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GRUPO E
TEMA 3
INDICE:
I.- Ordenacin de la Funcin Pblica Regional. Principios informadores. ........................................ 2
II.- Clases de personal: su rgimen jurdico. ........................................................................................ 4
III.- Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. .......................................... 7
III.1.- Derechos individuales de los funcionarios. ................................................................................. 7
III.2.- Derechos colectivos de los funcionarios. Particular referencia a los derechos de
negociacin colectiva y huelga. ............................................................................................................. 11
III.3. Deberes de los funcionarios:............................................................................................... 14
IV. Rgimen disciplinario ........................................................................................................................ 16
V. Incompatibilidades. ............................................................................................................................. 19
V.1.- Actividades pblicas. ..................................................................................................................... 19
V.2.- Actividades privadas. ..................................................................................................................... 20
V.3.- Actividades exceptuadas. ............................................................................................................. 20
VI. Retribuciones. .................................................................................................................................... 21
VII. Polticas de Igualdad de Gnero en la Administracin Pblica. ................................................ 23
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Ordenacin de la Funcin Pblica Regional. Principios informadores. Clases de personal: su rgimen
jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
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Ordenacin de la Funcin Pblica Regional. Principios informadores. Clases de personal: su rgimen
jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
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Ordenacin de la Funcin Pblica Regional. Principios informadores. Clases de personal: su rgimen
jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
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jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
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Ordenacin de la Funcin Pblica Regional. Principios informadores. Clases de personal: su rgimen
jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
Para realizar
personal.
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Ordenacin de la Funcin Pblica Regional. Principios informadores. Clases de personal: su rgimen
jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
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Ordenacin de la Funcin Pblica Regional. Principios informadores. Clases de personal: su rgimen
jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
Legalidad.
Cobertura presupuestaria.
Obligatoriedad.
Buena fe negocial.
Publicidad y transparencia.
representativas
nivel
estatal,
las
Organizaciones
Sindicales
ms
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Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
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jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
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jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
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Guardar sigilo respecto de los asuntos que conozcan por razn del cargo
y no dar publicidad o utilizar indebidamente los asuntos secretos o
reservados, as declarados de acuerdo con la Ley.
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jurdico. Derechos y Deberes: derechos de negociacin colectiva y huelga. Rgimen disciplinario.
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neutralidad,
responsabilidad,
imparcialidad,
austeridad,
accesibilidad,
eficacia,
honradez,
Asimismo, establece que tambin sern faltas muy graves las que
queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea
Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma o por los convenios
colectivos en el caso de personal laboral. En la Administracin Regional tales faltas
muy graves se encuentran tipicadas en el artculo 86 del TRLFPRM.
En relacin con las sanciones, por razn de las faltas cometidas podrn
imponerse las siguientes:
a) Separacin del servicio de los funcionarios, que en el caso de los
funcionarios interinos comportar la revocacin de su nombramiento, y
que slo podr sancionar la comisin de faltas muy graves. Establece en
relacin con la misma el TRLFPRM que deber ser acordada por el
Consejo de Gobierno, previos los informes procedentes.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que slo podr sancionar la
comisin de faltas muy graves y comportar la inhabilitacin para ser
titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que
desempeaban.
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V. Incompatibilidades.
El rgimen jurdico de las incompatibilidades viene establecido en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Pblicas, a la que se remite expresamente el artculo 79 del
TRLFPRM.
V.1.- Actividades pblicas.
Como regla general el personal al servicio de las Administraciones
Pblicas no puede compatibilizar sus actividades en el sector pblico, salvo en
los casos previstos por la Ley. Lo anterior trae, adems, como consecuencia la
imposibilidad de percibir ms de una remuneracin con cargo a los presupuestos
de las Administraciones Pblicas.
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coloquios,
programas
en
cualquier
medio
de
comunicacin social.
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Rgimen de incompatibilidades. Retribuciones
VI. Retribuciones.
Como quiera que el Captulo III del Ttulo III del EBEP dedicado a los
derechos retributivos no entrar en vigor hasta tanto se apruebe una nueva Ley
de Funcin Pblica que en nuestra Comunidad lo desarrolle, el rgimen legal
existente acerca del sistema retributivo del personal funcionario al servicio de la
Administracin Regional viene principalmente recogido en el Captulo X del
TRLFPRM.
De acuerdo con el artculo 66.2 del TRLFPRM las retribuciones de los
funcionarios
de
la
Administracin
Regional
se
dividen
en
bsicas
complementarias.
Son retribuciones bsicas:
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Los trienios, que consisten en una cantidad, que ser igual para
cada Subgrupo o Grupo de Clasificacin Profesional, por cada
tres aos de servicio.
dedicacin,
responsabilidad,
incompatibilidad,
peligrosidad o penosidad.
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b)
c)
Participacin social
d)
Coeducacin
e)
Cultura y Deporte
f)
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