Son funciones del Departamento de Personal

Cumplir y hacer cumplir la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa

Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, las
disposiciones de la Legislacin Laboral y el Contrato Colectivo de los trabajadores.
? Aplicar los subsistemas de: reclutamiento y seleccin; clasificacin y valoracin;
evaluacin; y, registro y control, de acuerdo con la Ley, polticas y disposiciones
Institucionales.
? Mantener actualizado el Distributivo de Sueldo.
? Informar a la Direccin Administrativa y Recursos Humanos, sobre la aplicacin de
las disposiciones legales, reglamentarias y dems normas que regulan la
Administracin de Personal.
? Informar a la Direccin Administrativa y Recursos Humanos, sobre el cumplimiento
de metas y objetivos, dentro del mbito de su competencia.
? Ejercer el control y registro de asistencia, horario de trabajo, vacaciones y licencias
del personal.
? Mantener un registro adecuado de acuerdo a las disposiciones legales, de los
nombramientos, contratos y otros.
? Elaborar el Plan Anual de Capacitacin, e informar a la Direccin Administrativa y de
Recursos Humanos, para su aprobacin.
? Cumplir las funciones inherentes a su rea.
? Las dems que le asigne el Director Administrativo y de Recursos Humanos.
? Controlar la administracin de los servicios de salud.
? Programar, coordinar y ejecutar las actividades de capacitacin y desarrollo
profesional.
? Elaborar y mantener actualizado el sistema de clasificacin de puestos, la escala
valorativa de personal y dems trminos de administracin de personal.
? Preparar el distributivo de sueldos y salarios en coordinacin a la Direccin
Financiera, de conformidad a lo establecido por las leyes, acuerdos que correspondan.
? Efectuar de conformidad con los manuales, el reclutamiento, seleccin y evaluacin,
promocin y remocin del personal; preparar listas de elegibles para la provisin de
cargos, acuerdos y mas acciones de personal.
? Llevar registros y expedientes centralizados y preparar las estadsticas de personal.
? Administrar el plan de carrera administrativa.
? En coordinacin con la Direccin de Procuradura Sndica, elaborar proyectos de
reglamentos, manuales e instructivos sobre administracin de personal.
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? Calificar los documentos necesarios para acreditar tiempo de servicio, subsidios y

otros beneficios, tanto del personal administrativo como de trabajadores.
? Imponer las sanciones y aplicar las medidas correctivas o disciplinarias que
solicitaren los Jefes departamentales o funcionarios competentes.
? Controlar horarios y autorizaciones para la realizacin de estudios y el ejercicio de la
docencia universitaria.
? Preparar en base a los Informes de comisin, el que deber estar suscrito en
conformidad por cada Jefe Inmediato, los roles de viticos, subsistencia y alimentacin
por viajes y/o movilizacin propias del puesto dentro o fuera de la Provincia, de los
trabajadores y empleados, cuyos valores econmicos sern calculados en ambos
casos, de acuerdo al monto establecido en el Contrato Colectivo nico de Trabajo
vigente y las normas de viticos pertinentes.
? Preparar y legalizar las liquidaciones provisionales de viticos fuera de la provincia,
legalizar y revisar las liquidaciones definitivas de viticos elaboradas en Contabilidad,
cuyos valores econmicos sern calculados de conformidad a las normas de cmputo
que establezca la ley.
? Garantizar el cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones del personal,
establecidos en la constitucin, leyes, reglamentos y contratos suscritos.
? Elaborar el Distributivo de Sueldos, que ser informado oportunamente a la Direccin
Financiera, para la elaboracin de la Proforma presupuestaria.
? Elaborar en el mes de diciembre de cada ao el cuadro de vacaciones a ejecutarse
en el ao inmediato posterior, el que se formular de conformidad con las fechas de
ingreso de cada servidor pblico y a la vez coordinando con los Directores y Jefes
departamentales.
? Planificar y dirigir los eventos de capacitacin, estableciendo procedimientos para su
ejecucin.
? Preparar informes y recomendaciones a las autoridades sobre polticas
remunerativas.
? Planificar, organizar y desarrollar programas de accin, que conlleven a otorgar
servicios que proporcionen bienestar y seguridad a todo el personal de la institucin.
? Programar y coordinar estrategias y procedimientos que permitan al Consejo
Provincial, desarrollar contrataciones dentro de un clima laboral satisfactorio para la
integracin Institucional.
? Solicitar a la Direccin de Procuradura Sindica, la elaboracin de contratos de
personal, previa la autorizacin del Prefecto Provincial una vez cumplidos los requisitos
de ley.
? Coordinar acciones con la Asociaciones de Empleados y los Sindicatos de la
Institucin.