INTRODUCCIN

Investigar en salud significa generar conocimiento para comprender mejor

los problemas que afectan la salud de la poblacin y a partir de ello
proponer estrategias y soluciones. En ese sentido, la investigacin es una
funcin que todo sistema de salud requiere cumplir puesto que ello
contribuye con la prevencin y control de los problemas sanitarios.
Dado que los recursos econmicos no son ilimitados y en todo pas en
desarrollo

existen

diversas

necesidades

primarias

que

atender,

las

instituciones pblicas que tienen a la investigacin como una herramienta

para el desarrollo, necesitan establecer criterios para priorizar los temas en
los cuales se deben invertir los recursos. Por ello, una tarea desarrollada a
lo largo de los aos ha sido la de establecer prioridades para la
investigacin en salud y varias han sido las metodologas aplicadas.
Por qu establecer prioridades? Una prioridad es un hecho o condicin que
se considera ms importante que otro y est basada en la valoracin que le
establecen las personas, grupos y las instituciones involucradas. Bajo esta
premisa, lo que una persona, institucin o grupo valora ms, otros podrn
ignorar o minimizar. As, para el caso de la investigacin en salud, los
investigadores, los profesionales de la salud que brindan atencin, los
decisores del gobierno, las organizaciones del sector pblico y el privado,
las potenciales entidades financiadoras y la comunidad, podran tener
diferentes puntos de vista al momento de establecer prioridades.
El Per realiz varios esfuerzos por identificar prioridades nacionales de
investigacin en salud desde 1974 mediante procesos histricamente
planificados con base en opiniones de expertos, con escaso impacto. Se
decidi generar cambio en la gestin de la investigacin para revertir las
debilidades de los procesos anteriores, aplicando una metodologa con
enfoque participativo y descentralista.
En el presente trabajo se desarrollar las principales reas y lneas de
investigacin en salud, como base para iniciar nuestro proyecto de
investigacin.

REA DE INVESTIGACIN: GESTIN EN SALUD

Propsito: Aportar conocimientos y mtodos de abordaje para el anlisis de polticas
pblicas en salud, seguridad social en salud, gerencia de los servicios de salud,
historia de la salud pblica, salud internacional y teora en salud pblica, con el fin de
contribuir a una mayor comprensin de la dinmica del sector salud y aportar
informacin y conocimiento para la toma de decisiones en salud pblica.
La gestin es la disciplina de organizar y administrar recursos de manera tal que se
pueda culminar todo el trabajo requerido en el proyecto dentro del alcance, el tiempo, y
costo definidos.
LINEAS DE INVESTIGACIN
1. Lnea de investigacin: gestin de proyectos de desarrollo social.
2. Lnea de investigacin: gestin de los servicios de cuidado de la salud.
3. Lnea de investigacin: gestin de los recursos humanos
4. Lnea de investigacin: gestin de la calidad de los procesos universitarios de los

profesores.
5. Lnea de investigacin: gestin pblica y privada en servicios de salud oral.
6. Lnea de investigacin: gestin universitaria en servicios de salud oral.

LINEAS DE INVESTIGACIN
1. LNEA DE INVESTIGACIN: GESTIN DE PROYECTOS DE DESARROLLO
SOCIAL.
Segn la DSE, la Gestin del proyectos, es un Proceso que lleva un proyecto hacia
los objetivos definidos, mediante el ejercicio de funciones como:

Planificacin
Organizacin
Seguimiento y evaluacin
Conduccin
Presentacin de informes, Etc.

La Gestin de proyectos exige tcnicas y habilidades gerenciales especficas, pues

los proyectos, en relacin a un sector normal organizacional
de produccin de bienes o servicios, presentan una serie de distinciones o
diferencias
Caractersticas De Un Buen Proyecto De Desarrollo. Un buen proyecto debe
ser:

CUADRO DE PROYECTOS
Equipo N 1 Crece Pando. Caso: MYPES dedicadas a la fabriacacin y
comercializacin de muebles de madera.
Equipo N 2 CREA: Comunidad Responsable Emprendedores en Accin.

Equipo N 3 Esperanza en el desierto. Mejorando la calidad de vida en

condiciones de pobreza.
Equipo N 4 Surgiendo en el Paraso. Desarrollo con inclusin social.
Equipo N 5 Ash. Difundiendo la cultura shipiba.
Equipo N 6 Cuyana. Forjando emprendedores para la optimizacin de la
crianza y gestin integral del cuy.
Equipo N 7 Tumbes accesible. Fortaleciendo la gestin pblica
descentralizada en materia de discapacidad.
Equipo N 8 Inabif. Posicionamiento de la buena imagen a travs de la
promocin y difusin de la eficiente y eficaz labor que realiza en el contexto
nacional.
Equipo N 9 Por una infancia nutrida y feliz. Mejorando la calidad de vida.
Proyecto codorniz.
2. NEA DE INVESTIGACIN: GESTIN DE LOS SERVICIOS DE CUIDADO DE
LA SALUD.
El objeto del presente lnea es formar investigadores y expertos en ciencias de la
Salud en las dimensiones sociales, culturales, artsticas, econmicas, polticas y
psicolgicas del fenmeno integral de los cuidados, en el proceso de la saludenfermedad de la persona, la familia y la comunidad en las diferentes dinmicas de
los sistemas socio-sanitarios, de modo que su formacin potencie y desarrolle los
servicios de atencin en salud, de promocin de la autonoma y calidad de vida
mediante el desarrollo de nuevos instrumentos en el campo de la Gestin de los
Servicios Sociosanitarios.

2006 Captulo

Organizacin de un Sistema Sanitario Pblico de

Atencin al Parto Domiciliario en el rea de Gestin
Sanitaria Norte de Mlaga
Torre Palomo, M Teresa de la

2007 Proyecto

La necesidad de una adecuada informacin y educacin

sanitaria en los pacientes oncolgicos en tratamiento
con quimioterapia
Seplveda Snchez, Juana Mara

2007

Proyecto de La gestin del cambio al nuevo hospital

investigacin Orihuela Prez, Inmaculada

2007 Proyecto

2007 Proyecto

Cambio de modelo en la prctica de cuidados en la

unidad de medicina interna del Hospital Universitario
San Cecilio de Granada
Aranda Salcedo, Toms
Proyecto de gestin de cuidados en una unidad de
oncologa infantil

Snchez Garca, Mara Remedios

2007 Proyecto

Planificacin local participativa de una comunidad

peruana
Grupo de Trabajo de Enfermera Comunitaria

2008 Proyecto

Sectorizacin Enfermera en la Zona Bsica de Huelva

Valderrama Martn, AB; Pujazn Rodrguez, R; Romero
Gonzlez, JM; Crdoba Gmez, J

2008 Proyecto

Enfermera dinamizadora de cuidados en el servicio de

ciruga general. Hospital Virgen de las Nieves, Granada
Lara Ramos, P

2009 Proyecto

Pilotaje del diseo e implementacin de la consulta de

enfermera a demanda en dos unidades de gestin
clnicas.
Cominero Belda, Alicia; Velzquez Salas, Antonio

2010 Proyecto

Proyecto para la creacin de una consulta de enfermera

para el control del Asma y EPOC
Bermdez Martn, Carmen Arnzazu; Gonzlez Mesa,
Francisco Javier

2010 Proyecto

Continuidad en la atencin a pacientes con trastorno

mental grave mediante tratamiento asertivo en la
comunidad en el rea Norte de Granada
Mejas Martn, Yolanda

2010 Proyecto

Atencin integral a la mujer con cardiopata isqumica

tras el alta hospitalaria
Sancho Cantus, David; Romero Snchez, Jos Manuel;
Pastor Montero, Sonia; Martnez Sabater, Antonio; Snchez
Esteban, Beln

2010 Proyecto

Programa de prevencin secundaria y rehabilitacin

cardiaca. Incluye prevencin primaria en personas con
alto riesgo cardiovascular
Cantn Ponce, Mara Dolores; Ramos Morcillo, Antonio
Jess; Carranza Miranda, Eva Mara

2011 Proyecto

Anlisis e implementacin de un programa para la

gestin de los reingresos hospitalarios
Velzquez Salas, Antonio; Cominero Belda, Alicia

2012 Proyecto

Proyecto de Gestin de una Unidad de Salud Mental

Fernndez Parrado, Carmen; Zahno Lpez, Vanesa

2012

Proyecto de gestin de Unidad de Salud Mental

Proyecto de
Comunitaria
gestin
Zahno Lpez, Vanesa; Fernndez Parrado, Carmen

2012 Proyecto

Implantao de uma matriz de indicadores no Hospital

Universitario de Santa Maria-Brasil [Implantacin de una
matriz de indicadores en el Hospital Universitario de
Santa Maria-Brasil]
Kreutz Rodrigues, Marlene; De Souza, Anto Tadeu;
Portela, Odete Teresinha; Soares de Lima, Suzinara Beatriz;
Kreutz Rodrigues, Lucas; Reinstein Oliveira, Luana

Recuperado de : http://www.index-f.com/lascasas/indice-b.php?secc=Proyectos
%20de%20Gesti%F3n

3. LNEA DE INVESTIGACIN: GESTIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La Gestin de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al
incremento y preservacin del esfuerzo, las prcticas, la salud, los conocimientos,
las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto,
de la propia organizacin y del pas en general. De igual manera, podemos decir
que realizar el proceso de auxiliar a los empleados a alcanzar un nivel de
desempeo y una calidad de conducta personal y social que cubra sus
necesidades y expectativas personales.
La Gestin de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo
lo concerniente a promover el desempeo eficiente del personal que compone una
estructura.
La Gestin de Recursos Humanos en una organizacin representa el medio que
permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y
miembros de una organizacin, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y
favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal
permanezca en la organizacin.
Los objetivos de la Gestin de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la
organizacin.
Uno de los objetivos principales que caracteriza a toda empresa, es la elaboracin,
distribucin y comercializacin de algn producto, bien o servicio (como una
actividad especializada). Semejantes a los objetivos de la organizacin, la
Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de sus
miembros como esencia de su desarrollo personal y corporativo, es decir una
mezcla de crecimiento tanto para la empresa como para los empleados.
Los principales objetivos de la Gestin de Recursos Humanos son:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,
motivacin y satisfaccin suficientes para conseguir los objetivos de la
organizacin.
Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que
permitan la aplicacin, el desarrollo y la satisfaccin plena de las
personas y el logro de los objetivos individuales.

 Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

La Gestin de Recursos Humanos realiza el manejo integral en diferentes

funciones desde el inicio al fin de una relacin laboral como son:
Reclutar y seleccionar el personal con el perfil seleccionado
Capacitar y entrenar
Evaluar el desempeo laboral
Describir las responsabilidades que definen cada puesto en la organizacin
Desarrollar programas, talleres, cursos, etc., y cualquier otros programas
que vallan acorde al crecimiento y mejoramiento de los discernimientos
del personal.
Promocionar el desarrollo del liderazgo
Ofrecer asistencia psicolgica a los empleados en funcin de mantener un
ambiente armnico entre todos.
Solucionar conflictos y problemas que se provoquen en el personal
Informar
a
los
empleados
ya
sea
mediante
boletines,
reuniones, memorndums o por va mails, las polticas y procedimientos
de recursos humanos.
Supervisar la administracin de los programas de ensayo
Desarrollar un marco personal basado en competencias
Avalar la variedad de puestos de trabajo como forma o va de que una
empresa triunfe en los distintos mercados.

4. LNEA DE INVESTIGACIN: GESTIN DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS

UNIVERSITARIOS DE LOS PROFESORES.
La gestin de la calidad de los procesos universitarios juega un importante papel
en el proceso de la nueva universidad cubana, es decir en las filiales universitarias
municipales que su encargo social es vital para la preparacin de un profesional
competente que responda a las exigencias del mundo contemporneo. A medida
que esta sea ms eficiente atendiendo al rol del profesor y a su liderazgo se
impone una mayor preparacin en esta con el objetivo de lograr la excelencia del
proceso docente educativo. En el trabajo se muestra un ejemplo de ello.

Este proceso de Gestin Universitaria en las condiciones de la Nueva Universidad

Cubana permite potenciar la capacidad de liderazgo y el papel protagnico de
todos los docentes a partir de las condiciones y exigencias de los entornos en los
que se encuentran las Universidades atendiendo a las necesarias relaciones de
coordinacin que caracterizan estos procesos y que se materializa mediante la
gestin educativa para un desarrollo eficiente como conductor y gua dirigente del
proceso de formacin integral de los profesores . Tener en cuenta que en las
actuales condiciones es necesario que nosotros como profesores a la hora de

proyectar nuestro trabajo no lo debemos limitar a nuestra preparacin profesional,

cientfica y didctica sino que necesitamos proyectar de manera eficiente y eficaz
la integracin de los procesos universitarios internos que se desarrollen en la
nueva universidad para garantizar la calidad del proceso de formacin de
profesionales en las actuales condiciones.

5. LNEA DE INVESTIGACIN: GESTIN PBLICA Y PRIVADA EN SERVICIOS

DE SALUD ORAL.
6. LNEA DE INVESTIGACIN: GESTIN UNIVERSITARIA EN SERVICIOS DE
SALUD ORAL.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

1. Caballero Patricia Ett All. Prioridades regionales y nacionales de investigacin

en salud, Per 2010-2014: un proceso con enfoque participativo y
descentralista.
Recuperado
de
:
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1726-46342010000300013
El 15 de marzo 2015
2. Amarante Jorge. Gerencia de salud. 2012. Recuperado de:
http://es.slideshare.net/jayabero/gerencia-de-salud?related=1
El 15 de marzo 2015