EDUCACIN MEDIA TECNOLGICA EN ADMINISTRACIN Y SERVICIOS

BASES DOCUMENTARIAS
PLAN 2004
AO 2007

UNIDAD 6
RECIBO DE SUELDOS Y JORNALES
NOCIONES SOBRE REMUNERACIONES
Definicin del Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades de las dos partes contratantes sin que sea necesario
documentar el mismo por escrito o inscribirlo en registro alguno. Este acuerdo de voluntades pone en marcha una
prestacin de servicios personales bajo un vnculo de subordinacin jurdica, de la que se obtiene una remuneracin
y que perdura en el tiempo.
Este contrato puede tener una duracin previamente establecida en el momento de celebrarse o puede tener
una duracin indeterminada; una vez vencido el plazo de un contrato de duracin predeterminada, si se siguen
prestando servicios, la relacin se convierte automticamente en un contrato de duracin indeterminada. Lo mismo
sucede al vencimiento de un contrato de prueba. Los contratos de duracin determinada pueden ser con plazo cierto
(por ejemplo la contratacin por un ao o hasta el 16 de marzo) o con plazo incierto (hasta que se termine la obra o
se reintegre el titular).

SALARIO
Definicin
El salario es la remuneracin o ganancia, sea cual fuera su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba prestar.
Este puede estar integrado por prestaciones en dinero y en especie. Lo que est expresamente prohibido es
que la remuneracin sea solamente en especie.
Generalmente, las prestaciones en especie son: Vivienda, Alimentacin, Vestido, Transporte y Asistencia
Mdica. Estas prestaciones en especie que brinda el patrn, pueden estar prescritas por ley -caso del trabajador ruralo surgir del contrato de trabajo en particular. Para que estas prestaciones se consideren partes integrantes del salario,
han de representar una ventaja econmica para el trabajador que no se agote con las necesidades del servicio.
Formas de liquidacin de salarios:
El salario se puede liquidar por el tiempo trabajado o por la produccin realizada.
Cuando se liquida por tiempo trabajado, hay que considerar dos modalidades: mensual y jornal. La
remuneracin mensual es pagada a un trabajador al final del mes calendario (se debe tener en cuenta que se le pagan
los 30 das del mes, incluyendo das de descanso y feriados). El jornal, en cambio, es la remuneracin que percibe el
trabajador por da o por hora trabajada, y puede ser pagada por da, semana, quincena o por ms.
La remuneracin por produccin realizada (a destajo o a comisin) es la que percibe un trabajador en
funcin de la produccin realizada y no del tiempo invertido en ella. En este caso, debe asegurarse al trabajador
como mnimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo. El salario mnimo se aplicar a los trabajadores
destajistas cuando stos, por razones que no le son imputables y estando a la orden de la empresa en el lugar de
trabajo, no lleguen a generar el referido mnimo.
Suelen darse sistemas mixtos en los cuales se paga un salario bsico por tiempo y despus de alcanzado un
mnimo de produccin se pagan incentivos o primas por el excedente.

PLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO1

Los salarios deben ser pagados dentro de los plazos siguientes:
a. si el pago es mensual: dentro de los cinco das hbiles y nunca despus de los diez primeros das
corridos del mes siguiente al que corresponde abonar.
b. si es quincenal: dentro de los 5 primeros das hbiles siguientes al vencimiento de la quincena.
c. si es semanal: al finalizar la semana.

Si bien el pago se realizar en esas fechas, la liquidacin de los jornaleros deber realizarse
en forma mensual en virtud del clculo del IRPF

Profs. Virginia Bonora y Susana Ravera

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Los pagos no podrn ser realizados en das feriados y se excluye expresamente todo sistema de trueque o el
pago con pagars, vales o conformes o cualquier otra forma representativa de la moneda de curso legal.

HORAS EXTRAS y FERIADOS

Conceptos generales sobre Horas Extras
Las Horas extras son las que el trabajador dedica al empleador fuera del horario normal de trabajo y por esa
circunstancia, dan lugar al pago de una bonificacin especial sobre las horas normales.
Las horas extras en das laborales se pagarn con el 100% de recargo sobre el salario que corresponda en
unidades-horas cuando se realicen en das hbiles.
Las horas extras en feriado pago y/o en da de descanso tienen un recargo distinto. En das en que, de
acuerdo con la ley, convencin o costumbre, por ser feriado o gozarse en descanso semanal no se trabaje, el recargo
ser del 150% (Ley 15.996 del 17/11/88), el que se calcular sobre el valor hora de los das laborales.
Clculo de horas extras
Para el trabajador que percibe salario por hora no existe ningn problema prctico de clculo. Al valor-hora
normal se la multiplica por 2 y por el nmero de horas extras realizadas.
Para el jornalero habr que dividir el salario diario por el nmero de horas normales, que en la mayora de los
casos ser de ocho, obtenindose el monto por hora y aplicndosele al mismo el incremento que corresponda.
Para el mensual se deber dividir el sueldo entre 30 para obtener el jornal diario y por el nmero de horas
normales, para obtener el valor-hora y a esta aplicarle el incremento que corresponda.

LOS FERIADOS
Da feriado y da laborable
El feriado es un da en el que se detiene el trabajo en razn de conmemorarse alguna festividad. El feriado no
es un da de descanso obligatorio, como lo es el domingo o el da de asueto semanal que corresponda.
Debe distinguirse entre los feriados y los das no laborables. Los feriados son en principio todos laborales,
salvo que se establezca expresamente otra cosa.
Feriados Comunes
La remuneracin en los feriados comunes depende de s el trabajador es jornalero o mensual. En el primer
caso, si trabaja en estos feriados comunes cobrar el jornal habitual, de no hacerlo, no cobrar. El mensual en
cambio, si trabaja recibe el sueldo comn, pero si no (siempre que lo disponga la empresa) cobrar tambin el
mismo sueldo sin descontarle de la liquidacin el da feriado no trabajado.
Feriados Pagos
La ley determina que ciertos das feriados son pagos. En estos casos, impone al empleador la obligacin del
pago, como forma de que el trabajador pueda asociarse a la festividad. Para nuestra legislacin, son feriados pagos:
el 1 enero, el 1 de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto y el 25 de diciembre. A estos se agregan el 1 de marzo
cuando coincide con la toma de mando del gobierno, y cada 10 aos el da del Censo de poblacin y vivienda que es
fijado por el Poder Ejecutivo. En ellos, todo trabajador percibir remuneracin como si trabajara.
Los destajistas y dems trabajadores con remuneracin variable, son retribuidos, en estos feriados, con el
promedio de lo percibido en los doce das anteriores al feriado de que se trate, es decir, se suma lo percibido y se
divide entre doce.
En caso de trabajo en feriado pago, la ley establece que:
a.si trabaja en rgimen de turnos:
el mensual recibir, en ese mes, 1/30 ms de su salario y
el jornalero recibir dos jornales: uno por feriado y otro por ser su da de trabajo.
b.
En rgimen comn, ese da no ser trabaja; por lo tanto:
el mensual recibir, en ese mes, su sueldo ms dos jornales, por trabajar un da extra, y
el jornalero recibir tres jornales: uno por el feriado y dos por trabajar tiempo extra.

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RECIBO DE SUELDOS Y JORNALES
El empleador esta obligado a efectuar una liquidacin del salario devengado. Esta liquidacin se detalla en un
Recibo de Sueldos y Jornales del que se entrega una copia al trabajador. En este documento debe constar con
claridad:
a) Nombres y Apellidos completos del trabajador, cargo y categora laboral, fecha de ingreso y cdula de
identidad.
b) Nombre y domicilio de la empresa, nmero de MTSS, grupo y subgrupo de actividad, nmero de Planilla de
Control de Trabajo, nmero de afiliacin al BPS, nmero de carpeta del BSE y nmero de RUT o Cdula de
Identidad cuanto corresponda.
c) Relacin detallada de todos los rubros que lo componen segn los casos.
1. Salarios
2. Horas extras
3. Feriados pagos
4. Nocturnidad, antigedad
5. Aguinaldo, jornal de vacaciones
6. Salario vacacional
7. Indemnizaciones
8. Y en general todo otro concepto relativo al vnculo laboral
d) Relacin detallada de los descuentos que se efecten
e) Fecha de pago
f) La declaracin de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social correspondientes a los
haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales
respectivos, la declaracin de haber vertido los aportes obreros descontados en su carcter de agente de
retencin.

FUNCION DEL RECIBO DE SUELDOS Y JORNALES

La funcin del recibo de sueldos es de ser el medio de prueba de que el salario fue liquidado y pagado en
tiempo y forma a efectos fiscales.
Adems, por la informacin que contiene, cumple la funcin de Carn de Trabajo ya que no es necesario
obtener ningn otro tipo de constancia emitida por parte de la empresa empleadora para comprobar que una persona
trabaja para la misma.
Si el trabajador lo solicita y a efectos de presentacin ante cualquier organismo pblico o privado el
empleador deber expedir una constancia donde figures todos los elementos atinentes a la relacin laboral.

PLANILLA DE SUELDOS Y JORNALES

La misma se utiliza con la finalidad de tener en un mismo medio fsico toda la informacin relacionada con
la liquidacin de sueldos realizada a todos los empleados de una empresa. Esta facilita la registracin contable, tanto
de la liquidacin de los salarios como del pago de los mismos.

APORTES PERSONALES
Montepo (aporte jubilatorio)
FONASA
Menos de 2,5 BPC
Con hijos
Sin hijos
F.R.L.

15%
PERSONAL
COMPLEMENTO
3%
0
3%
3%
3%
1,5%
0,125%

Hasta 2,5 BPC

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Remuneracin
Mayor 2,5 BPC

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Sin cnyuge o
concubino
Con cnyuge o
concubino (*)

Sin hijos
Con hijos
Sin hijos
Con hijos

Aporte Aporte
Aporte Aporte
TOTAL
TOTAL
Bsico Adicional
Bsico Adicional
3%
0%
3%
3%
1,5%
4,5%
3%
0%
3%
3%
3%
6%
3%
2%
5%
3%
3,5%
6,5%
3%
2%
5%
3%
5%
8%

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IMPUESTO A LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (IRPF II)
Es un impuesto anual de carcter progresional. Esto significa que para el clculo del mismo
deber determinarse el impuesto sobre cada tramo de sueldo, de acuerdo a la escala establecida.
Al impuesto as calculado, se le descontarn las deducciones permitidas, calculadas de acuerdo a
la escala establecida. Si bien es un impuesto anual, debern realizarse anticipos mensuales, para
lo que se aplicarn las escalas correspondientes.
Con el pago del mes de diciembre, la empresa realiza el ajuste anual del impuesto. Este surge de
la diferencia entre el impuesto retenido y el impuesto real a pagar.
Se consideran rentas computables a los efectos del clculo del impuesto, los ingresos regulares o
extraordinarios, en dinero o en especie, que generen los contribuyentes por su actividad personal en
relacione de dependencia o en ocasin de la misma.
Se incluyen:
Las partidas retributivas:
o Salario
o Horas extras
o Feriados
o Nocturnidad
o Presentismo
o Aguinaldo
o Incentivos
o Viticos sin rendicin de cuentas
o Salario vacacional
o Etc.
Ticket alimentacin
Indemnizacin por despido que supere el mnimo legal correspondiente (por la cantidad que
exceda dicho monto)

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PLANILLA DE LIQUIDACIN DE SUELDOS Y JORNALES
N

Apellidos y Nombres

Salario

HABERES
Horas
Jornal
Extras

Total
haberes

Retenciones fiscales
Ap. Jubil.
S.N.I.S..
I.R.P.F

DESCUENTOS
Otros Descuentos
B.H.U.
Coop. Mag. A.N.D.A.

Total
Descuentos

Lquido a
Cobrar

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
TOTALES

El diseo de la misma estar relacionado con las necesidades de la empresa. La columna Haberes puede abrirse en tantas como conceptos se paguen a los funcionarios
(Ej.: Feriados, Incentivos, Horario Nocturno, etc.). Al igual que Otros Descuentos puede abrirse en tantas columnas como tipos de descuentos (legales y autorizados)
se realicen en la empresa.

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RECIBO DE SUELDO y/o JORNALES

Decreto 108/07
EMPRESA
Nombre
Domicilio
N Planilla de Trabajo
Grupo de actividad
Subgrupo de actividad
N de AFILIACION B.P.S.
N de CARPETA B. S. E.
N R.U.C.

Declaro haber efectuado los aportes a la

Seg.Soc. correspondientes a los haberes
liquidados al trabajador el mes anterior
Declaro haber vertido los aportes obreros
descontados en mes anterior en mi carcter
de agente de retencin
Declaro no haber efectuado los aportes correspondientes, por haberes vertido en mi carcter
de agente de retencin

TRABAJADOR N
Marque con una X el/los casilleros que correspondan
NOMBRES Y APELLIDOS
C.I.:

SEXO:

ESTADO CIVIL:

HORARIO DE TRABAJO:

FECHA INGRESO:
DESCANSO:

CARGO:

CATEGORIA:

Hijos

LIQUIDACION CORRESPONDIENTE AL MES DE

POR CONCEPTO DE:

DESCUENTOS:

SUELDO

Aporte Jubilatorio

FERIADOS PAGOS

FONASA Ap. Cargo Emp ... %

JORNAL/DIAS/HORAS

FONASA Ad.

......HORAS EXTRAS

Imp. Renta Pers. Fs.

......HORAS EXTRAS ESPEC.

Fdo. Rec. Laboral

HORARIO NOCTURNO

FALTAS A DESCONTAR

PREMIO COMPLEMENTARIO

ADELANTOS

AGUINALDO

JUDICIALES

LICENCIA

OTROS ..

JORNAL DE VACACIONES

..........................................

SALARIO VACACIONAL

TOTAL DESCUENTOS

ANTIGUEDAD

INDEMNIZACION

TICKET ALIMENTACION

SUB-TOTAL(IMPORT.BRUTO)

$
LIQUIDO A COBRAR

Monto imponible:

I.R.P.F.

...... %
.... %

$
$
$

$
........ %

Deducciones

Resguardo de adelanto retenido por concepto I.R.P.F.

Fecha de Pago

Recib copia del presente recibo

.........de ................................................................ de 20.........

Firma

Profs. Virginia Bonora y Susana Ravera

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