Erika Marisol Navarrete Milln

Psicologa del Trabajo

ARTCULO 123 APARTADO "A"

Del Trabajo y de la Previsin Social
Artculo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo, conforme a la ley. (Este prrafo lo relaciono con el artculo 3 de la LFT,
ya que ambos nos hablan acerca del derecho al trabajo, as como las
condiciones bajo las en las que este se debe de dar, generando beneficios a
ambas partes)
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo: (Articulo 21 LFT, el cual nos refiere la
existencia de un contrato y de la relacin de trabajo existente, el cual se da
de ambas partes, es decir el trabajador y el patrn)
I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas; (Art. 59, la duracin de
la jornada no podr exceder los marcos legales, sin embargo se podr llegar
a a cuerdos entre el trabajador y el patrn. Art. 61, la duracin de la jornada
diurna ser 8 hrs, nocturna de 7 y mixta de 7 hrs. Las cuales sern
comprendidas entre las seis y veinte horas la jornada diurna, las veinte y
seis horas la jornada nocturna y la jornada mixta ser aquella que ocupe
tiempos de ambas, sin rebasar tres horas y media de la nocturna, art.60 LFT)
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos; (siendo la
jornada nocturna comprendida entre las veinte y seis horas segn el artculo
60 de la LFT.)
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de
seis horas; (art. 22 queda prohibida la utilizacin de trabajo a menores de 14
aos, y los mayores de esta edad y menores de 14 que no hayan terminado
su educacin obligatoria, salvo casos excepcionales. Art. 22 Bis, cuando las
autoridades detecten trabajando a un menor de 14 fuera del circulo familiar
se deber de ordenar su cese de labores.)
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso, cuando menos; (En el artculo 59 de la LFT podemos encontrar que
entre el patrn y el trabajador podr llegar a un acuerdo para la reparticin

de las horas de trabajo, lo cual deber de ser adecuado para ambos, estas
horas beneficiaran tanto al descanso del trabajador, como a la productividad
de la empresa, pudiendo ser que por ejemplo las horas de trabajo del da
sbado se repartan de lunes a viernes con el fin de que este descanse
sbados y domingos, siendo as que lograr cubrir las horas equivalentes a
un da de trabajo.)
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn
dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos; (Articulo 170 II. Se podrn transferir hasta cuatro semanas de
descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de que los hijos
naciesen con una discapacidad o requieran atencin hospitalaria, las
semanas de descanso podrn ser hasta ocho posteriores al parto. II Bis, en
caso de adopcin gozaran de un descanso de seis semanas con goce de
sueldo.)
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen;
los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y
para promover a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos
profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas. (Art. 90 LFT)
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada con
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones;
Art. 90 LFT. El salario mnimo es la cantidad menor que debe de recibir el
trabajador en efectivo por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad;

VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o

descuento; (Art. 97 LFT, a salvo de los siguientes casos: I. Pensiones
alimenticias decretadas por la autoridad competente II. Pago de rentas (no
podar esceder del mas de 10% de salario minimo) III. Pago de abonos para
cubrir prestamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados)
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de
los patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse
entre los trabajadores.
b) La Comisin Nacional participar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el
desarrollo industrial del pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la
necesaria reinversin de capitales.
c) La misma comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de
nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajos
de exploracin y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones
particulares.
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del
Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular, ante la oficina
correspondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, las objeciones
que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la ley.
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad
de intervenir en la direccin o administracin de las empresas;
Capitulo VIII LFT, Participacin de los trabajadores en las Utilidades de la
empresa.
X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda substituir la moneda; (Art. 151 LFT,
Previo consentimiento del trabajador el salario podr ser pagado por medio

de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito o cualquier otra

transferencia electrnica.)
XI. Cuando por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas de
jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento
ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario
podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores
de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos; (Art. 66 LFT, Art.
67 LFT. Art. 68 LFT, Los trabajadores no estn obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor a lo estipulado en este captulo. La
prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de mueve horas a la
semana obliga al patrn pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms.)
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y suficiente
para que adquieran en propiedad tales habitaciones. (Capitulo III, Habitaciones
para los trabajadores.)
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un
organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores
y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.
Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
(Art. 138 LFT)
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas
fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y
dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de
doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser
menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados
pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros
recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar;

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a

proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La
ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin; (Capitulo III BIS,
De la productividad, formacin y capacitacin de los trabajadores.)
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio
de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la
muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por intermediario; (Art. 473, riesgos de
trabajo son accidentes o enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo. Art. 474, accidente de
trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente o en ejercicio de trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo. Art. 475, enfermedad de trabajo es
todo estado patolgico derivado de la accin continua de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo.)
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as
como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y
la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de
mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes
en cada caso; (Art. 168 LFT, en caso de que las autoridades competentes
emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las
disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo en mujeres en
gestacin o lactancia. Art. 476 LFT. Es obligacin de los trabajadores
observar medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los
reglamentos y normas oficiales.)
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicados, asociaciones
profesionales, etc.; (Art. 355 LFT, Coalicin es el acuerdo temporal de un
grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Art. 356 LFT Sindicato es la asociacin de trabajadoreso patrones
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de respectivos

intereses. Art. 357 LFT, Los trabajadores y patrones tiene derecho a

constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.)
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos,
las huelgas y los paros; (Art 440 LFT, huelga es la suspensin temporal del
trabajo llevada a cabo por los trabajadores. Art. 442 LFT, la huelga puede
abarcar una empresa o varios de sus establecimientos. Art. 443 LFT. La
huelga debe limitarse al mero acto de suspensin del trabajo.)
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores
dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
la fecha sealada para suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas
como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciere actos
violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
gobierno; (Art. 445 LFTLA huelga es ilcita cuando: I. La mayora de los
huelguistas ejerzan actos violentos contra personas o propiedades, II. En
caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a servicios del
gobierno)
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable,
previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarn a la
decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de
representantes de los obreros y de los patronos, y uno del gobierno; (Art. 604 LT,
corresponden a la Junta de Conciliacin y Arbitraje en el mbito de su
competencia, conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que
susciten entre trabajadores y patrones, derivados de la relacin de trabajo o
hechos relacionados con ellas.)
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el
laudo pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y
quedar obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario,
adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser
aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la
negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo;
(Art. 48 LFT, el trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y
arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en su puesto de trabajo que
desempeaba o que se le indemnice.)

XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicado, o por haber tomado parte en una huelga
lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La ley determinar los casos
en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato,
mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de
indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire
del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir l malos tratamientos, ya
sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no
podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan
de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l;
(Art. 51 LFT)
XXIII. Los crditos en favor de los trabajadores, por salario sueldo devengado en
el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualesquiera otros
en los casos de concurso o de quiebra; (Art. 113 LFT)
XXIV. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de
sus asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo
trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros
de su familia, ni sern exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del
sueldo del trabajador en un mes; (Art. 114 LFT)
XXV. El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya
se efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra
institucin oficial o particular. (Art. 3 LFT, el trabajo es un derecho y un deber
social. No es artculo de comercio.)
En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de trabajo y, en
igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de
ingresos en su familia;
XXVI. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero,
deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cnsul
de la nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que, adems de
las clusulas ordinarias, se especificar claramente que los gastos de la
repatriacin quedan a cargo del empresario contratante; (Art. 28 LFT, En la
prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republiva,
o contratados en territorio nacional y cuyo contrato se riga por esta ley se
observara lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harn constar por
escrito. II. EL patrn sealara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la
repblica para efectos legales. III.EL contrato ser sometido a aprobacin.
IV. Se anexara visa o permiso de trabajo. V. Una vez que el patrn compruebe

que ha cumplido con las obligaciones contradas se ordenara cancelacin

de fianza.
XXVII. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente excesiva, dada la
ndole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de
Conciliacin y Arbitraje. (Art. 85, LFT)
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal.
(Art 88 LFT, los pagos del salario nunca podrn de mayores a una semana
para los que desempean un trabajo material, y de quince das para los
dems trabajadores.)
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos
establecimientos. (Art. 108 LFT, El pago del salario de efectuar en el lugar
donde se presten los servicios.)
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados. (Art. 98 LFT, Los trabajadores
dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que
desvirtu esto ser nula.)
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. (Art. 105 LFT, El
salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin.)
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedrsele de la obra.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los
trabajadores;
XXVIII. Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de la
familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni
embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las
formalidades de los juicios sucesorios; (Art. 952 LFT)
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social y ellas comprender seguros
de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de

enfermedades y accidentes, de servicio de guardera y cualquier otro encaminado

a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares;
XXX. Asimismo, sern consideradas de utilidad social, las sociedades
cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados, y
XXXI. La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los
Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de
las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas Industriales y Servicios
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el
beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De Hidrocarburos;
9. Petroqumica;
1O. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14. De Celulosa y Papel;
15. De Aceites y Grasas Vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que
sean empacados, enlatados o envasados, o que se destinen a ello;

17. Elaboracin de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a

ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica, que comprende la produccin de acerraderos y la fabricacin
de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio;
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco,
y
22. Servicios de banca y crdito.
b) Empresas:
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. Aquellas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias
que le sean conexas, y
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
econmica exclusiva de la Nacin.
Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicacin de
las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos
o ms entidades federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en ms de una entidad federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los trminos de la ley; y respecto a las obligaciones de los patrones
en materia de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores, as como de
seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual las autoridades
federales contarn con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la ley reglamentaria
correspondiente.
Productos de la Canasta bsica 2015
Cereales
1. Galletas Mara
2. Harina de Maz
3. Harina de Trigo

4. Pan Dulce
5. Pan de caja
6. Tortillas de maz
Granos y Semillas

7. Arroz Morelos
8. Frijol negro
9. Lenteja verde valle
10. Frijol Bayo
Hortofrutcolas
11. Guayaba
12. Limn con semilla
13. Manzana
14. Naranja
15. Papaya
16. Pltano Chiapas
17. Toronja
18. Aguacate
19. Ajo
20. Calabacita
21. Cebolla
22. Col
23. Chayote
24. Chcharo
25. Chile poblano
26. Chile serrano
27. Ejote
28. Espinaca
29. Lechuga
30. Nopal
31. Papa
32. Pepino
33. Jitomate
34. Tomate verde
35. Zanahoria
Crnicos
36. Aves (pollo entero)
37. Carne de cerdo filete
38. Carne de res para asar
39. Carnes procesadas salchichas
40. Jamn
41. Chorizo
42. Pescados y Mariscos frescos
Abarrotes
43. Aceite
44. Alimento para beb

45. con vegetales y carne de res

46. Atn
47. Azcar
48. Caf soluble
49. Caf de grano Internacional
50. Canela
51. Concentrado de pollo
52. Chiles jalapeos
53. Chocolate en barra
54. Chocolate en polvo
55. Dulces y postres
56. Huevo
57. Leche condensada
58. Leche en polvo
59. Leche evaporada
60. Leche pasteurizada
61. Mantequilla
62. Mayonesa
63. Mostaza
64. Pasta para sopas
65. Pimienta
66. Pur de tomate
67. Queso fresco panela
68. Sal refinada
69. Sardina
Artculos para el hogar y la
limpieza
70. Blanqueador
71. Cerillos
72. Desodorante
73. Detergente lavatrastes
74. Detergente ropa
75. Escobas
76. Focos
77. Insecticida
78. Jabn de barra
79. Jabn de tocador
80. Navajas y rastrillo para afeitar
81. Paales Desechables
82. Papel sanitario
83. Pasta dental
84. Pilas
85. Servilletas
86. Shampoo
87. Toallas sanitarias