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Mantener una vida sexual satisfactoria y segura, sin temor a un embarazo no deseado.
Decidir en libertad tener o no tener hijos y cundo tenerlos.
Ser informadas y tener acceso a los mtodos anticonceptivos que mejor se adecuen a sus necesidades.
Acceder a una atencin mdica humanizada y de calidad.
Licencia por parto y puerperio (licencia por maternidad): Un total de 90 das. Deber gozar al menos de 30
das antes del parto y el tiempo restante despus del parto. Continuar recibiendo durante ese perodo su salario
completo.
Asignacin Prenatal (para trabajadoras con sueldo menor a $1.500 por mes): Es un adicional al salario. Se
cobra a partir del tercer mes de embarazo (una sola vez).
Estabilidad en el empleo: El empleador debe conservarle el empleo a la mujer durante la licencia por
maternidad. Una vez que la trabajadora haya notificado su embarazo (con la fecha probable de parto), tiene derecho a
la estabilidad en el empleo. En caso de ser despedida, el empleador debe abonarle una indemnizacin agravada: un
ao de sueldo ms la indemnizacin comn.
Perodo de excedencia: Puede solicitarlo durante los seis meses posteriores al parto (sin goce de sueldo). A
su regreso, el empleador tiene la obligacin de asignarle el mismo puesto que tena anteriormente.
Trabajar en las mismas condiciones en que lo hacan antes de que naciera su hijo/a.
Tener una asignacin por nacimiento (en caso de que su cnyuge o compaero no la reciba). La ley 24.714
tambin aplica el criterio salarial con respecto a la asignacin por nacimiento.
Gozar de dos descansos, de media hora cada uno, durante la jornada de trabajo para amamantar a su hijo/a
a lo largo del primer ao de vida (por razones mdicas, puede gozar de esta autorizacin por ms tiempo).