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de

Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

sexo

edad

, vecino de

estado civil

nacionalidad

con cdula de vecindad nmero de orden

y de registro

extendida por

el alcalde municipal de

del departamento

de

actuando en representacin de
y

Nombre de la empresa y direccin completa

edad

nombres y apellidos del trabajador

sexo

, vecino de
nacionalidad

estado civil

, con cdula de vecindad nmero de orden


de registro

, extendida por el alcalde municipal de

del departamento de

, con residencia en:


Direccin completa

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos

respectivamente, consentimos en celebrar el


, contenido en las siguientes clusulas:
La relacin de trabajo inicia el da
, del mes de
, del
nacionalidad

ao

siguientes:

El trabajador prestar los servicios


indicar los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
caractersticas y las condiciones de trabajo

Los

servicios

sern

prestados

en

indicar direccin exacta donde se ejecutar el servicio

La duracin del presente contrato es:


La jornada ordinaria de trabajo ser

de horas diarias

a la semana as: En jornada


horas y de las

horas, para completar las

: de las

: de las

: de las

Sbado que ser de las

horas, excepto el da

horas a las

horas de la semana. En jornada

jornada

a las

horas a las

que ser de las

horas de Lunes a Sbado. En jornada

de las

y de

a las

a las

horas de Lunes a Sbado. En

a las

horas de Lunes a Viernes excepto el da

a las

. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de

media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
SEXTA:

el

salario

ser

de

Bonificacin

indicar monto del salario

y le ser pagada en efectivo cada


Mes,

en

Semana,

Quincena

Lugar de Pago

SEPTIMA: Las horas extras, el sptimo y los das de asueto, le sern pagados de conformidad con los artculos 121, 126, 127 del
Cdigo de Trabajo.
OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artculo 122 del Cdigo de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no
puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.
NOVENA: El presente contrato se suscribe en
Lugar

El da
del mes de
del ao
.
En tres ejemplares 1 para c/u de las partes y el tercero que debe ser remitido al Departamento de Registro Laboral dentro de los 15
das siguientes a su suscripcin.
firma o impresin digital del trabajador

firma o impresin digital del empleador

(Este formato es gratuito)

NOTA: El presente formato fue elaborado por el Departamento de Registro


Laboral; el cual puede adecuarse a las necesidades de las partes
contratantes conforme a la Ley. Instructivo en el reverso.

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominacin es el


vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (Trabajador) queda
obligada a prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma (artculo 18 del Cdigo de Trabajo).
1.

Conforme el artculo 28 del Cdigo de Trabajo el contrato debe


extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a
hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio
de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de
ndole continua, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o
en casos concretos muy calificados, segn determinacin de la
Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de
asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador
tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o
descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo, computndose
como trabajo extraordinario (artculo 128 del Cdigo de Trabajo).
3. En cuanto a la duracin de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los
artculos 102 inciso g)
de la Constitucin y 116, 117 y 122 del Cdigo de
Trabajo, observar lo siguiente:
a)
La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del
mismo da), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas
semanales.
b)
La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un da
y las 06 horas del da

c)

d)

4.

siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de


36 horas a la semana.
La jornada mixta: (que abarca parte del da y parte de la noche,
comprendiendo mayor nmero de horas de trabajo durante el da).
No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana; y
La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la
naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que
se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo
(artculo 119 del Cdigo de Trabajo).

TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS


JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO
COMO MNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artculo 102
inciso g) de la Constitucin y 121 del Cdigo de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total
de doce horas diarias, salvo causas de excepcin muy calificados,
(vase artculos 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo).
5. En cuanto al monto del salario, ste no debe ser inferior al salario
mnimo legal establecido.
6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas
particularidades a que est sujeto el contrato o estn incluidas en el
formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del
reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de
trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos,
prestaciones en especie, etc.
7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposicin de las
autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.