CASO URUGUAYO: CDIGOS DE

TICA
Integrantes:

PROBIDAD. El funcionario pblico debe actuar con rectitud y honradez,

procurando satisfacer el inters general y desechando todo provecho o ventaja
personal, obtenido por s o por interpsita persona. Tambin est obligado a
exteriorizar una conducta honesta.
PRUDENCIA. El funcionario pblico debe actuar con pleno conocimiento de las
materias sometidas a su consideracin, con la misma diligencia que un buen
administrador empleara para con sus propios bienes. El ejercicio de la funcin
pblica debe inspirar confianza en la comunidad. Asimismo, debe evitar
acciones que pudieran poner en riesgo la finalidad de la funcin pblica, el
patrimonio del Estado o la imagen que debe tener la sociedad respecto de sus
servidores.
JUSTICIA. El funcionario pblico debe tener permanente disposicin para el
cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido,
tanto en sus relaciones con el Estado, como con el pblico, sus superiores y
subordinados.
TEMPLANZA. El funcionario pblico debe desarrollar sus funciones con respeto
y sobriedad, usando las prerrogativas inherentes a su cargo y los medios de
que dispone nicamente para el cumplimiento de sus funciones y deberes.
Asimismo, debe evitar cualquier ostentacin que pudiera poner en duda su
honestidad o su disposicin para el cumplimiento de los deberes propios del
cargo.
IDONEIDAD. La idoneidad, entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es
condicin esencial para el acceso y ejercicio de la funcin pblica.
RESPONSABILIDAD. El funcionario pblico debe hacer un esfuerzo honesto para
cumplir con sus deberes. Cuanto ms elevado sea el cargo que ocupa un

funcionario pblico, mayor es su responsabilidad para el cumplimiento de las

disposiciones de este Cdigo.
APTITUD. Quien disponga la designacin de un funcionario pblico debe
verificar el cumplimiento de los recaudos destinados a comprobar su idoneidad.
Ninguna persona debe aceptar ser designada en un cargo para el que no tenga
aptitud.
CAPACITACION. El funcionario pblico debe capacitarse para el mejor
desempeo de las funciones a su cargo, segn lo determinan las normas que
rigen el servicio o lo dispongan las autoridades competentes.
LEGALIDAD. El funcionario pblico debe conocer y cumplir la Constitucin
Nacional, las leyes y los reglamentos que regulan su actividad. Debe observar
en todo momento un comportamiento tal que, examinada su conducta, sta no
pueda ser objeto de reproche.
EVALUACION. El funcionario pblico debe evaluar los antecedentes, motivos y
consecuencias de los actos cuya generacin o ejecucin tuviera a su cargo.
VERACIDAD. El funcionario pblico est obligado a expresarse con veracidad en
sus relaciones funcionales, tanto con los particulares como con sus superiores y
subordinados, y a contribuir al esclarecimiento de la verdad.
DISCRECION. El funcionario pblico debe guardar reserva respecto de hechos o
informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del
ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades
que le correspondan en virtud de las normas que regulan el secreto o la
reserva administrativa.
TRANSPARENCIA. El funcionario pblico debe ajustar su conducta al derecho
que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad de la
Administracin.
OBEDIENCIA. El funcionario pblico debe dar cumplimiento a las rdenes que le
imparta el superior jerrquico competente, en la medida que renan las
formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin de actos de servicio
que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo el supuesto de arbitrariedad
o ilegalidad manifiestas.
INDEPENDENCIA DE CRITERIO. El funcionario pblico no debe involucrarse en
situaciones, actividades o intereses incompatibles con sus funciones. Debe
abstenerse de toda conducta que pueda afectar su independencia de criterio
para el desempeo de las funciones.

EQUIDAD. El empleo de criterios de equidad para adecuar la solucin legal a un

resultado ms justo nunca debe ser ejecutado en contra de los fines
perseguidos por las leyes.
IGUALDAD DE TRATO. El funcionario pblico no debe realizar actos
discriminatorios en su relacin con el pblico o con los dems agentes de la
Administracin. Debe otorgar a todas las personas igualdad de trato en
igualdad de situaciones. Se entiende que existe igualdad de situaciones cuando
no median diferencias que, de acuerdo con las normas vigentes, deben
considerarse para establecer una prelacin. Este principio se aplica tambin a
las relaciones que el funcionario mantenga con sus subordinados.
EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO. El ejercicio adecuado del cargo involucra el
cumplimiento personal del presente Cdigo, as como las acciones
encaminadas a la observancia por sus subordinados.
USO DE INFORMACION. El funcionario pblico debe abstenerse de difundir toda
informacin que hubiera sido calificada como reservada o secreta conforme a
las disposiciones vigentes. No debe utilizar, en beneficio propio o de terceros o
para fines ajenos al servicio, informacin de la que tenga conocimiento con
motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones y que no est destinada al
pblico en general.
OBLIGACION DE DENUNCIAR. El funcionario pblico debe denunciar ante su
superior o las autoridades correspondientes, los actos de los que tuviera
conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones y que
pudieran causar perjuicio al Estado o constituir un delito o violaciones a
cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente Cdigo.
DIGNIDAD Y DECORO. El funcionario pblico debe observar una conducta digna
y decorosa, actuando con sobriedad y moderacin. En su trato con el pblico y
con los dems funcionarios, debe conducirse en todo momento con respeto y
correccin.
HONOR. El funcionario pblico al que se le impute la comisin de un delito de
accin pblica, debe facilitar la investigacin e implementar las medidas
administrativas y judiciales necesarias para esclarecer la situacin a fin de
dejar a salvo su honra y la dignidad de su cargo. Podr contar con el patrocinio
gratuito del servicio jurdico oficial correspondiente.
TOLERANCIA. El funcionario pblico debe observar, frente a las crticas del
pblico y de la prensa, un grado de tolerancia superior al que, razonablemente,
pudiera esperarse de un ciudadano comn.

EQUILIBRIO. El funcionario pblico debe actuar, en el desempeo de sus

funciones, con sentido prctico y buen juicio.

CODIGO DE ETICA PARA EMPRESAS

En relacin con los empleados de la Empresa:
Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en
consideracin su diferente sensibilidad cultural.
No discriminar a los empleados por razn de raza, religin, edad, nacionalidad,
sexo o cualquier otra condicin personal o social ajena a sus condiciones de
mrito y capacidad.
No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
Reconocer los derechos de asociacin, sindicacin y negociacin colectiva.
Fomentar el desarrollo, formacin y promocin profesional de los empleados.
Vincular la retribucin y promocin de los empleados a sus condiciones de
mrito y capacidad.
Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados
los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratacin
y en los de separacin de stos incluso en caso de cambio voluntario de
empleador.
Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas
sean razonables para maximizar la prevencin de riesgos laborales.
Procurar la conciliacin del trabajo en la empresa con la vida personal y
familiar de los empleados.
Procurar la integracin laboral de las personas con discapacidad o minusvalas,
eliminando todo tipo de barreras en el mbito de la empresa para su insercin.
Facilitar la participacin de los empleados en los programas de accin social de
la empresa.

En relacin con la sociedad civil:

Respetar los derechos humanos y las instituciones democrticas y promoverlos
donde sea posible.
Mantener el principio de neutralidad poltica, no interfiriendo polticamente en
las comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra adems de
respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a
la empresa.
Relacionarse con las autoridades e instituciones pblicas de manera lcita y
respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metlico o en
especie.
Realizar aportaciones a partidos polticos e instituciones pblicas slo de
conformidad con la legislacin vigente y, en todo caso, garantizando su
transparencia.
Colaborar con las Administraciones Pblicas y con las entidades y
organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de
atencin social de los ms desfavorecidos.