Alejandro Doggenweiler Pezzani – Cátedra Derecho Laboral I – Facultad de Derecho, Sede La Serena

DERECHO A DESCANSO LABORAL

Existen tres tipos de descansos de carácter obligatorio para los trabajadores.

El descanso dentro de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo establecido en el
Art. 34 del C. del T., no podrá ser inferior a media hora, para la colación. A la vez, el
descanso semanal, regido por las normas de los Arts. 35 y Ss. del citado cuerpo
legal, destinado a la reposición de las fuerzas físicas e intelectuales gastadas tras un
período de cinco o seis días laborados. Finalmente, el feriado anual de quince días
hábiles, consagrado en el C. del T. en sus Arts. 66 al 76.

Características del Feriado Anual:

1. Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado

servicios a un empleador por un año.

2. Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla

1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente pueden
acumularse hasta dos períodos.

3. El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de

primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.

4. Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá su remuneración íntegra.

5. El feriado debe ser continuo y sólo fraccionarse en lo que exceda de 10 días

mediante acuerdo entre las partes.

6. Por regla general, el feriado no es compensable en dinero. Excepcionalmente,

si el trabajador tienen los requisitos para hacer uso del beneficio y deja de
pertenecer a la empresa, debe compensársele en dinero el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.
Igualmente, si el contrato termina antes del año de servicio que da
derecho al feriado, el dependiente percibirá una indemnización por dicho
concepto equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o a la fecha en que
enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

7. El trabajador tendrá derecho a que se le otorguen los días adicionales de

feriado progresivo que correspondan en relación con la antigüedad de éste en
la empresa y con servicios prestados a anteriores empleadores, y también
aquellos días convenidos en convenios colectivos, contratos colectivos o fallos
arbitrales.

8. Si durante el uso del feriado, se produjese un reajuste legal, convencional o

voluntario de sus remuneraciones, este reajuste se aplicará a la remuneración
íntegra que corresponda pagar al trabajador durante su feriado.
9. Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se
considera inhábil.

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Tipos de Feriado:

1. Feriado General o Básico: Es aquel estipulado en el Art. 67 del C. del T., el

cual señala que los trabajadores con 1 año o más de servicios tienen derecho
a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra.

2. Feriado Progresivo: Es aquel establecido en el Art. 68 del C. del T., que

prescribe que todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más
empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por
cada 3 nuevos años trabajados, siendo este exceso susceptible de
negociación individual o colectiva.
A diferencia con lo que ocurre con el feriado básico, en virtud del
feriado progresivo, el trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los
días de descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan,
pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordaren con su
empleador a través de una negociación individual o colectiva.

3. Feriado Proporcional: Es aquel consagrado en el inciso 3° del Art. 73 del C.

del T., el cual señala que aquel trabajador cuyo contrato termine antes de
completar el año de servicio que da derecho al feriado, debe percibir una
indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o
la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

4. Feriado Colectivo: Es el uso simultáneo del feriado de todo el personal de

una empresa o establecimiento, o de una de sus secciones por determinación
del empleador, conforme lo estipula el inciso 1° del Art. 76 del C. del T.

5. Feriado Convencional: Como su nombre lo indica, proviene de una

convención suscrita entre empleador y trabajador a través de un contrato
individual, contrato colectivo o convenio colectivo y cuya finalidad es
aumentar el número de días básicos a que tiene derecho éste último de su
feriado anual. Esta forma de feriado no está regulada por ninguna disposición
legal y sólo queda a voluntad de las partes la forma de suscribirlo o pactarlo.

Continuidad y Acumulación de Feriado:

De acuerdo a lo estipulado en el Art. 70 del C. del T., el feriado deberá ser

continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. Agrega que el feriado también podrá acumularse por acuerdo de las
partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. Agrega que, el empleador
cuyo trabajador tenga acumulado dos períodos, deberá en todo caso otorgar al
menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo
período.

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Remuneración que debe percibir el trabajador durante el feriado

anual:

Esto va a depender del tipo de remuneración que perciba el trabajador, a saber:

1. Trabajador con Remuneración Fija: En este caso el trabajador debe

percibir durante el feriado anual una remuneración íntegra equivalente al
sueldo que recibe en forma periódica, regular y normal por la prestación de
sus servicios.

2. Trabajador con Remuneración Variable: El trabajador debe percibir el

promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados, entendiéndose
por remuneración variable los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Se excluyen las horas
extraordinarias y las asignaciones que no constituyen remuneración, como la
colación, movilización, viáticos, etc.

3. Trabajador con Remuneración Mixta: Los trabajadores sujetos a

remuneración mixta, vale decir, que además del sueldo, perciban otras
contraprestaciones variables, la remuneración íntegra del feriado estará
constituida por el sueldo al cual habrá que adicionar el promedio de las
remuneraciones variables percibidas en los últimos tres meses laborados.

Compensación del Feriado:

De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 73 del C. del T., el feriado a que tenga

derecho el trabajador estando en funciones, no podrá compensarse en dinero.
Sin embargo, el inciso 2° del citado artículo prescribe que si el trabajador
tiene los requisitos necesarios para hacer uso del feriado y deja de pertenecer a la
empresa por cualquier circunstancia, el empleador deberá compensarle en dinero el
tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
A su vez, el inciso 3° del Art. 73 dice que el trabajador cuyo contrato termine
antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una
indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada
en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación a la fecha de la
última anualidad al término de funciones; es decir, el empleador está obligado a
compensar al trabajador en dinero cuando por la terminación de contrato por parte
de éste o por renuncia voluntaria del trabajador dejare de prestar servicio a la
empresa.
Por su parte, el inciso final del artículo en comento prescribe que en ningún
caso las sumas que perciba el trabajador por este concepto podrán ser inferiores a
la remuneración íntegra contemplada en el Art. 71 del C. del T.

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Forma especial de conceder el Feriado:

El Art. 74 del C. del T., contempla una forma especial y excepcional de

conceder el feriado, al dispones que no tendrá derecho a este beneficio los
trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las
actividades que desarrollan, dejan de funcionar ciertos períodos del año.
Ahora bien, para dar por cumplida la obligación de conceder el feriado, de
acuerdo a lo expuesto, es necesario que concurran los siguientes requisitos:

1. Que el tiempo de interrupción no sea inferior al período que le corresponda a

los trabajadores de acuerdo a las normas del Código del Trabajo.

2. Que durante dicho período los trabajadores hayan disfrutado normalmente de

la remuneración establecida en el contrato.