Resolucinde12dejuniode2013,delaConsejeradeEmpleoy

Economa,depublicacindelconveniocolectivodelasindustriasde
captacin,elevacin,conduccin,depuracin,tratamientoydistribucin
deaguaspotablesyresidualesdelaprovinciadeToledoparalosaos
20132014.

Ficha

rganoCONSEJERIADEEMPLEOYECONOMIA

PublicadoenBOPTOnum146pgina3el29/6/2013

Vigenciadesde01deEnerode2013

Sumario

INTRODUCCION

CONVENIOCOLECTIVOPROVINCIALDELASINDUSTRIASDECAPTACIN,
ELEVACIN,CONDUCCIN,DEPURACIN,TRATAMIENTOyDISTRIBUCINDE
AGUASPOTABLESYRESIDUALESDELAPROVINCIADETOLEDO
o

PREMBULO

CAPTULOI.MBITODEAPLICACIN

CAPTULOII.ORGANIZACINDELTRABAJO

CAPTULOIII.CONTRATACINYEMPLEO

CAPTULOIV.CLASIFICACIN,PROMOCIN,MOVILIDAD

CAPTULOV.TIEMPODETRABAJO

CAPITULOVI.RETRIBUCIONES

CAPTULOVII.RGIMENDISCIPLINARIO

CAPTULOVIII.SALUDLABORALYSEGURIDADSOCIAL

CAPTULOIX.DERECHOSDEL@STRABAJADORES/AS

CAPTULOX.VIGILANCIA,MEDIACINEINTERPRETACIN

DISPOSICIONESADICIONALES

Disposicinadicionalprimera

Disposicinadicionalsegunda

Disposicinadicionaltercera

Disposicinadicionalcuarta

Disposicinadicionalquinta

TABLASALARIALAGUAS2013

ANEXOII.MODELODERECIBODEFINIQUITO

ANEXOIII.MODELODEPREAVISODEBAJAVOLUNTARIA.

MEDIDASDEPROMOCINDEIGUALDADDETRATOYDEOPORTUNIDADESENTRE
MUJERESYHOMBRESENELSECTORDECAPTACIN,ELEVACIN,CONDUCCIN,
DEPURACIN,TRATAMIENTOYDISTRIBUCINDEAGUASPOTABLESYRESIDUALES
DELAPROVINCIADETOLEDO
o

MEDIDASDEIGUALDAD

AREASDEACTUACIN

Formacin

Medidasdeconciliacin.Acciones

Maternidad

Medidasespecficasenprevencindelacososexual

Medidasespecificasenpermisosylicencias

Permisosretrbuidos

NmerodeCdigodeConvenio45000735012000,suscrito,deunaparte,porcincorepresentantesdelas
empresasdelsectordelaprovinciadeToledo,ydeotra,ennombredelostrabajadores,porlaCentral
SindicaldeCC.OOyU.G.T.,firmadoel4dejuliode2012ypresentadoanteesteOrganismoelda23de
octubrede2012,traslasmodificacionesefectuadasenelmismo,deconformidadconloestablecidoenel
artculo90,apartados2y3delRealDecretoLegislativo1de1995,de24demarzo,porelqueseaprueba
eltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores;artculo2delRealDecreto1040de1981,
de22demayo,sobreRegistroyDepsitodeConveniosColectivosdeTrabajo;artculo7delDecreto
121de2012,de2deagostode2012porelqueseestablecelaEstructuraOrgnicaysefijanlas
CompetenciasdelosrganosintegradosenlaConsejeradeEmpleoyEconoma,yDecreto77de2006,
de6dejuniode2006,CaptuloII,artculo7,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriade
Cooperativas,SociedadesLaborales,TrabajoyPrevencindeRiesgosLaboralesalosdiferentesrganos
delaConsejeradeTrabajoyEmpleo(hoyConsejeradeEmpleoyEconoma),
EsteservicioperifricodelaConsejeradeEmpleoyEconomaacuerda:
1.OrdenarsuinscripcinenelLibroRegistrodeConveniosColectivosyprocederaldepsitodeltexto
originaldelmismoenlaSeccindeMediacin,ArbitrajeyConciliacin,connotificacinalaspartes
negociadoras.

2.DisponersupublicacinenelBoletnOficialdelaprovinciadeToledo.

CONVENIOCOLECTIVOPROVINCIALDELASINDUSTRIASDE
CAPTACIN,ELEVACIN,CONDUCCIN,DEPURACIN,
TRATAMIENTOyDISTRIBUCINDEAGUASPOTABLESY
RESIDUALESDELAPROVINCIADETOLEDO
PREMBULO
ElpresenteConvenioColectivohasidonegociadoprevialegitimacindelaspartesyporlotantocon
plenacapacidadnegociadoraporlaAgrupacindeEmpresariosdelasIndustriasdeCaptacin,elevacin
ydistribucindeAguasyporlascentralessindicalesComisionesObreras,yUninGeneralde
trabajadores,conformealoprevistoenelTituloIIIdeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelos
Trabajadores.

CAPTULOI
MBITODEAPLICACIN
1.mbitofuncional.
ElpresenteConvenioColectivoregulalascondicionesdetrabajoentrelasempresasylostrabajadores
cuyaactividadeconmicaestcomprendidadentrodelagestintotaloparcialdeldenominadociclo
integraldelosServiciosPblicosdeaguaapoblaciones:captacin,aduccin,tratamiento,distribucin,
evacuacinmedianteredesdealcantarilladoydepuracinderesiduales,tantoparausosdomsticoscomo
industriales.
Paramejorprecisinseespecifica,porvadeexclusinexpresa,queesteacuerdonoserdeaplicacina
laEmpresasquegestionanelaguaparausosagrcolasoderegado,cualquieraquesealadenominacin
conlasqueseconozca(ComunidadesdeRegantes,Juntas,Asociaciones,SociedadesHeredamientos,
etctera),ascomoalosOrganismosPblicos,conosinpersonalidadjurdicapropia,que,comprendidos
enlasactividadesanteriormentecitadas,realicensucometidosatravsdepersonalsujetoalanormativa
queregulalafuncinpblica.
2.mbitoterritorial.
ElpresenteConvenioColectivoserdeaplicacinentodoslosCentrosdeTrabajoradicadosenelmbito
territorialdeToledoysuprovincia.
Tambinserdeaplicacinalostrabajadoresdeaquellasempresasdeaguasque,domiciliadasenla
provinciadeToledo,seantrasladadosodesplazadostemporalmentefueradeesta.
Asimismo,serdeaplicacinelconvenioalostrabajadoresdeaquellasempresasque,domiciliadasfuera
deestaprovincia,desempearanensta,suactividadaunquefueratemporalmente.
Enestosdosltimossupuestos,eltrabajadorpodroptarporelconvenioquemslefavorezca.
3.mbitopersonal.
Seregirnporelpresenteconveniolostrabajadorespertenecientesaempresasincluidasenelmbito
funcionaldeaplicacinsealadoenelartculoprimero,conlaslimitacionesyespecificacionesprevistas

enelartculo6yconlasolaexcepcindelpersonalaquehacereferenciaelartculo2.1a),delEstatuto
delosTrabajadores.
4.mbitotemporal.
ElpresenteconvenioColectivo,cualquieraquesealafechadesupublicacinenelBoletnOficialde
laprovinciadeToledotendrvigenciadesdeel1deenerode2013,hastael31dediciembredel2014.
Llegadasufinalizacinquedarautomticamentedenunciadosinnecesidaddepreviorequerimiento,
comprometindoseambaspartesainiciarlanegociacindeunnuevoconvenio.
Concluidasuvigenciayhastatantoencuantonoselogrenuevoacuerdoserdeaplicacinentodosu
contenido.
5.Naturalezadelascondicionespactadas.
LascondicionespactadasenelpresenteConvenioColectivoconstituyenuntodoorgnicoeindivisibley
aefectosdesuaplicacinprcticasernconsideradasglobalmente.
6.Garantaspersonales.
Aquellascondicionesdetrabajo,incluidaslassalarialesencmputoglobal,quemejorenlasestablecidas
enelpresenteconveniocolectivo,yquelostrabajadoresincluidosensumbitodeaplicacinpudieran
haberdevengadooadquiridoduranteeltiempoenelqueprestaronsusserviciosparaaquellasempresas,
pblicasoprivadas,alasquehubierasucedido(porcualquiertitulojurdicamentevalido)eneldesarrollo
delaactividadempresarial,cualquieradelasempresasincluidasenelmbitodeaplicacindelpresente
conveniocolectivoyengeneral,aquellascondicionesdetrabajo,incluidoslossalarios,quepudieran
disfrutarlostrabajadoresincluidosenelmbitodeaplicacindelpresenteconveniocolectivoenel
momentodesuentradaenvigoryquemejorenlasestablecidasenelmismosemantendrncomo
garantasadpersonam.
Elpersonalsubrogadodelosayuntamientos,tendrngarantizadastodaslascondicionesestablecidasen
lospliegosdecondicionesdecadaayuntamientoyacuerdosconlasempresas.
TodaslascondicionesqueseestablecenenesteConvenio,tendrnlaconsideracindemnimosy
obligatoriosparatodaslasempresascomprendidasensumbitodeaplicacin.
Todoelpersonalquesuperelascondicionesestablecidasenesteconvenio,percibirnlosincrementosque
seestablecenenlosartculos38y39delpresenteConvenioencmputoglobal.

CAPTULOII
ORGANIZACINDELTRABAJO
7.Principiosgenerales.
Laorganizacindeltrabajo,conarregloaloprescritoenesteConvenioyenlalegislacinvigente,es
facultadyresponsabilidaddelaDireccindelaEmpresa.
Laorganizacindeltrabajotieneporobjetoelalcanzarenlaempresaunniveladecuadodeproductividad
basadoenlautilizacinptimadelosrecursoshumanosymateriales.Elloesposibleconunaactitud
activayresponsabledelospartesintegrantes:DireccinyTrabajadores.

Sinmermadelafacultadaludidaenelprrafoprimero,losrepresentantesdelostrabajadorestendrn
funcionesdeorientacin,propuesta,emisindeinformes,etctera,enlorelacionadoconlaorganizacin
yracionalizacindeltrabajo,deconformidadconlalegislacinvigenteydeacuerdoconloestablecido
enesteConvenioyloqueseacuerdeencadaempresay/ocentrodetrabajoendesarrollodelmismo.
8.Extensindelaorganizacin.
Laorganizacindeltrabajoseextenderalascuestionessiguientes:

a)Laexigenciadelaactividad.

b)Adjudicacindeloselementosnecesarios(mquinasotareasespecificas)paraqueel
trabajadorpuedaalcanzar,comomnimo,lasactividadesaqueserefiereelnmeroanterior.

c)Lavigilancia,atencinylimpiezadelamaquinaraencomendada,tenindoseencuenta,en
todocaso,enladeterminacindelacantidaddetrabajoyactividadarendimientonormal.

d)Larealizacin,duranteelperododeorganizacindeltrabajo,demodificacionesdemtodos,
tarifa,distribucindelpersonal,cambiodefuncionesyvariacionestcnicasdemquinasy
material,sobretodocuando,respectoaestasltimas,setratedeobtenerybuscarunestudio
comparativo.

e)Laadopcindelascargasdetrabajo,rendimientoytarifasalasnuevascondicionesque
resultendeaplicarelcambiodedeterminadomtodooperatorio,cambiodemateria,maquinaria
ocualquierotracondicintcnicadelprocesoquesetrate.

f)Lafijacindeformulasclarasysencillasparalaobtencindelosclculosderetribuciones
quecorrespondenatodosycadaunodelostrabajadoresafectados,deformaymaneraque,sea
cualfuerelacategoraprofesionaldelosmismosyelpuestodetrabajoqueocupe,pueda
comprenderlasconfacilidad.

9.Nuevastecnologias.
Cuandoenunaempresaseintroduzcannuevastecnologasquepuedensuponerparalostrabajadores
modificacinsustancialdecondicionesdetrabajo,obienunperododeformacinoadaptacintcnica
noinferioraunmes,sedebercomunicarlasmismasconcarcterprevioalosrepresentantesdelos
trabajadoresenelplazosuficienteparapoderanalizarypreversusconsecuenciasenrelacincon:
empleo,saludlaboral,formacinyorganizacindeltrabajo.Asimismo,sedeberfacilitaralos
trabajadoresafectadoslaformacinprecisaparaeldesarrollodesunuevafuncin,yestosdebern
adaptarseaellas.

CAPTULOIII
CONTRATACINYEMPLEO
10.Principiosgenerales.
LacontratacindepersonalesfacultaddelaDireccindelaEmpresa,dentrodelaextensinyconlas
limitacionescontendidasenlalegislacinvigenteyelpresenteConvenioColectivo,determinandoen
cadamomentoeltipodecontratacinarealizarqueseformalizaraporescritoentodosloscasos.
SinmermadelafacultadqueenestamateriacorrespondealaDireccinloscomitsdeEmpresao
Delegad@sdePersonaltendrnlossiguientesderechos:

a)Serinformad@s,conladebidaantelacindelospuestosdetrabajoacubrirporelpersonalde
nuevoingreso,pudiendohacerlassugerenciasqueconsiderenalefecto.

b)RecibirdelaEmpresacopiabsicadeloscontratostantodenuevascontratacionescomode
renovacionesy/omodificaciones.

c)Serinformad@spreviamenteenlosprocesosdesubcontratacionesdeobrasyservicios
propiosdelaactividaddelaEmpresa.

d)Serinformad@spreviamenteenaquellossupuestosdemodificacindelaestructuray
titularidaddelaEmpresa,seacualsealaformaenqueestaseconcrete(segregacin,fusin,
absorcin,venta.).

Deloscontratossuscritosseentregarcopiaaltrabajadorotrabajadora,debiendoestellevar,ademsde
lafirmadeempresarioytrabajador,ladeunrepresentantesindical.
DeacuerdoconlasDisposicioneslegalesvigentes,enelplazolegalcorrespondiente,elcontratantese
obligaadardealtaenlaSeguridadSocialalapersonacontratada.
11.Periododeprueba.
Elingresodel@strabajadores/asseconsiderarhechoatitulodeprueba,cuandoasconsteporescrito.
Esteperiododepruebanopodrexcederdeloslimitesdetiempoqueserecogenenlaescalaquea
continuacinsefija:

TcnicosTitulados.................................................6meses.

Restodepersonalconcontratosuperiora1ao......1mes.

Restodepersonalconcontratodehasta1ao.......15das.

Alosefectosdelosderechosyobligacionesdeambaspartesduranteelperiododeprueba,seestaralo
dispuestoenelartculo14delEstatutodelosTrabajadores.
12.Modalidadesdecontratacin.
Laspartesfirmantesconsideranque,dadaslasactividadesespecificasdelsector,enelmbitode
aplicacindelpresenteConvenio,lacontratacinseajustaralassiguientesmodalidades:

a)Contratacinfijaoindefinida:
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.
Loscontratosdecarcterindefinidosonlaformadecontratacinhabitualenelsectoryse
correspondenconlaactividadnormalyestabledelasempresas.
LaspartesfirmantesdeesteConvenioColectivoapuestanporunincrementodelacontratacin
indefinidacomofactordeestabilidadlaboralporsusindudablesventajasendiversosordenes;a
lavezquefacilitarlainsercinlaboraldequienestienenespecialesdificultadesparaencontrar
unempleoenigualdaddederechos.
Laspartesconvienenprorrogarduranteelperiododevigenciadelpresenteconveniolas
condicionesqueseestablecenparalaconversindeloscontratosdeduracindeterminadao
eventualesenfijos.
Sialaterminacindecontratosdetrabajotemporalesserealizarnnuevascontratacionesose
crearanpuestosdetrabajofijos,setendrencuentaparaaccederaelloslaspersonasque
hubieranocupadoanteriormentedichospuestosenlaempresaconcontratoseventuales.

b)Paralaformacin:
Entodocasoseestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.
Elcontratoparalaformacintieneporobjetolarealizacindetrabajosquerequierenun
determinadoniveldecualificacin.
Enconsecuenciasoloserdeaplicacinestamodalidaddecontratacinparalasactividades
encuadradasenlosgruposprofesionales2y3.
Elcontratodeformacinsepodrcelebrarcontrabajadores/asmayoresdediecisisymenores
deveintinaos,quenotenganlatitulacinrequeridaparaformalizarcontratoenprcticasenel
oficioobjetodeaprendizaje.Noseaplicarellmitemximodeedadcuandoelcontratose
conciertecontrabajadores/asminusvlid@s.

Elnmerodetrabajadores/asporcentrodetrabajoquelasempresaspodrncontratarporest
modalidadnosersuperioralfijadoenlasiguienteescala:
o
o

Hasta5trabajadores/as:Uno

o
o

De6a10trabajadores/as:Dos.

o
o

De11a25trabajadores/as:Tres.

o
o

De26a50trabajadores/as:Cuatro

o
o

Msde50trabajadores/as:Cinco.

Lasretribucionescorrespondientesaestamodalidaddecontratacinsonlasqueserecogenen
tablasalarialanexoIcorrespondienteal85por100duranteelprimeraoyal90por100durante
elsegundo,delossalariosdelConvenioColectivodelacategoraobjetodelaformacin
correspondientealtiempodedicadoalaformacinprctica.

b)Enprcticas:
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.
Tendrporobjetolarealizacindeuntrabajoretribuidoquefacilitelaobtencindelaprctica
profesionaladecuadaalniveldeestudioscursados.Enconsecuenciassepodrefectuaresta
modalidaddecontratoparalasactividadesreferidasalosgruposprofesionales4y5yaquellas
queprecisenF.P.II.,osusequivalentes.
Laduracinmnimadelcontratoserdeseismesesylamximadedosaos.
Lasretribucionescorrespondientesaestamodalidadcontractualsernlasqueserecogenentabla
salarialanexoIcorrespondienteal70por100duranteelprimeraoyal85por100duranteel
segundodelossalariosConveniodelaprofesinenprctica.

c)Circunstanciasdelaproduccin.
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.
Cuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacindetareasoexcesodepedidosaslo
exigieran,auntratndosedelaactividadnormaldelaempresa,loscontratospodrnteneruna
duracinmximadeseismesesdentrodeunperiododedocemeses,quepodrserampliado

hastanuevemesesenunperiododedocemesesparacampaasdebsquedadefugas,cambiode
contadores,domiciliacionesocambiosdeprogramasinformticos,contadosapartirdel
momentoenqueseproduzcandichascausas.Superadoelperiododeseisnuevemesesel/la
trabajador/aseconsiderarcontratado/aportiempoindefinido.
Enelcontratoseespecificaraconprecisinyclaridadlascircunstanciasdelmercado,lastareas
acumuladasopedidosqueexcedandelaocupacinnormalquejustifiquenlanecesidaddel
contrato,considerndoserealizadoportiempoindefinidosinoexistieratalcausa.
Seprohibeexpresamentelautilizacindeestamodalidaddecontratacindeformarotativaen
unmismopuestodetrabajo.

d)Obraoserviciodeterminado:
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.
Estamodalidaddecontratacintieneporobjetolarealizacindeobrasoserviciosconcretosde
duracininciertaaunquelimitadaeneltiempoyenelqueseharnconstarlassiguientes
circunstancias:
Elcarcterdelacontratacin.
Eltiempodevigenciadelcontrato.Eltrabajoquesevaadesarrollar.
Laidentificacinconcreta,exactaysuficientedelaobraoservicioqueconstituyeelobjetodel
contrato.
Paralos/astrabajadores/ascontratadosparaunaobraoserviciodeduracindeterminada,el
contratoconcluyeconlaterminacindelacitadaoperacinoperododetiempoparalosque
fueronexpresamentecontratados.Nopodrnserdespedidoshastaqueterminelaobraoservicio
paralaquefueroncontratadosoexpireeltiempodecontrato.

g)Deinterinidad:
Seestaralodispuestoenlalegislacinvigenteenestamateria.
EselContratoparasustituiratrabajadoresdeplantillaensusausencias,vacaciones,bajaspor
incapacidadtemporaloinvalidez,serviciomilitaryotrasdeanloganaturaleza.Sitranscurrido
elreferidoperiodoeltrabajador/acontinuasealserviciodelaempresa,pasaraformarpartede
laplantilladelamisma.
Loscontratosdelpersonalinterinodebernformalizarsenecesariamenteporescritoyhacerse
constarelnombredeltrabajadorsustituidoylacausadelessustitucin.

h)Atiempoparcial:
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.Enlosmbitosdelpresente
ConvenioColectivo,elcontratodetrabajoseentendercelebradoatiempoparcialcuandose

hayaacordadolaprestacindeserviciosduranteunacantidaddehorasinferioral77por100de
lajornadapactadaenelpresenteConvenioColectivo.
Silajornadadetrabajoserealizadeformapartidasloseefectuarunainterrupcinqueen
ningncasoserinferioranoventaminutosnisuperioracientoochentaminutos.
Sinperjuiciodeloestablecidoenelartculo20delpresenteConvenio,cuandoexistanvacantes
tantoatiempocompletocomoatiempoparcialosepreciseincrementareltiempodetrabajode
lostrabajadoresatiempoparcialenunmismocentrodetrabajo,laEmpresadaraconoceresta
circunstanciaatodoslostrabajadoresmediantelaoportunapublicacinenlostablonesde
anunciosduranteunplazonoinferioraunasemanaalavezquelocomunicaalosrepresentantes
delostrabajadores.Quienesvoluntariamenteseprestenacubrirlasnecesidadesexpresadas
anteriormenteyporconsiguienteoptenporlamodificacindesucontratodetrabajolo
comunicarnalaEmpresa.Sielnmerodesolicitantesfuerasuperioralasnecesidades
producidas,laseleccinseharporrigurosoordendeantigedaddentrodelmismoGrupo
Profesional.
Delestablecimientodepactosenrelacinalarealizacindehorascomplementariassedar
conocimientoprevioalosrepresentantesdelostrabajadores.Elnmerodehoras
complementariasnopodrexcederdel15porcientodelashorassemanalesyanualesordinarias
detrabajoobjetodelcontrato.Sienuntrimestrenosehubieranrealizadotodaslashoras
complementariasquepermiteelprrafoanterior,hastaun30porcientodelashorasno
consumidaspodrnsertransferidasaltrimestresiguienteparasurealizacin.
TantolascondicionesqueseestablecenenlaLey12de2001de9dejuliocomolasestipuladas
enelpresenteartculoserndeaplicacinenloscontratosatiempoparcialquerigierancon
anterioridadalapublicacindelcitadoRealDecretoLeyyapartirdelafirmadelaspresentes
disposiciones.

i)Fij@discontinu@.
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.
Eseltrabajadorotrabajadoracontratad@paratrabajosdeejecucinintermitenteocclica,tanto
losquetenganlugarenempresasconactividadesdetemporadaocampaacomocualesquiera
otrosquevayandirigidosalarealizacindeactividadesdecarcternormalypermanente
respectodelobjetodelaempresa,peroquenoexijanlaprestacindeserviciostodoslosdas
queenelconjuntodelaotienenlaconsideracindelaborablesconcarctergeneral.
Eltrabajadorotrabajadorafij@discontnu@prestarsusserviciosenlaslaborespropiasdela
empresaqueconstituyanlaactividadnormalypermanentedelamisma,dentrodelacampaao
periodocclicodeprestacindeservicios,losdasquetenganlacondicindelaborables.La
empresadeacuerdoconlosComitsdeEmpresaoDelegad@sdepersonalidentificarnenbase
alLibrodeMatrculaporrigurosoordendeinscripcinaaquellaspersonasaquiencorresponde
elingreso.Detectadalanecesidaddenuevasincorporacionesaltrabajo,laempresayl@s
representantesdel@strabajadores/as,reunidosalefectoidentificarnl@strabajadores/asa
quienescorrespondelaseleccinenbasealcitadoescalafn,levantandoelcorrespondienteacta.
Elllamamientodel@strabajadores/asfij@sdiscontnu@sseefectuardemanerafehaciente
conquincedasdeantelacinalcomienzodelacampaaocicloproductivoyporestrictoorden
deantigedaddentrodecadaespecialidad,debiendoeltrabajadorotrabajadoraenelplazode
sietedasapartirdelanotificacindelllamamiento,confirmarsuasistenciaaltrabajo.

Encasodequecualquiertrabajadorotrabajadoranoseallamad@entiempoyforma,se
considerardespedid@,conlocualpodractuarlegalmentecontralaempresa.
Cuandohayadisminucindelaactividaddelaempresa,tendrnpreferenciaenelpuestode
trabajol@strabajadores/asfij@sdiscontnu@ssobreloseventuales.
Alirfinalizandolacampaa,l@strabajadores/asfij@sdiscontnu@scesarnporrigurosoorden
deantigedadyenelsentidocontrarioaldeentrada,esdecir,cesarnprimerol@sdemenos
antigedadyassucesivamentehastalafinalizacindelacampaa.
L@strabajadores/asfij@sdiscontnu@stendrnlosmismosderechosquel@sfijos/asy
preferenciaparaocuparpuestosdetrabajofijosenlaplantillahabitual.
Lasretribucionesdel@strabajadores/asfij@sdiscontnu@ssernlasmismasquelasdel@s
trabajadores/asfij@s.
L@strabajadores/aseventualespasarnalacondicindefij@sdiscontnu@s,cuandohayan
realizadodosciclosdecuarentaycincodasdetrabajocomomnimo,cuandonosehayan
realizadoloscuarentaycincodasporciclo,tendrnlapreferenciaparasercontratadosin
prdidadesucarctereventual.
13.Jubilacionanticipada:contratoderelevo.
Seestaralalegislacinvigenteenestamateriaencadamomentoambaspartessecomprometensiempre
quelosoliciteeltrabajador,acumplirloestablecidoenlaLey12de2001de9dejulioparalaJubilacin
parcialyelcontratoderelevo.
14.Subrogaciones.
EnlasempresasafectadasporelpresenteConvenio,cuandolaactividadenuncentrodetrabajo,cese,por
finalizacinomodificacintotaloparcialdecontratodeexplotacin,arrendamiento,gestin,etc.,ysea
adjudicatariadedichaexplotacinotraEmpresa,stavendrobligadaasubrogarseyabsorberalos
trabajadoresdeaquellaadscritosalserviciodelasinstalacionesqueseexplotan,respetndolesy
conservandoensuintegridad,concarcterpersonaleirrenunciable,suantigedad,salarioydems
derechoslaboralesysindicalesreconocidosenConvenio,pactosdeEmpresaycondicionespersonales.
Sernrequisitosnecesariosparatalabsorcinysubrogacinquelostrabajadoresdelcentroocentrosde
trabajoqueseabsorbanllevenprestandosusserviciosenelmismo,almenoscuatromesesantesdela
fechaderesolucinoconclusindelcontratoqueseextingue.Elpersonalotrabajadoresquenorenan
estosrequisitosycondicionesnotendrderechoaserabsorbidos.
Asimismo,sernecesarioquelaEmpresaalaqueseleextingueoconcluyaelcontratooadjudicacindel
servicio,notifiqueporescritoeneltrminoimprorrogabledequincedasnaturales,anterioresalafecha
efectivadelasubrogacinosustitucin,odequincedasapartirdelafechadecomunicacinfehaciente
delcese,alanuevaEmpresaadjudicatariaoEntidadPblica,yacreditedocumentalmentelas
circunstanciasdelpuestodetrabajo,antigedad,condicionessalarialesyextrasalariales,laboralesy
sociales,detodoslostrabajadoresenlosquedebeoperarselasubrogacinosustitucinempresarial.
Igualmente,laEmpresasustituidadeber,enelmismoplazo,ponerenconocimientodesustrabajadores
afectadoselhechodelasubrogacin.
Deacuerdoconloestablecidoenelartculo44delEstatutodelosTrabajadores,elanterioradjudicatario
y,ensudefecto,elnuevodebernotificarelcambiodeadjudicatarioalosrepresentanteslegalesdelos
trabajadoresdedichoservicio.

LosdocumentosquelaEmpresasustituidadebefacilitaryacreditarantelanuevaEmpresaadjudicataria
sonlossiguientes:

1.CertificadodelOrganismocompetentedeestaralcorrientedepagodelaSeguridadSocialy
primasdeAccidentedeTrabajodetodoslostrabajadorescuyasubrogacinsepretendeo
corresponda.

2.Fotocopiadelasseisltimasnminasorecibosdesalariosmensualesdelostrabajadores
afectadosporlasubrogacin.

3.FotocopiadelosTClyTC2decotizacindelaSeguridadSocialdelosltimosseismeses,en
losquefigurenlostrabajadoresafectados.

4.FotocopiadelpartedealtaenlaSeguridadSocialdelostrabajadoresafectados.

5.FotocopiadelLibrodeMatrculadondeseencuentreninscritoslostrabajadoresafectadospor
lasubrogacin.

6.Relacindetodoelpersonalobjetodelasubrogacin,enlaqueseespecifiquenombrey
apellidos,DocumentoNacionaldeIdentidad,domicilio,nmerodeafiliacinalaSeguridad
Social,antigedad,jornadayhorario,modalidaddecontratacin,yfechadedisfrutede
vacaciones.

7.Fotocopiadeloscontratosdetrabajoquetengansuscritoslostrabajadoresafectados.

8.DocumentacinacreditativadelasituacindebajaporIncapacidadTemporal,deaquellos
trabajadoresque,encontrndoseentalsituacin,debanserabsorbidos,indicandoelperiodoque
llevanentalsituacinycausasdelamisma.Ascomolosqueseencuentranenexcedencia,
serviciomilitarosituacinanloga,siempreycuandohayanprestadosusserviciosenelCentro
oCentrosobjetodelasubrogacinconanterioridadalasuspensindelcontratodetrabajo,y
querenanlaantigedadmnimaestablecidaparalasubrogacin.

9.Copiadedocumentodiligenciadoporcadatrabajadorafectado,enlosquesehagaconstarque
steharecibidodelaEmpresasalientesuliquidacindepartesproporcionalesdesushaberes
hastaelmomentodelasubrogacin,noquedandopendientecantidadalguna.

Laaplicacindeesteartculoserdeobligadocumplimientoalaspartesquevincula,empresacesante,
nuevaempresaadjudicatariaytrabajador/a.Noobstante,elincumplimientoporpartedelasempresasde
lasobligacionesreferidasnopodrirendetrimentodelasubrogacindelostrabajadores.
15.Empresasdetrabajotemporalsubcontrataciones.
Lasempresasafectadasporelpresenteconveniocolectivonopodrnsubcontratarcontercerosla
actividadadjudicadaprincipalnitampocoutilizarempresasdetrabajotemporalpararesolverlas
necesidadeslaboralesenrelacinalservicioadjudicadoprincipal,salvocasosexcepcionalesdebidamente
justificados,quesecomunicarnpreviamentealarepresentacinlegaldelostrabajadores.
16.Ceses.
a)Finiquitos:
Sinmermadelasobligacionesempresarialesquesobrelaextincindelcontratoprevnlosartculos53y
55delaLeydelE.T.,elempresariocomplementarlacomunicacindecesealtrabajadorotrabajadora
acompaandounapropuestadeliquidacin.
ElrecibodefiniquitodelarelacinlaboralentreEmpresaytrabajador/apodrserconformealmodelo
quefiguraenelAnexoIIdelpresenteConvenioColectivo,elcualservisado,apeticindeltrabajador,
enelmomentodelafirmaporunrepresentantelegaldelostrabajadoresenelEmpresaorepresentante
sindical.
Silafinalizacindelcontratoeventualestenofuerarenovadoporcualquiermodalidaddecontrato,el
trabajadorserindemnizadocondiezdasdesalarioporaotrabajadoolaparteproporcionalenperiodos
inferioresaunao.
b)Bajasvoluntarias:
L@strabajadores/asquedeseencesarvoluntariamentevendrnobligad@saponerloenconocimientode
laempresacon15dasdepreavisomedianteescritoconformealmodeloquefiguraenelanexoIIIdel
presenteConvenioColectivo.
Eltrabajadorotrabajadoratendrderechoapercibirsuliquidacinenlafechaenquecausebaja,salvo
queincumplaelplazodepreavisoencuyocasopercibirlaliquidacincorrespondientealafechadebaja
enelmomentohabitualdecobrodetod@sl@strabajadores/as.
c)Despidosobjetivos.
CuandoladireccindeunaEmpresaconsiderelanecesidadobjetivadeamortizarpuestosdeTrabajo
conformealoestablecidoenelartculo52.cdelEstatutodelosTrabajadoresporalgunadelascausas
previstasenelartculo51.1delamismaLeyyennmeroinferioralestablecidoenellaslopondren
conocimientodel@srepresentantesdel@strabajadores/as,quepodrnrealizarlasgestionesque
considerenoportunas.

CAPTULOIV
CLASIFICACIN,PROMOCIN,MOVILIDAD
17.Estructuraprofesional.
A.)Clasificacionfuncional:

1.Lostrabajadoresqueprestensuactividadenelmbitodelpresenteconveniosern
clasificadosenatencinasusaptitudesprofesionales,titulacionesycontenidogeneraldela
prestacin.

2.Estaclasificacinserealizarengruposprofesionales,definidosporinterpretaciny
aplicacindelosfactoresdevaloracinyporlastareasyfuncionesbsicasmsrepresentativas
que,encadacaso,desempeenlostrabajadores.Dentrodealgunosdelosgrupos,deestaforma
definidos,podrnestablecersereasfuncionalesdiferentes,enlostrminoscontempladosms
adelante.

3.Poracuerdoentreeltrabajadorylacorrespondienteempresa,enelmarcoestablecidoenel
presenteconvenio,seestablecerelcontenidodelaprestacinlaboralobjetivodelcontratode
trabajo,ascomolainsercinenelGrupoProfesionalquecorresponda.

B.)Factoresdeencuadramiento
1.Elencuadramientodelostrabajadoresincluidosenlosmbitosdeaplicacindelpresenteconvenio,
dentrodelaEstructuraprofesionalenlestablecida,y,porconsiguiente,laasignacinacadaunodeellos
deundeterminadogrupoprofesionalserelresultadodelaconjuntaponderacindelossiguientes
factores:conocimientos,experiencia,iniciativa,autonoma,responsabilidad,mandoycomplejidad.
2.Enlavaloracindelosfactoresanteriormentemencionadossetendrencuenta:

a)Conocimientosyexperiencias:Factorparacuyavaloracinsetendrencuenta,ademsdela
formacinbsicanecesariaparacumplircorrectamenteloscometidos,laexperienciaadquiriday
ladificultadparalaadquisicindedichosconocimientosyexperencias.

b)Iniciativa:Factorparacuyavaloracinsetendrencuentaelgradodeseguimientoanormas
odirectricesparalaejecucindetareasofunciones.

c)Autonoma:Factorparacuyavaloracinsetendrencuentaelgradodedependencia
jerrquicaeneldesempeodelastareasofuncionesquesedesarrollen

d)Responsabilidad:Factorparacuyavaloracinsetendrencuentaelgradodeautonomade
accindeltitulardelafuncin,elniveldeinfluenciasobrelosresultadosylarelevanciadela
gestinsobrelosrecursoshumanos,tcnicosyproductivos.

e)Mando:Factorparacuyavaloracinsetendrencuentaelgradodesupervisinyordenacin,
delasfuncionesytareas,lacapacidaddeinterrelacionar,lascaractersticasdelcolectivoyel
nmerodepersonassobrelasqueseejerceelmando.

f)Complejidad:Factorparacuyavaloracinsetendrencuentaelnmeroyelgradode
integracindelosdiversosfactoresantesenumeradosenlatareaopuestoencomendado.

3.Dentrodecadaunodelosgruposprofesionalesseestablecenlassiguientesdivisionesorgnicaso
funcionales:captacin,ETAP,EDAR;redpotable,redalcantarillado,laboratorioymantenimiento.
4.LosGruposProfesionalesylasdivisionesorgnicasyfuncionalesrecogidasenesteConveniotienen
uncarctermeramenteenunciativo,sinquecadaunodeellosdebasercontempladonecesariamenteenlas
respectivasestructurasorganizativasdelasempresas,pudiendoensucasoestablecerselas
correspondientesasimilaciones.
C)Gruposprofesionales:

1.Elpersonalincluidoenelmbitodeaplicacindelpresenteconvenioseclasificarenrazna
lafuncindesempeadaenlosgruposprofesionalesaquestablecidos.

2.Dentrodelosgruposprofesionales2y3,seestablecenafindedelimitarlaidoneidady
aptitudparaeldesempeodelastareasencomendadasaltrabajadorencadapuestodetrabajolas
reasfuncionalesadministrativaytcnica.

GrupoprofesionalI.

a.Criteriosgenerales:Tareasqueseejecutensegninstruccionesconcretas,claramente
establecidas,conuntotalgradodedependencia,querequieranpreferentementeesfuerzofisicoo
atencinyquenonecesitandeformacinespecifica,salvolaocasionaldeunperiodode
adaptacin.

b.Formacin:Experienciaadquiridaeneldesempeodeunaprofesinequivalenteytitulacin
degraduadoescolarocertificadodeescolaridadosimilar.

c.Aestegruposecorresponden,entreotras,lasantiguascategorasdeOrdenanzaydePen
contenidasenlaOrdenanzaLaboral.

GrupoprofesionalII.

a.Criteriosgenerales:Trabajosdeejecucinautnomaqueexijanhabitualmenteiniciativapor
partedelostrabajadoresquelosdesempean,comportando,bajosupervisin,laresponsabilidad
delosmismosypudiendoserayudadosporotrouotrostrabajadores.

b.Formacin:Titulacinoconocimientosadquiridoseneldesempeodesuprofesin
equivalentesaBachilleratoUnificadoPolivalenteoFormacinprofesionalII,completadacon
formacinespecficaenelpuestodetrabajo.

c.Dentrodelreafuncionaladministrativadeestegrupocabeincluir,entreotras,lasantiguas
categorasreconocidasenlaOrdenanzaLaboraldeayudantedealmacn,auxiliaradministrativo,
oficial2administrativo,oficialde1administrativoyencargadodealmacn,ascomo
delineanteydelineantede1.

d.Conrelacinalreafuncionaltcnica,cabeincluirenestegrupoprofesional,entreotras,las
siguientescategoras,oficial3detallerydepuradoras,oficialde2detaller,depuradorasy
conductorclaseB,oficial1detaller,depuradorasyconductorclasesCyD,subcapataz,lector,
inspector,auxiliartcnico,vigilantedeobrasyoperariosopeonesdePlantasdeTratamientode
Aguas.

GrupoprofesionalIII.

a.Criteriosgenerales:Funcionesquesuponganlaintegracin,coordinacinysupervisinde
tareashomogneas,realizadasporunconjuntodecolaboradoresensuestadioorganizativo
menor.

b.Formacin:Titulacinoconocimientosadquiridoseneldesempeodesuprofesin
equivalentesalBachilleratoUnificadoPolivalenteoFormacinProfesionalII,completadacon
unaexperienciadilatadaenelpuestodetrabajo.

c.Enelreafuncionaladministrativadeestegruposeincluyen,entreotras,lasantiguas
categorasdesubjefedenegociado.Enloqueserefierealreatcnicacabeincluir,tambin
enunciativamente,lasantiguascategorasprofesionalesdeEncargadodeEstacindeCapataz,
ascomoladeJefedeSeccin.

GrupoprofesionalIV.

a.Criteriosgenerales.Funcionesquesuponenlaintegracin,coordinacinysupervisinde
tareasdiversas,realizadasporunconjuntodecolaboradores.Tareascomplejasperohomogneas

que,aunsinimplicarresponsabilidaddemando,tienenunaltocontenidointelectualode
interrelacinhumana,enunmarcodeinstruccionesgeneralesdealtacomplejidadtcnica.

b.Formacin:Titulacinoconocimientosadquiridoseneldesempeodesuprofesin
equivalentesaestudiosuniversitariosdegradomedio,completadaconunaformacinespecifica
enelpuestodetrabajo.

c.Enestegrupocabeincluir,entreotras,lascategorasdecajeroy,engeneral,lasdeTituladode
GradoMedio.

GrupoprofesionalV.

a.Criteriosgenerales:Funcionesquesuponenlarealizacindetareastcnicascomplejasy
heterogneas,conobjetivosglobalesdefinidosyaltogradodeexigenciaenautonoma,iniciativa
yresponsabilidad.
Funcionesquesuponenlaintegracin,coordinacinysupervisindefunciones,realizadaspor
unconjuntodecolaboradoresenlamismaunidadfuncional.
Seincluyentambinenestegrupoprofesionalfuncionesquesuponenresponsabilidadcompleta
porlagestindeunaovariasreasfuncionalesdelaempresa,apartirdedirectricesgenerales
muyampliasdirectamenteemanadasdeladireccindelaempresa,alosquedebedarcuentade
sugestin.
Funcionesquesuponenlarealizacindetareastcnicasdemsaltacomplejidadeinclusola
participacinenladefinicindelosobjetivosconcretosaalcanzarenuncampo,conmuyalto
gradodeautonoma,iniciativayresponsabilidadendichocargodeespecialidadtcnica.

b.Formacin:Titulacinoconocimientosadquiridoseneldesempeodesuprofesin
equivalentesaestudiosuniversitariosdegradomedio,completadaconunaexperienciadilatada
ensusectorprofesional,oaestudiosuniversitariosdegradosuperior,completadaconuna
formacinespecificaenelpuestodetrabajo.

c.EnesteGruposeincluyenlasCategorasProfesionalesdeJefedeDepartamento,ascomolas
correspondientesaTituladoSuperior.

18.Formacionprofesional.
LaFormacinProfesionalesunfactorfundamentalenrelacinconlainversinylamejoradela
cualificacindelamanodeobraenlasempresas,ascomounderechodel@strabajadores/as.
Elacuerdonacionaldeformacincontinua(ANFC)alquelaspartesseadhierenexpresamente,esun
instrumentofundamentalparalosfinesenumerados,porloqueseestablecenlossiguientesacuerdos:

Impulsarlaelaboracindeplanesagrupadosenelmbitodeaplicacindelconvenio,informadosporla
comisinparitariadelmismo.
Facilitarlaparticipacindel@strabajadores/asenlosplanesagrupadospromovidosenelsectoryenlos
planesintersectorialescuandoestoscontribuyanamejorarlacualificacindelostrabajadores.
LostrabajadoresquecursenestudiosenunCentroOficialtendrnderechoasolicitarlamodificacinde
suhorariodetrabajoyalaobtencindepermisosparalapreparacinyasistenciaaexmenes.
LospermisosindividualesparalaformacinsecanalizaranparasufinanciacinporFORCEM,concargo
alANFC.
L@sDelegados/asdePersonalylosComitsdeEmpresaconocernyparticiparanenelseguimientode
laFormacinProfesionalenlaqueparticipenl@strabajadores/asdesuempresa,einformaranlas
peticionesdepermisosindividualesparalaformacin.
Ladireccindelaempresajuntoalosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresanalizarnlas
necesidadesdeformacindelpersonaldelaempresa.Asimismosedeterminardemutuoacuerdola
formacinarealizar.
19.Adaptacinalpuestodetrabajo.
Siuntrabajadorotrabajadoraquedaradisminuidoodisminuidaporaccidentedetrabajo,enfermedad
profesional,enfermedadcomnoaccidentenolaboral,sereconvertirsupuestodetrabajoosele
acoplaralpuestoquepermitanlasnecesidadesdelservicioenelmomentodeproducirseelhechocon
arregloasuscondicionesyaptitudesprofesionales.
20.Promocinprofesional.
Paracontribuireficazmentealaaplicacindelprincipiodenodiscriminacinyasudesarrollobajolos
conceptosdeigualdaddecondicionesentrabajosdeigualvalor,esnecesariodesarrollarunaaccin
positivaparticularmenteenlascondicionesdecontratacin,formacinypromocin,demodoqueen
igualdaddecondicionesdeidoneidadtendrnpreferencialaspersonasdelgneromenosrepresentadoen
elgrupoprofesionaldequesetrate.
Lasplazasvacantesexistentesenlasempresaspodrnproveerseacriteriosdelasmismasoamortizarsesi
loestimarannecesario,deacuerdoconelniveldeactividad,desarrollotecnolgicouotrascircunstancias
queaconsejarantalmedida.
Loscriteriosdeprovisindeplazasvacantespodrnserdelibredesignacinodepromocininterna,
horizontalovertical,deconformidadconloscriteriosenesteConvenioestablecidos.
Lospuestosdetrabajoquehayandeserocupadosporpersonalcuyoejercicioprofesionalcomparte
funcionesdemandoodeespecialconfianzaencualquierniveldelaestructuraorganizativadelaempresa
secubrirmedianteelsistemadelibredesignacin.
TalestareaspuedenresultarenglobadasenlosgruposprofesionalesIVy,especialmente,V.
Paraelascensoalospuestosdetrabajo,enlosquenoprocedelalibredesignacinporlasempresas,stas
establecernunsistemadeconcursooposicinquehabrdeajustarseacriteriosobjetivosdemritoy
capacidad,tomandocomoreferencialassiguientescircunstancias:titulacinadecuada,valoracin
acadmica,conocimientodelpuestodetrabajo,historialprofesional,haberdesempeadofuncinde
superiorgrupoprofesionalysuperarsatisfactoriamentelaspruebasquealefectoseestablezcan.Este
sistemadeconcursooposicindeberserinformadoporlosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.

Aesteobjeto,laEmpresapodrestablecerlascorrespondientespruebasselectivas,decarcterterico
prctico,previoinformeaconsultadelosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.
21.Movilidadfuncional.
Entodocasoseestaralodispuestoenlalegislacinvigenteenestamateria.
Eltrabajadordebercumplirlasinstruccionesdelempresarioopersonaenquienestedelegueenel
ejerciciohabitualdesusfuncionesorganizativasydirectivas,debiendoejecutarlostrabajosytareasque
seleencomienden,dentrodelcontenidogeneraldelaprestacinlaboral.Enestesentido,podrllevarse
acabounamovilidadfuncionalenelsenodelaempresa,ejerciendocomolimiteparalamisma,lo
dispuestoenlosartculos22y39delEstatutodelosTrabajadores.
Lasdivisionesfuncionalesuorgnicasdentrodelmismogrupoprofesionalnosupondrnunobstculoa
lamovilidadfuncional.
Entodocaso,lareferidamovilidadseproducirdentrodelgrupo,conellmitedelaidoneidadyaptitud
necesariaparaeldesempeodelastareasqueseencomiendenaltrabajadorencadapuestodetrabajo,
previarealizacin,siellofueranecesario,deprocesossimplesdeformacinyadaptacin.
Noobstanteloanterior,siunaadecuadaorganizacindeltrabajoexigieralamovilidadentredistintas
divisionesorgnicasofuncionalesprevistasenelartculo17.B,3delpresenteConvenioColectivo,la
Empresa,previamenteasuejecucin,locomunicaralarepresentacindelostrabajadores,queencaso
dediscrepanciapodrnrealizartodaslasactuacionesqueconsiderenoportunas.
Larealizacindefuncionesdesuperioroinferiorgrupo,seharconformealodispuestoenelarticulo39
delEstatutodelostrabajadores.
A)Desuperiorcategoria.
Pornecesidadesorganizativas,deproduccinodecontratacin,eltrabajadorpodrserdestinadoa
ocuparunpuestodesuperiorcategoraalaquetuvierareconocidaporplazoquenoexcedadelosseis
mesesduranteunao,uochomesesdurantedosaos,teniendoderechoapercibir,mientrasseencuentre
entalsituacin,laremuneracincorrespondientealafuncinefectivamentedesempeada.
Transcurridodichoperodo,eltrabajadorpodrreclamardelaEmpresalaclasificacinprofesional
adecuaday,sistanoresolviesefavorablemente,alrespecto,enunplazodequincedas,yprevio
informe,ensucaso,delosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,podrreclamarlaantelajurisdiccin
competente,ysurtirefectos,siesestimadalareclamacinyunavezfirmelaresolucincorrespondiente,
apartirdeldaenqueelinteresadosolicit,porescrito,suadecuadaclasificacin.
Cuandoserealicenfuncionesdecategorasuperior,peronoprocedaelascensopornoreunirelinteresado
losrequisitosprecisosalrespecto,eltrabajadortendrderechoapercibirladiferenciaretribuidaexistente
entrelacategoraasignadayladelafuncinefectivamenterealizada.
Seexceptandeloanteriormentedispuesto,lostrabajosdecategorasuperiorqueeltrabajadorrealice,de
comnacuerdoconlaempresa,conelfindeprepararseparaelascenso.
Lodispuestoenesteartculonoseraplicable,salvoenloqueserefierealaretribucin,enlossupuestos
desustitucinporserviciomilitarobligatorio,incapacidadlaboraltransitoria,maternidad,permisoy
excedenciasforzosasoespecialesenlosquelasustitucincomprendertodoeltiempoquedurenlas
circunstanciaquelahayanmotivado.
B)Deinferiorcategoria.

Laempresa,pornecesidadesperentorias,transitoriaseimprevisibles,podrdestinarauntrabajadora
realizarlastareascorrespondientesaunacategoraprofesionalinferioralasuyaporeltiempo
imprescindible,ycomunicndoloalosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,siloshubiere,no
pudiendoelinteresadonegarseaefectuareltrabajoencomendado,siemprequeellonoperjudiquesu
formacinprofesional.Enestasituacin,eltrabajadorseguirpercibiendolaremuneracinque,porsu
categorayfuncinanterior,lecorresponda.
Auntrabajadornoselepodrimponerlarealizacindetrabajospropiosdecategorainferiordurante
msdedosmesesalao,mientrastodoslostrabajadoresdelamismacategoranohayanrotadoenla
realizacindedichastareas.Noseconsiderarnaefectosdelcomputolossupuestosdeaveragraveo
fuerzamayor,deloqueseinformaralosrepresentantesdelostrabajadores,peridicamente.
Sieldestinodeinferiorcategoraprofesionalhubierasidosolicitadoporelpropiotrabajador,seasignar
astelaretribucinquelecorrespondaporlafuncinefectivamentedesempeada,peronoselepodr
exigirquerealicetrabajosdecategorasuperioraaquellaporlaqueseleretribuye.
22.Traslados.
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.Lostrasladosdepersonalque
requierantrasladodedomiciliofamiliarestarnalodispuestoenelartculo40delEstatutodelos
Trabajadoresydemslegislacinvigenteenestamateria.Eltrasladocuandoprocedalegalmentese
efectuarentreaquellostrabajadoresquevoluntariamenteloaceptenyrenanlascondicionesexigidas
porlaorganizacindeltrabajo.
Denoexistirvoluntariosseestablecerprioridaddepermanencia,poresteorden,alosDelegadosde
Personal,mayorantigedadymayorescargasfamiliares.

CAPTULOV
TIEMPODETRABAJO
23.Jornada.
L@strabajadores/asafectad@sporesteConveniotendrnduranteelao2013y2014,unajornadade
1722horasalaodetrabajoefectivo.
Respectoalasjornadasirregulares,seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteencadamomento
enestamateria.
Los/astrabajadores/asincluidos/asenelmbitodeesteconvenio,disfrutarndequinceminutosde
descanso,dentrodelajornadalaboraldiaria,cuandoprestensutrabajoenrgimendeJornadacontinuada.
Noobstanteloanteriorserespetarlasjornadasactualmenteexistentesqueencmputoanualseanms
beneficiosasparalostrabajadoresascomolosdescansosdurantelajornada.
Seestablecer,siemprequelasnecesidadesdelserviciolopermitanysinqueafectealtrabajoaturnos,
jornadacontinuadaparatodoslostrabajadoresafectadosporelpresenteConveniocomomnimodurante
losmesesdejulioyagosto,respetndosetodasaquellasjornadascontinuadasexistentesenlasempresas
afectadas.
24.Calendario.

Lasempresas,deacuerdoconl@srepresentantesdel@strabajadores/as,establecernenelmesdeenero
elCalendarioLaboralqueregirduranteelaosiguiente.Dichocalendarioquesepublicarenlos
tablonesdeanunciosseelaborarteniendoencuentalossiguientescriteriosycontenidos.
Jornadasemanaltipodecuarentahoras.Serespetarncondicionesmsbeneficiosas.
Horariodedescanso(bocadillo).
Sealizacindelasfiestas(Atodoslosefectos,losdas24y31dediciembresernconsiderados
festivos).
Vacaciones.
Especificacindelosdescansosentrejornadasysemanales.
Especificacindelasseccionesdondeseprevealarealizacindeturnosysussistemasderotacin.
Especificacindejornadasirregularesdondeprocedan.
Especificacindehorariosflexiblesdondeproceda,procurandoestablecerlosdeformaespecialparalos
trabajadoresconresponsabilidadesfamiliaresasucargo(hijoshastaseisaosdeedad,mayores,personas
dependientes,etctera)
25.Vacaciones.
TodoelpersonalafectadoporelpresenteConvenioColectivodisfrutardeunperiododevacaciones
retribuidasdetreintayundasnaturalesolaparteproporcionalquelecorrespondaenfuncindelafecha
dealtaenlaEmpresa.
LasvacacionessedisfrutaranpreferentementedurantelosmesesdeJulioaSeptiembre,ambosinclusive.
Cuandoconcurrancircunstanciasqueimposibiliteneldisfrutedelasvacacionesdurantelosmeses
mencionadosanteriormente,estassedisfrutarndemutuoacuerdo.
Cuandoelperododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresaalqueserefiereel
prrafoanteriorcoincidaeneltiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoola
lactancianaturaloconelperododesuspensindelcontratodetrabajoprevistoenelartculo48.4y
48.bisdeestaLey,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidad
temporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacindedichopreceptolecorrespondiera,al
finalizarelperododesuspensin,aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan.
Enelsupuestodequeelperododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporalporcontingencias
distintasalassealadasenelprrafoanteriorqueimposibilitealtrabajadordisfrutarlas,totalo
parcialmente,duranteelaonaturalaquecorresponden,eltrabajadorpodrhacerlounavezfinalicesu
incapacidadysiemprequenohayantranscurridomsdedieciochomesesapartirdelfinaldelaoenque
sehayanoriginado.
26.Turnos,guardias,ampliaciondejornada
1.Trabajoaturnos.
AlgunasdelasEmpresasafectadasporelpresenteConveniogestionanlaactividaddeexplotacionesque
precisanlapresenciadetrabajadoresdurante24horasalday365dasalao.Paracubrirlasnecesidades
seestablecernsistemasdetumosrotativosdemaana,tardeynocheodemaanaytarde,enjornadasde
ochohorasrespetndoseentodocaso,ellmitededocehorasdedescansoentreelfindeunajornadayel
iniciodelasiguientequemarcalalegislacinvigente,ajustndosealajornadaanualpactada.

Asmismoseestablecerundescansosemanalvariablequenotieneporquecoincidircondomingo
aunquelossistemasseestablecerndeformaqueserepartaequitativamentelosdescansosdedomingosy
festivosentrelostrabajadoresadscritosalturno.
Loshorariosseestablecernsegnlasnecesidadesdelaexplotacinysecomunicaralostrabajadoresel
primermesdelao,atendiendoaloestablecidoenelartculo24delpresenteConvenioColectivo.
Trimestralmenteseconfeccionarelcuadrodeturnos,deformaquetodosloscomponentesajustensu
jornadaysedistribuyanlosdasfestivosyjornadasnocturnas.
Laorganizacindeturnosevitarqueuntrabajadorpermanezcaadscritoalturnodenochemsdedos
semanasconsecutivas,salvoadscripcinvoluntaria.
Elcomplementodeturnicidadserelprevistoenelartculo33.adelpresenteConvenioColectivo,.
2.Regimendeguardia.
AntelasespecialescaractersticasdeatencindelServicioPblico,quetienenencomendadolasempresas
afectadasporelpresenteConvenio,sehaceimprescindibleestablecerunsistemadeguardiasque
garanticelaprestacinadecuadadelservicio.
DependiendodelascaractersticasdelaUnidaddeGestinynecesidadesorganizativasdelamisma,se
establecerunsistemarotativodeguardia,semanal,quincenalomensualquesernegociadoconlos
representantesdelostrabajadoresyenelquesetendrencuantalaadscripcinpersonal.Estesistemade
guardiaafectaralpersonalpreviamentedesignadoenfuncindelacapacitacinycompetenciadel
trabajadoryconarregloalaorganizacindeltrabajo.
Larealizacindelaguardiaconsistirenpermanecerlocalizabledurantetodoelperodoacordadoy
atenderalostrabajosquesurgierandurantelasmismas,yqueporsunaturalezaseaninaplazablese
imprescindiblesparaelnormalfuncionamientodelservicio.
Cadatrabajadoradscritoalturnodeguardia,dispondrdeunmedioadecuadofacilitadoporlaempresa
paraserlocalizadoyatenderelservicio,debiendodeacudiraatenderelavisorecibidoenunespaciode
tiemponosuperioratreintaminutosdesdequerecibeelaviso,salvoimposibilidadmanifiestayajenaal
trabajador.
ElComplementoqueeltrabajadorpercibirporestaradscritoalsistemadeguardiasserelquese
especificaenelartculo34.adelpresenteConvenioColectivo.
3.Ampliaciondelajornada.
DadoelcarcterpblicodelosserviciosprestadosporlasempresasincluidasenesteConvenioyla
necesariacontinuidaddesuactividad,todoelpersonalestarobligadoaprolongarencasonecesariola
jornadanormaldetrabajo.Silostrabajosextrasseprolonganalcanzandoelhorarionormaldecomidao
cenaylandoledeltrabajo,ajuiciodelresponsabledelmismo,nopermitieraunainterrupcindedos
horasparaqueelempleadopuedahacerloensudomicilio,laempresaproveerlacomidaalpersonal.Las
doshorasdurantelascualessehalleinterrumpidalajornadanosernabonablesy,entodocaso,nopodr
devengarsemenosdeunahoraporlacontinuidaddeltrabajo.
Eltrabajoprestadoconexcesosobrelajornadanormalseremunerarconarregloalasnormaslegales
sobrehorasextraordinarias.
Sipordificultadesdellugarenqueseefectaeltrabajoocualquierotracircunstancia,nopudiera
proveersedecomidaalpersonal,laempresavendrobligadaaabonaraste,encompensacinala
comida,unadietaequivalenteal40por100delsalariodiarioquecorrespondaasuGrupo.

27.Trabajonocturno.
Aquellostrabajadoresadscritosaunsistemadeturnoscuandorealiceneseturnoenjornadadenoche
percibirn,ademsdelcomplementodeturnicidad,enconceptodenocturnidadlacuantaquese
especificaenelartculo33.bdelpresenteConvenio.
28.Permisoslicenciasyexcedencias.
1.Permisosretribuidos.
Eltrabajadorotrabajadoratendrderecho,conavisoopreviasolicitudyposteriorjustificacin,a
licenciasconsueldoenloscasosycuantasmximassiguientes,tantasvecescomoseproduzcanlos
hechos:
Serespetarnaquellascondicionesmsbeneficiosasquelostrabajadoreshubieranadquiridoenrelacin
alpresenteartculo.

a)Porfallecimientodecnyugeohijos,tresdasnaturales,prorrogablesdosdasmssihubiera
desplazamientosuperiora50kilometros.

b)Tresdasnaturalesencasodefallecimientodepadres,hermanos/as,abuelos/asynietos/as;en
cadacasoprorrogabledosdasmssihubieradesplazamientosuperiorakilometros.

c)Tresdasnaturalesporenfermedadgravedelcnyuge,hijos/asypadres,hermanos/as,
abuelos/asynietos/as,prorrogablesendosdasmssihubieradesplazamientosuperiora50
kilometros.
Eltrabajador/adisfrutardelibredisposicindelosdasestablecidosenestepermisoenun
periodomximodediezdasnaturalescontadosapartirdeliniciodelhechocausante,sinque
elloampleelpermisoreconocidoenesteapartado.Asimismo,losdasdisponiblesparael
trabajadorporaplicacindeestepermisodeberndesernaturalesolaborablescoincidiendocon
lanaturalezadelosdasenelcasodequeelusodeestosfueseinmediatamentecontinuoal
hechocausante.
Entodocasoseconsideraralaenfermedadcomogravesiconllevaingresohospitalariooprecisa
intervencinquirrgica,quepreciseinternamientohospitalario,oreposodomiciliarioaunqueno
precisehospitalizacin.

d)Tresdasnaturalespornacimientodehijos/asoadopcin,prorrogablesendosdasmssi
hubieradesplazamientosuperiora50kilometros.

e)Quincedasnaturalesporcontraermatrimonio.

f)Poreltiempoindispensableparaelcumplimientodedeberespblicos,atenordeloprevisto
enelapartadod)delarticulo37delEstatutodelosTrabajadores.

g)PoreltiempoindispensableparaasistiracualquiertipodeconsultamdicadelaSeguridad
SocialoMutuasPatronalesdebidamentejustificadas.

h)Dosdasporcambiodedomiciliodeltrabajadorotrabajadora.Pornecesidadacreditadase
ampliarundams.

i)Undanaturalporcontraermatrimoniohijos/as,hermanos/asypadres.

j)Dosdasodieciseishorasalaodelibredisposicinporeltrabajadorparaatenderasuntos
propiossinnecesidaddejustificacin.

k)Lastrabajadoras,porlactanciadeunhijomenordenuevemeses,tendrnderechoaunahora
deausenciadeltrabajo,quepodrndividirendosfracciones.Laduracindelpermisose
incrementarproporcionalmenteenloscasosdepartomltiple.
Lamujer,porsuvoluntad,podrsustituirestederechoporunareduccindelajornadanormal
enmediahoraconlamismafinalidadoacumularloenjornadascompletas(unahora)enlos
trminosprevistosenlanegociacincolectivaoenelacuerdoaquellegueconelempresario
respetando,ensucaso,loestablecidoenaquella.
Porotrapartepodrnacumularlahoradelactanciaenjornadascompletas,establecindoseun
mnimodetrecedaslaborables.
Estepermisoseincrementarproporcionalmenteenloscasosdepartomltiple,atenordeloque
seestableceenlalegislacincorrespondiente.
Estepermisopodrserdisfrutadoindistintamenteporlamadreoporelpadreencasodeque
ambostrabajen.

l)Conindependenciadelospermisosretribuidosporlaempresaanteriormentedescritos,quin
porguardalegaltenganasucuidadodirectoalgnmenordeochoaos,opersonacon
discapacidadfsica,psquicaosensorial,quenodesempeeactividadretribuidatendrnderecho
aunareduccindelajornadadetrabajoconladisminucinproporcionaldelsalario,entreal
menosunoctavoyunmximodelamitaddelajornadadetrabajo.

m)Cuandoambosprogenitoresprestenserviciosporcuentaajena,cualquieradeellosyprevia
justificacindocumentalcorrespondientetendrderechoaunpermisoretribuidoporuntiempo
mximodedoshorasdiariasydocehorasalaoparaacudiraconsultamdicadehijos.Enel
casodequelaprestacindeserviciosdelospadresseaparalamismaempresa,elreferido
permisoslopodrserdisfrutadocuandoelturnodetrabajodeunodeelloscoincidaconel
periododetiempoenelqueseproduzcalaconsultamdica.Entodocasosedeberjustificar
estaausenciaporpartedeltrabajadormedianteeldocumentooficialcorrespondiente.

Encadaunodelospermisosretribuidosmencionadosanteriormente,almenosunodelosdasdecada
apartadodeberserdalaborable.
Lospermisosenumeradosenlosapartadosb),e)ei)enloscasosqueprocedanseconcedernalos
trabajadores,tantosielparentescoesporconsanguinidadcomoporafinidad,incluyendolasparejascon
relacinmoreusorio.
2.Licenciasinsueldo.
Eltrabajadorotrabajadorapodrsolicitarlicenciasinsueldoquepodrserconcedidacuandolopermitan
lasnecesidadesproductivasuorganizativasporeltiempomnimodequincedasyquenoexcedade
cuatromeses,prorrogableshastaseis,paraatenderasuntospropios.Estaslicenciasnopodrnser
solicitadassinquehayatranscurridoalmenosunaaodesdelaconcesindelaltimaynopodrnser
utilizadasparaprestarserviciosenEmpresasdeactividadsimilar.
L@strabajadoresotrabajadores/aspodrntenerderechoaunanuevalicenciasinsueldopornacimiento
dehijosauncuandonohubieratranscurridounaodelalicenciaanterior.
CualquierTrabajador/raquetengaunhijo(naturaloporadopcin)menordeochoaos,podrdisponer
deunalicenciadetresmesesparalaatencinycuidadodelmismo.Estatienecarcterindividual,no
transferible,esdecir,utilizableporelpadreyporlamadre,sicompartenlacustodia,yconindependencia
dequeambostrabajenolohagaunodeellos.
Eltiempodelicencia,podrserdistribuidoatiempoparcial,demanerafragmentadaobajoformadeun
crditodetiempo,aconvenienciadelapersonabeneficiariadelpermiso,mediantenotificacinpreviade
quincedasantesdelafechaenquedeseainiciarelpermiso.
3.Excedencias.
L@strabajadores/astendrnderechoaunperododeexcedencianosuperioratresaos,paraatenderal
cuidadodecadahijo/atantocuandoloseapornaturalezacomoporadopcin,acontardesdelafechade
nacimientodeste/a.Lossucesivoshijosdarnderechoaunnuevoperiododeexcedenciaque,ensu
caso,pondrfinalquesevinieradisfrutando.
Duranteeltiempodeduracindeestaexcedenciaeltrabajadorotrabajadoratendrderechoalareserva
desupuestodetrabajodurantetresaosdeexcedencia.Transcurridodichoplazolareservaquedar
referidaaunpuestodetrabajodelmismogrupoprofesionalocategoraequivalente.
Eltrabajadorotrabajadoraexcedentedebersolicitarsureingresoaltrabajoalmenosconveintedasde
antelacinaltrminodelaexcedenciacausandobajaenlaEmpresadenohacerloendichoplazo.
29.Horasextraordinarias.
Tendrnlaconsideracindehorasextraordinariasaefectoslegalesaquellasqueexcedandelajornada
mximalegalestablecidaenesteConvenio,salvolasrealizadasenloscasosdeprolongacindejornada
antescontempladas.

ElofrecimientodehorasextraordinariascompetealaEmpresaysuaceptacinconcarctergeneralo
paracadacasoconcreto,servoluntariaparalostrabajadores.
Enaquelloscasosdeabsolutanecesidadserealizarnhorasextraordinariasconlassiguientes
limitaciones:Doshorasdiarias,cincoalasemana,veintealmesyochentaalao.Laformadesu
compensacin(econmicaoentiempodedescanso)seestablecerdemutuoacuerdoentrelaempresay
eltrabajador.
Encasodedesacuerdoeltrabajadoreligirlaformadecompensacindel50por100delashorasyla
empresaelotro50por100.Entodocasolacompensacineconmicaserlaqueseestableceenel
artculo34bdelpresenteConvenio.
Sinperjuiciodelcarctervoluntariodeestashoras,enlostrminoslegalmenteestablecidosyteniendoen
cuentaelcarcterpblicodelosserviciosqueconfrecuenciaprestanlasEmpresadeesteSector,cuando
concurrancircunstanciasdefuerzamayor,sustitucindepersonal,averasquerequieranreparaciones
urgentesuotrasanlogasque,porsutrascendenciaseaninaplazables,eltiempodetrabajoempleadopor
lostrabajadoresnoentrarenelcmputodelasconceptuadascomoextraordinariasalosefectosdeun
lmitemximolegal,sibiensernretribuidascomotales.

CAPITULOVI
RETRIBUCIONES
30.Definicin.
TodaslasretribucionesquesefijanenesteConvenioapercibirporelpersonalafectadoporelmismo,
quedaranencuadradasenalgunodelosepgrafesyapartadosquesedescribenenestecapitulo.Las
cuantasqueencmputoglobalsuperenlasestablecidasenestecaptuloserespetaranalostrabajadores
quelasperciban.
31.Salariobase.salariohora.

a)Salariobase.
Serelquesedevengueporjornadaordinariadetrabajoparacadacategoraonivelsegnse
especificaenelanexoIdeesteConvenio.

b)Salariohora.
Serelquesedevengueporhoraefectivadetrabajo.Sucuantaparacadacategoraonivel,esla
queseespecificaenelanexo1deesteconvenioyseobtienededividirelsalariobaseanualms
elplusdeantigedadentrelajornadaanualvigenteencadamomento.

Elsalariohoraservirparaaplicarlosdescuentosquetenganqueefectuarsepormotivodepermisosno
retribuidos,ausenciasinjustificadas,retrasos,comobasedelclculodelvalordelashorasextraordinarias,
ascomoparaelabonoenlascontratacionesatiempoparcialeindemnizacionesporcese.
32.Complementospersonales.
Lostrabajadoresque,a31dediciembrede2002tenganreconocidounsuplementooplusdeantigedad,
loseguirnpercibiendoensucuantaactualcomocomplementopersonalnocompensable.Elmismo
rgimensereconoceraloscomplementoscorrespondientesaanualidadescuyodevengoperidicoyase
hubierainiciadoel31dediciembrede2002.
LoscomplementosdeAntigedadnoincluidosenelapartadoanteriorseregirnporloscriterios
siguientes:

a)LostrabajadoresincluidosenelmbitodeaplicacindelpresenteConveniotendrnderecho
auncomplementoperidicoporantigedad,consistenteen151,98eurosporcadaunodelos
diezprimerosaosdeservicioenlaEmpresaconsussucesivasrevisionesyen75,97eurospor
elmismoconceptosalarialporlosaosposteriores.

b)Lacuantaresultanteporaplicacindeestecomplementodeantigedadnopodrsersuperior
al25porcientodelimporte,encadamomento,delSalarioBasecorrespondienteasugrupo
profesional.

c)Estecomplementonoessusceptibledeabsorcinycompensacinpormejorassalarialesen
otrosconceptosdiferentes.

Noobstantelodispuestoenelapartadoanterior,lostrabajadoresquetenganconsolidadoalgn
complementodeantigedaddeacuerdoconelsistemaanteriorpercibirlacantidadyaconsolidadaensu
cuantapresente,alaqueseadicionarlaresultantedelaaplicacindelnuevosistemaenlostrminos
aquestablecidos.Esdecir,enelrecibocorrespondientedeberdiferenciarseloquerespondealconcepto

consolidadoensucuantaypercibidoadpersonamyloqueesconsecuenciadelaantigedadprevista
enelnuevosistema.
LosConveniosColectivosquefuerandeaplicacinaalgunostrabajadoresalaentradaenvigordel
presenteytuvieranestablecidasregulacionesespecficasenestamaterialasmantendrnensuspropios
trminos.
33.Complementosdepuestodetrabajo.

a)Plusdeturnicidad.
Sefijalacuantadelplusdeturnicidadaqueserefiereelartculo26.1delpresenteconvenioen
30,00eurosparalostresaosdevigenciadelpresenteconvenio,porcadamesadscritoal
sistemadeturnos,paratodoslosgruposprofesionales.

b)Nocturnidad.
Seestableceunplusdenocturnidadde1,97eurosparatodoslosgruposprofesionalesporcada
horatrabajadaentrelas22.00horasylas6.00horasdeldasiguientedurantelavigenciadeeste
convenio.

c)Txicos,penoso,peligrosos.
SerobjetivopermanentedelasEmpresasencolaboracinconl@sDelegad@sdeprevencin
decadaCentrodeTrabajolamejoradelasinstalacionesyprocedimientosparahacer
desaparecerlascondicionesdepenosidad,peligrosidadotoxicidaddelospuestosdetrabajoque
lastuvieren.
Sedeterminaelimportedelplus,cuandoexistadichacausayhastasueliminacin,enlacuanta
de0,99eurosporcadaunodeellosyporhoratrabajadaenesatarea.

d)Dietas.
Cuandolos/astrabajadores/as,pornecesidaddesusempresas,debantrasladarsealocalidades
distintasdelasdesuresidencia,percibirnenconceptodedietaslosgastosquejustificadamente
acredite.

e)Domingosyfestivos.
Cuandolajornadadetrabajoserealiceendomingoofestivoeltrabajador/apercibir,como
complementosalarial,lacantidadde17,97eurosporjornadatrabajadaendomingoofestivo.

f)Plusdedistancia.
CuandoelCentrodeTrabajoseencuentreaunadistanciadelcascourbanodelalocalidaddonde
sepresteelserviciosuperiora5kilometros,eltrabajadorpercibir,enconceptodeplusde
distancia,lacantidadde0,24eurosporkilometro,hastaunmximode40kilometros.

34.Complementodecalidadocantidad.

a)Plusdedisponibilidad.
Todoelpersonalquetengaqueestardisponibleconformealoprevistoenelartculo26.2del
presenteConvenioColectivopercibirlacantidadde14,00eurosparaelao2013y2014,por
cadadaadscritoalturnodeguardia.
Lashorastrabajadasdentrodelasguardiastendrn,atodoslosefectos,laconsideracindehoras
extraordinarias.

b)Horasextraordrnarias.
Enaquelloscasosenlosquelashorasextraordinariasseancompensadaseconmicamentese
abonarnconlossiguientesrecargos;del75por100sobreelvalordelsalariohora,paralas
realizadasenfestivos,yel60por100paralasrealizadasenperiodonocturnoyendomingosy
del50por100paraelrestodehorasextraordinarias.Lashorasextraordinariasquesean
compensadasentiempodedescansosernarazndelosanterioresrecargos.

35.Complementosdevencimientosuperioralmes.

a)Vacaciones.

b)Seabonaranporlosimportesquecorrespondanparacadacategoraogrupoaraznde31das
detablasdeesteconveniomslaantigedadqueencadacasocorresponda.

c)Gratificacionesextraordinarias.

d)ElpersonalcomprendidoenesteConveniopercibiraenjulioyNavidad,sendas
gratificacionesextraordinarias,equivalentescadaunadeellasalimportedeunamensualidadde
tablasdeesteconveniomslaantigedadqueencadacasocorresponda.Lasfechastopespara
hacerefectivaslaspagasextraordinarias,sernelda5dejulioparalapagaextraordinariade
julioyelda20dediciembreparalapagaextraordinariadediciembre.

Dichaspagasextraordinariaspodrnserprorrateadasalolargodelasdocemensualidadessiempreque
existaacuerdoentrelaempresaylostrabajadores.
Elpersonalqueingreseoceseeneltranscursodecadasemestre,percibirlagratificacinquele
correspondaenproporcinaltiempotrabajadodesde1deeneroal30dejunio,porloquerespectoalade
julio,yel1dejulioal31dediciembre,enloqueserefierealadeNavidad.
AlpersonaldesituacindeLT.seleconsiderarestetiempocomodepermanenciaaefectosdela
percepcindeestasgratificaciones,salvoqueenesasituacinseabonenlossalariossobrelabasede
cotizacin.
36.Complementoporenfermedady/oaccidente.
Encasodeincapacidadlaboralporaccidentedetrabajo,accidentenolaboraloenfermedadcomnde
los/astrabajadores/ascomprendidosenelmbitodeaplicacindeesteConvenio,laempresa
complementarlasprestacionesdelaSeguridadSocialhastaelimportentegrodesusretribuciones
salarialesfijas,desdeelprimerdahastalosdieciochomesesdelaincapacidadlaboral.
Demutuoacuerdoentreempresaydelegadosdepersonalocomitsdeempresa,serealizarunestudio
paraconocerelgradodeabsentismoenlaempresa,ydebernadoptarlasmedidaspertinentespara
corregirle.
37.Otraspercepciones.

a)Segurodeaccidentes.
Lacuantadelaplizadeaccidenteslaboralesyenfermedadesprofesionalesalaquesehace
referenciaenelartculo50delpresenteConvenioporcadauno/adelos/astrabajadores/as
afectados/asesde30.000,00euros.

b)Otraspercepciones.
Cualquierderechoquelostrabajadorestuvieranreconocidos,comootrasprestacionessociales
norecogidasenesteConvenioocomplementoscomoeldeconductor,transporte,utilizacinde
vehculopropio,etc.serespetarnattuloindividual.

38.Incrementosalarial.
Lasretribucionesdelostrabajadores/asafectados/asporelpresenteConvenioColectivosonlas
siguientes:
Paraelao2013,nohabrincrementossalarialesParaelao2014,seincrementarnlastablasdelanexo
Iun0,6por100.
Vanselastablassalarialescorrespondientesalaactualizacinsalarialdel2014delconveniode
industriasdecaptacin,elevacin,conduccin,depuracin,tratamientoydistribucindeaguaspotablesy
residuales,Toledo(B.O.P.TO.15abril2014).
39.Revisinsalarial.

Tantoparaelao2013como2014,nosepactaclusuladerevisinsalarial.
40.Formasdepago.
Elpagodelsalarioseefectuarenefectivo,porchequenominativootransferenciabancariaporperiodos
mensuales,quincenalesosemanales,segnlacostumbreobservadaencadaempresa.
LaEmpresaquedaobligaba,alverificarlaspagasperidicas,aentregaral@strabajadores/aselrecibode
salariooficialoautorizado.
L@strabajadores/aspodrnsolicitarunanticipoacuentadelossalariosdevengados.
CualquiermodificacinenelsistemadepagosehardeacuerdoentrelaEmpresayl@srepresentantes
del@strabajadores/as.
41.Clusuladedescuelgueoinaplicaciondelconvenio.
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.

CAPTULOVII
RGIMENDISCIPLINARIO
42.Regimendefaltasysanciones.
LostrabajadorespodrnsersancionadosporladireccindelaEmpresadeacuerdoconlagraduacinde
lasfaltasysancionesqueseestableceenlosartculossiguientes.
43.Clasificaciondelasfaltas.
Todafaltacometidaporuntrabajadorseclasificar,atendiendoasuimportancia,trascendenciae
intencin,enleve,graveomuygrave,deconformidadconloquesedisponeenlosapartadossiguientes:

1.Seconsiderancomofaltasleves:
o
o

1)Deunaatresfaltasdepuntualidadenlaasistenciaaltrabajosinladebida
justificacin,cometidasduranteelperododeunmes.

o
o

2)Nocursarentiempooportunolabajacorrespondientecuandosefaltealtrabajopor
motivojustificado,anoserquesepruebelaimposibilidaddehaberloefectuado.

o
o
o

3)Pequeosdescuidosenlaconservacindelmaterial.

4)Faltadeaseopersonalylimpiezapersonal.

o
o

5)Nocomunicaralaempresaloscambiosderesidenciaodomicilio.

o
o

6)Lasdiscusionessobreasuntosajenosaltrabajo,dentrodelasdependenciasdela
empresaoduranteactosdeservicio.Sitalesdiscusionesprodujeranescndalonotorio,
podrnserconsideradascomofaltagraveomuygrave.

o
o

7)Nocomunicarlassituacionespersonalesquepuedanafectaralasobligaciones
fiscalesodeSeguridadSocialdelaempresaconsustrabajadores.

o
o

8)Elabandonodelserviciosincausajustificada,ancuandoseaporbrevetiempo.

o
o

9)Noatenderalpublicoconladiligenciaycorreccindebidas.

2.Seconsiderancomofaltasgraves:
o
o

1)Msdetresfaltasnojustificadasdepuntualidadenlaasistenciaaltrabajo,cometidas
duranteunperiododetreintadas.

o
o

2)Nocomunicar,conlapuntualidaddebida,lasactividadesdeltrabajadorquepuedan
afectaralacotizacinalaSeguridadSocial.
Lafaltamaliciosaenlosdatosseconsiderarfaltamuygrave.

o
o

3)Entregarseajuegosodistracciones,cualesquieraquesean,estandodeservicio.

o
o

4)Lameradesobedienciaasussuperioresencualquiermateriadelservicio;si
implicasequebrantodeladisciplinaodeellasederivaseperjuicioparalaempresa,
podrserconsideradamuygrave.

5)Simularlapresenciadeotrotrabajadorfichandoofirmandoporaqul.

o
o

6)Lanegligenciaodesidiaeneltrabajoqueafectealabuenamarchadeltrabajo.

o
o

7)Laimprudenciaenactosdeservicio;siimplicaseriesgodeaccidenteparalmismo,
paratercerosopeligrodeaveraodaosparalasinstalacionesoequipos,podrser
consideradacomomuygrave.

o
o

8)Realizar,sineloportunopermiso,gestionesparticularesdurantelajornada,ascomo
emplearparausopropioherramientas,equiposoinstalacionesdelaempresaincluso
cuandoelloocurrafueradelajornadadetrabajo.

o
o

9)Laembriaguezotoxicomana.Evidenciadafueradeactosdeservicio,vistiendoel
uniformedelaempresa.

o
o

10)Lafaltadeasistenciaaltrabajodehastadosdasalmes.

o
o

11)Sicomoconsecuenciadecualquierfaltadepuntualidad,odelacausaprevistaenel
artculo43.1,seprodujeseperjuicioalaempresaofuesecausadeaccidente,estafalta
podrserconsideradacomograve.

o
o

12)Abandonodelpuestodetrabajoincumpliendoelrgimendeturnosestablecidoen
cadacentrodetrabajo

o
o

13)Siexistereiteracindelacomisindelacausaprevistaenelprrafonovenodel
artculo43,1,9.

o
o

14)Lainobservanciadelasleyes,reglamentosoelincumplimientodelasnormasen
materiadeprevencinderiesgoslaborales,cuandolasmismassuponganriesgoparael
trabajador,suscompaerosoterceros,ascomonousarousarinadecuadamentelos
mediosdeseguridadfacilitadosporlaempresa.Encasodequeelriesgofueragraveo
seprodujeraperjuicioalguno,seconsiderarfaltamuygrave.

15)Laocultacindecualquierhechoqueeltrabajadorhubiesepresenciado,quecause
demaneraapreciableperjuiciogravedecualquierndoleasuempresa,asus
compaerosdetrabajooaterceros.

o
o

16)Lafaltadepuntualidad,sinladebidajustificacin,cuandotuviesequerelevaraun
compaero.

o
o

17)Silacausaprevistaenelprrafosextodelartculo43,1produjeraescndalo
notorio.

o
o

18)Lareincidenciaenfaltaleve,excluidaladepuntualidad,aunqueseadedistinta
naturaleza,dentrodeuntrimestreyhabiendomediadoporlomenosamonestacin
escrita.

3.Secondiderancomofaltasmuygraves:
o
o

1)Msdediezfaltasnojustificadasdepuntualidadcometidasenelperiododeseis
meses,oveinteduranteunao.

o
o

2)Lafaltainjustificadadeasistenciaaltrabajodemsdedosdasalmes.

o
o

3)Elfraude,deslealtadoabusodeconfianza,yelhurtoorobo,tantoalaempresa
comoaloscompaerosdetrabajooaterceros,dentrodelasdependenciasdela
empresaoduranteactosdeservicioencualquierlugar.

o
o

4)Elconsumofraudulentodeaguaocomplicidadconelmismo.

o
o

5)Hacerdesaparecer,inutilizarocausardesperfectosenmateriasprimas,tiles,
herramientas,maquinarias,aparatos,instalaciones,edificios,enseresydocumentosde
laempresaodetercerosrelacionadosconella.

o
o

6)Lacondenapordelitoderobo,hurtoomalversacincometidosfueradelaempresa,
oporcualquierotraclasedehechoquepuedaimplicarparaestadesconfianzarespecto

desuautor,y,entodocaso,lasdeduracinsuperioraseisaos,dictadasporla
AutoridadJudicial.
o
o

7)Lacontinuayhabitualfaltadeaseoylimpiezadetalndole,queproduzcaquejas
justificadasdesuscompaerosdetrabajooclientes.

o
o

8)Violarelsecretodelacorrespondenciaodocumentosreservadosdelaempresa.

o
o

9)Revelaraelementosajenosalaempresadatosdereservaobligada.

o
o

10)Realizartrabajosparticularesdurantelajornada.

o
o

11)Losmalostratamientosdepalabrauobraolafaltagravederespetoyconsideracin
alosclientes,jefesoacualquierempleadodelaempresa,ascomoafamiliaresde
todosellos,durantelajornadadetrabajooenlasdependenciasdelaempresa.

o
o

12)Causaraccidentegravepornegligenciaoimprudenciainexcusable.

o
o

13)Abandonareltrabajoenpuestosderesponsabilidadoensituacinquecausegrave
perjuicioalaempresaoasusclientes.

o
o

14)Ladisminucinvoluntariaycontinuadadelrendimientonormalopactadodel
trabajador.

o
o

15)Originarfrecuentesriasypendenciasconloscompaerosdetrabajooclientes.

o
o

16)Lasimulacindeenfermedadoaccidente.

o
o

17)Prestarsusservicioshabitualessufriendolosefectosoconsecuenciasdecualquier
tipodeembriaguezotoxicomana.

o
o

18)Acososexual.

o
o

19)Lasderivadasdeloprevistoenlacausasextadelartculo43,1yenlasegunda,
cuarta,sptimaydecimocuartadelartculo43,2.

o
o

20)Sicomoconsecuenciadelacausaprevistaenelartculo43,2secausaseperjuicioa
laEmpresaofuesecausadeaccidente,lacitadafaltapodrserconsideradacomomuy
grave.

o
o

21)Lareincidenciaenfaltagrave,aunqueseadedistintanaturaleza,siemprequese
cometadentrodeunsemestre.

o
o

22)Ladiscriminacindecualquiertipoyelacosoporrazndeorigenracialotnico,
religinoconvicciones,discapacidad,edad,uorientacinsexualyelacososexualo
porrazndesexoalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa.

44.Sanciones.
1.Procedimiento.
CorrespondealaEmpresalafacultaddeimponersancionesenlostrminosestipuladosenelpresente
Convenio.
Todaslassancionesquenoconsistanenamonestacinverbal,requerirncomunicacinescritamotivada
altrabajador.
Encasosdesancinporfaltamuygrave,laEmpresacomunicarlasancinporescritoaltrabajadorcon
unplazodepreavisodedosdashbilesparaqueproduzcaefectos,entregandounacopiadelamismaal
RepresentantedesuCentrodetrabajo.
Eltrabajadordispondrdeunpermisoretribuido,deloscitadosdosdashbiles,paraalegarporescrito
antelaEmpresaloqueensudefensaestimeoportuno.Silaempresanomodificaraporescritosu
decisin,staseentenderefectivatranscurridoelcitadoplazodedosdashbiles.
EncualquiercasolaempresadarcuentaalosRepresentantesdelosTrabajadoresdetodasancinque
imponga.
2.Graduacion.
Lassancionesquelasempresaspodrnimponersegnlagravedadycircunstanciasdelasfaltas
cometidassernlassiguientes:

a)Porfaltaleve:Amonestacinverbal,amonestacinporescritoosuspensindeempleoy
sueldodehastadosdas.

b)Porfaltagrave:Suspensindeempleoysueldodetresaquincedas.

c)Porfaltamuygrave:Suspensindeempleoysueldodediecisisasesentadasodespido.

3.Prescripcion.
LafacultaddelaEmpresaparasancionarprescribirparalasfaltaslevesalosdiezdas,paralasfaltas
gravesalosveintedasyparalasfaltasmuygravesalossesentadasapartirdelafechaenqueaquella
tuvoconocimientodesucomisiny,encualquiercaso,alosseismesesdehabersecometido.
4.Acumulaciondefaltas.
Alosefectosdereincidencia,nosetendrnencuentayseeliminarndelexpedienteaquellasfaltasque
sehayancometidoconanterioridad,deacuerdoconlossiguientesplazos,contadosdesdela
comunicacindelaltimafalta:

Faltasleves:Tresmeses.

Faltasgraves:Seismeses.

Faltasmuygraves:Unao.

45.Sobreinfraccionesysancionesdeordensocial.
Seestaraloestablecidoenlalegislacinvigenteenestamateria.

CAPTULOVIII
SALUDLABORALYSEGURIDADSOCIAL
46.Principiosgenerales.
Laley31de1995de10deNoviembreestableceyregulalasnormasquehanderegirenlasEmpresasen
materiadeSaludLaboralySeguridadenelTrabajo,ascomolosderechosydeberesdeEmpresarios/asy
Trabajadores/asylascompetenciasqueenestamateriatienenlos/asdelegados/asdePrevenciny
ComitsdeSeguridadySalud.
Escompromisodelaspartesacometercuantasmedidasseannecesariasparaestablecerunadecuadonivel
deproteccindelasaluddelos/astrabajadores/asfrentealosriesgosderivadosdelascondicionesde

Trabajo,yelloenelmarcodeunapolticacoherente,coordinadayeficazdeprevencindelosriesgos
laborales.
Atalfin,seacuerdalacreacindeunaComisinMixtaentrelasorganizacionesempresarialesy
sindicalesfirmantes,cuyosmbitosdeactuacinsernlosdelpropioConvenioColectivo.
Suorganizacininterna,funcionamientoycompetenciassernlasquelapropiaComisinMixta
determine.
47.Derechosdelos/astrabajadores/asenmateriadesaludlaboral.

a)Derechoalaproteccinfrentealosriesgos.
Los/astrabajadores/astienenderechoaunaproteccineficazenmateriadeseguridadysalud
laboral.
Elcitadoderechosuponelaexistenciadeuncorrelativodeberdel/laempresario/adeproteccin
delos/astrabajadores/asfrentealosriesgoslaborales.
Esedebergenricodel/laempresario/aseconcretaenlasempresas,enunaseriedederechosde
informacin,formacin,consultayparticipacindelos/astrabajadores/as.

b)Evaluacinderiesgosyaccinpreventiva.
Laaccinpreventivaenlaempresaseplanificarporel/laempresario/aapartirdelapreceptiva
evaluacininicialderiesgos,evaluacinquehabrderealizarse,concarctergeneral,teniendo
encuentalanaturalezadelaactividadylosposiblesriesgosespeciales.
Silosresultadosdelaevaluacinlohiciesennecesario,el/laempresario/arealizarlas
actividadesdeprevencinnecesarias,paragarantizarelmayorniveldeproteccindela
seguridadysaluddelos/astrabajadores/as.

c)Equiposdetrabajoymediosdeproteccin.
El/Laempresario/aadoptarlasmedidasnecesariasconelfindequelosequiposdetrabajosean
adecuadosyestnadaptadosparaeltrabajo,deformaquegaranticenlaseguridadysaludde
los/astrabajadores/asalutilizarlos.
Losequiposdeproteccinindividualdebernutilizarsecuandolosriesgosnosepuedanevitaro
puedanlimitarsesuficientementepormediostcnicosdeproteccincolectivaomediante
medidas,mtodosoprocedimientosdeorganizacindeltrabajo.
Conelfindeproporcionaraltrabajadormayorseguridadantelosriesgos,laEmpresaevitarla
realizacindehorasextraordinariasycualquiercambiodehorariooampliacindejornadaque
supongaunincrementodeexposicinalriesgo.

Comonormageneral,entodocentrodetrabajoyespecialmentelosqueseencuentrenamsde
doskilmetrosdelapoblacin,existirunbotiqunconmaterialprecisoparacurasdeurgenciao
queporsuescasaimportancianorequieraintervencinfacultativa.

d)Derechodeinformacin.
El/Laempresario/aadoptarlasmedidasadecuadasparaquelos/astrabajadores/asrecibanlas
informacionesnecesariasenrelacincon:
Riesgosqueafectanalconjuntodetrabajadores/asdelaempresa,ascomoacadapuestode
trabajoofuncin.
LasmedidasyactividadesdeproteccinfrentealosriesgosdefinidosLasmedidasde
emergenciayevacuacin.
Riesgosgraveseinminentes.Deproducirseestesupuestoel/latrabajador/atendrderechoa
interrumpirsuactividadyabandonarellugardetrabajo.

e)Derechoalaformacin.
Encumplimientodeldeberdeproteccin,el/laempresario/adebergarantizarquecada
trabajador/arecibaunaformacintericayprcticasuficienteyadecuada,centrada
especficamenteensupuestodetrabajoofuncin,repitindoseperidicamentesifuese
necesario.
Estaformacinseimpartirdentrodelajornadadetrabajoo,ensudefecto,enotrashoras,pero
condescuentoenaquelladeltiempointervenidoenlamisma.Laformacinsepodrimpartir
porlaempresa,mediantemediospropiosoconcertndolaconserviciosajenos.

f)Consultayparticipacindelos/astrabajadores/as.
Los/astrabajadores/astienenderechoaserconsultadosyparticiparenlasgestionesrelacionadas
conlaprevencinderiesgoseneltrabajo.Enlasempresasquecuentenconseisms
trabajadores/as,laparticipacindestossecanalizaratravsdesusrepresentantes.

g)Delegados/asdeprevencin.
Los/asdelegados/asdeprevencinsonlos/asrepresentantesdelos/astrabajadores/ascon
funcionesespecificasenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.
Suscompetenciassonlassiguientes:
Ejercerunalabordevigilanciaycontrolsobreelcumplimientodelanormativasobreprevencin
deriesgoslaborales.

Serconsultados/asporel/laempresario/a,concarcterprevioasuejecucin,acercadelas
decisionessobrelaplanificacinylaorganizacindeltrabajo,quepudieratenerrepercusiones
paralaseguridadysaluddelos/astrabajadores/as,ascomodelaorganizacinydesarrollode
lasactividadesdeproteccindelasaludyprevencinderiesgos.
Susfacultadessonlassiguientes:
Enelejerciciodelascompetenciasatribuidasalosdelegadosdeprevencin,stosestarn
facultadospara:
Acompaaralostcnicosenlasevaluacionesderiesgos.
Teneraccesoalainformacinydocumentacinrelativaalascondicionesdetrabajo,daos
producidosenlasaluddelos/astrabajadores/aseinformestcnicossobreprotecciny
prevencinenlaempresa.
Realizarvisitasaloslugaresdetrabajoparaejercersufuncindevigilanciaycontrol,pudiendo
atalfin,comunicarseconlos/astrabajadores/asdurantelajornada.
Recabardelempresariolaadopcindemedidasdecarcterpreventivoyparalamejoradelos
nivelesdeproteccindelaseguridadysaluddelos/astrabajadores/as,pudiendoatalfin,
efectuarpropuestasal/laempresario/a.Ladecisinnegativadelempresarioalaadopcindelas
medidaspropuestasdebersermotivada.
Dotacinporpartedelaempresadelosmediosytiemponecesarioparaeldesarrollodesulabor.

h)Ropadetrabajo.
Lasempresasproveernalos/astrabajadores/asdealmenosdosequiposdetrabajoalao,
reponindoseencasodedeterioro,quesernentregadasalostrabajadoresenlosmesesdemayo
yoctubre.Enlosequiposreferidosseincluirbotasdetrabajo.
Enaquellasqueporcircunstanciasespecialesdeproduccin,serequieranmsprendas,se
arbitrarnlosmediosadecuadosparaello.
Lacalidadyconfeccindelasmismas,deberseradecuadaalautilizacinyduracinparalas
queestndestinadas.
Enloreferentearopadetrabajoyequiposespecialesdeprescripcinporcriteriosdeseguridade
higieneeneltrabajo,seentenderelequipamientodel/latrabajador/asinlimitacindesu
duracin.
Laempresacorreracargodellavadodelaropadetrabajocuandoestesedesarrolleen
exposicinaproductostxicos.

i)Leydeprevencinderiesgoslaborales.
Enlonoprevistoenlosartculosanteriores,enmateriadesaludyprevencin,seestaralo
dispuestoenlaLey31de1995dePrevencindeRiesgosLaboralesydemsnormasde
desarrollo.

48.Deberesdelos/astrabajadores/asydelegadosdeprevencionenmateriadeprevencinderiesgos.
Correspondeacadatrabajador/avelarmedianteelcumplimientodelasmedidasdeprevencinporsu
propiaseguridadysaludeneltrabajo,ascomoporladeaquellasotraspersonasalasquepuedaafectar
suactividadprofesional.
Lostrabajadoresdebern,enparticular:

Usaradecuadamentelosequiposymediosconquedesarrollensuactividad.

Utilizarcorrectamentelosequiposymediosdeproteccinfacilitadosporelempresariode
acuerdoconlasinstruccionesrecibidasdeeste.

Utilizarcorrectamentelosdispositivosdeseguridad.

Informardeinmediatoasusuperiorjerrquicodirectoacercadecualquiersituacinque,basada
enmotivosracionales,entraeriesgoparalaseguridadysaluddelostrabajadores.

Contribuiralcumplimientodelasobligacionesestablecidasporlaautoridadcompetente.

Cooperarconelempresarioparaqueestepuedagarantizarunascondicionesdetrabajoseguras.

Elincumplimientoporlos/astrabajadores/asdeestasobligacionestendrlaconsideracinde
incumplimientolaboralalosefectosprevistosenelartculo58.1delEstatutodelos
Trabajadores.

49.Reconocimientomedicoanual.
Serealizaralmenosunreconocimientomdicoanualatodoslos/astrabajadores/as,respetandoentodo
casolaintimidaddel/latrabajador/aylaconfidencialidaddelosdatos.
Losgastosdedesplazamientocorrernacargodelaempresayeltiempoempleadosercomputadocomo
efectivodetrabajo.
LaspartesfirmantesdelpresenteConveniosecomprometenarealizarlostrmitesnecesariospara
efectuar,incluidosoindependientementeenelmbitodelosreconocimientosmdicosgenerales,
reconocimientosginecolgicosalamujer,unavezalao.
50.Segurodeaccidentes.

LasempresasafectadasporelpresenteConveniosuscribirnunsegurocontraaccidenteslaboralesy
enfermedadesprofesionalesquecubralosriesgosdemuerteeinvalideztotalyabsoluta,como
consecuenciarealydirectadetodoaccidenteoenfermedadcorporalquepuedaocurrirles,enelejercicio
desuprofesin.Lasumaserlaqueseestableceenelartculo37.c.delpresenteconvenioparatodasu
vigencia.

CAPTULOIX
DERECHOSDEL@STRABAJADORES/AS
51.Del@srepresentantesdel@strabajadores/as.
Seentenderporrepresentantesdel@strabajadores/asaloscomitsdeempresaoDelegad@sde
personalyalosDelegad@ssindicalesdelaseccinsindicaldeempresa,quetendrnlasfacultades,
derechosyobligacionessealadosparalosmismosporlaLeyOrgnicadeLibertadSindicalEstatutode
losTrabajadoresyelpropioConvenioColectivo.
52.Delossindicatos.
Laspartesfirmantesporlaspresentesestipulacionesratificanunavezmssucondicindeinterlocutores
vlidos,ysereconocenasimismocomotales,enordenainstrumentaratravsdesusorganizacionesunas
relacioneslaboralesracionales,basadasenelrespectomutuoytendentesafacilitarlaresolucinde
cuantosconflictosyproblemassuscitenuestradinmicasocial.
Lossindicatossonelementosbsicosyconstitucionalesparaafrontaratravsdeelloslasnecesarias
relacionesentrel@strabajadores/ayempresarios/as.Todoellosindemritodelasatribuciones
conferidasporlaLey,ydesarrolladasenlospresentesacuerdos,al@srepresentantesdel@s
trabajadores/as.Sernnulosysinefectolospreceptosreglamentarios,lospactosindividualesylas
decisionesunilateralesdelempresario/aquecontenganosupongancualquiertipodediscriminacinenel
empleooenlascondicionesdetrabajo,seanfavorablesoadversas,porrazndelaadhesinonoaun
sindicato,asusacuerdosoalejercicioengeneraldeactividadessindicales.
53.Delaaccinsindical.
1.L@strabajadores/asafiliadosaunsindicatopodrn,enelmbitodelcentrodetrabajo:

a)Constituirseccionessindicales,deconformidadconloestablecidoenlosestatutosdel
sindicato.

b)Celebrarreuniones,previanotificacinalempresario,recaudarcuotasydistribuir
informacinsindical,fueradelashorasdetrabajoysinperturbarlaactividadnormaldela
empresa.

c)Recibirlainformacinqueleremitasusindicato.

2.Lasseccionessindicalesdelossindicatosmsrepresentativosydelosquetenganrepresentacinenel
ComitdeEmpresaocuentenconDelegadosdepersonal,tendrnlossiguientesderechos:

a)Conlafinalidaddefacilitarladifusindeaquellosavisosquepuedaninteresaral@s
afiliad@salsindicatoyal@strabajadores/asengeneral,lasempresaspondrnasudisposicin
untablndeanunciosquedebersituarseenelcentrodetrabajoyenlugardondesegarantice
unadecuadoaccesoalmismodel@strabajadores/as.

b)Alanegociacincolectiva,enlostrminosestablecidosensulegislacinespecifica.

c)Lautilizacindeunlocaladecuadoenelquepuedandesarrollarsusactividadesenaquellas
empresasocentrosdetrabajoconmsde50trabajadores.

54.Deloscargossindicales.
1.QuienesostentencargoselectivosanivelProvincialocomarcaldondenohubiereelnivelanterior,
autonmicooestatal,enlasorganizacionessindicalesmsrepresentativas,tendrnderecho:

a)Aldisfrutedelospermisosnoretribuidosnecesariosparaeldesarrollodelasfunciones
sindicalespropiasdesucargo,pudindoseestablecerporacuerdo,laslimitacionesoportunasal
disfrutedelosmismosenfuncindelasnecesidadesdelprocesoproductivo.

b)Alaexcedenciaforzosaconderechoareservadelpuestodetrabajoyalcmputode
antigedadmientrasdureelejerciciodesucargorepresentativo,debindosereincorporarasu
puestodetrabajodentrodelmessiguientealafechadelcese.

c)Alaasistenciayaccesoaloscentrosdetrabajoparaparticiparenactividadespropiasdesu
sindicatoodelconjuntodel@strabajadores/ayaseanreunionesoasambleasconlassecciones
sindicales,elComitol@strabajadores/as,oenreunionesdediscusinonegociacinconla
Direccindelaempresa,previacomunicacinalempresarioysinqueelejerciciodeesederecho
puedainterrumpireldesarrollonormaldelprocesoproductivo.

2.Losrepresentantessindicalesqueparticipenenlascomisionesnegociadorasycomisionesmixtaso
paritariasdelconvenioColectivomanteniendosuvinculacincomotrabajadorenactivoenalguna
empresatendrnderechoalaconcesindelospermisosretribuidosqueseannecesariosparaeladecuado
ejerciciodesulaborcomonegociadores,siemprequelaempresaestafectadaporlanegociacin.
55.Del@sdelegad@ssindicales.
1.Enlasempresao,ensucaso,enloscentrodetrabajoqueocupenamsde250trabajadores/as,
cualesquieraquesealaclasedecontrato,lasseccionessindicalesquepuedanconstituirseporl@s
trabajadores/asafilad@salossindicatosconpresenciaenloscomitsdeempresa,estarn
representados/as,atodoslosefectos,porunDelegad@sindicalelegid@poryentresusafiliad@senla
empresaoenelcentrodetrabajo.

Deconformidadconlodispuestoanteriormente,elsindicatolegalmenteconstituido,comunicarpor
escritoalaDireccindelaempresalapersonaopersonasqueejercernlasfuncionespropiasde
Delegad@sindical.
2.Funcionesdel@sDelegad@ssindicales:Representarydefenderlosinteresesdelsindicatoaquien
representa,ydel@safiliad@sdelmismoenlaempresa,yservirdeinstrumentodecomunicacinentre
sucentralosindicatoylaDireccindelasrespectivasempresas.
3.Asistiralasreunionesdeloscomitsdeempresaydelosrganosinternosdelaempresaenmateria
deseguridadehigiene,convozysinvoto.
4.Tendraccesoalamismainformacinydocumentacinquelaempresadebaponeradisposicindel
ComitdeEmpresadeacuerdoconloreguladoatravsdelaLey,estandoobligad@saguardarsigilo
profesionalenlasmateriasenlasquelegalmenteproceda.Poseernlasmismasgarantasyderechos
reconocidosporlaLey,convenioscolectivos,etc.,aloscomitsdeEmpresa.
5.Sernod@sporlaempresaeneltratamientodeaquellosproblemasdecarctercolectivoqueafecten
alostrabajadoresengeneralyal@safiliado@salsindicato.
6.Sernasimismoinformadosyodosporlaempresaconcarcterprevio:

a)Acercadelosdespidosysancionesgravesomuygravesqueafectenal@safiliad@sal
sindicato.

b)Enmateriasdereestructuracionesdeplantilla,regulacindeempleo,trasladodetrabajadores
cuandorevistacarctercolectivoodelcentrodetrabajogeneraly,sobretodoproyectooaccin
empresarialquepuedaafectarsubstancialmentealosinteresesdel@strabajadores/as.

c)Laimplantacinorevisindesistemasdeorganizacindeltrabajoycualquieradesus
posiblesconsecuencias.

7.enmateriadereuniones,encuantoaprocedimientoserefiera,ambaspartesajustarnsuconductaala
normativalegalvigente.
8.LosDelegad@sceirnsustareasalarealizacindelasfuncionessindicalesquelessonpropias.
9.ElDelegadooDelegadasindical,alosefectosdelaacumulacindehorassindcales,serconsiderado
comounmiembrodelComitdeEmpresa.Enestesentido,solotendrderechoaacumulardichashoras
enaquellosmiembrosdelComitdeEmpresaquepertenezcanasumismacentralsindical.
10.Lasempresasdarnaconoceral@sdelegad@ssindicalesyalosmiembrosdelComitdeEmpresa
yDelegad@s,losTC2.
56.Comitsdeempresaodelegad@sdepersonal.
1.Sinperjuiciosdelosderechosyfacultadesconcedidosporlasleyes,sereconocealoscomitsde
empresay/odelegad@sdepersonallassiguientesfunciones:

a)Serinformad@sporladireccindelaempresa:
o
o

1.Trimestralmentesobrelaevolucingeneraldelsectoreconmicoalquepertenecela
empresa,sobrelaevolucindelosnegociosylasituacindelaproduccinyventasde
laentidad,sobresuprogramadeproduccinyevolucinprobabledelempleoenla
empresa.

o
o

2.Anualmente,conocerelbalance,cuentaderesultados,lamemoriay,enelcasode
quelaempresarevistalaformadesociedad,poraccionesoparticipaciones,decuantos
documentossedenaconoceralossocios.

o
o

3.Concarcterprevioasuejecucinporlaempresa,sobrelasreestructuracionesde
plantilla,cierrestotalesoparciales,definitivosotemporalesylasreduccionesde
jornadas,sobreeltrasladototaloparcialdelasinstalacionesempresarialesysobelos
planesdeformacinprofesionaldelasempresas.

o
o

4.Enfuncindelamateriadequesetrate:

a.Sobrelaimplantacinorevisindesistemasdeorganizacindeltrabajoy
cualquieradesusposiblesconsecuencias,estudiosdetiempos,establecimiento
desistemasdepremiosoincentivosyvaloracindepuestosdetrabajo.

b.Sobrelafusin,absorcinomodificacindelestatusjurdicodelaempresa
cuandoellosupongacualquierincidenciaqueafectealvolumendelempleo.

c.ElempresariofacilitaralComitdeEmpresaoDelegad@sdePersonalel
modeloomodelosdecontratoquehabitualmenteutilice,estandolegitimadoel
comitodelegad@sparaefectuarlasreclamacionesoportunasantelaempresa
y,ensucaso,laautoridadlaboralcompetente.

d.Enloreferentealasestadsticassobreelndicedeabsentismoysuscausas,
losaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesysusconsecuencias,
losndicesdesiniestralidad,elmovimientodeceseseingresosylosascensos.

b)Ejercerunalabordevigilanciasobrelassiguientesmaterias:
o
o

a.CumplimientodelasnormasvigentesenmaterialaboralydeSeguridadSocial,as
comoelrespetodelospactos,condicionesousosdelaempresaenvigor,formulando,
ensucaso,lasaccioneslegalesoposturasantelaempresaylosorganismosotribunales
competentes.

o
o

b.Lacalidaddeladocenciaydelaefectividaddelamismaenloscentrosdeformacin
ycapacitacindelaempresa.

o
o

c.Participar,comoreglamentariamentesedetermine,enlagestindeobrassociales
establecidaenlaempresaenbeneficiodelostrabajadoresodesusfamilias.

o
o

d.ColaborarconlaDireccindelaempresaparaconseguirelcumplimientodecuantas
medidasprocurenelmantenimientoyelincrementodelaproductividadenlaempresa.

o
o

e.SereconocealComitdeEmpresaodelegad@sdePersonalcapacidadprocesalpara
ejerceraccionesadministrativasojudicialesentodolorelativoalmbitodesu
competencia.

o
o

f.LosmiembrosdelComitdeEmpresaysteensuconjuntooDelegad@sde
Personal,observarnsigilodebidoenlasmateriasdeesteartculo,aundespusdedejar
depertenecealComitdeEmpresa,yenespecialentodasaquellasmateriassobrelas
quelaDireccinsealeexpresamenteelcarcterreservado.

o
o

g.ElComitoDelegad@svelarnosloporqueenlosprocesosdeseleccinde
personalsecumplalanormativapactada,sinotambinporlosprincipiosdeno
discriminacin,igualdaddesexosyfomentodeunapolticaracionaldeempleo.

2.Garantas:

a)NingnmiembrodelComitdeEmpresaoDelgad@depersonalpodrserdespedid@o
sancionad@duranteelejerciciodesusfuncionesnidentrodelaosiguienteasucese,salvoque
steseproduzcaporrevocacinodimisin,ysiemprequeeldespidoolasancinsebaseenla
actuacindeltrabajador/aenelejerciciolegaldesurepresentacin.Sieldespidoocualquier
otrassancinporsupuestasfaltasgravesomuygravesobedecieranaotrascausasdeber
tramitarseexpedientecontradictorio,enelaquelsernodosapartedelinteresado,elComitde
EmpresaorestantesDelegad@sdepersonalyelDelegad@delsindicatoalquepertenezca,enel

supuestodequesehallarareconocidocomotalenlaempresa.Enelsupuestodedespidode
representanteslegalesdel@strabajadores/aslaopcincorrespondersiemprealosmismos,
siendoobligadalareadmisinsieltrabajadorotrabajadoraoptaseporsta.
Poseernprioridaddepermanenciaenlaempresaocentrodetrabajo,respectodelosdems
trabajadoresenlossupuestosdesuspensinoextincinporcausastecnolgicasoeconmicas.

b)Nopodrnserdiscriminad@sensupromocineconmicaoprofesionalporcausaoenrazn
deldesempeodesurepresentacin.

c)Podrnejercerlalibertaddeexpresinenelinteriordelaempresaenlasmateriaspropiasde
surepresentacin,pudiendopublicarodistribuir,sinperturbarelnormaldesenvolvimientodel
procesoproductivo,aquellaspublicacionesdeinterslaboralosocial.

d)Dispondrndelcrditodehorasmensualesretribuidasde30paraelao2009.Sepodra
niveldeempresa,acumularlashorasdelosdistintosmiembrosdelComitdeEmpresa,enun@
ovariosdesuscomponentes,sinrebasarelmximototal,pudiendoquedarrelevad@o
relevad@sdelostrabajossinperjuiciodesuremuneracin.Encualquiercasoestacircunstancia
debersercomunicadaalaempresaconunaantelacinmnimadecuarentayochohoras
debiendoefectuarseporperiododetiempopredeterminado.Condicionesmsbeneficiosassern
respetadasalosComitsdeEmpresaoDelegadosdePersonal.

57.Cuotasindical.
Arequerimientodelossindicatos,lasempresasdescontarnenlanminamensualdelostrabajadorescon
previaautorizacinescritadestos,elimportedelacuotasindicalcorrespondientequeseingresarenal
cuentacorrientequedesigneelsindicato.
LaDireccindelaempresaentregarcopiadelatransferenciaalarepresentacinsindical,silahubiere.
58.Practicasantisindicales.
Cuando,ajuiciodealgunadelaspartesfirmantes,seentendieraquedeconformidadconlodispuestoen
losartculos12y13delaLeyOrgnicadeLibertadSindical,seproducenactosquedierancalificarsede
antisindicales,stapodrrecabarlatuteladelderechoantelajurisdiccincompetente,atravsdel
procesodeproteccinjurisdiccionaldelosderechosfundamentalesdelapersona.
59.Delamujertrabajadora.
Atendiendoalasespecialesdificultadesquelasmujerestienenparasuinsercinyestanciaenelmercado
detrabajo,laspartessecomprometenalaadopcindemedidasqueimpidancualquiertipode
discriminacinenlasofertasdeempleo,seleccinyconsiguientecontratacindetrabajadores/asas
comoparaocuparpuestosdetrabajocualificados,manteniendoestrictaigualdadenlasretribuciones,
considerandoquelassituacionesquesederivendesucondicindemujercomoembarazo,lactancia,
atencindeloshijos,etc.,noslonosuponganunatrabaparalacontratacinypromocinprofesionalde
lamujertrabajadorasinoquedebansertenidasencuentaparafacilitarsuincorporacinyestanciaenel
trabajoenigualdaddederechoseimpida,entreotrascuestiones,laexposicindelamujerembarazadaa
agentestxicosocondicionesdetrabajoconriesgoespecificoparaellaoelfeto.

ComoderechosespecficosdelaMujerTrabajadoraseestablecenlossiguientes:
Seampliaadieciochosemanaslalicenciaestablecidalegalmentepormaternidad.
Duranteelembarazolatrabajadoratendrderechoacambiardepuestodetrabajo,sielhabituales
contraproducenteparalagestacinylactanciadeloshijos.
60.Delosdiscapacitados.
LaspartessecomprometenalcumplimientoydesarrollodeloprevistoenelRealDecreto1451de1983
de11demayo,porloque,encumplimientodeloprevistoenlaLey13de1982de7deabrilseregulael
empleoselectivoylasmedidasdefomentodeempleodel@strabajadores/asminusvalid@s,hasta
alcanzarensusplantillasun2por100depersonalconminusvalascompatiblesconlastareasdela
empresa,acogindosealosbeneficiosexistentes.

CAPTULOX
VIGILANCIA,MEDIACINEINTERPRETACIN
61.Comisinparitaria.
A)Definicin:
Atenordeloprevistoenelartculo85,2e)deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores
ambaspartesnegociadorasacuerdanestablecerunaComisinParitariacomorganodeinterpretacin,
mediacinyvigilanciadelcumplimientodelopactadoenelpresenteConvenioColectivo.
B)Composicin:
LacomisinParitariaestarintegradaporcuatrorepresentantesdecentralessindicalesfirmantesdelos
presentesenelConvenioColectivoycuatrorepresentantesdelaagrupacinempresarialsignatariadel
mismoquienesdesignarnentresdosSecretarios;cadapartepodrdesignarasesorespermanentesu
ocasionalesteniendo,asuvez,capacidaddesustitucinsiloestimaranconveniente.
DurantelavigenciadelpresenteConvenioyhastaquefuerasustituidoporotrolaspersonasque
componenlacomisinParitariaSon:
PorlaAsociacinEmpresarialProvincialdelsector:

DonAntonioPrezMorales(Gestagua,S.A.).

Doa.MaraCarmenRodrguezGmez(Aqualia).

DonOsearPerisReula(TagusS.L.).

DonVicenteGrangelBonet(TagusS.L.)

Asesor.

DoaMilagrosAguirreMorales.

PorComisionesObreras.

DonLuciniodelValleGallego(CC.OO.).

DonJavierCurielHemando(CC.OO.).

DonPedroGmezPantoja(CC.OO.).

D.FranciscoJavierBrcenaBrcena(CC.OO).

Asesores.

DonJosLuisArroyo(CCOO).

PorUGT:

DonSantiagoRodrguezRodriguez.

DonDomingoAgeroFernndez.

Asesor:

DoaCarmenColchnDaz.

C)FUNCIONES
LaComisinParitariatendrlassiguientesfunciones:

InterpretacindelConvenio

EvacuarlosinformesrequeridosporlaAutoridadLaboral.

Vigilanciadelcumplimientodelopactado.

ConocerdelanoaplicacindelrgimensalarialdelpresenteConvenioColectivoaaquellas
empresasqueaslosolicitenconformealprocedimientoestablecidoenelartculo41.

EmitirInformeodictamennovinculantesparalapartequelosolicitedecuantascuestionesy
conflictosindividualesocolectivoslesseansometidosalamisma,siemprecuando,afectenala
interpretacindelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.

CualesquieraotrasqueexpresamentelevenganatribuidasporelarticuladodelpresenteConvenio
Colectivo.
AmbaspartesconvienenendarconocimientoalacomisinParitariadecuantasdudas,discrepanciasy
conflictosseproduzcancomoconsecuenciadelainterpretacindelConvenio.
D)Sededelacomisin.
EldomiciliodelaComisinParitariasefijaenlasSedesdelasorganizacionesfirmantes,ylaspartes
previacomunicacinalamismapodrnacordarlasustitucindesusrepresentantesenella.
E)Procedimiento.
LaComisinParitariasereunirsiempreainstanciadeparte,medianteescritodirigidoalos/as
Secretarios/as,dondefigurarnecesariamenteeltemaobjetodelareuninylospuntosdecontroversia.
Medianteacuerdo,losSecretariosconvocarnalaspartesenunplazonosuperioracincodashbiles,
contadosdesdelafechaderecepcindelasolicitud.Laconvocatoriaseharporescritoenelqueconste
ellugar,dayhoradelareuninyelOrdendelda.
TranscurridoelPlazoprevistolaspartespodrniniciarlostramitesdemediacinoarbitrajeprevistosen
elASECCastillalaMancha.
62.Procedimientosvoluntariosdesolucindeconflictos.
AmbaspartesacuerdansometersedeformatotalysinacondicionamientoalgunoalAcuerdosobre
solucinExtrajudicialdeconflictoslaboralesdeCastillaLaManchaysusReglamentodeaplicacin,
vinculandoenconsecuenciaalatotalidaddetrabajadores/asyempresarios/asincluidosenelmbitode
aplicacindelpresenteConvenioColectivo.

AsmismoambaspartesacuerdansujetarsentegramentealosrganosdeMediacinyarbitraje
establecidosporelServiciodeMediacinyArbitrajedeCastillaLaMancha,creadoarazdelafirmadel
Acuerdo.
OTRASDISPOSICIONES

DISPOSICIONESADICIONALES
Disposicinadicionalprimera
Seacuerdaqueentodoslosartculosdelpresenteconveniosehagareferenciaocontengandisposiciones
asuvezincluidasennormasdembitossuperiores,sifueranderogadasosufrieranmodificacinalgunao
algunasdeestasnormas,elartculoalquehaganreferenciasedeberadaptaralanuevanormativa.Atal
finsereunirlaComisinParitariaalamayorbrevedadposible.
Disposicinadicionalsegunda
LasmultasdecirculacinqueseproduzcanconduciendounvehculodelaEmpresadeberndeser
abonadasporesta,siemprequenoseanportemeridadoimprudenciatemerariadelmismoconductor/a
Disposicinadicionaltercera
Altrabajadorque,enelejerciciodesusobligacionesenlaEmpresa,lefueraretiradoelpermisode
conducirporlaAutoridadcompetente,seradaptadoaotropuestodetrabajoacordeconsusaptitudesy
decaractersticassimilaresaldesarrolladoasiduamente.
Disposicinadicionalcuarta
SicomoconsecuenciadelasnegociacionesquesemantenganparaelConvenioColectivodembito
estatalseintrodujerannuevoscomplementossalarialesoplusesestosseincorporarnensusmismos
trminosalpresenteConvenioColectivo
Disposicinadicionalquinta
TodosaquellosartculosquesontranscripcinliteraldelaLey,enelmomentoquedichaLeysederogue
omodifique,automticamenteperdernsuvigencia,debiendolaComisinNegociadorareunirseala
mayorbrevedadposible,alobjetodeadecuarsucontenidoalanuevaLeyomodificacin.

TABLASALARIALAGUAS2013
Vanselastablassalarialescorrespondientesalaactualizacinsalarialdel2014delconveniode
industriasdecaptacin,elevacin,conduccin,depuracin,tratamientoydistribucindeaguaspotables
yresiduales,Toledo(B.O.P.TO.15abril2014).
CATEGORIAS
ANUAL
MENSUAL
Grupo1
16.921,77
1.208,70
Grupo2B)
19.879,47
1.419,96
Grupo2A)
20.360,84
1.454,35
Grupo3B)
20.841,48
1.488,68
Grupo3A)
21.429,81
1.530,70
Grupo4
21.803,56
1.557,40
Grupo5
22.444,83
1.603,20
T.P.P.1,05euros/hora

DietasGastosjustificados
S.Accid.Laboral30.120euros
Nocturnidad2,11euros/hora
Turnicidad30,00euros/mes
Guardias14,00euros/da
Antigedad162,52euros/aoy81,25euros/ao
Domingosyfestivos1,8,04euros/da
Plusdistancia0,24euros/Kilometro

ANEXOII
MODELODERECIBODEFINIQUITO
D/D......................................................................................conD.N.I........................domicilio
en.......................................de............................quehatrabajadoenlaempresa.......................desde
el.............hastael..................conlacategoraprofesionalde.............................,declaroqueherecibidode
lamismalasumade..........................................eurosenconceptodeliquidacintotalpormibajaen
dichaempresa.
Quedandoasindemnizadoyliquidado,portodoslosconceptosquepudieranderivarsedelarelacin
laboralqueunaalaspartesy,quequedaextinguida,manifestandoexpresamentequenadamstengoque
reclamar.
ade.............................de..........Fdo.:.....................
EltrabajadorSI/NOusadesuderechoaqueestepresenteenlafirmaunrepresentantelegalsuyoenla
empresaorepresentantesindical.
SelloyfirmadelaEmpresa

ANEXOIII
MODELODEPREAVISODEBAJAVOLUNTARIA.
D/D...............................................................D.N.I.................medianteelpresenteescritovengoa
comunicaralaEmpresa.......................................................midecisindecesarvoluntariamentedemis
obligacionescontractuales,yportantodarporextinguidanuestrarelacinlaboralapartirdel
da....de................de20....
Toledoa......de..................de.........

MEDIDASDEPROMOCINDEIGUALDADDETRATOYDE
OPORTUNIDADESENTREMUJERESYHOMBRESENELSECTOR
DECAPTACIN,ELEVACIN,CONDUCCIN,DEPURACIN,

TRATAMIENTOYDISTRIBUCINDEAGUASPOTABLESY
RESIDUALESDELAPROVINCIADETOLEDO
LaigualdadentremujeresyhombresesunderechoreconocidoenlaConstitucinEspaolayun
principiojurdicouniversalrecogidoendiversostextosinternacionalessobrederechoshumanos,
habindosedesarrolladoenelsenodelaUninEuropeaunimportanteacervocomunitariosobreigualdad
desexos,paracuyaadecuadatransposicinsehapromulgadoennuestropaslaLeyOrgnica3de2007,
de22demarzo,sobreigualdadefectivademujeresyhombres.
Lasempresasdelsectorysustrabajadores,firmantesdelpresenteconvenioyenconcretoestecapitulo
sobrelascondicionesdetrabajodelostrabajadoresdedichasempresas,hanvenidoexpresando
reiteradamentedesdeantiguosudecididoyfirmecompromisoenladefensadelprincipiodeigualdadde
oportunidadesascomosuintersporimpulsarmedidasdirigidasaremoverlosobstculosparaelacceso
alempleo,facilitarlasposibilidadesdeconciliacindeltrabajoconlavidafamiliarypersonal,y
garantizareltratamientoequitativoeneldesarrollo,promocinprofesional,ycondicionesdetrabajoen
general.
DeconformidadconloestablecidoenlaLey3de2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivade
mujeresyhombres,seapruebanlaspresentesMedidasdeIgualdad,lascualhasidoobjetodenegociacin
enlaformadefinidaenlalegislacinlaboral,reflejandocomocontenidounconjuntoordenadode
medidastendentesaasegurarenelsector,laigualdaddetratoydeoportunidadesentremujeresy
hombres,garantizandolaausenciadediscriminacinporrazndesexo.
Elpresentedocumentoconstituyeuntodounitario,yporlotantodeberinterpretarseyaplicarseensu
conjunto,nosiendoadmisiblespretensionesdeaplicacinparcial.

MEDIDASDEIGUALDAD
EstasMedidasdeIgualdadnacenconelobjetivodegarantizarlaigualdadrealyefectivaentrehombresy
mujereslasempresasdeestesector.Lasmismasnoeximenlaobligacinquetienenlasempresasa
negociarydesarrollarlosPlanesdeIgualdad,enfuncindesuplantilla.
ParaellolasmedidasdeIgualdadcontemplanydesarrollanunaseriedemedidasyacciones,agrupadasy
estructuradasporreastemticasdeactuacin,teniendocomoobjetivosprincipaleslassiguientes:
Promoverladefensayaplicacinefectivadelprincipiodeigualdadentrehombresymujeres,
garantizandoenelmbitolaborallasmismasoportunidadesdeingresoydesarrolloprofesionalatodos
losniveles.
AsegurarquelagestindeRecursosHumanosesconformealosrequisitoslegalesaplicablesenmateria
deigualdaddeoportunidades.Incluidaslasretribucionesfijasyvariables.
Prevenirladiscriminacinporrazndesexo,estableciendounprotocolodeactuacinparaestoscasos.
Establecermedidasquefavorezcanlaconciliacindelavidalaboralconlavidafamiliarypersonaldelos
trabajadoresdelsector.
Paralaconsecucindeestosobjetivosseconcretanlassiguientes:

AREASDEACTUACIN
Seleccin,promocinydesarrollopersonal.

Conformealosealadoenelartculo5delaLeyOrgnica3de2007,de22demarzo,noconstituir
discriminacinenelaccesoalempleo,incluidalaformacinnecesaria,unadiferenciadetratobasadaen
unacaractersticarelacionadaconelsexocuando,debidoalanaturalezadelasactividadesprofesionales
concretasoalcontextoenelquesellevenacabo,dichacaractersticaconstituyaunrequisitoprofesional
esencialydeterminante,siempreycuandoelobjetivosealegtimoyelrequisitoproporcionado.
Conelobjetivodepromoverunapresenciaequilibradademujeresyhombresenlasempresasdelsector,
elprincipiodeigualdaddetratoydeoportunidadesentrehombresymujeressegarantizarentodo
momentoenelaccesoalempleoyenlapromocinprofesional.
Paraeladecuadocumplimientodeestosprincipioslaspartessecomprometenamantenerentodo
momentoensusprocesosdeseleccin,contratacin,promocinydesarrolloprofesional,procedimientos
ypolticasdecarcterobjetivobasadasenprincipiosdeaptitud,mrito,capacidadydeadecuacin
personapuestovalorandolascandidaturasenbasealaidoneidad,asegurandoentodomomentoquelos
puestosdetrabajoenlosdiferentesmbitosderesponsabilidadsonocupadosporlaspersonasms
adecuadasenunmarcodeigualdaddetratoconausenciadetodadiscriminacinbasadaenelsexo.
Enordenaasegurarlaausenciadediscriminacinporrazndegnero:
Seconsideradiscriminacindirectaporrazndesexolasituacinenqueseencuentraunapersonaque
sea,hayasidoopudierasertratada,enatencinasusexo,demaneramenosfavorablequeotraen
situacincomparable.
Seconsideradiscriminacinindirectaporrazndesexo,lasituacinenqueunadisposicin,criterioo
prcticaaparentementeneutrosponeapersonasdeunsexoendesventajaparticularconrespectoa
personasdelotro,salvoquedichadisposicin,criteriooprcticapuedanjustificarseobjetivamenteen
atencinaunafinalidadlegtimayquelosmediosparaalcanzardichafinalidadseannecesariosy
adecuados.
Enlasofertasdeempleoyprocesosselectivosenlasempresasdelsector,seatendernicamenteala
cualificacinrequeridaparaelpuestoencuestin,sinconsideraraspectosdecontenidosexista.
Parareforzarestoscompromisosseutilizarncanalesqueposibilitenquelainformacinllegueporigual
ahombresymujeres,seemplearnimgenesnoestereotipadasynoseutilizarlenguajesexista.

Formacin
Seinformaratodoelpersonaldelasopcionesdeformacinquecadaempresaoferte.
Sefacilitarlaparticipacindelaspersonasconcontratodetrabajosuspendidoporexcedenciabasadaen
motivosfamiliares,encursosdeformacinadecuadosparasureciclajeprofesional.
Entodocasoseestaraloestablecidoenelartculo18delvigenteconveniocolectivodelsector.
Lasempresasnegociarnanualmenteconlosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,lasnecesidades
deformacindelpersonal,ascomolaformadecubrirlasmismas.
Porotroladolostrabajadores/asquecursenestudiosoficialesdecarcterreglado,ysiemprequelos
mismosestrelacionadosconeltrabajodesempeado,ascomolaposiblepromocinprofesionalenla
empresa,podrnsolicitarlaadaptacindesuhorariodetrabajo,aslospermisoscorrespondientespara
asistiralosexmenes.

Medidasdeconciliacin.Acciones

Conelfindeproporcionarmejorescondicionesparaconseguirunadecuadoequilibrioymejor
compatibilidadentrelasresponsabilidadeslaboralesylavidapersonalyfamiliarseestablecenlas
siguientesmedidas:

Maternidad
Tresdasporelnacimientodehijoyporelfallecimiento,accidenteoenfermedadgraves,hospitalizacin
ointervencinquirrgicasinhospitalizacinqueprecisereposodomiciliario,deparienteshastael
segundogradodeconsanguinidadoafinidad.Cuandocontalmotivoeltrabajadornecesitehacerun
desplazamientoalefecto,elplazoserdecuatrodas.
Enelsupuestodeparto,lasuspensintendrunaduracindediecisissemanasininterrumpidas,
ampliablesenelsupuestodepartomltipleendossemanasmsporcadahijoapartirdelsegundo.El
perododesuspensinsedistribuiraopcindelainteresadasiemprequeseissemanassean
inmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,conindependenciadequesta
realizaraonoalgntrabajo,elotroprogenitorpodrhacerusodelatotalidado,ensucaso,delaparte
querestedelperododesuspensin,computadodesdelafechadelparto,ysinquesedescuentedel
mismolapartequelamadrehubierapodidodisfrutarconanterioridadalparto.Enelsupuestode
fallecimientodelhijo,elperododesuspensinnoseverreducido,salvoque,unavezfinalizadaslas
seissemanasdedescansoobligatorio,lamadresolicitarareincorporarseasupuestodetrabajo.No
obstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatamenteposterioresalpartodedescanso
obligatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,lamadre,aliniciarseelperodo
dedescansopormaternidad,podroptarporqueelotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadae
ininterrumpidadelperododedescansoposterioralpartobiendeformasimultneaosucesivaconeldela
madre.Elotroprogenitorpodrseguirhaciendousodelperododesuspensinpormaternidad
inicialmentecedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacindelamadrealtrabajostase
encuentreensituacindeincapacidadtemporal.
Enelcasodequelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividadprofesionalconderechoa
prestacionesdeacuerdoconlasnormasqueregulendichaactividad,elotroprogenitortendrderechoa
suspendersucontratodetrabajoporelperiodoquehubieracorrespondidoalamadre,loqueser
compatibleconelejerciciodelderechoreconocidoenelartculosiguiente.
Enloscasosdepartoprematuroyenaqullosenque,porcualquierotracausa,elneonatodeba
permanecerhospitalizadoacontinuacindelparto,elperododesuspensinpodrcomputarse,a
instanciadelamadre,oensudefecto,delotroprogenitor,apartirdelafechadelaltahospitalaria.Se
excluyendedichocmputolasseissemanasposterioresalparto,desuspensinobligatoriadelcontrato
delamadre.
Enloscasosdepartosprematurosconfaltadepesoyaquellosotrosenqueelneonatoprecise,por
algunacondicinclnica,hospitalizacinacontinuacindelparto,porunperodosuperiorasietedas,el
perododesuspensinseampliarentantosdascomoelnacidoseencuentrehospitalizado,conun
mximodetrecesemanasadicionales,yenlostrminosenquereglamentariamentesedesarrolle.
Enlossupuestosdeadopcinydeacogimiento,deacuerdoconelartculo4S.1.d)deestaLey,la
suspensintendrunaduracindediecisissemanasininterrumpidas,ampliableenelsupuestode
adopcinoacogimientomltiplesendossemanasporcadamenorapartirdelsegundo.Dichasuspensin
producirsusefectos,aeleccindeltrabajador,bienapartirdelaresolucinjudicialporlaquese
constituyelaadopcin,bienapartirdeladecisinadministrativaojudicialdeacogimiento,provisionalo
definitivo,sinqueenningncasounmismomenorpuedadarderechoavariosperodosdesuspensin.
Encasodequeambosprogenitorestrabajen,elperododesuspensinsedistribuiraopcindelos
interesados,quepodrndisfrutarlodeformasimultneaosucesiva,siempreconperodosininterrumpidos
yconloslmitessealados.

Enloscasosdedisfrutesimultneodeperodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodrexcederde
lasdiecisissemanasprevistasenlosprrafosanterioresodelasquecorrespondanencasodeparto,
adopcinoacogimientomltiples.
Enelsupuestodediscapacidaddelhijoodelmenoradoptadooacogido,lasuspensindelcontratoaque
serefiereesteapartadotendrunaduracinadicionaldedossemanas.Encasodequeambosprogenitores
trabajen,esteperodoadicionalsedistribuiraopcindelosinteresados,quepodrndisfrutarlodeforma
simultneaosucesivaysiempredeformaininterrumpida.
Losperodosalosqueserefiereelpresenteapartadopodrndisfrutarseenrgimendejornadacompleta
oatiempoparcial,previoacuerdoentrelosempresariosylostrabajadoresafectados,enlostrminosque
reglamentariamentesedeterminen.
Enlossupuestosdeadopcininternacional,cuandoseanecesarioeldesplazamientopreviodelos
progenitoresalpasdeorigendeladoptado,elperododesuspensin,previstoparacadacasoenel
presenteapartado,podriniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresolucinporlaqueseconstituyela
adopcin.
Lostrabajadoressebeneficiarndecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalaquehubieran
podidotenerderechodurantelasuspensindelcontratoenlossupuestosaqueserefiereesteapartado,as
comoenlosprevistosenelsiguienteapartadoyenelartculo48bis.
5.Enelsupuestoderiesgoduranteelembarazooderiesgodurantelalactancianatural,enlostrminos
previstosenelartculo26delaLey31de1995,de8denoviembre,dePrevencindeRiesgosLaborales,
lasuspensindelcontratofinalizareldaenqueseinicielasuspensindelcontratopormaternidad
biolgicaoellactantecumplanuevemeses,respectivamente,o,enamboscasos,cuandodesaparezcala
imposibilidaddelatrabajadoradereincorporarseasupuestoanterioroaotrocompatibleconsuestado
Lactancia.Lostrabajadores/as,porlactanciadeunhijomenordenuevemeses,tendrnderechoauna
horadeausenciadeltrabajoquepodrndividirendosfracciones.Asimismo,porsuvoluntadpodrn
sustituirestederechoporunareduccindelajornadanormalenmediahoraconlamismafinalidad.
Porotrapartepodrnacumularlahoradelactanciaenjornadascompletas,establecindoseunmnimode
trecedaslaborables.
Estepermisoseincrementarproporcionalmenteenloscasosdepartomltiple,atenordeloquese
estableceenlalegislacincorrespondiente.
Estederechopodrserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores,enelcasodeque
ambostrabajen.
Paternidad.Suspensindelarelacinlaboralporpaternidad.Enelsupuestodenacimiento,acogimientoo
adopcindeunhijo:eltrabajadortendrderechoalasuspensindesucontratodetrabajodurantetrece
das,adisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirdelafechadelnacimiento,deladecisin
administrativaojudicialdeacogimientoodelaresolucinjudicialporlaqueseconstituyalaadopcin.
Estasuspensinsepodrampliarenlossupuestosdeparto,acogimientooadopcinmltipleendosdas
msporcadahijoapartirdelsegundo.
Estasuspensinesindependientedeldisfrutedelospermisosdelpermisoretribuidorecogidoenel
artculo281d)delvigenteconveniocolectivodelsector.
Cualquiertrabajadorquetengaunhijo,naturaloporadopcin,menordeochoaos,podrdisponerde
unalicenciasinsueldo,detresmesesparalaatencinycuidadodelmismo.stalicenciatienecarcter
individual,notransferible,esdecir,utilizableporelpadreyporlamadre,sicompartenlacustodia,ycon
independenciadequeambostrabajenolohagaunodeellos.

Lostrabajadoresqueejerzansuderechoalabajaparental,estarnprotegidoscontraeldespido,la
extincindelcontrato,lasmodificacionessustancialesdesuscondicionesdetrabajoycontracualquier
medidaperjudicialparasupromocinycarreraprofesional,quetengansuorigenenlapeticinoenla
tomadelabajaparental.
Lospermisoscorrespondientesalamaternidad,lactancia,sepodrnacumularalasvacaciones,siempre
quesepreaviseconladebidaantelacin.
Excedencias:Eltrabajadoralmenosconunaantigedadde1aoenlaempresa,tendrderechoaquese
lereconozcalaposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazonoinferioracuatromesesni
superioracincoaos.Estederechosolopodrserejercitadootravezporelmismotrabajador,sihan
transcurridocuatroaosdesdeelfinaldelaanteriorexcedencia.
Excedenciaparaelcuidadodehijos.Lostrabajadores/astendrnderechoaunperiododeexcedenciade
duracinnosuperioratresaosparaatenderalcuidadodecadahijo,tantocuandoloseanpornaturaleza
comoporadopcinoenlossupuestosdeacogimiento,tantopermanentecomopreadoptivo,aunquestos
seanprovisionales,acontardesdelafechadelnacimiento,oensucaso,delaresolucinjudicialo
administrativa.
Durantelostresaosdeexcedenciaeltrabajador/atendrderechoalareservadesupuestodetrabajo.
Tambintendrnderechoaunperiododeexcedencianosuperioratresaos,paraatenderaunfamiliar
hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,enfermedado
discapacidad,nopuedavalerseporsimismoynodesempeeactividadretribuida.
Elempresarioenelsupuestodequedosomstrabajadoresdelamismaempresa,generasenestederecho,
podrlimitarsuejerciciosimultneoporrazonesjustificantesdefuncionamientodelaempresa.
Reduccinjornadaporguardalegal.Quienesporguardalegaltenganasucuidadodirectoalgnmenor
de8aos,opersonacondiscapacidadfsica,psquicaosensorial,quenodesempeeactividadretribuida
tendrnderechoaunareduccindelajornadadetrabajoconladisminucinproporcionaldelsalario,
entrealmenosunoctavoyunmximodelamitaddelajornadadetrabajo.
Provisindepuestosdetrabajo.Enloreferidoalapolticadeprovisindepuestosdetrabajo,setendr
encuenta,ademsdeloscriteriosdemrito,capacidadyantigedad,loscriteriosdestinadosaconseguir
lasdiferentessituacionesfamiliares,conlafinalidaddeunamejorconciliacinentrelavidapersonal,
familiarylaboral.
Violenciadegnero.Latrabajadoravctimadeviolenciadegnerotendrlossiguientesderechos:
Adopcindejornadareducidauhorarioflexible,enfuncindelasnecesidadesdelservicio.
Posibilidaddeextinguirsucontratodetrabajo,conprestacindedesempleo,enlostrminosprevistosen
lanormativavigenteenestamateria.
Posibilidaddesuspenderelcontratodetrabajoporseismeses,extensibleshastadieciochomeses.
Latrabajadoravictimadeviolenciadegneroqueseveaobligadaaabandonarelpuestodetrabajoenla
localidaddondevenaprestandosusservicios,tendrderechopreferenteaocuparotropuestodetrabajo
delmismogrupoprofesionalquelaempresatengavacanteencualquierotrodesuscentrosdetrabajo.El
trasladoocambiodecentrodetrabajotendrunaduracininicialdeseismeses,duranteloscualesla
empresatendrlaobligacindereservarelpuestodetrabajoqueanteriormenteocupabalatrabajadora.
Terminadoesteperiododeseismeses,latrabajadorapodroptarentreelregresoasupuestodetrabajo
anteriorolacontinuidadenelnuevo.

Lasfaltasdeasistenciadelastrabajadorasvctimasdeviolenciadegnero,totalesoparciales,tendrnla
consideracindejustificadasporeltiempoyenlascondicionesenqueaslodeterminenlosservicios
socialesdeatencinodesalud,segnproceda.
Latrabajadoravctimasdeviolenciadegneroque,parahacerefectivasuproteccinoelderechoala
asistenciasocialintegralseveaobligadaaabandonarelpuestodetrabajodondevenaprestandosus
serviciospodrsolicitareltrasladoaunpuestodetrabajoendistintocentro,siellofueraposible,enlos
trminosestablecidosenelartculo66delRealDecreto364de1995,de10demarzo.

Medidasespecficasenprevencindelacososexual
Ambaspartes(empresasytrabajadores/as)manifiestansurotundorechazoantecualquier
comportamientoindeseadodecarcteroconnotacinsexual,comprometindoseacolaborareficazmente
ydebuenafeparaprevenir,detectar,corregirysancionarestetipodeconductas.
Aestosefectosseentiendeporacososexualcualquiercomportamiento,verbalofsico,denaturaleza
sexualnodeseado,quetengaelpropsitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidaddeuna
persona,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.
Seconsiderarnentodocasodiscriminatorio,elacososexualyelacosoporrazndesexo.
Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederechoalaaceptacindeunasituacin
constitutivadeacososexualodeacosoporrazndesexo,seconsiderartambinactodediscriminacin
porrazndesexo.
Enlasempresasdelsectorseestablecenlassiguientesmedidas:
Garantizarloscanalesdedenunciaencasosdedenunciaporacosoporrazndesexoysexualy
tratamientoconfidencialdelosmismos.
Estableceraccionesinformativasydesensibilizacinparalaluchacontraelacoso.
Quelaspersonasdentrodelaempresaqueseresponsabilicendelatramitacindedenunciasporacoso
sexualtenganlaformacinadecuada.
Lapersonadenunciantetendrlafacultaddeelegirquelatramitacindesudenunciaenlaempresa,se
lleveacabopormediodeunamujerodeunhombreProtocolodeactuacin:
Encasodeproducirsealgunasituacindeestanaturaleza,conindependenciadelasaccioneslegalesque
puedaninterponersealrespectoantecualesquierainstanciasadministrativasojudiciales,seestableceun
protocolodeactuacin,comoprocedimientointernoeinformal,queseiniciarconladenunciadeacoso
sexualanteelJefeinmediatamentesuperioroanteelDepartamentodeRecursosHumanos,olaDireccin
delaEmpresa.
Ladenunciapodrserpresentadadirectamenteporlapersonaafectadaoatravsdesurepresentacin
sindicalydarlugaralainmediataaperturadeexpedienteinformativoporpartedelaEmpresa,
especialmenteencaminadoaaveriguarloshechoseimpedirlacontinuidaddelacosodenunciado,paralo
quesearticularnlasmedidasoportunasalefecto,quedandolaempresaexoneradadelaposible
responsabilidadporvulneracindederechosfundamentales.Sepondrenconocimientoinmediatodela
representacindelostrabajadoreslasituacinplantada,siaslosolicitalapersonaafectada.
Enlasaveriguacionesaefectuarnoseobservarmsformalidadqueladedartrmitedeaudienciaa
todoslosintervinientes,practicndosecuantasdiligenciaspuedanconsiderarseconducentesal
esclarecimientodeloshechosacaecidos.

Duranteesteproceso,quedeberestarsustanciadoenunplazomximodediezdas,guardarntodoslos
actuantesunaabsolutaconfidencialidadyreserva,porafectardirectamentealaintimidadyhonorabilidad
delaspersonas.
Elprocedimientohadesergilyrpido,otorgarcredibilidadyprotegerlaintimidad,confidencialidady
dignidaddelaspersonasafectada

Medidasespecificasenpermisosylicencias
Lostrabajadores/as,previacomunicacinyposteriorjustificacin,segnloscasos,tendrderechoa
solicitarpermisoretribuido,poreltiempoycausasqueacontinuacinserelacionan,quedando
equiparadodemaneraabsolutaelconvivientealcnyuge,equiparndoseasimismo,porelloyparaelloa
lacondicindefamiliaresafineslosfamiliaresconsanguneosdelapersonaconvivienteconeltrabajador.
Aestosefectosseconsideraconvivientealapersonaque,comotal,resulteinscritaenelRegistroPblico
deParejasdeHecho.

Permisosretrbuidos
Eltrabajadorotrabajadoratendrderecho,conavisoopreviasolicitudyposteriorjustificacin,a
licenciasconsueldoenloscasosycuantasmximassiguientes,tantasvecescomoseproduzcanlos
hechos:
Serespetarnaquellascondicionesmsbeneficiosasquelostrabajadoreshubieranadquiridoenrelacin
alpresenteartculo.

a)Porfallecimientodecnyugeohijos,tresdasnaturales,prorrogablesdosdasmssihubiera
desplazamientosuperiora50kilometros.

b)Tresdasnaturalesencasodefallecimientodepadres,hermanos/as,abuelos/asynietos/as;en
cadacasoprorrogabledosdasmssihubieradesplazamientosuperiora50kilometros.

c)Tresdasnaturalesporenfermedadgravedelcnyuge,hijos/asypadres,hermanos/as,
abuelos/asynietos/as,prorrogablesendosdasmssihubieradesplazamientosuperiora50
kilometros.
Eltrabajadorladisfrutardelibredisposicindelosdasestablecidosenestepermisoenun
periodomximodediezdasnaturalescontadosapartirdeliniciodelhechocausante,sinque
elloampleelpermisoreconocidoenesteapartado.Asimismo,losdasdisponiblesparael
trabajadorporaplicacindeestepermisodeberndesernaturalesolaborablescoincidiendocon
lanaturalezadelosdasenelcasodequeelusodeestosfueseinmediatamentecontinuoal
hechocausante.
Entodocasoseconsideraralaenfermedadcomogravesiconllevaingresohospitalariooprecisa
intervencinquirrgica,quepreciseinternamientohospitalario.

d)Tresdasnaturalespornacimientodehijos/asoadopcin,prorrogablesendosdasmssi
hubieradesplazamientosuperiora5050kilometros.

e)Quincedasnaturalesporcontraermatrimonio.

t)Poreltiempoindispensableparaelcumplimientodedeberespblicos,atenordeloprevisto
enelapartadod)delarticulo37delEstatutodelosTrabajadores.

g)PoreltiempoindispensableparaasistiracualquiertipodeconsultamdicadelaSeguridad
SocialoMutuasPatronalesdebidamentejustificadas.

h)Dosdasporcambiodedomiciliodeltrabajadorotrabajadora.Pornecesidadacreditadase
ampliarundams.

i)Undanaturalporcontraermatrimoniohijos/as,hermanos/asypadres.

j)Dosdasodieciseishorasalaodelibredisposicinporeltrabajadorparaatenderasuntos
propiossinnecesidaddejustificacin.

k)Lastrabajadoras,porlactanciadeunhijomenordenuevemeses,tendrnderechoaunahora
deausenciadeltrabajo,quepodrndividirendosfracciones.Laduracindelpermisose
incrementarproporcionalmenteenloscasosdepartomltiple.
Lamujer,porsuvoluntad,podrsustituirestederechoporunareduccindelajornadanormal
enmediahoraconlamismafinalidadoacumularloenjornadascompletas(unahora)enlos
trminosprevistosenlanegociacincolectivaoenelacuerdoaquellegueconelempresario
respetando,ensucaso,loestablecidoenaquella.
Estepermisopodrserdisfrutadoindistintamenteporlamadreoporelpadreencasodeque
ambostrabajen.

l)Quienporrazonesdeguardalegaltengaasucuidadodirectoalgnmenordeochoaosouna
personacondiscapacidadfisica,psquicaosensorial,quenodesempeeunaactividadretribuida,
tendrderechoaunareduccindelajornadadetrabajo,conladisminucinproporcionaldel
salarioentre,almenos,unoctavoyunmximodelamitaddeladuracindeaqulla.

Tendrelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastael
segundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenfermedad
nopuedavalerseporsimismo,yquenodesempeeactividadretribuida.
Lareduccindejornadacontempladaenelpresenteapartadoconstituyeunderechoindividual
delostrabajadores,hombresomujeres.Noobstante,sidosomstrabajadoresdelamisma
empresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrlimitarsu
ejerciciosimultneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa.
Laconcrecinhorariayladeterminacindelperododedisfrutedelpermisodelactanciaydela
reduccindejornada,previstosenlosapartados4y5deesteartculo,corresponderal
trabajador,dentrodesujornadaordinaria.Eltrabajadordeberpreavisaralempresariocon
quincedasdeantelacinlafechaenquesereincorporarasujornadaordinaria.
Enlossupuestosdereduccindejornadacontempladosenelartculo37,apartados4bis,5y7
elsalarioatenerencuentaaefectosdelclculodelasindemnizacionesprevistasenestaLey,
serelquehubieracorrespondidoaltrabajadorsinconsiderarlareduccindejornadaefectuada,
siempreycuandonohubieratranscurridoelplazomximolegalmenteestablecidoparadicha
reduccin.

n)Cuandoambosprogenitoresprestenserviciosporcuantaajena,cualquieradeellosyprevia
justificacindocumentalcorrespondientetendrderechoaunpermisoretribuidoporuntiempo
mximodedoshorasdiariasydocehorasalaoparaacudiraconsultamdicadehijos.Enel
casodequelaprestacindeserviciosdelospadresseaparalamismaempresa,elreferido
permisoslopodrserdisfrutadocuandoelturnodetrabajodeunodeelloscoincidaconel
periododetiempoenelqueseproduzcalaconsultamdica.Entodocasosedeberjustificar
estaausenciaporpartedeltrabajadormedianteeldocumentooficialcorrespondiente.

Encadaunodelospermisosretribuidosmencionadosanteriormente,almenosunodelosdasdecada
apartadodeberserdalaborable.
Lospermisosenumeradosenlosapartadosb),e)ei)enloscasosqueprocedanseconcedernalos
trabajadores,tantosielparentescoesporconsanguinidadcomoporafinidad,incluyendolasparejascon
relacinmoreusorio.
Toledo12dejuniode2013.ElCoordinadorProvincialdeEmpleoyEconoma,(Porvacante,artculo4
Decreto121de2012,de02deagosto)LaSecretariaProvincialP.AElJefedeServiciodeTrabajo,Oscar
MiraMndez.