BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN
MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas Si: S/. 750.00 en la medida que laboren
diarias
4 o ms horas diarias

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas

diarias

Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS)

Si: 1 remuneracin mensual + 1/6 de las

gratificaciones legales por cada ao de servicios,
No
depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y
15 de noviembre TUO D. Legislativo N 650

Si: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones

legales por cada ao de servicios (hasta un mximo de 90
RD), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y
15/11 TUO D. Leg. N 650

Descaso Semanal Obligatorio

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Feriados no Laborables

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Vacaciones

Si: 30 das al ao D. Legislativo N 713

Si: 15 das al ao D. Legislativo N 713 Si: 15 das al ao D. Legislativo N 713

Reduccin Descanso Vacacional

Si: 15 das previo acuerdo de partes

Si: 15 das previo acuerdo de partes

Si: 15 das previo acuerdo de partes

Vacaciones Truncas

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Gratificacin de Fiestas Patrias y

Navidad

Si: 1 remuneracin Ley N 27735, Reglamento D.S.

N 005-2002-TR y modificatoria D.S. N 017-2012-TR

No

Si: Media remuneracin en cada oportunidad

Jornada Mxima

Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

Si: 8 horas diarias o 48 horas a la

semana

Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

Seguro Social de Salud

Si: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el

empleador

Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema

Si: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el
Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD
empleador
9%

Sistema Pensionario

Si: ONP 13% o AFP 10% ms comisiones lo aporta

en su integridad el trabajador

Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema

de Pensiones Sociales (SPS) que es
semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP

Si: ONP 13% o AFP 10% ms comisiones lo aporta en

su integridad el trabajador

Participacin de las Utilidades

Si: (D. Legislativo N 892)

No

Si: (D. Legislativo N 892)

Seguro de Vida

Si: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de

Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688

No

Si: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de

Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688

Seguro Complementario de Trabajo Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley
No
de Riesgo
N 26790 y al Decreto Supremo N 003-98-SA

Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N

26790 y al Decreto Supremo N 003-98-SA

Asignacin Familiar

Si: 10% de la RMV Ley N 25129

No

No

Indemnizacin por Vacaciones no

Gozadas

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713

Si: (D. Legislativo N 713

Indemnizacin por Despido

Arbitrario

Si: Un sueldo y medio por cada ao de servicios o por Si: 10 remuneraciones diarias por cada
Si: 20 remuneraciones diarias por cada ao de servicios
cada mes completo que falte para culminar el contrato, ao de servicios completos, con un tope
completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias
de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones
de 90 remuneraciones diarias

Derechos Colectivos

S: (Decreto Supremo N 010-2003-TR y Reglamento

de la Ley)

No

S: (Decreto Supremo N 010-2003-TR y Reglamento de la

Ley)

Trabajo en Sobretiempo

Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos

primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera
hora 35% adicional Decreto Supremo N 007-2002TR

Si: Recargo a convenir, de lo contrario

por las dos primeras horas 25%
adicional, y a partir de la tercera hora
35% adicional Decreto Supremo N
007-2002-TR

Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos

primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora
35% adicional Decreto Supremo N 007-2002-TR

Jornada Nocturna

Si: Sobretasa del 35% de la RMV

Si: Sobretasa del 35% de la RMV. No:

Sobretasa del 35%, cuando la jornada
laboral se desarrolle habitualmente en
horario nocturno

Si: Sobretasa del 35% de la RMV

Licencia Pre Natal y Post Natal

Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das

de descanso post natal. Tratndose de nacimiento
mltiple el descanso post natal se extiende por 30 das
adicionales Decreto Supremo N 005-2011-TR

Si: 45 das naturales de descanso pre

natal y 45 das de descanso post natal.
Tratndose de nacimiento mltiple el
descanso post natal se extiende por 30
das adicionales Decreto Supremo N
005-2011-TR

Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de

descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el
descanso post natal se extiende por 30 das adicionales
Decreto Supremo N 005-2011-TR

Licencia por paternidad

Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles

consecutivos, en caso de alumbramiento del cnyuge
o conviviente Ley N 29409

Si: Licencia remunerada por 4 das

hbiles consecutivos, en caso de
alumbramiento del cnyuge o
conviviente Ley N 29409

Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutivos,

en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente
Ley N 29409

Licencia por Adopcin

Si: Licencia remunerada por 30 das

Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre
naturales, siempre que el nio a ser
que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos
adoptado no tenga ms de 12 aos de
de edad Ley N 27409
edad Ley N 27409

Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre

que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos de
edad Ley N 27409