Menciona los descansos remunerados en el Per.

Desarrllalo a
travs de este medio.
Son los Siguientes:
-

El descanso semanal obligatorio

El descanso remunerado en das feriados
El descanso anual remunerado o vacaciones

LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIN LABORAL

I.- MARCO LEGAL

De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados
reconocidos son tres (3), que a continuacin precisamos: El descanso
semanal obligatorio, el descanso remunerado en das feriados y el
descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva
Constitucional la vigente Constitucin de 1993 reconoce textualmente al
descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no
haciendo mencin expresa al descanso remunerado en das feriados, lo que se
desprende del ltimo prrafo del artculo 25 del texto constitucional que
seala Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio. Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra constitucional o
legal ordinaria existe un reconocimiento expreso a las tres (3) figuras de
descansos remunerados, ello se desprende del contenido de los dos
dispositivos legales que los regulan, que estn constituidos por el Decreto
Legislativo N 713 - Consolidan La Legislacin Sobre Descansos Remunerados
De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como
norma matriz o nuclear y por el Decreto Supremo N 012-92-TR Aprueban El
Reglamento Del Decreto Legislativo N 713 Sobre Los Descansos Remunerados
De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como
norma reglamentaria. Precisamente en estos dos dispositivos legales que
configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados
taxativamente se menciona al descanso semanal obligatorio, a los descansos
remunerados en das feriados y al descanso anual remunerado o vacaciones.

II.- FINALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio
de tiempo para que el trabajador recupere las energas desplegadas como

consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Precisamente la doctrina

que aborda la institucin de los descansos remunerados sostiene por consenso
que este espacio de inactividad laboral en la prestacin personal del servicio
por parte del trabajador se sustenta en la proteccin de su salud, ya que al
momento de desplegarse la actividad laboral por parte del trabajador, sea
fsica o intelectual, ello conlleva a un agotamiento lgico por el uso de sus
energas en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente
recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales
con la fortaleza adecuada para dicha finalidad. El valor de este descanso
conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto y
plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como
trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del
desarrollo armnico de la actividad dentro de la empresa.

III.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. En
situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la produccin
lo exijan el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da
que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.

3.1.- LA REMUNERACIN POR EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados. Debiendo entenderse por
remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de
la alimentacin, de otro lado las remuneraciones complementarias, variables o
imprecisas no ingresan a la base de clculo, as como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a la
forma de pago.

A) Tratndose de trabajadores remunerados de forma semanal, la

remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se

abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente

trabajados en dicho perodo.
B) Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo, la remuneracin
es equivalente a la suma que resulta de dividir el salario semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.
C) Tratndose de trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual, en
caso de inasistencia el descuento proporcional del da de descanso semanal se
efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena
entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente, siendo el resultado el
del valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de
dicho valor.

3.2.- RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DA DE DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO
Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados para efectos
del pago del da de descanso semanal obligatorio los siguientes:

A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la
seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
B) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por
el empleador.
C) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o
ilegal.
D) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de
impugnacin del despido.

3.3.- TRABAJO EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Sin
embargo, por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso
semanal obligatorio omitido son exigibles en el caso de trabajo realizado por
miembros de una misma familia, tampoco en el caso de trabajadores que
intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general

todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como el

caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

3.4.- HORAS EXTRAS EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da de su descanso
semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria de trabajo, se consideran
como horas extras y en tal sentido aplicaran los alcances de la normatividad
concerniente al sobre tiempo, bajo los siguientes parmetros o alcances:
A) Una remuneracin que comprende al da de descanso semanal obligatorio
(Equivalente a la remuneracin por un da de trabajo).
B) Una remuneracin por la labor efectuada, la que comprende la
remuneracin que le corresponde al trabajador por la labor efectuada tanto en
la jornada ordinaria como en las horas extras, a las que se les aplicara el
incremento del 25% para las dos primeras horas y a partir de la tercera hora el
incremento del 35%.
C) Finalmente realizado el clculo de la remuneracin por la labor efectuada
que comprende la jornada ordinaria y las horas extras se aplicara la sobretasa
del 100%.

IV.- DESCANSOS REMUNERADOS EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los das
feriados sealados o estipulados en el Decreto Legislativo N 713- Consolidan
Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al
Rgimen Laboral De La Actividad Privada, as como los das que se determinen
por disposicin legal especifica.

4.1.- DAS FERIADOS LEGALES NO LABORABLES

Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados, se consideran
como das feriados no laborables los siguientes:

A) Ao nuevo (01 de enero)

B) Jueves y Viernes Santo ( movibles)

C) Da del trabajo (01 de mayo)
D) San Pedro y San Pablo (29 de junio)
E) Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
F) Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
G) Combate de Angamos (8 de octubre)
H) Todos los Santos (01 de noviembre)
I) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
J) Navidad del Seor (25 de diciembre)
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.

4.2.- FERIADOS NO NACIONALES O GREMIALES

Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no
coincida con el da lunes, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha que corresponda con el descanso del trabajador, salvo que coincida con
el da lunes, en cuyo caso se har efectivo en la misma fecha, en caso de
existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da
lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la
semana siguiente, asimismo en el supuesto que uno de los feriados coincida
con da lunes y el segundo con el da martes, se descansar dichos dos das sin
correr el descanso a la semana siguiente e incluso tratndose de feriados no
nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se celebran en la fecha
correspondiente, los empleadores podran suspender las labores del centro de
trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la
semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes, a falta de
acuerdo prima la decisin del empleador.

4.3.- LA REMUNERACIN EN LOS DESCANSOS EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Esta se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados, de la misma forma que la remuneracin que corresponde al da de
descanso semanal obligatorio, salvo el da del trabajo que se percibir sin
condicin alguna.

4.4.- TRABAJO EN DA FERIADO

Adicionalmente a la remuneracin estipulada en el numeral 4.3, el trabajo
efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada con una
sobretasa del 100%. De otro lado no se considera que se haya trabajado en da
feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y
concluya en el feriado no laborable.

4.5.- TRATAMIENTO ESPECIAL POR EL DA O1 DE MAYO DA DEL TRABAJO

Siempre que el da del trabajo (01 de mayo) coincida con el da del descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el
citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso
semanal, en caso de trabajo a destajo el pago por el da del trabajo ser igual
al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total
de las remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no,
previos al primero de mayo. Cuando el trabajador no cuente con treinta das
computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

V.- DESCANSO ANUAL REMUNERADO VACACIONES

Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de
tiempo para dedicarlo al descanso y por ende a la recuperacin de las energas
empleadas como consecuencia del cumplimiento efectivo de su actividad
laboral, se considera dentro de nuestra legislacin como una suspensin del
contrato de trabajo de modo imperfecto en vista de que si bien es cierto
durante su goce no hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador
se le abona su correspondiente remuneracin. Tiene derecho a treinta das
calendarios descanso vacacional todo trabajador que cumpla una jornada
mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con un ao completo
de servicios y con el respectivo record vacacional.

5.1.- REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL

Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal
sobre la materia exige dos requisitos concurrentes: El ao completo de
servicios y contar con el record vacacional durante dicho ao. En tal sentido
debemos precisar en torno a estas dos condiciones:

A) El trabajador debe cumplir con el ao completo de servicios, el cual se

computa desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador
desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de
servicios correspondiente por dozavos o treintavos o ambos segn corresponda
de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopta la decisin.

B) El trabajador debe cumplir con el denominado record vacacional, que es un

nmero de das efectivos de labores exigidos por ley para el otorgamiento del
goce del descanso vacacional, en tal sentido observamos los siguientes
escenarios:
B.1) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.
B.2) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la
semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho perodo.
B.3) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cuatro o tres
das a la semana por el plan de trabajo a desarrollarse o por paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce del descanso vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

5.2.- COMPUTO DE DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.

Para efectos del record vacacional se considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
A) La jornada mnima de cuatro horas.
B) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
C) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
D) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al
ao.
E) El descanso previo y posterior al parto.
F) El permiso sindical.

G) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo

o decisin del empleador.
H) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
I) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

5.3.- OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz, el descanso
vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por
enfermedad o accidente, esta norma ser aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el perodo de vacaciones, una vez que se establece la
oportunidad del descanso vacacional, est se inicia aun cuando coincida con el
da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.

5.4.- CASOS EXCEPCIONALES DE OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL

DESCANSO VACACIONAL
En el caso de la madre trabajadora gestante, esta goza del derecho a que el
perodo de descanso vacacional por el record ya cumplido y que se encuentra
pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso
post natal, debiendo comunicar al empleador con una anticipacin no menor
de 15 das calendarios del inicio del goce vacacional; En caso del cierre de un
establecimiento por infracciones al Cdigo Tributario por parte de la SUNAT, el
empleador no podr otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las
programadas con anticipacin; en el caso de la suspensin temporal del
contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor hasta por un mximo de
noventa das con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, deber de ser posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y la
oportunidad del descanso vacacional de los profesores de centros educativos
particulares, se regula por su propia normatividad y supletoriamente se aplica
la presente normatividad materia de anlisis sobre derecho vacacional
extendindose incluso para el personal administrativo, los periodos
vacacinales de los educandos no suponen necesariamente descanso
vacacional de los docentes.

5.5.- DURACIN DEL DESCANSO VACACIONAL

La duracin del descanso vacacional es de 30 das calendarios o naturales

continuos, sin embargo se pueden presentar las siguientes situaciones:

A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del

trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no
podrn ser inferiores a siete das naturales.
B) La figura de la acumulacin, que implica que el trabajador puede convenir
por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos remunerados
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios contino disfrute
por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de
trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
C) La figura de la reduccin, que implica que el descanso vacacional puede
reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince
das de remuneracin, el citado acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

5.6.- LA REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando, se considera
remuneracin para este efecto la computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la
base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre, de otro lado a la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos
de seguros, debe aadirse al promedio de las comisiones provenientes de la
renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso
vacacional y en los casos de trabajo discontinuo o por temporada, por su
propia naturaleza, no procede el descanso fsico, si no el abono al trabajador de
un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor
efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos. La remuneracin vacacional
ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

5.7.- INDEMNIZACIN VACACIONAL

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

A) Una remuneracin por el trabajo realizado

B) Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
C) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta al pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas sera el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efecte el pago.

5.8.- EFECTO VACACIONAL FRENTE AL CESE LABORAL

En el instante de producirse el cese o extincin del vnculo laboral,
independientemente de la causa que lo motiva, pueden presentarse las
siguientes situaciones:

A) Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el correspondiente

record y este dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones, en
este caso percibir el integro de la remuneracin vacacional, entendida sta
como la vigente al momento de efectuarse el pago, adems de una
remuneracin por el record trunco vacacional, por el perodo transcurrido luego
del primer ao.

B) Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso

recibir por concepto de record trunco vacacional, tanto dozavos y treintavos
de la ltima remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente, para que proceda el abono el record trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios completos a su empleado,
cumplido este requisito el record trunco ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado respectivamente.