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Realice una introduccin sobre los principios rectores del proceso laboral

y explique cada uno, ilustrando con un ejemplo claro y detallado


Describa una situacin- su aplicacin e importancia.
Seale qu sucedera si en el caso planteado por usted no se diera la
respectiva aplicacin; cules considera que seran las consecuencias.

Cite apartes de jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de


la Corte Constitucional, as como doctrina y normatividad que respalden sus
argumentos.
Solucin
Principios Rectores del Proceso Laboral

GRATUIDAD: Consiste en que las actuaciones judiciales por regla general sern
gratuitas, lo que quiere decir que el acceso a la administracin de justicia ser de
carcter gratuito.
Por ejemplo: La gratuidad en los procesos laborales encuentra fundamento en
que en ellos no se requiere de papel sellado, sino de papel comn, tampoco da
lugar a impuesto de timbre nacional, lo que generaba un costo adicional, pero
con la expedicin de la ley 39 de 1981, articulo 13 numeral 6 ratifico la
exoneracin de impuestos de timbre, como tampoco hay lugar a derechos de
secretaria, ni se pagaran los portes de correo, ni las copias que se expidan;
conforme al artculo 39 del Cdigo Procesal Del Trabajo - DECRETO-LEY 2158
DE 1948.
Con excepcin de algunos actos procesales que por su naturaleza son onerosos.
Como los honorarios del perito, del curador, del secuestre, condena en costas y
en general de los auxiliares de la justica.
Describa una situacin- su aplicacin e importancia.
Evento en el cual el empleador despide a su trabajador y no le liquida sus
acreencias laborales. Partiendo del hecho que el trabajador es una persona
promedio o de escasos recursos econmicos.
Se aplicara en todas las audiencias laborales, por regla general, a menos que se
estime regla especial que seale lo contrario.
Es importante debido a que todas las personas somos titulares de derechos y
obligaciones y puesto al haber cumplido con nuestras obligaciones, lo natural
seria que el estado ampare nuestros derechos, cuando estos se vean
vulnerados.
Consecuencias: Entonces si el acceso a un proceso laboral no fuese de
carcter gratuito, seguramente la persona que fue despedida no podr solventar
el acceso a la administracin de justicia para hacer valer sus derechos o que de

acceder el costo del proceso podra resultar ms gravoso que el fruto que se
persigue sea reconocido.

ORALIDAD: Pilar y principio fundamental de los juicios laborales. Establece que


las actuaciones laborales se adelanten de forma oral, es decir en voz alta, ante
los tribunales, en el cual se efectan las manifestaciones y declaraciones
pertinentes por las partes del proceso. Tal como lo manifiesta el Doctor Francisco
Nio Torres y Roberto Meja Estupian en su libro Procedimiento Laboral Terico
Practico, Captulo II. Pgina 17,18.
Un ejemplo de ello es el artculo 42 del Cdigo Procesal del Trabajo que fue
Modificado por el art. 3, Ley 1149 de 2007. Principio de oralidad y publicidad. El
cual reza: Las actuaciones y diligencias judiciales, la prctica de pruebas y la
sustanciacin se efectuarn oralmente en audiencia pblica.
Describa una situacin- su aplicacin e importancia
Retomando la situacin anterior en la se inicia un proceso laboral por el no pago
y liquidacin de las acreencias laborales al finalizar la relacin contractual; ahora
digamos que si por un lado la demanda es escrita como su contestacin, las
actuaciones judiciales como la prctica de pruebas se practicaran de forma oral y
frente al juez de conocimiento.
La oralidad se aplicara a determinadas etapas del proceso laboral, puesto que no
en todas las actuaciones es pertinente o que su naturaleza no se admite la
oralidad y se deber remitir a la escritura. Tales etapas como lo seala el artculo
42 son la prctica de pruebas, la sustanciacin y las actuaciones y diligencias
judiciales, se practicaran de forma oral.
La oralidad es de vital importancia puesto que como finalidad esencial busca
darle celeridad al trmite procesal y procurar la descongestin judicial.
Consecuencias: La oralidad en materia judicial tanto laboral como en las dems
ramas del derecho represento un paso al futuro y desahogo para los actores y
partes administrativas y procesales. Puesto que de no se aplicarse la oralidad
como consecuencias tendramos los precedentes, determinados como la
congestin en los juzgados, la dilacin en las etapas y actuaciones procesales,
como la agilidad en el proceso y el sistema procesal.

PUBLICIDAD: Ligado al principio de la oralidad y que se consagra en el artculo


42 del Cdigo de Procedimiento Laboral.
Ofrece la posibilidad de dar a conocer todas las actuaciones y audiencias al
pblico en general y se cumple efectuando los trmites inherentes al juicio dentro
de la audiencia pblica o que la informacin concerniente se encuentre
disponible al a las partes del proceso y si es permitido al pblico en general; pero

este principio tiene algunas excepciones de restriccin a la publicidad en cuanto


a algunas actuaciones procesales.
Ejemplo: dentro del proceso laboral las partes y los terceros interesados tengan
la posibilidad de acceder a la informacin de las actividades diligenciadas por la
autoridad judicial, como las notificaciones, las pruebas en su debido momento.
Describa una situacin- su aplicacin e importancia.
En la misma lnea del ejemplo inicialmente planteado se adecua al evento en el
cual el demandado tiene el derecho a conocer de los hechos de los que se le
acusan, como de las actuaciones que surjan dentro del proceso.
Se aplicara en cada trmite procesal que surja, puesto que no se podr impedir
el conocimiento de las actuaciones que se adelanten en su contra, como el
brindar informacin a terceros interesados.
Es importante puesto que permite que no haya actuaciones ocultas y garantiza el
derecho de defensa, contradiccin y debido proceso.
Si no se diera la respectiva aplicacin del principio de publicidad, como
consecuencia se atentara contra el derecho de defensa, el debido proceso y se
estara en presencia de un proceso inquisitivo en el cual las posibilidades de
defensa se ven drsticamente reducidas.
INMEDIACION: Artculo 52, C.P. del Trabajo. Presencia del juez en la
prctica de las pruebas: El juez practicar personalmente todas las pruebas.
Cuando le fuere imposible hacerlo, por razn del lugar, comisionar a otro juez
para que las practique. El comisionado, a su turno, recibir las pruebas por s
mismo y comunicar al comitente su apreciacin ntima acerca de ellas, que, en
el caso de prueba testimonial, consistir en el concepto que le merezcan los
deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus
testimonios.
El art 52 nos describe perfectamente el principio de inmediacin, el cual de
manera complementaria y atenindonos a la doctrina establecen que el juez
deber tener contacto directo con las partes del proceso, como deber dirigir y
guiar las actuaciones procesales, exclusivamente con la produccin y prctica de
las pruebas e intervenir directamente en el desarrollo del proceso.
Ejemplo: evento en el cual dentro del proceso sea necesario la prctica de
pruebas, como el testimonio de peritos o interrogatorio de testigos que busquen
darle claridad o resalte a la luz la verdad para que el juez pueda tomar una
decisin acertada. Es por ello que se expresa la necesidad e importancia de la
inmediacin o intervencin del juez dentro del proceso laboral.
Situacin: la prctica de pruebas como los testimonios debern efectuarse por
regla general dentro del juicio, es decir presentar a un testigo al juicio para que
rinda testimonio y este a disposicin y contacto directo con el juez.
Aplicacin: la inmediacin es un principio que por regla general se requiere que
el juez est presente en todas y cada una de las etapas del proceso.
Importancia: radica en la posibilidad de que el juez pueda apreciar directamente
las declaraciones y tenga contacto directo con el proceso a fin de que este pueda

empaparse completamente de los hechos y le facilite llegar al pronunciamiento


de una sentencia asertiva conforme al derecho y la justicia.
Si el juez no est en contacto directo con las actuaciones procesales difcilmente
podr a hacerse a un criterio que sea reflejo de un juicio y sentencia justa para
las partes del proceso.

CONCENTRACIN: en esencia remite este principio a la facultad u obligacin


del juez a adelantar el mayor nmero de actuaciones procesales posibles,
evitando que se causen dilaciones injustificadas dentro del proceso. Es decir el
juez debe procurar darle agilidad a los procesos.
CONCENTRACIN DE PRUEBAS: se debe procurar que las pruebas se
desarrollen dentro de la misma audiencia (audiencia de trmite)
Establece que en las audiencias laborales no se presenten sorpresas probatorias
de una parte con la otra. Por lo cual el demandante deber expresar en el escrito
de demanda los medios de prueba a los cuales apelara y que de igual manera el
demandado lo deber expresar en la contestacin de la demanda; debido a que
la legislacin laboral tiene preestablecida una etapa procesal para la prctica de
pruebas, la cual es la denominada audiencia de trmite.
Ejemplo: cuando dentro del escrito de demanda el demandante declara todas las
pruebas que practicara dentro de la audiencia de trmite, tales como el
testimonio de testigos o peritos que hayan realizado algn aporte necesario para
el proceso y que estarn destinadas a probar el objeto de sus pretensiones.
Situacin: Pasada la audiencia de trmite el demandante solicita incorporar
prueba alguna al proceso, sin debida justificacin.
Aplicacin: este principio es aplicable en pertinencia en la citada audiencia de
trmite debido que este es el momento idneo en el que se efecta la prctica de
pruebas y est establecido por la legislacin procesal laboral.
Es importante para dar un diligenciamiento idneo y organizado a las etapas
procesales con el fin de obtener una sentencia en la mayor brevedad posible sin
que se dilate el proceso de forma injustificada.
Consecuencia: acarreara que los procesos se dilaten y se tornen
desorganizados, que a su vez provocaran posibles confusiones en el juzgador
como el desgasto del aparato judicial del estado.

IMPULSION OFICIOSA:

Realice una introduccin sobre los principios rectores del proceso laboral
y explique cada uno, ilustrando con un ejemplo claro y detallado

Describa una situacin- su aplicacin e importancia.


Seale qu sucedera si en el caso planteado por usted no se diera la
respectiva aplicacin; cules considera que seran las consecuencias.