CMO MIGRAR DEL

PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL AL
SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

RECONOCIENDONOS

1.

3.

TAMAO DE
EMPRESA

EVALUACIN RUC
O CERTIFICACIN
NTC OHSAS 18001

5.
PROFESIONALES
O ESPECIALISTAS
EN SST

2.

4.

LECTURA O
REVISIN DEL
DECRETO

CERTIFICACIN
EN SGC O SGA u
otro SG

QU DESEAN CONOCER O APRENDER?

PROPSITO DE STE ENCUENTRO

PRESENTAR LOS RETOS QUE OFRECE EL DECRETO 1443 DE 2014

EN RELACIN A LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

SUGERIR UNA RUTA O METODO DE TRABAJO PARA CUMPLIR CON ESTE

DECRETO.

PRESENTAR UNA HERRAMIENTA QUE LE PERMITIR LA INDENTIFICACIN

DE LAS REAS DE OPORTUNIDAD DE SU SISTEMA DE GESTIN.

CONCEPTOS INICIALES

PARA INICIAR STE VIAJE, EMPECEMOS REVISANDO

ALGUNOS CONCEPTOS NECESARIOS A LA LUZ DE
LO QUE NOS TRAE EL DECRETO 1443

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1443 de 2014

Artculo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo SST-. La

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que
trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin
y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

COMPRENDIENDO

PREVENIR
LESIONES Y
ENFERMEDADES
LABORALES

PROTEGER Y
PROMOVER LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES

SALUD INTEGRAL

HABLAR DE SALUD, ES HABLAR DE ALGO MS QUE SOLO LA

AUSENCIA DE ENFERMEDAD

PARTES INTERESADAS COMO OBJETO DEL

CONCEPTO DE SALUD Y SEGURIDAD

SALUD
DEL
TRABAJA
DOR

SALUD
FAMILIAR

SALUD
INTEGRAL

SALUD DEL
TRABAJADO
R EN MISIIN
O
COOPERADO

SALUD
DEL
CONTRATIS
TA

HERRAMIENTA PARA LA SST

El gobierno nacional, a travs de un
Decreto presidencial, ha emitido una
norma jurdica que opera a manera
de reglamento tcnico y que
establece las directrices a cumplir
en relacin a la implementacin de
un SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
No podr hablarse de SALUD
OCUPACIONAL
sino
de
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1443 de 2014

Artculo 4. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo -SG-SST - : El Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST - consiste en el desarrollo de un
proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin,
la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

COMPONENTES DEL SG SST

DECRETO 1443/2014

Capitulo I
Objeto, campo
aplicacin y
definiciones

Capitulo VII

Capitulo II

Mejoramiento

Poltica en SST

Capitulo VI

Capitulo III

Auditoria y
Revisin de la Alta
Direccin

Organizacin SG
SST

Capitulo V

Capitulo IV

Aplicacin

Planificacin

DECRETO 1443/2014 VS RESOLUCIN 1016/1989

DECRETO 1443 - 2014

RESOLUCIN 1016 - 1989

1. Al ser un decreto, dentro de la jerarqua

de leyes, tiene un peso mayor al de una
Resolucin.

1. Menor peso que el de un Decreto

2. La secuencia que desarrolla es la de un

PHVA.

2. Su estructura es por Subprogramas de

Seguridad e Higiene y de Medicina

3. Uno de sus propsitos es que se

INTEGRE a los dems sistemas de gestin.

3. Por su forma no lleva a pensar en sistema

de gestin

4. Introduce una evaluacin del desempeo

del SG integral

4. La evaluacin del sistema de gestin se

reduce a unos cuantos indicadores,
privilegiando los de indicadores de resultado.

5. Introduce el requerimiento de
autoevaluacin y auditoras

5. No menciona nada de esto

6. Responde a planteamientos de gestin de

procesos

6. No hace relacin a la gestin de proceso

7. Hace nfasis en la evidencia y su

conservacin

7. Menciona solo algunas evidencias

MTODO DE MIGRACIN PSO - SGSST

DIRECCIONAMIENTO
ESTRATGICO
Misin- Visin- Valores
Objetivos

P
R
O
C
E
S
O

Autoevalua
cin

IPEVR

REQUISITOS
LEGALES EN
SST Y SEGN
P&R

DEFINICIN
DE
OBJETIVOS,
METAS E
INDICADORES

ESTRATEGIAS

PROGRAMAS
DE GESTIN
DEL RIESGO

ESTRUCTURA SST: Talento humano, presupuesto,

recursos
POLTICA SST

MEJORA CONTINUA

MEDICIN Y
SEGUIMIENTO

P
R
O
C
E
S
O
S
E
G
U
R
O

DIRECCIN DE SST
Captulo 3. Artculo 8: Obligaciones de los empleadores
1O. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en fas Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
a, Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin;
b. Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
e Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST;

IDONEIDAD DE LA DIRECCIN SST

TODO SISTEMA DE GESTIN NOS VA A LLEVAR A

LA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA. EN STE
CASO EL GOBIERNO HA VENIDO REALIZANDO
DESARROLLO LEGISLATIVOS QUE GARANTICEN
IDONEIDAD DE QUIENES LIDERAN EL SG SST.
ESTO SE TANGIBILIZA A TRAVS DE:

1. Resolucin 4502 de 2009. Licencia en Salud

Ocupacional (SST).
2. Curso de 50 horas para responsables del SG SST
(Decreto 1443-2014). Pendiente contenidos
3. Anteproyecto estndares mnimos del SG SST.
Segn tamao de empresa se exige un tipo de
perfil en quien lidera el SG SST (sin aprobar).

POLTICA SST
DEBE CUMPLIR REQUISITOS DE LEY
MUCHO MS QUE UN DOCUMENTO.

ELEMENTOS VISIBLES:
a. Asignacin de responsabilidades
b. Revisiones de gerencia.
c. Asignacin de presupuesto y dems
recursos.
d. Apoyo a grupos como Copasst y Brigadas
e. Cumplimiento de requisitos legales
f. Participacin en la revisin de eventos
como AT E.L.
g. Rendicin de cuentas.

AUTOEVALUACIN SG SST
HERRAMIENTA MEJOR
GESTIN EN SST

ESTNDARES
MNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PARA LAS EMPRESAS

INVENTARIO PARA LA AUTOEVALUACIN

Revisemos la lista que les compartimos

y en la cual estamos haciendo un INVENTARIO
de los documentos, procedimientos y registros
que nos est pidiendo el nuevo DECRETO.

Con base en sta lista tambin puede

Complementar su autoevaluacin.

ACTORES DEL SG SST

GOBIERNO NACIONAL
Presidencia y Ministerios
Trabajo y Salud

ENTIDADES DE
SEGURIDAD SOCIAL
Especialmente ARLs

EMPLEADORES
(Incluye a Temporales,
Contratistas,
Cooperativas)

INSTITUCIONES DE
EDUCACIN
SUPERIOR

EMPRESAS DE
PRESTACIN
SERVICIOS SST

EMPLEADOS

CAPTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo

establecido en el presente decreto y dems
normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan,
ser sancionado en los trminos previstos en el
artculo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado
parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la
Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo
adicionen, modifiquen o sustituyan.

CAPTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 37. Transicin. Los empleadores debern sustituir el Programa de

Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicacin del presente decreto
debern dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en
esta disposicin' y tendrn unos plazos para culminar la totalidad del proceso,
contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente
manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)

trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms
trabajadores.
Artculo 38. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de su
publicacin, de conformidad con la transicin establecida en el artculo 37 del
presente decreto, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

Gracias