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16 marzo 2015

CCOO A JUICIO PARA INCREMENTAR TU

SALARIO
Los complementos circunstanciales son las cantidades de dinero que la empresa abona
a los miembros de su plantilla por determinados conceptos, por ejemplo: turnos,
disponibilidades, horas nocturnas, y algunas retribuciones variables, como incentivos,
PIC, etc.
Diversos organismos internacionales, como las Naciones Unidas o la Unin Europea,
consideran que el derecho al disfrute de las vacaciones no debe mermar las cantidades
que durante el resto del ao se perciben por estos complementos circunstanciales. Es
decir, que la empresa debe pagar, a quien disfrute de estos complementos, la parte
proporcional de los mismos que le correspondera durante el periodo vacacional.
En TME, la empresa no estaba aplicando este derecho, por lo que CCOO empez
en solitario a exigir, a partir del verano de 2014, el cobro de los devengos
circunstanciales. Se abri entonces una mesa de negociacin con la empresa, donde
CCOO expuso sus argumentos para conseguir el abono de estos complementos [acta
CNP n 4].
Tras varios meses de negociacin, finalmente la empresa accedi a reconocer el
derecho al pago de los siguientes complementos: horas nocturnas, profesor
colaborador, y festividades de Navidad y Ao Nuevo. Ese acuerdo recogi que se
pagaban retroactivamente desde el 1 de enero de 2013, y la plantilla afectada ya ha
comenzado a cobrar, comprometindose la empresa seguir negociando hasta
finales de 2014 el resto de complementos [acta CNP n 5].
Estas nuevas negociaciones no dieron fruto, pues la empresa se mantuvo en una
postura intransigente, e incluso ante los rganos de mediacin pertinentes, se neg a
llegar a ningn tipo de acuerdo.
Durante estas negociaciones, algunos sindicatos como UGT, consideraron que esto no
corra prisa y debera ser objeto de una nueva negociacin colectiva, como refleja el acta
correspondiente: Por todo ello, SOLICITAMOS que en la prxima negociacin colectiva
se incluya, como tema a debatir, negociar y consensuar entre las partes, la inclusin en
el concepto de Devengos Circunstanciales de los aspectos salariales relacionados con la
Retribucin Variable (en cualquier de las casusticas presentes en TME) y las
disponibilidades [Acta CNP n 6, pg. 9].
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Otros, como es habitual en ellos, se pronunciaron a la vez a favor y en contra, para intentar quedar
bien con la empresa: El representante de STC [] coincide con el resto de las RRSS en que
deben incluir las comisiones y el plus de disponibilidad como devengo circunstancial, si bien dada la
postura de la empresa de no proceder a su inclusin, no tienen ms que decir. [Acta CNP n 6,
pg. 9].
Llegados a este punto, tras finalizar el ao 2014, el 20 de enero de 2015 CCOO interpuso la
correspondiente demanda ante la Audiencia Nacional, para intentar conseguir el cobro de
los devengos por, entre otros, disponibilidades, plan de incentivos de ventas, incentivos,
etc.
El 12 de febrero, UGT olvidndose de la unidad sindical y queriendo hacer suyos todos los mritos,
decide interponer otra demanda prcticamente similar. CGT, posteriormente se ha adherido a
ambas demandas.
En base a la situacin creada, desde la Audiencia Nacional han decidido acumular a la demanda
18/2015, de CCOO, la 33/2015 presentada posteriormente por UGT.
Para terminar, os hacemos saber que el prximo da 18 de marzo a las 10:30, en la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional, ser la vista de la demanda 18/2015, de CCOO.

Valoracin:
No es intencin de CCOO vanagloriarse de conseguir un beneficio para la plantilla de TME, pero a
estas alturas, CCOO tampoco puede permitir que ningn sindicato, a costa de citar sentencias del
siglo pasado para otras empresas, o de demandas temerarias interpuestas en el ltimo momento,
quieran aprovecharse de nuestro trabajo para, en vez de apoyar con honestidad nuestras
reclamaciones, intentar sacar partido para su propio beneficio.
Para CCOO nuestro nico inters es conseguir que a la plantilla de TME se le reconozcan
estos derechos que incrementarn su salario. Nos hubiese gustado que todas las
organizaciones sindicales hubieran actuado de la misma forma, pero intentar ponerse la medalla de
oro cuando se llega el ltimo en una carrera nos parece poco tico. Tendrn las elecciones
sindicales de TdE algo que ver con estas actitudes?
Nota: Si alguna persona est interesada en las actas, pueden consultarse en los enlaces
proporcionados en esta entrada del blog.

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