CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RS000196/2014
07/02/2014
MR004330/2014
46218.002126/2014-88
06/02/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND ENT PAT ORIE FORM PROF AS SER SOC ASS C SIN IND RS, CNPJ n. 93.849.503/0001-17, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAUL HELLER;
E
SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIENT PROF S ROSA, CNPJ n. 92.467.539/0001-73, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOHANN;
SENALBA C A, CNPJ n. 93.540.417/0001-28, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a).
ANTONIO JOHANN;
SIND EMPRENT CULT RECR DE AS SOC DE OR FOR PROF DE SA, CNPJ n. 94.449.923/0001-79, neste
ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOHANN;
SENALBA/ LIVR. - SIND EMPREG. EM .ENTID . CULT. RECREAT, DE ASSIT. SOCI, DE ORIENT. E FORM .
PROFIS. DE S DO LVTO, CNPJ n. 05.687.693/0001-56, neste ato representado(a) por seu Procurador,
Sr(a). ANTONIO JOHANN;
SINDICATO EMP ENT CULT REC ASS SOCIAL O F PROF EST RGS, CNPJ n. 92.965.664/0001-03, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO JOHANN;
SENALBA PEL SIN EMP ENT CUL REC AS SOC ORI PROF MUN PEL, CNPJ n. 94.712.544/0001-20,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOHANN;
SIND EMPREG ENTID CUL RECR A SOC ORIENT PROF MUN CX SUL, CNPJ n. 00.638.872/0001-80,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOHANN;
SIND EMPREGADOS ENT CULT RECR ASSIS SOC ORIEN FORM PROF, CNPJ n. 92.410.349/0001-10,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOHANN;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional, dos empregados
em entidades de assistncia social, e de orientao e formao profissional, com abrangncia
territorial em RS.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido um piso salarial a ser devido desde a admisso, no valor de R$ 4,30 (quatro reais e trinta centavos) por hora, ficando assegurado que,
na vigncia desta Conveno, a sua correo, no caso de estabelecimento de "piso salarial estadual", por Lei do Estado do Rio Grande do Sul, em valor
superior ao ora fixado.
03.1 Ao aprendiz, cotista do SENAI, contratado nos termos do artigo 428, da CLT, assegurado, para dirimir qualquer dvida de interpretao de normas
legais, um piso salarial especfico no valor de R$ 3,76 (trs reais e setenta e seis centavos) por hora, ficando assegurado que no poder, na vigncia
desta Conveno, ser inferior ao salrio mnimo nacional.
03.2 O salrio mensal ser o resultante da multiplicao do valor da hora pela quantidade de horas, includas as de repousos semanais, ajustadas
contratualmente.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTAMENTO SALARIAL
Em 1 de janeiro de 2014, ser concedida a todos os empregados das entidades representadas, majorao salarial de 6% (seis por cento) a incidir sobre
os salrios resultantes do estabelecido na Conveno Coletiva de Trabalho firmada para vigorar a partir de 1 de janeiro de 2013 e protocolada na
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego sob o n 46218.001154/2013-05 e registrada sob n RS000220/2013.
04.1 Fica perfeitamente esclarecido que as majoraes salariais ora pactuadas o foram de forma transacional, quitando-se, assim, a inflao ocorrida at
31.12.2013.
04.2 O salrio a ser tomado por base, quando de reajustamentos coercitivos futuros, inclusive por ocasio da reviso da presente, ser o resultante da
aplicao do contido nesta clusula.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - DESCONTOS AUTORIZADOS
As instituies somente podero proceder descontos nos salrios de seus empregados nos casos previstos e decorrentes de lei e quando expressamente
autorizados pelo empregado interessado e desde que referentes a emprstimos bancrios na forma da Lei n 10.820/2003, adiantamentos salariais,
refeies, transporte, previdncia privada, seguro de vida e acidentes pessoais, associaes, clubes, cooperativas, compras no prprio estabelecimento,
mensalidades do Sindicato, despesas ou convnios com hospitais, mdicos, odontlogos, laboratrios, pticas, farmcias, bem como fornecimento de
ranchos e compras intermediadas pela instituio ou associao de funcionrios, e, ainda, financiamentos prprios ou em convnio com entidades
bancrias, bem como o programa de Incentivo ao Estudo (clusula 14).
05.1 As autorizaes podero ser revogadas pelo empregado a qualquer tempo.
05.2 O somatrio dos descontos realizados com base no previsto nesta clusula no poder exceder a 70% (setenta por cento) da remunerao do
empregado no ms, salvo por ocasio de resciso contratual, quando todos os descontos sero efetuados independentemente de qualquer limitao.
05.3 Fica estabelecido que independem de autorizao os descontos decorrentes de prejuzos sofridos pela instituio e decorrentes de ato de
responsabilidade do empregado, sejam eles dolosos ou culposos.
05.4 As mensalidades sindicais descontadas conforme previsto no caput desta clusula devero ser recolhidas aos cofres do SENALBA/RS em um
prazo mximo de 10 (dez) dias aps a efetivao dos respectivos descontos.

05.5 - As instituies podero descontar dos haveres do empregado, alm dos descontos legais ou expressamente autorizados, os prejuzos por ele
causados, por dolo ou culpa, sem prejuzo da penalidade que a ao ou omisso comportar.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA SEXTA - CONVERSO DE SALRIO MENSAL EM HORRIO
A qualquer tempo poder haver transformao da forma de fixao de salrio, de mensal para horrio e vice versa, bastando para tal simples acordo
escrito entre empregado e empregadora e desde que no resulte prejuzo ao empregado.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA STIMA - FUNO GRATIFICADA
O empregado que deixar de exercer funo gratificada, exercitada h mais de 1 (um) ano, ter o valor da correspondente gratificao reduzido
gradativamente, da seguinte forma:
a 1 ms aps a destituio, reduo de 20% (vinte por cento);
b 2 ms aps a destituio, reduo de 40% (quarenta por cento);
c 3 ms aps a destituio, reduo de 60% (sessenta por cento);
d 4 ms aps a destituio, reduo de 80% (oitenta por cento);
e 5 ms aps a destituio, reduo de 100% (cem por cento).

OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA OITAVA - QUEBRA-DE-CAIXA
Os empregados que exercem nica e exclusivamente o cargo ou funo de caixa na instituio, recebero, mensalmente, a ttulo de indenizao de
quebra-de-caixa, quantia equivalente a 10% (dez por cento) sobre o respectivo salrio bsico. Ficam ressalvados os direitos dos empregados que j
percebem esse adicional em percentual superior ao aqui ajustado.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias, assim consideradas as excedentes jornada decorrente de eventual regime de compensao, sero remuneradas com o
adicional de 50% (cinqenta por cento).
09.1.- Nas atividades em que previsto normalmente o trabalho em domingos e feriados, haver, necessariamente, folga compensatria no decorrer da
semana seguinte. Estas horas no podero ser computadas no banco de horas.
09.2.- Nas atividades ocasionais em domingos e feriados tambm haver folga compensatria no decorrer da semana seguinte. No caso de
impossibilidade de compensao, as horas efetivamente laboradas sero pagas com o adicional de 100%.
09.3.- Fica facultado ao empregado, no caso referido no item anterior, requerer que as horas trabalhadas, com o devido acrscimo, sejam consideradas
para os fins previstos na clusula 25 COMPENSAO DE HORAS. A solicitao ser considerada atendida se no houver manifestao em contrrio da
instituio.
09.4.- Na forma prevista no art. 61 da CLT, estabelecem as partes convenentes, com inteiro conhecimento de causa e como forma de regulamentao e
melhor disciplinamento deste dispositivo, que os empregados lotados nos setores de Segurana, Transporte, Teatro do SESI, Centro de Exposies e
Centro de Convenes, podero ter, de modo eventual, o limite mximo legal da jornada diria alargado para a concluso de tarefas. Na ocorrncia da

hiptese, o excesso ser considerado como servio inadivel, no feitio legal e compensado nas formas previstas nesta Conveno ou remunerado como
extraordinrio.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
Observado o disposto na clusula n 10 da conveno coletiva de trabalho firmada para vigorar a partir de 1 de fevereiro de 1998, por qinqnio de tempo
de servio prestado ao mesmo empregador, os empregados tero direito a adicional por tempo de servio (qinqnio) em valor correspondente a 2%
(dois por cento) do salrio bsico mensal.
10.1.- Para fins de apurao do tempo de servio, no sero somados os perodos correspondentes a diferentes contratos de trabalho, ainda que com o
mesmo empregador, considerando-se, to somente, tempo de servio correspondente ao contrato de trabalho em vigor.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO SUBSTITUIO
O empregado que substituir provisoriamente, integralmente e em todas as tarefas, colega de trabalho por perodo igual ou superior a 10 (dez) dias, ter o
direito de receber o pagamento do salrio bsico igual ao percebido pelo substitudo, excludas vantagens de natureza pessoal.
11.1 Caso o substituto e o substitudo percebam salrio bsico de igual valor e a substituio se d no exerccio de funo gratificada, por impedimento
do titular, sero asseguradas ao substituto, enquanto perdurar a substituio, as vantagens decorrentes da comisso ou da funo gratificada.
11.2 Na substituio com carter definitivo no haver este direito.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REFEIES
As instituies subsidiaro o custo de refeies a seus empregados, que arcaro com a contrapartida, conforme tabela abaixo, quer nas unidades que
possuam restaurantes, quer nas unidades que no possuam, inclusive em caso de o empregado, em objeto de servio, necessitar ausentar-se de sua
unidade de trabalho, observada a seguinte tabela, vlida, a contar de 1 de janeiro de 2013, para empregados sujeitos carga horria de 40 (quarenta)
horas semanais ou mais:
% DE PARTICIPAO DO EMPREGADO

REMUNERAO MENSAL

At R$
1.529,00
De R$
1.529,01
De R$
3.053,01
De R$
4.580,01
De R$
6.104,01
De R$
7.497,01
De R$
9.154,01
Acima de R$ 10.664,00

at
at
at
at
at
at

3.053,00
4.580,00
6.104,00
7.497,00
9.154,00
10.664,00

8%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%

12.1.- Para fins de enquadramento na tabela acima, a remunerao dos empregados sujeitos a carga horria inferior a 40 (quarenta) horas semanais, ser
convertida para este limite (40 horas).
12.2.- Fica expressamente ajustado que o ora pactuado o como forma de incentivo instituio, para que propicie melhores condies de alimentao a
seus empregados, de sorte que, em qualquer hiptese, o valor subsidiado da refeio no ser considerado salrio, para nenhum efeito.
12.3.- As faixas de remunerao mensal da tabela do benefcio Refeies sero reajustadas na mesma proporo dos reajustes gerais de salrio.
12.4.- Os empregados podero optar entre o vale-refeio e o vale-alimentao, excetuando-se aqueles que desenvolvem suas atividades
predominantemente no Complexo Administrativo FIERGS/CIERGS/SESI-RS, na Av. Assis Brasil, 8787, em Porto Alegre, os quais utilizaro o Restaurante
Integrao.
12.5.- Os empregados que recebem vale-refeio ou vale-alimentao tero o valor reajustado para R$ 15,60 (quinze reais e sessenta centavos), a
partir de 1 de maro de 2014.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE

As instituies podero descontar de seus empregados, a ttulo de vale-transporte, importncia inferior a 6% (seis por cento) dos salrios desses, sem que
tal procedimento caracterize o fornecimento de salrio-utilidade, uma vez que a legislao pertinente matria estabelece apenas o valor mximo que pode
ser descontado.
13.1 O SENALBA/RS reconhece que as sedes da FIERGS, do CIERGS, do Condomnio Institucional do Sistema FIERGS, do SENAI/RS, do SESI/RS, do
IGEA e do Instituto EuvaldoLodi, localizadas na Av. Assis Brasil n 8787, em Porto Alegre, encontram-se situadas em local de fcil acesso, servido por
transporte regular pblico. Todavia, para propiciar transporte mais confortvel aos empregados, fica estabelecido que, em caso de a instituio fornecer
transporte especial, ainda que gratuitamente, disso no decorrer qualquer direito ao trabalhador, nem mesmo manuteno da vantagem, no se
caracterizando, o tempo despendido pelo empregado na utilizao desse transporte, como horas "in itinere".
13.2 - Nas atividades externas e que necessitem qualquer tipo de transporte, este dever ser custeado integralmente pela empregadora e sem nenhum
nus para o empregado.
13.3 - No ser considerado como acrscimo de funo e nem poder refletir em remunerao adicional a circunstncia de a empregadora disponibilizar
veculo a ser dirigido pelo prprio empregado no exerccio regular de suas funes principais.

AUXLIO EDUCAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - PROGRAMA DE INCENTIVO AO ESTUDO
As instituies, assumem, atravs de Termo de Compromisso para Concesso do Programa de Desenvolvimento em Parceria - PDP, concesso aos
seus empregados participantes um incentivo ao estudo, nos termos previstos na Poltica do Programa de Desenvolvimento em Parceria.
14.1.-O PARTICIPANTE compromete-se a observar as determinaes constantes na poltica mencionada acima.
14.2.-O PARTICIPANTE obriga-se, na qualidade de empregado(a) da Organizao patrocinadora, a permanecer vinculado contratualmente empregadora
pelo prazo mnimo de 24 (vinte e quatro) meses, contados da concluso, cancelamento ou desistncia do referido curso, no se desligando
espontaneamente ou dando justo motivo para seu desligamento, nos termos do artigo 482 da CLT e outros previstos no ordenamento jurdico vigente.
14.3.-Caso o PARTICIPANTE no cumpra a obrigao estabelecida na clusula anterior, compromete-se ele a indenizar a empregadora no valor
correspondente a soma das parcelas faltantes para completar o perodo de 24 (vinte e quatro) meses. Entende-se que o valor total concedido a ttulo de
incentivo ao estudo, constante dos registros do PDP, ser dividido em 24 (vinte e quatro) parcelas, sendo amortizada uma parcela por ms de servio
prestado aps a concluso, cancelamento ou desistncia do curso acima mencionado.
14.4.- No caso do no cumprimento das condies estabelecidas nas clusulas anteriores, desde logo o PARTICIPANTE concorda e expressamente
autoriza que a empregadora lance e desconte no termo de resciso de contrato de trabalho, em nome e por conta da empregadora, o valor devido nos
termos do artigo 462 e pargrafos da CLT, outorgando a esta, ainda, amplos poderes para emitir letra de cmbio, a ttulo de ressarcimento, valendo o
presente instrumento, tambm, como ttulo executivo extrajudicial, nos termos do artigo 585, incisos I e II, do Cdigo de Processo Civil.
14.5.-Caso o valor da resciso contratual no for suficiente para o ressarcimento referido, o saldo remanescente ser parcelado, atravs da emisso de
bloquetos. As parcelas correspondero at o nmero de meses faltantes para completar o perodo de 24 (vinte e quatro) meses, sendo o valor mnimo por
parcela de R$ 120,00 (cento e vinte reais).
14.6.- Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa da empregadora, sem justa causa, o PARTICIPANTE fica isento da indenizao prevista
na clusula 14.4. deste instrumento.
14.7 As partes convenentes criaram esta vantagem com respaldo no disposto no artigo 458, 2, II, da CLT, razo pela qual no se considera como
salrio e nem mesmo como remunerao. Inobstante no integre a remunerao, poder ser paga da mesma forma, meio e juntamente com os salrios
mensais.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DESCONTO NA TAXA DE MATRCULA

O filho de funcionrio ter concedido desconto de 30% (trinta por cento) na taxa de matrcula em curso regular mantido pelas entidades.

15.1.-A vantagem de que trata esta clusula est limitada ao preenchimento de 10% (dez por cento) das vagas de cada turma

AUXLIO CRECHE

CLUSULA DCIMA SEXTA - REEMBOLSO-CRECHE

As instituies adotaro o sistema de reembolso-creche, a um custo unitrio mensal mximo de R$ 194,00 (cento e noventa e quatro reais), em benefcio
de todos os seus funcionrios com filhos at 54 (cinquenta e quatro) meses de idade, que comprovem efetivamente utilizarem servios de creche.
16.1 - O reembolso-creche, previsto nesta clusula, no ser concedido aos funcionrios que utilizarem as escolas de educao infantil do SESI.
16.2 No caso de pai e me serem funcionrios, o reembolso-creche ser concedido a somente um destes, segundo os pais indicarem em requerimento.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA
As instituies mantero seguro de vida e invalidez permanente, parcial ou total, para seus empregados com peclio em valor equivalente a 20 (vinte)
vezes o valor da remunerao do empregado, em caso de morte natural, e em valor equivalente a 40 (quarenta) vezes o valor da remunerao do
empregado, em caso de morte acidental.
17.1 Fica expressamente estabelecido que, em razo da natureza eminentemente assistencial da vantagem ora instituda, o fato de a instituio custear
o pagamento do prmio do seguro nenhuma vantagem decorrer para o empregado, nem mesmo a ttulo de salrio-utilidade.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

OUTROS GRUPOS ESPECFICOS
CLUSULA DCIMA OITAVA - ABRANGNCIA - SOLIDARIEDADE ATIVA
O contido no presente clausulamento abrange a todos os empregados da Federao das Indstrias do Estado do Rio Grande do Sul FIERGS, do Centro
das Indstrias do Estado do Rio Grande do Sul - CIERGS, do Condomnio Institucional do Sistema FIERGS, do Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial SENAI/RS (inclusive os Instrutores), do Servio Social da Indstria SESI/RS e do Instituto Euvaldo Lodi, em todo o Estado do Rio
Grande do Sul, doravante designadas simplesmente instituies.
18.1.- As instituies nominadas no "caput" desta clusula, compem o chamado Sistema FIERGS-CIERGS e os Sindicatos de Trabalhadores
convenentes reconhecem que sua situao equivale a de grupo econmico, de forma que hiptese de funcionrio admitido por uma das entidades
prestar servios a outra ou a outras, aplicvel o entendimento consagrado no enunciado n 129 da Smula do Tribunal Superior do Trabalho.
18.2.- O Condomnio Institucional do Sistema FIERGS uma entidade com sede no municpio de Porto Alegre, na Avenida Assis Brasil n 8.787, inscrita no
CNPJ sob o n 03.505.886/0001-13, constituda pelo Centro das Indstrias do Estado do Rio Grande do Sul CIERGS, pelo Servio Nacional de
Aprendizagem Industrial SENAI/RS e pelo Servio Social da Indstria SESI/RS.
18.3.- Considerando que o Servio Nacional de Aprendizagem Industrial SENAI/RS e o Servio Social da Indstria SESI/RS mantm estabelecimentos
no s em Porto Alegre, mas tambm em vrios municpios do interior do Estado, entre os quais deslocam-se funcionrios seus, reconhecem as partes a
impossibilidade de serem estabelecidas condies negociais coletivas e salariais diversas para diferentes estabelecimentos e a necessidade de ser
dispensado o mesmo tratamento administrativo e salarial a todos os integrantes dos respectivos quadros funcionais das entidades.

18.4.- O SENALBA/RS representa perante as entidades patronais todos os demais SENALBAs convenentes.
18.5.- Os empregados da base territorial do SENALBA de So Borja so representados pelo SENALBA/RS.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE - PERODO DE AMAMENTAO
A empregada gestante ter estabilidade provisria assegurada no emprego, desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
19.1.-A confirmao da gravidez dever ser feita perante o empregador, no prazo mximo de 40 (quarenta) dias a contar da data da notificao da eventual
resciso contratual. A comprovao, se anterior formalizao da resciso, importar na anulao da comunicao da despedida, e, se posterior, na
readmisso.

19.2.-A mulher nutriz ter o direito de requerer ao seu empregador, no interesse de seu filho e no seu prprio, que os descansos especiais para
amamentao de seu prprio filho em cada jornada de trabalho, seja utilizado em um s perodo de 1h (uma hora) sem qualquer prejuzo de natureza
salarial ou no tempo de servio.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO AO APOSENTANDO
O empregado que comprovar antecipadamente ao empregador, mediante comprovao inequvoca e incontroversa, estar a um mximo de 12 (doze)
meses da aquisio do direito aposentadoria por idade ou por tempo de servio de 30 (trinta) anos se mulher ou 35 (trinta e cinco) anos se homem, da
previdncia social, e que conte com um mnimo de 10 (dez) anos de servio no emprego, fica garantido o emprego ou o salrio durante o tempo faltante
para adquirir o direito aposentadoria, ressalvada a ocorrncia de justa causa. Esta garantia ser assegurada por uma nica vez e cessar,
automaticamente, findo o perodo de 12 (doze) meses.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTOS E INFORME DE
RENDIMENTOS
As instituies ficam obrigadas a colocar a disposio dos funcionrios, o Demonstrativo de Pagamentos mensal e o Informe de Rendimentos anual, na
intranet do Sistema FIERGS, sendo o primeiro com discriminao das verbas pagas e dos descontos efetuados, incluindo os valores recolhidos nas
contas vinculadas do FGTS, e o segundo conforme previsto em legislao do Imposto de Renda, sendo possvel o acesso e a impresso pelo prprio
funcionrio.
21.1. Os funcionrios podero acessar aos demonstrativos acima, em qualquer micro computador com acesso a internet.
21.2. Os funcionrios podero consultar e imprimir tais demonstrativos em qualquer das unidades do Sistema FIERGS, sendo-lhes, todavia, reservado o
direito de solicitar tais comprovantes diretamente na rea de recursos humanos.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO - INDENIZAO
Sempre que questionada, inclusive judicialmente, a validade da resciso de contrato de trabalho de empregado detentor das garantias de emprego
previstas nas clusulas n 19 e 20 (Garantia de Emprego Gestante - Perodo de Amamentao e Garantia de Emprego ao Aposentando,
respectivamente) desta conveno ou de qualquer garantia de emprego prevista em lei, como ocorre com aquela de que trata o art. 10, inc. II, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, se entendida invlida a resciso, a controvrsia se resolver mediante indenizao do prazo faltante para trmino
da garantia e no atravs de reintegrao no emprego.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REDUO DA JORNADA DE TRABALHO E DE SALRIO
Fica assegurada a possibilidade de o empregado interessado propor, justificadamente, ao respectivo empregador, a reduo, temporria ou definitiva, da
carga horria de trabalho e de salrio. A alterao proposta ser considerada vlida e perfeccionada se contar com a assistncia do Sindicato Profissional
e a concordncia do empregador.
23.1 Na ocorrncia da hiptese prevista no caput, os clculos de frias e gratificao natalina observaro a proporo de carga horria dos respectivos
perodos e no caso de resciso contratual a de os ltimos 12 (doze) meses.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPENSAO PARA GOZO DE FOLGAS
As instituies podero suprimir o trabalho em determinado dia ou dias, mediante compensao com trabalho em sbados ou em outros dias da semana,
respeitado o limite mximo de 10 (dez) horas para durao da jornada de trabalho, com vista ao alargamento de perodos de repousos semanais ou de

feriados e ao estabelecimento de perodos de recesso.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE HORAS

Atendendo interesses recprocos, as partes estabelecem, para vigorar independentemente de qualquer outra formalidade, sistema de suplementao de
jornada diria mediante compensao com supresso parcial ou total de subseqente ou antecedente jornada de trabalho, ou vice versa, respeitados os
limites legais, em especial o disposto no 2 do art. 59 da CLT.
25.1 O sistema de crdito e correspondente dbito de horas, referente ao estabelecido nesta clusula, ser apurado ao trmino de cada um dos perodos
definidos na subclusula n 25.4, infra.
25.2 O valor de crdito em favor do empregado ser pago com incidncia do adicional 50% e pelo valor do salrio vigente no ms de pagamento.
25.3 O valor de crdito em favor do empregador (dbito do empregado) ser descontado do empregado pelo valor do salrio-hora vigente na ocasio do
desconto.
25.4 Visando adequar o sistema de crdito e correspondente dbito de horas s peculiaridades da categoria profissional, fica ajustado que os perodos a
serem considerados sero os seguintes:
a 1 perodo: de 1 de maio a 30 de setembro de cada ano civil;
b 2 perodo: de 1 de outubro de um ano civil at 30 de abril do ano seguinte.
25.5 facultado s partes estabelecerem periodicidade diversa da pactuada nesta clusula e que melhor atenda a suas convenincias, desde que haja a
concordncia de, no mnimo, 2/3 (dois teros) dos funcionrios abrangidos.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - INSTRUTORES - JORNADA DE TRABALHO - INTERVALOS
A jornada de trabalho dos instrutores poder ser dividida em 2 (dois) perodos de 4h (quatro horas) em cada um, por dia de trabalho manh, tarde ou
noite, cujo intervalo entre um e outro perodo no ser considerado como tempo disposio do empregador, respeitado o intervalo mnimo de 1h (uma
hora) para alimentao e repouso.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - SISTEMA DE HORRIO FLEXVEL
Considerando solicitaes dos funcionrios, de maior flexibilidade em sua jornada laboral, principalmente dos atuantes em reas de prestao de servios,
caber s instituies implantar em uma sistemtica de horrio flexvel de trabalho, que tenha por finalidade proporcionar aos funcionrios a liberdade de
programar seu prprio horrio de trabalho dirio, em comum acordo com sua gerncia imediata, abrandando a rigidez dos horrios de entrada e sada.
27.1. - Atravs do horrio flexvel, o horrio de entrada e sada determinado pelo empregado e sua gerncia imediata, de forma a propiciar melhores
condies de trabalho na prestao dos servios requisitados.
27.2. - O funcionrio controlar seu saldo de horas, considerando sua carga horria semanal, mensal, semestral (clusulas 25 - Compensao de Horas
e 30 - Controle de Horrio em Eventos Externos) e anual.
27.3. - Para fins de apurao do saldo de horas, sero consideradas as horas das cargas horrias semanais,mensais, semestrais e anual, sendo o saldo
remanescente destas demonstrado no carto ponto, para fins de banco de horas.
27.4. - Sendo esta sistemtica nova nas instituies, ser inicialmente implementada de forma experimental, aos funcionrios do Programa Indstria
Saudvel, da Gerncia de Sade do SESI/RS, sendo este grupo formado de aproximadamente 30 funcionrios que prestam servios diretamente s
Indstrias.
27.5. Avaliados os prs e contras da sistemtica instituda nesta clusula, pelo SESI/RS e pelo SENALBA/RS, poder esta ser expandida a demais
grupos de funcionrios de outras reas de atuao do Sistema FIERGS, bastando para tal simples troca de correspondncias entre as instituies e o
SENALBA/RS.
27.6. - Aos funcionrios participantes do Sistema de Horrio Flexvel, no incidir as tolerncia para registro de ponto, prevista na clusula 28 (Registro de
Ponto) desta Conveno Coletiva de Trabalho, devendo o horrio de trabalho ser computado minuto a minuto.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PONTO ELETRNICO

Devido natureza da atividade desenvolvida e por expressa reivindicao dos empregados, a marcao do ponto poder ser efetivada em at 5 (cinco)
minutos antes e aps os horrios fixados para incio e fim da jornada de trabalho, sem que este tempo seja considerado como de trabalho ou disposio
do empregador, no podendo o empregado retirar-se do trabalho antes do horrio final do expediente.
28.1 Para os instrutores do SENAI/RS, esta tolerncia ser de 15 (quinze) minutos, dada a natureza das atividades prprias.
28.2 O registro de ponto no intervalo para refeio poder ser dispensado, desde que o referido intervalo esteja pr-assinalado no carto-ponto eletrnico.
28.3 A manuteno do ponto poder ser realizada pelo prprio funcionrio no sistema de ponto, atravs de sistema de auto-atendimento do ponto,
disponibilizado na Intranet do Sistema FIERGS, com as devidas justificativas do funcionrio.
28.4.- Considerando os diferentes tipos de locais de trabalho, de profisses e de funes, poder haver fixao, por acordo individual, na forma prevista na
parte final do caput do art. 71 da CLT, de intervalo com durao de at 4 (quatro) horas.

FALTAS
CLUSULA VIGSIMA NONA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS
Em ampliao ao contido no artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho, fica assegurado que o empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio:
a at 2 (dois) dias corridos e consecutivos, em caso de falecimento de sogro, sogra, genro e nora;
b at 5 (cinco) dias corridos e consecutivos, em virtude de casamento;
c at 5 (cinco) dias corridos e consecutivos em caso de nascimento de filho (a);
d at 1 (um) dia por ano, em caso de necessidade de acompanhar filho, menor de 12 (doze) anos de idade ou PCDs com qualquer idade, consulta
mdica e por at 3 (trs) dias teis em caso de hospitalizao;
e - at 3 (trs) dias teis, em caso de hospitalizao de cnjuge.
29.1 - Tambm sero consideradas faltas justificadas e, portanto, remuneradas, as decorrentes de exames ou provas obrigatrias, que coincidirem com o
horrio de trabalho do empregado, a serem realizadas em cursos oficiais ou oficializados, desde que previamente comunicados, por escrito, ao
empregador, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas, e comprovadas, no prazo de 72 (setenta e duas) horas, atravs de atestado expedido
pelo respectivo estabelecimento de ensino.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA - CONTROLE DE HORRIO EM EVENTOS EXTERNOS
Os empregados, sujeitos a controle de horrio, sempre que trabalharem em eventos externos, devero, obrigatoriamente, anotar os horrios efetivos de
trabalho no sistema eletrnico de ponto, onde este existir, no qual constar a atividade realizada, a data de incio e fim do evento, local de sua realizao,
bem como todo o horrio efetivamente trabalhado pelo empregado, com vistas a possibilitar o ajuste previsto na Clusula n 25 - COMPENSAO DE
HORAS da presente Conveno Coletiva, ou o pagamento de horas extraordinrias.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FRIAS
Em carter excepcional, mediante pedido do empregado e concordncia do respectivo empregador, poder ser concedido o gozo de frias de todo o
perodo ou em parte de, no mnimo, 10 (dez) dias, por antecipao e antes de completado o perodo aquisitivo, compensando-se ao final e sem que haja
modificao do perodo de aquisio.
31.1 - Tambm em carter excepcional e para afastar, em benefcio do empregado, a exigncia prevista no 2, do artigo 134, da CLT, observado o contido
no "caput", o empregado com mais de 50 (cinquenta) anos, poder pleitear a concesso do gozo de frias em 2 (dois) perodos distintos.
31.2 - A fim de compatibilizar o gozo de frias dos funcionrios lotados e vinculados em reas de educao do SENAI e do SESI com as frias escolares, o
primeiro perodo aquisitivo de frias, a contar da vigncia desta Conveno ou da admisso, ser adequado ao ano civil (de 1 de janeiro a 31 de
dezembro), desde que tenha adquirido direito ao mnimo de 10 (dez) dias.

LICENA REMUNERADA
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO

Os empregados podero realizar cursos de aperfeioamento, sem prejuzo salarial, visando o aprimoramento do trabalho que exercem, desde que
dispensados para tanto pelo empregador.
32.01.-No caso de realizao de curso que ocorra, no todo ou em parte, aps o horrio normal de prestao de servios, as horas excedentes jornada
normal de trabalho no sero pagas como servio extraordinrio, quando de presena facultativa, e sero pagas como extraordinrias quando de
freqncia obrigatria.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA SADE
As entidades empregadoras podero contratar em favor dos seus empregados e dependentes e com a co-participao dos mesmos, plano de assistncia
sade, conforme regras estabelecidas internamente para a concesso do benefcio.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO DECENTE

As instituies convenentes envidaro todos os seus esforos para que as empresas representadas promovam o trabalho decente; o desenvolvimento
sustentvel, considerados os princpios prprios das atividades econmica e profissional e o crescimento econmico e social; o respeito aos princpios e
direitos fundamentais, como a liberdade sindical, a livre negociao coletiva e a no discriminao e igualdade no trabalho; prticas de proteo social; o
dilogo social; a capacitao profissional; e a segurana e sade do trabalhador.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Os empregados que trabalham em atividades caracterizadas como periculosas em situao permanente, percebero dito adicional na forma prevista em
lei; os que trabalham em atividades ou locais no periculosos e que de forma eventual ou em algumas ocasies ou dias o faam em locais considerados
como periculosos, recebero dito adicional de forma proporcional. O pagamento do adicional de periculosidade no ser devido nos casos de visitas ou
estadas eventuais com durao inferior a uma jornada normal de trabalho.

UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIFORMES
Quando a instituio exigir o uso de uniforme em servio, dever fornec-lo gratuitamente a seus empregados.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ELEIES PARA A CIPA
A instituio comunicar ao SENALBA/RS o incio do processo eleitoral para os membros da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes).

EXAMES MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EXAME MDICO DEMISSIONAL
Nos termos da legislao vigente (NR7, item 7.4.3.5.1), acordam as partes ampliar em mais 45 (quarenta e cinco) dias, de modo a atingir 180 (cento e
oitenta) dias, o prazo de validade do exame mdico peridico, para o fim de dispensa do exame mdico demissional.

RELAES SINDICAIS

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Considerada a globalidade dos termos desta Conveno Coletiva do Trabalho, as entidades cujos empregados so por ela abrangidos recolhero, a ttulo
de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, aos cofres do SENALBA/RS, ao qual cumprir repassar aos demais SENALBAs convenentes, segundo a base
territorial de suas respectivas representaes, importncias equivalentes a 60% (sessenta por cento) dos valores efetivamente recolhidos, relativamente ao
ano de 2014, por cada entidade, a ttulo de Contribuio Sindical, como previsto no art. 580, inc. I, da CLT.
39.1 Estes recolhimentos devero ser efetuados, mediante guia ou recibo, diretamente ao SENALBA/RS, at o dia 15 de abril de 2014.
39.2 Esta contribuio, compulsria e decorrente do processo negocial, isenta os empregados das entidades de qualquer desconto em decorrncia
desta negociao coletiva.
39.3 As instituies, deixando de proceder o recolhimento da contribuio assistencial de que trata esta clusula no prazo fixado, pagaro, alm do valor
devido, juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao monetria e multa equivalente a 10% (dez por cento) sobre o total devido.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA - QUADRO DE AVISOS
As instituies permitiro aos SENALBAs, com prvia autorizao de seu representante, abaixo relacionado, utilizar os quadros de aviso das unidades
operacionais, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
a CIERGS/FIERGS: autorizado pelo Diretor Administrativo Financeiro;
b IEL: autorizado pelo Superintendente;
c SENAI/RS: autorizado pelo Diretor Regional;
d SESI/RS: autorizado pelo Diretor Superintendente; e
e Condomnio do Complexo Administrativo FIERGS/CIERGS/SESI-RS: autorizado pelo Gerente.

DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIREITOS E DEVERES
As partes convenentes, bem como os empregados beneficiados, devero zelar pela boa aplicao e observncia do disposto nesta conveno.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DECLARAES

Os Sindicatos convenentes declaram haver observado todas as prescries legais e as contidas em seus respectivos estatutos, pertinentes celebrao
desta conveno coletiva de trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DEPSITO PARA FINS DE REGISTRO E ARQUIVAMENTO

Compromete-se, o SENALBA/RS, a promover o depsito do requerimento de registro (Sistema Mediador) da presente Conveno Coletiva de Trabalho,
para fins de registro e arquivo, na Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego- SRTE/MTE no Estado do Rio Grande do Sul, consoante
dispe o art. 614, da Consolidao das Leis do Trabalho e o art. 6 da IN MTE n11, de 24 de maro de 2009.

MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DIVERGNCIAS
Eventuais divergncias oriundas da aplicao ou alcance do disposto nesta conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ESCLARECIMENTOS DE APLICABILIDADE
Fica expressamente esclarecido que o disposto na Clusula 25 (vigsima quinta - Compensao de Horas) desta Conveno foi institudo na Conveno
Coletiva de Trabalho (clusula 15) com vigncia de 1 de fevereiro de 1998 a 31 de janeiro de 1999 (processo/registro MTb n 46218.000798/98-78) e
repetida nas que se sucederam, para aplicao imediata e automtica desde ento e independentemente de qualquer outra formalidade, providncia ou
pactuao.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PENALIDADES
No caso de descumprimento, por qualquer das partes, inclusive pelos empregados beneficiados, haver a incidncia da multa que houver sido especificada
nas clusulas supra.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO
As disposies da presente conveno, findo o prazo de sua vigncia, podero ser prorrogadas por at um ano, ou revistas total ou parcialmente, sendo
indispensvel, em qualquer hiptese, termo aditivo firmado pelos convenentes ou nova conveno coletiva de trabalho.

RAUL HELLER
PRESIDENTE
SIND ENT PAT ORIE FORM PROF AS SER SOC ASS C SIN IND RS

ANTONIO JOHANN
PROCURADOR
SIND EMP ENT CULT REC ASSIST SOC ORIENT PROF S ROSA

ANTONIO JOHANN
PROCURADOR
SENALBA C A

ANTONIO JOHANN
PROCURADOR
SIND EMPRENT CULT RECR DE AS SOC DE OR FOR PROF DE SA

ANTONIO JOHANN
PROCURADOR
SENALBA/ LIVR. - SIND EMPREG. EM .ENTID . CULT. RECREAT, DE ASSIT. SOCI, DE ORIENT. E FORM . PROFIS. DE S
DO LVTO

ANTONIO JOHANN
PRESIDENTE
SINDICATO EMP ENT CULT REC ASS SOCIAL O F PROF EST RGS

ANTONIO JOHANN
PROCURADOR
SENALBA PEL SIN EMP ENT CUL REC AS SOC ORI PROF MUN PEL

ANTONIO JOHANN
PROCURADOR
SIND EMPREG ENTID CUL RECR A SOC ORIENT PROF MUN CX SUL

ANTONIO JOHANN
PROCURADOR
SIND EMPREGADOS ENT CULT RECR ASSIS SOC ORIEN FORM PROF