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em 6,04% (seis vrgula zero quatro por cento) referente inflao apurada pelo ICV- DIEESE, os
pisos salariais sero acrescidos de um aumento real de 3% (trs por cento), e ainda, concede-se
tambm um reajuste de 1,7554% (um virgula setenta e cinco por cento) de forma a manter a
equiparao salarial com toda a categoria no Estado de So Paulo, totalizando um percentual de
11,1386% (onze virgula treze por cento), desta forma os pisos sero o seguinte:
Instrutor de prtica de direo veicular: R$ 1.750,00 (Um mil setecentos e cinquenta reais)
por ms;
Instrutores tericos - tcnicos: R$ 1.750,00 (Um mil setecentos e cinquenta reais) por ms;
Diretor de Ensino e/ou Geral: R$ R$ 1.750,00 (Um mil setecentos e cinquenta reais) por
ms;
Auxiliar administrativo: R$ 852,98 (Oitocentos e cinquenta e dois reais e noventa e oito centavos)
Auxiliar de escritrio: R$ 841,31 (Oitocentos e quarenta e um reais e trinta e um centavos) por ms;
Demais empregados: R$ 829,08 (Oitocentos e vinte e nove reais e oito centavos) por ms;
Pargrafo primeiro: Aos empregados que recebem valores salariais superiores aos pisos acima,
fica convencionada a correo salarial de 6,04% (seis vrgula zero quatro por cento) referente
inflao apurada pelo ICV- DIEESE, com mais um aumento real de 3% (trs por cento), e ainda,
concede-se tambm um reajuste de 1,7554% (um virgula setenta e cinco por cento), totalizando
um percentual de 11,1386%(onze virgula treze por cento);
Pargrafo segundo: Fica convencionado que para a prxima Conveno Coletiva haver
diferenciao salarial para o piso de instrutores de prtica de direo veicular. Os critrios sero
definidos pelas entidades (Patronal e Laboral).
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO EM CONTA SALRIO
Os empregadores devero efetuar o pagamento da remunerao dos proventos dos
trabalhadores mediante depsito em conta bancria e/ou conta-salrio nominal do trabalhador;
Pargrafo nico: responsabilidade do trabalhador manter a conta para os recebimentos dos
seus vencimentos, no havendo a possibilidade de receber de outra forma, tambm como
proibida a negociao entre empregador e profissional para a forma de pagamento dos
vencimentos. Fica facultativo ao trabalhador indicar ou no uma conta corrente que j possua em
seu nome para o recebimento dos seus vencimentos.
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Os empregadores se obrigam a conceder a todos os seus empregados um adiantamento salarial (vale) at o dia 20 de cada ms, de no mnimo 30% (trinta por cento) do salrio nominal do ms
em curso, antecipando-se para o primeiro dia til imediatamente anterior se este recair em
sbado, domingo ou feriado.
Pargrafo primeiro: O adiantamento acima convencionado no ser devido ao empregado que
tenha faltado, injustificadamente, 5 (cinco) vezes ou mais, na primeira quinzena do ms de
concesso ou que, por outro motivo, apresente saldo devedor na respectiva quinzena.
Pargrafo segundo: O pagamento do adiantamento ser devido, inclusive, nos meses em que
ocorrer o pagamento das parcelas do 13 salrio.
CLUSULA SEXTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer seus empregados comprovante de pagamento salarial
(hollerit), com discriminao das horas trabalhadas de todos os ttulos que componham a
remunerao, das importncias pagas, dos descontos efetuados e da indicao do valor mensal a
ser recolhido ao FGTS, inclusive com identificao do empregador.
CLUSULA STIMA - SALRIO ADMISSIONAL
Ao empregado admitido para as funes de outro dispensado fica assegurado o salrio na funo,
mais o convnio mdico sem considerao de vantagens pessoais.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA - AUXILIO ALIMENTAO - VALE REFEIO E/OU ALIMENTAO
As partes pactuam uma fuso do valor do vale refeio e vale alimentao passando a ter o valor
de R$ 320,00 (trezentos e vinte reais) mensais. Competindo ao trabalhador fazer a opo entre
usar o referido benefcio como vale alimentao para a compra de alimentos nas redes de
supermercados e similares ou de vale refeio para o pagamento de refeies em restaurantes e
similares. Toda via, permanece na referida fuso a existncia dos dois benefcios, deixando
apenas para o trabalhador a opo de usufru-los como melhor lhe convier.
Pargrafo Primeiro: O custo da manuteno mensal do carto ser pago pelo empregador e
empregado na proporo de 50% para cada um. A indicao da Administradora de Benefcios em
Cartes Magnticos dever ser somente pelo Sindicato Profissional, sendo que o mesmo deve
certificar que ela seja idnea e que atenda as necessidades dos trabalhadores, assim como, o
sindicato dever acompanhar, orientar e fiscalizar a prestao de servio da mesma.
Pargrafo Segundo: No perodo de Frias e nas ausncias no justificada do trabalhador, est
autorizado o desconto correspondente na proporcionalidade de 1/26 avos multiplicado pelos dias
de ausncia.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores se comprometem a efetuar o desconto relativo ao Vale Transporte estabelecido
pela Lei 7.418/85 e regulamentado pelo Decreto 95.247/87, at o mximo de 6%, ficando
facultado aos mesmos, o fornecimento do vale referido em dinheiro, sendo que, neste caso,
dever ser efetuado o pagamento juntamente com o salrio do ms.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA MDICA - CONVENIO MDICO E/OU
ODONTOLGICO
As empresas da categoria realizaro o pagamento aos empregados no valor de R$ 80,00 (oitenta
reais), mensalmente, a ttulo de subsdio para contratao de convnio mdico e/ou odontolgico:
Pargrafo primeiro: A adeso ao Plano de Sade e Odontolgico, ser disponibilizada aos
empregados e seus dependentes legais que estes decidam incluir, sendo oferecido por corretora
conveniada com o Sindicato da Categoria Profissional (SINTRAUTO);
Pargrafo segundo: Os valores de adeso sero aqueles previstos nas tabelas apresentadas
pela(s) corretora(s) credenciada(s) no ato da contratao, tabelas estas, previamente aprovadas
pelo Sindicato da Categoria Profissional (SINTRAUTO);
Pargrafo terceiro: Conforme estabelecido pela Consolidao das Leis do Trabalho e pela Lei
Orgnica da Previdncia Social, o custo do Plano de Sade est expressamente excludo do
clculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamentos;
Pargrafo quarto: A empresa que j possui Plano de Sade prprio poder ajustar as
participaes dos seus empregados nos custos;
Pargrafo quinto: O empregado que no desejar participar do Plano de Sade, poder renunciar
expressamente, desde que o faa por escrito, fornecendo cpia para o empregador e para o
Sindicato, momento em que renunciar tambm ao valor do subsdio descrito no CAPUT desta
clusula;
Pargrafo sexto: As despesas por parte do empregador com o custeio do subsdio para o Plano
de Sade conveniado no integram a remunerao do empregado para quaisquer efeitos legais;
Pargrafo stimo: Os Empregadores no podero interromper o subsdio e/ou cancelar o plano
de sade do seu trabalhador caso fique comprovado o afastamento por acidente de trabalho,
tratamento de doena e/ou gravidez. ao longo de todo o perodo de recuperao;
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado, o empregador pagar a ttulo de auxlio funeral,
juntamente com o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas remanescentes, 02 (dois) salrios
nominais do empregado.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - REGISTRO DE CONTRATO DE TRABALHO EM CTPS
Nos termos do artigo 29 da CLT, todo e qualquer empregado dever ser registrado a partir do
primeiro dia no emprego.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS E DAS
HOMOLOGAES.
As homologaes das rescises devero ocorrer no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados a
partir do ltimo dia de trabalho ou da notificao da dispensa imotivada, sem cumprimento do
aviso prvio trabalhado, sob pena de pagamento de multa de um salrio do trabalhador,
ressalvadas as hipteses de culpa do rgo homologador, do banco depositrio do FGTS ou do
no comparecimento do empregado.
Pargrafo nico: Nas homologaes feitas no sindicato dos empregados, alm dos documentos
exigidos por Lei, fica obrigatrio para os trabalhadores nas funes: Diretor Geral e/ou Ensino,
Instrutor Pratico de direo veicular e/ou Instrutor Terico tcnico, o comprovante da baixa do
nome do trabalhador junto ao rgo executivo de trnsito com a baixa no sistema de
gerenciamento do DETRAN, para total efetivao da homologao.
CLUSULA DCIMA SEXTA - CARTA DE REFERNCIA
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho sem justa causa, a empresa fornecer, desde que
solicitado, carta de referncia aos seus empregados.
CLUSULA DCIMA STIMA - GARANTIA PRE APOSENTADORIA
Ao empregado que esteja h pelo menos 2 (dois) anos da aposentadoria, e desde que o mesmo
esteja trabalhando h mais de 2 (dois) anos, ininterruptamente, na empresa, fica assegurado o
emprego ou salrio pelo perodo faltante.
AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA OITAVA - DO AVISO PRVIO
Nos casos de resciso de contrato de trabalho sem justa causa, de iniciativa do empregador, o
aviso prvio se projetar de acordo com os nmeros de dias adquiridos, para todos os efeitos de
direito nas frias e 13 salrios, adotando-se os seguintes critrios:
a) Ser comunicado, por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhada ou indenizada,
ocasio em que, sendo trabalhado no poder ultrapassar 30 dias e os dias restantes sero
indenizados e computados de conformidade como disposto na Lei Federal n 12.506/2011 e Nota
Tcnica 184/2012 do MTE;
b) A reduo de duas horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo
convenincia do empregado, no incio ou final da jornada de trabalho, mediante opo nica do
empregado por um dos perodos, exercida por escrito no ato do recebimento da carta de aviso
prvio;
c) Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por um dia livre na semana ou
sete dias corridos durante o perodo de comum acordo com o empregador;
d) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
valores correspondentes, at o limite mximo de 30 dias, impreterivelmente;
e) O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio e do perodo do aviso prvio
trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais
empregados, se a homologao no ocorrer antes do fato.
1- A primeira e segunda diria ser remunerada com adicional de 50%(cinqenta por cento);
2- As horas extras que excederem segunda diria sero remuneradas com adicional de 100%
(cem por cento).
Pargrafo nico: O atraso ao trabalho, desde que no ultrapasse 20 (vinte) minutos consecutivos
no ms, no acarretar qualquer desconto na remunerao do trabalhador, podendo o
empregador exigir seu cumprimento, como compensao;
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA NONA - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO
A compensao da jornada diria de trabalho, obedecidos aos preceitos legais, fica autorizada,
atendidas as seguintes regras:
1- manifestao de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu
representante legal, em instrumento individual ou plrimo, no qual conste o horrio normal de
trabalho e o perodo compensvel das horas excedentes, nos termos do pargrafo 2 do art. 59
da CLT;
2- No estaro sujeitas a acrscimo salarial as horas acrescidas em uns ou outros dias, desde
que obedecidas s disposies dos pargrafos 2 e 3 do art. 59 da CLT, em vigor;
3- As horas trabalhadas, excedentes do horrio previsto no referido dispositivo legal, ficaro
sujeitas incidncia do adicional legal de 50% (cinqenta por cento);
4- As regras constantes desta clusula sero aplicveis, no caso do menor, ao trabalho em
horrio diurno, isto , at as 22:00 (vinte e duas) horas, obedecido, porm, o disposto no inciso I
do art. 413 da CLT;
5- Cumpridos os dispositivos desta clusula, as entidades signatrias da presente Conveno se
obrigam, quando solicitadas, a dar assistncia sem nus par s partes, empregados e
empregadores, integrantes das respectivas categorias, na correspondente base territorial.
UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - UNIFORME E EPI
Quando exigido o uso de uniformes pelos Empregadores, este ser obrigado a fornec-lo
gratuitamente aos Empregados, dispensando igual tratamento quando for exigido o uso de
equipamento de segurana prescrito por lei ou em face da natureza do trabalho prestado. Quando
da ruptura contratual dever o Empregado restituir seu uniforme empresa, nas condies em
que se encontrar.
Pargrafo nico: A cobrana dos valores dos uniformes por parte do empregador ser permitida
se houver extravio injustificado e/ou mau uso.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIA DOS MEMBROS DA CIPA
Ao empregado eleito pelos Trabalhadores para o cargo de direo da C.I.P.A. e que efetivamente
cumpra o mandato a si conferido, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, na forma
do Art. 10, inciso II, alnea a, das Disposies Transitrias da Constituio Federal.
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO SINDICAL
Os empregadores esclarecero aos seus empregados que o desconto da Contribuio Sindical
obrigatrio, por imposio da lei.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL
Os empregadores ficam obrigados a descontar da remunerao dos empregados, sindicalizados
ou no, assegurado o direito de oposio, no prazo previsto em Assembleia Geral realizada em
27/02/2014. A CONTRIBUIO ASSISTENCIAL de que trata o artigo 513 da CLT, em favor do
Sindicato dos Empregados, de acordo com a aprovao da Assemblia Geral da Categoria
Profissional, na seguinte forma:
1- A contribuio ser dividida em 11 (onze) parcelas iguais de 2% (dois por cento), incidindo
respectivamente sobre o salrio de Janeiro, Fevereiro, Abril, Maio, Junho, Julho, Agosto,
Setembro, Outubro, Novembro e Dezembro, devendo ser recolhida at o dia 10 (dez) do ms
subseqente ao desconto;
2- Fica excludo da contribuio assistencial o ms de maro, no qual dever ser recolhida a
CONTRIBUIO SINDICAL URBANA;
3- As empresas devero recolher a referida contribuio em guia que ser expedida e enviada
pelo sindicato dos empregados. Caso ocorra o extravio da referida guia, o empregador dever
comunicar de imediato o sindicato de Trabalhadores para que seja providenciada a expedio de
segunda via.