Marco Legal de la Capacitacin

Fundamentos Legales Generales

Contenido / Tema
Establecimiento del derecho a la capacitacin.
Objetivos de la capacitacin.
Obligaciones de la empresa.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.

Procedimiento de la capacitacin.

Artculos relacionados de la
L.F.T.
Art. 3
Art. 153 A, 153 F
Art. 25-VIII, 391-VII, 132-XV,
132-XVIII, 153-O, 153-E, 153K, 153-N, 153-Q, 153-V, 180IV
Art. 153-A, 153-H, 153-I, 153T, 153-V, 153-U
Art. 153-B, 153-D, 153-E,
153-G

rganos / Organismos Laborales

Contenido / Tema
Servicio nacional del empleo, capacitacin y
adiestramiento.
Consejo consultivo nacional y competencia
federal.
Consejos consultivos estatales y regionales.
Colaboracin de entidades federativas.
Comits nacionales de capacitacin.
Comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento.

Artculos relacionados de la
L.F.T.
Art. 523, 526, 537, 538, 539
Art. 539-A, 527
Art. 539-B
Art. 527-A, 529, 539-C
Art. 153-L, 153-K
Art. 153-I, 153-J, 153-C, 153P

Instrumentos de Aplicacin Laboral

Contenido / Tema
Contratos colectivos, contratos ley.
Planes y programas de capacitacin.
Capacitacin y vacantes de trabajo.
Exmenes de capacitacin y certificados.
Conciliacin.
Sanciones.

Artculos relacionados de la
L.F.T.
Art. 25, 391, 153-M, 412
Art. 153-N, 153-O, 153-Q,
153-R
Art. 159
Art. 153, 153-U, 153-V, 153-W
Art. 153-X
Art. 153-S, 878, 876, 992, 994

Marco Legal de la Capacitacin

Ley Federal del Trabajo Art. 153

Art.

Contenido

153-A Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione

capacitacin y adiestramiento en su trabajo.
Que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los
programas y planes formulados de comn acuerdo por el patrn y el
sindicato o sus trabajadores, aprobados por la S.T.P.S.
153-B La empresa podr convenir con los trabajadores el lugar en donde se
lleve a cabo la capacitacin, si los instructores son internos o
externos, las instituciones, organismos o escuelas especializadas que
la lleven a cabo.
153-E La imparticin de la capacitacin deber de ser dentro de las horas de
la jornada de trabajo, salvo cuando se atienda a la naturaleza de los
servicios por convenio de patrn y trabajador, o cuando el trabajador
desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que
desempee.
153-F

Objeto de la capacitacin y adiestramiento.

Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades del
trabajador para su actividad, as como proporcionarle
informacin sobre la nueva tecnologa.
Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de
nueva creacin.
Prevenir riesgos de trabajo.
Incrementar la productividad.
En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

153-H Los trabajadores estn obligados a:

Asistir puntualmente a los cursos.
Atender a las indicaciones de las personas que impartan la
capacitacin o adiestramiento y cumplir con los programas
respectivos.
Presentar exmenes de evaluacin de conocimientos y de
aptitud que sean requeridos.
153-I

Constituir en cada empresa Comisiones Mixtas de Capacitacin y

Adiestramiento, con igual nmero de representantes de trabajadores y
patrones.
Estas vigilaran la instrumentacin, operacin y procedimientos de
capacitacin y adiestramiento, sugiriendo medidas para
perfeccionarlos.

153-J

Las autoridades laborales cuidarn la integracin y funcionamiento de

las comisiones mixtas de C. y A.

Marco Legal de la Capacitacin

153-Q Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento debern

cumplir con los siguientes requisitos:
Referirse a perodos no mayores de 4 aos.
Comprender todos los puestos y niveles existentes en la
empresa.
Precisar las etapas durante las cuales se impartir capacitacin
y adiestramiento al total de los trabajadores de un mismo
puesto o categora.
Especificar el nombre y nmero de registro en la S.T.P.S. de las
entidades instructoras.
Aquellos otros que se establezcan por la S.T.PS. y se publiquen
en el diario oficial de la federacin.
153-M En contratos colectivos incluir clusulas relativas a la obligacin
patronal de la capacitacin y adiestramiento.
153-N Dentro de los 15 das siguientes a la celebracin, revisin o prorroga
del contrato colectivo de trabajo, los patrones debern presentar ante
la S.T.P.S. para su aprobacin los planes y programas de C. y A. que
se hayan acordado o las modificaciones convenidas de los mismos.
153-O Las empresas en que no rija el contrato colectivo de trabajo, debern
someter a aprobacin de la S.T.P.S. dentro de los primeros 60 das de
los aos impares, los planes y programas de C. y A., igualmente
informar respecto a la constitucin y bases generales a que se
sujetarn las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento.
153-V La constancia de habilidades laborales, documento expedido por el
capacitador, con el cual el trabajador acredita haber llevado a
aprobado un curso de capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la S.T.P.S. para su registro y
control, listas de constancias que se hayan expedido a los
trabajadores.

Formatos que requiere la S.T.P.S.

Cdigo

Nombre

Formato DC 1

Informe sobre la constitucin de la Comisin Mixta de

Capacitacin y Adiestramiento.
Presentacin del plan y programas de Capacitacin y
Adiestramiento.
Solicitud de registro de sistema general de Capacitacin
y Adiestramiento. ( Aplica solo para cmaras y
asociaciones ).
Constancia de habilidades laborales.
Lista de constancias de habilidades laborales.
Solicitud de registro de agente capacitador externo.
( nicamente para personas fsicas que se dedican a la
capacitacin y adiestramiento ).

Formato DC 2
Formato DC 2B
Formato DC 3
Formato DC 4
Formato DC 5

Marco Legal de la Capacitacin

QUE SANCION PUEDE APLICARSE A LAS PERSONAS QUE NO CUMPLAN
CON LA OBLIGACIN DE CAPACITARSE
La Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
Art. 153-H Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento
estn obligados a:
I.
II.
III.

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y

dems actividades que formen parte del proceso de
capacitacin o adiestramiento.
Atender las indicaciones de las personas que
impartan la capacitacin o adiestramiento y cumplir
con los programas respectivos.
Presentar los exmenes de evaluacin de
conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

De no ser cumplida tal obligacin obligacin, se dar lugar a la sancin

correspondiente.
Por otra parte, el artculo 153-U de la propia ley seala:
Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue a
recibir sta por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el
desempeo de su puesto y del inmediatamente superior, deber acreditar
documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la entidad
instructora, el examen de suficiencia que seale la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.
En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente
constancia de habilidades laborales .
El artculo en s es muy claro y puede mostrarse a los trabajadores renuentes
para convencerlos a participar en las actividades de capacitacin y
adiestramiento.
La individualizacin de la sancin que corresponda a una persona determinada
que no haya cumplido con la obligacin de capacitarse, atender a lo que para
ello disponga el Contrato Colectivo, as como el Reglamento Interior de
Trabajo.
El artculo 153-M seala que en los Contratos Colectivos deben incluirse
clusulas relativas a la obligacin patronal de capacitar y adiestrar, as como
los procedimientos conforme a los cuales lo llevar a cabo.
Ejemplo de clusulas del Reglamento Interior de Trabajo referentes a la
capacitacin:

Marco Legal de la Capacitacin

La capacitacin y adiestramiento que proporcione la empresa deber

tener por objeto:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad, as como
proporcionarle informacin sobre la aplicacin de
nueva tecnologa en ella.
b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o
puesto de nueva creacin.
c) Prevenir los riesgos de trabajo.
d) Incrementar la productividad.
e) Incrementar la calidad.
f) En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

En la empresa se constituir y se mantendr en funcionamiento una

Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, integrada por igual
nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, la cual
vigilar la instrumentacin, operacin y mejora continua del sistema, as
como de los procedimientos que se implanten para la capacitacin y
adiestramiento del personal.

Atendiendo a la naturaleza de los servicios que presta la empresa,

patrn y trabajadores convienen en que la capacitacin y adiestramiento
podr impartirse durante las horas de la jornada o fuera de ella y dentro
o fuera de la empresa, segn se favorezca el mayor aprovechamiento de
los mismos.

De acuerdo con lo establecido en el artculo 153-H de la Ley Federal del

Trabajo, los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o
adiestramiento estn obligados a:
I.
II.
III.

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems

actividades que formen parte del proceso de capacitacin o
adiestramiento.
Atender a las indicaciones de las personas que impartan la
capacitacin o adiestramiento y cumplir con los programas
respectivos.
Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de
aptitud que sean requeridos.

Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se

niegue a recibirla por considerar que tiene los conocimientos necesarios
para el desempeo de su puesto y del inmediatamente superior, de
acuerdo con lo que dispone el artculo 153-U de la Ley Federal del
Trabajo, deber acreditar documentalmente dicha capacidad, as como
presentar y aprobar ante la entidad instructora el examen de suficiencia
que seale la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Si el trabajador
aprobare los exmenes mencionados, le sern expedidas las
constancias de habilidad correspondientes.

Marco Legal de la Capacitacin

El Incumplimiento de las obligaciones que en materia de capacitacin o

adiestramiento tiene el personal, darn lugar a sanciones que irn desde
reconvenciones hasta suspensin en el trabajo sin goce de salario, de
acuerdo a lo establecido en la fraccin X del artculo 423 de la Ley
Federal del Trabajo.

Es posible que ms importante que las sanciones que se puedan imponer al

trabajador por no cumplir sus obligaciones en materia de capacitacin y
adiestramiento, es la prdida de oportunidades que le sobrevendr por perder
promociones y aumentos de salario.

Marco Legal de la Capacitacin

Logstica General de un Proceso de Capacitacin

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)

Definicin y apego al Marco Estratgico.

Realizacin de inventario de competencias / talentos.
Integracin de la Comisin Mixta de C. y A.
Realizacin de Deteccin de Necesidades de C. y A.
* Alta de la Comisin Mixta de C. y A. ante la S.T.P.S.
Elaboracin de plan y programas de C. y A.
Elaboracin de presupuestos operativos.
Cotizaciones, ajuste de presupuestos y seleccin de instructores.
Registro de plan y programas ente la S.T.P.S.
Implementacin del plan y programas de C. y D.
Control y evaluacin de los programas de C. y D.
Determinacin de desviaciones de los resultados esperados en C. y A.
Implantacin de acciones correctivas y preventivas de C. y A.

* Esta etapa se puede hacer al mismo tiempo que el inciso i), es decir, cuando
registremos los planes y programas en la S.T.P.S.

Check List evento de C. y A.

Logstica y verificacin de:
Horarios, lugar del evento, baos ( limpieza y ubicacin ), cafeteria, horarios de
recesos, servicio de coffe break,, listas de asistencia, estacionamiento.
En sala de capacitacin:
Acomodo y ergonoma de mobiliario, conexiones (ubicacin y funcionamiento),
iluminacin, ventilacin, clima artificial, equipo audiovisual, extensiones.

Materiales

Original de
manual.
Copias manual
participante
Acetatos.
Copias de
ejercicios
Videos.
Revistas.
Audio
cassetes.
Cd de la
presenta-cin.
Lista de
asistencia.

Equipos

Computadora
con CD.
Caon
proyector.
Proyector de
acetatos.
Rotafolio.
Pizarrn.
Grabadora.
Videograbador
a.
Televisin
grande.
Sistema de
audio.

Papelera

Marcadores.
Hojas
blancas.
Lpices.
Hojas de
rotafolio.
Plumas.
Sealador
lasser.
Colores.
Engrapadora.
Sacapuntas.

Herramientas

Extensin
elctrica.
Regulador de
corriente.
Lnea de
telfono.
Enchufe triple
(tierra).
Cable conexin
VHS TV

Marco Legal de la Capacitacin

Aire
acondicionado.
Copiadora.