ACTA REUNION ORDINARIA 26 DE FEBRERO 2015 COMITE DE EMPRESA ACCIONA S.A. PMI + ASISTENTES: Miguel Bea (CCOO) Marian Ripoll (CCOO) Luis Genovart (CCOO) Clara Garcia (CCOO) Miguel A.Palomo (UGT) Vicente Mufioz (UGT) J.M.Peces (UGT) Irene Burgos (UGT) M.José Navarro (UGT) Marcos Fernandez (CGT) Caty Llorens (CGT) Domingo Camargo (CGT) Victor Gonzalvez (CGT) Carmen Ruiz (CGT) Agustin Gdlvez (CGT) José M@ Troya Enriquez (USO) Luis Jiménez (USO) Paula Rotger (CTA) ORDEN DEL DIA COMITE 26 DE FEBRERO 2015 1/ Lectura y aprobacién del Acta anterior . uGT 2/ Contratacién verano 3/ Cursos reciclaje 4/ Convenio Colectivo uso 5/ informe CSS 6/ Cumplimiento del punto 9 del Acta anterior. 7/ Solicitud a la empresa de entrega de informe mensual sobre los cambios realizados por ella con el fin de dar cumplimiento del ultimo parrafo del art.23 del III Convenio Colectivo. 1/ Se procede a la votacién del Acta del mes anterior, resultado: 5 votos en contra, 6 votos a favor y 1 abstencién. 2/ UGT, en la Ultima reunién de la comisién permanente, la empresa se comprometid a que en la primera semana de Marzo nos daria fecha para la contratacién de verano. Seguramente ya tendran datos de la programacién de verano. CCOO en ningun momento la empresa dio a entender eso, tan sdlo se refirié a la fecha de la reunién, CGT opina lo mismo. 3/ UGT ha escrito una carta a Tolo Vaquer en la que solicita que se den los cursos de atado de avi y de cintas para todos los capataces,ademas de hacerlo extensivo a todos los operarios. Al haber muchos operarios que no tienen el curso, los capataces tienen que dejar la operativa para poder atar a los animales o retirar las cintas, lo que causa estrés.4/ UGT, el pasado Lunes tuvimos la reunién de la composicién de la mesa negociadora para el IV convenio Colectivo de Acciona. Hubo un empate técnico entre UGT y CCOO pues tienen 12 delegados y por otro lado un empate entre USO y CGT. USO le hizo una propuesta a la empresa, que fue rechazada; no hubo acuerdo entre las partes y asi consta en Acta. Préxima reuni6n el 26 de Marzo. 5/ USO informe del comité de seguridad y salud. Debido a que el secretario de dicho comité no ha podido asistir, pues tenia turno de noche, queda pendiente este punto para el préximo comité. 6/ USO pide al comité que se haga efectivo el punto 9 del comité del mes anterior. Quedé pendiente de votacién el hacer una asamblea vinculante, de todos los trabajadores, en la que se decidird si convocamos una huelga. UGT y CCOO opinan que seria conveniente esperar al juicio que el comité interpuso y que seré el préximo dia 13 de Marzo, ademas de esperar a ver qué pasa en la contratacién de verano. CGT, apunta que nadie esta poniendo fecha para la asamblea, recuerda que la denuncia del comité del afio anterior es sélo por el art. 52 del convenio, es decir por el incumplimiento, por parte de la empresa, de la eleccién de vacaciones el 1 de Diciembre; lo de cambiar las ruedas y quitar libres etc, son cosas diferentes y que han ocurrido este afio. Se procede a la votacién y se aprueba, por unanimidad, el convocar la asamblea . 7/ USO solicita que el comité pida a la empresa la relaci6n mensual de los cambios que por necesidades operativas va haciendo, y que se pida desde el mes de Enero. Por lo visto se han hecho mas de 5 cambios, que es el maximo que se permite segtin convenio. UGT secunda la peticién, CGT y CCOO también. Se emplaza al Presidente y/o secretaria a hacer la peticién. RUEGOS Y PREGUNTAS UGT El comunicado de CTA no se ajusta a la realidad puesto que ningtin sindicato ha dado carta blanca a la empresa para hacer lo que quiera, por lo que pedimos una rectificacién. En un mail, fechado el 9 de Diciembre, le dijimos a Fernando que UGT entendia por qué no habia dado las ruedas, pues estébamos en medio de una negociacién, aunque no lo compartiamos; pero nada de carta blanca para que la empresa haga lo que quiera. Lo que pasa es que la empresa tiene la “puta mania” de hacer las reuniones demasiado tarde y luego todo se retrasa, pero en la reunion con el inspector quedé muy claro que lo que la empresa tiene que hacer es cumplir el convenio. CTA La delegada LOLS nos expone que no pudo asistir a la reunién en inspeccién debido a que tenia un curso y se le denegé el cambio para que pudiera asistir. Reitera que no ha escrito ese comunicado aunque est de acuerdo, porque considera que estar en medio de una negociacién es sélo una excusa para retrasarlo todo; y afiade que considera que hace muchos afios que se le da carta blanca a la empresa.CCOO Lo que no se puede hacer es un comunicado con una acusacién tan grave y sin pruebas, baséndose en un mail, sacado de contexto ,que la empresa utiliz6 ante el inspector para defenderse, jugando sucio. Ese mail es uno de los muchos mails que los tres sindicatos firmantes del convenio UGT, USO y CCOO se mandaron entre ellos durante los intentos de negociacién que al final terminé con una NO negociacién. Ese mail al que hace referencia el comunicado de CTA no es mas que una respuesta del delegado de USO diciéndole que ya que no ha habido acuerdo y por consiguiente va a aplicar la reforma ,que la aplique de una vez y saque las ruedas, pues hay gente que necesita pedir las vacaciones para el mes de Enero. Por supuesto que desde CCOO advertimos a CTA que uno no lanza una CALUMNIA y se va de rositas, llevaremos el tema hasta donde legalmente se pueda, puesto que una cosa es intentar ganar votos en periodo de elecciones y otra muy distinta lanzar acusaciones de esta indole y quedarse tan anchos. No lo vamos a consentir, y tampoco tenemos ningun problema en hacer publicos los mails. Uno de los delegados de CCOO, expresa a la delegada de CTA su indignacién ante tamafio despropésito, diciéndole que de tener la mds minima sospecha de que eso fuese asi, él seria el primero que dejaria de ser delegado, y le recuerda que es muy grave el contenido de ese comunicado. El pasado lunes CCOO le pidié por enésima vez a Fernando el Acta de Desacuerdo, que desde la primera peticién ,10 de Diciembre, ya han pasado dos meses y medio, por lo que CCOO le dijo que de no entregarnosla en breve se la pediremos via notario ya que la necesitamos y parece que lo hace adrede. CGT Pide que se hagan publicos los mails y también las personas que los mandaron. También quieren que, via comité, se haga la peticién en firme a la empresa para que entregue el Acta de desacuerdo dandole un plazo de una semana, tras la cual si no la recibimos iremos a Inspeccién, puesto que alegan que también la necesitan para sus asuntos judiciales. Un delegado de CGT expresa su opinién acerca de la reunién con el inspector y no cree que se le haya dado carta blanca a la empresa, pero si que manifiesta que no le gusté la actitud de un delegado que “ayudé” a la empresa a argumentar su defensa, cuando la empresa ya sabe defenderse sola, no hace falta que nadie le ayude; lo que no se puede es querer estar bien con la empresa y defender a los trabajadores, son actitudes antisindicales. Ademés la denuncia de CGT incluia muchos puntos como las Vacaciones fuera de plazo, las ruedas de libres etc y lo que prevalece y la empresa debe cumplir es el Convenio. USO El delegado LOLS manifiesta su indignacién ante el comunicado de CTA, puesto que gracias a las mentiras escritas ha recibido insultos, y eso no se puede tolerar, es inadmisible; puesto que jamas se ha autorizado a la empresa a hacer lo que quiera. Nos recuerda lo mucho que ha peleado en las ultimas reuniones, precisamente por este tema, para que ahora CTA lance esas acusaciones.cGT No tenemos nada en contra de Xisco, pero pedimos su dimisién por incumplimiento de sus funciones y por no asistir a la mayoria de las reuniones del comité. Faltan muchos delegados a las reuniones y eso es una falta de respeto a los trabajadores... Nadie tiene poder para mandar mails en nombre del presidente. UGT contesta que cuando el presidente delega asuntos, las puede hacer. UGT defiende al 100% al presidente. CTA Publicacién de la adjudicacién de vacaciones por parte de la empresa. UGT contesta que esto ya esta pedido y que lo tenemos en inspeccién. Trato recibido por parte de Air Berlin. Comportamiento denigrante por parte de esta compafia. Se humilla a las personas. Infunden miedo Agentes de Air Berlin buscan fallos. La jefa de dice que no puede ser que esté todo bien. Mucha presién. Inhumano. El peso de arriba y el peso de abajo, de las maletas, no cuadran. Se pone en tela de juicio. Tema de sanciones muy mal. Air Berlin presiona para que la empresa ponga sanciones . Sin mas asuntos que tratar se levanta la sesién en Palma a 26 de Febrero de 2015 Presidenta en funciones Secretaria Irene Burgos