PRIMER RUBRICA

PLANEACIN Y ORGANIZACIN

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
FIDEL VELAZQUEZ

INGENIERIA EN SISTEMAS INFORMATICOS

PLANEACIN Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO

LIC. NORMA ESMERALDA RODRIGUEZ RAMIREZ

LARIOS DE JESUS EDUARDO

PRIMER RUBRICA
PLANEACIN Y ORGANIZACIN

AREA: PRODUCCIN
El objetivo principal de rea es crear e innovar nuevos productos, usando lo mejor de la
tecnologa para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

MATRIZ DE ANSOFF
Segn la matriz de Ansoff en el rea de produccin se empleara la est enfocada a la
estrategia de diversidad, ya que deseamos crear servicios nuevos para clientes nuevos,
MGL Solutions, est enfocado al desarrollo e innovacin de nuevas tecnologas, para ello
hemos planteado algunas estrategias que nos ayudaran con lo antes ya mencionado.

ESTRATEGIAS:
Mejorar constantemente nuestros productos realizando sistemas, realizando
sistemas ms amigables con los equipos que cuenta el cliente.
Realizar sistemas que puedan ser visualizados desde cualquier dispositivo mvil,
siempre y cuando ese tenga conexin a internet.
Realizar sistemas que sean lo ms automticamente .posibles para que nuestros
clientes dispongan de ms tiempo en otras actividades.
Capacitar a nuestro personal de desarrollo constantemente ya que la tecnologa
da con da se encuentra evolucionando.
Contar con equipos de cmputo que sean lo bastante poderosos para que nuestro
personal desempee mejor su trabajo.

Mejorar constantemente nuestros productos

Que se har?

Quien?

Mejorar
nuestro
producto lder.

Realizar
investigacin

una
con

Cuando?

Programador.
8 Meses
Diseador
de
BD.
Tester.
Diseador
grfico.
Personal de ATC

1 Mes

Recursos
Contar con equipo de
cmputo y tiempo por
parte
del
personal
involucrado
en
el
proyecto.

Este paso requiere de

tiempo
para
poder

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comunicarse
con
los
clientes
activos,
y
realizarles
algunas
preguntas que ayuden a
mejorar el Software.

nuestros
clientes,
para determinar en
qu
podemos
mejorar
nuestro
software.
Cuando ya se cuente
con la investigacin
toda la informacin
recolectada de los
clientes se realizara
un
anlisis
para
determinar que se
tendr que emplear
al sistema.

Implementaremos las
mejoras de nuestro
sistema en base a lo
ya investigado.

Realizar la pruebas
de Testeo en la nueva
versin del sistema

Actualizar a la nueva
versin de sistema
de nuestros clientes.

Departamento
Markekting

de 15 das

Programadores. 4 meses
Diseador
de
BD.

Tester.

15 das

Programadores. 1 meses
Diseador
de
BD.

Emplearan Software que

le ayude a realizar
graficas y/o tablas para
poder tomar una mejor
decisin, de igual roma
usaran
equipo
de
cmputo (Tablet, Laptop,
etc.) para presentar sus
resultado a las reas
correspondientes.
Se requiere administrar
los
tiempos
de
los
programadores
y
diseador de BD para
implementar
las
mejoras, no se requiere
de personar adicional ya
que solo se realizaran
actualizaciones
al
sistema.
El personal de Testeo,
necesitara el software ya
terminado
para
comenzar
con
su
pruebas, de igual forma
ocupara alguna bitcora
ya sea escrita o en
digital para registrar sus
avances y/o notas.
Se necesitara acceso a
los
servidores
para
poder
actualizar
la
aplicacin
de
los
clientes.

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Corregir
implementar
errores
que
clientes
reporten.

e
los
los
no

Programadores. 1 Mes.
Diseador
de
BD.

Contar con los informes

del tester y los errores
que el cliente reporte
para su correccin.

Resultados: se pretende que siguiendo al pie este cuadro, se alcance el

objetivo planteado esto ayudara al desarrollar software de calidad para
nuestros clientes y as seguir mantenindolos, ya que nuestros clientes son lo
primero por que sin clientes no hay recursos y sin recursos no hay empleos.

Capacitar a nuestro personal de desarrollo constantemente

Que se har?

Quien?

Se plantea capacitar a
nuestro personal de
desarrollo, para que
ofrezcamos
mejores
productos a nuestros
clientes.

Gerente
del 6 Meses
departamento de TI.

Ser trabajador del a rea

de TI, adems este debe
ser
personal
que
se
comprometa
con
la
empresa, de no dejarla y
laborar para la misma.

Realizaremos
exmenes a nuestro
personal
para
determinar el orden de
capacitacin.

Gerente
del 1 Semana
departamento de TI.

Contar con tiempo en

algn da que no haya
mucho
trabajo
para
realizarles un examen
terico y
as saber su
nivel de conocimiento.

Si
algn
empleado,
sale bajo en el examen
se le dar de baja en la
empresa.

Se
mandara
la
solicitud al rea de RH
para que analice la
situacin

Cuando?

Gerente
del 2 Semanas
departamento
de TI.
Gerente
de
RH.
Gerente
de
Finanzas.
Gerente
del 1 Semana
departamento
de TI.
Gerente
de

Requisitos

Contar con presupuesto

para
finiquitar
el
empleado que salga bajos
de conocimiento.

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RH.
Gerente
Finanzas.
Si esta solicitud es
aprobada se empezara
a capacitar el personal
dependiendo
sus
resultados obtenidos.

de

Gerente
del 5 Meses
departamento
de TI.
Gerente
de
Finanzas.

Se requiere que en la
empresa
cuente
con
recursos,
para
poder
capacitar al personal del
rea de TI.

Resultados: Se prende con estas acciones que nuestro personal desarrolle

software de calidad y usando siempre las mejores tecnologas, los cursos
tienen la capacidad de que ellos puedan desarrollarse profesionalmente, as
mismo esperamos que se sientan agosto con nosotros para que tengan un
buen desempeo es su trabajo.