Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Desde la dcada de los 80 el ser humano es otro de los recursos, se evala en trminos
de productividad nicamente, es manejado por Ingenieros Industriales desde los manuales
de funciones y de procedimientos y se nombra como Relaciones Industriales. Esta
concepcin sigue siendo vigente en tanto los empleados deben ser productivos para
permanecer en la Organizacin.
Luego, con el surgimiento de los sindicatos y la preocupacin de las Organizaciones por el
Gasto que representan los salarios, se empieza a hablar de Relaciones Laborales y estn
a cargo de Abogados.
Seguidamente, la gestin del recurso humano es delegado a los Trabajadores Sociales con
lo que adquiere un carcter paternalista, no se habla el idioma de la gerencia, no se habla
en trminos de economa o productividad, lo que abre una gran brecha entre empleados y
administradores.
Ponencia presentada en el encuentro de egresados y estudiantes de la tcnica en recursos humanos del sena en el ao 1999 y publicada en la pgina Web del SENA.
.
INICIO | PRESENTACIN | EVENTOS | SITIOS RECOMENDADOS | STAFF | CONTCTENOS | CORREO | FUNLAM
2004