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Ce 2 Empregos
www.estadao.com.br/zap
COMPORTAMENTO
ILUSTRAES: FARREL
Como se
comportar
no local de
trabalho
Diz-se hoje que as empresas
admitem por aspectos tcnicos
edemitempelos comportamentais. A frase da consultora de
RH do Grupo Catho, Rosemary
Bethancourt, para demonstrar
com clareza a alta importncia
atualmente de um comportamento adequado no ambiente
empresarial.
Notoaquemuitasempresas, durante o processo de seleo, consultam at a pgina do
candidato no site de relacionamento Orkut (se a pessoa estiver l cadastrada), para conheceroseuperfilpessoal,ascomunidades de que participa, seus
amigos, etc...
E isso, diz a consultora, porque h algum tempo as empresas perceberam que os aspectos tcnicos so importantes
sim, mas os essenciais so mesmo os comportamentais. Porque ningum faz nada sozinho
nas empresas. O trabalho em
equipe. E h ainda os relacionamentos necessrios com equipes de outras reas. Isso, alis,
sempre existiu, mas com o tempo se foi percebendo que o lado
pessoal de cada profissional poderia ou beneficiar ou prejudicar e muito o trabalho dele e de
sua equipe.
Ento, a ordem mesmo tomar muito cuidado com a imagem pessoal no dia-a-dia de seu
trabalho. Nesta pgina, h um
quadro com dicas muito prticas, relativas a vrias situaes, elaboradas pela equipe do
Grupo Catho, que podem servir
de um guia cotidiano.
Segundo Rosemary, o que o
profissional tem sempre de ter
em mente que ele observado
o tempo todo, ou por chefia ou
por colegas, e vrias atitudes
que tomar ou comportamentos
que tiver sero registrados. Para o bem ou para o mal. Principalmente nos dias de hoje em
que comum a chefia no ter
sala fechada, mas estar numa
dasbaias,muitoprximoaossubordinados, diz a consultora.
E o que seria mais grave entre as atitudes no recomendveis? Rosemary cita, por exemplo, ter um relacionamento
ruim com os colegas; a falta de
tica; aceitar elogios por trabalhos que so de autoria de outro; falta de pontualidade (tanto em horrio de chegada quantoem entregadeprojetos);ecriticar colegas em pblico.
A pergunta-se: seria o caso
de um profissional ficar em dvida se vale a pena ser correto o
Relacionamento
Ao telefone
Profissional est
sendo observado;
por colegas ou por
chefia
pessoais. Diz Celestino: A
ideia simples. Para que voc
seja um gerente, importante
que um diretor ou um presidente de empresa na sua presena
viva a experincia de estar na
presena de um gerente. Caso
contrrio,jamaisiropromovlo, por mais competente que voc seja.
Isso significa, diz Celestino,
por exemplo, alinhar estilo e vocabulrio aos valores e princpios da empresa e do cargo que
se almeja. A linguagem executiva, diz ele, a dos fatos e portanto devem ser evitadas expresses cujo significado possa ser
restrito a um grupo particular
ou a uma poca.
Aposturamaisadequada,para quem quer ser gerente, incorporar caractersticas prprias do cargo um nvel acima
do atual, segundo o consultor.
Quando a pessoa, em seu comportamento, sua fala, seu estilo
pessoal, mostrar que est prontaetemodesejodeserpromovido, far isso de tal forma que os
responsveis pela promoo
iro perceb-la como tal.
Com a chefia
Maldades e fofocas
Bilhete azul
Em uma reunio
Demisso de um colega: S
se manifeste quando ele puxar o
assunto. Diga o quanto lamenta
e faa um comentrio construtivo, tal como: Voc um bom
profissional, logo se recolocar. Seja solidrio, mas no exagere para no criar um clima de
motim na equipe.
Ao pedir demisso: comuniquesuadeciso chefia comantecedncia.Deixe claro que est
saindo no por insatisfao (por
mais que seja verdade), mas por
desejar novos desafios. Diga ao
empregador e aos colegas o
quanto foi bom trabalhar com
elese, sefizeremfesta dedespedida,escrevaumacarta deagradecimento. Jamais fale mal do
antigo empregador. Voc pode
precisar dele no futuro.
Aoserdemitido:recebaanotcia com dignidade. Perder a cabea com reaes de pnico ou
raiva no resolvem a situao.
Procure saber o motivo da demisso. Se perceber a chance
de reverter a situao (o que
raro), argumente. Seno, reflita
sobre as razes de sua dispensa
CIEE
PROGRAMAS CIEE
PAINEL DE VAGAS DE ESTGIO PARA ESTUDANTES COM DEFICINCIA
Empresa situada na Vila Olmpia oferece
vaga de estgio para estudante com deficincia fsica, auditiva ou visual cursando
Administrao de Empresas, Direito ou Engenharia Eltrica. Empresa oferece bolsaauxlio, vale-transporte, vale-refeio, assistncia mdica e seguro de vida.
Empresa situada no Jardim Maria (regio
de Taboo da Serra) oferece vaga de estgio para estudante com deficincia fsica
que estejam cursando Ensino Mdio. Empresa oferece bolsa-auxlio, auxlio-transporte e frias.
Empresa situada no Jd So Paulo oferece
vaga de estgio para estudante com deficincia fsica, auditiva ou visual cursando
Administrao de Empresas. Empresa oferece bolsa auxlio e auxlio transporte.
Comparecer Rua Tabapu, 540, trreo, Itaim Bibi, ou enviar seu currculo para
programappd@ciee.org.br, especificando qual a deficincia e a vaga de interesse
concorrer ex-estagirios do
banco. Os selecionados atuaro
em agncias do Banco do Brasil
ereceberoR$ 683,21,entrebolsa-auxlio e vale-refeio, alm
de auxlio-transporte de R$
3,00/dia e recesso remunerado
de 30 dias dentro de cada perodode 12 meses de contrato, conforme previsto na nova Lei do
Estgio.
A jornada diria de cinco
horas, totalizando 25 horas semanais. O contrato de estgio
ter durao mxima de dois
anos.
Os estudantes que estiverem interessados nas vagas devem se cadastrar no site www.
ciee.org.br e aguardar um contato da Central de Relacionamento do Ciee.
Formao: 1 ao 3 Semestre
Regio: Jd. So Luiz
rea: Central Reservas
Benefcios: AM, VT, VR, Convnio Farmcia
Requisitos: Disponibilidade para trabalhar 4 horas
Sigla: 326789/LI
Curso: Estatstica
Formao: 12/2010
Regio: Sul
rea: Estatstica
Benefcios: VT, Frias, Lanche
Requisitos: -------Sigla: 009182/ANG
Rua Tabapu, 540, Itaim Bibi, So Paulo, CEP 04533-001, Tel.: (0--11) 3046-8220
(estudantes), (0--11) 3046-8222 (empresas). Internet: www.ciee.org.br