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RM Labore
13 Salrio
Verso 10.40

DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO

RM Labore
Rotinas Anuais - 13 Salrio
Verso: 10.40

NDICE
Viso Geral do CORPORE RM - Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Legislao 13 salrio (gratificao natalina) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Imposto de Renda sobre Gratificao de Natal (13 salrio) . . . . . . . . . . . . . . . .6
Deduo do 13 Salrio Calculado sobre Licena Maternidade . . . . . . . . . . . . . .8
Funcionamento do processo no RM Labore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Cadastros / Eventos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Como feito o clculo de mdias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Cadastros / Sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Opes / Parmetros / RM Labore / Parmetros de 13 Salrio . . . . . . . . . . . . .21
Processamento - 1a Parcela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Processamento - Segunda Parcela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Processamento - Diferena de 13 Salrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
Exerccios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
ANEXO A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Cdigos de Clculos Envolvidos no Processamento do 13 salrio . . . . . .33
ANEXOS B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Outras Opes de Lanamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
1 Parcela com Mdia Discriminada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Pagamento de 13 salrio integralmente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Preparao do Sistema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Guia de INSS Competncia 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
ANEXO C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

Viso Geral do CORPORE RM - Recursos Humanos

Treinamentos TOTVS: o caminho certo para o seu sucesso profissional


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13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANOTAES

Legislao 13 salrio (gratificao natalina)


DECRETO N 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1950-1969/D57155.htm

Expede nova regulamentao da Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962,


que instituiu a gratificao de Natal para os trabalhadores, com as
alteraes introduzidas pela Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Art. 1. O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n. 4.090,
de 13 de julho de 1962 (LEX, Leg. Fed., 1962, pg. 132), com as alteraes
constantes da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965 (LEX, Leg. Fed., 1965,
pg. 1.136), ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de
cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de
acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.
Pargrafo nico. A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da
remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano
correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias
de trabalho ser havida como ms integral.
Art. 2. Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo,
a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das
importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de
cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do
salrio contratual fixo.
Pargrafo nico. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela
do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um
doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do
valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das
possveis diferenas.
Art. 3. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o
empregador pagar, como adiantamento da gratificao, de uma s vez,
metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.
1. Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a
qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das
importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele
em que se realizar o mesmo adiantamento.
2. O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento no mesmo
ms a todos os seus empregados.
3. A importncia que o empregado houver recebido a ttulo de
adiantamento ser deduzida do valor da gratificao devida.
4. Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou,
durante este, no permanecer disposio do empregador durante todos os
meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um doze avos)
da remunerao, por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias.
Art. 4. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado,
sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
Art. 5. Quando parte da remunerao for pago em utilidades, o valor da
quantia efetivamente descontada e correspondente a essas ser computado
para fixao da respectiva gratificao.
Art. 6. As faltas legais e as justificadas ao servio no sero deduzidas
para os fins previstos no art. 2. deste Decreto.

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ANOTAES

Art. 7. Ocorrendo a extino do contrato de trabalho, salvo na hiptese de


resciso com justa causa, o empregado receber a gratificao devida, nos
termos do art. 1., calculada sobre a remunerao do respectivo ms.
Pargrafo nico. Se a extino do contrato de trabalho ocorrer antes do
pagamento de que trata o art. 1., o empregador poder compensar o
adiantamento mencionado no art. 3., com o valor da gratificao devida na
hiptese de resciso.
Art. 8. As contribuies devidas aos Institutos de Aposentadoria e Penses
que incidem sobre a gratificao salarial sero descontadas levando-se em
conta o seu valor total e sobre este se aplicando o limite estabelecido na
Previdncia Social.
Pargrafo nico. O desconto, na forma deste artigo, incidir sobre o
pagamento da gratificao efetuado no ms de dezembro.
Art. 9. O presente Decreto entrar em vigor na data de sua publicao,
revogadas as disposies em contrrio (DOU, 4/11/65).
LEI N 4.090, DE 13 DE JULHO DE 1962.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4090.htm
LEI N 4.749, DE 12 DE AGOSTO DE 1965.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4749.htm
LEI N 7.855, DE 24 DE OUTUBRO DE 1989.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L7855.htm#art3
LEI DELEGADA N 13, DE 27 DE AGOSTO DE 1992.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LDL/Ldl13.htm

Imposto

de

Renda

sobre

Gratificao

de

Natal

(13

salrio)

O imposto de renda na fonte incidente sobre o 13 salrio ser calculado de


acordo com as seguintes regras:
a) o valor da gratificao de natal (13 salrio) ser totalmente tributado por
ocasio da sua quitao, com base na tabela progressiva mensal vigente no
ms da quitao;
b) considera-se ms de quitao o ms de dezembro ou o ms da resciso
de contrato de trabalho;
c) no haver reteno na fonte pelo pagamento de antecipaes do 13
salrio;
d) o clculo do imposto, sem prejuzo das isenes previstas na legislao
vigente (art. 39 e 42 do RIR/99), ser efetuado em separado dos demais
rendimentos mediante a utilizao da tabela progressiva mensal vigente no
ms de quitao. A tributao ocorrer exclusivamente na fonte;
e) na determinao da base de clculo do imposto incidente sobre o 13
salrio ser admitido as seguintes dedues:
e.(1) a quantia de R$ 137,99* por dependente;
e.(2) a importncia paga a ttulo de penso alimentcia em face
das normas do Direito de Famlia e em cumprimento de deciso
judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a
prestao de alimentos provisionais correspondente ao 13
salrio;

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e.(3) a quantia de at R$ 1.372,81**, correspondente parcela


isenta dos rendimentos de aposentadoria e penso,
transferncia para a reserva remunerada ou reforma,
correspondente ao 13 salrio, pagos pela previdncia social da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios ou por
qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno, ou por
entidade de previdncia privada, no caso de contribuinte com
idade igual ou superior a 65 anos;

ANOTAES

e.(4) a contribuio para a previdncia social da Unio, dos


Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, incidente sobre o
13 salrio;
e.(5) as contribuies para as entidades de previdncia privada
domiciliadas no Brasil e as contribuies para os Fundos de
Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha
sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios
complementares assemelhados aos da Previdncia Social;
e.(6) o valor do acrscimo de remunerao proporcional ao valor
da CPMF devida, dos benefcios de prestao continuada e os de
prestao nica e dos proventos dos inativos, pensionistas e
demais benefcios, limitados a dez salrios mnimos, constantes
dos Planos de Benefcio da Previdncia Social, de que tratam a
Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, e a Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990;
f) cabe ao sindicato de cada categoria profissional de trabalhador avulso a
responsabilidade pela reteno e o recolhimento do imposto incidente sobre
o 13 salrio, no ms de quitao. A base de clculo do imposto ser o valor
total do 13 salrio pago pelo sindicato ao trabalhador avulso, no ano;
g) os valores relativos penso judicial e contribuio previdenciria (oficial e
privada), computados como dedues do 13 salrio, no podero ser
utilizadas para determinao da base de clculo de quaisquer outros
rendimentos;
h) no caso de pagamento de complementao do 13 salrio posteriormente
ao ms de quitao, o imposto dever ser recalculado sobre o valor total
desta gratificao, utilizando-se a tabela do ms da quitao. Do imposto
assim apurado ser deduzido o valor do imposto retido anteriormente;
Fonte:
http://www.receita.fazenda.gov.br
* Valor referente tabela vigente em 01/2008
** Valor referente tabela vigente em 01/2008
Imposto de Renda na Fonte:
http://www.receita.fazenda.gov.br

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ANOTAES

Deduo do
Maternidade

13

Salrio

Calculado

sobre

Licena

INSTRUO NORMATIVA MPS/SRP N 3, DE 14 DE JULHO DE 2005 DOU DE 15/07/2005


Seo II
Ocorrncia do Fato Gerador
Art. 66. Salvo disposio de lei em contrrio, considera-se ocorrido o fato
gerador da obrigao previdenciria principal e existente seus efeitos:
I - em relao ao segurado:
a) empregado e trabalhador avulso, quando for paga, devida ou creditada a
remunerao, o que ocorrer primeiro, quando do pagamento ou crdito da
ltima parcela do dcimo terceiro salrio, observado o disposto nos arts.
122 e 123, e no ms a que se referirem as frias, mesmo quando recebidas
antecipadamente na forma da legislao trabalhista;
III - em relao empresa:
b) no ms do pagamento ou crdito da ltima parcela do dcimo terceiro
salrio, observado o disposto nos arts. 122 e 123;
Seo V
Parcelas No-Integrantes da Base de Clculo
Art. 72. No integram a base de clculo para incidncia de contribuies:
V - a parcela do dcimo terceiro salrio correspondente ao perodo do aviso
prvio indenizado, paga ou creditada na resciso do contrato de trabalho;
Salrio-famlia
Art. 112.
4 No integram a remunerao, para fins de percepo de salrio-famlia:
I - o dcimo terceiro salrio;
Seo II - Subseo II
Responsabilidade pelo Pagamento do Benefcio e pela Arrecadao da
Contribuio da Segurada
Art. 115. O salrio-maternidade em funo da licena por parto ou aborto
no-criminoso pago diretamente pela empresa ou pelo equiparado,
segurada empregada.
1 O salrio-maternidade pago pela empresa ou pelo equiparado, inclusive
a parcela do dcimo terceiro salrio correspondente ao perodo da licena,
poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais
previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades ou
fundos.
2 Para fins da deduo da parcela de dcimo terceiro salrio, de que trata
o 1, proceder-se- da seguinte forma:
I - a remunerao correspondente ao dcimo terceiro salrio dever ser
dividida por trinta;
II - o resultado da operao descrita no inciso I dever ser dividido pelo
nmero de meses considerados no clculo da remunerao do dcimo
terceiro;

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III - a parcela referente ao dcimo terceiro salrio proporcional ao perodo de


licena maternidade corresponde ao produto da multiplicao do resultado
da operao descrita no inciso II pelo nmero de dias de gozo de licenamaternidade no ano.
3 Para efeito de deduo, o valor pago a ttulo de salrio-maternidade no
poder ser superior ao subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do
Supremo Tribunal Federal, conforme dispe o art. 248 da Constituio
Federal. 4 No perodo de 29 de novembro de 1999 a 31 de agosto de
2003, competia ao INSS o pagamento do salrio-maternidade devido
segurada empregada, desde que requerido at 31 de agosto de 2003,
observados os seguintes procedimentos:
I - as contribuies sociais relativas ao salrio-maternidade de
responsabilidade da empresa deviam ser recolhidas juntamente com as
demais contribuies devidas por esta no prazo previsto no art. 94, caso
no tenham sido recolhidas, dever ser feito o recolhimento em atraso;
II - a responsabilidade pela arrecadao e pelo recolhimento da contribuio
da segurada empregada, era da empresa, relativamente aos dias
trabalhados no incio e no trmino da licena-maternidade, mediante a
aplicao da alquota correspondente remunerao mensal integral da
segurada, respeitado o limite mximo do salrio de contribuio;
III - quando a remunerao paga pela empresa, proporcional aos dias
trabalhados no ms de incio da licena, e o salrio de benefcio,
proporcional aos dias de licena-maternidade no ms do fim da licena,
correspondiam ao limite mximo do salrio de contribuio, a
responsabilidade pelo desconto, previsto no inciso II, era da empresa em
relao aos dias trabalhados no incio da licena e do INSS em relao aos
dias de licena no final.
CAPTULO VI
DCIMO-TERCEIRO SALRIO
Art. 119. Dcimo-terceiro salrio a gratificao natalina paga pelo
empregador ao segurado empregado, inclusive o domstico, e pelo tomador
dos servios ao trabalhador avulso.
1 A gratificao corresponde a um doze avos da remunerao devida em
dezembro, por ms de servio no ano correspondente ou frao igual ou
superior a quinze dias de trabalho.
2 O dcimo terceiro salrio correspondente aos dias em que o segurado
recebeu benefcio de auxlio-doena, auxlio-acidente ou auxlio-recluso, no
ano, pago pelo INSS diretamente ao segurado juntamente com a ltima
parcela do benefcio.
3 O dcimo terceiro salrio correspondente ao perodo de licena
maternidade pago pela empresa diretamente segurada empregada, na
forma prevista no art. 115.
Seo I
Contribuies Incidentes sobre o Dcimo-Terceiro Salrio
Art. 120. O dcimo terceiro salrio integra o salrio de contribuio, sendo
devidas contribuies sociais quando do pagamento ou crdito da ltima
parcela ou na resciso de contrato de trabalho.
1 Sobre o valor total do dcimo terceiro salrio pago, devido ou creditado
ao segurado empregado, inclusive ao domstico e ao trabalhador avulso,
incidem as contribuies de que trata o art. 77, os incisos I e II do art. 86 e
o art. 87, observado o disposto no inciso I do 2 e no 4, ambos do art.
92.

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2 As contribuies incidem sobre o valor bruto da gratificao, sem a


compensao dos adiantamentos pagos, ressalvado o disposto no inciso V
do art. 72.
Art. 121. A contribuio social previdenciria dos segurados empregado,
empregado domstico e trabalhador avulso, incidente sobre o dcimo
terceiro salrio, calculada em separado da remunerao do ms, conforme
disposto no 2 do art. 7 da Lei n 8.620, de 1993, mediante a aplicao
da alquota de oito, nove ou onze por cento, de acordo com a faixa salarial
constante da tabela publicada periodicamente pelo MPS, observados os
limites mnimo e mximo do salrio de contribuio e o disposto no 1 do
art. 77 e no inciso I do 2 e 4 do art. 92.
Pargrafo nico. A contribuio social previdenciria da segurada relativa
parcela do dcimo terceiro proporcional aos meses de salriomaternidade, ainda que esse tenha sido pago pelo INSS, no perodo referido
no 4 do art. 115, descontada pela empresa ou pelo empregador
domstico quando do pagamento da segunda parcela do dcimo terceiro
salrio, ou na resciso de contrato de trabalho, incidindo sobre o valor total
do dcimo terceiro salrio recebido.
Seo II
Prazos de Vencimento
Art. 122. O vencimento do prazo de pagamento das contribuies sociais
incidentes sobre o dcimo terceiro salrio, exceto no caso de resciso, darse- no dia vinte de dezembro, antecipando-se o prazo para o dia til
imediatamente anterior se no houver expediente bancrio neste dia.
Pargrafo nico. Caso haja pagamento de remunerao varivel em
dezembro, o pagamento das contribuies referentes ao ajuste do valor do
dcimo terceiro salrio deve ocorrer no documento de arrecadao da
competncia dezembro, considerando-se para apurao da alquota da
contribuio do segurado o valor total do dcimo terceiro salrio.
Art. 123. Na resciso de contrato de trabalho, inclusive naquela ocorrida no
ms de dezembro, em que haja pagamento de parcela de dcimo terceiro
salrio, as contribuies devidas devem ser recolhidas at o dia dois do ms
seguinte ao da resciso, prorrogando-se o vencimento para o dia til
subseqente quando no houver expediente bancrio no dia dois.
Art. 124. As contribuies sociais incidentes sobre a parcela do dcimo
terceiro salrio, proporcional aos meses de salrio-maternidade, inclusive
nos casos em que o benefcio seja pago diretamente pelo INSS segurada,
devem ser recolhidas pela empresa ou empregador domstico, juntamente
com as contribuies relativas ao dcimo terceiro salrio do ano em que o
benefcio foi pago, observado o disposto nos arts. 122 e 123, conforme o
caso.
Seo III
Disposies Especiais
Art. 125. Para o recolhimento das contribuies sociais incidentes sobre o
dcimo terceiro salrio, devero ser informados, no documento de
arrecadao, a competncia treze e o ano a que se referir, exceto no caso de
dcimo terceiro salrio pago em resciso de contrato de trabalho, cuja
competncia ser a do ms da resciso.

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TTULO III - Seo I


Compensao
Art. 195. No documento de arrecadao relativo ao pagamento das
contribuies incidentes sobre o dcimo terceiro salrio podero ser
compensadas importncias que a empresa tenha recolhido indevidamente,
observado o limite de trinta por cento do total do valor devido Previdncia
Social nesta competncia.
Fonte:
http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/38/MPS-SRP/2005/3.htm

Ateno:
As informaes de legislao constante neste manual so
apenas ilustrativas e servem como orientao. As mesmas
podem ter sofrido alteraes ou no possurem aplicabilidade
por estarem revogadas, por este motivo orientamos que sejam
consultados os rgos legais para verificarem alteraes e
vigncias das normas.

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Funcionamento do processo no RM Labore


O 13 salrio pode ser pago em at duas parcelas, a todos os empregados
urbanos, rurais e domsticos. A primeira parcela deve ser paga entre os
meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a segunda, at o dia 20 de
dezembro.
Os clculos do 13 salrio podem ser baseados apenas no salrio dos
funcionrios ou tambm em verbas variveis com mdias e frmulas
adicionais. O RM Labore far o clculo e o lanamento conforme a
parametrizao definida no sistema.
Observao:
A definio dos perodos de parcelamento do 13 Salrio
depender da Conveno Coletiva de Trabalho de cada empresa.
Se na conveno coletiva nada for citado, prevalecer o
pagamento em duas parcelas.
PARAMETRIZAO - 13 SALRIO - Com Mdia

Cadastros / Eventos
O valor das mdias poder ser somado ao 13 Salrio ou lanado em
eventos isolados.
Se voc optou por utilizar MDIAS e deseja que estas sejam lanadas
separadas do evento de 13 Salrio, ser necessrio utilizar o recurso
Grupo da Mdia (pasta Mdia do cadastro de Eventos).
Ser necessrio criar, atravs do menu CADASTROS / EVENTOS, os eventos
onde sero lanadas as mdias, bem como, os eventos de diferena de 13
Salrio.
Ateno:
Os eventos para o pagamento das mdias de 13 salrio devero
ter o cdigo de clculo 102, o mesmo utilizado no evento para
pagamento da segunda parcela do 13 salrio. E os eventos para
o pagamento da diferena de 13 salrio devero ter o cdigo de
clculo 66.
Exemplos:
 Mdia de Horas Extras de 13 Salrio
 Mdia de DSR de 13 Salrio
 Mdia de Comisso de 13 Salrio

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13

ANOTAES

Dica:
Quando a opo Evento Ultimo Valor estiver marcada o
sistema repetir o valor recebido no evento no ms
imediatamente anterior ao clculo do 13 salrio.

Associao dos eventos ao tipo de mdia:


Nos eventos que incidem em mdias, nas pastas Mdias (a partir da
verso 7.0, no cadastro de eventos ANEXOS) informar em qual grupo
a mdia do evento dever ser calculada e lanada.

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13 Salrio
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Como feito o clculo de mdias


MDIA (Estatstica) - o nmero obtido somando-se os valores medidos
e dividindo-se a soma obtida pelo nmero de medies. usada como
sntese, valor representativo do conjunto de dados. particularmente til
em distribuies simtricas. a regio da distribuio de freqncias onde
se concentra a maioria das observaes.
Exemplo:
Salrio R$ 1257,14
Jornada Mensal 220:00
Salrio Hora: Salrio/Jornada => 1257,14 / 220 = 5,7142
Hora Extra 75% = 5,7142 + 75% => 5,7142*1,75 = R$ 10,00
Ms/Ano
02/2006
03/2006
05/2006
07/2006
10/2006

Evento
0157 Horas
0157 Horas
0157 Horas
0157 Horas
0157 Horas

Extras
Extras
Extras
Extras
Extras

75%
75%
75%
75%
75%

Horas
10:00
10:00
20:00
10:00
10:00

Valor
R$ 100,00
R$ 100,00
R$ 200,00
R$ 100,00
R$ 100,00

Numero de meses com horas extras = 5


Soma de horas 60:00
Soma do dos valores R$ 600,00
Mdia do perodo de 01/01/2006 a 31/12/2006
Nmero de ms do perodo acima: 12 meses
Salrio atual R$ 2200,00
Jornada Mensal 220:00
Salrio Hora: Salrio/Jornada => 2200,00 / 220 = R$ 10,00
Hora Extra 75% = 10,00 + 75% => 10,00*1,75 = R$ 20,00
Clculo da mdia por valor ser:
(soma dos valores encontrados no perodo / nmero de meses
analisados)
R$ 600,00 / 12 = 50,00
Clculo da mdia por horas ser
(soma das horas encontradas no perodo / nmero de meses
analisados)
60:00h / 12 = 5:00h (mdias das horas multiplicado pelo valor
das horas com seu percentual, atualmente) 5:00h * R$ 20,00 =
R$ 100,00
Veja que a mdia por horas considera o salrio atual.

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ANOTAES

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Cadastros / Sindicatos

Pasta 13 Salrio - Subpasta Parmetros de Mdias


Nesta pasta definiremos a forma de clculo para o 13 salrio, que poder
ser por valor ou por hora. Definiremos tambm o perodo a ser considerado
para o clculo das mdias, bem como, alguns parmetros que influenciaro
nesses clculos.

Considera ano anterior p/ mdias


Selecione essa opo para que meses do ano anterior possam ser
considerados para o clculo das mdias.
Ateno:
De acordo com a CLT, a mdia de 13 salrio pode envolver
apenas eventos relativos ao ano a que se refere o 13, mas
acordos coletivos podem alterar esta restrio.
Paga mdia na 1 parcela
Ao selecionar esta opo o clculo da 1 parcela do 13 salrio ser
acrescido das mdias.
Observao:
As mdias na 1 parcela podem ser discriminadas apenas
atraves de frmulas.
Considera ms atual p/ clculo da mdia de 13
Se essa opo estiver marcada, o sistema considerar os eventos com
incidncia em 13 salrio e que estiverem na movimentao dos
funcionrios no ms do lanamento do 13 salrio. Essa opo afetar todas
as rotinas que envolvem o clculo do 13 salrio, sendo elas: 1 e 2 Parcela,
Proviso e o resultado de funes de frmulas.

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Utiliza parmetros especficos para mdia de 13 na resciso


Marcando este parmetro o sistema disponibilizar a pasta "Mdia de 13
Resciso " onde o usurio poder definir parametrizaes especficas para o
clculo de mdia de 13 na resciso.
Ms atual entra em mdia se dia < 15
Selecione esta opo para que sistema considere o ms atual para o clculo
das mdias se o dia das frias/resciso ocorrerem em qualquer dia do ms,
se a opo no for confirmada o sistema s considerar o ms atual para
clculo das mdias se o dia de frias/resciso for maior que o dia 15.
Ms da admisso entra para o clculo se admitido at dia __
Nesse campo poder ser definido o dia limite de admisso para que o ms
em que o funcionrio foi admitido entre para o clculo das mdias.
Exemplo:
Se for informado 0 (zero), o ms de admisso NO entra no
clculo.
Se for informado 31, o ms de admisso do funcionrio sempre
ser considerado no clculo.

Despreza frm. base salrio


Marcando este campo, o sistema desprezar no clculo das mdias as
frmulas adicionais cadastradas em OPES / PARMETROS / RM
LABORE.
Ms da resciso entra em mdias
Especfico para o lanamento do 13 de resciso. Selecione esta opo para
que o sistema considere os eventos que incidem frias, 13 salrio e aviso
prvio no ms da resciso para o clculo da mdia.
Considera maiores valores para soma
Este parmetro configura o sistema, de modo que, durante o clculo de
mdia, o usurio possa escolher entre os valores obtidos para mdia de
valor e hora, os dois maiores de cada tipo.
Desconsiderar para contagem o ms em que houver perodo de frias
igual ou maior a __
Informe o limite de dias para que o perodo de frias seja desconsiderado no
clculo da mdia.
Desconsiderar o ms em que houver perodo de frias tambm para
soma dos valores
Marque esta opo caso os valores incidentes no perodo de frias tambm
sejam desconsiderados.
Tipo de Clculo
O tipo marcado nesse campo definir como ser realizado o clculo da
mdia.
Mdia por Hora
O sistema buscar na ficha financeira dos funcionrios, o numero de
HORAS de cada evento que compe mdia.
Mdia por Valor
O sistema buscar na ficha financeira dos funcionrios, os VALORES
de cada evento que estiver compondo a mdia.
Sem Mdia
O sistema no calcular mdias de 13 salrio para os funcionrios
ligados a esse sindicato.

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Nmero de meses
Atravs desses campos so definidos os perodos a serem considerados
para o clculo das mdias, ou seja, o nmero de meses que deve ser
considerado na ficha finanaceira dos funcionrios.
Existem trs colunas para cada tipo de evento, isso possibilitar que cada
mdia seja calculada considerando at trs perodos diferentes da ficha
financeira e que seja pago o maior valor entre elas.
Maiores Valores
Informe o nmero de meses para que o sistema busque os maiores valores,
dentro dos meses indicados para o clculo da mdia, dos eventos do tipo
valor.
Exemplo:
Considere que o nmero de meses indicado para a mdia foi 6
(seis). O sistema buscar nos ltimos 6 (seis) meses da ficha
financeira os eventos que participaro do clculo da mdia de
13. No campo "Maiores Valores" foi informado 3 (trs) meses.
Neste caso, o sistema verificar quais os 3 (trs) meses, dentre
os 6 (seis) informados para a mdia, que possuem os eventos
com maiores valores, para utiliz-los no clculo da mdia.
Entendendo o tipo de clculo:

Dica:
Podemos definir trs perodos diferentes para clculo de mdia.
O sistema pagar a maior entre as calculadas.
Exemplo:
12 meses R$ 100, 00
6 meses R$ 120,00
3 meses R$ 90,00
Ser pago mdia dos 6 meses pois esta com maior valor.
Maiores Valores
Informe o nmero de meses para que o sistema busque os maiores valores,
dentro dos meses indicados para o clculo da mdia, dos eventos do tipo
valor.
Se for informado nos campos meses para tipo hora, valor ou referncia um
nmero de meses igual a 6 e no campo de maiores valores for informado 3
meses o sistema verificar nos ltimos 6 meses os 3 eventos com maior
valor e far a media sobre eles.

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Exemplo:

ANOTAES

Ms/Ano
01/2006
02/2006
03/2006
05/2006
07/2006
10/2006

Evento
0157 Horas
0157 Horas
0157 Horas
0157 Horas
0157 Horas
0157 Horas

75%
75%
75%
75%
75%
75%

Horas
02:00
30:00
10:00
20:00
10:00
01:00

Valor
R$ 20,00
R$ 300,00
R$ 100,00
R$ 200,00
R$ 100,00
R$ 10,00

Evento
0157 Horas Extras 75%
0157 Horas Extras 75%
0157 Horas Extras 75%

Horas
30:00
20:00
10:00

Valor
R$ 300,00
R$ 200,00
R$ 100,00

Extras
Extras
Extras
Extras
Extras
Extras

Sero considerados os eventos:


Ms/Ano
02/2006
05/2006
07/2006

Habitualidade
N de meses p/ anlise
Define o um nmero de meses a serem considerados pelo sistema
para verificar a freqncia do evento, isto , o nmero de vezes em que
o evento foi habitual na movimentao do funcionrio. Este campo
est diretamente associado ao seguinte.
N de meses p/ habitualidade
Aqui pode ser definido o nmero mnimo de meses que os eventos,
que entraro para o clculo das mdias, deve constar na ficha
financeira do funcionrio para ser considerado pelo sistema para o
clculo da mdia.
Correo de Valores
Atravs destas opes ser possvel atualizar o valor das mdias atravs de
uma unidade monetria (Moeda).
Corrige valores pelo salrio da poca
Marque esta opo caso deseje que os eventos dos tipos valor, hora e
dia sejam corrigidos de acordo com o histrico salarial do funcionrio
para o clculo da mdia.

Corrige valores por tabela de correo


Confirmando este campo, o sistema atualizar os valores dos eventos
que participaro da mdia de 13 salrio de acordo com a "Tabela de
Correo".

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Observao:
A moeda deve ser previamente registrada/atualizada atravs do
menu CADASTROS / MOEDAS.

Parmetros relacionados afastamentos


Se desejar, defina os afastamentos a serem considerados para deduo na
contagem de meses para clculo das mdias.
Desconsidera o ms em que o funcionrio ficar __ dias ou mais
afastado para contagem de meses
Informe nesse campo o nmero de dias para que o ms no seja
considerado para contagem de tempo no clculo das mdias em caso
de afastamento.

Desconsidera tambm p/ soma dos valores


Marcando essa opo os valores dos meses desconsiderados na
contagem de meses, tambm sero desconsiderados no clculo das
mdias.

Pasta 13 Salrio / Subpasta Eventos p/ Pag. de Mdia de 13 Salrio


na 2 Parcela

importante lembrar que, independentemente dos eventos de mdia serem


discriminados, obrigatrio informar no Grupo 0 o evento com cdigo de
clculo 102 - 2 Parcela de 13 Salrio. Os Grupos de 1 a 19 podero ser
utilizados conforme a necessidade da empresa de detalhar a informao das
mdias no pagamento do 13 salrio.
Tambm no podemos esquecer que para cada evento informado (do grupo
0 ao 19) ser necessrio informar um evento de diferena que ser usado
para o lanamento da diferena de 13 salrio.

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Exemplo de eventos a serem informados para discriminao


das mdias:
Grupo 0:
Pagamento: Cdigo de Clculo 102 - 2 Parcela de 13 salrio
Diferena: Cdigo de Clculo 66 - Diferena 2 parcela de 13
salrio
Evento para diferena por dissdio: Cdigo de Clculo 180
Diferena 13 salrio por dissdio
Grupo 1:
Pagamento: Cdigo de Clculo 102 - Mdia de Horas Extras de
13 salrio
Diferena: Cdigo de Clculo 66 - Diferena Mdia de Horas
Extra 13 salrio
Evento para diferena por dissdio: Cdigo de Clculo 180
Diferena Mdia Horas Extras 13 Salrio por dissdio
Grupo 2:
Pagamento: Cdigo de Clculo 102 - Mdia de DSR 13 salrio
Diferena: Cdigo de Clculo 66 - Diferena Mdia de DSR 13
salrio
Evento para diferena por dissdio: Cdigo de Clculo 180
Diferena Mdia DSR 13 Salrio por dissdio.

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Pasta 13 Salrio / Subpasta Outros Parmetros

Marcando este parmetro o sistema considerar, no clculo da 1 parcela


de 13 salrio, as frmulas adicionais informadas em OPES /
PARMETROS / PARMETROS DE 13 SALRIO, pasta Frmulas
Adicionais.

Opes / Parmetros / RM Labore / Parmetros de


13 Salrio
Nesta pasta definiremos os parmetros gerais do RM Labore utilizados no
clculo do 13 salrio. Estes parmetros, sero considerados para todos os
funcionrios da coligada.

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13 Salrio
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Utiliza salrio atual para 1 Parcela:


Determina se ser utilizado o salrio do ms atual para base de clculo da
1 parcela de 13 salrio.
Com esta opo habilitada o sistema assumir como base de clculo da 1
parcela do 13, o salrio do ms de pagamento desta parcela (normalmente
efetuada em novembro), ao invs de usar o salrio do ms anterior como
feito normalmente. Este parmetro utilizado em caso de alterao salarial
no ms de pagamento da 1 parcela.
Exemplo 1:
Histrico salarial do funcionrio:
Data da Mudana
01/02/2006
01/11/2006

Salrio
R$ 1.450,00
R$ 1.595,00

Com o parmetro marcado, o sistema assumir, para o


pagamento da 1 Parcela do 13 Salrio, o salrio do ms 11 (R$
1.595,00).
Com o parmetro desmarcado, ser considerado o salrio
vigente no ms anterior (R$ 1.450,00).
Exemplo 2:
Histrico salarial do funcionrio:
Data da Mudana
01/02/2006
01/10/2006

Salrio
R$ 1.450,00
R$ 1.595,00

Neste caso, o parmetro no ter influncia no clculo, pois o


funcionrio no teve alterao de salrio no ms de novembro
(quando normalmente se paga a 1 parcela).
Ser considerado ento o salrio do ms 10 ( R$ 1.595,00).
Calcula Avos p/1 Parcela Cons. meses at dezembro
Marcando essa opo o sistema considerar o ms de dezembro no clculo
do nmero de avos para os funcionrios admitidos aps o dia 17 de janeiro
do ano corrente.
Calcula Avos p/1 Parcela considerando meses at o atual
Habilite esse parmetro caso deseje que o sistema considere o nmero de
avos at o ms de pagamento da primeira parcela (normalmente,
novembro), dos funcionrios admitidos aps o dia 17 de janeiro do ano
corrente.
Frmula para valor a somar ao 13
Poder ser definida uma frmula cujo resultado ser adicionado base de
clculo do 13 salrio.
Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13
Habilitando este parmetro o sistema diminuir os meses de afastamento de
Acidente de Trabalho dos avos de 13 que o funcionrio tem direito.
Observao:
Pela lei, os afastamentos por acidente de trabalho no devem
reduzir o nmero de avos de 13, porm algumas empresas
podem interpretar de outra forma ou terem previdncia privada e
assim no considerar estes afastamentos no clculo de 13
salrio.

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Bloqueia reverso automtica de 13 salrio no ms janeiro


Esse parmetro est relacionado apenas proviso, ou seja, no influencia
no clculo para pagamento do de 13 salrio.
Estando marcado, no momento da realizao da contabilizao da proviso
mensal do 13 salrio no ms de janeiro, o sistema considerar o valor da
proviso acumulada do ms anterior igual a zero. Portanto, a proviso
mensal do ms de janeiro a prpria proviso acumulada do ms de janeiro.
Ignora eventos que incidem salrio
Marcando essa opo o sistema desconsiderar os eventos que incidem em
salrio para os clculos da base de 13 salrio.
Paga eventos adicionais na 1 parcela de 13 salrio
Marcando esta opo os eventos adicionais globais de 13 salrio sero
considerados no pagamento da 1 parcela de 13 salrio.
Observao:
Os eventos adicionais sero discriminados
movimento da 2 parcela de 13 salrio.

apenas

no

Evento de cdigo de clculo 106 inibe o evento de cdigo de clculo


49
Ao marcar essa opo, toda vez que houver o evento com o cdigo de
clculo 106 (IRRF 13 calculado pelo usurio) na movimentao do
funcionrio o sistema ir zerar o evento de cdigo de clculo 49 (IRRF
13salrio).

Cadastro do Funcionrio e Ficha Financeira


O sistema verifica no cadastro do funcionrio os afastamentos para
contagem dos avos de 13. Caso o funcionrio tenha menos de 15 (quinze)
dias de trabalho no ms ele no ter direito ao avo (salvo nos casos de
afastamento por acidente de trabalho e doena ocupacional). Os 15
primeiros dias de afastamento so considerados como dias trabalhados, ou
seja, o afastamento comea a ser considerado a partir do 16 dia.
O sistema verifica tambm na ficha financeira a existncia de faltas (evento
com cdigo de clculo 8).
Caso ele tenha mais de 15 faltas no ms ele perde direito ao avo de 13
salrio referente quele ms. Nos meses de admisso e demisso esse
calculo proporcionalizado, ou seja, se o funcionrio tem 15 dias
trabalhados no ms e 1 falta ele perde o direito a esse avo.

Contagem dos Avos


Cada ms onde se tenha trabalhado 15 ou mais dias considerado como 1
avo de 13 salrio.

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13 Salrio
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Processamento - 1a Parcela
Aps a realizao ou conferncia de toda a parametrizao necessria ser
possvel realizar o lanamento do 13 salrio.
Para isso devemos acessar o menu
MOVIMENTOS / FOLHA DE
PAGAMENTO / LANAMENTOS AUTOMTICOS / DCIMO TERCEIRO
SALRIO.

Observao:
O ideal que seja definido no RM Labore um perodo especfico
para realizao do lanamento do 13 salrio.

Chapa / Nome
Se voc desejar efetuar o lanamento do 13 salrio para apenas um
funcionrio, digite a sua chapa ou clique no campo Nome para selecionar
o nome do funcionrio.
Cdigo de Quebra
Informe a quebra pretendida ou aceite a default (padro), que o cdigo de
quebra mestre informado nos parmetros globais do sistema.
Seleo de Funcionrios
Atravs desse boto ser possvel definir o escopo de lanamento desejado.
Sero disponibilizadas as seguintes opes:
 Situao do Funcionrio;
 Tipo de Funcionrio;
 Cdigo de Recebimento;
 Frmula de Seleo;
 Filtro.
Dica:
 Para marcar, clique nas opes desejadas.
 Para selecionar vrios itens consecutivamente, mantenha
pressionada a tecla <SHIFT> e clique no primeiro e no ltimo
item a serem selecionados.
 Para selecionar alternadamente, mantenha pressionada a tecla
<CTRL> e clique em cada item desejado.

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Tipo de lanamento
Aqui dever ser definido o tipo de lanamento desejado:
1 Parcela;
2 Parcela;
Diferena de 13 Salrio.
O campo Ajustar 1 Parcela ficar marcado como padro, caso a primeira
parcela esteja sendo lanada e funcionar da seguinte forma:
Considere a seguinte situao:
Um funcionrio est saindo de frias no ms de abril e est recebendo
juntamente s frias, a 1 Parcela do 13 salrio. Nesse ms o salrio desse
funcionrio era de R$ 1.300,00, ento o valor recebido como adiantamento
de 13 salrio foi de R$ 650,00.
No ms de agosto, o salrio desse funcionrio foi reajustado para R$
1.430,00.
No ms de novembro est sendo processado o lanamento da 1 parcela do
13 salrio para todos os funcionrios com a opo Ajustar 1 Parcela"
marcada.
Ento, esse lanamento ser realizado da seguinte forma no envelope do
funcionrio em questo:
1 Parcela de 13 Salrio (provento, com cdigo de clculo 9) com o valor de
R$ 715,00 (pagamento da 1 parcela considerando o salrio atual do
funcionrio R$1.430,00)
Adiantamento de 13 Salrio (desconto, com cdigo de clculo 35) com o
valor de R$ 650,00 (valor pago no ms de abril junto com as frias
considerando o salrio da poca R$1.300,00)
Se a opo Ajusta 1 Parcela no estivesse marcada, o sistema teria
verificado que o evento de 1 Parcela de 13 Salrio j havia sido lanado
anteriormente e no teria feito o ajuste.
Lana cdigos fixos
Marque esta opo para que os cdigos fixos relacionados ao 13 salrio
sejam lanados no movimento de 2 parcela de 13 salrio. Este parmetro
utilizado principalmente para o lanamento do evento de penso
alimentcia sobre o 13 salrio o qual dever ser previamente informado no
cadastrado no funcionrio.
Debug de Clculo
Ao selecionar esta opo ser gerado um arquivo do tipo texto com a
memria de clculo do 13 salrio.
Debug de Mdia
Ao selecionar esta opo ser gerado um arquivo do tipo texto com a
memria de clculo das mdias de 13 salrio.
Log de erros
Ao selecionar esta opo ser gerado um arquivo do tipo texto com os erros
que por ventura possam ser apresentados.
Ateno:
At a competncia novembro as opes 1 parcela e Ajustar
1 Parcela
permanecero marcadas por padro. Na
competncia dezembro, ao abrir essa tela, j estar marcada a
opo 2 Parcela. Mas em qualquer momento essa opes
podero ser alteradas.

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13 Salrio
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ANOTAES

Situaes a observar para funcionrios admitidos em janeiro e para


afastados durante o ano:
1 - No caso de funcionrios comissionistas, ser efetuado o clculo da
mdia ou ser considerado o mnimo garantido informado no cadastro de
sindicatos.
2 - Para funcionrios admitidos at 17 de janeiro (inclusive), o sistema
calcular metade (50%) do salrio contratual percebido no ms anterior
ao do pagamento do 13 salrio.
3 - Para funcionrios admitidos aps 17 de janeiro, o sistema calcular o
nmero de avos a que o funcionrio tem direito (da admisso at o ms
anterior ao pagamento) e pagar a metade do total encontrado.
4 - Para funcionrios afastados por acidente de trabalho, o 13 ser pago
integralmente. Para descontar o 13 pago pela previdncia, dever ser
lanado na movimentao do mes de dezembro, o evento de desconto com
Cdigo de Clculo 101 (13 Pago pela Previdncia) com o valor de 13 pago
pela previdncia. O evento com Cdigo de Clculo 101 um evento de
Desconto tipo Valor. O valor informado neste codigo de clculo ser
deduzido tambm da base de clculo do 13 salrio para o clculo do IRRF
e INSS.
5 - Na gerao do SEFIP a opo SEFIP 13 no poder ser confirmada
pois a primeira parcela de 13 ser gerada junto com a movimentao da
folha mensal do ms de novembro.
6 - Para funcionrios afastados pela previdncia, o 13 salrio ser pago
somente sobre os avos aos quais o funcionrio ter direito. As incidncias
do FGTS, INSS, IRRF sero somente sobre o valor pago pelo sistema ao
funcionrio.
7 Para funcionrias que tiveram dias de afastamento por licena
maternidade durante o ano o sistema calcular o valor normalmente (como
calculado para os demais funcionrios), porm na guia de INSS e no SEFIP
os valores referente ao valor do 13 salrio pago pela previdncia sero
calculados da seguinte forma:
Soma dos eventos de cdigo de clculo 102 (ou cdigo de clculo 48 no
caso de resciso) / n de avos que esto sendo pagos / 30 * Nmero de dias
de afastamento dentro do ano.
Os valores sobre os dias de afastamento por licena maternidade no
aparecero na movimentao e nem na folha analtica, para que seja
impresso na folha analtica dever ser utilizado o recurso de frmulas.

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Conferncia dos Valores


Aps o lanamento da primeira parcela a movimentao do funcionrio
estar com os seguintes dados:

Veja que o nmero de avos est como 12. Isso correto, visto que o clculo
referente metade de 12 avos.
Na figura abaixo podemos observar o mesmo clculo com ajuste (Opo
Ajustar 1 Parcela marcada) onde um funcionrio recebeu anteriormente o
evento de cdigo de clculo 9 com valor R$ 1.330,33. Agora, com o salrio
reajustado, o valor da 1 parcela seria de R$ 1.496,99, o que gerou a
diferena de R$ 166,66. Esse lanamento no gera recolhimento de FGTS
em duplicidade pois o evento 0035 (cdigo de clculo35) estorna FGTS.

Observao:
Sobre a primeira parcela (entenda-se como primeira parcela todo
pagamento de 13 salrio pago fora da competncia 12 a
funcionrios no demitidos) no existe recolhimento de INSS e
IRRF (conforme legislao vigente).

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13 Salrio
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ANOTAES

Processamento - Segunda Parcela


Em dezembro, realizaremos o mesmo processo, mas desta vez, para o
lanamento da 2 parcela do Dcimo Terceiro Salrio.
Ateno:
Os eventos que devem influenciar no clculo do 13 salrio
devero ser lanados previamente no movimento dos
funcionrios.

Situaes a observar:
1 - Na competncia Dezembro o sistema selecionar como Tipo de
lanamento a opo 2 Parcela.
2 - Para funcionrios afastados pela previdncia, o 13 ser pago somente
sobre os avos aos quais o funcionrio tem direito. As incidncias de FGTS,
INSS, IRRF sero somente sobre o
valor
pago
pelo
sistema
ao
funcionrio.
3 - Para funcionrias que tiveram dias de afastamento por licena
maternidade durante o ano o sistema calcular o valor normalmente (como
calculado para os demais funcionrios), porm na guia de INSS e no SEFIP
os valores referentes ao valor do 13 salrio pago pela previdncia sero
calculados da seguinte forma:
Soma dos eventos de cdigo de clculo 102 (ou cdigo de clculo48 caso
venha a ser resciso) / n de avos que esto sendo pagos / 30 * Nmero de
dias de afastamento dentro do ano.
Estes valores sobre os dias de afastamento por licena maternidade no
aparecero na movimentao e nem na folha analtica. Para que eles sejam
impressos na folha analtica, dever ser utilizada uma frmula de clculo.

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ANOTAES

29

Conferncia dos valores


Aps o lanamento da 2 parcela, a movimentao do funcionrio estar
com os seguintes dados:
Podemos verificar que o sistema lanou o evento de cdigo de clculo 102
2 Parcela de 13 Salrio com o valor integral do salrio e lanou o evento
de cdigo de clculo 35 Adiantamentos 13 salrio com o valor pago na
1a parcela. Tambm pode-se verificar que as mdias foram discriminadas
(conforme parametrizao do sindicato estuda anteriormente). E com base
nessas verbas foram calculados o INSS e Imposto de Renda de 13.

Veja abaixo como ficaria o lanamento sem a discriminao das mdias:

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13 Salrio
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Situaes a observar:
1 - Para os funcionrios comissionista, ser efetuado o clculo da mdia ou
ser considerado o mnimo garantido do sindicato.
2 - Quando houver funcionrios afastados por acidente de trabalho dever
ser lanado um evento de Salrio Pago na Previdncia, (desconto, valor, com
cdigo de clculo 101), onde dever ser informado o valor que o funcionrio
recebeu no perodo que esteve afastado (Lembrando que este valor do 13
salrio pago pela previdncia, dever ser apurado junto ao funcionrio).
3 - O lanamento do desconto de penso alimentcia poder ser feito atravs
do lanamento de cdigos fixos, lembrando que o evento dever ter cdigo
de clculo 120 (Penso Alimentcia sobre 13 salrio).
4 - Quando o funcionrio possuir outro emprego devero ser seguidas as
seguintes orientaes:
a) Criar um evento para lanamento do INSS 13 Outro Emprego (base
de clculo, valor, com cdigo de clculo 144 - INSS 13 salrio outro
emprego). O referido evento dever ser lanado na movimentaos
funcionrios com o valor do INSS, caso este j tenha sido descontado
na outra empresa, caso contrrio dever ser lanado o evento com
cdigo de clculo 83 - Base INSS 13 outro emprego, onde o sistema
efetuar a proporcionalizao dos valores a serem descontados.
b) Criar um evento para o lanamento da base de INSS 13 outro
emprego (base de clculo, com cdigo de clculo 83). O referido
envento dever ser informado na movimentao do funcionrio com o
valor da base de incidncia de INSS do outro emprego para que os
valores a serem descontados sejam proporcionalizados.

5 - Na gerao do SEFIP (referente ao pagamento da 2 Parcela do 13


Salrio, at o dia 20 de dezembro) dever ser marcada a opo SEFIP 13.
Informe o percentual de INSS recolhido pela empresa. Este SEFIP no gera
recolhimento de FGTS, pois ele utilizado apenas para declarao do valor
de INSS de 13 salrio que foi pago pela empresa na guia de GPS 13..

Processamento - Diferena de 13 Salrio


A diferena de 13 salrio pode ocorrer quando o funcionrio tiver reajuste
salarial no ms dezembro e j tiver recebido o 13 com o salrio anterior. E
tambm quando no fechamento da folha de dezembro ocorrer o lanamento
de eventos que influenciam no clculo das mdias como horas extras e
comisses.
Esta diferena poder ser paga na competncia dezembro ou janeiro.
Confira os procedimentos necessrios para o lanamento em janeiro.
Exemplos:
 Ocorrer movimentao ou alterao salarial antes de pagar
o 13 Salrio
Neste caso apenas dever efetuar tais alteraes e processar
MOVIMENTO / FOLHA DE PAGAMENTO / LANAMENTO
AUTOMTICO / DCIMO TERCEIRO SALRIO.

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13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANOTAES

31

 Ocorrer movimentao ou alterao salarial aps o


pagamento do 13 Salrio
Neste caso dever criar um novo perodo, antes de efetuar o
aumento salarial, podendo j estar com toda a movimentao do
ms de Dezembro digitada e logo em seguida processar o
clculo da diferena de 13 Salrio.
 Aps a liberao da competncia para JANEIRO
Dever cadastrar um novo evento Provento/Valor com cdigo de
clculo 66 e incidncia em INSS FOLHA, ao marcar a opo
Diferena de 13 Salrio aparecer o campo para informar o
evento de diferena. Neste campo, o sistema apresentar
somente o evento com cdigo de clculo 66 com incidncia em
INSS FOLHA.

Situaes a observar:
Todos os eventos de mdias devero estar cadastrados no sindicato
conforme estudamos anteriormente.
Voc tambm pode optar pelo pagamento da diferena de 13 em Janeiro,
o sistema no discriminar os valores de mdias e reunir todos os valores
no evento de diferena.
Ao processar a diferena de 13 salrio no ms de Dezembro o sistema
assumir o evento com cdigo de clculo 66 Diferena de 13 Salrio
cadastrado no Grupo 0, no campo Evento de Diferena do cadastro de
sindicatos , caso o evento no esteja cadastrado o sistema assumir o
primeiro evento cadastrado cdigo de clculo 66 na tabela de eventos.
Somente nos meses de dezembro e janeiro possvel pagar a diferena de
13 salrio, exceto em caso de dissdio coletivo.
Apenas no caso de pagamento da diferena por dissdio, a opo "Sim" do
campo Dissdio dever ser selecionada. Para os demais casos, aceite a
seleo defaut ("No"). Quando a base estiver em uma competncia diferente
de dezembro ou janeiro este parmetro estar desabilitado, ou seja,
indisponvel para ser alterado. Porque nos meses de fevereiro a novembro,
somente a diferena de 13 por dissdio pode ser paga.
Ao calcular a diferena em janeiro, se existir alguma mdia discriminada, o
sistema lanar toda a diferena no evento com o cdigo de clculo 66.
Para o clculo de diferena por dissdio de 13 salrio dever ser utilizado o
cdigo de clculo 180 - Diferena de 13 salrio por dissdio.
Somente possvel informar a chapa de um funcionrio demitido para o
clculo da diferena de 13 salrio se a opo Sim do campo Dissdio
estiver marcada.

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32

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANOTAES

Exerccios

1) Estamos em Novembro/2006 e trabalhando com regime competncia.


2) O clculo do 13 para os funcionrios filiados ao SINDADOS ser com
mdia por hora, devendo ser pago o melhor valor de mdia entre os 6 e 3
ltimos meses, tanto para eventos do tipo valor quanto para o tipo hora.
Lembrando que as mdias sero discriminadas no envelope do funcionrio.
Para aqueles filiados ao Sindicato do Comrcio, ser sem mdia.
3) O pagamento da 1 parcela do 13 salrio, ser considerado o salrio de
outubro e o nmero de avos at dezembro, deve ser efetuado no dia 25/11,
sendo que a diferena da 1 parcela tambm deve ser paga queles que j
receberam este provento no decorrer do ano vigente.
4) Aps o processamento da folha e a emisso dos relatrios normais, o
perodo deve ser encerrado.
5) A 2 parcela do 13 deve ser paga na data de 20/12, considerando o ms
atual para os clculos de mdia. Devendo ser observado todas as situaes
apresentadas durante o ano, ou seja, (Licena maternidade, afastamento
pela previdncia)
6) Durante o processamento normal da folha, dever ser considerado que,
no ms de Dezembro, os funcionrios Dnio Pereira e Maria Conceio
fizeram 6 Horas Extras a 50% cada um e receberam tambm o evento
Gratificao. O funcionrio Marcelo Costa, por sua vez, dever receber 4
Horas Extras a 100%.
7) Dever ser efetuado o pagamento da diferena de 13 Salrio.

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13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANOTAES

33

ANEXO A
Cdigos de Clculos Envolvidos no Processamento do 13
salrio

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34

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANOTAES

ANEXOS B
Outras Opes de Lanamento
1 Parcela com Mdia Discriminada
1 Passo
Cadastrar a seguinte frmula em "CADASTRO / FRMULAS"
Cdigo A0020
Ttulo : Mdia na 1 Parcela
Texto: CALCMED(2) / 2
2 Passo
Cadastrar o seguinte evento em "CADASTRO / EVENTOS"
Cdigo: 1
Provento, Valor, com Cdigo de Clculo 9, incide FGTS, informar a frmula
criada no passo 1.
3 Passo
Acesse o mdulo "Cadastro / Sindicatos", pasta "13 Salrio". Desmarque a
opo "Paga mdia na 1 Parcela".
4 Passo
Execute o pagamento da primeira parcela atravs do mdulo "Movimento /
Folha de Pagamento / Lanamentos Automticos / Dcimo Terceiro Salrio".
5 Passo
Acessar o mdulo "Movimento / Folha de Pagamento / Lanamentos
Automticos / Grupo de Eventos" e criar um grupo de eventos informando o
evento criado no passo 2.
6 Passo
Lance o Grupo de Eventos.

Pagamento de 13 salrio integralmente em meses


anteriores a dezembro (Com discriminao da mdia)
Para o pagamento da 2 parcela antecipadamente, deve-se observar que os
encargos de INSS e IRRF sero recolhidos para os rgos competentes
apenas no ms de Dezembro (mes da quitao). Isso se deve ao fato de que
o pagamento ocorrido em novembro ou em outros meses anteriores ao ms
de dezembro so antecipaes (adiantamento). VEJA NOTA PRESENTE NO
FINAL DO ROTEIRO.

Preparao do Sistema
1 Passo
Mdulo "Cadastro / Eventos"
Dever existir na base de dados eventos cadastrados com os seguintes
cdigos de clculo: 09, 35, 49, 58, 66, 83, 101, 102, 103, 106, 144, 171 e
172.
2 Passo
Parametrizar nos sindicatos ("CADASTRO / SINDICATOS") os eventos de
mdias. Eles so obrigatrios no grupo 0 do sindicato.
Eventos a serem cadastrados na pasta "13 Salrio", subpasta "Eventos para
pagamento de mdias de 13 na resciso".

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35

13 Salrio
RM Labore - Verso 7.1.0

ANOTAES

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

35

Grupo 0
Pagamento: cdigo de clculo 48 - 13 salrio resciso
Diferena: cdigo de clculo 97 - Dif. 13 salrio resciso
Eventos a serem cadastrados na pasta "13 Salrio", subpasta "Eventos para
pagamento de 2 parcela de 13 Sal." do Sindicato.
Grupo 0
Pagamento: cdigo de clculo 102 - 2 parcela de 13 salrio
Diferena: cdigo de clculo 066 - Dif. 2 parcela de 13 salrio
3 Passo
Cadastrar as seguintes frmulas atravs do mdulo "Cadastro/ Frmulas".
Cdigo: COLIGADA
Ttulo: COLIGADA
Texto: COLIGADACORRENTE
Cdigo: CHAPA
Ttulo: CHAPA
Texto: CHAPA
4 Passo
Acessar o mdulo "Utilitrios / Consultas SQL" e cadastrar a consulta SQL
abaixo:
Cdigo: 13SALARIO
Ttulo: 13 salrio pago durante o ano
Texto: SELECT SUM(VALOR) VALOR FROM PFFINANC (NOLOCK), PEVENTO
(NOLOCK), PPARAM (NOLOCK)
WHERE PFFINANC.CODCOLIGADA=PEVENTO.CODCOLIGADA
AND PPARAM.CODCOLIGADA=PFFINANC.CODCOLIGADA
AND PEVENTO.CODIGO=PFFINANC.CODEVENTO
AND PFFINANC.CHAPA=:FRM_CHAPA
AND PEVENTO.CODIGOCALCULO='9'
AND PFFINANC.MESCOMP<>PPARAM.MESCOMP
AND PFFINANC.ANOCOMP=PPARAM.ANOCOMP
AND PFFINANC.CODCOLIGADA=:FRM_COLIGADA
5 Passo
Cadastrar as seguintes frmulas atravs do mdulo "Cadastro / Frmulas".
Observao:
As frmulas no consideram o meses de admisso caso o
nmero de dias trabalhados sejam inferiores a 15 dias.
Cdigo da 1 frmula: A0011
Ttulo: AVOS 13 SALRIO INTEGRAL EM MESES ANTERIORES A
DEZEMBRO
Texto: NROAVOS13+ABS(MES-12)
Cdigo da 2 frmula: A0012
Ttulo: 13 SALRIO INTEGRAL EM MESES ANTERIORES A DEZEMBRO
Texto: execsql('13SALARIO');
(RC/12)*(NROAVOS13+ABS(MES-12))-resultsql('13SALARIO','valor')
Cdigo da 3 frmula: A0016
Ttulo: MEDIA DE 13 SALRIO INTEGRAL EM MESES ANTERIORES A
DEZEMBRO
Texto:execsql('13SALARIO');
(CALCMED(2)/12)*(NROAVOS13+ABS(MES-12))

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36

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANOTAES

6 Passo
Criar as frmulas abaixo atravs do mdulo "Cadastro / Frmulas".
Cdigo: A0013
Ttulo: INSS DE ANTECIPAO DE 13 SALARIO
Texto: TI(FOR('A0012')+FOR('A0016'))
Cdigo: A0014
Ttulo: IRRF DE ANTECIPAO DE 13 SALRIO
Texto:
DECL
BCALC;
SETVAR(BCALC,FOR('A0012')+FOR('A0016'));
TR(BCALCTI(BCALC))
Cdigo: A0015
Ttulo: DESCONTO DE INSS E IRRF ANTECIPADO
Texto: MV(15,ANO,'8003')+MV(15,ANO,'8002')
7 Passo
Cadastrar os seguintes eventos em "Cadastro / Eventos".
Cdigo do 1 evento: 8001
Descrio: Adiantamento de 13 Salrio
Provento/Valor, com Cdigo de Clculo 09. Incide FGTS e RAIS
No campo "Frmula valor" informar a frmula de cdigo A0012.
No campo "Frmula Referncia" informar a frmula de cdigo A0011.
Cdigo do 1 evento: 8005
Descrio: Mdia de adiantamento de 13 Salrio
Provento/Valor, com Cdigo de Clculo 09. Incide FGTS e RAIS
No campo "Frmula valor" informar a frmula de cdigo A0016.
No campo "Frmula Referncia" informar a frmula de cdigo A0011.
Cdigo do 2 evento: 8002
Descrio: INSS 13 Salrio (antecipado)
Desconto/Valor, sem Cdigo de Clculo.
No campo "Frmula valor" informar a frmula de cdigo A0013.
Cdigo do 3 evento: 8003
Descrio: IRRF 13 Salrio (antecipado)
Desconto/Valor, sem Cdigo de Clculo.
No campo "Frmula valor" informar a frmula de cdigo A0014.
Cdigo do 4 evento: 8004
Descrio: Desconto de INSS13 e IRRF13 (antecipado)
Provento/Valor, sem Cdigo de Clculo.
No campo "Frmula valor" informar a frmula de cdigo A0015.
8 Passo
Para realizar o lanamento voc dever lanar os eventos 8001, 8002, 8003
e 8005 atravs do mdulo "Movimento / Folha de Pagamento / Lanamentos
Automticos / Grupo de Eventos".

Procedimento a ser realizado na competncia dezembro:


9 Passo
Lanar, atravs do mdulo "Movimento / Folha de Pagamento / Lanamentos
Automticos / Grupo de Eventos" o evento 8004 (criado no passo 5).
10 Passo
Na competncia Dezembro dever efetuar o processamento de 13 Salrio
normalmente atravs do mdulo "Movimento / Folha de Pagamento /
Lanamentos Automticos / Dcimo Terceiro Salrio".

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13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANOTAES

37

11 Passo
Efetuar a gerao do SEFIP e de todas as guias.
Observao:
Lembramos que ao emitir a DIRF, os valores de IRRF e o INSS do
funcionrio iro aparecer na competncia Dezembro.
Ateno:
O recolhimento do INSS de 13 salrio e IRRF de 13 salrio
devem ocorrer em dezembro pois a legislao de IRRF (texto
abaixo) informa que o IRRF deve ser calculado no ato da quitao
e na verdade a quitao s ocorre em dezembro pois podem
ocorrer diferenas salariais, diferenas de mdias e at mesmo
de tabelas de clculo o que acarretaria problemas no clculo da
diferena de INSS e IRRF.
O INSS s aceito no SEFIP da competncia 13 (veja manual do
SEFIP). Se recolhido anteriormente no ser possvel a gerao
deste SEFIP automaticamente na competncia de dezembro.
Lembramos que, ao emitir a DIRF, o IRRF e o INSS do funcionrio
aparecer na competncia Dezembro.

Guia de INSS Competncia 13


Quando processado o mdulo de gerao da Guia de INSS da competncia
13 o sistema considera para a base de INSS dessa guia os eventos de 13
salrio que foram pagos na competncia de dezembro para funcionrios no
demitidos, e para funcionrios demitidos os valores de 13 (exceto a
indenizao) desde que a demisso tenha data anterior ao dia 20 de
dezembro.
Nesta guia no so recolhidos os valores de autnomos nem valores da
folha normal.

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38

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

ANEXO C
CORPORE RM Recursos Humanos
RM Labore (Folha de Pagamento)
Objetivo:
Capacitao dos profissionais ligados s atividades do Departamento Pessoal (movimentao
da folha de pagamento)
Contedo:
 Parmetros de Clculo do Sistema
 Movimentao Mensal (Grupo de Eventos, Adiantamento Salarial, Processamento da Folha
Mensal, Vale Transporte, Descontos e Adiantamentos, Entradas de Dados, Liberao de
Competncia).
 Diferena Salarial, Reclculo, Bloqueio do Reclculo e Licena Maternidade.
 Alteraes Cadastrais, Alterao Global de Salrios, Frias e Escala de Frias.
 Importao de Dados, Resciso, Cancelando uma Resciso, Resciso Complementar.
 Emprstimo, Penso Alimentcia e 13 Salrio.
 Parmetros do 13 Salrio. (Lanamento do 13 Salrio)
 Parmetros de Resciso (Clculo da Resciso, Resciso Coletiva, e Resciso Complementar)
 Parmetros de Frias (Clculo de Frias, Clculo da Diferena de Frias, e Frias Coletivas).
 Emisso de Relatrios Oficiais (SEFIP, Gerao do FGTS, Guias de INSS, Gerao de CAGED),
Gerao do Histrico de Provises, Visualizao do Histrico de Provises.

RM Vitae (Gesto Recursos Humanos)


Objetivo:
Capacitao dos profissionais ligados s atividades do Departamento de Recursos
Humanos nos processos do sistema.
Contedo:
 Montagem do Currculo;
 Cadastro de Pessoas;
 Definio de Caractersticas Pessoais (Habilidades);
 Cadastros de Cargos e Funes;
 Plano de Carreira e Organograma;
 Tabelas Salariais;
 Recrutamento e Seleo de Pessoal;
 Controle de Treinamentos;
 Avaliao de Desempenho;
 PPRA - Programa de Proteo a Riscos Ambientais;
 EPIs - Equipamento de Proteo Individual;
 Acidente de Trabalho;
 Proteo Contra Incndio;
 PCMSO - Programa de Controle Mdico e Segurana Ocupacional.

RM Vitae (Gesto Recursos Humanos)


Objetivo:
Capacitao dos profissionais ligados s atividades do Departamento de Recursos
Humanos nos processos do sistema.
Contedo:
 Montagem do Currculo;
 Cadastro de Pessoas;
 Definio de Caractersticas Pessoais (Habilidades);
 Cadastros de Cargos e Funes;
 Plano de Carreira e Organograma;
 Tabelas Salariais;
 Recrutamento e Seleo de Pessoal;
 Controle de Treinamentos;
 Avaliao de Desempenho;
 PPRA - Programa de Proteo a Riscos Ambientais;
 EPIs - Equipamento de Proteo Individual;
 Acidente de Trabalho;
 Proteo Contra Incndio;
 PCMSO - Programa de Controle Mdico e Segurana Ocupacional.

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Reproduo Proibida

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

39

CORPORE RM Recursos Humanos


RM Chronus (Automao de Ponto)
Objetivo:
Proporcionar rapidez e segurana na apurao do ponto das empresas.
Contedo:
 Cadastro de calendrios, feriados e horrios.
 Realiza os clculos referentes s horas dos funcionrios
 Configurao do layout de importao das batidas e Funes de relgio de Ponto.
 Parametrizao (horrio, pagamento de horas trabalhadas, adicional noturno, nona hora, horas
extras, controle de carncia de atraso, extra autorizado, feriados, compensao de atrasos, faltas
e Banco de Horas).
 Tabela de horrios com cadastramento de jornadas, intervalos de refeio e descanso.
 Tratamento de horrios rgidos com ou sem tolerncias, horrios flexveis e semi-flexveis, com
compensao de faltas e atrasos.
 Histrico dos funcionrios, como ficha financeira, banco de horas e ficha de abonos.
 Controle Visitantes, Crachs Provisrios e Refeitrio.

Contabilizao do RM Labore (RM Labore x RM Saldus)


Objetivo:
Capacitao do usurio nas integraes da Folha de pagamento com a contabilidade.
Contedo:
 Paramtros do RM Saldus
 Histrico Padro
 Plano de Contas Contbeis
 Plano de Contas Gerenciais
 Encargos Contbeis
 Agrupamento de Contas Contbeis
 Agrupamento de Contas Gerenciais
 Histrico Provises
 Histrico Encargos
 Lanamentos Contbeis
 Contabilizao por Funcionrio
 Contabilizao por Seo
 Contabilizao por Centro de Custo

CORPORE RM Administrativo
RM Nucleus (Faturamento, Estoque e Compras)
Objetivo:
Capacitao do usurio nas movimentaes de Compras, Estoque e Faturamento.
Contedo:
 Processo Completo de Compras / Entradas (Nota Fiscal de Entrada, Etc.)
 Processo Completo de Vendas / Sadas (Pedido do Cliente, Nota Fiscal de Sada)
 Processo Completo de Movimentao de Estoque (Transferncias de Estoque, Inventrio, Baixa
para uso e Consumo e Outros).
 Reajuste de Preos
 Grade Numerada

RM Saldus (Contabilidade Gerencial)


Objetivo:
Capacitao do usurio nas movimentaes Contbeis.
Contedo:
 Lanamentos (Incluso/Alterao e Manuteno de Lanamentos)
 Verificao de Dbito x Crdito
 Retrospectiva de Saldos Centro de Custos/Contbil - Relatrios
 Manuteno de Lotes
 Lanamentos Automticos
 Gerao de Lanamentos Automticos
 Oramentos (Manuteno de Oramentos e Zerar Oramentos).
 Acompanhamento Oramentrio - Relatrio
 Transferncias de Grupos Contbeis
 Instruo Normativa
 Liberao do Perodo
 Relatrios (Listagens de Lanamentos, Plano de Contas, Balancete, Razo, Livro Dirio, etc).

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Reproduo Proibida

40

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

CORPORE RM Administrativo
RM Liber (Escriturao Fiscal)
Objetivo:
Capacitao do usurio nas movimentaes Fiscais.
Contedo:
 Lanamentos
 Perodos de Apurao
 Manuteno de Lanamentos de Entradas, Sadas e Outros Dbitos/Crditos
 Lanamentos em Lotes
 Rotinas Legais (Convnio ICMS, Apurao ICMS/ISS, Declarao de IPI, IRRF, etc).
 Outros Tributos(PIS, Cofins, etc).
 Utilitrios (Lanamentos Inversos, Encerrar Perodos Apurao, Duplica Natureza, etc.).
 Relatrios Fiscais
 Emisso de Livros Fiscais

RM Fluxus (Controle Financeiro)


Objetivo:
Capacitao do usurio nas movimentaes do contas a pagar, contas a receber, cobrana
e tesouraria.
Contedo:
 Manuteno de Lanamentos (Incluso, Alterao, Excluso, Cancelamento, Baixa, Alterao
Globais, etc).
 Fluxo de Caixa
 Faturar Lanamentos
 Cheques
 Extrato de Caixa
 Aplicao Financeira, Adiantamento, Oramentos, Nota de Crdito e Imposto de Renda.

RM Bonum (Controle Patrimonial)


Objetivo:
Capacitao do usurio no Controle e Movimentaes Patrimoniais.
Contedo:
 Consistncia de Bens
 Cadastro de Ocorrncias e Ocorrncias Automticas.
 Movimentaes (Clculo Nova Tabela de ndice, Reclculo para 2 Moeda, Reclculo Geral e
Alterao de Campos dos Bens, etc).
 Relatrios (Razo Auxiliar, Contabilizao, Instruo Normativa, etc).

Integraes CORPORE RM Administrativo


( RM Nucleus x RM Fluxus / RM Nucleus x RM Saldus / RM Fluxus x RM Saldus )

Objetivo:
Capacitao do usurio nas integraes dos Departamentos Administrativo, Financeiro e
Contbil.
Contedo:
 Parametrizao dos Tipos de Movimentos para integrao Financeira e Contbil no RM Nucleus
 Parametrizao da integrao contbil no RM Fluxus
 Cadastro de Eventos Contbeis
 Cadastro dos defaults contbeis

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Reproduo Proibida

13 Salrio
RM Labore - Verso 10.40

41

CORPORE RM Projetos
RM Solum (Gerenciamento de Obras e Projetos)
Objetivo:
Capacitao do Usurio para utilizao de diversos setores da Empresa na elaborao de
Oramentos, Planejamento e Acompanhamento de Projetos.
Contedo:
 Elaborao de um Oramento Completo
 Cotao de preos dos insumos na unidade orada ou na unidade de compra.
 Clculo do Custo Horrio de Equipamentos e de Mo-de-obra.
 Cronograma Previsto x Real x Medido.
 Cronograma Desembolso
 PERT - (Tcnica de Avaliao e Reviso de Programas)
 Integrao com o MS Project/Excel
 Apropriao de Insumos/Composio
 Medio (Reajuste, Realinhamento, Retenes/Adiantamentos) de Contratos.
 Aditivos de Contratos
 Medio Via PALM
 Concorrncia Eletrnica

CORPORE RM Educacional
RM Classis (Gesto Educacional)
Objetivo:
Capacitao dos profissionais ligados s atividades de Secetaria e Tesouraria da instituio
de ensino.
Contedo:
 Cadastros de Alunos e Professores;
 Matrcula, Rematricula e Enturmao;
 Cadastro de Histrico;
 SOE;
 Cadastro de Notas por aluno, por prova, por etapa etc.
 Clculo de mdias;
 Controle de materiais escolares;
 Plano de Pagamento das mensalidades;
 Lanamentos financeiros;
 Cobrana;
 Impresso dos principais relatrios.

CORPORE RM Produo
RM Factor (Planejamento e Controle da Produo)
Objetivo:
Auxiliar a montagem da linha de produo, da engenharia do produto, o seqenciamento
das etapas e a carga da fbrica, contemplando o PCP (Planejamento e o Controle da
Produo).
Contedo:
 Otimizao do uso de recursos fsicos e financeiros - produo a custo mnimo, com amplo
controle de processos e gerenciamento minucioso de rotinas administrativas
 Avaliao de desempenho e correo de desvios
 Dimensionamento da interferncia de variveis, possibilitando a previso de resultados em diferentes condies ambientais, humanas e estruturais atravs de caminho crtico
 Fornecimento de informaes detalhadas, com gil atendimento ao cliente, fcil
 Cumprimento de prazos e garantia de qualidade dos servios prestados
 Controle de manuteno preventiva e corretiva
 Acompanhamento de ordens de servio
 Integrao com Faturamento e Recursos Humanos
 Acompanhamento de ndices de produtividade / servios
 Total controle da inadimplncia

CORPORE RM Manuteno
RM Officina (Manuteno e Assistncia Tcnica)
Objetivo:
Capacitao do usurio nas movimentaes e anlises dos processos de assistncia
tcnica e manutenes em geral.
Contedo:
 Operaes (Manuteno/Movimentos, Agendamento de Servios, Status da Oficina, Contratos de Manuteno,
Acompanhamento de Processos, Propostas, Anlise de Movimentos, Problemas, Atendimento, etc)
 Mo-de-Obra (Cronograma Pessoal, Desempenho Individual, Desempenho Mensal, Acompanhamento
na Oficina e Ocupao de Mo-de-Obra, etc) anlises atravs de grficos e relatrios.

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Reproduo Proibida