DERECHO LABORAL, COMO CALCULAR UN FINIQUITO O UNA INDEMNIZACION.

EN MEXICO

Bueno aqu lo mas importante es saber a que tienes derecho cuando te despiden de tu trabajo, que
muchas veces solo te dicen que tu contrato ya termino y que no existe otro para ti.
que la empresa va a desaparecer o a cambiar de razn social y por eso te tienen que liquidar.
Bueno pues yo te voy a ensear como elaborar (calcular) tu finiquito conforme a la Ley Federal del
Trabajo,
Primero el fundamento legal de donde proviene la indemnizacin:
Los artculos siguientes nos dan una breve explicacin
Articulo 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que
se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses
de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr
derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Artculo 50. LAS INDEMNIZACIONES:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada
uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das
de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
TRES MESES DE SALARIO y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL
DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES.
Eh aqu el temor de algunos patrones de que si llegan a perder el juicio, les pueden hasta embargarle
bienes de su empresa, por eso es que siempre bueno en la mayora de las veces prefieren llegar a
un arreglo,
El trabajador no pierde nada a menos que se encuentre con un abogado rata y le vaya sacando
dinero poco a poco pero;
Nota: Los abogados en materia laboral (los honrados) no cobran hasta concluido el juicio y llegan a
cobrar desde un 30% hasta el 40% de lo que se recupere, y al principio como unos 500 a 1000 pesos
de gastos que incluyen, elaboracin de la demanda, copias, dinero que hay que darle al actuario para
que vaya a notificar a la empresa demandada y que comparezca a juicio, por que si no le dan dinero
el cabron no lo hace aunque es su trabajo, y aparte hay que llevarlo en taxi, por eso es justificable
esa cantidad de dinero.
OMITI MUCHOS ARTICULOS POR QUE CREO NO LES VA A INTERESAR LEER MUCHO.

La ley dice que tienes derecho a:

3 meses de indemnizacin;
12 das por cada ao de servicios restados, esto es la prima de antigedad,pero solo se calcula por
el doble del salario mnimo, as ganes 300 diarios solo se te va a calcular el doble del salario mnimo,
o sea, 109.6 pesos
Vacaciones;
Prima Vacacional;
Aguinaldo;

Ejemplo:
Un trabajador ganaba al mes $7000 pesos, entro a trabajar el 26 de julio del ao 2000
Y fue despedido el 30 de septiembre de 2009.
Tuvo 9 aos 64 das de antigedad.
Sacaremos su salario diario $7000/30 das (siempre entre 30) nos da
Salario diario: $233.33
Indemnizacin:
Salario diario x 90 das (indemnizacin) = $20,999.70
Prima de antigedad:
El doble del salario mnimo $54.80 x 2=$109.60
12 das x 9 aos= 108 das
108 das x 109.60 = $11836.80
Vacaciones:
Tenia derecho a 14 das de vacaciones, sacaremos su parte proporcional de 64 das.
64 (dias que trabajo despus del ao cumplido)/365 (dias que tiene el ao) = 0.1753424 x 14(dias de
vacaciones a que tiene derecho) = 2.45 dias de vacaciones x $233.33 (su salario diario) = $572.70
64/365 = 0.1753424 x 14 = 2.45 x $233.33 = $572.70
Prima vacacional
Conforme a la ley tienes por lo menos un 25%
El 25% de $572.70 = $143.17
Aguinaldo:
Se debe pagar cada ao y por lo menos son 15 das.
Su parte proporcional
15 (das de aguinaldo a que tiene derecho) / 365 (das del ao) = 0.0410958 x 270(das de enero a
septiembre) = 11.095 x $233.33(salario diario) = $2,589.00
15/365 = 0.0410958 x 270dias = 11.095 x $233.33 = $2,589.00
Indemnizacin:

$20,999.70 + $11,836.80 + $572.70 + $143.17 + $2,589.00

= $36,141.37

BUENO CON ESTO YA NO TIENEN POR QUE CONSULTAR A UN ABOGADO, Y SE AHORRAN

UNA LANA O UN FAVOR.

Nota: En el finiquito no entra la indemnizacin o sea son 2 cosas distintas FINIQUITO E

INDEMNIZACION.
FINIQUITO: Es cuando tu renuncias de tu trabajo, en este caso no tienes derecho a una
indemnizacion.
INDEMNIZACION. Tienes derecho a todo lo que marca la ley por que fuiste objeto de un despido
injustificado.

Si tienen alguna duda comentario, escriban o es mas si tienen algn problema EN MATERIA
LABORAL o CIVIL a lo mejor los puedo ayudar, este procedimiento laboral es en toda la Republica
Mexicana.

rea geogrfica C: 59.08 pesos diarios

Como sacar el salario diario integrado?

Por ejemplo si se ganan $120, tiene 15 das de aguinaldo, y 6 das de
vacaciones, cual es el salario diario integrado?
Mejor respuesta - elegida por los votantes
Ejemplo:
PRESTACIONES
Necesitas tambin la prima vacacional yo les estoy poniendo el 25% que es la
mnima por ley.
6 DIAS DE VACACIONES
25% DE PRIMA VACACIONAL
15 DIAS DE AGUINALDO
365 das del ao
6 X 25% / 365 = 0.0041095890
mas
15 / 365 = 0.0410958904
= 0.0452054795

mas 1
= 1.0452054795 Factor de Integracion
El factor se multiplica por el sueldo diario:
120 x 1.0452054795 = 125.42 salario diario integrado.
Este factor de integracion lo usas para todos tus empleados, esta es la
integracion ms sencilla con las prestaciones minimas. Hay otras cosas que
tambin entra en el salario diario integrado cuando la empresa ya tiene
prestaciones adicionales pero ya es un poco ms complicado.
Espero te sirva este ejemplo.

Alguien me puede decir como calcular el aguinaldo????

En Mxico la Ley Federal del Trabajo establece
Para calcular el pago del aguinaldo se debe precisar dos cosas
1.- El tiempo l laborado durante el ao calendario (un ao o la parte
proporcional)
2.- El Sueldo base . . . ..
a) si tienes un sueldo fijo . . . . . ese es el sueldo base, lo que ganas diariamente
b) si tienes un sueldo variable . . . . se suman los ingresos variables de los
ltimos seis meses y se divide entre el mismo numero de das, determinando un
sueldo diario variable
c)- - si tienes un sueldo fijo + comisiones . . . entonces al sueldo diario le sumas
el promedio diario variable (igual al calculo anterios del punto b) )

EL CALCULO LO HACES DE LA SIGUIENTE FORMA

Sueldo diario x 15 das = Aguinaldo por haber trabajado un ao
si trabajaste menos de un ao, sumas todos los das trabajados y haces lo
siguiente
Sueldo diario x 15 das = Aguinaldo anual / 365 das del ao y lo multiplicas por
los das trabajados = Aguinaldo proporcional
La ley Federal de Trabajo en MEXICO establece
Pagar mnimo 15 das de sueldo si el trabajador tiene un ao completo de

servicios
(o la parte proporcional del tiempo trabajado)
Algunas empresas pagan 30 das, as que depende de la empresa en que
trabajes