UNIVERSIDADE DE BRASLIA

Faculdade de Economia, Administrao, Contabilidade e Cincias da Informao e

Documentao FACE.
Professor Orientador: Dr. Marcus Vinicius Soares Siqueira.

O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANLISE DOS EFEITOS DE

SER GAY NAS ORGANIZAES CONTEMPORNEAS.

Renata Costa Ferreira

Braslia, junho de 2007

Universidade de Braslia
Faculdade de Economia, Administrao, Contabilidade e Cincias da Informao e
Documentao FACE.

O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANLISE DOS EFEITOS DE

SER GAY NAS ORGANIZAES CONTEMPORNEAS.

Dissertao apresentada Universidade de

Braslia, junto Faculdade de Economia,
Administrao, Contabilidade e Cincias da
Informao e Documentao (FACE) como prrequisito parcial obteno do ttulo de Mestre
em Administrao de Empresas, sob orientao
do Prof. Dr. Marcus Vinicius Soares Siqueira.

RENATA COSTA FERREIRA

Braslia DF
Junho/2007

II

Ferreira, Renata Costa.

O Gay no Ambiente de Trabalho: anlise dos efeitos de ser gay nas

organizaes contemporneas. / Renata Costa Ferreira.
Dissertao de Mestrado em Administrao Universidade de Braslia: Braslia,
junho de 2007.
rea de Concentrao: Estudos Organizacionais.
Orientador: Prof. Dr. Marcus Vinicius Soares Siqueira.
1. Gay 2. Identidade Gay 3. Sair do Armrio

III

TERMO DE APROVAO
RENATA COSTA FERREIRA

O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANLISE DOS EFEITOS DE SER GAY

NAS ORGANIZAES CONTEMPORNEAS.

Dissertao aprovada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre no Curso de
Ps-Graduao em Administrao de Empresas, Faculdade de Economia, Administrao,
Contabilidade e Cincias da Informao e Documentao (FACE), pela seguinte banca
examinadora:

________________________________________
Prof. Dr. Marcus Vinicius Soares Siqueira
Professor Orientador
Instituto de Administrao Universidade de
Braslia/UnB.

________________________________________
Prof. Dr. Cludio Vaz Torres
Membro da Banca
Instituto de Psicologia Universidade de
Braslia/UnB.

________________________________________
Prof. Dr. Jos Marcelo Dantas dos Reis
Membro da Banca
Instituto de Psicologia Universidade Federal da
Bahia/UFBA

Braslia, 01 de junho de 2007.

IV

Tudo do Pai
Toda honra e toda glria
dele a vitria alcanada em minha
vida.
V

AGRADECIMENTOS
A Deus, pelo dom da vida e presena diria em minha vida.
Aos meus pais, Manoel Everaldo Moraes Ferreira e Maria Roslia da Costa Ferreira,
pelo esforo e contribuio na busca de mais essa conquista, e ainda pelo amor, carinho,
compreenso, dedicao e pacincia.
Ao meu irmo, Rodrigo da Costa Ferreira, pelo amor, carinho, alegria, amizade e pacincia.
Louise de Lima e Silva, pela amizade constante e incondicional.
Ao Professor Marcus Vinicius Soares Siqueira, pela colaborao, dedicao, orientao e
amizade compartilhada nesses dois anos de curso.
Aos Professores Cludio Vaz Torres e Jos Marcelo Dantas dos Reis, pela disponibilidade
e dedicao conferncia, exame e avaliao deste trabalho.
Aos entrevistados que contriburam com a pesquisa de campo, por terem compartilhado
abertamente suas respectivas experincias de vida.
Agradeo de forma especial aos amigos da CAIXA/GENOA - Joo Filon dos Santos Silva,
Andr Augusto Santos de Souza, Domingos Jos DAmico, Simone Abreu da Costa
Araujo e Willian Josaf Barbosa Lopes, pelas muitas concesses a mim dadas, concesses
essas que definitivamente me permitiram dedicar mais horas de estudo a este trabalho final e
tambm ao curso das disciplinas obrigatrias.
Finalmente, agradeo aos amigos que conheci durante o curso, pelos momentos de
descontrao, brincadeiras, divertimento e incentivo. Pela fora, presena e nimo de muitas
noites de PPGA e boas curties no Canad, um carinho especial amiga Gardene Souza de
Aguiar.
De corao, obrigada por tudo!

VI

Homossexualidade no doena, no pecado, no desvio e

no crime. simplesmente uma das inmeras formas de
expresso da afetividade e da sexualidade humanas. Essa a
minha e a de muitas pessoas. Se tivesse algum como eu aqui eu
diria: viva intensamente porque a vida boa demais e vale a
pena ser vivida. E o que eu tento fazer dentro dos limites do
mundo porque eu no posso ir alm de uma realidade
estabelecida, mas eu vivo brigando o tempo todo para mudar
isso e de uma maneira prazerosa. (Augusto Andrade)

VII

RESUMO

FERREIRA, Renata. O gay no ambiente de trabalho: uma anlise dos efeitos em ser gay nas
organizaes contemporneas. Braslia. Faculdade de Economia, Administrao,
Contabilidade e Cincia da Informao e Documentao - FACE. Universidade de
Braslia, 2006. 126 p. Dissertao de Mestrado.

Este estudo teve por objetivo analisar o gay no ambiente de trabalho, destacando os
efeitos de ser gay nas organizaes contemporneas. A pesquisa foi direcionada a quinze gays
homens, empregados de empresas pblicas, privadas e de economia mista em Braslia, Brasil,
tendo sido desenvolvido, validado e aplicado instrumento de pesquisa com 20 questes
relacionadas aos diferentes aspectos que envolvem o gay no ambiente de trabalho e na vida
social, dando-se nfase aos impactos percebidos e vividos por eles por serem assumidos ou
vistos como gays. A anlise identificou os efeitos decorrentes da revelao (ou no) da
orientao sexual no ambiente de trabalho, destacando que a deciso de tornar pblica a
orientao sexual depende do contexto organizacional ao qual o indivduo pertence e, neste
ponto, mesmo diante de iniciativas sociais, a discriminao e a intolerncia contra esse grupo
minoritrio ainda existem, sendo elas refletidas em aes homofbicas, em barreiras no
tocante ascenso profissional e dificuldade de relacionamento.

Palavras-Chave: Gay, Identidade Gay, Sair do Armrio.

VIII

ABSTRACT

FERREIRA, Renata. The gay in the workplace: a study of the effects of being gay in the
contemporaries organizations. Braslia. School of Economy, Administration,
Accountancy and Science of the Information and Documentation - FACE. Braslia
University, 2006. 126 p. Master's Degree Final Paper.

This study had as objective to analyze gay in the workplace, being detached the effects
of being gay in the contemporaries organizations. The research was directed to fifteen gays
men, workers of public, private and of mixing economy companies in Brasilia, Brazil, having
been developed, validated and applied an instrument of research with 20 questions related to
the different aspects that involve gay in the workplace and the social life, giving emphasis to
the impacts perceived and lived for them for being assumed or seen as gays. The analysis
identified the decurrent effects of the revelation (or not) of the sexual orientation in the
workplace detaching that the decision to become public the sexual orientation depends on the
organizacional context which the individual belongs and in this point, exactly ahead of social
initiatives, the discrimination against this minority group still exists, being reflected in
homophobic actions, in barriers in moving on to the professional ascension and the difficulty
of relationship.

Keywords: Gay, Gay Identity, Coming Out of the Closet.

IX

NDICE
1

INTRODUO ..............................................................................................................11

FUNDAMENTAO TERICA.................................................................................16

2.1
Movimento e Militncia Gay no Brasil ....................................................................16
2.2
Cultura Gay: visibilidade das multiplicidades sexuais .............................................19
2.3
Anlise da Identidade Gay........................................................................................23
2.3.1
Movimento Gay e Luta social ..........................................................................26
2.3.2
Sair do Armrio (Coming Out).........................................................................28
2.4
A homossexualidade no mbito das organizaes ...................................................30
2.4.1
Homofobia e Preconceito nas Organizaes ....................................................32
2.4.2
Carreira e Desenvolvimento Profissional .........................................................35
3
METODOLOGIA...........................................................................................................39
3.1
Tipo de Pesquisa.......................................................................................................39
3.2
Participantes..............................................................................................................40
3.3
Instrumentos e Procedimento de Coleta de Dados ...................................................41
3.4
Anlise dos Dados ....................................................................................................44
4
APRESENTAO E DISCUSSO DOS RESULTADOS ........................................48
4.1
Ser Gay na Sociedade Atual .....................................................................................49
4.2
Coming Out e In Closeted nas Organizaes ...........................................................56
4.3
Relaes Sociais no Trabalho...................................................................................64
4.4
Carreira e Crescimento Profissional .........................................................................70
4.5
Orientao sexual e satisfao no trabalho...............................................................78
4.6
Preconceito, Discriminao e Homofobia nas Organizaes...................................82
4.7
Luta Social................................................................................................................97
5
CONCLUSO...............................................................................................................108
5.1
Contribuies e Limitaes da Pesquisa ................................................................114
5.2
Recomendaes ......................................................................................................115
6
REFERNCIAS............................................................................................................117
APNDICE ...........................................................................................................................125

INTRODUO

O interesse pela sexualidade cresceu nos ltimos anos, conforme se evidencia em

reportagens da mdia e no aumento de publicaes de livros e artigos sobre o assunto. A
homossexualidade, como parte integrante do tema sexualidade, tambm tem se tornado
assunto de discusso e anlise por meio da difuso de estudos especializados em diversos
campos de pesquisa.
Gis (2004) afirma que os estudos acadmicos sobre homossexualidade no Brasil
remontam ao sculo XIX, quando esta foi tomada como objeto de reflexo em diferentes teses
de mdicos higienistas. Naquele tempo, a abordagem que se deu homossexualidade tinha
como fim propor medidas que pudessem eliminar os efeitos supostamente malficos das
pessoas homossexuais. Ao longo do sculo XX, esse tipo de discusso desapareceu e, em
decorrncia, o tema passou a ser abordado por outras disciplinas de forma menos
preconceituosa, tendo nos anos 1970 e 1980 se voltado para anlises referentes s dificuldades
encontradas pelos homossexuais na sociedade brasileira, estudando as estratgias individuais
e coletivas por eles implementadas com o propsito de tentar superar a opresso da qual eram
vtimas.
O que se percebe que a homossexualidade tem sido discutida pelo seu carter
inferior e desviante, sendo vista como atributo anormal e estranho que revela padres de
comportamento e convvio social no determinados pela sociedade. Ao se analisar o
comportamento sexual da espcie humana, percebem-se normas e regras de um sistema de
classificao culturalmente inquestionvel no qual o carter do silncio e da anormalidade
dado homossexualidade faz com que o assunto seja impenetrvel1 socialmente. Como se
sabe, a herana cultural brasileira deixou a homossexualidade no campo do proibido, em que
falar, defender, produzir conhecimento ao seu redor, lutar por sua visibilidade, possui um
aspecto de transgresso. Em uma sociedade tradicionalmente patriarcal e machista como a
brasileira, no sistema classificatrio referente sexualidade, tem-se a categoria heterossexual
como referencial de normalidade; e a homossexual como categoria anmala negativamente
sancionada. A este respeito, Guimares (2004) afirma que:
a categoria da sexualidade, assim como a da homossexualidade, no reflete uma
ideologia ou uma prtica, mas fragmenta-se em mltiplas modalidades particulares,
segundo os momentos e espaos distintos de uma mesma realidade histrica.
(GUIMARES, 2004, p. 39)

Neste caso, impenetrvel tem valor de inaceitvel, de recusado pela sociedade.

11

Pensando-se na realidade histrica citada por Guimares, a luta pela igualdade de

direitos dos homossexuais constantemente suscita questes de ordem religiosa e moral na
sociedade como um todo, a exemplo de pecado, de anormalidade, de promiscuidade, de
concesso de direitos e outros. Sabe-se que, no incio, a discusso da homossexualidade
centrava-se na ao contrria da Igreja diante dos gays, lsbicas e afins; mais tarde, passou a
ser debatida como tema acessrio ao estudo das doenas sexualmente transmissveis, em
poca que o crescimento do nmero de pessoas infectadas pelo vrus HIV direcionou o
interesse de estudiosos para busca de solues que pudessem amenizar a situao de
calamidade que se propagava principalmente nos grandes centros urbanos. Nesse tempo,
surgiram programas que divulgavam e orientavam as pessoas a respeito da doena, suas
formas de contaminao e propagao, sendo tais programas quase sempre direcionados aos
homossexuais, fato este que muito contribuiu para a notoriedade desse grupo minoritrio na
sociedade como um todo.
Embora a Constituio Brasileira de 1988 tenha trazido avanos importantes quanto
valorizao da diversidade humana, no sentido de rejeitar qualquer tipo de discriminao de
raa, gnero, sexo, crenas religiosas, idade e defender a igualdade de direitos, a liberdade e o
respeito s diferenas humanas, acredita-se que muito ainda h por se fazer. Nessa linha de
raciocnio, os homossexuais tm se organizado em movimentos que buscam cada vez mais
alcanar objetivos comuns a esse grupo minoritrio com vistas a buscar solues para
problemas alm daqueles ligados ao preconceito e discriminao. Por terem conscincia da
percepo que a sociedade possui a seu respeito, o movimento homossexual no Brasil
extrapola aspectos ligados proteo, leis, visibilidade e aceitao (anlise individual) e
atinge tambm as organizaes (anlise social e profissional).
De maneira incipiente, os estudos sobre minorias sexuais nas organizaes tiveram
incio por volta dos anos 70 e 80 e ao longo do tempo, comeam a levantar questes de grande
interesse para os estudos organizacionais: relao existente entre o gnero, a orientao sexual
e a carreira do homossexual; implicaes da deciso de no revelar ou de revelar a orientao
sexual minoritria no trabalho; as conseqncias advindas da revelao ou no da orientao
sexual do indivduo; dificuldades percebidas no processo que leva o indivduo a assumir sua
orientao sexual como minoritria; conseqncias tanto para o indivduo, quanto para a
organizao no tocante crise de identidade e de relacionamento que surgem da revelao da
orientao sexual minoritria.
Mickens (1994, p. 263) argumenta que questes a respeito de como lidar com a
orientao sexual no ambiente de trabalho quase sempre revela ansiedade e necessidade de
12

informao. Nos ltimos anos, a literatura voltada para as organizaes tem lidado
constantemente com a diversidade da fora de trabalho raa, gnero, deficincia fsica e
outros (McQUARRIE, 1998) e, como efeito, vem-se empresas direcionando cursos aos seus
empregados com vistas a gerir a diversidade organizacional, mas, no entanto, a orientao
homossexual como forma de diversidade ainda , em parte significativa das organizaes,
omissa nas discusses sobre gesto da diversidade.
McQuarrie (1998) atribui essa omisso s seguintes causas: a) orientao sexual difere
de outros tipos de diversidade por no ser visvel e explcita a mulher, a cor da pele, a
deficincia fsica so visveis enquanto que a orientao sexual no possui caractersticas
bvias que revelem, em princpio, o indivduo como homossexual; b) ausncia de informao
sobre o que relevante para o homossexual, quais os assuntos que devem ser abordados
durante o curso segundo o autor, a revelao da orientao sexual nem sempre ocorre e isso
contribui para que o homossexualismo no mbito das organizaes continue sendo um tabu de
discusso, anlise e gerenciamento; e por fim c) tratamento do instrutor no que se refere a sua
prpria orientao sexual os instrutores gays argumentam que ensinar sobre orientao
sexual requer deles a revelao da prpria orientao sexual, e os instrutores que no so gays
sentem-se receosos de serem vistos ou percebidos como tais em virtude de ensinarem a
respeito do assunto.
Diferente de outras questes ligadas diversidade cultural nas organizaes, a
homossexualidade vista e analisada em um contexto de socializao bastante conservador,
em que o ambiente organizacional no viabiliza, na maior parte dos casos, o processo de
revelao da orientao sexual minoritria. Percebe-se que os homossexuais sentem-se
constantemente pressionados por viverem uma vida de duas faces, em que a revelao da
orientao sexual minoritria torna-se motivo de estigma, preconceito e violncia, enquanto
que a manuteno do segredo torna-se fonte de angstia, medo e recolhimento. Em virtude
disso, argumenta-se que o processo de revelar a orientao sexual, ou seja, sair do armrio,
tido como uma fase difcil da vida dos homossexuais, pois a angstia no vem
necessariamente da descoberta, mas da conscincia de que sero vtimas da rejeio.
Os que decidem no revelar a orientao sexual, os no-assumidos ou que revelaram
sua orientao apenas para algumas pessoas, geralmente vivenciam menos eventos de vida
negativos, mas, por outro lado, sofrem com o estresse na manuteno do segredo. Este caso,
portanto, tambm bastante danoso ao indivduo, pois o homossexual que se encobre paga
psicologicamente por essa atitude, dado o desgaste psquico de se estar sempre atento a
aspectos da situao social que, para pessoas no-estigmatizadas, comum e rotineiro, mas
13

que, para o gay, se tornam problemas de manipulao que podem revelar inadvertidamente a
sua verdadeira identidade.
Sendo assim, pode-se afirmar que a opo por manter segredo da orientao sexual
minoritria ou de revel-la centra-se em diversos aspectos pessoais, sociais e culturais que
merecem ser discutidos tambm pelos estudos organizacionais, tanto por ser o processo
danoso ao indivduo, como tambm por incorrer em questes de ordem profissional
desempenho, relacionamento interpessoal, satisfao no trabalho importantes para a melhor
compreenso da diversidade existente nas organizaes, vez que nesses espaos, assim como
fora deles, existe um ambiente heterossexual por excelncia, onde no h espao para a
diversidade relacionada orientao sexual minoritria.
Dessa maneira, a proposta deste estudo visa a analisar o gay no mbito das
organizaes, destacando a revelao da orientao sexual no trabalho como importante
tpico de estudo para o homossexual, que objeto de estigma e preconceito nas relaes
sociais e organizacionais, e para as organizaes que, em cenrio de intensa competio
econmica e de busca de democratizao das relaes sociais, vem-se obrigadas a gerenciar
diversidade cultural cada vez maior.
Ressalta-se, no entanto, que as causas da homossexualidade no so objeto da presente
pesquisa, sendo vista como fato consumado, sem justificativas e embasamentos biolgicos,
psicolgicos ou sociais. Na oportunidade, afirma-se que os termos homossexual e gay so
utilizados neste trabalho adotando-se o significado de homens cuja orientao sexual e afetiva
principal para com pessoas de mesmo sexo biolgico e, nesta linha, a presente pesquisa
refere-se exclusivamente a homossexuais do sexo masculino, no abrangendo, portanto, o
universo das lsbicas.
Tem por objetivo investigar questes ligadas ao ser gay nas organizaes
contemporneas: aspectos relacionados revelao e omisso da homossexualidade no
ambiente de trabalho, bem como os impactos decorrentes de ser gay assumido (ou no) com
vistas a responder a seguinte pergunta-problema: quais so os efeitos gerados para o indivduo
gay que opta por assumir, ou no, publicamente sua orientao sexual no ambiente de
trabalho?
Nesse sentido, o objetivo geral consiste em analisar os efeitos em ser gay nas
organizaes contemporneas, de maneira a compreender o impacto de se revelar ou de se
omitir a orientao sexual no ambiente de trabalho; e os objetivos especficos em: (1) analisar
como ocorre o processo de revelao da orientao homossexual; (2) identificar as variveis
pessoais e ambientais relacionadas com a deciso de sair do armrio; (3) analisar o impacto
14

dessa revelao na carreira e nas relaes interpessoais no ambiente de trabalho; (4) analisar
se existe relao entre a deciso de sair do armrio e a satisfao no trabalho; e (5) identificar
e analisar as estratgias adotadas pelo indivduo gay que opta por manter segredo de sua
orientao sexual no ambiente de trabalho.
Acredita-se, dessa forma, que a abordagem proposta por este estudo pode ser
acrescentada s experincias de gays no trabalho, tornando-se instrumento de anlise da
identidade sexual afetada por experincias de vida e, permitindo s organizaes e aos
simpatizantes (alunos universitrios, socilogos, pesquisadores de forma geral) gozarem de
mais entendimento sobre essa diversidade.
Nessa tentativa de contribuir com os estudos relacionados ao indivduo gay nas
organizaes, esta pesquisa aborda o Movimento e Militncia Gay no Brasil, a Cultura
Homossexual, a Identidade Gay e, de forma mais especfica, o Gay nas Organizaes,
aspectos pertinentes revelao da orientao sexual no ambiente de trabalho, causas e
conseqncias, efeitos e outros assuntos relacionados ascenso profissional e homofobia.

15

FUNDAMENTAO TERICA
No intuito de conferir mais clareza apresentao dos temas abordados, este captulo

estruturado em quatro partes. A primeira refere-se contextualizao do Movimento Gay no

Brasil a partir da dcada de 70 at os dias atuais, abordando origem, evoluo e manuteno
do grupo homossexual na sociedade brasileira, demonstrando, por conseqncia, o resultado
obtido por meio de movimentos liderados por ativistas gays. A segunda parte aborda a
Cultura Gay, conceitos, valores, bem como a emergncia de mercados consumidores
provenientes da divulgao e do crescimento da cultura homossexual. A terceira parte trata da
Identidade Gay, apresentando conceitos, objetivos, diferenas e o sair do armrio em suas
diversas formas. E a quarta e ltima parte, traz a Identidade Gay para o mbito das
organizaes, enfatizando aspectos relacionados ao Coming Out (revelao da orientao
sexual) e ao In Closeted (manuteno do segredo quanto orientao sexual) no ambiente de
trabalho, alm de assuntos correlatos homofobia e ao preconceito contra os homossexuais de
forma geral.

2.1

Movimento e Militncia Gay no Brasil

A fundao do Jornal O Lampio e a posterior fundao do Grupo Somos so

destacadas como marcos na construo do movimento homossexual organizado no Brasil. Em

referncia ao Jornal, foi o primeiro dirigido a homossexuais, fundado em abril de 1978 em
So Paulo. Colocava-se como espao para as questes que a imprensa no considerava
prioritrias e era visto como a voz que a minoria homossexual precisava para a sada do
isolamento, para o abandono dos guetos e para o combate marginalizao social. Em sua
trajetria, de 1978 a 1981, cumpriu funo importante na organizao nacional do movimento
homossexual, constituindo-se em principal meio de comunicao e informao.
Quanto ao Grupo Somos, fundado inicialmente sob a denominao Ncleo de Ao
pelos Direitos dos Homossexuais e posteriormente Somos Grupo de Afirmao
Homossexual, foi considerado pioneiro do moderno movimento homossexual brasileiro,
iniciando suas atividades em 1978, em So Paulo. Destacava-se pela defesa do modelo de
relao homossexual igualitria entre os parceiros, pela afirmao da identidade e dos direitos
dos homossexuais e pela emancipao das chamadas minorias, mas o maior objetivo do grupo
era dar visibilidade poltica s questes da homossexualidade.
Em seu documento memria, o grupo Somos fala da necessidade de conscientizao
individual e social da questo sexual, propondo aes internas e externas ao grupo. Destaca o
16

esclarecimento e a promoo de debates sobre a sexualidade por meio de trabalhos em

conjunto com outros setores oprimidos tambm considerados minorias mulheres, negros e
ndios.
Nos anos 80, realizaram-se encontros regionais como o I Encontro de Grupos
Homossexuais do Nordeste (I EGHON, Olinda, abril de 1981) e o I Encontro Paulistano de
Grupos Homossexuais (I EPGHO, So Paulo, abril de 1981). No encontro do Nordeste,
destaca-se o incentivo participao do Movimento Homossexual nas reunies da Sociedade
Brasileira para o Progresso da Cincia (SBPC) e liberdade de relacionamento com os partidos
polticos para os grupos, preservando-se o Movimento Homossexual. Dentre as resolues
desses encontros, pode-se citar a luta pela incluso do respeito orientao sexual desviante
na Constituio Federal e pela retirada da homossexualidade da lista das doenas mentais.
Nesse perodo, as divergncias de atuao, de concepes polticas e de interesses no
eram externas aos movimentos gays e aos seus diferentes grupos de representao. Percebiase que os grupos experimentavam a complexidade poltica de suas posies e alianas que, de
um lado, compartilhavam posies como minorias e mantinham-se unidos especialmente
contra o posicionamento contrrio da sociedade, e, do outro, enfrentavam conflitos entre suas
diferentes posies, alm de suas segmentaes internas.
MacRae (1990) comenta que o clima de abertura e de gradual liberao da censura
favorecera um sentimento de relativa segurana entre os homossexuais paulistanos,
especialmente nos locais conhecidos como guetos.
Nessa poca, por exemplo, foi vrias vezes comentado que So Paulo estava
virando uma San Francisco, dada a proliferao de estabelecimentos orientados
para uma clientela gay, e a descontrao com a qual homens e mulheres passaram a
andar pelas ruas abraados com parceiros do mesmo sexo e em alguns casos at se
beijando na boca. Durante essa poca tambm proliferavam os travestis que,
segundo se dizia, estavam tomando todos os tradicionais pontos de prostituio,
deixando as prostitutas sem clientela. (MACRAE, 1990, p. 223)

Zanatta (1998) comenta que nos anos de 1980 e 1981, as atividades do movimento
homossexual j no alcanam o impacto das anteriores e o movimento entra em crise. Atos de
violncia contra homossexuais e seus ambientes de encontro continuavam, assim como
tambm ameaas a publicaes que veiculavam matrias sobre relacionamento homossexual,
a exemplo do jornal Lampio da Esquina (originalmente Lampio) que, diante de tais
ameaas, encerra suas atividades em junho de 1981. Como conseqncia, o movimento
homossexual perde seu principal veculo de comunicao nacional e deixa de ter alcance
social suficiente para divulgar matrias e realizar debates e discusses a respeito do
movimento gay.

17

Nos encontros de 1989 a 1991, a AIDS e a necessidade de organizao do movimento

em torno de sua preveno aparecem como temas de mobilizao. O advento da AIDS, que
em seu incio atingiu, sobremaneira, a comunidade homossexual masculina, fez com que esse
grupo minoritrio fosse visto tambm como diferente, no somente pela orientao sexual que
possuam, mas tambm por serem as principais vtimas de contaminao e transmisso da
doena.
importante ressaltar que quando o vrus HIV detectado, ele visto como sinnimo
de homossexualidade e, mais particularmente, de morte, tornando-se difcil discernir qual
causa tem mais nfase para a sociedade: se a sexualidade revelada pela doena ou se a
anunciao da conseqente morte. Segundo Silva, (1993, p. 295), a representao social da
doena d-se de duas maneiras: por um lado, a AIDS considerada doena de homossexuais,
mas qualquer pessoa pode contra-la, e, por outro, os homossexuais espalham a doena e as
outras pessoas tornam-se vtimas da propagao.
Sendo assim, o homossexual apresentado populao com a imagem de promscuo e
disseminador de doenas, tendo, inclusive, reaes contrrias da Igreja, de parte da imprensa,
de mdicos e sexlogos que alertam para os perigos da homossexualidade. De acordo com
Trevisan (1986, p. 270), ao falar de AIDS, a imprensa teve que falar da sexualidade
desviante e na avaliao do autor, at esse momento, nunca se discutiu tanto a realidade
homossexual.
Ns todos intuamos que no havia apenas uma epidemia grassando, havia uma
outra epidemia trabalhando em conjunto, to danosa quanto aquela. Era uma
epidemia discursiva, um recrudescimento dos preconceitos e das discriminaes
contra os gays. Os jornais acusavam: cncer gay, peste gay. Os hospitais recusavamse a aceitar internaes e queimavam at mesmo os sofs em que os gays haviam se
sentado. Os religiosos clamavam que a AIDS era um castigo divino. (ANDRADE,
2002, p. 42)

Ainda nesse perodo, o Conselho Federal de Medicina tornou sem efeito o cdigo
302.0 da Classificao Internacional de Doenas (CID), deixando de considerar a
homossexualidade como categoria de desvio e transtornos sexuais. O Conselho Federal de
Psicologia pronunciou-se oficialmente somente em 1999, por meio da Resoluo CFP n.
01/99, de 22/03/99, que define como antitica a postura de psiclogos que tratam a
homossexualidade como desvio comportamental ou doena. No mbito internacional, em
1990, a Organizao Mundial de Sade (OMS) tambm retira a homossexualidade do rol de
doenas. Essas medidas contriburam para que a homossexualidade deixasse de ser vista como
doena ou distrbio mental que poderia ser curada por meio da psicoterapia ou da f religiosa.
Nos dias de hoje, pode-se verificar grande variedade de entidades, instituies,
organizaes que compem, de forma heterognea, o movimento homossexual brasileiro.
18

Nesse caso, entende-se por movimento homossexual, em sua forma organizada, grupos e
entidades representativas que compem ou se voltam para debate e discusses em torno da
questo homossexual. No se refere, portanto, a uma organizao ou a uma poltica definida,
coerente, mas sim a determinadas dinmicas que se instauram, compondo um campo polticosocial e discursivo da homossexualidade. Constituem sim movimentos que territorializam,
que marcam espaos da homossexualidade.
Atualmente, possvel encontrar grupos organizados2 em todas as regies do Brasil,
evidenciando nova postura dos homossexuais e, conseqentemente, nova relao entre
cultura, sociedade e indivduos. Em princpio, o movimento homossexual demonstrava uma
vivncia diferente de tudo que at ento havia dominado a sexualidade, sobretudo as prticas
homoerticas (vergonha, silncio, represso, censura, discriminao e preconceito). Nos
tempos atuais, a discusso social em torno da homossexualidade direciona-se tambm para a
tica da visibilidade como maneira de divulgao, de manifestao e de luta.3
Pregava-se a importncia de assumir-se e tornar-se visvel, mas no a qualquer
custo. Dizia-se que assumir a homossexualidade implicava riscos, em alguns casos,
at de vida e por isso as limitaes de cada pessoa deveriam ser respeitadas, porm
que cada um procurasse pouco a pouco ir ampliando seu espao, na famlia, no
trabalho ou onde fosse possvel. (ANDRADE, 2002, p. 107)

Nesse movimento pela visibilizao, sair do armrio convite e palavra de ordem no

atual movimento homossexual, com vistas a desenvolver uma identidade coletiva e positiva
na busca de direitos civis semelhantes aos dos heterossexuais: direito herana, partilha de
bens, declarao conjunta de renda, incluso do parceiro como dependente em planos de
sade e previdncia, aquisio de nacionalidade (nos casos em que o parceiro estrangeiro),
entre outros.
2.2

Cultura Gay: visibilidade das multiplicidades sexuais

A cultura homossexual um fenmeno socialmente construdo com vistas a lidar com

a alienao e o preconceito. (KATES, 1998, apud NUNAN, 2003, p. 137). Seguindo esse
raciocnio, define-se cultura homossexual como conseqncia das sociedades complexas em
que no existe sistema de valores nico e uniforme que seja vlido para todos os indivduos.

Exemplo disso o Estruturao Grupo Homossexual de Braslia. Organizao no-governamental e sem fins
lucrativos, fundada em 9 de janeiro de 1994, a entidade de trabalho pela defesa, garantia e promoo da
cidadania de lsbicas, gays, bissexuais, transgneros e transexuais (LGBTT) mais antiga do Centro-Oeste e uma
das que existem h mais tempo no Brasil.
3
Eventos como as Paradas do Orgulho Gay destacam-se como atividades de mobilizao de massa, levando s
ruas milhes de pessoas e obtendo com isso uma grande repercusso na imprensa nacional todos os anos.

19

A realidade social heterognea e inclui a coexistncia e inter-relaes entre diferentes

sistemas de classificao da sexualidade. (MNDES-LEITE, 1993, p. 272).
Ainda com base em Mndes-Leite (1993), a concepo criada por um contexto
particular segue a lgica especfica de uma realidade maior que nem sempre vlida para
compreender outra sociedade, cuja cultura expressa por uma coerncia interna diferente.
Para ele, a cultura sexual est conectada lgica interna e consistente de uma cultura maior,
em virtude do grande nmero de interaes entre os membros componentes dessa cultura. Por
meio dessas interaes que o autor acredita existir entre os membros componentes da cultura,
os homossexuais conquistaram seus prprios smbolos, dolos e vocabulrio como forma de
se fazer identificar e marcar sua diferena.
Sendo vista como sentimento de valores compartilhados e vontade de afirmar uma
identidade homossexual que no se limite s redes de amizades, a cultura gay pode ser
entendida como forma de resistncia na qual contradies ideologia dominante so
simbolicamente representadas por meio de determinados comportamentos ou uso de objetos
materiais. (NUNAN, 2003; p. 138).
Com base nos autores, delimita-se o escopo deste estudo definindo-se cultura gay
como fenmeno social que tem origem principal no relacionamento/convvio entre pessoas
homossexuais que, dentre muitos objetivos, visam compartilhar valores, pensamentos,
atitudes, smbolos e comportamentos como forma de estabelecerem uma identidade, de se
fazerem representar, serem reconhecidos e se tornarem visveis perante a sociedade.
A emergncia dessa cultura justifica-se tambm no sistema econmico e social ligado
aos processos de urbanizao e industrializao que favoreceram relativo anonimato e
impessoalidade para os homossexuais que escolheram morar nas grandes cidades. Como se
percebe nos relatos que se seguem, a mudana de cidade, do interior do Brasil para os grandes
centros urbanos, contribuiu para que os homossexuais pudessem vivenciar a sexualidade de
maneira concreta, longe da famlia e de pessoas que no os apoiavam. Quando da chegada s
grandes cidades, novas redes de relaes sociais se formavam e davam acesso a locais de
concentrao de homossexuais (tambm chamados de guetos) que, pela liberdade de
comportamento dada ao pblico freqentador, deixavam visveis e acessveis aspectos do
mundo gay. Acredita-se que a necessidade compartilhada de enfrentar o preconceito e a
discriminao fez com que as comunidades gays ganhassem representatividade na
reivindicao de um espao onde pudessem viver plenamente sua sexualidade.
Verifica-se um processo de desterritorializao por parte da populao gay do
interior do Brasil. Muitos saem de suas cidades para viver nos grandes centros
urbanos em busca de mais facilidade para vivenciar sua sexualidade/afetividade.

20

Esse processo nem sempre consciente. Ele tambm se d, de forma distinta, com a
quebra dos vnculos familiares e o estabelecimento de outras redes de relaes e/ou
famlias eleitas por parte dos gays brasileiros. (ANDRADE, 2002, p. 76)
Em algumas cidades, h locais de concentrao de residentes que abertamente
identificam-se como gays. Esses lugares so constantemente chamados de territrios
gays e de uma forma geral, contribuem para a visibilidade e acessibilidade do
mundo gay nos grandes centros urbanos. Em alguns casos, tambm so chamados de
guetos e da mesma forma, tm sido fontes de tenses entre a populao geral que
compete pelo espao urbano. (CHAMBERLAND, 1993, p. 231)
A caracterstica mais marcante da boate que, em seu interior, as
homossexualidades podiam ser explicitadas, ser faladas, vistas, tocadas. As
dificuldades do dia-a-dia em vivenciar os desejos homossexuais podiam,
momentaneamente, ser postos de lado. Os perigos da via pblica, assim como o
medo de uma exposio eventual, que poderia ocorrer num show dos baianos,
eram minimizados ao mximo. No havia tambm a limitao aos dias de carnaval,
nem a necessidade de um deslocamento para um acampamento em um local
distante. Ela funcionava ali, no mesmo local, todos os dias. (ANDRADE, 2002, p.
79)

O gueto gay tambm definido como espao legtimo de ponto de referncia e

confrontao para aqueles que esto procura de outros homens gays, travestis e bichas.
(SILVA, 1993, p. 294). No Brasil, cidades brasileiras como Rio de Janeiro e So Paulo, a
noo de identidade homossexual foi elemento fundamental para a constituio de uma
cultura que une os indivduos que compartilham desejos e prticas homossexuais e, nesse
sentido, Nussbaumer (2001) destaca a ocupao tanto dos espaos urbanos quanto dos
espaos virtuais como movimento importante para a comunidade gay.
A busca por lugares de encontro e maior interao social sempre foi uma
caracterstica da comunidade gay que, como alternativa, buscava e ainda busca
refgio em determinados pontos das grandes cidades dos quais se apropriava. Com o
surgimento do ciberespao, e das cibercidades, o mesmo acontece: no havendo
esses lugares de interao, eles so criados. (NUSSBAUMER, 2001, p. 4)

Com efeito, percebe-se que a cultura gay trouxe tona a descoberta do pblico gay
como novo e promissor mercado econmico. Nos anos 90, houve grande insero de
homossexuais no mercado, em todos os sentidos. De fato, gays e lsbicas sempre tm sido
consumidores, mas a idia de mercado gay relativamente nova, bem como a revelao da
capacidade desse pblico para o consumo. Dessa maneira, surgem grifes, publicaes,
livrarias, bares, hotis e estabelecimentos comerciais que vem nos homossexuais potenciais
consumidores e clientes.
Essa efervescncia mercadolgica produziu tambm novo perfil de empresrios
homossexuais, profissionais bem-sucedidos que acabam se aproximando da luta pelos direitos
de seus clientes. No entanto, como ressalta Trevisan (2000, p. 378), nada disso seria possvel
sem que certos setores da sociedade se integrassem recm-inaugurada postura de
simpatizantes.

21

Lima (2001) tambm destaca o boom mercadolgico em que se transformou a

chamada cultura gay no final do sculo XX, com a emergncia e difuso no Brasil do
mercado econmico voltado para o pblico gay ou GLS Gay, Lsbicas e Simpatizantes. Nos
ltimos anos, houve crescente incorporao da cultura gay no cotidiano da sociedade
contempornea e a comunidade gay, concretizao da cultura homossexual, considerada
responsvel por essa incorporao. Sob essa perspectiva, Nunan (2003) argumenta que a
tendncia do mercado gay crescer medida em que ocorre a diminuio do preconceito na
sociedade como um todo.
Outro aspecto associado crescente difuso da cultura gay abordado pela autora diz
respeito publicao de livros para homossexuais. Visto que discutir este assunto com pais,
mdicos, professores ou lderes religiosos no parece ser opo vivel para muitos sujeitos, a
alternativa que resta aos homossexuais obter informao por conta prpria, por meio de
leituras especficas ou no contato pessoal com outros gays. (NUNAN, 2003, p. 213).
A este respeito, Nussbaumer (2001) fala como movimento de visibilidade coletiva no
cenrio urbano entre a dcada de 1990 e a atualidade. Nesse cenrio, destacam-se as Paradas
do Orgulho Gay em nvel mundial, a proliferao de diferentes espaos como sites, chats e
listas de discusso na internet, os estudos no espao acadmico sobre as mltiplas identidades
relacionadas sexualidade e o conceito GLS. De acordo com Hughes (1997, apud Nunan
2003) os espaos gays, sejam concretos ou experenciais, tambm fazem com que a identidade
gay seja estabelecida e confirmada por meio de relacionamentos com outros homossexuais.
Percebe-se com isso, que os homossexuais sentem-se vontade entre indivduos similarmente
estigmatizados, desenvolvendo, como conseqncia, sentimento de comunidade com
tradies e instituies prprias. Nessa perspectiva, a cultura gay
permite que o sujeito seja reconhecido como pertencendo determinada identidade;
que seja includo em ou excludo de determinados espaos; que seja acolhido ou
recusado por um grupo; que possa (ou no) usufruir de direitos; que possa (ou no)
realizar funes ou ocupar determinados postos; que tenha deveres ou privilgios;
que seja, em sntese, aprovado, tolerado ou rejeitado. (LOURO, 2004, p. 83).

Finalmente, pode-se afirmar que, entre seus diversos propsitos, a cultura gay visa a
divulgar conhecimento a respeito da homossexualidade, na tentativa de difundir a identidade
gay, bem como propor interao entre os homossexuais com vistas a viabilizar a luta pela
conquista de direitos que j foram experimentadas por outros grupos sociais.

22

2.3

Anlise da Identidade Gay

O Movimento de Stonewall considerado o marco do surgimento da Identidade Gay e

do movimento de liberao de gays e lsbicas. Nota-se, a partir desse evento, a luta por
direitos civis, a tentativa de incluir o homossexual na sociedade e tambm de permitir a eles a
vivncia da vida sexual em seus diferentes ambientes de insero. Nos dias de hoje, v-se que
os objetivos e tticas dessa luta voltam-se tambm para o direito identidade como
homossexuais, liberdade de associao, visibilidade, no-discriminao, no-violao
de direitos humanos. (BRONSKI, 1995, p. 24).
Considerando essa mudana de perspectiva, as identidades so vistas como estratgias
de reivindicao que constituem papis sociais que visam comportar relaes positivas de
incluso e relaes negativas de excluso. Woodward (2000, p. 9) explica que as identidades
so fabricadas por meio de uma marcao da diferena e essa marcao acontece tanto por
meio de sistemas simblicos de representao como por meio de formas de excluso ou da
marginalizao daqueles que so definidos como outros. Segundo a autora, as identidades
dependem das diferenas que so, em grande parte, estabelecidas por sistemas classificatrios
nos quais as pessoas so categorizadas de acordo com a diferenciao existente em relao
aos padres culturais dominantes. Chasin (2000, apud Nunan 2003, p. 117) argumenta que as
identidades podem ser definidas como fator diferenciado que certos indivduos possuem de
determinadas posies culturais, polticas e econmicas correntes em cada sociedade.
Nessa linha de raciocnio, levanta-se a Teoria da Identidade Social, teoria psicolgica
que assume que os indivduos tendem a classificar a si prprios e aos outros em categorias
sociais, e que essas classificaes tm efeito significativo sobre as interaes humanas
(NKOMO e COX Jr, 1998, p. 337). De acordo com eles, a maneira pela qual algum
definido por outros influencia sua auto-identidade em algum grau e tem efeito para os seus
prprios mritos de afiliao ao grupo.
Turner (1975, apud NKOMO e COX Jr, 1998, p. 337) define identidade social como
o processo de algum se localizar ou localizar outra pessoa dentro de um sistema de
categorizaes sociais. H, no entanto, alguma ambigidade sobre at que ponto o fato de
uma pessoa ser definida por outras relevante para a identidade social de algum e nesse
sentido, as localizaes categricas atribudas a uma pessoa por outras so cruciais para o
entendimento das implicaes plenas da identidade social.
Acerca dessa discusso, Andrade (2002) defende que, para se ter existncia pblica, h
a necessidade de mediao pela linguagem, por operadores sociais e pelos meios de
23

comunicao e que tais mediaes, operadores e mdias se constituem por meio de outros
olhares, motivo pelo qual a existncia e a identidade, a identidade pblica, sero sempre
negociadas com outras foras que atuam internamente e externamente s pessoas. Em
complemento, afirma:
H a constatao de que a construo da identidade no est s nas nossas mos.
constituda tambm pela maneira como as pessoas nos olham. Se uma pessoa me v
de uma certa maneira, isso tem uma importncia, se cem me vem da mesma
maneira, isso tem outro peso, mas se um milho de pessoas me vem assim, a, tudo
muda de figura. (ANDRADE, 2002, p. 68)

Quanto ao objetivo da identidade, Halperin (1998, apud Nussbaumer, 2001) entende

que seja possibilitar a formao de multiplicidades com vistas a resistir a uma identidade
nica, unvoca, previamente estabelecida e definida. Tambm nesse sentido, Andrade (2002)
comenta que a identidade algo constitudo por diversas foras sociais e que, por assim ser,
no pode ser considerada nica.
Se eu tenho de passar boa parte da vida dizendo que no sou uma pedra, com
certeza, da minha identidade vai constar o item "aquele que diz que no uma
pedra". Ento, posso afirmar que o olhar do outro tambm contribui na construo
de minha subjetividade, que a identidade construda por diversas foras sociais,
por isso mesmo ela histrica e negociada nas relaes sociais, porm deve-se
observar que a sociedade no um bloco monoltico, no uma coisa nica.
(ANDRADE, 2002, p. 70).

Cox e Gallois (1996, apud Horowitz e Newcomb, 2002, p. 4) estudam a Identidade

Homossexual aplicando a Teoria da Identidade Social, na qual dizem haver processos de
categorizao de si prprio e evoluo dessa categorizao. O primeiro processo consiste em
identificar-se como homossexual e incorporar essa categorizao identidade social,
identidade pessoal ou a ambas, devendo tal categorizao basear-se no comportamento sexual,
orientao ertica, escolhas de relacionamento, valores polticos e outros. J o segundo
processo consiste em evoluir as categorias sociais de maneira que o indivduo seja motivado a
ver-se como membro do grupo. Para eles, a maneira como o indivduo se autocategoriza e se
compara sociedade determina profundamente o tipo de identidade formada, bem como a
rivalidade entre esse grupo e os heterossexuais.
Nesse sentido, McCarn e Fassinger (1996, apud Horowitz e Newcomb, 2002, p. 4)
afirmam haver um processo pelo qual o indivduo gay passa a se identificar como
homossexual. Segundo eles, a formao da identidade homossexual baseia-se nas etapas:
conscincia (o indivduo conscientiza-se de sua diferena em relao s normas
heterossexuais e percebe como surge a comunidade de pessoas gays e lsbicas); explorao
(fase em que h definio de atitudes e comportamentos em relao ao grupo de referncia);
dependncia/engajamento (fase em que o relacionamento pessoal com o grupo de referncia
analisado, tendo como enfoque as conseqncias advindas de tal convvio/relao) e
24

internalizao/sntese (os indivduos identificam-se como membros de um grupo minoritrio,

internalizam essa identidade e refletem sentimento de segurana e habilidade de se autoafirmar diante dos contextos sociais).
Nunan (2003, p. 125) argumenta que a sntese da identidade gay ocorre quando o
sujeito se auto-identifica como homossexual, revela esta identidade a outras pessoas e sente-se
confortvel com ela. Tambm nesse sentido, Barbone e Rice (1994, p. 93) afirmam que o
coming out viver quem voc , estar confortvel consigo prprio e compartilhar sua
liberdade com outras pessoas. Para eles, a sada do armrio constitui-se um presente
educacional para toda a comunidade por ajudar as pessoas, gays ou no, a entender melhor o
que significa ser gay, a reduzir os esteretipos sociais, a disponibilizar a diversidade e a livre
expresso, a assegurar aos indivduos gays um mundo menos hostil.
Outro ponto a ser discutido quanto identidade gay baseia-se no paradoxo da
visibilidade e do isolamento, mais relacionado aos indivduos gays no assumidos. Esse
paradoxo ressalta que quando todos se vigiam e h o interesse pela intimidade, pela revelao
da identidade, h a conseqente diminuio da sociabilidade entre o gay e as demais pessoas
de seu convvio, sendo o isolamento a nica forma de proteo. Com efeito, ressalta-se a
necessidade dos homossexuais em possurem local especfico, em pblico, para se reunirem e
ao mesmo tempo manterem certa distncia da observao ntima dos outros, para se
socializarem e para se sentirem em grupo. O espao do movimento gay exemplo dessa
necessidade, onde as reunies entre os integrantes favorecem sociabilidade diferente de
quando esto na presena de outras pessoas. Dessa forma, o gay procura ligar-se a outros
homossexuais, de modo a formar um grupo social capaz de aliviar a ansiedade resultante da
sua posio minoritria.
Na medida que o homossexual consegue efetuar contatos e descobre que existem
outras pessoas na sociedade inclusiva semelhantes a ele, tambm excludas do grupo
majoritrio, ele tende a encarar de outra forma a opo, que passa a significar a sua
afirmao pessoal como homossexual, prendendo-o cada vez mais a essa categoria .
(SILVA, 1993, p. 104).
O movimento gay constitui-se como espao onde podem falar de tudo que sempre
tiveram vontade, sem medos, o espao da libertao, da liberdade. Podem revelar o
que gostam, o que sentem e o que querem. Essa possibilidade de colocar para fora o
que estava preso concede aos membros um sentimento de emancipao, de vitria
diante da represso. Assim, o movimento gay tambm passa a ser o espao da
emancipao. (FERRARI, 2004, p. 113)

Seguindo essa linha de raciocnio, Bronski (1995) defende que h sempre um convite
para os indivduos homossexuais apresentarem uma boa imagem para o mundo. Segundo o
autor, os gays conservadores argumentam que o mau comportamento do gay (incluindo
25

pornografia, beijo em pblico, parada gay) estimula o estigma contra toda a comunidade
homossexual e, com efeito, dificulta a sada do armrio dos indivduos gays jovens. Dessa
maneira, a identidade gay afirma-se tambm como meio capaz de dar mais visibilidade ao
gay, mostrar sua presena em todos os espaos sociais, constituir espao na luta por direitos,
por emancipao e por justia, incorporar novas reivindicaes e buscar novos mecanismos de
luta que contribuem para elaborar outras formas de conhecimento para alm dos seus
integrantes e para alm da homossexualidade.

2.3.1

Movimento Gay e Luta social

No incio dos anos 70, homossexuais de vrias partes do mundo comearam a tornar
pblicas suas vidas, at ento, secretas. Passaram de um padro histrico de
homossexualidade para outro, criando uma nova maneira de exercer sua afetividade.
Neste tempo, os homossexuais envergonhados transformam-se nos orgulhosos gays
e utilizando a fora dessas palavras como estratgia de afirmao de suas lutas
polticas e sociais, passam a discutir os processos de dominao aos quais estavam
submetidos. Pouco a pouco, redefinem seu espao nas esferas pblica e privada,
propondo outra mentalidade, outras perspectivas e comportamentos para as relaes
entre os sexos, sobretudo denunciando discriminaes e excluses e exigindo
igualdade de direitos. (ANDRADE, 2002, p. 35)

A partir de ento, a valorizao do homossexual diante da sua condio de

marginalizao, discriminao, segregao e invisibilidade social tem sido objetivo maior da
luta que vem sendo travada pela identidade gay. O que se deseja alcanar o reconhecimento
social e a legitimidade da sexualidade nos domnios dos direitos humanos e civis.
Para Bronski (1995), assim como o Movimento por Direitos Civis liderado por
pessoas negras e o Movimento das Mulheres que visava ao controle de seus prprios corpos
(no serem foradas a terem filhos, por exemplo), o impulso por detrs do Movimento de
Liberao dos Gays visa liberdade de se viver a homossexualidade relacionar-se
sexualmente sem se preocupar com a violncia social, enamorar-se publicamente tal como os
indivduos heterossexuais o fazem, vestir-se da maneira como bem querem. A este respeito,
Silva (1993, p.63) afirma que em alguns casos, a identidade homossexual surge como ao
militante por parte do grupo minoritrio para melhorar sua posio na sociedade inclusiva,
sendo este o contexto social que o homossexual consegue encontrar o apoio coletivo e a
aceitao social de que necessita.
Festle (2005) compara a situao dos homossexuais com a situao dos negros poca
da escravido. Naquele tempo, os negros no possuam leis que lhes asseguravam proteo e
igualdade de direitos sociais e assim tambm ocorre com os homossexuais nos tempos de

26

hoje. Embora um ou outro direito j lhe seja garantido, ainda no h leis capazes de evitar ou
reduzir atitudes e aes discriminatrias contra esse grupo.
Para a autora, as leis no mudam automaticamente a maneira de pensar das pessoas,
mas criam correlao entre mudanas e atitudes legais. (FESTLE, 2005, p. 10). Ao
argumentar que o racismo no desapareceu com o surgimento das leis que penalizavam
aqueles que cometiam atos de discriminao contra negros, Festle contrape o fato de, nos
dias atuais, ser possvel identificar jovens brancos cujos preceitos so diferentes daqueles
dados aos avs deles, por exemplo; e a este fato atribui como causa o surgimento das leis
protecionistas.
Ainda nesse sentido, afirma que os homossexuais no so percebidos como pessoas
que lutam por direitos sociais garantidos a todos os seres humanos em diversos pases do
mundo; e finaliza argumentando que no h frmula para ocorrer a mudana social, mas
possvel assumir uma combinao de aes, leis, polticas, imagens culturais e presses
econmicas que poder transformar a sociedade de maneira a torn-la mais justa.
Com este propsito, v-se a luta social dos homossexuais voltada para a conquista de
direitos civis. Dentre as diversas formas de manifestao, pode-se citar as passeatas (paradas
gays) que, dentre outros propsitos, servem para demonstrar ao indivduo gay que ele no est
sozinho, vista como fora que direciona os enrustidos a sarem do armrio. Alm das
paradas e movimentos semelhantes, tem-se o prprio movimento organizado e
institucionalizado por meio de entidades e organizaes no-governamentais que lutam pela
aprovao de leis e exerccio dos direitos civis ainda suprimidos dos homossexuais.
Ao se destacar as conquistas obtidas nos ltimos anos em defesa dos direitos dos
homossexuais brasileiros, deve-se, entretanto, reconhecer que a crescente organizao e
visibilidade do Movimento Gay tem permitido avaliar com mais clareza a extenso da
violao de direitos humanos fundamentais. As mudanas sociais que envolvem o
homossexual como parte beneficiria na institucionalizao de direitos civis semelhantes aos
concedidos aos homossexuais ainda so mnimas e pouco representativas, mas acredita-se
que, assim como a evoluo das leis contra o racismo, a luta pelos direitos de igualdade dos
indivduos homossexuais requer pacincia, coragem e tambm a valorizao de pessoas e
instituies que lutam para assegurar esses direitos s prximas geraes de homossexuais.
nesse sentido que se torna crucial para os ativistas gays documentarem a competncia dos
homossexuais e a importncia do trabalho que eles desempenham, associando a isso, uma
presso capaz de propor mudanas governamentais quanto aos direitos dos homossexuais
ainda no conquistados.
27

Por fim, em continuidade anlise da Identidade Gay, cabe abordar o processo de

revelao da orientao sexual sada do armrio ou coming out como parte componente da
identidade homossexual, destacando-se aspectos relevantes que influenciam na tomada de
deciso por assumir-se (ou no) como gay para pessoas do convvio pessoal ou profissional.

2.3.2

Sair do Armrio (Coming Out)

O termo Coming Out, forma abreviada de Coming Out of the Closet, corresponde ao

processo de revelao da orientao sexual desviante, de assumir-se como homossexual para

pessoas com quem se convive. Corresponde, traduzindo-se para a lngua portuguesa, sada
do armrio. De acordo com Vincke e Bolton (1994, p. 1050), sair do armrio consiste em
tornar visvel publicamente parte da identidade gay do indivduo, fato este que pode ser
fonte de stress para o gay medida que outras pessoas de seu convvio no aceitam a
orientao sexual revelada.
Nunan (2003, p. 126) define o sair do armrio como o processo atravs do qual o
homossexual revela sua orientao sexual a outras pessoas, tornando-se visvel, culturalmente
inteligvel e desafiando abertamente o discurso sexual hegemnico. De acordo com
Humphrey (1999, p. 138), as razes que levam o indivduo a decidir pela revelao de sua
orientao sexual esto ligadas honestidade e integridade pessoal, aos benefcios de se
construir relacionamentos abertos e necessidade de se educar os colegas sobre as minorias
sexuais.
A revelao da orientao sexual, no entanto, deixa o indivduo gay passvel de perder
conexes humanas, inclusive de amigos ntimos e familiares, medida que sofre um nmero
maior de eventos negativos por parte da sociedade (discriminao, rejeio, abuso fsico ou
verbal). Verifica-se que grande parte de pesquisas feitas a esse respeito enfatizam as
estratgias de atuao para esconder a realidade ou, do outro lado, buscam dar dicas de como
obter apoio social para resistir hostilidade advinda da revelao da orientao sexual.
(VINCKE; BOLTON, 1994, p. 1050).
Dessa forma, no contexto de Identidade Gay, torna-se importante ressaltar e analisar o
processo pelo qual o homossexual assume-se como tal. Para entender como se d o processo
de revelao da orientao sexual, necessrio avali-lo sob suas diferentes ticas, vez que
no constitui procedimento nico no qual o homossexual revela-se como gay somente uma
vez em sua vida. Na verdade, indeterminadas vezes, em tempos diferentes, em lugares
diferentes e, conseqentemente, para pessoas diferentes, o gay assume-se como homossexual.
28

Sabendo tratar-se de processo que envolve pessoas pertencentes a diferentes redes de

relacionamento, no se pode considerar e estudar a sada do armrio de forma isolada. Alm
disso, quando o indivduo opta pelo coming out, passa por barreiras no tocante revelao:
escolha do melhor momento para revelar, ou ainda, da pessoa apropriada para ouvir o que ele
tem a dizer e essa situao, mesmo que previamente analisada, planejada e programada, no
fcil. Estudos que abordam o assunto analisam-no em relao famlia, aos amigos e s
demais pessoas do convvio do indivduo, tendo como base a idade, o grau de parentesco, o
tipo de relacionamento e outros.
A revelao da orientao sexual para as ex-esposas baseia-se no receio de perda da
custdia dos filhos, tanto pela vulnerabilidade social, quanto pela vulnerabilidade legal s
quais os gays esto sujeitos; enquanto que a revelao aos filhos baseia-se: a) na idade das
crianas - acredita-se que os efeitos negativos desse processo so amenizados quando a
criana est na fase da puberdade, ou seja, quando teoricamente possui mais discernimento e
maturidade; b) no ambiente em que vive a criana escola, vizinhana, aceitao de amigos,
professores e parentes; c) nas relaes pai-filho abertura para conversas, confiana,
amizade, enfim, bom relacionamento entre as partes, dentre outros.
Sabendo das reaes negativas por parte da sociedade, os pais, ao sarem do armrio,
tentam criar condies e estratgias que permitam criana lidar com a homofobia4 externa,
seja dos amigos, dos familiares dos amigos ou ainda de outras pessoas que se relacionam com
ela. Na maioria das vezes, atentam para a discriminao e preconceito em suas diversas
formas de expresso (piadinhas, brincadeiras, excluso social), ratificando que esses
preconceitos, alm de no serem corretos, no podem afetam a estrutura familiar existente
entre eles (pai e filho). Com efeito, percebe-se em alguns casos, que as crianas aprendem a
lidar com a desaprovao da homossexualidade na sociedade e tornam-se cada vez mais
abertas diversidade e aceitao de diferenas sociais.
Associado ao coming out para os filhos e ex-esposas, est o coming out para famlia
(pais, irmos e demais parentes). Este caso tem como ponto crtico o medo da rejeio, da
repulsa por parte dos familiares comum se perceber em relatos de homossexuais, a quebra
de relacionamento com os pais quando da sada do armrio. Em alguns casos, h o
reposicionamento desses em relao queles, ou seja, depois de algum tempo, os pais passam
a aceitar o filho como gay, no sendo essa, porm, a atitude mais comum.

Termo a ser estudado posteriormente, mas que significa averso aos homossexuais de uma forma geral.

29

A sada do armrio, nesse caso, envolve tambm a busca de aceitao e participao

do gay e do seu parceiro em eventos da famlia. Verifica-se que nem sempre o gay pode
participar de festas, aniversrios ou outras comemoraes familiares com o parceiro ao lado,
como membro da famlia. A aceitao da forma de tratamento existente entre o casal tambm
constitui aspecto de reivindicaes junto aos parentes e familiares que relutam em aceitar
intimidades pertinentes ao relacionamento normal de casal, mas que so tolidas, reprimidas e
criticadas por se tratar de homossexuais.
Conforme se percebe, so diversas as situaes em que o indivduo gay vivencia a
experincia de sair do armrio. Dessa maneira, pode-se afirmar que o processo de revelao
da orientao sexual dinmico e contnuo, isto , ocorre diversas vezes no decorrer da vida
do indivduo e envolve pessoas e situaes diferentes. Com base nisso, traz-se a abordagem
da homossexualidade tambm para o ambiente de trabalho, destacando-se o prprio processo
de assumir-se como homossexual pontos relevantes ligados deciso de sair (ou no) do
armrio; questes ligadas ao preconceito e homofobia; e por fim, aspectos relevantes
relacionados carreira e ao desenvolvimento profissional do indivduo gay.

2.4

A homossexualidade no mbito das organizaes

Sexualidade e minorias sexuais constituem tpicos de destaque nas teorias

organizacionais contemporneas. No passado, esses temas eram pouco discutidos no ambiente

organizacional e relativamente pouca ateno era dada orientao sexual e aos seus efeitos
potenciais na vida do indivduo, tanto no mbito pessoal quanto profissional (ETRINGER,
HILLERBRAND & HETHERINGTON, 1990, p. 452), vez que a manuteno do segredo
quanto orientao sexual era a forma de evitar a represso e a resistncia por parte da
organizao.
Diversos autores (Croteau & Hedstrom, 1993; Elliott, 1993; Hetherington, Hillerbrand
& Etringer, 1989, Hetherington & Orzek, 1989, Morgan & Bronwn, 1991) afirmam haver
barreiras encontradas por gays, lsbicas e bissexuais no ambiente de trabalho. Dentre elas, as
principais so: discriminao, inapropriao de profisses para os homossexuais, homofobia,
esteretipos negativos, estigmas sociais e o medo da AIDS no ambiente de trabalho.
McQuarrie (1998, p. 167) argumenta que a AIDS o fator que traz o assunto
orientao sexual para dentro do ambiente de trabalho, principalmente quando um dos
empregados pertence ao grupo dos contaminados. Dessa maneira, a autora ressalta que se a
orientao sexual e a AIDS so assuntos correlatos dentro das organizaes, estas devem
30

prover oportunidades de educao, tanto legal quanto moral, de maneira a lidar com a
situao. A autora enfatiza tambm que as organizaes devem saber que nem todos os seus
membros so heterossexuais e que, por assim ser, a orientao sexual deve ser inserida nos
conhecimentos de diversidade organizacional. Associada a essa questo, pode-se afirmar que
estudar a homossexualidade no mbito das organizaes requer estudar tambm o processo de
sair do armrio, bem como seus efeitos na carreira do indivduo gay.
Saber como a revelao da orientao sexual afeta os relacionamentos interpessoais
no trabalho, se existe e como se d a relao entre a sada do armrio e as questes
de ordem trabalhistas (promoes, aumento de salrio e outros) so exemplos de
assuntos demasiadamente relevantes para o estudo da homossexualidade nas
organizaes que apresentam homossexuais em seus respectivos quadros de
funcionrios. (POPE, 1995, p. 193).

Assim como na vida pessoal, a sada do armrio no ambiente de trabalho tambm tem
suas particularidades. Neste caso, o que se levanta so aspectos ligados ascenso
profissional, homofobia e preconceitos sociais que se refletem nas organizaes como um
todo, reflexos esses mantidos, muitas vezes, pelo discurso existente na prpria organizao
que, segundo Bowen e Blackmon (2003), significativamente influenciado por atitudes e
pensamentos de grupos de trabalho.
Em Spirals of Silence, teoria desenvolvida por Noelle-Neuman (1975, 1985, 1991),
explica-se como os indivduos decidem expressar suas verdadeiras opinies tendo como base
foras externas. Argumenta-se que as pessoas estudam o ambiente ao qual pertencem para, em
seguida, determinar a opinio dominante, sendo essa opinio expressa como majoritria em
detrimento da minoritria. O que essa teoria revela que opinio nenhuma expressa se no
houver apoio e suporte por parte dos colaboradores envolvidos.
Embora essa teoria tenha sido desenvolvida no campo da opinio pblica, atualmente
j utilizada no mbito organizacional para identificar fatores que afetam a expresso honesta
e aberta de opinies entre os membros da organizao sob diferentes contextos. Aplica-se,
portanto, revelao da orientao sexual no ambiente de trabalho, na qual o gay opta pela
sada do armrio quando percebe que existe aceitao e suporte dos demais colegas, isto ,
quando as pessoas envolvidas so capazes de aceitar, respeitar e apoiar essa escolha. Quando,
no entanto, o contrrio ocorre, ou seja, no h aceitao, respeito e suporte dos colegas,
muitos acabam por no revelar a orientao sexual, permanecendo no armrio in closeted
permanecendo em silncio.
Com base nisso, entende-se o coming out como um processo de revelao que pode
expressar liberdade e auto-aceitao. Para Pollak (1985, apud Nunan 2003), sair do armrio
31

consiste em integrar a comunidade homossexual e afirmar a homossexualidade para o

exterior, no somente como aprendizado e aceitao da homossexualidade, mas como a busca
de um estilo de vida. Por outro lado, tambm abre caminho para uma srie de eventos
negativos, que vo desde a reprovao social at o preconceito e a discriminao, no estando
expostos, na maioria das vezes, a apoio e atitudes protetoras por parte de suas famlias.
Ao que se refere permanncia no armrio, percebe-se uma relao de poder desigual
entre os homossexuais minoritrios e a maioria heterossexual na sociedade e
conseqentemente no ambiente de trabalho, relao essa caracteristicamente preconceituosa e
discriminante que leva os indivduos gays a viverem aparentemente padres e estilos de vida
de pessoas heterossexuais em seus respectivos empregos, o que os levam a permanecerem no
armrio.
Neste caso, McQuarrie (1998, p. 163) argumenta que muita energia despendida
para se manter as aparncias e elaborar estratgias de camuflagem que impeam a descoberta
do segredo, como no dar detalhes da vida privada; fingir viver um estilo de vida
heterossexual, inventando parceiros do sexo oposto; no dispor de foto do atual parceiro ou
ainda no se referir a ele em suas conversas; recrutar amigos de sexo oposto para companhia
em eventos externos em que a presena do cnjuge esperada; referir-se a amigos de outro
gnero de forma neutra e formal. Assim tambm, Boyum (1978, apud Hetherington,
Hillerbrand e Etringer, 1989, p. 453) complementa que por causa da suscetibilidade
discriminao e violncia, os gays policiam suas atitudes ligadas ao seu estilo de vida
pblica.
Pope (1995) argumenta que pesquisas que tratam da discriminao contra
homossexuais devem considerar diferentes nveis de anlise: os efeitos da discriminao no
indivduo e os efeitos dessa discriminao na organizao e na sociedade. Ressalta ainda a
necessidade de se examinar os aspectos econmicos relacionados com a discriminao contra
os homossexuais no trabalho perdas de promoes, de benefcios, de diferenas de salrio,
perda de produtividade, aumentos de custos com sade e perda de criatividade. Segundo ele,
muitos homossexuais tomam suas respectivas decises quanto ao coming out, tendo como
base a discriminao potencial a que ficam sujeitos quando da revelao da orientao sexual.
2.4.1

Homofobia e Preconceito nas Organizaes

A discriminao baseada na orientao sexual no ambiente de trabalho bastante

comum (CHUNG, 1995, p. 181). Em virtude disso, a luta contra a discriminao, o

preconceito e a violncia dirigida contra homossexuais vem se tornando questo de destaque
32

no que se refere luta de mobilizao por parte dos grupos homossexuais. O que se percebe
que as diretrizes de igualdade e proteo aos homossexuais constituem, na verdade, mais a
exceo do que a regra propriamente dita.
Em seus estudos, Croteau (1996) afirma ainda haver preconceito quando da revelao
da orientao sexual no ambiente de trabalho. Apesar de ser visto como um fenmeno
complexo oriundo de diversas causas, grupais ou individuais, possvel definir o preconceito
como atitude hostil ou negativa para com determinado grupo, baseada em generalizaes
deformadas ou incompletas (ARONSON, 1999, apud NUNAN, 2003, p. 59).
Argumenta-se que o preconceito contra homossexuais no ambiente de trabalho
reflexo da discriminao enfrentada por esses indivduos na sociedade em geral que ainda v
a homossexualidade como anormal e desviante. Nesse sentido, fala-se em homofobia, termo
utilizado e associado ao preconceito contra os homossexuais.
No Brasil, a santa inquisio mandava para a fogueira os pecadores sodomitas at
1830. Posteriormente, ao final do sculo XIX, em funo do estatuto de doena
atribudo homossexualidade, muitos homossexuais foram mandados para
manicmios e prises para serem tratados. Esses so aspectos da construo
histrica do que hoje chamamos homofobia, dio aos homossexuais. (ANDRADE,
2002, p. 68)

Derivada das palavras gregas homos que quer dizer o mesmo e phobikos que quer
dizer ter medo e/ou averso a, a palavra homofobia foi utilizada oficialmente por George
Weinberg em 1972 no seu livro A Sociedade e o Homossexual Saudvel. Usada para definir
a repulsa de alguns indivduos face s relaes afetivas e sexuais entre pessoas do mesmo
sexo, a homofobia caracterizada pelo medo e desprezo pelos homossexuais, muitas vezes
por se considerar crenas que assumem que a heterossexualidade a nica forma de
sexualidade normal, natural e aceitvel. Alm disso, inverte a perspectiva de doena
relacionada homossexualidade.
Defendida tambm como o medo que algumas pessoas tm de elas prprias serem
homossexuais ou de que outras pessoas as vejam/percebam como tais, a homofobia inclui
preconceito, discriminao, abuso verbal e atos de violncia originados por esse medo e dio
o tratamento e as atitudes dos colegas diante do gay (seja por medo de serem confundidos
como membros do grupo gay, seja para no se exclurem do grupo dominante ao qual
pertencem), so tendenciosas ao afastamento e discriminao.
possvel identificar gays e lsbicas que evitam colaborar com grupos de trabalho
cujos membros so gays e lsbicas assumidos por medo de serem vistos como tais. Tambm
evitam relacionamentos informais no ambiente de trabalho para no induzirem pertencimento
ao grupo e para no sofrerem possveis presses quanto no-revelao da orientao sexual.
33

Em alguns casos, percebe-se que os motivos que os levam a agir dessa forma no dizem
respeito a preconceitos e discriminaes, mas sim a tentativa de manuteno da orientao
sexual sob sigilo.
Com o intuito de entender melhor os motivos que levam as pessoas a agirem de forma
agressiva, intensa e radical contra os homossexuais, psiclogos dedicam-se a descobrir a
origem da homofobia. Infere-se que alguns homens utilizam a hostilidade e a violncia contra
os homossexuais como forma de se sentirem mais seguros com a sua sexualidade. Na
tentativa de justificar o preconceito por parte dos homens heterossexuais, estudiosos afirmam
que ao odiar os homossexuais, eles podem reafirmar a si prprios de que no so gays,
especialmente se tiverem dvidas quanto a sua prpria orientao sexual.
Sob essa anlise, a defensividade em relao sua prpria sexualidade uma fonte
comum de hostilidade das pessoas contra os homossexuais. Esta explicao para a homofobia
a mais antiga, existindo pelo menos desde 1914, quando Sandor Ferenczi, seguidor de
Freud, props a tese de que os sentimentos de nojo em relao aos homens homossexuais por
parte dos homens heterossexuais so defensivos e, portanto, caracterizam-se como uma reao
contra a sua atrao semelhante por outros homens.
Outro motivo apontado como justificativa dos maus tratos dados aos homossexuais
associa-se s doenas sexualmente transmissveis. Quando no auge da descoberta da AIDS e
de outras doenas afins, os nveis de homofobia contra esse grupo minoritrio eram altos, por
serem os homossexuais os mais atingidos por essas doenas. As pessoas acreditavam ser
possvel contrair a doena por meio do contato fsico com os homossexuais e, mesmo diante
de esforos de educao nesse sentido, o medo da AIDS tornou-se razo adicional porque
lsbicas, gays e bissexuais no so bem-vindos em diversos ambientes. Com o tempo, em
virtude da transmisso de conhecimento viabilizada por campanhas sociais, a discriminao e
o preconceito contra os portadores do vrus HIV diminuram, mas contra os homossexuais
no.
Hedgpeth (1980, apud Hetherington, Hillerbrand e Etringer, 1989, p. 452), ao estudar
as leis que tratam da discriminao e os direitos civis de gays e lsbicas, notou que at pouco
tempo, nenhuma proteo era dada a esse grupo no que se refere ao preconceito decorrente da
orientao sexual que possuem. Embora j se percebam protees legais estendidas a alguns
casos vivenciados por eles, os autores afirmam que a proteo dos gays nos mbitos federal,
estadual, administrativo e judicial tem sido espordica e irreal. O preconceito contra
homossexuais ainda admitido abertamente em muitos pases, no havendo legislao,

34

punio ou qualquer outra sano para aqueles que taxam os homossexuais de anormais,
imorais e doentes.
Como reflexo da sociedade, as organizaes tambm no esto livres de preconceitos
para com esse grupo minoritrio. comum se identificar ambientes profissionais bastante
conservadores que inviabilizam a manifestao da orientao homossexual nas relaes de
trabalho e, nesse sentido, Mickens (1994, p. 264) afirma que as organizaes devem ter entre
suas polticas uma que vise a reduzir a discriminao no ambiente de trabalho. Segundo ele,
para ganhar a confiana dos trabalhadores homossexuais, essas polticas so necessrias, vez
que muitos gays e lsbicas vivem constantemente experincias negativas no trabalho por no
haver repreenso por parte da organizao. Defende que a ignorncia o problema, pois
muitas empresas investem em gesto de diversidade, de maneira a destacar harmonia e
moralidade associando-as ao ganho de produtividade, mas, no entanto, no o fazem em
relao aos gays e lsbicas no trabalho. Relata ainda que as conseqncias da homofobia
podem ser vistas em diversos nveis, estando, inclusive, associada baixa auto-estima do
indivduo gay.
2.4.2

Carreira e Desenvolvimento Profissional

O comportamento vocacional de lsbicas, gays e bissexuais foi constantemente

ignorado pela literatura antes de 1980, vindo tona somente nos ltimos anos, como ponto de
discusso inicial a respeito do desenvolvimento de carreira dessa populao. (CHUNG, 1995,
p. 179). Embora Chung e Harmon (1994) tenham conduzido estudo das diferenas de
interesses e aspiraes na carreira de homossexuais e heterossexuais, pouco conhecido a
respeito dos interesses e escolhas de carreira de lsbicas, gays e bissexuais.
Dentre os poucos estudos da poca voltados para essa linha de pesquisa, destacam-se:
Morgan e Brown (1981), que abordavam modelos tericos, tendo como base caractersticas
pessoais e ambientais que influenciavam a deciso de escolha da profisso a ser seguida pelos
homossexuais; Hetherington, Hillerbrand & Etringer (1989), por defenderem que os fatores
pessoais e ambientais que influenciavam o processo de desenvolvimento de carreira de
lsbicas e gays eram diferentes dos fatores que influenciavam o mesmo processo, porm de
pessoas heterossexuais; e Chung (1995), por direcionar a discusso para os fatores pessoais,
focando os interesses de careira, valores e tarefas dos indivduos e para os fatores ambientais,
destacando as barreiras encontradas no trabalho.
Para Hetherington, Hillerbrand e Etringer (1989, p. 454), a orientao sexual tem
relao com o processo de deciso de carreira do indivduo gay. Esses autores distinguem a
35

deciso de carreira entre os homossexuais e heterossexuais pelo fato de aqueles poderem ser
agrupados com base em:

esteretipos

sociais

sobre ocupaes

homossexuais;

discriminao no trabalho, especialmente a discriminao do gay em decorrncia da infeco

do HIV; e no limitado nmero de gays visveis, ou seja, gays assumidos e no estilo de vida
homossexual afetando relacionamentos interpessoais.
Ao se referirem a ocupaes homossexuais, afirmam que culturas gays e lsbicas
constituem esteretipos baseados em carreiras seletivas lsbicas ocupam-se com futebol,
enquanto gays ocupam-se com arte, decorao, sales de beleza, isto , as atividades
ocupacionais tradicionalmente masculinas esto ligadas s lsbicas, enquanto que as
tradicionalmente femininas aos gays. (MORROW, GORE E CAMPBELL, 1996, p. 143).
De acordo com esses autores, as aspiraes de carreira dos indivduos gays seriam
consideradas no-tradicionais, chegando a essa concluso por meio da explorao da relao
entre interesse de carreira e orientao sexual. De acordo com Whitam & Mathy (1986, apud
Chung, 1995, p. 179), o indivduo gay tende a no gostar de profisses que envolvem
manipulao de maquinrios pesados e esforos fsicos (servio militar, por exemplo).
Segundo os autores, a influncia da orientao sexual no se d somente na escolha das
profisses, mas tambm no campo de exerccio da profisso e, em virtude disso, h um
esteretipo comum de que lsbicas e gays so atrados para ocupaes consideradas notradicionais para o gnero.
Chung (1995) argumenta haver discriminao tambm no exerccio da profisso.
Segundo ele, h pessoas heterossexuais que no aceitam o exerccio de certas profisses pelos
homossexuais, a exemplo de professor, clrigo, bab e outros. O argumento para tal
fundamenta-se na potencial influncia que o indivduo gay teria em sua relao com as
demais pessoas, em especial com as crianas, podendo persuadi-las a aceitarem e acreditarem
que a orientao sexual minoritria normal.
A este respeito, Morrow, Gore e Campbell (1996) defendem que os pesquisadores
esto a reconhecer a importncia de se incluir minorias sociais na Teoria de Carreira. Esses
autores aplicaram a Teoria Sociocognitiva de Carreira (original de Lent e col, 1994) aos
indivduos gays e lsbicas e descreveram como a carreira e os interesses acadmicos so
desenvolvidos durante a vida do ser humano; como esses interesses so transformados em
objetivos e como tais objetivos so traduzidos em estudos e aes relacionadas carreira.
De acordo com Lent e colaboradores (1994, apud Morrow, Gore e Campbell, 1996, p.
137), a essncia dessa teoria d-se no fato de o indivduo desenvolver interesse de carreira
por atividades em que se sinta eficiente e, ao mesmo tempo, consiga prover resultados
36

desejveis e positivos. Os autores destacam, ainda, a importncia do ambiente ao moldar tais

interesses e transform-los em objetivos e aes voltadas para a escolha e desenvolvimento da
carreira.
Ao trazerem essa teoria para o mbito dos indivduos gays, esses autores avaliam os
fatores de influncia no desenvolvimento da auto-eficincia e do alcance de resultados, bem
como as barreiras ambientais relacionadas aos interesses, objetivos pessoais e chances de
carreira desse grupo. De acordo com eles, o fato de os homossexuais serem percebidos como
diferentes pela sociedade, contribui para restringir oportunidades de desenvolver a autoeficincia, isto , em virtude da homofobia por parte de parentes e amigos, crianas de
qualquer orientao sexual que tm afinidade por atividades tidas como incongruentes para o
gnero pensam no estarem aptas a enfrentar tais experincias de discriminao e acabam no
aderindo prtica dessas atividades (exemplo de homem que faz bal e outros tipos de
dana).
A persuaso social opera no sentido de encorajar as crianas a engajarem e optarem
por atividades congruentes ao gnero, e com os interesses desenvolvidos, os
indivduos comeam a estabelecer objetivos e atividades para prtica. Em um
ambiente de suporte, esses objetivos so traduzidos em aes a Teoria
Sociocognitiva defende que as foras pessoais e ambientais servem de barreiras de
transformao de interesses em objetivos e de objetivos em aes, havendo assim
uma relao entre as variveis. (MORROW, GORE e CAMPBELL, 1996, p. 141).

Herr e Cramer (apud Nauta, Saucier & Woodard, 2001, p. 352) afirmam que os
esteretipos, a discriminao, as barreiras ambientais e outras dificuldades impedem o
desenvolvimento de carreira dos homossexuais. A este respeito, tericos (Chung, 1995;
Fassinger, 1995; Pope, 1995; Prince, 1995) sugerem que a deciso de carreira do grupo GLB
(gays, lsbicas e bissexuais) particularmente difcil se comparada deciso de carreira dos
indivduos heterossexuais.
Chung (1995) defende que os valores em relao ao trabalho (comprometimento,
condies de trabalho, ambiente interpessoal, segurana, autonomia) desempenham um
importante papel no processo de escolha da carreira do indivduo. Para o autor, somam-se a
esses critrios um outro at mais importante: expressar a orientao sexual no ambiente de
trabalho, a exemplo de dispor uma foto do parceiro na mesa, discutir com os colegas sobre
atividades que envolvem o parceiro, participar de eventos externos tendo o parceiro como
acompanhante e outros.
Essa importncia de expressar a prpria orientao sexual no trabalho aparenta ser
mais relevante para os homossexuais do que para os heterossexuais. No entanto, h diferenas
individuais entre gays, lsbicas e bissexuais no que se refere aos valores de trabalho.
(CHUNG, 1995, p. 180). A este respeito, pode-se comparar os gays assumidos e os
37

enrustidos, sendo os primeiros mais voltados para a carreira que permita expressar a
orientao sexual dentro e fora do trabalho, e os ltimos mais voltados para as escolhas
baseadas em valores de trabalho mais tradicionais (compromisso, status, estabilidade).
Segundo Fassinger (1996, apud Nauta, Saucier & Woodard, 2001, p. 353), outro fator
de impacto na escolha e desenvolvimento de carreira do homossexual o suporte de pessoas
consideradas importantes para ele. Como conseqncia, muitos homossexuais escolhem a
profisso tendo como base o ambiente de trabalho, ambiente esse que permita a sada do
armrio tanto para os que j so assumidos para outros pblicos (famlia e amigos, por
exemplo) e buscam se manter fora do armrio em todos os seus papis sociais, inclusive no
trabalho, quanto para os que no saram, mas pretendem faz-lo.

38

METODOLOGIA
Neste captulo ocorre o detalhamento da pesquisa propriamente dita, dando-se

destaque aos mtodos e tcnicas adotadas na realizao do trabalho, ao instrumento utilizado

no processo de coleta de dados e, finalmente, aos procedimentos adotados na anlise final dos
dados.
3.1

Tipo de Pesquisa
A presente pesquisa pode ser classificada, adotando-se a proposta de Cervo e Bervian

(2002, p. 65), como bibliogrfica, descritiva e exploratria. Bibliogrfica por procurar

explicar o problema a partir de referncias tericas publicadas em documentos, de maneira a
conhecer e analisar as contribuies culturais ou cientficas do passado existentes sobre um
determinado assunto, tema ou problema. Descritiva por registrar, analisar e correlacionar fatos
ou fenmenos sem manipul-los, procurando descobrir a freqncia com que o fenmeno
ocorre, sua relao e conexo com outros, sua natureza e caractersticas. E exploratria por
definir objetivos e buscar mais informaes sobre determinado assunto de estudo, com vistas
a familiarizar-se com o fenmeno, obter nova percepo do tema, ou ainda, descobrir novas
idias. De maneira geral, a pesquisa exploratria realiza descries precisas da situao e visa
descobrir as relaes existentes entre os elementos componentes.
A pesquisa tambm pode ser classificada como pesquisa de campo, visto que foi
realizada investigao, por meio de aplicao de entrevistas semi-estruturadas, junto a um
grupo de indivduos, para analisar a percepo dessas pessoas quanto aos efeitos de ser gay
nas organizaes contemporneas.
Sabendo que o uso de entrevistas semi-estruturadas no recente em estudos de
experincias de gays e lsbicas (LONBORG e PHILLIPS, 1996, p. 187), justifica-se o uso
dessa tcnica por produzir grande quantidade de dados, por relatar opinies e experincias e
tambm por ser instrumento capaz de identificar fatores de anlise e estudo relativos s
experincias dos indivduos gays, contribuindo para que novas questes surjam e embasem o
estudo em tela como todo.
Quanto natureza das variveis estudadas, a pesquisa classificada como qualitativa,
o que, de acordo com Richardson et al (1999, p. 90), pode ser caracterizada como a tentativa
de compreenso detalhada dos significados e caractersticas situacionais obtidos em

39

documentos e entrevistas em lugar da produo de medidas quantitativas de caractersticas ou

comportamentos.
Para Zanelli (2002), a pesquisa qualitativa preocupa-se em desenvolver conceitos mais
do que aplicar conceitos pr-existentes, estudar casos particulares mais do que abarcar
populaes extensas e descrever os significados das aes para os atores mais do que
codificar eventos. Esse tipo de pesquisa tende ao entendimento da experincia subjetiva em
vez do teste de hipteses, a lgica comparativa em vez da lgica de probabilidades, aos
delineamentos de estudos de caso em vez de delineamentos experimentais, anlise
interpretativa em vez da manipulao estatstica de dados e tomada dos dados na forma de
palavra em vez de nmeros.
Com base no exposto, a abordagem qualitativa proposta por este estudo justifica-se
tanto por analisar uma situao complexa no sentido de possibilitar o entendimento das
particularidades do comportamento dos indivduos gays no mbito organizacional e social,
como tambm por se fazer uso de tcnicas de observao que permitem identificar fenmenos
novos e inesperados que a pesquisa bibliogrfica no consegue suprir no todo.

3.2

Participantes
Os participantes deste estudo foram selecionados com base nos seguintes critrios de

seleo:
a)

Homens gays;

b)

Empregados ativos de empresas pblicas, privadas, ou ainda, de

economia mista, todas sediadas em Braslia.

Conforme se percebe, os pr-requisitos atendidos com vistas participao na

entrevista eram ser homem gay e empregado ativo em qualquer empresa, devendo, no entanto,
a amostra contemplar pessoas que trabalhassem em empresas pblicas e privadas. O que se
pretendia, ao abranger empregos pblicos e privados, era avaliar as possveis diferenas de
relacionamento e comportamento decorrentes da estabilidade proporcionada pelo emprego
pblico (em se tratando de emprego concursado) e no proporcionadas pelo emprego em
empresas privadas.
Constituram a amostra 15 (quinze) entrevistados, homossexuais masculinos, com
faixa etria de 24 a 51 anos, diferentes nveis de escolaridade, empregados ativos de empresas
privadas, de empresas de economia mista e de empresas pblicas, residentes e domiciliados
em Braslia.
40

Tabela 1 Perfil dos Entrevistados

Entrevistado 1
Entrevistado 2
Entrevistado 3
Entrevistado 4
Entrevistado 5
Entrevistado 6
Entrevistado 7
Entrevistado 8
Entrevistado 9
Entrevistado 10
Entrevistado 11
Entrevistado 12
Entrevistado 13
Entrevistado 14
Entrevistado 15

Idade
25
51
30
41
30
27
30
40
25
24
35
25
25
37
27

Escolaridade
Mestrado cursando
Mestrado
Superior Completo
Ps-Graduao
Ps-Graduao
Superior Completo
Superior Completo
Superior Completo
Ps-Graduao
Superior Incompleto
Especializao
Superior Completo
Superior Completo
Superior Completo
Ps-Graduao

Tipo de Empresa
Pblica e Privada
Economia Mista
Privada
Pblica
Pblica
Pblica
Pblica
Pblica
Pblica
Pblica
Economia Mista
Pblica
Pblica
Pblica
Privada

Conforme se verifica na tabela acima, somente um entrevistado possui dois empregos,

um em empresa pblica e outro em empresa privada, dois trabalham em empresa de economia
mista, outros dois trabalham em empresa privada e os demais em empresas/rgos pblicos.
A escolha dos participantes da amostra deu-se pelo desenvolvimento de uma rede de contatos,
de modo a totalizar o nmero planejado de quinze entrevistas.

3.3

Instrumentos e Procedimento de Coleta de Dados

A presente pesquisa, pelo tema e pela abordagem, apresenta-se como contribuio de

natureza bibliogrfica e de campo a esta rea de estudo. Cervo e Bervian (2004) ressaltam
que, em qualquer pesquisa, supe-se e exige-se a pesquisa bibliogrfica prvia, quer para o
levantamento do estado da arte do tema, quer para a fundamentao terica ou ainda para
justificar os limites e contribuies da prpria pesquisa. Segundo esses autores, a pesquisa
bibliogrfica procura explicar um problema a partir de referncias tericas publicadas em
documentos e pode ser realizada independentemente ou como parte da pesquisa descritiva ou
experimental.
A pesquisa bibliogrfica tem como objetivo encontrar respostas aos problemas
formulados e, para tanto, o recurso a consulta dos documentos bibliogrficos. Para esta
41

pesquisa, tendo-se como base Cervo e Bervian (2004), pode-se afirmar que quanto natureza,
os documentos bibliogrficos utilizados classificam-se como primrios (pesquisa de campo,
testemunho, depoimentos e entrevistas) e secundrios (livros, revistas cientficas e outras
fontes impressas e eletrnicas). Abrangeu, nesse caso, livros, peridicos, revistas cientficas,
dissertaes de mestrado, anais de congressos cientficos e demais publicaes indicadas para
estudar a identidade gay, a cultura gay e por fim, o gay nas organizaes modernas.
A coleta de dados com vistas a embasar a pesquisa bibliogrfica foi feita
principalmente pela rede mundial de computadores, na qual se fez um levantamento de sites
ligados temtica homossexual, recolhendo-os em sua disperso na rede. A seleo de
material circulante foi feita inicialmente por meio de pesquisas de artigos, teses e publicaes
em pginas que tratavam da temtica, sendo direcionados e produzidos por e para o pblico
homossexual.
O levantamento dos dados deu-se por meio da utilizao de mecanismos de buscas
virtuais, especialmente pelos recursos Google, portal Capes, Proquest e Scielo, tendo como
base palavras-chave e outras referncias que surgiram no decorrer da pesquisa. Ao longo
dessa pesquisa inicial na rede, e a partir dos resultados do primeiro levantamento de dados,
novas consultas foram realizadas, cruzando-se informaes relacionadas aos sites disponveis
mais acessados por autores, bem como referncias dispostas nos artigos e demais publicaes
encontradas.
O acesso internet permitiu tambm conhecer e analisar sites, desde os mais genricos
sobre sexualidade, at pginas pessoais, pginas de grupos organizados, fruns de discusso e
sites direcionados e produzidos para pblicos especficos, conforme critrio de identificao
ligado homossexualidade. Entre as pginas mais pesquisadas, deu-se preferncia para
aquelas relacionados diretamente com a temtica homossexual, gay, lsbica, GLS (Gays,
Lsbicas e Simpatizantes), GLBTS (Gays, Lsbicas, Bissexuais, Transgneros e
Simpatizantes), com questes da homossexualidade em geral, bem como de organizaes nogovernamentais, com destaque para as de combate AIDS e de direitos humanos. Um stio
bastante utilizado como fonte de pesquisa, foi o do Mix Brasil, por ser considerado parceiro
de entidades na consecuo e na divulgao das Paradas do Orgulho Gay (principalmente em
So Paulo), atuando como espao comum de entidades, organizaes e grupos homossexuais
na promoo de atividades culturais e cobertura de eventos dessa comunidade.
A pesquisa de campo, por sua vez, foi embasada na pesquisa bibliogrfica previamente
realizada, de maneira a coletar dados relevantes abordagem da sada do armrio nas
organizaes, seus efeitos e peculiaridades. Aspectos relacionados cultura e identidade gays,
42

ativismo gay, homofobia, relao interpessoal e outros assuntos ligados homossexualidade

foram utilizados direta ou indiretamente no roteiro de entrevistas com vistas a levantar
experincias de vida e trabalho que pudessem responder pergunta de pesquisa do presente
estudo, bem como a concluir/posicionar-se a respeito dos objetivos especficos propostos.
Os dados da pesquisa de campo foram coletados por meio de entrevistas gravadas e de
anotaes feitas durante as conversas com os entrevistados. Sabendo que no se tratam de
simples conversa, as entrevistas so orientadas para recolher dados para a pesquisa por meio
do interrogatrio do informante (CERVO e BERVIAN, 2004, p. 46), e dessa maneira,
tiveram como princpio a criao de condies favorveis coleta de informaes
espontneas e confidenciais, tendo sido realizadas na segunda quinzena de novembro de 2006,
conforme a disponibilidade dos participantes.
A opo por entrevistas na pesquisa de campo justifica-se na idia de se aprofundar o
tema investigado e de se questionar as variveis relacionadas com os objetivos da pesquisa,
permitindo a apreenso de perspectivas individuais de cada entrevistado que, ao exprimir
discursos de vida e de sentimentos, transmite gestos e posturas que tendem a complementar as
respostas. Nesse sentido, Cervo e Bervian (2004, p. 47) afirmam que a entrevista possibilita
registrar informaes, observaes sobre a aparncia, sobre o comportamento e sobre as
atitudes do entrevistado, sendo essa a vantagem desse instrumento de coleta de dados sobre o
questionrio, por exemplo. Alm do exposto, acredita-se que a entrevista como instrumento
de coleta de dados foi extremamente til por viabilizar o uso de perguntas abertas, sem
restries e limitaes s respostas, deixando os entrevistados vontade para responder s
perguntas, ressaltando-se neste ponto que dados pessoais no seriam revelados com vistas a
estabelecer a confidenciabilidade das informaes prestadas.
Tal instrumento de coleta de dados buscou absorver o mximo possvel de
informaes a respeito da vida e do trabalho dos entrevistados. Foram feitas 15 (quinze)
entrevistas semi-estruturadas, todas pr-agendadas, individuais e realizadas em local
reservado. Para tanto, o roteiro de entrevista foi previamente formulado, sendo as perguntas
baseadas objetivamente com base no assunto sob anlise, de maneira a avaliar o
comportamento e a situao desse grupo, assim como relacionar esses aspectos a outros fatos
correlatos ao homossexualismo no ambiente de trabalho.
Quanto ao contedo das entrevistas, buscou-se abordar as variveis sob estudo de
maneira j vislumbrada em estudos passados no mbito internacional, mas que no Brasil ainda
no ocorreram. Para tanto, inicialmente, teve-se acesso a peridicos estrangeiros que
explicitavam pesquisas direcionadas ao indivduo gay que, por sua vez, permitiram elaborar
43

perguntas ligadas ao gay na sociedade e no trabalho, abrangendo-se questes capazes de

responder ao problema de pesquisa do presente estudo, conforme se pode verificar no
apndice exposto no corpo final deste trabalho.
O instrumento de coleta de dados propriamente dito teve vinte perguntas que visavam
caracterizar o gay no ambiente de trabalho, levantando os efeitos de ser gay no mbito social e
profissional, e identificar as principais correlaes existentes entre sair do armrio,
permanecer no armrio e suas pertinentes dificuldades e limitaes dentro do escopo das
organizaes. Cabe ressaltar que as perguntas foram abertas, previamente planejadas no
roteiro, mas passveis de complementos, conforme a situao ou resposta do entrevistado
permitia agregar. Acredita-se que, com isso, as colaboraes advindas das entrevistas foram
alm do esperado, por trazerem informaes correlatas ao assunto que no teriam sido
explicitadas por meio da literatura utilizada na pesquisa bibliogrfica, a exemplo de valores,
crenas, opinies e atitudes.
Neste ponto, ressalta-se que, com o intuito de no se perder informaes importantes,
gravadores foram utilizados na coleta dos dados, tanto pela facilidade de utilizao e
transcrio, quanto por ser fonte de documentao, retificaes, esclarecimentos de dvidas e
auxlio quando da anlise dos dados. Enfatiza-se a prvia autorizao dada pelos entrevistados
quanto ao uso de suas respectivas informaes pessoais e profissionais.

3.4

Anlise dos Dados

A anlise dos dados da presente pesquisa foi feita adotando-se a tcnica de anlise de

contedo. De acordo com Bardin (1977, p. 9), a anlise de contedo corresponde ao conjunto
de instrumentos metodolgicos que tem como fator comum a inferncia. E, enquanto esforo
de interpretao, essa tcnica leva o investigador a atrair-se pelo escondido, pelo latente, o
no-aparente, o no-dito, o retido na mensagem expressa. um mtodo emprico que depende
do tipo de fala a que se dedica e do tipo de interpretao que se pretende como objetivo.
Em sua dimenso mais geral, a anlise de contedo descreve o texto segundo a forma
e o fundo. A anlise da forma estuda os smbolos empregados (palavras ou temas) e verifica a
freqncia relativa de sua apario em obras ou em diferentes tipos de comunicao, enquanto
que a anlise de fundo consiste em estudar as referncias dos smbolos, podendo revelar
tendncias constatadas nos contedos das comunicaes.
O interesse da anlise de contedo no reside na descrio dos contedos, mas sim no
que estes podem ensinar aps serem tratados relativamente a outras coisas/assuntos. Toma-se
44

em considerao as significaes (contedo), eventualmente a sua forma e a distribuio

desses contedos e formas (ndices formais e anlise de co-ocorrncia). Consiste em
classificar os diferentes elementos das diversas manifestaes segundo critrios susceptveis
de fazer surgir um sentido capaz de introduzir numa certa ordem na confuso inicial.
(BARDIN, 1977, p. 37).
Seguindo os passos propostos por Bardin (1977), a anlise de contedo compreende
trs fases distintas: a pr-anlise, a explorao do material e o tratamento dos resultados
(inferncia e interpretao). A primeira fase tem por objetivo organizar a explorao
sistemtica dos documentos, estabelecendo contato com os documentos a analisar e
conhecendo o texto, suas impresses e orientaes. No decorrer da leitura, faz-se a escolha
dos documentos susceptveis de fornecer informaes sobre o problema levantado.
Depois de demarcado o universo de documentos sobre os quais se pode efetuar a
anlise, procede-se constituio de um corpus conjunto de documentos que sero
submetidos aos procedimentos analticos. O corpus, sob orientao de Bardin (1977), deve ser
submetido s regras de exaustividade, representatividade, homogeneidade e pertinncia, o
que quer dizer nesta ordem no se pode deixar de fora qualquer um dos elementos por esta
ou aquela razo que no possa ser justificvel no plano do rigor; a amostra deve ser
representativa do universo inicial; os documentos retidos devem ser homogneos, devem
atender a critrios precisos de escolha e no apresentar demasiada singularidade fora destes
critrios; os documentos retidos devem ser adequados, enquanto fonte de informao, de
modo a corresponderem ao objetivo que suscita a anlise.
A fase de explorao consiste em codificar o material a fim de transformar e agregar
os dados brutos e torn-los significativos e vlidos. Na anlise feita, a organizao da
codificao compreendeu trs escolhas: o recorte (escolha das unidades/trechos das
entrevistas); a enumerao (escolha das regras de contagem); a classificao e a agregao
(escolha das categorias).
A fase de tratamento dos dados organiza-se em redor do processo de categorizao. A
categorizao uma operao de classificao de elementos constitutivos de um conjunto, por
diferenciao e, seguidamente, por reagrupamento segundo o gnero (analogia), de acordo
com os critrios previamente definidos. Para Bardin (1977), as categorias so rubricas ou
classes que renem um grupo de elementos (unidades de registro) sob um ttulo genrico,
agrupamento esse efetuado em razo dos caracteres comuns destes elementos.
Classificar elementos em categorias impe a investigao do que cada um deles tem
em comum com outros, podendo o critrio ser semntico, sinttico, lxico e expressivo.
45

Segundo Bardin (1977, p. 118), a categorizao comporta duas etapas: o inventrio, que
consiste em isolar elementos; e a classificao, que consiste em repartir os elementos. Tem
como primeiro objetivo fornecer, por condensao, uma representao simplificada dos dados
brutos.
Para efeito de anlise desta pesquisa, os elementos foram classificados em categorias,
adotando-se o critrio semntico na definio das categorias-sntese. A anlise de contedo
das respostas pode ser considerada do tipo temtica e freqencial, com a classificao dos
dados em categorias a saber: (1) Ser Gay na Sociedade Atual - aborda o que ser gay, os
impactos percebidos pelos entrevistados e o gerenciamento da Identidade Homossexual; (2)
Coming Out e In Closeted nas Organizaes - abrange o processo de sada e de permanncia
no armrio, respectivamente, tendo-se com base os aspectos avaliados no momento da deciso
e ainda, os impactos decorrentes de assumir-se (ou no) como gay; (3) Relaes Sociais no
Trabalho engloba o relacionamento do indivduo gay com os colegas e supervisores de
trabalho, assim como avalia a percepo quanto receptividade em se trabalhar ao lado de
homens gays; (4) Carreira e Crescimento Profissional anlise voltada para a escolha da
profisso e para as barreiras encontradas no ambiente de trabalho no que se refere s possveis
perdas de oportunidades de emprego ou ascenso profissional, tendo-se como base a
revelao da orientao sexual; (5) Orientao sexual e a satisfao no trabalho analisa se a
revelao da orientao sexual no ambiente de trabalho contribui para o aumento da satisfao
no trabalho; (6) Discriminao, Homofobia e Preconceito nas Organizaes abrange
aspectos ligados discriminao contra os homossexuais, destacando ainda os fatores que
contribuem para haver discriminao e medidas a serem adotadas com vistas reduo da
discriminao no ambiente de trabalho; e (7) Luta Social anlise voltada para o engajamento
e luta na busca por direitos civis e trabalhistas.
Cabe ressaltar que a anlise dos dados priorizou objetivaes, depoimentos e relatos
da vida social e profissional dos entrevistados, a partir da qual avaliou-se as estratgias
pessoais, as polticas, discursos e prticas do indivduo gay diante da organizao e da
sociedade no seu dia-a-dia. Na verdade, o que se pretendeu quando da anlise dos dados foi
relacionar o tema homossexualidade com as experincias pessoais e profissionais vividas
pelos homossexuais em seus respectivos meios sociais. De maneira simples, a inteno foi
ater-se ao gay em sua esfera pblica (relaes de trabalho, coming out, homofobia, provveis
perdas de oportunidade e crescimento profissional) no deixando, no entanto, de relacionar a
sua esfera privada (vida pessoal, relacionamento familiar, experincias de vida).

46

Nesse sentido, a anlise realizada se desloca entre dois pontos principais, brevemente
discriminados a seguir:
(1) O gay no mbito das organizaes interessa as disposies/aes e configuraes
estratgicas no sentido de assumir-se ou no como homossexual para pessoas de seu convvio
dirio; as conseqncias de sair do armrio e de permanecer no armrio, as dificuldades, as
mudanas na vida pessoal do indivduo e, por fim, valores e percepes adquiridas com a
prtica da homossexualidade, ressaltando esses aspectos no tocante s relaes com a
organizao que o entrevistado trabalha. Neste ponto, questes relacionadas carreira,
homofobia, preconceitos gerais, chances de crescimento profissional e outros foram
abordados diretamente com base na revelao da orientao sexual minoritria no ambiente
de trabalho. Ainda neste ponto, buscou-se avaliar as polticas de empresas existentes nas
organizaes no tocante diversidade organizacional diferenas, aceitabilidade, gesto e
manuteno das diversidades.
(2) O gay no mbito social esta avaliao foi mais restrita e teve como objetivo
inicial no perder as informaes adquiridas e percebidas quando das entrevistas, informaes
essas mais condizentes com o convvio pessoal fora do ambiente de trabalho, a exemplo de
relacionamento interpessoal com famlia, amigos, parentes, colegas; engajamento na busca
por direitos civis e na luta social do movimento gay como um todo; as prprias manifestaes
de interesse pessoal citadas por eles no momento da entrevista. Dessa maneira, esse segundo
ponto de anlise visa a complementar a viso do que ser gay na sociedade, destacando as
dificuldades, as limitaes e tambm as conseqncias de sair do armrio e de permanecer no
armrio, alm de valores e percepes adquiridas com a prtica da homossexualidade,
destacando-se, neste ponto, as experincias de vida de cada um, o crescimento pessoal e a
auto-aceitao.

47

APRESENTAO E DISCUSSO DOS RESULTADOS

A partir da anlise das entrevistas, foram destacadas sete categorias-sntese com vistas
a expor e discutir assuntos convergentes relacionados aos efeitos de ser gay nas organizaes
contemporneas. Essas categorias foram assim nomeadas: (1) Ser Gay na Sociedade Atual;
(2) Coming Out e In Closeted nas Organizaes; (3) Relaes Sociais no Trabalho; (4)
Carreira e Crescimento Profissional; (5) Orientao Sexual e Satisfao no Trabalho; (6)
Discriminao, Homofobia e Preconceito nas Organizaes; (7) Luta Social.
De maneira a explicitar o carter mais pessoal do que ser gay, a primeira categoria
destaca aspectos ligados ao indivduo gay no mbito pessoal e social. A segunda categoria
expe aspectos ligados sada do armrio e permanncia no armrio nas organizaes. Os
pontos principais de anlise baseiam-se no processo propriamente dito de revelar ou manter
segredo da orientao sexual; as dificuldades encontradas; os aspectos avaliados nas
respectivas decises de sair ou permanecer no armrio.
A terceira refere-se s relaes sociais no trabalho, ao convvio e relacionamento
interpessoal entre o indivduo gay e demais colegas de trabalho, assim como a percepo que
se tem sobre trabalhar ao lado de indivduos gays. A quarta diz respeito a assuntos ligados
carreira e ao crescimento profissional do indivduo gay, destacando-se a escolha da profisso
e sua possvel relao com a orientao sexual e tambm as barreiras encontradas pelos gays
nos ambientes de trabalho no que se refere ascenso profissional (oportunidades de
emprego, condies de trabalho, educao e crescimento profissional do gay em comparao
aos demais colegas do ambiente profissional).
A quinta aborda a relao existente entre a revelao da orientao sexual no ambiente
de trabalho e o possvel aumento do nvel de satisfao do empregado gay. A sexta categoria,
por sua vez, abrange a discriminao, a homofobia e o preconceito no ambiente de trabalho,
tendo como pontos de destaque a ocorrncia (ou no) de mudanas de emprego; a ocorrncia
(ou no) de punies e sanes no trabalho ambas decorrentes da revelao da orientao
sexual no ambiente de trabalho; assim como a anlise dos fatores que contribuem para haver
discriminao, destacando-se as medidas possveis de serem adotadas com vistas a reduzir o
nvel de preconceito e discriminao no trabalho. Por fim, avalia-se o impacto de polticas de
empresas direcionadas conscientizao e educao de empregados no ambiente de trabalho,
polticas essas ligadas abordagem da diversidade organizacional (no caso, enfatiza-se a
diversidade ligada orientao sexual).

48

A ltima categoria embasa aspectos ligados luta social do indivduo gay e, para
tanto, enfatiza-se a luta pela igualdade de direitos civis e trabalhistas. Na parte final, destacase o engajamento dos entrevistados em movimentos ligados conquista desses direitos.

4.1

Ser Gay na Sociedade Atual

A presente categoria, embora no esteja diretamente ligada ao ambiente de trabalho,

faz-se importante por relatar definies do que ser gay e por especificar aspectos de vida dos
homossexuais, aspectos esses relacionados ao comportamento, aceitao social, ao
relacionamento interpessoal e outros que no fazem parte das experincias das pessoas tidas
como heterossexuais.
Na tentativa de definir o que ser gay, alguns entrevistados se voltaram ao argumento
de que ser gay gostar, viver e amar pessoas do mesmo sexo. Em complemento a essa
definio, vm as dificuldades, as limitaes e os conflitos decorrentes de se ter a orientao
sexual divergente daquela socialmente aceita. Os entrevistados expuseram essas
particularidades destacando aspectos que se relacionam socialmente com o fato de ser gay.
Em primeiro lugar, verifica-se o conceito do que vem a ser gay, tendo-se como base as
definies sociais: algo diferente, anormal, no aceito, ponto fora da curva, o estranho de ser
dito, ouvido e vivido.
diferente em primeiro lugar. diferente porque todo mundo olha quando algum
fala que gay, quer dizer, no normal para muitas pessoas ainda. estranho ainda
algum falar que gay em pblico. Por mais que as pessoas estejam se
acostumando, ainda soa diferente quando voc se assume, quando voc fala que
gay. (Entrevistado 7)
Realmente ser diferente, o ponto fora da curva ainda, e as pessoas no esperam
isso. Eu ainda tenho um certo receio, mesmo tendo um senso de me afirmar e
sempre conviver bem com isso. (Entrevistado 15)
Ser gay voc estar, de certa forma, margem daquilo que considerado normal.
(Entrevistado 12)

A questo da inaceitabilidade social expressamente refletida nas respostas dos

entrevistados. Conforme se percebe, os gays tm conscincia de que no so aceitos e vistos
como pessoas normais pela sociedade e, nesse sentido, chama-se ateno para o uso do termo
ainda nas duas primeiras respostas. O uso dessa palavra denota que a aceitabilidade social
constitui processo de evoluo que j passou por avanos, mas que no se consubstanciou em
situao ideal desejada e esperada pelos gays.
Alm dessa definio em torno do carter anormal e diferente, ser gay foi visto
tambm associado identidade, necessidade de se viver a sexualidade de maneira

49

espontnea, sem restries ou limites de aes e comportamento, destacando-se, no entanto, a

dificuldade que se tem em viver dessa forma no Brasil.
Ser gay algo bem complicado. complicado e simples ao mesmo tempo. Do ponto
de vista pessoal, ser gay ser eu mesmo. Simplesmente e espontaneamente. poder
expressar publicamente e de maneira espontnea a minha afetividade e a minha
sexualidade, sem nenhum limite ou barreira. Mas isso, no Brasil de hoje,
infelizmente praticamente impossvel. Aquilo que to simples, to bvio para
qualquer casal heterossexual, para mim e para ns gays a nossa principal bandeira
de luta - a gente ter a liberdade de se expressar livremente. (Entrevistado 2)

Ainda no sentido de restringir-se e limitar-se, outra definio, desta vez dada por
entrevistado que se encontra no armrio, volta-se para a anulao de parte da vida do
indivduo, vez que a ele so impostas privaes comportamentais que tendem a impedir a
revelao do segredo para pessoas do convvio pessoal e social.
conviver com algumas restries de expresso e liberdade. Eu diria, que at
mesmo voc, de certa forma, anular uma parte de voc, vez que eu me impus uma
srie de restries a partir do momento que eu no dei visibilidade minha
homossexualidade, que eu no assumi isso para o trabalho e para a famlia.
(Entrevistado 3)

A limitao quanto s atitudes, pensamentos e aes tambm faz parte da definio do

que ser gay. Em qualquer que seja a situao, estando fora ou dentro do armrio, o
comportamento do individuo gay restrito, limitado com vistas a adequar-se ao ambiente
social a que pertence, seja para evitar situaes constrangedoras, seja para manter segredo da
orientao sexual que possui.
No tocante aos impactos percebidos por serem gays (assumidos ou no), notria a
afirmao de que so muitos e variados os impactos, que a dificuldade grande, mas que, no
entanto, no se trata de opo, de escolha da sexualidade exercida e sim, de fato, realidade
que no pode ser modificada. A questo exposta pelos entrevistados, no sentido de a
orientao sexual no ser passvel de escolha, traz consigo a necessidade de se enfrentar a
situao, de assumir os impactos decorrentes de ser homossexual, mesmo diante de
dificuldades existentes nos diversos meios aos quais o indivduo pertence.
Vrios, vrios impactos, tanto de aceitao, de espao, de liberdade... muita
dificuldade, mas, voc na verdade; voc no optou, no tem como no ser. Ento
voc vive, sobrevive, enfrenta, batalha, mas no fcil. (Entrevistado 7)
Olha, complicado porque no uma coisa socialmente aceitvel. algo que vai
contra toda aquela tradio paternalista e por isso acaba criando muita represso e
desconcerto, alm de muito estigma. Ento, eu diria que uma coisa que
complicada, mas que no tem o que se escolher nesse caso. Somente que ou no
e acabou. (Entrevistado 13)
fazer valer essa diferena sem que ela se torne uma desigualdade ou sem que ela
diminua o seu valor nas suas escolhas, nas suas decises, na sua forma de vida.
voc colocar isso para as pessoas e a partir da viver as suas relaes com essa
diferena para que ela seja legitimada e aceita tanto quanto as outras diferenas que
a gente tem na sociedade como um todo. (Entrevistado 14)

50

Quando questionados a respeito de quais impactos so percebidos em virtude de serem

gays, ressalta-se principalmente a transgresso de direitos, a discriminao, o medo
decorrente da violncia social, de demisses no trabalho, de limitaes de atitudes e
comportamentos em espaos pblicos. Formando um conjunto de caractersticas que se
inserem na definio de o que ser gay no dia-a-dia e na sociedade, os impactos por eles
vistos variam de atitudes relativamente pequenas, como piadinhas, at algo mais grave e
penoso como a agresso fsica e moral.
Ser gay voc estar propenso a ser agredido na rua, voc estar propenso a sofrer
uma piadinha de um colega que est do seu lado, e que no sabe da sua orientao
sexual, voc estar propenso a ter seus direitos transgredidos, a no ter coisas que
voc acredita como direito seu e que no so atendidas. (Entrevistado 1)
No meu caso, eu trabalho em uma sociedade de economia mista. L, o fato de eu
falar publicamente da minha homossexualidade no me traz conseqncias diretas,
imediatas e ostensivas. Traz conseqncias sim, mas no to claras. J se fosse um
outro colega que trabalhasse numa padaria, numa loja, ou num outro lugar, ele
simplesmente seria demitido. Assim tambm ocorre em algumas famlias, em que,
ainda hoje, o adolescente ou aquele que depende dos pais, ao assumir a sua
homossexualidade, simplesmente posto no olho da rua, sem eira nem beira.
Infelizmente isso ainda ocorre, tanto com gays quanto com lsbicas. (Entrevistado 2)
Eu coloco a bandeira do arco-ris na minha janela, no meu apartamento. S que eu
coloco na sala, porque eu tenho medo se algum jogar pedra. No acerta pelo menos
no quarto, onde eu estou, entendeu? (Entrevistado 15)
H muitos anos eu tinha um trabalho e quando meu superior percebeu ou teve a
impresso de que eu era homossexual, eu acho que na verdade ele suspeitou, ele me
demitiu. No ficou caracterizado que foi por isso, mas para mim a nica explicao
plausvel, possvel para essa situao, foi esse fato. (Entrevistado 3)
Se estivermos no (nome do restaurante) ou outro bar no qual saibamos que h a
possibilidade de mostrar carinho sem causar nenhum alvoroo, nos permitimos
pegar na mo, dar um abrao. No entanto, ainda sentimos falta de poder fazer isso
com naturalidade em qualquer outro lugar. Sabemos que se o fizermos tudo
complica. (Entrevistado 11)

De acordo com o exposto, os impactos decorrentes de ser gay abrangem situaes

gerais cuja essncia baseia-se mais na questo social de a homossexualidade no ser aceita e,
como conseqncia disso, v-se a agresso, a violncia, a transgresso de direitos, a
discriminao e outros como reflexos sociais vividos e experenciados pelos homossexuais.
No tocante ao gerenciamento da identidade homossexual, outro tema pertinente ao que
vem a ser gay, traz-se como resposta principal a no-abertura da vida pessoal. O que se
percebe que tudo se restringe a poucos comentrios, evitando-se falar de si prprio. Neste
ponto, subentende-se que a vida pessoal captulo do livro da vida que apenas algumas
pessoas do convvio pessoal tm acesso, geralmente aquelas que sabem da orientao sexual e
apiam o estilo de vida e a maneira de ser. Em alguns casos, a prpria cultura da pessoa
contribui para esse pouco acesso s informaes pessoais, ao isolamento propriamente dito.
o caso do entrevistado de origem oriental que afirma ser tmido e retrado, isto , as suas
51

prprias caractersticas individuais contriburam para que no se falasse a respeito de sua vida
pessoal, diminuindo, portanto, a cobrana por parte da famlia e dos amigos.
Pela minha cultura oriental e pela minha prpria caracterstica, eu era bastante
tmido. Ento eu no falava. Eu no inventava histrias. Isso me incomodava porque
eu passava a ser assexuado, ainda que cheio de desejos. Mas era uma forma de eu
poder lidar com isso, de no ser to cobrado pelos amigos. Ah, vamos arrumar uma
namorada pra voc. Tinha muito disso, mas a questo da homossexualidade era
diluda pela minha personalidade tmida, ento a cobrana no era tanta. Eu achava
que no era tanta porque voc, quando no se aceita ou no est preparado, voc
acha, na sua fantasia, que quanto mais voc no falar melhor. (Entrevistado 8)

Havia outros, porm, que a cultura por si s no influenciou na escolha pelo

isolamento social ao qual se submetia. O motivo, nesse caso, tinha a ver com o medo de ser
descoberto como gay e por isso, agia-se de maneira a limitar os relacionamentos sociais ao
mnimo possvel, como tentativa de evitar situaes constrangedoras. Verifica-se o
direcionamento da vida pessoal para os estudos e outras atividades que no exigem
relacionamento direto com outras pessoas.
Eu me fechava muito. Eu tinha muito medo de as pessoas descobrirem. Ento me
fechava e tentava me relacionar o mnimo possvel com outras pessoas para evitar
qualquer tipo de constrangimento. Saa muito pouco, eu me centrava muito mais nos
estudos e acabava me relacionando pouco com as pessoas. (Entrevistado 12)

A curiosidade pela vida pessoal e ntima das pessoas com quem se convive inerente
ao ser humano e, por assim ser, verifica-se que uma das maneiras mais viveis e fceis de se
eximir de situaes que contribuam para haver exposio e relatos da vida pessoal manter-se
afastado das pessoas, isolar-se. Sendo assim, adotar um comportamento mais restrito e
fechado em relao sua rede social uma escolha bastante comum por parte dos
homossexuais, vez que assim conseguem dificultar o acesso a informaes de ordem pessoal.
Alm de se restringirem a poucos comentrios e de se isolarem socialmente, outra
estratgia dos entrevistados no tocante ao gerenciamento da identidade homossexual andar
sempre acompanhado de mulheres. Embora nem sempre estar acompanhado de mulheres
constitua estratgia-fim para manter segredo da orientao sexual, acaba contribuindo no
disfarce e na diminuio da dvida e do interesse a respeito da sexualidade do indivduo.
Eu sempre andava com meninas, mas nunca fiquei com meninas. No geral, eu
sempre tive amigas que sempre estavam comigo e no posavam de namoradas, mas
todos achavam que eram. s vezes, acabavam se fazendo de namoradas postias.
(Entrevistado 9)

H ainda casos em que as mentiras so as estratgias para questionamentos,

curiosidades e dvidas, tanto por parte da famlia quanto dos amigos. Ressalta-se que o
incmodo provocado pela mentira faz com que os homossexuais busquem a independncia
financeira mais cedo, de maneira a garantir as possveis conseqncias de uma no-aceitao.
Haja mentira. Era muita mentira, era bem engraado. Eram mentiras mais para a
famlia, porque para outras pessoas o que voc faz ou deixa de fazer no entra tanto

52

no questionamento, ainda mais quando voc mais novo. Hoje estou com 35 anos,
ento quem no sabe que eu sou gay fica perguntando: no casou ainda? Cad a
namorada? Mas quando eu era mais novo, aos 18, quem estava de fora no ligava
muito. A famlia que cobrava mais... ter namorada e ento voc tinha de inventar
histrias. Se eu quisesse sair, sempre tinha uma amiga que era a salvao. A (nome
da amiga) coitada. Tudo era com ela. Vou casa da (amiga), vou sair com a (amiga),
vou dormir com a (amiga). Havia muita mentira e isso me incomodava porque eu
nunca gostei muito de mentir. Aos 17, comecei a trabalhar e j tinha independncia
financeira. Ento, se no aceitasse, eu ia embora e pronto. Isso uma coisa que eu
noto muito nos gays: eles procuram logo adquirir uma independncia financeira por
esse motivo. algo por a. (Entrevistado 11)

Buscar a independncia financeira o quanto antes necessidade do homossexual que

se v em ambiente hostil, passvel de represso e de pouca aceitao. O fato de poderem se
manter sem a dependncia de outros contribui para viverem isolados da famlia, parentes e
demais pessoas que no os apiam e no os aceitam como o so. Quanto mentira, pode-se
afirmar que mais freqente quando se tem pouca idade em virtude da prpria conjuntura
associada: pouca maturidade, baixo poder de argumentao, dificuldade de exposio de
idias e, claro, dependncia financeira e emocional dos pais. Nessa linha, mentir acaba sendo
a opo necessria e permanente at que condies de auto-suficincia sejam alcanadas.
No que se refere ao gerenciamento da identidade homossexual no ambiente de
trabalho, baseia-se no estilo comportamental do indivduo, isto , sem muita abertura para
conversar, sem namorados nos encontros extra-trabalho, sem liberdade para questionar. Em
decorrncia, nota-se que no se faz perguntas a respeito da vida pessoal, incluindo, portanto,
questes sobre a sexualidade exercida.
Eu assumi a minha independncia muito cedo. Com 17 anos, eu j comecei a
trabalhar, ento a minha famlia no se sente muito na liberdade de me perguntar da
minha vida: se eu namoro, se vou me casar. No meu trabalho da mesma forma.
Acho que o meu comportamento impe a eles certo silncio velado a respeito desse
assunto. Ento no perguntam se eu tenho namorada. Em confraternizaes eu no
levo namorado. Sempre estou s. Acho que devem ter suas opinies, mas ningum
me pergunta. A forma com que eu administro essa. velada porque eu no falo,
no dou liberdade para que me perguntem. (Entrevistado 3)

Outra abordagem dada ao gerenciamento da identidade homossexual foi vislumbrada

na associao ao conflito pessoal que o indivduo gay vivencia quando da descoberta de ser
gay, descoberta essa vivenciada na maioria das vezes quando ainda se tem pouca idade,
maturidade e discernimento a respeito do assunto. Percebe-se que os conflitos advm do
sentimento de culpa, de estar fazendo algo errado, da doutrina religiosa que indica a
homossexualidade como pecado decorrente de punio. Alm do recolhimento social, as
estratgias utilizadas para sanarem os conflitos internos so: mudana de religio para outra
mais favorvel ou menos rgida; noivado, na tentativa de no se auto-afirmar como gay;
omisso; e, finalmente, a prpria violncia, na tentativa de se obter respeito.

53

Ah, era uma dificuldade. Eu vivia um conflito muito grande quando eu era
adolescente. Eu tenho formao catlica e eu acreditava que gay ia mesmo pro
inferno e, alm disso, no era um contato natural, as pessoas no foram feitas para se
relacionarem com outras do mesmo sexo, isso era o que eu acreditava. E por conta
disso, eu tinha fortssimos impactos em todas as outras reas da minha vida. E no
tinha a maturidade necessria, por uma questo de pouca idade, pra entender e saber
lidar melhor com isso. E as estratgias foram muitas. Eu fui crente, por exemplo,
evanglico, claramente hoje eu vejo, pra fugir dessa realidade. Fui noivo, noivei com
a filha de um presbtero da igreja mesmo, e das pessoas que eu conhecia, eu
escondia a qualquer preo, no comentava a respeito de coisas que me excitavam ou
que eu achava simplesmente bonito, no falava nada, era sempre mesmo muito
recolhido. (Entrevistado 5)
Enquanto eu estava invisvel internamente, enquanto eu no me auto-aceitava, era
um conflito homrico. De culpa, de voc reprimir os seus desejos, de voc, naqueles
momentos em que voc tivesse um momento sexual fosse cercado de grande
ansiedade, no de ansiedade de prazer, mas de medo, de culpa, uma coisa de que
voc estar fazendo algo errado. Mas a partir do momento em que voc tem essa
visibilidade certa e fala - no, isso mesmo, vamos ver como a gente faz - a fica
tudo mais tranqilo. Os pontos crticos so quando tudo se torna mais complexo.
Quando voc no se assume, voc tem medo, parece que tudo mais difcil. O que
ruim pode vir a acontecer. Voc no tem tranqilidade, acha que vai ser denunciado.
(Entrevistado 8)
Eu omitia tudo, claro. Qualquer assunto que tendesse ao assunto gay eu esquivava.
Mas quando eu me vi acuado, eu resolvi. Eu j dei porrada, j rolei na rua, j briguei
pra caramba para exigir que me respeitassem por bem ou por mal, porque eu mereo
respeito. Foi at hilrio naquela fase e seria cmico, se no tivesse sido trgico.
(Entrevistado 7)

Com base nesses relatos, verifica-se a dificuldade que alguns indivduos tm de se

aceitarem como gays em alguns momentos da vida. Essa pouca aceitao, em certas ocasies,
faz com que alguns deles neguem a condio de homossexuais, mesmo que temporariamente,
e tentem reverter a orientao sexual que possuem. Quando percebem que no obtiveram
xito nessa reverso, buscam meios de se auto-afirmarem e com o passar do tempo, os
resultados trazem alteraes no modo de pensar e agir, isto , o gay deixa de se reprimir, de se
culpar, de se omitir e passa a aceitar a si prprio, a ter posturas mais ativas de busca e
conquista por respeito e aceitao.
Para os casos em que sada do armrio se deu somente para algumas pessoas do
convvio pessoal, o gerenciamento da identidade homossexual visto como algo mais
complicado, vez que exige o controle do comportamento, de falas e atitudes pessoais com
vistas a evitar a descoberta do segredo por aqueles que desconhecem a realidade.
bem complicado porque para a famlia eu no assumo, mas para os amigos eu
assumo. Ento, voc tem que gerenciar exatamente a idia de que algumas pessoas
sabem e outras no. Tem que saber o que voc vai falar, como falar, como agir,
seno complica as coisas. (Entrevistado 4)

Esse tipo de gerenciamento tido como o mais complicado de se lidar medida que
nem sempre as situaes sociais comportam somente pessoas que sabem ou somente pessoas
que no sabem da homossexualidade do indivduo gay. Nesse contexto, a probabilidade de
54

algum vir a descobrir o segredo torna-se muito maior mesmo sem inteno de revelar, um
amigo que por ventura comente a respeito da orientao sexual do colega pode deixar brechas
para interpretaes e convices por parte de outras pessoas que, at aquele momento,
desconheciam os fatos. No havendo prejuzos diretos dessa revelao, a situao ainda se
mantm contornvel, mas, do contrrio, pode trazer grandes conseqncias para o indivduo
gay que buscava se manter no armrio.
Do outro lado, h os casos que os entrevistados afirmam levar uma vida normal, sem
grandes preocupaes com atitudes, gestos e palavras que possam denunciar a orientao
sexual que possuem. No h gerenciamento, controle da situao e sim, vivncia natural, sem
satisfaes e disfarces.
Eu tento levar as coisas numa normalidade. Eu vivo normalmente, sem me
preocupar. (Entrevistado 6)
Nunca precisei de grandes subterfgios para isso, de mscaras. bvio que temos
momentos de conflito, insegurana, mas, no geral, no foi nada que tenha me
consumido. Nada que tenha exigido muito de mim. (Entrevistado 14)
Nunca mantive segredo, nunca. Quando eu descobri eu gosto de homem - nunca
na minha vida eu tive um minuto de perguntar por que eu sou gay, viver em crise...
nada disso. Sou sortudo nesse sentido. Nunca, nunca, nunca disfarcei, nunca fiz
questo, no. (Entrevistado 15)
No sou do tipo que fica dissimulando e disfarando, isso no faz parte da minha
prtica cotidiana. Eu me recuso a fazer teatro para outras pessoas me aceitarem.
(Entrevistado 1)

Conforme se percebe nessas respostas, gerenciar a identidade homossexual no algo

dissociado da prpria identidade do indivduo. A situao de cada indivduo que determina a
necessidade ou no de se gerenciar, de se limitar, de se impor restries, ou ainda, de se viver
naturalmente, sem haver necessidade de policiar comportamento, atitudes, palavras e aes, e
dessa forma, o gerenciamento da identidade homossexual dissolve-se na vida natural tal como
as pessoas normais, por assim dizer, o fazem.
Finalmente, cabe destacar o gerenciamento da identidade homossexual, tendo-se
como ponto de anlise a vida social da cidade onde se reside. Argumentou-se que, no caso
especfico de Braslia, a vida pessoal bastante individualizada, fechada e sem muitos
contatos. Alm disso, a correria diria no viabiliza relacionamentos abertos com a
vizinhana, de maneira que o ciclo de amizades bastante restrito.
Aqui em Braslia eu acho que um pouco diferenciado, porque aqui tudo muito
individual, ento se voc tem sua vida, voc tem seu emprego, voc trabalha, voc
ganha o seu dinheiro, voc vive da forma como voc quiser. Seu vizinho, no tem
muito contato com o vizinho, ento voc tem seu crculo de amigos, voc acaba nem
entrando em contato com pessoas que tm uma viso diferente. (Entrevistado 1)

Alguns entrevistados que nasceram ou moraram em cidades pequenas e interioranas

relatam que ser gay em lugares como esses requer mais esforo e auto-afirmao do
55

indivduo, vez que o nvel de aceitao da sociedade menor e as pessoas vivem

incomodadas com a vida do outro, querem saber da intimidade. Os que moraram ou nasceram
em grandes capitais tambm mencionam essa diferena, dessa vez ressaltando o lado
contrrio, ou seja, em grandes cidades (a exemplo do Rio de Janeiro e So Paulo), o convvio
pessoal limitado e essa curiosidade em torno da vida pessoal dilu-se na correria diria.
Assim, questionar e investigar a vida pessoal do outro se torna mais difcil e menos vivel, o
que, por outro lado, para os gays, facilita o gerenciamento da identidade homossexual.

4.2

Coming Out e In Closeted nas Organizaes

Esta categoria abrange o armrio sob as suas duas ticas estar fora (coming out) e

estar dentro (in closeted) do armrio. Como dito no corpo desta pesquisa, a sada do armrio
consiste no processo de assumir-se como gay para as pessoas do convvio pessoal; enquanto
que permanecer no armrio consiste em manter segredo da orientao sexual que o indivduo
gay possui.
Neste ponto, destaca-se que a presente categoria engloba a sada do armrio e a
permanncia no armrio no se limitando somente ao ambiente de trabalho. Engloba tais
processos tambm sob a tica da vida pessoal, externa ao trabalho. Justifica-se como categoria
de anlise por agregar experincias e situaes de vida condizentes com o que ser gay, e
ainda, por contribuir para o melhor entendimento do mundo homossexual, tendo-se como
base as diferenas nas relaes interpessoais em seus diferentes ambientes de insero (vida
pessoal x vida profissional).
Considerando que o processo de sair do armrio no consiste em dizer ao mundo que
se gay e sim a viver de maneira natural tal como todos o fazem, verifica-se que dos quinze
entrevistados, nove esto fora do armrio e, por assim ser, pessoas ligadas ao convvio pessoal
desses indivduos sabem da orientao sexual que possuem, incluindo famlia, amigos mais
prximos e colegas de trabalho. Os seis restantes esto no armrio, e, neste caso, ressalta-se
que esto no armrio somente para os colegas de trabalho e para alguns amigos de fora do
trabalho, no estando no armrio, portanto, para os membros da famlia.
Referindo-se primeiramente ao processo de sada do armrio, na maior parte dos
casos, verifica-se que o coming out d-se para pessoas pertencentes famlia e ao crculo de
amizades mais prximo, incluindo colegas de dentro e fora do ambiente de trabalho. A este
respeito, argumenta-se que a sada do armrio, independente de para quem seja, sempre

56

incorre em avaliar a real necessidade de se expor a orientao sexual que se possui, isto ,
implica em analisar os possveis benefcios advindos dessa revelao.
Alguns colegas de trabalho, amigos e famlia. Famlia no extensa, mas a famlia
nuclear. Quanto aos colegas de trabalho apenas me restrinjo queles com quem mais
me relaciono, com quem eu acho que seja interessante, seja importante dividi-lo.
(Entrevistado 14)
Eu s assumi e apresentei o meu namorado, apresentei as paqueras que eu j tive e
falei abertamente, quando eu percebi que eram pessoas que gostavam de mim pelo
que eu sou e no pelo meu comportamento sexual. At hoje eu omito; no minto,
mas omito; no nego, mas omito das pessoas que eu sei que no vo me acrescentar
nada, muito pelo contrrio, que podem ser repressoras. (Entrevistado 7)
Voc tem de viver uma vida social, voc convive com outras pessoas. Ento se
assumir a partir desse convvio voc, a cada passo, em cada espao da sua vida,
voc decidir se vale a pena ou no contar. Eu, nos meus 51 anos, ainda hoje passo
por tantas situaes esdrxulas que eu no falo nada, se sou ou no, porque vai gerar
uma confuso to grande que eu estou sem saco para explicar, apesar de eu ser
ativista. (Entrevistado 2)
Tem amigos que sabem da minha orientao sexual e tem amigos que no. Eu at
entendo que alguns deles poderiam vir a saber, mas eu acho que isso algumas vezes
no acrescenta nada, no h necessidade. Como no tenho necessidade de esconder,
tambm no tenho de expor. Estou muito vontade para demonstrar essa
caracterstica s quando eu acho que tem alguma convenincia, em algum aspecto.
(Entrevistado 5)

Conforme se percebe, assumir-se como gay para as pessoas do convvio pessoal,

mesmo que para as mais prximas, exige retorno ou convenincia em algum aspecto, isto ,
exige mudana positiva no relacionamento interpessoal e deve, necessariamente, acrescentar
algo ou melhorar a relao j existente. Sair do armrio no faz sentido se no houver, do
outro lado, contrapartida, benefcios e convenincias capazes de melhorar, de alguma forma, o
tipo de relacionamento existente entre as partes.
Referindo-se a detalhes de como ocorreu a sada do armrio, e considerando tratar-se
de algo contnuo, rotineiro e freqente na vida dos homossexuais, torna-se difcil determinar
momento, ocasio e situao especfica em que se deu a revelao da orientao sexual
propriamente dita. Por assim ser, os relatos delineiam situaes diversas de pelo menos um
contexto em que tiveram a orientao sexual revelada.
Primeiramente, houve os casos que a orientao sexual tornou-se clara e divulgada por
meio do ativismo e militncia ao qual se engajavam socialmente. Graas a entrevistas dadas
publicamente (participaes em programas de TV), que abordavam assuntos correlatos
homossexualidade, as pessoas os descobriram como homossexuais. Essas participaes
contriburam para confirmar o que antes estava sob suspeita e, de certa forma, ratificar o que
j se desconfiava. Considerando a maneira como ocorreu a revelao da orientao sexual,
nota-se que no houve avaliao de variveis costumeiramente analisadas quando da deciso
de sair do armrio: pessoas, ocasio, momento, impactos.
57

Eu apareci na televiso porque tinha de fazer uma entrevista e todo mundo ficou
sabendo. Eu j estava na militncia por um tempo, mas o meu rosto nunca tinha
aparecido na TV. Ento, quando isso aconteceu, facilitou de a gente poder conversar
mais naturalmente. As pessoas eram mais uma parte, elas deviam estar desconfiadas
e, de repente, tiveram a certeza. (Entrevistado 8)
Quando eu, em determinado momento e j presidente do grupo gay, dei uma
entrevista num programa da TV Manchete durante umas duas horas com o meu excompanheiro, falando da nossa vida, fica pblico para todo mundo. Isso repercutiu
muito. No havia uma semana em que a gente no estivesse no jornal. Lembro que
uma vez eu fui entrar na agncia e as pessoas ficaram me olhando porque no dia
anterior eu havia dado uma entrevista no jornal O Globo, no caderno Famlia. Na
capa do caderno havia uma foto minha e do meu ex-companheiro. Se hoje isso ainda
assusta, imagina em 93 ou 94. A partir da eu tive de lidar com isso de maneira mais
intensa. Eu achei que isso foi bom para mim tambm. Eu aprendi que quanto mais
voc expe, mais voc exercita. (Entrevistado 2)

Alm desses casos, que a revelao da orientao sexual se deu em funo do ativismo
e militncia gays aos quais a pessoa se via engajada, verificam-se outros em que a sada do
armrio ocorreu por percepo, pelo no-dito, ou seja, as pessoas que desconfiavam da
condio de homossexual do colega, tiveram a confirmao, vez que no havia inteno de
esconder ou negar. Dessa maneira, diante de questionamentos a respeito, houve tambm a
ratificao por parte deles.
um saber por percepo e no por proclamao minha mesmo, eu no gritei eu
sou gay de forma alguma, mas as pessoas percebem, quem tem curiosidade, se
chegar e perguntar, se a curiosidade for uma curiosidade saudvel, recebe uma
resposta tambm saudvel, se no, ignoro. (Entrevistado 7)
Quem est no convvio tem conhecimento. No saio com nenhuma placa dizendo
que sou gay, mas se tiver de ter uma conversa eu falo e no tem nenhum problema.
(Entrevistado 11)
A conversa surge, eu falo de forma natural e as pessoas vo percebendo. Um ou
outro que no percebe e diz que ouviu boatos; eu digo: verdade, qual o problema?
No tenho essa preocupao de como vou falar, vai surgindo naturalmente. No fico
preocupado, analisando. Quando chega algum no setor ou se eu vou para outro, vou
falando de forma natural. (Entrevistado 11)

Tanto nos primeiros casos, quanto nesses ltimos, o processo de sair do armrio no
constituiu situao de anlise dos aspectos envolvidos, das eventuais perdas e da ocorrncia
de impactos negativos. Ao contrrio, constituiu-se em processo natural, motivado pela
necessidade de dar visibilidade ao grupo minoritrio a qual pertencem. Por outro lado, caso
especfico relata a sada do armrio com a devida anlise dos aspectos pessoais levados em
conta no momento da deciso e, portanto, configuraram avaliao dos provveis impactos
relacionados com a escolha de assumir-se. Neste caso, o contexto abrangia a necessidade de
se abrir, de se auto-afirmar, de diminuir as cobranas por parte da famlia, de se mostrar
independente civil e financeiramente, de se libertar da angstia decorrente de sempre negar e
omitir a orientao sexual que possui e, claro, a tentativa de buscar apoio e aceitao.
Eu estava na faculdade e estava vendo que realmente havia me isolado muito das
pessoas, dos assuntos, com medo da situao. Eu vi que como eu era maior de idade,

58

estava cursando a faculdade e fazendo estgio, que eu no devia nada a ningum.

Ento resolvi contar. Estava me sentindo angustiado naquela situao,
principalmente quando vinha a cobrana de nunca namorar. Perguntavam-me se eu
no estava interessado em ningum, se eu no queria sair para conhecer algum.
Para evitar esse tipo de constrangimento eu preferi contar. Tirar essa angstia que eu
tinha dentro de mim e revelar a uma pessoa que ia me aceitar mais facilmente,
qualquer que fosse a minha opo at porque ela minha me e sempre gostou
muito de mim. (Entrevistado 12)

De forma semelhante, ressalta-se a anlise feita por outro indivduo gay em situao
de sada do armrio, desta vez no ambiente de trabalho. Segundo ele, os fatores considerados
diziam respeito a interferncias na avaliao de seu desempenho, a possveis restries de
oportunidades de crescimento profissional e provvel mudana de relacionamento com os
colegas.
Eu no sentei na frente dele e falei olha, sabe, assim. O que aconteceu foi que
com algumas atitudes, o fato de eu no fazer questo mais de esconder certas coisas
dele, certos comentrios, ele percebeu a coisa como ela , e eu senti que havia um
terreno propcio para se plantar um entendimento ali. Ento, acho que em relao
aos meus superiores, foi muito tranqilo, mais at do que eu imaginava que seria.
Realmente muito bom. Avaliei se isso interferiria na avaliao do meu desempenho,
se isso fecharia portas para mim, pensei se o convvio com as pessoas poderia
mudar, pensei nisso. No meu caso, no era vergonha, eu j tive medo, no era mais
medo, nem vergonha... O que era, era o receio de no ter a aceitao de quem
precioso pra mim, ou das pessoas que tm hoje um relacionamento muito bom, mas
que amanh, por causa de uma bobagem, pode no ter. (Entrevistado 5)

Seguindo a mesma linha de avaliao de fatores analisados quando da deciso de se

assumir no ambiente de trabalho, argumentou-se que muitos so os aspectos avaliados, sendo
mais destacada a discriminao a que se tornam susceptveis quando revelam ser gays. Esse
tipo de avaliao sempre ocorre quando se pensa em revelar a orientao sexual para pessoas
cujo convvio dirio pode ser afetado e cuja realizao do trabalho depende da execuo do
trabalho do outro.
Voc sempre pensa na discriminao, no que as pessoas vo pensar de voc, o que
elas vo achar, se elas vo continuar te respeitando, como elas vo reagir se vai ser
de uma forma homofbica, preconceituosa, de discriminao, se elas vo te
discriminar ou coisa parecida. Acho que todo mundo que for se assumir, vai sempre
pensar isso. (Entrevistado 10)
O clima organizacional muito frgil, e s vezes, por uma bobagem, voc no soube
administrar uma situao, pronto: voc perdeu a pessoa que vai sentar do seu lado
pelos prximos trinta anos, em alguns casos. Ento conviver com algum que tem
uma antipatia declarada, que voc depende do trabalho dela e ela do teu, terrvel.
Ento eu avaliei isso, se isso tambm poderia acontecer. (Entrevistado 5)

Quanto revelao da orientao sexual associada provvel retaliao de

oportunidades no trabalho (forma velada de preconceito), os entrevistados afirmam que nem
sempre essa anlise foi considerada no momento da sada do armrio. Afirma-se que a
orientao sexual no interfere nas oportunidades de ascenso de carreira, sendo a
competncia e o conhecimento os aspectos determinantes do crescimento profissional. Alm
59

disso, foi dito que no h o que se avaliar no momento da deciso de sair do armrio, h sim a
necessidade de se viver a sexualidade independente do ambiente de insero, argumentandose que no basta ser feliz no trabalho e no o ser na vida pessoal.
No, eu nunca coloquei isso como algo muito forte, porque eu sei que o preconceito
existe, velado ou no, mas eu acho que a pessoa se destaca, mesmo sendo
homossexual. Alm disso, as pessoas aqui dentro do (local de trabalho) tm uma
percepo maior sobre a competncia de cada um, e que isso no tem relao com a
orientao sexual. Ento, de maneira alguma foi algo que me constrangeu a no
assumir. (Entrevistado 1)
No avaliei nada, nem a. Sou uma pessoa que no deve nada pra ningum, eu sou
muito claro, eu no tenho segredo de nada, da minha sexualidade, meu sexo, tudo,
eu sou muito aberto. Mas eu acho assim, carreira profissional feliz, digamos assim,
mas carreira sentimental, mdia cinco est bom? isso que voc quer da sua vida?
Eu sei que tambm ruim a gente ter que pagar, voc ser o heri da histria, voc
ser aquele caso do jornal que voc l que foi expulso da advocacia. Mas tem tanta
coisa acontecendo de bom. A gente tem que ter um pouquinho mais de coragem. s
vezes, a gente v fantasmas demais, e eu acho que tem cada vez mais gente
superando essa fase de fantasmas demais. Eu acho que as coisas esto melhorando,
as pessoas esto tendo conscincia disso. (Entrevistado 15)

Considerando os relatos pertinentes s diversas situaes de sada do armrio, pode-se

afirmar que a anlise de mudanas na vida pessoal e profissional factvel, mas nem sempre
ocorre. Nos casos dos ativistas, por exemplo, no houve tal avaliao o que poderia afetar,
prejudicar, piorar na relao j existente entre o indivduo gay e as demais pessoas do
convvio pessoal/profissional. Assim tambm ocorreu com os casos cujos relatos afirmam que
a sada do armrio deu-se por percepo, pelo no dito, mas pelo comportamento e atitudes do
indivduo que no mais fazia questo de esconder e omitir a orientao sexual que possui.
Finalmente, tm-se os casos em que a anlise definitivamente ocorreu aspectos ligados
vida pessoal (diminuio de cobranas por parte da famlia e de amigos, aceitao,
preconceito, mudanas de relacionamento) e tambm aspectos ligados vida profissional
(avaliao de desempenho, retaliao de oportunidades no que se refere ascenso
profissional, mudana de clima organizacional e do prprio relacionamento com os colegas).
Nesse sentido, torna-se importante enfatizar que tal processo exige decises dirias e no se
constitui em recorte da vida antes, durante e depois e sim algo rotineiro, que exige
decises a cada momento e situao vivenciada por eles.
Assumir-se no algo assim p, durmo de noite e amanh ao acordar assumi para o
mundo. No nada disso. Ningum se assume gay do dia para a noite. Isso um
processo e a cada momento voc faz decises. Quando eu decidi fazer essa
entrevista, eu assumi. um plano contnuo porque no algo que eu possa
espontaneamente vivenciar. Voc me perguntou como era antes de me assumir, todo
momento antes de eu assumir, entendeu? (Entrevistado 2)

No tocante aos impactos no ambiente de trabalho decorrentes da sada do armrio,

pode-se afirmar que dos nove assumidos, somente um deles vivenciou mudanas. Notou-se
60

dificuldade de relacionamento com alguns colegas, no havendo alteraes nas demais

situaes, inclusive no que se refere retaliao de oportunidades, crescimento e
reconhecimento profissional.
Sim, a dificuldade de relacionamento com alguns colegas, eu diria isso. No diria
que, pelo menos na minha realidade, na minha unidade, no vejo isso como
limitador para promoo, para reconhecimento, para confiabilidade, credibilidade,
no vejo esse impacto. Eu vejo, s vezes, mesmo dificuldade de relacionamento
com algumas pessoas. (Entrevistado 5)

Os demais que afirmaram no terem passado por nenhum tipo de alterao no

ambiente de trabalho depois de revelada a orientao sexual, destacam a singularidade do
emprego que possuem emprego obtido por meio de concurso pblico, com relativa
estabilidade que pode ter contribudo para no haver mudanas dessa natureza. Enfatizam
ainda a questo da identidade do indivduo no contexto social de insero, isto , alm da
caracterstica de ser gay, h outras agregadas ao indivduo e que, por assim ser, devem ser
avaliadas de maneira a no deixar que apenas aquela caracterstica seja determinante na
provvel mudana de tratamento ou relacionamento entre as partes gay e colegas de
trabalho, ou ainda, gay e pacientes (clientes).
Impacto no meu trabalho com relao discriminao eu no sinto. Pode ser que
falem nas minhas costas, mas em nenhum momento eu identifiquei preconceito.
Talvez porque seja um servio pblico, estabilidade no emprego, voc no tem
medo de ser mandado embora. Ento uma outra histria. Talvez se fosse numa
empresa privada, que voc precisasse daquele emprego, se voc tivesse um chefe
homofbico talvez fosse diferente. No meu caso tranqilo. (Entrevistado 8)
No. Nenhuma. Estou te falando talvez pela singularidade do meu trabalho. Sou
dentista, trabalho na Secretaria de Sade e fao o meu trabalho. Em nenhum
momento ningum se recusou a fazer tratamento comigo. aquele negcio: eu no
falo para cada um que sou gay. As pessoas sabem. aquela grande questo: no meu
trabalho, alm de ser gay, eu sou dentista, sou mdico japons, ento isso flui
naturalmente. No , como acontece infelizmente ainda, aquela coisa estigmatizada
eu sou gay e as outras caractersticas to importantes se tornam secundrias. O
ideal que a homossexualidade seja apenas uma das caractersticas da minha
identidade. (Entrevistado 8)

Outro relato explicita que os impactos de se assumir no trabalho seriam todos

positivos. Considerando tratar-se de psiclogo que orienta futuros profissionais, tambm da
rea de psicologia, e que, tal como a sociedade, trazem consigo preconceitos quanto a esse
grupo minoritrio, argumenta-se que o fato de ser assumido muito contribuiu para o tipo de
orientao dada a essas pessoas. Para ele, mostrar a existncia do diverso, bem como a
necessidade de se respeitar essa diversidade, faz com que esses futuros profissionais possam
vir a desfrutar de uma viso diferenciada no tocante homossexualidade. Dessa maneira, os
impactos so vistos como positivos por terem cunho social de conscientizao, formao e
mobilizao.
61

So todos positivos. Eu no vejo nenhum tipo de impasse, nenhum tipo de

empecilho nisso. Por exemplo, eu oriento estagirios de psicologia e s vezes a
gente percebe que eles trazem da academia, da universidade e at da sua vida
pessoal uma srie de preconceitos no atendimento a esse pessoal. Ento eu tenho a
oportunidade de mostrar-lhes a importncia de voc ter respeito diversidade e
nesse momento acho que isso est sendo extremamente pedaggico, no s para a
formao desse profissional, mas para que ele leve isso para a sua vida e possa ter
uma viso diferente. (Entrevistado 14)

A necessidade de aceitar a diversidade social, inclusive a homossexualidade, traz

tona a questo da visibilidade muito enraizada no contexto de identidade gay. Percebe-se no
discurso de muitos entrevistados a busca dessa visibilidade em que o processo de se assumir
decorre em mostrar sociedade que os gays existem e esto em qualquer lugar, inclusive no
ambiente de trabalho, na famlia, entre todos. Para eles, a atitude de se mostrar como gay, de
agir como gay, contribui para diminuir vises deturpadas, preconceituosas e homofbicas.
medida que se tornam agentes de transformao, de educao e exemplos da
homossexualidade vivida dia-a-dia, eles podem passar o que realmente so para as pessoas
com quem convivem e essas pessoas repassam para outras e, com isso, acredita-se, que com o
passar do tempo, o esteretipo institucionalizado do gay (diferente, anormal, aberrao) possa
ser substitudo por outros socialmente aceitos e valorizados.
Seguindo a discusso em torno da visibilidade, a anlise agora se volta para aqueles
que decidem manter segredo da sexualidade vivida, e que por assim ser, no se tornam
visveis como gays junto sociedade que os rodeia. Conforme dito, estar no armrio no
significa que ningum, absolutamente ningum, saiba da orientao homossexual que
possuem; significa sim que muitas pessoas desconhecem o fato, at mesmo por ser algo mais
ligado vida pessoal, e os gays no se vem vontade ou em condies de, no momento
atual, no mais omitir, dada a realidade vivida por cada um.
Por no terem revelado a orientao sexual no ambiente de trabalho, a anlise do in
closeted direciona a discusso para os fatores que seriam avaliados caso eles decidissem sair
do armrio se tivessem oportunidade e se sentissem vontade, o que seria levado em
considerao, quais fatores seriam determinantes na deciso de revelar a orientao sexual
que possuem, e tambm, o que os impedem, atualmente, de sarem do armrio nas
organizaes.
A percepo deixada foi de que a deciso de sair do armrio, se fosse o caso, seria
motivada pela necessidade de se ter mais liberdade de expresso no ambiente de trabalho, de
ser inteiro e completo, sem disfarces e limitaes no comportamento e nas atitudes. Por outro
lado, o que motiva a permanncia no armrio acreditar que se tornaro vtimas de
brincadeiras, piadas, chacotas e isso, por sua vez, contribuiria para haver desrespeito e
62

dificuldade de relacionamento no trabalho. Percebe-se nos dizeres que a discriminao em

decorrncia da orientao sexual presente no ambiente de trabalho e que sair do armrio no
garante aceitao e aprovao dos colegas, assim como tambm no garante a manuteno de
relacionamentos considerados slidos e de relativa estabilidade.
Eu acho que se eu viesse a tomar essa deciso, o que eu viria a avaliar era uma
melhor convivncia, uma liberdade maior de expresso. Se voc pudesse chegar e
dizer: eu sou pleno, sou inteiro, sabe? No estou partido, fracionado. Acho que o que
eu iria avaliar seria isso. Isso seria o que pesaria na minha deciso, se eu viesse a
tom-la. (Entrevistado 3)
Quando as pessoas com quem voc trabalha realmente gostam de voc, do seu
trabalho, eu acredito que voc consiga manter um pouco o respeito no ambiente.
Mas no meu caso, mais para evitar chacotas, piadinhas. Queira ou no queira essas
coisas machucam um pouco a gente. (Entrevistado 12)
Acho que o preconceito. O meu preconceito em relao a eles. s vezes eu penso
se eles vo aceitar, se eu vou virar motivo de piadas, se eu vou suportar essas piadas
ou se vai ser da mesma forma. Talvez eu no queira pagar esse preo. (Entrevistado
3)

A escolha pela permanncia no armrio toma fora quando se avalia o ambiente de

insero socialmente preconceituoso. Conforme se v, h receio de que, com a sada do
armrio, o clima organizacional e o convvio social entre os colegas se tornem afetados
negativamente e reflitam situaes de conflito, constrangedoras e de difcil soluo, motivo
pelo qual muitos preferem se eximir do risco e manter segredo da orientao sexual.
Ainda para os casos em que a pessoa no se assumiu, mas pretende faz-lo,
argumenta-se que certas condies profissionais precisariam ser alcanadas previamente para
depois ocorrer a revelao da orientao sexual no ambiente de trabalho. Fatores como
independncia financeira, estabilidade no emprego, exerccio de funo renomada e relaes
de poder em grau de igualdade so pontos que, de certa forma, contribuiriam no processo de
sada do armrio, vez que os riscos decorrentes de discriminao no teriam impactos tambm
na vida pessoal. Alm desses fatos, h tambm o destaque para eventual retaliao de
oportunidades no que se refere ascenso profissional.
Ainda no o fiz, mas pretendo fazer. Quando tiver uma funo melhor, ganhando
mais, que, alis, est prximo de acontecer, e quando estiver independente
financeiramente da minha me, que ainda me ajuda. Quando j estiver tranqilo no
meu trabalho acho que isso no afetar o meu futuro, pelo menos na empresa em que
estou. (Entrevistado 9)
Eu acho que eu levaria principalmente em considerao se fosse uma pessoa que
estivesse no mesmo nvel hierrquico que eu. Num nvel hierrquico superior, acho
que muito complicado. Muito complicado porque uma pessoa que tem uma
relao de poder comigo, ento pode ser que isso influencie em alguma coisa na
promoo, no ambiente de trabalho. Mas uma pessoa de nvel hierrquico como o
meu, acho que eu no teria problema nenhum em contar. (Entrevistado 6)

63

Eu no me revelei abertamente porque eu acho que as pessoas que vem um homem

de 41 anos, no casado, basicamente j subentendem alguma coisa. Mas por causa
do preconceito que tem para ascenso profissional. (Entrevistado 4)

Abordando-se os impactos decorrentes do fato de serem gays, os entrevistados que

permanecem no armrio afirmam no not-los em seus respectivos trabalhos. Pelo fato de as
pessoas desconhecerem a orientao sexual que possuem, no se costuma adotar atitudes e
comportamentos homofbicos. Diante dessa avaliao, percebe-se que o impacto verificado
por eles seria apenas quele ligado diretamente discriminao e homofobia, mas, no
entanto, pensar em discriminao, em mudana de relacionamento interpessoal, em privao
de oportunidades pensar em impactos advindos do fato de ser gay e, neste desfecho, d-se
nfase segurana proporcionada pela estabilidade do concurso pblico, que em muito
contribui para haver ambiente de igualdade entre os empregados, em que as relaes de poder
no levam a perseguies ou assdios morais no tocante orientao sexual.
Aqui no (local de trabalho), como eu sou concursado, eu estou num patamar igual a
quase todo mundo, ento ningum pode me perseguir pelo fato de a minha
orientao ser homossexual. No outro emprego, pelo fato de eu ser professor e lidar
diretamente com os alunos, eu confesso que eu sinto certo receio de expor. Tanto
que eu no exponho nada. No que aqui eu exponha, mas aqui eu me sinto mais
livre. (Entrevistado 1)

4.3

Relaes Sociais no Trabalho

A anlise das relaes sociais no trabalho tem como propsito verificar como se d o

relacionamento do gay com os colegas e supervisores de trabalho, estando fora ou dentro do

armrio, assim como avaliar a percepo tida pelos entrevistados a respeito de como a
receptividade dos colegas em trabalhar ao lado de homens gays. Como se segue abaixo, os
resultados foram agrupados em duas subcategorias:

a) Relacionamento com colegas e supervisores de trabalho

Avaliar o relacionamento com colegas e supervisores de trabalho merece destaque sob
as duas vises: estar dentro do armrio e estar fora do armrio. Nesta pesquisa, o que se
pretendeu foi verificar se houve mudana de relacionamento entre os colegas e supervisores
depois da sada do armrio, e ainda, no caso da permanncia no armrio, a percepo que se
tem a este respeito caso se opte pelo coming out, possvel caracterizar-se um ambiente
com relaes interpessoais diferenciadas ou afetadas negativamente em virtude de
preconceitos e estigmas? Nesse sentido, as respostas dos entrevistados articulam-se da
seguinte forma:

64

1) Aqueles que esto fora do armrio

Considerando primeiramente o caso em que os amigos de trabalho atuais j conheciam
o entrevistado como ativista gay (no houve, portanto, a sada do armrio no prprio ambiente
de trabalho), no se torna factvel analisar eventuais mudanas de relacionamento. Deixa-se
passvel de discusso somente o relacionamento atual, que considerado de respeito e aberto
aceitao, embora, em algumas situaes de convvio social, haja limitaes.
Todos os meus colegas atuais j me conheceram sabendo que eu era gay, que era
ativista, organizava paradas. Com os meus amigos atuais no houve mudanas, pois
eles j me conheceram assim. Mas h limitaes. Por exemplo, eu vou a uma festa
de um colega e esto todos danando com as esposas. Eu at dano com o meu
namorado, mas eu no estou cem por cento vontade. A mesma coisa quando estou
na frente da me do meu colega, uma senhora com filhos, no me sinto totalmente
vontade. uma coisa minha, no sei como com os outros. Por mais que eles sejam
carinhosos, me aceitem, me convidem junto com o (nome do namorado) para sair e
tal. Eu o beijo, abrao, mas no fundo eu fico com uma antena ligada, ainda no
cem por cento vontade. (Entrevistado 2)

Quanto aos demais casos pertinentes a estar fora do armrio, no foram verificadas
mudanas de relacionamento depois da sada do armrio (considerando-se a mudana visto
pelo lado negativo). Se tiver ocorrido algum tipo de alterao no convvio e nas relaes de
trabalho, tal alterao foi para melhor, de forma que as pessoas envolvidas sentiram-se mais
parceiras e dignas da confiana, o que, por sua vez, contribuiu para intensificar o
relacionamento interpessoal.
No, no senti mudana. E se houve, apenas para as pessoas que eu contei, houve
para melhor, as pessoas se sentiram mais parceiras mesmo, elas se sentiram
confiadas, e isso eu acho fantstico. Ento, eu tenho certeza que tem muitas pessoas
que se precisassem constituir um grupo de trabalho, a primeira pessoa que pensaria
sou eu. Mas se a pessoa for ao cinema, no serei eu a primeira pessoa que elas iro
chamar. E isso no me ofende, eu no preciso estar em todas. Eu no preciso estar
no topo da lista, em todos os quesitos, ganhar todos os Oscars. Um ou dois, s, s
isso! (Entrevistado 5)
O meu relacionamento com eles tranqilo. Nunca houve nenhuma mudana ou
pelo menos eu no percebi, talvez pelo fato de eu sempre estar prximo das pessoas
das quais gosto e com que tenho maior contato. J estou h trs anos no meu setor e
estive por dois anos e meio em um outro setor em que eu saa com o meu chefe e a
sua namorada, eu tambm levava o meu namorado, os dois casais juntos. Nunca tive
problemas, tudo muito tranqilo. (Entrevistado 11)
S para melhor. Houve uma maior aproximao e aumento de intimidade.
(Entrevistado 14)
Pode ser interessante porque depois que eles souberam de mim atravs da TV, a
gente ficou com uma conversa mais qualitativa, com um pouco mais de intimidade,
o que no acontecia. Talvez porque sejam mulheres ou porque a gente j tivesse um
relacionamento mais legal. Talvez eu tambm mudei e me senti mais relaxado de
no ter de esconder nada, falar de namorado. Muito pelo contrrio, o relacionamento
interpessoal melhorou bastante. (Entrevistado 8)

Outro caso, de entrevistado que tambm se encontra fora do armrio, argumenta que o
seu ambiente de trabalho j era considerado respeitoso e aberto s diferenas e, por assim ser,
65

no forjou alteraes no relacionamento depois que todos o descobriram como homossexual.

Justifica-se, neste ponto, que o tipo de emprego que possui, bem como a profisso que exerce,
so teoricamente mais abertos diversidade, vez que se trata de rea ligada sade.
Pois , no houve. Naturalmente. Talvez um grande reflexo seja que antes disso eu
no sentia, no havia piadinha contra gays, era uma coisa respeitosa. Talvez isso
tenha facilitado e ajudado a melhorar ainda mais. Eu imagino o contrario. Se fosse
um ambiente totalmente homofbico seria pior. Eu trabalho com profissionais de
sade, que de alguma forma se respeitam, pelo menos so mais fceis de respeitar.
Tambm h alguns bem preconceituosos, mas isso no aconteceu, como te falei,
devido a essa relao de respeito mtuo dentro da equipe em que trabalho no dia-adia. (Entrevistado 8)

O restante que completa o grupo de assumidos no trabalho, destaca sim mudanas de

relacionamento, acreditando que tais mudanas constituem-se somente em excesso de zelo na
maneira como abordar assuntos correlatos homossexualidade no ambiente de trabalho, seja
de forma direta ou indireta. O que se percebe a inteno de, no decorrer das conversas, no
se passar a idia de discriminao, preconceito e averso homossexualidade, vez que tal tipo
de ocorrncia foi motivo de advertncias em momentos passados, neste mesmo local de
trabalho ao qual o indivduo pertence.
Quando eles vo se dirigir a mim, eu percebo um excesso de zelo. E o pessoal
percebe que tudo por causa da minha orientao sexual. Eu no preciso desse
excesso de zelo, eu preciso ter contato com todas as outras pessoas. (Entrevistado 1)

Finalmente, cabe ressaltar a ocorrncia de mudanas no relacionamento entre os

colegas de trabalho, destacando-se impactos negativos no convvio interpessoal com algumas
pessoas, mas vislumbrando o fato de que ter revelado a orientao sexual contribuiu em
termos de liberdade e auto-afirmao no trabalho. Associado a isso, enfatiza-se que o
relacionamento pessoal com os verdadeiros amigos permaneceu inalterado, e que situaes
rotineiras identificadas no ambiente de trabalho, a exemplo de um convite para almoar em
grupo, continuam a existir.
Mudanas sempre tm, mas no meu caso, em termos de liberdade de expresso de
sentir bem, pra mim foi melhor ter assumido e todo mundo saber. Com os amigos de
verdade, no mudou nada. Muito pelo contrario, adoram, tranqilos. Se vo almoar,
j falam: vamos almoar? E se eu no posso, ficam me esperando, felizmente eu sou
muito tranqilo no trabalho. (Entrevistado 7)

Considerando, portanto, os que se encontram fora do armrio, pode-se afirmar que as

relaes interpessoais entre o indivduo gay e seus respectivos colegas e supervisores de
trabalho no consubstanciou alteraes relevantes, salvo algumas poucas excees. O
relacionamento manteve-se inalterado depois da sada do armrio, seja por j ter sido
descoberto como gay; seja porque o prprio ambiente de trabalho j era considerado aberto
aceitao da diversidade, inclusive diversidade sexual. Quanto s excees, isto , mudanas
percebidas no relacionamento interpessoal, pode-se afirmar que o excesso de zelo por parte
66

dos colegas ao se expressarem tinha o fim de evitar situaes constrangedoras no ambiente de

trabalho e, nesse sentido, destaca-se que isso no decorreu de provvel respeito aos
homossexuais e, nem tampouco, de aceitao social, mas sim do receio de serem advertidos,
tal como outros o foram em situaes semelhantes e em momentos passados. Finalmente,
cabe destacar as mudanas tidas como positivas, em que sair do armrio permitiu ao indivduo
gay dotar-se de mais liberdade de expresso.

2) Aqueles que esto dentro do armrio

Referindo-se ao grupo de entrevistados que se encontram no armrio, a anlise
direcionada para a percepo que eles tm de seus respectivos ambientes de trabalho, ou seja,
se houvesse a revelao da orientao sexual em momento futuro, como seria a reao dos
colegas, ocorreriam mudanas e em que sentido para melhorar ou para piorar o convvio
entre os membros da equipe? Nessa linha de discusso, foi dito que o relacionamento
interpessoal no mudaria e as justificativas mencionadas estariam ligadas ao porte da empresa
(relativamente pequeno) e ao tipo de relacionamento existente (restrito a assuntos de
trabalho).
Acho que no mudaria. Na verdade, a empresa em que trabalho bem pequena e
existe um proprietrio, o diretor. Acho que ele sabe. Nunca conversamos a respeito
do assunto, mas ele nunca faz nenhum tipo de cobrana, no faz as tradicionais
piadas, no fala de mulheres, ento ele sabe e acho que aceitaria. (Entrevistado 3)

Para complementar este grupo, tem-se o caso em que no foi possvel precisar se
haveria ou no alteraes no relacionamento em decorrncia da revelao da orientao
sexual. Acredita-se, no entanto, que mudanas de carter negativo no haveriam de ocorrer,
vez que a postura do entrevistado de se impor respeito e de ser reconhecido entre os colegas
pelas suas idias e convices; do contrrio, outra forma de postura, com certeza faria com
que ele fosse excludo.
Eu no sei te dizer se iria mudar. Acho que pela minha atitude de sempre me impor
com respeito e sempre me fazer conhecer pelas minhas idias, e tudo..., eu no sei
ser preciso se iria mudar. Mas acho que se eu tivesse uma atitude diferente da que eu
tenho e contasse a eles, com certeza eles iriam me excluir. (Entrevistado 6)

Como se percebe, no h segurana nas respostas pertinentes a mudanas de

comportamento e relacionamento depois de uma provvel sada do armrio nas organizaes
em que tais pessoas trabalham. De acordo com a percepo deixada, pode-se afirmar que se
acredita em ambiente de trabalho no passvel de mudanas nesse sentido e para tanto, as
justificativas estariam centradas nas peculiaridades do local de trabalho empresa pequena,
com poucos empregados, que tem relacionamentos restritos ao prprio trabalho, sem margem
67

para discusses de temas ligados vida pessoal; e nas atitudes pessoais de se fazer respeitar
pelas idias e conversas dirias o respeito seria conseqncia da exposio dessas idias e
do tipo de comportamento adotado pelo indivduo gay. Embora se tenha essa percepo de
que nada seria alterado no relacionamento entre os colegas em decorrncia da sada do
armrio, no possvel assegurar que realmente assim o seja e, por assim ser, fica a dvida, o
questionamento e a lacuna de como se tornaria o ambiente depois de descoberta a orientao
sexual que possuem.

b) Trabalhar ao lado de um indivduo gay

Analisando a percepo tida pelos entrevistados a respeito de como percebem a
receptividade dos colegas em trabalhar ao lado de homens gays, pode-se afirmar que aqueles
que no saram do armrio no puderam vivenciar este tipo de experincia, vez que os colegas
desconhecem a orientao sexual que possuem. Desta maneira, essa anlise foi feita tendo-se
como base a idia/percepo obtida por eles ao avaliarem o ambiente de trabalho a que
pertencem, considerando as atitudes e conversas que surgem e nas quais os colegas esto
envolvidos.
Dos seis que no se assumiram, somente um afirmou que os colegas no se sentiriam
vontade em trabalhar ao lado de um indivduo gay. Segundo ele, as atitudes e conversas a
respeito do assunto s quais ele j presenciou revelam que as pessoas se sentem constrangidas,
conforme se verifica na transcrio; e outro afirmou ser relativo, isto , alguns se sentiriam
vontade, mas outros no se sentiriam vontade, destacando que esse tipo de ocorrncia estava
relacionada com o nvel de formao/escolaridade das pessoas que compunham o local de
trabalho.
No. Seria muito constrangedor para eles trabalhar, dividir o espao com um homem
gay, ou que fosse mulher tambm, seria muito constrangedor para eles.
(Entrevistado 6)
Eu acho que tem gente que sim, tem gente que no, muito relativo. No meu local
de trabalho hoje, que um lugar de mais acessibilidade, mais formao, as pessoas
so mais informadas, eu tenho uma tranqilidade maior. Agora, em outros locais,
onde a maioria dos servidores possui apenas o ensino fundamental, geralmente a
gente encontra resistncia. (Entrevistado 10)

A aceitao da homossexualidade no ambiente de trabalho relacionada com o nvel

de instruo dos empregados. Conforme se verifica, aqueles tidos como mais instrudos e que
possuem conhecimento a respeito do assunto, aparentam estar mais abertos e receptivos
aceitao dessa diversidade, enquanto que os menos instrudos e desinformados demonstram

68

resistncia e inflexibilidade no tratamento dado aos homossexuais neste caso, abrange-se

trabalhar ao lado, partilhar rotinas e conviver diariamente.
Dos outros cinco, quatro afirmam que a percepo que tm de que seria normal, com
clima acolhedor, sem problemas de relacionamento; enquanto o ltimo deles afirma que
algumas pessoas se sentiriam vontade sim, mas outras se limitariam somente ao contato
profissional, sem grandes avanos.
A percepo que eu tenho de que seria tudo normal. s vezes poderia at deixar o
ambiente de trabalho mais irreverente, contando uma piadinha, mas sem maldade. O
pessoal de onde eu trabalho tranqilo. Aparentemente no tem ningum ali que
seja preconceituoso ou tenha alguma discriminao forte. (Entrevistado 12)
Eu acredito que algumas pessoas sim. Tem pessoas que acham divertido e gostam,
dizem que o gay tem mais prtica com certas coisas, com detalhes, com no sei o
que l - no o meu caso (risos...), mas tem um folclore a que se cria em cima
disso. Agora, algumas se sentem incomodadas. Tem sempre algum que vai acabar
falando contigo, mas s no nvel profissional e no vai passar disso. (Entrevistado
13)

Notam-se novamente as piadas como brincadeiras que, segundo o prprio

entrevistado, acabam melhorando o ambiente, tornando-o mais irreverente. No outro
depoimento, h a complementao de um pensamento semelhante fica claro o divertimento
e o gostar de algumas pessoas, atendo-se, neste caso, ao esteretipo social criado em volta dos
homossexuais: pessoas brincalhonas, divertidas, detalhistas. Com base nesse aspecto,
questiona-se at que ponto no se trata de preconceito, de uma forma singela de se expressar o
diferente, o avesso, o errado. Associada a essa argumentao, h o incomodo declarado e no
camuflado por parte da outra parcela dos colegas como diz o depoimento, aqueles que se
incomodam, restringir-se-o a assuntos profissionais, sem aberturas para outros tipos de
discusses e debates, sem avanos no relacionamento.
Quanto aos assumidos, afirmam que a percepo que tm a respeito de que todos se
sentem bem em trabalhar ao lado de um homem gay, que no h problemas nesse sentido. No
mais, os outros afirmam que no h manifestaes de preconceitos no ambiente de trabalho
falas, atitudes e comportamentos seja pelo prprio perfil das pessoas, seja em virtude de
tratar-se de ambiente privilegiado.
Eu percebo que sim, pelo menos na minha unidade no tem problema nenhum. Voc
divide banheiro, voc s vezes divide a cozinha, existem atividades extra-(local de
trabalho), como, sei l, confraternizaes, ou mesmo vamos ao cinema, vamos,
vamos? Ento, eu percebo que no existe essa manifestao de preconceito a ponto
de as pessoas no quererem sequer ficar ao lado, ou evitar fazer um passeio, jamais,
ningum perto disso. (Entrevistado 5)
Muito! Elas gostam, principalmente as mulheres, adoram. Querendo ou no, os gays
so pessoas que evoluram um pouco mais mentalmente, eu acho, por necessidade,
seleo natural, ento elas se sentem muito bem, porque elas sabem que dali s pode
sair alguma coisa boa em termos de respeito fsico. Em geral, quando as pessoas
respeitam, elas aprendem a gostar. (Entrevistado 7)

69

Sim. Onde eu trabalho, sim. Todos se sentem bem, com exceo de um funcionrio
que chegou agora. Mas uma caracterstica prpria, ele bem fechado. da sua
personalidade. uma exceo dentro de onde eu trabalho. No geral tranqilo.
(Entrevistado 11)
A minha percepo que sim. Eu estou numa rea privilegiada, eu no trabalho na
rea de contabilidade, de altos riscos da empresa. Eu trabalho na Diretoria de
Responsabilidade Scio-Ambiental, trabalho na ouvidoria interna do (nome do local
de trabalho). Ento tudo ligado a questes mais humanas, de incluso. Na minha
rea a gente acolhe reclamaes e denncias s de funcionrios com relao a
tratamento, assdio moral e sexual, etc. Ento as pessoas que trabalham comigo so
mais sensveis a isso. J tm uma outra viso. (Entrevistado 2)
Parece que sim. Todo mundo tranqilo. Como eu tinha dito eu no tenho muita
facilidade de lidar com colegas homens. Nunca paquerei ningum, para mim todos
so heterossexuais l. Eu trato todos como hteros e espero que me tratem tambm.
S no vo falar de mulher comigo porque eles sabem que eu sou meio esquisito,
no ? (risos) (Entrevistado 9)

Como se percebe, relacionar-se profissionalmente e at mesmo pessoalmente (fora do

mbito de trabalho) com pessoas homossexuais tido como algo natural e normal,
perfeitamente aceitvel. No contexto de insero de cada um deles, no se encontram
problemas em dividir espao, conversar, brincar, trabalhar junto. Nota-se justamente o oposto,
o querer estar junto, o querer compartilhar conversas, brincadeiras e experincias. As
justificativas para isso baseiam-se na forma como os homossexuais so vistos (pessoas mais
abertas a novas amizades, que costumam respeitar as diferenas e, por conseqncia,
constituem relacionamentos sinceros e verdadeiros) e no ambiente de trabalho propriamente
dito (rea de atuao ligada a questes de relacionamento no trabalho que, por assim ser, lida
diretamente com assuntos correlatos s diferenas).
4.4

Carreira e Crescimento Profissional

Esta categoria tem como objeto de anlise aspectos relacionados escolha da profisso

do indivduo gay e a sua possvel correlao com a orientao sexual, assim como aspectos
determinantes no processo de crescimento profissional desse grupo sob estudo. Na segunda
parte, visa-se relatar as barreiras encontradas no ambiente de trabalho, barreiras essas ligadas
ao fato de serem homossexuais.

a) Escolha da Profisso
A escolha da profisso associada orientao sexual revela que, para grande parte dos
entrevistados, no h relao entre orientao sexual e escolha da profisso. Os poucos que
sabiam a profisso que seguiriam, disseram que a orientao sexual em nada pesou na
escolha, e a deciso por qual carreira seguir deu-se pela afinidade e pelo incentivo da famlia.
70

No. Eu sempre soube que queria fazer Direito, antes mesmo de pensar que caminho
eu queria seguir, pode ou no pode... Fiz Direito, me formei em Direito, prestei o
exame da Ordem, sou diplomado advogado, mas essa escolha nada tem a ver com a
minha sexualidade; ela no me impediu de ser o que eu queria ser, nem pesou na
escolha. (Entrevistado 5)
No. A minha escolha na odontologia foi por outros fatores. De querer, famlia, mas
no passou pela minha orientao sexual at porque quando eu tinha 17 anos eu no
me aceitava como homossexual. (Entrevistado 8)
Eu escolhi essa carreira de socilogo no meu segundo ano do segundo grau. Eu tinha
certeza de que era isso que eu queria, tanto que eu s prestei pra esse curso, eu fui
sabendo o que eu queria. Hoje trabalho na rea nos meus dois empregos e me sinto
feliz com a minha escolha e tudo mais. S que no segundo ano do meu segundo
grau, eu j sabia que eu era gay, mas eu no era assumido, no tinha correlao.
(Entrevistado 1)
No, nem um pouco. No influenciou em nada. Eu fui educado para ser burocrata. E
o que aconteceu. Foi o mais prtico. Ou eu passava em um concurso ou eu
conseguia outro emprego. (Entrevistado 9)
No, a minha orientao no influenciou em nada. Antes mesmo de eu me assumir
como gay, eu j tinha meus passos profissionais traados, ento no influenciou nem
onde trabalhar e nem na carreira profissional. (Entrevistado 6)

Alm desses casos, outros que tambm relatam a no-correlao entre profisso e
orientao sexual vo alm ao afirmarem que o trabalho que possuem hoje e a carreira
profissional que seguem vieram como circunstncia, oportunidade que, pela convenincia,
mantm-se at os dias atuais, mas que no a escolha propriamente dita de profisso e
carreira.
No, eu estou caindo aqui de pra-quedas. Eu no tinha a menor idia do que ia
fazer da vida. Digamos que eu estou naquilo que eu imaginei que era o que eu queria
e, no entanto, eu no quero. Ento, no sei, tirando qualquer coisa da orientao
sexual, estou mais um peixe fora da gua em outros aspectos do que propriamente
esse. (Entrevistado 13)
No. Eu at j pensei em fazer arquitetura, no pelo fato de dizerem que arquiteto
gay, mas porque eu gosto de desenhar mesmo. O (local de trabalho) entrou quase
como um acidente no trajeto e acabei ficando. No houve nenhuma escolha.
(Entrevistado 11)

Outros argumentam que a escolha da profisso teve como base aspectos salariais,
estabilidade de emprego, segurana e certeza de emprego garantido, sem dependncia de
fatores ambientais. Ressaltou-se ainda que, independente da orientao sexual que possuem,
como cidados, podem e devem ter condies de atuar em qualquer rea. A associao feita
muitas vezes pela sociedade, de que o gay trabalha em reas voltadas mais para as mulheres
ou ainda em reas artsticas, expressando certo preconceito social, foi determinantemente
criticada.
No. Eu sempre fui muito indeciso com relao ao trabalho. Quando fui fazer o
vestibular, aps terminar o Segundo Grau, eu tentei para trs reas completamente
diferentes. Eu no vejo a minha orientao sexual como sendo um dos fatores que
me levou a estar onde eu estou trabalhando. Acredito que foi mais pelo interesse de
ter um salrio fixo, estabilidade. Voc ter um emprego que voc sabe que estar l
amanh e que voc tem uma remunerao boa para ter uma vida decente.
(Entrevistado 12)

71

No, no, no. Tem gays que so policiais e a corporao sabe, tem muito gay no
Exrcito, tem muito gay, (aonde, vamos l, uma profisso bem mscula mesmo...)
motorista de nibus, coisa e tal. Ento assim, ns somos cidados, e a gente pode
fazer qualquer coisa, qualquer coisa nos cabe, entendeu? A no ser que a gente no
queira. (Entrevistado 10)

Tm-se, do outro lado, aqueles que afirmaram que sim, que a orientao sexual pode
ter influenciado bastante na escolha da profisso medida que buscavam estudar aquilo que
os incomodava e que precisava ser mais bem entendido e trabalhado por eles. Buscava-se
entender o mundo, o discurso da sociedade, as representaes sociais e, claro, fazer desse
entendimento defesa para si prprio diante das circunstncias impostas pelo mundo.
No, claro que no. No imaginei onde trabalharia. Foi mais ou menos como o Zeca
Pagodinho: deixa a vida me levar. Se influenciou? Eu acho que sim. Sempre achei
que tivesse um olhar mais apurado para aquilo que sofri. Eu conseguia enxergar na
empregada negra do vizinho aquilo que eu passava dentro de casa por ser gay. Ou na
rua, na escola eu vi os meus colegas sofrerem de maneira mais ostensiva. No meu
caso eu acho que sim. Primeiramente eu fiz Histria, com o intuito de me situar no
mundo, de me entender, compreender. Eu era extremamente racional quando era
garoto, era um computador ambulante. Eu me defendia dessa maneira. Fui estudar
Histria para entender melhor o mundo. Depois estudei Educao, que tambm tem
a ver com isso e depois Comunicao. Sempre dentro da questo do discurso,
produo de sentido, de significao, como se produzem os significados. Para poder
entender como que se constituem as representaes sociais com relao a
determinados grupos. Por que o negro visto como fedorento, sujo, bom para
trabalho braal? H todo um processo histrico de discurso para caracterizar isso. Da
mesma maneira os gays. Eles fazem com que as pessoas pensem que ser gay ser
doente, que pecado, voc est fora da lei, que um desvio. Eu quis estudar tudo
isso para poder sentir-me melhor. Tem tanto esse lado intelectual e mais acadmico
quanto o lado da psicanlise, da minha prpria vida. Para mim, eu acabei
transformando aquilo que seria uma deficincia em um sentido de vida. E foi muito
legal porque muito difcil as pessoas terem um sentido de vida hoje em dia. As
pessoas acabam se deprimindo ou querendo se matar quando no vem sentido no
que esto fazendo. (Entrevistado 2)
No, no, de maneira alguma. Eu pensei: qual o curso que eu poderia ajudar as
pessoas? Eu no sei se o fato de eu querer ajudar as pessoas fazendo curso de
Sociologia, tinha alguma relao, l no meu inconsciente, com o fato de eu perceber
os homossexuais como um grupo excludo socialmente e tudo mais. Mas assim,
conscientemente no. (Entrevistado 1)

Outro argumento adotado para justificar a influncia da orientao sexual na escolha

do trabalho e, conseqentemente, no exerccio da profisso foi a necessidade de ser mais bem
qualificado profissionalmente, pois, por serem gays e, portanto, vtimas de discriminao, no
teriam chances de contratao. Caso do entrevistado abaixo que avalia as condies da cidade
onde morava, bem como as circunstancias da poca em fez a escolha da profisso.
Influenciou muito, no necessariamente na profisso assumida hoje, mas numa
evoluo, com certeza. como eu te falei, seleo natural, s os mais fortes
sobrevivem. Ento, se eu vivo numa cidade interiorana, sendo gay, sem ter uma
qualificao profissional eu no vou conseguir emprego. A escolha de querer estudar
um pouco mais, de prestar um concurso, de nvel pblico, e ter a minha estabilidade
financeira foi fundamental. Infelizmente as pessoas hoje, entre um gay assumido e
um gay enrustido, o gay enrustido pode levar o trabalho. Talvez a empresa tenha
medo de assumir, claro que hoje felizmente est mudando, mas se for tratar da poca

72

da minha escolha, que foi numa cidade interiorana de Minas, interferiu muito, no
tenha duvidas. (Entrevistado 7)

Tanto nos primeiros casos quanto neste ltimo, percebe-se que a escolha da profisso e
do tipo de emprego almejado teve influncia relativa da orientao sexual, como tentativa de
se adequar ao meio social preconceituoso. Buscava-se, por meio do exerccio da profisso,
ajudar pessoas que se encontravam em situaes semelhantes s deles (de preconceito,
excluso, discriminao), buscava-se conhecer os prprios direitos, conhecer o processo
histrico a qual diversos grupos esto submetidos (inclusive o grupo dos homossexuais), e
ainda, garantir a independncia financeira e a conseqente manuteno da vida pessoal. Dessa
forma, a relao entre a orientao sexual e a escolha da profisso foi indireta, como tentativa
de se obter condies de insero social mais favorveis quelas de excluso e retaliao
vividas por esse grupo.
Quanto percepo que se tm a respeito das condies de trabalho e de educao, o
treinamento dado pela vida favorece os homossexuais, isto , medida que so vtimas de
preconceitos, os gays aprendem a gerenciar melhor as diferenas humanas; colocam-se no
lugar do outro e tiram proveito no sentido de estabelecerem relacionamentos sociais mais
acessveis e respeitosos com outras pessoas. Dessa maneira, afirmam que isso se torna um
diferencial entre eles, vez que constitui forma de relacionamento dificilmente encontrada no
quando h pessoas heterossexuais, que no aceitam o diverso e tm dificuldade de
relacionamento, de convivncia e de gerenciamento dessa diversidade.
Eu acho que em alguns momentos, eu me sinto at privilegiado, porque eu fui
treinado pela vida para aceitar coisas que normalmente no so comuns. Porque
voc acaba adquirindo, forosamente, no que nasceu iluminado no, no isso,
que voc adquiriu, com a sua vivncia, a capacidade ou a habilidade de gerenciar
melhor as diferenas das pessoas. Ns estamos aqui falando de homossexualidade,
mas a gente tem muitas outras diversidades. O homossexual discriminado tanto
quanto o deficiente fsico, por exemplo. Ento eu me sinto privilegiado no sentido
de que eu tenho mais traquejo para lidar com essa pessoa, e, portanto, obter dela um
rendimento mais vantajoso, mais proveitoso do que pessoas que j tenham tambm
essa trava. Eu tenho menos trava, e isso me d mais vantagem. (Entrevistado 5)
Eu j assumi uma postura heterossexual, at por fuga. Ento eu vivi os dois lados, e
hoje eu consigo fazer esse dueto entre o antes e o durante, eu acho que tenho mais
sensibilidade por ter vivido essas duas experincias, acho que tenho sensibilidade
suficiente para desempenhar profissionalmente at melhor. (Entrevistado 7)

Outra situao que constitui vantagem para os homossexuais no que se refere s

condies de trabalho e de educao diz respeito ao estilo de vida que o indivduo gay possui.
O homem gay no tem necessidade de despender parte do seu tempo com famlia, esposa,
filhos; no tem certas obrigaes que os homens heterossexuais casados tm e, dessa maneira,
acabam dispondo de mais tempo para estudar, para se qualificar, para dedicar tempo

73

empresa, o que, por sua vez, podem caracterizar vantagens competitivas diante dos demais
colegas de trabalho.
Eu acho que se no tem as mesmas condies, porque tem at um pouco mais de
vantagem e mais possibilidade porque voc tem mais tempo pra voc uma coisa
at meio egosta, digamos, voc acaba tendo mais tempo para se desenvolver
profissionalmente, se voc quiser. No vou dizer que todo mundo no tem essa
oportunidade, mas se voc tem uma famlia, se voc tem uma casa para sustentar, se
voc o chefe da famlia e s voc que trabalha, ento voc tem uma gama de coisas
para se preocupar tambm, alm daquilo que voc faz, e nem sempre voc tem
tempo para se dedicar para outras coisas. Tem que dar ateno pra filho e pra esposa.
No que se eu casasse com um cara, eu no ia ter esse tipo de ateno, mas eu acho
que ainda assim muito mais malevel. (Entrevistado 13)

Ao que se refere s oportunidades de emprego e de ascenso profissional, os

resultados demonstram divergncias de opinies. Alguns afirmam possuir as mesmas
condies e igualdade de oportunidades no que se refere ascenso profissional, enquanto
outros afirmam que as condies dadas aos homossexuais no ambiente de trabalho jamais
sero iguais s dadas aos heterossexuais, principalmente quando se tratarem de ambientes
homofbicos e hostis.
Sim. Na empresa onde eu trabalho, sim. Focando bem: onde eu trabalho. Nos locais
onde tenho trabalhado no vejo problemas desse tipo. (Entrevistado 11)
No tenho dvida nenhuma. No um desejo ou apetite sexual de uma pessoa que
vai influenciar na minha capacidade tcnica. Tambm h homossexuais
incompetentes em todas as reas. A sua competncia, o seu jeito de trabalhar, o seu
sucesso no trabalho independem da orientao sexual. No acho que o fato de eu
revelar a orientao sexual que possuo me isola de oportunidades. Pelo contrrio,
como te falei, abre as portas para eu ajudar na capacitao de pessoas que de repente
esto ansiosas com a AIDS, com a homossexualidade. Ento no meu caso, trabalhar
na rea de sade, trabalhar com temas tabus, me serviu como um diferencial para eu
sentir que sou til no meu trabalho. (Entrevistado 8)
Quando voc vai se destacando e tudo mais, voc tem uma maior visibilidade no
trabalho. E a probabilidade de voc encontrar uma pessoa que imponha limites pelo
fato da sua orientao sexual muito grande. Ento, entre mim e uma pessoa
heterossexual, que est l competindo em igualdade comigo, e a pessoa que vai
decidir um machista, um homofbico, eu acho que a probabilidade de ela julgar
tomando como parmetro esse fato muito grande. Ento, eu acredito que jamais eu
estarei nas mesmas condies, no mesmo patamar das pessoas heterossexuais. No
no Brasil. (Entrevistado 1)
Se voc est querendo saber se eu como gay tenho as mesmas condies, claro que
no. Como eu digo, eu constru a minha trajetria dentro do (local de trabalho). L
dentro eu tenho, sim. Mas eu j passei por um monte de coisas. Se eu me lanasse no
mercado hoje, com todo o mundo sabendo que eu sou gay, com certeza vrias e
vrias portas iriam se fechar. No digo nem no acesso porque eu posso fazer um
concurso pblico e eu entro. Mas na extenso, no posicionamento, nos cargos de
prestgio e poder, cargo comissionado, h uma seleo natural, mais cultural. Voc
vai fazer com que a seleo seja de acordo com os padres hegemnicos. O padro
do homem branco, macho, de meia idade, ocidental, cristo. Esse o padro
dominante. Ento a gente quebra esse padro na raiz porque na sociedade a gente
visto como um homem que quer ser mulher. Ou seja, dentro de uma viso totalmente
desinformada, mas que ainda persiste. As oportunidades no so as mesmas. Agora
nas condies de educao, eu como no sou um transgnero a minha identidade
social masculina. Na minha idade eu tenho total acesso educao, mesmo porque

74

a minha situao econmica me permite. Por ser gay no h diferena nenhuma com
heterossexual. (Entrevistado 2)

Percebe-se que aqueles que acreditam possuir igualdade de condies no tocante ao

crescimento profissional, argumentam que o sucesso do trabalho independe por completo da
orientao sexual e assim, a questo do preconceito social no tida como algo limitador de
oportunidades e de crescimento. Nesse caso, os pontos avaliados foram somente aqueles
ligados ao indivduo conhecimento, experincias e habilidades. Nos outros, no entanto, essa
questo do preconceito e da homofobia avaliada e se consegue notar os limites impostos
pela sociedade fechar de portas, restrio de cargos considerados de prestgio e poder,
retaliao de cargos comissionados e outros. Explicitamente foi dito que o padro social
dominante - homem branco, macho, de meia idade, ocidental, cristo - no permite que
pessoas no-enquadradas a esse padro venham desfrutar de iguais condies de crescimento
profissional e nem de iguais oportunidades de emprego.
b) Barreiras encontradas no ambiente de trabalho
Ao serem questionados sobre as possveis barreiras encontradas no ambiente de
trabalho em virtude da orientao sexual que possuem, obteve-se como resposta de todo o
grupo que est fora do armrio que as barreiras sempre existem, at mesmo de forma velada,
mas que eles prprios no vivenciam isso em seus respectivos empregos. Em momentos
passados houve situao de desconforto, mas atualmente se vem em condies normais tal
quais os demais colegas de trabalho tidos como heterossexuais.
Por conta da minha orientao sexual eu no vejo barreira no. Hoje, onde eu estou.
Fui procurando um emprego onde eu ficasse mais confortvel. Hoje, eu estou na
Diretoria do Banco e, como sou da ouvidoria, estou ligado diretora. A gente trata
diretamente com o vice-presidente de gesto de pessoal. A gente lida com
denncias. Eu sou analista snior do Banco do Brasil, o que seria uma carreira de
administrao sem muitos problemas. Tenho 51 anos, dos quais 31 no Banco do
Brasil. Ento se voc me perguntar isso hoje, eu no sinto. Hoje no. No decorrer
desse tempo houve, sim, situaes, mas eu no vejo barreira. No no Banco do
Brasil. (Entrevistado 2)
Bom, eu acho que pode acontecer, mas de maneira velada. Por exemplo, numa
escolha pra alguma funo, algum cargo assim, talvez de algum no se sentir muito
vontade com a minha orientao e a me barrar. Mas de maneira discursiva, nunca
me aconteceu. Eu no sinto isso. Acredito que no, aqui no. Nem l no meu outro
trabalho privado, tambm no. (Entrevistado 1)
Isso depende muito de at que ponto voc deseja chegar. Como eu no tenho o
desejo de ser um gerente executivo ou de ocupar um cargo to alto eu no vejo
problema. Ser analista snior para mim j est bom por uma questo de qualidade de
vida. Ento at aonde eu quero chegar, no momento, no vejo barreiras quanto a
isso. Para ser gerente executivo ou outro alto cargo talvez exista, nunca parei para
analisar. (Entrevistado 11)

75

Nota-se que, com a carreira estabilizada, esses entrevistados no sofrem ameaas de

perda de emprego, de perda de funo e conseqente de corte salarial, e nem tampouco se
tornam vtimas de assdio moral. O tipo de emprego que possuem lhes d a segurana e a
estabilidade requeridas para escolherem estar fora do armrio sem medo de punies e
sanes advindas de preconceitos e, por assim ser, desfrutam de situao confortvel em
relao carreira profissional, de forma que assumir-se como gay no constitui barreira para
crescimento e ascenso no trabalho.
Conforme se verifica, as pessoas que trabalham em empregos ligados ao Governo
relatam que o tipo de trabalho que exercem por si s contribui para no se limitar nenhum tipo
de ascenso ou se deparar com qualquer dificuldade de crescimento. H casos tambm de
pessoas que, alm de possurem emprego obtido por meio de concurso pblico, tambm
atuam como profissionais liberais e tornam-se seus prprios patres, no cabendo, portanto,
este tipo de anlise. H ainda casos de profissionais ligados s reas de entretenimento e lazer
em que h grande quantidade de indivduos gays atuantes no mercado de trabalho o que, por
assim ser, no se torna pertinente constituir barreira ao crescimento profissional. No entanto,
h o destaque para as carreiras ligadas a cargos de maior risco, profisses mais visadas, que
exigem conduta diferenciada perante a sociedade, at mesmo cargos pblicos, a exemplo de
juiz, magistrado, advogado nesses casos, passvel se constituir diferentes tipos de barreiras
no ambiente de trabalho.
Sou servidor pblico e autnomo. No meu espao eu sou o meu prprio patro e no
outro espao eu sou empregado do Estado, do Governo. Ento isso no me impede
em absolutamente nada. No limita nenhum tipo de ascenso uma vez que para eu
ascender na carreira, tanto no Governo quanto na questo autnoma, a questo da
orientao sexual independe disso. No entanto eu acho que pessoas que tm cargos
de maior risco, empregos ou profisses mais visadas, em um mercado mais
competitivo, empregos particulares, empresas privadas e at mesmo cargos pblicos
de muita projeo, nos quais a pessoa deve manter uma conduta perante a sociedade,
deve ser mais difcil. Voc ser um juiz, um magistrado, um procurador, para eles
deve ser mais complicado. (Entrevistado 14)
No. Por conta da minha orientao sexual, no. s vezes voc fica com medo de
pensar em algumas carreiras voc pensar na carreira jurdica, voc tentar ser um
diplomata, essas so carreiras nas quais voc vive muito da aparncia. Ento voc
tem, realmente, de mostrar para as pessoas aquilo que elas querem ver. No geral,
principalmente trabalhando para o Governo, voc no v muito isso. Eles se
interessam na sua competncia e no tanto da sua formao, da sua ideologia. Eles
querem saber se voc sabe produzir nos moldes que so exigidos pelo trabalho
governamental. (Entrevistado 12)
No meu ambiente, no meu trabalho, na carreira jornalstica, gay ser discriminado,
que piada! No vou falar de militar, no vou falar de advogado, no vou falar de
corretor de imveis, no nada disso... Carreira jornalstica, mundo do
entretenimento, no existe isso, at mesmo porque se for tirar os gays do jornalismo,
no sai jornal no outro dia! (Entrevistado 15)

76

Isso, no entanto, no significa dizer que essas pessoas nunca viveram experincias
tidas como barreiras no trabalho em tempos passados, ou ainda, que este tipo de situao no
ocorra constantemente nas diversas organizaes no mundo. Nesse sentido, afirma-se que os
homossexuais encontram constantemente dificuldades no mercado de trabalho, dificuldades
essas vivenciadas inclusive por pessoas conhecidas. Relatam-se casos em que muitos
empregadores se recusam a contratar homens gays; casos em que h dificuldade de se assumir
como gays em ambientes de trabalho hostis, cuja chance de demisso em virtude de
preconceitos relativamente alta; casos de assdio moral e outros. Dessa maneira, verifica-se
que, embora no estejam presentes em todos os tipos de organizaes, ou ainda, em
determinadas reas de uma mesma organizao, h sempre barreiras e dificuldades
vivenciadas pelos gays em seus ambientes de trabalho.
Tem gente que no quer contratar gay. Ningum quer contratar um travesti. Eu
conheo inclusive gabinetes na Cmara que no contratam gays. Eu tenho um amigo
que gay e colega meu de trabalho na Cmara, e ele no pode falar que gay para
o patro. Se falar, ele est fora. No meu gabinete eu no tenho tanto problema,
porque um lugar mais tranqilo, mais acessvel, que as pessoas fazem esse tipo de
debate. Agora eu vejo colegas meus que no podem divulgar sua orientao sexual.
Eu tambm conheo gente que sofre assdio moral por ser gay, e tambm conheo
gente que precisava provar que estava num encontro importante, queria levar
declarao de participao no curso e no levava porque ia constar que ele estava
num encontro de gays e lsbicas. Ento isso que a gente encontra nas empresas, a
discriminao de falar, porra, podia ir para qualquer encontro, menos para este.
(Entrevistado 10)

Quanto aos que se encontram no armrio, nota-se que no h problemas e situaes

vistas como barreiras propriamente ditas, vez que os colegas e supervisores desconhecem que
so homossexuais. Aqueles no assumidos, que conseguiram avaliar os seus respectivos
ambientes de trabalho, afirmam que, caso viessem a descobrir a orientao sexual que
possuem, no se sentiriam coagidos e no teriam mudanas no ambiente de trabalho, inclusive
ao que se refere s oportunidades de crescimento profissional. Por outro lado, para outros, o
simples fato de ser gay restringe o indivduo a poucas ou nenhuma oportunidade de emprego e
de ascenso profissional.
No encontro nenhuma dificuldade. Acho que pelo trabalho que eu sempre fiz, pela
minha postura e pelo trabalho que apresento hoje, se eles soubessem da minha
homossexualidade no iria mudar a oportunidade da minha possvel ascenso. No
iria interferir de forma nenhuma. (Entrevistado 3)
S o fato de ser gay eu acho que j te impe uma restrio no fato de ascenso
profissional, pela falta de normalidade da situao. Ento eu acho que restringe
muito a sua ascenso profissional, os convites para trabalho so muito restritos
quando voc demonstra a sua orientao. (Entrevistado 6)

Por ltimo, cabe o destaque de que, para alguns entrevistados, a orientao sexual em
nada pesa na ocorrncia de barreiras no trabalho. Relata-se, inclusive, que em momentos
passados houve oportunidade de se candidatar a cargos mais elevados ou, ainda, de se
77

diferenciarem em seus respectivos ambientes de trabalho em virtude do conhecimento que

tinham a respeito de assuntos ligados homossexualidade, deixando claro, no entanto, tratarse de exceo regra percebida no mundo dos negcios.
No meu caso no, nunca teve isso no, eu j tive oportunidades bem bacanas,
oportunidade de concorrer direo de uma escola, as pessoas empurrando os
cargos que tem l. E se eu me candidatasse, pelo apoio do grupo de trabalho, eu
entraria. Eu no almejo esse cargo, mas ainda tem. Agora tudo depende de como
voc assume a sua sexualidade, depende da maneira, qualquer pessoa que se torne de
maneira vulgar ou de maneira agressiva, eu acho que essa pessoa vai ser
automaticamente vetada, vedada. A mim no, at porque eu nunca almejei nenhum
cargo. (Entrevistado 7)
Eu trabalhei muito na rea da AIDS, trabalhei capacitando dentistas. Ento ao invs
de fechar, abriu as portas para mim porque com a minha experincia do ativismo, eu
estou conseguindo aplicar, implantar dentro do meu trabalho. De certo modo eu
potencializei a minha orientao sexual, que tem uma relao com o ativismo, no
meu trabalho, o que exceo. Ento me deu uma experincia. A minha orientao
me deu experincia porque eu posso estar tambm trabalhando a questo do
preconceito dentro do meio onde trabalho. (Entrevistado 8)

4.5

Orientao sexual e satisfao no trabalho

A presente categoria tem por objetivo analisar se a revelao da orientao sexual no

ambiente de trabalho decorre em aumento de satisfao do empregado gay. A este respeito, a

exposio de resultados confirma que existe uma relao direta entre a revelao da
orientao sexual e a satisfao no trabalho. Nos depoimentos dados, verifica-se a
necessidade de ser autntico, ser voc mesmo, verdadeiro consigo prprio e com os outros.
Demonstra-se a dificuldade de sempre estar camuflando uma realidade que no existe e que
humanamente impossvel manter, destacando-se as restries e limitaes na maneira de
conversar, agir e se comportar.
Para mim, qualquer ser humano que viver na sua integridade, na sua plenitude
mais feliz em qualquer lugar. Como que eu vou ser feliz aqui conversando contigo
se eu escondo a cor da minha pele, o meu cabelo, com quem eu namoro, o dinheiro
que eu tenho. Eu crio uma persona que no existe. Isso uma loucura, algo que
destri. esquizofrnico. No h ser humano que sobreviva a isso e lgico que se
voc puder viver na plenitude, a satisfao no trabalho inevitvel. Voc vai ser
mais feliz. (Entrevistado 2)
, eu acho que existe sim. Como eu te falava, acho que voc ser mais pleno.
Sempre que voc mais verdadeiro mais fcil de conduzir, de levar. Quando voc
uma parte, mais complicado. s vezes quando voc est conversando com um
amigo ao telefone voc tem certas restries de assuntos ou palavras que voc falaria
normalmente no telefone de casa, mas que voc no pode falar no trabalho. H
algumas restries, o que no nada absurdo. Comentar o fim de semana, aonde
voc foi, o que voc fez, pelo fato de no ser aberto, no d para voc comentar.
Acho que existe sim. No d para voc ser pleno nessa conduo, nessa parte da sua
vida. (Entrevistado 3)
Eu sinto que quando eu me assumir para uma equipe com a qual eu j esteja
trabalhando h mais tempo isso vai me deixar mais vontade. Pelo fato de eu ser eu
mesmo e no ter de apelar para alguma mentira. Eu no fao muito isso, como te
falei, mas talvez abrisse mais espao para eu ser amigo dos meus colegas, ter uma
intimidade um pouco maior, uma relao de trabalho melhor. (Entrevistado 9)

78

A argumentao principal para justificar o aumento da satisfao no ambiente de

trabalho decorrente da sada do armrio, o fato de se sentirem mais livres e vontade na
maneira de se expressar, de agir, de no precisarem mais se limitar no comportamento e nas
atitudes. A facilidade de se viver normalmente, sem precisar gerenciar o que podem (ou no)
dizer, o que podem (ou no) fazer, ir alm dos assuntos de trabalho comentar sobre a vida
pessoal, o namorado, os passeios do fim de semana so exemplos, conseqncias positivas,
advindos da sada do armrio no ambiente de trabalho. Explicam eles que a conduo do
relacionamento com as pessoas se torna mais real e prazerosa e isso, de certa forma, contribui
para se criar laos de amizades mais verdadeiros. A conseqncia final seria a satisfao de
estar bem consigo prprio e com os outros e isso, por sua vez, refletiria no trabalho a ser
desempenhado por eles.
Outras respostas afirmativas ao aumento da satisfao no trabalho argumentaram a
conseqente melhora da comunicao entre as pessoas, que deixa de ser restrita a alguns
assuntos, ou ainda, limitada a formas de tratamento que no se consegue definir de quem se
fala. Alm disso, a facilidade em gerenciar o prprio comportamento deixando de se
preocupar com trejeitos, atitudes e aes que possam delatar a orientao sexual tambm foi
argumento determinante do aumento do nvel de satisfao no trabalho, vez que medida que
os colegas sabem da orientao sexual passam, com o tempo, a no dar tanta importncia e
acabam se acostumando, achando natural.
O que eu olho, agora, um estagirio meu que no assumido, e ele gay. A gente
tem que mostrar os homens pelados pra ele escondido, tem que falar baixo, no sei o
qu... Gente, que vida! Voc pode passar a vida toda carregando um tijolo, voc
pode pegar nibus carregando um tijolo, muito mais difcil voc ficar andando
com o tijolo. Ou voc pode viver sem. S que s vezes as pessoas preferem viver
com. Ah, horrvel, ficar mentindo... s vezes ele fala comigo: ah, porque ela; eu
falo: ela quem? No, ele, o meu namorado. Ento at comunicao fica difcil com
esse povo! (Entrevistado 15)
bem melhor voc trabalhar num local onde as pessoas sabem o que voc , como
voc , nada de voc ficar com medo de um susto, de um trejeito, de repente voc
tem uma relao e voc fica se castrando, se privando o tempo todo, se retaliando, se
reprimindo. Isso muito chato. Voc de repente est em uma reunio de trabalho e
voc quer fazer um comentrio, por exemplo, se o meu namorado me ligar, eu tenho
que sair correndo pra atender e falo: al, tudo bem? Eu no posso falar: oi amor,
tudo tranqilo? (Entrevistado 7)

H ainda os casos que defendem o aumento da satisfao no trabalho como

conseqncia da revelao da orientao sexual por ser possvel se libertar das mentiras que
sempre existem em qualquer situao que envolve manter a homossexualidade enrustida.
Exemplo se verifica no relato abaixo, ligado a eventos externos ao trabalho, em que se afirma
ser mais fcil lidar com a situao quando se est fora do armrio.

79

Sim. At pela questo da mentira voc se sente mais vontade para falar com as
pessoas. Quando tem uma festa e todos levam suas esposas, namoradas, namorados,
eu vou levar um amigo? No, eu levo o meu namorado. Ento bem mais tranqilo,
satisfaz mais. Sem ter de ficar inventando nada... (Entrevistado 11)

Acreditar que a revelao da orientao sexual relaciona-se diretamente com o

aumento do nvel de satisfao no trabalho justifica-se medida que o indivduo gay se liberta
do stress decorrente da preocupao em esconder algo que permanente em sua vida. Manter
segredo da orientao sexual exige comportamento diferenciado na maneira de agir, pensar,
falar, viver e dessa maneira, as relaes sociais entre os indivduos tornam-se limitadas,
interferem no psquico e, conseqentemente, afeta o desempenho do trabalho.
Ah, existe certamente. Porque quando voc est completamente fechado, quando
voc est muito preocupado em esconder uma coisa to trivial da sua vida, uma
coisa voc esconder um ato especfico, um acontecimento, esconder uma coisa
que est no teu passado, um dia aconteceu e voc se envergonha muito dela. Ento
voc esconde aquele fato, tranca, nunca mais fala, e espera que ningum descubra.
S isso j capaz de te atormentar. Que dir uma realidade que perdurar para o
resto da sua vida! algo presente, que acorda com voc e vai dormir com voc.
Voc no tem break, no tem nos prximos 10 minutos serei heterossexual. Ento
se eu estou o tempo todo vivendo isso, esconder essa realidade 24 horas por dia, 7
dias por semana, uma tarefa incria, inglria e impossvel de fazer. Ento isso vai
me causar um stress ou at uma tenso to grande, que certamente vai impactar no
resultado do meu trabalho. Se voc tem tranqilidade para fazer uma coisa, eu
entendo que certamente essa coisa vai sair mais direito, com mais qualidade do que
se voc tivesse tendo que dispersar a sua ateno para outra coisa. (Entrevistado 5)

Caso especfico afirma haver dois lados a serem analisados na relao satisfao e
revelao da orientao sexual no trabalho. De acordo com o relatado, o ambiente de trabalho
que determina se haver ou no decorrente aumento do nvel de satisfao do empregado
ambientes abertos diversidade que demonstram aceitao e respeito contribuem sim para o
aumento do nvel de satisfao do indivduo, vez que ele se liberta das mentiras e demais
limitaes comportamentais que antes tinham por objetivo manter segredo da orientao
sexual e, ainda, no vivencia impactos negativos no que se refere ao relacionamento entre
colegas. Por outro lado, em ambientes hostis dotados de preconceito e retaliaes aos
homossexuais, o resultado seria o decrscimo do nvel de satisfao, vez que o indivduo
passaria a lidar com atitudes homofbicas, desrespeitosas e tambm com retaliaes de
oportunidades ligadas ao crescimento profissional.
Tem dois lados. Eu no acredito que exista uma relao necessria, depende da
configurao do ambiente de trabalho. No meu caso as pessoas souberam de mim e
melhorou todo o meu ambiente. S melhorou. Agora imagina uma situao em que
voc tem um patro totalmente machista, homofbico, que faa brincadeiras
cotidianas, piadas contra gays. Se voc falar, acho que vai ser pior. importante que
a pessoa tenha conscincia de que se ela falar, poder ser prejudicial, para que isso
no interfira no trabalho, o que pode acontecer. J ouvi casos de retaliaes, isso
acontece. Retaliaes, chantagens, isso um assdio moral dos mais claros. Voc
est minando a auto-estima da pessoa, sua capacidade de produo pela sua
orientao sexual. De repente a pessoa usa isso para atac-lo mesmo que a princpio
no fosse esse o motivo. Por outro lado, a pessoa pode melhorar o seu rendimento de

80

trabalho se voc se sentir livre de ter de falar com os outros como foi o seu fim de
semana, o que voc faz. Eu acho que na medida em que voc tem um ambiente de
segurana, se voc tiver certeza de que homossexual, que fale. S ajuda. Tem
aquela famosa sndrome de segunda-feira, quando perguntam o que voc fez no fim
de semana e voc quer falar do namorado e s fala na 3 pessoa para que no saibam
o gnero, se masculino ou feminino. (Entrevistado 8)

Finalmente, cabe expor os poucos casos que afirmam no haver relao direta entre
revelar a orientao sexual no ambiente de trabalho e, conseqentemente, dispor de mais
satisfao, tambm no trabalho. Segundo eles, h uma separao entre a vida pessoal e a vida
profissional e, mesmo que se leve uma vida mais contida com vistas a manter a orientao
sexual sob sigilo, isso no interfere diretamente no desempenho das atividades do trabalho,
assim como no impacta no relacionamento com os colegas, de maneira que o gerenciamento
da identidade homossexual no afetado em decorrncia de se estar no armrio.
No, acredito que no. s vezes voc fica to concentrado naquilo que faz, que
realmente as questes pessoais no so tocadas. Voc est ali, desempenha a sua
atividade e ento voc vai para a sua casa ou fazer outra atividade. Com relao ao
trabalho mesmo eu acho que no h nenhum problema. No meu caso, acho que ajo
normalmente ento, se eu houvesse ou no revelado, acho que agiria da mesma
forma. Fao o meu trabalho e separo bem o momento do trabalho e o momento do
lazer. No ambiente de trabalho eu tenho de cumprir com as minhas obrigaes e,
sobrando algum tempo, a gente pode procurar algo para se distrair, conversar.
(Entrevistado 12)
No, no tem relao nenhuma. Voc pode levar sua vida, mesmo que seja contida,
como quando voc est dentro no armrio, e ter uma relao profissional com os
outros perfeitamente adequada. Acho que o fato de voc se identificar como gay no
te faz com mais sucesso, vamos colocar assim, ou no, no faz diferena. Acho que
na minha realidade isso no um fator fundamental, nem dificulta o gerenciamento
da minha vida no. (Entrevistado 6)

Considerando esse tipo de argumentao e sabendo tratar-se de pessoas que esto no

armrio, cabe ateno de que talvez essa viso de no relacionar revelao da orientao
sexual no trabalho com satisfao no trabalho seja no sentido de autodefesa, de se mostrarem
favorveis deciso de manterem segredo da sexualidade vivida estou no armrio e por
isso, tenho que defender minha atitude e os provveis efeitos dela; no posso afirmar que
concordo com o exposto, vez que podem me questionar o porqu ento da minha deciso de
permanecer no armrio, de no enfrentar a minha realidade. Nesse sentido, outros aspectos
estariam relacionados e a discusso haveria de se estender por esses pontos tambm, mas de
forma sinttica, pode-se pensar que tais respostas tm como fim principal a necessidade de
no se deixarem em situao de contradio concordo que revelar a orientao sexual no
trabalho contribui para o aumento da minha satisfao no trabalho, tendo em vista as
mudanas decorrentes dessa revelao; no entanto, mesmo concordando com isso, no vivo
essa realidade, no me assumo como gay.

81

4.6

Preconceito, Discriminao e Homofobia nas Organizaes

Atitudes e comportamentos sociais que revelam a discriminao, a homofobia e o

preconceito contra os homossexuais so vislumbrados no dia-a-dia sob diversas maneiras e

formas. No mbito das organizaes, buscou-se enfatizar situaes de trabalho que tivessem
intrinsecamente ligadas ocorrncia de atitudes preconceituosas, discriminatrias e
homofbicas. Em complemento, buscou-se levantar os fatores que contribuem para haver
discriminao no ambiente de trabalho, as medidas que poderiam ser adotadas com vistas
reduo dessa discriminao e a importncia de polticas de empresas direcionadas
conscientizao e educao de pessoas no ambiente de trabalho.

a) Preconceito sob forma de punies e sanes

Ao que se refere a eventuais mudanas de emprego em decorrncia da revelao da
orientao sexual no ambiente de trabalho, nenhum dos entrevistados afirmou ter vivido esse
tipo de experincia de revelar que eram gays, sentirem-se constrangidos, ou ainda,
agredidos, e, em virtude disso, pedirem demisso ou serem demitidos. Embora no tenha
havido mudana de emprego entre eles, afirma-se que esse tipo de situao existe no mundo
do trabalho e ocorre com relativa freqncia, principalmente quando se trata de empresa
privada, onde no h garantia de emprego. Dessa forma, muitos profissionais gays, sejam eles
assumidos ou no, buscam adquirir emprego por meio de concurso pblico para assegurar
condies de trabalho e estabilidade, de maneira a no permitir que se tornem vtimas desse
tipo de situao.
Eu no, mas acredito que isso seja possvel. Inclusive conheo amigos meus que j
trocaram de trabalho porque se sentiram extremamente agredidos. No tinham
coragem de revelar e optaram por mudar de trabalho. (Entrevistado 1)
Tem, tem muita gente que demitida porque gay, tem gente que colocada
disposio porque gay e a muda, muda muito. (Entrevistado 10)
No, nunca mudei por causa disso. Mas tem, claro que tem. As pessoas querem, de
preferncia, um emprego pblico, em que no precisam ser colocados na mira.
Ento, as pessoas acabam querendo um emprego pblico porque tm estabilidade.
Sabem que no podem ser vtimas da homofobia. Eu assumi uma postura de querer
um emprego pblico exatamente por causa disso, pois assim tenho certeza de que a
minha orientao no vai interferir no meu contrato. (Entrevistado 7)

Quanto ocorrncia de punies e sanes no ambiente de trabalho em virtude da

orientao sexual, pode-se afirmar que passvel de se verificar em certas empresas, mas que,
especificamente, eles, em suas respectivas situaes de trabalho, no vivenciaram esse tipo de
experincia. Nos ambientes de trabalho aos quais pertencem, o desempenho mensurado com
base na performance e nos resultados, e as punies/sanes, se existirem, tambm o sero
82

por esse tipo de avaliao performance e resultados excluindo-se, portanto, a questo da

orientao sexual.
No, nunca vivi isso. No local onde eu trabalho seria muito mais pelo desempenho
do que pela orientao sexual. (Entrevistado 12)
No, nunca vivi isso. A no ser aquele fato que eu te expliquei no incio, de uma
empresa em que eu trabalhava h alguns anos e quando o meu chefe descobriu, ele
me demitiu. Acho que foi isso. No meu trabalho, ns temos um homossexual
assumido e no tem esse tipo de retaliao, nenhum tipo de discriminao por esse
fato. S as piadinhas normais com que outras minorias tambm acabam sofrendo
os negros, por exemplo. (Entrevistado 3)
Na situao que eu vivo, puramente de performance. (Entrevistado 6)
Na minha unidade, performance no trabalho. o que eu rendo que me designa como
bom profissional ou mal profissional e o que pontua a minha qualidade. No tenho
percepo de que, mais uma vez, a minha orientao sexual interfere nisso.
(Entrevistado 5)
Nunca as tive. Sanes so comuns, mas na questo tcnica, no por questo de
comportamento. (Entrevistado 11)

Cabe destacar o depoimento que avalia a situao no trabalho como sendo privilegiada
e, portanto, no passvel de repreenso, punio ou sano, seja em virtude da orientao
sexual, seja em virtude de qualquer outro fator ambiental ou pessoal. Por outro lado, traz-se a
situao de trabalho que exige pouca qualificao do profissional, cuja tarefa pode ser
desempenhada por qualquer pessoa medida que no exige conhecimento e, nesse caso, o
baixo nvel de escolaridade exigido do profissional no desempenho de suas atividades por si
s contribui para haver mais discriminao, mais repreenso por parte da chefia e demais
colegas de trabalho. Em complemento, ressalta-se que o baixo nvel de instruo do
empregado contribui inclusive para que haja a dificuldade de contra-argumentao, de defesa
e rplica diante de atitudes de preconceito e homofobia encontradas no ambiente de trabalho.
Como eu sou dentista, o que eu poderia fazer para ter motivo de repreenso? Quem
seria prejudicado se no sentasse na minha cadeira? O prprio paciente, no eu.
Ento diferente. Talvez eu esteja, no momento, mais apoderado do meu trabalho.
Acho que isso faz a diferena, ao contrrio se fosse com um subalterno cujo servio
no valorizado, de repente um office boy que qualquer um pode tomar o lugar
dele. Ento infelizmente essa questo do grau de instruo, do nvel de formao,
leva em conta mais ou menos discriminao, at mesmo de voc ter argumentos para
contrapor se voc for desrespeitado. (Entrevistado 8)

Outro exemplo, ainda relacionado a punies e sanes no ambiente de trabalho,

menciona a cobrana social advinda do fato de se pertencer a um grupo minoritrio. Segundo
o entrevistado, cobra-se muito mais de pessoa membro de um grupo minoritrio, (mulheres,
negros, deficientes ou homossexuais) do que de qualquer outra pessoa vista como participante
do grupo dominante. Com base nisso, o indivduo gay constantemente exige mais de si
prprio, exige destaque, diferencial nas diversas reas da vida, como forma de suprir e
diminuir as lacunas decorrentes de preconceitos e discriminaes sociais (excluso, supresso
83

de direitos e outros). Para esse entrevistado, por exemplo, o respeito que vivencia hoje em
suas diversas relaes sociais d-se em virtude do conhecimento que possui (nvel de
escolaridade), capaz de lhe permitir conhecer seus direitos e deveres, de se impor e se
defender pelo saber e isso tido como conseqncia da cobrana inconsciente e pessoal
advinda do fato de ele ser gay. Essa cobrana, portanto, vista como a fora propulsora na
busca por mais conhecimento, educao e engajamento ativista.
O fato de eu ser gay, ou ser negro ou ser mulher. Qualquer grupo minoritrio mais
cobrado. Quanto mais discriminado, mais cobrado . Eu sinto perfeitamente que sou
muito respeitado, com certeza. Mas para eu ser respeitado eu tive de construir uma
trajetria gigantesca que talvez uma pessoa que no fosse gay no precisasse disso
tudo. Hoje em dia eu lhe respondo que sou respeitado pela minha performance. Mas
com certeza h uma cobrana inconsciente pelo fato de eu ser gay. As pessoas
cobram mais de quem gay e de quem negro. Voc tem de estudar mais, saber
mais. O pessoal me respeita porque eu tenho ps-graduao, mestrado em
comunicao, tenho duzentos mil cursos, sou professor, tenho trabalho acadmico,
fundei trs ONGs. Isso at os assusta um pouco, eles ficam com um p atrs.
(Entrevistado 2)

Finalmente, a questo de punies e sanes no ambiente de trabalho em virtude da

orientao sexual foi vista sob a tica do assdio moral e da negao de direitos que tambm
so consideradas formas de punir, sendo vistas inclusive como as piores. Defende-se que a
punio ocorre medida que no so dados aos homossexuais, direitos, oportunidades e
tratamentos compatveis com aqueles dados aos heterossexuais.
Eu acho que quando voc vtima de assdio moral uma sano que aplicada a
voc, que pior do que a prpria suspenso, que pior do que outras aes. Eu
nunca tive diretamente nenhuma sano, de falar voc est suspenso por tantos dias,
alguma coisa assim, isso no. Mas eu acho que a sano vem pra mim, quando voc
me nega algum direito. Quando isso ocorre, voc est me punindo de alguma forma.
(Entrevistado 10)

b) Experincia Negativa no Trabalho

No tocante s experincias negativas vivenciadas em seus respectivos locais de
trabalho, muitos afirmaram ter vivido alguma situao de constrangimento, de discriminao,
de brincadeiras e piadas no trabalho. Em alguns casos, a ocorrncia desse tipo de situao dse de maneira velada, nem sempre direta, mas so notadamente percebidas. Em outros, as
pessoas que brincam, fazem piadinhas e comentam a respeito de gays e homossexuais no
trabalho nem sempre tm conhecimento a respeito da orientao sexual do colega.
J, foi a primeira experincia, a minha vice-diretora me recebeu e por incrvel que
parea eu fui trabalhar numa escola que se chama Escola Classe 24, ento de cara
ela falou assim voc no gay no, ? Eu sorri e no respondi. Depois de um certo
tempo, depois de alguns anos, ns nos tornamos bons, excelentes amigos, inclusive
hoje ela amicssima minha e ela sorri envergonhada do que ela fez, porque ela,
sabe, pouco tempo depois, ela ficou sabendo que eu era gay, nunca fiz questo de
esconder, nunca explicitei, mais nunca escondi tambm. (Entrevistado 7)

84

Sim, j tive. Tem alguns empregados que demonstram preconceito claramente. Na

maioria das vezes velado; no sentido de que quando comentam, no deixa dvida,
mas nunca comigo. Eu nunca entrei em confronto direto com ningum, e nem
mesmo ningum nunca fez nenhuma gracinha, nenhuma que fosse para mim.
Quando isso aconteceu, sempre pelas minhas costas, pessoas que gostam de mim ou
que tm um relacionamento mais prximo, me contaram. Comentrios maldosos
mesmo, pra tirar sarrinho, pra filar um veneninho, e, inclusive, deixa at transparecer
algumas mgoas que a pessoa tem em relao sua condio hierrquica, por
exemplo: como que pode, esse viadinho ser consultor interno, e eu sou analista
snior h duzentos anos? Isso no justo! Ento acaba at usando essa questo para
destilar as mgoas dele em relao a outras coisas. (Entrevistado 5)
Um belo dia eu chego para trabalhar e em cima da minha mesa tem um texto
pejorativo contra os homossexuais, piadinha. Eu me senti agredido, me senti
ofendido. Guardei o papel e no final do expediente, fui falar com o chefe de gabinete
e tive que expor minha sexualidade para ele. E era uma coisa que eu no estava
muito disposto, porque a minha vida privada minha, e por um acontecimento eu
tive que expor para uma pessoa que no do meu crculo. (Entrevistado 1)
No dia que eu fui pedir para incluir num plano de sade o meu companheiro, o cara
falou que no podia, que graas a Deus no podia e que ele no queria estar l para
ver sendo liberada a incluso de parceiros do mesmo sexo no plano. E sempre,
quando voc no ouve, voc sabe que quando voc vira as costas, algum est
falando. a discriminao, o preconceito mesmo. Teve um colega de trabalho, uma
vez, que teve uma atitude homofbica. Ele estava no carro, eu liguei pra ele para
falar de assunto relacionado ao trabalho, ele pensou que tivesse desligado o telefone
e colocou o celular no meio das pernas e comeou a falar mal de mim, meteu o pau,
e usando palavras agressivas. Ento, j vivi sim. Voc v pessoas que dizem que
aceitam e que respeitam e coisa e tal, mas que na hora do vamos ver, pega e faz
chacota, piada e coisa parecida. (Entrevistado 10)

Aqueles que afirmaram no ter tido experincias negativas no trabalho, assim o falam
por no considerarem que piadinhas caracterizem experincias negativas. Embora se perceba
a no-aceitao dos colegas, no h inteno de ofender e agredir. Outro caso, tambm se
referindo a piadas, confirma ter tido experincias semelhantes a essas, isto , ter ouvido piadas
de colegas que tentavam descobrir ou, talvez, confirmar informaes a respeito de sua
orientao sexual, gerando certo desconforto, no se estendendo, porm, por muito tempo.
Hoje, no meu trabalho no. Estou no Banco h uns vinte anos e em Macei no
havia essa mesma conscincia, ento era mais difcil. Eu tinha uns amigos que
sabiam e o tratamento era normal. Havia essa questo das piadinhas, mas eram
gerais. Coisa de brincadeira mesmo. Quando voc , voc de certa forma se encaixa
e toma a piada para si, mas eram piadas mais generalizadas. Nessas piadinhas voc
j nota essa no-aceitao. Mas nunca tive problemas. No momento em que eu vim
trabalhar no Banco do Brasil em Braslia e que o ambiente j estava ciente de que eu
era assumido, acho que facilitou a convivncia. (Entrevistado 11)
No. Apenas a experincia de um colega de fora que logo que eu entrei na Caixa ele
fazia piadinhas, contava casos de homossexuais que trabalhavam com ele e eu no
sabia se ele queria me colocar na parede para saber qual era a minha ou se ele queria
s mostrar qual era a dele. Eu no dei abertura. Ficava muito desconfortvel e foi a
nica vez que isso aconteceu no trabalho. Depois de um tempo ele parou. Acho que
um amigo meu tinha contado para ele que eu era gay e ele parou de encher o saco
porque eu no ia voltar atrs por causa dele. (Entrevistado 9)

Caso diferente evidenciado no relato em que o entrevistado afirma ter adquirido

certa proteo perante as pessoas, proteo essa decorrente da visibilidade que o ativismo lhe
proporcionou. O fato de sempre estar na mdia, de no ter medo de se expor, de no esconder
85

a orientao sexual que possui, fez com que houvesse limitao das atitudes das pessoas com
quem se convivia, vez que elas se mostravam retradas em agredir e at mesmo em
argumentar e questionar. Por isso, o entrevistado ratifica ter vivido sim experincias
negativas, principalmente em eventos ligados ao trabalho, mas tambm foi dado a ele
imunidade ao tratar do assunto publicamente.
Quando comecei a assumir publicamente l no Rio de Janeiro, quando eu era
presidente e fundei um grupo gay chamado Grupo Arco-ris de Conscientizao
Homossexual, nas primeiras vezes em que apareci na televiso, no jornal, em
revistas, isso no meu trabalho gerou um impacto muito grande. Mas o mais curioso
disso que a ampla visibilidade ao invs de me expor me protegeu. As pessoas
passaram a perceber que eu fazia parte de organizaes, que eu tinha coragem, que
eu no tinha mais nada a esconder de ningum. Embora eu no escondesse de
ningum, aquilo a partir daquele momento passou a ser pblico. Eu passava todos os
dias na TV, no Fantstico, na Marlia Gabriela, e isso fazia com que as pessoas se
retrassem um pouco, com medo de me atingir de alguma maneira. Ento surtiu um
efeito contrrio, como eu te falei. Mas j sofri experincias negativas, sim. Por
exemplo, quando cheguei a Braslia eu vim com toda essa carga que eu tinha no Rio
de Janeiro, toda essa visibilidade pblica. Ento quando cheguei aqui, no deu nem
um ms e eu dei uma entrevista para uma TV local, alis, foi para o Correio
Brasiliense. Nessa entrevista tiraram uma foto minha e eu ingenuamente a tirei no
(local de trabalho). Ento na reportagem saa a minha foto com o (nome do local de
trabalho) ao fundo. Lembro que no dia seguinte reportagem, quando cheguei ao
trabalho estavam todos comentando que o pessoal de Recursos Humanos estava
discutindo se me demitia ou no. Porque eu tinha exposto o (nome do local de
trabalho) negativamente. Ento algo a que a gente tem que estar sempre atento
porque a qualquer momento a gente pode levar uma rasteira sem ser percebida.
(Entrevistado 2)
Outra vez no prprio (local de trabalho), eu estava num encontro enorme l no Rio
de Janeiro com todos os gerentes e um superintendente do Rio de Janeiro na poca.
Algum subiu no palco no meio do encontro e falou que usava um determinado
relatrio como se fosse um gay, que ele entrava e saa, fazia isso e aquilo. Ele
terminou de falar e eu subi l, era um espao enorme, cheio de teles e falei que pelo
menos naquele espao de trabalho ele tinha que aprender a respeitar os funcionrios
porque eu era funcionrio havia muito tempo, um excelente funcionrio, me sentia
feliz e era gay. Ento ali eu exigi que ele respeitasse e mantivesse os seus
preconceitos fora da empresa. Assumi-me de uma maneira at ostensiva e dentro do
(local de trabalho). Foi um choque porque eu desci do palco e a platia toda
comeou a me aplaudir. Ele era uma pessoa extremamente autoritria, ficou
totalmente constrangido e foi obrigado a me pedir desculpas. Trs meses depois ele
me tirou do cargo comissionado. Eu soube por outros colegas que ele esperou a
situao esfriar e mandou cortar o cargo. No chegou a ser totalmente uma
experincia negativa porque depois eu consegui contorn-la. (Entrevistado 2)

Conforme se percebe nos relatos expostos nesta seo, as experincias negativas so

de diversas ordens e tipos e esto presentes no contexto organizacional tal como o esto no
contexto social. Embora sejam situaes diferenciadas, refletidas com mais ou menos
intensidade, de acordo com cada caso e situao, nota-se claramente o preconceito e a no
aceitao social no que se refere homossexualidade. As piadinhas, os comentrios, as
brincadeiras so formas singelas de se admitir que o gay no bem quisto socialmente e essa
forma pejorativa de se abordar a identidade gay no trabalho freqentemente vista e
86

percebida nos diversos contextos organizacionais no mercado de trabalho. Associado a esse

tipo de comportamento, verificam-se ainda atitudes mais drsticas que somam ao jogo de
poder existente entre os membros da organizao, o livre arbtrio isto , o chefe homofbico
em muito pode contribuir para a perda de emprego, para retaliao de oportunidades, para
estagnao profissional e claro, para ocorrncia de penalidades claramente associadas
questo da orientao sexual.
c) Comentrios sobre ser gay
A respeito de comentrios sobre ser gay, apenas quatro entrevistados afirmam
perceber outras pessoas referindo-se a eles como homossexuais. Argumenta-se que tais
comentrios so mais freqentes quando se tratam de homens gays afeminados, que
dificilmente passam imperceptveis aos olhos crticos da sociedade; que esse tipo de situao
ocorre sempre por detrs, ressaltando-se tratar de pessoas que tm outros tipos de queixas em
relao ao trabalho. Alm disso, destacam-se os comentrios sobre ser gay como algo normal
que se faz a respeito de qualquer outra caracterstica do indivduo gordo/magro; feio/bonito;
alto/baixo; e que por assim ser, no se percebe maldade alguma, dependendo, claro, da
maneira como feito.
Percebo, percebo. Todo mundo fala, todo mundo fala. Eu fico pensando muito nas
travestis. As travestis, elas sofrem tanto, tanta discriminao que elas sofrem. Pode
ser pauta para discusses, mas as travestis so as que mais sentem na pele o que
ser homossexual, ser travesti, ser transgnero. Mas eu percebo que tem gente que
comenta. (Entrevistado 10)
Comentar acontece muito quando voc tem um jeito mais afeminado. Isso chama
muito a ateno. Uns falam que eu tenho, outros falam que eu no tenho. O fato
que como eu sou mais reservado, as pessoas passam batidas. No prejudica, mas me
incomoda. No com os meus amigos talvez porque se falam, falam de mim quando
no estou perto. como diz o ditado: o que os olhos no vem o corao no sente.
Mas na rua eu sinto. Se algum tiver comentando me incomoda. (Entrevistado 8)
Muito raramente esse comentrio feito. Muito raramente. Nunca na minha frente,
como eu disse, sempre nas costas, e eu percebo que so pessoas que normalmente
tm outras queixas em relao empresa, em relao chefia, em relao aos
colegas. Ento elas procuram os seus pares, que so outras pessoas ressentidas
tambm com essas coisas, e uma das coisas que elas comentam a respeito da
minha sexualidade. E no exclusividade minha. Quem fala ah, porque o
Entrevistado 5 gay, viado tambm fala que fulana uma xarope, fala que
fulana puta, fala que fulano sei l o qu, ento so pessoas normalmente
maledicentes. (Entrevistado 5)

Caso particular d-se quando se avalia o ambiente de insero do indivduo gay que,
atualmente, no tem esse tipo de problema em seu trabalho, mas que o teve em outra fase da
vida (principalmente na adolescncia) e que o tem na sociedade como um todo na academia,
na escola, na faculdade destacando que certos ambientes sociais denotam preconceito
exuberante.
87

No no meu trabalho. As pessoas sabem e no tenho problemas. Agora a sociedade

no geral, na rua, sim. At em outros trabalhos mesmo, em outras empresas que no
tm esse mesmo tipo de poltica fica mais difcil. Por exemplo, eu fao educao
fsica, ento voc vai trabalhar, por exemplo, na academia. Voc nota que de certa
forma o ambiente j preconceituoso. L voc sente certo receio de como isso vai
ser tratado. Em escolas tambm h muitos problemas, principalmente com os
adolescentes. Quando eu era adolescente e estava me descobrindo, isso era algo que
me assustava. Os adolescentes gostam de fazer piadinhas, gostam de machucar uns
aos outros. Quando faziam piadinha comigo, no que soubessem de mim, mas eu
pensava ser que esto percebendo? Ento voc comea a ficar com aquele receio.
(Entrevistado 11)

Outros afirmam que os comentrios existem e so, na maioria das vezes, para elogiar e
no para agredir ou ofender. Destacam os esteretipos sociais criados a respeito dos
homossexuais embora no se tenha comprovao cientfica, comum se notar comentrios
ligados aos gays, vendo-os como pessoas sbias, inteligentes, cultas e divertidas. Nesse
sentido, tais relatos tornam-se positivos e amenizam o intrnseco carter prejudicial.
Comentam. s vezes, como comentrios elogiosos. porque eles tm um
esteretipo do gay como inteligente, de bom gosto, como engraado, divertido,
conversar, afagar, ento eles comentam mais os positivos. (Entrevistado 15)
s vezes eu estou andando e me abordam: voc aquele rapaz do vdeo! Eu no
percebo o que as pessoas falam de mim. Quando isso me acontece fico meio sem
graa, mas graas a Deus as pessoas s me abordam para elogiar. Ningum nunca
me abordou para ofender ou agredir, graas a Deus no passei por isso. No
diretamente, indiretamente sim, na minha vida de ativista. No percebo
discriminao direta, o que as pessoas ficam falando pelos cantos. Mas eu percebo
preconceito em tudo. Nos discursos dos polticos, em tudo. (Entrevistado 2)

Os demais que afirmaram no perceber comentrios a respeito de serem gays,

argumentam que podem at acontecer, mas a maneira como so feitos muito discreta,
tornando-se imperceptveis. Quanto aos prejuzos decorrentes de existir tais comentrios, foi
dito que no h impactos diretos, vez que o garantir-se profissionalmente abrange outros
aspectos ligados carreira, a exemplo da formao profissional, trabalho desempenhado e
tambm caractersticas pessoais que, no todo, influenciam no destaque profissional.
No percebo. Acho que se isso acontece, se eles fazem isso, o fazem de uma forma
muito discreta. (Entrevistado 3)
No percebo. No sei se sou eu que fecho os meus olhos... No percebo. Agora pode
prejudicar dependendo do jeito com que elas vo comentar. Se for pelas costas
talvez seja uma coisa pejorativa. Mas se algum vier falar comigo, comentar alguma
coisa na minha frente ou eu ouvir, eu sei que eu vou comprar a minha briga, vou
tentar esclarecer o que est acontecendo e vou falar o que eu acho. Vou encarar a
situao de peito aberto. Vou dizer se no gostou, o problema seu. A vida
minha e voc no pode fazer nada contra isso porque eu tambm no estou fazendo
nada contra voc pelo fato de voc ser voc. (Entrevistado 9)
No prejudica, eu s acho engraado. O que acontece que eu me sinto muito
responsvel pela minha carreira, pelo que eu sou. Ento se fulano perguntou, se
fulano comentou, perguntando sobre a minha vida, isso pra mim no faz diferena,
porque eu sei que eu me garanto profissionalmente, intelectualmente, ento de
maneira alguma eu me sinto afetado, eu s acho cmico. (Entrevistado 1)

88

Finalmente, ressalta-se caso em que no foi possvel avaliar a ocorrncia ou no de

comentrios a respeito de ser ele gay. Como dito por outras pessoas, assim como a sociedade
tem preconceitos contra os homossexuais, os prprios homossexuais tambm o tm em
relao a alguns tipos de gays e dessa maneira, torna-se incoerente questionar, avaliar e
retrucar os possveis comentrios a que esto susceptveis.
No fico preocupado analisando, no. Ultimamente no tenho percebido ningum
comentando nem fazendo piadinha. Eu tambm no fico procurando. Se eu vejo
algo, eu deixo, cada um que pense o que quiser. s vezes, eu mesmo tenho
preconceito com alguns tipos de gays. Se at eu tenho alguns tipos de preconceito,
eu vou ficar questionando? Se quiser comente. Eu no fico analisando se esto
comentando ou no. No me afeto por isso. (Entrevistado 11)

Diante dos fatos, verifica-se que os comentrios sobre ser gay so percebidos sim, so
freqentes e abrangem diversas formas de tratamento e abordagem. H quem comente por
diverso, por discriminao, por simplesmente comentar; h quem comente sem perceber e
sem querer; h quem comente por querer; h quem comente de forma maledicente, como h
tambm quem comente para elogiar. De maneira geral, foi exposto que em nada prejudicam
as relaes sociais entre os entrevistados e demais pessoas do convvio de trabalho e, se
houver algum tipo de prejuzo, este velado e no identificado, no sendo, portanto, analisado
e levado em considerao no tocante ao gerenciamento da identidade homossexual.

d) Fatores determinantes da discriminao e medidas de reduo da discriminao

Ao se questionar quais fatores contribuem para haver a discriminao no ambiente de
trabalho, os discursos e depoimentos revelam que os motivos tm diversas origens e a maior
parte concentra-se no prprio contexto social de insero do indivduo. A sociedade levada a
reproduzir a homossexualidade como pecado, como doena, como algo errado. Do contexto
maior, a sociedade, o indivduo apreende essa percepo e a leva para ambientes e contextos
menores, a exemplo da famlia e do trabalho. O contrrio tambm ocorre, isto , a criao de
bero ensina esse tipo de comportamento e a criana, quando se torna adulta, continua a
reproduzir isso no seu dia-a-dia, na escola, no trabalho, no relacionamento interpessoal fora
de casa, em qualquer situao e local. Ressalta-se ainda o reforo dado pela religio, vez que a
Igreja e as doutrinas religiosas pregam a homossexualidade como adverso e errado.
A questo social mesmo. Porque se voc tem uma sociedade, uma cultura
machista, de represso, de no-aceitao, isso vai se refletir em todos os ambientes,
seja escola, seja trabalho, seja famlia. uma coisa que acaba se reproduzindo
socialmente. No tem muito de onde escapar. So pessoas que tm vida fora do
trabalho e, querendo ou no, carregam isso para dentro do trabalho. Ento, acho que
vem mais da a origem de tudo e para acabar com isso, acho que a educao seria o
lado mais aceitvel. (Entrevistado 13)
Vem tudo da criao. As crianas so educadas desde pequenas com as pessoas
colocando em suas cabeas que errado, que pecado, como diz a Igreja. Ento a

89

pessoa j vai crescendo viciada. Quando ela chega ao ambiente de trabalho ela s
reflete o que ela aprendeu durante a vida toda. s vezes a pessoa tem a opo de
pensar diferente, mas muitas vezes no quer pensar diferente para no ir contra ao
pensamento da maioria. Isso o que atrapalha mais, o que mais influencia no
ambiente de trabalho. A prpria criao da pessoa. (Entrevistado 12)
Eu acho que a educao que as pessoas tiveram, a qualidade da educao que as
pessoas tiveram, o contato que essas pessoas tm com a cultura, no queria dizer
simplesmente a religio, mas o carter religioso interfere demais nisso, embora haja
excees, claro, mas de uma forma geral, o carter religioso interfere muito na
aceitao da homossexualidade. E tem a prpria conduta da pessoa homossexual.
(Entrevistado 5)

Relacionando ainda a religio discriminao contra os homossexuais existente na

sociedade, complementa-se e destaca-se a relao de invisibilidade que a sociedade cria em
relao homossexualidade atualmente, ainda se v a situao de negao da existncia de
homossexuais, o fazer de conta que no existe. Finalmente, menciona-se o posicionamento de
reas da sade que, no passado, associavam a homossexualidade a doenas o que, por sua vez,
abriu portas para a ocorrncia de atitudes homofbicas tambm nesse sentido.
Na histria, a relao da sociedade com os gays se d por um processo que eu
chamo de invisibilizao. Isso est constitudo no nosso discurso nas vrias formas
em que ele se manifesta. A simples negao da existncia uma. Ou ento voc
tentar fazer com que as pessoas at aceitem onde elas no podem se manifestar. Ou
com um cdigo de dissimulao do tipo "eu finjo que no sou e voc finge que no
sabe". Quase todas as religies basicamente crists que existem no Brasil vem
dentro de um olhar fundamentalista. Ento discriminam, embora hoje j existam
vrias outras, elas ainda pregam que a sexualidade tem fins apenas para reproduo
e em cima disso h todo um preconceito. Tem tambm toda uma tradio em cima
da psicologia, da psiquiatria, da medicina legal e vrios outros que colocavam a
homossexualidade como uma degenerao da raa. (Entrevistado 2)

Alm das questes citadas acima educao familiar, pensamento social dominante,
religio, homossexualidade vista como doena levantou-se tambm como fonte de
preconceito o prprio comportamento dos homossexuais. Muitos entrevistados foram
enfticos ao afirmarem que a imagem, o comportamento e, em alguns casos, as atitudes dos
gays fazem com que o indivduo que no gay tenha percepo diferenciada e ruim do que
ser gay, da realidade do gay que, por sua vez, contribui para aumentar a discriminao, o
repdio, a violncia e a homofobia.
Acho que a prpria imagem do homossexual contribui muito. O homossexual
caricato, aquela pessoa que tem muitos trejeitos e que leva uma vida complicada,
fora dos padres aceitveis socialmente, muito promscuo ou o que quer que seja,
realmente levam a ter o preconceito. (Entrevistado 6)
Acho que os fatores so o preconceito, a desinformao e s vezes at mesmo o
comportamento do homossexual. s vezes ele se faz alvo de piadas. No a sua
opo sexual que vai mudar a sua postura em relao aos seus colegas de trabalho.
Creio que a postura de alguns gays deveria ser mudada, se darem mais ao respeito.
(Entrevistado 3)
Alguns vrios. Eu acho que a questo da informao, a questo cultural que eu acho
que extremamente importante, o comportamento at, no porque eu sou gay que
eu devo abrir a minha vida sexual para todo mundo. (Entrevistado 7)

90

Confirma-se que o comportamento desse grupo minoritrio influi na imagem social de

seus membros junto sociedade. A forma de agir, de falar, de pensar, de se comportar e de se
vestir so alguns dos pontos de anlise verificados pela sociedade no momento de caracterizar
o indivduo gay e com base nisso, os prprios entrevistados deixam nas entrelinhas de seus
discursos que h necessidade de se mostrarem como pessoas de respeito, srias e corretas por
meio da conduta pessoal, isso como forma de evitar ou diminuir a incidncia de dizeres
populares que tm o homossexual como baderneiro, festeiro, vulgar e outros adjetivos de
carter negativo. Para eles, a imagem que repassam ao mundo social que determinar a
existncia (ou no) de atitudes preconceituosas e homofbicas na sociedade e no ambiente de
trabalho. Ainda nesse sentido, destaca-se o preconceito existente entre os prprios membros
que compem o grupo homossexual. Nota-se que o gay tambm preconceituoso, inclusive,
com o gay afeminado e age, em determinadas situaes, prximo ao que age o homofbico.
Outro ponto de discusso diz respeito ao fato de calar-se, de no se reagir diante de
atitudes grosseiras e preconceituosas. Argumentou-se que, enquanto no houver manifestao
de mudana nesse sentido por parte do prprio homossexual, esse tipo de situao continuar
a existir e nada mudar. Ressalta-se, dessa maneira, que o principal interessado na
transformao do ambiente de trabalho deve ser o prprio gay.
Eu acho que o que contribui principalmente as pessoas se calarem diante de um
ambiente de agresso. Se as pessoas no se fazem ouvir, se as pessoas no se
colocam, como se elas compartilhassem daquele ambiente de agresso, daquelas
falas agressivas, daquelas piadas homofbicas. Ento quando a pessoa no se coloca,
ela est, de certa forma, reforando. Porque, filosoficamente, eu acredito que ns
somos os maiores responsveis pela transformao do ambiente de trabalho que ns
nos movemos. Ento, se voc a principal pessoa que est interessada num
ambiente de trabalho aberto, livre e tolerante, e voc no se faz ouvir, voc no
reclama, como que voc vai querer que as coisas mudem (Entrevistado 1)

Por fim, mencionou-se a analogia que se faz em relao ao gay e mulher. Nesse
caso, o gay to desvalorizado socialmente quanto a mulher o e isso, na verdade, diz
respeito ao processo social histrico pelo qual se v a mulher como pessoa frgil e sensvel
(adjetivos no valorizados socialmente) e o gay, por ser visto rotineiramente como a pessoa
que quer se passar por mulher, muitas vezes experencia preconceito de gnero. Assim, voltase discusso em torno da relao de poder existente entre o grupo dominante e dominado,
entre os mais fortes e os mais fracos, estando os homossexuais enquadrados a esse ltimo
grupo.
O prprio preconceito, a discriminao que existe na sociedade de ver um
homossexual como uma vergonha e que nesse ponto a gente tem uma coisa em
comum com a mulher, que a questo da desvalorizao do gnero feminino. Qual
o papel social do feminino? a fragilidade, sensibilidade, mas so fatores no
valorizados socialmente. essa existncia do preconceito, que no fundo tambm

91

um preconceito de gnero. Preconceito de que existem os mais fortes e os mais

fracos. Os mais fortes so os homens heterossexuais e brancos, ao contrrio dos
negros, dos gays, das mulheres. (Entrevistado 8)

Depois de vislumbrados os motivos que levam discriminao em suas diversas

formas, a discusso direcionada para as medidas que poderiam ser implementadas com
vistas a reduzir essa discriminao. Neste ponto, os entrevistados disseram existir sim
medidas capazes de reduzir a discriminao, melhorar o convvio, aumentar o nvel de
aceitao e respeito no ambiente de trabalho, mas que nem sempre essas medidas teriam
efeito imediato e assegurariam mudana de comportamento. Relataram inicialmente a
necessidade de o indivduo gay dar visibilidade sua prpria orientao sexual, mostrar-se
presente, assumir-se como tal, expressar-se naturalmente deveriam comportar-se como
homossexuais que so. Esse processo de visibilidade teria efeito multiplicador para os
prprios homossexuais, pois os gays que se encontram no armrio veriam nesse grupo de
pessoas (que esto fora do armrio) o apoio social de que necessitam para viverem a
homossexualidade. Alm disso, a visibilidade decorrente do processo de sada do armrio
contribuiria para mostrar sociedade que o grupo homossexual existe, extenso e est
presente nos diversos meios sociais. Com o tempo, a conscientizao viria e, com ela, a
aceitao e o respeito da sociedade.
Acho que existe sim e uma delas seria uma maior visibilidade. A homossexualidade
uma coisa to tranqila, to normal. Acho que os meios de comunicao e o poder
pblico poderiam dar maior visibilidade homossexualidade e mostr-la de forma
normal, natural que o que ela . Essa naturalidade geraria uma conscientizao nas
pessoas e um caminho seria construdo medida que as pessoas fossem se
assumindo. Assumindo a sua sexualidade para a famlia, o trabalho. Processo que eu
no fiz, mas acredito que o que deve ser feito. (Entrevistado 3)
A informao. O preconceito, que falta de conhecimento, se resolve com
informao. E com informao vindo de cartilhas, vindo de campanhas, vindo de
cartazes, vindo de folderes, mas tambm vindo de exemplos pessoais. Ento, por
exemplo, eu sou um exemplo disso, e as pessoas vo falar do gay como gay, como
gente, que me viram, entendeu? Sabe, as pessoas aprendem com a gente, a gente tem
que ter um papel multiplicador, assumir isso no trabalho, seja multiplicador disso
nas pessoas. (Entrevistado 15)
Para que a gente consiga suplantar isso, para ns gays, lsbicas ou trangneros, no
h outro jeito. s a visibilidade, a gente se expressar livremente, tornar
corriqueiro. O ser, o exercer a sexualidade de maneira plena o que vai fazer com
que a sociedade passe a nos olhar de maneira mais tranqila, que nos aceite. Isso e
depois uma srie de medidas para a sociedade inteira criao de espaos onde o
gay seja o autor das narrativas. Ou seja, voc tomar o poder num livro, por exemplo,
falar de suas experincias reais, concretas. voc numa novela fazer com que
possam aparecer gays, pobres, ricos, canalhas, gente boa, gente ruim. na poltica
voc ter deputados que defendam claramente a questo, que se assumam, que sejam
vistos com o seu companheiro ou a sua companheira. voc ocupar espao. voc
na academia ter pessoas produzindo discursos, produzindo conhecimento e falando
do ponto de vista dos gays. (Entrevistado 2)

Associada questo da visibilidade do grupo homossexual, trabalho de orientao e de

conscientizao poderia ser meta de polticas pblicas com objetivo final de auxiliar o
92

processo de ensino e reeducao da sociedade. Cursos de capacitao (nvel de empresas) e

campanhas sociais (nvel de Estado) seriam instrumentos de educao da sociedade, vez que
tal como dito anteriormente, a discriminao no ambiente de trabalho reflexo da
discriminao na sociedade. O nvel de abrangncia desse processo de conscientizao deve ir
alm da rea de trabalho, da diretoria de trabalho, da prpria empresa; deve abranger a
sociedade inteira, vez que daria visibilidade ao grupo homossexual, contribuiria para
esclarecer dvidas, desmistificar esteretipos criados e institucionalizados e, como
conseqncia, abriria portas para aumentar a aceitao pblica.
Eu acho que um trabalho de orientao dentro dos rgos, seja uma poltica pblica
ou privada mesmo, para voc conseguir fazer com que as pessoas convivam com as
diferenas, acho que seria muito importante para poder trazer esse equilbrio dentro
do ambiente de trabalho. (Entrevistado 6)
Sim. Polticas pblicas que diminuam o preconceito no local de trabalho. No
precisa ter novas leis, pegar o que j tem. Por que no fazer campanhas peridicas,
programas preventivos de educao para a valorizao da diversidade, para respeitar
a diversidade. No tolerar, no aceitar, respeitar. Voc no obrigado a rever
os seus preconceitos, mas importante voc respeitar. No discriminar. Preconceitos
eu tenho, voc tem, todo o mundo tem, mas voc no pode utilizar esse preconceito
para voc discriminar, para voc tratar de modo diferente. (Entrevistado 8)
Existe. Os Recursos Humanos poderiam oferecer cursos de capacitao para todos
os servidores, desde chefia at todas as pessoas do ambiente de trabalho. No s no
nvel de Recursos Humanos, mas tambm o Governo poderia oferecer campanhas de
sensibilizao na sociedade, com relao ao ambiente de trabalho. E no s no
ambiente de trabalho, porque, na verdade, o ambiente de trabalho um reflexo da
sociedade. Ento, o que acontece aqui no ambiente de trabalho, o mesmo cara que
agride aqui no trabalho, o cara que agride o outro ali na rua, o cara que agrediu o
colega na escola, o cara que agrediu o outro na faculdade. Ento, na verdade,
reflexo, tem que haver uma sensibilizao da sociedade como um todo.
(Entrevistado 1)
Na empresa onde eu trabalho? Olha, eu acho que o que possvel a empresa fazer
por ela, ela vai fazer. Como eu disse existe um programa muito legal para gesto da
diversidade, em vrias frentes. Isso simplesmente fantstico, fenomenal, que uma
empresa disponha de profissionais, de tempo, de custo e investimento, para
conscientizar e disseminar entre seus empregados, e eventualmente, at entre seus
clientes, a necessidade do convvio pacfico e harmonioso com pessoas que
carregam consigo caractersticas que no so punies divinas, no so defeitos, no
so aberraes, como se gosta muito de dizer, so diferenas, so diversidade.
(Entrevistado 5)

Finalmente, foi dito que a melhor forma de reduzir a discriminao por meio da
punio, da qualificao do crime (medidas judiciais) diante de toda e qualquer atitude de
preconceito e homofobia. Verifica-se nos relatos que o processo de aceitao e respeito aos
homossexuais semelhante quele vivido pelos negros no decorrer da histria punio,
criminalizao, conscientizao e finalmente, aceitao e respeito. sabido que a situao dos
negros ainda no ideal e que deixa a desejar na prtica, mas por outro lado, avanos sociais
ocorreram e, atualmente, comum se perceber a sociedade atuando de maneira mais cautelosa
na abordagem com o negro. Acredita-se que assim tambm ocorrer com os homossexuais a
93

institucionalizao de medidas homofbicas como crime em muito contribuiria para se rever

pensamentos e atitudes sociais no relacionamento e tratamento para com os homossexuais.
Medidas, algumas, que j foram tomadas claro, de punies, repdio, retaliaes,
advertncias, medidas judiciais mesmo, quanto a agresses, seja ela verbal ou fsica,
e tambm acho que uma auto-retaliao, as pessoas tm que saber que o que ela fez
no interessa a ningum. (Entrevistado 7)
Eu acho que o mtodo punio. A criminalizao da homofobia, isso resolveria
tudo. Quando a gente puder ir a uma delegacia e registrar ocorrncia e culpar o cara
pela discriminao. A mesma histria que foi feita com o racismo, com os negros,
isso que vai resolver. Porque no comeo, ela comeou de forma punitiva,
obrigatria, e hoje em dia as pessoas mesmo so cautelosas. (Entrevistado 10)

e) Polticas de empresas direcionadas para conscientizao e educao

Atualmente, j comum se ver empresas, principalmente de grande mdio portes,
implementando polticas de conscientizao e educao com foco na diversidade no ambiente
de trabalho. No tocante homossexualidade como componente dessa diversidade, a pesquisa
revelou que os entrevistados, em sua maioria, apiam as polticas de empresas, acreditam que
sejam educativas, esclarecedoras e que tendem a melhorar o ambiente, a gerenciar a
homofobia declarada, a discriminao em qualquer nvel e situao. Conseqentemente,
contribuem para haver ambiente menos propcio a conflitos de relacionamento e mais aberto
aceitao de diferenas.
Olha, a gente est vivendo isso agora. Algumas polticas j esto sendo
implementadas em relao diversidade em geral a mulher, os deficientes, os
negros, os idosos e os estigmatizados. Eu acho que as empresas tm um papel sim de
abrir canais, de mostrar que a discriminao em qualquer nvel no aceitvel.
uma coisa que tem ser combatida dentro da empresa, mesmo que no se goste. E
com o tempo, acaba se criando uma cultura e a tendncia melhorar. No estou
dizendo que ser de uma hora para outra, nem que as piadas vo deixar de existir ou
que o preconceito deixe de existir, mas pelo menos isso no vai prejudicar ningum.
(Entrevistado 13)

Embora destaquem a importncia das polticas de empresas no gerenciamento da

diversidade organizacional, afirmam tratar-se de medidas que exigem tempo para se firmarem
e trazerem resultados os efeitos viro em longo prazo, dada a mudana lenta do ambiente e
das pessoas que compem o ambiente. Embora algumas empresas j vislumbrem esse tipo de
estratgia de gesto de pessoas, utilizando-se do papel disseminador e social que possuem,
percebe-se que as respostas no so imediatas, so sim alteraes incipientes da cultura da
empresa que, com o passar do tempo, levam abordagem da diversidade de maneira mais
clara e aberta aceitao.
Outros, que tambm defendem a existncia de polticas de empresas voltadas para a
aceitao da diversidade, mencionam que tais polticas so importantes medida que
constituem trabalho de conscientizao e educao de pessoas que, talvez, nunca tenham tido
acesso informao, possuem vcios sociais estereotipados e que, por assim ser, tornam-se
94

inflexveis aceitao das diferenas. Argumentam que em virtude do preconceito social

existente, no h espao para se relacionar e conhecer outras pessoas tidas como
homossexuais h sempre a preocupao com o que os outros vo pensar e falar; no se cria,
portanto, oportunidade de melhor conhecer o outro, o gay. Como se v abaixo, mais uma vez
deixam claro que essas medidas no constituem soluo completa, mas podem trazer avanos
e, de certa forma, contribuir para a melhora das relaes sociais no ambiente de trabalho.
Entendo sim, porque as pessoas podem nunca ter tido contato com qualquer espcie
de material de manifestao artstica, de manifestao cultural, enfim, de qualquer
espcie, que de repente desse a ela aquela centelha. No que essas aes vo
convencer algum de alguma coisa, duvido disso, at por uma questo de tempo, no
d tempo, no so polticas doutrinadoras, so polticas educacionais e
esclarecedoras. Ento a inteno dar alguma coisa para a pessoa desenvolver
aquele entendimento em relao homossexualidade. Pode ser que sim, pode ser
que no, mas a probabilidade de elas desenvolverem um entendimento mais amplo,
mais contnuo, muito maior. (Entrevistado 5)
Acredito que sim. A pessoa j foi construda com aqueles vcios e voc passa a
tentar retirar um pouco desses vcios, mostrar que o homossexual uma pessoa
como voc, uma pessoa como outra qualquer, tem os mesmos direitos garantidos
por lei, os mesmos deveres. s vezes uma pessoa amiga, tem alguma coisa a
acrescentar na sua vida, mas que voc no d espao por causa do preconceito. Voc
fica com o preconceito de ser visto com aquela pessoa, do que os outros vo pensar,
de voc estar com um homossexual. Voc esquece que ela uma pessoa como outra
qualquer, que tem necessidades, desejos, vontades, que trabalha, que estuda, que
vive como qualquer outra pessoa. A nica diferena que ele tem com relao
sexualidade. O resto, se voc for ver a embalagem, uma pessoa como qualquer
outra. (Entrevistado 12)
Acho que um trabalho de aceitao e convivncia com as diferenas. Acho que
grande parte do preconceito vem, embora no somente, do desconhecimento. Do
desconhecimento, da ignorncia, da falta de sensibilizao, de alguns mitos criados
em relao sexualidade. Acho que uma poltica de educao e sensibilizao
sempre muito vlida. sempre bom que a gente possa trabalhar esse tema. No
acho que resolveria cem por cento, mas com certeza contribuiria para alguns
avanos, sim. (Entrevistado 14)

Outra abordagem dada a essa questo de polticas de empresas voltadas ao

gerenciamento da diversidade, diz respeito ao apoio moral e social que tais polticas acabam
fornecendo s pessoas que se incluem e se vem como diferentes. Neste ponto, tem-se a
questo da visibilidade como fator provocador de mudanas e aceitao. Destaca-se que a
visibilidade gay leva o assunto discusso social que, em decorrncia, se torna tema natural
com o passar do tempo. No discurso v-se tambm a necessidade de todos se sentirem bem no
ambiente de trabalho, de serem bem quistos e de no viverem margem do desrespeito e
isolamento.
A iniciativa da empresa de mostrar que existe essa diversidade e de apoi-la o
passo principal. Em empresas nas quais essa iniciativa no existe bem mais
complicado. A partir da teria de ver as outras aes, aes que do mais visibilidade
e, quando se tem essa visibilidade, as coisas vo ficando mais naturais. As pessoas
comentam, os comentrios podem ser chocar e depois de tempo vai ficando mais
natural. (Entrevistado 11)

95

Devem existir porque o que diferencia a empresa so pessoas. E elas devem se sentir
bem, devem se sentir respeitadas. Isso fundamental, isso base em qualquer
relacionamento, imagina dentro da empresa. (Entrevistado 15)

A visibilidade mais uma vez mencionada como fora propulsora de mudanas no

meio. Fazer-se presente contribui para que haja manifestaes, discusses, desacordos,
conflitos e, finalmente, a mudana de comportamento das pessoas no ambiente de trabalho.
Ao se debater a diversidade organizacional, a questo da aceitao vem pauta e mais
naturalidade dada ao assunto. Acredita-se que, com a rotina e com o passar do tempo, as
pessoas conseguiro vislumbrar essa naturalidade, assim como a aceitao e a convivncia
harmnica no relacionamento com os homossexuais.
Alm da questo da visibilidade, naturalidade e aceitao, o outro ponto de destaque
mencionado pessoas sentirem-se bem e respeitadas no ambiente de trabalho tambm
constitui tema de abordagem no mbito das organizaes tendo como base a responsabilidade
social e o papel das organizaes nas vidas das pessoas. Seguindo essa linha de raciocnio,
argumentou-se que a adoo de polticas de empresas voltadas para o bem-estar do
empregado e para a aceitao das diferenas nas organizaes so, na verdade, decorrentes da
necessidade de se constituir uma imagem social positiva da empresa. Leva-se em
considerao a maneira como a sociedade percebe a empresa, leva-se em conta a
responsabilidade social muito em voga atualmente. Nesse sentido, as empresas investem,
orientam, pregam a aceitao, mas por trs disso tudo, existe causa maior que a melhoria da
imagem da empresa perante sociedade.
Sem dvida. Modismo ou no, as empresas esto investindo em polticas de
diversidade, de valorizao da diversidade. Seja em que rea for. Na questo da
orientao sexual tem de se levar em conta isso. Mesmo em revistas de recursos
humanos, h artigos s sobre esse assunto de diversidade. J fizeram estudos
mostrando que voc perante um consumidor, inclusive a comunidade LGBT, a tal da
responsabilidade social cai bem. No queira ser ingnuo de achar que de um dia para
o outro os grandes donos ficaram bonzinhos. Eles perceberam que uma tendncia
mundial e que isso melhora a imagem da empresa. (Entrevistado 8)

Quanto abrangncia das polticas de empresas direcionadas conscientizao e

educao no tocante diversidade, defende-se que no devem ser limitadas ao pblico dos
heterossexuais, mas a todos, inclusive, para os prprios homossexuais, vez que entre eles
tambm existe preconceito e comportamentos homofbicos.
Eu acho que no s heterossexual, eu acho que a formao tinha que ser geral, para
todo mundo, porque tem gay que discrimina gay. Eu acho que quando tem
discriminao, porque voc no acha natural a coisa, entendeu? Porque a partir do
momento que voc achar natural, muda um pouco a histria. E a formao vai ser no
mesmo sentido de voc achar natural, achar normal. (Entrevistado 10)
Tenho certeza disso, no s para os heterossexuais, mas para todo o mundo. Porque
qualquer gay, qualquer heterossexual, qualquer travesti educado da mesma forma:
dizendo que ser gay pecado, doena, crime, desvio. Todos ns somos

96

educados da mesma maneira. Ento, tanto na escola quanto nas empresas essas
polticas especficas ajudam a esclarecer, a mostrar e so fundamentais para todo o
mundo. (Entrevistado 2)

Percebe-se mais uma vez a nfase dada educao recebida pela sociedade, educao
essa que determina o comportamento do todo, que define o tipo de tratamento a ser dado ao
grupo homossexual, bem como estrutura as percepes sociais que se deve ter em relao aos
homossexuais pessoas constantemente associadas ao pecado, crime, doena e adjetivos afins
que qualificam os gays como pessoas inferiores.
Finalmente, cabe ressaltar que somente um dos entrevistados colocou-se desfavorvel
s polticas de empresas voltadas para a aceitao da diversidade. Para ele, isso por si s,
demonstrao de preconceito e discriminao das empresas e da sociedade, vez que as
pessoas que compem o ambiente de trabalho foram educadas, so inteligentes, tm
discernimento e, portanto, no precisam de reeducao e conscientizao. O comportamento
preconceituoso existente no trabalho e na sociedade no decorrente de desconhecimento ou
baixo nvel de escolaridade, mas sim da vontade de querer agir de forma preconceituosa,
decorrente da vontade de no se querer mudar. Dessa maneira, no precisam ser reeducadas
ou esclarecidas. Cabem a elas as mudanas por si ss.
Eu j acho uma discriminao quando isso acontece. Quando as pessoas chegam a
adotar essa poltica porque j uma discriminao at da prpria empresa.
lamentvel que um ser humano dotado de inteligncia, raciocnio, capacidade de
discernimento, precise ser reeducado para aprender a tratar um semelhante s porque
este deita com outro homem ou tem uma relao afetiva com outro homem. Poderia
at melhorar, mas eu acho que lamentvel. Todo mundo sempre soube que
existiam gays e essas pessoas tm ou parentes ou conhecidos que so gays, ento
sabe muito bem da realidade. Elas conhecem. Ento, seria uma forma de
menosprezar a capacidade intelectual dessas pessoas, elas so assim porque elas
querem, no porque elas desconhecem. Elas so assim porque escolheram ser assim
e no tm a mnima vontade de mudar. No vai ser uma palestra que vai mudar, a
palestra pode at ajudar a ter uma viso diferenciada quando elas perceberam que
esto sendo intransigentes, mesquinhas, covardes, omissas. No esto sendo
humanas. Acho que todo o mundo sabe o que um gay, o que ele faz, como .
Sabem que no doena, que no escolha. Acho uma ironia. (Entrevistado 7)

4.7

Luta Social
A categoria luta social abrange temas de discusso relacionados aos direitos civis dos

homossexuais. Embora no esteja diretamente associada ao ambiente de trabalho, tal luta

impacta nas relaes trabalhistas por abranger a igualdade de direitos tambm no mbito das
organizaes, os direitos trabalhistas ainda no estendidos a esse grupo. Dessa maneira, a
presente discusso foi estruturada atendo-se luta pela igualdade de direitos civis e tambm
empregatcios, direcionando, portanto, a anlise para o contexto interno das organizaes.

97

a) Direitos Civis
A igualdade de direitos civis e a institucionalizao de leis que assegurem aos
homossexuais direitos semelhantes queles concedidos ao restante da sociedade constituem os
principais focos de discusso da luta social organizada, liderada pelo movimento gay. Os
entrevistados participantes afirmam que essa luta deve ser apoiada e incentivada fortemente
pelos prprios homossexuais, por serem eles os principais interessados e vtimas da situao
atual que vivem, situao de excluso e supresso de direitos.
Eu acredito que a sociedade civil organizada, somente ela pode conseguir avanos
sociais na rea de direitos civis. Se os homossexuais no se organizarem, no
exigirem respeito, nem seus direitos, quem que vai oferecer isso pela gente? Ns
somos os maiores interessados, ento somos ns que devemos ser os agentes de
transformao. Ento dou todo o meu apoio e respaldo para um movimento gay
organizado, se depender de ter a minha contribuio, eu sempre estou dando um
respaldo em sala de aula, no trabalho, na minha famlia, onde quer que seja.
Acredito que um movimento que tem grande fora e eu deposito grande parte das
minhas esperanas nas mos deles. (Entrevistado 1)
Eu acho a luta civil dos homossexuais fundamental, como a de qualquer outro grupo
que se identifica de outra forma. importante mudar uma srie de significaes que
existem em cima da gente, tomar as rdeas de tudo que se diz sobre os homossexuais
e tentar mudar isso. Ento na luta dos direitos civis isso fundamental.
Trabalharmos em conjunto mesmo que sejamos muito diferentes. fundamental que
a gente, mesmo usando um ttulo s, homossexual, GLS, ou o que for, a gente faa
polticas pblicas que garantam minimamente punio para quem desrespeitar
qualquer um pela sua orientao sexual, que haja educao, poltica pblica e
discusses nas escolas; nos rgos de segurana, para que os policiais possam
entender mais disso e que a reao no seja to brutal ou violenta como com os
travestis; nas empresas, para que as pessoas entendam que essa diversidade contribui
numa srie de enriquecimentos que podem melhorar alguma questo, at mesmo no
ponto de vista de negcios aquele olhar nico sobre o negcio s vezes nem
sempre enxerga determinados nichos de mercado se voc no tiver um olhar mais
aberto a tudo. Saber olhar outras identidades, outras culturas, outras maneiras de
vestir-se, de pensar. Voc perceber que a gente pode ser respeitado dentro de certas
especificidades. Promover atividades, unir-se, aliar-se, aproximar-se muito mais
rico do que voc simplesmente excluir. (Entrevistado 2)

V-se a necessidade de os homossexuais se tornarem agentes de transformao social,

sendo o movimento organizado percebido como a maneira mais vivel de se exigir respeito e
igualdade

de

direitos.

Para

eles,

torna-se

importante

modificar

pensamentos

comportamentos sociais que denotam significaes errneas a respeito do grupo homossexual

e defendem, inclusive, o trabalho em conjunto no somente os gays, mas todos os que
compem o grupo de homossexuais vez que, independente da subclassificao que possuem
(gays, lsbicas, transgneros) e das diferenas internas ao grupo, trata-se de pessoas que lutam
pelos mesmos direitos e vislumbram as mesmas condies de insero social. Como se
percebe, destacam aes em diversos ambientes de convvio social escolas, rgos de
segurana, empresas, famlia sendo eles mesmos os agentes de transformao, informao e
mudana.
98

Mesmo diante do ativismo que o grupo homossexual exerce na sociedade, sabe-se que
tal movimento por si s no consolida a conquista e a legalizao de direitos se no houver,
por outro lado, interesse de agentes polticos e entidades normatizadoras do assunto. Nesse
sentido, a luta social dos homossexuais vista como dependente da vontade e interesse de
terceiros, fato este nem sempre identificado no ambiente de insero ao qual pertencem.
Eu acho que a discusso legal dos direitos dos homossexuais depende muito da
mentalidade do poltico que foi escolhido. O nosso ordenamento jurdico muito
esttico com relao a isso. Os parlamentares no tm vontade poltica com relao
a isso. Esperava-se muito da reformulao do Cdigo Civil que houve em 2001
porque ele poderia trazer essa novidade. No entanto, no chegou nem a mencion-la.
Realmente ele trouxe muitos avanos com relao a companheiros, os casais que
no so casados, mas sempre homem e mulher. Sempre valida porque realmente
tenta buscar aquilo que deveria ser aplicado, empregado j que um direito geral,
mas que no descer da especificidade voc no v concretizado. (Entrevistado 12)
Infelizmente no h interesse dos nossos legisladores, pelo menos a sua maioria,
nesse sentido, porque ainda muito contrria opinio publica. Imagine voc que
na novela das oito, o fulaninho no pde beijar o beltraninho no ltimo captulo,
lembra disso? Pois , imagine o deputado que entrou com esse projeto, que o autor
do Projeto de Lei, que daria direitos previdencirios ou sucessrios aos
homossexuais, e os outros deputados que agora com o decreto vo votar a favor.
Logicamente uma comoo geral, que voc pode somar o mensalo, os vampiros, os
anes e o que mais voc quiser, que certamente no daria o tamanho da comoo
pblica que daria se isso fosse aprovado, capitaneado pelas Entidades Religiosas,
Tradio, Famlia, Propriedade e outros guardies do moralismo jurssico, que
insistem em estar presentes. Ento, s pra fechar, eu acho que as leis so
fundamentais, so as pedras angulares. Acho que muita coisa pode ser conquistada
fora do campo legal, mas, na minha opinio, eu entendo que as conquistas legais
precedem s outras, as outras vm quase que a reboque, vm com muito mais
facilidade. Quem tem a lei do seu lado, tem quase tudo. No a lei que vai mudar a
cabea das pessoas, de fato, mas com a concordncia ou sem a concordncia do
INSS, do seu chefe, de quem quer que seja, voc tem o direito e vai exerc-lo.
(Entrevistado 5)
Sem dvida, apesar de que por si s a lei no resolve, mas importantssimo. Pode
falar que jurisprudncia j tem? Claro que j tem, mas ela tem de se manter, at
simbolicamente, como uma conquista. E aquelas pessoas que no podem pagar um
advogado? Ento necessrio ter uma lei maior que j regulamente essa questo do
direito humano de maneira a estender para orientao sexual. (Entrevistado 8)

O ordenamento jurdico brasileiro percebido pela sua viso esttica e pouco

dinmica no que se refere extenso de direitos civis aos homossexuais. Embora j existam
decises jurdicas que beneficiem os homossexuais em algum sentido, os entrevistados
argumentam que no h interesse e vontade de mudana social dos legisladores brasileiros,
fato este que pode ser justificado parcialmente pela polmica social que decorre da aprovao
de leis que beneficiam os homossexuais de alguma forma. Mesmo diante da dificuldade de
obter resultados e conquistas imediatas e tambm de se modificar o pensamento e atitudes das
pessoas, grande parte dos entrevistados acredita que a luta e o movimento so vlidos e de
grande importncia ao grupo, vez que buscam assegurar direitos que deveriam ser estendidos
a todos, independente da vontade de pessoas e instituies.
99

Por outro lado, h aqueles que se posicionam relativamente contra ao movimento

social dos homossexuais medida que reivindicam direitos patriarcalmente no-aceitos pela
sociedade. Defendem a luta por direitos mais palpveis e realistas, a exemplo da herana,
plano de sade, adoo, questes mais voltadas sucesso e ao convvio em famlia, mas
excluem da luta aqueles direitos socialmente institucionalizados e voltados historicamente
para o casal homem-mulher como, por exemplo, o casamento.
No acredito em algumas idias que os movimentos levam. Acho que condies de
igualdade sim, mas no de uma forma tradicional, como todo mundo quer colocar
colocam um casamento, entre aspas. Eu acho que isso no palpvel. Acho que so
reivindicaes que no vo ser conseguidas nunca. Agora, se eles colocassem
reivindicaes mais simples, seria mais fcil atingi-las, como com relao herana,
ao plano de sade, adoo, mas de uma forma mais simplificada, seriam mais bem
aceitos. importante para poder divulgar as idias. Mas eu acho, que dependendo da
forma como ele orientado, no tem muita serventia. Acho que o movimento, sendo
bem orientado, ele vlido socialmente sim. (Entrevistado 6)

Excluindo a questo do casamento gay como luta social desempenhada pelo grupo
homossexual, os demais direitos estendidos aos heterossexuais e no-estendidos aos
homossexuais so discutidos e reivindicados por meio dessa luta. Pode-se afirmar que o
direito herana o mais abordado pelos entrevistados e, motivo para tanto, justifica-se nos
efeitos reais em suas vidas. Ao se referirem sobre o assunto, argumentam enfaticamente que
no se trata apenas de alguns anos de convvio ou poucos bens materiais adquiridos que no
podem ser repassados ao parceiro; e sim, de uma vida toda compartilhada em conjunto, bens
construdos em conjunto e que, por lei, deveriam ser garantidos ao companheiro, quando da
ausncia ou morte. Muitos reclamam por avanos e afirmam ser injusto, vez que para o grupo
heterossexual este tipo de incidente no tem probabilidade de ocorrer.
s vezes voc passa muitos anos da sua vida construindo algo com uma pessoa e de
repente essa pessoa morre ou vocs no esto mais juntos e tudo se vai. No pouca
coisa, a sua vida toda. Voc tem casa, apartamentos e coisas do tipo. So anos da
sua vida e de repente voc no tem nada legal, no tem nada reconhecido. Isso
muito complicado. Acho que tem que se avanar nesse sentido. O tratamento tem de
ser igualitrio. (Entrevistado 3)
No tem porque um grupo X ter mais direito que o grupo Y por causa de um fator ou
outro. Quando se trata de direitos comuns como a propriedade, direitos
institucionais, voc tem que garantir. At porque no justo, por exemplo, eu passei
a minha vida criando um patrimnio e no posso deixar para ningum a no ser para
minha famlia, enquanto que se estivesse casado com uma mulher, eu poderia deixar
para ela e para os meus filhos. Isso eu acho que precisa ser revisto. (Entrevistado 13)

Dessa maneira, o movimento de luta social desempenhado pelos gays na busca por
direitos civis enfaticamente visto como vlido e de relevante importncia a esse grupo
minoritrio por intervir na questo social de excluso e de negao de direitos aos
homossexuais. Mesmo sendo considerado vlido, parte do grupo defende que a luta deve
abranger causas mais simples e de relativa brecha de aceitao pela sociedade, deve ser
100

orientado para questes factveis e de efeitos concretos aos homens e mulheres homossexuais,
o que, do contrrio, torna-se movimento sem efeito e sem resultados, vez que a sociedade
historicamente recusa-se a apoiar, a aceitar e a estender direitos a esse grupo, at mesmo
como forma de diminuir a fora dos homossexuais no meio social como um todo.

b) Direitos Trabalhistas
Em relao questo dos direitos trabalhistas, tambm negados aos indivduos gays,
verifica-se que a situao atual ainda est muito aqum do ideal e desejado. Relata-se a
necessidade de haver equiparao de tratamento e de direitos entre os homossexuais e
heterossexuais e que, mesmo diante de avanos, essa situao ainda constrangedora, difcil
de gerenciar e exige, de certa maneira, a formalizao de leis que assegurem direitos que o
contexto organizacional no estende a todos os empregados.
Acho que as leis so essenciais. Suficiente, no sei. Mas essencial, sim. Porque
assim o direito est legitimado. Quando h algo legitimado, mesmo que haja
contestao, no importa. lei e tem de ser cumprida. (Entrevistado 11)
Eu acho que na rea de sade e de previdncia, acho que esta muito longe. A gente
no tem nada conquistado nessa rea. Acho que o tratamento no , pelo menos,
digno. O mesmo tratamento que dado aos casais heterossexuais devia ser dado aos
homossexuais, no vejo nenhum impedimento para que isso no ocorra.
Simplesmente o fato da legislao e do preconceito, desinformao. (Entrevistado 3)
Acredito que a legislao faria essa mudana porque se o contexto social no
favorvel a essa aceitao voc teria de ter uma imposio legal para fazer com que
os rgos e as entidades aceitassem essa situao que existe, mas que todo mundo
quer esconder. No novidade, algo que j existe h muito tempo. Ento acho que
deveria haver uma mudana fora, uma mudana legislativa. Acredito que voc
tendo um comando dizendo que as pessoas de mesmo sexo devam ser consideradas
como dependentes, voc no vai ter outra opo. (Entrevistado 12)
Teria de ter leis sim. Hoje em dia, como eu te falei, existem algumas organizaes
mais consolidadas como Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, em que o
sindicalismo mais forte. Nessas organizaes voc pode colocar como dependente
o seu companheiro. Isso j fato, mas ainda, infelizmente, pouco. Tem de ser
estendido para todo mundo, mas porque no tem uma lei que rege isso, depende
muito da boa vontade das empresas. Acho que a tendncia voc estender os
direitos, os benefcios, tanto para um casal heterossexual, quanto para um casal
homossexual. Se pagam as mesmas contas, pagam as mesmas contribuies, por que
no isso? (Entrevistado 8)

Acredita-se que as leis poderiam facilitar a consecuo desses direitos na vida real, na
prtica, independente da vontade dos gestores e donos de empresas. Para eles, uma vez
garantido certo direito, no haveria o que se contestar e a imposio legal seria a forma de
fazer acontecer mudanas, mesmo diante de aes contrrias. No que se refere suficincia
da lei, h quem diga que necessria, mas no suficiente; tem o seu valor, mas sozinha no
viabiliza o alcance desses objetivos. Necessita de medidas acessrias para se fazerem valer.
Segundo eles, no Brasil, as leis no costumam emplacar, no so cumpridas por si ss e,
101

mesmo que institucionalizadas, no so fceis de serem colocadas em prtica quando se tem

fora social contrria.
No, no so suficientes. Mais do que leis, elas precisam ser vivenciadas. Mais
difcil do que aprovar uma lei vivenci-la. Isso difcil no Brasil porque
culturalmente a lei vista como uma coisa que no vai pegar. Apenas mais uma lei
que no vai pegar. A gente tem de quebrar esse paradigma. (Entrevistado 8)
Acho que em termos de leis (previdncia, plano de sade e tudo o mais) j h alguns
avanos como, por exemplo, o Banco do Brasil e a Caixa Econmica aceitarem que
gays e lsbicas coloquem seus companheiros como dependentes. As leis so muito
importantes, mas, at pela minha experincia aqui, eu sei que sem um trabalho de
educao no social no o suficiente. Acho que a lei tem de caminhar paralelamente
a um trabalho de educao e conscientizao da sociedade. O Brasil um dos pases
onde h mais direitos e onde esses direitos so mais desrespeitados porque falta
sensibilizao e educao sobre direitos humanos, sobre respeito aos direitos
humanos. No adianta nada uma instituio ter uma lei que, por exemplo, permita a
incluso de dependentes (no caso de casais de gays e lsbicas) se as pessoas no so
treinadas para receber e atender esses funcionrios, se os funcionrios no so
conscientizados desse direito. Eles nunca vo chegar a um setor de benefcios e dizer
que esto l para incluir o companheiro se eles no se sentirem dignos, legitimados
desse direito. Se eles forem mal recebidos ou recebidos com gracinhas, com
chacotas, isso no vai funcionar. Ento acho que a lei sozinha no suficiente. Ela
ajuda muito, mas o trabalho de conscientizao que todo movimento homossexual
faz na sociedade to importante quanto. (Entrevistado 14)

Ao expor a sua percepo a respeito da evoluo dos direitos trabalhistas no tocante

aos homossexuais, outro participante destaca novamente os avanos em empresas e rgos
pblicos, mas ressalta, no entanto, que, na iniciativa privada, se torna quase impossvel tomar
medidas equiparadas ou parecidas a essas que j vm sendo implementadas em empresas
pblicas e de economia mista. Para incluir o companheiro no plano de sade empresarial de
uma instituio privada, seria necessrio assumir-se como gay e essa atitude por si s est
longe de acontecer e, principalmente, de ser aceita.
Os direitos trabalhistas so para aqueles que j tm algum emprego, no ? Ento o
meu olhar hoje que nos rgos pblicos esto avanando muito, tm um avano
muito legal, mas na iniciativa privada ainda deixa muito a desejar. Por exemplo, no
Banco do Brasil, se um gerente for transferido para o interior, ele pode levar a
esposa. L dentro ainda estou brigando para que isso possa acontecer tambm com
algum que seja gay. Na iniciativa privada isso praticamente impossvel de
acontecer. Sequer incluir ou dar possibilidade ao companheiro no plano de sade,
at porque nem existe plano de sade na iniciativa privada. Em algumas empresas
muito grandes h planos empresariais, mas o cara assumir que gay para incluir o
companheiro est muito longe de acontecer. Eu diria que eu vejo um quadro ainda
muito hostil na iniciativa privada, salvo em alguns lugares especficos, a gente ainda
tem muito que caminhar. (Entrevistado 2)

Conforme exposto, empresas brasileiras conhecidas socialmente j deram os primeiros

passos e permitem incluso de parceiros do mesmo sexo no plano de sade. No entanto, na
maior parte das organizaes, no se verifica esse tipo de prerrogativa, de tratamento e de
legitimao de direitos trabalhistas a esse grupo minoritrio. As leis so vistas como
essenciais, mas no suficientes. H necessidade de se vivenciar tais leis, h necessidade de se
trabalhar o social em termos de educao, um trabalho paralelo entre educao e
102

conscientizao da sociedade, e justifica-se tal medida pelo fato de, no Brasil, as leis serem
desrespeitadas por falta de sensibilizao e de educao sobre direitos humanos mesmo que
houvesse leis garantindo direitos aos homossexuais, no se deixaria de presenciar atitudes de
discriminao que, por vezes, impedem-no de assumir-se.
Quando se traz essa anlise para as empresas privadas, verifica-se que o ambiente de
insero ainda mais hostil e inflexvel e, nesse caso, a possibilidade de o indivduo gay se
assumir menor ainda; e de vir a solicitar a incluso do parceiro como beneficirio do plano
de sade, praticamente impossvel. Afirma ainda que, mesmo com a resoluo do Governo
Federal, os pr-requisitos a serem preenchidos so muitos e burocrticos, dificultadores e
dotados de preconceito. Diferentemente dos heterossexuais, que diante da mesma situao,
tm seus direitos garantidos sem fora, demora ou oposio.
No, as leis ainda no so suficientes. Tanto que para entrar no plano de sade do
meu companheiro ns precisamos driblar um pouco a lei, pegar brechas,
infelizmente. Ns temos uma relao estvel e qualquer pessoa do (local de
trabalho) que tenha esse tipo de relao, no precisa ser casado especificamente,
basta assumir, no precisa ser nada, abenoado por Deus, casado religiosamente,
nada. Mas j assume. Agora eu no, para entrar, eu que j tenho praticamente sete
anos de relao, para conseguirmos esse direito depois de cinco anos, ns
precisamos cavar todas as brechas possveis. Abrir conta conjunta, precisamos de
um monte de coisas para provar, no bastava verbalmente. Agora voc, se casasse
com um funcionrio do (nome da instituio), um homem, voc automaticamente j
faria parte do plano de sade. Ento as leis ainda tm de mudar muito. Acho que est
muito frio ainda, mas vem caminhando. O importante que caminhe, nunca pare.
(Entrevistado 7)
Bom, com relao a direitos trabalhistas, eu acho que no depende somente da
questo legal. Porque voc tem direitos que so assegurados hoje aos trabalhadores e
que no so colocados em prtica. Ento, independente da questo da orientao
sexual, voc tem que ter uma conscientizao social. Tem uma srie de direitos que
nos negado, questo de penso, herana, incluir parceiro no imposto de renda, no
plano de sade. Se bem que agora, recentemente, saiu uma resoluo do Governo
Federal que permite a incluso de parceiros no plano de sade, s que tem que ter
coabitao junta h dois anos, tem que ter coabitao h dois anos. Ou seja, se os
heterossexuais se casam hoje, amanh eles vo pedir o direito de colocar a parceira
no plano de sade, por que os homossexuais tm que comprovar dois anos? Ou seja,
por mais que seja um avano, ainda tem preconceito embutido. (Entrevistado 1)

Essa comparao entre os grupos (homossexuais e heterossexuais) relata a dificuldade

vivenciada pelo grupo minoritrio quando da prtica/exerccio do direito adquirido. H
sempre a necessidade de se procurar brechas (abrir conta conjunta, coabitao mnima de dois
anos) e de se preencher requisitos para assim fazer jus ao direito propriamente dito; enquanto
que do grupo dominante nada exigido o direito por si s garante a vivncia na prtica.
Dessa maneira, o grupo sob anlise vislumbra avano incipiente no tocante aos direitos
profissionais dos homossexuais, mas destaca o preconceito ainda existente, vez que dos
homossexuais so exigidas condies (pr-requisitos) para se fazer valer o direito, para vivlo na prtica.
103

Outra forma de abordagem em relao aos direitos trabalhistas garantidos ou ainda em

processo de garantia aos homossexuais d-se na maneira como os gestores representantes das
empresas percebem o homossexual. Ao se falar a este respeito, destaca-se que seria ignorncia
das empresas adotarem posturas diferentes dessas j implementadas pelos bancos citados. Sob
essa percepo, os homossexuais exercem cargos importantes na empresa, so pessoas que
dispem de mais tempo para se dedicarem ao trabalho, aos estudos e, por conseqncia, tm
muito a contribuir, e, descartar esse tipo de profissional, seria perda de conhecimento para
essas empresas. Sendo assim, essa questo no somente social, mas sim de interesse
econmico, isto , tem os fatores lucratividade e desempenho por trs de tudo.
Eu acho que seria at burrice das empresas da pra frente no comearem a
reconhecer esse tipo de coisa porque, geralmente, os homossexuais so alguns que
tm uns dos maiores postos dentro da empresa e so as pessoas que tm mais tempo
para se prepararem profissionalmente. Ento voc acaba descartando pessoas de
grande potencial, de grande conhecimento para sua empresa com esse tipo de
medida. Acho que as empresas acabam reconhecendo isso mais do que propriamente
a lei. mais interesse mesmo. Acho que mais nessa viso que as empresas acabam
pensando. (Entrevistado 13)

Argumento parecido defende o avano dos direitos trabalhistas e ressalta que, no

mundo de poucos empregos e de empregos que exigem mais dos funcionrios, os
profissionais dotados de conhecimento, mais bem qualificados, capazes de atender
plenamente s condies exigidas pelo cargo, podem se candidatar s vagas e plenamente
ocup-las, mas por outro lado, ho de avaliar questes relacionadas qualidade de vida, aos
benefcios indiretos e, claro, aos diferenciais. Nesse caso, leia-se diferenciais como aceitao
da diversidade, atendo-se, inclusive, a benefcios que abranjam o companheiro plano de
sade, por exemplo.
Tem que avanar. E num mundo em que se tm poucos empregos, e mais empregos
de alta capacidade, voc v que as pessoas esto escolhendo no s dinheiro. Hoje
h uma inflexo no sentido de que a felicidade dinheiro, mas tambm de querer
qualidade de vida, pode muito bem ser um dos diferenciais para um profissional
escolher uma carreira ou essa empresa que respeita e aceita essa diversidade. Tem a
ver com essas questes. (Entrevistado 15)

c) Engajamento
Ao que se refere ao engajamento dos homossexuais na luta social desempenhada pelo
movimento gay, pode-se afirmar que dos quinze entrevistados, sete no esto engajados em
movimentos sociais e nem se consideram militantes; quatro tambm no esto engajados em
movimentos, mas consideram-se militantes em seus respectivos espaos fsicos e, portanto,
contribuem de maneira individual, conforme a situao exige; e, finalmente, quatro esto
engajados socialmente em movimentos e esto ou j foram ligados a Organizaes No-

104

Governamentais que trabalham a questo dos Gays, Lsbicas, Simpatizantes e Transgneros

em todas as instncias e especificidades.
Dentre as justificativas para estar ou no engajado, revela-se que o fato de no estar
engajado socialmente decorrente da deciso de permanecer no armrio, vez que a
visibilidade decorrente da participao em movimentos de luta social dos homossexuais
prejudica a manuteno do segredo a militncia e o pertencimento a algum movimento
social expem a figura, o rosto, o gay e, consequentemente, exige a sada do armrio.
No estou engajado, mas vejo com muito avano. Estou dizendo que no estou
engajado at certo ponto. Eu no sou militante, mas procuro estar a par das
discusses que acontecem. Mas no sou militante convicto pelo problema de
assumir para a sociedade. Ento, voc fica um pouco receoso. Tenho cobrado isso
mais de mim mesmo. De ser mais atuante, ir s ruas. (Entrevistado 3)

Outros, porm, no se justificam como no-engajados por estarem no armrio e, sim,

pelo fato de no quererem, de acreditarem que as mudanas viro naturalmente ou, ainda, por
defenderem que os gays devem e podem viver com naturalidade e que existem subterfgios
para contornar as situaes em que a lei no garante direitos como, por exemplo, o contrato
entre as partes.
Eu no sou uma pessoa muito engajada. Politicamente, no geral, eu no sou muito
engajado em nada. Mas uma coisa que eu acho vlida. (Entrevistado 13)
Eu confesso que no sou muito engajado nessa luta. Expresso a minha opinio
quando necessrio, mas eu no entro em nenhum movimento, no sou ativista.
(Entrevistado 12)
Eu no sou uma pessoa engajada. No participo de nenhum grupo que lute por isso.
Acho que vai ser algo que vai acontecer. Em minha opinio, as pessoas tm esse
bloqueio por pura religiosidade e por serem criadas desse jeito. (Entrevistado 9)
No sou engajado. Eu acho que as pessoas tm que viver do jeito que elas querem.
Se a pessoa acha que ela precisa casar, ter um relacionamento formal, faz um
contrato ento. Economicamente falando fcil. Em termos civis, de voc adquirir
direitos em geral, eu acho que no deveria ter problema nenhum. Eu usaria qualquer
artifcio para poder resolver o que eu quisesse. (Entrevistado 4)

Outro posicionamento diz respeito ao no-engajamento na luta social dos

homossexuais de maneira vinculada, isto , os entrevistados no esto ligados a nenhum
movimento social, no participam de passeatas, congressos, exposies e outras formas de
manifestao, mas acreditam contribuir de maneira individual no meio social a qual
pertencem, vez que se tornam agentes de transformao e informao nos locais de trabalho,
na rede de amigos e nas demais relaes sociais s quais pertencem. Enfatizam que os
movimentos so necessrios e importantes, mas que nem sempre a vida corrida e cheia de
compromissos viabiliza engajamento assduo e bastante participativo.
Bom, depende. Eu acho que eu estou engajado nos locais onde eu atuo. Aqui no meu
local de trabalho eu me fiz ouvir quando eu me senti agredido, na faculdade onde eu
dou aula, eu dou uns exemplos sobre homofobia, trabalho com essa questo da

105

diversidade sexual. Eu no estou organicamente ligado a nenhum movimento, eu

diria que eu tenho atuao, mas ela individual. pouco, mas alguma coisa. Pelo
menos eu acredito que as pessoas, nos locais onde elas esto, elas vo fazendo a
transformao. No precisa estar ligado organicamente a um movimento. S que eu
acredito que os movimentos so extremamente necessrios, inclusive eu gostaria de
participar, mas o que acontece, vida atribulada, dois empregos, educao e tudo
mais, no tem como eu participar organicamente de nenhum movimento. Mas pelo
menos nos locais onde eu estou, eu acredito que eu estou fazendo a minha parte.
(Entrevistado 1)
Engajado. Engajado no. Acho que uma palavra muito forte. Eu apio. No (local
de trabalho) mesmo, nessa questo de colocar o companheiro do mesmo sexo,
quando eu sei que est havendo problemas com relao a documentos pelo fato de
termos que ir ao cartrio pegar, entregar documentos e alguns cartrios no aceitam.
Ento eu vou atrs, procuro informaes, procuro os cartrios que aceitam. Eu tenho
essa preocupao de ajudar as pessoas a solucionar os seus problemas. Porm,
engajamento de ir luta, eu no chego a tanto. At por questo de tempo. como
voc administra a sua vida. Eu no me senti com o tempo, com a necessidade de ter
esse engajamento, de ir batalhar. Eu sou engajado no sentido de me situar. Eu apio
e se houver coisas prticas que eu possa fazer eu vou e fao, ajudo quem estiver ao
lado. (Entrevistado 11)
Eu estou engajado de maneira militante, no de maneira profissional. No meu dia-adia eu luto tanto, eu luto tanto, e fao parte de discusso. A minha luta eu fao assim
da minha forma. Eu coloco a camiseta e falo: eu sou cidado tambm, eu mereo
respeito, eu converso, eu conscientizo, se tiver que pedir ajuda para parlamentar, eu
fao o que for, mas de forma concreta, de militante. (Entrevistado 10)

Estar engajado no local de atuao social escolas, trabalho, entre amigos visto
como engajamento individual que, embora seja singelo, tem sua contribuio, decorre em
transformao social. Acredita-se que, de pouco em pouco, cada indivduo que assim decide
agir, traz benefcios ao grupo maior e de certa forma, contribui para concretizao de
mudanas sociais. Quanto s justificativas para haver esse tipo de engajamento tido como
relativo, o tempo o principal fator de limitao. Para eles, a rotina de muitas atividades
impede a vinculao efetiva aos grupos militantes de luta social em favor dos homossexuais, o
que, do contrrio, estariam plenamente envolvidos.
Outra justificativa que se d para no se estar engajado a movimentos de luta dos
homossexuais diz respeito aos tipos de manifestaes utilizadas por grande parte dos
militantes e ativistas. Manifestaes que se do por meio de panelaos, passeatas, paradas
gays e outras formas similares no so efetivas e no trazem o resultado desejado e, sim,
contribui em muitos casos para piorar a situao e a imagem que a sociedade tem em relao
ao homossexual. Segundo ele, existe a necessidade de se fazer presente, de dizer que os
homossexuais existem, mas essas no so as melhores formas de reivindicar melhorias. Dessa
maneira, sua militncia e seu trabalho individual voltam-se para o intelecto, para o estudo,
publicao e conscientizao educadora de pessoas ligadas a ele direta ou indiretamente que,
por sua vez, repassam a outras pessoas, trazendo benefcios, vantagens e mudanas, mesmo
que pequenas.
106

Se eu puder contribuir, de alguma forma estar presente, eu no me recusaria jamais.

Eu s no senti necessidade e nem sei como eu poderia contribuir com isso, porque
pegar faixa, ir rua, fazer passeata, eu nunca soube que isso tenha efetividade. Faz
uma passeata hoje, e timo, amanh j est todo mundo te aceitando... Ns sabemos
que no assim. No desrespeito, acho que uma forma de mostrar que estamos
presentes, que queremos certos direitos, certos reconhecimentos. Mas a minha
caracterstica no me leva a achar que essa seria a forma mais adequada, mais
efetiva de conseguir alguma coisa. Gritar, fazer panelao, eu no sei se essa a
forma mais adequada. Eu no acho que quem est fazendo est errando, acho sim
que infelizmente so cometidos alguns excessos, e tm efeito justamente contrrio.
Ento, eu acho que necessrio, que tem vrios mtodos, s que eu,
particularmente, muito humildemente, no entendo que fazer barulho, mostrar coisas
bizarras na mdia, na rua, ajuda. Acho que s prejudica. Acho que mais interessante
seria um trabalho intelectual, e nesse sim, eu acho que eu posso me engajar melhor,
eu costumo escrever algumas coisas, alguns ensaios, crnicas, artigos, alguns
ensaios at so publicados l na minha terra, eu distribuo entre amigos, no
necessariamente homossexuais como eu, sei que eles passam adiante para outras
pessoas que tambm no so, e eu acho que desta forma eu estou fazendo meu
trabalho de formiguinha. Acho que um trabalho demorado, acho que eu no verei,
ainda, nesta encarnao, resultados to palpveis disso tudo, mas, se algum no
futuro puder ter uma experincia melhor do que a que eu estou tendo, que j muito
melhor do que muita gente teve, eu acho que j valeu a pena. (Entrevistado 5)

Finalmente, tm-se os assumidos e totalmente engajados, ligados a movimentos

sociais e instituies que trabalham com o grupo LGBT Lsbicas, Gays, Bissexuais e
Transgneros, seja por meio de consultoria, grupos de discusso e outras formas de ajuda e
trabalho social.
Eu acho o ativismo, a luta do coletivo, fundamental para todos os avanos que vm
acontecendo na sociedade em relao aos homossexuais. Eu trabalho com o ativismo
no grupo Estruturao na forma de uma consultoria profissional: fazendo algumas
palestras, workshops, oficinas, trabalhos com os prprios homossexuais, famlias,
direcionados preveno de doenas sexuais, auto-estima e dessa forma que eu
contribuo para isso. Atribuo todos os avanos sociais luta do ativismo. Os
movimentos civis e sociais so importantssimos para os avanos que a gente tem
porque so eles que mostram o rosto, so eles que fazem o lobby no Congresso, so
eles que pressionam, que protestam e dessa maneira que infelizmente as minorias
vo comear a caminhar. Da mesma forma foi com as mulheres, acho que vai ser
com os homossexuais tambm. (Entrevistado 14)
J fui presidente do Grupo Estruturao e agora dei uma afastada, mas ainda sou
organicamente ligado. (Entrevistado 8)

107

CONCLUSO

Em termos gerais, a definio do que ser gay traz consigo as dificuldades que o
grupo heterossexual no vivencia e com as quais no convive. O gay visto como diferente e
anormal, as limitaes no comportamento, a pouca aceitao social, os conflitos internos por
eles vivenciados, a violncia, a discriminao e o preconceito a que esto submetidos so
apenas alguns de muitos aspectos ligados ao fato de ser gay.
Viver a homossexualidade tambm conviver com experincias que abrangem
aspectos sociais que se misturam e refletem impactos para o indivduo em qualquer instncia
de relacionamento e convvio interpessoal que possui o indivduo gay constantemente sofre
limitaes de comportamento e atitudes; tem seus direitos transgredidos; violentado verbal e
fisicamente; vive em constante gerenciamento da identidade homossexual (seja para adequarse ao ambiente hostil, seja para manter segredo da orientao sexual); e tambm, em algumas
situaes, nega a prpria homossexualidade por meio de atitudes e comportamentos
caractersticos de pessoas heterossexuais, por medo ou para evitar sanes e comportamentos
homofbicos.
Embora se perceba que a maioria das pessoas que compem o extenso grupo dos
homossexuais j viveu algum tipo de experincia nesse sentido, a generalizao no pode ser
feita, vez que as circunstncias e conjunturas da vida, as caractersticas acessrias que
delineiam o ambiente social ao qual o indivduo gay pertence, bem como a sua prpria
identidade de auto-aceitao determinam o tipo de experincia por eles vivida.
Seguindo essa linha de raciocnio, tem-se a classificao dos indivduos gays sob as
duas ticas do armrio: coming out e in closeted. No sentido mais restrito de anlise, o que
define estar dentro ou fora do armrio basicamente o contexto de insero social ao qual o
indivduo gay pertence ambiente mais propcio e aberto s diferenas constantemente
delineiam situaes e caractersticas que impulsionam o processo de sada do armrio;
enquanto que, ambientes mais inflexveis e rgidos, no-abertos aceitao do diverso,
tendem a limitar o indivduo gay ao espao do armrio.
Sair do armrio como processo de revelao da orientao sexual raramente visto e
avaliado como situao no esttica, de alteraes de variveis ambiente de insero,
pessoas envolvidas, fase da vida e outras mais. Costumeiramente, v-se tal processo como
recorte da vida do indivduo gay, com a delimitao do incio, meio e fim, o que, na verdade,
ressalta-se tratar de equvoco. Acreditar que esse processo no contnuo e ininterrupto
constitui erro de percepo e, ao contrrio do que se pensa, a sada do armrio circunstancial
108

e depende de diversos fatores, entre eles a situao em que o indivduo gay se encontra no
momento da revelao da orientao sexual, o tipo de ambiente a qual pertence e as pessoas
envolvidas.
Quanto anlise dos possveis impactos de se assumir como gay, pode-se afirmar que
embora seja factvel, nem sempre esta avaliao ocorre mais uma vez o contexto social
determina o tipo de atuao do indivduo gay quando da deciso de assumir-se. O que se
percebe que a revelao da orientao sexual no ambiente de trabalho ocorre, na maioria das
vezes, quando h espao para isso, quando h respeito e aceitao de colegas e supervisores,
quando o ambiente aberto diversidade e contribui, de alguma maneira, para no haver
mudanas negativas de relacionamento interpessoal, bem como restries de oportunidades no
que se refere ascenso de carreira e crescimento profissional. Neste ponto, destaca-se o tipo
de emprego que a maior parte dos assumidos (do grupo dos entrevistados) possui emprego
obtido por meio de concurso pblico, de relativa estabilidade que, por sua vez, os excluem do
grupo de empregados submissos arbitragem dos empregadores.
Por outro lado, permanecer no armrio consiste em gerenciar a vida pessoal e
profissional de modo a evitar que pessoas do convvio social descubram a orientao sexual
que possuem, o que no implica em dizer que absolutamente ningum da rede de
relacionamento interpessoal tenha conhecimento de sua homossexualidade.Destaca-se que
permanecer no armrio leva os indivduos gays a se restringirem a um comportamento muitas
vezes reprimido e pouco visvel com vistas a se adequar ao ambiente hostil que os rodeia.
Conforme exposto na anlise dos resultados, o que contribui para a manuteno do
segredo acreditar que, uma vez revelada a orientao sexual, tornar-se-o foco de piadas,
chacotas, brincadeiras que, por sua vez, impactaro nas relaes sociais de trabalho hoje
consideradas relativamente estveis e respeitosas. Alm disso, acredita-se que oportunidades
lhes sero tiradas no que se refere ao crescimento e ascenso profissional, motivo pelo qual
muitos deles buscam primeiramente a realizao profissional (estabilidade financeira e
empregatcia) para depois pensarem em assumir-se como gays em seus respectivos ambientes
de trabalho.
Quanto s relaes sociais no ambiente de trabalho, pode-se afirmar que o
relacionamento com os colegas e supervisores de trabalho no sofreu mudanas substanciais
em decorrncia da sada do armrio. Pelo contrrio, constata-se que as mudanas foram vistas
como positivas em muitos casos, vez que as pessoas envolvidas se sentiram mais parceiras,
dignas de confiana e os laos de amizade se fortificaram. Dentre as justificativas para no
haver mudanas de natureza negativa, pode-se citar o ambiente de trabalho considerado aberto
109

s diferenas, bem como o tipo de vnculo empregatcio que possuam (emprego obtido por
meio de concurso pblico e de relativa estabilidade que lida diretamente com questes ligadas
diversidade).
J em relao queles que se encontram no armrio, caso houvesse opo pela sada
do armrio em momento futuro, fica a percepo de que tambm no haveria de ter mudanas
de carter negativo no relacionamento com os colegas e supervisores de trabalho. Para tanto,
tm-se como justificativas determinantes para no se pensar em mudanas nesse sentido o
porte da empresa e o relacionamento interpessoal direcionado somente para assuntos de
trabalho.
Em se tratando de relaes sociais no trabalho, discutiu-se a respeito da receptividade
dos colegas em trabalharem ao lado de um indivduo gay, e pode-se afirmar que tal recepo
seria favorvel, no haveria reao contrria dos colegas em trabalhar ao lado, partilhar
rotinas e conviver normalmente, estando tal reao ligada ao nvel de escolaridade dos
envolvidos, isto , aqueles mais esclarecidos no haveriam de criticar, mas os menos
informados poderiam demonstrar resistncia e inflexibilidade a este respeito.
Com relao carreira, referindo-se exclusivamente aos resultados desta pesquisa,
pode-se afirmar que a escolha da profisso em grande parte dos casos em nada se relaciona
com a orientao sexual. A deciso de qual carreira seguir diz respeito a outros aspectos
ligados vida pessoal (gostos, afinidades, indicao familiar), mas no necessariamente
orientao sexual. Pode-se, no entanto, associar a escolha da profisso com a orientao
sexual de forma indireta medida que a situao de excluso e represso vivenciada por
grande parte do grupo homossexual reflete a necessidade interna de modificar essa situao, e
dessa maneira, o gay vislumbra em sua profisso a forma de se livrar, de se defender, de
conhecer os seus direitos e o processo histrico que o leva conjuntura atual. Assim, opta por
especializar-se na rea pertinente a assuntos sociais que o torne mais consciente de sua
realidade e, tambm, agente de transformao do meio. Outro caso que justificaria a escolha
da profisso associada orientao sexual, tambm de forma indireta, seria o fato de esse
grupo ver a carreira estvel proporcionada pelo emprego pblico como a melhor forma de
garantir a empregabilidade, sem riscos de demisso, ou pelo menos, com riscos reduzidos.
Dessa forma, a relao escolha da profisso e orientao sexual se constitui na argumentao
de que o ambiente de trabalho ainda bastante preconceituoso limita a atuao dos
homossexuais e, muitas vezes, impede a manuteno do emprego ou o crescimento
profissional desse grupo, fato este que os leva a buscar acesso ao emprego via concurso
pblico.
110

Quanto ao crescimento profissional e as possveis barreiras encontradas no ambiente

de trabalho, pode-se afirmar que as barreiras existem de forma velada e declarada e, mesmo
que no constituam experincias vividas por este grupo sob estudo, certo que os
homossexuais vivenciam situaes de trabalho em que h ameaas de perda de emprego,
perda de funo, assdio moral e outras que podem ser caracterizadas como barreiras ao
crescimento profissional, ou ainda, prpria manuteno do emprego.
Ao que se refere ao preconceito, discriminao e homofobia, as atitudes e
comportamentos internos ao ambiente de trabalho demonstram discriminao sob diversas
formas e muitas vezes, de maneira velada e discreta. O preconceito contra os homossexuais
no trabalho pode ser percebido sob diversas aes de gesto organizacional que levam o
indivduo gay demisso, a ser vtima de sanes e punies no decorrentes de mau
comportamento ou desempenho ruim, retaliao de oportunidades, excluso social dentro
da empresa. Isso, embora no tenha sido experincia de vida do grupo entrevistado, foi
enfaticamente ressaltado como situaes freqentes em diversos ambientes de trabalho que
compem o mercado de empregos, havendo uma ou outra exceo que exime o homossexual
de viver tais situaes, estando essa exceo relacionada ao tipo de empresa em que se
trabalha, ao tipo de vnculo empregatcio, e principalmente, ao ambiente de insero do
empregado gay.
As experincias negativas vivenciadas no ambiente de trabalho dizem respeito
principalmente s brincadeiras e piadas relacionadas a homossexuais que nem sempre tm a
inteno de agredir ou ofender, mas que, no entanto, demonstram a no-aceitao dos colegas.
Alm disso, pode-se ressaltar os comentrios sobre ser gay, comentrios esses mais
direcionados para os gays afeminados que no conseguem esconder a condio de
homossexuais. Quanto s pessoas que mais comentam, so aquelas que tambm tm outros
tipos de queixas em relao ao trabalho, pessoas ressentidas que falam no somente sobre a
sexualidade do colega, mas tambm sobre o chefe, o subordinado e outros. Ressalta-se, por
ltimo, que esses comentrios tambm so vistos como normais em algumas situaes, por
expressarem caractersticas do ser humano (neste caso, a homossexualidade tida como mais
um aspecto que compe o indivduo) e por assim ser, no h malcia, maldade ou preconceito
declarado.
Quanto aos motivos que levam a discriminao no ambiente de trabalho, pode-se
afirmar que tm origem no prprio contexto social de insero do indivduo. Percebe-se que o
local de trabalho reflete o preconceito encontrado na sociedade e que tal preconceito
fundamenta-se na educao familiar, em questes religiosas, em pensamentos sociais
111

dominantes e tambm no prprio comportamento do homossexual. Alm desses aspectos, a

conduta do indivduo gay de calar-se diante de atitudes homofbicas e preconceituosas
tambm vista como facilitadora para ocorrncia de mais discriminao no trabalho, vez que
o empregado gay, vtima de preconceito, deixa de ser agente transformador do ambiente.
Quando s medidas a serem implementadas com vistas a reduzir o preconceito contra
os homossexuais, conclui-se que dar visibilidade homossexualidade existente no ambiente
de trabalho deveria ser a primeira medida a ser adotada. Acredita-se no efeito multiplicador
do debate, da discusso, do apoio do grupo homossexual e da luta social desempenhada por
esse grupo como forma de contribuir para a conscientizao de pessoas quanto existncia de
homossexuais nos diversos meios sociais (inclusive no trabalho). Associado a isso, sugere-se
um trabalho de orientao por meio de polticas pblicas (nvel social) e de empresas (nvel
organizacional) com vistas a reeducar a sociedade, esclarecer dvidas e desmistificar
esteretipos criados e institucionalizados em torno dos homossexuais. Alm dessas medidas, a
punio e a qualificao do crime (medidas judiciais que penalizem pessoas preconceituosas e
homofbicas) teriam alcance social histrico, tal como o vivido pelos negros e mulheres em
tempos passados.
Tratando-se especificamente de polticas de empresas direcionadas para a
conscientizao e educao dos funcionrios, possvel elencar empresas brasileiras que
adotam polticas de empresas com foco na diversidade, mas, no entanto, a diversidade
relacionada orientao sexual ainda est aqum do desejado. Embora sejam vistas como
propostas educativas, esclarecedoras e que tendem a melhorar o ambiente e a gerenciar a
homofobia, tais aes exigem recursos financeiros e tempo para trazerem resultados e, por
isso, muitas vezes, costumam ser deixadas de lado. Ainda assim, cabe s empresas usarem de
seu papel disseminador e social como tentativa de propor cada vez mais a aceitao do
diverso, de dar acesso informao e de se preocuparem com o bem-estar de todos os seus
empregados, independente de suas diferenas. Acredita-se que, mais do que melhorar as
relaes sociais no trabalho, essas polticas constituem medidas de respeito moral e social que
acabam melhorando a imagem da empresa junto sociedade questo da responsabilidade
social que em momentos de grande competio, tornam-se bem vistas perante seu pblico.
Finalmente, encerra-se essa discusso atendo-se luta social desempenhada pelo
movimento homossexual na busca por igualdade de direitos civis. A este respeito, percebe-se
que os homossexuais, como principais interessados, so os que efetivamente reivindicam
melhorias e solues para os problemas decorrentes da insuficincia de leis que assegurem
seus direitos. Alm disso, constata-se o desinteresse e falta de apoio de agentes polticos na
112

legitimao da condio de igualdade entre homossexuais e heterossexuais no que se refere

aos direitos civis e, conseqentemente, trabalhistas. As justificativas que norteiam tal
desinteresse podem ser fundamentadas na repercusso social que a aprovao dessas leis
causariam no contexto social, na comoo contrria de instituies patriarcais em banir e
desarticular a possvel aprovao de leis nesse sentido.
Ainda a este respeito, destaca-se a herana, a adoo, a insero do companheiro como
beneficirio do plano de sade como algumas das muitas reivindicaes desse grupo que,
mesmo com a possvel legalizao e legitimao de seus direitos, v a vivncia desses
benefcios, na prtica, condicionada mudana social de comportamento da sociedade, vez
que nem sempre a lei brasileira respeitada e se faz valer. Por isso, fala-se da importncia do
engajamento do indivduo gay nessa luta social desempenhada pelo movimento homossexual.
Estar ou no engajado socialmente diz respeito, principalmente, disponibilidade de
tempo do indivduo e ao fato de ele estar (ou no) fora do armrio. No primeiro caso, a vida
atribulada e preenchida por compromissos nem sempre viabiliza engajamento participativo e
assduo; enquanto que, no segundo caso, a visibilidade desencadeada pelo ativismo exige a
sada do armrio, fato este que impede aqueles que esto no armrio de associarem-se s
entidades e organizaes voltadas para a luta social dos homossexuais acredita-se que
enquanto no se opta pelo coming out, no h opo de escolha quanto ao engajamento.
Cabe ressaltar outra viso de engajamento dada pelos gays: o engajamento relativo e
individual. Esse tipo de atuao refere-se ao trabalho desempenhado por cada indivduo gay
dentro do seu ambiente de insero (trabalho, famlia, escola), com o objetivo de eliminar a
homofobia, esclarecer dvidas e criar condies de aceitao social. Embora no exista
vnculo formal com nenhum grupo, h militncia e ativismo no ambiente de insero
representado pelo trabalho mais intelecto, publicaes e estudos voltados para o pblico gay,
simpatizantes e at mesmo para amigos e familiares.
Dessa maneira, conclui-se que os efeitos de ser gay nas organizaes dizem respeito a
todas as questes acima mencionadas, seja de forma direta ou indireta. De maneira sinttica,
verifica-se que o ambiente de insero do gay bastante complexo em virtude de ainda se
perceber atitudes homofbicas e preconceituosas, de ainda se perceber a averso aceitao e
ao apoio aos homossexuais, seja no ambiente maior (sociedade), seja no ambiente mais
restrito (o de trabalho). claro que alguns avanos j so identificados, mas a realidade est
longe do desejvel e esperado por esse grupo social.

113

5.1

Contribuies e Limitaes da Pesquisa

Este estudo apresenta contribuies de natureza terica e prtica. Do ponto de vista

terico, foi possvel avaliar os impactos de ser gay nas organizaes contemporneas, tendo
como fonte de anlise o ambiente de insero do indivduo e as variveis pessoais e
ambientais relacionadas com a deciso de sair ou permanecer no armrio dentro das
organizaes. Contribuiu tambm por avaliar a relao existente entre revelar a orientao
sexual no ambiente de trabalho e, conseqentemente, dispor de mais satisfao no trabalho.
De forma mais abrangente, o estudo complementa a discusso em torno de questes
relacionadas aos homossexuais direitos civis, trabalhistas, engajamento na luta social no
deixando de ressaltar os efeitos da homofobia e do preconceito, tanto interna quanto
externamente s fronteiras das organizaes.
No aspecto prtico e aplicado, pode-se afirmar que a pesquisa trouxe as questes
acima mencionadas do dia-a-dia dos entrevistados, isto , dos respectivos locais de trabalho
(organizaes) e que, por assim ser, denotam a realidade existente no ambiente de trabalho de
empresas e instituies brasileiras que atuam em diferentes reas e abrangem pblicos
diversos. Dessa maneira, constitui-se em estudo de mais uma abordagem relacionada ao
homossexualismo em suas diversas formas de discusso, desta vez dentro das organizaes.
Com relao s limitaes da pesquisa, pode-se afirmar que se encontra no nmero de
obras e pesquisas que abordam o gay e suas relaes de trabalho. Embora simpatizantes do
assunto tenham ensaiado estudos sobre as mais diversas vertentes do homossexualismo, ainda
h muito por se analisar e divulgar a respeito dos efeitos de ser gay nas organizaes. Como
se sabe, publicaes e estudos voltados para o homossexualismo so facilmente encontrados
em peridicos internacionais, mas, no Brasil, pouco se tem visto e estudado a respeito.
Associada a essa escassez de pesquisas no mbito nacional, destaca-se a dificuldade de se
abordar aspectos ligados s relaes de trabalho que tm como uma das partes envolvidas o
homossexual, pois, tendo em vista o ambiente de insero caracterstico de discriminao,
preconceito e sanes queles pertencentes a esse grupo minoritrio, possvel que alguns
homossexuais no relatem sua realidade profissional por medo e receio de serem punidos em
seus respectivos ambientes de trabalho.
Outro elemento de limitao a ser citado reside na impossibilidade concreta de se
realizar uma anlise da homossexualidade no ambiente de trabalho desvinculada de discursos
que no sejam intimamente relacionados s prticas e aos arranjos polticos existentes na
114

sociedade e, por conseqncia, nas organizaes. A anlise em questo , portanto, desde seu
incio, uma anlise de um conjunto de prticas discursivas e no discursivas e de
estratgias polticas envolvidas em um universo social encontradas tambm nas organizaes.
Do ponto de vista metodolgico, a limitao d-se no difcil acesso aos homossexuais,
no contato propriamente dito com os entrevistados, sendo esta limitao contornada por meio
de indicaes de pessoas amigas que contatavam os potenciais entrevistados e esses, por
confiana, indicavam outros contatos que poderiam ser tambm entrevistados. Pode-se
afirmar que o ciclo de contatos constituiu-se basicamente de duas indicaes das quais
geraram mais treze, totalizando-se, assim, os quinze entrevistados.
5.2

Recomendaes
A presente pesquisa deixa como recomendao s organizaes a necessidade de se

ter/manter aes educativas relacionadas diversidade organizacional existente no ambiente

de trabalho, dando-se mais nfase questo da orientao sexual como ponto dessa
diversidade. As diferenas pessoais espelhadas em suas diversas formas so fatos dentro das
empresas e precisam ser abordadas, geridas e respeitadas independentemente da vontade dos
membros que compem o quadro de empregados.
Evidencia-se a necessidade de que o assunto deva constar das polticas de empresas de
forma clara e transparente a todos os funcionrios, como forma de buscar a aceitao e o
respeito para com os homossexuais que fazem parte do corpo funcional. Ater-se a questes de
igualdade de direitos, de educao e de oportunidades de crescimento profissional entre
homossexuais e heterossexuais contribuir para o gerenciamento dessa diversidade, para a
aceitao das diferenas existentes no mbito organizacional, e utilizar-se do papel social que
possuem para propor mudanas que extrapolem as fronteiras da empresa e possam, de certa
forma, contribuir para melhoria das condies de excluso s quais esse grupo minoritrio
est submetido.
Para os estudiosos e simpatizantes do assunto, recomenda-se ampliar e desenvolver o
campo de pesquisa voltado para o indivduo gay nas organizaes, dando destaque para o
desenvolvimento de carreira dos homossexuais: quo similar ou diferente so os fatores, as
prioridades, as influncias dos gays, lsbicas, bissexuais e heterossexuais no que diz respeito
s decises de carreira, quais so as barreiras internas e externas na escolha da carreira,
implementao e ajustes mais freqentes reportados por gays, lsbicas e bissexuais. Alm
disso, recomenda-se verificar se essas barreiras so similares ou diferentes das dos
heterossexuais.
115

116

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APNDICE

ROTEIRO DE ENTREVISTA

Aspectos Pessoais

Idade:
Nvel de Escolaridade:
Empresa/Organizao pblica ou privada?

Aspectos Profissionais
1. Para quem voc assumido? (trabalho, famlia, amigos).
2. O que ser gay na sociedade e no trabalho? Quais so os impactos que voc percebe?
3. Voc j teve alguma experincia negativa no trabalho por ser percebido como gay ou,
ainda, em decorrncia de ser assumido?
4. Como voc gerenciava a sua identidade homossexual antes de assumir-se como gay?
Quais estratgias voc utilizava para manter o seu segredo?
5. Tendo decidido revelar sua orientao sexual para os seus colegas de trabalho, quais
fatores voc avaliou antes de tomar a deciso? Como foi essa experincia?
6. Voc percebe que as pessoas ficam comentando que voc gay? Isso lhe prejudica de
alguma forma?
7. As pessoas do seu convvio de trabalho sentem-se vontade em trabalhar ao lado de
um homem gay?
8. Tendo em vista a sua orientao sexual, quais barreiras voc encontra no trabalho no
que se refere s oportunidades de emprego e/ou ascenso profissional?
9. Como so os relacionamentos com colegas e supervisores de trabalho? Depois de sair
do armrio, houve mudanas nos relacionamentos? Quais?
10. Sanes ou punies recebidas no trabalho so decorrentes de resultados de
performance ou discriminao em virtude da orientao sexual?
11. Voc acredita possuir as mesmas condies de trabalho, de educao, de crescimento
profissional que os seus colegas heterossexuais?
125

12. No seu entender, existe relao entre a revelao da orientao sexual no ambiente de
trabalho e a satisfao no trabalho? Por qu?
13. A sua orientao sexual influenciou na escolha de sua carreira? Voc j imaginava o
que queria ser e onde trabalharia?
14. Em relao discriminao contra os homossexuais existente no ambiente de
trabalho, que fatores voc acha que contribuem para haver essa discriminao? No seu
entender, existe alguma medida a ser adotada com vistas a reduzir essa discriminao?
Qual (is)?
15. Voc acredita que polticas de empresas direcionadas para conscientizao e educao
dos heterossexuais no tocante homossexualidade existente no ambiente de trabalho
teria efeito para melhor gerenciar essa diversidade na empresa (conflitos de relao,
percepes, aceitao da diferena)? Por qu?
16. No tocante aos direitos civis, como voc v a luta social dos homossexuais? Voc est
engajado? Por qu?
17. E quanto aos direitos trabalhistas (plano de sade, por exemplo), como voc v a
situao dos homossexuais? Leis seriam suficientes para assegurar esses direitos? Tem
alguma sugesto? Qual a sua opinio a respeito?
18. Eventuais mudanas de emprego esto relacionadas revelao da orientao sexual?
Explique.
19. No tocante sua vida pessoal, o que ser gay? Como voc gerencia a sua identidade
sexual? Como o relacionamento com a famlia e amigos?
20. Voc deseja se pronunciar sobre algum outro tema que no foi abordado na entrevista?

126