Psicomtricos

Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleave

r, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque tambin algunas otras proyectivas, como
el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) aco
mpaado de artculos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicomet
ra.
pruebas psicomtricas, la mayora de estas son utilizadas en la Psicologa Industrial
para la evaluacin de Candidatos potenciales. A continuacin encontraras la descripc
in de las pruebas, las plantillas de aplicacin y de evaluacin, si tienes alguna dud
a o comentario a respecto de cualquiera de ellas te sugiero que me Preguntes, de
igual forma se aceptan todo tipo de aportaciones. Recurda que estas pruebas son
solo con fines eduactivos, ya que cada una tiene derechos de autor.
Barsit
La aptitud para aprender puede determinarse de manera rpida a partir de la valora
cin de factores de inteligencia verbal, razonamiento numrico, elementos cognosciti
vos lgico-verbales y de informacin general.
Objetivo: Obtener rpidamente un ndice de inteligencia en escolares y adultos con t
ercer grado de instruccin primaria concluido.
-----------------Terman Merrill
MUY UTILIZADO EN LA SELECCION DE PERSONAL
Test que evala la habilidad mental, de acuerdo al manejo de la inteligencia del e
valuado,
cada uno de los 10 test tiene un parmetro de tiempo.
---------------16PF
Explora 16 Factores o Rasgos de primer orden de la personalidad y elabora cuatro
Rasgos ms de segundo orden. Cada factor o Rasgo tiene una estructura BIPOLAR y s
u significacin precisa en cada uno de dichos polos: Factores de Primer Orden:
Afabilidad (A);
Razonamiento (B);
Estabilidad (C);
Dominancia (E);
Animacin (F);
Atencin normas (G);
Atrevimiento (H);
Sensibilidad (I);
Vigilancia (L);
Abstraccin (M)
Privatividad (N);
Aprensin (O);
Apertura
Cambio (Q1) ;
Autosuficiencia (Q2);
Perfeccionismo (Q3);
Tensin (Q4).
Factores de Segundo Orden:
Ansiedad (QI); Extraversin (QII);
Socializacin (QIII);
Independencia (QIV).

--------------------------------------------------------------------IPV
Es una prueba enfocada para vendedores la cual estudia la psicologa de la venta.
Esta definicin subraya que el xito de la operacin de venta depende de las caracterst
icas de la personalidad del vendedor.
Tiempo estimado 40 minutos.
---------------------------------------------------------------------ZAVIC
Test dque evalua valore e intereses, tales como moralidad, legalidad, nivel de c
orrupcion, intres social, econmico, poltico o social, consta de 20 pregutas con cu
atro posibles respuestas cada una, en donde el sujeto asignar un valor a cada pre
gunta de acuerdo a su preferencia. el tiempo de aplicacin es de 20 minutos.
---------------------------------------------------------------------MACHOVER
Se trata de una prueba no verbal, de fcil aplicacin y bien aceptada por los sujeto
s. La tarea consiste en hacer tres dibujos: de un hombre, de una mujer y de s mis
mo, representando en todos los casos el cuerpo entero. El dibujo de la figura hu
mana vehiculiza especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relacin a
su autoconcepto, su imagen corporal.
---------------------------------------------------------------------LUSHER
Test de colores de Max Lscher, es una prueba para conocer la personalidad proyect
iva del candidato a travs de 8 tarjetas de colores. Mediante el cual nos permite
descubrir aspectos reprimidos de la personalidad, formas de sentir que no se ver
balizan pues deambulan por el inconsciente. El test busca las causas del problem
a, no los sntomas, sino el origen mental o psicolgico, permite detectar ansiedad,
depresin, etc.--------------------------------------------------------------------CLEAVER
El test Cleaver herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso
de Seleccin independientemente de ser considerada una prueba de liderazgo, determ
ina mas bien el empuje del candidato para determinado puesto.
---------------------------------------------------------------------Beta II R
La Prueba BETA II-R- Es una prueba semi-automatizada que mide la inteligencia de
l candidato mediante 6 tareas:
Tarea 1 (laberintos)
Tarea 2 (claves)
Tarea 3 (figuras geomtricas)
Tarea 4 (figuras incompletas)
Tarea 5 (pares iguales vs desiguales)
Tarea 6 (objetos equivocado)
Tiempo estimado 40 minutos.
---------------------------------------------------------------------HTP

Test proyectivo muy parecido al machover, en donde se interperta a tres figuras,

un rbol (que representa al padre del sujeto), una casa. (que representa a la mad
re) y una persona que es la imgen de l mismo.
---------------------------------------------------------------------KOSTIK (gracias a Cristian Rogueiro por su aportacin)
Test proyectivo muy parecido al machover, en donde se interperta a tres figuras,
un rbol (que representa al padre del sujeto), una casa. (que representa a la mad
re) y una persona que es la imgen de l mismo.
---------------------------------------------------------------------MMPI (gracias a Alvaro Mazzimo por su aportacin)
Inventario Multifactico de Personalidad
---------------------------------------------------------------------*Manual de TAT corto
*Test gestaltico visomotor Bender
*Test de frases incompletas de Sacks
*Test conociendo los test
*Inventario de autoestima
Coopersmith adultos
*Correccin e interpretacin del Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards.
*Coopersmith s self-esteem inventory
*Test de Nego de Habilidades en la Negociacin.
*Test de Nego Hoja de registro.
sta prueba presenta un conjunto de situaciones sociales relacionadas con entrevis
tas o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rec
haza la compra, y un vendedor que intenta llevar a cabo su funcin. A travs de esta
s situaciones se intenta evaluar las habilidades personales de adaptacin a las ci
rcunstancias, con una concepcin ms amplia que la referida a la venta.