Ao 14 | mes 01

www.imagine-system.com

Revista de Inteligencia Empresarial

Enrique Lpez de los Ros

Se nos fue el ao y con l Hugo Chvez, Margaret

Thatcher, Nelson Mandela, Christian Bentez, Soraya
Jimnez, No Hernndez, Guillermina Bravo, Mario
Ramrez Vzquez, Johnny Laboriel, Paul Walker
guardadas las debidas proporciones. Llega el Papa
Francisco (igual que el predecesor, pero latino), llega
Nicols Maduro (igual que el predecesor, pero sin gracia),
llega el PRI (igual que antes, igual).

Siguen las catstrofes ergonmicas es decir,

causados por la presencia del hombre sobre
el planeta.
Gran dolor por los desastres en Filipinas y Mxico,
principalmente en Chiapas, Veracruz y Guerrero. Nos
cay un meteorito del cielo, por all de los montes Urales
en Chelibinsk.

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Duracin: 1 ao, equivalente a 400 horas.

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Fue un ao de protestas en Mxico, Brasil, Espaa,

Francia, Italia, Turqua, Ucrania, Colombia. Siria vivi y
vive la guerra ms sangrienta que ha tenido la
humanidad. Se levantaron ms muros en fronteras para
evitar el libre trnsito de personas en Europa, Israel y
EUA. Las Coreas nos pusieron a temblar ante la amenaza
de una guerra nuclear entre ellas. El Estrecho de Ormuz
sigui siendo una zona sensible para la paz mundial. Si,
si, ese canal minsculo que asemeja al apndice del
intestino delgado, que nadie sabe que lo tiene hasta que
hay que sacarlo, bueno pues, en ese lugar recndito y
desconocido pasa todo el petrleo del medio oriente, y de
inflamarse se alterara gravemente el orden del planeta.

Se logran acuerdos parciales en el dilogo por la

paz con las FARC que da esperanza de solucin
para los colombianos que desean reconciliarse.
Econmicamente, Europa no ve la luz al final del
tnel. China tiene ms chinos y Japn menos
japoneses. Ojal que fuese al revs. La deuda de
EUA es impresionante, sus acreedores principales:
China, Japn y Brasil (Belive it or not!). El gigante le
debe dinero a todo el mundo, que quiere,
extraamente, ms y ms dlares para sus reservas.
En el maratn de Boston una bomba mat a propios
y extraos. El terrorismo sigue enrareciendo el
ambiente, ante una humanidad polarizada, cada
vez ms intolerante, autocrtica y menos propensa
a la conversacin y la comprensin mutua. China se
convierte en el tercer pas que aluniza. Bachelet
otra vez presidenta de Chile.

31 de enero, 1 y 2 de febrero, 2014

EUA es ventaneada por Edward Snowen y por Bradley

Manning en su mana de espiar a los gobiernos amigos y
enemigos (ser adecuada la palabra amigos/ enemigos?).
Un tren en Espaa se descarrila y mueren 80 personas. En
Mxico se descarrilla la bestia.
Parecen hechos aislados, aunque, como sabemos, todo
est conectado y nos afecta de una u otra manera. Sirva
como analoga, una hoja con gotas de agua, que se
reflejan entre si y que vuelven a reflejarse una y otra vez
hasta el infinito, a la manera de Gertrude Stein en el que
una rosa es una rosa es una rosa. Todas las gotas son
reflejadas y cada una contiene a las dems. As son los
hechos que mencionados en este recuento, cada uno nos
refleja y lo reflejamos, aunque parezcan inconexos. En
este ejercicio lo que cuenta son las figuras que surgen en
tu mente y en tu corazn, a partir de las oraciones y
frases de este documento. Sigamos entonces, a ver qu
pasa.

La tecnologa nos trajo nuevos y mejores gadgets. Las

empresas la siguen incorporando en sus procesos y han
logrado o provocado- que los celulares, computadoras y
aplicaciones sean accesibles para el ciudadano comn:
skype, compras en lnea, servicio al cliente, encuestas,
pedidos de lo que sea, webinars, publicaciones digitales,
ebooks, whatsapp, apps, redes profesionales, web-check
in, dinero que ahora es invisible, no se ve, ni se toca. Se
hace frecuente el home office, al menos un da, una tarde.

El gap generacional se marc ms que nunca,

los jvenes ciber-nativos tienen una gran
aportacin que hacer pero no aprenden
todava a ponerla al servicio del sistema.
La tecnologa acerca a los que estn lejos y aleja a los que
estn cerca. Este es un tema: las personas ya no hablan
ahora chatean. Estamos perdiendo la pureza del idioma
-te felicito por llegar hasta aqu- las nuevas generaciones
ya no leen ni escriben, como dije, chatean. Las noticias
nos llegan de inmediato en esta ERA de la inmediatezpor hashtags, tweets, videos virales y redes sociales.
Estamos actualizados al segundo. Nunca habamos estado
tan conectados con el mundo, con la familia, amigos y
clientes. Los nicos inasibles son los que deben dinero. La
contra es que estamos invadidos por spam. El lenguaje
ciberntico se enriquece: widget, selfie, wiki, bitcoin,
cloud, geek, ciberbullying, ciberloquesea. Aparecen
comercialmente las impresoras en 3D: WoW!
Traduccin al espaol: Guau, trmino usado para expresar
sorpresa google translate.
En Mxico la #ladyprofeco y #ladydubai nos recuerda que
tenemos un excelente recurso para mostrar nuestro sentir:
las redes sociales; as nos enteramos de la oprobiosa vida
de Elba Esther, la de las pieles de animales, y de Andrs
Granier el de los 600 pares de zapatos. Ambos tras las
rejas. Algo es algo.

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Por otro lado y como ungidos por el dedo de Dios salen libres
Florence Cassez, Caro Quintero y el hermano incmodo. El
PRI se manifiesta como es, como fue y como ser.

Se logran reformas estructurales, aunque tardas,

pero no sabemos si son buenas, como van a
operar, ni cuando.
Las autodefensas y el crimen organizado no es lo mismo?
tienen raptadas algunas poblaciones y municipios enteros.
Que pena por los michoacanos, guerrerenses y neoleoneses.
La restauracin del Caballito de Manuel Tols es desastrosa.
El Popocatpetl, Don Goyo, escupe lava y ceniza. Refleja el
malestar de la tierra.
En lo econmico, 1.5% de crecimiento del PIB, menor al
crecimiento de la poblacin, la inflacin sobre el 4%, la
bolsa y el peso retroceden. Los inmigrantes -hroes
expatriados- nos enviaron ms de 20 mil millones de USD,
aunque 6% menos que el ao anterior, justo por el muro
que EUA levant en su frontera sur y la deportacin de casi
un milln de compatriotas por nuestros amigos del norte.
Las vivienderas se desploman, una vez que hicieron el mal,
reemplazando bosques, selvas y manglares vivos por
ciudades fantasmas. US Airways y American se fusionan,
Corona es de Heineken, Hrdez compra a Nutrisa,
Aeromxico, CFE, Telmex, Telcel y Pemex se consolidan
como monopolios. Televisa se manifiesta como el quinto
poder del reino. Eugenio Derbez rompe rcord en taquilla
para el cine mexicano, ya antes lo haba hecho la pelcula
Nosotros lo nobles, de Gaz Alazraky. Gravedad de Alfonso
Cuarn tambin le va bien en taquilla, se ganar el scar?
Sin duda tiene mritos me refiero a Cuarn, por supuesto.
En lo deportivo, Paola Longoria nos llena de orgullo, al igual
que Luis Rivera, bronce en salto de longitud y Daniel Corral,
plata en gimnasia (los tres viven en el extranjero). Mxico es
subcampen sub17 y los triquis nos maravillan.

Webinars de Mircoles de Coaching

El Amrica fue campen en un partido de locura,

gracias a un gol del portero cuando faltaban
segundos para el silbatazo final. Mxico,
despus de un psimo desempeo en el torneo
de clasificacin, logra su pase al mundial, no por
mrito propio sino por un gol de EUA en tiempo
de compensacin. Te extraamos Lorena Ochoa.
Tuvimos excelente ftbol, el da se mejora si
juega el Real Madrid, Barcelona o Bayern.
Gracias CR, Messi, Aguirre, Vela. El gran dolo
Lance Armstrong reconoce que se dopaba y se
cae con todo y bicicleta. Qu pena. Michael
Schumacher conmocionado en el hospital, aun
no conoce el ao nuevo. Vamos campen,
levntate!

Los mircoles son de coaching para la Aldea AIAC.

Para este ao hemos hecho una completa seleccin
de temas obligatorios para coaches, impartidos,
algunos por el Staff de MSTERs de la AIAC y otros
por International Guest Key Masters. Ahora con
una mejor plataforma y horario ms cmodo, de 19
a 21:30 hs, accesible a todo el pblico.

Facebook me sorprendi con mi Resumen del 2013

que narra mi vida en pequeas cpsulas de momentos
posteados, fotos, comentarios y sobretodo likes.
Aunque a veces me etiquetan en fotos en las que ni
estoy, ni son fotos. En fin. As volv a re-cordar (re:
regresar, cor: corazn, dar), el enlace de Luis Enrique y
Primavera, el da en que mis hijos emigraron, cuando
lleg nuestro gato Minino, cuando me volv a enamorar
de Tony, cuando llegaron mis sobrinos Ema y Karl
Alexander, milagro de vida, cuando fuimos a la laguna
de Bacalar y conocimos los increbles estromatolitos
piedras vivas que son el origen de la vida; o cuando
conocimos la laguna de Guatavita y su cercana con la
leyenda del Dorado; o cuando visitamos las ciudades
mayas de Uxmal, Cob y Tulum; El resumen de FB me
regres imgenes frescas de mi actividad profesional en
Costa Rica, Salvador, Colombia y Mxico. Me conect
con mis socios Francisco Villalta, Amenoffis Acosta, Luis
Zuleta, Zulma Castillo, Daniel Huerta, Arturo Sebastin,
Tony Pacheco y Oscar Quintanilla, a quienes estoy
agradecido. Qu bien nos salieron los Encuentros
Interamericanos de Coaches, con invitados como Pedro
Pablo Chim y Pedro Algorta. Recordamos tambin
nuestra participacin en el Coaching Tour, de Ricardo
Escobar, en la Semana Internacional Gestalt, de la
familia Salama y en el XX Encuentro Internacional de
Dinmica de Grupos, de Ana Zepeda.
Para la revista fue nuestro primer ao y nos sentimos
felices, el concepto se consolida como una publicacin
innovadora, con un formato atractivo para anunciantes
y lectores.
En lo personal, profundamente agradecido con mis
clientes de este ao: alumnos de la certificacin y el
mster, Orin, Nestl, Multivac, MPM, Zurich, HDO,
Visa, Socialand, TAPVS y Holcim.

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Este ao se incrementa la velocidad del cambio paradigmtico

generacional con oportunidades para los visionarios. Se rompen
mitos, leyendas, creencias y dogmas. Lo que serva antes, ya no
funciona. Cambiaron las preguntas de la vida- avsenle a Fernando
Savater. Lo que te trajo aqu, no te llevar all gracias por la frase
Marshall Goldsmith. Empresarialmente las empresas estn
redefiniendo su accionar a partir de cuatro procesos: 1.- Gestin del
conocimiento, 2.- Gestin de la innovacin, 3.- Gestin de redes y 4.Gestin de resultados.
El desafo es intuir el futuro y orientar las naves. Ejecutar con rumbo
y flexibilidad. Ver lo que los dems no ven. Utilizar nuestras certezas
y aprendizajes para comprender la incertidumbre y anticiparnos,
prepararnos y co-crear el futuro. El tiempo transcurre progresivamente
y el pasado determina el presente y el presente el futuro ver teora
U. El futuro se intuye por tendencia, por el peso de la inercia, por la
fuerza de la historia y la biografa, incluso por la carga de la
meta-genealoga, y el linaje. Es fcil adivinar lo que viene, por lo que
pas antes, por lo que sabemos y hemos aprendido. Ya sabemos cmo
actuarn los gobernantes, cmo se comportar la economa, quines
pueden ganar el Mundial y cmo le va a ir a Mxico. Lo sabemos. Los
paradigmas pesan. Pero este no es el tema, porque la vida radica en lo
que podemos hacer nosotros, no en lo que hacen los dems. En este
rio revuelto, en la inestabilidad, en la incongruencia del contexto
estn las oportunidades. Las oportunidades se desenmaraan, no
estn a simple vista, se develan, estn cubiertas de misterio, revueltas
en el caos. Se requiere entrenamiento para dejarnos maravillar por lo
inslito, lo desconocido, la aventura, el caos, estar listos para cuando
salte la liebre, para lo inimaginado, as como cuando el Amrica gan
el campeonato. Estratgicamente el asunto ms que la gestin de la
certidumbre, el reto es surfear el caos (David Lane), que adems tiene
que ver con la competencia de romper el orden y la estructura, para
crear nuevas reglas y condiciones. Se trata de comprender lo que
pasa, para enfocar como hacer la diferencia, en lo que nos toca, para
construir un mundo mejor, ms ahora, en esta nueva ERA en la que el
cambio paradigmtico es tan rpido y marcado.

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III Encuentro Interamericano de Coaches

Para la construccin de un mundo mejor

En lo internacional se adivina una economa lenta,

desaceleracin, en Mxico 2.5% de crecimiento; en el mundo
2.7%. Ya ni los Brics crecen. Se espera que continen los
desastres ecolgicos ergonmicos. La tecnologa sigue avanzado,
la innovacin y el conocimiento es la va de escape para la
sostenibilidad de pases y empresas. Pronto tendremos relojes
inteligentes, google glass, televisores curvos y celulares
apantallantes en su funcionalidad y en sus nuevas apps. El
impacto en medicina le ofrece a los baby boomer, que se
empiezan a jubilar, una mejor calidad de vida y les agrega 10
aos a su esperanza de vida.
La sper noticia es que se legaliza el uso de la mariguana para
fines recreativos en Colorado ya antes se hizo en Uruguay y
Holanda, que parece anunciar la generalizacin de esta medida
urbi et orbi, y con esto el esperado desmoronamiento del
imperio del crimen de las mafias gringas y rusas que tienen el
control del consumo de drogas en los EUA y la venta ilegal de
armas a narcotraficantes de pases latinos. Vamos a ver. Tal vez no
est tan errado el ex presidente Fox.
Tenemos que en el CATORCE el futbol nos salva, el opio del
pueblo, y llega el esperadsimo Mundial de Brasil. Que ms
quisiramos que Colombia, Honduras, Costa Rica y Mxico
tengan un papel digno. A Colombia le va a ir increble y a Mxico
como siempre uhm, bueno, depende de si nos la creemos o no.
La nueva generacin ha roto varias veces el paradigma, acabamos
de ser campeones del mundo -sub 17 y somos campeones
olmpicos.
En lo nacional, se sigue viendo, a veinte aos de la insurgencia
zapatista y del TLC, la misma desigualdad social. Ya no somos el
Mxico siempre fiel de Juan Pablo II, a punto de ser canonizado,
por cierto, pero seguimos siendo el Mxico siempre pobre. Se
presenta una economa con un mercado dbil, tanto interno,
como externo. La poltica fiscal errtica de Mxico no esper a
que se extinguieran los fuegos artificiales de la noche vieja para
aplicar nuevos impuestos y alzas en el metro, gasolina, gas y luz.

Art e y dis eo

Impulsa mis ideas

w w w .n u m enarts .c om
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Pr es en ci a O nl in e

Como consolacin, desaparece el odiado IETU. La

expectativa de crecimiento es de apenas 2.5%, el dlar
cerrar en 14.5 pesos o ms, la inflacin rondar el 4%
o ms, la bolsa subir apenas a 44 mil puntos. Los
problemas de siempre, pero agravados: inseguridad
pblica nacional desatada, ms decapitados y fosas
clandestinas, Zs, Ys y templarios por doquier. En el D.F.
y en general en todas las ciudades grandes habr
incremento de la delincuencia comn, ms marchas y
plantones, protestas de todo y por todo, que tiran al
suelo la popularidad de gobernadores y jefes de
gobierno. El Pacto por Mxico ya no va ms. Los
cambios estructurales se vern reflejados, si acaso, en
el ao 15 o 16. La buena noticia es que tenemos la
mayor reserva en dlares de la historia, tenemos
guardado lo mismo que debemos, lo que ya es
ganancia. La deuda externa federal ya no es un legado
generacional. No pasa lo mismo con la deuda estatal y
municipal, esta es otra historia que va a explotar, ya
Tamaulipas dio un aviso. En lo cultural el ao es para
Octavio Paz.
El 14 Imagine System sigue persiguiendo su sueo y
ante lo errtico del sistema mayor el mundo- nuestra
contribucin se centra en polinizar valores, difundir
criterios empresariales relacionados emprendurismo,
liderazgo inclusivo, generacin de valor, distribucin de
riqueza, desafos, oportunidades. Le apostamos a las
personas, al poder de la palabra, a la innovacin a las
redes construidas desde el amor, a la gestin del
cambio sistmico, al aprendizaje, al coaching...
#soyaiac
En este sentido el ao se ve atractivo e intenso. En
enero empieza la certificacin en Coaching Sistmico
Empresarial y el MSTER; en febrero viene Katia del
Rivero Mxico y Michael Blumenstain Alemania- a
impartir el taller de configuracin de empresas

empresarial
arquitectura humana, sistmica y organizacional

Centro de consultora, capacitacin y coaching al lder.

Diseo de gestin de procesos de cambio sistmico.
Coaching individual, de equipos, de vida y de negocio.
Formacin de lderes integrales y de equipos. Y ms.

familiares; en marzo es el Congreso en

Constelaciones Familiares de Ingala Robl; en
abril tenemos a Guillermo Echevarra Bilbaoque dar un taller de Configuracin Estructural;
en mayo es el III Encuentro Interamericano de
Coaches en Colombia, con Alain Cardon
encabezando el programa; en junio invitamos a
Kelly Satz Argentina- para bailar hasta el
cansancio los 5 ritmos; en noviembre es el
IOCTI en Uruguay. Tenemos programas en Costa
Rica, Mrida, El Salvador y Colombia.
Mientras llega todo esto, te deseo un catorce
lleno de salud, alegra, felicidad y que adems
sea el mejor de tu vida.
Enrique Lpez de los Ros

El coaching trabaja para

las personas, las personas
para las organizaciones y
las organizaciones para
la vida.

info

Charla con

Katia del Rivero y

Michael Blumenstein
Por Enrique Lpez de los Ros

IS
Es un gusto para m charlar con Katia y Michael acerca
del taller que impartirn juntos el prximo 30 de enero, 1
y 2 de febrero en la ciudad de Mxico, invitados por la
Academia Interamericana de Coaching.
Algunos antecedentes, Katia es Master Trainer e Integrante
del Comit Internacional de Calidad de Infosyon,
International Forum of Systemic Organizational Network,
organismo que norma, regula y promueve diversas
iniciativas relacionadas con coaching sistmico y
configuraciones organizacionales. Es una reconocida
entrenadora y conferencista en temas relacionados con
coaching, pensamiento sistmico, configuraciones
organizacionales y constelaciones familiares, tanto en
EUA como en Europa, Mxico y Latinoamrica. Es CEO
del despacho de Consultora Visin Sistmica y
desarrolladora de la metodologa del mismo nombre,
cuyo valor en el mercado es la aplicacin y uso exitoso
que de ella han hecho cientos de ejecutivos, coaches y
organizaciones en el mundo entero.
Michael es Master Trainer, fundador de Infosyon y
pionero en el desarrollo de la metodologa sistmica
aplicada a organizaciones. Especialista en Empresas

Familiares y Management Sistmico. Prestigiado

consultor, entrenador y conferencista en temas
relacionados con anlisis transaccional, coaching y
constelaciones sistmicas en ambientes
organizacionales. Tiene una reconocida trayectoria en
Alemania, su pas natal, y Europa en general. Este ao
est decidido a conquistar el mercado americano. Le
damos la bienvenida a nuestras tierras y nos
enorgullece tenerlo entre nosotros.
A los dos los conoc en el 2010 en Jalcomulco,
Veracruz, en un retiro exquisito de fin de semana en
donde pude apreciar el potencial de las configuraciones
organizacionales como recurso de intervencin para el
coaching. Sin duda este retiro, cambi mi vida y mi
prctica de coaching. Desde entonces incorpor sus
principios en el programa de Certificacin en Coaching
Sistmico Empresarial de la AIAC.
Por eso para mi es un gusto tener a dos grandes
talentos, configuradores sistmicos, pioneros e
investigadores, que ahora enriquecen con sus palabras
este espacio y pronto como Guest Key Master Coach
en el Workshop que impartirn en la Academia.

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Generacin catorce

IS
Hola Katia Michael, en primer lugar agradecerles el
tiempo para esta entrevista, y por el artculo que
mand cada quien para acompaar esta nota. Gracias
tambin por aceptar nuestra invitacin a impartir un
taller para alumnos de la AIAC y suscriptores de IS,
qu gusto estar con ustedes en este espacio,
cuntenme amigos Qu estn haciendo?

Katia
Estoy terminando de escribir Visin Sistmica
(VSI). Saldr al mercado a mediados de 2014.
Creemos que es tiempo de aprender a mirar diferente.
Hoy el desarrollo de un liderazgo que posibilite la
colaboracin y la cocreacin en el marco de la
organizacin, de los equipos de trabajo y de la
interaccin del ejecutivo con su entorno es necesario.
Hemos aprendido una manera de gestionar; nos ha
servido; y quiz sea tiempo de redescubrir que existen
formas ms efectivas, ms sencillas, menos complejas
y ms potentes en cuanto a la generacin de
resultados sustentables y en entornos de bienestar.
Gestionar a travs de una Visin Sistmica enriquece
a la persona, al equipo, a la organizacin y a la
sociedad.

Michael
Estoy lanzando al mercado un entrenamiento para
ejecutivos que quieran ser exitosos en el marco de sus
resultados y en el marco de su plenitud de vida; y
para coaches que quieran acompaar a estos
ejecutivos a lograrlo: Management Sistmico
Dialgico.
Permite a los ejecutivos realmente tomar su lugar;
respetando, aceptando y apoyando la autonoma de
sus colaboradores, activando as el potencial de su
gente y de la organizacin.

Empezamos clnicas virtuales el 29 de enero, 2014

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IS
Cmo ven el 2014, cual es su plan y visin?

Katia y Michael
No hay nada mejor en el mundo que sentirse bien,
especialmente con uno mismo. Porque si uno se siente bien
con uno mismo, se siente bien con el resto del mundo.
Nuestro plan para el 2014, es sentirnos bien, como
compaa, como equipo y como personas. Estamos en un
proceso de integracin ya que unimos la empresa europea
con la empresa mexicana en una nueva compaa
globalizada Visin Sistmica cuya metodologa es el
resultado de nuestras investigaciones y procesos a travs de
muchos, muchos casos de xito y tambin de profundos
aprendizajes en nuestros fracasos y errores.
Y desde este lugar queremos:
1. Contribuir a que la gente se sienta bien. A travs de
nuestro programa de Desarrollo Humano VSI que
disfrutamos mucho por la plenitud de vida que hemos visto
en quienes lo han experimentado.

2. Contribuir a un desarrollo empresarial y social

sustentable y pleno, desarrollando personas
competentes. Nuestra Certificacin Management
VSI es la expresin aplicada y probada de nuestra
metodologa al liderazgo y la gestin ejecutiva.
3. Acompaar a Empresas Familiares a quienes
consideramos la esencia de los negocios en un
espacio para fomentar Familias Felices en
Negocios Exitosos. El programa de consultora y
formacin VSI para Empresas Familiares diseado
por Michael cuyo expertise es reconocido en el
mundo entero es un camino que lo posibilita.
4. Y finalmente contribuir a un cambio de vision,
de perspectiva, de pensamiento en el desarrollo
del potencial de las personas. Nuestra formacin
de Intervenciones y Coaching VSI, que es la que
nos vio nacer y nos ha dado un lugar en el
mercado y por la cual nos reconocen
internacionalmente ha mostrado su eficacia y
confiamos la seguir mostrando.

En el tema de coaching, constelaciones y enfoque

sistmico hay un montn de confusiones que
vienen ms del desconocimiento y estilo de los
facilitadores y coaches que del origen y su
esencia.
As que nos gustara explorar en este artculo
algunas de las confusiones ms comunes.

Esta es una de las ideas ms comunes entre la

gente que ha aprendido Enfoque Sistmico dentro
del marco de constelaciones y carece de
conocimiento profundo del enfoque sistmico.

Entiendo que Bert Hellinger no ha reconocido sus fuentes, ni

su origen, no slo en el caso del enfoque sistmico, sino en el
caso de muchas otras de las corrientes teraputicas y no
teraputicas que le sirvieron de base para desarrollar su
propio trabajo, y eso no quiere decir que no existan, que no
tengan su lugar, que no merezcan ser reconocidas.
En el trabajo de constelaciones, la aportacin fundamental de
Bert Hellinger es el trabajo de las conciencias entre sistemas,
misma que me parece valiossima en la comprensin de la
complejidad de los sistemas y sus interacciones, y el Enfoque
Sistmico es una disciplina ms amplia que ha servido de
base acogedora a estos planteamientos.

El enfoque sistmico no es constelaciones,

constelaciones es una de las muchas
metodologas del Enfoque Sistmico. A mis ojos
es una de las ms completas, pero no deja de ser
una herramienta exclusivamente.

Cuando hablamos de enfoque sistmico hay dos conceptos

que son significativos, uno de ellos es la forma de mirar desde
una perspectiva de sistemas, en la cual, esencialmente
hablamos de observar elementos, interacciones y las
propiedades que emergen en consecuencia.

El enfoque sistmico nace mucho antes que

constelaciones o Bert Hellinger. Hellinger estaba
naciendo cuando Bertalanffy estaba terminando
su doctorado y tena doce aos cuando el bilogo
presentaba por primera vez de manera formal
ensayos sobre teora general de sistemas en 1937.

En la observacin de las interacciones se ha visto un

fenmeno que es la repeticin de la forma de interaccin con
la generacin de propiedades emergentes similares. Este
fenmeno al cual llamamos comnmente patrn, marca una
forma de operacin en el sistema que es continua y repetitiva.

Main Speaker

Ms detalles en el prximo nmero

A la forma de mirar desde la perspectiva de interacciones

es a lo que llamamos una mirada o enfoque sistmico. A
la forma de operar en interacciones continua y repetitiva
es a lo que llamamos sistemtico.
De hecho cuando estudiamos enfoque sistmico
aprendemos, entre otras cosas, a observar interacciones
sistemticas.

Si bien es cierto que para efectos comerciales y de

mercadotecnia, muchas personas venden coaching
sistmico y lo que hacen es constelaciones. La realidad es
que ambos procesos son diferentes.
Ms all de profundizar en las formas, la esencia de cada
proceso es distinto.
El coaching es un proceso de acompaamiento para el
logro de metas. La constelacin es un proceso de
ampliacin de la perspectiva respecto a lo que sucede en
el sistema.
El primero pone el foco entre el presente y el futuro, el
segundo tiene el foco en el presente/futuro con base en la
historia.
El primero trabaja con foco en el cliente, el segundo
trabaja con foco en el sistema.
El primero tiene la intencin de solucionar, resolver; para
el segundo, lo que hay ya es la solucin a algo que no ha
sido visto, incluido, explorado.
An en el marco de las Constelaciones Conversacionales
o Coaching Sistmico Configurativo (ambas herramientas
de la metodologa de Visin Sistmica) si bien se respeta la
estructura de un proceso de acompaamiento a travs de
una conversacin, la esencia del mismo mantiene la
congruencia con los principios sistmicos de intervencin.

El enfoque sistmico est de moda simplemente hoy

en mi correo hay alrededor de cinco o seis mails
hablando de evolucin a travs del enfoque
sistmico, coaching sistmico, reconstruccin
sistmica, etc. etc.
Si bien esencialmente cuando hablamos de enfoque
sistmico, acorde a lo que decamos al inicio,
hablamos de elementos, relaciones y propiedades
emergentes; la visin con la cual estos elementos se
miran tiene alcances distintos.

Nosotros, como consultores, escuchamos esta frase de

nuestros clientes muy a menudo. Sin embargo, este
cliente slo puede descender de su padre y de su
madre, por suerte.
La afirmacin demuestra que las imgenes interiores del
cliente se imprimen ms por el contexto de los negocios
que por el contexto familiar.
Es comn que los miembros de las empresas familiares
no puedan distinguir entre el sistema social "Familia" y
el sistema social "Negocio".
Los nios de estas familias a menudo no saben si son
hijos de un padre y una madre, o "hijos" de los
propietarios de una empresa. A menudo se preguntan a
s mismos, cmo puedo ser leales, tratando de encontrar
una profesin fuera de la empresa familiar.

Pertenecer vale mucho ms que ser feliz.

La lealtad es una actitud importante para demostrar que
pertenezco a la familia. Y pertenecer vale mucho ms
que ser feliz. Para un nio pertenecer a su familia es
esencial para sobrevivir. Es un conocimiento arcaico.
Especialmente cuando el padre y la madre no estn en

casa y portarse bien parece ser el pase para ser

reconocido como un miembro de la familia.
Cuando la familia y los negocios pueden cooperar
como sistemas autnomos, esta profunda
interdependencia es una gran fuente de trabajo
satisfactorio, ingreso seguro y una vida feliz.
Y tambin puede ser el campo para grandes
inconvenientes como: Discusiones y problemas entre
los miembros de la familia. Situaciones complejas ante
procesos de sucesin y direccin de la organizacin.
Mezcla de situaciones familiares con aspectos de
negocio y viceversa, etctera, etctera.
La forma de organizacin llamada "Empresa Familiar" es
el ms exitoso sistema de gestin en el mundo. Ms del
85 % de todas las empresas del mundo son empresas
familiares. Emplean la mayor cantidad de personas y
son capaces de gestionar desarrollos duraderos y
sostenibles. Son reconocidas por apoyar el crecimiento
familiar durante al menos tres generaciones y por el
desarrollo de empleados especialmente leales.

La forma de organizacin llamada "Empresa Familiar"

es el ms exitoso sistema de gestin en el mundo.

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una mejor plataforma y horario ms cmodo, de 19
a 21:30 hs, accesible a todo el pblico.

Las empresas con carcter lucrativo estn mayormente

relacionadas con los intereses a corto plazo de los
accionistas. Y aparentemente son los jugadores ms
importantes en el marco del desarrollo tecnolgico y en la
economa.

De esta forma, los clientes reconocen los elementos

esenciales para la solucin a la situacin planteada
de forma muy rpida, siendo capaces de crear
respuestas propias que a menudo son sorprendentes,
desafiantes y realistas.

Cmo entonces puede una Empresa Familiar sobrevivir en

este entorno? Cmo puede equilibrar las diferentes
necesidades de la familia y empleados, la economa y la
sociedad?

Este mtodo acompaa al cliente a reducir la

complejidad que hay en el mundo alrededor de su
peticin, acompandolo a ser capaz de gestionar
esta complejidad.

Nuestra experiencia como consultores nos ha

mostrado que el xito slo es sostenible en
una familia funcional con un negocio funcional.

Por cierto, el mtodo necesita facilitadores

experimentados.
La posibilidad de un gran cambio conlleva el riesgo
de una gran frustracin, cuando el mtodo es usado
de manera no adecuada.

El reto para nuestro trabajo es ofrecer las formas en que

nuestros clientes puedan distinguir entre los diferentes
sistemas sociales y ordenar los distintos niveles que estn
presentes.

Las empresas familiares son la columna

vertebral de una economa sana y de
desarrollos sostenibles en una economa
social y ecolgicamente amigable

Donde puedan desarrollar actitudes y patrones de

comportamiento, que soporten a todos los sistemas
sociales.
La Constelacin Sistmica Dialgica es probablemente
una de las formas ms efectivas, desafiantes e innovadoras
en el trabajo de consultora en las ltimas tres dcadas.
Permite al cliente una nueva "visin interna" y una nueva
"experiencia interior" de su propia familia y la empresa
familiar, sus desafos y sus potenciales ocultos.
Las Constelaciones Sistmicas Dialgicas corresponden
con nuestra percepcin de las relaciones, ya que somos
espacialmente conscientes de ellas. En nuestro lenguaje
nos encontramos con frases como: "Est muy cerca de m",
"Ella se alej de m", "l no se sostiene detrs de m",
etctera.
El trabajo de Constelaciones Sistmicas Dialgicas crea un
profundo proceso en el cliente a travs de un espacio
donde la experiencia visual y tctil refleja las situaciones
de su vida real.

Infosyon (www.infosyon.com) es una fundacin que

tiene como objetivo definir los criterios de un buen
facilitador y certificarlos. Esta certificacin no es una
garanta, slo una orientacin.
Es una buena recomendacin asistir a talleres abiertos
para observar el trabajo del facilitador y luego
decidir.
Las Empresas Familiares son la columna vertebral de
una economa sana y de desarrollos sostenibles en
una economa social y ecolgicamente amigable.
Ellas requieren que ser apoyadas con los mejores
mtodos.

Administracin del Capital Humano

Capacitacin Empresarial
Consultora y Coaching
Centro de negocios
+52 (55) 2643.4752 al 54
info@grupoorion.com.mx

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Empezamos el 29 de enero, 2014

ci

international accredited

academia interamericana de coaching

Certificacin Internacional en
Formacin para coaches y lderes coaches
Clnicas virtuales y presenciales todos los mircoles de 7 a 9:30 pm
Workshop
31 de enero,
1 y 2 de febrero
Clnicas

Configuracin Organizacional Katia del Rivero y

Michael Blumenstein
Familiar

5, 12, 19 y 26 de febrero, 5, 12, 19 y 26 de marzo

Workshop
4, 5 y 6 de abril
Clnicas

Configuracin sistmica estructural

Guillermo
Echegaray

9 y 30 de abril, 7, 14, 21 y 28 de mayo

Workshop
6, 7 y 8 de junio

Kelly Satz

La danza de la vida

Clnicas 11, 18 y 25 de junio

Quines deben certificarse?

Cul es el temario?

Ya estoy certificado: puedo hacer con

ustedes el nivel avanzado o mster?

Ver el Syllabus 2014