Poltica de tica

O FUNDAMENTO DA SATISFAO DO CLIENTE

Nossa Viso
Um mundo mais confortvel,
seguro e sustentvel.

A todos os funcionrios da Johnson Controls:

medida que a Johnson Controls foi se transformando ao
longo dos anos, algo que no mudou foi o nosso comprometimento com o comportamento tico. Em toda a nossa
histria, os funcionrios da Johnson Controls sempre
compreenderam que a fora do relacionamento pessoal em
nossos negcios e funes que nos permite vencer.
O nosso Marco de 10 anos, que apresenta a nossa direo
estratgica, ilustra o forte comprometimento em operar
os nossos negcios com um padro de tolerncia zero em
relao a violaes ticas. Voc observar que o Marco de 10
anos inclui a seguinte afirmao: Ns nos comportaremos
com integridade inquestionvel e de acordo com a nossa
poltica de tica.
A nossa poltica de tica foi desenvolvida para fornecer
orientao em relao a quais prticas so apropriadas para
os funcionrios da Johnson Controls em todo o mundo. Ela
descreve como nos trataremos com dignidade e respeito,
alm de confiar a cada um de ns a responsabilidade de
cuidar da cultura de nossa empresa. Ela envolve a nossa
relao com as comunidades em que vivemos, trabalhamos e
para onde viajamos. Alm disso, requer que trabalhemos para
um meio ambiente mais puro.
Recomendo que voc leia regularmente os 19 pontos da
nossa poltica de tica. Quando voc tiver dvidas sobre
como os comportamentos se aplicariam em relao poltica,
converse com seu gerente e pea orientao.
O nosso sucesso e crescimento contnuos bem como a
nossa capacidade de criar um mundo mais confortvel,
seguro e sustentvel dependem dos nossos funcionrios
agirem com o mximo de integridade.
Agradecemos o seu empenho em apoiar a reputao global
da Johnson Controls em relao s prticas comerciais ticas
tanto na empresa como em suas interaes com os nossos
clientes, fornecedores e outras partes interessadas externas.
Sinceramente,

Steve Roell
Presidente Executivo

O que valorizamos
Embora a nossa Viso tenha mudado, nossos valores
permanecem os mesmos. Os valores da Johnson Controls
tm sido uma fonte fundamental de nossa fora, e moldaram
a nossa cultura por mais de 120 anos. Ns atualizamos o modo
como os expressamos para assegurar que eles permaneam
relevantes, mas a sua mensagem fundamental permanece
a mesma.

Relatos de riscos

A Promoo da Sade e da Segurana

Igualdade de Oportunidades, Diversidade e

Discriminao da Maternidade

Integridade.
Honestidade, justia, respeito e segurana so da maior
importncia.

Satisfao do cliente.
Nosso futuro depende de ajudarmos a fazer com que nossos
clientes sejam bemsucedidos. Somos prativos e fazemos
negcios com facilidade. Oferecemos conhecimentos de
especialistas e solues prticas, e cumprimos as nossas
promessas.

Envolvimento dos colaboradores.

Encorajamos uma cultura que promove excelente
desempenho, trabalho em equipe, incluso, liderana
e crescimento.

Inovao.
Ns acreditamos que sempre h um modo melhor.
Encorajamos a mudana e buscamos as oportunidades que
elas trazem.

Sustentabilidade.
Atravs de nossos produtos, servios, operaes e envolvimento com a comunidade, promovemos o uso eficiente de
recursos para beneficiar todas as pessoas e o mundo.

Procedimento para reportar infraes

Infraes da poltica Todas as infraes da Poltica de tica
devem ser reportadas telefonando para a linha de emergncia
da empresa em 1-866-444-1313. Fora dos Estados Unidos
e do Canad, ligue para 1-678-250-7578. O cumprimento
dessas normas uma prcondio para o emprego na Johnson
Controls. Infraes so assuntos srios e resultaro nas aes
disciplinares apropriadas.

A Johnson Controls tem o compromisso de fornecer

produtos e servios de qualidade que atendem ou que
excedem as expectativas de nossos clientes. As deficincias que ameaam o bem estar de qualquer pessoa ou
que coloquem em risco a segurana financeira de nossa
empresa devem ser relatadas imediatamente administrao. As deficincias podem envolver a qualidade, a
segurana, o projeto, a instalao ou a manuteno do
produto.
A sade e a segurana dos colaboradores da Johnson
Controls em todo o mundo da mais alta importncia.
Nossos processos e polticas de trabalho so projetados
para minimizar riscos. Todos devemos rotineiramente
examinar e melhorar as condies do local de trabalho
para garantir um local de trabalho saudvel. Devemos
relatar condies de trabalho inseguras para supervisores
e para a administrao em qualquer lugar do mundo.

Valorizamos e respeitamos a diversidade de nossos

colaboradores, representantes, diretores, fornecedores,
clientes e comunidades. Trabalhamos para eliminar
a discriminao e o assdio em todas as suas formas,
incluindo aqueles relacionados com cor, raa, sexo,
preferncia sexual, idade, gravidez, casta, deficincia,
associao com sindicatos, etnia ou crenas religiosas.
Nossa empresa tem o compromisso de proporcionar
igualdade de oportunidades em todas as nossas prticas
de emprego e de compras. Isso aplicvel contratao,
salrio, benefcios, promoo, disciplina, demisso e
aposentadoria. Somente pela valorizao da diversidade
e pelo compromisso com a igualdade de oportunidades
seremos capazes de utilizar plenamente os recursos
humanos e empresariais disponveis na nossa busca da
satisfao do cliente. Ao mesmo tempo, acreditamos que
por valorizarmos a diversidade, possibilitamos que todos
realizem plenamente o seu potencial.
Para que a Johnson Controls alcance o sucesso como
empresa, nossos colaboradores devem tambm alcanar
o sucesso como indivduos e cidados, contribuindo
assim para que nossa empresa realize sua misso e seus
objetivos. Portanto, alm de proteger a sua sade e a
sua segurana, temos um compromisso com desenvolvimento de suas habilidades exclusivas e o estabeleci-

mento de comunidades que exercitam o apoio.

Acreditamos que novas experincias no trabalho, e o
envolvimento em equipes de trabalho ou de projetos
especiais, so oportunidades valiosas de desenvolvimento. Como parte de nosso compromisso com
o desenvolvimento de colaboradores, oferecemos
programas de treinamento de habilidades tcnicas e
interpessoais, programas educacionais, e trabalhamos
com organizaes governamentais e comunitrias em
programas para trabalhadores com histricos de desvantagens. As ferramentas, treinamento e apoio, juntamente
com a remunerao e os benefcios proporcionados pela
Johnson Controls elevam as oportunidades sociais e
econmicas para muitos colaboradores.
Temos o compromisso de proporcionar um local de
trabalho que seja livre de assdio ou de qualquer
outro comportamento que diminua a integridade e a
auto-estima da pessoa. No toleraremos nenhum tipo de
assdio ou abuso fsico ou mental.
A contratao de crianas com idade menor que a idade
de concluso escolar obrigatria, e em qualquer caso,
com idade abaixo de 16 anos, estritamente proibida.
Jovens (com idades de 16 a 18 anos) recebero todos os
benefcios de nossos locais de trabalho para formao,
como programas de treinamento e desenvolvimento.
Representantes de trabalhadores no esto sujeitos
a discriminao e tm acesso aos locais de trabalho
necessrios para que executem suas respectivas funes.
A Johnson Controls respeita as necessidades especiais de
colaboradores especficos, incluindo aquelas que esto
grvidas ou que esto retornando ao trabalho aps o
parto. So proporcionados intervalos pagos para mes
que amamentam.

4 Liberdade de Associao, Horrio de Trabalho e

Remunerao Justa

Respeitamos a liberdade voluntria de associao,

incluindo o direito de organizao e de negociao
coletiva, de modo que estejam em conformidade com as
leis. Representantes de trabalhadores no esto sujeitos
a discriminao e tm acesso aos locais de trabalho
necessrios para que executem suas respectivas funes.
Exceto em circunstncias excepcionais, nossos colaboradores no trabalham mais que os limites estabelecidos
pela legislao. Os colaboradores recebem ao menos
o salrio mnimo previsto em lei ou o salrio vigente
para o setor, o que for mais elevado. Os colaboradores
recebem benefcios e remunerao por horas extras
em conformidade com as leis aplicveis. Quando no
existir nenhuma lei pertinente, nossos funcionrios sero

pagos com no mnimo, sua remunerao horria normal.

Colaboradores recebem todos os detalhes relacionados
com a deduo de impostos, benefcios, etc. Salrios
no recebem dedues por motivos disciplinares e so
pagos em espcie, cheque ou depsito direto. Em geral,
a remunerao e os benefcios proporcionados pela
Johnson Controls so projetados para possibilitar aos
nossos colaboradores atenderem s suas necessidades
bsicas, e proporcionar a oportunidade de melhoria de
suas habilidades e capacidades para elevar suas oportunidades sociais e econmicas.

5 A Proteo ao Meio Ambiente

Respeitamos as necessidades de preocupaes das

comunidades em que vivemos e trabalhamos. Isso
exemplificado pela longa tradio da empresa em
proteger a qualidade do meio ambiente. Nosso produtos,
servios e mtodos de fabricao refletem esta preocupao e a nossa crena do que bom para o meio
ambiente, bom para a Johnson Controls. A cuidadosa
administrao de resduos e as prticas de reduo de
fontes de desperdcio, reciclagem e conservao de
energia so requisitos legais, ticos e de negcios. Para
respeitar esse compromisso, implementamos sistemas
de gerenciamento ambiental para garantir melhorias
contnuas e medidas especficas para evitar a poluio,
minimizar emisses txicas e de efeito estufa, buscar
meios de usar e produzir produtos que sejam ambientalmente amigveis e assegurar que o desenvolvimento
e as operaes urbanas abordem as preocupaes da
comunidade e a preservao da bio-diversidade.

6 A Proteo da Privacidade dos Colaboradores

A Johnson Controls tem o compromisso de proporcionar

a proteo privacidade de dados de colaboradores
que so mantidos pela empresa. Os dados de colaboradores sero usados apenas com o propsito de apoiar
as operaes da empresa e de fornecer benefcios aos
funcionrios. A Johnson Controls obedecer todas as
regras de proteo de dados locais.
A empresa estruturou um sistema de proteo para
assegurar que dados pessoais sejam protegidos de
acesso e divulgao no-autorizados, limitando o acesso
a tais dados apenas aos colaboradores que tenham
propsitos legtimos de negcios. Todos os colaboradores so responsveis pela garantia da conformidade
com poltica de privacidade dos funcionrios.

7 A Proteo das Informaes da Empresa

A proteo das informaes sobre os produtos,

atividades, desempenho ou planos da Johnson Controls
vital para a posio competitiva e para a reputao de
nossa empresa. necessrio bom senso para determinar
quais informaes podem ou no podem ser divulgadas

para terceiros. Se houver quaisquer perguntas sobre

a confidencialidade ou no de certas informaes, os
colaboradores devem consultar seu supervisor. Para
limitar o potencial de uso no-apropriado de informaes, os colaboradores devem usar diretrizes need to
know (precisar saber) mesmo com outros funcionrios
da Johnson Controls.
O uso de informaes confidenciais da empresa para
obter vantagens pessoais por parte de um funcionrio,
representante, diretor, ou por qualquer outra pessoa
contra as polticas da Johnson Controls e, em muitos
casos, ilegal. Informaes confidenciais incluem todas
as informaes nopblicas que possam ser teis
para concorrentes, ou que possam ser danosas para a
empresa ou seus fornecedores, se divulgadas.
Comprar ou vender aes da Johnson Controls com
base em informaes materiais no-pblicas tambm
proibido. ilegal comunicar essas informaes a outras
pessoas que possam negociar nossas aes. Informaes
materiais so definidas como qualquer informao
que um investidor prudente deveria saber antes de
investir em uma empresa. Esse tipo de informao inclui,
mas no est limitado a resultados financeiros, novos
produtos e planos de aquisies que ainda no foram
divulgadas para o pblico.

Evitar Conflitos de Interesse

Espera-se que os melhores interesses da Johnson

Controls tenham total prioridade nas mentes de seus
colaboradores, representantes e diretores, enquanto
executam suas tarefas. Quando nos tornamos colaboradores da empresa e recebemos pagamento e benefcios,
assumimos esse compromisso.
errado buscar qualquer outro ganho econmico pelo
fato de ser um colaborador, representante ou diretor
da Johnson Controls. Dar ou receber qualquer coisa
com valor suficiente para influenciar o bom senso nos
negcios proibido. Isso se aplica famlia, amigos e aos
indivduos com quem temos relacionamentos comerciais.
Alm disso, discusses sobre futuros empregos com
representantes do governo com os quais a Johnson
Controls procura fazer negcios devem ser aprovadas
previamente.
A Johnson Controls confia a seus colaboradores,
representantes e diretores informaes sobre as
atividades da empresa, recursos financeiros e propriedades da empresa. O uso de quaisquer deles de modo
a criar conflitos com os interesses da empresa estritamente proibido. Situaes ou acordos que possam
conflitar com os interesses da empresa devem ser
aprovados previamente pelo respectivo gerente geral do

grupo de negcios do colaborador.

Devemos tambm cuidar para que nossos atos no
sejam percebidos como se estivssemos servindo outros
interesses. Relacionamentos mutuamente benficos com
clientes e fornecedores so encorajados, mas devemos
evitar situaes que potencialmente possam criar
problemas. Exemplos incluem ter participao suficiente,
ou servir como diretor em uma firma que venda ou
compre da Johnson Controls. Colaboradores tambm
no devem trabalhar para um cliente ou um fornecedor.
Todos esses exemplos se aplicam tambm ao envolvimento com concorrentes.

9 Uso apropriado de Recursos Financeiros

da Empresa

Os colaboradores so pessoalmente responsveis por

qualquer forma de recursos financeiros da empresa,
como cartes de crdito, tickets, espcie e cheques.
Aqueles que autorizam o uso de recursos devem
assegurar que a empresa recebeu o devido valor
em retorno. A Johnson Controls pode ser forada a
notificar as autoridades civis competentes caso recursos
financeiros sejam usados para quaisquer propsitos
no-apropriados ou ilegais, e tomar as medidas
disciplinares cabveis em qualquer caso.

10 A Utilizao Apropriada das Informaes e das

Propriedades da Empresa
A Johnson Controls confia a seus funcionrios informaes sobre as atividades da empresa e as propriedades
da empresa. O uso de quaisquer deles de modo que
conflite com os interesses da empresa, ou de qualquer
modo, que possa razoavelmente ser considerado
ofensivo ou que cause rupturas em relao a outro
funcionrio estritamente proibido.

11 O Uso Apropriado de E-Mail, Internet e Outros

Recursos de Computao

O comrcio eletrnico, o correio eletrnico e outros

sistemas relacionados com a Internet so destinados
para uso a servio dos negcios da empresa. Alm disso,
todas as informaes em sistemas de computadores da
empresa, incluindo o correio eletrnico, so de propriedade da Johnson Controls. Portanto, para assegurar que
os recursos de computao sejam usados de acordo com
as expectativas, a administrao poder inspecionar e
divulgar o contedo de mensagens eletrnicas se tais
inspees e divulgaes forem realizadas para propsitos
legtimos de negcios, ou se forem necessrias para
a proteo dos direitos e da propriedade da Johnson
Controls.
O uso dos recursos de computao para ofender ou
para assediar outras pessoas proibido. Funcionrios

que usam a Internet para acessar sites que contenham

materiais ofensivos relacionados com sexo, raa, ou
outras categorias protegidas ou que violem de outra
maneira essas proibies sero sujeitos demisso.

12 Integridade dos Livros Contbeis /

Contabilidade

A Johnson Controls documenta uma ampla gama de suas

atividades. A integridade desses registros considerada
ao se tomar decises e empreender aes importantes
de negcios. Portanto, essencial que todos os registros
sejam precisos e completos. Alm disso, certas leis
exigem que a Johnson Controls mantenha tipos especficos de registros e documentos, e que mantenha um
sistema de controles internos que razoavelmente garanta
que as transaes sejam executadas em conformidade
com a autorizao da administrao, e que sejam
registradas para permitir a preparao apropriada de
balanos financeiros.
Os livros, registros e contas da Johnson Controls devem,
em nvel de detalhamento razovel, refletirem de modo
preciso e correto as transaes da empresa e a disposio
de seus ativos, e devem ser preparados e mantidos em
conformidade com a lei. Essa responsabilidade probe
lanamentos falsos ou enganosos relacionados com o
montante ou a finalidade das transaes, assim como
quaisquer outras declaraes falsas ou omisses. Alguns
exemplos de documentos e registros relevantes incluem
boletos, contas, faturas, dados financeiros, relatrios de
despesas, conhecimentos de embarque, submisses,
agncias governamentais, registros de desempenho e
acordos com agentes, consultores ou quaisquer terceiros.

13 Anti-corrupo: contribuies polticas/governamentais

Nos Estados Unidos no permitido fazer nenhuma

contribuio de fundos ou de servios para, ou em nome
de qualquer organizao poltica ou candidato por parte
da Johnson Controls, ou de qualquer empresa subsidiria
sem a aprovao prvia do Departamento Jurdico.
Nos Estados Unidos proibido oferecer qualquer favor,
servio, divertimento, refeio, presente ou outro item
de valor, quer direta ou indiretamente, para representantes do governo ou funcionrios, em relao com
suas funes governamentais, e isso inclui coisas de
valor oferecidas a membros de suas famlias. Em todo
o mundo, so sempre proibidas contribuies diretas
ou indiretas para qualquer representante de governo
(incluindo seus representantes ou membros de suas
famlias) com a finalidade de obter tratamento preferencial para a nossa empresa.

10

A Johnson Controls reconhece que em alguns pases

fora dos Estados Unidos legal e costumeiro que
empresas faam certas contribuies para partidos
polticos e representantes do governo. Entretanto,
nenhuma contribuio, pagamento ou proviso de
qualquer coisa de valor (ou a oferta de se oferecer ou a
promessa de uma contribuio, pagamento ou proviso
de qualquer coisa de valor) pode ser feita a qualquer
representante estrangeiro pela Johnson Controls ou
por suas subsidirias, afiliadas, colaboradores, representantes, diretores ou agentes, direta ou indiretamente,
com a inteno de influenciar o representante ou
de garantir uma vantagem imprpria para obter ou
reter negcios. Alm disso, todas as contribuies
ou pagamentos, ou as ofertas ou promessas de tais a
representantes estrangeiros devem receber a aprovao
do Departamento Jurdico, e devem ser total e precisamente documentadas nos registros contbeis de nossa
empresa.
A Johnson Controls deve estar familiarizada com as
empresas e pessoas com que faz negcios. vital
realizar investigaes empresariais e triagens de novos
parceiros de negcios incluindo agentes, consultores e
distribuidores, para assegurar conformidade total as leis
anti-corrupo. A empresa espera que colaboradores
tomem as providncias necessrias para se familiarizarem
com os parceiros de negcios da Johnson Controls, e que
implementem salvaguardas para garantir conformidade
com as leis anti-corrupo.

14 Regras da Lei

Qualquer colaborador, representante ou diretor

envolvido em processos legais ou outras aes similares
decorrentes de seu emprego, ou fornecimento de
servio Johnson Controls, deve obedecer s regras
daquele foro, cooperar com as instrues daquele foro,
e de nenhum modo incorrer em perjrio ou obstruo
justica. Todos os colaboradores da Johnson Controls
devem, no mnimo, obedecer a todas as leis aplicveis
que sejam relacionadas com a conduta de nossos
negcios na jurisdio pertinente.

15 Segurana de Defesa

A Johnson Controls e alguns de seus negcios tm

carter de segurana de alto sigilo (top secret). Cuidados
extremos devem ser tomados para obedecer s leis
sobre a proteo e a divulgao de informaes secretas
relacionadas com tais negcios. Todas as visitas a certos
pases hostis ou reunies com seus representantes
quando naqueles pases devem ser formalmente comunicadas ao Departamento Jurdico e agncia governamental apropriada.

11

16 Antitruste

O planejamento ou a ao conjunta com qualquer

concorrentes para fixar preos ou para concordar sobre
a natureza, extenso ou meios de concorrncia em
qualquer mercado, so aes contrrias poltica da
empresa e constituem uma infrao s leis antitruste. As
leis antitruste tambm podem, em algumas circunstncias, proibir acordos de boicote, a alocao de produtos,
territrios ou mercados, e a limitao da produo ou da
venda de produtos. O uso de meios ilegais e aticos para
obter informaes da concorrncia ou para obter uma
vantagem competitiva sobre um concorrente proibido.

17 Negcios Internacionais

A Johnson Controls depende da conduta de negcios

atravs de fronteiras internacionais. Isso inclui o fluxo
de bens, servios e tecnologia entre pases e cidados
de paises diferentes. Isso tambm inclui transaes
e acordos com vrias pessoas e empresas em todo o
mundo. A capacidade de importar e exportar bens,
servios e tecnologia eficientemente vital para o
funcionamento eficaz das operaes mundiais da
Johnson Controls.
As leis de diversos pases, incluindo os Estados Unidos,
impe requisitos e restries sobre a Johnson Controls na
conduo negcios e de comrcio internacionais. Entre
outras coisas, essas leis podem exigir a apresentao
de informaes precisas relacionadas com as importaes
e as exportaes s autoridades governamentais. Elas
tambm podem restringir ou proibir a importao ou
exportao de certos bens, servios ou tecnologia,
dependendo da natureza dos itens envolvidos, as partes
da transao, o destino final ou uso final. Alm disso, as
leis podem exigir uma aprovao governamental antes
de uma importao, exportao, ou transferncia de
tecnologia, bens ou servios entre pases ou cidados de
diferentes pases.
a poltica da Johnson Controls compreender e cumprir
essas leis em suas atividades empresariais em todos os
seus aspectos. A falta de cumprimento dessas leis pode
resultar em penalidades cveis criminais para a empresa,
e para colaboradores, representantes e diretores
individualmente. Tambm pode resultar em apreenses
de mercadorias e proibies da atividade empresarial.
A Johnson Controls deve estar familiarizada com as
empresas e pessoas com que faz negcios. Investigaes
empresariais e triagens razoveis de novos parceiros
de negcios incluindo fornecedores, provedores de
servios, agentes, consultores e distribuidores, so vitais
para assegurar a conformidade com as leis que regem o
comrcio internacional de bens, servios e tecnologia.
A empresa espera que os colaboradores tomem as

12

providncias necessrias para se familiarizarem com

os parceiros de negcios da Johnson Controls e que
implementem salvaguardas para garantir conformidade
com as leis internacionais de comrcio.

18 Executivos Financeiros Sniores

O principal executivo, o principal executivo financeiro,

o principal executivo de contabilidade ou controller,
ou qualquer pessoa que execute funes similares na
Johnson Controls, deve ter uma conduta honesta e tica,
incluindo o tratamento tico de conflitos de interesses
aparentes entre relacionamentos pessoais e profissionais.
Esses representantes devem evitar conflitos de interesses.
Alm disso, esses representantes devem divulgar
imediatamente ao Comit de Auditoria quaisquer transaes ou relacionamentos materiais dos quais razoavelmente poder-se-ia esperar que gerem tais conflitos.
A Johnson Controls exige divulgao completa, justa,
precisa, temporal e compreensvel em relatrios,
documentos, e quaisquer outras comunicaes
pblicas realizadas pela empresa. Alm disso, todos os
funcionrios da Johnson Controls devem obedecer s
leis, regras e regulamentos governamentais aplicveis.
Todas as infraes da Poltica de tica por um colaborador executivo principal, colaborador financeiro
principal, colaborador contbil principal, ou controller,
ou por qualquer pessoa que execute funes similares
devem ser reportadas ao Comit de Auditoria anonimamente por meio de um telefone para 1-866-444-1313.
Fora dos Estados Unidos e do Canad, telefone para
1-678-250-7578. A obedincia a esses padres uma
prcondio para o emprego na Johnson Controls.
Infraes so assuntos srios e resultaro em aes
disciplinares.

19 Responsabilidades

Espera-se que todo colaborador, representante e diretor

da Johnson Controls execute seu trabalho de acordo
com os padres de conduta de negcios da Johnson
Controls. Espera-se que gerentes implementem polticas,
programas e procedimentos, que assegurem comunicaes adequadas, assim como garantam que controles
internos sejam instalados em sua unidade de negcios
para assegurar a obedincia ao esprito e s intenes
das leis e polticas aplicveis. O prximo nvel superior
da administrao deve ser notificado de quaisquer
inconsistncias e deve estabelecer metas, objetivos
e planos contra os quais se possa medir o progresso.
Alm disso, todos os funcionrios so encorajados a
direcionar quaisquer perguntas ou preocupaes sobre
as atividades ou padres da empresa para seus supervisores ou aos departamentos de recursos humanos de
diviso ou da matriz, sem demora. Isso inclui atividades
de clientes e de fornecedores que possam afetar direta-

13

mente nossas operaes ou colaboradores. Qualquer

coloborador que suspeitar que houve uma infrao
Poltica de tica tem a obrigao de report-la, e tais
colaboradores sero protegidos de retaliaes.
Esta Poltica de tica substitui e suplanta todas as
polticas de tica anteriores. Os colaboradores devem
tambm estar conscientes que estes padres so mais
elevados que os que possam ser exigidos pela legislao
local. A obedincia a esses padres uma prcondio
para o emprego na Johnson Controls. Infraes so
assuntos srios e resultaro em aes disciplinares.
Gerentes e supervisores so responsveis em distribuir
cpias da Poltica de tica a funcionrios, representantes
e diretores, alm de conscientiz-los da importncia e
dos requisitos especficos da poltica.
A Poltica de tica no pretende abordar todos os casos,
e perguntas sobre situaes que no tenham sido
discutidas na Poltica de tica devem ser endereadas ao
Departamento Jurdico, ao Departamento de Auditoria
Interna, ao Departamento de Recursos Humanos ou ao
seu supervisor.
Colaboradores podem relatar uma infrao das polticas
da Johnson Controls anonimamente telefonando para
1-866-444-1313 nos Estados Unidos e no Canad, ou
para 1-678-250-7578 se localizados em outros pases.
Relatrios de possveis infraes da Poltica de tica
tambm podem ser feitas para Jerome D. Okarma, Vicepresidente, Secretrio e advogado geral, no endereo
eletrnico Jerome.D.Okarma@jci.com ou ateno de
Mr. Okarma no endereo 5757 North Green Bay Avenue,
P.O. Box 591, Milwaukee, Wisconsin, 53201-0591, U.S.A.
Relatrios de possveis infraes de polticas financeiras
ou contbeis podem ser feitas ao presidente do Comit
de Auditoria da diretoria, Robert A. Cornog, no endereo
eletrnico Robert.A.Cornog@jci.com ou ateno de
Mr. Cornog no endereo 5757 North Green Bay Avenue,
P.O. Box 591, Milwaukee, Wisconsin, 53201-0591 U.S.A.
Relatrios de possveis infraes Poltica de tica que
a pessoa deseja que sejam encaminhadas diretamente
para a diretoria podem ser endereadas ao presidente
do Comit de Governana Empresarial, Robert L. Barnett,
no endereo eletrnico Robert.L.Barnett@jci.com ou
ateno de Mr. Barnett no endereo 5757 North
Green Bay Avenue, P.O. Box 591, Milwaukee, Wisconsin,
53201-0591 U.S.A.
A Poltica de tica da empresa aplicvel aos membros
da diretoria e a todos os colaboradores da empresa,
incluindo, mas sem limitao, o principal executivo, o
principal executivo financeiro, o principal executivo de
contabilidade ou o controller, ou qualquer pessoa que
execute funes similares.

14

15

Johnson Controls, Inc.

5757 N. Green Bay Ave.
Milwaukee, WI 53201-0591
FORMULRIO-8813 POBR (12/07)