REVISO TARIFRIA 2015

AES Eletropaulo j
est trabalhando
na elaborao dos
documentos que
vo subsidiar a
reviso a ser efetuada
pela Aneel p.8

NOVE VEZES CAMPE!

Ligado

outubro de 2014

#6

AES Sul eleita uma das

150 Melhores Empresas
para Voc Trabalhar no
Guia Voc S/A 2014 p.10

O nosso obrigado para

VOCS, ELETRICISTAS!

Outubro o ms em que se comemora o Dia do Eletricista.

A Nova Revista Ligado homenageou todos aqueles que abraam, com
orgulho, esta profisso, garantindo a satisfao dos nossos clientes p.9

Outubro de 2014

Destaques
Segurana
4 Planos de contingncia e

simulados de emergncia

Entenda por que os planos de contingncia so de extrema

importncia para atender s situaes emergenciais e
reduzir os danos sade e segurana
e os impactos ao meio ambiente

5 Mensagem da liderana

O Diretor Geral da AES Servios, Charles Capdeville,

fala como fundamental tornar a segurana habitual
no dia a dia de todos os colaboradores

Estratgia
6 Comprometimento com o
meio ambiente

Projeto pioneiro da AES Tiet avalia situao da fauna

do entorno das usinas e ajuda a preservar onas-pardas

7 Planejamento Estratgico

Entenda a reviso do Planejamento Estratgico

2015-2019 da AES Brasil

Editorial |
Parabns, eletricistas!
J imaginou como seria a sua
vida sem energia eltrica? Hoje
em dia ela est massivamente
presente nas rotinas das cidades. Para garantir que esta energia chegue com qualidade at as
casas, comrcios, escolas, entre
outros locais indispensveis
realizao das nossas atividades,
h um exrcito de pessoas trabalhando dia e noite na AES Brasil,
entre elas os eletricistas. Nesta
edio de outubro ms em
que se comemora o Dia do Eletricista, a Nova Revista Ligado
homenageia todos aqueles que
asseguram a qualidade dos servios aos mais de 23 milhes de
clientes da AES Brasil
J na pgina 8 trazemos
informaes sobre a Reviso
tarifria 2015. A avaliao, realizada a cada quatro anos, tem

o objetivo de preservar o equilbrio econmico-financeiro

das empresas concessionrias
de energia eltrica no Brasil. A
AES Eletropaulo j est trabalhando na elaborao dos documentos que vo subsidiar a reviso a ser efetuada pela Aneel.
Na pgina 10 comemoramos, com a AES Sul, o reconhecimento no Guia Voc S/A das 150
Melhores Empresas para Voc
Trabalhar. A nossa empresa, que
nove vezes campe, aponta o
sucesso das sucessivas conquistas como resultado, alm dos
programas de RH estruturados e
das estratgias claras da empresa, dos esforos dos colaboradores, que fazem a diferena no dia
a dia, ano aps ano.
Aproveite a leitura!
Equipe Nova Revista Ligado

LIGA

DESLIGA

ERA 2014!
47 iniciativas
esto inscritas
para o prmio de
reconhecimento aos
melhores projetos
do ano, no Evento
de Reconhecimento
Apex (ERA).
p. 8

Ambiente limpo
e organizado
A ordem, a disposio
e a limpeza dos locais
de trabalho so
fatores indispensveis
para a preveno de
acidentes, alm de
trazerem benefcios
para a sade e a
qualidade de vida.
p. 11

8 Reviso tarifria 2015

Realizado a cada quatro anos, estudo permite uma

avaliao mais ampla dos custos e investimentos
para ajustar as tarifas e assegurar o equilbrio
econmico-financeiro da empresa

MURAL

8 Evento de Reconhecimento Apex (ERA)

47 iniciativas esto inscritas para o prmio de
reconhecimento aos melhores projetos do ano

A apresentao eletrnica,
alm de ecologicamente
melhor, evita o desperdcio
e reduz custos.

Especial
Outubro o ms em que se comemora o Dia do
Eletricista. Nesta edio, homenageamos todos aqueles
que asseguram a qualidade dos servios aos mais de 23
milhes de clientes da AES Brasil

Pessoas
11 Ferramentas de relatos

Elas ajudam na performance dos Sistemas de Gesto de

Segurana e Sade Ocupacional da empresa e devem ser
utilizadas por todos os colaboradores

11 Ambiente de trabalho limpo

e organizado

A ordem, a disposio e a limpeza dos locais de trabalho so

fatores indispensveis para a preveno de acidentes, alm
de trazerem benefcios para a sade e a qualidade de vida

mariza oliveira, da AES Eletropaulo

A revista est tima

com reportagens
menores, mas
permanecendo o
contedo excelente.
Adorei como esto
sendo colocadas as
reportagens e o layout.
Quero parabenizar toda
a equipe!

ftima de jesus marques,

da AES Eletropaulo

Compartilhe a sua opinio com a gente! Na Nova Revista

Ligado, a ideia ouvir voc. Se voc quiser compartilhar sua
opinio sobre algo que leu na revista, fazer uma contribuio
para os assuntos abordados ou comentar algum dos temas,
este espao, chamado Mural, foi criado para isso.
Envie suas mensagens para o e-mail comunicacao@aes.com,
com o assunto Mural Revista Ligado, e nos ajude a fazer,
a cada dia, uma revista melhor para voc!

12 Off

Este canal faz parte da

No Brasil, so esperados 57 mil novos casos de cncer

de mama em 2014, segundo dados do Instituto
Nacional do Cncer. O Outubro Rosa estimula mulheres
a cuidarem da sade

12 Troca anual de benefcios

Colaboradores da AES Eletropaulo, AES Tiet e AES Sul

podero solicitar, a partir de novembro, a troca anual dos
benefcios de vale-refeio (VR), vale-alimentao (VA),
plano de sade e plano de previdncia privada

Parabns! Cada dia mais

incentivando os leitores
leitura e aos assuntos
da empresa.

ricardo cndido,
da AES Eletropaulo

9 17 de outubro, Dia do Eletricista

Esta revista uma publicao

mensal da AES Brasil.
Outubro de 2014

#6

Realizao Comunicao Interna AES Brasil Correspondncia Comunicao Interna AES Brasil (Av. Dr. Marcos Penteado de Ulhoa Rodrigues,
939, 5 andar, Torre II Tambor - Barueri - SP - Brasil - 06460-040
comunicacao@aes.com) Tiragem: 8.000 exemplares Distribuio gratuita
Produo e Execuo
Jornalista Responsvel Janine Saponara (MTb 26234)
Redao Denise Angelo, Ernesto Lopes, Hedylaine Boscolo, Livia Lima, Natlia Passafaro e Yumi Novais Projeto
Grfico e Edio de Arte Fabio Kato Fotos Rafael Koga,
Arquivo AES Brasil e Shutterstock Impresso Pigma

Outubro de 2014

Clique! | Quando eu era criana...

Dia 12 de outubro comemorado o Dia das Crianas. Em homenagem a data, os colaboradores da AES Brasil enviaram suas fotos
de quando eram pequenos. Confira!

Vitor Catarin, da AES Tiet

Denise Dias, da AES Eletropaulo

Luciana Alencar, da AES Eletropaulo

Suelen Costa, da AES Sul

Diego Garibaldi, da AES Sul

Prxima edio: ANIMAIS DE ESTIMAO

Voc tem algum animal de estimao? A AES Brasil quer
conhecer! Envie a sua foto com o seu animal de estimao
para comunicacao@aes.com. A imagem deve ter 20 cm de
largura ou no mnimo 2MB, se tirada do celular.

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Acompanhe a
s novidades no
s canais da Red
e conhea em
e Ligado
detalhes toda
s as alteraes.

NS SOMOS
SEGURANA
Voc sabe o
que faz um
brigadista?
A brigada de incndio
das empresas da
AES Brasil formada por um grupo
de colaboradores
voluntrios. Todos
so capacitados para
agir na preveno e no
combate das situaes de emergncia,
como princpios de
incndios e emergncias mdicas, explica
Alexandre Mendes,
gerente de Segurana
do Trabalho e Sade
Ocupacional da
AES Eletropaulo.

Outubro de 2014

Planos de contingncia:
voc sabe qual a funo deles?
Numa situao de emergncia como incndio, por exemplo, quanto mais informadas
e preparadas estiverem as
pessoas que ocupam a rea
afetada, menores os riscos
para todos. para isso que
servem os planos de contin-

gncia: para orientar as pessoas sobre como agir, reduzindo os riscos das situaes
de emergncia.
Esses planos criam procedimentos para aes de
alerta, auxlio s pessoas e reduo dos danos e prejuzos.

Com base no padro global

de segurana da AES Corp.,
identificamos os perigos e
riscos para as situaes emergenciais e elaboramos os planos, explica Fernando Maia,
gerente de Segurana do Trabalho, Sade Ocupacional e

Meio Ambiente da AES Tiet

e Uruguaiana.
Os planos de contingncia
so muito importantes para
atender as situaes emergenciais e diminuir os danos
sade e segurana, e tambm
os impactos ao meio ambiente.

Os planos de
contingncia da
AES Brasil esto
disponveis na Gesto
Eletrnica de
Documentos (GED)
do Portal Ligado.

Colaboradores da AES Tiet participam do simulado de emergncia realizado na empresa

Os membros da brigada so
responsveis por atuar nos
simulados de emergncia,
inspecionar os equipamentos de
emergncia como a iluminao
de emergncia e o kit de primeiros
socorros e o kit de proteo
ambiental, alm de participar das
reunies, contribuindo na soluo de
no conformidades encontradas em
relao a todo o processo.

O colaborador que tiver interesse

em ser brigadista deve entrar em
contato com o seu gestor para o
encaminhamento rea responsvel.

ALGUMAS REGRAS DEVEM SER SEGUIDAS NOS

PLANOS DE CONTINGNCIA:
comunicar imediatamente o brigadista da rea, detalhando o evento, a localizao exata e a extenso aproximada;
acionar o alarme de incndio mais prximo;
abandonar o prdio rapidamente, de forma organizada e
segura, sem correr, seguindo rigorosamente as orientaes
dos brigadistas;
no ficar em banheiros ou locais de difcil acesso;
no retornar para apanhar objetos pessoais;
retornar somente aps receber autorizao da brigada;
no mexer no acidentado/envolvido.

SIMULADOS DE EMERGNCIA
Para testar os planos de contingncia, so realizados os
simulados de emergncia. Eles
so exerccios prticos de preparao dos colaboradores e
brigadistas para a atuao em
uma situao real, ajudando na
capacitao e no treinamento

das equipes. Se estivermos

bem preparados, haver grandes chances de realizarmos,
com segurana, um bom atendimento em uma situao
real, afirma Jackson Oliveira,
gerente de Segurana e Meio
Ambiente da AES Sul.

Colaboradores da AES Sul em capacitao e treinamento de

situaes emergenciais, contempladas no plano de contingncia

Colaboradores da AES Eletropaulo em exerccios prticos de

preparao para atuao em uma situao real de emergncia

Cultura de meio ambiente, sade e

segurana avaliada em auditoria
A AES Eletropaulo e a AES Sul
participaram, em agosto, das
auditorias realizadas pela
AES Corp. para avaliar a qualidade dos seus negcios a partir
de trs temas: segurana, meio
ambiente e sade das organizaes. Alm disso, tambm
foram avaliados o andamento das melhorias
dos problemas detectados em auditorias anteriores e o programa de
Auditoria Interna.
No resultado, a AES Sul
teve uma reduo de 48% de
problemas (no conformidades) em relao ltima auditoria, feita em 2012. A cultura
de segurana do trabalho foi
avaliada com a pontuao
de 89,7%, e a cultura de meio
ambiente, com a pontuao de
90,3%. Alm disso, a empresa
recebeu dois reconhecimentos
de boas prticas, sendo um
em segurana e outro em
meio ambiente. Entre os
pontos de maior destaque,
tivemos a avaliao psicol-

SEGURANA

Outubro de 2014

gica dos colaboradores e contratados, o controle remoto

para guindastes e as torres de
linhas de transmisso em fibra

de vidro, conta Jackson Oliveira, gerente de Meio Ambiente,

Sade e Segurana do Trabalho
da AES Sul.

J na AES Eletropaulo, Alexandre Mendes, gerente de

Segurana do Trabalho e Sade
Ocupacional, diz que o envolvimento dos lderes de negcio
e o grau de conscientizao
das equipes foram os pontos
de maior destaque. A empresa
teve uma reduo de 84% nas
no conformidades em relao
ltima auditoria, realizada
em 2011. A cultura de segurana do trabalho foi avaliada com
a pontuao de 95%, e a cultura de meio ambiente, com a
pontuao de 90%.
O diretor de Meio Ambiente, Sade e Segurana do Trabalho da AES Brasil, Alexandre
Piedemonte, acredita que as
auditorias so importantes
para que sejam revisados todos os processos implantados
nas empresas da AES Brasil.
Isso mostra a qualidade do
nosso sistema de gesto, bem
como o seguimento em
todos os nveis da organizao, conclui
o diretor.

+SEGURO

Agir com segurana uma

metodologia de vida
Corresponsvel pelos
trabalhos e segurana de
equipes que atuam com
a manuteno preventiva e corretiva da rede
eltrica, Paulo Correa
aprendeu rpido como
evitar acidentes. Ele
eletrotcnico de Campo II na gesto de cinco
equipes de Linha Viva
as que atuam com mdia tenso em rede ligada. Esse trabalho uma atividade de alto risco, mas quando
realizado com foco nos procedimentos e comprometimento
com a segurana, torna-se um servio seguro e confivel.
Paulo identifica os problemas de campo, inspeciona equipamentos de segurana (EPIs) e os servios a serem executados pelas equipes, alm de atuar como multiplicador em
procedimentos de segurana.
Em 16 anos na AES Sul, passou por inmeros episdios arriscados, mas sua correta atuao permitiu evitar todos. Um
dos mais marcantes foi em 2013. Durante uma rodada de inspees de campo, um profissional se colocou numa condio
de risco total e, ao perceber o que poderia acontecer, Paulo
exerceu o Sempre Alerta: Todos tm o direito e o dever de
paralisar qualquer atividade Insegura. Para mim, agir com
segurana no uma metodologia de trabalho, uma metodologia de vida que transmito a todos, afirma.

Mensagem da Liderana |
Manter-se 100% atento

Sempre Alerta | Reduzir acidentes

responsabilidade de todos

O diretor geral da AES Servios, Charles Capdeville, fala como

fundamental tornar a segurana habitual no dia a dia de
todos os colaboradores

Minha famlia me espera em

casa. com esse pensamento que Walter Soares Carvalho, tcnico de Operao da
AES Tiet chega para trabalhar. H 16 anos na empresa,
ele nunca presenciou acidentes
graves e sabe que parte desse
excelente resultado, se deve ao
trabalho que a empresa desenvolve com foco na Segurana
em primeiro lugar.
Alm de sua segurana,
Walter se preocupa em orientar outros companheiros, garantindo que todos voltem
para suas famlias no fim do
dia. So pequenas atitudes que
tm imenso valor; ele verifica
os EPIs, se certifica de que as
condies de trabalho esto de
acordo, tudo para minimizar os
riscos de acidentes. No podemos arriscar, s vezes acontece de estar passando por alguma rea e ver que o colega
est sem proteo. Imediatamente paro e o abordo falando

A AES Servios est em constante fase de crescimento. Com

isso, muitos colaboradores esto em campo. Hoje, mais que
nunca, o foco na segurana precisa de ateno o tempo todo.
Um exemplo desse crescimento
e da preocupao com o nosso
Valor n 1 a troca de postes de
madeira pelos de cimento, realizada na regio de Juquitiba, em
So Paulo. A meta da empresa
a troca de 2 mil postes por ano.
As ms condies e o perigo
de cair devido deteriorao
da madeira fazem com que a
ateno seja redobrada. Ns
nos precavemos com a anlise
de risco, seguida dos procedimentos recomendados e dos
equipamentos de segurana
necessrios para a troca.

Mas no basta estarmos focados somente

no trabalho, pensando
em procedimentos e no
uso de equipamentos
de proteo individual e
coletiva. Devemos levar
esse pensamento tambm para dentro de casa
e para acidentes que podem ocorrer no trajeto
ao trabalho. Isso faz com
que a segurana se torne
habitual em nosso dia a
dia, mantendo-nos atentos
100% do nosso tempo. Devemos estar Sempre Alerta.
Todos os colaboradores so
responsveis por sua segurana, a de seus colegas e de sua
famlia. Em casa, no trabalho e
tambm na comunidade.

sobre importncia de atender

todos os procedimentos de segurana, conta.
H mais de 10 anos a base
onde atua no tem acidente
grave e ele sabe que contribuiu
para esse ndice. Todos os
profissionais que exercem com

ateno suas atividades, fazem

parte desse resultado. Sempre
que ocorrem acidentes em outras bases, nos reunimos para
avaliar de que forma podemos
continuar evitando acidentes
aqui, essa dedicao que nos
permite trabalhar seguros.

Walter Soares Carvalho trabalha h 16 anos na empresa e se orgulha

de nunca ter presenciado graves acidentes

ESTRATGIA
Mata Atlntica:
bioma vital
para 120
milhes de
brasileiros
A AES Tiet possui
nove usinas
hidreltricas e trs
pequenas centrais
que so responsveis
por 10,5% da energia
produzida no Estado
de So Paulo.
Localizadas na
Bacia do Rio Tiet,
essas usinas
encontram-se
em reas de Mata
Atlntica e Cerrado,
biomas de extrema
importncia para o
Brasil pelos
servios ambientais
que oferecem.

Outubro de 2014

O comprometimento da AES Tiet

com o meio ambiente

O projeto A ona-parda na Bacia do Rio Tiet visa contribuir com a conservao da ona-parda e ecossistema local

A preservao ambiental um
dos principais compromissos
da AES Brasil. E, no caso de suas
usinas hidreltricas, a preocupao da empresa vai alm da
eficincia no uso de recursos
e atinge a fauna e a flora das
reas do seu entorno. Um bom
exemplo desse comprometimento com o meio ambiente
o projeto A ona-parda na Bacia do Rio Tiet, realizado pela
AES Tiet, em parceria com o
Instituto Pr Carnvoros.
A ao contribui para a
conservao da ona-parda e
ao ecossistema local. A ona-parda essencial para a
manuteno da diversidade
biolgica e integridade dos
ecossistemas em que vive. A
proteo dessa espcie garante o equilbrio de vrias outras,
explica a biloga Tatiane Cristina Rech, analista de Meio Ambiente da AES Tiet.

A idia do projeto avaliar

a situao ambiental das reas sob influncia da AES Tiet,
alm de entender como essa
espcie tem se adaptado distribuio de seu habitat original
em faixas florestais isoladas.
Para compreender o comportamento das onas-pardas
na rea de estudo, 35 armadilhas
fotogrficas foram instaladas no
entorno da Usina Hidreltrica
Promisso, no interior do Estado
de So Paulo. Em uma segunda
etapa do trabalho, rdio-colares
sero colocados em onas-pardas, o que permitir o acompanhamento de seus hbitos. Todo
esse trabalho importante para
traar um plano estratgico de
conservao da espcie, afirma.
A iniciativa, que j apresenta
os primeiros resultados, como
a identificao de filhotes, comeou em novembro de 2013 e
deve se estender at 2016.

MAIS PRESERVAO
Atualmente, a AES Tiet possui outras trs linhas de
trabalho focadas na preservao da fauna terrestre. Tratam-se de estudos que buscam estratgias especficas de
conservao, de acordo com cada espcie, respeitando o
bioma local.
Programa de Conservao e Monitoramento da Fauna
Terrestre
Objetivos: entender a distribuio da fauna terrestre e fazer o monitoramento de espcies.
Desenvolvimento de Indicador de Biodiversidade a
partir de Biomassa Vegetal
Objetivo: estabelecer relao entre a densidade de flora e
a densidade de fauna.
Desenvolvimento de Metodologia para o Equilbrio
Ecolgico de Corredores Florestais no Entorno de
Reservatrios
Objetivo: utilizao de indicadores biolgicos no convencionais para o aprimoramento do equilbrio ecolgico dos
reflorestamentos nos reservatrios.

Plano de ao para a satisfao do cliente

A maior parte da vegetao restante

no estado est localizada em pequenos
fragmentos florestais. A degradao
dessas reas causa presses sobre a
fauna, levando os animais, muitas vezes,
morte. Ao se locomoverem por essas reas
isoladas, certos animais acabam morrendo,
seja entrando em conflito com humanos,
seja por atropelamento em estradas, entre
outras causas.

Por ter a satisfao do cliente como uma das suas metas

estratgicas, a AES Sul realiza,
anualmente, seu Plano de ao
para satisfao do cliente. O
projeto, montado por diversas
reas da AES Sul, considera as
aes voltadas para a melhoria
da qualidade dos servios prestados. Isto, alinhado s cinco
reas de qualidade da pesquisa
da Associao Brasileira de Distribuidores de Energia Eltrica
(ABRADEE): fornecimento, informao, conta de luz, atendimento e imagem.
Uma das aes realizadas
pelo Plano, por exemplo,
reunir esforos para a diminuio da Durao Equivalente de
Interrupo por Unidade Consumidora (DEC), j que isso re-

flete na melhoria da qualidade

da energia distribuda. Tambm
so feitas aes voltadas para o
atendimento ao cliente, onde
essa rea busca se antecipar s
necessidades dos clientes por
meio de aes, como o envio
de SMS para aviso de falta de

luz e a expanso dos pontos de

atendimento presencial para
todos os municpios. Para reforar a imagem da empresa e
a presena nas comunidades,
diversos projetos socioambientais so desenvolvidos como
o Hospital com Mais Sade,

Informao
Fornecimento

Conta de luz

SATISFAO DO CLIENTE!

Atendimento

Imagem

AES Sul na Comunidade, Recicle Mais, Pague Menos e a Casa

de Cultura e Cidadania. Todas
essas reas esto, de certa forma, relacionadas ao cliente, e
contribuem para a melhoria da
sua percepo, conta Paulo Cichelero, Gerente Comercial de
Atendimento, Clientes e Marketing da AES Sul.
Todos os anos, em setembro,
o resultado da Pesquisa ABRADEE divulgado e detalhado
para que cada rea ajuste seus
planos operacionais e entendam
as necessidades e expectativas
dos clientes. Ns recebemos a
pesquisa olhamos quais so os
pontos fortes e quais precisam
ser melhorados, e ajustamos e
aperfeioamos o plano de satisfao, explica Paulo.

ESTRATGIA

Junho de de
Outubro
2014
2014

Entenda a revalidao
do Planejamento
Estratgico 2015-2019
da AES Brasil
Nos ltimos meses a Nova Revista Ligado acompanhou a revalidao do
Planejamento Estratgico da AES Brasil, aprovado em setembro.
Nesta edio, vamos explicar quais foram as mudanas realizadas
A principal funo do Planejamento Estratgico guiar o
desenvolvimento da empresa,
atendendo s necessidades dos
diversos pblicos de relacionamento, e ser um guia dos caminhos e investimentos. Desde o
ltimo processo de validao
do Planejamento, a AES passou
pela reviso tarifria das distribuidoras, as perspectivas de
crescimento para o pas sofreram ajustes, houve um perodo
de seca e de eleies. Foram
muitas mudanas no ambiente
econmico, poltico e setorial.
Na revalidao refletimos sobre o novo cenrio, repensando
as prioridades da organizao,

explica Jamil Saud Marques, Diretor de Melhoria de Processos

e Performance.
O Planejamento Estratgico
ficou mais robusto, unificando
as vises dos negcios de distribuio e gerao, com a viso
global do grupo AES. A partir de
agora, a Viso da AES Brasil
uma s: Ser lder no setor eltrico brasileiro, fornecendo
energia sustentvel, segura,
confivel e acessvel.
Para alcanar esta nova Viso, os objetivos de longo prazo so: garantir retorno total
aos acionistas acima do ndice
de Energia Eltrica (mdia setorial); estar entre as Melhores

O Planejamento
Estratgico 2015-2019
ser comunicado a
todos os colaboradores,
pela liderana, por
meio do Momento
Ligado, P na Estrada
e sero feitos
reforos nos Canais
da Rede Ligado
Empresas Para Se Trabalhar
(GPTW); ser membro do ndice
de Sustentabilidade Empresarial (ISE); estar entre as melhores distribuidoras do Brasil pela

ABRADEE e ampliar a capacidade de gerao de energia.

Para ajudar a cumprir estes
objetivos, a AES Brasil definiu
quatro direcionadores estratgicos: satisfao do cliente;
desenvolvimento de negcios; eficincia no uso de recurso e disciplina na execuo
e engajamento dos pblicos
de relacionamento.
E dentro de cada um destes
direcionadores, a AES Brasil definiu objetivos estratgicos que
estabelecem as metas para os
prximos anos. Tudo isso tendo como alicerce os valores e
ativos intangveis da AES, completa Jamil.

VISO

Ser lder no setor eltrico brasileiro,

fornecendo energia sustentvel,
segura, confivel e acessvel.
OBJETIVOS DE
LONGO PRAZO

DIRECIONADORES
ESTRATGICOS

OBJETIVOS
ESTRATGICOS

ACOMPANHE NA PRXIMA EDIO DA REVISTA MAIS DETALHES SOBRE O NOSSO PLANEJAMENTO ESTRATGICO

DROPS
ESTRATGICOS
ENGAJAMENTO DOS PBLICOS DE RELACIONAMENTO

Rodeio Nacional de Eletricistas

O Rodeio Nacional de Eletricistas uma competio que rene eletricistas de diferentes concessionrias de energia eltrica do pas. Este ano, a quinta edio do evento foi realizada
em novembro, durante o XXI SENDI Seminrio Nacional de
Distribuio de Energia Eltrica, em Santos (SP).
AES Brasil contou com 15 eletricistas na competio,
divididos entre duas equipes da AES Eletropaulo e uma da
AES Sul. A equipe da AES Eletropaulo foi a vencedora de duas
medalhas de ouro liderando a competio nas categorias
Substituio de Isolador e Destreza com Basto..
EFICINCIA NO USO DE RECURSOS E DISCIPLINA
NA EXECUO

Relacionamentos estreitos

O projeto Parceria Sustentveis um programa que visa realizar eventos direcionados principalmente a fornecedores, com
o objetivo de compartilhar prticas, estreitar o relacionamento
e contribuir com o desenvolvimento. At o momento foram
realizados dois eventos: em julho foram abordadas as melhores
prticas dos fornecedores finalistas do Prmio de Melhor Fornecedor da AES Brasil em 2013, e em setembro, a sustentabilidade com foco em pequenas e mdias empresas, com palestra
de Ricardo Voltolini, editor da revista Ideia Sustentvel.
As duas edies contaram com a participao de empresas
convidadas, gestores de contrato da AES Brasil e colaboradores de diversas reas da empresa.
EFICINCIA NO USO DE RECURSOS E DISCIPLINA
NA EXECUO

Treinamento para a liderana

A Academia de Lderes um programa de desenvolvimento que estabelece um conjunto de treinamentos essenciais

e obrigatrios para cada estgio de liderana da AES Brasil,
algo que deve ser cumprido por todos os lderes ao longo de
dois anos. A base terica o Pipeline de Liderana modelo
que permite identificar futuros lderes , e as aes oferecidas
refletem os desafios de cada etapa, alm de promoverem o
alinhamento estratgico entre a liderana da AES.
O programa acontece o ano inteiro, cada ms com um
tema diferente. Em setembro, o tema foi o Programa de Desenvolvimento de Lderes (PDL), com as categorias PDL Reciclagem, PDL Supervisores e PDL Mdulo 2.
AES NO MUNDO

Visita da Ministra de Integrao

Nacional dos EUA

A AES Palm Springs, usina elica da Unidade Estratgica de

Negcios dos EUA, recebeu a Ministra da Integrao Nacional dos EUA, Sally Jewell, na semana passada. Na ocasio, a
Ministra anunciou o plano de administrar a conservao e
a produo de energia renovvel em mais de 8 milhes de
hectares na Califrnia, como parte do esforo do governo
para promover a produo de energia limpa.

ESTRATGIA

Outubro de 2014

Reviso tarifria ser realizada em 2015

Realizado a cada quatro anos, estudo permite uma avaliao mais ampla dos custos e investimentos para ajustar as tarifas e assegurar
o equilbrio econmico-financeiro da empresa
A cada quatro anos, a Agncia
Nacional de Energia Eltrica
(Aneel) realiza a reviso tarifria,
para manter o equilbrio econmico-financeiro das empresas
concessionrias de energia eltrica no Brasil. Com base na avaliao de uma srie de itens, como
custos operacionais, investimentos feitos, estimativa de ganhos

e produtividade, entre outros, a

Aneel determina o percentual
dessa reviso. E isso impacta diretamente na receita da empresa
pelos quatro anos seguintes.
A prxima reviso ser realizada em julho do ano que vem.
Para isso, a AES Eletropaulo j
est trabalhando na elaborao dos documentos que vo

auxiliar a reviso a ser efetuada

pela Aneel.
um momento extremamente importante para a
empresa, pois essa reviso vai
garantir a receita necessria
para a remunerao dos investimentos realizados, bem como
os custos de operao e manuteno necessrios pelos prximos quatro anos, explica
o diretor de Regulao da
Distribuio da AES Brasil,
Andr Gomes. O diretor diz
ainda que o envolvimento
de todas as reas no levantamento de dados
fundamental. O engajamento de todas as equipes no levantamento dos
dados e na construo
das justificativas importantssimo para que a
Aneel reconhea as particularidades que temos
na nossa rea de concesso e os investimentos que realizamos.

AES Brasil se prepara para o Congresso

de Inovao, Excelncia Tcnica e Prticas
Sustentveis do Grupo AES

Acontece no prximo ano, em

meados de julho, o Congresso
de Inovao, Excelncia Tcnica
e Prticas Sustentveis do Grupo AES. O evento ser realizado
na cidade norte-americana de
Arlington e tem o objetivo de
compartilhar as melhores prticas entre as empresas e reconhecer os melhores projetos
desenvolvidos na AES.
Na edio anterior do
Congresso, realizada em setembro de 2013, em Indianpolis (EUA), o Comit Organizador recebeu, no total,
993 resumos de projetos, dos
quais foram selecionados 352.

Na ocasio, a AES Brasil enviou 130 resumos de projetos,

dos quais 73 foram selecionados 21% dos projetos mundiais escolhidos , e, dentre

Fique atento!
O prazo mximo
para envio dos resumos
dos projetos para
o Comit
16 de janeiro de 2015

estes, 16 foram para o evento

global. Foram vencedores trs
projetos, nas categorias: alavancando plataformas, segurana e pessoas.
Para o evento de 2015, os projetos sero avaliados considerando os resultados alcanados
em gerao de receita, reduo
de custos, replicabilidade e projetos de receitas adjacentes.
O prazo mximo para
envio dos resumos dos projetos para o Comit 16 de
janeiro de 2015. Fique atento
Rede Ligado, onde sero divulgadas as informaes para
a sua participao.

Ainda no h como prever

os percentuais de reajuste que
sero propostos pela Aneel
a partir da reviso tarifria.
Nossa expectativa que a
Aneel estabelea um reajuste compatvel com as nossas
obrigaes de prestao dos
servios e com as nossas necessidades de investimentos,
esclarece Andr.
AUDINCIAS PBLICAS
Alm de trabalhar no levantamento da documentao para
apresentar Aneel, a AES Brasil
est participando das audincias

pblicas realizadas pela Agncia,

nas quais so discutidas as metodologias utilizadas na reviso
tarifria. J participamos da primeira fase e estamos nos preparando para a prxima, que deve
ser realizada em novembro,
explica Andr.
Nessas audincias, so discutidos os mtodos que sero
aplicados na reviso. um
momento importante, pois podemos apresentar sugestes,
novas idias e temas que vo
contribuir no processo de melhoria das metodologias utilizadas pela Aneel, explica Andr.

Est em nossas
mos comprovar os
investimentos que
realizamos. Por isso,
precisamos ter foco
para demonstrar os
investimentos realizados
de forma que a Aneel os
reconhea e possamos ser
remunerados por eles.
andr gomes,
Diretor de Regulao da Distribuio
da AES Brasil

ENTENDA AS PRINCIPAIS DIFERENAS

REAJUSTE TARIFRIO

REVISO TARIFRIA

- Realizado anualmente

- Realizada a cada quatro anos

- Repassa os custos no gerenciveis

e atualiza monetariamente os custos
gerenciveis

- Reavalia todos os custos gerenciveis da concessionria, como os custos operacionais, qualidade dos servios, estimativa de ganho de produtividade, entre outros

Vem a o ERA 2014!

47 iniciativas esto inscritas para o prmio de reconhecimento
aos melhores projetos do ano!
O fim do ano se aproxima e,
com ele, a realizao do Evento de Reconhecimento Apex
(ERA), que acontecer no dia 13
de novembro. Sero apresentados no ERA os oito melhores
projetos desenvolvidos durante
os anos de 2013 e 2014.
Todos os projetos inscritos
so pr-selecionados por um
comit tcnico. A avaliao
feita de acordo com os seguintes critrios: Alinhamento estratgico, Qualidade, Replicabilidade e Impacto financeiro.
Neste ano, tivemos 47 projetos inscritos, com participao das trs principais empresas do grupo: AES Eletropaulo
[21], AES Sul [18] e AES Tiet
[8],explica Douglas Faria de
Souza, especialista de Processos e Melhoria Contnua
da AES Eletropaulo. A premiao acontece para os trs
primeiros colocados, que po-

dero ser selecionados para

representar o Brasil no evento
anual da AES Corp.
O programa Apex busca
aperfeioar os processos da
empresa, aumentando sua eficincia e produtividade. Promovido desde 2006, j treinou
mais de 3.500 colaboradores
e concluiu mais de 500 projetos desde sua criao. Todo
colaborador pode tornar-se
um Belt e aprender a utilizar

metodologias reconhecidas
e consagradas pelo mercado, como: Lean, Seis Sigma e
BPM. Seu uso correto auxilia
os lderes no resultados dos
seus projetos, aumentando
a possibilidade de exposio
positiva e reconhecimento do
colaborador pelas suas equipes e gestores, complementa
Alexandre Carrasco, gerente
de Processos e Melhoria Contnua na AES Eletropaulo.

ESPECIAL

Outubro de 2014

17 de outubro, Dia do

ELETRICISTA
Nesta edio, a Nova Revista Ligado parabeniza todos aqueles que asseguram a qualidade
dos servios aos mais de 23 milhes de clientes da AES Brasil
J imaginou como seria a sua
vida sem energia eltrica? Hoje
em dia a energia eltrica est
massivamente presente nas rotinas das cidades. Do acender de
uma lmpada ao funcionamento de grande parte de tudo que
nos rodeia, ela se tornou essencial em nossas vidas.
Para garantir que esta energia chegue com qualidade at as
casas, comrcios, escolas, indstrias, hospitais, entre outros locais indispensveis realizao
das nossas atividades, h um
exrcito de pessoas trabalhando
dia e noite na AES Brasil, entre
elas os eletricistas. O eletricista uma figura importantssima
dentro da nossa empresa, pois
ele que materializa o servio
de distribuio de energia eltrica e garante a qualidade dos
nossos servios, afirma Sidney
Simonaggio, VP de Operaes e
Comercial da AES Eletropaulo.
Um dos reflexos do comprometimento e dedicao dos

eletricistas da AES Eletropaulo

e AES Sul so os importantes
resultados conquistados. A
AES Eletropaulo teve o 3 melhor DEC (Durao Equivalente
de Continuidade) que registra
quantas horas em mdia por ano
o cliente fica sem energia eltrica
da histria, e o melhor FEC (Frequncia Equivalente de Continuidade) que indica quantas vezes
em mdia faltou luz para os clientes do Brasil. J a AES Sul ficou
em 2 lugar no ranking Abradee
(Associao Brasileira de Distribuidores de Energia Eltrica).
Este , sem dvida nenhuma, o
dia que mais representa os servios que prestamos comunidade, destaca Antonio Carlos
Oliveira, diretor-geral da AES Sul.
Obrigado a vocs, eletricistas, que, todos os dias, em nossas
reas de concesso, asseguram,
com segurana, um fornecimento de qualidade para os nossos
clientes, completa Britaldo Soares, Presidente da AES Brasil.

AES EM COMEMORAO AO DIA DO ELETRICISTA

Diversas aes foram realizadas pela AES Brasil em comemorao data, conscientizando todos os colaboradores sobre a
importncia de seu trabalho.
O destaque foi a visita do presidente da AES Brasil, Britaldo Soares, base 25 de Janeiro da AES Eletropaulo.
A visita, sem roteiro e informal, props um bate-papo,
prestigiando o trabalho dos eletricistas. Alm do encontro,
durante todo o ms de outubro foi veiculada nos canais
da Rede Ligado, uma campanha com fotos e depoimentos
dos nossos profissionais, dizendo o que ser eletricista na
AES, alm de um vdeo de agradecimento do nosso presidente Britaldo Soares, do VP de Operaes e Comercial da
AES Eletropaulo Sidney Simonaggio e do Diretor-Geral da
AES Sul, Antonio Carlos de Oliveira.

Eu gosto de trabalhar
como eletricista
porque a resposta do
trabalho muito boa.
Voc sente a satisfao
das pessoas quando elas
so bem atendidas
paulo ricardo nunes,
Eletricista da AES Sul

Confira o
vdeo-agradecimento
no Portal Ligado

Alm de uma satisfao

pessoal, ser eletricista
significa ajudar pessoas
no restabelecimento
de energia
antonio vasconcelos,
Eletricista da AES Eletropaulo

10

NS SOMOS
PESSOAS
150 melhores
Na sua opinio, por
que a AES Sul est
entre as 150 melhores
empresas para se
trabalhar no Brasil?
Em primeiro lugar
pela segurana!
Trabalhamos em uma
profisso de risco, e
isto fundamental.
E tambm pela
qualidade, unio dos
colaboradores, e o
ambiente onde as
pessoas te tratam de
igual para igual.

alexandre
gonalves farias,
eletricista da base
de So Leopoldo,
da AES Sul

Outubro de 2014

AES Sul nove vezes campe!

Distribuidora eleita uma das 150 Melhores Empresas para Voc Trabalhar no Guia Voc S/A
A AES Sul est em festa! Pela
nona vez, a distribuidora reconhecida e entra no Guia Voc
S/A das 150 Melhores Empresas
para Voc Trabalhar. Estar entre as Melhores Empresas para
se Trabalhar no Brasil refora
o sentimento de orgulho dos
colaboradores e o esprito de
unio e parceria, destaca Mariana Dias, Coordenadora de
Recursos Humanos da AES Sul.
O Guia, criado em 1997, valoriza
as empresas que melhor cuidam
de seus colaboradores. Todo
o trabalho baseado em uma
metodologia crtica e rigorosa,
e, hoje, a publicao reconhecida como a maior pesquisa de
clima organizacional do pas.
Anualmente, os resultados apresentados na pesquisa
so a base para a melhoria das
prticas de gesto de pessoas e
do ambiente de trabalho. Essas
conquistas so resultado, alm
dos programas de RH estruturados e das estratgias claras
da empresa, do esforo dos colaboradores. Essa premiao

Parabns a todos os
colaboradores da AES Sul,
que, de forma direta ou
indireta, tm contribudo
para a manuteno do
excelente ambiente de
trabalho da empresa
antonio carlos oliveira,
Diretor Geral da AES Sul

Marcelo Alves Pereira, Gerente de Remunerao e Operaes de RH,

Lidiane Guterres, Analista de Recursos Humanos da AES Sul e Jsy
Fernandes, Gerente de Recrutamento e Seleo, na cerimnia de
premiao do Guia Voc S/A

mais que um reconhecimento

AES Sul, a confirmao do
bom ambiente de trabalho que
os colaboradores construram
com dilogo, companheirismo
e muita dedicao, afirma Ricardo Silvarinho, diretor de RH
da AES Brasil.
Outro fator de destaque
para a conquista o papel que

a liderana da AES Sul desempenha diariamente. Os lderes

tm a misso de traduzir a estratgia em ao, caminhando
junto s equipes. A juno de
todos esses elementos demonstra o cuidado da empresa
com os seus colaboradores e
o orgulho que todos tm em
fazer parte dessa equipe. A

cada ano que recebemos a notcia de que estamos entre as

150 Melhores Empresas para
Voc Trabalhar, reforo minha
crena de que a satisfao das
pessoas com o seu ambiente
de trabalho e a harmonia na
relao entre empresa e colaboradores so fatores fundamentais para o sucesso de
uma organizao. A prova disso
a trajetria da AES Sul, com o
reconhecimento e a evoluo
dos resultados, afirma Antonio Carlos Oliveira, diretor geral da AES Sul.

Vem a a Avaliao de Desempenho

O clima organizacional da
empresa timo entre todos,
desde os colaboradores de base
at os lderes. Eu j trabalhei em
outras empresas e o acesso aos
superiores era mais difcil. Na AES
Sul diferente!
alexandre werner,
engenheiro eletricista da AES Sul

Todos os anos a AES Brasil faz a

Avaliao de Desempenho dos
seus colaboradores, para promover o desenvolvimento profissional de todos. A avaliao
faz parte do Ciclo de Gesto de
Desempenho, que realizado
em quatro fases: contratao
de metas, feedback 360, avaliao de desempenho e plano
de desenvolvimento.
A Avaliao de Desempenho analisa critrios baseados nas competncias da AES,
nas metas e objetivos de cada
rea, na pluralidade cultural
e na busca pela excelncia,
sempre considerando o que
os colaboradores atingiram
(metas, atividades, compromissos) e como (comportamentos e atitudes).
Ela realizada em quatro
etapas. Primeiro, cada colaborador faz sua autoavaliao.
Dentre as competncias avaliadas no processo de avaliao,
esto: viso e clareza; coordenao e integrao; capacidade
organizacional; e foco no cliente
e no mercado. Essa uma fase

importante, pois o colaborador

tem a oportunidade de apresentar suas atividades e valorizar
seu trabalho.
Em seguida, acontece a Avaliao dos Gestores, que analisam os contedos enviados
pelos colaboradores. Na etapa

seguinte so formados o prComit e o Comit de Equalizao, que, por sua vez, uniformizam vises e critrios sobre
competncias e conceitos.
Por fim, os lderes diretos
tm o compromisso de dar o
feedback sobre os resultados

daquele perodo para todos

dos colaboradores, focando nos
pontos fortes e nas necessidades de desenvolvimento, nos
resultados atingidos e no atingidos; enfim, o encerramento de
um ciclo e a preparao para a
abertura de uma nova etapa.

CRONOGRAMA
DA AVALIAO
DE DESEMPENHO
DE 2014:
Autoavaliao
de 01/11 a 14/11
Avaliao do Gestor
de 18/11 a 10/01
Pr-Comit e Comit
de 20/01 a 14/02
Feedback
de 17/02 a 22/03

PESSOAS

Outubro de 2014

11

Ferramentas de relatos de evento contribuem para

que os colaboradores ganhem voz no ambiente corporativo
Elas ajudam na performance dos Sistemas de Gesto e devem ser utilizadas por todos
Sempre preocupada com seu Valor N 1: a Segurana, a AES Brasil
tem realizado diversas iniciativas para garantir a reduo
nos ndices de acidentes com os
colaboradores. Uma das aes
preventivas est relacionada
ao Relato de Eventos, em que
a pessoa anota o registro de
condies perigosas, comportamentos perigosos ou quase-acidentes pelos quais tenha
passado ou presenciado.
Os relatos de Evento e de
Quase-Acidente devem ser
feitos aps o colaborador passar por (ou presenciar) algum
episdio com potencial para
gerar acidentes, mesmo sem ter
sofrido o acidente nenhuma
condio ou comportamento

de risco pode ser desconsiderado. Da, a importncia dos

Relatos, pois quem contribui
preserva sua segurana e a de
outros colegas. Todo e qualquer
Relato, que pode ser annimo,
analisado pelos Comits de Segurana da empresa e, de acordo com a sua potencialidade,
so tratados de forma criteriosa
para evitar acidentes futuros.
Relatar a oportunidade que
os colaboradores tm para corrigir e/ou propor melhorias no
processo de trabalho. Marcelo
Gomes dos Santos, Coordenador Tcnico da AES Eletropaulo,
acredita que estimular os relatos
permite que se aprenda por meio
deles. J fiz um Relato em que
foi identificado que a causa raiz

era a falta de orientao sobre

os procedimentos a serem executados pelo eletricista. Depois
houve uma reciclagem para as
equipes operacionais envolvidas
e, desde ento, percebemos melhorias contnuas nos trabalhos.
O formulrio do Relato de
Eventos est disponvel nos
pontos estratgicos dos locais
de trabalhos, com caixas identificadas, ou na Gesto Eletrnica de Documentos (GED)
do Portal Ligado. Em caso de
dvidas, consulte a rea de Segurana do Trabalho.
Para dar voz aos colaboradores, a AES tambm incentiva a participao atravs de
outros canais de comunicao,
so eles o Falando com Segu-

Trs geraes dedicadas

energia eltrica
A histria de Mrcio Sanches,
coordenador de Manuteno da
Subtransmisso da AES Eletropaulo, nas distribuidoras de energia eltrica antiga. Seu av, Jos
Sanches, era cozinheiro das equipes de manuteno das Linhas
de Transmisso Areas da antiga
Light, empresa responsvel pelos
servios de energia eltrica em
So Paulo at a dcada de 70.

Logo depois, o pai de Mrcio

Sanches, Sr. Valdemar Sanches,
trabalhou na companhia, at a
aposentadoria, como almoxarife do depsito de Subtransmisso. Meu pai comeou a trabalhar na companhia graas
referncia que ele tinha do meu
av, conta Mrcio.
Aos 14 anos, o coordenador
de Manuteno da Subtrans-

Marcio Sanches est h 23 anos na AES Eletropaulo, e sente

orgulho de trabalhar na rea de energia eltrica

misso, que at ento tinha

vontade de ser DJ, comeou a
trabalhar como menor aprendiz do Senai. Ingressou na escola em primeiro lugar entre
os filhos de colaboradores da
AES Eletropaulo que concorriam s vagas abertas, empenhando a funo de reparador
de equipamentos eletrnicos.
J na AES Eletropaulo, antes de ir para a rea de Subtransmisso, Mrcio passou
pela rea Comercial, em uma
loja de atendimento. Acredito que foi muito importante
passar por essa rea, pois entendo a necessidade do cliente. Hoje, procuro implementar
essas prticas no meu dia a
dia, conta. Hoje, seu orgulho
em trabalhar, mesmo aps 23
anos na empresa, s cresce,
Eu tenho paixo pela rea de
energia eltrica, e a AES uma
companhia que se preocupa
com os seus colaboradores,
e, principalmente, zela pela
suas vidas e de seus clientes,
conclui.

rana e o AES Helpline. O primeiro apia todos a relatarem,

de forma annima, situaes
relacionadas segurana, problemas ambientais e violaes
s Leis para contribuir com a
criao de um local de trabalho livre de acidentes. Discuta
inicialmente o assunto com
seu lder ou representante de
RH. Se no se sentir confortvel em falar, esse canal permite
que o tema seja compartilhado com aqueles que ajudaro
a garantir a sua segurana e a
dos seus colegas de trabalho.
Ele atende 24h por dia, todos
os dias da semana no site,
www.AESSpeakingSafely.com
ou pelo nmero 0800 892 0530.
Alm de relatar, o colaborador

pode acompanhar o status de

seu relato.
J o AES Helpline um canal
confidencial destinado aos colaboradores e pblicos de relacionamento que queiram esclarecer
dvidas, procurar orientao ou
relatarem violaes/suspeitas de
violaes lei.
Nesta edio, na pg 12, voc
confere matria completa
sobre o AES Helpline.

A importncia de manter o ambiente

de trabalho limpo e organizado
A ordem, a disposio e a limpeza dos locais de trabalho so
fatores indispensveis para a
preveno de acidentes, alm
de trazerem benefcios para a
sade e a qualidade de vida.
Uma boa organizao do ambiente de trabalho assegura
melhores padres operacionais,
facilita o controle de materiais
e ferramentas e evita perdas e
danos fsicos.
extremamente importante determinar lugares apropriados para armazenagem
de ferramentas, equipamen-

tos portteis e coletores

para lixo.
Diariamente, todos os
colaboradores da AES Brasil
lidam com materiais diversos, como papel, lmpadas
e fios, e, por isso, preciso
ficar atento na hora de fazer o descarte. Temos de
ter cuidado com na separao das lmpadas, vidros,
leos e outros resduos perigosos, enfatiza Paulo Deus,
engenheiro do Sistema Eltrico
e interlocutor Ambiental da
AES Eletropaulo.

O senso de organizao uma das

dicas baseada no Programa 5S

Para ajudar na misso de deixar nosso ambiente de trabalho ainda mais confortvel, limpo e
seguro, a Revista Nova Ligado lista algumas dicas valiosas, baseadas no Programa 5S.
Senso de utilizao: escolher os itens que realmente so necessrias para o trabalho a ser
realizado. Tudo o que no for usado deve ser guardado ou descartado.
Senso de organizao: guardar as ferramentas assim que voc termina de us-las; assim,
possvel encontr-las facilmente da prxima vez.
Senso de limpeza: agora que voc j tirou tudo o que era desnecessrio e deixou tudo em
ordem, preciso manter.
Senso de sade e higiene: com um ambiente de trabalho mais limpo, h grande chance de
os colaboradores tambm buscarem maior cuidado com a sade pessoal.
Senso de autodisciplina: manuteno e reviso dos padres, no permitindo um regresso
s antigas prticas.

12

PESSOAS

Outubro de 2014

Off | Outubro Rosa estimula

mulheres a cuidarem da sade
No Brasil, so esperados 57 mil novos casos de cncer de mama em 2014,
segundo dados do Instituto Nacional do Cncer
Cristo Redentor, Torre Eiffel e Ponte Estaiada: o
que todos eles tm em
comum? Alm de serem
reconhecidos internacionalmente, os locais acendem luzes em tons de
rosa, durante todo o ms
de outubro, para alertar
sobre o cncer de mama.
A iluminao entendida
como a unio dos povos
pela sade feminina.
A campanha Outubro
Rosa, que acontece no Brasil desde 2008, estimula a
populao e autoridades a
divulgar informaes sobre a doena. A Federao
Brasileira de Instituies
Filantrpicas de Apoio
Sade da Mama (Femama),
por exemplo, promove, todos os anos, uma srie de

aes de combate ao cncer

de mama, em conjunto com
parceiros e instituies associadas em todo o Brasil. Em todo
o mundo, o cncer de mama
o que mais atinge as mulheres.
No Brasil, so esperados 57 mil
novos casos s em 2014, segundo dados do Instituto Nacional
do Cncer.
SOBRE O CNCER DE MAMA
O principal sintoma do cncer de
mama o aparecimento de um
ndulo, que geralmente no causa dor. Se diagnosticado no princpio, h at 95% de chance de
cura, e, por isso, importante que
toda mulher a partir dos 40 anos
faa o exame clnico das mamas
periodicamente. Entre os fatores
de risco esto o envelhecimento,
histrico familiar, consumo de
lcool e excesso de peso.

Treinamento e Helpline e por lideranas da alta administrao.

No ltimo ano, a AES Brasil registrou mais de 301 alegaes e
34 dvidas. Esse nmero crescente desde 2007 e s evidencia
o quanto a ferramenta ganhou
espao e confiana junto aos

AES Helpline:
0800 891 4167
www.aeshelpline.com

Colaboradores da AES Eletropaulo, AES Tiet e AES Sul podero solicitar, a partir de novembro, a troca anual dos benefcios
de vale-refeio (VR), vale-alimentao (VA), plano de sade
e plano de previdncia privada.

A opo de troca dever ser

feita por meio do preenchimento de formulrio especfico, que ser disponibilizado
no perodo aberto e dever ser
entregue ao representante de
RH da unidade.

OUTUBRO ROSA NA AES BRASIL

Para reforar ainda mais a conscientizao sobre a doena, os colaboradores da AES Brasil tambm se juntaram
as mobilizaes. A campanha da empresa convidou todas
as equipes a vestirem rosa no dia 15 de outubro. As fotos
foram publicadas no Portal Ligado e no Conexo Ligado.

A alterao do benefcio
ser vlida a partir de
1 de janeiro de 2015.
Colaboradores da Base de So Caetano do Sul da AES
Eletropaulo participam da campanha Outubro Rosa

AES Helpline ao seu dispor, 24 horas por dia

Um canal confidencial, disponvel aos colaboradores e
pblicos de relacionamento,
para fazerem perguntas, procurarem orientao ou relatarem violaes ou suspeitas de
violaes lei, ao Programa de
tica e Compliance ou ao Cdigo de Conduta da AES. Esse o
AES Helpline, canal global disponvel 24 horas por dia, sete
dias por semana.
O AES Helpline conduzido
pela Gerncia de Treinamento,
alm da colaborao de especialistas de diferentes reas,
que auxiliam nas investigaes
das denncias. Todos os casos
direcionados ao AES Helpline
so analisados, averiguados e
respondidos a quem trouxe o
relato, bem como so tomadas as devidas aes. Os casos
mais sensveis contam com o
auxlio de um Comit de tica,
coordenado pela Gerncia de

Disk RH | Troca anual de benefcios

pblicos com os quais nos relacionamos, afirma Claudio Scatena, gerente de Compliance
Corporativo da AES Brasil.
O servio, prestado pela
empresa terceirizada Ethics
Point, feito por meio do telefone 0800 891 4167 ou pelo

site www.aeshelpline.com. Ao
final do relato, que pode ser
annimo, a pessoa recebe um
nmero de identificao do
caso, podendo acessar o status
da sua ocorrncia.

O AES Helpline no um servio

de resposta a emergncia! No use o
servio para reportar eventos que apresentem ameaa imediata vida ou ao
patrimnio da AES Brasil. Se voc precisar de assistncia de emergncia, entre
em contato com as reas de Segurana
do Trabalho, Segurana Corporativa ou
as autoridades locais. A rea de Segurana Corporativa possui um telefone
de emergncia (11 2195-5990), que funciona 24 horas por dia e aceita ligaes
a cobrar. Voc pode entrar em contato por meio do nmero ou do e-mail
central.segurancacorp@aes.com.

Av. Dr. Marcos Penteado de Ulhoa Rodrigues, 939, 5o andar

Torre II Tambor Barueri SP Brasil 06460-040
FECHAMENTO AUTORIZADO. PODE SER ABERTO PELA ECT.

Diverso | Caa palavras

Encontre sete palavras que esto presentes nesta edio:
ELETRICISTA AUDITORIA FAUNA
INOVAO PRMIO OUTUBRO ROSA