Lei Complementar #021 ESTATUTO

LEI COMPLEMENTAR N 021, DE 12 DE JANEIRO DE 2006
Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos da

Administrao direta, autarquias e fundaes
pblicas do Municpio de Passos.
O Povo de Passos, atravs de seus representantes, aprovou, e eu, em seu nome,

sanciono e promulgo a seguinte Lei Complementar:
TTULO I
DO REGIME JURDICO
Art. 1 O regime jurdico estatutrio, disciplinado por esta Lei, aplica-se aos
servidores pblicos da Administrao direta, autarquias e fundaes pblicas do Municpio de Passos.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, so servidores pblicos aqueles legalmente
investidos em cargo pblico de provimento efetivo ou de provimento em comisso.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades atribudo a
determinado servidor, criado por lei, com denominao prpria e vencimentos pagos pelos cofres
pblicos.
Pargrafo nico. proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos
casos previstos em lei.
Art. 4 Quadro de pessoal o conjunto de cargos de carreira e cargos isolados de
uma entidade da Administrao municipal.
TTULO II
DO PROVIMENTO E DO EXERCCIO
CAPITULO I
DO PROVIMENTO
Seo I - Disposies Gerais
Art. 5 So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico:
I - nacionalidade brasileira;
PRAA GERALDO DA SILVA MAIA, 175 CENTRO PASSOS MINAS GERAIS
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II - gozo dos direitos polticos;

III - regularidade com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - nvel de escolaridade exigido para exerccio do cargo;
V - idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo ou
funo, de acordo com prvia inspeo mdica oficial, na forma do art. 229;
VII - idoneidade moral; e
VIII aprovao concurso pblico.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
2 Lei especfica, observada a legislao federal, poder definir os critrios para
admisso de estrangeiros no servio pblico.
Art. 6 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade
competente de cada Poder e do dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica.
Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse, observados os
demais requisitos para ingresso no servio pblico estabelecidos pela lei que disponha sobre o sistema
de carreira na Administrao Pblica municipal.
Art. 8 So formas de provimento no cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - reintegrao;
VI reconduo; e
VII aproveitamento.
Seo II
Do Concurso Pblico
Art. 9 O concurso pblico para investidura em cargo pblico de provimento
efetivo ser de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo.
Pargrafo nico. A admisso dos profissionais da educao far-se-
exclusivamente por concurso pblico de provas e ttulos.
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Art. 10. O concurso ter validade de at 2 (dois) anos, prorrogvel, uma vez, por
igual perodo.
Art. 11. As normas gerais para a realizao do concurso sero fixadas em edital,
que ser publicado, na forma estabelecida na Lei Orgnica do Municpio.
Pargrafo nico. Do edital do concurso devero constar, entre outros, os
seguintes requisitos:
I - o prazo de validade do concurso;
II - os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos, tal como o grau de instruo
exigvel, a ser comprovado no momento da posse, mediante apresentao de documentao
competente; e
III - nmero de vagas a serem preenchidas nos respectivos cargos pblicos,
distribudas por especializao ou disciplina, quando for o caso, com o respectivo vencimento do
cargo.
Art. 12. A aprovao em concurso no cria direito nomeao, que ser feita em
ordem rigorosa de classificao dos candidatos, aps prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. No se abrir novo concurso pblico enquanto a ocupao do
cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade ainda no expirado.
Art. 13. Aos candidatos ser assegurado direito de recurso nas fases de
homologao das inscries, publicao de resultados parciais ou globais, homologao do concurso e
nomeao.
Seo III
A Nomeao
Subseo I
Disposies Gerais
Art. 14. A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira; e
II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao.
Subseo II
Da Nomeao para Cargos Efetivos
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Art. 15. Os cargos de provimento efetivo da Administrao direta, autarquias e

fundaes pblicas sero organizados em carreiras, admitindo-se, se necessria, a criao de cargos
isolados.
Pargrafo nico. As carreiras sero organizadas em classes de cargos,
observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigida, bem como a natureza e a
complexidade das atribuies a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista na legislao
especfica.
Art. 16. A nomeao para cargo efetivo depende de prvia habilitao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de
sua validade.
Art. 17. vedado cometer ao servidor atribuies diversas daquelas de seu cargo,
exceto as de cargo de direo, chefia ou assessoramento e de comisses ou funes legais.
Subseo III
Da Nomeao para Cargos em Comisso
Art. 18. Os cargos em comisso destinam-se s atribuies de direo, chefia e
assessoramento e sero providos mediante livre escolha da autoridade competente de cada Poder.
Art. 19. O exerccio do cargo em comisso de dedicao integral e exclusiva.
Pargrafo nico. vedado o exerccio cumulativo de mais de um cargo em
comisso, ressalvada a nomeao em carter interino, sem prejuzo das atribuies do cargo originrio,
hiptese em que o servidor dever optar pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da
substituio, observado o disposto no art. 54, 1.
Art. 20. O servidor efetivo, nomeado para o cargo em comisso, far jus
remunerao prevista em Lei para o comissionamento, acrescida das vantagens pessoais, incidentes
estas sobre o vencimento do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Quando a remunerao do cargo em comisso no superar em
20% (vinte) o valor da remunerao percebida no cargo efetivo, o servidor far jus sua remunerao
acrescida deste percentual, observado o disposto no art. 58.
Art. 21. Aos servidores ocupantes exclusivamente de cargo em comisso, alheios
aos quadros de pessoal permanente do Municpio, aplicam-se os direitos e vantagens para eles
expressamente previstos nesta Lei que no sejam incompatveis com a natureza transitria e precria
do cargo, observado o disposto no 1 do art. 104.
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Subseo IV
Das Funes Gratificadas
Art. 22. As funes gratificadas destinam-se ao desempenho das atribuies de
direo, chefia e assessoramento para as quais no se tenha criado cargo em comisso, especificadas
na lei que instituir a estrutura administrativa.
1 Somente sero designados para o exerccio de funo gratificada servidores
ocupantes de cargo efetivo do Municpio, vedado seu exerccio por servidor ocupante de cargo em
comisso.
2 As funes gratificadas sero remuneradas nos moldes do disposto no art.
105.
Art. 23. O exerccio das funes gratificadas de dedicao integral e exclusiva.
Pargrafo nico. vedado o exerccio cumulativo de mais de uma funo
gratificada, ressalvada a designao em carter interino, hiptese em que o servidor dever optar pela
remunerao de uma delas durante o perodo da interinidade.
Subseo V
Da Posse e do Exerccio
Art. 24. A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo
empossado, do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que resultaro aceitos, com compromisso
de bem servir.
1 A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao do
ato de provimento, ressalvados os casos de urgncia, a critrio da Administrao, hiptese em que o
prazo ser de 10 (dez) dias.
2 O prazo para a posse poder ser prorrogado por at 30 (trinta) dias, mediante
requerimento do interessado e a critrio da Administrao.
3 Em se tratando de servidor em gozo de licena, ou afastado por qualquer
outro motivo legal, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
4 A posse poder ser concedida mediante apresentao de procurao
especfica, por instrumento pblico.
5 Somente haver posse nos casos de provimento por nomeao.
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6 No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente declarao:

I - dos bens e valores que constituem seu patrimnio; e
II - de exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, especificando-o,
quando for o caso.
7 Ser tornado automaticamente sem efeito o ato de provimento se a posse no
ocorrer nos prazos previstos nos 1, 2 e 3 deste artigo.
Art. 25. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial,
que conclua pelo atendimento exigncia contida no inciso VI do art. 5.
Art. 26. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 de 10 (dez) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados:
I - da posse; e
II - da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao e reverso.
2 O prazo a que se refere o 1 deste artigo ser de 2 (dois) dias em caso de
urgncia no atendimento do servio, a critrio da Administrao.
3 Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, os prazos
previstos neste artigo sero contados a partir do trmino do afastamento.
4 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio nos prazos
previstos nos 1 e 2 deste artigo.
5 Ser de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio no caso de
aproveitamento, observado o disposto no art. 62.
Art. 27. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.
1 Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os
elementos necessrios ao seu assentamento individual.
2 Compete autoridade titular do rgo ou entidade para onde for designado o
servidor dar-lhe o exerccio.
3 A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio.
Subseo VI
Do Estgio Probatrio
Art. 28. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a
estgio probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos, durante o qual sero avaliadas sua aptido e
capacidade para o desempenho do cargo.
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1 Como condio para a aquisio de estabilidade, obrigatria a avaliao de

desempenho, a ser procedida nos termos estabelecidos nesta Subseo.
2 O rgo competente de cada Poder e das entidades da Administrao indireta
dar prvio conhecimento aos servidores dos critrios, normas e padres a serem utilizados para a
avaliao de desempenho de que trata esta Subseo.
Art. 29. A avaliao de desempenho durante o perodo de estgio probatrio
ocorrer nos moldes do regulamento, mediante a observncia dos seguintes critrios de julgamento:
I - produtividade no trabalho: capacidade do servidor produzir resultados
adequados s atribuies do respectivo cargo;
II - qualidade e eficincia no servio: capacidade do servidor de desenvolvimento
normal das atividades de seu cargo com exatido, ordem e esmero;
III - iniciativa: ao independente do servidor na execuo de suas atividades,
apresentao de sugestes objetivando a melhoria do servio e iniciativa de comunicao a respeito de
situaes de interesse do servio que se encontrem fora de sua alada;
IV - assiduidade: maneira como o servidor cumpre o expediente, exercendo o
respectivo cargo sem faltas injustificadas;
V - pontualidade: maneira como o servidor observa os horrios de trabalho,
evitando atrasos injustificados e sadas antecipadas;
VI relacionamento: habilidade do servidor para interagir com os usurios do
servio, ou rgos externos, buscando a convivncia harmoniosa necessria obteno de bons
resultados;
VII - interao com a equipe: cooperao e colaborao do servidor na execuo
dos trabalhos em grupo;
VIII - interesse: ao do servidor no sentido de desenvolver-se profissionalmente,
buscando meios para adquirir novos conhecimentos dentro de seu campo de atuao, e mostrando-se
receptivo s crticas e orientaes; e
IX - disciplina e idoneidade: atendimento pelo servidor s normas legais,
regulamentares e sociais e aos procedimentos da unidade de servio de sua lotao.
Art. 30. A avaliao de desempenho ser realizada por uma Comisso de
Avaliao de Desempenho CAD, composta por trs servidores de nvel hierrquico no inferior ao
do avaliado, dos quais pelo menos dois tenham, no mnimo, um ano de exerccio no rgo em que
o servidor ser avaliado.
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1 No poder participar da CAD: cnjuge, convivente ou parente,

consangneo ou afim, do servidor em estgio probatrio em linha reta ou colateral, at o segundo
grau.
2 Havendo previso de uma comisso de desenvolvimento funcional na lei que
instituir o sistema de carreiras, poder ficar a cargo desta a avaliao de desempenho do servidor em
estgio probatrio.
Art. 31. O procedimento de avaliao do servidor em estgio probatrio ser
arquivado em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor, a qualquer tempo.
1 O resultado da avaliao ser publicado na forma estabelecida na Lei
Orgnica do Municpio, de forma resumida, com meno, apenas, ao cargo, nmero de matrcula e
lotao do servidor, no prazo de 20 (vinte) dias, a contar do trmino da avaliao.
2 O servidor poder requerer, respectiva CAD, reconsiderao do resultado
da avaliao, no prazo de 10 (dez) dias, com igual prazo para a deciso.
3 Caber recurso Comisso Coordenadora, contra a deciso sobre o pedido de
reconsiderao, no prazo de 10 (dez) dias.
4 A Comisso Coordenadora, composta nos moldes do regulamento, ser
incumbida de:
I apreciar os recursos interpostos contra as decises da CAD;
II orientar e supervisionar o processo de avaliao de desempenho; e
III resolver eventuais discordncias havidas entre os membros da CAD.
Art. 32. Observados os critrios estabelecidos no art. 29, a CAD adotar os
seguintes conceitos de avaliao:
I excelente;
II bom;
III regular; e
IV insatisfatrio.
Art. 33. Ser exonerado o servidor em estgio probatrio que receber, ao final das
avaliaes parciais:
I - dois conceitos de desempenho insatisfatrio; e
II - trs conceitos de desempenho regular.
1 Finda a ltima avaliao parcial de desempenho, a CAD emitir, no prazo de
15 (quinze) dias, parecer conclusivo, aprovando ou reprovando o servidor no estgio probatrio,
considerando e indicando, exclusivamente, os critrios e normas estabelecidas nesta Subseo.
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2 O servidor reprovado no estgio probatrio ter conhecimento do parecer

conclusivo em 5 (cinco) dias teis, a partir de sua emisso, sendo-lhe assegurado o direito de recurso
Comisso Coordenadora no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da cincia.
3 Em caso de recurso, a CAD encaminhar o parecer conclusivo, as avaliaes
parciais de desempenho e eventuais pedidos de reconsiderao Comisso Coordenadora, que
decidir sobre a estabilizao ou a exonerao do servidor avaliado.
4 Se a Comisso Coordenadora considerar cabvel a exonerao do servidor,
ser-lhe- encaminhado o respectivo ato, caso contrrio, ratificar o ato de nomeao.
Art. 34. O servidor em estgio probatrio ser exonerado ou reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado, na forma do art. 50, se ficar comprovada administrativamente a
incapacidade ou inadequao para o servio pblico.
Pargrafo nico. O ato de exonerao do servidor municipal em estgio
probatrio ser afixado no mural da Prefeitura Municipal, de forma resumida, com meno, apenas, ao
cargo, nmero da matrcula e lotao do servidor.
Art. 35. A avaliao de desempenho ser objeto de regulamentao prpria, nos
termos do art. 41, III, da Constituio da Repblica, podendo ser diferenciada de acordo com as
caractersticas do cargo e da unidade da respectiva lotao.
Art. 36. O servidor em estgio probatrio ser submetido ao regime disciplinar
previsto nesta Lei.
Art. 37. Ser suspenso o estgio probatrio no perodo em que o servidor
encontrar-se nos seguintes casos:
I - licenas previstas no 4 do art. 130;
II - afastamento para o exerccio de cargo em comisso no Municpio ou em outro
ente estatal;
III - afastamento para ocupar o cargo de Secretrio Municipal ou equivalente; e
IV - afastamento para exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou
municipal, ressalvada a hiptese de acumulao do cargo com o mandato.
1 Os afastamentos legais de at 30 (trinta) dias no suspendem o estgio
probatrio.
2 O perodo restante do estgio probatrio continuar a ser contado quando o
servidor retornar ao exerccio do cargo.

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Subseo VII
Da Estabilidade
Art. 38. Os servidores nomeados em virtude de concurso pblico, so estveis,
aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio.
Pargrafo nico. A aquisio da estabilidade est condicionada aprovao em
estgio probatrio, mediante avaliao de desempenho, na forma prevista nos arts. 28 e seguintes.
Art. 39. O servidor estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar, assegurada a ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada
ampla defesa; e
IV - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao
limite de despesa estabelecido em lei complementar federal, na forma do art. 169 da Constituio da
Repblica.
1 O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV deste artigo far jus
indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio.
2 A perda do cargo nos termos do inciso IV deste artigo dar-se- na forma da
lei federal pertinente.
Seo IV
Da Promoo
Art. 40. Promoo a elevao do servidor classe imediatamente superior
quela a que pertence, na mesma carreira, desde que comprovada, mediante avaliao prvia, sua
capacidade para exerccio das atribuies da classe correspondente.
Art. 41. A promoo no interrompe nem suspende o tempo de exerccio, que
contado no novo posicionamento na carreira.
Art. 42. Os critrios de avaliao do servidor para efeito de promoo sero
estabelecidos pela lei que instituir o sistema de carreiras.

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Seo V
Da Readaptao
Art. 43. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental,
verificada em inspeo mdica.
1 O servidor ser aposentado se julgado incapaz para o servio pblico.
2 O servidor ser colocado em disponibilidade quando no houver cargo vago,
observados os arts. 62 e seguintes, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de cargo
compatvel com a sua capacidade.
3 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou
reduo dos vencimentos do servidor.
Seo VI
Da Reverso
Art. 44. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez
quando declarados por junta mdica oficial, insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
Art. 45. Ser considerada falta injustificada a ausncia do servidor que no
retornar ao servio pblico no prazo do art. 26, 1, II, salvo em caso de doena comprovada em
inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. A hiptese prevista no caput deste artigo configurar abandono
de cargo, apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei.
Art. 46. A reverso far-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro
de atribuies anlogas e de igual vencimento.
Art. 47. Para que a reverso possa efetivar-se, necessrio que o aposentado no
haja completado 70 (setenta) anos de idade.
Seo VII
Da Reintegrao
Art. 48. Reintegrao a reinvestidura do servidor concursado no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso
por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens e reconhecimento dos
direitos inerentes ao cargo.
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1 Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ser reintegrado em outro de

atribuies anlogas e de igual vencimento ou ficar em disponibilidade, observado o disposto nos
arts. 61 e seguintes.
2 Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos
compatveis ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.
Art. 49. Se o servidor no entrar em exerccio no prazo previsto no art. 26, 1,
II, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprovada em inspeo
mdica oficial, nos termos do art. 228.
Seo VIII
Da Reconduo
Art. 50. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado, em casos de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; e
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo anterior, o servidor ser
aproveitado em outro de atribuies e vencimentos compatveis ou colocado em disponibilidade,
observado o disposto nos arts. 62 e seguintes.
CAPTULO II
DA MOVIMENTAO DE PESSOAL
Seo I
Da Remoo
Art. 51. Remoo o ato pelo qual o servidor passa a ter exerccio em outro
rgo da Administrao municipal, no mbito do mesmo quadro de pessoal.
1 Dar-se- a remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao; e
II - a pedido, a critrio da Administrao.
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2 A remoo de ofcio ocorrer para ajustamento de lotao e da fora de

trabalho s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao da estrutura interna da
Administrao municipal.
3 A remoo por permuta de servidores ser precedida de requerimento de
ambos os interessados.
4 Dar-se- a remoo a pedido:
I - para acompanhar cnjuge ou companheiro; e
II - por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que
viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta
mdica oficial.
5 A remoo a pedido fica condicionada existncia de vagas.
Seo II
Da Redistribuio
Art. 52. Redistribuio o deslocamento de servidor efetivo, com o respectivo
cargo, para o quadro de pessoal de outra entidade da Administrao municipal, no mbito do mesmo
Poder.
1 A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de quadros de pessoal s
necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou
entidade da Administrao municipal.
2 A redistribuio dar-se- mediante decreto ou ato equivalente.
3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os servidores
estveis que no puderem ser redistribudos sero colocados em disponibilidade, observado o disposto
nos arts. 61 e seguintes.
Seo III
Da Cesso
Art. 53. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo
municipal, no mbito de quadro de pessoal diverso, para rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal ou de outro Municpio, nas seguintes hipteses:
I para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II em casos previstos em leis especficas; e
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III em razo de cumprimento de convnios ou acordos.

1 A cesso ser formalizada em termo especfico firmado pelo Prefeito,
Presidente da Cmara, diretor de autarquia ou fundao e pela autoridade competente do rgo ou
entidade cessionrio.
2 O nus da remunerao e encargos sero do rgo ou entidade cessionrio,
salvo nos casos previstos em lei, convnio ou acordo.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Art. 54. Os servidores ocupantes de cargo em comisso ou investidos em funo
gratificada tero substitutos indicados por ato normativo ou previamente designados pela autoridade
competente.
1 O servidor substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo
a que se refere o caput deste artigo, quando a substituio ocorrer por prazo superior a 20 (vinte) dias.
2 A substituio dar-sede forma automtica, nos afastamentos ou
impedimentos regulares do titular.
Art. 55. A substituio temporria de servidor efetivo poder ocorrer mediante
contratao por tempo determinado, na forma desta Lei, em caso de excepcional interesse pblico.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 56. Ressalvados os casos previstos no art. 37, XVI, da Constituio da
Repblica, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
Pargrafo nico. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes em
autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e
sociedades controladas direta ou indiretamente pelo Municpio.
Art. 57. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria no
servio pblico com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis na forma do art. 56, os cargos eletivos e os cargos em comisso, observado o disposto na
legislao pertinente.

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Art. 58. O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando
investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, podendo
optar pela soma da remunerao destes.
Art. 59. Verificada em processo administrativo disciplinar a acumulao proibida
e no havendo prova de m-f, o servidor optar por um dos cargos ou funes.
1 Provada a m-f, o servidor perder o cargo ou funo que exercia h mais
tempo e ser obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente, sem prejuzo do procedimento
penal cabvel.
2 Na hiptese do 1 deste artigo, a demisso ser comunicada ao rgo ou
entidade em que o servidor exercer cargo, emprego ou funo.
Art. 60. As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de que
qualquer de seus subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funes pblicas, comunicaro o
fato ao rgo de pessoal, para os fins indicados no art. 59, sob pena de co-responsabilidade.
CAPTULO V
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 61.Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel
ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
1 O tempo de servio pblico federal, estadual, distrital ou municipal ser
contado para efeito de disponibilidade.
2 O clculo da remunerao a que se refere o caput deste artigo far-se- na
razo de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano de servio, se homem, e de 1/30 (um trinta avos) por
ano de servio, se mulher.
3 A proporcionalidade de que trata o 2 deste artigo ser reduzida em 5
(cinco) anos para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de
magistrio.
Art. 62. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-, mediante
aproveitamento obrigatrio, em caso de vacncia de cargo de atribuies e vencimento compatveis
com o anteriormente ocupado.
1 O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento do servidor em
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer em rgo ou entidade da Administrao municipal.
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2 No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver h mais tempo em

disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal.
Art. 63. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade
depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, mediante inspeo por junta
mdica oficial.
1 Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 30
(trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento.
2 Verificando-se a reduo da capacidade fsica ou mental do servidor que
inviabilize o exerccio das atribuies antes desempenhadas, observar-se- o disposto no art. 43.
3 Constatada a incapacidade definitiva para o exerccio de qualquer atividade
no servio pblico, o servidor em disponibilidade ser aposentado.
Art. 64. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se
o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no 1 do art. 63, salvo em caso de doena
comprovada em inspeo de junta mdica oficial.
CAPTULO VI
DA VACNCIA
Art. 65. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - readaptao;
V - aposentadoria;
VI - posse em outro cargo inacumulvel; e
VII - falecimento.
Art. 66. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio.
1 A exonerao de ofcio ocorrer:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido;
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III - quando o servidor no for aprovado em 3 (trs) avaliaes peridicas de

desempenho subseqentes prevista no art. 39, inciso III; e
IV - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao
limite de despesa estabelecido em lei complementar federal.
2 A exonerao do cargo em comisso dar-se- a juzo da autoridade
competente ou a pedido do servidor.
Art. 67. A vaga ocorrer na data:
I - do falecimento do ocupante do cargo;
II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu
provimento ou da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado;
IV - da publicao do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoo;
V - da posse em outro cargo de acumulao proibida.
CAPTULO VII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 68. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos
em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 69. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 76, sero considerados
como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade federal,
estadual, distrital ou municipal;
III - participao autorizada em programas de treinamento ou capacitao;
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
V - jri e outras obrigaes legais;
VI - misso ou estudo, quando o afastamento houver sido autorizado pela
autoridade competente;
VII - participao em provas de competies esportivas, quando o afastamento
houver sido autorizado pela autoridade competente;
VIII - luto; e
IX - licenas:
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a) gestante, adotante e paternidade;

b) por acidente em servio;
c) para o servio militar;
d) para concorrer a cargo eletivo; e
e) exerccio de mandato classista, exceto para efeito de promoo por
merecimento.
Art. 70. Contar-se- apenas para efeito de disponibilidade:
I o tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados , ao Distrito Federal
e aos Municpios;
II a licena remunerada para tratamento de sade de pessoa da famlia do
servidor;
III o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal; e
IV o tempo de servio em atividade privada, vinculada ao Regime Geral de
Previdncia Social e no concomitante ao servio pblico municipal;
Art. 71. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgos ou entidades dos Poderes da Unio, do
Estado, do Distrito Federal e dos Municpios.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 72. A jornada normal de trabalho dos servidores municipais ser fixada em
razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho
semanal de at 44 (quarenta quatro) horas e observados o limite mximo de at 8 (oito) horas dirias.
1 O disposto no caput deste artigo no se aplica:
I - jornada de trabalho diferenciada estabelecida em lei federal regulamentadora
da profisso que o servidor exerce;
II - jornada de trabalho fixada em regime de escalonamento de trabalho, quando
necessria para assegurar o funcionamento dos servios pblicos ininterruptos, respeitado o limite
semanal;
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III - ao servidor ocupante de cargo em comisso, submetido ao regime de integral

dedicao ao servio, podendo ser convocado a critrio da Administrao; e
IV aos profissionais do magistrio.
2 Conforme disciplinado em regulamento, ser concedido horrio especial ao
servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio,
sem prejuzo do exerccio do cargo.
3 Para efeito do disposto no 2 deste artigo, ser exigida a compensao de
horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.
Art. 73. O horrio do expediente nas reparties e o controle da freqncia do
servidor sero estabelecidos em regulamento expedido pela autoridade competente.
Art. 74. O servidor ter direito a repouso remunerado, aos sbados e domingos,
bem como nos dias de feriado civil e religioso.
1 A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho
para cada semana trabalhada.
2 Perder a remunerao do repouso de que trata este artigo o servidor que,
durante a semana, no comparecer ao servio sem motivo justificado, observado o disposto no art. 88,
inciso I.
Art. 75. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
conceder-se- um intervalo, de 1 (uma) a 2 (duas) horas, para repouso ou alimentao.
Art. 76. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - para amamentar seu filho nos termos do art. 134;
II - por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses, para doao de sangue;
III - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor; e
IV - por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de:
a) falecimento de cnjuge, convivente, pais, filhos, menor adotado ou sob tutela e
irmos, contados da data do bito;
b) casamento, civil ou religioso, excludentemente, contados da realizao do ato.
V - por 2 (dois) dias teis, em razo do falecimento de av, av, padrasto, madrasta,
enteados, genro e nora, sogro e sogra, contados da data do bito.
Art. 77. O perodo de servio extraordinrio no est compreendido nos limites
previstos no art. 72, devendo ser remunerado com a gratificao prevista no art. 110.
1 Somente ser permitido o servio extraordinrio quando requisitado
justificadamente pela chefia imediata, para atender a situaes excepcionais e temporrias, no
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podendo exceder o limite mximo de 2 (duas) horas dirias ou, excepcionalmente, at 4 (quatro) horas
dirias, com autorizao expressa da autoridade competente.
2 O perodo de servio extraordinrio poder exceder o limite mximo previsto
no 1 deste artigo, para atender realizao de servios inadiveis, ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto Administrao.
3 Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que atendida
a convenincia da Administrao e a necessidade de servio.
4 A compensao a que se refere o 3 deste artigo ser em dobro, em se
tratando de servio extraordinrio executado aos sbados, domingos e feriados.
CAPTULO II
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 78. Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo exerccio
de cargo pblico, com valor fixado em lei, vedada a sua vinculao ou equiparao.
Art. 79. Os Vencimentos correspondem ao somatrio do vencimento do cargo e
as vantagens de carter permanente adquiridas pelos servidores.
Art. 80. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens
pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei.
1 As vantagens permanentes, adquiridas anteriormente vigncia desta lei, bem
como as que sero adquiridas nos termos dos arts. 233 e 234, integraro a remunerao dos servidores,
a ttulo de vantagem pessoal.
2 Os reajustes concedidos na forma do art. 37, X da Constituio da Repblica
incidiro sobre o vencimento e demais parcelas remuneratrias, inclusive as mencionadas no 1 deste
artigo.
Art. 81. Os vencimentos dos ocupantes de cargos pblicos so irredutveis,
observado o disposto no Captulo VII, do Ttulo III, da Constituio da Repblica.
Art. 82. Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser
superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
Art. 83. Nenhum servidor poder receber, mensalmente, a ttulo de remunerao,
importncia superior ao subsdio do Prefeito Municipal, observado o disposto no Captulo VII, do
Ttulo III, da Constituio da Repblica.
Art. 84. A reviso geral anual da remunerao dos servidores pblicos municipais
far-se- sempre na mesma data e sem distino de ndices.
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Art. 85. Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou os proventos, salvo

por imposio legal ou ordem judicial.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao
em folha de pagamento em favor de terceiros, por meio de celebrao de convnio, a critrio da
Administrao, limitado a 30% (trinta por cento) da remunerao do servidor.
Art. 86. As reposies e indenizaes ao errio podero ser descontadas em
parcelas mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao ou dos proventos do servidor,
em valores atualizados, informado o servidor sobre o procedimento.
1 Quando constatado pagamento indevido ao servidor por erro no
processamento da folha, a reposio ao errio ser feita em uma nica parcela, no ms subseqente.
2 O servidor que, em dbito com o errio, for demitido, exonerado ou tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter retido das verbas a receber o valor de seu dbito e,
sendo o seu crdito insuficiente, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar a diferena.
3 Ser inscrito em dvida ativa, para cobrana judicial, o dbito que no tenha
sido quitado no prazo previsto no 2 deste artigo.
Art. 87. O recebimento de quantias indevidas poder ensejar processo
administrativo disciplinar, para apurao de responsabilidades e aplicao das penalidades cabveis,
nos moldes desta Lei e do regulamento.
Art. 88. O servidor perder:
I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo por motivo legal ou
por molstia devidamente comprovada nos termos desta Lei;
II - a parcela da remunerao diria proporcional aos atrasos, ausncias e sadas
antecipadas, exceto nos casos de compensao de horrios ou quando devidamente autorizados ou
justificados pela autoridade competente;
III - um tero da remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante
ou preventiva enquanto perdurar a priso, fazendo jus ao que deixou de perceber quando absolvido por
sentena definitiva;
IV - a remunerao durante o afastamento, em virtude de condenao, por
sentena definitiva, a pena que no determine a perda do cargo; e
V - 50% (cinqenta por cento) da remunerao do cargo que estiver ocupando
para fins do pagamento da multa prevista na hiptese do art.164, 2.
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Captulo III
DAS FRIAS
Art. 89. O servidor ter direito, aps cada perodo de 12 (doze) meses de
exerccio, ao gozo de frias remuneradas, na seguinte proporo, ressalvados os casos especficos
disciplinados em legislao federal.
I - 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado injustificadamente ao
servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver de 06 (seis) a 14 (quatorze)
faltas injustificadas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas injustificadas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas injustificadas; e
V 07 (sete) dias corridos, quando houver mais de 32 (trinta e duas) faltas
injustificadas.
Pargrafo nico. facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) das frias em
abono pecunirio que, havendo disponibilidade financeira, poder ser concedido, desde que requerido
com, pelo menos, 20 (vinte) dias de antecedncia.
Art. 90. Atendendo convenincia e necessidade do servio, as frias podero
ser concedidas em 2 (dois) perodos, no podendo um deles ser inferior a 10 (dez) dias.
Art. 91. As frias sero concedidas de acordo com a escala organizada pela chefia
imediata, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o servidor adquiriu o direito, na forma do
art. 89.
Art. 92. proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do
servio e pelo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a necessidade pelo Secretrio Municipal, ou
equivalente, a que estiver submetido o servidor.
Art. 93. Durante as frias, o servidor ter direito, alm do vencimento, a todas as
vantagens que percebia no momento em que passou a fru-las, acrescido do adicional previsto no art.
114.
Art. 94. O pagamento das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do
respectivo perodo de gozo.

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Art. 95. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou

substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre
de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao ou a sua converso em
pecnia.
Art. 96. As frias dos servidores do magistrio sero reguladas por normas
especficas.
Art. 97. No caso de o servidor deixar o servio pblico, inclusive o ocupante de
cargo em comisso, ser-lhe- devida a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito
tenha adquirido, calculada com base na remunerao do ms da vacncia do cargo.
Pargrafo nico. O servidor que deixar o servio pblico, antes de completar o
perodo aquisitivo de 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14
(quatorze) dias, calculada com base na remunerao do ms da vacncia do cargo.
Art. 98. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para o jri, servio militar ou eleitoral ou por imperiosa
necessidade de servio.
Art. 99. O servidor casado ou convivente com servidora do Municpio e viceversa podero gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.
CAPTULO IV
DAS VANTAGENS
Seo I
Disposies Gerais
Art. 100. Por vantagem compreende-se todo estipndio diverso do vencimento
recebido pelo servidor e que represente efetivo proveito econmico.
Art. 101. So vantagens a serem pagas aos servidores:
I gratificaes e adicionais;
II auxlios pecunirios;
III abono famlia; e
IV auxlio funeral.
Art. 102. As vantagens de que trata este Captulo somente se incorporaro aos
vencimentos ou proventos nos casos expressamente indicados em lei.
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Art. 103. As vantagens previstas nesta Seo no sero computadas nem

acumuladas para efeito de concesso de acrscimos pecunirios ulteriores.
Seo II
Das Gratificaes e dos Adicionais
Subseo I
Disposies Gerais
Art. 104. Sero deferidas ao servidor, nas condies previstas legalmente, as
seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificao de funo;
II - gratificao natalina;
III - gratificao por servio extraordinrio;
IV - adicional de frias;
V - adicional pelo exerccio de atividade insalubre, perigosa ou penosa; e
VI - adicional noturno.
1 Os servidores ocupantes exclusivamente de cargos em comisso somente
faro jus s vantagens previstas nos incisos II e IV.
2 Para aferio dos graus de insalubridade e adotar-se- as normas
regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Subseo II
Da Gratificao de Funo
Art. 105. Ao servidor investido na funo a que se refere o art. 22, ser devida
uma gratificao, fixada na forma da lei.
Pargrafo nico. A gratificao de funo vantagem pecuniria de carter
transitrio.
Subseo III
Da Gratificao Natalina
Art. 106. A gratificao natalina ser paga, anualmente, a todo servidor
municipal, inclusive aos ocupantes de cargo em comisso, independentemente da remunerao a que
fizerem jus.
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1 A gratificao natalina corresponder ao somatrio de parcelas de 1/12 (um

doze avos), por ms de efetivo exerccio, da remunerao devida em dezembro do ano correspondente.
2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser tomada como
ms integral, para efeito do 1 deste artigo.
Art. 107. A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas, devendo ser
integralizado seu pagamento at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.
Pargrafo nico. O valor de cada parcela ter por base a remunerao devida no
ms em que ocorrer o pagamento.
Art. 108. Caso o servidor deixe o servio pblico municipal, a gratificao
natalina ser paga proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no ano, com base na
remunerao do ms em que ocorrer a vacncia do cargo.
Art. 109. A gratificao natalina dos servidores inativos e dos pensionistas, com
base nos proventos e na penso que perceberem, incumbe ao Regime Geral de Previdncia na forma
da Lei Federal pertinente.
Subseo IV
Da Gratificao por Servio Extraordinrio
Art. 110. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho e de 100% (cem por cento) quando
executado aos sbados, domingos e feriados, exceto nos casos em que a escala de trabalho seja
exigncia do cargo que o servidor ocupa ou em que haja legislao especfica.
1 O clculo da hora ser efetuado sobre a remunerao do servidor.
2 O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no art. 119 ser
acrescido do percentual relativo ao servio noturno, em funo de cada hora extra.
Art. 111. Havendo a compensao de horrios prevista no art. 77, 3 e 4, no
ser concedida a gratificao de que trata esta Subseo.
Art. 112. O exerccio de cargo em comisso, bem como o de funo gratificada,
exclui a gratificao por servio extraordinrio.
Art. 113. vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com o
objetivo de remunerar outros servios ou encargos.
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Subseo V
Do Adicional de Frias
Art. 114. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio
das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo gratificada ou ocupar
cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de frias.
Art. 115. O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional de
frias calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo das frias.
Pargrafo nico. O adicional de frias ser devido em funo de cada cargo
exercido pelo servidor.
Subseo VI
Do Adicional pelo Exerccio de Atividade Insalubre, Perigosa ou Penosa
Art. 116. Os servidores que trabalham com habitualidade em atividades
consideradas insalubres, perigosas ou penosas fazem jus a adicional sobre o vencimento do cargo
efetivo.
1 Aplicar-se-o as regras definidas na Consolidao das Leis do Trabalho e a
legislao federal correlata para definir as atividades insalubres, penosas ou perigosas, e os percentuais
para fins do clculo do adicional referido no caput deste artigo.
2 Os adicionais tratados no caput deste artigo no se incorporam ao vencimento
do servidor.
3 O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade cessa com a
eliminao das condies ou riscos que deram causa a sua concesso.
4 No caso da incidncia de mais de um fator de insalubridade ou de um fator de
insalubridade e periculosidade, o servidor deve optar por um deles, sendo vedado o recebimento
cumulativo dessas vantagens.
5 Comprovada a existncia de condies de insalubridade, o adicional devido
de forma integral, ainda que a atividade no seja prestada de forma habitual e permanente.
Art. 117. Haver permanente controle da atividade do servidor em operaes ou
locais considerados insalubres, perigosos ou penosos, visando a reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de procedimentos e normas de sade, higiene e segurana.
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Art. 118. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou

substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de
radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. Todo servidor exposto a condies de insalubridade,
periculosidade deve ser submetido a exames mdicos peridicos e especficos, observada a
periodicidade definida na legislao federal.
Subseo VII
Do Adicional Noturno
Art. 119. O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor/hora acrescido de 20% (vinte por
cento), computando-se cada hora como 52 30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
1 Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo
incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do percentual relativo hora
extraordinria.
2 Nos casos em que a jornada de trabalho diria compreender um horrio entre
os perodos diurno e noturno, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno.
Seo III
Abono Famlia
Art. 120. O abono-famlia ser devido em razo de cada dependente do servidor
de baixa renda, no valor de 5,5% (cinco inteiros e cinco dcimo por cento) da referncia inicial do
menor vencimento previsto no plano de cargos.
1 Por servidor de baixa renda, entende-se aquele com renda bruta mensal igual
ao menor vencimento previsto no plano de cargos.
2 Para efeito de arredondamento, sempre sero desprezados os valores
expressos em centavos.
3 Consideram-se dependentes para efeito deste artigo:
I os filhos e equiparados at 18 (dezoito) anos de idade;
II os filhos e equiparados estudantes de curso universitrio ou tcnico,
oficialmente reconhecido; e
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III - o invlido de qualquer idade.

4 Equiparam-se ao filho o enteado e o menor tutelado, desde que declarados
pelo servidor e comprovada a dependncia econmica.
5 No se configura a dependncia econmica quando o beneficirio do abonofamlia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive penso e proventos de
aposentadoria, em valor igual ou superior a 1 (um) salrio mnimo.
Seo IV
Do Auxlio Funeral
Art. 121. O auxlio-funeral ser devido famlia do servidor falecido na atividade
ou na inatividade, em valor equivalente at o menor vencimento previsto no plano de cargos, para
indenizar as despesas comprovadas com o funeral.
Pargrafo nico. O auxlio-funeral ser pago no prazo de 10 (dez) dias teis aps
a abertura do respectivo processo, pessoa da famlia ou terceiro que houver, comprovadamente,
custeado o funeral.
Art. 122. Em caso de falecimento do servidor em servio, fora do local de
trabalho, as despesas de transporte sero da responsabilidade do Municpio.
CAPTULO V
DAS INDENIZAES
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 123. Constituem indenizaes pagas ao servidor:
I as dirias;
II as de transporte; e
III o vale-transporte.
Pargrafo nico. As indenizaes no sofrero desconto de qualquer natureza,
nem podero ser computadas para percepo de quaisquer vantagens.
Seo II
Das Dirias
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Art. 124. Ao servidor, inclusive o ocupante de cargo em comisso, que for

designado para servio, curso ou outra atividade fora do Municpio, em carter eventual ou transitrio,
sero concedidas dirias para custeio das despesas de alimentao e hospedagem.
1 No se incluem nas dirias as despesas com passagens rodovirias ou areas
e locomoo urbana, que se submetem ao regime de adiantamento regulado em lei especfica.
2 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento encerrar-se s 18:00h (dezoito horas) ou iniciar-se aps este horrio.
3 No se conceder diria ao servidor posto disposio de qualquer rgo ou
entidade no pertencente ao Municpio.
4 No caso em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do
cargo, o servidor no far jus a dirias.
Art. 125. Os critrios e os valores das dirias sero fixados por atos das
autoridades competentes, nos moldes do regulamento.
Seo III
Da Indenizao de Transporte
Art. 126. Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar
despesas com a utilizao de veculo prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo.
Pargrafo nico. Os critrios e os valores da indenizao de que trata este artigo
sero estabelecidos em atos das autoridades competentes, nos moldes do regulamento.
Seo IV
Do Vale-Transporte
Art. 127. Ao servidor que dependa de transporte coletivo no trajeto de sua
residncia para a repartio pblica ser concedida indenizao nos moldes da legislao federal
pertinente.
Art. 128. Para fazer jus indenizao, o servidor dever apresentar ao rgo de
pessoal do Poder ou entidade a qual pertena, requerimento prprio e comprovante de residncia.

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1 O rgo de pessoal poder solicitar ao servidor, a qualquer tempo e se julgar

necessrio, a comprovao da residncia permanente do servidor.
2 O vale transporte ser custeado pelo servidor, na parcela equivalente a 3%
(trs por cento) de seu vencimento e, no que exceder, pelo Municpio.
Art. 129. Para fins de clculo do valor desta indenizao sero observados os
valores fixados para as tarifas de transporte coletivo urbano.
CAPTULO VI
DAS LICENAS
Seo I
Disposies Gerais
Art. 130. Conceder-se- licena:
I - gestante, adotante e paternidade;
II - para o servio militar;
III - para concorrer a cargo eletivo;
IV - para desempenho de mandato classista;
V - para tratar de interesse particular;
VI - por motivo de doena em pessoa da famlia; e
VII - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
1 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo
superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo no caso dos incisos II, V e VII, quando o prazo no poder
ser superior a 48 (quarenta e oito) meses, salvo os casos dos incisos III e IV para os quais no haver
limitaes.
2 Findo o perodo de licena, dever o servidor retornar ao seu cargo no
primeiro dia til subseqente, sob pena de falta ao servio neste e nos demais dias em que no
comparecer, salvo justificao prevista nesta Lei.
3 Fica vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das
licenas previstas nos incisos I, VI deste artigo, sob pena de devoluo do que foi percebido.
4 Ao servidor que se encontre no perodo de estgio probatrio, s podero ser
concedidas as licenas previstas nos incisos I e II deste artigo.
5 Ao ocupante exclusivamente de cargo em comisso ser concedida a licena
prevista no inciso I deste artigo.
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6 O servidor ocupante de cargo em comisso e titular de cargo efetivo, ficar

exonerado daquele e licenciado deste, sempre que a licena ultrapassar 30 (trinta) dias, salvo na
hiptese do inciso I deste artigo.
7 O servidor efetivo, investido em funo gratificada, ser destitudo desta no
momento em que se licenciar do cargo efetivo, sempre que a licena ultrapassar 30 (trinta) dias, salvo
na hiptese do inciso I deste artigo.
Art. 131. A licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Art. 132. O pedido de prorrogao de qualquer licena dever ser apresentado, no
mnimo, 10 (dez) dias teis antes de findo o prazo respectivo.
Pargrafo nico. Contar-se- como licena o perodo compreendido entre a data
de sua extino e da publicao do despacho denegatrio da prorrogao.
Seo II
Da Licena Gestante, Adotante e Paternidade
Art. 133. Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
1 A licena poder iniciar-se a partir do primeiro dia do nono ms de gestao,
salvo antecipao por prescrio mdica.
2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto.
3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento a servidora
reassumir o exerccio do cargo.
4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 15
(quinze) dias de repouso remunerado.
Art. 134. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a
servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a dispor de 1 (uma) hora, que podero ser
parceladas em 2 (dois) perodos de 30 (trinta) minutos.
Art. 135. servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo
de criana menor de 1 (um) ano de idade, ser concedida licena-maternidade na forma do caput do
art. 133, a contar da obteno da guarda judicial do adotando.
1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano e
menor de 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.
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2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos de

idade e menor de 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.
3 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.
Art. 136. Pelo nascimento de filho ou adoo, o servidor ter direito a licenapaternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.
Seo III
Da Licena para Servio Militar
Art. 137. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena
sem remunerao vista de documento oficial, que comprove a obrigatoriedade de incorporao ou a
matrcula em curso de formao da reserva.
Art. 138. Ao servidor desincorporado ser concedido prazo no excedente a 7
(sete) dias para reassumir o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. O prazo previsto neste artigo ter incio na data de
desincorporao do servidor.
Seo IV
Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo
Art. 139. O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante o perodo
que mediar sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
1 A partir do registro da candidatura e at o 5 (quinto) dia seguinte ao da
eleio, o servidor far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de sua
remunerao, mediante comunicao, por escrito, do afastamento, acompanhado de documento
comprobatrio.
2 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem
remunerao previsto no caput deste artigo.
3 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas
funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser
afastado a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o 15
(dcimo quinto) dia seguinte ao pleito.
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Seo V
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 140. assegurada a liberao de dois servidores pblicos para o exerccio de
mandato eletivo de sua entidade sindical, sem prejuzo da remunerao.
1 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso
de reeleio, e por uma nica vez.
2 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor.
Seo VI
Da Licena para Tratar de Interesse Particular
Art. 141. Ao servidor estvel poder ser concedida licena sem remunerao para
o trato de interesse particular.
1 O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena, configurando
falta os dias em que ele no trabalhar.
2 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou
por interesse da Administrao.
3 A licena ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente
ao interesse da Administrao.
4 Ao retornar da licena disposta neste artigo, o servidor poder ser relotado
critrio da Administrao.
Seo VII
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 142. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro, pai, me, filhos, avs, padrasto, madrasta e enteado, mediante comprovao
por junta mdica oficial, observado o art. 228.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 O perodo da licena prevista nesta Seo no poder ultrapassar o prazo de
24 (vinte e quatro) meses durante a vida funcional do servidor, com direito percepo do vencimento
integral durante os 2 (dois) primeiros meses e com os seguintes descontos quando ultrapassar esse
limite:
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I - cinqenta por cento (50%) de 3 (trs) meses a um ano; e

II - sem vencimento, acima de 12 (doze) meses e at 24 ( vinte e quatro) meses.
Seo VIII
Da Licena por Motivo de Afastamento de Cnjuge
Art. 143. Poder ser concedida licena sem remunerao ao servidor para
acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o
exterior ou para exerccio de mandato eletivo nos Poderes Executivo ou Legislativo, observado o
prazo disposto no 1, do art. 130.
1 Somente decorrido igual perodo licenciado ser permitida nova licena de
que trata esta Seo.
2 Ao retornar da licena disposta neste artigo, o servidor poder ser relotado
critrio da Administrao.
CAPTULO VII
DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 144. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplica-se o
disposto no art. 38 da Constituio da Repblica.
Pargrafo nico. O servidor investido em mandato eletivo municipal
inamovvel e no poder ser exonerado de ofcio pelo tempo de durao de seu mandato.
CAPTULO VIII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 145. assegurado ao servidor requerer ao Poder Pblico em defesa de direito
ou de interesse legtimo, independentemente de qualquer pagamento.
Art. 146. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente.
1 O chefe imediato do requerente ter o prazo de 2 (dois) dias teis, aps o
recebimento do requerimento, para remet-lo autoridade competente.
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2 O requerimento ser decidido no prazo mximo de 20 (vinte) dias, salvo em

casos que obriguem a realizao de diligncia ou estudo especial, quando o prazo mximo ser de 90
(noventa) dias.
Art. 147. Caber pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso denegatria.
1 O pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo mximo de 30
(trinta) dias.
2 No se admitir mais de um pedido de reconsiderao.
Art. 148. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e
II - das decises administrativas e dos recursos contra elas sucessivamente
interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado, de imediato, por intermdio da autoridade a que
estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 149. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de 15 (quinze) dias a contar da publicao ou cincia pelo interessado da deciso recorrida.
Pargrafo nico. Em qualquer hiptese, a deciso ser afixada no quadro prprio
de avisos do rgo ou entidade a que pertence o servidor.
Art. 150. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, mediante
fundamentao.
Pargrafo nico. Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
Art. 151. O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria,
aos que coloquem o servidor em disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes de trabalho; e
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do
ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.

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Art. 152. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a

prescrio.
Art. 153. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
Administrao e devendo ser suscitada de ofcio a qualquer tempo.
Art. 154. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 155. A Administrao dever rever seus atos quando eivados de ilegalidade.
TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 156. So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza, sem preferncias pessoais:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situao de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
VI guardar sigilo dos assuntos da Administrao Pblica sempre que exigido
em lei;
VII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo que exerce;
VIII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual no servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
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XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;

XIII - testemunhar, quando convocado, em sindicncias e processos
administrativos;
XIV - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente
trajado ou com o uniforme que for determinado;
XV - seguir as normas de sade, higiene e segurana do trabalho;
XVI - freqentar programas de treinamento ou capacitao institudos ou
financiados pela Administrao;
XVII - colaborar para o aperfeioamento dos servios, sugerindo Administrao
as medidas que julgar necessrias;
XVIII - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento
individual, bem como sua declarao de famlia;
XIX - submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente; e
XX - fazer uso do equipamento de proteo individual sempre que exigido.
1 A representao de que trata o inciso XII deste artigo ser apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de
defesa.
2 Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo
denncia ou representao verbal ou escrita a respeito de irregularidades no servio ou de falta
cometida por servidor seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 157. Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II - recusar f a documentos pblicos;
III - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
V - atender a pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares;

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VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou

aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do
Poder Pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado;
VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII - coagir ou aliciar outro servidor no sentido de filiar-se a associao
profissional ou sindical ou a partido poltico;
IX - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da repartio, com o fim de criar direitos ou obrigaes ou
de alterar a verdade dos fatos;
X - recusar-se ao uso de equipamento de proteo individual destinado proteo
de sua sade ou integridade fsica, ou reduo dos riscos inerentes ao trabalho;
XI - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante o
horrio do trabalho ou apresentar-se habitualmente sob sua influncia ao servio;
XII - coagir ou assediar outro servidor para receber favores de qualquer espcie;
XIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento
da dignidade da funo pblica;
XIV - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de
sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o Municpio, exceto se a
transao for precedida de licitao;
XV - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas
municipais, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at
segundo grau e de cnjuge ou convivente;
XVI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XVII - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVIII - proceder de forma desidiosa;
XIX - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
XX - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto
em situaes transitrias de emergncia;
XXI - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
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XXII - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico; e

XXIII acumular cargos na forma vedada no Captulo IV do Ttulo I desta Lei.
CAPTULO III
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 158. O servidor responde administrativa, civil e penalmente pelo ato
omissivo ou comissivo praticado no exerccio irregular de suas atribuies.
Pargrafo nico. As responsabilidades civil e penal sero apuradas e punidas na
forma da legislao federal pertinente.
Art. 159. A indenizao de prejuzo dolosamente causado pelo servidor ao Errio
ser reparada de uma s vez, por meio de acordo administrativo onde o servidor assuma a
responsabilidade pelos atos praticados.
1 Comprovada a falta de recursos para reparar os danos causados na forma do
caput deste artigo, a indenizao dar-se- na forma prevista no art. 86, aplicando-se ao valor devido os
ndices oficiais de correo monetria.
2 Os prejuzos causados pelo servidor por culpa, negligncia ou impercia sero
indenizados na forma do art. 86.
3 Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder em ao
regressiva, no forma da lei civil.
4 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada at os limites da herana.
5 A Administrao Pblica poder celebrar acordo administrativo com o
servidor para o pagamento de indenizaes consideradas de pequeno valor.
Art. 160. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
CAPTULO IV
DAS PENALIDADES
Art. 161. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
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II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; e
V - destituio de cargo em comisso.
Pargrafo nico. No caso de deciso pela cassao de aposentadoria, a
autoridade competente dever comunicar ao gestor do Regime Geral de Previdncia Social.
Art. 162. Na aplicao das penalidades, sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes e atenuantes, bem como os antecedentes funcionais.
1 As penas impostas aos servidores sero registradas em seus assentamentos
funcionais.
2 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a
causa da sano disciplinar.
Art. 163. A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao da
proibio constante do art. 157, incisos I a V, e de inobservncia de dever funcional previsto no art.
156 e nas demais leis, regulamentos ou normas internas, desde que no justifique imposio de
penalidade mais grave.
Art. 164. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
com a advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita
penalidade de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
1 O servidor suspenso perder, durante o perodo de suspenso, todas as
vantagens e direitos do cargo.
2 Quando houver convenincia para o servio pblico, a penalidade de
suspenso poder ser convertida em multa, equivalente a 50% (cinqenta por cento) da remunerao
do dia de trabalho, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 165. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados aps o decurso de 2 (dois) e 4 (quatro) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeito retroativo.
Art. 166. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo, observado o art. 171;
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III - inassiduidade habitual, observado o art. 172;

IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa ou defesa de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos, inclusive de
proventos deles decorrentes, quando eivados de m-f, observado o disposto no Captulo IV do Ttulo
I;
XIII - transgresso ao art. 157, incisos XI a XXI; e
XIV - reincidncia de faltas punidas com suspenso, observado o disposto no art.
165.
Art. 167. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 168. A destituio de servidor comissionado, no ocupante de cargo efetivo,
ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso.
Art. 169. A demisso de cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso, nos
casos dos incisos IV, VIII e X do art. 166, implica o ressarcimento ao Errio, sem prejuzo de ao
penal cabvel.
Art. 170. A demisso do cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso por
infringncia ao art. 166, incisos V, IX e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em
cargo pblico do Municpio pelo prazo mnimo de 5 (cinco) anos.
1 O prazo a que se refere o caput deste artigo ser de 15 (quinze) anos nos
casos de infringncia ao art. 166, incisos I, VIII, X e XI.
2 Ainda que haja transcorrido o prazo a que se refere o caput deste artigo, a
nova investidura somente poder ocorrer aps o ressarcimento, com valor atualizado, dos danos ou
prejuzos decorrentes das faltas em razo das quais foram as penas aplicadas.
Art. 171. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao
servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
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Art. 172. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 173. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo dirigente superior
de autarquia e fundao pblica, quando se tratar de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e suspenso superior a 30 (trinta) dias de servidor vinculado ao respectivo Poder,
rgo ou entidade;
II - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio
de cargo em comisso;
III - pelos Secretrios Municipais quando se tratar de suspenso inferior a 30
(trinta) dias; e
IV - pelos dirigentes de unidades administrativas, em casos de advertncia.
Art. 174. A ao disciplinar prescrever em:
I - 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - 2 (dois) anos, quanto suspenso; e
III - 180 (cento e oitenta) dias quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido pela autoridade competente para aplicao da pena.
2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo
disciplinar interrompe a prescrio.
TTULO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 175. O processo administrativo disciplinar, em sentido amplo, o
instrumento destinado a apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de
suas atribuies ou relacionada com o cargo que ocupa.
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Pargrafo nico. O processo administrativo disciplinar em sentido amplo

compreende a sindicncia e o processo administrativo disciplinar.
Art. 176. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata mediante sindicncia ou por meio de processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Art. 177. As denncias sobre irregularidades devero ser feitas por escrito e,
sendo fundadas, sero objeto de apurao.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar infrao disciplinar ou
ilcito penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 178. Como medida cautelar, e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar poder
ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da
respectiva remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por at 60 (sessenta) dias,
findo os quais cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
CAPTULO III
DA SINDICNCIA
Art. 179. So competentes para instaurar sindicncia os Secretrios municipais, o
Presidente da Cmara Municipal, o dirigente de autarquia e fundao pblica, a fim de apurar o
cometimento de infrao mediante procedimento sumrio.
Pargrafo nico. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a
imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de
aposentadoria ou de disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a
instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 180. O procedimento sumrio da sindicncia ser iniciado pela autoridade
competente com a expedio de portaria que indique:
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I a instituio de comisso composta por 3 (trs) servidores efetivos, sendo 1

(um) deles designado para presidir os trabalhos;
II - o fato;
III - a tipificao;
IV - a determinao de intimao do servidor faltoso para exercer o direito de
defesa em 5 (cinco) dias; e
V - a determinao de prazo para deciso, que no poder exceder a 20 (vinte)
dias da efetivao da defesa, admitida a sua prorrogao por at 40 (quarenta) dias, quando as
circunstncias o exigirem ou, ainda, por prazo superior em razo da ocorrncia de fatos que
independam de ato ou decorram de omisso da Administrao.
1 A comisso descrita no inciso I deste artigo poder ser substituda pela
indicao de 1 (um) servidor efetivo, considerando a irregularidade a ser apurada.
2 No poder participar da Comisso de Sindicncia cnjuge, companheiro ou
parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2 (segundo) grau.
Art. 181. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento dos autos;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias,
mediante procedimento sumrio; e
III - instaurao de processo administrativo disciplinar, nos termos do Captulo
III do Ttulo IV.
Art. 182. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est
capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio
Pblico, independentemente de imediata instruo do processo administrativo disciplinar.
CAPTULO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Seo I
Disposies Gerais
Art. 183. O processo administrativo disciplinar preceder a aplicao das penas
de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso.
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Art. 184. A instaurao de processo administrativo disciplinar da competncia

do Secretrio Municipal de Administrao, do Presidente da Cmara Municipal e dos dirigentes de
autarquias e fundaes pblicas.
Art. 185. O processo administrativo disciplinar ser conduzido por Comisso
composta de 3 (trs) servidores efetivos, de hierarquia superior do acusado, sendo um deles
designado para exercer a Presidncia.
1 Os integrantes da Comisso sero designados pela autoridade competente.
2 O Presidente da Comisso designar um de seus membros para secretariar os
trabalhos.
3 No poder participar da Comisso de Inqurito: cnjuge, companheiro ou
parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 2 (segundo) grau.
Art. 186. A Comisso exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
Administrao.
Art. 187. O processo administrativo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constitui a Comisso;
II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; e
III - julgamento.
Art. 188. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar no
exceder a 60 (sessenta) dias, contados da publicao do ato de indiciao do servidor, admitida a sua
prorrogao por at 60 (sessenta) dias, quando as circunstncias o exigirem, ou por prazo superior em
razo da ocorrncia de fatos que independam de ato ou decorram de omisso da Administrao.
1 Sempre que necessrio, a Comisso dedicar tempo integral aos seus
trabalhos.
2 As reunies da Comisso sero registradas em atas que devero detalhar o
ocorrido e as deliberaes adotadas.
Seo II
Do Inqurito
Art. 189. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.

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45
Art. 190. Os autos da sindicncia, se esta tiver ocorrido, integraro o processo

administrativo disciplinar, como pea informativa da instruo.
Art. 191. Instaurada a Comisso, ser formulada a indiciao do servidor, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1 A Comisso determinar, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, a citao do
indiciado, por mandado expedido pelo Presidente da Comisso, juntando cpia do termo Inicial, para
apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da citao, assegurando-lhe vista
dos autos do processo na repartio.
2 Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte)
dias.
3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncias
reputadas indispensveis, a critrio da Comisso.
4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo
para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio pelo membro da Comisso que fez a
citao.
Art. 192. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar
Comisso o lugar onde poder ser encontrado.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o indiciado ser citado via postal, em
carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e aviso de recebimento.
Art. 193. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por
edital, publicado por 2 (duas) vezes, com intervalo de 8 (oito) dias, em rgo de imprensa oficial ou
em peridico de circulao no Municpio, para apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15
(quinze) dias a partir da ltima publicao do edital.
Art. 194. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no
apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.
2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo
designar um servidor, de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado, como defensor dativo.
Art. 195. Na fase do inqurito, a Comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir completa elucidao dos fatos.
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46
Art. 196. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo,

pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
1 O Presidente da Comisso poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 197. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido
pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos
autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico municipal, a expedio do
mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, enquanto os servidores
pblicos federais, distritais e estaduais sero notificados por intermdio das reparties ou unidades a
que pertencem.
Art. 198. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo.
1 As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a evitar que uma
oua o depoimento da outra.
2 O acusado e seu procurador podero assistir inquirio das testemunhas,
sendo-lhes vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhes, porm, reinquiri-las, por
intermdio do Presidente da Comisso.
3 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se-
acareao entre os depoentes, quando necessria para o esclarecimento dos fatos.
Art. 199. Aps a inquirio das testemunhas, a Comisso promover o
interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos no art. 198.
1 No caso de haver mais de um acusado, cada um deles ser ouvido
separadamente e, se houver divergncia em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, poder ser
promovida acareao entre eles.
2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio.
Art. 200. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame, por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto
apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
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Art. 201. Apreciada a defesa e concluda a instruo, a Comisso elaborar

relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se
baseou para formar a sua convico.
1 O relatrio ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do
servidor.
2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comisso indicar o
dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.
Art. 202. O processo administrativo disciplinar, com o relatrio da Comisso,
ser remetido autoridade que determinou sua instaurao, para julgamento.
Seo III
Do Julgamento
Art. 203. No prazo de 20 (vinte) dias, prorrogveis por at 20 (vinte) dias,
contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do
processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.
2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
3 Se a penalidade prevista for a de demisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do art. 173.
Art. 204. A autoridade julgadora decidir vista dos fatos apurados pela
Comisso, no ficando vinculada s concluses do relatrio, podendo, motivadamente, agravar a
penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Pargrafo nico. Proferida a deciso ou extinta a punibilidade pela prescrio, a
autoridade julgadora determinar o registro do processo nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 205. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou
a instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e
ordenar, no mesmo ato a constituio de outra Comisso para instaurao de novo processo.
1 Na hiptese do caput deste artigo, os autos retornaro Comisso para
cumprimento das diligncias expressamente determinadas e consideradas indispensveis deciso da
autoridade julgadora.

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2 As diligncias determinadas na forma do 1 deste artigo sero cumpridas no

prazo mximo de 30 (trinta) dias.
3 Na hiptese do caput deste artigo, o prazo de julgamento ser contado da data
do novo recebimento do processo.
4 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.
Art. 206. A autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico e der
causa prescrio de que trata o art. 174 ser responsabilizada na forma desta Lei.
Art. 207. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo
administrativo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico, para eventual instaurao de ao
penal, ficando um traslado na repartio.
Art. 208. O servidor que responde a processo administrativo disciplinar somente
poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente aps a concluso do processo e o
cumprimento da penalidade acaso aplicada.
Art. 209. Sero assegurados transporte e alimentao:
I - aos membros da Comisso, quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realizao de diligncia essencial para esclarecimento dos fatos;
II - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio,
na condio de testemunha, denunciado ou indiciado.
Seo IV
Da Reviso do Processo
Art. 210. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer
tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificarem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
2 Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo
respectivo curador.
3 No processo revisional o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 211. A simples alegao da injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio.

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Art. 212. O requerimento da reviso do processo ser encaminhado autoridade

competente nos moldes do art. 175.
Pargrafo nico. Recebida a petio, o dirigente do rgo ou entidade
providenciar a constituio de nova Comisso, na forma do art. 185.
Art. 213. A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a
produo de provas e a inquirio das testemunhas que arrolar.
Art. 214. A Comisso Revisora ter at 30 (trinta) dias para a concluso dos
trabalhos, prorrogveis por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 215. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que couber, as
normas e os procedimentos prprios da Comisso do processo administrativo disciplinar.
Art. 216. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de at 10 (dez) dias contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias.
Art. 217. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em
comisso que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento da
penalidade j aplicada.
TTULO VI
DA CONTRATAO TEMPORRIA POR EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
Art. 218. Para atender s necessidades temporrias de excepcional interesse
pblico, poder haver, mediante autorizao do Prefeito, contratao de pessoal por prazo
determinado, sob a forma de contrato de direito administrativo, regulado por legislao especfica.
Art. 219. Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional
interesse pblico as contrataes que visem a:
I - combater surtos epidmicos;
II - fazer recenseamento;
III - atender a situaes de calamidade pblica;
IV - admitir professor visitante, inclusive estrangeiro;
V - permitir a execuo de servio por profissional de notria especializao,
inclusive estrangeiro, nas reas de pesquisa cientfica e tecnolgica;
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VI executar programas e convnios firmados com outro ente ou entidade

governamental; e
VII - substituir, temporariamente, servidor efetivo.
Pargrafo nico. As contrataes de que trata este artigo tero dotao especfica
obedecero aos seguintes prazos:
I - nas hipteses dos incisos I, II e III, seis meses;
II - na hiptese do inciso IV, V e VII at 12 meses, e
II na hiptese do inciso VI, pelo perodo de durao do programa ou convnio.
Art. 220. O recrutamento do pessoal a ser contratado por prazo determinado
recair, preferencialmente, no candidato aprovado em concurso pblico com prazo de validade no
vencido, realizado para o cargo em que se der a contratao, obedecida a ordem de classificao, e,
no o havendo, ser feito mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla divulgao.
1 O processo seletivo poder ser dispensado em razo da constatao de
urgncia no atendimento a situaes temporrias, tais como o estado de calamidade pblica.
2 A contratao de pessoal, no caso dos incisos IV e V, do art. 219, poder ser
efetivada vista de notria capacidade tcnica ou cientfica do profissional, mediante anlise do
curriculum vitae.
Art. 221. A remunerao do pessoal contratado nos termos desta lei ser fixada
em importncia no superior ao valor do vencimento fixado para os cargos de mesmas funes ou
assemelhadas, e se no existirem, s condies do mercado de trabalho.
1 Nos casos do inciso IV e V, do 219, a remunerao do contratado por tempo
determinado ser fixada em importncia no superior ao valor da remunerao prevista para os
servidores de final de carreira das mesmas categorias.
2 Para os efeitos deste artigo, no se consideram as vantagens de natureza
individual dos servidores ocupantes de cargos tomados como paradigma.
TTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 222. O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios
fiel execuo da presente Lei.
Art. 223. Aplica-se este Estatuto aos servidores do Poder Legislativo Municipal,
cabendo ao seu Presidente exercer as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal.
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51
Pargrafo nico. Em relao aos servidores de fundaes e autarquias, aplicarse- o disposto neste Estatuto, cabendo sua autoridade mxima exercer as atribuies reservadas ao
Prefeito Municipal, observadas as normas instituidoras e organizadoras da entidade.
Art. 224. Aplica-se o disposto no art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias aos servidores municipais em exerccio na data da promulgao da Constituio Federal
de 1988, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada
no art. 37 da mesma Constituio.
Art. 225. Podero ser institudos, no mbito dos Poderes Executivo e Legislativo,
os seguintes incentivos:
I prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o
aumento da produtividade e a reduo dos custos operacionais; e
II concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecoraes e
elogios.
Art. 226. Para os efeitos previstos neste Estatuto e das demais leis que disponham
sobre servidores pblicos, consideram-se dependentes do servidor, alm do cnjuge e dos filhos,
quaisquer pessoas que comprovadamente vivam s suas expensas e constem de seu assentamento
individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge o convivente, que comprove unio
estvel como entidade familiar.
Art. 227. Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de direitos
ou vantagens de servidores municipais tero validade por 6 (seis) meses, devendo ser renovados aps
findo esse prazo.
Art. 228. Para os efeitos previstos neste Estatuto e nas demais leis municipais, os
exames mdicos sero obrigatoriamente realizados por mdico municipal pertencente ao setor de
percia mdica ou, na falta deste, por mdico credenciado pela Administrao Municipal.
1 Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
2 Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a percia mdica
poder solicitar a participao de junta mdica especializada para proceder ao exame.
3 Excepcionalmente, em razo da impossibilidade do exame ser procedido nos
moldes deste artigo, ser aceito atestado ou laudo mdico passado por mdico do servio pblico ou
particular, que somente produzir efeitos depois de homologado por mdico do setor de percia
mdica.
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4 Os atestados e laudos, para fins externos, sero substitudos por documentos

onde no sero referidos o nome e a natureza da doena.
5 O servidor no poder recusar-se a submeter-se inspeo mdica, sob pena
de aplicao do disposto no art. 161 e seguintes.
Art. 229. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, no se
computando o dia inicial e prorrogando-se para o primeiro dia til seguinte o vencimento que incidir
em sbado, domingo, feriado, ponto facultativo ou dia em que, por qualquer motivo, no houver
expediente na repartio pblica.
Art. 230. O dia 28 de outubro ser comemorativo do servidor pblico municipal.
Art. 231. Para fins exclusivamente previdencirios os servidores pblicos do
Municpio de Passos ficam vinculados ao Regime Geral da Previdncia Social - RGPS, administrado
pelo INSS Instituto Nacional de Seguridade Social.
Art. 232. Ficam extintos, a partir da promulgao da presente Lei, os benefcios
de qinqnio e vantagem previstos no caput e 1 do art. 146 da Lei Municipal n 460 de 15 de Maio
de 1961; o anunio previsto no art. 2 da Lei Municipal n. 1.660 de 07 de Janeiro de 1998, e as
progresses previstas na Lei Municipal n 1.630 de 03 de fevereiro de 1.987, respeitados os direitos
adquiridos, e ressalvados os casos previstos nos artigos 233 e 234 desta Lei.
Art. 233 Fica assegurado ao servidor que preencher, at 31 de dezembro de 2008,
os requisitos do art. 53 da Lei Municipal n. 1.120, de 20 de maio de 1974, ora revogada, e Art. 5, da
Lei n 1.137, de 17 de setembro de 1974, ora revogada, o direito de continuar percebendo a
remunerao do cargo comissionado sob a forma de apostilamento.
Pargrafo nico O apostilamento de que trata o caput se aplica, exclusivamente,
aos cargos preexistentes data de promulgao desta lei.
Art. 234. Fica garantido aos atuais servidores, que at 31 de dezembro de 2021,
completar 20 (vinte) e 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, em
cargo efetivo, a vantagem de que trata o caput do art. 146 e seu 1 [qinqnio], da Lei 460, 15 de
maio de 1961, observado, ainda, o aproveitamento mnimo, de 70% (setenta por cento) do total de
pontos na mdia de suas trs ltimas avaliaes de desempenho, previsto no Plano de Cargos e
Carreira.
Pargrafo nico. As gratificaes e adicional referidos no caput do art. sero
devidas aos atuais servidores que optarem pelo no reenquadramento.
Art. 235. Ficam asseguradas as frias prmio aos servidores efetivos, com
durao de 03 (trs) meses, adquiridas a cada perodo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio.
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53
Art. 236. Para fazer face s despesas decorrentes da aplicao desta Lei, sero
utilizados recursos oramentrios prprios em cada exerccio.
Art. 237. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 238. Revogam-se todas as Leis Municipais referentes ao assunto e demais
disposies em contrrio, especialmente as Leis nos 460, 15 de maio de 1961, exceto seu art. 146 caput
e 1 que permanecem vigentes at 31/12/2.021; 1.120, de 20 de maio de 1.974, exceto seu art. 53 que
permanece vigente at 31/12/2008; 1.137, de 17 de setembro de 1.974, exceto seu art. 5 que
permanece vigente at 31/12/2008; 1.181, de 02 de maio de 1.975; 1.309, de 01 de julho de 1.977;
1.474, de 01 de dezembro de 1.981; 1.518, de 01 de dezembro de 1.981; 1.660, de 07 de janeiro de
1.988; Lei Complementar n. 002, de 11 de outubro de 1.994; 2.455, de 29 de maro de 2.005.
Prefeitura Municipal de Passos, aos 12 de janeiro de 2006.
ATADE VILELA
Prefeito Municipal
GILBERTO LOPES CANADO

Secretrio Municipal de Administrao

FONE: (35) 3522-6005 CEP 37900-900
54
SUMRIO LEI COMPLEMENTAR N 021, DE 12 DE JANEIRO DE 2006

ESTATUTO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE PASSOS MG
TTULO I DO REGIME JURDICO
Pgina
1
TTULO II DO PROVIMENTO E DO EXERCCIO
Captulo I DO PROVIMENTO
Seo I Disposies Gerais

Seo II Do Concurso Pblico
Seo III Da Nomeao
Subseo I Disposies Gerais
Subseo II Da nomeao para Cargos Efetivos
Subseo III Da nomeao para Cargos em Comisso
Subseo IV Das Funes Gratificadas
Subseo V Da Posse e do Exerccio
Subseo VI Do Estgio Probatrio
Subseo VII Da Estabilidade
Seo IV Da Promoo
Seo V Da Readaptao
Seo VI Da Reverso
Seo VII Da Reintegrao
Seo VIII Da Reconduo
1
2
3
3
3
4
4
4
6
10
10
11
11
11
12
Captulo II DA MOVIMENTAO DE PESSOAL
12
Seo I Da Remoo
Seo II Da Redistribuio
Seo III Da Cesso
12
13
13
Captulo III DA SUBSTITUIO
14
Captulo IV DA ACUMULAO
14
Captulo V DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
15
Captulo VI DA VACNCIA
16
Captulo VII DO TEMPO DE SERVIO
17
TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS
18
Captulo I DA JORNADA DE TRABALHO
18
Captulo II DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
20
Captulo III DAS FRIAS
22
Captulo IV DAS VANTAGENS
23

Seo II Das Gratificaes e dos Adicionais
Subseo I Disposies Gerais
Subseo II Da Gratificao de Funo
Subseo III Da Gratificao Natalina
Subseo IV Da Gratificao por Servio Extraordinrio
23

FONE: (35) 3522-6005 CEP 37900-900
24
24
24
24
25
55
Subseo V Do Adicional de Frias

Subseo VI Do Adicional pelo Exerccio de Atividade Insalubre, Perigosa ou Penosa
Subseo VII Do Adicional Noturno
Seo III Do Abono Famlia
Seo IV Do Auxlio-Funeral
26
26
27
27
28
Captulo V DAS INDENIZAES
28

Seo II Das Dirias
Seo III Da Indenizao de Transporte
Seo IV Do Vale-Transporte
28
28
29
29
Captulo VI DAS LICENAS
30

Seo II Da Licena Gestante, Adotante e Paternidade
Seo III Da Licena para Servio Militar
Seo IV Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo
Seo V Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Seo VI Da Licena para Tratar de Interesse Particular
Seo VII Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Seo VIII Da Licena por Motivo de Afastamento de Cnjuge
30
31
32
32
33
33
33
34
Captulo VII DO EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
34
Captulo VIII DO DIREITO DE PETIO
34
TTULO IV DO REGIME DISCIPLINAR
36
Captulo I DOS DEVERES
36
Captulo II DAS PROIBIES
37
Captulo III DAS RESPONSABILIDADES
39
Captulo IV DAS PENALIDADES
40
TTULO V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
42
Captulo I DISPOSIES GERAIS
43
Captulo II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
43
Captulo III DA SINDICNCIA
43
Captulo IV DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
44

Seo II Do Inqurito
Seo III Do Julgamento
Seo IV Da Reviso do Processo
45
45
48
49
TTULO VI DA CONTRATAO TEMPORRIA POR EXCEPCIONAL

INTERESSE PBLICO
50
TTULO VII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
51

FONE: (35) 3522-6005 CEP 37900-900
56

Lei Complementar #021 ESTATUTO

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Lei Complementar #021 ESTATUTO

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LEI COMPLEMENTAR N 021, DE 12 DE JANEIRO DE 2006

Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos da

O Povo de Passos, atravs de seus representantes, aprovou, e eu, em seu nome,

II - gozo dos direitos polticos;

Art. 15. Os cargos de provimento efetivo da Administrao direta, autarquias e

6 No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente declarao:

1 Como condio para a aquisio de estabilidade, obrigatria a avaliao de

1 No poder participar da CAD: cnjuge, convivente ou parente,

2 O servidor reprovado no estgio probatrio ter conhecimento do parecer

PRAA GERALDO DA SILVA MAIA, 175 CENTRO PASSOS MINAS GERAIS

PRAA GERALDO DA SILVA MAIA, 175 CENTRO PASSOS MINAS GERAIS

1 Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ser reintegrado em outro de

2 A remoo de ofcio ocorrer para ajustamento de lotao e da fora de

III em razo de cumprimento de convnios ou acordos.

PRAA GERALDO DA SILVA MAIA, 175 CENTRO PASSOS MINAS GERAIS

2 No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver h mais tempo em

III - quando o servidor no for aprovado em 3 (trs) avaliaes peridicas de

a) gestante, adotante e paternidade;

III - ao servidor ocupante de cargo em comisso, submetido ao regime de integral

Art. 85. Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou os proventos, salvo

PRAA GERALDO DA SILVA MAIA, 175 CENTRO PASSOS MINAS GERAIS

Art. 95. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou

Art. 103. As vantagens previstas nesta Seo no sero computadas nem

1 A gratificao natalina corresponder ao somatrio de parcelas de 1/12 (um

Art. 118. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou

III - o invlido de qualquer idade.

Art. 124. Ao servidor, inclusive o ocupante de cargo em comisso, que for

PRAA GERALDO DA SILVA MAIA, 175 CENTRO PASSOS MINAS GERAIS

1 O rgo de pessoal poder solicitar ao servidor, a qualquer tempo e se julgar

6 O servidor ocupante de cargo em comisso e titular de cargo efetivo, ficar

2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos de

I - cinqenta por cento (50%) de 3 (trs) meses a um ano; e

2 O requerimento ser decidido no prazo mximo de 20 (vinte) dias, salvo em

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Art. 152. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a

XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;

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VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou

XXII - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico; e

III - inassiduidade habitual, observado o art. 172;

Pargrafo nico. O processo administrativo disciplinar em sentido amplo

I a instituio de comisso composta por 3 (trs) servidores efetivos, sendo 1

Art. 184. A instaurao de processo administrativo disciplinar da competncia

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Art. 190. Os autos da sindicncia, se esta tiver ocorrido, integraro o processo

Art. 196. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo,

Art. 201. Apreciada a defesa e concluda a instruo, a Comisso elaborar

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2 As diligncias determinadas na forma do 1 deste artigo sero cumpridas no

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Art. 212. O requerimento da reviso do processo ser encaminhado autoridade

VI executar programas e convnios firmados com outro ente ou entidade

4 Os atestados e laudos, para fins externos, sero substitudos por documentos

GILBERTO LOPES CANADO

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SUMRIO LEI COMPLEMENTAR N 021, DE 12 DE JANEIRO DE 2006

TTULO II DO PROVIMENTO E DO EXERCCIO

Seo I Disposies Gerais

Captulo II DA MOVIMENTAO DE PESSOAL

Captulo III DA SUBSTITUIO

Captulo V DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Captulo VII DO TEMPO DE SERVIO

TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS