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OBJETIVO GENERAL: Mejorar el clima organizacional del Liceo Ros de Chile, mediante la implementacin de protocolos de
Objetivo
Especfico 1:
Desarrollar
caractersticas
de liderazgo en
el equipo
directivo que
propicien un
mejor el clima
organizacional.
META
Participacin
del 100% del
equipo
directivo en los
4 talleres de
liderazgo que
se realizarn
durante
Febrero, Mayo,
Junio y
Octubre
durante el ao
2015.
ACTIVIDADES
1. Diseo de 4
perfeccionamientos en
conjunto con profesional
externo al
establecimiento.
2. Elaboracin del material
para las jornadas de
perfeccionamientos.
3. Desarrollo de los
perfeccionamientos.
4. Aplicar una encuesta de
satisfaccin del taller.
5. Evaluacin del impacto
de la capacitacin.
INDICADORES
Nmero de
participantes en
los talleres.
Nmero
encuestas de
satisfaccin.
FUENTE DE
VERIFICACIN
Listas de
asistencia.
Pautas de
satisfaccin de
la encuesta.
RESPONSABLE
Profesor de la
institucin que
coordine la
implementacin
de los talleres.
Relator externo
encargado de la
implementacin
del
perfeccionamient
o.
RECURSOS
Sala de
reuniones
Documentos
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Objetivo
Especfico 2:
Disear
protocolos
de
evaluacin de
desempeo
para la planta
docente
del
Liceo Ros de
Chile.
META
ACTIVIDADES
INDICADORES
1. Elaboracin grupal de
Nmero de
pauta y rbrica de
docentes
acompaamiento al aula. evaluados
El 40% de los
docentes son
evaluados
2. Elaboracin grupal de
mediante
pauta y rbrica para la
protocolos de
evaluacin de
evaluacin de
cumplimiento de trabajo
desempeo,
administrativo.
el primer
3. Aplicacin de pauta:
semestre
acompaamiento al aula
2015.
FUENTE DE
VERIFICACIN
RESPONSABLE
Pautas
completas y
firmadas por
los docentes
Jefe de UTP.
Nmero de
compromisos
pactados
4. Aplicacin de pauta de
trabajo administrativo.
5. Socializacin entre
evaluador y evaluado de
los resultados de la
evaluacin.
6. Establecimiento de
compromisos de mejora.
+ Profesor tengo una inquietud: el punto 6 est dentro del 5 o lo dejo separado??
RECURSOS
Tiempo
Coordinador de Hojas
Ciclo.
Carpetas
Directos.
Sala de
reuniones
grupales.
Oficinas
privadas
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Objetivo
Especfico 3:
Elaborar planes
de incentivos y
estmulos
orientados a
fortalecer el
reconocimiento
de la labor
docente.
META
ACTIVIDADES
INDICADORES
FUENTE DE
VERIFICACIN
RESPONSABLE
Nmero de
estmulos o
reconocimient
os entregados
Testimonio de Director.
docentes.
Jefes de
Registro
departamento.
fotogrfico.
Coordinadores
de ciclo.
RECURSOS
Tiempo
Hojas
Carpetas
Sala de
reuniones
grupales.
Oficinas
privadas
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Objetivo
Especfico 4:
Disear y
promover las
conductas y
actitudes
deseables para
los docentes
funcionarios del
establecimiento.
META
ACTIVIDADES
Elaborar y
promover el
perfil de
conductas y
actitudes
2. Reunin de los
deseables
funcionarios de la
para
escuela para la
docentes y
elaboracin del perfil que
administrativo
se quiere lograr.
s durante el
mes Abril de
3. Promocin mediante
2015
mensajes escritos de los
dos aspectos ms
relevantes que se
fortalecern.
INDICADORES
FUENTE DE
VERIFICACIN
RESPONSABLE
RECURSOS
Tiempo
Nmero de
participantes
en la reunin
del equipo
directivo
Nmero de
participantes
en la reunin
de todos los
funcionarios.
Listas de
asistencia a
las reuniones.
Mensajes de
promocin en
la escuela.
Equipo directivo
Hojas
Psiclogo
externo
Carpetas
Sala de
reuniones
grupales.
Oficinas
privadas
Cartulinas.