-El personal laboral docente que desempee funciones

docentes

VII Convenio Colectivo para el

Personal Laboral de la
Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn

-El personal de Alta Direccin.

2.-Cuando en este Convenio se recoja la expresin
trabajador o hijo, deber ser entendida en todo caso
referida tanto al gnero masculino como femenino. Se
entendern igualmente ampliadas en dicho sentido las
acepciones que se refieran a cualquiera de ellos.

RESOLUCIN de 28 de julio de 2006, de la Direccin

General de Trabajo e Inmigracin, por la que se dispone la
inscripcin en el registro y publicacin del VII Convenio
Colectivo para el Personal Laboral de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn.

Todas las referencias a hijos que figuren en el presente

Convenio incluirn aquellos menores que se encuentren en
rgimen de tutela o acogimiento preadoptivo o permanente,
tanto del solicitante como de su cnyuge, pareja de hecho o
persona con quien conviva maritalmente.

Visto el texto del VII Convenio Colectivo para el Personal

Laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Aragn (cdigo de Convenio 72/0008/2), suscrito el da 10
de julio de 2006, de una parte por los representantes de la
Administracin y de otra por las organizaciones sindicales
Unin General de Trabajadores de Aragn (U.G.T.), Unin
Sindical de Comisiones Obreras de Aragn (CC.OO.) y
Confederacin de Sindicatos Independientes y Sindical de
Aragn (C.S.I.-C.S.I.F.), en representacin de los
trabajadores, recibido en esta Direccin General el da 28 de
julio de 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el art.
90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de
mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos
de Trabajo,

La referencia a grado de afinidad incluye la del trabajador

por su vinculacin con el cnyuge, pareja de hecho o
persona con quien conviva maritalmente.
3.-El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio
de la Comunidad Autnoma de Aragn y en aqul otro
territorio en el que deba prestar sus servicios el personal al
que le es de aplicacin el presente Convenio Colectivo.
4.-La entrada en vigor de este Convenio se producir el da
siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de
Aragn y estar vigente hasta el 31 de diciembre de 2008.
Artculo 2.-Denuncia

Esta Direccin General de Trabajo e Inmigracin acuerda:

1.-El presente Convenio quedar denunciado
automticamente cuarenta y cinco das antes de la
finalizacin de su vigencia. A partir de esta fecha cualquiera
de las partes podr solicitar la constitucin de la Comisin
Negociadora y el inicio de las nuevas deliberaciones.

Primero.-Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo

en el Registro de Convenios Colectivos de esta Direccin
General, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de
Aragn.

2.-Hasta que se alcance un nuevo acuerdo expreso, el

Convenio quedar prorrogado en sus propios trminos.

Zaragoza, 28 de julio de 2006.

Artculo 3.-Condiciones ms beneficiosas

El Director General de Trabajo

La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitucin

de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha por las
que en l se establecen, por estimar que en su conjunto, y
globalmente consideradas, suponen condiciones ms
beneficiosas para los trabajadores, quedando, no obstante
subordinadas a cualquier disposicin de carcter general
que pudiera tener efectos ms favorables y sin perjuicio en
todo momento de la aplicacin de la legislacin vigente.

e Inmigracin, ANGEL JOSE MORENO ZAPIRAIN

CAPITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.-Ambito de aplicacin y vigencia.
1.-El presente Convenio regula las relaciones jurdicolaborales entre la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn y los trabajadores a su servicio.

Se respetarn, mantenindose estrictamente ad

personam, las condiciones particulares que, con carcter
global y en cmputo anual, excedan del conjunto de mejoras
del presente Convenio y vengan derivadas de norma
preexistente o convenida colectivamente.

Tambin ser de aplicacin al personal caminero del Estado

que presta sus servicios en la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn, de conformidad con la
legislacin vigente.

Artculo 4.-Organizacin del trabajo

1.-La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad,
con arreglo a lo previsto en este Convenio y en la legislacin
vigente, de la Administracin y de su personal directivo. Por
otra parte, estas normas establecen cauces de participacin
de los representantes legtimos de los trabajadores en la
determinacin de las condiciones de empleo de los mismos.

Quedan excluidos de la aplicacin de este Convenio:

-El personal sanitario en formacin.
-Los Profesores de Religin

2.-Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo:

a) La adecuacin de plantillas.

3.-La Comisin se compondr de cinco vocales por cada

una de las partes firmantes del presente Convenio, sin
perjuicio de la aplicacin, en cuanto a la convocatoria y
reuniones, del criterio establecido por el Tribunal
Constitucional, pudiendo asistir asesores, con voz y sin voto.

b) La racionalizacin y mejora de los procesos operativos.

c) La valoracin de los puestos de trabajo.

4.-La Comisin se reunir cuando lo solicite una de las dos

partes con antelacin mnima de una semana, debiendo
pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella
sometidas en el plazo mximo de quince das a partir de la
fecha en que se rena.

d) La profesionalizacin y promocin.
e) La evaluacin del desempeo de aqullos.
f) Aumento de la eficacia sin detrimento de la humanizacin
del trabajo.

5.-Los acuerdos adoptados por unanimidad tendrn el

mismo valor que lo pactado en Convenio Colectivo. Los de
carcter general se publicarn en el Boletn Oficial de
Aragn.

g) Simplificacin del trabajo y mejora de los mtodos.

h) Fomento de la participacin de los trabajadores.

CAPITULO SEGUNDO CONDICIONES ECONOMICAS

3.-La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn

deber solicitar informe previo a los representantes legales
de los trabajadores sobre los nuevos sistemas de
organizacin del trabajo que se pretendan implantar.

Artculo 6.-Retribuciones
1.-Se considera salario la totalidad de las percepciones
econmicas de los trabajadores por la prestacin profesional
de sus servicios laborales, que retribuyan el trabajo efectivo
o los perodos de descanso computables como de trabajo.

4.-El trabajador prestar la clase y extensin de trabajo que

marque la normativa vigente, incluido el presente Convenio
Colectivo, su contrato y, en su defecto, los usos y
costumbres de carcter profesional local.

No tendrn la consideracin de salario las cantidades

percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones
o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de
su actividad laboral, las prestaciones o indemnizaciones de
la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes
a traslados, suspensiones o despidos.

El absentismo y la disminucin en el rendimiento del trabajo,

normal o pactado, producir un estudio por parte de los
responsables de la unidad en que se presten los servicios,
que ser sometido a anlisis interno y, con posterioridad, a
discusin en reuniones conjuntas de seguimiento entre
ambas partes firmantes del presente Convenio, en la
Comisin Paritaria.

La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn no

podr aplicar condiciones econmicas individuales
superiores a las pactadas en este Convenio, salvo por
estricta aplicacin de lo en l estipulado.

5.-Con objeto de adecuar los niveles de productividad a los

mrgenes de dedicacin y eficacia que requieren los
destinatarios de los servicios pblicos, se evaluarn los
actuales niveles de rendimiento y calidad para establecer
programas que aumentando ambos, permitan una mayor
eficacia y una mejor utilizacin y cualificacin de los
recursos humanos.

Las retribuciones del personal comprendido en este

Convenio estn constituidas por:
1.-Salario base.
2.-Complementos salariales.

La evaluacin de los niveles de rendimiento y los programas

enumerados en el prrafo anterior sern negociados con los
representantes de los trabajadores y establecern los
objetivos que persiguen y los parmetros o medidas que
permitan evaluar su grado de cumplimiento.

2.-Salario base.
El salario base, entendido como la parte de la retribucin del
trabajador fijada por unidad de tiempo, ser el que para cada
categora profesional figura en los niveles establecidos en el
Anexo III de este Convenio y formado por lo tanto, en
cmputo anual, por el sueldo del Grupo funcionarial
correspondiente, ms el complemento de destino y el
complemento especfico A, que se atribuyen al Nivel
funcionarial fijado en el citado Anexo.

Dicha evaluacin, que se efectuar por unidades

funcionales, ser tenida en cuenta para el desarrollo de
actuaciones a ejecutar por los distintos Departamentos.
Artculo 5.-Comisin Paritaria
1.-La Comisin Paritaria es el rgano de interpretacin y
vigilancia de la aplicacin de las normas del presente
Convenio.

3.-Complementos salariales:
3.1. Personales.-Antigedad.

2.-Son funciones de la Comisin:

3.1.a) Este complemento de carcter personal consistir en

la percepcin por el trabajador al que se le reconozca, de las
cantidades establecidas por trienios que figuran en el Anexo
II

a) La interpretacin del Convenio.

b) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado y estudio de
la evolucin de las relaciones entre las partes, para lo cual,
stas, pondrn en su conocimiento cuantas dudas y
discrepancias interpretativas surjan como consecuencia de
su aplicacin.

Los trienios se perfeccionarn el da que se cumplan tres, o

mltiplo de tres, aos de servicios y tendrn efectos
econmicos desde el 1 de enero del ao en que se
perfeccionen.

Tendrn derecho a este complemento:

3.2. Complemento de Desarrollo profesional.

-Los trabajadores con relacin laboral de carcter indefinido,

incluidos los que, a travs de promocin interna temporal,
desempeen temporalmente puestos de trabajo de personal
laboral de carcter permanente de distinta categora
profesional, ya sea del mismo o diferente grupo profesional.

El personal laboral fijo, percibir el Complemento de

Desarrollo Profesional, conforme a los criterios fijados por el
Gobierno de Aragn, previa negociacin con las
organizaciones sindicales. Los Acuerdos alcanzados sobre
este complemento formarn parte inseparable del presente
Convenio Colectivo.

-Los trabajadores con contrato laboral para obra o servicio

determinado cuando, a travs de un slo contrato o varios
sin solucin de continuidad, completen tres, o mltiplo de
tres, aos de servicios.

3.3. De vencimiento peridico superior al mes.

Pagas Extraordinarias: Los trabajadores tendrn derecho a
la percepcin de dos pagas extraordinarias, que habrn de
abonarse una en el mes de junio, y la otra en el de diciembre
de cada ao, ambas por la cuanta resultante de dividir en
catorce pagas el salario bruto establecido anualmente por
Acuerdo de Consejo de Gobierno ms la antigedad. El
devengo se producir el primer da hbil de los meses de
junio y diciembre y con referencia a la situacin y los
derechos del trabajador en dicha fecha.

-Los trabajadores con contrato laboral de interinidad cuando,

a travs de un solo contrato o varios sin solucin de
continuidad, completen tres, o mltiplo de tres, aos de
servicios.
-Los trabajadores con contrato temporal cuando a travs de
un solo contrato o varios sin solucin de continuidad
completen tres aos en funcin de la prrroga prevista en la
legislacin vigente.

A los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del

ao se les abonarn las gratificaciones extraordinarias
prorrateando su importe en relacin al tiempo de servicio
prestado dentro del semestre.

3.1.b) La fecha inicial para determinar la antigedad ser

aquella en la que el trabajador comience a prestar servicios,
considerndose como tales todos aqullos, retribuidos o no
que en el presente Convenio se consideren computables a
efectos de antigedad, con independencia de la categora
profesional con que los haya prestado o preste el trabajador.

3.4. De puesto de trabajo.

Estos complementos son de ndole funcional y su
percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la
actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no
tendrn carcter consolidable.

3.1.c) Los trabajadores con relacin laboral de carcter

indefinido podrn solicitar, previa acreditacin
correspondiente, el cmputo de los servicios o la
acumulacin de la antigedad en los mismos trminos que la
legislacin de reconocimiento de servicios prestados para el
personal funcionario.

Esta clase de complementos podrn ser:

3.4.a) De montaa: Tendrn derecho a la percepcin de este
complemento en la cuanta de 3,76 euros por da de trabajo
efectivo quienes trabajen habitualmente en montaa, con
condiciones climatolgicas adversas, en alturas superiores a
los 1.350 metros y a la intemperie; dicho complemento
deber ser abonado incluso a los trabajadores que
conduzcan mquinas con cabina. Ser requisito necesario la
orden expresa para la realizacin de trabajos en estas
condiciones y la concurrencia de los cuatro factores
sealados.

Lo dispuesto en el prrafo anterior sobre cmputo de

servicios o acumulacin de antigedad ser aplicable
tambin a los trabajadores en los que hayan concurrido, en
los Organismos Pblicos de los que fueron transferidos, las
condiciones regladas para dicho reconocimiento de
antigedad.
3.1.d) Aquellos trabajadores con relacin laboral de carcter
indefinido que se incorporaron como tales a la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn con
anterioridad al 18 de diciembre de 1987 y que, de acuerdo
con el Convenio Colectivo que les era de aplicacin en aquel
momento, tenan derecho a un complemento personal de
antigedad en cuanta superior a la establecida con carcter
general para el personal laboral, tendrn derecho a
continuar percibiendo dicho complemento en la cuanta que
se establece en el Anexo II.

3.4.b) Penosidad: Tienen la consideracin de trabajos

penosos los relacionados con martillos, compresores en
rotura de pavimentos y perforaciones, en desmontes de
rocas y canteras.
Limpieza de nieves y empleo de fundentes o abrasivos a
mano o con molinetes sobre nieve o hielo. Para el personal
que maneja los camiones y mquinas dentro de la cabina y
para el que realice reparaciones, slo se abonar en
condiciones climatolgicas adversas de gran nevada,
ventisca o situaciones anlogas.

3.1.e) No obstante lo dispuesto en los prrafos anteriores, al

personal caminero que opte por la laboralizacin se le
abonar la antigedad por el sistema de trienios por la
cuanta ms alta reconocida en este Convenio. Con objeto
de respetar lo que deberan percibir en el momento de la
laboralizacin por bienios y quinquenios, se abonar un plus
en una cuanta equivalente a la diferencia de la que les
corresponda percibir por trienios y la que les correspondera
por bienios y quinquenios en ese momento. Dicho plus se
abonar mientras la Administracin General del Estado
abone a los Camineros la antigedad por bienios y
quinquenios y exclusivamente por dicha cuanta.

Trabajos de vigilancia de obra en operaciones de extendido

de mezclas bituminosas en caliente.
Las obras y trabajos en colectores de acequias con aguas
residuales o en zonas o zanjas inundadas de agua o fango.
Trabajos de extincin de incendios forestales.
Este complemento se deriva tambin de la toxicidad
producida por razones del trabajo y afectar al personal que
est en contacto con ella, pero no al resto de personal que
integra el equipo y en los siguientes supuestos:

3.1.f) En ningn caso el complemento salarial de antigedad

ser objeto de compensacin o absorcin.

-Bacheos: En cualquier tipo de bacheos, quienes manejan

las lanzas, los que efecten la carga del ligante, limpieza del
depsito, manguera y conductos varias veces a lo largo del
da y al personal que realiza el extendido de la gravilla.

euros/mes
GRUPO A 128,99
GRUPO B 112,08

-Por riegos asflticos: El personal que maneja el ligante.

Asimismo quienes manejan la entendedora remolcada de
gravilla, el personal encargado de la limpieza y reparacin
cuando no se haya suprimido la emulsin, el personal de
repaso y el responsable del equipo.

GRUPO C 91,48
GRUPO D 77,01

-Por aglomerado en fro o caliente: Por fabricacin a quienes

tengan a su cargo el circuito de ligantes de toda la planta.

GRUPO E 70,98
3.4.c) De doble funcin: El personal afectado por el presente
Convenio que, adems de las funciones propias de su
categora, realice simultneamente las tareas de conduccin
de vehculos necesarias para el desplazamiento a lugar
distinto del trmino municipal de destino del trabajador,
siempre que ste se compute total o parcialmente dentro de
la jornada, en el desempeo de trabajos de campo,
funciones de vigilancia de obras contratadas, o de gestin
directa o explotacin de carreteras, percibir por este
concepto un complemento de 3,76 euros por da de trabajo
efectivo.

-Por extendido, al personal que est en contacto directo con

este producto, es decir, el que maneja la entendedora, el
personal que participa en la extensin y el responsable del
equipo.
-Por sealizacin horizontal, a toda la brigada.
-Por tneles: A quienes realicen trabajos en tneles con un
nivel de monxido de carbono superior a 1/10.000.
Por pintura con pistola en cabinas, a quienes realicen esta
tarea.

Tendrn igualmente derecho a la percepcin de este

complemento los Celadores de carreteras cuando realicen
las mencionadas tareas de conduccin de vehculos.

Por tratamientos fitosanitarios: Al personal que los maneje o

est en contacto con los productos txicos.

3.4.d) De manejo de maquinaria pesada: El personal

afectado por este Convenio que tenga asignado de forma
permanente el manejo de maquinaria pesada percibir un
complemento de puesto de trabajo de 436,04 euros anuales
en once pagas, a razn de 39,64 euros mensuales cada una
de ellas. Aquellos que manejen dicha maquinaria pesada de
forma no permanente percibirn el citado complemento en la
cuanta de 2,64 euros por da efectivamente trabajado.

Trabajos en contacto directo con purines: Los que realicen

estas tareas.
En los trabajos de conservacin de obras de fbrica y muros
por su parte exterior, cuando el personal haya de trabajar
colgado a una altura mayor de tres metros sobre el terreno.

Solamente se entender por maquinaria pesada, a los

efectos de percepcin de este complemento, las palas
cargadoras, las retroexcavadoras, las motoniveladoras, el
segahierbas, las mquinas quitanieves y las compactadotas
a partir de 10 TM.

En las mondas y podas de arbolado, cuando el personal

tenga que realizar esta operacin a una altura mayor de tres
metros sobre el nivel del terreno y, en todo caso, el manejo
de la motosierra y la desbrozadora.
Sealizacin horizontal en carreteras con intensidad media
diaria superior a 2.000 vehculos: toda la brigada.

3.4.e) De Puesto de Trabajo Cualificado: Percibirn este

complemento aquellos trabajadores cuyo puesto de trabajo
quede valorado por encima del mnimo del Grupo
equivalente de funcionarios, incluidos los de libre
designacin que cumplan este requisito. A tal efecto, este
complemento es la diferencia entre el salario base de su
categora profesional y las retribuciones que le correspondan
en funcin del puesto de trabajo que ocupe y que sern las
correspondientes al Grupo al que pertenezca el trabajador.
En ningn caso se incluir el complemento de especial
dedicacin.

Los actualmente existentes en la Comunidad Teraputica de

El Frago.
Trabajos en tneles con longitud superior a 25 metros:
cuando no se disponga de iluminacin fija o provisional.
Trabajos con explosivos: el artificiero.
Trabajos que se realicen con exposicin directa a los rayos
X, siempre que superen los lmites establecidos en el Real
Decreto 53/1992, de 24 de enero y de conformidad con el
mismo.

Se percibir este complemento nicamente mientras se

ocupe el puesto de trabajo que da lugar al mismo,
distribuyndose en doce pagas anuales.
3.4.f) Trabajos Nocturnos: Los trabajadores que realicen su
labor entre las veintids horas y las seis de la maana
percibirn un plus de trabajo nocturno que ser igual a la
diferencia entre el salario fijado anualmente por Acuerdo de
Consejo de Gobierno para la categora profesional del
trabajador dividido entre 1665 horas y esa misma cantidad
incrementada en un 25%, salvo que ste se haya fijado
atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza.

A los trabajadores que tengan que realizar los trabajos

enumerados se les abonar la cantidad de 3,33 euros por
da de trabajo efectivo. Si estos trabajos se efectan slo
durante la mitad de la jornada o perodo inferior, la cuanta
ser del 50 por ciento.
Para los puestos de trabajo en que se den situaciones de
penosidad, con carcter habitual y as est reconocido, se
abonar a los trabajadores afectados mientras y durante el
tiempo que los desempeen efectivamente, las siguientes
cuantas mensuales, por doce pagas:

Si el tiempo trabajado en el perodo nocturno es inferior a

cuatro horas, se abonar el plus slo sobre el tiempo
trabajado. Si las horas nocturnas trabajadas fueran cuatro o
ms, se pagar el plus correspondiente a ocho horas.

Se entender pactada la plena dedicacin cuando el

trabajador preste sus servicios en puestos de trabajo que
requieran o a los que se les atribuya en la forma establecida
en este Convenio, el complemento de especial dedicacin y
las obligaciones derivadas del mismo. A tal efecto no podr
autorizarse o reconocerse compatibilidad alguna a dicho
personal a excepcin de lo determinado en las normas
legales de aplicacin.

3.4.g) De turnicidad: Es un complemento de ndole funcional

que retribuye la prestacin de servicios en turnos rotatorios
para todos los trabajadores que realicen dichos turnos. La
cuanta ser de 42,95 euros/mes por once mensualidades.

3.5.d) De atencin continuada: En aquellos casos en que la

prestacin de servicios requiera un rgimen de trabajo con
disponibilidad del trabajador durante un periodo de tiempo
previamente determinado podrn establecerse, mediante
acuerdo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Aragn y los representantes de los trabajadores, turnos de
guardia con presencia fsica o localizada, cuya
compensacin econmica diaria se efectuar mediante el
complemento de atencin continuada en la cuanta que se
establezca y que en ningn caso podr superar el resultado
de multiplicar por 12 el importe/da u hora que corresponda
al complemento especfico B funcionarial anual del nivel
asignado a la categora profesional del trabajador, para los
casos de presencia fsica, siendo el 50% de la cantidad que
a tal efecto se fije la que corresponder para los de guardia
localizada, pudindose pactar el derecho a percibir la
retribucin correspondiente al tiempo de presencia por el
perodo de trabajo real que se realice cuando estando en
rgimen localizado se llama al trabajador para prestar
servicios.

3.4.h) De especialidad: El personal Caminero del Estado que

realice funciones correspondientes a un nivel salarial
superior al suyo percibir mientras las efecte la diferencia
de salario base entre uno y otro.
3.4.i) De movilizacin de pacientes: Los puestos de trabajo
desempeados por Auxiliares de Enfermera y Celadores de
Instituciones Sanitarias y Sociosanitarias o por quien
desempee sus funciones con carcter habitual por realizar
funciones de superior categora devengarn un
complemento de movilizacin de pacientes por importe en
cmputo anual de 391,68 euros.
3.4.j) De jefatura de parque de maquinaria: El personal con
categora personal de Celador que tenga a su cargo ms de
25 trabajadores percibir un plus en cmputo anual de 1.620
euros.
3.5. De cantidad o calidad de trabajo

Para que dicho Acuerdo sea efectivo y con objeto de

determinar la cuanta que corresponda se requerir
Resolucin de la Direccin General competente en materia
de Funcin Pblica. En todo caso la percepcin de este
complemento ser incompatible con la retribucin por horas
extraordinarias.

Estos complementos se hallan necesariamente unidos a la

prestacin del trabajo o al desempeo del puesto que
tipifique el derecho a su percepcin, por lo que no tienen
carcter consolidable.
3.5.a) Plus de domingos y festivos: Todos aquellos
trabajadores que, por las caractersticas de sus puestos de
trabajo, desempeen sus funciones en Centros donde
habitualmente se presten servicios todos los das de la
semana durante todo el ao, percibirn un plus de 39,76
euros por jornada completa trabajada.

3.6.-Actualizacin de retribuciones variables.

Las cantidades establecidas como complementos salariales
se actualizarn anualmente en el mismo porcentaje que lo
hagan las retribuciones de los empleados pblicos de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

Si el tiempo trabajado en el perodo es inferior a cuatro

horas, se abonar el plus slo sobre el tiempo trabajado. Si
las horas trabajadas fueran cuatro o ms, se pagar el plus
correspondiente a toda la jornada. A tal efecto se entender
por jornada completa la efectivamente realizada por el
trabajador pudiendo, por lo tanto, coincidir con uno o ms
das naturales.

3.7.-Actualizacin de la Antigedad
La cantidad establecida en el Anexo II.1 (valor general) se
actualizar anualmente en el mismo porcentaje que lo hagan
los trienios del personal funcionario.
Artculo 7.-Desplazamientos y dietas

3.5.b) De vigilancia de obra: El trabajador que realice

vigilancia de obra y solamente mientras la efecte, en
jornada partida y por encima de la jornada habitual, percibir
un complemento de 20,13 euros/da por vigilancia de obra
contratada y 12,06 euros/da por vigilancia de obra por
gestin directa. Este complemento ser incompatible con el
abono de horas extraordinarias.

1.-A los efectos de este Convenio, se entender por

comisin de servicios la misin o cometido que
circunstancialmente deba desempear el trabajador fuera
del trmino municipal donde radique su centro de trabajo.
2.-Se entender por dieta la contraprestacin econmica
diaria que deba abonarse al trabajador para compensar los
gastos de manutencin y alojamiento que deba realizar
como consecuencia de una comisin de servicio.

3.5.c) De especial dedicacin: El personal que desempee

puestos de trabajo que requieran una especial dedicacin,
percibir un complemento retributivo de tal nombre que ser
la diferencia entre la cuanta del complemento especfico
B y el complemento especfico A del grupo y nivel
correspondiente segn la valoracin asignada en este
Convenio.

3.-Las cuantas y el rgimen de devengo a percibir durante

la vigencia de este Convenio, sern las establecidas en la
normativa estatal que regule las indemnizaciones por razn
de servicio, que ser sustituido, en su caso, por la normativa
autonmica que regule las mencionadas indemnizaciones.

Se asignar el complemento de especial dedicacin a travs

del procedimiento establecido para la modificacin de las
relaciones de puestos de trabajo.

Los viajes de ida y vuelta en territorio nacional sern

siempre por cuenta de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn.

El uso de vehculo particular, previa autorizacin, dar lugar

a la indemnizacin establecida en la normativa que regule
las indemnizaciones por razn de servicio.

En los centros de trabajo donde se precise el sistema de

turnos, stos sern rotatorios, salvo pacto alcanzado entre la
direccin del centro y los representantes legales de los
trabajadores.

4.-Todos los trabajadores que habitualmente presten sus

servicios en centros de trabajo situados fuera del casco
urbano para los que no exista medio de transporte pblico,
percibirn un plus de distancia en concepto de
indemnizacin equivalente al importe de la indemnizacin
por uso de vehculo particular establecida en la normativa
estatal sobre indemnizaciones por razn del servicio que
ser sustituido, en su caso, por la normativa autonmica que
las regule. Su cmputo ser por kilmetro y da
efectivamente trabajado, a contar desde el Ayuntamiento
respectivo. Este plus ser incompatible con las cantidades
percibidas por desplazamientos y doble funcin, para la
misma distancia. Este precepto ser de aplicacin a los
trabajadores del Parque Deportivo Ebro.

Los trabajadores que realicen jornada nocturna, realizarn

jornadas diarias de 10 horas en das alternos, de tal modo
que en cmputo bisemanal se realicen setenta horas,
trabajando una semana tres noches y otra cuatro,
incluyendo ya en dicha distribucin los descansos
semanales que corresponden.
Se reconoce un descanso diario de 30 minutos que se
computar como tiempo de trabajo, en jornada continuada,
salvo que se realice una jornada diaria reducida en ms del
75 por ciento de la jornada ordinaria.
El personal con contrato laboral temporal realizar el horario
establecido en el centro de trabajo donde preste sus
servicios durante la vigencia del contrato.

5.-Al personal vinculado a las brigadas de conservacin,

mantenimiento y explotacin de carreteras le resultar de
aplicacin lo previsto en este artculo por cada jornada que
requiera desplazamiento, an cuando sea dentro del trmino
municipal en el que se halle su centro de trabajo de destino.

2.-Jornada Laboral Ponderada.

Los trabajadores que presten servicios en centros de trabajo
que desarrollen su actividad con carcter permanente
durante las 24 horas del da y establezcan un sistema de
turnos de trabajo de tres tramos, realizarn una jornada
laboral ponderada en atencin a las circunstancias
presentes de turnicidad y nocturnidad.

6.-Salvo supuestos excepcionales, ser preceptivo preavisar

por escrito al trabajador con una antelacin de quince das
naturales si el desplazamiento es superior a un mes. Si es
inferior, la comunicacin verbal o escrita deber realizarse
con la mxima antelacin posible.

La jornada anual ponderada se fija en 1.526 horas reales y

efectivas con un mnimo de 20 noches. A tal efecto se
establecer la correspondiente tabla de ponderacin, previa
negociacin con los representantes legales de los
trabajadores.

En la comunicacin se harn constar las razones del

desplazamiento y su duracin.
7.-La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
se compromete a anticipar el 80% del importe de las
cuantas correspondientes antes de realizar el
desplazamiento, de conformidad con la legislacin vigente. A
los trabajadores que ocupen puestos de conductor de altos
cargos, se les entregarn 180 euros, que debern
justificarse trimestralmente, por lo que no regirn para ellos
tales anticipos.

3.-Jornada Laboral de Conservacin de Carreteras.

Los trabajadores que presten servicios en centros de trabajo
que desarrollen su actividad en el programa de conservacin
y mantenimiento de la red viaria aragonesa, realizarn una
jornada laboral de 1.760 horas, en trminos netos.

8.-No se considerar comisin de servicios, a los efectos de

este Convenio y de lo previsto en su artculo 7, cuando los
trabajadores presten servicios en una unidad mvil, la cual
necesariamente deber tener una estacin fija de referencia,
y no se desplacen fuera del trmino municipal donde radique
sta.

4.-Rgimen de jornada irregular.

En aquellos centros de trabajo que se requiera para una
adecuada prestacin del servicio y ajustarlo as a la atencin
de los destinatarios de los servicios pblicos, se establecer
una jornada irregular que no supere 37 horas semanales de
media. Dicha jornada resultar de aplicacin, entre otros, a
los centros educativos, escuelas infantiles, guarderas y
centros vinculados al Departamento competente por razn
de la materia en Educacin.

CAPITULO TERCERO- JORNADA, DESCANSOS,

PERMISOS Y VACACIONES
Artculo 8.-Jornada de trabajo y horario

Sin perjuicio de lo anterior, se determina con carcter

general una jornada de distribucin irregular en los servicios
administrativos, que se desarrollar con una minoracin de
la jornada durante los meses de julio, agosto y los quince
primeros das de septiembre, as como durante las
correspondientes fiestas locales, en las condiciones que se
establezcan en la negociacin de los cuadros horarios.
Dicho rgimen de jornada irregular no se aplicar a la
jornada anual ponderada y la jornada anual de carreteras,
que se expresan en trminos netos.

1.-Jornada Laboral Anual ordinaria.

La jornada laboral ordinaria se prestar en rgimen de
jornada semanal de 37 horas, hasta alcanzar la jornada
mxima anual. La jornada ordinaria se prestar en rgimen
de jornada regular o jornada irregular en las condiciones que
se fijen en los cuadros horarios, previa negociacin con los
representantes legales de los trabajadores.
Con carcter general la jornada laboral ser continuada de
lunes a viernes. En aquellos centros de trabajo que por
razn de su actividad no pueda realizarse jornada
continuada, sta se realizar en dos periodos. Igualmente,
aquellos centros de trabajo que deban prestar servicios los
siete das de la semana ajustarn su jornada a las
necesidades de prestacin del servicio del centro.

5.-Jornada de Especial Dedicacin.

Los trabajadores que desempeen puestos de trabajo a los
que se asigne el complemento de especial dedicacin
debern prestar una jornada semanal de al menos 39 horas

30 minutos, con la distribucin que se determine en los

cuadros horarios.

u otros trabajos durante el tiempo de circulacin de los

mismos, o trabajos auxiliares que se efecten en relacin
con ellos, sus pasajeros o su carga.

Dicha distribucin horaria contendr al menos la presencia

obligada de dos tardes en el centro de trabajo.

Se considerar tiempo de presencia aquel en el que el

trabajador se encuentre a disposicin de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn sin prestar trabajo
efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de
guardia, viajes sin servicio, averas, comidas en ruta u otros
similares.

En aquellos centros docentes en los que no resulte

necesaria la presencia de trabajadores durante los meses de
julio y agosto en horario de tarde, por no prestarse en los
mismos los servicios habituales que se realizan durante el
curso escolar, el personal podr realizar la prestacin de sus
servicios en horario de maana sin que ello pueda ser
entendido como modificacin de sus condiciones de trabajo.

En ningn caso cabr considerar como trabajo efectivo ni

como tiempo de presencia las interrupciones por descanso
entre jornada y jornada independientemente del lugar o
localidad donde se produzcan, debiendo comprender ste
con carcter general el periodo entre las 24 y las 8 horas.

6.-Flexibilizacin horaria.
a) Se garantizar, dentro de la distribucin de la jornada
laboral, la existencia de flexibilidad horaria en los trminos
que se establezcan en los correspondientes Acuerdos
Administracin-Sindicatos adoptados en el mbito de la
Administracin General.

Para el tiempo de trabajo efectivo ser de aplicacin la

jornada establecida en este Convenio Colectivo, pudindose
ampliar los tiempos de presencia hasta un mximo de 20
horas a la semana de promedio en un perodo de referencia
de un mes.

b) Por personas dependientes.

Las horas de presencia no se considerarn dentro de la

jornada de trabajo efectivo ni para el lmite mximo de las
horas extraordinarias, abonndose a prorrata en igual
cuanta que las horas ordinarias, salvo que el trabajador
prefiera la compensacin por descansos.

-Los trabajadores que tengan a su cargo personas mayores,

hijos menores de doce aos o personas con discapacidad,
as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con
enfermedad grave hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad tendrn derecho a flexibilizar en
mximo de una hora el horario fijo de su jornada.

A travs de los rganos encargados se establecern los

servicios de guardia de conductores necesarios y se
distribuirn los tiempos de presencia con arreglo a los
criterios que se pacten colectivamente.

-Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad

psquica, fsica o sensorial tendrn derecho a dos horas de
flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los
centros de educacin especial y otros centros donde el hijo
discapacitado reciba atencin, con los horarios de los
propios puestos de trabajo.

Artculo 9.-Reducciones de jornada por inters particular

Los trabajadores, que ocupen puesto de nivel inferior a 24,
podrn solicitar realizar una jornada reducida, continua e
ininterrumpida, de las 9 a las 14 horas, con reduccin
proporcional de sus retribuciones, que ser concedida
cuando resulte compatible con las funciones del puesto
desempeado y las necesidades del servicio queden
adecuadamente cubiertas.

7.-Calendario laboral anual

Se establecer para cada centro de trabajo un calendario
laboral que deber incorporar la distribucin de la jornada
mediante el correspondiente cuadro-horario, as como los
perodos de vacaciones, de tal forma que pueda organizarse
el trabajo mediante la correspondiente planificacin anual,
exponindose en el tabln de anuncios.

Artculo 10.-Reduccin de jornada por guarda legal

1) Cuestin general

En los centros de trabajo de carcter interdepartamental, lo

previsto en el prrafo anterior se efectuar por Servicios.

La reduccin de la jornada por guarda legal constituye un

derecho individual del trabajador.

En todo caso debern someterse a negociacin los cuadroshorario y dems condiciones de trabajo, cuando no estando
pactados previamente, as se establezca en el Convenio
Colectivo.

2) De un menor de doce aos

Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a
su cuidado directo algn menor de doce aos, tendrn
derecho a una reduccin de hasta un medio de su jornada
de trabajo con disminucin proporcional de sus retribuciones
que correspondieran a dicho periodo.

8..-Horario del personal laboral con categora de conductor

Para el cmputo de jornada y a efectos del abono del
exceso de la misma del personal que realiza labores de
conduccin de vehculos y ostenta alguna de las categoras
profesionales definidas en este Convenio, con carcter de
conductor, se distinguir, dentro de la jornada realizada
fuera de la ordinaria, entre tiempo de trabajo efectivo y
tiempo de presencia.

Sin perjuicio de lo anterior y al objeto de respetar los

regmenes vigentes a la entrada en vigor del presente
Convenio Colectivo, tal como determina el punto 10 f) del
Acuerdo de la Mesa de la Funcin Pblica sobre conciliacin
de la vida familiar, laboral y personal de los empleados
pblicos, se conservar el derecho a disfrutar, por esta
reduccin, y para menores hasta seis aos, un mximo de
dos horas diarias con disminucin de un tercio del salario
por hora dejada de trabajar.

Se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo

aqul en el que el trabajador se encuentre a disposicin de
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y
en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones
propias de la conduccin del vehculo o medio de transporte

3) De un anciano, discapacitado fsico, psquico o sensorial

o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad

Convenio, excepto para la jornada de conservacin de

carreteras que se fija en 1760 horas.
2.-Clasificacin.

Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a

su cuidado directo a un anciano que requiera especial
dedicacin o discapacitado fsico, psquico o sensorial que
no desempee una actividad retribuida, familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por s mismo y que no desempee actividad retribuida,
tendr derecho a una reduccin de hasta un medio de su
jornada de trabajo con deduccin proporcional de sus
retribuciones.

Las horas extraordinarias se clasifican:

a) Estructurales o de fuerza mayor que son aquellas que
deben realizarse por una necesidad perentoria un problema
puntual o por razones de urgencia; para prevenir o reparar
siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como
las definidas en el Real Decreto 2.064/1995, de 22 de
diciembre y dems disposiciones vigentes en la materia. Son
ocasionales y no previsibles. La determinacin del carcter
de estructurales se realizar por acuerdo de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y los
representantes de los trabajadores.

Sin perjuicio de lo anterior y al objeto de respetar los

regmenes vigentes a la entrada en vigor del presente
Convenio Colectivo, tal como determina el punto 10.f) del
Acuerdo de la Mesa de la Funcin Pblica sobre conciliacin
de la vida familiar, laboral y personal de los empleados
pblicos, se conservar el derecho a disfrutar un mximo de
dos horas diarias con disminucin de un tercio del salario
por hora dejada de trabajar a quienes por razones de guarda
legal tengan a su cuidado directo disminuidos fsicos o
psquicos que no desempeen actividades retribuidas y
tambin, en casos de estricta necesidad, a los que tengan a
su cuidado directo a ancianos que padezcan especial
dificultad para valerse por s mismos.

No se tienen en cuenta, a efectos de la duracin mxima de

la jornada ordinaria anual ni para el cmputo del nmero
mximo de las horas extraordinarias autorizadas. Ello sin
perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.
b) No estructurales que son las que se realizan de forma
habitual, por falta de previsin, o deficiente estructuracin de
los Departamentos, no pudiendo superar el lmite de 80
horas al ao, salvo lo previsto en la legislacin vigente.

4) De un familiar en primer grado de consanguinidad o

afinidad por razn de enfermedad muy grave

3.-Retribucin.
Las horas extraordinarias se retribuyen:

Los trabajadores, para atender el cuidado de un familiar en

primer grado de consanguinidad o afinidad, por razn de
enfermedad muy grave, por el plazo mximo de un mes,
tendrn derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50%
de su jornada laboral sin merma retributiva. El ejercicio de
este derecho ser compatible con el permiso por
enfermedad grave contenido en el artculo 14.2.d) de este
Captulo. Esta reduccin de jornada se ver minorada, en su
caso, en el equivalente a los das utilizados por el permiso
por enfermedad grave..

a) Las estructurales o de fuerza mayor ser el del salario

hora de cada trabajador con un incremento del 70% o
tiempo de descanso incrementado en un 75%.
b) Las no estructurales, el exceso de jornada sobre la
pactada en el presente Convenio en cmputo bimestral
natural ser compensado con el correspondiente tiempo de
descanso incrementado en un 75% o con salario hora de
cada trabajador con un incremento del 70%

5) De hijos prematuros

El trabajador ser el que opte por el abono de las horas

extraordinarias o por su compensacin por tiempo de
descanso.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por

cualquier causa deban permanecer hospitalizados a
continuacin del parto, la trabajadora o el trabajador tendrn
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de
dos horas, con la disminucin proporcional de sus
retribuciones.

La fecha de disfrute del descanso compensatorio se fijar de

comn acuerdo entre la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn y el trabajador; en caso de no
alcanzarse acuerdo se disfrutar en el plazo mximo de
cuatro meses naturales siguientes a su realizacin.

Artculo 11.-Horas extraordinarias

Artculo 12.-Descanso semanal

1.-Definicin y cuestiones generales.

El descanso semanal ser de dos das, a disfrutar

preferentemente en sbado y domingo.

Son las que se realizan excediendo la duracin mxima de

la correspondiente jornada ordinaria del trabajador.
Su realizacin deber comunicarse a los representantes
legales de los trabajadores.

En los centros de trabajo que trabajen los siete das de la

semana, el descanso semanal se disfrutar en fines de
semana alternos cuando no puedan ser consecutivos.

No tendrn la consideracin de exceso de jornada ni de

horas extraordinarias las realizadas en rgimen de atencin
continuada cuando se establezca ste mediante acuerdo
con los representantes de los trabajadores.

Podrn permitirse en cada centro de trabajo condiciones

especiales de compensacin horaria, que se establecern
de acuerdo con los representantes legales de los
trabajadores.

A los efectos del cmputo de horas extraordinarias no

estructurales, la jornada se fija en 1596 horas anuales, con
las caractersticas contempladas en el artculo 8 de este

Artculo 13.-Vacaciones y fiestas retribuidas

1.-Rgimen General.

El personal afectado por este Convenio tendr derecho a

unas vacaciones anuales de veintids das hbiles por ao
completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de
servicios efectivos en caso de no alcanzar el ao completo.
A estos efectos no se considerarn das hbiles los sbados,
salvo que en el cuadro horario del personal afectado tengan
tal carcter, percibindose durante el mismo remuneracin
en cuanta idntica a cuando despliega su actividad, segn
la media obtenida del ao.

En el caso de que por estrictas necesidades del servicio sea

preciso que el trabajador disfrute al menos la mitad de las
vacaciones fuera del perodo comprendido en el prrafo
anterior, la duracin se incrementar en diez das hbiles.
Sin perjuicio de lo sealado en el prrafo anterior, los
trabajadores vinculados con contrato indefinido a tiempo
parcial o fijos discontinuos disfrutarn sus vacaciones fuera
del perodo de mxima actividad o del perodo que motiva
sus llamamientos o incorporacin al puesto de trabajo.

Las vacaciones se disfrutarn dentro del ao natural, en

periodos mnimos de cinco das hbiles. No se autorizarn
periodos inferiores a cinco das hbiles, debiendo
acumularse los das generados en periodos iguales o
superiores a cinco, salvo que por las circunstancias del
tiempo de servicio prestados, no quepa al final del ao
natural autorizar un periodo igual a cinco das hbiles.

A efectos de determinar el periodo de las vacaciones

anuales y la consiguiente minoracin, se considerarn las
ausencias derivadas por licencia sin sueldo por voluntad del
trabajador e igualmente los periodos de suspensin
provisional y suspensin firme de empleo y sueldo.
En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad se
permitir disfrutar el periodo vacacional una vez finalizado el
permiso, incluido, en su caso, el periodo acumulado por
lactancia, an cuando haya expirado el ao natural a que tal
periodo corresponda.

El personal que acredite a uno de enero de cada ao los

servicios reconocidos en la Administracin, podr solicitar y
disfrutar un periodo de vacaciones anuales de los siguientes
das hbiles que se har efectivo a partir del ao natural
siguiente al cumplimiento de la antigedad:

3.-Rgimen de vacaciones del personal temporal.

Quince aos reconocidos: Veintitrs das hbiles.

El personal laboral temporal disfrutar sus vacaciones

anuales conforme a los criterios sealados anteriormente, de
tal forma que ningn periodo vacacional sea inferior a cinco
das hbiles salvo circunstancias excepcionales, para lo cual
una vez que se devengue el derecho a cinco das hbiles
podr facilitarse este periodo vacacional. Sin perjuicio de
ello, el rgano competente podr autorizar otros perodos,
hasta el mximo previsto cuando razones derivadas del
desarrollo de los servicios determinen como mejor opcin
organizativa la agrupacin de las vacaciones de la persona
en el perodo ordinario comprendido entre el 1 de junio y el
30 de septiembre de cada ao natural.

Veinte aos reconocidos: Veinticuatro das hbiles.

Veinticinco aos reconocidos: Veinticinco das hbiles.
Treinta aos o ms reconocidos: Veintisis das hbiles.
Si no se hubiese efectuado con anterioridad su distribucin
en el calendario laboral y en el supuesto de no existir
acuerdo, se sortear el periodo a elegir en ese ao,
establecindose un sistema rotatorio que determinar la
prioridad en aos sucesivos.

Asimismo deber disfrutar y liquidar el perodo de

vacaciones generado con carcter previo a la finalizacin de
su contrato. A tal efecto los rganos competentes debern
adoptar las medidas precisas para que en el momento del
cese este personal tenga acreditado y disfrutado el periodo
de vacaciones correspondiente. No se acreditarn ni
abonarn en nmina cantidad alguna por vacaciones no
disfrutadas, salvo que no se hayan disfrutado las vacaciones
del personal laboral temporal por causas imprevistas,
imprevisibles o involuntarias.

Las vacaciones y su fecha de disfrute se comunicarn a los

trabajadores por la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn al menos con dos meses de antelacin
y se expondrn en el tabln de anuncios.
2.-Condiciones especiales de disfrute.
En aquellos centros donde hubieran de establecerse turnos
para el disfrute de las vacaciones, stos se acordarn entre
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y
los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta
la legislacin vigente al efecto.

4.-Fiestas retribuidas.
Adems de las previstas en el artculo 37.2 del Estatuto de
los trabajadores sern igualmente fiestas retribuidas y no
recuperables para todo el personal afectado por el presente
Convenio los das 24 y 31 de diciembre.

El personal que preste servicios en centros de trabajo, cuyo

rgimen horario incluya los sbados como das de trabajo,
sin compensar dicho sbado mediante un da de descanso
adicional, incrementar un da hbil el cmputo de das de
vacaciones por cada sbado que debiera prestar servicios,
en el periodo solicitado de vacaciones. En la aplicacin de
este criterio no cabr aadir ms que un mximo de dos
das adicionales al periodo ordinario de vacaciones o al que
resulta por aplicacin de los servicios reconocidos.

Las fiestas no recuperables que coincidan con el descanso

semanal sern disfrutadas por el trabajador en las dos
semanas inmediatamente posteriores, conforme a la
distribucin fijada en el calendario anual o cuadro horario
individual.

Debern disfrutarse preferentemente en el perodo

comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Cuando dentro del citado perodo se cerrase algn centro
y/o no hubiese actividad, el personal a l adscrito disfrutar
sus vacaciones anuales en esas fechas. A solicitud del
trabajador y siempre sometido a las necesidades del servicio
podrn autorizarse periodos vacacionales fuera del periodo
indicado.

Artculo 14.-Permisos y licencias

1.-Cuestiones generales.
a) Ambas partes se comprometen a buscar una utilizacin
no abusiva de los permisos contemplados en este artculo e
igualmente a no obstaculizar su disfrute, garantizndose y

concedindose, en los casos que necesiten justificacin slo

los estrictamente necesarios.

por razn de enfermedad muy grave contenido en el artculo

10.4. Esta reduccin de jornada se ver minorada, en su
caso, en el equivalente a los das utilizados en este permiso
retribuido.

b) La concesin de los permisos contemplados en este

artculo requerir que el trabajador lo comunique
previamente a la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn, justificndolo debidamente, salvo que en este
Convenio se exprese otra cosa. Igualmente se justificar su
denegacin.

e) Por hijos prematuros.

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del lugar de
trabajo hasta un mximo de dos horas diarias en los casos
de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por
cualquier motivo, stos tengan que permanecer
hospitalizados a continuacin del parto.

c) La ausencia injustificada al trabajo conllevar el

descuento proporcional del salario sin perjuicio de las
sanciones previstas en este Convenio Colectivo. Se
informar bimestralmente a los representantes de los
trabajadores de los casos que se produzcan.

f) Para recibir atencin mdica y para someterse a tcnicas

de fecundacin asistida

2.-Clasificacin.

Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del trabajo

para recibir atencin mdica y para someterse a tcnicas de
fecundacin asistida y previa justificacin de su realizacin
dentro de su jornada de trabajo.

a) Permisos por circunstancias familiares y personales.

Los trabajadores, previo aviso y justificacin adecuada en su
caso, tendrn derecho a disfrutar de permisos retribuidos por
algunos de los motivos y perodos de tiempo que a
continuacin se sealan:

g) Para asistir a las clases de preparacin al parto y para la

realizacin de exmenes prenatales.

a) Por matrimonio o inscripcin en el correspondiente

registro de parejas estables no casadas, veinte das

Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del trabajo

para asistir a las clases de preparacin al parto por el tiempo
necesario para su realizacin y con justificacin
debidamente acreditada.

b) Por divorcio, separacin legal o nulidad, dos das desde la

firma de la resolucin judicial o cannica.
c) Por fallecimiento de:

Las trabajadoras tendrn permiso durante su jornada de

trabajo para la realizacin de exmenes prenatales por el
tiempo necesario y con justificacin debidamente acreditada.

-Cnyuge, pareja de hecho o persona con quien conviva

maritalmente, hijos, padres y hermanos, seis das.

h) Acompaamiento al mdico a hijos y parientes dentro del

primer grado de consanguinidad o afinidad.

-En el resto de parientes hasta el primer grado de afinidad

tres das y cinco das si existe desplazamiento, debidamente
acreditado, siempre que supere los 35 kilmetros y sea a
lugar distinto de la residencia del trabajador.

Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del trabajo

para acompaar al mdico a hijos menores de dieciocho
aos o, siendo mayores, cuando lo exija el tratamiento y
parientes dentro del primer grado de consanguinidad o
afinidad que no puedan valerse por s mismos por razn de
edad o enfermedad, por el tiempo necesario.

-En el resto de parientes hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad, dos das y cuatro si existe
desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que
supere los 35 kilmetros y sea a lugar distinto de la
residencia del trabajador.

i) Por boda de hijo dos das y por los dems parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, un da.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carcter pblico y personal. Incluye
entre otros supuestos la asistencia a juicio, como testigo,
perito o jurado y el derecho de sufragio como elector,
presidente, o vocal de las Mesas Electorales, interventor o
apoderado.

d) Por enfermedad grave.

Los trabajadores tendrn derecho a cinco das por
enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho o persona
con quien conviva maritalmente, hijos, padres y hermanos,
que se utilizarn durante el proceso teraputico del que trae
causa y debidamente justificado.

k) Por traslado de domicilio acreditado, salvo cambio de

destino, en cuyo caso se aplicar lo dispuesto en el captulo
sptimo, tres das.

En el resto de parientes hasta el primer grado de afinidad

tres das y cinco das si existe desplazamiento, debidamente
acreditado, siempre que supere los 35 kilmetros y sea a
lugar distinto de la residencia del trabajador.

l) Por asistencia a reuniones de coordinacin en los centros

de educacin especial.
Los trabajadores tendrn derecho a ausentarse del lugar de
trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones
de los rganos de coordinacin de los centros de educacin
especial donde el hijo discapacitado reciba atencin, con
justificacin previa y debidamente acreditada.

En el resto de parientes hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad, los trabajadores tendrn derecho
a dos das de permiso y a otros dos ms por
desplazamiento, debidamente acreditado, siempre que
supere los 35 kilmetros y sea a lugar distinto de la
residencia del trabajador.

Los permisos se entendern referidos a das laborables,

requirindose en todo caso que el hecho causante se
produzca o tenga sus efectos durante el periodo de disfrute

Este permiso ser compatible con la reduccin de jornada

por un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad

10

de aqul, pudindose exceptuar de dicha regla el caso de

matrimonio cuando lo requieran las necesidades del servicio
y preste a ello su conformidad el trabajador.

f) Permiso de maternidad

En el supuesto contenido en el punto i, uno de los dos das

laborables debe coincidir con el da de celebracin del
evento.

El permiso de maternidad tendr una duracin de diecisis

semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto,
adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo. En caso de fallecimiento de la
madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste del periodo de permiso. En el
supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin
no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis
semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.

1.-Duracin

El Jefe de la Unidad o Director del Centro de trabajo podr

exigir la debida justificacin al trabajador a fin de determinar
que el tiempo empleado ha satisfecho en su integridad la
necesidad de ausencia que ha ocasionado la contingencia.
b) Permiso por asuntos particulares.

En el caso de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo

como permanente, de menores de seis aos o menores
mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores
discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias
y experiencias personales o que por provenir del extranjero,
tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes, el permiso se computar a eleccin del
empleado pblico, bien a partir de la decisin administrativa
o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin.

Todo trabajador, previo aviso de 2 das laborables como

mnimo, tendr derecho a un permiso retribuido de 8 das
por razones particulares, cada ao o los que correspondan
proporcionalmente en funcin de los das trabajados, que
tendrn el carcter de no recuperable, y que no requerirn
justificacin.
Cada persona podr distribuir a su conveniencia el disfrute
de este permiso, completa o fraccionadamente, previa
autorizacin del rgano competente, sin perjuicio de las
limitaciones establecidas en este artculo.

El disfrute de este permiso podr efectuarse en rgimen de

jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del
empleado pblico en las condiciones determinadas legal o
reglamentariamente.

A partir del 20 de diciembre de cada ao y hasta el 15 de

enero del siguiente solo podrn utilizarse cuatro de ellos
como mximo, perdindose el derecho a disfrutar los
restantes que no hubieran sido consumidos antes.

2.-Distribucin y disfrute en caso de parto cuando padre y

madre trabajen.

c) Permiso por asuntos propios.

Todo trabajador, por causas debidamente justificadas, podr
disfrutar de hasta 5 das al ao, prorrogables
excepcionalmente por otros 5, de permiso retribuido una vez
que se hayan agotado los previstos por asuntos particulares
en el punto anterior.

El periodo de permiso se distribuir a opcin de la

interesada siempre que seis primeras semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. El permiso de
maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en
caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta
hospitalaria en los casos de nacimiento de hijos prematuros
o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que
permanecer hospitalizados despus del parto. Si bien se
excluyen de este cmputo las primeras seis semanas
posteriores al parto al ser de descanso obligatorio para la
madre.

d) Permiso por paternidad y adopcin o acogimiento.

1.-Por nacimiento de hijo, el padre tendr derecho a diez
das laborables a contar desde el da de nacimiento
2.-Por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente, se tendr derecho a diez das laborables a
disfrutar por uno de los padres desde la decisin
administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el

padre trabajen, sta al iniciarse el periodo de descanso por
maternidad, y sin perjuicio de las seis semanas
inmediatamente posteriores al parto, podr optar por que el
padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periodo de descanso posterior al parto, bien de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el
momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la
madre suponga un riesgo para su salud.

e) Permiso por lactancia.

Los trabajadores tendrn derecho, por lactancia de un hijo
menor de doce meses a una hora diaria de ausencia del
trabajo, que podrn dividir en dos fracciones o a una
reduccin de su jornada en una hora. Este derecho podr
ser disfrutado por el padre o la madre en el caso de que
ambos trabajen.

3.-Distribucin y disfrute en caso de adopcin o acogimiento,

tanto preadoptivo como permanente de menores de seis
aos o menores mayores de seis aos de edad
discapacitados o minusvlidos o con problemas de insercin
social por provenir del extranjero cuando padre y madre
trabajen.

Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el

tiempo de permiso se multiplicar por el nmero de hijos a
cuidar.

En el caso de la adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo

como permanente, de menores de seis aos o menores
mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores
discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias
y experiencias personales o que por provenir del extranjero,
tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes, si el padre y la madre trabajan, el periodo de

A opcin de la madre o del padre, el permiso de lactancia

podr ser sustituido por una licencia retribuida de cuatro
semanas de duracin o la que resulte en caso de parto
mltiple, que se podr acumular al permiso por maternidad o
paternidad.

11

suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que

podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre
en periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.

Artculo 17.-Excedencia
El trabajador vctima de violencia de gnero, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de
excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo
mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin
ningn plazo de permanencia en la misma. Durante los seis
primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempeaban, siendo computable dicho
perodo a efectos de trienios, complemento de desarrollo
profesional y a efectos de acreditar el periodo de
desempeo para acceder a otros puestos de trabajo, que
podrn prorrogarse por perodos de tres meses, con un
mximo de dieciocho. Durante los seis primeros meses de
esta excedencia se percibirn las retribuciones fijas ntegras
y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

En el supuesto de disfrute simultneo, la suma de los

periodos no podr exceder de las diecisis semanas
previstas o de las que correspondan en caso de adopcin o
acogimiento mltiple.
Ser incompatible el disfrute de los permisos por adopcin y
acogimiento si ambos recaen en el mismo menor.
g) Permiso por Adopcin Internacional.
En los supuestos de adopcin internacional cuando sea
necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de
origen del adoptado, el perodo de permiso podr iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin y adems tendrn derecho a un
permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo
durante este periodo las retribuciones fijas ntegras.

CAPITULO QUINTO.-OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 18.-Suspensin con reserva del puesto de trabajo
La privacin de libertad del trabajador mientras no exista
sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detencin
preventiva, como la prisin provisional, dar lugar a la
suspensin de su contrato de trabajo con reserva de puesto.
El plazo de reincorporacin ser de siete das a partir del
momento de su puesta en libertad.

h) Permiso por circunstancias excepcionales.

Excepcionalmente podrn ser concedidos otros permisos
retribuidos a aquellos trabajadores que se hallen en una
situacin crtica por causas muy graves, debidamente
justificadas, y aquellos otros que con carcter general
puedan ser concedidos por la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn.

Artculo 19.-Suspensin del contrato por mutuo acuerdo de

las partes

Los trabajadores contratados a tiempo parcial para prestar

servicios un nmero de das inferior en el ao, tendrn
derecho al nmero de das de permiso que resulte
proporcionalmente a los das de prestacin de servicios al
ao.

1.-El trabajador con relacin laboral de carcter indefinido

podr solicitar, con una antelacin mnima de un mes, la
suspensin de su contrato por mutuo acuerdo de las partes.
Para poder acceder a lo solicitado, el trabajador deber
haber prestado servicios, con carcter de fijeza, a la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
durante los dos aos anteriores a la fecha de la suspensin
solicitada, sin solucin de continuidad.

i) Licencia sin sueldo.

El personal afectado por este Convenio y con un ao de
antigedad como mnimo, tendr derecho, en caso de
necesidad justificada, a permiso sin retribuir por un plazo no
inferior a quince das ni superior a cuatro meses. Deber
mediar un perodo de once meses entre la finalizacin de un
permiso y la fecha de solicitud de uno nuevo, salvo en casos
debidamente justificados.

2.-La suspensin deber pactarse o desestimarse, si no

rene los requisitos, en el plazo ms breve posible, que en
ningn caso superar el mes desde la fecha de entrega de
la solicitud en el registro del rgano competente. No podr
tener una duracin superior a dos aos ni inferior a cuatro
meses, debiendo quedar perfectamente delimitada en
cuanto a su duracin en el caso de pactarse sin que sea
posible una ulterior prrroga o acortamiento de la misma.

CAPITULO CUARTO.-MEDIDAS CONTRA LA VIOLENCIA

DE GENERO
Artculo 15.-Reduccin de su jornada de trabajo

3.-El trabajador, mientras dure la misma, tendr derecho a

reserva de plaza de la misma categora, en la misma
localidad y centro de trabajo. La reincorporacin deber ser
inmediata al finalizar la suspensin, debiendo comunicar la
intencin de reincorporarse, con una antelacin mnima de
quince das.

El trabajador vctima de violencia de gnero para hacer

efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
integral, tendr derecho a una reduccin de hasta un medio
de su jornada de trabajo con deduccin proporcional de sus
retribuciones.

Producida la reincorporacin del trabajador a su puesto de

trabajo, no podr solicitarse una nueva suspensin por
mutuo acuerdo de las partes hasta que hayan transcurrido
cinco aos desde que finaliz la anterior.

Artculo 16.-Cambio de puestos de trabajo

El trabajador vctima de violencia de gnero, por as
determinarlo el rgano judicial correspondiente, podr,
atendiendo a su situacin particular, solicitar cambio de
puesto de trabajo en distinta localidad o en la misma pero en
diferente unidad administrativa y siempre que sea de la
misma categora profesional. El puesto de trabajo al que
opte tendr carcter provisional, pudiendo el trabajador
volver al puesto de origen reservado o bien ejercer el
derecho preferente hacia su puesto provisional.

Artculo 20.-Incapacidad temporal

El trabajador en situacin de baja por incapacidad temporal
continuar percibiendo el total de sus haberes reales, o la
diferencia para completar los mismos cuando reciba
prestaciones con cargo a la Seguridad Social, desde el
primer da y en tanto persista dicha situacin. A tal efecto,

12

para hallar la parte variable del total de haberes reales se

tendrn en cuenta la media de actos de dicha naturaleza
realizados por el trabajador en los ltimos once meses de
actividad, o en su defecto el periodo menor acumulado.

El trabajador que opte por jubilarse parcialmente concertar

con la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
un contrato a tiempo parcial, mediante novacin, con
reduccin de la jornada determinada legalmente, ya sea a
jornada completa o a tiempo parcial. El contrato a tiempo
parcial ir vinculado necesariamente a un contrato de relevo
cuando el trabajador que se jubila parcialmente tuviese
menos de 65 aos reales y se concertar con un trabajador
en situacin de desempleo o que tenga concertado un
contrato a tiempo parcial y proceda de las bolsas de empleo
elaboradas en aplicacin del artculo 57 del presente
Convenio Colectivo.

Todo el perodo que dure la situacin de incapacidad

temporal o maternidad ser considerado como tiempo
trabajado a efectos de abono de pagas extraordinarias y
vacaciones.
Igualmente, durante el periodo de licencia por maternidad o
paternidad se percibir el total de sus haberes reales o la
diferencia para completar las mismas cuando reciba
prestaciones con cargo al sistema de Seguridad Social.

El trabajador relevista ostentar una categora profesional

del mismo grupo profesional del trabajador que se jubila
parcialmente, correspondiendo al especfico rgano
competente en materia de personal del Departamento de
destino designar la categora profesional de entre las
existentes en el presente Convenio.

Artculo 21.-Jubilacin
1.-Jubilacin ordinaria

La jornada a desarrollar por el trabajador relevista ser como

mnimo la resultante de la reduccin derivada del trabajador
jubilado parcialmente, admitindose alcanzar hasta el 100%
de la jornada ordinaria.

Dentro de la poltica de promocin de empleo tendente a la

mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin de
contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del
empleo y la contratacin de nuevos trabajadores, la
jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador la edad de
sesenta y cinco aos siempre que tenga cubierto el perodo
mnimo de cotizacin y cumpla los dems requisitos exigidos
por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a
la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva, ya que
en caso contrario podr continuar prestando sus servicios
hasta cumplir el citado periodo de cotizacin.

La prestacin del servicio durante la realizacin del contrato

a tiempo parcial del que se jubila parcialmente hasta
alcanzar la edad ordinaria de jubilacin o anticipada de
jubilacin a los 64 aos se podr realizar durante un nmero
de horas al da y de das a la semana, mes o ao, o bien
podr acumularse dicha prestacin en un nico periodo
anual.

2.-Abono de cuantas como fomento a la jubilacin definitiva.

Como fomento a la jubilacin definitiva, la Administracin de
la Comunidad Autnoma de Aragn abonar a los
trabajadores que opten por ella, las cuantas indicadas en la
siguiente tabla:

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial y los

trabajadores con contrato fijo-discontinuo que realicen
trabajos que se repitan en fechas ciertas podrn acceder a
la jubilacin parcial siempre que mantengan al menos el
77% de la jornada ordinaria.

-A los sesenta y cuatro aos de edad:

4.-Jubilacin anticipada a los 64 aos de edad.

Cuatro mensualidades del salario real

Ambas partes acuerdan que, de conformidad con el Real

Decreto 1194/1985, de 17 de julio o normativa que lo
sustituya, para el caso de que los trabajadores con sesenta
y cuatro aos deseen acogerse a la jubilacin y lo soliciten
con antelacin mnima de seis meses a la fecha en que
deseen jubilarse, la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn sustituir a cada trabajador por
cualquier otro seleccionado de entre los trabajadores que,
figurando como demandantes en las bolsas de empleo,
estn en situacin de desempleo e inscritos en la
correspondiente Oficina de Empleo, en consonancia con lo
establecido en el Captulo Noveno y/o de acuerdo con la
normativa reguladora de la jubilacin anticipada como
fomento de empleo. Dicho contrato deber tener una
duracin mnima de un ao. La jubilacin regulada en este
prrafo no dar derecho a la percepcin de las cuantas
previstas en este artculo.

-A los sesenta y tres aos de edad:

Seis mensualidades del salario real.
-A los sesenta y dos aos de edad:
Ocho mensualidades del salario real.
-A los sesenta y un aos de edad:
Diez mensualidades del salario real.
-A los sesenta aos de edad:

En el caso del que ha optado por la jubilacin parcial se

jubilase anticipadamente a los 64 aos de edad, el contrato
de relevo se novar en contrato de sustitucin a jornada
completa con una duracin de al menos un ao y siempre
que aqul no se hubiera celebrado a jornada completa, ya
que, en caso contrario, implicar el cese del trabajador
relevista y el relevado ser sustituido por un trabajador en
las mismas condiciones que las establecidas en el punto
anterior.

Doce mensualidades del salario real.

3.-Jubilacin parcial.
Los trabajadores podrn optar por jubilarse parcialmente
siempre que a solicitud de ste se cumplan las condiciones
exigidas en la normativa estatal. La jubilacin regulada en
este apartado no dar derecho al abono de las cuantas
sealadas en el apartado segundo de este artculo como
fomento a la jubilacin al no existir en este caso cese
definitivo en su relacin laboral.

Artculo 22.-Pliza de seguro

13

Con independencia de lo establecido en la legislacin

vigente, la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Aragn formalizar una pliza de seguro, en favor del
trabajador o de sus herederos que cubra las contingencias
de muerte o invalidez permanente absoluta derivadas ambas
de accidente de trabajo o enfermedad profesional, por las
cuantas siguientes:

satisfacer las indemnizaciones a que hubiera sido

condenado por sentencia firme.
Artculo 25.-Retirada del permiso de conducir
A los efectos de la legislacin vigente en materia de trfico y
seguridad vial, el personal con categora profesional de
oficial primera conductor; y conductor de servicios generales
tendr la consideracin de conductor profesional,
procediendo la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn a emitir los certificados correspondientes.

Muerte: 27.413,37 euros

Invalidez Permanente Absoluta: 47.211,90 euros
Estos importes se incrementarn anualmente en el mismo
porcentaje en que lo hagan las retribuciones del personal de
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

Cuando un trabajador que realice funciones de Conductor le

sea retirado el permiso de conducir, la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn le proporcionar otro
puesto de trabajo, de similar categora, durante el tiempo
que dure la retirada del permiso, sin merma salarial, salvo
aquellos complementos inherentes al puesto de trabajo.

Artculo 23.-Fallecimiento del trabajador

1.-En caso de fallecimiento del trabajador se conceder al
viudo o persona con la que conviviera maritalmente, un
auxilio de defuncin consistente en 20.940,76 euros. En su
defecto, el mismo auxilio se conceder a los hijos o padres
del trabajador y, por este orden, siempre que estn a sus
expensas.

Artculo 26.-Ropa de trabajo

1.-Con carcter obligatorio y gratuito, la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn proporcionar a todos los
trabajadores, que por las funciones que realizan lo
necesitan, ropa de trabajo adecuada, de conformidad con lo
determinado en el Anexo IV

Este importe se incrementar anualmente en el mismo

porcentaje en que lo hagan las retribuciones del personal de
la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

2.-El trabajador vendr obligado a la utilizacin de la ropa

que con carcter preceptivo se establezca para
determinados puestos de trabajo y actividades.

2.-A los efectos de lo dispuesto en este artculo, cuando

coincidan como beneficiarios el viudo y persona con
convivencia marital, corresponder el derecho al primero si
no se hubiese roto el vnculo conyugal.

3.-El Organo competente junto con la representacin legal

de los trabajadores, acordar el tipo de prendas, la fecha de
su entrega y la periodicidad de su renovacin,
confeccionndose a tal efecto el oportuno catlogo.

Se entender que los hijos o padres estaban a expensas del

trabajador, cuando cada uno de ellos no percibiese
retribucin, ni poseyera bienes, rentas u otras
remuneraciones y prestaciones superiores o iguales en su
cuanta al salario mnimo interprofesional en cmputo anual.

Artculo 27.-Anticipos
1.-Tendrn la consideracin de anticipos las cantidades que
perciban los trabajadores de conformidad con lo establecido
en el Decreto 111/1986, de 14 de Noviembre, de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn,
Leyes de Presupuestos y cualesquiera otras normas que en
lo sucesivo regulen esta materia.

Artculo 24.-Responsabilidad civil

1.-Excepto en caso de fuerza mayor, la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn responder
patrimonialmente de los daos producidos por el normal o
anormal funcionamiento de los servicios, incluidas las
conductas de sus trabajadores, salvo que hubiera mediado
dolo, culpa o negligencia grave de los mismos.

2.-De producirse la extincin de la relacin de trabajo, si

efectuada la liquidacin final de retribuciones existiera una
diferencia en contra del trabajador por exceso de los
anticipos percibidos sobre el importe de la liquidacin,
deber llevarse a cabo un reintegro dentro del plazo de
quince das siguientes al de la comunicacin de la
liquidacin, transcurrido el cual se exigir el reintegro por los
procedimientos legales que sean de aplicacin.

A tal fin se suscribir una pliza de seguro de

responsabilidad civil, con la extensin subjetiva, objetiva y
los lmites cuantitativos de cobertura que el Gobierno estime
oportunos.
La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn,
cuando hubiera abonado la indemnizacin directamente,
podr ejercitar la accin de repeticin que le corresponde
contra el trabajador cuya accin u omisin hubiera
ocasionado el dao, siempre que haya mediado dolo, culpa
o negligencia grave.

Artculo 28.-Accin social

2.-La Administracin garantizar la asistencia letrada al

trabajador en el caso de querella o demanda como
consecuencia del desempeo de su puesto de trabajo.

2.-Durante los aos de vigencia de este Convenio se

otorgarn las ayudas que estn contenidas en las normas
reguladoras que correspondan.

En el caso de que se dicte sentencia condenatoria, se

seguirn los mismos principios del punto anterior. En el
supuesto de que hubiera mediado dolo, culpa o negligencia
grave del trabajador, se le conceder un anticipo a fin de

3.-La Comisin de Accin Social estar compuesta por cinco

representantes de la Administracin y nueve representantes
de las Organizaciones Sindicales, de acuerdo con la
distribucin que fijen los acuerdos Sindicatos-Administracin
correspondientes.

1.-Las actuaciones a desarrollar sern aquellas que se fijen

por la Comisin de Accin Social, teniendo en cuenta los
resultados y estudios que se deriven de anteriores
aplicaciones del Fondo de Accin Social.

14

4.-La compensacin de gastos extraordinarios derivados de

accidentes de trfico acaecidos en desplazamientos
efectuados por razn del servicio se articular por el
procedimiento regulado en su normativa especfica.

a) El trabajador tendr derecho a permiso retribuido para la

realizacin de pruebas selectivas, de aptitud o capacitacin
previstas en este Convenio, debiendo posteriormente
justificarse la presentacin a las mencionadas pruebas.

Artculo 29.-Vivienda de los centros escolares.

b) El trabajador tendr derecho a permiso retribuido de doce

das al ao, como mximo, cuando los estudios se hayan
cursado con regularidad en centros oficiales o reconocidos,
para la realizacin de exmenes destinados a la obtencin
de ttulo acadmico o profesional.

La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn

autorizar el uso de la casa-habitacin al Personal de
Servicios Auxiliares con destino en los Centros de
enseanza. Dicho uso llevar implcito, en funcin de las
necesidades del Servicio, la realizacin de hasta un mximo
de cuatro horas semanales fuera de su horario habitual, sin
que la jornada ordinaria de trabajo pueda superar el
cmputo anual establecido en el Convenio.

7.-Permiso no retribuido.
El trabajador tendr derecho a un permiso no retribuido de
una duracin mxima de tres meses para la asistencia a
curso de formacin y/o perfeccionamiento profesional en
funcin del puesto desempeado y siempre que la gestin
del servicio y la organizacin del trabajo lo permita. No
obstante se debern razonar las causas de denegacin.

El uso de la casa-habitacin cesar por traslado del

trabajador, cambio de categora profesional, suspensin de
la relacin laboral o extincin del contrato de trabajo.
CAPITULO SEXTO: FORMACION Y
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

8.-Los permisos retribuidos a los que se alude en este ttulo

lo sern por el tiempo indispensable a excepcin de los
fijados por das en que el permiso abarcar todo el da.

Artculo 30.-Cuestiones generales

9.-Formacin continua.
1.-La formacin obligatoria o voluntaria del personal laboral
al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn es un conjunto de actividades a nivel terico y/o
prctico dirigidas a actualizar, perfeccionar o incrementar las
aptitudes y conocimientos profesionales y a potenciar las
actitudes y comportamientos relacionados con la eficacia del
funcionamiento administrativo y con el fin de que puedan
desempear correctamente su labor.

En cada mbito de la Mesa Sectorial de Administracin

General se fomentarn las medidas, en materia de
formacin, que tiendan a favorecer la conciliacin de la vida
familiar y laboral, as como la participacin de los
trabajadores con cualquier tipo de discapacidad.
Los trabajadores podrn recibir y participar en cursos de
formacin durante los permisos de maternidad, paternidad,
as como durante las excedencias por cuidado de hijo o
familiar.

2.-Se entiende por cursos organizados por la Administracin

de la Comunidad Autnoma de Aragn todos aquellos
impartidos a travs del Instituto Aragons de la
Administracin Pblica o por Centros oficiales o reconocidos
con los que se haya suscrito el correspondiente Convenio o
concierto.

10.-Complemento de Desarrollo Profesional.

Los trabajadores con relacin laboral fija con la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
debern acreditar una formacin general y especfica, cuyos
requisitos y contenido se determinarn en el mbito
negociador correspondiente, al objeto de obtener el
reconocimiento del segundo y siguientes niveles del
Complemento de Desarrollo Profesional.

3.-Cuando la formacin tenga el carcter de voluntaria, el

trabajador deber justificar adecuadamente su asistencia a
los cursos; a la presentacin a pruebas o concurrencia a
exmenes mediante la cumplimentacin del impreso
respectivo al que se unir el justificante de haber asistido al
curso o haber realizado pruebas o concurrido a exmenes.

Artculo 31.-Formacin obligatoria

4.-Los trabajadores que cursen con regularidad estudios en

centros oficiales o reconocidos para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional tendrn derecho adems de los
permisos regulados en el apartado sexto a una preferencia,
en su caso, para elegir turno de trabajo.

1.-Los cursos de formacin que tienen carcter obligatorio

son aquellos que se determinen por la normativa legal,
reglamentaria o convencional, as como los determinados
por el rgano competente en materia de personal del
Departamento de destino del trabajador a travs de una
Resolucin especfica en el que se fundamentar la
obligatoriedad, modo de compensacin y abono y
concretamente los siguientes:

Los permisos y la preferencia para elegir turno de trabajo se

concedern siempre que la organizacin del trabajo lo
permita, previo informe de los representantes de los
trabajadores. En cualquier caso ser condicin
indispensable que el trabajador acredite debidamente que
cursa con regularidad estudios para la obtencin del ttulo
correspondiente y justifique posteriormente su presentacin
al examen.

a) En materia de seguridad y salud laboral y, en particular,

con motivo de su contratacin; una mutacin o cambio de un
equipo de trabajo; la introduccin de una nueva tecnologa
Todo ello referido a su puesto de trabajo especfico y con la
periodicidad necesaria.

5.-La denegacin del permiso para asistir a cursos de

formacin deber ser motivada, sin que sea vinculante el
informe del superior jerrquico por pertenencia a grupo o
categora profesional inadecuada.

b) De reconversin y capacitacin profesional organizados

por la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
dirigidos a adaptar a los trabajadores a las modificaciones
tcnicas operadas en los puestos de trabajo, as como
cursos de reconversin profesional para asegurar la
estabilidad en caso de transformacin o modificacin

6.-Permisos retribuidos.

15

funcional del centro de trabajo y cursos de adaptacin para

personas que hayan sido trasladadas por discapacidad.

1.-El personal laboral fijo al que resulte de aplicacin el

presente Convenio Colectivo tendr derecho a modificar su
situacin laboral en los supuestos previstos para cada una
de ellas.

2.-El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de

formacin obligatoria que se realizarn preferentemente
dentro de su jornada de trabajo, ser computado como
trabajo efectivo, incluido el tiempo de desplazamiento
necesario si lo hubiere, y para la cual se concedern
permisos retribuidos y se compensar el exceso de la
jornada ordinaria, abonndose los posibles gastos de
desplazamiento que pudieran surgir.

2.-El acceso a las situaciones previstas en el presente

captulo, distintas de la prestacin de servicios, supone la
prdida del derecho al percibo de las retribuciones y
aquellos otros derechos propios derivados de la efectiva
prestacin de servicios, salvo en los supuestos
contemplados en los artculos siguientes.

Artculo 32.-Formacin voluntaria

3.-Se establecen las siguientes situaciones para el personal

laboral, distintas de la prestacin de servicios: excedencia
por el cuidado de hijo y familiares, excedencia por prestacin
de servicios en el sector pblico, excedencia voluntaria,
servicios especiales, excedencia voluntaria por agrupacin
familiar y la excedencia por razn de violencia gnero.

1.-Cursos organizados por la Administracin de la

Comunidad Autnoma de Aragn.
El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacin
voluntaria organizados por la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn ser computado como
trabajo efectivo cuando coincidan con la jornada de trabajo
del trabajador. Cuando el curso est relacionado con las
funciones del puesto de trabajo desempeado, se
considerar como de trabajo efectivo, hasta un mximo de
40 horas al ao, la mitad del tiempo del curso realizado fuera
de la jornada de trabajo. Este tiempo ser compensado
durante las 2 semanas siguientes a la realizacin del curso,
previo acuerdo con la Direccin del centro.

4.-En lo no previsto en el presente captulo, se estar a lo

dispuesto en materia de situaciones administrativas que
resulte de aplicacin al personal funcionario al servicio de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.
Artculo 35.-Excedencia por cuidado de hijos
1) Duracin y cmputo
Los trabajadores tendrn derecho a una excedencia no
superior a tres aos a contar desde el nacimiento del hijo o
de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, con
periodos mnimos de permanencia en esta situacin de al
menos seis meses en caso de fraccionamiento.

2.-Cursos no organizados por la Administracin de la

Comunidad Autnoma de Aragn.
El tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formacin
voluntaria no organizados por la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn ser computado como
trabajo efectivo cuando coincidan con la jornada de trabajo
del trabajador y siempre que est relacionado con las
funciones de su puesto de trabajo con el lmite de hasta
cuarenta horas al ao y requiriendo la previa autorizacin del
superior jerrquico.

2) Efectos
La situacin de excedencia por el cuidado del hijo conlleva el
derecho a la reserva del puesto de trabajo que se
desempea, teniendo derecho durante todo el tiempo de
permanencia al cmputo del periodo a efectos de trienios,
complemento de desarrollo profesional, as como a efectos
de acreditar el periodo de desempeo para acceder a otros
puestos de trabajo.

Artculo 33.-Comisin de formacin continua

1.-La Comisin de Formacin Continua ser paritaria de tal
manera que haya cinco representantes de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn y cinco
representantes de las Organizaciones Sindicales, de
acuerdo con la distribucin que fijen los Acuerdos
Sindicatos-Administracin correspondientes, si los hubiere,
aplicndose en su defecto lo establecido en este Convenio.

3) Reingreso
El reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de
un mes a la finalizacin del periodo de excedencia. En caso
contrario ser declarado en situacin de excedencia
voluntaria.

Existir un coordinador que ser uno de los representantes

de la Administracin. Asimismo habr un secretario que
podr ser un miembro de la Comisin o una persona ajena a
la misma que se incorporar a la Comisin sin derecho a
voto.

El trabajador fijo podr optar, en el momento del reingreso,

por renunciar a la reserva del puesto de trabajo que
desempea siempre que se hayan agotado los dos primeros
aos de excedencia por cuidado de hijo, aplicando en este
caso lo previsto para el reingreso sin reserva de puesto de
trabajo.

Podr pactarse en la Comisin que parte del tiempo

empleado por el trabajador en la asistencia a algunos cursos
de dicha programacin se entienda como de trabajo efectivo.

4) Trabajadores con relacin de carcter temporal con la

Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

2.-La Comisin de Formacin Continua entender de las

discrepancias surgidas en la aplicacin de este Captulo.

Los trabajadores con una relacin con la Administracin de

la Comunidad Autnoma de Aragn de carcter temporal
podrn acceder a esta situacin y mantener la reserva de
puesto de trabajo siempre que se mantenga la relacin
jurdica desde la que accedieron a la situacin de
excedencia y de la que trae causa.

CAPITULO SEPTIMO.-SITUACIONES DEL PERSONAL

LABORAL
Artculo 34.-Situaciones del personal laboral

5) Supletoriedad.

16

En lo no previsto para esta situacin se estar a lo dispuesto

por la legislacin general y la propia del personal funcionario
al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn.

para la formalizacin del contrato o en el supuesto de

incompatibilidad sobrevenida en el momento de producirse
esta.
2.-Ejercido el derecho de opcin que conlleve el cese en el
puesto de trabajo que presta como personal laboral fijo, ser
declarado en situacin de excedencia por prestacin de
servicios en el sector pblico.

Artculo 36.-Excedencia por el cuidado de familiares

1) Duracin

3.-Cabr acceder a esta situacin por el desempeo de

puestos de trabajo de personal laboral de carcter temporal,
en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn,
siempre que sean de distinta categora profesional desde la
que se accede.

Los trabajadores tendrn derecho, siempre que as lo

acrediten fehacientemente, a una excedencia de hasta tres
aos, con periodos mnimos de permanencia de al menos
seis meses en caso de fraccionamiento, en el supuesto de
cuidado de familiares que se encuentren a su cargo, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
puedan valerse por s mismos, y no desempeen actividad
retribuida.

4.-Una vez desaparezca la causa que dio lugar al acceso a

esta situacin, deber solicitar el reingreso a la prestacin
de servicios en el plazo de un mes desde que desapareci la
causa que la motiv. Caso de que previamente tenga
conocimiento cierto de la finalizacin del motivo que dio
lugar a esta situacin, podr solicitarse el reingreso con
hasta un mes de antelacin. En el supuesto de no solicitar el
reingreso a la prestacin de servicios en el plazo sealado
pasar a la situacin de excedencia voluntaria contenida en
el artculo 39.

2) Efectos
La situacin de excedencia por el cuidado de familiares
conlleva el derecho a la reserva del puesto de trabajo que se
desempea, teniendo derecho durante todo el tiempo de
permanencia al cmputo del periodo a efectos de trienios,
complemento de desarrollo profesional, as como a efectos
de acreditar el periodo de desempeo para acceder a otros
puestos de trabajo.

5.-El personal laboral fijo que acceda por promocin interna

temporal a otro puesto de trabajo en su mismo centro de
trabajo o de destino pasar a la situacin de excedencia con
reserva de su puesto de trabajo de origen.

3) Reingreso

Una vez que desaparezca la causa que dio lugar al acceso a

esta situacin, deber incorporarse a su puesto de trabajo
de origen con carcter inmediato, de no hacerlo perder el
derecho a la incorporacin.

El reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de

un mes a la finalizacin del periodo de excedencia. En caso
contrario ser declarado en situacin de excedencia
voluntaria.

Artculo 39.-Excedencia voluntaria

4) Trabajadores con relacin de carcter temporal con la

Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn

1.-El personal laboral fijo que acredite una prestacin de

servicios continuada de dos aos anteriores a la solicitud,
podr solicitar el acceso a la situacin de excedencia
voluntaria, que ser concedida en el plazo de quince das,
salvo que las necesidades del servicio, de la efectiva
prestacin del mismo o de la ausencia de cobertura del
puesto de trabajo determinen un plazo para resolucin
superior.

Los trabajadores con una relacin con la Administracin de

la Comunidad Autnoma de Aragn de carcter temporal
podrn acceder a esta situacin y mantener la reserva de
puesto de trabajo siempre que se mantenga la relacin
jurdica desde la que accedieron a la situacin de
excedencia y de la que trae causa.
Artculo 37.-Servicios especiales

2.-El periodo mnimo de excedencia voluntaria ser de un

ao. El reingreso podr efectuarse, bien mediante
participacin en los procesos de movilidad que se
convoquen, bien mediante un reingreso provisional.

1.-Al personal laboral fijo le resultar de aplicacin el

rgimen de la situacin administrativa de servicios
especiales prevista para el personal funcionario al servicio
de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

Artculo 40.-Excedencia voluntaria por agrupacin familiar

2.-Se entender incluidos en esta situacin al personal

laboral anteriormente declarado en la situacin de
excedencia forzosa regulada en el VI Convenio Colectivo.

1) Duracin
Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin
familiar, con una duracin mnima de un ao, a los
trabajadores cuyo cnyuge resida en otro municipio por
haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo
de carcter definitivo como funcionario de carrera,
estatutario fijo o como laboral fijo en cualquier
Administracin Pblica, Organismos Autnomos, Entidad
Gestora de la Seguridad Social, as como en Organos
Constitucionales o del Poder Judicial.

3.-Al personal laboral fijo en situacin de servicios

especiales se les computar el tiempo que permanezcan en
tal situacin a efectos de ascensos, trienios y tendrn
derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen.
Artculo 38.-Excedencia por prestacin de servicios en el
sector pblico

2) Efectos

1.-El personal laboral fijo que se encuentre en los supuestos

previstos legalmente como incompatibles para el
desempeo de dos puestos de trabajo en el sector pblico
deber ejercer el derecho de opcin en el plazo previsto

Los trabajadores excedentes no devengarn retribuciones,

ni les ser computable el tiempo de permanencia en tal

17

situacin a efectos de trienios, complemento de desarrollo

profesional, ni a efectos de acreditar el periodo de
desempeo para acceder a otros puestos de trabajo.

Comunidad Autnoma de Aragn, en el momento de

producirse.
3.-Ser preferente la adjudicacin de destino en un puesto
de trabajo sobre cualquier otro procedimiento. El destino
ser definitivo, procedindose a la novacin contractual.

3) Reingreso
El reingreso podr efectuarse, bien mediante participacin
en los procesos de movilidad que se convoquen, bien
mediante un reingreso provisional.

4.-El personal que hubiera obtenido destino por este

procedimiento podr acceder a otros puestos de trabajo, a
travs de los procesos de movilidad correspondientes,
debiendo acreditar previamente su capacidad funcional.

Artculo 41.-Reingreso a la prestacin de servicios

5.-Se generar un catlogo de puestos de trabajo

susceptibles de ser ocupados por los trabajadores que se
encuentren en la situacin determinada en el punto primero
de este apartado.

1.-El reingreso a la efectiva prestacin de servicios desde

una situacin que no conlleve la efectiva reserva del puesto
de trabajo se realizar mediante reingreso provisional sin
derecho preferente, salvo que se realice participando en los
procesos de movilidad que se convoquen.

Artculo 43.-Adaptacin del puesto de trabajo por motivo de

salud

2.-Con carcter general, el reingreso provisional deber

solicitarse con una antelacin mnima de un mes, en las
condiciones y requisitos sealados para cada situacin.

1.-El personal laboral dentro del mbito de vigencia de este

Convenio Colectivo, tendr derecho a la adaptacin del
puesto de trabajo por motivos de salud, que podr conllevar
cambio de puesto de trabajo.

3.-Una vez solicitado el reingreso, en el plazo de quince das

se notificarn las vacantes existentes de la categora
profesional del solicitante, quien optar por el reingreso a
una de ellas, salvo que no hubieran transcurrido dos aos de
servicios efectivos desde su incorporacin, en cuyo caso,
reingresar en la misma localidad de su anterior destino si
existe vacante. En caso de no existir vacante ser la que se
determine por la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn.

2.-La adaptacin del puesto de trabajo se realizar con

posterioridad al dictamen mdico que determine las
funciones que resultan incompatibles con el estado de salud
del trabajador. Dicho informe sealar si la adaptacin es
permanente o sometida a revisin temporal.
3.-La adaptacin del puesto de trabajo, no supondr
disminucin salarial de las retribuciones fijas ni reduccin de
la jornada a desempear por el trabajador. El trabajador que
haya obtenido adaptacin del puesto de trabajo por motivos
de salud, deber acreditar su capacidad para poder optar a
otros puestos de trabajo, a travs de los procesos de
movilidad correspondientes.

4.-Los puestos de trabajo desempeados mediante

reingreso provisional sern convocados para su provisin en
el primer concurso que se lleve a cabo, desde que se
produjo el reingreso. El personal laboral que desempea
puestos de trabajo con reingreso provisional deber
participar, siempre que su puesto de trabajo sea convocado,
en los procesos de movilidad que se convoquen una vez
producido el reingreso. En el supuesto de no obtener destino
ser adjudicatario con carcter provisional de otro puesto de
trabajo.

4.-El periodo de gestacin y lactancia materna conllevar la

necesaria adaptacin del puesto de trabajo con eliminacin
de aquellos elementos o tareas que sean incompatibles con
la gestacin o la lactancia materna. Se incluye en esta
adaptacin el cambio temporal del puesto de trabajo.

5.-Los trabajadores perdern el derecho al reingreso si,

cumplidos los plazos establecidos, no ejercita la opcin o no
se incorpora al puesto de trabajo asignado por causas
imputables al mismo.

Artculo 44.-Vigilancia de la salud

1.-La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
proceder a desarrollar la vigilancia de la salud en los
trminos previstos en la legislacin en materia de prevencin
de riesgos laborales.

CAPITULO OCTAVO.-SALUD LABORAL

Artculo 42.-Modificacin de categora profesional por motivo
de salud

2.-Los reconocimientos mdicos de carcter voluntario se

realizarn con la periodicidad que se determine en los
protocolos de actuacin fijados por la sociedad cientfica en
esta materia, y acordados por el Servicio de Prevencin,
previo informe de la estructura de participacin y
representacin en materia de prevencin de riesgos
laborales.

1.-El personal laboral dentro del mbito de vigencia de este

Convenio Colectivo, tendr derecho al cambio de categora
profesional, por motivo de salud en el supuesto de ser
calificado en situacin de Incapacidad Permanente Total
para la profesin habitual o calificacin o situacin
equivalente, salvo que opte por la jubilacin, en cuyo caso
se proceder a la rescisin del contrato.

3.-Los reconocimientos mdicos de carcter especfico y

obligatorio se realizarn en aquellos sectores de actividad
que, conforme a lo acordado en la estructura de
participacin en materia de prevencin de riesgos laborales,
se requieran. Su periodicidad ser la determinada en los
protocolos de actuacin fijados por la sociedad cientfica en
esta materia, y acordados por el Servicio de Prevencin,
previo informe de la estructura de participacin y
representacin en materia de prevencin de riesgos

2.-Una vez obtenida la calificacin de Incapacidad

Permanente Total para la profesin habitual, se proceder
por el servicio de prevencin a sealar las categoras
profesionales en las que pueda ser encuadrado el
trabajador, dentro del mismo grupo profesional. Para poder
acceder a dicha categora profesional, deber superar la
correspondiente prueba de capacitacin. Superada sta le
ser adjudicado un puesto de trabajo vacante en el mbito
sectorial correspondiente de la Administracin de la

18

laborales. En todo caso los resultados se comunicarn al

trabajador.

d) Indicar inmediatamente a su superior jerrquico y a los

trabajadores y rganos encargados de las actividades de
prevencin y proteccin, toda situacin laboral que, por un
motivo razonable, consideren que entraa un riesgo para la
seguridad y la salud, as como todo defecto que se haya
comprobado en los sistemas de proteccin.

4.-Con carcter previo a la suscripcin de cualquier

modalidad contractual y a la incorporacin al servicio tras
bajas laborales prolongadas, deber efectuarse el
reconocimiento mdico, ya sea genrico o especfico que
acredite la compatibilidad de la salud del trabajador con las
funciones a realizar. No cabr la incorporacin de
trabajadores cuyo estado de salud sea incompatible con las
funciones a desarrollar dentro de su categora profesional.

e) Contribuir a que puedan cumplirse todas las tareas o

exigencias impuestas por la autoridad competente con el fin
de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.

Artculo 45.-Derechos y obligaciones de los trabajadores

f) Cooperar con los rganos y personas encargadas, para

alcanzar unas condiciones de trabajo que sean seguras sin
entraar riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.

1.-Competer a cada trabajador velar, segn sus

posibilidades, por su seguridad y su salud, as como por las
de las dems personas afectadas, a causa de sus actos u
omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y
las instrucciones de los rganos directivos.

Artculo 46.-Participacin en materia de riesgos laborales

La participacin de los trabajadores en materia de
prevencin de riesgos laborales se realizar conforme a la
legislacin en materia de prevencin de riesgos laborales y
los acuerdos que se alcancen en el mbito de negociacin
correspondientes.

2.-Derechos
a) A todo trabajador se le dotar de los medios
homologados, individuales y colectivos, que eviten o
reduzcan los riesgos a los que se pueda ver sometido por el
ejercicio de sus funciones.

CAPITULO NOVENO.-TRASLADOS, ASCENSOS E

INGRESOS

b) Se le formar e informar en lo necesario en relacin a su

puesto de trabajo.

Artculo 47.-Principios generales sobre movilidad del

personal laboral

c) El trabajador, despus de solicitar de su inmediato

superior los medios de proteccin personal de carcter
preceptivo para la realizacin de su trabajo, queda facultado
para demorar ste en tanto no le sean facilitados, debiendo
dar cuenta del hecho al Delegado de Prevencin o a
cualquiera de los miembros del Comit de Seguridad y
Salud.

1.-La movilidad, promocin y seleccin del personal laboral

se realizar conforme a los principios de publicidad,
igualdad, mrito y capacidad con arreglo a lo establecido en
el presente Convenio Colectivo o Acuerdo que lo sustituya.
2.-La movilidad voluntaria del personal laboral consistir en
el traslado de un puesto de trabajo a otro de la misma
categora laboral, al acceso a un puesto de trabajo de
distinta categora profesional, encuadrado en el mismo,
inferior o superior grupo profesional. Tambin cabr la
movilidad mediante permuta voluntaria.

d) Podr paralizar su actividad en el caso de que exista un

riesgo grave e inminente para su salud y hubiera informado
del mismo a su superior jerrquico, y a pesar de ello no se
hubiesen adoptado las necesarias medidas correctivas. En
tales supuestos no podr pedirse a los trabajadores que
reanuden su actividad mientras persista el riesgo
denunciado; en caso de discrepancia entre la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn y el trabajador,
cualquiera de los dos podr acudir ante la autoridad laboral
competente.

3.-Los procedimientos de movilidad de carcter voluntario se

realizarn mediante convocatoria pblica, publicada en el
Boletn Oficial de Aragn, previa comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores.
4.-En cada convocatoria correspondiente bien al turno de
traslados o bien al de accesos, se convocar un turno de
resultas con las vacantes generadas en los
correspondientes turnos que se convocar con la resolucin
de adjudicacin y con los mismo mritos de valoracin de
los que trae causa.

3.-Obligaciones.
Los trabajadores debern, con arreglo a las instrucciones
que se impartan por los rganos competentes de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.
a) Utilizar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y
los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y
otros medios.

5.-Los puestos de trabajo de carcter permanente de

personal laboral sern provistos mediante el traslado a
puestos de trabajo de la misma categora profesional, el
acceso a un puesto de trabajo de distinta categora
profesional encuadrada en el mismo, superior o inferior
grupo profesional y utilizarn como procedimiento de
provisin el concurso de mritos, previa la acreditacin de la
correspondiente habilitacin para el acceso a dicha
categora profesional.

b) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin

puestos a su disposicin.
c) No poner fuera de funcionamiento, ni cambiar o desplazar
arbitrariamente los correspondientes dispositivos de
seguridad de las mquinas, aparatos, herramientas,
instalaciones y edificios, y utilizar tales dispositivos de
seguridad correctamente.

6.-El baremo a utilizar en los concursos de mritos ser la

antigedad. En caso de empate, el orden de prelacin a
tener en cuenta ser el de mayor antigedad y, en su
defecto, el de mayor edad.

19

7.-Los destinos obtenidos en los procedimientos de

movilidad voluntaria sern irrenunciables y debern ser
provistos en las mismas condiciones que para el personal
funcionario. En el caso de que la resolucin comporte el
reingreso, el plazo de toma de posesin deber computarse
desde dicha publicacin.

adjudicacin de los puestos de trabajo ofertados al rgano

competente para la resolucin del procedimiento.
5.-El plazo para la resolucin del concurso se fija en dos
meses, salvo que por el nmero de solicitudes u otras
circunstancias, se acuerde la extensin de dicho plazo,
debidamente motivado.

8.-Los puestos de trabajo de personal laboral cuya provisin

sea el procedimiento de libre designacin se regirn, en lo
que resulte compatible, por lo dispuesto en la normativa
vigente para el personal funcionario. Slo podrn optar a
dichos puestos el personal laboral fijo que rena los
requisitos exigidos en la convocatoria.

Artculo 50.-Acceso a puestos de trabajo de distinta

categora profesional dentro del mismo, superior o inferior
grupo profesional
1.-El acceso a puestos de trabajo de distinta categora
profesional encuadrado en el mismo, inferior o superior
grupo profesional, se realizar mediante el procedimiento de
concurso, previa la acreditacin de la correspondiente
habilitacin para el acceso a dicha categora profesional.

9.-La promocin interna del personal laboral se llevar a

cabo a travs del turno de acceso a distinta categora
profesional, adems de los procesos de promocin cruzada
que convoque la Administracin para posibilitar el acceso del
personal laboral, mediante turnos especficos de promocin,
a Escalas o Clases de Especialidad de personal funcionario
de igual o superior nivel de titulacin.

2.-El destino obtenido supondr la nueva clasificacin

profesional del trabajador, cuyo contrato ser novado en lo
referente a categora profesional y retribuciones aplicables.

Artculo 48.-Traslado a un puesto de trabajo de la misma

categora profesional

3.-Anualmente se proceder a convocar el acceso a puestos

de trabajo de distinta categora profesional encuadrados en
el mismo, superior o inferior grupo profesional, una vez
resuelto el concurso de traslados de un puesto de trabajo a
otro de la misma categora laboral, de aquellos puestos de
trabajo carcter permanente, vacantes, con desempeo
provisional, no reservados y desempeados por personal
temporal.

1.-En el primer trimestre de cada ao se proceder a

convocar los puestos de trabajo de carcter permanente de
personal laboral que se encuentren vacantes, con
desempeo provisional, no reservados o desempeados por
personal con contrato temporal.
2.-El procedimiento de provisin de dichos puestos de
trabajo ser el concurso de mritos, que se basar en la
antigedad, valorndose 0,24 puntos por ao en la misma
categora profesional a la que se concursa y 0,12 puntos por
ao en diferente categora profesional. La convocatoria
determinar los puestos de trabajo ofertados.

Artculo 51.-Condiciones de participacin en los accesos y

procedimiento
1.-Podrn tomar parte en los concursos que se convoquen
para el acceso a puestos de trabajo de distinta categora
profesional encuadrada en el mismo, superior o inferior
grupo profesional, el personal laboral fijo que acredite dos
aos de servicios continuados en el puesto de trabajo desde
el que concursa, salvo que concurse en el mbito del mismo
Departamento. El personal laboral en situacin distinta a la
de prestacin de servicios deber haber superado el periodo
mnimo exigido de permanencia en la situacin desde la que
participe en la convocatoria.

Artculo 49.-Condiciones de participacin en los traslados y

procedimiento
1.-Podrn tomar parte en la convocatoria que se efecta
para el traslado a puestos de trabajo de la misma categora
profesional, el personal laboral fijo que ostente idntica
categora profesional a los puestos de trabajo que opta y,
acredite dos aos de servicios continuados en el puesto de
trabajo desde el que concursa, salvo que concurse en el
mbito del mismo Departamento. El personal laboral en
situacin distinta a la de prestacin de servicios deber
haber superado el periodo mnimo exigido de permanencia
en la situacin desde la que participe en la convocatoria.

2.-El plazo para presentar las solicitudes ser de quince das

hbiles, debiendo acompaar al impreso normalizado los
mritos alegados y los puestos de trabajo a los que opta.
3.-Las solicitudes sern valoradas por la Comisin de
Valoracin constituida al efecto compuesta por 7 miembros.
De ellos cuatro miembros sern designados por la Direccin
General competente en materia de funcin pblica, y tres
designados por las organizaciones sindicales presentes en
la Mesa Sectorial de Administracin General. De entre los
miembros designados por la Administracin se determinar,
por el rgano competente, el presidente y el secretario,
quien actuar con voz y voto.

2.-El plazo para presentar las solicitudes ser de quince das

hbiles, debiendo acompaar al impreso normalizado los
mritos alegados y los puestos de trabajo a los que opta.
3.-Las solicitudes sern valoradas por la Comisin de
Valoracin constituida al efecto compuesta por 7 miembros.
De ellos cuatro miembros sern designados por la Direccin
General competente en materia de funcin pblica, y tres
designados por las organizaciones sindicales presentes en
la Mesa Sectorial de Administracin General. De entre los
miembros designados por la Administracin se determinar,
por el rgano competente, el presidente y el secretario,
quien actuar con voz y voto.

4.-La actuacin de la Comisin de Valoracin se ajustar a

las reglas para la formacin de la voluntad de los rganos
colegiados, manteniendo el secreto de sus deliberaciones.
Una vez concluida la valoracin, elevar la propuesta de
adjudicacin de los puestos de trabajo ofertados al rgano
competente para la resolucin del procedimiento.

4.-La actuacin de la Comisin de Valoracin se ajustar a

las reglas para la formacin de la voluntad de los rganos
colegiados, manteniendo el secreto de sus deliberaciones.
Una vez concluida la valoracin, elevar la propuesta de

5.-El plazo para la resolucin se fija en dos meses, salvo

que por el nmero de solicitudes u otras circunstancias, se
acuerde la extensin de dicho plazo, debidamente motivado.

20

Artculo 52.-Pruebas de habilitacin

1.-El personal laboral fijo podr proceder a la permuta de su

puesto de trabajo con otro trabajador, previa autorizacin del
Departamento o Departamentos correspondientes.

1.-En el ltimo trimestre de cada ao se proceder a

convocar pruebas de habilitacin para el acceso a otras
categoras laborales. La superacin de la prueba de
habilitacin supondr la acreditacin de los conocimientos y
competencias necesarias para el desempeo de las
funciones propias de la categora profesional para la que
resulta habilitado.

2.-Slo cabr autorizar permutas entre trabajadores con

idntica categora profesional, nivel y con destino definitivo
en sus puestos de trabajo. No cabr autorizar permutas a
aquellos trabajadores cuya edad real sea inferior en un ao
a la correspondiente para la jubilacin forzosa o a
trabajadores en proceso de jubilacin parcial.

2.-Podrn participar en las pruebas de habilitacin para el

acceso a otras categoras laborales el personal laboral fijo.
Ser requisito previo estar en posesin de la titulacin oficial
exigida para el acceso a dicha categora profesional o
acreditar diez aos de antigedad para el acceso a aquellas
categoras que no requieran una titulacin especfica.

3.-Los trabajadores que obtengan un destino mediante

permuta, no podrn solicitar nueva permuta hasta que hayan
transcurrido diez aos de la anterior.
4.-La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
estudiar con las Diputaciones Provinciales de Huesca,
Teruel y Zaragoza y otras Administraciones Pblicas la
posibilidad de efectuar permutas entre el personal de las
Administraciones citadas, siempre que sean de las mismas
categoras profesionales o similares, manteniendo en todo
caso la antigedad de los interesados.

3.-Las pruebas de habilitacin guardarn estrecha relacin

con la categora profesional que ser determinada por la
Direccin General competente en materia de funcin pblica
y ejecutada por una Comisin de valoracin con una
composicin similar a la de los procedimientos de movilidad.
La prueba se desarrollar con un contenido terico y
prctico. Se podrn incorporar, en su caso, asesores
tcnicos para el desarrollo y correcta valoracin de la
prueba. Se entender superada por aquellos que hayan
obtenido la calificacin de apto.

Artculo 55.-Redistribucin de efectivos

1.-La redistribucin de efectivos podr ser acordada por el
rgano competente, por razones organizativas, tcnicas o de
necesidades del servicio, dentro de la misma localidad y en
puestos del mismo grupo profesional, sea en distinta o
misma categora profesional. En este caso el traslado tendr
carcter definitivo.

4.-La habilitacin obtenida para el acceso a otras categoras

profesionales, permitir participar de forma sucesiva en
cuantas convocatorias se efecten en esta modalidad de
movilidad.

2.-No podr accederse por este procedimiento a puestos de

trabajo de un grupo profesional superior.

5.-La habilitacin obtenida podr ser acreditada por el

personal laboral fijo en los procedimientos de cobertura
temporal de las vacantes de puestos de trabajo de personal
laboral.

3.-La redistribucin de efectivos ser acordada por el rgano

competente en materia de funcin pblica.

Artculo 53.-Promocin interna temporal

4.-La redistribucin de efectivos se efectuar sin menoscabo

del nivel retributivo, de tal forma que en caso de asignarle un
puesto de categora profesional dentro del mismo grupo
profesional que sea inferior a la de origen, mantendr la
retribucin del puesto de trabajo de procedencia,
garantizando con ello el principio de indemnidad retributiva.

1.-Los puestos de trabajo de personal laboral de carcter

permanente podrn ser provistos con carcter temporal por
personal laboral fijo de distinta categora profesional, ya sea
del mismo grupo profesional o de diferente grupo profesional
siempre que se realice en el mismo centro de trabajo de
destino. Este procedimiento se utilizar con carcter previo a
la cobertura de los puestos de trabajo a travs de la bolsa de
empleo de personal laboral temporal.

5.-En el caso de que supusiese modificacin sustancial de

las condiciones de trabajo, se aplicar lo dispuesto en el
artculo 63.3 del presente Convenio Colectivo.

2.-El personal laboral que acceda por promocin interna

temporal deber acreditar la habilitacin correspondiente
para dicha categora profesional y se utilizarn los criterios
de valoracin baremados en razn de la antigedad,
valorndose con 0,24 puntos por ao en la misma categora
profesional y 0,12 puntos por ao en diferente categora
profesional.

Artculo 56.-Nuevo ingreso

1.-La seleccin de personal de nuevo ingreso, a travs de la
Oferta de Empleo Pblica, incluir las necesidades de
personal laboral que no puedan ser atendidas con los
efectivos existentes.

3.-La adjudicacin de un puesto de trabajo de distinta

categora profesional a travs de promocin interna temporal
supondr la suscripcin de un nuevo contrato de trabajo, en
la modalidad que corresponda y el pase a la situacin de
excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico
con reserva de su puesto de trabajo de origen. En el
supuesto de que desaparezca la causa que dio lugar al
acceso a esta situacin deber incorporarse a su puesto de
trabajo de origen con carcter inmediato, ya que, de lo
contrario, perder el derecho a la incorporacin.

2.-Se incluirn en la Oferta de Empleo Pblico, los puestos

de trabajo de personal laboral de carcter permanente que
no resultaron provistos mediante los procedimientos de
movilidad establecidos en el presente Convenio, en los
trminos y condiciones que fije el Gobierno de Aragn.
3.-Se reservar, como mnimo, un 5 por 100 de las vacantes
convocadas para aspirantes que tengan la condicin legal
de discapacitado con un grado de minusvala igual o
superior al 33 por 100, pudiendo ser objeto de convocatoria
independiente.

Artculo 54.-Permuta

4.-La seleccin del personal de nuevo ingreso se realizar

mediante el sistema de oposicin y de acuerdo con los

21

principios de igualdad, mrito, capacidad y pblica

concurrencia.

turno de promocin interna temporal con las condiciones

fijadas para ello.

5.-Las pruebas a desarrollar y el contenido de las mismas se

ajustarn al perfil profesional de las categoras
profesionales. Se desarrollar una prueba de carcter
terico y una prueba de contenido prctico para acreditar la
capacidad de los candidatos.

Artculo 58.-Sustitucin de personal jubilado

1.-La sustitucin del personal laboral fijo que acceda a la
jubilacin ya sea parcial o como fomento de empleo se
realizar a travs de la bolsa de empleo que corresponda y
con el orden de prelacin existente. En todo caso los
candidatos debern reunir los requisitos generales y
especficos que exija la normativa en vigor.

6.-La constitucin del rgano de seleccin, su composicin y

normas de actuacin sern las vigentes para la seleccin de
personal funcionario.
7.-No podr declararse que ha superado las pruebas
selectivas un nmero superior al de plazas convocadas. Los
candidatos que superen el proceso selectivo optarn a los
puestos de trabajo que se les ofrezcan por orden de
puntuacin.

2.-Los contratos de relevo suscritos en los supuestos de

jubilacin parcial sern objeto de novacin a un contrato de
interinidad por vacante o la modalidad contractual que
proceda, en el momento de producirse la jubilacin completa
del trabajador sustituido o cese por cualquier causa, salvo
que lo impida la normativa reguladora vigente.

8.-Los contratos de trabajo debern suscribirse en el plazo

mximo de treinta das a contar desde el siguiente a la
publicacin de la resolucin de adjudicacin de los puestos
de trabajo. Transcurrido dicho plazo sin la suscripcin del
contrato, salvo causas justificadas debidamente acreditadas,
se declarar la prdida de la adjudicacin del puesto de
trabajo y su exclusin del proceso selectivo.

3.-En los casos de los contratos de relevo suscritos en los

supuestos de jubilacin como medida de fomento de empleo
al alcanzar el trabajador los 64 aos de edad, cuando se
suscriban con trabajadores que no provengan de las bolsas
de empleo, se realizarn exclusivamente por un ao de
duracin procediendo posteriormente a la cobertura de la
vacante a travs del sistema ordinario.

Artculo 57.-Seleccin de personal temporal

Artculo 59.-Periodo de prueba

1.-La seleccin del personal laboral temporal se realizar

con iguales principios que la seleccin de personal fijo, a
travs de un sistema de bolsas de empleo.

1.-El perodo de prueba ser variable, segn la ndole del

puesto a cubrir, sin que en ningn caso pueda exceder de 40
das naturales para las categoras profesionales de los
Grupos A y B, ni de 20 das naturales para los dems
trabajadores.

2.-Los puestos de trabajo de personal laboral de naturaleza

permanente, no desempeados por personal laboral fijo, los
puestos de nueva creacin hasta su cobertura por los
procedimientos sealados en este Convenio, o las
necesidades sobrevenidas que exijan desempeo temporal
de actividades sern desempeados por el personal laboral
temporal.

2.-El cmputo se iniciar el da siguiente al de su

incorporacin al correspondiente puesto de trabajo.
CAPITULO DECIMO.-MOVILIDAD GEOGRAFICA Y
MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO

3.-Con carcter general se proceder a la confeccin de

bolsas de empleo de las distintas categoras profesionales
para la cobertura temporal de los puestos de trabajo de
personal laboral, ya sean permanentes o por el desempeo
temporal de actividades. Las bolsas de empleo se
establecern por cada categora profesional y provincia, con
indicacin, en su caso, de localidades preferentes. No
obstante, se confeccionar una bolsa especfica para
puestos de trabajo a tiempo parcial.

Artculo 60.-Derecho de opcin

El personal laboral con contrato indefinido, afectado por este
Convenio, tendr fijeza en el empleo y opcin de
permanencia en la Administracin de la Comunidad
Autnoma en los supuestos de transferencia a empresas
privadas. En los supuestos de que dicha transferencia sea a
otras Administraciones no ser de aplicacin lo previsto en
este prrafo.

4.-Se incluir en las bolsas de empleo a todos aquellos

aspirantes que habiendo participado en los procesos
selectivos no hubieran superado el mismo. No se admitir la
incorporacin de personal laboral fijo de la misma categora
profesional.

Artculo 61.-Movilidad geogrfica

1.-Los trabajadores, salvo aquellos contratados
especficamente para trabajos de carcter mvil o itinerante,
no podrn ser trasladados a un centro de trabajo distinto,
que exija un cambio de residencia, salvo que existan
razones tcnicas, organizativas o productivas que lo
justifiquen; en caso de disconformidad con el traslado, se
estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. En el
supuesto de que el trabajador trasladado curse estudios o
tenga hijos en edad escolar, se procurar que el traslado se
efecte fuera del perodo lectivo ordinario. El traslado deber
ser comunicado con un mes de antelacin, como mnimo.

5.-Las bolsas de empleo se confeccionarn conforme a lo

establecido en el presente Convenio, y los criterios que
establezca la comisin de valoracin y seguimiento de
bolsas de empleo, dependiente de la Comisin Paritaria.
6.-En caso de no disponer de bolsas de empleo, se
proceder a la seleccin de los candidatos a travs de
Servicio Pblico de Empleo.

El trabajador trasladado forzosamente tendr derecho a que

se le abonen sus gastos de viaje y de los familiares a su
cargo, as como los gastos de traslado de muebles y
enseres y el importe de dos dietas completas, percibir una
indemnizacin de 3750 euros o 2250 euros si la

7.-Con carcter previo a la designacin de personal temporal

para el desempeo de un puesto de trabajo de carcter
permanente, este se ofertar al personal fijo mediante el

22

Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn le

proporciona vivienda.

1.-Cuando se produzcan modificaciones de las condiciones

de trabajo, incluidos los cambios de categora profesional,
de conformidad con lo previsto en este Convenio y en la
legislacin vigente, operar la novacin del contrato ex lege.
Si la variacin afecta a los trminos establecidos, de forma
escrita en ste, se modificar expresamente el mismo.

Tendrn prioridad para no ser trasladados:

a) Los representantes legales de los trabajadores.

2.-La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

se regir de conformidad con lo previsto en la legislacin
laboral y debern venir motivadas en razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.

b) Los trabajadores con capacidad disminuida, salvo

renuncia expresa a ese derecho.
En todos los supuestos de adscripcin forzosa de un
trabajador a localidad distinta del municipio donde estuviese
ubicado su anterior centro de trabajo, y siempre que dicho
traslado no suponga necesariamente cambio de residencia
del mismo, se abonarn los gastos de desplazamiento por
los das efectivamente trabajados, en la cuanta por
kilmetro regulada en el artculo 7 del vigente Convenio
Colectivo, entre las localidades en las que se siten el
anterior y el nuevo centro de trabajo.

3.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo sern previamente negociadas con los
representantes de los trabajadores. En el caso de no existir
acuerdo y exista impugnacin ante la jurisdiccin
competente, la modificacin quedar en suspenso hasta que
recaiga sentencia que declare si la misma es justificada o
injustificada. En el supuesto de que la sentencia declare que
es injustificada, no se podr en marcha, la modificacin de
condiciones de trabajo. El personal afectado por una
modificacin sustancial de condiciones de trabajo, podr
participar en el primer traslado que se convoque sin
limitacin en cuanto al periodo de permanencia en el anterior
puesto de trabajo.

2.-Podrn pactarse por la Administracin de la Comunidad

Autnoma de Aragn y los representantes de los
trabajadores otros sistemas y frmulas de movilidad
geogrfica mediante un Plan de Empleo.

Artculo 64.-Transferencias de personal

3.-La movilidad geogrfica cuando no sea voluntaria ser

negociada, si supera el mbito local, con las Organizaciones
Sindicales.

1.-Cuando se produzcan transferencias de personal a la

Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn se
negociarn las condiciones de integracin en la Mesa de
Transferencias de Personal.

Artculo 62.-Trabajador de superior o inferior categora

1.-Se entender por trabajos de superior o inferior categora
aquellos que signifiquen variacin de grupo o nivel
retributivos salvo que sean de la misma categora
profesional.

2.-Si hubiese diferencias de jornada, retribuciones y sistema

de clasificacin profesional en relacin con las aplicables en
la Administracin de la Comunidad Autnoma se podrn
pactar condiciones diferentes y plazos de homologacin.
Dicho acuerdo tendr el mismo valor que lo pactado en
Convenio Colectivo.

2.-Cuando por necesidades del servicio, mediando razones

tcnicas u organizativas, la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn destine a un trabajador a realizar
trabajos de categora superior no proceder el ascenso,
siendo retribuido con el salario que corresponda a esa
categora durante el perodo que los realice.

CAPITULO UNDECIMO.-FALTAS, SANCIONES Y

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Artculo 65.-Infracciones y sanciones

3.-Ningn trabajador podr realizar trabajos de inferior

categora a aqulla que posea, salvo por necesidades
perentorias o imprevisibles de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn, en cuyo caso lo har en la
categora inmediatamente inferior por el tiempo
imprescindible, que no podr ser superior a un mes,
manteniendo la retribucin y dems derechos derivados de
su categora superior.

Es objeto del presente Captulo la regulacin de las faltas o

infracciones en las que, por accin u omisin puedan incurrir
los trabajadores, as como las sanciones correspondientes.
Artculo 66.-Clasificacin de las infracciones
Las infracciones o faltas se clasifican en leves, graves y muy
graves, en atencin a la naturaleza del deber infringido y la
entidad del derecho que se vea afectado.

4.-Cuando se encomiende a un trabajador la realizacin de

un trabajo de superior o inferior categora por tiempo ser
necesaria la comunicacin a la Direccin General
competente en materia de Funcin Pblica.

Artculo 67.-Faltas leves

5.-Los peones especializados que manejen compactadores

estticos y vibratorios de cualquier tipo y potencia,
percibirn, durante el tiempo que realicen este trabajo, la
diferencia entre su salario base y el salario base mnimo del
Grupo D. En estos supuestos no proceder el ascenso ni la
cobertura de plaza alguna.

Son faltas leves:

A) De tres a siete faltas de puntualidad en la asistencia al
trabajo durante un mes, sin la debida justificacin.
B) La falta de asistencia al trabajo, sin justificar, durante uno
o dos das en un mismo mes.

6.-La realizacin de trabajos de superior o inferior categora

requerir comunicacin previa por escrito al afectado y a los
representantes de los trabajadores.

C) El abandono del servicio sin causa justificada, salvo que

por la ndole del perjuicio causado a la Administracin
Pblica, a los ciudadanos o a los compaeros de trabajo,

Artculo 63.-Modificacin de condiciones de trabajo

23

haya de encuadrarse en el apartado c) del artculo 68 o en el

apartado e) del artculo 69.

C) La violencia de gnero, los malos tratos de palabra u

obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y
consideracin a los jefes, compaeros, subordinados,
pblico, asistidos o familiares de stos.

D) Descuidos en la conservacin del material, instalaciones

o documentos y la falta de higiene personal.

D) Originar frecuentes e injustificadas rias o pendencias

graves con los compaeros de trabajo.

E) No atender al pblico, a los asistidos o al personal en

general, con la debida correccin.

E) El abandono del trabajo que cause perjuicio de

importancia extraordinaria a la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn, a los asistidos, al pblico
o, en general, al servicio.

F) Discusiones con los compaeros de trabajo que alteren la

buena marcha del servicio, salvo que suponga falta grave.
G) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de
las tareas.

F) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del

servicio.

H) Fumar en el centro de trabajo.

G) La falta de asistencia al trabajo ms de tres das al mes,

sin causa justificada.

Artculo 68.-Faltas graves

H) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades

cuando de lugar a situaciones de incompatibilidad.

Son faltas graves:

A) Ms de siete y menos de diez faltas de puntualidad en la
asistencia al trabajo en un mes. Si tuviera que relevar a un
compaero, bastarn tres faltas de puntualidad para que se
considere falta grave.

I) La violacin del sigilo profesional.

J) El abuso de autoridad. Se considera abuso de autoridad
la comisin por un superior de un hecho arbitrario, con
violacin de un derecho del trabajador reconocido legal o
convencionalmente, de donde se derive un perjuicio grave
para el subordinado, ya sea de orden material o moral.

B) Faltar tres das al trabajo sin justificar durante un perodo

de un mes.
C) Abandono del puesto de trabajo o falta de atencin
debida al trabajo encomendado y la desobediencia a sus
superiores en materia de servicio que implicase quebranto
manifiesto de la disciplina o causar un perjuicio notorio al
servicio.

Los representantes legales de los trabajadores podrn

solicitar mediante escrito razonado, existiendo causa grave,
la remocin de la persona que, ocupando cargo con mando
directo sobre el personal abuse de autoridad.

D) Simular la presencia de otro empleado fichando o

firmando por l.

K) El hostigamiento moral del superior al inferior jerrquico o

entre compaeros de trabajo, con un perjuicio tal que
provoquen la anulacin de su capacidad profesional o su
deterioro psicolgico.

E) La grave desconsideracin con los compaeros o las

discusiones con los mismos que generen escndalo pblico.

L) La reincidencia en faltas graves dentro de un mismo

semestre, aunque sean de distinta naturaleza.

F) Incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de

procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no
suponga mantenimiento de una situacin de
incompatibilidad.

Artculo 70.-Sanciones
1.-Por razn de las faltas enumeradas en los artculos
anteriores, podrn imponerse las siguientes sanciones:

G) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento

de trabajo normal o pactado.

A) Faltas leves: Amonestacin verbal o escrita.

H) La no utilizacin de los equipos de proteccin individual;

as como no seguir las indicaciones de seguridad.

B) Faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo no

superior a quince das.

I) La reincidencia en faltas leves dentro de un mismo

trimestre, siempre que haya habido anterior amonestacin
escrita, aunque sean de distinta naturaleza.

C) Faltas muy graves:

a.-Suspensin de empleo y sueldo entre quince y sesenta
das.

Artculo 69.-Faltas muy graves

b.-Traslado forzoso, durante dos aos como mnimo, sin

derecho a indemnizacin.

Son faltas muy graves:

A) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las
gestiones encomendadas, as como cualquier conducta
constitutiva de delito o complicidad en la comisin de los
hechos.

c.-Despido.
2.-Las sanciones por faltas graves y muy graves supondrn
la suspensin de las bolsas de empleo durante su ejecucin,
a excepcin de la sancin de despido por falta muy grave
que implicar la exclusin del trabajador sancionado de las
bolsas de empleo.

B) La manifiesta insubordinacin individual o colectiva.

24

Artculo 71.-Procedimiento sancionador

a) Declaracin al presunto inculpado y prctica de

diligencias.

1.-Cuestiones generales.
a) La incoacin de expedientes y la imposicin de sanciones
corresponde a los rganos de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn que tengan asignada dicha
competencia.

El instructor como primera medida proceder a tomar

declaracin al presunto inculpado y ordenar la prctica de
cuantas diligencias y pruebas considere adecuadas para la
determinacin y comprobacin de los hechos y el
esclarecimiento de las responsabilidades susceptibles de
sancin.

El plazo de incoacin del procedimiento sancionador, no

podr ser superior a diez das desde la produccin o
conocimiento del hecho susceptible de sancin.

b) Pliego de cargos.

El procedimiento para la sancin de las faltas cometidas por

los trabajadores se impulsar de oficio en todos sus
trmites, observndose las normas vigentes en materia de
procedimiento administrativo en lo referente a trmites,
comunicaciones y notificaciones.

En un plazo no superior a un mes desde la notificacin al

presunto inculpado de la incoacin del expediente, el
instructor formular el pliego de cargos, claro y preciso, en el
que consten los hechos imputados, la falta presuntamente
cometida y las sanciones que pudieran serle de aplicacin.
En casos excepcionales y previamente justificados, el
instructor podr solicitar la ampliacin del plazo referido.

b) No se podrn imponer sanciones por faltas graves o muy

graves sino en virtud de expediente contradictorio instruido
al efecto segn el procedimiento que se regula en el
presente artculo. La instruccin del procedimiento
continuar hasta su resolucin an cuando se haya
extinguido la relacin laboral por cualquier causa al objeto
de determinar la suspensin o exclusin de las bolsas de
empleo.

El pliego de cargos se notificar por escrito al inculpado.

Este dispondr de un plazo de diez das hbiles desde el da
siguiente al de su notificacin para contestarlo con las
alegaciones que considere convenientes a su defensa,
aportando cuantos documentos crea oportunos y
proponiendo la prctica de las pruebas que para su defensa
crea necesarias.
c) Prctica de pruebas y alegaciones por el presunto
inculpado.

Para la imposicin de sanciones por faltas leves no ser

preceptiva la previa instruccin de expediente, salvo el
trmite de audiencia que deber cumplimentarse en todo
caso.

El instructor deber informar al presunto inculpado, dejando

constancia en el expediente, de la posibilidad que tiene de
ejercitar su derecho a la asistencia de un representante legal
de los trabajadores y/o un delegado sindical en cualquier
momento del proceso.

2.-Fases del procedimiento.

Iniciacin e incoacin.

En todas las diligencias y pruebas que practique el instructor

estar presente siempre que as lo solicite el inculpado un
representante legal de los trabajadores y el delegado
sindical. Ambos tendrn derecho a la vista del expediente
con independencia del momento en que se encuentren las
actuaciones, as como a presentar un informe en el plazo de
diez das naturales desde la conclusin de las diligencias o
pruebas.

a) Investigacin reservada.
El procedimiento se iniciar siempre de oficio, por acuerdo
del rgano competente, quien podr acordar previamente a
la incoacin del procedimiento, la realizacin de una
investigacin reservada. En ningn supuesto se considerar
que las actuaciones derivadas de la investigacin reservada
forman parte del procedimiento sancionador.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos implicar

la nulidad de la sancin impuesta.

b) Incoacin y nombramiento de instructor y secretario.

El instructor podr declarar secretas las diligencias que

estime oportunas, sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo
anterior.

El rgano competente para incoar el expediente nombrar

un instructor y un secretario imparciales a quienes sern de
aplicacin las normas vigentes en materia de abstencin. El
acuerdo de incoacin del expediente y el nombramiento de
instructor y secretario ser comunicado por escrito al
trabajador sujeto a expediente, que podr ejercitar el
derecho de recusacin previsto en las normas vigentes en
materia de procedimiento administrativo.

El instructor podr acordar la prctica de las pruebas

solicitadas que considere oportunas o aquellas otras que
estime pertinentes, debiendo motivar la denegacin de las
no admitidas. Dispondr de un plazo no superior a un mes
para la prctica de las mismas, debiendo notificarse en
forma reglamentaria al inculpado su realizacin.

c) Medidas cautelares o provisionales.

Iniciado el procedimiento, el rgano que acord la incoacin
del expediente podr adoptar las medidas cautelares o
provisionales que considere convenientes para asegurar la
eficacia de la resolucin que pudiera recaer, sin que, en
ningn caso dichas medidas puedan causar perjuicios
irreparables o impliquen violacin de derechos amparados
por las leyes.

Finalizada la prctica de las pruebas y las diligencias

correspondientes, el instructor dar vista del expediente al
inculpado con carcter inmediato, dndole un plazo de diez
das hbiles para que alegue lo que estime conveniente para
su defensa.

Instruccin.

El instructor formular, a su vez, dentro de los diez das

hbiles siguientes, la propuesta de resolucin en la que fijar

d) Propuesta de Resolucin.

25

con toda clase de precisin los hechos, har la valoracin

jurdica de los mismos para determinar la falta que se estime
cometida y sealar la responsabilidad del trabajador, as
como la sancin a imponer.

elecciones sindicales, como elementos bsicos para afrontar

las ineludibles relaciones entre los trabajadores y la
Administracin, dentro de la estructura negociadora vigente
y sin perjuicio de las competencias atribuidas a los rganos
de representacin legalmente constituidos.

La propuesta de resolucin se notificar por el instructor al

trabajador para que en el plazo de diez das hbiles pueda
alegar cuanto considere conveniente en su defensa.

Se entender por representantes legales de los

trabajadores, a los efectos de lo dispuesto en este Convenio,
a los miembros de los Comits de Empresa, Delegados de
Personal y Sindicales.

Odo el inculpado o transcurrido el plazo sin alegaciones, se

remitir con carcter inmediato el expediente completo al
rgano que haya acordado la incoacin del procedimiento,
que, a su vez, lo enviar al rgano competente para que
proceda a dictar la decisin que corresponda o, en su caso,
ordenar al instructor la prctica de las diligencias que
considere necesarias.

Artculo 74.-Derechos, garantas sindicales y dispensa

sindical
Las partes firmantes respetarn, en todo caso, los acuerdos
Administracin-Sindicatos que se suscriban entre las
Organizaciones Sindicales y la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn en materia de derechos,
garantas sindicales y dispensa sindical, sin perjuicio de lo
estipulado en la normativa vigente.

Resolucin.
a) Devolucin del expediente y prctica de diligencias.

Artculo 75.-Delegados sindicales

El rgano competente para imponer la sancin podr

devolver el expediente al instructor para la prctica de las
diligencias que resulten imprescindibles para la resolucin.
Esta habr de ser motivada y recoger todas las cuestiones
planteadas en el expediente sin que pueda recoger hechos
distintos a los que sirvieron de base al pliego de cargos y a
la propuesta de resolucin.

1.-Las secciones sindicales estarn representadas por

delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados.
Estos delegados defendern los intereses del sindicato al
que representen y de los afiliados del mismo en su mbito y
servirn de instrumento de comunicacin entre su sindicato
y la Direccin de los respectivos centros.

b) Resolucin.
2.-Podr asistir un delegado sindical por cada sindicato que
haya constituido seccin sindical autonmica, con voz y sin
voto a las reuniones que celebren las distintas comisiones y
mesas que se expresan en el presente convenio.

La resolucin se notificar al trabajador, quien podr

recurrirla ante la jurisdiccin competente.
Una vez firme la sancin, se comunicar al trabajador la
fecha desde la que surtir efectos.

3.-Los delegados sindicales tendrn acceso, a la misma

informacin y documentacin que la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn deba poner a disposicin
del Comit de Empresa, estando obligados a guardar sigilo
profesional en las materias en que legalmente proceda.
Poseern las mismas garantas, funciones y derechos
reconocidos por este convenio a los delegados de personal
y miembros de los comits de empresa.

Artculo 72.-Despido improcedente

En el supuesto de despido de personal laboral de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, con
contrato indefinido, que haya sido declarado improcedente
por sentencia de un rgano jurisdiccional del orden social y
adquirida firmeza la misma, dentro del plazo legal sealado,
se constituir una comisin mixta con tres representantes de
la Administracin y tres de los trabajadores, que decidir por
unanimidad de sus miembros la readmisin o, en su caso, el
abono de la indemnizacin sealada. En caso de no existir
unanimidad se optar por la readmisin.

4.-Sern odos por la Administracin de la Comunidad

Autnoma de Aragn en aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los
afiliados a su sindicato.
5.-Sern informados y odos por la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn, con carcter previo:

En uno u otro supuesto, la readmisin slo proceder

cuando la persona afectada hubiera sido seleccionada para
el acceso a la Administracin mediante el procedimiento en
el que se hayan tenido en cuenta los principios
constitucionales recogidos en el presente Convenio.

a) En relacin con los despidos y sanciones por faltas

graves y muy graves que afecten a los afiliados a su
Sindicato.
b) En materia de reestructuracin de plantillas, regulacin de
empleo, traslados forzosos de trabajadores, cuando revistan
carcter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre
todo proyecto o accin que pueda afectar a los intereses
colectivos de los trabajadores.

CAPITULO DUODECIMO.-REPRESENTACION
COLECTIVA
Artculo 73.-Representacin de los trabajadores
Las partes se reconocen como interlocutores vlidos con el
fin de instrumentar unas relaciones laborales basadas en el
respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de
cuantos conflictos y problemas se susciten.

c) En la implantacin o revisin de sistemas de organizacin

de trabajo.
6.-Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir
propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos.

La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn

considera a los Sindicatos, de acuerdo con la
representatividad obtenida en las correspondientes

26

7.-En materia de reuniones, en cuanto a procedimiento se

refiere, ambas partes ajustarn su conducta a la normativa
legal vigente.

c) Sobre sanciones impuestas por faltas graves y muy

graves del trabajador y, en especial, en los supuestos de
despido.

8.-Tendrn derecho al percibo de los gastos de

desplazamiento y dietas que se originen en el ejercicio de
sus funciones, cuando sean convocados por la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

d) En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de

absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y sus consecuencias, los
ndices de siniestrabilidad, el movimiento de ceses e
ingresos y los ascensos.

Artculo 76.-Cuota sindical

2.-Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes
materias:

A requerimiento expreso de los trabajadores afiliados a los

Sindicatos, la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Aragn descontar en la nmina mensual de los
trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente
del salario de dicho mes, y sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores y dems
disposiciones conexas.

A) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y

de seguridad social, as como del respeto de los pactos,
condiciones o usos que en la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn estn en vigor, formulando,
en su caso, las acciones legales oportunas.

El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin

remitir a la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Aragn un escrito en el que se expresar con claridad la
orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece,
la cuanta de la cuota y el nmero de la cuenta corriente o
libreta de la Entidad bancaria a la que debe ser transferida la
correspondiente cantidad.

B) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en

los programas de capacitacin de los trabajadores.
C) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo
del trabajo, previstas en la legislacin de prevencin de
riesgos laborales.
3.-Colaborar con la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn para conseguir el cumplimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento
de la efectividad en el trabajo.

La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn

efectuar las anteriores detracciones, salvo indicacin en
contrario, manifestada por escrito. La Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn entregar copia de la
transferencia a la representacin sindical.

4.-Los Delegados de Personal, as como los miembros del

Comit de Empresa y aqul en su conjunto, observarn el
sigilo profesional en todo lo referente a los apartados A) y B)
del punto 1 de este artculo, an despus de cesar en su
representacin y, en especial, en todas aquellas materias
sobre las que la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn seale expresamente el carcter reservado, as
como sobre la documentacin de carcter reservado que
conozcan en razn de su representacin.

Artculo 77.-Comits de empresa y delegados de personal

El Comit de empresa es el rgano colegiado que
representa los intereses del conjunto de los trabajadores.
Sin perjuicio de los derechos, facultades y funciones,
concedidos por las normas, se reconocen al Comit de
Empresa y a los Delegados de Personal, en su mbito de
actuacin, los siguientes:

5.-Los representantes legales de los trabajadores velarn

para que en los procesos de seleccin de personal se
cumpla la normativa convenida, se apliquen los principios de
no discriminacin y se fomente una poltica racional de
empleo.

1.-Ser informado por la Administracin de la Comunidad

Autnoma de Aragn:
A) Anualmente, sobre la evolucin probable del empleo.

6.-Emitir informe previo en los supuestos contemplados en el

apartado 1.4 del artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

B) Con carcter previo a su ejecucin, sobre las

reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales,
definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre
el traslado total o parcial de las instalaciones de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y
sobre los planes de formacin profesional de la misma.

7.-Informar a sus representados en todos los temas y

cuestiones sobre los que no deban guardar sigilo, en cuanto,
directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusin
en las relaciones laborales.
8.-La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
pondr a disposicin del Comit de Empresa las nminas,
los TC-1 y TC-2, as como la documentacin a que hace
referencia el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

C) En funcin de la materia de que se trate:

a) Sobre la implantacin o revisin de los sistemas de
organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias.

9.-Con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos y

deberes sealados en los apartados anteriores, el Comit de
Empresa y Delegados de Personal dispondrn de:

b) La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn

entregar a la representacin legal de los trabajadores copia
bsica de todos los contratos que deban celebrarse por
escrito, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 2/1991,
de 7 de enero, sobre derechos de informacin de los
representantes de los trabajadores en materia de
contratacin, o cualquier otra norma que la sustituya.

A) Un local adecuado para el desempeo de sus funciones,

as como acceso a los medios de reproduccin documental.
B) En todos los centros de trabajo un tabln de anuncios,
mediante el cual pondrn en conocimiento de los

27

trabajadores todas aquellas informaciones que consideren

de inters general.

h) Se le dar a conocer los conflictos de entidad y alcance

general que se susciten, a los fines de audiencia, estudio y
propuesta.

C) Dietas y gastos de viaje que originen los desplazamientos

de los representantes de los trabajadores en el ejercicio de
sus funciones de representacin, que sern a cargo de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

i) Conocer, informar y negociar en su caso las

modificaciones del modelo general de recibo de salarios
j) Cualesquiera otras que en funcin de su carcter
representativo, afecten a la totalidad de los trabajadores o a
estos en su conjunto aunque no incluya numricamente a
todos ellos.

Artculo 78.-Comit intercentros

1.-De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores existir un Comit Intercentros en la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, que
se regir por lo dispuesto en este artculo.

Todo ello sin perjuicio de las funciones asignadas por la

legislacin vigente y por este Convenio a los Comits de
Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales.

2.-Composicin: El nmero de componentes del Comit

Intercentros ser de trece, siendo designados sus miembros
de entre los de los distintos Comits de Empresa o de los
Delegados de Personal, guardando la proporcionalidad de
los Sindicatos segn los ltimos resultados electorales en la
Diputacin General de Aragn. A sus reuniones podrn
asistir con voz y sin voto un Delegado Sindical de cada uno
de los Sindicatos con presencia en la misma, de
conformidad con la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

Artculo 79.-Garantas de los miembros de Comits de

Empresa y Delegados de Personal
Ningn miembro del Comit de Empresa, Delegado de
Personal o Delegado Sindical podr ser despedido o
sancionado durante el ejercicio de sus funciones de
representacin ni posteriormente, salvo que el despido o la
sancin no se basen en la actuacin del trabajador en el
ejercicio legal de su representacin.

3.-Duracin del mandato: Ser de cuatro aos o hasta la

realizacin de las prximas elecciones sindicales, de
conformidad con la legislacin vigente.

Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas

obedeciera a otras causas deber tramitarse expediente
contradictorio, siguiendo el procedimiento establecido en
este Convenio, en que sern odos, aparte del interesado, el
Comit de Empresa y el Delegado del Sindicato al que
pertenezca, en su caso, en el supuesto de que se hallara
reconocido como tal en el mbito de este Convenio. En el
supuesto de despido improcedente de representantes
legales de los trabajadores, la opcin corresponder siempre
a los mismos, siendo obligada la readmisin si el trabajador
optase por sta.

Sus miembros cesarn por cualquiera de las siguientes

causas: Fallecimiento, extincin de la relacin laboral o
renuncia voluntaria o baja en el Sindicato a que
perteneciera.
4.-Reuniones: Con carcter ordinario se reunir una vez
cada dos meses y con carcter extraordinario cuando lo
solicite al menos un tercio de sus componentes.

Los miembros del Comit de Empresa, Delegados de

Personal y Delegados Sindicales poseern prioridad de
permanencia en la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn respecto a los dems trabajadores, en
los supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas. Igual criterio se aplicar en los
traslados de centro de trabajo.

5.-Reglamento: El Comit Intercentros se dotar de un

reglamento de funcionamiento interno.
6.-Funciones: El Comit Intercentros tendr los derechos,
facultades y funciones siguientes:
a) Conocer los modelos de contrato previamente a la
formalizacin de los mismos, pudiendo informar a cada
trabajador sobre sus derechos.

No podrn ser discriminados en su promocin econmica o

profesional por causa o en razn del desempeo de su
representacin.

b) Recibir copia bsica de los contratos temporales, salvo

los de alta direccin.

Podrn ejercer la libertad de expresin en el centro de

trabajo en las materias propias de su representacin,
pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal
funcionamiento de los centros, publicaciones de inters
laboral o social, ejerciendo tales tareas de acuerdo con la
normativa vigente al efecto.

c) Conocer previamente las bases de todas las

convocatorias de vacantes producidas en la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn.
e) Recibir trimestralmente informacin de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn sobre la contratacin
de personal eventual e interino, as como sobre las
modificaciones experimentadas en la plantilla de personal
fijo.

Existir un crdito de horas retribuidas, de acuerdo con la

legislacin vigente y en las condiciones pactadas en la Mesa
Sectorial de Administracin General, para su utilizacin por
miembros de Comits de Empresa, Delegados de Personal
y Delegados Sindicales, para el ejercicio propio de sus
funciones representativas en la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn.

f) Ser informado trimestralmente sobre el nmero de horas

extraordinarias realizadas en el perodo anterior, causas de
las mismas y medidas adoptadas para su disminucin y
supresin.

No se incluir en el cmputo de dichas horas las empleadas

para la asistencia a las reuniones de la Comisin
Negociadora del Convenio Colectivo, Comisin de Personal,
Mesa de la Funcin Pblica, Mesa Sectorial de
Administracin General o cualquier otra establecida
legalmente, y asistir a citaciones de los rganos laborales

g) Se le otorgar audiencia y tendr la posibilidad de realizar

estudios y propuestas en lo relativo a cualquier posible
variacin general de la jornada de trabajo y horario.

28

administrativos o judiciales, durante todo el tiempo que

duren las mismas.

c) Fecha de celebracin.
d) Hora de comienzo.

Artculo 80.-Derecho de reunin

e) Duracin de la reunin.
1.-Los trabajadores, sin perjuicio de los acuerdos que se
alcancen en el rgano de negociacin correspondiente, as
como lo dispuesto en la legislacin vigente, tendrn derecho
a reunirse en asamblea, segn lo regulado en este artculo.

Las horas consumidas en las citadas reuniones sern

consideradas como de trabajo efectivo, as como los
desplazamientos si stos fueran necesarios.

2.-Convocantes:

6.-Todas las reuniones reguladas en este artculo debern

celebrarse respetando los mnimos asistenciales en cada
centro de trabajo.

Estarn legitimadas para convocar las reuniones a que se

refiere este artculo, las Organizaciones Sindicales con
representacin en la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn. Cada Sindicato podr convocar a
todos los trabajadores o a sus propios afiliados.

En el caso del personal laboral de los centros docentes las

reuniones reguladas en este artculo se celebrarn dentro de
su jornada laboral pero fuera del horario de atencin directa
al alumnado

Cada Organizacin Sindical podr convocar al ao dos

reuniones de una hora de duracin, en cada centro de
trabajo. Las horas consumidas en las citadas reuniones
sern consideradas de trabajo efectivo, as como los
desplazamientos si stos fueran necesarios.

Artculo 81.-Solucin extrajudicial de conflictos

Los conflictos colectivos que puedan producirse en el marco
de las relaciones regidas por este Convenio Colectivo se
sometern a un procedimiento de solucin extrajudicial de
conflictos que se articular mediante un reglamento de
funcionamiento. Todo ello sin perjuicio de las atribuciones de
la Comisin Paritaria prevista en aquel.

3.-Asambleas Extraordinarias:
Los trabajadores podrn reunirse en asamblea
extraordinaria en los siguientes casos:

DISPOSICIONES ADICIONALES
a) Para ser informados de la marcha de las negociaciones o
adoptar decisiones al respecto.

Primera.-El personal con contrato de duracin determinada,

segn cualquiera de las modalidades de contratacin
temporal que establece la legislacin vigente, as como el
que ingrese o cese durante el ao, disfrutar de los
derechos reconocidos en este Convenio en la parte
proporcional que le corresponda en funcin de la duracin
de su contrato dentro del perodo anual.

b) En el supuesto de conflictos colectivos o situaciones

conflictivas de huelga legal, para recibir informacin o
pronunciarse sobre el particular.
c) Para la realizacin de elecciones sindicales.

A los trabajadores temporales y fijos a tiempo parcial se les

abonar el 100% del salario, si habindose presentado en el
lugar de trabajo, ste hubiera de ser suspendido antes de su
iniciacin. Si la suspensin tuviese lugar despus de iniciada
la jornada, percibirn ntegramente el salario sin que, en
ninguno de los casos, proceda la recuperacin del tiempo
perdido.

4.-Preaviso:
Las convocatorias de las asambleas ordinarias a que se
refiere este artculo sern presentadas con, al menos,
cuarenta y ocho horas de antelacin. Las asambleas
extraordinarias se comunicarn con, al menos, veinticuatro
horas de antelacin. Se especificar en las mismas el
colectivo al que van dirigidas, la hora de comienzo y la fecha
de celebracin.

Segunda.-Solamente sern ocupados por personal de alta

direccin, a los efectos establecidos en el artculo 2 del
Estatuto de los Trabajadores, los puestos de trabajo que
expresamente se declaren en la relacin de puestos de
trabajo como de carcter directivo por tener asignadas
tareas relativas a los objetivos generales de la organizacin
que deban ser realizadas con la autonoma y
responsabilidad necesarias, slo limitadas por los criterios e
instrucciones del Gobierno directamente o a travs de sus
miembros. A dicho personal no le ser de aplicacin este
Convenio Colectivo.

La comunicacin se entregar por escrito en el Registro de

la Direccin General competente en materia de Funcin
Pblica, as como a los responsables de cada centro, en su
caso.
5.-Reuniones de las Secciones Sindicales:
Con carcter excepcional y previa comunicacin a la
Direccin General competente en materia de Funcin
Pblica, y autorizacin por sta, en su caso, las
Organizaciones Sindicales podrn convocar a sus afiliados a
reuniones extraordinarias. Estas reuniones se comunicarn,
al menos, con cuarenta y ocho horas de antelacin.

Tercera.-Al personal laboral docente le ser de aplicacin las

condiciones laborales del personal funcionario docente.
Cuarta.-El personal que ocupe puestos de trabajo que en la
relacin de puestos de trabajo se identifiquen como propios
de la categora profesional de educador y desarrollen sus
propias funciones, disfrutar de las vacaciones que tena
establecidas de quince das naturales en Navidad y ocho
das naturales en Semana Santa. Para el disfrute de stas
se organizarn en los centros los correspondientes turnos,
de tal forma que queden los servicios suficientemente
atendidos y no sea precisa la contratacin de sustitutos.

En la comunicacin se har constar:

a) Objeto de la reunin.
b) Afiliados afectados.

29

Quinta.-Movilidad personal estatutario.

las definiciones que se especifican, poseern cada uno de

ellos una categora profesional.

Las condiciones de participacin del personal estatutario en

los turnos de movilidad voluntaria regulados en el presente
Convenio Colectivo se acordarn en la Mesa que negocie
todas aquellas cuestiones que tengan efectos de general
aplicacin sobre el conjunto del personal al servicio de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
atendiendo al principio de reciprocidad.

La clasificacin profesional pretende obtener una ms

razonable estructura, todo ello sin merma de la dignidad y el
derecho de promocin que corresponde a cada trabajador.
Cuando un trabajador pase a desempear un puesto de
trabajo mediante el sistema de libre designacin, conservar
su categora profesional, volviendo a ejercer funciones
propias de la misma cuando cese en aqul.

Sexta.-Al personal al que le fuera de aplicacin la jornada

mxima anual de 1.600 horas de acuerdo con lo establecido
en el VI Convenio Colectivo del personal laboral que presta
servicios en la Diputacin General de Aragn, personal
sanitario que efectuaba jornada nocturna y diurna, y que
realice menos de 20 noches anuales realizar una jornada
anual efectiva de 1.526 horas.

Los puestos de trabajo sern ocupados por los trabajadores

de conformidad con lo establecido en este Convenio, con
independencia de la categora profesional que ostenten sus
ocupantes, la cual no se ver afectada por pasar al puesto
asignado, percibiendo, exclusivamente durante el tiempo
que lo desempee, las retribuciones que a aqul
correspondan. No cabr, pues identificar puesto de trabajo
con categora profesional ni consolidar los salarios propios
del puesto cuando deje de ocuparse el mismo.

Sptima.-Las partes firmantes del presente Convenio

Colectivo reconocen la condicin de personal laboral fijo
desde su vigencia al personal transferido de las Cmaras
Agrarias en virtud del RD 564/1995 en la categora
profesional de Administrativo.

Se declaran a extinguir las siguientes categoras: Jefe de

Administracin, Tcnico Sanitario, Auxiliar de Puericultura,
Conductor de Servicios Generales, Vigilante de Obra,
Auxiliar de Enfermera, Pen Caminero y Auxiliar de
Internado. Tambin se incluirn todas aquellas categoras
profesionales adecuadas al proceso de funcionarizacin
acordado entre la Administracin y las Organizaciones
Sindicales, y que son las siguientes: Titulado Superior, Jefe
de Administracin, Programador, Titulado Grado Medio,
Educador, Jefe de Unidad, Tcnico de Prcticas Agrarias,
Tcnico Sanitario, Supervisor Tcnico de Vehculos,
Administrativo, Operador de Ordenador, Delineante, Analista
de Laboratorio, Ayudante, Tcnico en Jardn de Infancia,
Vigilante de Obra, Auxiliar Administrativo, Operador de
Terminal, Auxiliar de Enfermera, Auxiliar de Laboratorio,
Tcnicos Recuperadores, Auxiliar de Educacin Especial y
Capataz Agrario.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.-Los trabajadores transferidos a la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn y los que en el futuro
se transfieran, se integrarn en las categoras profesionales
acordadas y que se acuerden, respectivamente en la Mesa
de Transferencias de Personal.
Segunda.-Las disposiciones establecidas en este Convenio
Colectivo, excepto lo regulado en la disposicin transitoria
tercera, que tengan un efecto directo sobre las retribuciones,
dietas, compatibilidad e incompatibilidad, indemnizaciones,
valoracin de puestos de trabajo, homologacin de
categoras profesionales y cualesquiera otras que varen las
condiciones fijadas en el VI Convenio, tendrn efectividad
exclusivamente a partir del da siguiente a su publicacin.

En todo caso se exceptan los procesos de laboralizacin.

Tercera.-El presente Convenio tendr efectos retroactivos

desde el 1 de enero de 2006 respecto de la revalorizacin
de los pluses contenidos en el captulo segundo y la
actualizacin de los trienios en el valor especificado en el
Anexo II. El resto de los supuestos desde la publicacin en
el Boletn Oficial de Aragn del presente Convenio.

GRUPO A
Titulado Superior.-Es quien en posesin de titulacin
acadmica superior, realiza con plena responsabilidad
funciones de dicho nivel adecuadas a su profesin.

Cuarta.-Aquellos trabajadores que prestasen sus servicios

en rgimen de turno de noche fijo continuarn con las
mismas condiciones de jornada y libranzas establecidas en
el VI Convenio Colectivo.

Jefe de Administracin.-Es quien tiene a su cargo funciones

de direccin administrativa y organizativa dentro del mbito
que se asigne, responsabilizndose de ellas y respondiendo
de su gestin directamente ante el superior correspondiente.

DISPOSICION DEROGATORIA

GRUPO B

Ambas partes, de comn acuerdo, convienen en dejar sin

efecto cuantos Convenios Colectivos, acuerdos de Comisin
Paritaria, Mesa de Transferencias de Personal,
instrucciones, usos y costumbres estuvieran vigentes a la
entrada en vigor de este Convenio, que se opongan a lo en
l establecido

Programador.-Es quien en posesin de titulacin de grado

medio o universitaria de primer ciclo como mnimo, realiza
tareas informticas de dicho nivel, tales como desarrollar los
procesos definidos por los analistas, redactar los programas
en el lenguaje de programacin indicado, confeccionar
juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar
la documentacin tcnica de las mismas, as como
cualesquiera otras adecuadas a su profesin.

Cualquier conflicto surgido de la aplicacin de esta

Disposicin ser estudiado en la Comisin Paritaria.

Profesor colaborador de programa bilinge.-Es el personal

que, siendo su lengua materna la lengua objeto del
programa bilinge y estando en posesin de un ttulo
acadmico que habilita para la enseanza en su pas de
origen, colabora en el desarrollo del programa bilinge
establecido en el centro docente en coordinacin con los

ANEXO I.-CLASIFICACION FUNCIONAL

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en
atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con

30

profesores titulares, para lo cual tiene encomendadas las

siguientes funciones:

.-Realizar tareas bsicas de psicomotricidad, lenguaje y

dinmica.

a) Impartir enseanzas en lengua extranjera en el programa

bilinge

.-Programacin, ejecucin y seguimiento de las tareas de

habilitacin personal y social de los beneficiarios a su cargo.

b) Asesorar y orientar a los maestros especialistas de lengua

extranjera y a los que impartan otras materias en lengua
extranjera.

.-Coordinacin de las actividades de la vida diaria de los

beneficiarios a su cargo.

c) Elaborar materiales especficos del programa bilinge.

.-Programacin y participacin en las reas de ocio y tiempo

libre de los beneficiarios a su cargo.

d) Participar en los planes de evaluacin especficos del

programa que determinen las distintas Administraciones
Educativas.

.-Participacin, cuando se le requiera, en el equipo

multiprofesional del centro para la realizacin de pruebas o
valoraciones relacionadas con sus funciones.

e) Investigar, experimentar y mejorar los procesos de

enseanza del proyecto.

.-Participacin en las juntas y sesiones de trabajo que se

establezcan en los centros.

f) Participar en actividades de formacin.

GRUPO C

g) Colaborar y trabajar en equipo con maestros del centro en

las funciones que stos tienen asignadas.

Jefe de Unidad.-Es quien en posesin, como mnimo, de

Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado
Superior o equivalente, asume, con plena responsabilidad,
funciones organizativas y de coordinacin, bien de tipo
administrativo, informtico, tcnico, de oficios, instalaciones,
obras, explotaciones agrarias, servicios o de trabajo social,
relativas a una unidad especfica que requiera una especial
responsabilidad y se configure de tal forma con una
determinada autonoma, en el sistema organizativo del
Centro de trabajo o englobe a la totalidad del mismo.
Adems de las funciones de coordinacin deber ejecutar
los trabajos propios de la Unidad de acuerdo con su nivel,
asumiendo la jefatura inmediata del personal a sus rdenes.

La seleccin de este personal se realizar conforme a los

criterios y procedimiento establecidos por el M.E.C o bien
mediante convocatoria pblica del Gobierno de Aragn
abierta a los respectivos pases de origen.
Titulado de Grado Medio.-Es quien en posesin de titulacin
de grado medio o universitaria de primer ciclo realiza con
plena responsabilidad funciones de dicho nivel adecuadas a
su profesin.
Educador.-Es quien en posesin del ttulo acadmico oficial
de Diplomado en Educacin Social, as como aquellos que
se encuentren en alguno de los supuestos contemplados en
la disposicin transitoria tercera, previa la correspondiente
habilitacin, de la Ley 9/2005, de 10 de octubre, de creacin
del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores
Sociales de Aragn, elabora, realiza y controla programas
educativos dentro del programa general, as como
alternativas y propuestas de intervencin relativas a la
poblacin beneficiaria de su actuacin, atendiendo a sta en
sus necesidades cotidianas de salud, alimentacin, higiene,
vestido, seguimiento mdico y escolar, etc., ocupndose
adems de todas aquellas actividades que, dentro de su
marco de competencias profesionales, redunden en
beneficio de sus asistidos, bien sea en medio abierto o
cerrado.

En el caso de Jefe de Unidad de explotacin, taller y obras

deber estar en posesin del permiso de conducir de la
clase B o su equivalente.
Tcnico de Prcticas Agrarias.-Es quien con la Titulacin de
Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, o
estando en posesin del Diploma de Capataz Agrario en sus
distintas ramas, desarrolla las enseanzas tcnico-prcticas
que se imparten en las Escuelas de Capacitacin Agraria.
Supervisa y realiza tareas de explotacin o taller con fines
educativos, mantiene y conserva los medios utilizados en la
enseanza, auxilia en las demostraciones, campos de
ensayo y experiencias, ejecutando asimismo aquellos otros
trabajos que resulten precisos para la preparacin y
desarrollo de las clases prcticas y ejecucin de las
demostraciones, siempre bajo la supervisin de su superior
inmediato.

Tcnico Recuperador.-Se integran en esta categora

aquellos Encargados de tareas asistenciales y
recuperadoras (E.T.A.R.) que tengan titulacin de Grado
Medio o Superior mediante prueba de capacitacin. Los que
no la tengan se homologarn a Jefes de Unidad, realizando
las funciones que venan desempeando en el Instituto
Nacional de Servicios Sociales, hasta que adquieran la
titulacin necesaria y superen una prueba de capacitacin,
en que se incorporarn a la categora profesional de Tcnico
Recuperador.

Tcnico Sanitario.-Es quien en posesin de la Titulacin de

Formacin Profesional de Grado Superior, rama sanitaria,
realiza las funciones de inventario, manejo, control y
mantenimiento del equipo y material a su cargo; igualmente
podr colaborar en la obtencin de muestras, manipulacin
de las mismas y compaginar estas funciones con el
almacenamiento, control, archivos de las muestras,
preparaciones, resultados y registros, as como realizar
cualquier otra que le sea encomendada por la direccin o
administracin del centro relativa a dicho nivel y adecuada a
su profesin.

Funciones: Bajo la dependencia del Director/a del centro o

persona en quien delegue, realizar las siguientes:

Celador de obras pblicas.-Es quien tiene como misin

especfica auxiliar al Ingeniero Tcnico, a las rdenes
directas del mismo, en sus funciones de replanteo, vigilancia
y ejecucin de las obras. Deber tener los conocimientos del
Encargado de Obras Pblicas que figura en la Ordenanza
Laboral de la Construccin. Deber estar en posesin de

.-Participacin en el seguimiento y evaluacin del proceso

recuperador o asistencial de los beneficiarios a su cargo.
.-Relacin con los familiares de los beneficiarios,
proporcionndoles orientacin y apoyo.

31

conocimientos generales de Aritmtica y Geometra,

alineaciones, replanteos, cubicaciones, nivelaciones con
aparatos sencillos, interpretacin de planos topogrficos,
arranque de piedra en canteras, colocacin de vas,
entibacin de tneles, galeras y pozos, funcionamiento de
los aparatos y maquinaria empleados corrientemente en
esta clase de obras y, en general, poseer la tcnica
necesaria de la especialidad de la obra y de los oficios que
en ella intervengan, teniendo a su cargo la distribucin de
todo el personal para la mejor organizacin del trabajo.
Asimismo deber conocer las disposiciones legales sobre
carreteras en la parte que le afecte.

croquis, fragmentacin de planos, interpretacin de sus

significado y traslado a escalas diferentes.
Analista de Laboratorio.-Es quien con la Titulacin de
Formacin Profesional de Grado Superior en la especialidad
de Anlisis y Control o equivalente, bajo las rdenes de su
superior, realiza anlisis fsicos, qumicos, biolgicos y
determinaciones de laboratorio; tiene a su cargo el buen
estado de los aparatos y su homologacin, prepara los
reactivos necesarios y se ocupa de los resultados en la
forma conveniente.
Ser igualmente el Analista de Laboratorio el que realice
funciones que requieren conocimientos tcnicos elementales
y dominio de las tcnicas necesarias, trabaja con sujecin a
las instrucciones concretas que recibe y posee iniciativa y
responsabilidad limitadas a adoptar medidas que aseguren
la buena ejecucin del trabajo encomendado, siempre bajo
la supervisin adecuada, que en los aspectos tcnicos
estar a cargo del Titulado Superior o medio
correspondiente.

El celador de obras pblicas deber estar en posesin del

permiso de conducir de la clase B o su equivalente.
Supervisor Tcnico de Vehculos.-Es quien en posesin de
la Titulacin de Formacin profesional de Grado Superior,
especialista en automocin o similar, y bajo la dependencia
de su superior, est capacitado para manifestar los defectos
que en medidas, datos tcnicos, etc., no coincidan con la
realidad o incumplen los Reglamentos vigentes tanto en
inspecciones previas o peridicas, reformas,
matriculaciones, etc., concernientes a las funciones propias
de la Inspeccin Tcnica de Vehculos. Tendr
responsabilidad directa ante sus superiores del equipo y
material a l encomendados. Deber ser capaz de manejar
la maquinaria, as como de interpretar sus resultados y, en
su caso, habr de conducir los vehculos de supervisin.

Son caractersticas las siguientes labores: Polinizaciones,

cruzamientos, autofecundaciones, estimaciones de fertilidad
floral, inoculaciones, hibridaciones, toma de datos,
elaboracin aritmtica de las mismas y otras de la misma o
distinta naturaleza segn lo especificado.
Capataz.-Es quien con la Titulacin de Bachiller, Formacin
Profesional de Grado Superior o equivalente, ejerce la
direccin sobre determinados equipos, brigadas o dems
personal en general, bajo la dependencia de su superior a la
vez que toma parte directa y personalmente en el trabajo.
Deber poseer los suficientes conocimientos tcnicoprcticos de su especialidad en relacin con los trabajos a
realizar en el taller, en la obra, de carcter agrario,
abastecimientos, equipos mecnicos, de vigilancia y
anlogos, as como capacidad de mando. Entre su cometido
figurar el ejercicio de la disciplina del personal, la
distribucin del trabajo, la comprobacin de la correcta
ejecucin del mismo y de los tiempos y materiales
empleados, el suministro de datos sobre produccin y
rendimientos y en particular la formacin y capacitacin del
personal.

Marcador de Metales Preciosos.-Es quien estando en

posesin de la Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional
de Grado Superior o equivalente, y teniendo experiencia en
la materia, est capacitado para, bajo la dependencia de su
superior, realizar ensayos con la piedra de toque, sacar
muestras que sirvan para hacer anlisis posteriores y
contrastar las piezas de metales preciosos sin deterioro de
los mismos. Deber conocer las disposiciones legales
vigentes sobre metales preciosos.
Administrativo.-Es quien en posesin de la Titulacin de
Bachiller, Formacin Profesional de Grado Superior o
equivalente, realiza funciones burocrticas, contables,
despacho de correspondencia, tramitacin de documentos,
confeccin de nminas, organizacin de ficheros y archivos,
impulsin de expedientes, preparacin de datos estadsticos,
movimiento de tesorera y caja y asimismo cualquier otra
funcin, desarrollando una cierta iniciativa y responsabilidad,
pudiendo proponer a su superior alternativas de ejecucin,
adems de los trabajos de mecanografa y eventualmente
de carcter informtico adecuados a su nivel profesional.

El capataz de talleres deber estar en posesin del permiso

de conducir de la clase B o su equivalente.
Ayudante.-Es quien con la Titulacin de Bachiller, Formacin
Profesional de Grado Superior o equivalente y con
conocimientos tcnico-prcticos suficientes y dotes de
mando deber tener los siguientes conocimientos segn su
especialidad: Aritmtica y Geometra de replanteo,
alineacin, nivelacin y cubicaciones, topografa a nivel
suficiente para realizar las operaciones anteriores y
determinar superficies de parcelas, replanteos,
levantamientos taquimtricos, nivelaciones, control de obras,
mediciones, lectura e interpretacin de planos sencillos, de
Geologa, de las definiciones y clarificaciones de los trabajos
y calidad de materiales y maquinaria a utilizar, as como las
de los oficios empleados en el desempeo de su cometido.

Operador de Ordenador.-Es quien en posesin de la

Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado
Superior o equivalente, realiza tareas de carcter informtico
propias de su nivel, tales como manejo de los distintos
dispositivos del ordenador, interpretar y desarrollar las
rdenes recibidas para la explotacin correcta del mismo,
controlar la salida de los trabajos y transmitir a su superior
las anomalas fsicas o lgicas observadas, as como
cualesquiera otras adecuadas a su nivel, pudiendo realizar
eventualmente las funciones definidas para la categora
profesional de Administrativo. Deber tener conocimientos
suficientes de manipulacin de las mquinas y de lenguaje
de programacin.

Deber realizar los trabajos propios de dichos

conocimientos, la realizacin de ensayos para el control de
calidad, organizacin de equipos de trabajo, labores
auxiliares de carcter pecuario, agrcola y forestal
colaborando con los titulados superiores o de grado medio
en dichas tareas, todo ello segn su especialidad.

Delineante.-Es quien en posesin de la Titulacin de

Formacin Profesional de Grado Superior o equivalente, y
hallndose capacitado para ello, desarrolla grficamente,
bajo la direccin de un titulado superior, de grado medio o
Jefe de Unidad, proyectos sencillos o trazados de planos de
conjunto o detalle, toma de datos y pase en limpio de

El Ayudante de Obras deber estar en posesin del permiso

de conducir de la clase B o su equivalente.

32

Inspector Revisor de Maquinaria.-Es quien en posesin de la

Titulacin de Bachiller, Formacin Profesional de Grado
Superior o equivalente y con conocimientos tcnicoprcticos suficientes, inspecciona y revisa el funcionamiento
y estado de los vehculos y maquinaria en la obra, parque o
taller. Tendr tambin como cometido corregir los defectos
que advierta en el manejo de las mquinas por los
operadores, colaborando en la formacin de los mismos.
Cuidar, asimismo, de que las mquinas se empleen en los
trabajos para los que sean adecuadas. Deber estar en
posesin del carn de conducir clase C y conducir el
vehculo que se le asigne.

encomendada por la Direccin o Administracin del Centro

relativa a su nivel y adecuada a su profesin.
Mecnico Revisor.-Es quien con la Titulacin de Graduado
en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o
equivalente y total dominio del oficio, as como capacidad
para interpretar planos o croquis de los diferentes
mecanismos, mquinas o instalaciones y conocimiento de
sus piezas y elementos, efecta todo tipo de reparaciones y
revisiones sobre las mismas. Posee conocimientos
complementarios de las diversas especialidades
profesionales que le permiten realizar las modificaciones,
revisiones y reparaciones mencionadas, con iniciativa propia
y utilizando los medios auxiliares disponibles. Asimismo,
supervisa y corrige los trabajos realizados por los Oficiales
de Primera y Segunda de Oficios Varios relativos a su
especialidad, aunque las funciones de direccin de las
mismas corresponden al Capataz. Efecta todo tipo de
trabajos que puedan ejecutarse en el vehculo y/o mquina,
as como reparaciones en obra. Para su desplazamiento a
sta deber conducir el vehculo que se le asigne cuando lo
requieran las necesidades del servicio, debiendo estar en
posesin del permiso de conducir clase C.

Capataz de Brigada.-El Capataz de Brigada realizar

funciones similares a las de Celador, limitadas a una seccin
determinada o al mando de una Brigada, pudiendo sustituir
al Celador con plena eficacia en caso de ausencia y, por
tanto, deber poseer conocimientos elementales y dotes de
mando semejantes a los exigidos para los Celadores, a la
vez que toma parte directa y personalmente en el trabajo.
El capataz de Brigada deber estar en posesin del permiso
de conducir de la clase B o su equivalente.

Conductor de Servicios Generales.-Es quien provisto del

permiso de conducir de la clase correspondiente al vehculo
cuya conduccin tiene encomendada cuida del
funcionamiento y mantenimiento del mismo y se encarga de
la ejecucin del transporte. Prestar servicio para todos los
Departamentos de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn debiendo estar a disposicin de su
superior siempre que por l sea requerido en rgimen de
especial disponibilidad horaria.

Oficial Primera Cocinero.-Es el encargado de la

transformacin culinaria de los alimentos y su preparacin,
responsabilizndose de su buen estado y presentacin,
adoptando las medidas de higiene necesarias, tanto en la
confeccin como en la distribucin, manteniendo la pulcritud
del local y utensilios de cocina y realizando los partes de
consumo en funcin de las previsiones. Ejercer la direccin
del personal adscrito a la cocina, as como la organizacin y
vigilancia de las labores encomendadas a dicho personal,
salvo que exista un Jefe de Unidad de Cocina.

Capataz de Cuadrilla.-Es quien tiene a su cargo la

realizacin de los trabajos de una obra determinada a las
rdenes de un Celador o de un Capataz de Brigada,
ejerciendo a su vez funciones de mando sobre todos los
individuos integrantes de la cuadrilla a la vez que toma parte
directa y personalmente en el trabajo. Tendr conocimientos
elementales de los materiales que se emplean en la
construccin de carreteras y obras anejas, de su empleo y
medicin; nociones de replanteo, alineacin y nivelacin,
lectura e interpretacin de planos sencillos; arbolado,
sealizacin, empleo de mquinas y elementos necesarios
para su trabajo. Asimismo, deber conocer las disposiciones
vigentes sobre carreteras en la parte relativa a su tarea.

Tcnico en Jardn de Infancia.-Es quien estando en

posesin de la Titulacin de Formacin Profesional de Grado
Superior, especialidad de Educacin Infantil o equivalente,
se encarga de la formacin integral de los nios, de la
seguridad, alimentacin, higiene, juego, etc. Colabora con el
Mdico y otro personal especializado en su estudio, control y
desarrollo evolutivo.
Gua Informador.-Es quien con la Titulacin de Bachiller o el
ttulo de Tcnico Superior, por haber superado el ciclo
formativo de grado superior o equivalente, recibe, informa y
acompaa a los visitantes, ejerce otras tareas de tipo
administrativo y realiza la toma y tratamiento de datos
relacionados con el funcionamiento del Parque. Asimismo se
le podr encomendar cualquier otra labor adecuada a su
nivel profesional.

El capataz de Cuadrilla deber estar en posesin del

permiso de conducir de la clase B o su equivalente.
Capataz de Explotacin.-Es quien tiene a su cargo la
responsabilidad de un equipo de vigilancia de explotacin y
de la realizacin de los siguientes cometidos:
reconocimiento peridico del estado de la carretera en
cuanto a seguridad y comodidad de la circulacin,
comprobacin de la sealizacin y del estado de los
elementos de proteccin y balizamiento, recuento de trfico,
realizacin de inventario, colocacin de sealizacin de
emergencia, ayuda a usuarios e informacin sobre vialidad
invernal. Vigilancia de la zona de afeccin de la carretera
comprobando el cumplimiento de las condiciones impuestas
en las autorizaciones otorgadas por el Servicio, denunciando
su incumplimiento y el de las obras iniciadas sin
autorizacin, as como los daos producidos en la
carreteras.

Agente de Control de Servicios Agropecuarios.-Es quien en

posesin de la Titulacin de Bachiller o el ttulo de Tcnico
Superior en la especialidad de Gestin y Organizacin de
Empresas Agropecuarias o equivalente, realiza tareas de
control administrativo, de campo y pecuario y cualquier otra
adecuada a su nivel profesional, segn las instrucciones
recibidas de su superior jerrquico en el mbito de
aplicacin de las ayudas de la poltica agraria. En esta
categora se integrar la de Auxiliar de Control de Servicios
Agropecuarios.
GRUPO D
Encargado.-Es quien en posesin de la Titulacin de
Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado Medio o
equivalente realiza funciones con responsabilidad propia al
frente de un determinado nmero de personas desarrollando
de esta manera labores especficas propias de la actividad
de que es responsable, as como cualquier otra que le sea

Debern estar en posesin del permiso de conducir de la

clase B o su equivalente y tendrn tambin la obligacin de
conducir el vehculo del equipo y mantenerlo en buenas
condiciones, cuidar del material que tengan asignado y la
ejecucin de reparaciones de pequea entidad tales como

33

reposicin de una seal, ejecucin de sangras, retirada de

piedras y otras similares.

El Oficial Segunda de conservacin y de talleres deber

estar en posesin del permiso de conducir de la clase B o su
equivalente.

Oficial Primera.-Es quien poseyendo la prctica y/o titulacin

de los oficios correspondientes, los ejerce y aplica con tal
grado de perfeccin que no slo le permite llevar a cabo
trabajos generales, sino aquellos que suponen especial
empeo y delicadeza. Pueden ejercer un oficio con carcter
principal y desarrollar accesoriamente otras tareas de
carcter general y/o de mantenimiento relacionadas con su
funcin u ocuparse en exclusiva de este tipo de tareas.

Oficial Segunda Ayudante de Cocina.-Es quien a las rdenes

del Cocinero, le ayuda en sus funciones, teniendo capacidad
para sustituirle ocasionalmente, en cuyo caso percibir las
diferencias retributivas, y para preparar comidas, corriendo a
su cargo la limpieza y mantenimiento de la cocina y de los
utensilios empleados para su trabajo.
Oficial Segunda de Explotacin.-Es quien, bajo la direccin
del Capataz de Explotacin, realiza misiones de
colaboracin en las actividades encomendadas al equipo de
explotacin, conduciendo el vehculo que tengan asignado y
sustituyendo al Capataz en casos de enfermedad,
vacaciones o ausencias.

El Oficial Primera de conservacin y de talleres deber estar

en posesin del permiso de conducir de la clase B y C o su
equivalente.
Oficial Primera Conductor.-Es quien estando en posesin del
permiso de conducir de la clase C conoce la mecnica,
manejo y mantenimiento de vehculos y mquinas, ligeros y
pesados, y efecta el montaje y desmontaje de piezas para
la reparacin de las averas ms frecuentes, susceptibles de
realizar en taller, en ruta o en obras. Se ocupar de la
limpieza y conservacin de la unidad que tenga a su cargo.

El Oficial Segunda Explotacin deber estar en posesin del

permiso de conducir de la clase B o su equivalente.
Auxiliar Administrativo.-Es quien, en posesin de la
Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de
Grado Medio o equivalente realiza tareas consistentes en
operaciones repetitivas o simples, relativas al trabajo de
oficina, tales como correspondencia, recepcin de
documentos, llamadas y avisos, archivo, clculo, confeccin
de recibos y libros de registro, trascripcin en general de
mecanografa y taquigrafa, as como cualquier otra de
carcter administrativo, burocrtico y de biblioteca,
adecuadas a su nivel.

Segn su especialidad podr exigirse en la convocatoria que

se halle en posesin del permiso de conducir de la clase
C+E o su equivalente, teniendo a su cargo la conservacin,
entretenimiento y conduccin del vehculo que en los
respectivos Centros de Trabajo se le asigne, debiendo
efectuar tambin en el mismo aquellas pequeas
reparaciones a que se refiere el prrafo anterior. Realizar el
traslado en dichos vehculos del personal de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn en los
desplazamientos que hayan de efectuar por razn de
servicios, as como el material y enseres que le encomiende
su superior. Estarn adscritos a un Departamento en
concreto, realizando servicios de los aqu definidos de
carcter general cuando eventualmente se requiera.

Auxiliar de Puericultura.-Es quien, en posesin de la

Titulacin de Graduado en ESO o Diploma correspondiente
a la actividad o equivalente, realiza funciones de
colaboracin que le son encomendadas dentro de su
especialidad como complementarias de las tareas
encomendadas al Tcnico en Jardn de Infancia.

Telefonista-Recepcionista.-Es quien, en posesin de la

Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de
Grado Medio o equivalente tiene a su cargo la centralita de
telfonos del Centro, atendiendo las conferencias telefnicas
que se celebren. Igualmente, podr realizar las funciones de
informacin al pblico y de admisin y control de
beneficiarios, as como cualquier otra que le sea
encomendada por la Direccin o Administracin del Centro
adecuada a su categora profesional.

Operador de Terminal.-Es quien, en posesin de la Titulacin

de Graduado en ESO, Formacin Profesional de Grado
Medio o equivalente realiza tareas de carcter informtico
propias de su nivel, tales como las propias de usuario de
aplicaciones, toma, codificacin y verificacin de datos a
travs del terminal, as como cualquier otra adecuada a su
nivel, pudiendo realizar eventualmente las funciones
definidas para la categora profesional de Auxiliar
Administrativo.

Almacenero.-Es quien, en posesin de la Titulacin de

Graduado en ESO o equivalente, se encarga del almacn
central del servicio, de recibir los distintos medios
materiales, distribuirlos en las dependencias del almacn,
despachar los pedidos, registrar en los libros el movimiento
de entrada y salida. Deber poseer conocimientos
aritmticos y prctica en mecanografa, estando a las
rdenes de su superior.

Auxiliar de Enfermera.-Es quien, en posesin de la

Titulacin de Formacin Profesional de Grado Medio, rama
sanitaria, ejerce en general los servicios complementarios de
la asistencia sanitaria, en aquellos aspectos que no sean de
la competencia del personal sanitario de titulacin superior al
de ste. A tales efectos, se atender a las instrucciones que
reciba del citado personal que tenga atribuida la
responsabilidad en la esfera de su competencia dentro del
Centro. En esta categora profesional se integran las
anteriores categoras de Auxiliar Sanitario y Auxiliar en Salud
Mental.

Vigilante de Obra.-Es quien, en posesin de la Titulacin de

Graduado en ESO o equivalente y con conocimientos
elementales de construccin, realiza vigilancia y control de
unidades de obras concretas bajo las instrucciones de sus
superiores.

En general, realizar todas aquellas actividades que, sin

tener un carcter profesional sanitario, vienen a facilitar las
funciones del Mdico y Ayudante Tcnico Sanitario.
Igualmente cumplir todas aquellas funciones que se
sealen en los Reglamentos de Instituciones Sanitarias y
Socio Sanitarias que, en su da establezca la Comunidad
Autnoma, as como cualquier otra que le sea encomendada
por la Direccin o Administracin del Centro adecuada a su
nivel profesional.

Oficial Segunda.-Es quien, sin llegar a la especializacin

exigida al Oficial Primera, ejecuta los trabajos
correspondientes a su especialidad con suficiente correccin
y eficacia. Pueden ejercer un oficio con carcter principal y
desarrollar accesoriamente otras tareas de carcter general
y/o mantenimiento, relacionadas con su funcin, u ocuparse
en exclusiva de este tipo de tareas.

34

En los centros adscritos al Instituto Aragons de Servicios

Sociales, las funciones a desempear por el personal con
categora profesional de Auxiliar de Enfermera, se
determinarn en los reglamentos internos de funcionamiento
de cada centro, previa negociacin con los representantes
de los trabajadores.

.-Colaboracin con el equipo dedicado al Programa de

Ayuda a Domicilio para una mejor atencin al beneficiario.
Auxiliar de Laboratorio.-Es quien, en posesin de la
Titulacin de Graduado en ESO, Formacin Profesional de
Grado Medio o equivalente realiza en el laboratorio
funciones carentes de responsabilidad tcnica, como
preparacin de muestras y otras similares, ayudando a sus
superiores en trabajos sencillos que puedan tener una
rpida comprobacin y siempre bajo su vigilancia. Ser
asimismo responsable de la limpieza del material tcnico y
cientfico a su cargo.

En las unidades de salud mental desempear las

siguientes funciones:
1.-Llevar a la prctica las prescripciones que le sean
encomendadas y contenidas en el Plan Individualizado de
Tratamiento.

Guarda de Espacio Natural Protegido.-Es quien con el Ttulo

de Graduado en ESO o equivalente realizan las siguientes
funciones:

2.-Aportar la informacin derivada de la observacin diaria,

incluyndola en los registros correspondientes, participando
as en la elaboracin del Plan Individualizado de
Tratamiento.

1.-Vigilancia, mantenimiento y conservacin del dominio de

Uso Pblico y de los inmuebles e infraestructuras del
Parque.

3.-Llevar a cabo los cuidados generales a los pacientes

ingresados, encaminados a atender las necesidades bsicas
de salud relativas a la alimentacin, el aseo personal y su
integridad fsica.

2.-Censo, obtencin de datos y muestras, y seguimiento de

especies animales y vegetales.

4.-Administrar la medicacin oral o entrica que cada

paciente tenga prescrita, ayudando al ATS-DUE en otros
cuidados del paciente, en funcin de la legislacin vigente.

3.-Seguimiento, vigilancia e informacin a sus superiores del

estado de instalaciones, tales como seales, casetas,
caminos, miradores, puentes, etc.

5.-Colaborar tanto en la programacin como en la

realizacin de actividades asistenciales extrahospitalarias y
de rehabilitacin y reinsercin social del paciente que se
establezcan en su unidad de trabajo.

4.-Informacin y acompaamiento a los visitantes.

6.-Colaborar en cualquier tarea urgente no prevista en el

Plan Individualizado de Tratamiento.

6.-Coordinacin de las cuadrillas de obras.

5.-Proteccin y conservacin de la fauna, flora y gea, y en

general del Parque Nacional.

7.-Colaboracin en las labores de vigilancia y extincin de

incendios.

7.-Vigilar y observar la conducta de los enfermos, con el fin

de prevenir y evitar las actuaciones de stos que puedan
suponer riesgos para ellos o para terceras personas,
derivados de su situacin patolgica.

8.-Colaboracin en rescates.
9.-Cualquier otra funcin propia de su categora profesional.

Auxiliar de Servicios Sociales.-Se integrar en esta nueva

categora profesional el personal transferido del Instituto
Nacional de Servicios Sociales con la categora profesional
de Auxiliar de Ayuda a Domicilio con las siguientes
funciones:

GRUPO E
Celador de Instituciones Sanitarias y Sociosanitarias.-Es
quien, en posesin del Certificado de Estudios Primarios, de
Escolaridad o equivalente, presta servicios en instituciones
sanitarias y centros asistenciales socio-sanitarios para la
atencin de los usuarios de dichos servicios. En particular
tendr encomendado el transporte de pacientes entre las
distintas unidades ya sea encamado, en silla de ruedas o
acompaando a los pacientes por su propio pie.
Transportar a las distintas unidades del centro de
historiales mdicos y cualquier otra documentacin,
medicacin, instrumental, aparataje, mobiliario y cualquier
elemento que se le encomiende.

.-Atencin del aseo e higiene del domicilio del beneficiario.

Realizacin de la compra y preparacin de la comida,
incluidos aquellos casos de regmenes alimenticios
indicados por el mdico. Preparacin del desayuno y cena
del beneficiario que se encuentre imposibilitado fsica o
psquicamente.
.-Acompaamiento al beneficiario a la consulta mdica y
recogida de la medicacin correspondiente, ocupndose del
lavado de ropa en mquina, se ste la tuviera, o recurriendo
en caso contrario al servicio de lavandera concertado.

Prestar apoyo al personal sanitario y no sanitario en el

movimiento y traslado de enfermos y asistidos encamados,
particularmente en los cambios posturales y cualquier otras
accin que en razn de su condicin de encamados
requieran estos, incluido en los quirfanos.

.-En los casos de incontinencia, el cuidado y limpieza de la

ropa, ocupndose del aseo personal de los beneficiarios a
su cargo.
.-Dentro de sus posibilidades reales, levantar y vestir a los
beneficiarios que lo necesiten, siendo auxiliado en los casos
en que as se determine.

Igualmente realizar servicios de control de accesos,

informacin a los usuarios sobre el centro, apoyo a los
almacenes del centro y atencin del tanatorio, en particular
tendr encomendado el transporte interno de cadveres
hasta el mortuorio.

.-Atencin de cualquier situacin que el beneficiario no

pueda resolver por s mismo, tal como redaccin de cartas y
lectura de libros entre otras.

35

En general todas aquellas funciones propias de su nivel

profesional que sin tener un carcter profesional sanitario
vengan a facilitar las funciones del profesional sanitario que
requiera sus servicios. Igualmente cumplir todas aquellas
funciones que se sealen en los reglamentos de las
instituciones sanitarias, que en su da establezca la
Administracin de la Comunidad Autnoma, as como
cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin del
Centro adecuada a su nivel profesional.

reparacin y construccin de obras en las carreteras, deber

poseer los conocimientos y capacidad que exige dicha labor
especializada y, por tanto, ha de conocer las clases y
dimensiones de la piedra machacada y gravilla, la forma de
efectuar un machaqueo, las reparaciones de baches de toda
clase de firme y pavimentos, el perfilado de arcenes y
cunetas, teniendo igualmente nociones de los materiales
empleados en obras de carreteras, de plantaciones, cuidado
y poda de arbolado, as como conocimientos de las
disposiciones vigentes sobre carreteras que afecten a su
trabajo.

Auxiliar de Internado.-Es quien, en posesin del Certificado

de Estudios primarios, de Escolaridad o equivalente, tiene a
su cargo, bajo la superior direccin del responsable del
Centro, el buen orden y disciplina en las dependencias
sujetas a su vigilancia, as como la limpieza de las mismas y
otros utensilios, la preparacin de comedores y las funciones
de lavandera, plancha, costura y otras similares.

Pen.-Es quien realiza funciones generales que exigen

cierta atencin y habilidad y la aportacin de esfuerzo fsico
en tareas de limpieza, de instalaciones y maquinaria,
mantenimiento de centros, regulacin del trfico en su caso,
apertura y cierre de puertas y otras anlogas adecuadas a
su nivel profesional.

Igualmente realizan los servicios de limpieza atribuidos al

Personal Especializado de Servicios Domsticos, en los
locales anejos al internado, destinados a oficinas,
almacenes, laboratorios y otros anlogos.

Personal Especializado de Servicios Domsticos.-Es quien,

en posesin del Certificado de Estudios Primarios, de
Escolaridad o equivalente, se encarga de la limpieza de las
dependencias y enseres de los centros, del servicio de
comedor y bar, plancha, costura, lavandera y cualquier otro
trabajo anlogo adecuado a su nivel profesional.

Personal de Servicios Auxiliares.-Es quien, en posesin del

Certificado de Estudios Primarios, de Escolaridad o
equivalente, realiza tareas de vigilancia de las puertas de
acceso a los locales donde presta sus servicios, controlando
la entrada y salida del personal, tanto propio como ajeno;
franquea, deposita, entrega, recoge y distribuye
correspondencia; atiende ocasionalmente al telfono, recibe
entregas y avisos, trasladndolos a su destino; saca
fotocopias, traslada mobiliario de pequeas dimensiones en
el interior del edificio, pudiendo completar estas operaciones
con el cuidado y reparaciones menores del inmueble y
jardines en aquellos centros en que no exista personal de
mantenimiento, as como con la apertura y cierre de las
puertas de acceso al Centro y la orientacin e informacin
de las visitas, expedicin de tickets, cobro de recibos
donde sea preciso, encendido y apagado de la calefaccin y
funciones protocolarias propias de su categora.

En los casos en que se exija titulacin de formacin

profesional o equivalente podr referirse al certificado de
profesionalidad de la ocupacin correspondiente, cuando
est establecido. En todo caso, ser admisible aquella que
se exija para categoras profesionales de ndole superior
pertenecientes al mismo Grupo Profesional o
correspondiente (Grupos Superiores y Medios)- Se
considerar correspondiente a tales efectos los ttulos de
Maestro Especialista en Educacin Infantil y de Profesor de
Educacin General Bsica (Especialista en Preescolar) con
el exigido para Tcnico de Jardn de Infancia.
TABLA DE EQUIVALENCIAS
Se establece una tabla de equivalencias para la movilidad
funcional prevista en el Captulo Noveno, as como para los
trabajadores que deseen ejercitar su derecho al reingreso en
otra categora del nivel inmediato inferior atendiendo en todo
caso a los requisitos de titulacin, especialidad y
capacitacin demostrada.

En Bibliotecas, adems, traslado y colocacin de todo tipo

de fondos documentales, material y equipamiento de la
biblioteca, as como orientacin no bibliogrfica.
Asimismo se le podr encomendar cualquier otra adecuada
a su nivel profesional.

Grupo A.-Titulado Superior y Jefe de Administracin.

La Administracin junto con las Organizaciones Sindicales
con representatividad en la Mesa Sectorial de Administracin
General definirn qu se entiende por reparacin menor.

Grupo B.-Programador, Profesor colaborador de programa

bilinge, Titulado de Grado Medio, Educador y Tcnico
Recuperador.

Guarda.-Es quien, en posesin del Certificado de Estudios

Primarios, de Escolaridad o equivalente, realiza funciones de
vigilancia y tutela de los monumentos, as como tareas
complementarias de informacin y orientacin turstica.

Grupo C.-Jefe de Unidad, Tcnico de Prcticas Agrarias,

Tcnico Sanitario, Celador, Supervisor Tcnico de
Vehculos, Marcador de Metales Preciosos, Administrativo,
Operador de Ordenador, Delineante, Analista de Laboratorio,
Capataz, Ayudante, Inspector Revisor de Maquinaria,
Capataz de Brigada, Tcnico en Jardn de Infancia, Oficial 1
Cocinero, Gua Informador y Agente de Control de Servicios
Agropecuarios.

Pen Especializado.-Es quien, en posesin del Certificado

de Estudios Primarios, de Escolaridad o equivalente, y a las
rdenes de su superior, realiza funciones concretas y
determinadas que, sin constituir propiamente un oficio,
exigen cierta prctica, especialidad y atencin, pudiendo
manejar mquinas, herramientas de pequea potencia,
como hormigoneras, motosierras, motobombas, martillos
compresores, bsculas y otras de similar importancia, as
como aportacin de esfuerzos fsicos, en tareas de limpieza
de instalaciones y maquinaria, mantenimiento de centros,
regulacin de trfico en su caso, apertura y cierre de
puertas, y otras anlogas adecuadas a su nivel profesional.

Grupo D.-, Encargado, Mecnico Revisor, Conductor de

Servicios Generales, Capataz de Cuadrilla, Capataz de
Explotacin, Oficial de Primera de Oficios Varios, Oficial de
Primera Conductor, Telefonista-Recepcionista, Almacenero,
Vigilante de Obra, Oficial de Segunda de Oficios Varios,
Oficial de Segunda Ayudante de Cocina, Oficial de Segunda
de Explotacin, Auxiliar Administrativo, Operador de
Terminal, Auxiliar de Enfermera, Auxiliar de Laboratorio,
Auxiliar Mecnico, Auxiliar de Puericultura, Vigilante Jurado

Pen Caminero.-El Pen Caminero, como encargado de la

ejecucin de los trabajo materiales de conservacin,

36

y Auxiliar de Servicios Sociales, Guarda de Espacio Natural

Protegido.

Tcnico Recuperador B 18 A
GRUPO C

Grupo E.-Celador de Instituciones Sanitarias y

Sociosanitarias; Auxiliar de Internado, Personal de Servicios
Auxiliares, Guarda, Pen Especializado, Pen Caminero,
Pen y Personal Especializado de Servicios Domsticos.

Jefe de Unidad C 18 A
Tcnico de Prcticas Agrarias C 18 A

ANEXO II

Celador C 18 A

ANTIGEDAD

Marcador de Metales Preciosos C 18 A

1.-General

Supervisor Tcnico de Vehculos C 18 A

Valor del trienio: 311,88 euros/ao.

Administrativo C 16 A

2.-Trabajadores incorporados con anterioridad al 18/12/1987

que venan percibiendo antigedad de valor superior a la
establecida con carcter general

Operador de Ordenador C 16 A
Delineante C 16 A

Conservarn el valor del trienio tal y como lo vienen

percibiendo por importe de 387,05 euros/ao.

Analista de Laboratorio C 16 A

ANEXO III VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

Capataz C 16 A

1.-Valoracin General.

Ayudante C 16 A

a) Se equipara retributivamente cada categora profesional

con un grupo y nivel de los correspondientes a funcionarios.

Inspector Revisor de Maquinaria C 18 A

Capataz de Brigada C 16 A

El personal laboral al servicio de la Administracin de la

Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn
percibir, para cada categora profesional, las retribuciones
que se sealan a continuacin, salvo que aquellas que se
fijen especficamente por la condicin de personal laboral
fijo, en cuyo caso correspondern exclusivamente a este.

Tcnico en Jardn de Infancia C 16 A

Oficial 1 Cocinero C 16 A
Tcnico Sanitario C 16 A

Estas retribuciones que aqu se sealan sern iguales, en

cmputo anual, a la suma del salario base y gratificaciones
extraordinarias, excluida la antigedad, que correspondan a
cada categora profesional. Para hacer efectivo el pago, la
cantidad resultante, en cmputo anual, se dividir entre 14
pagas.

Gua Informador C 16 A
Agente de Control de Servicios Agropecuarios C 16 A
GRUPO D

A estos efectos, la primera letra de la columna de la derecha

ser el indicativo del Grupo funcionarial; los dgitos que se
expresan a continuacin, indicarn el Nivel de complemento
de destino funcionarial; por ltimo, la letra que se expresa a
continuacin de los dgitos indica que se percibir el
complemento especfico de tipo A, sin perjuicio de lo
dispuesto en la letra b) de este punto.

Conductor de Servicios Generales D 18 SC/A

Capataz de Cuadrilla D 18 A
Capataz de Explotacin D 18 A
Oficial 1 Conductor D 16 A

GRUPO A

Oficial 1 D 16 A

Titulado Superior A 22 A

Mecnico Revisor D 16 A

Jefe de Administracin A 22 A

Encargado D 18 A

GRUPO B

Vigilante de Obra D 16 A

Programador B 18 A

Telefonista-Recepcionista D 16 A

Profesor colaborador de programa bilinge B 21 A

Guarda de Espacio Natural Protegido D 16 A

Titulado Grado Medio B 18 A

Almacenero D 14 A

Educador B 19 A

37

Oficial 2 D 14 A

Guarda

Oficial 2 Ayudante de Cocina D 14 A

2.-Cobertura de los puestos de trabajo por el procedimiento

de libre designacin.

Oficial 2 de Explotacin D 14 A

Operador de Terminal D 14 A

Los puestos de trabajo cuya forma de provisin sea el

procedimiento de libre designacin, en el supuesto de
permitir el acceso a personal laboral, seguir el
procedimiento sealado a tal efecto para la provisin de
puestos de trabajo de personal funcionario, sin que quepa la
adquisicin o modificacin de la categora profesional del
personal que acceda a su desempeo.

Auxiliar de Enfermera D 14 A

ANEXO IV ROPA DE TRABAJO

Auxiliar de Servicios Sociales D 14 A

Se establece el listado de trabajadores que por las funciones

que realizan deben llevar ropa de trabajo adecuada, que
ser proporcionada en los trminos establecidos en el
artculo 26.

Auxiliar Administrativo D 14 A
Auxiliar de Puericultura D 14 A

Auxiliar de Laboratorio D 14 A
Auxiliar Mecnico D 14 A

1.-El personal de brigadas y otros trabajadores cuando

desarrollen su trabajo en la carretera, en el campo y en las
campaas de Sanidad.

GRUPO E
Celador de Servicios Sanitarios

2.-El personal sanitario y no sanitario que presten sus

servicios en centros dependientes del Instituto Aragons de
Servicios Sociales.

y Sociosanitarios E 14 A

3.-El personal de Servicios Auxiliares cuando desempeen

sus funciones en puestos de atencin al pblico; en las
Consejeras, Secretaras Generales y rganos asimilados.

Auxiliar de Internado E 14 A
Guarda E 14 A

4.-El Personal Especializado de Servicios Domsticos.

Pen Especializado E 14 A

5.-El personal de los laboratorios y de los servicios

ambientales y agroambientales.

Personal de Servicios Auxiliares E 14 A

Pen Caminero E 14 A

6.-Tcnicos de Jardn de Infancia

Pen E 13 A

ANEXO V ACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO

DEL PERSONAL DESTINADO

Personal Especializado de Servicios Domsticos E 13 A

EN LA CONSERVACION, EXPLOTACION Y VIGILANCIA

DE LA RED VIARIA AUTONOMICA

b) A continuacin se enumeran las categoras profesionales

que conllevan el complemento de especial dedicacin
obligatorio.

1.-Objeto y vigencia.

GRUPO B

El presente Acuerdo tiene por objeto la regulacin de las

condiciones de trabajo del personal laboral destinado en los
servicios de conservacin, explotacin y vigilancia de las
obras, as como talleres, de la red viaria autonmica,
competencia del Departamento de Obras Pblicas,
Urbanismo y Transporte.

Educador
GRUPO C
Tcnico de Prcticas Agrarias

El presente Acuerdo tendr el mismo valor del Convenio

Colectivo, forma parte inseparable de l y deber seguir el
mismo procedimiento para su modificacin que el necesario
para la modificacin del Convenio Colectivo. Extender su
vigencia en las mismas condiciones y por el tiempo que
resulte vigente el VII Convenio Colectivo de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

Agente de Control de Servicios Agropecuarios

Gua Informador.
GRUPO D

Lo aqu pactado, tendr aplicacin preferente sobre lo

previsto en el VII Convenio Colectivo.

Conductor de Servicios Generales.

Guarda de Espacio Natural Protegido.

2.-Jornada de Trabajo.

GRUPO E

38

La jornada laboral del personal afectado por el presente

acuerdo ser la determinada en el VII Convenio Colectivo,
cifrndose en 1760 horas efectivas.

Por parte del Departamento de Obras Pblicas, Urbanismo y

Transporte se adoptarn, previa negociacin con los
representantes de los trabajadores, las medidas necesarias
para configurar equipos de explotacin de carreteras, de
carcter unipersonal, para que con el debido equipamiento y
medios tcnicos se pueda realizar una mejor defensa y
polica del dominio pblico que compone la red viaria
autonmica.

La jornada de trabajo se realizar en rgimen de jornada

irregular, comprendiendo dicha distribucin 4 meses de
jornada continuada y 8 meses de jornada partida. Los
viernes tendrn la consideracin de jornada continuada en
todo caso.

A tal fin se promovern, a travs de los procedimientos de

promocin interna especfica, la cobertura de las vacantes
existentes de capataz de explotacin por parte del personal
afectado por este Acuerdo.

La jornada partida se interrumpir durante 1 hora y 15

minutos para comer. Dicha pausa no computar como
tiempo de trabajo.

5.-Vigilancia de Obras.

La distribucin horaria ser acordada por el Departamento

de Obras Pblicas, Urbanismo y Transporte, para la totalidad
del servicio y previa negociacin con los representantes de
los trabajadores.

Al personal que destinado habitualmente a la vigilancia de

obras, le resultar de aplicacin lo sealado anteriormente
en lo referente a rgimen de jornada y complemento de
conservacin.

La regulacin de la jornada de trabajo que aqu se

establece, excluye la aplicacin del artculo 8 referido a la
jornada de trabajo.

El complemento de vigilancia de obra se percibir en las

cuantas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo, y
por tanto el personal destinado habitualmente a la vigilancia
de obras lo percibir mensualmente en cmputo diario,
entendiendo que realiza dicha actividad cada jornada de
trabajo.

3.-Complemento de Conservacin de Carreteras.

El personal afectado por el presente Acuerdo devengar un
complemento de conservacin de carreteras cuya cuanta se
determina por el valor hora obtenido de sus retribuciones,
incluida la antigedad reconocida, aplicando un divisor de
1665 y un multiplicador de 230.

El personal destinado habitualmente a la vigilancia de obras,

realizar esta actividad conforme a la planificacin trimestral
de las obras, elaborada por el rgano competente, tomando
como referencia una media de 1 hora diaria de dedicacin.
Las horas no consumidas en la planificacin trimestral
tendrn la consideracin de no recuperables.

El devengo se efectuar en 12 mensualidades.

A titulo ejemplificativo:

6.-Manutencin y dieta.
c-18-A 2654,2 + antigedad
El personal afectado por el presente Acuerdo, cuando
desarrolle sus trabajos con desplazamiento, en rgimen de
jornada partida, an cuando se desarrollen dentro del
trmino municipal, tendr derecho a percibir las dietas
fijadas en la regulacin general vigente.

C-16-A 2527,7 + antigedad

D-18-A 2375,9 + antigedad
D-16-A 2249,4 + antigedad
D-14-A 2162 + antigedad

Sin perjuicio de lo anterior, y con carcter transitorio, se

percibir durante el periodo vigente hasta el 1 de enero de
2008, el importe de 13 euros por tal circunstancia.

E-14-A 2049,3 + antigedad

7.-Equivalencia a efectos de movilidad.

El personal destinado en talleres, podr acogerse con

carcter voluntario al rgimen de jornada y al devengo del
complemento que en este Acuerdo se establece o
renunciando al mismo, acogerse al rgimen de jornada
ordinaria regulado en el Convenio Colectivo.

A los solos efectos de movilidad y participacin en traslados,

se consideran similar categora profesional el Capataz de
Cuadrilla y Capataz de Explotacin.

4.-Equipos de Explotacin.

39