente con competencia en materia de nutricin.
Comida variada
Artculo 12. Se entiende por comida variada, aquella que ofrece la mayor
diversidad de alimentos, dentro del men ofrecido al trabajador o trabajadora,
durante su jornada de trabajo, para permitirle la ingesta de alimentos
necesarios a los fines de mantener el organismo sano y en pleno
funcionamiento.
Frmula diettica institucional
Artculo13. Se entiende por frmula diettica institucional, la elaborada por
un profesional de la nutricin adscrito o no al rgano competente en materia
de nutricin, ajustada a las necesidades nutricionales y energticas de la
poblacin trabajadora. En caso que la frmula diettica sea elaborada por un
nutricionista independiente, sta deber ser certificada por el rgano
competente en materia de nutricin.
TTULO II
TRABAJADORES BENEFICIARIOS Y TRABAJADORAS BENEFICIARIAS
Trabajadores beneficiarios y trabajadoras beneficiarias
Artculo 14. Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario
normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mnimos, son beneficiarios
y beneficiarias de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Trabajadores beneficiarios y Trabajadoras beneficiarias a travs de
convenciones o contratos

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Artculo 15. El beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los

Trabajadores y las Trabajadoras podr ser extendido de manera concertada a
travs de convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos
individuales de trabajo; o voluntariamente por los empleadores o las
empleadoras, a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una
remuneracin superior al lmite sealado en el Pargrafo Segundo del artculo
2 de la Ley.
Trabajadores y Trabajadoras Aprendices
Artculo 16. Los Aprendices en su condicin de trabajadores y trabajadoras
son acreedores del beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores y las Trabajadoras; en los mismos trminos y condiciones
establecidas para el resto de los trabajadores y trabajadoras.
Trabajadores y trabajadoras que laboren
jornadas inferiores al lmite diario
Artculo 17. Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada
inferior a la establecida en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo, tienen derecho a
percibir el beneficio los das que laboren tales jornadas, en las condiciones
siguientes:
1.

Cuando el beneficio se otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a

travs de tickets, cupones o tarjetas electrnicas de alimentacin,
conforme a los numerales 3 y 4 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin
para los Trabajadores y las Trabajadoras, en dinero en efectivo o su
equivalente, conforme a lo establecido en el Pargrafo Primero del
referido artculo, podr ser prorrateado por el nmero efectivo de horas
laboradas y se considerar satisfecha la obligacin por el empleador o
empleadora, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva.
En este caso, si el trabajador o trabajadora labora para varios
empleadores o empleadoras, stos podrn convenir entre s que el
otorgamiento del beneficio sea realizado en forma ntegra por uno de
ellos, quedando de esta forma satisfecha la obligacin respecto a los
otros empleadores o empleadoras.

2.

Cuando el beneficio se otorgado por el empleador o empleadora,

conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artculo 4 de la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, el mismo ser
percibido en forma ntegra por el trabajador o la trabajadora, atendiendo a
su naturaleza nica e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore para
varios empleadores o empleadoras, stos puedan llegar a acuerdos a los
fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre
ellos de manera equitativa o proporcional.

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Trabajadores y Trabajadoras con autorizacin

para laborar jornadas superiores al lmite diario
Artculo 18. Cuando por razones excepcionales o conforme a las
autorizaciones previamente otorgadas al respectivo empleador o empleadora
por la autoridad competente, el trabajador o trabajadora labore superando los
lmites de la jornada diaria de trabajo previstos en el artculo 90 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el exceso por tal
jornada dar derecho a percibir el beneficio correspondiente conforme al
artculo anterior. Quedan comprendidos en esta disposicin, entre otros, los
trabajadores y trabajadoras de inspeccin o vigilancia.
Trabajador y trabajadora
con salario variable
Artculo 19. Los trabajadores acreedores y las trabajadoras acreedoras del
beneficio de alimentacin que perciban salarios variables, y que en virtud de
las fluctuaciones salariales en determinados perodos superen el lmite
establecido en el Pargrafo Segundo del artculo 2 de la Ley de Alimentacin
para los Trabajadores y las Trabajadoras, continuarn percibiendo el beneficio
hasta tanto su salario normal no supere dicho lmite en un perodo de seis (6)
meses continuos.
TTULO III
DE LAS FORMAS DE IMPLEMENTAR EL OTORGAMIENTO DEL
BENEFICIO

CAPTULO I
Del otorgamiento mediante la Instalacin de comedores o la contratacin
del servicio de comida elaborada
Planificacin del men
Artculo 20. Cuando el beneficio sea otorgado a travs de comedores o
mediante la contratacin del servicio de comida elaborada, la planificacin del
men y la correspondiente Frmula Diettica Institucional, deber ser
elaborada por un profesional de la nutricin adscrito o no al rgano
competente en materia de nutricin.
En caso de que la planificacin del men y la correspondiente Frmula
Diettica Institucional sea elaborada por un nutricionista independiente, sta
deber estar certificada por el rgano competente en materia de nutricin.
Saln comedor en caso de cumplimiento mediante
la contratacin de comida elaborada

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Artculo 21. Cuando el empleador o empleadora otorgue el beneficio a los

trabajadores y trabajadoras a travs de la contratacin del servicio de comidas
elaboradas, deber facilitarles a los trabajadores y trabajadoras un saln
comedor que cumpla con los requerimientos previstos en la normativa que
regula la seguridad y salud en el trabajo.
Espacios para trabajadores
y trabajadoras con discapacidad
Artculo 22. Adems de los requerimientos establecidos en el artculo
anterior, los comedores y salones comedores debern disponer de los
espacios polivalentes o adaptables para el ingreso y permanencia de
trabajadores y trabajadoras con discapacidad.
Evaluaciones peridicas
Artculo 23. El rgano competente en materia de nutricin realizar
supervisiones peridicas a los comedores definidos en el artculo 7 de este
Reglamento, as como a las empresas que presten servicio de elaboracin de
comidas balanceadas, a los fines de verificar que las comidas suministradas a
los trabajadores y trabajadoras les ofrezcan la energa y nutrientes necesarios
para el buen funcionamiento del organismo, y las mismas cumplan con lo
establecido en la planificacin del men y la correspondiente Frmula Diettica
Institucional.
CAPTULO II
Del otorgamiento mediante Cupones, Tickets o Tarjetas
Electrnicas de Alimentacin
Lapso de entrega
Artculo 24. Cuando el beneficio sea otorgado a travs de cupones o tickets,
stos debern ser entregados dentro de los cinco (5) das siguientes al
vencimiento del mes respectivo. En caso de que la modalidad de otorgamiento
sea a travs de tarjetas electrnicas de alimentacin, la carga deber ser
efectuada dentro del lapso aqu sealado.
Uso exclusivo para compra
de comidas y alimentos
Artculo 25. Los cupones, tickets y la carga de la tarjeta electrnica de
alimentacin debern ser utilizados nicamente para la compra de comidas y
alimentos; en ningn caso se podr convertir en medio que facilite la obtencin
de dinero en efectivo u otros productos que desvirten la naturaleza del
beneficio.

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Prohibicin de costos y comisiones

a cargo de los trabajadores
Artculo 26. Todos los costos y comisiones de servicio que se generen como
consecuencia de la emisin de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin, en ningn caso sern sufragados por el trabajador o la
trabajadora; todos los gastos de utilizacin del servicio estarn a cuenta del
empleador o empleadora o de la empresa especializada en la administracin y
gestin de beneficios sociales.
Requisitos de los cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin
Artculo 27. Adicionalmente a los requisitos exigidos en el Pargrafo Primero
del artculo 7 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras, los cupones y tickets de alimentacin debern indicar el nmero
de cdula de identidad del trabajador o trabajadora.
Las tarjetas electrnicas de alimentacin, adems de contener y cumplir con
los requisitos previstos en el Pargrafo Primero del artculo 7 de la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, debern indicar el
nombre del empleador o empleadora cuando carezca ste de razn o
denominacin social, as como el lapso de caducidad, el cual en ningn caso
podr exceder de un (1) ao.
Prohibicin de tarjetas suplementarias
Artculo 28. La tarjeta electrnica de alimentacin ser de uso exclusivo del
trabajador o trabajadora, por lo que queda prohibida la emisin de tarjetas
suplementarias.
CAPTULO III
Del otorgamiento mediante dinero en efectivo o
su equivalente

Oportunidad para el pago

Artculo 29. Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentacin se
implemente mediante el pago de dinero en efectivo o su equivalente en los
casos previstos en la Ley, el mismo deber producirse dentro de los cinco (5)
das siguientes al vencimiento del mes respectivo.
Entrega de recibo
Artculo 30. El empleador o empleadora deber entregar mensualmente un
recibo al trabajador o trabajadora, en el que se deje constancia del
cumplimiento del beneficio de alimentacin mediante la modalidad de dinero

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en efectivo o su equivalente, a objeto de distinguirlo del pago por concepto de

salario.
CAPTULO IV
Del otorgamiento mediante la entrega de Beneficios
Sociales con Carcter Similar
Naturaleza convencional
de los beneficios sociales con carcter similar
Artculo 31. El cumplimiento del beneficio previsto en la Ley de Alimentacin
para los Trabajadores y las Trabajadoras mediante el otorgamiento de
beneficios sociales con carcter similar, deber ser pactada en convenciones
colectivas o acuerdos colectivos, y nunca podr ser menos favorable a las
modalidades previstas en el artculo 4 de la Ley.

TTULO IV
DE LOS REGISTROS DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS
Registro de comedores, operadores de
comedores y empresas especializadas en la
administracin y gestin de beneficios sociales
que presten el servicio de comidas elaboradas
Artculo 32. Los comedores a que se refieren los numerales 1 y 5 del artculo
4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, as
como los operadores de comedores previstos en el artculo 8 de este
Reglamento y las empresas especializadas en la administracin y gestin de
beneficios sociales que presten el servicio de comidas elaboradas, a los fines
de iniciar o continuar su funcionamiento debern inscribirse en el registro que
al efecto llevar el rgano o ente con competencia en materia de nutricin y
obtener los permisos respectivos, para lo cual debern cumplir con los
requisitos establecidos mediante Resolucin que al efecto ser dictada por el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de alimentacin.
Asimismo, debern cumplir con las normas sanitarias.
Registro y autorizacin
de empresas especializadas que emitan
y administren cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin
Artculo 33. Las empresas de servicio especializadas en la administracin y
gestin de beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o
tarjetas electrnicas de alimentacin, a los fines de iniciar o continuar su
funcionamiento debern inscribirse en el registro especial que se ser llevado
al efecto por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

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trabajo y seguridad social, previo cumplimiento de los requisitos establecidos

al respecto mediante Resolucin dictada por dicho Ministerio.
Cumplida la inscripcin por ante el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia del trabajo y seguridad social, ste expedir la
respectiva autorizacin para operar, la cual tendr una vigencia que no
exceder de un (1) ao, y que podr ser renovada por perodos iguales al
trmino de su vigencia.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia del trabajo y
seguridad social deber publicar, semestralmente, el listado de las empresas
especializadas que se encuentren debidamente registradas y autorizadas para
la emisin y administracin de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin.
TTULO V
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
O EMPLEADORA
Cumplimiento retroactivo
Artculo 34. Si durante la relacin de trabajo el empleador o empleadora no
hubiere cumplido con el beneficio de alimentacin, estar obligado a otorgarlo
retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya
nacido la obligacin a travs de la entrega de cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin, dinero en efectivo o su equivalente,
independientemente de la modalidad elegida.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa, sin que
el empleador o empleadora haya cumplido con el beneficio de alimentacin,
deber pagarle al trabajador o trabajadora, a ttulo indemnizatorio lo que le
adeude por este concepto en dinero efectivo.
En ambos casos el cumplimiento retroactivo ser con base en el valor de la
unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento.
Deber de orientacin e informacin
a los trabajadores y trabajadoras
Artculo 35. El empleador o empleadora, en cumplimiento de su deber de
orientar e informar a los trabajadores y las trabajadoras, suministrar a cada
uno un ejemplar del texto de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
las Trabajadoras, del presente Reglamento y de un texto que describa las
obligaciones derivadas de la modalidad adoptada para cumplir este beneficio.
TTULO VI

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DE LA IMPOSICIN DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS

EN LA LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

rganos o entes de inspeccin

Artculo 36. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia
trabajo y seguridad social, el ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de salud, el ente u organismo competente en materia de nutricin y el
ente u organismo con competencia en materia de defensa y proteccin de las
personas para el acceso de los bienes y servicios, conjunta o separadamente,
dentro de los lmites de sus competencias, dispondrn de amplias facultades
de inspeccionar el cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras en:
1.

Comedores, sean propios de las empresas obligadas conforme a la Ley

u operados por terceros.

2.

Empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios

sociales.

3.

Empresas especializadas en el servicio de comidas elaboradas.

4.

Establecimientos habilitados para recibir los cupones, tickets, o tarjetas

electrnicas de alimentacin.

5.

Empresas para el otorgamiento del beneficio a travs de beneficios

sociales con carcter similar.

6.

Establecimientos autorizados para el canje de los beneficios sociales con

carcter similar.

7.

Los empleadores y empleadoras obligados a otorgar el beneficio previsto

en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras.

Actuacin de los rganos y entes de inspeccin

Artculo 37. En ejercicio de las facultades otorgadas en el artculo anterior,
bien de oficio o a peticin de parte interesada, los rganos y entes de
inspeccin podrn ejecutar las siguientes actuaciones:
1.

Levantar acta en la cual se deje constancia de las infracciones o

irregularidades detectadas.

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2.

Requerir a los encargados o encargadas, representantes o responsables

de las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, para que
comparezcan ante sus oficinas a dar contestacin a las preguntas que se
le formulen, con relacin a infracciones o irregularidades detectadas.

3.

Dejar constancia de los documentos revisados durante la inspeccin,

incluidos los registros en medios magnticos o similares, y requerir las
copias o retener los que consideren necesarios, a objeto de sustanciar el
respectivo expediente.

4.

Requerir copia de la totalidad o parte de los soportes magnticos, as

como informacin relativa a los equipos y aplicaciones utilizados,
caractersticas tcnicas del hardware o software, an cuando el
procesamiento de datos se desarrolle a travs de equipos propios o
arrendados o que el servicio sea prestado por un tercero.

5.

Adoptar las medidas necesarias para impedir la destruccin, desaparicin

o alteracin de la documentacin que se le exija, incluidos los registros en
medios magnticos o similares, as como cualquier otro documento de
prueba relevante cuando se encuentre ste en poder del inspeccionado.

6.

Requerir informaciones de terceros relacionados con los hechos objeto

de la inspeccin, as como la exhibicin de la documentacin relativa a
tales situaciones.

7.

Requerir la intervencin de cualquier fuerza pblica cuando hubiere

impedimento u obstruccin en el desempeo de sus funciones y ello fuere
necesario para el ejercicio de las facultades de inspeccin.

Advertencia previa
Artculo 38. A los fines de imponer las sanciones contenidas en los artculos
8 y 9 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, los
rganos y entes de inspeccin, podrn advertir a los infractores que debern
subsanar en un plazo que no podr ser inferior a veinticuatro (24) horas, ni
exceder de quince (15) das hbiles, so pena de serle impuesta la sancin de
multa que oscilar entre veinticinco unidades tributarias (25 UT) hasta un
mximo de cincuenta unidades tributarias (50 UT).
En caso de reincidencia, los rganos de inspeccin podrn imponer la sancin
de suspensin temporal de la habilitacin o cancelacin definitiva de la misma,
dependiendo de la gravedad de la infraccin cometida.
Cierre temporal

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Artculo 39. La sancin de cierre temporal prevista en los artculos 8 y 9 de

la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, slo ser
aplicada con posterioridad a la advertencia no acatada y su duracin no podr
exceder de treinta (30) das, pudiendo ser impuesta por el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia del Trabajo y Seguridad Social, el
Ministerio Poder Popular con competencia en materia de Salud o el ente u
organismo con competencia en materia de Defensa y Proteccin de las
personas para el Acceso a los Bienes y Servicios.
El sancionado con cierre temporal, queda obligado a otorgar a sus
trabajadores y trabajadoras el beneficio previsto en la Ley de Alimentacin
para los Trabajadores y las Trabajadoras y pagar el salario normal
correspondiente a los das que dure la sancin impuesta.
Consecuencias de la contratacin
de empresas que operen ilegalmente
Artculo 40. Los empleadores o empleadoras que contraten empresas que
emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin,
que operen ilegalmente por no estar inscritas y autorizadas ante el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia del Trabajo y Seguridad Social,
se considerarn que no han cumplido con el otorgamiento del beneficio y
quedarn obligados a cancelar el mismo de conformidad con el artculo 34 de
este Reglamento.
Quedan a salvo las acciones que pueda ejercer el empleador o empleadora
contra la empresa que le haya suministrado ilcitamente el cupn, ticket o
tarjeta electrnica de alimentacin.
DISPOSICIN FINAL
El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de su publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Dado en Caracas, a los dieciocho das del mes de febrero de dos mil trece.
Aos 202 de la Independencia, 153 de la Federacin y 14 de la Revolucin
Bolivariana.

Ejectese
(L.S.)
NICOLS MADURO MOROS
Vicepresidente Ejecutivo de la Repblica

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