Jos Amoretti: "Los trabajadores espaoles cotizan al alza en BMW"

Durante aos, el eslogan de BMW en publicidad fue Te gusta conducir? A

nivel interno, este mensaje se ha reconvertido este ao y, a travs del
programa Talento & Responsabilidad, han lanzado Te gusta aprender?, un
proyecto a travs del cual la compaa est dando la oportunidad a casi una
treintena de jvenes desempleados de trabajar un ao en las oficinas centrales
del grupo en Mnich, con el objetivo de incrementar sus posibilidades de
integracin profesional en Espaa en el futuro. "Los profesionales espaoles
estn muy preparados en esta disciplina", reconoce Jos Amoretti, director de
Recursos Humanos de BMW. Adems, la marca Espaa, en cuanto a capital
humano se refiere, est en alza dentro del grupo BMW a nivel mundial". As,
por ejemplo, se encuentran managers espaoles con diferentes
responsabilidades procedentes de BMW Espaa en Alemania, Brasil, Mxico y
China.
En nuestro pas, segn Amoretti, en el primer semestre del ao se han
realizado 20 nuevas contrataciones, cifra que se prev ser similar para lo que
resta de ejercicio, con lo que se podra llegar a incorporar a cerca de 50 nuevos
empleados este ao. "Con toda la prudencia que requiere este tema, 2014 est
siendo ms positivo que 2013, ya que el incremento de la plantilla est alineado
con la tendencia ascendente de ventas en el mercado espaol de BMW y Mini".
Los perfiles de los nuevas incorporaciones variarn segn el producto y sern
principalmente para la sede de Madrid.
El sector del automvil ha sido uno de los ms castigados por el frenazo del
consumo. Segn Amoretti, "el grupo, a nivel mundial, pudo anticipar la llegada
de la crisis y, por tanto, desde Recursos Humanos, hemos podido afrontar esta
etapa sin un ajuste drstico en nuestros equipos humanos. En este sentido,
2012 fue el ao donde la compaa en Espaa realiz junto con la red de
concesionarios un ejercicio de dimensionamiento de plantilla buscando la
mxima eficiencia organizativa. Pero en 2013 y 2014, la creacin neta de
empleo ha sido ya una realidad".
La poltica llevada a cabo por el departamento, desde el que se gestiona a los
700 empleados que tiene el grupo en Espaa repartidos por las diferentes
empresas que lo componen, se centra en seguir la misma lnea que el grupo
tiene respecto al negocio. "Queremos ser la marca premium lder a nivel
mundial en cuanto a producto se refiere, lo que implica disponer de un equipo
humano igualmente premium. Lo uno sin lo otro no es posible", dice Amoretti.
Por ello, el conocimiento del negocio y la cercana al cliente son las bases que
guan la estrategia de su departamento. En este sentido, "fomentamos una
comunicacin interna abierta y transparente y una gestin participativa, con

eventos de empleados tanto informativos como de team building. Escuchamos

a nuestros empleados para asegurar que nuestra propuesta de valor est
alineada con sus motivaciones". Incluso cuentan con un Equipo de Mejora,
formado por personas de las distintas reas de la compaa que facilitan que
las acciones que se toman tengan un impacto positivo real.